Jeune jobs in MeudonCreate job alerts

Vous intégrerez un cabinet jeune, moderne et orienté digital, composé de 25 collaborateurs, qui se distingue par sa réactivité, sa transparence et son organisation structurée, avec un pôle d'expertise intégré.Dans le cadre de son développement, un cabinet d'administration de biens (syndic

Vous intégrerez un cabinet jeune, moderne et orienté digital, composé d'environ 100 collaborateurs, qui se distingue par sa réactivité, sa transparence et son organisation structurée.Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique, bénéficiant de processus comptables organisés, d'outil

Suivi de l'avancement logistique du contrat, en collaboration avec DSMP et les interfaces clients de DGI, au travers d'états logistiques, de rapports d'avancement périodique. De formation commerciale ou logistique Bac+3 (expérience significative) ou Bac+5 (jeune diplômé(e), première expérienc

De formation commerciale ou logistique Bac+3 (expérience significative) ou Bac+5 (jeune diplomé(e), première expérience) dans le domaine de la gestion administrative, et si possible logistique. Le poste est rattaché au responsable de la section RAFALE France de la Direction Logistique Opératio

Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) en CDI, autonome sur la gestion de son portefeuille. L'environnement de travail se distingue par une approche sur-mesure, une équipe jeune et dynamique, des associés accessibles ainsi qu'une excellent

L'unité de jour Bleu Virgule est un service hospitalo-universitaire de médecine de l'adolescente et du jeune adulte (MAJA) au sein du pôle hospitalo-universitaire de la FSEF.

L’Agence du Service Civique, constituée sous la forme d'un groupement d'intérêt général (GIP) a été créée en 2010.Elle assure à la fois la mise en œuvre du Service Civique, engagement volontaire de 6 à 12 mois ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu'à 30 ans pour les jeune

L’Agence du Service Civique, constituée sous la forme d'un groupement d'intérêt général (GIP) a été créée en 2010.Elle assure à la fois la mise en œuvre du Service Civique, engagement volontaire de 6 à 12 mois ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu'à 30 ans pour les jeune

Rattaché·e au Responsable Intégration Outils Métier, vous rejoignez une équipe jeune, collaborative et dynamique, composée d’une dizaine de chefs de projet techniques et opérationnels, accompagnés d’un intégrateur sous‑traitant chargé des développements. Enfin, pour contribuer plein

Vous assistez l'équipe de juristes dans l'anticipation, la gestion et la résolution des problématiques de droit, à dominante sociale. Intégré(e) à une équipe jeune et dynamique, vous mettez à profit vos connaissances en droit social afin d'apporter votre concours à l'équipe, de participer

Créer (ou non) votre propre équipe d'agents commerciaux en immobilier. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou déjà dans l'immobilier, ce qui compte c'est votre motivation !. Chez Optimhome Immobilier, nous vous accompagnons pour développer vos compétences et réaliser vos objectifs

Créer (ou non) votre propre équipe de conseillers immobiliers. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou déjà dans l'immobilier, ce qui compte c'est votre motivation !. Chez Optimhome Immobilier, nous vous accompagnons pour développer vos compétences et réaliser vos objectifs profess

Au sein du Centre de Recherche, dans le cadre de votre "Post-Doc", en lien permanent avec les équipes des différentes entités opérationnelles, votre rôle de « Jeune docteur » sera d’identifier et utiliser les travaux de Recherche les plus récents sur les différents domaines

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Il conçoit des offres au plus pr

Vous intégrez une équipe jeune et dynamique, sous la supervision d'un chef de mission, et intervenez sur des missions telles que : Révision comptable et formalisation du dossier d'expertise Supervision de dossiers comptables digitalisés Gestion de la relation client Etablissement des dé

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Missions :<

Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, Un(e) gestionnaire Middle Office Assurance Vie. SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et comm

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Le groupe Crédit Agricole Assurances est le pre

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). Le groupe Crédit Agricole Assurances est le pre

