Offres responsable des ressources humaines à Le MansCréer des alertes d'emploi

Manager d’Activité CVC H/F – Le Mans (72) Vous aimez piloter une activité comme votre propre entreprise ? Manager des équipes techniques, développer un centre de profit et garder une vraie proximité terrain ? Cette opportunité devrait vous intéresser! Je suis Emmanuelle, consultante au sein du cabinet de recrutement Carole Dehays, et j’accompagne aujourd’hui une entreprise reconnue dans les métiers du génie climatique et de la performance énergétique dans le recrutement de son futur Manager d’Activité CVC H/F. Présente au niveau national, cette structure à taille humaine dans son fonctionnement valorise l’autonomie, la confiance et l’esprit entrepreneurial. Vous rejoignez une agence locale solide, avec une activité déjà bien installée, une équipe compétente et un portefeuille clients fidèle. Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité d’une activité exploitation CVC structurée et performante. Votre rôle : piloter votre activité en véritable chef d’entreprise Rattaché(e) à votre responsable régional, qui vous laisse une forte autonomie dans vos décisions, vous prenez en main le pilotage complet de votre centre de profit. Votre périmètre représente aujourd’hui : • une équipe d’environ 11 techniciens expérimentés,, • un chiffre d’affaires d’environ 2 M€,, • près de 300 clients actifs,, • une clientèle diversifiée : tertiaire, industrie, établissements de santé, collectivités, retail, acteurs publics et privés. Vos missions principales : Manager et accompagner vos équipes • Animer, fédérer et accompagner vos techniciens au quotidien., • Développer leurs compétences et leur autonomie., • Responsabiliser vos collaborateurs., • Participer aux recrutements et à la construction de votre équipe. Vous vous appuyez sur des professionnels reconnus (frigoristes, chauffagistes, techniciens CVC…) qui portent l’expertise technique terrain. Votre rôle n’est pas d’être le meilleur expert technique, mais bien celui qui donne le cap, organise et fait grandir ses équipes. Piloter votre centre de profit • Suivre vos indicateurs d’activité et votre rentabilité., • Garantir la qualité de service auprès des clients., • Organiser les moyens humains et matériels nécessaires., • Participer aux décisions liées à votre activité : ressources humaines, organisation, achats, moyens techniques, véhicules… Vous disposez d’une vraie liberté d’action pour faire évoluer votre périmètre. Développer et fidéliser votre portefeuille clients • Entretenir une relation de proximité avec vos clients., • Identifier les opportunités de développement., • Accompagner la croissance de l’activité. Le développement commercial fait partie du poste, mais votre priorité reste le pilotage humain et économique de votre activité. Votre profil Vous êtes avant tout un(e) manager. Vous avez une expérience réussie dans l’encadrement d’équipes techniques et la gestion d’une activité ou d’un centre de profit. Une expérience en CVC est un plus, mais elle n’est pas indispensable. Nous sommes ouverts à des parcours issus : • du bâtiment,, • de la maintenance technique,, • de l’énergie,, • de l’industrie,, • ou d’environnements proches. Ce qui fera la différence : • votre leadership,, • votre capacité à embarquer une équipe,, • votre sens de la gestion,, • votre orientation client,, • votre envie de prendre des responsabilités. Vous aimez avoir de l’autonomie, décider, construire et être responsabilisé(e) sur vos résultats ? Vous serez dans le bon environnement. Conditions proposées • CDI – statut cadre, • Rémunération fixe selon profil : 45 à 60 K€ brut annuel, • Convention BTP avec 13ème mois et prime vacances, • Intéressement et participation (selon résultats, pouvant représenter environ un mois de salaire), • Mutuelle prise en charge à 60 %, • Tickets restaurant, • Véhicule de fonction Vous recherchez un poste où vous ne serez pas uniquement un manager opérationnel, mais le véritable pilote de votre activité ? Échangeons ensemble. Vous pouvez aussi m'écrire sur e.mille@caroledehays.com Emmanuelle – Cabinet de recrutement Carole Dehays

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual, 5ᵉ acteur de l’emploi en France, Ekip RH accompagne des Responsables RH indépendants dans la structuration et le développement de leu

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Responsable de contrat / Responsable de site (H/F). Responsable d’Affaires afin de garantir la qualité des prestations et la satisfaction client. Être l’interlocuteur privilégié des clients.

Pourquoi postuler ? Intégrer un groupe industriel familial multi-activités, composé de plusieurs sociétés Créer la fonction RH, la structurer et la faire vivre Accompagner les managers dans leurs pratiques et leur montée en compétence Développer une culture RH partagée au sein des équipes

Notre réussite, c'est lorsque chacun prend plaisir à travailler et que le client est satisfait !TES MISSIONSEn collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et les managers, tes missions consistent à contribuer au fonctionnement quotidien du service RH, entre autres :- - Recruteme

Le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/HLa Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) !En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la

Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Projets & Culture d'entreprise ? Conduite de projets RH transverses (QVT, engagement, prévention, diversité), promotion des valeurs du site et accompagnement des évolutions organisationnelles. Relations sociales ? Animation du dialogue social, ge

Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable Ressources Humaines (F-H). Vous gérez l'administration du personnel pour 250 salariés: visite médicale, gestion des temps, congés payés, gestion des indicateurs etc. Les consultants du Département Comptabilité & Finance &a

