Offres responsable des ressources humaines à NantesCréer des alertes d'emploi

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-18132 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionTravaux/ Maintenance/ ChantierTemps de travail35H Rémunération affichée‎ Selon Convention Collective de la Propreté Description du posteIntitulé du PosteResponsable de Secteur (propreté) F/HVotre missionRattaché(e) au Directeur de l'agence Onet Services Nantes, vous êtes responsable d'un portefeuille de clients pour les prestations de nettoyage et de multiservices. Vos missions sont les suivantes :Management :Animation des équipes et secteurs placés sous votre responsabilité. Technique :Organisation et gestion des chantiers (personnel, matériel, produits, horaires de travail) dans le souci du respect des cahiers des charges.Commercial :Contact permanent avec le client pour assurer sa satisfaction, promotion et réalisation de devis de travaux supplémentaires et exceptionnels.Gestion / Administration :Analyse et synthèse des bilans de chantier avec la Directrice d’Agence.Gestion ressources humaines :Gestion du processus de recrutement, de l’administration du personnel et de la formation des agents, contrôle et gestion des pointages.Hygiène / sécurité :Participation à l’établissement des plans de prévention, suivi des habilitations, respect des procédures. Avantages du poste : Salaire fixe sur 13 mois Salaire variable Véhicule de service Avantages liés à l'ancienneté (CP + primes) Possibilités de formations internes avec l'Université Onet (4 filières certifiantes/ diplômantes)Vos atoutsFormation de type Bac +2/+3 orientée propreté ou servicesExpérience en gestion, supervision de chantiers et encadrement d'équipes, idéalement dans le domaine des servicesQualités relationnelles et sens du travail en équipeSens des responsabilités et du résultatCapacités à prendre des décisionsRejoindre Onet, c'est aussi adhérer aux valeurs d'« Ecoute, Respect, Audace » qui ont fondé notre Groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. A compétences égales, Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteMaitriseLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de la Loire, Loire Atlantique (44)VilleNantes Géolocalisation par zoneOui

Ajoutée le 20/07/2026management/production/leanLeader sur son marché/produits de qualitéNotre clientNotre client est une PME industrielle de plus de 200 personnes, leader sur son marché.Dans le cadre d'une modification de son organisation, nous recherchons un(e) Responsable de Production. Ce poste est accessible depuis le sud de Nantes ou le Nord Vendée.Poste et missionsRattaché au Directeur Opérations, vous prenez la responsabilité d'un unité de 60 collaborateurs. Véritable manager de terrain, vous pilotez la performance industrielle dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, délais, coûts et engagement des équipes. Vous accompagnez la transformation et l'amélioration continue dans un environnement de fabrication à la commande.À ce titre, vos missions sont :Manager et fédérer les équipes au travers de vos superviseurs de production en développant l'autonomie, la responsabilisation et la performance collectiveOrganiser et optimiser les ressources humaines et matérielles afin d'assurer l'atteinte des objectifsGarantir la sécurité des personnes et déployer une culture « zéro accident »Animer les rituels de pilotage, suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'actions associésGarantir la fluidité des flux de production et la bonne coordination avec les services supports et les autres unités de l'usineAccompagner le développement des compétences, la polyvalence et le recrutement afin d'anticiper les besoins futursPiloter les démarches d'amélioration continue et déployer les outils LeanContribuer à la performance des équipements en lien étroit avec les équipes maintenanceParticiper aux projets industrielsProfil recherchéLe profil recherché :Formation supérieure en gestion de production, génie industriel ou équivalentExpérience confirmée en industrie de semi standard / sur mesure (fabrication à la commande),Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue (Lean, 5S, résolution de problèmes) et outils de gestion de production (ERP, Excel, KPI).Leadership naturel, capacité à fédérer, accompagner et faire grandir les équipes.Personnalité humble, pragmatique, posée et proche du terrain.Excellent communicant, organisé, orienté résultats et capable de travailler efficacement en transversal.Conditions et Avantagesn/cContactAnaëlle HardyIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7064298Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurProduction/FabricationSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?NantesType de contratCDINom du consultantAnaëlle HardyRéférence de loffreJN-072026-7064298