Publication date : Sep 09, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Au sein de l’équipe Micro-SOC XDR de la BU Defense Center et sous la responsabilité du manager SOC sur le segment Advanced, vous aurez pour objectifs en tant qu’Analyste SOC de :Comprendre le fonctionnement et les mécanismes de protection avancés contre les menaces actuellesSavoir diagnostiquer un incident de sécurité et mener les actions de remédiation nécessairesConfigurer les solutions chez nos clients afin de leur garantir une protection maximale contre les menaces actuelles (gestions d’exclusions, création de règles de détections, etc.)Intégrer des solutions éditeurs orientées EDR, XDR, Mobiles et CloudElaborer des documentations techniques, spécifications générales et détailléesLa liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et souhaits d’évolution.Intéressé(e) par l’analyse de la menace cyber et les techniques de réponse associées, vous êtes motivé(e) et ouvert(e) à travailler sur des solutions de sécurisation variées (EDR, XDR, Cloud, Mobiles, etc.)Vous disposez d’un bon relationnel, et vos capacités oratoires permettent de présenter des sujets complexes de manière synthétique à nos clients. Vous disposez également de compétences rédactionnelles techniques.Le contexte de Cyberdefense étant en constante évolution, vos capacités à appréhender de nouveaux sujets, rapidement et en autonomie, seront un plus.Dans une équipe jeune, dynamique et motivée, vous êtes régulièrement force de proposition afin que chacun puisse profiter de vos compétences dans un partage commun.Le poste sera basé au Campus Cyber Paris, il est à pourvoir dès que possible. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2495Profession: CybersecurityType: Full-time

Suivi clinique approfondi, équipe de 5 médecins, montée en compétence Mission Le Chambon-sur-Lignon (43) — Clinique Le Haut Lignon (43)90 à 110 K/an, transparent dès l'annonce (+ astreintes rémunérées en sus) CDI temps plein – 1 semaine d'astreintes/mois, réparties entre praticiensRejoignez une équipe médicale experte en addictologieVous souhaitez exercer dans un environnement où la qualité des soins, le travail en équipe et le temps médical accordé aux patients sont au cœur de la pratique ?La Clinique Le Haut Lignon, établissement spécialisé en addictologie, recherche un Psychiatre H/F en CDI à temps plein pour compléter son équipe médicale composée de 5 médecins : 1 addictologue, 1 interne et 3 psychiatres.Vous rejoindrez une structure à taille humaine disposant de 87 lits d'hospitalisation complète et 16 places d'hôpital de jour, située au cœur du Chambon-sur-Lignon, station verte réputée pour son cadre de vie naturel et préservé.Vos missionsAssurer l'évaluation psychiatrique et addictologique des patientsÉlaborer et adapter les projets thérapeutiques individualisésAccompagner les patients dans leur parcours de sevrage et de réhabilitationAssurer le suivi d'une patientèle d'environ 20 litsParticiper aux réunions et échanges pluridisciplinairesContribuer aux instances médicales de l'établissement (CME, CLAN, CLUD, CLIAS)Participer, selon vos souhaits, à des projets de développement d'activité ou de rechercheUn environnement médical stimulantÉquipe de 5 médecins favorisant les échanges et la collégialitéActivité diversifiée entre hospitalisation complète et hôpital de jourPatientèle présentant des problématiques addictologiques et des comorbidités psychiatriques variéesAccompagnement à la montée en compétences en addictologie, avec possibilité de financement d'un DU d'AddictologieIntégration au sein de la communauté médicale Clariane regroupant plus de 600 médecinsCe que nous vous proposonsCDI Temps plein (1 ETP)Rémunération annuelle de 90 à 110 K, selon profil et expérienceAstreintes rémunérées en complémentHoraires stables : 9h00 à 17h00, du lundi au vendredi hors astreintesStatut cadre et avantages CSELogement pris en charge jusqu'à 6 mois pour les praticiens en mobilitéAccompagnement à l'installation et à la recherche de logementFormations et développement professionnel encouragésLe cadre de vieLe Chambon-sur-Lignon offre un environnement privilégié pour conjuguer exercice médical et qualité de vie. Entre espaces naturels, activités de plein air, vie associative dynamique et immobilier accessible (environ 2 000 /m²), la région séduit aussi bien les praticiens en mobilité que les familles souhaitant s'installer durablement. À propos d'IniceaActeur majeur de la santé mentale, de l'addictologie et des Soins Médicaux et de Réadaptation, Inicea regroupe plus de 110 établissements en France au sein du groupe Clariane. Nos équipes accompagnent chaque jour patients et familles avec une même ambition : proposer des soins de qualité, fondés sur l'expertise médicale, l'innovation et l'humanité. Que vous soyez jeune praticien ou psychiatre expérimenté, rejoignez une équipe engagée et participez au développement d'un projet médical reconnu en addictologie. Comment postulerPostulez en ligneÉchange avec un recruteurRencontre sur site avec le Directeur de la clinique et l'équipe médicaleCandidature traitée sous 72h maximum. Intéressé(e) ? Postulez maintenant ! Profil Inscrit(e) ou rapidement inscriptible à l'Ordre des médecins en FranceAppétence pour l'accompagnement de patients souffrant de troubles addictifsGoût du travail en équipeEmployeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.CompétencesApproche centrée sur le patient et qualité de la relation thérapeutiqueGoût pour le travail en équipe pluridisciplinaireSens de l'innovation, de l'amélioration continue et de la qualité des soinsConduite de projets médicauxRéhabilitation psychosociale

