Responsable des ressources humaines jobs in Fontaines-sur-SaôneCreate job alerts

Dans le cadre d'une évolution de son organisation RH et d'un projet de structuration ambitieux, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner les équipes terrain, les managers et la direction dans le développement des pratiques RH itinérant. Vous accompagnez les re

The Adecco Group, Leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie senior H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e) au siège du Groupe Adecco à Villeurbanne, intégré(e) au sein d'une équipe de 12 personnes et rattaché(e) à la Responsable paie, vou

Responsables des Ressources Humaines H/F. Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec. Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l’ensem

MBA Management des Ressources Humaines. Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés. MBA Management des Ressources Humaines.

Qui sommes-nous ? Fondée en 1981, la Maison Options est spécialisée dans la location de matériel événementiel. Notre esprit familial se traduit par une forte solidarité entre nos collaborateurs, nous travaillons ensemble, en confiance et en toute bienveillance. Nos managers sont proches de leurs équipes et mettent tout en œuvre pour que chacun s’épanouisse professionnellement. L’engagement de nos collaborateurs se ressent auprès de nos clients qui sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance. Nos valeurs : l’Exigence, le Respect et l’Engagement sont les piliers de notre Maison. Options Lyon recherche son futur Responsable d’Exploitation H/F en CDI ! Rattaché au Directeur, vous participez au développement de l’entité par la mise en place d’une organisation optimale de tous les services de l’exploitation avec le souci constant de délivrer une prestation de qualité à la clientèle. Vos missions sont les suivantes : Gestion de l’équipe d’exploitation • Superviser la gestion administrative du personnel, • Anticiper la volumétrie de l’activité dans le but de dimensionner les équipes de l’exploitation, • Assurer le recrutement et la bonne intégration des équipes en étroite collaboration avec la direction de l’entité, • Identifier et mettre en place des actions de gestion de ressources humaines et de formation, • Manager les responsables de chacun des services de l’exploitation, • Veiller au strict respect de la réglementation en matière de droit du travail et de la réglementation transport, • S’assurer de la sécurité des personnels dans et en dehors de l’entreprise, • Tenir un rôle de médiateur dans la résolution de conflit interpersonnel, mais également un rôle coercitif lors de conflits individuels, • Analyser les données d’activité des services de l’exploitation et proposer constamment des axes d’amélioration, • Contrôler la productivité de chacun des départements de l’exploitation Gestion des moyens • Veiller à la maintenance et à l’entretien de l’ensemble des moyens de production de l’entité et des moyens de lutte et de protection contre l’incendie, • Tenir à jour le cahier des visites obligatoires et le registre de sécurité, • Contrôler les agencements et aménagement dans l’entrepôt, • Veiller en permanence à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition dans l’objectif de maintenir une bonne productivité Gestion des stocks • Rationnaliser les flux des différents matériels tout au long de la chaîne de production, • Veiller à l’entretien des matériels de location, • Être garant tant de la qualité de prestation délivrée que de celle des produits fournis à la clientèle Profil : H/F de formation Bac+3 minimum, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique et en management de terrain. Vous avez de bonnes connaissances sur la réglementation en matière de sécurité. Vous maitrisez la suite Office et vous savez maîtriser et suivre un budget. Organisé, disponible et dynamique, vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilité et votre réactivité. Poste en CDI basé à Vaulx-En-Velin – Statut Cadre

Prime Engineering recherche son/sa futur(e) responsable du recrutement. Il/elle aura une place centrale et un rôle déterminant dans la stratégie de recrutement de l'agence et agira en lien étroit avec la direction pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et ingénieurs-consultants. Il/elle pilote une équipe de chargé(e)s de recrutement, les accompagne dans leur montée en compétences et forme les nouveaux arrivants. Un poste qui allie management, challenge et humain ! À propos de Prime Engineering : Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services technologiques depuis plus de 10 ans, Prime Engineering accompagne les leaders des secteurs de l’énergie, de l’industrie, des transports et de la construction. Rejoignez une structure en pleine croissance, certifiée Great Place to Work, où l’humain est au cœur de la performance. Vos missions : • Management direct d'une équipe : Pilotage de la performance de votre équipe, animation de réunions, suivi des objectifs., • Recrutement des équipes de consultants : Utilisation de nos différents outils (LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, CadreEmploi…)., • Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : Gestion du processus complet, de la qualification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Pourquoi devenir un(e) Primer ? • Cadre entrepreneurial : Vous êtes un véritable chef d’entreprise au sein d’une structure solide !, • Évolution rapide : Basée sur un principe de méritocratie, vous êtes acteur de votre succès !, • Rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif complété par des primes déplafonnées !, • Cohésion d’équipe : Afterworks, défis sportifs et célébrations des réussites communes ! Le profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines., • Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement au sein d'une société de conseils., • Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et aimez relever les défis. Rejoignez l’équipe lyonnaise de Primers et postulez dès maintenant !