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et notre futur site de Montpellier.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsVous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine au sein d’une entreprise solide et d’un grand groupe en développementconstant ? Vous souhaitez travailler sur un enjeu d’aujourd’hui et plus encore de demain : la donnée ?Euro-Information, la Fintech de Crédit Mutuel Alliance Fédérale structure une Data Factory pour :• Accélérer la valorisation des données au travers d’analyse de masse et de modèles allant jusqu’au prédictif.• Répondre à la confiance de nos clients en garantissant la sécurité de leurs données et une utilisation responsable et encadrée,respectueuse de leur vie privée.La Data Factory EI se positionne comme un fournisseur de solutions pour les équipes informatiques et pour l’ensemble des entités du groupeet comme un facilitateur d’échanges et de mutualisation. Pour mener à bien ces missions, la relation métier s’avère essentielle. Elle réunit :• Des Data Architects. Ils fournissent l’environnement et les outils et s’assurent de leur performance et de leur constante évolution.• Des Data Engineers. Ils ont la maitrise des données, de leur récolte à leur mise à disposition adaptée aux besoins des métiers.Ils conçoivent les modèles d’enregistrement des données.• Des Concepteurs Business Intelligence. Ils simplifient, mutualisent et industrialisent les reportings.• Des Data Scientists. Ils accompagnent les métiers et les entités sur la Data Science, ils réalisent à façon sur les sujets à fort enjeu.•Des Data Officers. Ils coordonnent et mutualisent les énergies sur les projets Data comme dans le cadre de la Gouvernance et de l’administration des données.Nous recherchons un(e) Data Engineer.Vous participerez à la mise en oeuvre et au maintien du Système d’information Décisionnel du groupe.Pour les banques, les organismes de crédits à la consommation et les filiales, en France et à l’international :• Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA• Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE• Modélisation du Système d’Information Décisionnel• Conception et réalisation• Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés• Maintenances correctives et évolutives• Support auprès des différents métiers• Documentation technique• Suivi des traitements• Pilotage de projetsVous travaillerez sur une grande variété de projets: Connaissance des clients, Gestion des contrats bancaires, Ciblages commerciaux, Règlementation ESG, Prévention de la fraude, Ressources humaines, Gestion des automates bancaires,…Vous intervenez sur un environnement commun à l’ensemble des entités gérées sur le SI d’Euro Information: VERTICA, SEMARCHY Xdi, SAP Business Objects, Web FOCUS, …Vous participerez, coordonnerez et mènerez à bien des projets de valorisation de données sur des cas d’usages concrets :Des projets de bout en bout : de l’expression du besoin jusqu’à la réalisation et au suivi de sa performance en lien avec la MOA etnos Data Officers•• En mobilisant l’ensemble des acteurs : Business, Data Scientists, Data Engineer, sources de données …• Avec participation aux prises de décision• En mutualisant les travaux et les bonnes pratiques entre les acteurs et les différents métiers du groupeDans vos projets et au-delà, vous porterez l’acculturation Data au sein du groupe.Ce que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousVous disposez d’une expérience significative sur un poste équivalent.La maitrise de l’anglais serait un plus.Connaissance du monde OPENVous avez la maitrise d’un ETL, d’une base de données orientée Analytique.La connaissance de l’outil de modélisation PowerDesigner serait un plus.Connaissance du monde HostUne expérience mettant en oeuvre des technologies mainframe (MVS, JCL, Cobol, SGBD DB2, OPC) serait un plusCe qui nous plaira le plus chez vous :C’est vous-même ! Alors on vous attend ouvert(e), force de proposition, doté(e) d’un certain sens critique, autonome et respectueux(se) de la confidentialité des informations détenues car c’est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission.On dit de vous que vous avez une certaine aptitude à communiquer et le sens du travail en équipe.Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous investir fonctionnellement et techniquement, n’hésitez plus l’offre est faite pour vous.Informations complémentairesLe poste basé à Nantes est à pourvoir en CDI dès que possible.

