Trabajos social en AucamvilleCrear alertas

Nous recrutons une Aide à domicile, en CDD, temps partiel, 140 heures, dès que possible.Entretien du logement et du linge.Aide dans les actes essentiels de la vie quotidienne :.Accompagnement lors des sorties :.Maintien du lien social et relationnel.Aide ponctuelle dans les démarches administrati

La Direction Juridique d'EDF/ Direction Juridique Territoires recherche un/une juriste en droit social. Au sein de l'équipe de la Direction Juridique Territoires Grand Sud, composée de 7 personnes, vous assurerez, en binôme avec une autre juriste, l’appui juridique opérationnel en droit social

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Vitalis Médical est votre partenaire privilégié pour le recrutement dans les secteurs paramédical, médical et social, proposant une gamme complète de contrats en CDD, CDI, vacation et intérim !,.

Titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en paie, droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie, de préférence acquise en cabinet. Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre expertise en paie ?. Un cabinet d'expertise comptable implanté

Gestion RH des entrées/sorties des salariés (contrats, DPAE, soldes de tout compte. Maîtrise des fondamentaux de la paie et du droit social. Vos missions au quotidien : En tant que gestionnaire de paie, vous êtes un interlocuteur clé pour vos clients :.

Vos missions sont les suivantes :- Etablissement de 200 bulletins pour votre portefeuille- Réalisation des DSN- Gestion des documents d'entrée et de sortie des salariés- Supervision d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, en tant que référent technique vous les accompagnez dans leur montée e

Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 170 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement, l’agence locale illiCO travaux Toulouse (31) recherche un(e) agent(e) indépendant (F/H). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO) Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

Contrat : CDD (transition), possibilité de CDI. Localisation : Toulouse Rémunération : selon expertise Quelques déplacements locaux à prévoir (31). Le contexte Attaché au collectif, à des valeurs de proximité, de simplicité et d’engagement vous souhaitez participer à un projet porteur de sens. Rejoignez la direction de l’association les Pupilles de l’Enseignement Public de le la Haute Garonne, en qualité de Directeur/rice Général/e. Vous intégrez une association à taille humaine au sein d’un mouvement national, qui au fil des années, a diversifié et structuré ses activités dans plusieurs champs d’activité : médico-social, protection de l’enfance, les politiques éducatives et culturelles, les politiques sociales de proximité. Rattaché hiérarchiquement au président et au conseil d'administration vous êtes garant de la performance globale de l'association pour l’ensemble des structures de l’association (environ 170 personnes réparties sur 5 établissements en Haute-Garonne). L'association, membre de la Fédération Générale des PEP gère sur la Haute-Garonne cinq établissements médico-sociaux accueillant des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap sur 4 sites : Bruguières, Villemur-sur-Tarn, Aurignac et Saint-Gaudens, et aussi un dispositif Enfance et Loisirs. En lien quotidien avec les responsables de structures qui forment l’équipe de direction et la direction RH, vos principales missions sont les suivantes : • Conduire la stratégie globale opérationnelle (sociale, médico-sociale, financière, patrimoniale et des ressources humaines) dans le respect du projet associatif des PEP 31., • Garantir la gestion budgétaire et financière : interlocuteur du commissaire aux comptes avec le responsable comptable, élaboration et contrôle des budgets pluriannuels, contrôle des comptes, recherche de financements et d’efficience., • Être l’interlocuteur principal des instances associatives et le garant du dialogue social., • Garantir le respect des règles juridiques, administratives et légales au sein de l’association., • Conduire le changement et soutenir les évolutions organisationnelles et l’adaptation des outils., • Piloter les contentieux et les marchés avec l’appui des experts externes., • Assurer les relations avec les donneurs d’ordres financeurs (ARS et collectivités…)., • Développer les réseaux et partenariats en collaboration avec les Directeurs d’établissement (associations, collectivités, entreprises)., • Piloter la démarche qualité : évaluations internes et externes, amélioration continue. Votre profil Issu d’un diplôme supérieur de niveau bac+5 en intervention sociale (type CAFDES), vous disposez de plus de 10 ans d’expérience dans la gestion et le pilotage d’établissements similaires, sociaux ou à but non lucratif. Vous avez développé de part votre formation ou votre parcours de solides compétences financières afin d'accompagner vers un fonctionnement plus efficient. Vous êtes doté de qualités d'analyse situationnelle et d’anticipation, afin de mettre en œuvre les bonnes orientations stratégiques de l’association et d'accompagner les évolutions organisationnelles. Vous faites preuve d’écoute et d’esprit collectif, afin d’animer et d'encadrer l’équipe de direction.

L’ACEPP Cocagne 31 est une association fédérative haut-garonnaise qui anime et accompagne un réseau de trente associations parentales, gestionnaires de lieux d’accueil du jeune enfant ou porteuses d’actions en accompagnement à la parentalité. Elle porte également un organisme de formation en direction des professionnels et des bénévoles petite enfance ainsi que des dispositifs pour l’accueil inclusif en petite enfance. Elle accueille aussi des familles chaque semaine en PMI. Dans le cadre du développement de ses pôles ‘parentalité’ et ‘animation réseau’, l’association ACEPP Cocagne 31 recrute un.e accompagnateur-trice réseau pour soutenir les pratiques professionnelles des structures adhérentes, contribuer à améliorer la qualité d’accueil et porter une dynamique de réseau autour des enjeux de la petite enfance et de la parentalité. Position dans la structure : Au sein des pôles animation réseau et parentalité, vous êtes sous la responsabilité du Conseil d’administration et de la coordinatrice. Missions principales : § Intervention auprès des structures petite enfance du réseau autour de leur projet d’accueil afin de soutenir et développer la qualité d’accueil (projets d’établissement, organisation d’équipe, posture professionnelle, référentiels, labels) § Animation du réseau des structures adhérentes via des projets, temps collectifs et informations réguliers § Animation d’ateliers et temps forts parents-professionnels autour de la parentalité, de la co-éducation, des valeurs Acepp (Déclaration d’engagement) § Développement de projets thématiques (éveil culturel, parentalité, pédagogie de la diversité, par la nature, co-éducation, santé-développement du jeune enfant) en partenariat avec les réseaux locaux § Favoriser la visibilité des actions menées par les structures associatives du réseau et défense du modèle associatif parental via un pôle ressources documentaire, une stratégie de communication adaptée et une collaboration accrue avec le réseau fédéral Acepp. Compétences souhaitées : · Savoirs o Très bonnes compétences et expériences dans l’accueil et le développement du jeune enfant o Bonnes connaissances du secteur de la Petite Enfance et de ses enjeux actuels (politiques publiques, cadre législatif et réglementaire) o Appétences pour le développement de projets collaboratifs o Maîtrise du fonctionnement des associations loi 1901 o Connaissance des réseaux d’acteurs locaux (institutionnels, territoriaux, associatifs) dans les domaines de la petite enfance et de la parentalité o Compétences en ingénierie de projet (de l’élaboration au bilan) · Savoir-faire o Accompagnement individualisé de structures (diagnostic, accompagnement, suivi) o Animation de groupes et de démarches participatives o Conception et animation de temps collectifs (réunions, ateliers thématiques) o Capacité rédactionnelle et de synthèse (bilans, appels à projet, supports de communication) o Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Pack office, Drive, outils collaboratifs, Canva…) · Savoir-être o Aisance relationnelle, qualité d’écoute et d’accueil, sens de la médiation auprès des parents, des bénévoles, des professionnels, des partenaires et des financeurs o Posture coopérative et capacité à travailler en équipe et en réseau o Appétence pour ‘l’aller vers’ o Posture professionnelle respectueuse de la co-construction avec les bénévoles et les familles o Sens de l’organisation, autonomie, rigueur o Capacité d’écoute, d’adaptation, d’analyse des contextes et de recherches dynamiques de ressources et solutions o Adhésion aux valeurs de l’ACEPP : reconnaissance du parent comme premier éducateur, coopération parents-professionnels, lien avec les partenaires, ouverture à tous. o Appétences pour les principes d’éducation populaire et de co-éducation Profil souhaité : Diplôme souhaité de niveau interministériel 6 (Grade licence) dans le champ de la petite enfance ou des sciences sociales ou des sciences de l’éducation ou de la psychologie ou du développement social local. Expérience exigée de + 3 ans en structure d’accueil du jeune enfant ou structure d’accueil accompagnant la parentalité-les familles Mobilité et véhicule indispensables Expérience souhaitée dans le milieu associatif Expérience souhaitée dans l’animation de collectifs Moyens et conditions de travail : Bureau situé au 125 avenue Jean Rieux à Toulouse. Ordinateur portable et ligne mobile attitrés. Déplacements fréquents sur le département de la Haute-Garonne et ponctuellement dans toute la France. Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi Permis B exigé Nature du contrat : CDI Prise de poste souhaitée le 03/09/2026 Temps de travail hebdomadaire : 28 heures Horaires et jours de travail : 9h-17h les lundi-mardi-jeudi-vendredi CCN Acteurs de Lien Social et Familial (ALISFA) Emploi repère : intervenant spécialisé Salaire brut annuel indicatif : 24692€ Avantages : è Prise en charge des frais de déplacements et des frais de missions è Recours au télétravail è Mutuelle salarié et enfant è CCN Alisfa Candidatures : Informations complémentaires et candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Lola Leymarie, coordinatrice à coordination@cocagne31.org avant le 03/07/2026, premiers entretiens de recrutement en semaine 29, du 13 au 17 juillet 2026.