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire ou dans le BTP avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Industry: Human Resources / Corporate Services Work Setting: Hybrid A growing multi-site organisation is seeking an experienced HR Manager to lead and oversee all core human resources operations within a dynamic and evolving business environment. Reporting directly to senior leadership, this role combines strategic HR leadership with hands-on operational management across employee relations, HR administration, payroll oversight, organisational development, and team leadership. The successful candidate will play a key role in supporting business growth, driving HR transformation initiatives, and strengthening people management practices across the organisation. Key Responsibilities: • Implement and support HR strategy aligned with business objectives, • Advise and support leadership teams on all HR-related matters, • Ensure compliance with labour law, policies, and collective agreements, • Lead employee relations, social dialogue, and union negotiations, • Manage sensitive HR cases and ensure best practice processes, • Oversee payroll and HR administration activities while driving process improvements, • Support HR digitalisation and operational transformation projects, • Develop and manage learning and development initiatives, • Coach managers on performance management, employee engagement, and team development, • Lead and mentor the HR team across payroll, recruitment, and administration functions, • Drive continuous improvement and organisational effectiveness initiatives Requirements: • Degree in Human Resources, Employment Law, or related field, • 5–10 years of experience in a broad HR leadership or HR Business Partner role, • Strong knowledge of labour law, employee relations, and HR operations, • Experience working within multi-site organisations, • Payroll and HR administration management experience, • Proven ability to lead HR transformation and strategic projects, • Strong leadership, communication, and stakeholder management skills, • Highly organised, adaptable, and solutions-oriented mindset The position offers a collaborative and people-focused work environment, hybrid flexibility, strong leadership exposure, and long-term career growth opportunities within a fast-growing organisation. Une organisation en forte croissance recherche un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) afin de piloter l’ensemble des sujets RH dans un environnement multi-sites en pleine structuration. Rattaché(e) à la Direction, ce poste allie pilotage stratégique et gestion opérationnelle des ressources humaines, avec une forte dimension management, relations sociales, développement RH et accompagnement du changement. Le/la candidat(e) jouera un rôle clé dans la structuration des pratiques RH et l’accompagnement des équipes dans un contexte de croissance. Missions principales : • Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise, • Conseiller et accompagner les équipes de direction sur l’ensemble des sujets RH, • Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des bonnes pratiques RH, • Piloter les relations sociales, le dialogue social et les négociations collectives, • Gérer les situations sensibles et sécuriser les pratiques RH, • Superviser l’administration du personnel et la paie, • Participer aux projets de digitalisation et d’amélioration des processus RH, • Définir et piloter les plans de développement des compétences, • Accompagner les managers sur la gestion de la performance et le développement des équipes, • Encadrer et faire monter en compétence l’équipe RH, • Contribuer aux projets transverses liés à l’organisation, l’engagement et la performance Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, • Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction RH généraliste avec management, • Solides connaissances en droit du travail et relations sociales, • Expérience dans un environnement multi-sites, • Maîtrise des sujets paie et administration du personnel, • Expérience dans la conduite de projets RH structurants, • Leadership naturel, sens de l’organisation et excellentes qualités relationnelles, • Capacité d’adaptation, rigueur et esprit collaboratif Le poste offre un environnement dynamique et humain, un modèle de travail hybride, une forte proximité avec la direction ainsi que de belles perspectives d’évolution.