Reference: 2700087Societe: Titan PartnersLocalisation: Paris (75)Rémunération: 100-150KExpérience: 5 ans minimumContrat: CDIDiplôme: BAC +4/5Référence: 2700087Niveau: postgraduate degreeSalaire: EUR 100000 - 150000 per yearPubliee le: 2026-09-15Valide jusqu'au: 2026-11-14À proposTitan Partners est un cabinet de recrutement par approche directe dédié aux métiers du droit. Experts des métiers juridiques et du recrutement, nous accompagnons durablement nos clients ainsi que nos candidats dans leur recherche. La confidentialité et la confiance étant nos maîtres-mots, n'hésitez pas à nous contacter !Le posteLucille Guérin, consultante en recrutement juridique recrute aujourd'hui un Avocat en Private Equity pour rejoindre l'équipe de notre client en croissance. QUI SONT-ILS ? Cabinet français indépendant et pluridisciplinaire de 30+ ans, c'est une business law firm reconnue basée à Paris. Fondé par une quinzaine d'associés expérimentés, ils se sont imposés comme référence nationale et internationale. Spécialisés en droit des affaires, M&A, Private Equity, droit fiscal et restructuring, ils accompagnent des fonds d'investissement, des groupes industriels et des entreprises en forte croissance. Leurs opérations portent sur des montants de SMID cap, du build-up de portefeuille au financement structuré. VOTRE RÔLE Vous intégrez une équipe de 8 à 10 avocats en département Corporate et travaillez en binôme avec un Associé sur des dossiers de haute complexité : - Structurer et piloter les acquisitions SMID cap (20-40M) pour des fonds d'investissement français - Piloter les stratégies de build-up de portefeuille et accompagner la croissance externe des participations - Conseiller en stratégie financière et montage des opérations complexes - Négocier et rédiger les documents structurants : SPA, pactes d'associés, pactes de famille, garanties de passif - Entretenir une relation directe et de confiance avec les fonds et leurs équipes d'investissement Vous opérez en toute autonomie sur des dossiers de taille moyenne et en soutien sur les dossiers seniors. POURQUOI CE CABINET - Autonomie et responsabilité : pilotage direct des dossiers, prise de décision et initiatives valorisées - Expertise reconnue : cabinet de référence en PE et M&A avec une forte réputation auprès des fonds français - Clientèle premium : travail exclusif avec des fonds d'investissement sérieux et des opérations ambitieuses - Environnement stimulant : équipe jeune, dynamique et bienveillante ; culture du partage de savoir - Stabilité et croissance : cabinet stable depuis 30+ ans, en expansion continue sur le segment PE - Conditions attractives : rémunération sur base de 1 700h/an avec bonus réguliers (1 mois + 1 mois tous les 100h), télétravail maîtriséProfil recherchéPROFIL RECHERCHÉ - 5-7 ans minimum d'expérience en droit des affaires, M&A et Private Equity confirmé - Autonomie et prise d'initiative : vous avez piloté des dossiers en direct et géré des clients - Expertise PE affirmée : 70% Private Equity (côté fonds), 30% M&A ; expérience en build-up et montages complexes - Connaissance SMID cap : aisance sur les acquisitions entre 20-40M, opérations mid-market - Anglais courant obligatoire : les fonds travaillent en anglais, vous devez être fluide - Relationnel fort : qualités relationnelles, communication claire, capacité à travailler en équipe et avec les clientsEnvie de progresser dans un environnement stimulant aux côtés d'un jeune associé reconnu ? Postulez dès maintenant ou contactez Lucille Guérin directement via LinkedIn.