🌟 Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé en plein centre-ville de Toulouse, structuré autour de trois pôles : comptable, social et juridique. Vous évoluerez dans un environnement convivial, formateur et bienveillant, où la proximité avec les équipes et les associés favorise une montée en compétences rapide. 💡 Ici, pas de plafond de verre : le poste est évolutif et le cabinet accompagne réellement ses collaborateurs dans leur progression. 🚀 Lancez votre carrière en expertise comptable ! Rejoignez ce cabinet en tant que Collaborateur Comptable Confirmé (H/F) et développez vos compétences au sein d'une équipe dynamique, avec un accompagnement solide dès votre arrivée. 🎯 Votre rôle : Encadré(e) par les managers et les associés, vous intervenez progressivement sur un portefeuille clients, avec une montée en compétences structurée. 🧩 Vos missions : 📊 Tenue comptable Saisie des pièces comptables Lettrage des comptes Rapprochements bancaires 🧾 Déclarations fiscales Établissement des déclarations de TVA Participation aux autres déclarations fiscales courantes 📈 Révision (progressive) Participation aux travaux de révision des comptes Préparation des éléments pour les bilans 💡 Vous êtes accompagné(e) et formé(e) sur l'ensemble de ces missions, avec une évolution progressive vers plus d'autonomie. 🧠 Profil recherché : Formation en comptabilité (BTS CG, DCG ou équivalent) Première expérience en cabinet (2/3 ans minimum) Rigueur, motivation et envie d'apprendre Bon relationnel et esprit d'équipe 🔒 Confidentialité assurée pour votre candidature ✨ Pourquoi postuler ? Un poste idéal en cabinet, avec : Un accompagnement réel Des perspectives d'évolution rapides Une ambiance de travail saine et collaborative Avantages Rémunération selon profil Contrat 39h avec horaires flexibles 6 semaines de congés payés Logiciels utilisés : Tiime & ACD Environnement de travail agréable en centre-ville

🏢 Notre groupe : Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde. 🛠️ Notre besoin opérationnel : Dans un contexte industriel exigeant et fortement réglementé, Latecoere renforce son dispositif de contrôle interne. Rattaché(e) à la finance, le responsable contrôle interne a pour mission de structurer, piloter et faire évoluer les pratiques du Groupe. Il ou elle contribue activement à la sécurisation des opérations et à la performance durable de l’entreprise, en lien étroit avec les équipes métiers. 🚀 Vos missions : • Définir, déployer et piloter les politiques et procédures de contrôle interne du Groupe., • Évaluer l’efficacité des processus internes et leur conformité aux règles internes et aux normes externes applicables., • Élaborer et mettre en œuvre les plans d’audit interne, assurer le suivi des actions de remédiation et mesurer la maturité du contrôle interne., • Sensibiliser et former les collaborateurs et collaboratrices à la culture contrôle interne . 🎯 Votre profil : • Diplôme de niveau bac +4/5 avec une spécialisation en comptabilité, audit financier., • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel ou aéronautique., • Maîtrise des outils informatiques et des méthodes de contrôle interne., • Capacité à travailler en autonomie avec rigueur, sens des responsabilités et esprit d’analyse., • Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale., • Anglais professionnel de niveau B2. 🌍 Vos conditions de travail : • Poste basé au siège social à Toulouse, à proximité du centre-ville, déplacements ponctuels possibles., • CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours avec attribution de RTT., • Congés d’ancienneté dès 1 an d’ancienneté dans le Groupe., • Prime variable en fonction des objectifs atteints. 🎁 Vos avantages : • Restaurant d’entreprise, tickets restaurant ou indemnités repas selon situation., • Accès aux œuvres sociales de l’entreprise., • Télétravail selon accord en vigueur., • Mutuelle et prévoyance., • Épargne salariale., • Prise en charge de 50 % des transports en commun., • Forfait Mobilité Durable jusqu’à 500 €. 🔎 Notre processus de recrutement : • Pré‑sélection, • Entretien avec le ou la HRBP et avec le ou la manager du poste., • Prise de poste envisagée : le plus rapidement possible. 🤝 Notre engagement : La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez nous et faites décoller votre carrière ! #NeverStopPioneering ✈️🛰️

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable. Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la SHEM en tant que Ingénieure/Ingénieur Automaticien (F/H) TOULOUSE (31) en CDI Au sein de la Direction Technique de la SHEM, la personne a pour vocation de participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de travaux des concessions hydrauliques, confié par la maîtrise d’ouvrage à la Direction Technique, en tirant parti de notre savoir-faire collectif ou expertise. Nous nous efforçons d'accélérer le développement, et l'industrialisation de notre activité tout en conduisant et réalisant nos projets dans une exigence d'excellence opérationnelle permanente. L’objectif est de concourir au développement et à la performance de la SHEM tout en maintenant l'intégrité de nos actifs dans un environnement sûr et durable. Vos missions stratégiques et opérationnelles : • Collecter les demandes et cadre les besoins (établissement d’un cahier des charges à valider par le demandeur),, • Concevoir et mettre en place les programmes d’automatisme (essentiellement des automates de la marque Schneider),, • Développer les IHM et Scada interagissant avec les automatismes,, • Mettre en production les systèmes d’automatisme en appliquant les procédures de sécurité,, • Assurer la maintenance des systèmes d’automatisme et produire la documentation afférant aux systèmes d’automatisme développés,, • Assurer le dépannage suite aux demandes des exploitants,, • Assurer la communication depuis les systèmes d’automatisme vers des équipements,, • Gérer un projet de modernisation d’installation selon les process en vigueur,, • Former des agents au matériel mis à disposition,, • Représenter le département Etudes et Appui auprès des interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions techniques,, • Partager et échanger avec les autres entités du groupe Engie sur son domaine de compétence,, • Assurer la réalisation des études/travaux qui sont sous sa responsabilité,, • Suivre l’exécution et contrôler les dépenses des opérations dont il a la charge en cohérence avec les lignes budgétaires accordées,, • Piloter et participer à la définition des référentiels de conception et/ou spécifications techniques,, • Participer à un réseau de pratique au sein de la SHEM dans sa spécialité,, • Mettre en place, suivre et diffuser les normes du métier,, • Participer à la mise à jour et au contrôle de cohérence des plans constituant la base de données, nécessaires et utiles aux opérationnels du métier,, • Assurer la définition technique des projets dans le respect des besoins définis par la MOA, des procédures et référentiels SHEM, ainsi que des normes et réglementation applicables,, • Assurer une bonne application de toutes les prescriptions relatives à la sécurité des personnes, des installations et à l’environnement relevant de son domaine d’activité,, • Contribuer à assurer la conformité réglementaire des installations. En tant qu'entreprise inclusive, la SHEM s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Profil recherché : • Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…)., • Expérience confirmée en maintenance industrielle., • Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse., • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes. Ce que nous vous proposons : • Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,, • Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),, • Prime de performance,, • Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),, • Titres restaurants (10€),, • CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,, • Intéressement, participation,, • CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),, • Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),, • Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques., • Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée., • Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management., • Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales. Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental. L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ? Il est grand temps de nous révéler ton talent ! Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte. _ Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié.e.s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Qui sommes-nous ? Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViàProd. Nous recrutons aujourd’hui : Chargé.e de relation clients F/H Poste en CDD basé à Toulouse à pourvoir dès que possible, jusqu’au 1er novembre 2026 Au sein du service relation client, vous intégrerez une équipe dédiée à la satisfaction et à la fidélisation des abonnés. Vos futures Missions/Responsabilités : • Vous êtes le principal interlocuteur des abonnées de La Dépêche du Midi, • Vous contribuez à la satisfaction et à la fidélisation des abonnées, • Vous répondez à l’ensemble de leurs demandes par mail ou par téléphone., • Vous accompagnez et conseillez les clients dans le cadre de notre politique de satisfaction., • Vous administrez des actes de gestion d’abonnement, • Vous êtes en charge du suivi administratif des dossiers Votre profil : • Vous justifiez d’une formation ou d’une expérience dans les métiers de la relation client à distance auprès de particuliers., • Vous avez une pratique aisée de la relation au téléphone ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques ;, • Vous êtes organisé(e) ;, • Vous savez faire preuve d'empathie et de pédagogie ; Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️ Une salle de sport, • 🤝 Comité Social Économique avantageux, • 💻 Possibilité de télétravail Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Pauline, chargée de mission RH, et Valériane, conseillère en relation client et fidélisation, • Rencontre avec Eric, le responsable du service relation client Vous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’équipe ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique ! Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladepeche.fr

