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Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France.

Notre client, concessionnaire de marque Premium, recherche un mécanicien MOTO.Au sein de l'atelier, avec une équipe jeune et dynamique, vous effectuez :.Entretenir et réviser les motos avec précision, en prenant en charge les vidanges, les filtres à huile, l'allumage, les plaquettes de frein, l

En tant qu' Adjoint(e) Responsable de site (H/F), v ous seconderez, quotidiennement, le responsable de site, avec pour objectif de monter en compétences et en autonomie sur les missions suivantes :.

Au sein du Centre de Recherche, dans le cadre de votre "Post-Doc", en lien permanent avec les équipes des différentes entités opérationnelles, votre rôle de « Jeune docteur » sera d’identifier et utiliser les travaux de Recherche les plus récents sur les différents domaines

Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une société en pleine évolution ?.Créé en 2004, people & baby est aujourd'hui un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de plus de 1 800 structures dont 454 crèches people & baby et près de 1 400 crèches partenaires

Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Vous voulez faire de la comptabilité autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vou

Vous voulez être en charge de la conception, du pilotage et du reporting des contrôle permanents , dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Risques Groupe (DRG) de La Banque Postale où vos actions

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Dans le cadre de notre développe

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Dans le cadre de notre développe

Vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, 200 explorateurs ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 bureaux en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Agroalimentaire d’Alcimed. Rejoignez-nous pour participer à la construction du monde de demain ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Tu embarques à bord du navire pour développer le secteur Agroalimentaire / Agricole, une activité en pleine croissance avec une équipe haute en couleur, jeune, ambitieuse et prête à déplacer des montagnes ! VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’agroalimentaire et Cosmétique – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI | Paris | Dès que possible | Fixe + variable + Bonus Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Chef de Projet Data Gouvernance chez POD POD est un cabinet de consulting Data & Adoption moderne à la direction 100% féminine. Nichés dans le 9ème arrondissement de Paris, nos locaux vous offrent tout le confort pour travailler, vous former, échanger avec vos collègues et même recevoir vos clients. Notre promesse aux clients ? No More Data Drama ! Nous intervenons du pilotage jusqu'à l'adoption du projet pour assurer une transformation data-driven pérenne et efficace. Soyez parmi les 15 premiers à rejoindre POD !! Le poste Vous effectuez des missions en tant que Chef de Projet Data Gouvernance au sein d’une équipe jeune, neuve, dynamique et innovante. Vous intervenez sur des programmes stratégiques visant à structurer, fiabiliser et valoriser le patrimoine data de nos clients (Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, CRM…). Vous accompagnez les directions métiers & IT dans la mise en place d’une gouvernance data efficace, pragmatique et orientée valeur. Vous aiderez nos clients à : • Identifier leurs problématiques de qualité et de fiabilité des données, • Définir des règles de gestion claires et partagées, • Structurer leur organisation data (rôles & responsabilités), • Mettre en place des dispositifs de contrôle et d’amélioration continue Vous prenez le lead sur : • Le cadrage et le pilotage de programmes de Data Gouvernance, • La définition et le déploiement de frameworks de gouvernance (rôles, RACI, comités, processus), • La mise en place de politiques de qualité des données, • L’animation d’ateliers de définition de KPI data & règles de gestion, • La formalisation des glossaires métiers et data catalogs, • La mise en conformité réglementaire (RGPD, sécurité, gestion des accès), • Le pilotage des plans de remédiation data, • La conduite du changement et l’adoption des nouvelles pratiques data Selon vos compétences & appétences, vous serez amené(e) à travailler sur : • La définition d’une stratégie Data Governance globale, • La mise en place d’outils de Data Catalog & Data Quality, • La structuration d’un modèle Data Ownership, • L’amélioration de la traçabilité (data lineage), • La gestion des référentiels (MDM), • L’accompagnement à la mise en place d’une organisation Data Office, • La mise en place de projets de Business Intelligence (Dataviz & Low Code No Code), • L'adoption des outils data au sein de nos clients, du change management et de la stratégie Compétences attendues Formation initiale : Bac +5 issu : • d’une grande École de commerce (ESSEC, EM Lyon, ESCP, Kedge…) avec spécialisation en Data, Organisation ou Change, • ou d’un cursus Ingénieur (Polytechnique, EISTI, Centrale…) avec un intérêt prononcé pour les sujets data & gouvernance Connaissances ou expériences • Vous possédez au moins 4 ans d’expérience en Data Management, Data Gouvernance ou Gestion de Projet Data, • Vous avez déjà piloté des chantiers de qualité des données ou structuration data, • Vous maîtrisez ou souhaiter continuer à vous améliorer en Data Quality, Data Ownership, Data Cataloging, MDM et potentiellement RGPD, • Vous comprenez l’écosystème technique data (Cloud, SQL, Architecture data, BI…) Qualités • Excellent sens du relationnel, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Pédagogue et diplomate, • Rigueur & sens du détail, • Esprit d’équipe Chez POD, nous recherchons des profils capables de structurer la data avec méthode, mais aussi d’embarquer les équipes dans une dynamique durable. Si cette offre vous ressemble, postulez ! 😊