Informations générales Référence 2026-15910 Date limite de candidature18/08/2026CatégorieACadre d'emploiÉducateurs territoriaux de jeunes enfantsNiveau de responsabilité / fonctionRI Responsabilité 3.2Nombre de postes à pourvoir1Lieu d'exercice des fonctionsMulti accueil Doulon/Perray, antenne PerrayOù je postule ?Direction GénéraleDGDCS – Cohésion SocialeDirectionDirection de la Petite EnfanceDescription du posteIntitulé du posteEJE Responsable Délégué/ Responsable d'unité H/FNature de l'emploiFonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)Poste à pourvoir à partir du 15/09/2026Temps de travailTemps completEn quelques motsAfin de répondre aux besoins, la Ville de Nantes soutient le développement desdifférents modes d’accueil des tout-petits dans 22 multi-accueil municipaux sur les 11 quartiers nantais.La Ville de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels dusecteur de la petite enfance pour co-construire une Charte QualitéDescription du service et du posteMembre de l’équipe de direction du multi-accueil, le responsable délégué-responsable d'unité (RD/RU) assure sous la responsabilité du responsable d’établissement le management opérationnel d'une unité/antenne sur un site distant de la crèche. Partiellement détaché, il assure des fonctions de direction et des fonctions éducatives.Vous aurez en charge:Copilotage du projet d’établissement :Participation à la construction du projet éducatif de l'établissement et déclinaison au sein de son unité/antenne.Management des ressources humaines- Encadrer une équipe pluriprofessionnelle- Etre attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques- Etre garant de l’intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein de son unité- Définir une organisation permettant une continuité éducative au sein de son unité,- Evaluation des collaborateurs en responsabilité directeAccueil de l’enfant et de sa famille- Accueillir l’enfant de manière individualisé en respectant son développement et son rythme. Transmettre des apports théoriques sur le développement psychologique et physiologique de l’enfant et veillez à la prise en compte par l’équipe de la dimension collective du groupe d’enfants-Observer et veiller à la prise en considération de tous les enfants. Participer à la construction d’outils de suivi et leur évolution. Agir en prévention et alerter sur les situations particulières. Transmettre et recueillir auprès des familles les informations quotidiennes. Accompagner et professionnaliser l’équipe sur la parentalitéAccompagner et soutenir l’équipe dans l’ajustement de ses pratiques éducatives et aider à la prise de recul, avec l'organisation du travail partenarial - Décrypter le besoin des familles et quantifier et analyser l’évolution de l’offre d’accueil sur les unités (participation à la préparation de la commission d’admission et des commissions intermédiaires).Pilotage de l’activité des unités-Assurer la continuité de direction en l'absence du Responsable d'Etablissement- Contractualiser les accueils avec les familles et préparation de la facturation mensuelle,- Rendre-compte au responsable d’établissement de l’activité des unités en s’appuyant sur des outils de suivi- Assurer les ouvertures et les fermetures de l’établissement dans le cadre d’un roulement- Préparer et participer aux réunions de l’équipe de direction du multi-accueil.Profil recherchéVous avez envie de vous investir au sein d'une direction Petite Enfance, dont vous avez des connaissances en :Développement de l’enfant (diplôme d’EJE)Cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfantCulture informatiquePolitique publique petite enfanceDémarche Nantes s’engageVous avez eu à faire:Management des ressources humainesGestion administrative de l’activitéReporting sur l’activitéCapacités rédactionnellesOrganisationet avez des aptitudes transversales:Animation de réunions et de groupes de travail internesCapacités relationnellesCapacité d’adaptationConditions d'exerciceRémunérationStatutaire + Régime indemnitaire + Prime de service publicAvantagesAvantages Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et aubien-être des collaborateur rice·s.- Carte restaurant 11,10 (210,90 pour un temps complet) avec une participation employeurà 60%- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)- Prime Bonus attractivité Poste ouvert au télétravailNonCritères candidatDiplôme requis pour le posteDiplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)Contacts et informations complémentairesBesoin d'informations sur le poste ?Corine Besnard, Responsable d'Etablissement de Doulon/Perray au 02 40 41 10 73Lucie ARANDA PANNETIER, au 0240413194Besoin d’informations sur votre candidature ?Fabienne TRICOIRE, Département RH, au 02 52 10 81 37Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant Date d'entretien prévue le :27/08/2026Localisation employeurVilleNANTES