Assistant(e) RH — F/H - Stage À propos de 2i Group 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’activité de portage salarial, notre équipe RH accompagne au quotidien environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Pour renforcer l’équipe et permettre à un(e) étudiant(e) de découvrir concrètement les métiers RH dans un environnement dynamique et structuré, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en stage. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez aux activités courantes d’administration du personnel et de suivi RH des consultants en portage salarial. Vous découvrirez un environnement RH spécifique, dans lequel les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. Cette particularité demande rigueur, sens du service, pédagogie et qualité de suivi. Votre stage vous permettra de développer une vision concrète et opérationnelle de l’administration du personnel, de la relation avec les salariés, du suivi des dossiers RH et du fonctionnement d’un service RH structuré en PME. Les missions confiées seront adaptées progressivement à votre niveau d’autonomie, à votre formation et aux besoins du service. Vos principales missions En appui de l’équipe RH, vous participerez notamment aux missions suivantes : • Contribuer aux formalités d’embauche des consultants portés ;, • Participer aux formalités liées aux sorties des effectifs ;, • Aider au traitement des arrêts de travail, accidents de travail ;, • Participer au suivi des visites médicales et des relations avec les centres de santé au travail ;, • Contribuer au traitement des détachements des consultants ;, • Participer à la gestion des avantages salariés ;, • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH internes et les suivis à destination des consultants ;, • Répondre, en appui de l’équipe, aux demandes simples des consultants par e-mail ou téléphone ;, • Participer à l’amélioration des outils de suivi, des procédures internes et des supports utilisés par le service RH. Le profil que nous recherchons Vous êtes actuellement en fin de formation de niveau Bac +5 (Master 2) en ressources humaines, droit social ou équivalent, et vous souhaitez réaliser un stage de fin d’études vous permettant de monter concrètement en compétences avant votre entrée sur le marché du travail. Nous recherchons un(e) étudiant(e) qui souhaite s’impliquer pleinement dans son stage, comprendre le fonctionnement d’un service RH, développer sa rigueur et sa méthode de travail, et acquérir une première expérience solide sur des sujets variés. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Une bonne capacité d’organisation et de méthode ;, • De la rigueur et de la fiabilité ;, • Un vrai sens du service ;, • De la curiosité et l’envie de comprendre ;, • Une bonne communication orale et écrite ;, • Une posture professionnelle adaptée à un environnement RH. Ce que vous apprendrez pendant ce stage Ce stage vous permettra notamment de : • Comprendre le fonctionnement quotidien d’un service RH ;, • Découvrir les étapes clés de l’administration du personnel ;, • Appréhender les spécificités du portage salarial ;, • Suivre des dossiers RH de l’entrée à la sortie des effectifs ;, • Développer votre rigueur administrative ;, • Utiliser des outils RH, tableaux de bord et logiciels internes ;, • Progresser dans la relation avec des salariés ;, • Apprendre à traiter les demandes avec méthode, professionnalisme et sens du service. Vous serez accompagné(e) par une équipe RH expérimentée, dans un cadre permettant une montée en compétences progressive. Détails et avantages Stage basé à Toulouse, quartier Cartoucherie (accessible en tram ou bus), Durée de 6 mois avec convention de stage obligatoire, Gratification de 682.51€ pour 35h/hebdomadaires de présence effective, Titres restaurants (13€/jour, carte Swile), Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…). Processus de recrutement et intégration : Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien avec la Responsable RH et/ou une personne de l’équipe RH. Cet entretien permettra d’échanger sur votre formation, vos motivations, vos attentes de stage, notre activité et les missions proposées. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une présentation de l’entreprise, de l’équipe RH, des outils utilisés et des principales procédures internes. Votre montée en compétences se fera progressivement, avec un accompagnement régulier par l’équipe. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) sur notre site de Toulouse. Quelques raisons de nous rejoindre : • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr

Qui sommes-nous ? Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViàProd. Nous recrutons aujourd’hui : Chargé de marketing fidélisation F/ HPoste en CDD (6 mois) basé à Toulouse à pourvoir à compter du 06 juillet 202 6Vous intégrerez une équipe de 13 collaborateurs dédiée au marketing sur la fidélisation et l'engagement de milliers d'abonnées au quotidien. Véritable garant·e de la satisfaction abonné, vous êtes au cœur du programme Clubs Abonnés : vous captez les besoins, analysez les comportements et faites du marketing un levier concret d'écoute et de fidélisation . Vos futures missions/Responsabilités :Gestion des Clubs Abonnés • :Pilotage de la stratégie et des dispositifs de communication (grands jeux, offres exclusive, • s)Gestion opérationnelle et budgétaire des clubs abonnés en lig, • neGarant·e de la cohérence des chartes graphiques et éditorial, • esSuivi du développement du site Clubs Abonnés en lien avec les chefs de proj etData, CRM & Analyse de performanc • e:Suivi client dans Hubspot : création, qualification et rédaction de ticke, • tsProduction de reportings réguliers : suivi de l'attractivité et des performances des avantages abonn, • ésAnalyse des données d'engagement (taux d'ouverture newsletters, taux de participation aux jeux, etc.) pour orienter les décisio nsÉvénementiel & Relation abonné • s:Organisation d'événements abonnés de A à Z (coordination prestataires, logistique, promotion, feedbac, • k)Relation client : échanges personnalisés avec les abonnés, gestion des cadeaux fidéli, • téAnimation de la communauté : création de jeux-concours selon le calendrier éditori alCommunication print & Encart • s:Mise en place, suivi et mise à jour des encarts selon les campagnes commercial, • esGarantie de la cohérence et de l'exactitude des communications print pour les titres PQR/PQD du Grou, • peRédaction et routage des newsletters Clubs Abonn, • ésIdentification des tendances et des offres à fort potentiel de fidélisation via l'analyse da taIA & Innovation marketin • g:Utilisation d'outils d'IA générative (rédaction assistée, personnalisation de contenu) pour optimiser les communications abonn, • ésContribution à l'amélioration continue des process grâce aux outils IA disponibl es Votre profi l :Compétences fondamenta • lesBac+5 en marketing, communication ou digi, • talExcellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale — vous avez le sens de la phrase qui claque et l'orthographe irréprocha, • bleSens du client, des priorités, bon relationnel — y compris pour échanger par téléphone avec des abon, • nésEsprit d'initiative : force de proposition, organisé·e, capable de coordonner plusieurs interlocute ursData & Analyse — un vrai at • outMaîtrise d'Excel : tableaux, formules, analyse de données et création de reportings cla, • irsCapacité à lire et interpréter des données de performance (KPIs, taux d'engagement, comportements abonn és)IA & Outils digitaux — la cerise sur le gât • eauCuriosité ou expérience avec les outils d'IA générative (notamment Gemini…) appliqués à la rédaction, la personnalisation ou l'automatisat, • ionOuverture à l'expérimentation : vous aimez tester de nouveaux outils et partager vos découver, • tesMaîtrise de Canva ou d'outils de création visuelle — la connaissance d'outils IA image est un p lus Nos petits pl • us :🥗 Un restaurant d’entrep, • rise🏋️ Une salle de s, • port🤝 Comité Social Économique avanta, • geux💻 Possibilité de télétra vail Quelles seront les prochaines éta • pes ?Entretien de découverte avec Manon notre chargée de mission RH et Laura notre Chargée du Marketing Opérati, • onnelTest tech, • niqueEntretien technique avec Linda, la responsable marketing abonn ement Notre processus de recrutement se veut agile et peut être amené à év oluer. Rémunération selon profil et exp érienceVous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’é quipe ?Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dyna mique !La diversité est une chance, nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conv iction.Pour pos tuler :Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladep eche.fr

🚀 On recrute un(e) stagiaire Community Management & Modération — Toulouse Vous êtes à l'aise sur Meta, X, TikTok ou YouTube, vous avez une plume irréprochable et les communautés en ligne vous passionnent ? Cette offre est pour vous. Chez Atchik / Opinion Act (groupe JIN), on analyse chaque année des millions de conversations en ligne pour aider de grandes marques et institutions à protéger et développer leur réputation. Community management, modération, social listening, gestion de crise : notre métier, c'est l'écoute et le dialogue à grande échelle. Votre rôle au quotidien : • Répondre aux internautes et animer les communautés de nos clients ;, • Modérer les contenus selon les chartes définies ;, • Détecter les signaux faibles, sujets sensibles et risques réputationnels ;, • Contribuer à la veille, à l'analyse des tendances et à l'amélioration des FAQ et dispositifs conversationnels ;, • Collaborer avec nos équipes Conseil, Veille et Data. Ce qu'on recherche : Orthographe et expression impeccables en français, anglais lu/rédigé, lecture et analyse rapides, vraie curiosité pour la réputation en ligne et l'IA, réactivité, rigueur et esprit d'équipe. Le cadre : • Stage conventionné de 6 mois, 35h/semaine, rattaché à votre cursus, avec un tuteur dédié pour vous accompagner ;, • Basé à Toulouse, télétravail possible après 3 mois ;, • Travail le week-end et jours fériés selon planning, plage 7h-23h, 2 jours de repos consécutifs fixes/semaine ;, • Gratification : 4,50 €/heure de présence effective ;, • Tickets-restaurant d'une valeur de 9 € (pris en charge à 60 % par l'employeur) ;, • Date de début : au plus tôt début aout 2026 Le processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec notre responsable des recrutements ;, • Si votre profil est retenu, un premier entretien (en présentiel ou en visio) avec la manager de l'équipe et un membre de l'équipe ;, • Si cette rencontre est concluante, une étude de cas à réaliser ;, • Si l'étude de cas est validée, un entretien final avec le Directeur général d'Atchik ;, • Un retour définitif sur votre candidature. 📩 Intéressé(e) ? Postulez via l'annonce. Vous allez assurer ! #CommunityManagement #Modération #Stage #Toulouse #SocialMedia #Recrutement

Qui sommes-nous ? Le Groupe La Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu et Midi Olympique - Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, Fadas Events, evelyne, notre agence de presse La Dépêche News ainsi que notre agence de production ViàProd. Nous recrutons aujourd’hui : Assistant(e) de direction F/H Poste en CDI basé à Toulouse à pourvoir dès que possible Au sein de la Direction Générale, vous intégrez un binôme d'assistantes de direction placée sous la responsabilité de la secrétaire générale du groupe. Vous intervenez sur un rôle très polyvalent. Vos missions principales sont les suivantes : Gestion d’agendas complexes et organisation • Gérer et coordonner l’agenda de la Direction Générale et de ses responsables directs (planification et organisation de réunions, déplacements, rendez-vous, congés…)., • Organiser la logistique des déplacements (réservations hôtels, transports, inscriptions à des événements)., • Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques, traiter et prioriser les courriers., • Accueillir physiquement les visiteurs et rendez-vous., • Être force de proposition en anticipant les besoins : identifier les événements récurrents (internes comme externes) et les suggérer pour inscription dans l’agenda. Préparation et suivi des dossiers • Préparer et contrôler les dossiers nécessaires aux missions de la direction (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses)., • Collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information utile., • Rédiger et diffuser des comptes rendus de réunions, notes internes, mémos., • Assurer un suivi régulier et rendre compte de l’avancement des dossiers et actions. Soutien administratif et logistique • Gérer le courrier entrant et sortant., • Organiser le classement, le tri et l’archivage., • Suivre les commandes de fournitures, consommables et matériel, et vérifier leur conformité. Coordination, communication et relations extérieures • Assurer l’interface entre la direction, les services internes et les partenaires externes (transmission d’informations, relances, suivi des consignes)., • Participer à la communication interne : diffusion de notes, informations et comptes rendus., • Contribuer à la communication externe : diffusion des invitations et communiqués de presse, mise à jour des bases de données et contacts presse., • Préparer, organiser et suivre les événements internes ou externes (réunions, conférences, interventions orales, accueil de partenaires, cérémonies, partenariats…)., • Gérer les invitations et la logistique des événements (recherches d’informations, suivi des présences, accueil)., • Contribuer aux actions de relations extérieures (réseaux, mise à jour bases de données, protocole, suivi de calendrier institutionnel). Votre profil : • Formation : Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction., • Compétences : maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, excellentes qualités rédactionnelles., • Savoir-être : autonomie, capacité à anticiper, polyvalence, sens de l’organisation, intelligence relationnelle, rigueur, discrétion et exigence, capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, sens du protocole et connaissance des réseaux institutionnels appréciés. Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️Une salle de sport, • 🤝Comité Social Économique avantageux, • ⛱️12 jours de RTT annuels, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Manon notre chargée de mission RH, • Rencontre avec la secrétaire générale et notre chargée de mission RH Notre processus de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer. Rémunération selon profil et expérience Vous êtes déterminé(e), enthousiaste et avez un esprit d’équipe ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique ! La diversité est une chance, nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladepeche.fr