Vous voulez contribuer à l'ensemble des activités du pôle clients à risque du département sanctions financières, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction de la Conformité de La Banque Postale

Vous voulez faire du contrôle de gestion autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction Impact Finance et Stratégie et plus précisément la Direction du Pilotage de la Performance Globale de La B

Vous voulez faire de la cybersécurité autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Risques Groupes (au département Département B2C) de La Banque Postale où vos actions contribueront à vo

Vous voulez faire de la coordination des achats autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Achats de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croi

Vous voulez faire de la gestion de la trésorerie à court terme autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction de la Trésorerie de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir

Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Vous voulez au cœur du pilotage financier, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous pro

Vous voulez faire de l'analyse de la solvabilité autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction Impact Finance et Stratégie de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanoui

Vous assistez l'équipe de juristes dans l'anticipation, la gestion et la résolution des problématiques de droit, à dominante sociale. Intégré(e) à une équipe jeune et dynamique, vous mettez à profit vos connaissances en droit social afin d'apporter votre concours à l'équipe, de participer

Vous voulez relever de nouveaux challenges en conseil et conduite du changement dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre les équipes de La Banque Postale Consulting où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre cro

Vous êtes jeune diplômé(e) de formation supérieure de haut niveau (grande école d'ingénieurs, école de commerce ou université) avec une spécialisation en finance Vous avez idéalement effectué un stage au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil ou au sein d'une directio

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

Qui nous sommes Eben Home est la première plateforme de gestion de projet et de procurement pour les professionnels du design. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 3000 professionnels (architectes, décorateurs, bureaux d’études, hôteliers, retailers…) et collaborons avec plus de 300 marques de mobilier, luminaires et décoration haut de gamme. Notre technologie est au cœur de ce que nous faisons : 🧠 elle simplifie le sourcing, la gestion de projets et le suivi des commandes, ⚡ et permet à nos utilisateurs de closer plus vite, avec moins d’administratif et plus de valeur ajoutée. Notre ambition : devenir l’outil de référence pour les professionnels du design en Europe et ailleurs. Le rôle En tant que Chargé·e de Marketing, Sourcing & Catalogue Produit, tu auras une double casquette : contribuer à la visibilité et à l'animation de la marque Eben Home (newsletter, LinkedIn, Instagram) tout en pilotant la structuration, la qualité et la mise à jour de notre base de produits (25 000+ références, 300 marques). Tu seras aussi un point de contact clé avec les marques et joueras un rôle actif dans l'amélioration continue de notre plateforme, un poste à la croisée du marketing, du sourcing fournisseurs et de la data produit. Tes missions 1. Marketing & contenu Créer et animer nos contenus sur LinkedIn et Instagram (posts, visuels, stories, mise en avant des marques et produits du catalogue) Rédiger et envoyer notre newsletter (sélection de contenus, mise en page, calendrier d'envoi) Mettre en valeur les nouveautés produit et les nouvelles marques référencées auprès de notre communauté Suivre les performances de nos contenus (statistiques d'engagement, abonnés, ouverture/clics) et proposer des optimisations 1. Catalogue & fiches produit Mettre à jour et structurer notre catalogue produit (prix, délais, visuels, descriptions, caractéristiques techniques…) Garantir la qualité des données : cohérence, classification, standardisation, complétude Gérer les fichiers 3D fournis par les marques (collecte, nommage, intégration) 1. Sourcing & relation fournisseurs Échanger avec les fournisseurs pour récupérer les informations manquantes ou mettre à jour leurs collections Identifier de nouvelles marques à référencer, en cohérence avec notre positionnement Produit & amélioration continue Collaborer avec l'équipe produit & tech sur l'amélioration des outils internes (automatisation, structuration, IA…) Participer à l'optimisation de l'expérience utilisateur sur la plateforme Ton profil • Étudiant·e en école de commerce, d'ingénieur, ou formation universitaire en marketing, communication, data, produit ou supply chain, • Bonne plume et sens du storytelling pour créer des contenus engageants (newsletter, réseaux sociaux), • Une première expérience avec les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) en contexte pro ou associatif est un plus, • Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.), • À l'aise avec des outils comme Shopify, Notion, Airtable, Canva, ou équivalents, • Intérêt marqué pour les produits visuels (3D, architecture, mobilier, design), • Curieux·se, créatif·ve, structuré·e et rigoureux·se, avec le sens du détail, • Intérêt pour les nouvelles technologies, notamment les usages de l'IA pour automatiser ou améliorer les flux de données et la création de contenu, • Français courant, anglais professionnel (beaucoup de documents en anglais) Pourquoi nous rejoindre • Un rôle à fort impact au cœur du produit, avec une vraie autonomie dès le premier mois, • Une exposition directe aux fondateurs et aux décisions stratégiques de l'entreprise, • Une immersion dans l'univers du design, de l'architecture et du mobilier haut de gamme, • Une équipe jeune, ambitieuse et soudée, qui avance vite et prend plaisir à le faire Comment postuler Envoie-nous ton CV (et quelques lignes sur ce qui te donne envie de nous rejoindre) à lucas@ebenhome.co