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Clermont, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis, Toulouse et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Lyon et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Solide expérience en recrutement et en développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, renforce son équipe et recrute un(e) Comptable Général(e) dédié(e) à la formation professionnelle. 👉 Vous rejoignez une équipe comptable à taille humaine composée de 3 personnes, au sein de laquelle la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue occupent une place centrale. Une belle opportunité de contribuer à un périmètre stratégique, au cœur des enjeux financiers et réglementaires du groupe. 📍 Poste basé à Villeurbanne. 🎯 Votre mission : Rattaché(e) au Responsable Comptabilité & Process Formation Professionnelle au sein de la Direction des Services Financiers, vous participez à la production comptable des flux financiers liés à la formation professionnelle pour l’ensemble des collaborateurs de la marque Adecco (permanents, intérimaires, CDI intérimaires et alternants). Vous assurez les contrôles et réconciliations nécessaires à la justification des écritures et contribuez à garantir un environnement de contrôle interne fiable, tout en participant activement aux projets de transformation et d’amélioration continue. 📊 Vos responsabilités principales : Comptabilité • Enregistrer, traiter et analyser les flux financiers liés à la formation professionnelle (provisions, cut-off mensuel, produits à recevoir, subventions…), • Calculer et comptabiliser les ajustements mensuels afin d’établir la charge théorique de formation, • Analyser et réconcilier les soldes de fin de mois (créances formation), • Estimer et comptabiliser les produits à recevoir liés aux primes à l’alternance, • Documenter les dossiers de révision comptable, • Préparer et suivre les versements auprès des organismes financeurs, notamment l’OPCO Budget & contrôle de gestion • Participer à la construction et au suivi des budgets formation, • Contribuer à l’optimisation des imputations budgétaires et au suivi des droits de tirage Process & amélioration continue • Contribuer à la mise en place et au renforcement des contrôles internes, • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, • Participer aux projets transverses et à l’évolution des outils, • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle et analyser leurs impacts financiers 👤 Votre profil Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en comptabilité et souhaitez évoluer dans un environnement structurant et en transformation. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité d’analyse et de synthèse, • Votre sens de l’organisation et de la planification, • Votre rigueur et votre orientation qualité, • Votre capacité à collaborer efficacement en équipe Compétences techniques • Maîtrise de la comptabilité générale. La connaissance des dispositifs de formation professionnelle est un plus pour votre candidature., • Maîtrise avancée d’Excel, • Bonne connaissance des outils comptables 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Adecco, c’est intégrer un environnement stimulant : • Une équipe à taille humaine offrant proximité et responsabilisation, • Des enjeux stratégiques au cœur des transformations RH et formation, • Des projets d’amélioration continue et de digitalisation, • Une culture inclusive et engagée ♿ Adecco s’engage en faveur de l’inclusion. Si vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé, notre Mission Handicap & Diversité vous accompagnera tout au long de votre parcours. 📩 Intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler et à rejoindre les équipes Adecco.

#Le Domaine de l’aube recherche un/une Responsable Administratif. Le Domaine de l’aube porte un projet innovant et ambitieux de création de la première Maison de soins palliatifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous souhaitez en savoir plus, c’est par ici ➡️ domainedelaube.org Résumé du poste : Le responsable administratif joue un rôle central dans l’équipe projet de l’association. Il assure la comptabilité de l’association et le suivi financier du projet immobilier. Il s’occupe des relations administratives et financières avec les prestataires, les mécènes et les donateurs privés. Il participe activement à la levée de fonds de l’association (appels à projets, réunions de présentations du projet, organisation d’évènements, suivi des relations administratives avec les mécènes). Il contribue également à l’organisation de la vie de l’association (réunions, présentations...). Il est autonome dans ses missions mais travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe projet et les bénévoles de l’association selon les sujets. Les missions au quotidien : • Comptabilité : assurer la comptabilité quotidienne de l’association en lien avec notre expert-comptable et notre commissaire aux comptes, le paiement des factures, la relation courante avec la banque et le suivi financier global de l’association et du projet immobilier., • Ressources humaines: paiement des salaires, gestion des absences, suivi administratif ; en lien avec notre gestionnaire de paye., • Levée de fonds : réponses aux appels à projets et suivi de la relation administrative avec les mécènes (bilans, justificatifs, …) et donateurs (reçu fiscaux, …)., • Vie de l’association : organisation des réunions d’associations, AG, … ; rédaction des présentations et des comptes-rendus., • Evènements : avec le reste de l’équipe, organisation des évènements de l’association (levée de fonds, cocktails, …). Profil : • Rigueur et réactivité, • Compétences ou attrait pour la comptabilité, • Capacité à travailler en équipe, • Aisance et qualité rédactionnelle, • Prise d’initiative, • Autonomie, • Intérêt pour le projet et les domaines médico-social et sanitaire Pourquoi nous rejoindre ? • Donner du sens à son travail, • Rejoindre une aventure à impact, • Faire partie d’une association à taille humaine, • Travailler dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, • Prendre part à des projets variés selon vos talents et vos goûts, • Apprécier les missions variées et flexibles Type de contrat: CDD d’un an (remplacement congé maternité) à temps partiel (mi-temps probable, à discuter selon profil). Rémunération: selon profil. Lieu : Lyon 06 avec déplacements occasionnels Date de démarrage : Septembre 2026 (avec idéalement un temps de passation en juillet 2026) Contact : contact@domainedelaube.org