Groupama d'Oc, en quelques mots 1er assureur régional auprès des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales, Groupama d'Oc propose à ses clients sociétaires des produits en assurance de responsabilité civile et dommages aux biens, en assurance de la personne (IARD et Vie). La Caisse Régionale Groupama d'Oc c'est : 2 060 collaborateurs, 507 500 sociétaires, 282 agences pour un chiffre d'affaires de 925,4 M€ sur 14 départements. Groupama d'Oc recrute son Directeur Ressources Humaines et Durabilité (H/F). Vos futures missions Directement rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du Comité de direction, vous aurez la responsabilité d’une équipe de 50 collaborateurs. Vous piloterez la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, ainsi que la démarche de durabilité. Vos principales missions seront les suivantes : ➢ Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ; ➢ Bâtir et engager un collectif de travail performant ; ➢ Définir et déployer la stratégie sociale de durabilité en cohérence avec la feuille de route RSE et les objectifs ESG du groupe. Dans ce cadre, votre rôle : ➢ Être un(e) partenaire RH engagé(e), orienté(e) sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial ; ➢ Garantir l’alignement stratégique et l’agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise ; ➢ Conduire la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le développement RH ; ➢ Représenter la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des instances Groupe ; ➢ Collaborer en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d’ancrer pleinement la fonction RH dans l’accompagnement des transformations ; ➢ Veiller à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir durablement les projets de transformation. Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : ➢ Attirer et recruter les talents, ➢ Développer la marque employeur ; ➢ Développer les compétences et les carrières : formation – gestion des carrières et mobilité – évaluation de la performance ; ➢ Piloter l’administration du personnel et la rémunération ; ➢ Gérer les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ; Votre profil ➢ Vous justifiez d’une expérience significative en responsabilité directe dans la fonction Ressources Humaines en ayant développé des compétences managériales fortes. ➢ Vous avez de solides connaissances des matières liées au droit social et au développement RH. ➢ Vous avez déjà été amené(e) à piloter des projets à fort enjeu stratégique. ➢ Vos qualités humaines, votre sens de la concertation, vos capacités de négociation et l’esprit de décision seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction qui nécessite à la fois vision stratégique et forte disponibilité opérationnelle.

Dans l’objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d’hépatites virales, l’accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l’association des actions de prévention et d’accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Responsabilités Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ Accompagner les personnes vers plus d’autonomie en santé Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes Interagir avec les personnes par la mise en oeuvre : o d’entretiens individuels o d’actions collectives o d’actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir Connaître et interagir avec l’environnement médical, social, associatif et institutionnel Contribuer à l’élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE Mobiliser et appliquer les principes d’actions de l’association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions Participer à l’intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé Renseigner les données d’activité pour rapports et observatoires et contribuer à l’élaboration et à la valorisation des rapports d’activité Participer aux actions d’influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l’établissement et au maintien de conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité adéquates Qualifications Ouverture d’esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact Capacités relationnelles et d’écoute active Capacités à travailler en équipe Capacité à animer des groupes d’échange d’expériences Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée Permis B exigé

🚀 Spaceflight Institute is hiring a Communication & Marketing Intern The world's first private institute dedicated to training professionals in human spaceflight is seeking its next intern. The mission Work directly with the CEO to strengthen our international positioning, coordinate our institutional communications (LinkedIn, newsletters, press relations) and contribute to our visibility strategy. Your profile • Student in marketing, communication, international relations, or engineering with a comm/business/marketing focus, • Excellent command of English (written and spoken), • Strong creativity and writing skills, • Proficient with Canva, Notion and social media platforms, • Autonomous and proactive Practical information 6 months, starting January 2027 Toulouse, ISAE-SUPAERO Campus Paid internship 📬 Apply Resume + cover letter to: e.fraysse@spaceflightinstitute.com

evelyne est la première agence de communication de l’Occitanie, filiale du Groupe Dépêche du Midi. Notre mission ? Connecter les marques à leurs publics. Du commerçant de quartier à la PME régionale, nous concevons des réponses sur-mesure en fonction des objectifs du client : notoriété, trafic, conversion. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un.e passionné.e de la relation commerciale pour rejoindre notre #teamcommerce toulousaine ! Aujourd’hui nous recherchons un.e : Conseiller.e Commercial.e en Communication F/H Poste en CDI basé à Toulouse (31) – À pourvoir dès que possible Envie de faire rayonner les entreprises de notre région ? Devenez le partenaire stratégique des acteurs économiques locaux. Votre défi ? Prendre soin d’un portefeuille de clients existants, l’animer avec de nouvelles idées créatives, et l’élargir grâce à votre action commerciale sur le terrain. Vos futures missions au quotidien : • Conseil et co-création : Vous analysez les besoins de vos clients (notoriété, trafic, lead), déterminez leurs potentiels, imaginez pour eux des dispositifs de communication innovants et multicanaux, en collaboration étroite avec nos experts internes (créatifs, médias, digital, events)., • Développement et fidélisation : Véritable visage de l'agence sur le terrain, vous animez votre portefeuille d’annonceurs avec proactivité et partez à la conquête de nouveaux prospects (PME, commerçants, décideurs locaux…) pour développer vos parts de marché., • Propositions percutantes : Vous savez prendre des briefs, élaborez des propositions commerciales sur-mesure et convaincantes, qui démontrent votre compréhension des besoins clients, des tendances de marché et de l’économie locale., • Suivi et culture du résultat : Vous pilotez le budget de votre portefeuille, analysez les retombées des campagnes de vos clients et ajustez vos actions pour garantir leur satisfaction continue. Le profil que nous recherchons : • Votre tempérament : Vous êtes un.e commercial.e dans l'âme, reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre écoute active et votre capacité à créer du lien rapidement., • Votre background : Issu.e d'une formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans la vente BtoB sur le terrain. Une expérience en agence ou dans l'univers des médias/publicité est un vrai plus !, • Vos atouts : Vous êtes curieux.se, autonome, et possédez une bonne culture générale du digital et des enjeux de communication. Le respect des process internes ne vous fait pas peur. Pourquoi nous rejoindre ? : • Un package motivant : Un salaire fixe rassurant + un variable non plafonné à la hauteur de vos performances., • Le "Kit" terrain : Véhicule de service, smartphone, et PC portable., • La force d'un grand groupe : La notoriété et la solidité du Groupe La Dépêche du Midi pour ouvrir les portes plus facilement., • Une ambiance unique : Intégrer une agence créative, dynamique, avec des parcours d'intégration et de formation continue pour vous faire grandir. Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️Une salle de sport, • 🤝Comité Social Économique avantageux, • ⛱️12 jours de RTT annuels, • 🚘 Accès à une plateforme de covoiturage, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? → Entretien de découverte avec Nathalie et Pauline nos chargées de mission RH → Entretien technique avec le directeur commercial et la responsable du département Prêt.e à relever le défi et à booster la communication de nos clients ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ladepeche.fr

