Offres responsable des ressources humaines à RennesCréer des alertes d'emploi

Type de contrat : CDI à 80% Localisation : Rennes Qui sommes-nous ? L’UDOGEC 35 est la fédération d’employeurs des Organismes de Gestion des Etablissements d’Enseignement Catholique du département de l’Ille-et-Vilaine (OGEC). Chaque établissement privé catholique est géré par un OGEC (Organisme de Gestion de l’Enseignement Catholique) et l’UDOGEC fédère et aide tous ces OGEC. L’UDOGEC 35 accompagne les établissements privés (écoles, collèges, lycées) dans la gestion administrative, financière et juridique. Plus de 300 établissements sont adhérents auprès de nos services. Missions Assurer la production fiable et sécurisée des paies des établissements adhérents (écoles, collèges, lycées de l’enseignement catholique) dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des spécificités du secteur. 1. Gestion de la paie • Collecter et vérifier les éléments variables de paie, • Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances, • Contrôler la conformité des paies produites, • Gérer les soldes de tout compte ainsi que les arrêts de maladie 1. Déclarations sociales • Réaliser et contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative), • Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…) 1. Conseil et accompagnement • Assurer le conseil de premier niveau en droit social auprès des employeurs, pour les associations dont vous assurez la paie, • Apporter un appui technique aux chefs d’établissement et gestionnaires Profil recherché • Formation supérieure Bac+3 minimum en droit social et/ou en ressources humaines, • Expérience confirmée en gestion de paie, • Connaissance du secteur associatif ou de l’Enseignement catholique est un plus, • Connaissance des outils SAGE coala (Génération Experts production sociale) et Excel est un plus Compétences • Bonne connaissance des outils SAGE coala (Génération Experts production sociale), • Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale, • Qualité rédactionnelle, • Bonne maîtrise d’Excel, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Organisation et respect des délais, • Capacité d’analyse et de contrôle, • Sens du service et bon relationnel, • Autonomie et esprit d’équipe Spécificité du poste • Télétravail de 3 jours max/semaine suivant les besoins et le travail, • 6 semaines de congés payés/an, • Aménagement du temps de travail (dans le cadre d’une annualisation), • Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition, • Bénéfice de tickets restaurant, • 13ème mois, • Rattachement au Responsable du pôle juridique et social, • Rémunération selon profil Candidature Merci d’adresser votre CV à Rozenn RIOT, Responsable du pôle juridique et social par mail : rozenn.riot@enseignement-catholique.bzh

Responsable RH recherché pour un poste de 18 mois à Rennes.Gestion du changement, recrutement, gestion des carrières, et relations sociales.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes Responsable RH unique et prenez en charge l'intégralité de la fonction Ressources Humaines. Poste ouvert à temps plein ou temps partiel (80 / 90%) De formation supérieure Bac +5 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une ex

Développement des Talents : De la construction du plan de développement des compétences (formation) à la refonte du livret d'accueil, vous soignez l'onboarding et l'évolution des collaborateurs. Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du perso

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Dans le cadre des orientations fixées par le Groupe/la Branche, en tant que RRH usine, proposer et déployer la politique RH pour l'usine, en fonction des priorités et des objectifs de celle-ci, en accompagnant sa transformation. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'un

Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual,

Pendant 24 mois, vous bénéficierez d'une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines, plus spécifiquement sur la dimension stratégique et le pilotage des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines. Ces formations vous permettront d'acquérir des compétences en ressource

À ce titre, vous serez chargé(e) de : -Superviser l'administration du personnel et la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords internes ; -Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, des déclarations sociales et du reporting associé ; -Piloter

Véritable partenaire des managers et des équipes, vous intervenez en proximité terrain avec un rôle clé :Structuration des pratiques RHDéploiement d’une politique de Talent ManagementAccompagnement des équipes et des managersConsolidation de la culture d’entrepriseLes facteurs clés de su

A ce titre, vous:Définissez et animez la stratégie recrutement et la bonne intégration des collaborateurs de votre siteConseillez et accompagnez la Direction et les managers opérationnels dans le pilotage de leur activité, l’évolution de leurs organisations et la montée en compétences de l

Conseillez et accompagnez les responsables sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, mobilité, rémunération, développement des compétences…Contribuez activement à la création, à l’adaptation et au déploiement des politiques, outils et projets RH. Nous recherchons, pour notre D

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

Votre rôle couvre :La définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur votre secteur,Le développement des opportunités d’affaires et la fidélisation des clients,L’analyse des besoins clients et la gestion des éventuels différends techniques, commerciaux ou SAV,Le managemen

PRÉSENTATION Nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur de l'éducation, un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior pour un poste en CDI basé à La défense. PROFIL Vous disposez d'un diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce et d'une

Vous êtes responsable des activités de production, de planification et d'ordonnancement et vous vous assurez de l’atteinte des objectifs en termes de délais, de qualité et de coûts dans le respect de la sécurité. Animé par des valeurs d'innovation, d'éco-responsabilité et de

Conseil et expertise RHAnalyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Votre profilVous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spé

On souhaite renforcer notre équipe RH avec un(e) gestionnaire des ressources humaines. Gestion des compétences (GPEC) : Identification des besoins en formation et montage des dossiers de financement (OPCO). Gestion de la Paie : Collecte des variables (primes, astreintes, frais), interface avec le

En tant que RRH, vous serez rattaché directement à la Direction, vos principales missions seront les suivantes : - Piloter l'ensemble des sujets RH de l'entreprise - Gérer les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs - Déployer le plan de formation et su

Vos principales responsabilités : - Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH - Mise en place des plans de formation - Création d'une Base de Données Sociales et Environnementales (BDSE) - Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organi

Veiller au respect des obligations légales et réglementairesÊtre l’interlocuteur des administrations fiscales et socialesAdministratif & gestion des risques :Structurer et optimiser les processus administratifsSuivre le recouvrement client et les risques associésGérer les contentieux en l

Quotidiennement, vous interviendrez sur le bon déroulement des projets (60% projet / 40% support) :-Piloter les projets sur les aspects de coût, qualité et délais incluant la maintenance évolutive et corrective des applications AS400 IBMi-Recueillir, comprendre et formaliser les besoins des par

Le Directeur des Ressources Humaines pilote la politique RH, conseille les élus et manage les équipes, en gérant la paie, le recrutement et la formation.

Le/la responsable RH est chargé(e) de la gestion quotidienne des équipes, du conseil et du support sur les situations individuelles, et du développement des compétences.

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Le/la RRH Junior participe à un projet de transformation, gère les RH opérationnelles et accompagne les collaborateurs.