Responsable des ressources humaines jobs in RennesCreate job alerts

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines pilote la déclinaison opérationnelle de la politique RH sur son périmètre régional. Responsable Ressources Humaines (f/h). En tant que Responsable Ressources Humaines (f/h), vous intervenez sur un périmèt

Fondée en 2013, Cailabs conçoit, fabrique et développe des solutions photoniques innovantes pour le spatial, l’industrie, les télécommunications et la défense. Spécialiste mondial de la mise en forme des lasers, Cailabs compte aujourd’hui 170 collaborateurs, dont 36 titulaires de doctorats. Avec 29 familles de brevets déposées, l’entreprise fait partie des PMEs les plus innovantes de France. Elle est basée à Rennes, avec des bureaux à Paris et Washington (USA). Vous avez à coeur de piloter des processus techniques rigoureux et de contribuer au développement de systèmes à la pointe de la technologie ? Rejoignez CAILABS en tant que Responsable Pôle Développement Optique H/F et devenez le/la garant.e du développement et de l'industrialisation de composants et sous-systèmes optiques pour OGS et d'autres gammes de produits Cailabs ! Rattaché.e à la Direction Technique sur le site de Rennes, votre rôle est de structurer et de développer le pôle optique pour accompagner la croissance de CAILABS tout en maintenant l'excellence technique et en optimisant l'allocation des ressources aux projets stratégiques globaux. Vous managez l'équipe du pôle développement optique (7 à 10 ingénieurs optiques) et y animez les démarches d'amélioration continue. En tant que Manager de l'équipe Ingénierie Optique dédiée au développement produit, vous jouez un rôle pivot dans la structuration, la performance et la montée en compétence du pôle. Vous supervisez les activités de conception, développement, validation et industrialisation des sous-systèmes optiques, tout en assurant un management de proximité auprès d'ingénieur·es experts. Ce rôle combine leadership technique, management d'équipe, pilotage du développement produit, vision stratégique et amélioration continue. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Construire la roadmap du pôle développement optique en lien avec la stratégie d'entreprise, en apportant une vision claire sur l'expertise métier au service du développement de l'ensemble des produits., • Manager, animer et accompagner un collectif d'experts (actuellement 7 ingénieurs, évolution vers 8 à 10 personnes prévue en 2026)., • Recruter, fédérer et faire monter en compétence les collaborateurs en suivant leur évolution et en assurant une uniformisation des pratiques par métier., • Travailler étroitement avec les responsables et référents techniques des autres pôles pour coordonner la charge, les priorités et le partage d'expertise., • Suivre et développer les problématiques de productivité et d'industrialisation dans les activités optiques., • Définir, optimiser et rédiger les processus internes (méthodes de développement, pratiques d'expérimentation, bonnes pratiques et normes) dans une dynamique d'amélioration continue transverse à l'ensemble des équipes., • Identifier les risques, remonter les alertes, proposer des plans d'action et contribuer directement à la résolution des problèmes., • Evaluer l'allocation efficace des ressources humaines et/ou matérielles aux différents projets techniques., • Animer une veille technologique et partager les expertises, les bonnes pratiques via la réalisation de supports de communication (pôle d'expertise)., • Suivre et développer les problématiques de propriété intellectuelle (brevets, confidentialité etc.), • Assurer le reporting auprès de la Direction Technique : avancement, risques, arbitrages, indicateurs clés., • Garantir une organisation efficace des projets optiques et veiller à la qualité technique des livrables (prototype > pré-série > industrialisation). Les compétences techniques et sofskills attendus sur ce poste sont : • Vous êtes issu.e d’une formation ingénieur avec une spécialisation en optique/photonique., • Vous avez une expérience de 8 à 10 ans minimum en développement de produits (optiques) et 5 ans minimum en tant que Responsable de bureau d’études ou d’atelier, en environnement optique, idéalement acquise en Deep tech, PME ou environnement similaire., • Vous avez une excellente compréhension des enjeux d'industrialisation et de transfert vers les opérations, ayant un vision globale du cycle de développement produit., • Vous avez une expérience managériale confirmée, dans la gestion d’équipe de profils variés (du junior au senior expert)., • Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre engagement, votre excellent esprit d’équipe, votre pragmatisme, votre agilité, votre flexibilité ainsi que votre capacité d’adaptation., • Vous possédez de solides compétences en communication et une aisance pour collaborer avec divers départements dans une dynamique d’innovation et de développement des produits associés. Vous avez cette capacité à représenter et à transmettre la culture d’entreprise en interne., • Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit et parlé). Vous souhaitez évoluer au sein d’une structure agile en constante évolution, une organisation matricielle favorisant la collaboration auprès d’équipes d'experts techniques multidisciplinaires de haut niveau et vous investir sur des projets challengeants et innovants ? Ce poste est fait pour vous !

Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Rejoignez nos équipes en tant que Responsable Ressources Humaines et participez à une aventure challengeante ! ✨Ce qui vous attend : Rattaché(e) au DRH, vous êtes Leader RH de proximité. Partie prenante dans le développement humain des équipes de la région Grand-Ouest (20 magasins et environ 200 collaborateurs), vous déployez la stratégie et la politique RH de l’entreprise et impulsez les initiatives nécessaires à la bonne exécution du projet humain de notre enseigne. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes et des managers terrain, par votre accompagnement, vous apportez une valeur ajoutée quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, formation, rémunération et législation sociale). Vous avez, notamment, en charge de : • Piloter les recrutements en actionnant tous les leviers (recrutements directs, sourcing, prestataires externes, relations écoles …) en collaboration avec les managers de vos régions et le Service Recrutement, • Assurer un développement des ressources humaines de qualité, grâce à votre proximité avec les équipes : intégration, détection des talents, mobilité interne, suivi des besoins en formation, process annuel d’évaluation…, • Apporter votre expertise RH aux managers afin de les accompagner, au quotidien, dans leurs enjeux managériaux. Vous contribuez au développement d’une culture managériale humaine et responsable, • En interaction avec les autres Départements de la DRH et les fonctions support, participer aux projets RH de l’entreprise et assurer leur déploiement sur votre périmètre de responsabilité, • Prendre en charge l’administration RH de vos régions avec l’assistance du back-office RH : droit du travail, contrat de travail, suivi des budgets RH, gestion du disciplinaire, contentieux, prévention des risques professionnels …, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel sur votre périmètre. 🧡Ce que nous vous proposons : • Un poste basé en région avec des déplacements fréquents sur les magasins de votre périmètre, • Une mission complète et variée, • Une proximité avec le terrain, • Un CDI Temps plein, • Statut Cadre, • Une ambiance familiale, où règne la simplicité et la convivialité, • Tous les avantages de l’entreprise : tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateur, • Un véhicule de fonction ✔️Ce que l’on attend de vous : • Issu(e) d’une formation en RH ou droit social, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels., • Vous avez déjà évolué dans un contexte multi-sites dans la distribution ou les services, • Organisé(e), curieux(se) et rigoureux(se), vous exercerez votre métier en toute autonomie, • Vos qualités relationnelles et votre expertise RH vous permettent d’être reconnu(e) comme un professionnel impactant tout en créant du lien et une relation de confiance, • Vous aimez prendre des initiatives et partager vos idées, • Vous avez envie de rejoindre une entreprise en transformation et d’apporter votre pierre à l’édifice, • Les déplacements réguliers vous obligent à être en possession du permis B