Chargée / Chargé de mission RSE et Numérique Responsable au sein de la Direction Citoyenne, qui prend le rôle de correspondant RSE pour La Banque Postale, vous participerez à animer et fédérer les pratiques en termes de développement durable (engagement social, sociétal, environnemental et économique) et plus particulièrement sur le numérique responsable. A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux et Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS Vous participez au sein de l'équipe et en collaboration avec vos collègues, aux activités suivantes : 1 - Contribution à la démarche RSE et numérique responsable Accompagner le plan d’actions de la DSI (Quick wins et projets structurants) en étant force de proposition sur l’ensemble du périmètre abordé (Stratégie du SI et KPI; Accompagnement au changement; Mesure d’empreinte; IA et DATA; Digital Workplace; Éco-socio-conception/Conception responsable; Achats responsables; Datacenter et Infrastructure cloud; Accessibilité Numérique; Innovation) • Animer les relais internes identifiés,, • Accompagner le re labélisation NR niveau 2 de la DSIBA (label Agence lucie), • Faire évoluer le guide RSE à destination des collaborateurs (usages, achats, écoconception), • Préparer des évènements tels que la semaine du Développement Durable, le digital CleanUpDay et la semaine de réduction des déchets en fédérant les collaborateurs., • Organiser et élaborer les instances associées aux domaines identifiés, • Assurer une veille et un relais d’information sur la culture de l’impact …, • Suivre et consolider les indicateurs RSE de la DSIBA, notamment dans le cadre du label Numérique responsable niveau 2 obtenu en 2023. A repasser en 2026, • Valoriser les projets existants et Accompagner le changement à travers des plans de communication sur les divers médias mis à disposition. 2 – Appui ponctuel à la mise en œuvre et au suivi des actions identifiées sur les domaines suivants : écomobilité, exploitation des sites, aménagement, engagement à la vie sur les sites, et communication & sensibilisation associées ENVIRONNEMENT TECHNIQUE · Connaissance de l’IT, des constituants d’un système d’information · Pack Office dont powerpoint, excel et word · Capacité rédactionnelle et de communication ++ · Outils internes (Office 365 : teams, OneDrive, OneNotes, outlook, …) VOTRE EQUIPE Vous intégrez une équipe dynamique de 5 collaborateurs dont une responsable fonctionnelle et 4 chargés de projets, ainsi qu'une alternante. POURQUOI PAS VOUS ? Vous préparez un MASTER 1 ou 2, spécialisé dans la RSE ou dans le développement durable. Vous avez un intérêt marqué pour le développement durable et la culture numérique, une bonne base de connaissances techniques sur le périmètre de l’IT, ainsi que de bonnes connaissances sur les défits d’un numérique plus responsable. Vous êtes dynamique, avez une grande capacité d’adaptation et êtes reconnu.e pour votre bon relationnel ? N'attendez pas, candidatez sur cette belle mission ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Missions Rattaché(e) au service Appui aux Entreprises, vous accompagnez et conseillez les porteurs de projet et les artisans, de la création au développement de leur activité, afin de sécuriser et pérenniser leurs projets. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : -Accompagner des créateurs / repreneurs dans la construction de leur projet ; -Accompagner les jeunes entreprises durant leurs 3 premières années afin de pérenniser leur activité ; -Conseiller et accompagner les entreprises dans le cadre de leur développement : suivi de trésorerie, développement commercial, stratégie de communication, recherche de financement… ; -Prospecter de nouvelles entreprises, identifier leurs besoins et promouvoir l’offre de services transversale (développement économique, formation, formalités…) dans le cadre de visites en entreprises et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; -Animer des sessions de formation ou d’information auprès des porteurs de projet et des entreprises sur des thématiques autour du développement économique ; -Assurer un reporting de l’activité et une traçabilité de la relation client ; -Participer à une veille juridique, économique et règlementaire. Profil recherché Diplômé(e) d’un bac + 3 à bac + 5 (économie, droit, gestion, création d’entreprise). Une première expérience professionnelle réussie et une connaissance du secteur de l’artisanat serait appréciée ainsi qu’une expérience en animation d’ateliers collectifs. Le permis B est indispensable. Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du département Connaissances et compétences recherchées -Connaissance des métiers de l'artisanat et de leur environnement économique -Connaissance de l’environnement institutionnel et juridique des entreprises (statuts, régimes, etc.) -Compétences ou expertise dans une thématique participant à l’accompagnement global des entreprises (juridique, social, numérique, commercial export, etc.) -Maitrise des règles et des procédures en matière de création d’entreprise -Connaissance des règles et procédures en matière de gestion d’entreprise (compréhension et analyse des documents financiers et comptables d’une entreprise) -Capacité à élaborer une analyse de marché, un business plan, plan de financement prévisionnel, plan de trésorerie, compte de résultat, etc. -Pédagogue et en capacité de transmettre un savoir par la mise en oeuvre de méthodologies structurantes de projet -Appétence commerciale -Maîtrise des outils numériques (bureautique, mail, teams, etc) Vos avantages En rejoignant la CMAR Occitanie, vous bénéficiez de : -Une mutuelle prise en charge à 60% pour vous et vos ayants droits -Des tickets restaurant pris en charge à 60% -La prise en charge de votre abonnement en transport en commun à hauteur de 75% -1 jour de congé supplémentaire par an Contrat Poste : Contrat à Durée Déterminée à terme imprécis Niveau : Cadre – niveau 1 – 390 points Cadre autonome (temps plein) Salaire minimum brut sur 13 mois : 28 392 € Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT Date de prise de fonction : dès que possible Lieu : Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Haute-Garonne – 18 bis, Boulevard Lascrosses – 31068 TOULOUSE CEDEX 7 Présentation de l’établissement La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l’artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif fort aujourd’hui de ses 1500 collaborateurs, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d’Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA) et ses 12 CFA. En Haute-Garonne, la CMA 31 accompagne l'artisan dans chaque étape de sa vie professionnelle : apprentissage, création d'entreprise, formation, développement économique, transmission d'entreprise. De plus la CMA 31 est gestionnaire de CMA Formation Muret et Toulouse-Rangueil, CMA Formation Continue qui dispensent des formations en apprentissage et de la formation continue professionnelle dans les secteurs automobile, alimentaire et prothèse dentaire. Il existe également une antenne décentralisée à Saint Gaudens « Antenne du Comminges ».

Gestionnaire RH et Paie À propos de 2iGroup 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous créons un poste de Gestionnaire RH et Paie afin de renforcer durablement l’équipe et d’accompagner la gestion de nos consultants en portage salarial. Vous rejoindrez une équipe RH structurée, composée de plusieurs profils complémentaires : Directrice RH, Responsable RH, Chargée de missions RH et Gestionnaires RH et Paie. L’équipe accompagne aujourd’hui environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurerez la gestion d’un portefeuille de consultants en portage salarial, en prenant en charge l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi RH quotidien ainsi que la qualité de service. Dans notre activité, les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. La relation avec eux demande donc une posture particulière : rigueur, pédagogie, réactivité, sens du service et capacité à tenir un cadre clair. Au-delà de la production administrative et paie, vous contribuez à offrir une expérience fiable, fluide et qualitative aux consultants accompagnés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et RH afin de sécuriser les dossiers, fluidifier les échanges et garantir la continuité du service. Une formation sera assurée à votre arrivée sur les spécificités du portage salarial, nos outils et nos procédures internes. Vos principales missions Vous intervenez principalement sur les sujets suivants : • Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi santé au travail, création dans les outils et tableaux de bord, habilitations ;, • Réaliser les démarches liées aux travailleurs étrangers : authentification des titres de séjour, demandes d’autorisation de travail, suivi des échéances et sécurisation des dossiers ;, • Gérer les formalités de sortie et les procédures associées ;, • Suivre les arrêts de travail, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales et situations administratives associées ;, • Assurer le suivi des accidents du travail ;, • Assurer les démarches liées aux détachements des consultants ;, • Gérer les demandes de formation des consultants portés : réception du besoin, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi administratif et relances ;, • Produire et contrôler les paies mensuelles ;, • Contrôler les charges sociales, préparer les DSN mensuelles et événementielles et assurer le suivi avec les organismes sociaux ;, • Établir les soldes de tout compte et préparer les bordereaux de virements de salaire ;, • Gérer les adhésions, précomptes et crédits liés aux avantages salariés ;, • Répondre aux questions des consultants par e-mail et téléphone, avec pédagogie, clarté et professionnalisme ;, • Tenir à jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les informations dans les outils internes ;, • Travailler en coordination avec les équipes commerce, administration et RH afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer à l’amélioration continue des procédures, des outils et de l’organisation du service, notamment dans un contexte d’évolution de nos outils internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience d’environ 3 ans minimum en administration du personnel et paie. Vous avez déjà géré des sujets RH opérationnels : embauches, contrats, sorties, relations avec les organismes sociaux, suivi administratif, dossiers de travailleurs étrangers et réponses aux salariés ou collaborateurs. Vous avez également déjà pratiqué la paie. Il n’est pas nécessaire de maîtriser nos spécificités dès votre arrivée, mais vous devez connaître les contraintes du métier : calendrier de paie, contrôles, DSN, cotisations, fiabilisation des données et sens du détail. Une formation en ressources humaines ou droit social de niveau Bac +5 est souhaitée. Un profil Bac +3 pourra également être étudié selon l’expérience, l’autonomie et la solidité du parcours. Vous n’avez pas besoin de connaître le portage salarial avant de nous rejoindre. En revanche, vous devez avoir envie d’évoluer dans un environnement de services, avec une relation consultants exigeante, régulière et orientée satisfaction. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • méthode de travail structurée ;, • autonomie et sens des responsabilités ;, • capacité à gérer plusieurs priorités ;, • bonne gestion des périodes de forte activité, notamment en fin de mois ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à tenir un cadre avec professionnalisme ;, • esprit d’équipe et solidarité ;, • curiosité juridique et sociale ;, • capacité à rechercher une information, vérifier et alerter si nécessaire ;, • aisance avec les outils informatiques, les tableaux de suivi et Excel ;, • anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous recherchons une personne capable de prendre en main un portefeuille avec sérieux, méthode et sens du service. Le poste demande de la polyvalence, mais aussi une vraie capacité à sécuriser les actes RH et paie réalisés. Nous attendons une personne qui sache s’organiser, prioriser, contrôler son travail, suivre ses dossiers et alerter au bon moment. L’environnement du portage salarial implique une relation particulière avec les consultants : ils sont salariés, mais également clients de notre accompagnement. La qualité des échanges, la clarté des réponses et la fiabilité du suivi sont donc essentielles. Nous assurerons la formation nécessaire sur nos outils, nos process et les spécificités du secteur. En revanche, nous recherchons une personne ayant déjà acquis une méthode de travail solide, une culture RH/paie opérationnelle et l’envie de s’investir dans une équipe structurée, solidaire et en évolution. Détails et avantages CDI temps complet Agent de Maîtrise Salaire de 29K€ annuel Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Qui sommes-nous ? Le Groupe Dépêche du Midi, acteur incontournable de l'information et de la communication en région Occitanie et au-delà, rayonne à l’échelle nationale à travers des marques emblématiques telles que La Dépêche du Midi, Midi Libre, L’Indépendant, Centre Presse, La Nouvelle République des Pyrénées, Le Petit Bleu, Midi Olympique, Rugbyrama. Notre activité ne s’arrête pas là : nous innovons dans l'événementiel, la communication et la publicité grâce à nos filiales comme Dépêche Events, evelyne, et notre agence de presse La Dépêche News. Dépêche Events, filiale du groupe de presse La Dépêche du Midi et créatrice et organisatrice d’événements, recrute un Commercial.e salons BTOB (F/H). Deux pôles structurent l’activité : le pôle salons professionnels (Cybersecurity Business Convention, Serviciz, Transphère, Agri-agro, le salon professionnel du funéraire) et le pôle événements grand public (Tubecon – festival des influenceurs, salons de l’Habitat, Rose Festival). Nous recrutons aujourd’hui : Commercial.e salons BTOB F /HPoste en CDI basé à Toulouse à pourvoir dès que possibl e Au sein de Dépêche Events, vous serez en charge de l’élaboration, la commercialisation et de la mise en place d'événements BtoB. Vous travaillerez étroitement avec les services communication, gestion exposants/ADV et techniq ue. Vos futures missions/Responsabilit és :Commercial • es : Développement commercial et fidélisation d’un portefeuille clients (pluralité de clients : de la start-up aux grands comptes régionaux et natio • naux)Élaboration d’offres commerciales personnalisées, vous êtes en capacité d’apporter de la valeur ajoutée aux offres commerci, • ales.Reporting de l’activité commer cialeGestion de pro • jet :Réalisation du programme de conférences, recherche des intervenants, coordination et gestion des contenus édito, • riauxRecherche de partenariats et gestion des relations avec les interve, • nantsSuivi global des projets : planification, coordination, et gestion des différents intervenants pour assurer la réussite des événe ments Votre pr • ofil :3 ans d’expérience sur un poste sim, • ilaireUne expérience dans l’univers des salons serait u, • n plusAisance relatio, • nnelleCapacité à construire une relation de con, • fianceMaîtrise de la négoc, • iationEnthou, • siasmeForce de pers, • uasionAut, • onomieOrthographe irrépro chable Nos petits plus :🥗 Un restaurant d’ent reprise🏋️Une salle d e sport🤝Comité Social Économique ava ntageux⛱️ 12 Jours de RTT♻️ Engagement dans une démarche RSE r econnue Quelles seront les prochaines é • tapes ? Entretien de découverte avec Manon notre chargée de mi, • ssion RHRencontre avec la directrice de l’entité Dépêche Events et notre chargée de mi ssion RH Notre processus de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.Rémunération selon profil et e xpérience Envie de rejoindre une équipe engagée et créative au service de ses clients ?Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe d ynamique ! La diversité est une chance, nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pou r postuler :Envoyez votre CV et lettre de motivation à nousrejoindre@ ladepeche.fr