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Assurer le rôle de Conducteur d’Opérations auprès de Clients Finaux Publics variés dans le secteur du Bâtiment (Promoteurs, Bailleurs Sociaux, Ministères, Collectivités Territoriales, Acteurs Privés, …).Piloter des équipes projets pluridisciplinaires (Experts Techniques, OPC, Juristes, Techniciens, BE, …). Piloter un portefeuille de projets à des stades d’avancements variés (de la faisabilité à la livraison du chantier).Développer des outils internes à Oméa & participer au pilotage des Accords-Cadres remportés dans le cadre du Plan de Relance de l’Etat.Représenter Oméa auprès de différents clients exigeants et assurer en autonomie la relation directe avec eux.Les plus Un poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le challenge est permanent! Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or. La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Une ambiance d’enfer La personne recherchéeDe formation Bac+5 Ingénieur ou Architecte, tu as une expérience significative en Conduite d’Opérations et une connaissance approfondie des marchés publics (passation de marchés, rédaction des pièces marché…etc)Tu possèdes un bon relationnel et te sens en capacité de porter un projet adapté à ton expérience. Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie nous ton CV !#LI-XL1

Scale up parisienne dans l'Edtech, cette dernière est à la recherche de son lead backend pour franchir une nouvelle step dans leur croissance !LA SOCIÉTÉEdtech parisienne en pleine expansion, cette dernière propose une solution SaaS à destination de tous ceux souhaitant s'orienter, trouver sa voix ou tout simplement rebondir dans leur vie ! Grâce à une technologie « edge » et un produit réfléchit, l'activité de la statup est en plein boom et voit ses compteurs s’affoler sur le marché français comme international. Afin de faire face à cet accroissement et préparer le passage en mode "Scale UP", le VP recherche son lead back sur qui il pourra se reposer techniquement et déléguer la gestion d'équipe ! DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une structure d’une cinquantaine de personnes composée d'une équipe tech d'une petite dizaine de développeurs expérimentés. Tu seras rattaché au VP Engineering avec qui tu travailleras de pair sur tout l'environnement backend et la gestion/évolution de son équipe. Tes missions :Tu prendras en main tous les sujets backend de la solution SaaS.Tu seras garant des bonnes pratiques.Tu leaderas ton équipe backend et participeras aux recrutements des nouveaux talents.Tu seras force de proposition concernant les décisions techniques. Environnement technique :React / ReduxRuby On RailsMongoDBElasticSearchGraphQLTests unitaires (RSpec et Jest, Enzyme)CI/CDDockerKubernetesAWS Méthode Kanban / Pair programing / Etc.Process :Visio avec le VPEchange Tech avec le CTORencontre avec les cofoudnersPACKAGESalaire selon profilContrat cadreMutuelle ALANNavigoTR/FrichtiBSPCERemote PROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme ou la femme de la situation si :Tu as une expérience professionnelle d’au moins 4 à 5 ans dans le développement web.Tu maîtrises parfaitement Ruby on Rails.Les problématiques SaaS et le management d'équipe ne te font plus peur.Tu es un AS des bonnes pratiques.Tu es un passionné qui aime relever des défis techniques.Tu es force de proposition.LES PLUS DU POSTEStabilité financièreStack techno moderneBelle roadmap et gros challenges TechÉquipe jeune, dynamique et de très bon niveauDéveloppement basé sur des sujets d’actualitésRemote