Contexte À propos de Cegedim :Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025.Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Ressources Humaines, Factures et Achats, et Flux Santé.Missions :En tant que Responsable de Comptes SIRH, vous serez directement rattaché à notre pôle médico-social, où vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients après le déploiement en production de notre solution Teams RH.Vous intervenez en phase de « RUN » avec pour objectifs :Suivi de nos prestations et la relation client :Interlocuteur privilégié des clients, vous les accompagner dans l’évolution de leur SIRH et les conseiller sur les meilleures pratiques liées à notre solution.Coordonner et valider les différentes actions menées dans le cadre des projets d’évolution.Animer des comités de pilotage réguliers avec les clients pour notamment suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction, etc.). Assurer un suivi budgétaire de votre portefeuille client.Coordination des équipes internes : Collaborer avec les équipes TMA (Tierce Maintenance Applicative) pour le traitement des incidents, et des demandes d’évolutions.Travailler en lien avec les équipes projets en charge des évolutions réalisées pour vos clients.Suivre les besoins en formation des utilisateurs finaux.Identifier les opportunités de développement et les partager avec l’équipe commerciale.Expertise technique et métier : Superviser la mise en œuvre des paramétrages complexes de notre outil liés aux enjeux paie et RH. Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et techniques.Enfin, si vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par le paramétrage, vous pourriez être amené(e) à prendre en charge certaines demandes. Profil Solide expertise en gestion de la paie (multi conventionnelle, DSN, gestion des cotisations).Bonne compréhension des processus RH et des enjeux SIRH dans un contexte multi-organisationnel.Capacité à gérer des priorités multiples et à s’assurer du respect des engagements pris (délais, budget).Excellente capacité de communication orale et écrite pour interagir avec des interlocuteurs d’horizons variés (paie, DSI, comptables, …).Esprit d’analyse et de synthèse.De nature curieux(se) vous aimez découvrir de nouveaux sujets dans des environnements stimulants.Nos avantages:13 jours de RTTCompte épargne-temps (après un an d’ancienneté)Épargne salarialeTickets restaurant de 10 (prise en charge à 60 % par l'employeur) CE en ligne avec une subvention de 90 par semestre Télétravail possible après validation de la période d'essaiChez CBS, nous accompagnons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs à travers des parcours de formation et des opportunités de mobilité interne. Découvrez nos témoignages en vidéo et rejoignez-nous !Collab’ en Action – La mobilité interneCollab' en action - Parcours de Vincent, chef de projet chez Cegedim Business ServiceCompétencesPaieMot du Directeur GénéralVenez partager et promouvoir l’excellence technologique de nos produits pour contribuer à la transformation digitale et à la performance des fonctions finance, achats, ventes et RH de nos clients. Rejoindre Cegedim Business Services, c’est intégrer une organisation agile, conçue pour favoriser l’esprit d’entreprise et de conquête. Faites partie de cette équipe, grâce à laquelle tout est possible !Jérôme ROUSSELOTDirecteur Général Cegedim Business Services