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • ⚙️ Paramétrage et amélioration des processus paie 🤝 Projets transverses RH : • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

La Ville de Saint-Priest, agréable commune verdoyante, située à l’Est de la région lyonnaise compte environ 49 000 habitants. Le centre socio-culturel Louis Braille, situé en partie en quartier politique de la Ville, recherche son (sa) nouveau (elle) responsable du Pôle Familles et Education. A travers la conduite d’actions collectives, le projet Familles de la structure possède un axe très développé en direction des animations Hors les murs dans une perspective de développement social local. Ce projet a pour finalité de soutenir la vie au sein de la famille par l’accompagnement des parents dans leurs responsabilités éducatives, leur autonomisation et leur épanouissement. Mission globale : Le (la) responsable du Pôle Familles et Education a pour mission d’assurer la mise en oeuvre de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et le projet famille de la structure. Sous l'autorité de la directrice, il (elle) contribue au développement et à la mise en vie des actions liées au secteur Familles en assurant une transversalité d’actions. Missions principales : • Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles : animations et activités en direction des familles - Accompagnement individuel et orientation, aide aux démarches administratives numériques - Evénements festifs et projets spécifiques : actions culturelles du Centre social, conférences, sorties familles, soirées et temps forts familles, ateliers parents/enfants, après-midi jeux intergénérationnels, atelier cuisine en famille, etc., • Structurer, animer et encadrer les actions d’accompagnement à la scolarité primaire et secondaire (CLAS) contribuant au renforcement des compétences des enfants, des jeunes et de leurs parents : bilan d’évaluation, rencontre avec le corps enseignant et/ou les institutions (dispositif PRE), projets spécifiques thématiques. Référent handicap pour la structure. Encadrement des équipes de permanents, vacataires et bénévoles, recrutement, formation., • En lien étroit avec l’ensemble de l’équipe et les partenaires, développer et encadrer des actions collectives Familles Hors les murs à dimension socio-culturelle : après-midi lectures en itinérance, goûters partagés, jeux sportifs, etc. ;, • Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des familles et des adultes telles que : aide au départ en vacances en famille, loisirs de proximité, initiatives des familles, etc., • Accompagner de manière transversale et solidaire le pôle accueil des publics et inscriptions en lien avec les autres secteurs. Accompagner la transition au logiciel Aiga-ENoé., • Favoriser la transversalité et la coopération intersecteurs, notamment en accompagnant toutes les initiatives des familles et/ou des habitants. Créer des dynamiques partenariales visant à développer le projet Social et le projet Famille et son articulation avec les autres acteurs de la commune (CCAS, Atelier santé ville, Métropole, associations, etc.) ;, • Apporter un soutien administratif et/ou logistique à la direction pour faciliter le bon fonctionnement quotidien du centre (méthodologie et rédaction du projet social et du projet Familles, représentation, etc.) ;, • Assurer la recherche de financements liés à des projets ponctuels, notamment en rédigeant des demandes de subventions adéquates et des bilans. Gérer le suivi administratif et financier du Pôle en lien avec la direction et la comptabilité. Conditions requises : Diplômé(e) de niveau 5 (bac + 3) dans le champ du travail social obligatoire (DECESF, DEUST, DEJEPS animation sociale, DEES, DEEJE, etc.) - Expériences auprès des publics familles, adultes et séniors, de préférence en structure de proximité au sein des quartiers Politique de la Ville - Compétences en accompagnement social dans la conduite d’entretien individuel – Compétences en gestion des ressources humaines - Connaissance et partage des valeurs de l’Education populaire et du réseau des Centres sociaux. Compétences spécifiques : capacité