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon. Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, un(e) Responsable d’équipe Successions. Au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct de 7 collaborateurs et de pilotage d'activité au quotidien. Management de l’équipe : • Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs, • Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion, • Participer aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP), • Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs, • Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels, • Suivre les présences Pilotage de l'activité du service : • Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe, • Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité, • Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées, • Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe. Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en management dans le domaine de l’assurance de personnes. Compétences recherchées : Vous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à piloter des missions d’accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions organisationnelles. Vous savez mettre en œuvre les leviers nécessaires pour fédérer les équipes et susciter l'adhésion des parties prenantes. Vous avez de bonne connaissance de l’assurance vie, de l’épargne retraite ainsi que des opérations tout au long de la vie du contrat. Au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de résilience. Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et développer les équipes. Curieux(se), tenace te à l’aise dans les échanges, vous collaborez facilement avec les différentes parties prenantes : la/les sociétés de gestion, teneurs de compte, Direction des investissements ou produits vie, top management, prestataires

Chief of Staff - Stage / Alternance Habyt France — Paris — 6 mois, à partir de septembre 2026 (flexible) L'entreprise Habyt France opère un portefeuille de résidences de coliving à Paris et en Île-de-France, représentant plusieurs centaines de chambres. Le poste Le General Manager recherche son bras droit. Une part significative des process opérationnels reste aujourd'hui à formaliser : le poste comporte donc une dimension de structuration aussi importante que d'exécution. Vous interviendrez sur le pilotage opérationnel des résidences, sur un périmètre couvrant à la fois le terrain et l'analyse. Les missions Occupation et commercialisation • Suivre et maximiser le taux d'occupation : analyser les causes de vacance, accélérer les relocations, • Piloter la commercialisation sur les plateformes de location européennes Terrain et qualité • Contrôler sur place l'état réel des logements, • Suivre les interventions et la performance des prestataires Collecte et outils • Sécuriser la collecte des loyers, • Construire les outils de suivi aujourd'hui manquants Structuration • Mettre en place le reporting par résidence, les checklists et les procédures opérationnelles, • Contribuer à la définition des méthodes de travail de l'équipe Le profil recherché • Profil entrepreneur, rigoureux et autonome, • À l'aise aussi bien sur le terrain que dans l'analyse, • Bon relationnel, avec les locataires comme avec les prestataires, • Bon niveau d'anglais, • Une réelle appétence pour l'immobilier et l'univers start-up Ce que le poste apporte • Une vision 360° d'une jeune entreprise en développement, • Un impact direct et mesurable sur la performance : occupation, qualité, P&L, • Un accès direct et continu au General Manager au quotidien Format Stage ou alternance Durée : 6 mois Démarrage : Septembre 2026, ajustable selon vos contraintes d'école Lieu : Remote, avec déplacements réguliers dans les résidences à Paris Rémunération : 800 € par mois + bonus Candidature CV accompagné de quelques lignes de motivation : • Email : alexis.habyt@gmail.com, • WhatsApp : +33 6 37 34 43 93