Informations générales Référence 2026-15983 Date limite de candidature06/09/2026CatégorieBCadre d'emploiRédacteurs TerritoriauxNiveau de responsabilité / fonctionRI Fonction Niveau 2Nombre de postes à pourvoir1Lieu d'exercice des fonctionsNANTES - territoire SUDOù je postule ?Direction GénéraleDGDCS – Cohésion SocialeDirectionDirection de l’ÉducationDescription du posteIntitulé du posteCadre de Proximité - Responsable des agents des écoles H/FNature de l'emploiFonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)Durée du contratNon spécifiéTemps de travailTemps completEn quelques motsDevenez acteur de Nantes Métropole et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée!La direction de l’Éducation compte 142 écoles et près de 1400 agent·e·s réparti·e·s au sein de services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en œuvre de la politique publique éducative.Description du service et du posteAu sein d’un territoire éducatif, sous la responsabilité du responsable de territoire et en lien avec le responsable adjoint, les cadres de proximité assurent l’encadrement des différents personnels des écoles, participent à l'animation de la politique éducative et sont les interlocuteur·trice·s des partenaires intervenant au sein des établissements (directions d’écoles, directions d’accueil périscolaire Léo Lagrange Animation, Accoord, associations…).Vous encadrez et évaluez une équipe pluridisciplinaire composée d’une quarantaine d’agent·e·s titulaires ou temporaires répartis sur 3 à 6 établissements scolaires (responsables de site, agent·e·s techniques de restauration, agent·e·s d’entretien et de restauration, concierges et agent·e·s spécialisé·e·s des écoles maternelles) en développant une animation managériale dans un souci de cohésion et de coordination des équipes.Vous favorisez et valorisez la participation des agents dans la déclinaison de la politique éducative et vous les accompagnez sur les évolutions à venir en matière d'achats, de gestion de stocks et d’utilisation des outils numériques. Vous exercez les missions d'assistant de prévention en veillant à l'amélioration des conditions de travail et au respect des règles d'hygiène et de sécurité.Vous coordonnez les partenariats par groupe scolaire en lien avec les axes du projet éducatif de territoire en veillant à l'articulation entre le projet d'école, le projet périscolaire, le responsable de territoire éducatif adjoint et les axes prioritaires du Projet Éducatif Territorial (PEDT), en lien avec le chargé de projets transversaux.Vous assurez la coordination entre les équipes des écoles et les partenaires (accueil périscolaire Léo-Lagrange Animation, centre de loisirs Accoord, directions municipales, associations…) et vous mettez en place une collaboration de proximité avec les directions d'école sur l'ensemble des sujets liés au fonctionnement quotidien des écoles.Vous participez à l'analyse des demandes de travaux dans les écoles, vous assurez l'interface avec le Bâtii et êtes le·la référent·e sur les questions de sécurité (incendie et Plan Particulier de Mise en Sûreté) pour les écoles de votre périmètre en étant garant·e du respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.Le jury se déroulera le 21 Septembre 2026Profil recherchéVous êtes reconnu·e pour votre capacité d’écoute et votre capacité à mettre en œuvre un management participatif.Vous savez animer des temps de travail collectifs, travailler en partenariat et êtes capable de gérer des situations de conflit. Intéressé·e par le fonctionnement des écoles et les missions de la direction de l'Éducation, vous connaissez ou êtes en capacité d’acquérir le cadre réglementaire en matière d'hygiène, de sécurité alimentaire et des locaux. Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de compte-rendus, évaluations…).Informations complémentaires :Horaires variables, congés à prendre pendant les vacances scolaires. Les responsables des personnels des écoles sont rattachés prioritairement à un territoire éducatif.Conditions d'exerciceRémunérationStatutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service PublicAvantagesAu sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (210,90 pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) - Prestations du comité́ des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)Poste ouvert au télétravailOuiContacts et informations complémentairesBesoin d'informations sur le poste ?Morgane ROUSSE, Référente ressources humaines et recrutement - cellule de gestion au 02 40 41 62 97 Sophie DRAIFI, Responsable de territoire SUD au 02 40 41 62 63Besoin d’informations sur votre candidature ?Agnès MABIT, Département RH au 02 52 10 80 08Date d'entretien prévue le :21/09/2026Localisation employeurVilleNANTES

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Centre-Ouest accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend :Pour un client du secteur bancaire, vous rejoignez un important projet de refonte du système d'information. Vous intégrez le dispositif déployé composé d'ingénieurs et chefs de projets et contribuez à la réussite du projet en apportant votre expertise. Vos responsabilités : Cadrage de projetQualifier et définir les besoins métiers Etablir les spécifications techniques et valider le cahier des charges Participer au choix d’une solution Définir les besoins en ressources humaines, techniques et matérielles Elaborer les plannings et fixer la durée du projet Définir et présenter les budgets Proposer des indicateurs de qualité sur les projets Conduite du projet dans le respect qualité – cout – délai Coordonner et animer l’équipe du projet Gérer l’interface avec les différents intervenants Superviser le déroulement du projet et assurer la qualité des choix et des validations prononcées Proposer au commanditaire d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat S’assurer du respect des engagements de niveaux de service et des délais contractuels Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais Assurer le reporting du projet Suivi des campagnes de tests et des montées en productionDéfinir et superviser la réalisation des prototypes et des tests techniques et/ou fonctionnels Apprécier la conformité des résultats des campagnes de tests par rapport au cahier des charges et suite aux évolutions du projet Valider avec les services compétents la faisabilité des intégrations et des MEP Donner le feu vert pour la montée en production L’environnement technique : Environnement Windows/Linux, IIS, Apache, MySQL/Oracle, VTOM/ControlM, Zabbix, Méthode Agile/Scrum. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte à Nantes (44) Package rémunération & avantages :Le salaire : rémunération annuelle brute incluant variable Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+4/5 minimum) Expérience : vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en tant que chef de projet technique, idéalement dans la mise en œuvre de solutions techniques et/ou en production applicative. Une expérience dans le secteur bancaire serait un plus. Technical skills : bonne compréhension des systèmes d’information, conduite de projets, gestion des prestataires externes, gestion des relations clients, traitement de l’information et de la connaissance, conduite des réunions, communication ascendante et descendante Soft skills : vous vous caractérisez par votre autonomie et votre rigueur. Vous êtes organisé, réactif et vous savez gérer des priorités. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, et vous avez un esprit créatif et innovateur. Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre :Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte ANTOINE en premier rendez-vous Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINELe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Publiée le : 25 juin 2026