Vous souhaitez accompagner les collectivités territoriales à améliorer les conditions de travail des agents territoriaux et contribuer à leur qualité de vie au travail ? A l’écoute et attaché(e) à la prévention, vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez le CDG 35 ! Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d’Ille et Vilaine accompagne les collectivités et établissements publics d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leur personnel. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi médical des agents pour accompagner l’évolution démographique de la fonction publique territoriale. Au sein d’un service pluridisciplinaire composé de médecins, de psychologues du travail, d’une assistante sociale et d’une conseillère maintien en emploi, sous l’autorité du responsable de service, et en collaboration avec le médecin du travail, vous avez en charge les missions suivantes : MISSIONS : • Assurer des visites périodiques et des visites d’embauches dans le cadre d’un protocole établi par le médecin du travail., • Actualiser le dossier santé individuel et transmettre les données au médecin du travail., • Assurer le suivi et la transmission des informations médico-administratives réglementaires à l'employeur., • Dispenser des conseils et informations en santé au travail (sensibilisation des agents territoriaux à la présentation des risques professionnels ; conseil aux employeurs pour l’amélioration des conditions de travail). • Mener des campagnes de sensibilisation sur des sujets professionnels ou de santé publique., • Contribuer au fonctionnement de l’équipe pluridisciplinaire afin d’orienter au mieux les agents en difficulté professionnelle vers les dispositifs adaptés à leur situation. PROFIL : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier, DIUST ou licence professionnelle de santé au travail., • Vous possédez une expérience en collectivités/établissements territoriaux., • Vous êtes sensible aux enjeux de la prévention et aux problématiques de santé liées au milieu professionnel., • Vous êtes doté(e) d’un sens relationnel et vous êtes à l’écoute., • Vous faites preuve de rigueur, respectez les prescriptions et transmettez facilement les informations. • Vous maîtrisez les outils bureautiques et à l’aise sur les outils informatiques., • Permis B exigé – déplacements très fréquents sur Rennes Métropole et le sud du département d’Ille-et-Vilaine. C.D.D. de remplacement à pourvoir jusqu’au 31 août 2026. Rattaché au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), en périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales – Déplacements très fréquents dans le sud de la métropole et le sud du département (3 jours/semaine). Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant et participation prévoyance, prise en charge des transports, forfait mobilité durable. Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, organisation de travail flexible : plages variables, cycles horaires 37h30 ou 40h, télétravail…). Date limite des candidatures : 12 décembre 2025. A pourvoir dès que possible. Pour postuler, déposez vos CV et lettre de motivation par mail en indiquant la référence 2025-23 :

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Abalone recrute pour son agence de Rennes Industrie-Logistique, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Devenez responsable d’agence à Rennes : un métier où chaque journée commence avec une énigme… et se termine par une réussite humaine ! Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience dans le travail temporaire, ou un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un Ingénieur d'Affaires / Business Manager ave une première expérience pour poursuivre le développement de nos activités rennaises. Avec 20% de croissance en 2025, nous pourrons vous proposer un existant à l'arrivée afin de ne pas partir d'un portefeuille vide. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de consolider et développer votre portefeuille client, de participer au recrutement et au management de votre équipe de consultants, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial • Développer le portefeuille clients de votre périmètre ;, • Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement ;, • Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement • Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients ;, • Réaliser les entretiens candidats ;, • Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Suivi de misions • Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre. Une fois l’activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d’Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par le Directeur d'Agence et accompagné(e) par l’ensemble des équipes qui seront disponibles pour optimiser votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec les services commerciaux des autres agences du Groupe DAVRICOURT, ainsi que votre équipe Ressources Humaines de proximité. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation Commerciale, vous êtes titulaire d’un Bac+5 (idéalement en école de commerce) et disposez d’une première expérience (y compris alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par une fibre entrepreneuriale et souhaitez contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de solidarité régie par une proximité certaine. Vous maîtrisez le cycle et les techniques de ventes (portefeuille, prospection, négociation, closing, suivi et fidélisation) et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! VOTRE DAVRIPACKAGE : • Package (fixe selon profil + variable non plafonné) ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Voiture de fonction à l'attentes des objectifs ;, • Epargne salariale ;, • Avantages CE ;, • Tickets-Restaurant ;, • Actions de formations.