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de la croissance et la diversification de Chronopost, la Direction de l’Innovation, des Projets et de l’Expérience Client recherche un/une chef.fe de projet sur les projets stratégiques dans le domaine du transport premier-dernier kilomètre pour remplacer un congé maternité.Qu’est-ce que la Direction de l’Innovation, des Projets et de l'EXpérience client (DIPEX) chez Chronopost ?La Direction Projets, directement rattachée au COMEX, est une organisation stratégique, centrale et transverse, qui pilote la roadmap de l’ensemble des projets métiers de l’entreprise et la conduite des projets transverses d’évolution ou de transformation de process.Quelle sera votre mission ?Rattaché(e) à la Directrice Projets Opérations, pour le pôle du premier dernier kilomètre et organisation agence, vous pilotez plusieurs projets de front, de la naissance de l’idée jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain.Vous travaillez pour les directions métiers de Chronopost, en étroite collaboration avec la DSI. Ce poste vous amène à collaborer en transverse avec de nombreuses directions : la direction des opérations, Chronofresh, Chronopost Healthcare, Opérations Internationales DOM, relation client, marketing, ventes, finance, achats etc. Dans le cadre de vos projets, vous devenez le représentant du métier et maîtrisez ainsi les process opérationnels, les organisations et les processus IT concernés.Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui fonctionne en mode collaboratif. L’innovation et la créativité sont au cœur de tous les projets et de toutes les actions du quotidien (amélioration continue et collective de la méthodologie gestion de projet, recherche d’agilité permanente…).Vous serez amené(e) à :Animer les ateliers métiers pour définir les process et l'organisation ciblesExprimer précisément les besoins du métier et leurs prioritésCoordonner et animer l'équipe projet et les contributeursTravailler en étroite collaboration avec la DSI sur la conception, la réalisation, la recette et le suivi de déploiementAnimer les réunions de pilotage de vos projetsSuivre et présenter l’avancement du projet aux Directions Métier et au Comité de DirectionS'assurer à tout moment que le projet répond aux besoins métierGérer le planning projet, maîtriser les risques et les coûtsOrganiser et contribuer à la phase de recetteDéfinir et piloter la conduite du changement (de la définition des cibles et des impacts jusqu’aux modalités de formation et au suivi du bon déroulement du déploiement)Faire la passation du projet finalisé aux Directions MétiersProfil recherchéVous avez une formation supérieure (type école d’ingénieurs)Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projetsVous avez une réelle appétence opérationnelle et vous appréciez être sur le terrain.Vous faites preuve de rigueur et sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'écoute et d'adaptation, force de proposition et de créativité.Vous disposez d’un bon relationnel et vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit.Vous recherchez un environnement innovant et fun.Vous parlez anglais (échanges professionnels)(Bonus) Vous avez des connaissances dans le secteur du transport