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions Vous souhaitez contribuer à la diffusion de la culture des systèmes d'exploitation auprès de nos clients toulousains ? Rejoignez Capgemini ! En tant qu'Ingénieur Système Linux, vous évoluerez dans un environnement stimulant, entouré(e) d'experts, tout en bénéficiant des avantages d'un grand groupe. Notre objectif : valoriser votre expérience et vous offrir des opportunités de développement à la hauteur de vos ambitions. Votre rôle consistera à : · Définir les procédures d'exploitation standardisées · Garantir l'intégrité des données et assurer la sécurité des accès · Développer des processus d'automatisation · Administrer les plateformes Linux aux niveaux 2 et 3, en mode récurrent et projet Votre profil Vous êtes titulaire d'un bac+5 avec une solide expérience en ingénierie systèmes ? Vous êtes autonome, proactif(ve) et aimez relever des défis ? Ce poste est fait pour vous ! Et même si vous ne maîtrisez pas encore tous les aspects techniques, rassurez-vous, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences. En rejoignant notre équipe Cloud Infrastructure Services à Toulouse, vous participerez activement à la transformation de nos infrastructures, en adoptant une approche agile et automatisée afin de maximiser l'autonomie des développeurs. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handiaccueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et œuvre pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Quelques raisons de nous rejoindre Communauté d'experts : intégrez une communauté de 24 000 ingénieurs à travers le monde et participez à des projets variés pour des clients leaders dans leur secteur. Nous relevons des défis complexes : mobilité, santé, 5G, industrie intelligente… et bien plus encore. Événements : participez à nos concours internes, événements techniques et projets adaptés à vos aspirations (durabilité, impact social et environnemental…) Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Contrat : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut/an sur 13 mois, prime sur objectifs et avantages (mutuelle, titres-restaurant, télétravail partiel, CSE attractif). Dans un contexte de forte croissance et d'innovation sociale, notre partenaire recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines et Juridique H/F. Rattaché à la direction, votre rôle est double : le référent en Droit Social pour l'ensemble de la structure et de ses adhérents, et le responsable de la politique RH de la structure à taille humaine (60 personnes). Vos missions principales : Garant de la Conformité et Référent Droit Social : Vous êtes le pilier de la sécurité juridique. Votre expertise pointue en droit du travail est essentielle pour sécuriser les pratiques, conseiller les managers et les adhérents, et anticiper les évolutions réglementaires. Gestion Stratégique des RH : Vous définissez et déployez la politique RH globale, couvrant les 60 salariés (recrutement, GPEC, dialogue social avec le CSE) tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle . Vous êtes acteur des projets RH (SIRH, Marque Employeur, QVCT). Vous accompagnez et challengez les managers et les responsables d'agence sur tous sujets RH et juridiques. Votre profil : Bac+5 (RH, Droit Social) avec une expérience confirmée de 8 ans et plus, une expérience en société de prestation de service ou conseil est appréciée. Une connaissance du secteur de l'intérim ou d'environnements multi-sites fortement réglementés est un atout majeur. Rigueur, autonomie, réactivité et intelligence situationnelle sont requises sur ce poste. Vous êtes orienté solutions et êtes force de proposition.

DGTL Performance est une société fondée en 2018 à Toulouse. Nous sommes experts en intermédiation dans les domaines Data et BI Nous déployons et accompagnons nos clients sur des solutions en DATA / Business Intelligence. Nous permettons aux entreprises de valoriser leurs données pour en tirer le meilleur parti et accompagner la définition de leur stratégie Notre volonté est de mener à bien des projets data dans une nouvelle démarche RSE, très orientée social et environnement. La majorité de nos clients sont des grands comptes, mais nous souhaitons diversifier notre clientèle et accompagner les PME. Nos prestations : • Intermédiation / ESN en DATA, • Développement et gestion de projets en DATA / Business Intelligence / Stratégie Data, • Organisme de formation QUALIOPI, • Conseil / accompagnement / coaching en Business Intelligence / Stratégie Data Mission : • Démarrage : ASAP, • Contrat : CDI Descriptif de la mission : • Développer une stratégie de sourcing clients, prospecter de nouveaux clients, • Développer une stratégie de sourcing consultants pertinente en fonction des profils recherchés, • Positionner des profils consultants sur des missions client, • Assurer le suivi des formations, • Qualifier des collaborateurs / consultants, • Piloter le projet et être force de proposition, • Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprès des consultants que de nos clients internes., • Accompagner et suivre les consultants dans leurs missions., • Planifier, organiser et prioriser les taches Mais nous recherchons également des soft skills : • Entreprenant(e), • Sens du relationnel, à l’aise à l’oral, • Force de proposition, • Bienveillance, éthique vis à vis des clients / consultants, • Amener des croissants le matin Le candidat : • De formation Bac +5, • Une Connaissance du milieu IT/ Data / Business Intelligence sera très fortement appréciée., • L'anglais niveau B2 / C1 apprécié, • Le candidat sera amené à travailler sur un nouveau projet commercial, mais aussi sur des missions transverses. Il (elle) évoluera dans nos bureaux (hyper centre de Toulouse). Un système de rémunération variable intéressant est mis en place Nous sommes à l’écoute de toutes vos candidatures !! A très vite ! Alexis Dardaine • www.dgtl-performance.com

GA Smart Building, dont le siège est à Toulouse, est pionnier et leader en France de la construction hors-site. Concepteur, constructeur, promoteur et gestionnaire, GA Smart Building propose des solutions smart, design et connectées sur l’ensemble du territoire Français. Nous nous appuyons sur une forte approche industrielle et fabriquons dans nos 8 usines françaises réparties sur l’ensemble du territoire les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons puis les assemblons sur site. Le mode constructif unique et intégré de GA permet de maîtriser l’intégralité de la chaîne : Promotion – Préfabrication (Béton / MEXT Alu / Clim) – Construction – Services. Nous recherchons un.e acheteur.euse corps d’état techniques, aimant les défis, l’aventure et les challenges à relever avec une vision positive et novatrice du monde des achats dans la construction. Ce poste est basé à Niwa, notre Siège Social, situé à Toulouse. Sous la responsabilité du Directeur Achats, il.elle aura pour principales missions : • Réaliser une analyse marché afin de proposer une stratégie et une feuille de route sur les différentes familles confiées., • Constituer et structurer un sourcing adapté aux besoins de l’Entreprise : audit, sélection et référencement des fournisseurs et sous-traitants les plus compétents (proximité, coûts, disponibilités, qualité de la prestation, RSE)., • Travailler en collaboration avec les équipes de conception internes, de manière à disposer de dossiers de consultation directement utilisables., • Consulter, massifier, négocier et contractualiser l’achat des corps d’état techniques sur la base des dossiers fournis par le bureau d’études interne et en collaboration avec ce-dernier., • Inscrire les actions menées dans la politique globale d’achats responsables du Groupe. Cette liste est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'équipe. Formation académique • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d'ingénieurs généraliste (ENSAM, ICAM...) ou spécialisée dans le secteur de la construction (ESTP, INSA, ESITC…) avec idéalement une spécialisation en achats, ou d’une école de commerce., • Ou vous êtes issu.e d’une formation supérieure bac +2 à bac +4 (BTS, DUT, licences professionnelles, master 1) en achats ou dans une des spécialités de la construction : études de prix, études techniques, maintenance industrielle ou en conduite de travaux. Expérience professionnelle • Vous disposez d'une expérience d’au moins 5 ans en achats, travaux ou études sur un portefeuille corps d’état techniques., • Vous disposez de solides connaissances en corps d’état techniques et en bâtiment., • Vous avez une bonne connaissance des entreprises spécialisées dans le bâtiment et plus particulièrement dans les corps d’état techniques. Savoir-être et autres compétences • Vous êtes pragmatique, rigoureux.se, réactif.ve, curieux.se et avez le sens des affaires et de la négociation.

