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Missions et responsabilités : • Assurer la production de la paie pour l’ensemble des salariés et l’ensemble du cycle paie, • Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC…), • Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC…), • Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle), • Participer aux audits RH d’intégration des nouvelles filiales, • Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives, • Gérer les dossiers RQTH et prévoyance, • Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur…), • Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance, • Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs…), • Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements…, • Etablir les prêts salariés, • Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales, • Effectuer l’archivage dans le SIRH, • Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF…), • Effectuer de la veille juridique et sociale Formation : Formation de type BAC+2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité, finance Expérience avérée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique Rémunération entre 38 et 42 K annuel brut