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RC Group est spécialisé dans le merchandising haut de gamme et la communication des marques en point de vente, principalement pour les secteurs du luxe, des parfums et des cosmétiques. Le Groupe génère un chiffre d’affaires global de plus de 150 M€ et emploie environ 650 collaborateurs en France, Europe, Chine, Moyen-Orient et Etats-Unis. Il est structuré autour de 4 pôles d’activité complémentaires : • Visual Merchandising (VM) : Décors de vitrines, Displays et supports produits, Mobiliers permanents, Animations éphémères, Corners in-store et out-store, Outils d’aide à la vente., • Image et contenus : conception et production d’univers sonores pensés pour le point de vente, en dialogue avec l’image, la lumière et l’espace., • PLV Secteur Sélectif : conception, la création et l’installation de tous types de PLV multimatériaux haut de gamme., • PLV Mass Market & industrie pharmaceutique : conception, la création et l’installation de tous types de PLV multimatériaux pour la grande distribution et la parapharmacie. Le Poste : RC Group recherche un(e) Directeur(trice) de division Visual Merchandising fonctionnel (H/F) capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership fédérateur. Directement rattaché(e) à la Présidence et la Direction générale du Groupe, Membre du COMEX, vous aurez la responsabilité pour cette division (pôle VM France et international) d'une dizaine de sociétés en France et à l'international ; consolidant un CA de l’ordre de 90 M€, et employant 300 salariés répartis aujourd’hui au sein des marques Luxsense, InLuce, Oltrefrontiera Progetti, et European Style. A ce titre, vous devrez notamment fédérer les dirigeants des entités constituant le pôle autour d’une vision cohérente, tout en préservant la culture de performance et d’initiative qui fait la force de chacune d’entre elles. Missions & Responsabilités : • Proposer une stratégie & piloter sa déclinaison opérationnelle :, • Anticiper les évolutions du marché et veiller au respect des réglementations nationales et sectorielles en vigueur., • Définir la stratégie pluriannuelle du pôle et les objectifs de croissance des différentes entités en cohérence avec la stratégie du Groupe, pour se projeter dans un développement aligné avec les valeurs de l’entreprise., • Identifier les relais de croissance, les partenariats et les opportunités de diversification., • Proposer des offres innovantes pour renforcer la compétitivité du pôle, et impulser une culture d’amélioration continue et d’innovation., • Déployer les priorités stratégiques au sein du pôle., • Mettre cette stratégie en valeur dans une communication coordonnée auprès des clients et de l'ensemble des parties prenantes de l’activité., • Veiller à l’intégration efficiente des nouvelles acquisitions en France et à l’international., • Accompagner les transformations nécessaires du pôle et du Groupe, en priorisant les investissements (capex)., • Être un acteur de la croissance globale du Groupe en renforçant les synergies entre les pôles., • Faciliter le pilotage du Groupe (membre du Comité de Direction générale, du COMEX et du comité de développement stratégique). 1. Piloter les opérations et sécuriser à la rentabilité du pôle : • Être garant de la performance des activités opérationnelles., • Veiller au suivi rigoureux du budget, des investissements et de la rentabilité (P&L, marges, optimisation des coûts) en cohérence avec le plan stratégique du pôle et les processus notamment financiers du Groupe., • Assurer la bonne synergie entre les équipes commerciales et opérationnelles internationales pour optimiser la relation client et développer l’activité entre les entités., • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer et optimiser l’efficience de du pôle, en cohérence avec ceux du Groupe. 1. Définir et garantir la bonne exécution de la stratégie commerciale entre les entités du pôle : • Assurer la veille commerciale et concurrentielle sur les différents segments de marché en concertation avec la Direction Business Development (produits, géographies)., • Animer la réalisation de la stratégie commerciale en collaboration étroite avec les équipes dédiées., • Identifier des opportunités d'affaires, suivre et fiabiliser les propositions commerciales et négociations contractuelles stratégiques., • Pérenniser la relation clients et mettre en valeur les références du Groupe (notamment entre les pôles) pour développer le portefeuille clients., • Préparer et assister aux instances de gouvernance avec le top management des comptes stratégiques (QBR, etc.)