d’autonomie, créativité, réactivité, capacité rédactionnelle, aisance à l’oral, animation des groupes d’adultes, aisance en animation Hors les murs, méthodologie de projets, travail en équipe et en réseau, ouverture d’esprit et dynamisme - Connaissance des logiciels de bureautique (Pack office), d’inscriptions (Aiga-ENoé) et aisance sur Internet obligatoire. Conditions d’emploi : CDI, temps plein. Rémunération sur la base de la CCN ELISFA. Salaire indicatif de base avec expérience en ressources humaines : 2480 € Brut mensuel + reprise d’ancienneté dans la branche, négociable en fonction de l’expérience. Candidature : Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à Madame la Directrice, Centre Socioculturel Louis Braille, 33 rue Louis Braille, 69800 SAINT-PRIEST ou par courriel : direction@centresocial-louisbraille.fr - Poste à pourvoir dès que possible.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies Habitat un Responsable technique F/H Poste basé à Lyon (69) CONTEXTE 1001 Vies Habitat est un acteur majeur de l’immobilier social en France, accueillant plus de 210 000 habitants dans près de 92 000 logements, dont 6 000 en région Rhône-Alpes, répartis autour des grands bassins de vie : Métropole de Lyon (69) mais aussi Pays de Gex (01), Aix-les-Bains (73), Annemasse (74) et Valence (26). Présent au cœur des territoires, le groupe s’engage à offrir un habitat accessible, durable et de qualité, tout en accompagnant les résidents à chaque étape de leur vie et en développant des services adaptés aux évolutions des modes de vie, en s’appuyant sur ses 1285 collaborateurs. MISSIONS Vous serez en charge de piloter des projets de réhabilitation sur notre parc immobilier, en tout corps d’état ou en mono-lot. Vous assurerez le suivi complet des opérations, depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux, en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité, tout en coordonnant les différents intervenants. À ce poste, vos principales missions seront les suivantes : Études et préparation • Recueillir les besoins et réaliser les études de faisabilité ;, • Mandater et coordonner la maîtrise d’œuvre pour : état des lieux, définition du programme, estimation des coûts, rédaction et consultation des dossiers, présentation aux locataires ; Réalisation des travaux • Déposer les autorisations administratives et définir le mode de consultation ;, • Rédiger et piloter le suivi des dossiers de consultation dans le cadre des marchés de travaux, analyser les offres ;, • Organiser et suivre les travaux en milieu occupé en étant garant de la qualité, de la sécurité et du respect des délais, jusqu’à réception des travaux ;, • Représenter 1001 Vies Habitat en réunions de chantier ;, • Gérer les devis modificatifs ;, • Piloter et gérer les demandes pendant la garantie de parfait achèvement. Support et conseil • Traiter les sollicitations ponctuelles du pôle Proximité ;, • Partager les connaissances techniques avec les gestionnaires de résidences et les responsables habitat pour diffuser les bonnes pratiques et améliorer les compétences internes. PROFIL • Formation : Bac +3/5 : Maîtrise d’ouvrage, construction, rénovation ;, • Expérience : minimum 6 ans à des fonctions similaires en réhabilitation de logements. Savoir-faire : • Conduite de projets techniques en réhabilitation thermique, réhabilitation vétusté ;, • Connaissance des procédures liées aux marchés publics ;, • Expérience avérée en coordination d’équipes pluridisciplinaires en tant que MOA ;, • Capacité à faire face à plusieurs projets de front ; Savoir-être : • Autonomie et capacités d’adaptation ;, • Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités ;, • Leadership technique et pédagogie, capacité à encadrer et mobiliser des équipes ;, • Agilité, esprit d’initiative et force de proposition ;, • Responsabilité, engagement, sens du résultat. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements suivants : Savoie, Haute-Savoie, Pays de Gex, Rhône, Drôme et Ardèche. Ces déplacements se feront à la journée ou en demi-journée. Véhicule de service à disposition. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : mallard@lecarh.fr - Tel : 07 49 78 34 17

