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Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Rejoignez nos équipes en tant que Responsable Ressources Humaines et participez à une aventure challengeante ! ✨Ce qui vous attend : Rattaché(e) au DRH, vous êtes Leader RH de proximité. Partie prenante dans le développement humain des équipes de la région Grand-Ouest (20 magasins et environ 200 collaborateurs), vous déployez la stratégie et la politique RH de l’entreprise et impulsez les initiatives nécessaires à la bonne exécution du projet humain de notre enseigne. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes et des managers terrain, par votre accompagnement, vous apportez une valeur ajoutée quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, formation, rémunération et législation sociale). Vous avez, notamment, en charge de : • Piloter les recrutements en actionnant tous les leviers (recrutements directs, sourcing, prestataires externes, relations écoles …) en collaboration avec les managers de vos régions et le Service Recrutement, • Assurer un développement des ressources humaines de qualité, grâce à votre proximité avec les équipes : intégration, détection des talents, mobilité interne, suivi des besoins en formation, process annuel d’évaluation…, • Apporter votre expertise RH aux managers afin de les accompagner, au quotidien, dans leurs enjeux managériaux. Vous contribuez au développement d’une culture managériale humaine et responsable, • En interaction avec les autres Départements de la DRH et les fonctions support, participer aux projets RH de l’entreprise et assurer leur déploiement sur votre périmètre de responsabilité, • Prendre en charge l’administration RH de vos régions avec l’assistance du back-office RH : droit du travail, contrat de travail, suivi des budgets RH, gestion du disciplinaire, contentieux, prévention des risques professionnels …, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel sur votre périmètre. 🧡Ce que nous vous proposons : • Un poste basé en région avec des déplacements fréquents sur les magasins de votre périmètre, • Une mission complète et variée, • Une proximité avec le terrain, • Un CDI Temps plein, • Statut Cadre, • Une ambiance familiale, où règne la simplicité et la convivialité, • Tous les avantages de l’entreprise : tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateur, • Un véhicule de fonction ✔️Ce que l’on attend de vous : • Issu(e) d’une formation en RH ou droit social, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels., • Vous avez déjà évolué dans un contexte multi-sites dans la distribution ou les services, • Organisé(e), curieux(se) et rigoureux(se), vous exercerez votre métier en toute autonomie, • Vos qualités relationnelles et votre expertise RH vous permettent d’être reconnu(e) comme un professionnel impactant tout en créant du lien et une relation de confiance, • Vous aimez prendre des initiatives et partager vos idées, • Vous avez envie de rejoindre une entreprise en transformation et d’apporter votre pierre à l’édifice, • Les déplacements réguliers vous obligent à être en possession du permis B

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Travaux Neufs c’est quoi ? C’est la personne qui est responsable d’une équipe de techniciens ou de cadres. Il est chargé de l’entretien, du dépannage des machines, équipements et infrastructures. Il/elle est chargé.e de définir la politique et les moyens utiles pour le bon fonctionnement des appareils. Il/elle réalisera des projets d’acquisition de nouveaux équipements afin d’améliorer la productivité de l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en génie industriel ? C’est bien !, • Vous connaissez les processus de fabrication, les outils de résolution de problèmes et avez une bonne connaissance des normes en vigueur ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux, vous aimez les domaines techniques et avez un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Notre client est un courtier indépendant de référence en assurance d'Entreprises, il favorise l'écosystème régional en Bretagne et sur le Grand Ouest. Composé de 25 personnes, ses équipes sont solidaires des intérêts des clients et délivrent un service sur-mesure. Elles accompagnent le développement de leurs clients avec sérénité, soutien et proximité. Ses clients sont des TPE, PME et ETI représentatifs de l'écosystème régional. Ancré dans le territoire et partenaire de nombreux évènements régionaux, son équipe de Direction base son management sur l'humain et favorise un cadre de travail agréable, avec une localisation à Saint-Malo. Ses équipes partagent une politique RSE/QVT volontariste et variée (nombreuses formations, équité dans les salaires et parité Homme/Femme, dons à des associations choisis en mode collaboratif, actions bien être, etc.). Dans le cadre de son développement, ce courtier recherche un(e) Chargé(e) de Clientèle IARD confirmé(e) pour renforcer son équipe commerciale. Le poste : Rattaché(e) au Directeur Commercial et en étroite collaboration avec les Gestionnaires, vous gérez et développez une clientèle d'entreprises en Assurances de biens et de responsabilités. Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants : • Vous développez et fidélisez un portefeuille d'entreprises (PME/ETI) représentées par des interlocuteurs de haut niveau (chefs d'entreprises, DAF, …) sur le Grand Ouest,, • Vous identifiez les besoins spécifiques des clients et leur présentez des solutions adaptées,, • En binôme avec les Gestionnaires, vous rédigez et présentez les offres commerciales, vous souscrivez et suivez l'évolution des contrats,, • Vous élaborez, mettez en application et suivez des campagnes de prospection,, • Vous veillez au suivi et au maintien de la satisfaction des clients,, • Vous êtes garant de la rentabilité des comptes clients en portefeuille,, • Vous réalisez et pilotez les analyses de gestion et de prévention des risques. Le poste est basé à Saint-Malo (35). Les avantages du poste : • Rémunération attractive (fixe + variable), • Statut Cadre au forfait jour avec RTT, • 6 semaines de congés payés, • Mutuelle, prévoyance et art 83, • Intéressement et PEE avec abondement de l'entreprise, • Tickets restaurant, • Possibilité de télétravailler Et vous ? De formation supérieure, vous justifiez de plus de 10 ans d'expérience dans une fonction de Chargé(e) d'Affaires IARD, avec une pratique confirmée du courtage en assurances, notamment auprès d'une clientèle PME ou grands comptes. Vous avez su instaurer des relations de confiance solides et durables avec vos clients. Doté(e) d'un fort esprit d'équipe, vous êtes également autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Votre aisance relationnelle, rédactionnelle et commerciale vous permet de comprendre rapidement les besoins, d'y répondre avec pertinence et de proposer des solutions adaptées. Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre sens du service client et votre capacité à collaborer efficacement. À l'aise avec les outils informatiques et les nouvelles technologies, vous assurez un suivi fluide et réactif des dossiers, en lien étroit avec vos collègues et partenaires. Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement., • Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local., • Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Bienvenue chez Alliance Automotive Group - AAO HIOT Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces d'usure pour les travaux publics dans le Grand Ouest. Nous recrutons actuellement un/une ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X (CDI) pour l’une de nos filiales : AAO HIOT Agence localisée à Rennes (35) et zone de chalandise couvrant les départements suivants : 29-56-61-76 + clients stratégiques L'ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X est garant d'un portefeuille commercial déjà existant, vous êtes responsable de la fidélisation, du développement et de l'acquisition de nouveaux clients dans votre département. A ce titre, vous : • Êtes responsable du développement des ventes auprès de nos clients existants sur le marché des travaux publics et veillez à son développement par le biais d'acquisition de nouveaux clients., • Effectuez une veille marketing et concurrentielle sur votre secteur (analyse comparée des parts de marché de nos produits, potentiel de marché, etc.), • Recommandez toutes actions nécessaires pour améliorer les process existants administratifs ou commerciaux En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché Issu(e) d'une formation ventes ou techniques de commercialisation, vous justifiez d'une première expérience significative dans le monde des TP ou de l'agricole. • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel client et votre esprit d'équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en constante évolution qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés., • Du fait des déplacements en clientèle, le permis B est indispensable. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous !

Au sein des Ressources Humaines de Rennes sur deux sites de 110 et 145 personnes, vous avez la responsabilité RH de la population. Votre périmètre couvre le site de Rennes R&D avec une population composée essentiellement de cadres et le site de Rennes Back End avec une population composée d’une majorité d’opérateurs et de techniciens et d’un quart de cadres. Sous la responsabilité du DRH du site (basé à Tours), vous assurez auprès des opérationnels et des managers un rôle de conseil et participez aux orientations stratégiques de l’organisation dans la gestion de son capital humain. Dans ce cadre vous agissez en tant que support au quotidien du management de votre périmètre sur l’ensemble des aspects RH notamment : • La gestion du changement : culture d’entreprise et accompagnement des organisations à la croissance, • Le recrutement et son optimisation en matière de temps de cycle et qualité des candidatures, • Animez la gestion des carrières et facilitez les mobilités en étroite collaboration avec les autres sites du groupe, • L’optimisation des campagnes pour votre périmètre : politique salariale, plans de formation, revue des plans de successions, de performance, entretiens de développement, • Le pilotage d’une GPEC opérationnelle des effectifs de ce périmètre et le management des compétences, • Animation en collaboration avec le DRH des relations sociales (CSE, CSSCT et autres…) Vous êtes également garant du respect de la législation sociale, de l’application des accords d’entreprise et d’établissement ainsi que du règlement intérieur. Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans en RH dans le secteur industriel sur site ou en multisites. Vous avez un réel intérêt pour les actions de terrain et êtes doté.e d’une agilité à vous adapter a des contextes organisationnels très différents. Vous avez un fort esprit d’équipe mais vous devez savoir gérer votre quotidien en toute autonomie. Vous établissez facilement le contact et pratiquez l’écoute active. En plus de vos compétences de généraliste et opérationnelles RH, vous avez le sens de l’organisation et faites preuve de rigueur, de pragmatisme, d’autorité naturelle, de capacités rédactionnelles et l’anglais est nécessaire.