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Spécialistes du recrutement et de la gestion des ressources humaines, avec plus de 17 ans d’expérience, orientés vers le marché du travail français et belge, pour divers domaines tels que la construction, l’industrie et les services en général.Également responsable de toute la logistique

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. École des Spécialités du Commissariat des Armées (ESCA) à Querqueville, dans La Manche. Effectuer les tâches administratives et bureautiques pour le commandement de la base aér

Participer au relai des secrétaires en cas d’absence (accueil physique, téléphonique, commandes des repas…) ;. Bonne capacité d’appréciation des situations et de mise en œuvre des procédures, capacités relationnelles et de communication, sens de l’écoute, participation active à la

Rejoindre Ouest-France, c'est porter des ambitions fortes et relever des défis passionnants, dans l'univers des médias en constant mouvement. L'univers des médias aiguise votre curiosité ? Envoyez-nous votre candidature !. L'univers des médias aiguise votre curiosité ? Envoyez-nous votre

Les missions seront axées autour de la saisie et du contrôle des variables de paies, des tâches administratives classiques comme l'accueil téléphonique et physique, la gestion des mails entrants et sortants, assurer le suivi des dossiers, des plannings, rédaction et suivi des courriers.

Nos atouts ? Une très forte notoriété, des produits de qualité, une ambiance très chaleureuse en restaurants et des équipes motivées et fidèles. De préparer des entrées et d'effectuer ledernier geste de cuisine pour garantir une assiette gourmande,. D'assurer la remise en état du restaura

Vous avez un niveau Bac +4 Ingénieur minimum, des compétences métiers dans le secteur industriel et des connaissances en ERP. Assister les clients dans l'analyse des besoins exprimés ;. Participer à la conception des solutions techniques et fonctionnelles ;.

Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures. Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales. Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adapt�

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel international en très forte croissance, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F, pour

Vous aimez relever des challenges et mener à bien des missions variées, avec sérieux et rigueur dans le travail. Vous devrez être à l'écoute de l'évolution des besoins des clients. Vous devrez participer à prendre en charge l'exploitation des sites clients qui vous sont confiés.

En tant que gestionnaire des ressources humaines, tu es amené(e) à : - Gérer les dossiers administratifs des militaires de ton unité (grades, situations familiales, congés, mutations) ; - Assurer le suivi des carrières, des formations, des affectations, des départs et des reconversions

Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire. Recueil du besoin auprès des managers et publication des offres. Intelligence émotionnelle et relationnelle développée, facilitant la compréh

Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises !. Vous êtes dérangé par les fausses promesses des vendeurs et par les faux avis en ligne qui trompent les consommateurs ? Devenez acteur du changement en favorisant une culture de vérité et de confiance entre les Entreprises méritantes et les Con

Gérer, contrôler et participer aux activités liées au support : contrôle des retours de tournées, service après-vente, amélioration des collectes et enlèvements sur demande, accueil/standard et gestion des outils de saisie mobiles. Assurer la régulation des départs pour les liaisons et/ou

Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. Reconnu pour leur excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et cibl�

Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire. Enrichir l’intranet formation avec des contenus pédagogiques et des supports adaptés. VOS MISSIONS Planification et logistique des formations.

Notre Service Ressources Humaines Régional recherche son/sa futur(e). Assistant(e) Ressources Humaines. Participer et contribuer au recrutement: publication des annonces, entretien de pré qualification, entretien d'embauche.