Requistion ID: 83290 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En tant que responsable grands comptes, vous maximiserez le potentiel de vente des comptes clés de Dentsply Sirona en tirant efficacement parti des relations avec nos universités, hôpitaux et organismes de services dentaires (DSO), en vous assurant que les objectifs de revenus atteints sont conformes ou dépassent les objectifs de Dentsply Sirona. Vous développerez des réseaux professionnels régionaux qui permettront à Dentsply Sirona de proposer et de soutenir une formation et une recherche basées sur des solutions dans toutes les catégories de produits. Vous promouvrez Dentsply Sirona en tant que fabricant de choix sur votre région (région Sud Ouest) et plus particulièrement sur les départements suivants: 09-11-16-17-24-30-31-32-33-34-36-37-40-47-64-65-66-79-82-86-87. Vos Missions • Gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein des grands comptes de Dentsply Sirona afin d'atteindre les objectifs de ventes et de revenus de l'entreprise, • Piloter l'exécution de la stratégie grands comptes auprès des universités, hôpitaux, Organismes de Services Dentaires (DSO), centrales d'achats, armée, etc., • Développer une utilisation progressive des produits et accroître la connaissance du portefeuille de produits de Dentsply Sirona afin de garantir que nous sommes le fabricant partenaire de choix, • Utiliser et démontrer le retour sur investissement de la conversion des accords de subvention en demande post-essai dans les écoles dentaires, les services dentaires communautaires et les grands comptes., • Travailler de manière interfonctionnelle dans l'ensemble de l'entreprise, • Recueillir les informations de marché auprès des grands comptes ainsi que la situation concurrentielle de l'entreprise, • Gérer la relation avec nos concessionnaires pour les affaires grands comptes, • Appliquer la stratégie commerciale nécessaire en termes d'approche commerciale sur les réseaux directs et indirects, • Développer les synergies entre les différentes divisions commerciales et assure une bonne coordination de notre dualité de distribution, • Suivre la gestion financière de l'activité et participe à l'établissement du budget global des grands comptes, • Assurer l'optimisation des ressources dans un cadre réglementaire Profil • Expérience en gestion de compte clé dans le secteur dentaire ou médical, • Faire preuve d'initiative et de dynamisme en tirant parti des connaissances et des contacts de l'industrie pour garantir que les objectifs organisationnels sont atteints, • Capacité à générer des solutions à la fois stratégiques et opérationnelles aux problèmes, • Expérience avérée de réussite, capable d'apporter des techniques et de la passion pour les meilleures pratiques dans ce domaine, • Capacité à travailler individuellement et dans un environnement d'équipe hautement collaboratif, • Confiant, articulé et capable de résoudre les conflits, • Solides capacités démontrées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, • Esprit structuré et clair – capacité à prioriser une charge de travail exigeante grâce à la planification commerciale et à la gestion du territoire, • Excellentes compétences en calcul et solides compétences financières, • Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et CRM, • Capacité à utiliser les plateformes en ligne et les médias sociaux, • Capable d'entreprendre des voyages d'affaires réguliers Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

🏢 Notre groupe : Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde. 🛠️ Notre besoin opérationnel : Dans le cadre du renforcement des équipes Finance Groupe, Latecoere recherche un expert consolidation. Basé(e) au siège social de Toulouse, l’expert consolidation contribue à la production des comptes consolidés du Groupe selon les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) et accompagne les filiales dans leurs processus de clôture et de reporting financier. 🚀 Vos missions : • Animer le processus de consolidation Groupe (planning, instructions, collecte des données des filiales)., • Établir les comptes consolidés mensuels du Groupe en normes IFRS., • Assister et contrôler les filiales françaises et étrangères dans la remontée de leurs comptes via l’outil de consolidation., • Réaliser les principaux traitements de consolidation (éliminations intra-groupe, IAS 19, IFRS 15, IFRS 9, IFRS 16, fiscalité différée)., • Produire les annexes aux comptes consolidés semestriels et contribuer au rapport financier semestriel et au document d’enregistrement universel., • Élaborer les reportings financiers et analyses à destination de la Direction Financière (indicateurs de performance, dette, CAPEX, capitaux propres)., • Participer aux exercices budgétaires, reforecast et plan moyen terme, et assurer une veille sur l’actualité comptable IFRS. 🎯 Votre profil : • Solide maîtrise des normes IFRS et des normes comptables françaises., • Excellentes compétences en consolidation et en analyse financière., • Anglais professionnel courant indispensable, avec capacité à échanger et négocier en anglais., • Maîtrise de SAP et du pack Office., • Autonomie, rigueur, sens critique et esprit d’analyse., • Bonnes capacités de communication et sens de la confidentialité. 🌍 Vos conditions de travail : • Poste basé au siège social de Toulouse (31), déplacements ponctuels possibles., • CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours (avec RTT)., • Congés d’ancienneté dès 1 an d’ancienneté dans le Groupe., • Prime variable selon l’atteinte des objectifs. 🎁 Vos avantages : • Restaurant d’entreprise, tickets restaurant ou indemnités repas., • Accès aux œuvres sociales de l’entreprise., • Télétravail selon l’accord en vigueur., • Mutuelle et prévoyance., • Épargne salariale., • Prise en charge de 50 % des transports en commun., • Forfait Mobilité Durable jusqu’à 500 €. 🔎 Notre processus de recrutement : • Pré sélection, • Entretien physique avec le ou la HRBP et avec le ou la manager., • Prise de poste envisagée : le plus rapidement possible 🤝 Notre engagement : La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez nous et faites décoller votre carrière ! #NeverStopPioneering ✈️🛰️

Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise engagée dans une forte dynamique de développement, présente sur plusieurs sites en France et en Europe. L’organisation se distingue par des valeurs fortes autour de l’impact environnemental, de l’esprit entrepreneurial et d’une grande souplesse au quotidien. L’équipe RH fonctionne en proximité, dans un cadre où autonomie, responsabilité et confiance sont centrales. Vos conditions de travail et vos avantages : • Statut forfait cadre, • Rémunération : 40 à 45 k€ selon expérience, • 28 jours de congés payés + 10 RTT, • Compte Épargne Temps, • Mutuelle prise en charge à 70 % (sans surcoût enfant), • Prévoyance financée à 100 %, • Titres restaurants en cours de mise en place, • Télétravail : passage prochain de 1 à 2 jours par semaine (charte en finalisation), • CSE actif : chèques vacances, chèques cadeaux, activités sportives, loisirs et culture, • Forte autonomie dans l’organisation de votre planning, • Environnement souple et responsabilisant, aligné avec les valeurs RSE du groupe Vos missions : Dans un contexte de création de poste, celui-ci offre l’opportunité de prendre place au sein d’un service RH piloté par une responsable, et composé de huit personnes, aux côtés de trois HRBP et d’une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : supervision d’environ 250 paies France et international, collaboration étroite avec les cabinets de paie de chaque pays, sécurisation des variables et contrôle des données. L’environnement est exigeant et permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi du temps et des heures supplémentaires. La dimension multi‑sites et multi‑pays enrichit significativement votre périmètre. Ce poste vous permet aussi de travailler au quotidien avec les partenaires sociaux des cabinets, d’accompagner les salariés, de produire le reporting social et de soutenir le pôle Comp & Ben. L’ensemble des informations RH transite par ce rôle, garantissant une vision globale et une position d’experte centrale pour le service. En parallèle, vous collaborez avec la RRH, ce qui vous permet une montée en responsabilité rapide : véritable bras droit, vous structurez les process, sécurisez les urgences, apportez de la réactivité et contribuez à l’amélioration continue. Puis vous évoluez progressivement vers moins d’opérationnel pour aller vers davantage de pilotage, d’analyse et de contrôle. Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire paie, ouvre un terrain concret d’actions, avec un soutien immédiat à apporter à l’équipe et une passation possible. Cette opportunité est particulièrement adaptée si vous souhaitez combiner expertise technique solide, prise d’initiative et impact direct au sein d’un service RH soudé. Votre profil pour réussir à ce poste : Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un environnement complexe, international, multi-sites et multi-entités est obligatoire, tout comme une maîtrise avancée des SIRH, idéalement LUCCA. Un anglais professionnel courant (C1) à l’écrit comme à l’oral est indispensable pour interagir avec les équipes. Vous êtes une personne curieuse, capable d’aller chercher l’information, de sécuriser la donnée et de gérer les imprévus. Votre leadership naturel, votre sens du service, votre rigueur et votre aisance relationnelle seront déterminants pour inspirer confiance et accompagner les salariés. Bien sûr, une appétence pour la production, la conformité et le contrôle est attendue, avec la volonté de monter en responsabilités. Vous connaissez idéalement la convention Syntec. Enfin, votre sensibilité à la RSE vous permettra d'être aligné(e) avec les valeurs du groupe.