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de la croissance et la diversification de Chronopost, la Direction de l’Innovation, des Projets et de l’Expérience Client recherche un/une chef.fe de projet sur les projets stratégiques dans le domaine de la Relation Clients, du digital et des applications selfcare.Qu’est-ce que la Direction de l’Innovation, des Projets et de l'EXpérience client (DIPEX) chez Chronopost ?La Direction Projets, directement rattachée au COMEX, est une organisation stratégique, centrale et transverse, qui pilote la roadmap de l’ensemble des projets métiers de l’entreprise et la conduite des projets transverses d’évolution ou de transformation de process. Elle s’appuie sur cinq pôles projets, ayant chacun un périmètre métier et une équipe de 3 à 7 chefs de projets.Quelle sera votre mission ?Rattaché(e) au responsable du Pôle Relation Clients et Selfcare, votre mission s’articulera de la manière suivante :Piloter un ou plusieurs projets de la naissance de l’idée jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vous travaillez pour les directions métiers de Chronopost, en étroite collaboration avec la DSI. Ce poste vous amène à collaborer en transverse avec de nombreuses directions : la direction des opérations internationales, relation client, marketing, ventes, finance, etc. Dans le cadre de vos projets, vous devenez le représentant du métier et maîtrisez ainsi les process opérationnels, les organisations et les processus IT concernés.Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui fonctionne en mode collaboratif. L’innovation et la créativité sont au cœur de tous les projets et de toutes les actions du quotidien (amélioration continue et collective de la méthodologie gestion de projet, recherche d’agilité permanente…).Vous serez amené(e) à :Animer les ateliers métiers pour définir les process et l'organisation ciblesExprimer précisément les besoins du métier et leurs prioritésCoordonner et animer l'équipe projet et les contributeursTravailler en étroite collaboration avec la DSI sur la conception, la réalisation, la recette et le suivi de déploiementAnimer les réunions de pilotage projetSuivre et présenter l’avancement des projets et évolutions aux Directions MétierS'assurer à tout moment que le projet répond aux besoins métierGérer le planning projet, maîtriser les risques et les coûtsOrganiser la phase de recette et contribuer et réaliser les recettes à la phase de recetteDéfinir et piloter la conduite du changement (de la définition des cibles et des impacts jusqu’aux modalités de formation et au suivi du bon déroulement du déploiement)Faire la passation du projet finalisé aux Directions MétiersRéaliser les recettes sur le produit Predict et AvisageProduire et analyser les KPIs du système Predict et AvisageÊtre en lien permanent avec la DSI et les directions métiers afin que le produit Predict réponde au besoin de l’entreprise et aux exigences de performanceProfil recherchéVous avez une formation supérieure (type école de commerce ou d’ingénieur)Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projetsVous avez un sens du client et n’avez pas peur de creuser des sujets opérationnelsVous êtes à l’aise avec la manipulation de la donnée (analyse etc..)Vous faites preuve de rigueur et sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'écoute et d'adaptation, force de proposition et de créativité.Vous disposez d’un bon relationnel et vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit.Vous recherchez un environnement innovant et fun.Vous parlez anglais (échanges professionnels)(Bonus) Vous avez des connaissances dans le secteur du transport