., • Proposer au management du Groupe, en concertation avec les dirigeants des entités du pôle, la stratégie et la politique commerciale (produits et positionnement) ainsi qu’un plan pluriannuel de développement., • Assurer la direction hiérarchique du pôle, fédérer les dirigeants des entités ainsi que les équipes, • Incarner et renforcer une culture managériale exigeante mais bienveillante à travers notamment une gouvernance de pôle transversale, participative et adaptée., • Développer les futurs leaders du pôle, et en particulier leurs compétences managériales., • Veiller au bon climat social au sein du pôle en co-pilotage avec les dirigeants des entités et la Direction des Ressources humaines., • Porter les engagements de responsabilité sociétale., • Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement., • Piloter la transformation du pôle sur le digital, la RSE et l’international. Profil Recherché Formation & Expérience • Formation supérieure BAC +5 : école de commerce, école d’ingénieur, MBA ou équivalent., • Expérience confirmée en tant que Dirigeant de Maison ou Directeur de division ou Directeur Pays / Région idéalement dans le secteur du luxe., • Expérience avérée dans la structuration d’entreprises ou de BU en hypercroissance : mise en place de processus, de gouvernance et d’outils de pilotage., • Expérience réussie en management d’équipes en France et à l’international., • Bonne connaissance des codes et exigences du secteur luxe : qualité, image de marque, relation client haut de gamme. Compétences Clés • Leadership affirmé, vision stratégique et goût du terrain., • Aisance relationnelle et sens politique : forte capacité à fédérer, être orienté résultats et client., • Aisance dans les environnements multiculturels et multi-sites., • Capacité à mettre en place et harmoniser des processus dans des organisations en forte croissance et aux pratiques historiquement différentes. Posture Managériale et Soft Skills • Rigueur, intégrité et exigence., • Disposition naturelle à déléguer et à arbitrer., • Leadership naturel, à la fois exigeant et fédérateur : capable d’embarquer des managers autonomes dans une démarche de structuration collective sans brider leur esprit entrepreneurial, • Fort sens des responsabilités : assume pleinement les résultats de ses équipes, • Excellent communicant, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais (autres langues appréciées), • Disponible pour des déplacements réguliers en France et à l’international Conditions du Poste Société : RC Group Localisation : Boulogne-Billancourt (92) - déplacements France & mobilité à l’International (Chine, Italie, EAU, USA etc). Rattachement : Président & CEO - Membre du Comex Management : Directeurs/ Dirigeants de filiales Rémunération : À convenir Type de contrat : CDI - Statut Cadre Dirigeant Prise de poste : À convenir selon disponibilité du candidat. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Entreprise : agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie (énergies, pharmaceutique, automobile, aéronautique, aérospatial défense, BTP et IT). agap2 est présent dans 13 pays : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Italie, Suède et UK... Notre mission au quotidien est de permettre à nos clients d'accélérer leur développement en les aidant à la réalisation de leurs projets dans le monde. Fort de sa croissance moyenne de 30% depuis 2005, nous sommes aujourd'hui plus de 8000 agapiens. agap2 c'est aussi un tas d'autres choses, mais le mieux c'est de se rencontrer pour en discuter ! Votre mission : En tant que véritable entrepreneur, vous assurerez des fonctions orientées business et management afin de créer et diriger votre propre activité. En résumé, vous allez : 1. Développer votre réseau de clients Rencontrez vos prospects afin de détecter des opportunités et développer votre activité. Vous accompagnez vos futurs clients dans leurs projets techniques et garantissez leur suivi ainsi que leur réussite. 1. Constituer votre propre équipe Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants qui interviendra sur les projets de vos clients. 1. Animer, fédérer et manager votre équipe Vous êtes garant de la carrière de vos consultants. Vous assurez leur suivi, leurs formations ainsi que l’évolution de leurs compétences. 1. Élaborer votre Business Plan Vous construisez et pilotez votre propre compte de résultats. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre activité. 1. Transmettre votre savoir et coacher À terme, vous recrutez et encadrez à votre tour des Business Managers afin de les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience du métier. Plus d’infos ? Les agapiens vous en disent plus en vidéo : _ Vous êtes le profil idéal si vous êtes : • Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce et/ou ingénierie, • Doté(e) d’une forte culture du résultat et du challenge Et si vous avez envie de : • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires, • Comprendre et vendre des projets d’ingénierie complexes, • Identifier, attirer et recruter les meilleurs consultants, • Piloter les indicateurs financiers de votre environnement, • Manager une équipe