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer son équipe AMO ANGERIS recrute deux CHEFS DE PROJETS IMMOBILIERS TERTIAIRES/AMO (H/F) pour deux DATA CENTER en CDI. Sous la direction du responsable, vous assumerez de manière autonome les missions relatives à l’ASSISTANCE TECHNIQUE À MAÎTRISE D’OUVRAGE pour la construction, la rénovation majoritairement tertiaires de leur programmation à leur livraison : À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : • Assurer une mission de maîtrise d’ouvrage déléguée (MOD) ; • Piloter et coordonner l’équipe de maîtrise d’œuvre durant les phases de conception et de réalisation ; • Analyser, challenger et valider les études et livrables produits par les différents intervenants en concertation avec le client ; • Organiser et piloter les différentes instances de suivi du projet ; • Préparer, lancer et conduire les consultations et appels d’offres travaux ; • Participer à l’analyse des offres et aux choix des entreprises ; • Assurer le suivi de l’exécution des travaux en termes de planning, coûts, qualité et gestion des risques ; • Garantir le respect des objectifs du projet et assurer le reporting auprès des parties prenantes ; • Coordonner les opérations de réception et de mise en service. Profil recherché : • Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets de construction ou d’infrastructures techniques ; • Formation supérieure de type Ingénieur ou expérience significative dans les domaines techniques du bâtiment ; • Bonne maîtrise des phases de conception, consultation, réalisation et réception de travaux ; • Expérience dans la gestion de projets à forte composante technique (électricité, CVC, infrastructures critiques, bâtiments industriels ou tertiaires techniques) ; • Capacité à piloter de multiples intervenants et à coordonner des équipes pluridisciplinaires ; • Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des parties prenantes. • Expérience dans le domaine des Data Centersest un + Savoir-être : • Bon esprit d’analyse et de synthèse ; • Rigueur : Souci du détail et capacité à veiller au respect des engagements opérationnels et financiers. • Leadership : Capacité à représenter les intérêts des clients, et à prendre des décisions éclairées. • Esprit d’analyse : Aptitude à identifier les besoins, à proposer des solutions adaptées, et à anticiper les défis. • Sens du service : Orientation client forte, avec un souci constant de satisfaction et de qualité. • Proactivité : Esprit d'initiative pour anticiper les problèmes, proposer des améliorations, et suivre activement l'avancement des projets. NOUS APPORTONS : Nous mettons un point d’honneur à vous offrir une intégration tutorée et une expérience polyvalente, conviviale au travers un management de proximité. • Salaire compétitif+ Prime d’apports d’affaires déplafonnée • Mutuelle à choix multiples et transport pris en charge, abonnement sport, PEE, tickets restaurant et RTT. • Un accompagnement dans votre intégration, votre formation et votre progression de carrière dans une entreprise disposant d’une bonne santé financière. Possibilité de travailler avec des collaborateurs aux profils variés et la construction d'un réseau professionnel diversifié. • De l'autonomie sur des sujets variés et des projets d'envergure. • Des avantages comme du matériel de qualité, des bureaux bien situés et des événements conviviaux (Team building, afterwork, séminaires etc.) • De la flexibilité pour travailler dans les meilleures conditions dans une entreprise à taille humaine (15 collaborateurs) Nos valeurs : Respect, Ethique, Développement Durable, Innovation et Engagement. Unis par une passion commune de l'immobilier et de l'excellence, nous considérons la diversité, du jeune stagiaire jusqu'à l'ancien salarié retraité revenant comme une ressource clé de notre réussite. CANDIDATURE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement est rapide et se déroule en trois phases distinctes. La 1ere phase consiste en un appel téléphonique pour établir une correspondance mutuelle, suivie d'une 2nde phase avec la RH en visio. La dernière phase, est un rendez-vous technique en présentiel avec le manager.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi, IFAE, est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé·e de sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Démarrage le 1/08/2026 Rattaché·e au Responsable admissions, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la qualification et l’accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vous aurez notamment pour missions de : • Identifier et sourcer des candidats via différents canaux : job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn, recommandations., • Traiter un volume important de candidatures et de leads entrants., • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec les formations proposées., • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance., • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement., • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting., • Relancer les candidats et maintenir un vivier actif de profils qualifiés., • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d’approche. Votre profil Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique et votre excellent relationnel., • Votre capacité à traiter un volume important de candidatures., • Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du résultat., • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils., • Votre capacité à convaincre avec un discours clair, professionnel et engageant., • Votre organisation et votre persévérance., • Votre envie d’évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté performance. Ce que nous offrons • Des locaux modernes et agréables., • Café/thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy., • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • Mutuelle., • Remboursement du titre de transport à 50 %., • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, dans un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l’humain et l’accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l’aventure IFAE.