Vous souhaitez intégrer une structure où vous aurez la possibilité de proposer et mettre en place des projets concrets dans un secteur en pleine évolution ? Vous avez une forte appétence pour le secteur de la mobilité ? Vous avez à cœur de satisfaire votre clientèle et d’être novateur dans le développement de vos projets ? Vous êtes en capacité de développer une activité et de manager ? Vous êtes reconnu.e pour votre bienveillance, votre curiosité et votre agilité ? Si vous avez répondu Oui à toutes ces questions alors devenez Directeur d’Activité Mobilité Urbaine H/F/X au sein de Citédia. À propos de ce poste : Rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes responsable de la gestion et du développement du secteur d’activité Mobilité Urbaine de Citédia. Avec 60 collaborateurs dédiés, ce domaine regroupant 3 activités différentes (Stationnement C-Park / Autopartage Citiz / Contrôle de stationnement en voirie C.Via). Vous êtes en charge à la fois de garantir une exploitation de qualité et préparer les évolutions de la mobilité urbaine (mobilités douces, services innovants, élargissement du périmètre). Vos principales missions : • Pilotage et développement des activités de stationnement, d’autopartage et de contrôle du stationnement payant en voirie : définition d’une feuille de route, réponse aux appels d’offres, gestion budgétaire., • Participation au Comité de Direction et conduite de la politique globale du périmètre, en cohérence avec les orientations de la Direction générale : pilotage de l’activité, élaboration du budget, bilans et reporting, conformité réglementaire, supervision de la maintenance, de la sécurité et de l’amélioration continue., • Management général de l’activité (pôle de 60 collaborateurs) avec l’appui de 3 responsables d’exploitation, garantissant la continuité, la sécurité et la qualité des services rendus., • Développement de l’offre de mobilité pour les collectivités, entreprises et particuliers, en intégrant les mobilités douces (vélo, modes actifs) dans une stratégie durable : conception et adaptation aux besoins clients, innovation, démarche éco-responsable, commercialisation et relation clientèle., • Identification et mise en œuvre de nouveaux relais de croissance pour consolider et diversifier le modèle économique., • Développement et entretien des partenariats institutionnels, économiques et technologiques aux niveaux local, régional et national., • Travail transverse afin d’appuyer les différentes actions de l’activité en coordination avec les services fonctionnels de l’entreprise et les prestataires extérieurs. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation de type Bac+5 ou équivalent, et vous avez une expérience dans les métiers de la mobilité, ou à minima, vous avez un fort attrait pour ce domaine., • Dans votre parcours professionnel, vous avez déjà exercé des fonctions similaires et mené des projets d’envergure., • Votre expérience de manager et votre bienveillance ont fait de vous une personne qui a la capacité à fédérer ses équipes et à les impliquer dans la conduite du changement., • Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, et vous épanouissez dans des contextes de sujets commerciaux, partenariaux ou encore de négociations., • Vous êtes agile et savez vous adapter à un environnement en constante évolution ou à des interlocuteurs très variés (institutionnels, internes, partenaires ou prestataires)., • Enfin, vous êtes une personne de nature réactive, avec un fort esprit d’initiative et dotée d’une excellente capacité d’organisation, une aptitude que vous mettez au profit du pilotage de projets structurants et transversaux et/ou à détecter de nouvelles opportunités de marché. Rejoignez-les : Que fait CITEDIA ? CITEDIA est un opérateur de services urbains sur la ville de Rennes et la métropole rennaise. Elle accompagne les collectivités et acteurs économiques dans la gestion de leurs services urbains depuis plus de 50 ans. En quelques chiffres, c’est : • 35 millions d’euros de chiffre d’affaires, • Plus de 220 collaborateurs, • Plus de 100 métiers, • 5 domaines d’activités : Sécurité, Mobilité Urbaine, Divertissement, Évènementiel/Tourisme, Développement Économique. L’activité Mobilité Urbaine que vous intégrez est décomposée en trois domaines d’intervention, à savoir : le stationnement, l’autopartage, le contrôle de stationnement en voirie. 