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Une première expérience en RH (stage, alternance) est un atout.

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Missions ou activités Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : • encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents, • piloter la masse salariale du budget annexe Déchets, • organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail, • piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets), • assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées, • gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements), • encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations, • coordonner l'animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail, • assurer une homogénéité dans l'exécution des procédures RH sur l'ensemble du périmètre, • participer au dialogue social, • assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intégrez pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et vous participez aux projets RH de la collectivité. Profil recherché Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel. A ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales. Vous avez un sens aigu du travail collaboratif ainsi qu'une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets. Force de proposition et autonome, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée. Le profil DRH en collectivité ou dans le secteur public est idéal.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources de la Direction Générale Enfance Education Sports, le ou la Responsable du pôle Service Opérationnel RH Enfance, Cuisine, Ressources encadre une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : • Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle, la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes., • Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique., • Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes., • Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH., • Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH., • Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole. Le profil DRH ou cadre RH confirmé dans l'une des trois fonctions publiques est souhaité.

Brainfield, cabinet de placement temporaire et permanent, recherche pour l'un de ses clients un Assistant Administratif /facturation en assurance (H/F).Rattaché à la Responsable administrative, vous aurez en charge le contrôle des livrables afin de répondre aux exigences des compagnies d’assur

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