Accompagner, appuyer techniquement, conseiller les chargés RH et les gestionnaires dans le domaine des ressources humaines (statut, retraite, maladie, temps de travail, instruction dossiers techniques. Le poste de Cadre expert du responsable de service ressources humaines H/F. Sous l'autorité du r

🚀 Nous recrutons : Senior HR Business Partner / Responsable RH (H/F) – Région nantaise 📍 Localisation : Région nantaise 🔎 Votre mission En tant que partenaire RH stratégique auprès des équipes managériales et de la direction, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et de transformation de l’entreprise. Vos principales responsabilités : • Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH, • Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organisation, le développement des talents et l’évolution des équipes, • Superviser les relations sociales et contribuer à un dialogue social constructif, • Suivre les indicateurs RH et accompagner le pilotage de la performance sociale, • Intervenir sur les différentes étapes du parcours collaborateur et les enjeux de développement RH, • Participer à l’évolution des pratiques et processus RH 👤 Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience en ressources humaines sur des fonctions généralistes à forte exposition business, • Expérience confirmée dans l’accompagnement des managers et des transformations organisationnelles, • Excellentes capacités de communication, d’influence et de leadership, • Vision à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, structurés et en mouvement 💼 CDI 💰 Package attractif selon profil 📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi en message privé pour échanger.

L’entreprise. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. Elles mettent au service de leurs clients un ensemble intégré d’expertises et de savoir-faire, en s’engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités. Le poste. Dans le cadre du développement des compétences de nos collaborateurs et du respect des obligations réglementaires, la délégation Génie Civil Ouest recherche un Chargé de formation pour accompagner la Responsable Formation dans ses missions quotidiennes. Les missions. Vos principales missions seront les suivantes : • Organiser et coordonner les sessions de formation pour nos équipes Ouvriers, ETAM et Cadres avec nos partenaires formation (CESAME et organismes externes) selon le plan de compétences (plan et hors plan) : planification des dates, recherches de prestataires, réservation des salles, de repas, d’hôtels, et suivi logistique, • Assurer la saisie des plans prévisionnels, des sessions de formations et du réalisé dans le futur outil E-HR Formation, • Assurer la gestion administrative des formations : demande de devis et convention de formation, création de dossier de formation, envoi des convocations, diffusion des attestations et habilitations, archivage des documents, suivi de la facturation, • Aide au reporting et au suivi des formations : mise à jour des tableaux de bord via Excel, suivi des habilitations, enregistrement des formations sur SharePoint, mise à jour des historiques formation, • Aide à la demande de financement auprès de notre OPCO Constructys, • Être un véritable relais entre les différents acteurs : prestataires, managers, opérationnels et collaborateurs, service comptabilité, OPCO afin de garantir une expérience fluide et efficace pour tous, • Contribuer à des projets transverses RH liés à la formation et à l’évolution des compétences, en apportant vos idées et votre dynamisme Cette liste n’est pas exhaustive : nous comptons sur votre proactivité pour enrichir nos pratiques et faire évoluer nos processus ! Le profil. Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3, vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'au moins trois ans dans les domaines de la formation ou des ressources humaines. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et de réactivité face aux imprévus. Vous savez gérer les priorités et répondre efficacement aux situations urgentes. À l’aise avec les outils numériques, vous communiquez avec clarté et faites preuve de diplomatie et de conciliation dans vos échanges. Votre sens relationnel vous permet de gérer les aspects humains et les aléas du quotidien avec professionnalisme. Si vous aimez contribuer au développement des compétences et souhaitez évoluer dans un groupe qui valorise ses collaborateurs, ce poste est fait pour vous ! Poste basé à Saint-Herblain, dans les environs de Nantes (44). Ce que nous vous proposons. • Un poste en CDI, • 11 RTT, • Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain, • Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes, • Une politique de mobilité attractive, • Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous, • Un treizième mois et une prime de vacances, • Une prime d’intéressement, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise, • Des tickets restaurant, • Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !

Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul.Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne.Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables R

Vos principales responsabilités : - Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH - Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organisation, le développement des talents et l’évolution des équipes - Superviser les relations sociales et contribu

Maîtrise des outils assistés par l'IA, des plateformes d'analyse RH et des technologies émergentes pour extraire des insights et conduire des améliorations de processus- Capacité à former, guider et accompagner efficacement les autres dans l'utilisation des technologies RH et des plateformes n

Plus particulièrement, vous avez pour mission de :Gérer l’activité Ressources humaines de nos 8 centres logistiques répartis dans toute la France :Participer aux actions de Recrutement en conseillant les managers, en rencontrant les candidats présentés par la cellule recrutement et entr

Autonome et responsable, vos principales missions seront de :Assurer la gestion opérationnelle de l'ensemble des sujets RH de votre périmètre (conseil aux managers, recrutement, mobilités, développement et management des compétences, plans de successions, …),Déployer la politique et les pro

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Direction Générale ; Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ; Piloter les relations sociales et garantir un d

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structu

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réaliserez des missions RH transverses :Participation à la gestion administrative du personnelSaisie des éléments variables de paieSuivi et analyse des indicateurs clés de performance RH et réalisation de rapports mensuelsContribution au

Vous contribuez à la conception des plans d'accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. A ce titre, vous serez :L'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Profil recherchéVous êtes étudiant(e) en commerce, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vos missionsParticiper à la rédaction et à la diffusion d

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèl

Les missions du poste de Chargé des Ressources HumainesIntégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, part

Vous souhaitez rejoindre notre école de management MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP). Proposer à chaque client la personne la plus adaptée à son besoinAppréhender les tâches administratives liées aux ressources humaines.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réaliserez des missions RH transverses :Participation à la gestion administrative du personnelSaisie des éléments variables de paieSuivi et analyse des indicateurs clés de performance RH et réalisation de rapports mensuelsContribution au

Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5) à MBway CaenVous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonomePourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat. Recrutement et intégration :Organisation des entretiens de recrutement3/ Développement RH et projets :Pa

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réaliserez des missions RH transverses :Participation à la gestion administrative du personnelSaisie des éléments variables de paieSuivi et analyse des indicateurs clés de performance RH et réalisation de rapports mensuelsContribution au

Vous intégrerez le service Ressources Humaines en tant que Chargé de Ressources Humaines en alternance afin de contribuer au pilotage des équipes, au développement des actions RSE et à la gestion des talents. Intérêt marqué pour les ressources humaines, le management et les enjeux RSE. Contr

Participation à l'administration du personnel et au suivi de la paieSuivi et analyse des KPI RHContribution au processus de recrutement (sourcing, préqualification, présélection)Participation à la communication RH interneAppui à la veille juridique sociale et à l'application des évol

Elle accompagne les personnes en difficultés à différents moments de leur vie, grâce à des mesures de protection, des services éducatifs pour les enfants et adolescents, des dispositifs d'insertion professionnelle et accompagne des personnes en précarité vers un logement et l'autonom

Mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateursReporting RH et gestion de données sociales :Assurer le suivi et la mise à jour des bases de données RHAmélioration continue RH :Participer à l'optimisation des process RHContribuer à l'amélioration des outils et méthodes d

Assurer la gestion quotidienne RH : saisie des absences, attestations, suivi administratifPréparer et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataireContrôler les bulletins de paie avant validation des virements FormationRecueillir les besoins auprès des managers et participer �

Présentation générale des missionsDans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter et déployer une stratégie RH ambitieuse, alignée avec le projet d'administration, en accompagnant la Direction Générale et les élus dans leurs décisions stratégiques · Manager et fédérer le

Recrutement et intégration :Organisation des entretiens de recrutement3/ Développement RH et projets :Participation aux actions de communication RH et marque employeurContribution aux projets de développement des compétencesParticipation aux projets RH transverses et amélioration des processLes

MISSIONSParticipation à l'administration du personnel et au suivi de la paieSuivi et analyse des KPI RHContribution au processus de recrutement (sourcing, préqualification, présélection)Rédaction et synthèse des entretiens individuels et professionnelsSuivi des accords collectifs et des ob

Recrutement et intégration :Organisation des entretiens de recrutement3/ Développement RH et projets :Participation aux actions de communication RH et marque employeurContribution aux projets de développement des compétencesParticipation aux projets RH transverses et amélioration des processLes

Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. For

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ?Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entrepr

Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !Missions :Rattaché à la Direction, vos missions seront les suivantes :Sourcing candidat : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, recherche de partenaires et de candidatsRéalisation des entretiens : Gestion CVthèque,