Vous êtes responsable des activités de production, de planification et d'ordonnancement et vous vous assurez de l’atteinte des objectifs en termes de délais, de qualité et de coûts dans le respect de la sécurité. Animé par des valeurs d'innovation, d'éco-responsabilité et de

Au quotidien, vous interviendrez sur un poste complet mêlant technique, organisation et gestion de contrat :✅ Piloter les contrats de maintenance et suivre les engagements✅ Être l’interlocuteur privilégié des clients✅ Organiser et prioriser les interventions des techniciens✅ Coordonner

Opérationnel :- Coordination des sujets RH avec les responsables de production et les responsables des centres de service partagés- Gestion des processus disciplinaires et sortie (autre que retraite) et interaction avec les services juridiques internes et externes- Pilotage de la prestation d'

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable RH H/F pour l'ensemble de la région OUEST, en CDD. Conseillez et accompagnez les responsables sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, mobilité, rémunération, développement des compétences…Contri

Construire et maintenir la cartographie des emploisTraduire les projets de développement en besoins RH anticipés, avec les bons horizons de recrutementContribuer au plan de développement des compétences et à la politique formationPréparer les réunions CSE en appui de la Direction Description

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Entreprise : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, spécialisée dans la recherche biomédicale, un(e) Assistant de gestion en ressources humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues

Groupe international de Service et leader Européensur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pourson siège régional un Responsable Ressources Humaines H/F :Découvrez l'entreprise DE GRAËT CONSULTING Au-delà de votreformation supérieure en droit Social ou Ressources H

Notre client, société française d'environ 500 collaborateurs, recherche son/sa futur(e) : Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F En tant que véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et membre du Comex, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l'entreprise

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Vos principales responsabilités : - Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH - Mise en place des plans de formation - Création d'une Base de Données Sociales et Environnementales (BDSE) - Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organi

Description du poste : Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéfi

S, recherche pour son client Acteur de son secteur, un(e) Responsable Ressources humaines H/F en CDI, poste basé a La Rochelle (17); Dans le cadre de son développement et de la transformation de ses organisations, notre client recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour son site

Description du poste :Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humainesDes équip

Le profil idéalCOMPÉTENCESFormation et ou qualificationBac+3 minimum en gestion des ressources humainesConnaissances particulièresMaîtrise du pack office (Word, Excel)Maîtrise d'internet et de la messagerie électroniqueConnaissance du système de santé et du fonctionnement d'un établ

Vous accompagnez les recrutements des fonctions clés, participez à l'identification des talents, au développement des compétences et au recueil des besoins de formation. Dans le cadre d'une évolution de son organisation RH et d'un projet de structuration ambitieux, nous recherchons

Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac +5):CAP AEPE - ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCEBAC PRO - MÉTIERS DU COMMERCE ET DE LA VENTETitre RNCP niveau 4 - EMPLOYÉ DE VENTE POLYVALENT EN MAGASINBTS COMMUNICATIONBTS MCO - Manager Commer

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ; - Rédaction des comptes-rendus d'entretien, des comptes-rendus de réunion et de certains courriers ; - Préparation et suivi de dossiers : recours notation, consultation, pr

Dans ce contexte, nous créons un poste de Responsable Ressources Humaines (H/F) Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, et en collaboration étroite avec le Dirigeant, vous prendrez en charge l'intégralité de la fonction Ressources Humaines en toute autonomie. Nous accom

Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanningAider à éclairer les décisions en tirant parti de l��

Description du poste :Responsable ressources humaines Filiale - F/HPérimètre : Grand Est & Hauts-de-France (déplacements réguliers)Effectif : 200 salariésMembre du CODIREn tant que Responsable RH, vous pilotez la politique RH et accompagnez sa transformation en garantissant un dialogue soci

S, recherche pour son client Acteur de sonsecteur, un(e) Responsable Ressources humaines H/F en CDI, postebasé a La Rochelle (17); Dans le cadre de son développement et dela transformation de ses organisations, notre client rechercheson/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour son site de

Contribution à la production de supports de communication interne / externe Appui aux équipes sur les sujets bilan carbone, éco-conception, management environnementalParticipation à la construction d'outils méthodologiques (guides, fiches pratiques, outils d'aide à la décision) Appui

Dans ce cadre, vous serez en charge de : L'organisation des sessions de formation La création des dossiers animateur La prise de contact avec les participants aux formations L'aide au pilotage de la plateforme externe de réservation La mise des factures en règlement Profil recherché Vous

Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le TurnaroundIndispensables:Expérience de DRH GroupeExpérience de Retournement er restructuratiionTrès fortes compétences en droit/négociations sociales.

Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ! Description du poste : Adsearch, cabinet de recrutement, division Finance, RH et Jur

Le posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour l'ensemble du personnel du site. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisatio

Groupe international recherchant un(e) Responsable Ressources Humaines - H/F pour son site industriel basé en Dordogne (Nouvelle-Aquitaine). Connaissances techniques : Fort intérêt pour le travail opérationnel des RH dans un environnement industriel Solides antécédents dans la mise en oeuvre e

Vos missions Déploiement de la politique RH - Décliner opérationnellement la stratégie RH du Groupe au sein de l'établissement - Accompagner la Direction sur les enjeux RH et organisationnels - Assurer une veille réglementaire en droit social et ressources humaines - Participer à l