Après 12 années depuis sa fondation, QWANZA entame aujourd'hui une nouvelle phase d'accélération de son développement. Nous sommes déterminés à concrétiser et à donner du sens aux grandes transformations économiques et humaines. Notre vision consiste à relier les enjeux métiers et technologiques, à fédérer des collectifs intelligents, multiculturels et multi expertises. Nous intervenons avec succès dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, l'aérospatiale et la défense, le transport, la logistique, la finance, les télécommunications et le secteur public. Chez QWANZA, nous nous engageons fermement à fournir un conseil éthique et à offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle incomparable. Rejoignez-nous et participez à façonner un avenir où chaque transformation compte ! Responsable de missions de cadrage, de stratégie Data et IA, et de porter le rôle de PM sur des plateformes Data. Vous êtes intéressés par une aventure humaine et entrepreneuriale qui privilégie le collectif, la confiance, la prise d’initiative et l’autonomie ? Vous voulez avoir un impact sur le réel et monter rapidement en expertise sur les sujets technologiques de demain ? Vous voulez participer à des projets « Haut de Gamme », qui font la part belle à l’innovation et aux partenariats avec les grandes écoles ? Vous voulez cumulez l’esprit Start-Up et l’exigence des très grands clients ? Vous êtes au bon endroit ! Chez QWANZA, vous pourrez laisser s’épanouir vos envies et votre potentiel. Plus particulièrement, vous aurez la charge de déployer les méthodologies QWANZA pour ce qui concerne la stratégie et la transformation IA de nos clients. Votre défi en tant que Consultant pour nos clients, sera d’accompagner les CX dans la résolution de leurs problématiques stratégiques, organisationnelles, technologiques et dans la maturation de leur réflexion, en leur apportant des solutions innovantes, disruptives et uniques (« one client, one solution ») : identification des enjeux, cadrage de la problématique, pilotage du projet, recommandations, etc. Vous aurez également l’opportunité de contribuez activement à notre projet d’entreprise en prenant des responsabilités dans des activités telles que la formation, le recrutement, la veille technologique, le développement de nos offres, le rayonnement interne et externe, l’expérience collaborateur, etc. Votre profil ? Issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous avez déjà une première expérience réussie d’au-moins 5 années dans l’innovation, la stratégie et la transformation DATA & IA : • expérience reconnue via un Cabinet de Conseil de qualité,, • connaissance des fondamentaux des transformations Business, des facteurs d’innovation et de rupture,, • l’autonomie et de la prise d’initiative pour garantir la progression permanente dans notre jeune structure,, • la bonne humeur pour participer à une aventure humaine exceptionnelle. _

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Jeune diplômé(e) qui veut vivre de son métier sans attendre 5 ans, ou architecte installé(e) qui peine à développer seul(e) son activité : ce modèle est pensé pour vous. Vous êtes architecte d'intérieur et vous passez plus de temps à chercher des missions qu'à en vivre ? Nous avons une

Vous êtes jeune diplômé, ou vous avez déjà une première expérience à votre actif, et l'idée de contribuer à une aventure entrepreneuriale vous attire. Vous participez aux arrêtés mensuels, contribuez aux estimés et à la construction des budgets, en travaillant directement avec les équ

Une opportunité idéale pour un(e) jeune diplômé(e) souhaitant évoluer à la croisée de la data, du marketing et de la stratégie dans un environnement logiciel / SaaS en pleine transformation. Bac+4/5 en école de commerce, école d’ingénieur ou université (marketing, finance, data).

Développer une relation éducative de confiance permettant au jeune de se reconstruire, de reprendre confiance en ses capacités et de s'inscrire dans une dynamique d'évolution positive. Accompagner les jeunes dans les dimensions essentielles de leur développement : scolarité, santé, apprentiss

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Un(e) jeune diplômé(e) recherché(e) pour gérer les clients, implanter des produits et développer un portefeuille de points de vente.

Recrute un Directeur pour la Mission Locale Jeune Ariège, responsable de la direction générale, du management d'équipe, de la gestion financière et du développement.

Animer des activités collectives auprès de jeunes en difficulté, élaborer des projets pédagogiques et développer des actions socio-éducatives et de loisirs.

Responsable du développement associatif et de la mobilisation des groupes.

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