60 collaborateurs sont ainsi en charge des parkings privés, publics (parking Rennes Métropole), les parcs à vélo ainsi que l’autopartage Citiz et les véhicules de contrôle. De bonnes raisons de les rejoindre : • C’est rejoindre une entreprise dynamique ayant des projets et ancrée dans le territoire rennais., • C’est donner un nouvel essor à votre parcours professionnel grâce à une expérience orientée service client et intérêt général dans un secteur en pleine mutation., • C’est l’occasion d’intégrer un poste où vous pouvez être novateur dans vos propositions., • C’est la possibilité d’évoluer en autonomie sur votre poste tout en bénéficiant d’appuis techniques de votre équipe. Modalités : • Poste à pourvoir en CDI, statut cadre, • Localisation : Le poste est basé à Rennes. Il nécessite des déplacements occasionnels., • Rémunération selon profil sur 13 mois + prime variable (pouvant aller jusqu’à 70% d’un mois de salaire) -Tickets restaurant (11,75 €, part employeur 60%) -Forfait 210 jours travaillés / an : 5 semaines CP + 12 RTT + 3 jours conventionnels + 1 jour de solidarité offert -Mutuelle santé familiale attractive (tarif unique quel que soit le nombre d’ayant droit) -Prime d’ancienneté à compter de 3 ans (paliers tous les 3 ans jusqu’à 12 ans) -Épargne salariale : participation, intéressement, abondements, PEE, PERCOL -Compte épargne temps -Télétravail possible 1 jour/semaine -Avantages CSE (chèques vacances, billetterie, cadeaux de fin d’année, etc.) • Démarrage : Dès que possible.

VOTRE MISSION : Votre rôle est essentiel pour garantir la satisfaction de nos clients et contribuer au développement de notre chiffre d'affaires. Grâce à votre expertise technique et votre bon relationnel, vous établirez des relations de confiance durables avec nos clients. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : • Diagnostic Technique : Analyser les demandes techniques et les problématiques des clients pour proposer des solutions fiables et optimisées., • Sélection Technique : Réaliser des sélections techniques précises et adaptées aux besoins des clients., • Création de Devis : Élaborer des devis en fonction des besoins exprimés par les clients., • Suivi Proactif : Relancer régulièrement votre portefeuille clients pour assurer un suivi de qualité., • Support aux Litiges : Fournir un support efficace en cas de litiges clients pour maintenir la satisfaction et la confiance., • Coordination : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme pour assurer un suivi client optimal. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Ambiance Dynamique : Rejoignez une équipe motivée et collaborative où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Formation Continue : Bénéficiez de formations régulières pour rester à la pointe de l'innovation technique et commerciale., • Opportunités de Carrière : Évoluez au sein d'une entreprise en pleine croissance avec des perspectives de carrière passionnantes. VOTRE PROFIL : Pour vous épanouir et réussir sur ce poste, vous : • Etes diplomé d'un Bac +2/3 dans le génie climatique, thermique, fluide (ou les énergies renouvelables), • Avez une première expérience en tant que technicien, chargé d'affaire ou technico-commercial (Alternance/intérim/CDD/CDI), • Avez une expertise technique et votre sens relationnel sera votre meilleurs atout pour créer facilement du lien avec les clients et avec votre binôme CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée, • Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...), • Un temps de travail souple (37h30 par semaine avec 12 jours de RTT, des horaires flexibles, télétravail jusqu'à 6 jours par mois), • Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l'employeur, • L'entreprise prend en charge les frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur l'année 2025

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil Une maitrise de l'anglais (Niveau B2 minimum) est obligatoire. De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