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 12 mois, sur notre site administratif de Limonest, un(e) Chargé(e) RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le/ la référente(e) RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilités, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformations digitales dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l’IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche au sein de notre agence lyonnaise un.e Chargé.e de Recrutement Groupe dédié.e aux fonctions support (Commerce, RH, Finance, Communication) pour accompagner le développement et la croissance du groupe (+ 20% en 2025). Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez un rôle transverse et de proximité avec les différents Directeurs d’agence et Managers de service. Vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Effectuer du Sourcing de candidats pour les postes en CDI du groupe ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Planifier les entretiens de recrutement avec les responsables de service ;, • Animer un vivier de candidats sur les réseaux. Marque Employeur & Relations Ecole : • Cibler les écoles partenaires au niveau national ;, • Préparer et participer aux évènements écoles ;, • Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;, • Communication RH : en lien avec le service Communication, développer la Marque Employeur à travers une communication via nos réseaux sociaux ;, • Optimiser le process de on/offboarding de nos collaborateurs. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe RH et votre responsable qui sera disponible pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 et souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et en relations humaines. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! Un parcours de formation est prévu à votre arrivée afin de vous mettre dans les meilleures dispositions pour monter en compétences et réussir pleinement. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur _ et déposer votre candidature spontanée. DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Prime de Participation ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Épargne salariale ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Avantages CSE ;, • Possibilité de télétravail ;, • Actions de formation ;, • Forfait Mobilité Durable ;, • 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet.

Promotion immobilière – Développement et structuration du groupe À propos du groupe Groupe indépendant leader dans la promotion immobilière dans les Alpes, intervenant dans l’investissement et la promotion immobilière spécialisée dans les projets haut de gamme, principalement dans les stations de ski, nous connaissons une phase de croissance soutenue reposant sur le développement de nouvelles opérations, la valorisation de nos actifs et le renforcement de notre organisation. Dans ce contexte, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier Groupe capable d'accompagner la prochaine phase de développement de l'entreprise. Vos responsabilités Leadership et transformation Membre du Comité de Direction, composé de 4 personnes, vous : • Déployez la stratégie définie avec la Direction Générale ;, • Êtes force de proposition sur les sujets financiers, organisationnels et opérationnels ;, • Accompagnez la transformation et la professionnalisation du Groupe ;, • Développez une culture d'exigence, de responsabilité et de performance ;, • Managez vos équipes avec exemplarité et proximité. Pilotage financier et financement de la croissance Vous êtes garant de la solidité financière du Groupe et de sa capacité à financer son développement. Déployez les décisions stratégiques de la Direction Générale ; • Optimisation de la trésorerie consolidée et des financements existants ;, • Montage et négociation des financements d'opérations immobilières (y compris GFA) ;, • Gestion et développement des relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers ;, • Élaboration et suivi des prévisions de trésorerie ;, • Suivi financier des opérations immobilières et analyse des écarts ; Contrôle de gestion et création de valeur Vous développez une culture de performance et de rentabilité au sein du Groupe. • Analyse et rationalisation des dépenses ;, • Diffusion d'une culture financière et de maîtrise des coûts auprès des équipes opérationnelles ;, • Mise en place d'indicateurs de pilotage ;, • Mise en œuvre des dispositifs de contrôle interne et amélioration des processus et outils de gestion ; Comptabilité, fiscalité et fiabilité de l'information financière Vous garantissez la qualité et la fiabilité de l'information financière : • Supervision et encadrement de l'équipe comptable ;, • Production des comptes sociaux et consolidés du Groupe ;, • Pilotage des clôtures semestrielles ;, • Contrôle de la cohérence comptable et analytique ;, • Relations avec les commissaires aux comptes, experts-comptables et conseils externes ;, • Veille fiscale et juridique. Ressources Humaines et structuration de l'organisation Vous assurez le pilotage administratif et RH du Groupe : • Supervision de la paie et de l'administration du personnel ;, • Accompagnement des managers dans le développement des équipes ;, • Participation à la structuration de l'organisation ;, • Pilotage des recrutements stratégiques du Groupe. Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac +5)., • Expérience significative en tant que DAF / Responsable Financier / Cabinet d’expertise comptable ou d’audit / banque, avec une appartenance au secteur de l’immobilier., • Maîtrise des problématiques de trésorerie, financement bancaire, performance en promotion immobilière, • Solides compétences comptables et financières., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, en forte croissance et orienté résultats., • Leadership, pragmatisme, autonomie et sens de l'engagement. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste exposé, au cœur des décisions stratégiques ;, • Une proximité directe avec la Direction Générale ;, • Des enjeux de croissance, de structuration et de création de valeur ;, • L'opportunité de construire durablement un groupe entrepreneurial ambitieux déjà très rentable et leader de son secteur.