Vous avez soif d’aventures et de nouveaux challenges ? Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et l’innovation ? Vous êtes motivé(e) par le secteur médico-social, agroalimentaire, la cosmétique et/ou par l’environnement ? Mais vous avez aussi envie d’une aventure humaine dans laquelle vous épanouir ? Alors rejoignez-nous vite ! Rejoignez-nous pour participer à la construction du monde de demain ! Qui sommes-nous ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En 30 ans, c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 bureaux (en France, en Europe aux USA), nous accompagnons au quotidien des acteurs privés (grands industriels, PME innovantes et startups) et des acteurs publics (du développement économique, du soutien à l’innovation ou de la recherche) pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Pourquoi cette opportunité ? Ce que nous vous proposons : contribuer au sein du bureau de Toulouse au projet ambitieux de développement d’une équipe passionnée de Sciences de la Vie et Politiques Publiques, cultivant un esprit start-up et prête à relever tous les défis ! Notre job en quelques mots : Accompagner nos clients privés et publics dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. Nous intervenons ainsi sur des sujets ayant trait aux nouvelles technologies, aux produits et aux services innovants, aux nouveaux usages et aux nouveaux business models, au management de l’innovation, aux nouvelles géographies, aux futurs possibles… Vos missions ? Intégré(e) dans notre équipe de consultants, vous travaillerez côté politiques publiques avec des acteurs publics, parapublics de haut rang, des établissements de santé et des associations sanitaires, médico-sociales et sociales pour les appuyer dans leurs politiques de prévention, d’autonomie, de handicap, de santé publique, d’organisation de soins ou des mises en place de filières santé ou hors santé sur le territoire. Vous accompagnerez également des industriels pharmaceutiques, des acteurs des biotechs, du dispositif médical, du diagnostic, du vaccin et de la santé animale dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues, notamment en lien avec des thématiques d’actualité telles que le développement durable ou l’apport de l’IA. Concrètement : • Vous êtes au cœur des problématiques les plus actuelles du secteur et avez un rôle de bras droit auprès de nos clients, le plus souvent des directeurs autonomie, du handicap, de l’offre de soin, des responsables innovation et stratégie, présidents d’association, directeurs d’établissements, etc.;, • Vous êtes en charge de la réalisation complète des missions, depuis la recherche d’informations jusqu’à l’élaboration et la présentation de recommandations stratégiques et opérationnelles :, • Conduite des investigations via la réalisation d’analyses documentaires, la conduite d’entretiens avec des experts, la réalisation de visite sur site ou encore l’animation de groupes de travail ;, • Formalisation des analyses et recommandations dans des livrables aux formes innovantes ;, • Participation à la restitution des conclusions dans le cadre d’instances de suivi et de pilotage ;, • Accompagnement au quotidien nos clients dans l’appropriation des nouvelles organisations proposées., • Vous êtes responsable de vos projets et travaillez en équipe avec votre responsable de mission, qui vous permet d’évoluer tout au long de votre parcours ;, • Vous soutenez activement nos actions de développement de l’activité politiques publiques de santé et de communication ;, • Vous êtes basé(e) dans nos locaux en centre-ville de Toulouse. Vous êtes formé(e) à nos méthodologies et bénéficiez de l’expérience de nos Consultants en France et à l’international. Votre profil ? • Vous êtes passionné(e) par les sciences, l’innovation et les nouvelles technologies et avez à cœur de participer à l’amélioration de notre système de santé ;, • Vous avez le sens de l’excellence et de la satisfaction client ;, • Vous disposez de qualités d’investigation, d’analyse et de formalisation, faites preuve de rigueur et avez une réelle aisance de communication orale et écrite ;, • Vous êtes apprécié(e) pour votre curiosité, votre ambition et votre esprit d’équipe ;, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Stage | Dès que possible | Rémunération selon convention

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Informations complémentaires : Poste Cadre Salaire : 30/ 35K€ + 10% de primes Véhicule de service

Vous rejoindrez une PME industrielle nationale réalisant 70M€ de chiffre d’affaires à travers une vingtaine de sites et regroupant plus de 450 collaborateurs. En intégrant verticalement ses activités, la société maîtrise toute sa chaîne de valeur et connaît une croissance significative ces dernières années. Dans un contexte de croissance continue, nous recrutons un Comptable F/H basé.e au sud de Montauban. Ce qui fait la différence Vous rejoindrez une entreprise structurée et solide financièrement, ainsi qu’une équipe finance soudée et basée sur l’entraide Vous serez acteur(ice) de leur projet de dématérialisation de la saisie au 1er septembre 2026 Vous aurez un rôle transversal mêlant comptabilité générale et fournisseurs, et aurez votre propre portefeuille d’entités Vous intégrerez une PME qui encourage les évolutions internes, et la proximité avec la direction et les différents services Missions et enjeux du poste Rattaché.e au Responsable comptable, vous intégrerez une équipe composée de 5 collaborateurs. Ce pôle est composé d’une équipe engagée et proactive au quotidien. Vous serez nommé.e référent.e de votre portefeuille composé de deux entités correspondant à une même activité, réparties sur deux sites industriels. Vos missions quotidiennes porteront sur la tenue de la comptabilité courante de ces sociétés, à l’exception de la comptabilité client. Vous interviendrez donc sur la comptabilité fournisseurs, générale, analytique ainsi que sur le reporting interne, les clôtures mensuelles, la trésorerie, les flux intragroupes. Par ailleurs, le poste comporte une part importante liée à la gestion des notes de frais de l’ensemble du groupe et du siège social. Vous réaliserez également les déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE, TIPP et DEB) et participerez à la production des bilans et liasses fiscales, avec l’appui du Responsable. Vous travaillerez quotidiennement avec le logiciel Cegid. Au-delà de vos responsabilités techniques, vous serez moteur(ice) dans l’évolution des pratiques du service, notamment lors du projet de dématérialisation à venir très rapidement. Conditions et avantages Contrat CDI – 35h00 9h00 – 17h00 avec souplesse raisonnable possible dans l’aménagement des horaires (+/-30 minutes) Statut ETAM Rémunération fixe annuelle brute comprise entre 30 000 € et 33 000 € Le profil recherché Issu.e d’une formation supérieure en comptabilité (Bac+2 / Bac+3 minimum), vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en comptabilité générale et fournisseurs. Vous avez idéalement eu une expérience en cabinet d’expertise comptable, et en entreprise. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à structurer votre travail. Votre aisance relationnelle et votre esprit collaboratif sont des atouts essentiels pour le poste. Une maîtrise courante de l’espagnol serait appréciée, sans être obligatoire. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l’équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

C&D Partners, a forward-thinking healthcare recruitment firm, is seeking motivated French or EU General Practitioners with specialization in General (familly) Practice, ready to relocate to Southwest France with an outstanding lifestyle in one of Europe’s most beautiful regions, in one of France’s most dynamic and welcoming cities, and participate to a modern, high-impact familly medicine practice. Why answer this offer? • Shape your Future : Stay independant or become a shareholder in a fully equipped medical center with digital booking tools and integrated care pathways., • Turnkey Relocation Support: You don't know France and its processes ? We provide councelling for your immigration, equipment, staffing, housing, accounting and administrative setup., • Clinical Autonomy: Enjoy full independence but benefit from a collaborative, multidisciplinary ecosystem in case you have any question., • Community Impact: Help expand the city’s diagnostic and therapeutic capabilities in a supportive, forward-thinking environment. Key Responsibilities • Provide consultations in general practice., • Participate in cross-functional initiatives with social services, day hospitals, and community care programs., • Collaborate with local healthcare professionals for holistic patient care., • Maintain accurate records to ensure compliance with French medical standards., • Dedicate half a day per month to consultations in collaboration with city’s social center, and in coordination with municipal services. Requirements • Medical degree (MD or equivalent) with specialization in General (familly) Practice., • EU medical degree or valid French license (or from a country with professional agreements)., • Clinical experience (residency accepted)., • Fluent in French or committed to learning., • Interpersonal and communication skills., • Passion for patient-centered care and community engagement., • Willingness to relocate to Southwest France. ✨ Ready to Transform Your Life? If you're driven by purpose, eager to improve your standard of living, and ready to embrace a new professional adventure in Southern France — we’d love to hear from you. Let’s build the future of primary care together. #MédecinGénéraliste #GeneralPractitioner #MedicalRecruitment #WONCA #UEMS #HealthcareJobs #WorkInFrance #Relocation #MobilitéInternationale #SudOuest #PrimaryCare #Hiring #JobOpportunity

Métier : CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT SANTE SOCIAL/CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT SOCIAL 1 Contrat : Alternance Description du poste : Copiloter des projets autour des thématiques suivantes : isolement social, aidance,

Chef de projet communication, social médias et influence (alternance).

Vous souhaitez valoriser vos compétences en paie et évoluer dans une équipe conviviale au sein d'un grand groupe, rejoignez le pôle social de Toulouse ( à la Cité de l'espace). Nous recherchons un(e) Collaborateur paie et gestion sociale H/F. En contact permanent avec les clients,

Je m'appelle Baptiste YLÖNEN, et je suis à la recherche d'un Responsable Comptable groupe en CDI pour un client basé dans le nord toulousain. Une organisation multisites, avec un siège social structurant les fonctions supports et dans ce contexte de structuration continue, ils recruten

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Assistant(e) de secteur médico-social, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Intervenants experts : Formation dispensée par des professionnels d

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social exigé. Vous êtes Assistant(e) de Service Social diplômé(e) d’État et vous aimez accompagner les jeunes dans leur parcours de vie et de réussite ?. Vous assurerez l’accompagnement social individualisé des élèves confrontés à des diffic

En tant que Travailleur·se social·e à temps plein, vous assurez l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement de personnes et de familles rencontrant des difficultés sociales, économiques ou administratives. Compétences en travail social : maîtrise des principes et méthodes du travail s

CDD long (congé maternité), tps plein, horaires de journee et semaine.

As a Local Social Media Content Producer, you’ll be at the heart of our brand’s social media presence, ensuring that content is not only high-quality and on-brand but also aligned with both global and local strategies. We’re a social-first, creator-led agency and that energy runs through every

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