Bonne connaissance des fondamentaux en gestion des ressources humaines. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire. Contribuer au maintien d’un bon climat social en favorisant la communicati

Etudes de prix et études techniques : répondre aux AO et consultations, réaliser les études techniques et financières, rechercher les variantes, organiser la réunion de bouclage ;. Le poste bénéficiera de l'aide des services supports de l'entreprise (méthodes, achats, prévention, matérie

Participation à la réflexion sur la classification des postes clés : définition de niveaux en fonction des missions, des responsabilités et des compétences attendues. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrai

Etudes de prix et études techniques : répondre aux AO et consultations, réaliser les études techniques et financières, rechercher les variantes, organiser la réunion de bouclage ;. Etudes de prix et études techniques : répondre aux AO et consultations, réaliser les études techniques et fi

Dans un environnement de travail dynamique et convivial, vous contribuerez à la gestion des flux de marchandises et assurerez le suivi de l’ensemble de la chaîne logistique, de l’approvisionnement à l’expédition chez les clients. Accompagné(e) par un Responsable d’activité Flux, vous m

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Solide expérience dans le domaine des ressources humaines. Piloter le processus de recrutement des managers, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats, en s’appuyant sur les effectifs prévus et en collaboration avec les directeurs des fonctions support. Agir en tant que référe

Connaissances en DATA RH, analyse de données et d’indicateurs, tableaux de bord RH : expert Connaissances RGPD : pratique Savoir-faire : Fiabiliser et exploiter des données RH comple

Apporter un soutien à l’assistante RH dans la gestion administrative du personnel, notamment en assurant la saisie des heures supplémentaires et des heures intérim, la vérification des pré-facturations intérim, la préparation des arrivées et des départs, ainsi que le traitement des diffé

Gérez des DSN, des DPAE, des soldes de tout compte, etc,. Vous êtes issu d'une formation comptable ou ressources humaines et possédez une expérience significative en cabinet d'expertise-comptable, envoyez-nous votre candidature !. Equipe de 6, beaux locaux, experts disponibles et à l'écoute, r

Responsable de secteur : Vous développerez le chiffre d’affaires des magasins en garantissant la plus grande satisfaction client.

Responsable de secteur : Vous développerez le chiffre d’affaires des magasins en. Compétences : Sens du commerce, orientation client, leadership, organisation, maîtrise des indicateurs de performance.

Dans le cadre de ses missions, il veille au respect des procédures internes et des obligations légales, afin d’assurer la qualité des informations financières transmises à la direction. Il garantit la fiabilité des données comptables, contribue à la préparation des clôtures et participe

Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire. Envoi des candidatures aux clients et prospects. Préparation de la paie & saisie des heures.

Il prépare des tableaux de bord et des indicateurs pour suivre les résultats, gérer les budgets et optimiser la rentabilité des projets. En plus, il organise des actions pour augmenter le chiffre d’affaires et participe à des projets importants comme les acquisitions ou les réorganisations.

Vous les rencontrez, vous les coachez et vous identifiez pour eux des opportunités de carrière. Sourcing, sélection et accompagnement des candidats, coaching et suivi de l’intégration. Aisance avec les clients et candidats, capacité d’écoute et de conseil, autonomie et gestion des priorit�

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconn

Bac à Bac+5, en alternance ou en initial, conçues pour répondre aux exigences évolutives des entreprises et pour former des managers opérationnels. Identifier et proposer des opportunités de carrière adaptées. Sens relationnel et capacité à créer des liens de confiance.

Participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire. Les locaux sont modernes et adaptés pour accueillir des salariés en. Médecin H/F titulaire du DES médecine du travail.

Ce poste implique une collaboration étroite avec différents départements, offrant une vision transversale et une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur

Au quotidien, vos missions seront les suivantes : Piloter les opérations de votre équipe (gestion des incidents, des demandes, des problèmes, des projets) : prioriser, affecter, contrôler,

Cela comprendra notamment la gestion des pénalités, le paiement des prestations en cas d’aléas climatiques, la création de nouveaux fournisseurs et le suivi des paiements, vous serez également impliqué dans les cellules de crise prestataires mises en place lors d’aléas climatiques. Vous d

Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisati

Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire. Tu participeras aux différentes étapes du processus de recrutement, de la diffusion des annonces à la validation des candidats. Cela inclut la