Poste MBway , école de management tournée vers l’international et proposant des formations du niveau Post Bac à Bac+5, recherche pour le compte du Groupe La Poste , des Responsables des Ressources Humaines H/F en alternance à Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes. Vous souhaitez allier fo

Pilotage RH & accompagnement opérationnel Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement sur l’ensemble des problématiques RH Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives) Sécuriser les pratiques RH et g

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Directeurs d'Agences Régionaux, vous êtes garant(e) de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du développement RH et du dialogue social sur votre périmètre. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/

Recruter des CDI, des contrats en alternance et des stagiaires (sourcing, forums, gestion des annonces et des candidatures, entretiens, propositions, suivi d'intégration, suivi des périodes d'essai,. Mettre en oeuvre les actions de développement des ressources humaines : animation des campagnes d

UMANEIS RH, Division Spécialisée du Cabinet Conseil en Ressources Humaines ADEIS RH, recrute pour l'un de ses clients, acteur associatif du secteur sanitaire et médico-social, son futur Directeur des Ressources Humaines - Multi-établissements sanitaire et médico-social (h/f). Vous intervenez é

Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour :. Titulaire d’un BAC +3/5 en Administration du personnel ou Ressources humaines, vous disposez de 5 ans d’expérience au minium sur un poste similaire (management inclu), acquise dans un environnement industriel. Manageme

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Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual,

Chargé des Ressources Humaines H/F. Suivi des accords collectifs et des obligations sociales. Présent dans plusieurs pays européens, le groupe conçoit et fabrique des équipements spécialisés.

Les enjeux du secteur nous poussent à innover dans nos organisations et à faire évoluer nos approches notamment dans le secteur des Ressources Humaines. Groupama Rhône Alpes Auvergne recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F). Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) aura pour rôle :

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, A

Directeur / Directrice des Ressources Humaines. De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Fondé

Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience a

Management des Ressources Humaines. Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l’ensemble des domaines RH et conduisez le volet RH des projets au sein de l'établissement Vous accompagnez les managers et diffusez les bonnes pratiques RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborate

Chargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupement, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion individuelle et collective de 3 500 professionnels répartis sur les différents sites du groupement. Traitement et diffusion des informations : comptes rendus d’instanc

Au sein d’une équipe de 6 personnes et en lien avec la direction des ressources humaines, vos missions seront : Conduire des entretiens de recrutement, notamment pour le poste de Conducteur Receveur. Préadmission au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Lyon. MBA Management des Resso

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Directeurs d'Agences Régionaux, vous êtes garant(e) de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du développement RH et du dialogue social sur votre périmètre. Superviser la gestion administrative d

Missions L’alternant(e) sera rattaché(e) à l’équipe RH du Technicentre Auvergne Rhône-Alpes : Organisation des journées d’accueil pour les nouveaux arrivants Gestion des nouveaux embauchés Relations sociales : Appui sur l’organisation des réunions des RPX, suivi du disciplinaire, suiv

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Directeurs d'Agences Régionaux, vous êtes garant(e) de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du développement RH et du dialogue social sur votre périmètre. Superviser la gestion administrative d