• Vous avez l’expérience des gouvernances complexes et la conviction que la coopération interinstitutionnelle est un levier d’innovation sociale ?, • Vous savez articuler vision stratégique, animation partenariale et pilotage opérationnel ?, • Homme ou Femme de réseau, vous êtes à l’aise pour représenter une structure auprès des élus, décideurs publics et acteurs du territoire, tout en animant une équipe pluridisciplinaire ?, • Et si vous mettiez votre leadership, votre diplomatie et votre sens du collectif au service des acteurs du territoire ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Directeur/Directrice de l’APRAS – H/F/X à Rennes ! Quelles seront vos missions ? Rattaché·e au Conseil d’administration, vous élaborez et portez le projet stratégique d’une association unique en France, plateforme de coopération entre les principaux acteurs publics du territoire : Ville de Rennes, Rennes Métropole, Conseil départemental, CCAS, CAF, bailleurs sociaux… À la tête d’une équipe d’une quinzaine de salarié·es, vous êtes le/la garant·e du bon fonctionnement de la structure et garantissez la cohérence des missions autour de 3 grands volets : Pilotage stratégique et représentation institutionnelle • Vous portez une vision stratégique que vous partagez aux élus et partenaires., • Vous mettez en œuvre le projet associatif en lien avec le Conseil d’administration et les partenaires., • Vous représentez l’APRAS dans les instances locales, métropolitaines et départementales., • Vous entretenez un dialogue constant avec les institutions membres et financeurs., • Vous encadrez, accompagnez et animez avec deux responsables de pôle, une équipe pluridisciplinaire composée dans un climat de coopération et de confiance., • Vous supervisez la gestion administrative, financière et budgétaire (élaboration et suivi du budget, bilans d’activités, etc), et consolidez les fonctions support., • Vous animez la coopération entre les institutions membres et les acteurs du territoire,, • Vous contribuez à la diffusion de la connaissance sociale via les études, publications et actions d’observation,, • Vous pilotez et coordonnez des dispositifs emblématiques portés ou accompagnés par l’APRAS (exemple Sortir !, espaces sociaux communs)., • Vous impulsez et accompagnez des projets d’innovation sociale, d’expérimentation et de participation citoyenne. Et vous ? • Vous disposez d’une expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans une fonction de direction ou de coordination stratégique au sein d’une structure associative, publique ou parapublique., • Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et les politiques sociales locales., • Vous êtes rompu·e à l’encadrement et savez créer les conditions de coopération et de l’engagement collectif., • Vous avez développé une expertise reconnue en pilotage budgétaire et en gestion administrative, • Vous savez piloter des projets complexes, animer des instances de concertation et créer des synergies entre partenaires., • Vous êtes à l’aise dans la représentation institutionnelle et la communication., • Vous êtes reconnu.e pour votre habileté relationnelle, votre finesse, votre diplomatie et votre capacité à fédérer autour d’une vision., • Vous incarnez des valeurs d’éthique, de coopération et d’intérêt général. Que fait l’APRAS ? L’APRAS, espace de collaboration atypique au service de la politique sociale rennaise depuis plus de 45 ans, joue un rôle stratégique d’observation, de coordination et d’animation du développement social sur le territoire. Véritable tiers facilitateur, elle réunit la Ville de Rennes, Rennes Métropole, le Département, le CCAS, la CAF et les bailleurs sociaux. Ses trois pôles d’action structurent son projet : • Observation sociale du territoire rennais et métropolitain ;, • Animation et gestion de proximité (soutien à la vie de quartier, accompagnement d’initiatives d’habitants, gestion de locaux associatifs) ;, • Concertation et coordination partenariale autour de projets partagés et dispositifs innovants. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Une association historique et reconnue, au cœur des politiques sociales locales., • Des projets structurants pour la Ville et la Métropole comme la Carte Sortir, équipements de proximité, observation sociale…, • Un environnement de travail collaboratif et engagé, à taille humaine., • L’opportunité d’incarner une direction porteuse de sens, entre stratégie publique, innovation sociale et management collectif. Modalités : • Statut : Cadre – CDI forfait jour, • Lieu : Rennes (6 cours des Alliés) – 1 jour de télétravail/semaine possible• Prise de fonction : Mars 2026 (tuilage souhaité avec le directeur sortant)