Rejoins une superstar de la foodtech françaiseChez HelloFresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner ! Notre ambition ? Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées. L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.sHelloFresh est présent dans plus de 15 pays. La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021. Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scale-ups françaises les plus prometteuses !Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.Si tu souhaites prendre part à cette incroyable aventure humaine, internationale et entrepreneuriale, rejoins-nous !L'opportunité:HelloFresh France place le produit au cœur de sa croissance, et ce rôle en est le moteur. En tant que Directeur(rice) Produit, vous piloterez une équipe pluridisciplinaire couvrant le culinaire, le développement recettes, l'innovation produit et l'analytique, avec la responsabilité pleine et entière de ce qui se retrouve au menu chaque semaine : les ingrédients que nous sélectionnons, les concepts que nous créons, et les arbitrages commerciaux qui les sous-tendent. Cela implique la gestion directe du budget coût des marchandises et la responsabilité de son impact sur le compte de résultat. C'est un rôle concret et exigeant, à la croisée de l'alimentaire, de la stratégie et des opérations, là où la qualité du produit est ce qui fidélise nos clients. Vos missions: Construire et développer une équipe produit performanteFédérer, inspirer et manager une équipe pluridisciplinaire — en posant une vision claire, en instaurant des rythmes de travail qui permettent d'avancer vite, et en investissant dans les personnes qui porteront le prochain chapitre de HelloFresh France. Définir et challenger la vision produitConstruire une vision claire et ambitieuse de ce que doit devenir notre produit physique — ancrée dans la connaissance client, rigoureuse sur le plan commercial, et suffisamment différenciante pour gagner. Développer un point de vue propre et indépendant, nourri des insights de l'équipe Produit globale, mais enraciné dans la réalité du marché français.Garantir l'accès aux informations, analyses et données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de développement produit, et traduire la vision en actions concrètes.Pousser l'équipe et l'entreprise à aller au-delà de la feuille de route actuelle — en remettant en question les hypothèses, en interrogeant les arbitrages, et en s'assurant que nous travaillons toujours sur ce qui a le plus d'impact. Piloter la rétention client et la performance commercialeFaire de la rétention client votre boussole. Construire une vision rigoureuse et fondée sur les données de ce qui la détermine, et mobiliser l'équipe autour des actions qui font vraiment la différence.Prendre des décisions produit en ayant pleinement conscience de leurs implications financières. Prendre des risques calculés, mesurer les résultats honnêtement, et ajuster rapidement quand un pari ne fonctionne pas.Collaborer étroitement avec les équipes Opérations (Achats, Qualité, Production, etc.) pour assurer une approche coordonnée des initiatives produit, à l'échelle locale comme globale. Aligner produit et stratégie marketingTravailler main dans la main avec l'équipe brand & marketing pour que la feuille de route produit et la stratégie marketing soient pleinement synchronisées — ce que nous construisons, comment nous en parlons et comment nous le vendons doivent former une proposition cohérente.Être la voix du produit au sein du comité de direction, en portant une vision convaincante de là où le produit doit aller et pourquoi.Votre profil:Expérience : 8 à 10 ans minimum dans le Produit, la Stratégie ou un rôle de leadership commercial similaire, idéalement dans l'alimentaire, le FMCG, les meal kits ou l'abonnement.Outils : Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets et de PowerPoint / Google Slides ; curiosité et aisance avec l'IA indispensables.Leadership : Au moins 3 ans de management d'équipes pluridisciplinaires à différents niveaux de carrière — avec un vrai sens du coaching, une direction claire et l'envie de faire grandir les gensUn(e) leader qui passe à l'action. Vous donnez le cap, vous emmenez votre équipe avec vous, et vous mettez la main à la pâte pour que ça se concrétise.Orienté(e) client et rigoureux(se) dans l'analyse. À l'aise pour interroger vos propres données et challenger vos hypothèses. Capable d'aller dans le détail, de faire le lien avec la vision d'ensemble, et de restituer les insights avec clarté.Orienté(e) business. Vous comprenez comment les décisions produit se répercutent sur les coûts et les revenus — et vous vous tenez responsable des résultats, pas seulement des réalisations.Fédérateur(rice) transversal(e). Vous installez rapidement la confiance, faites avancer les choses par l'influence, et savez inscrire les bonnes priorités dans les agendas des autres équipes.Bon(ne) résolveur(se) de problèmes — à l'aise dans l'ambigu té, déterminé(e) à trouver des solutions, avec un réflexe naturel pour l'action.Excellent(e) communicant(e). Vous écrivez et présentez avec clarté et conviction — que ce soit pour un narratif stratégique, une mise à jour pour le leadership ou un brief produit.Organisé(e) et structuré(e), avec de solides compétences en gestion de projet et la capacité à tenir des délais serrés.Passionné(e) de food, avec la capacité à transformer les tendances et les signaux marché en offres produit attractives.Ce que nous t’offrons : Un environnement dynamique et international, avec une culture d'entreprise forteUne courbe d’apprentissage rapide garantie ! Une équipe française bienveillante, passionnée, proactive et dynamiqueDes bureaux au cœur de Paris, dans le 1er arrondissementNos avantages : de délicieuses réductions sur nos Box HelloFresh, tickets restaurant Swile, réduction sur le transport, un accès privilégié à Gymlib Le déroulé du processus de recrutement :Nous examinons ton CV et ta lettre de motivation. Si c’est un match, nous t’invitons à une série d’entretiens et à réaliser un case study. Nous nous engageons à organiser rapidement les entretiens, afin de t’accueillir chez HelloFresh au plus vite !Tes débuts chez HelloFresh : A ton arrivée, nous te concoctons des sessions d’onboarding qui te permettront de rencontrer chaque manager et de t’imprégner ainsi du fonctionnement de HelloFresh. Tu auras aussi du temps pour faire plus ample connaissance avec ton équipe avant de plonger dans le vif de tes missions !

Senior Manager - Consumer Goods H/FIn France - Paris La pratice Consumer Goods du bureau de Paris recrute son/sa futur.e senior manager (H/F). Nos clients sont des leaders internationaux, et évoluent dans des secteurs variés tels que l’agroalimentaire (food and beverage), la beauté, le luxe et les durable goods. Dans un contexte économique en pleine évolution, nous travaillons sur des sujets de croissance et d’excellence commerciale afin d’accompagner le développement de nos clients sur des marchés toujours plus compétitifs.Votre profil professionnel :Au minimum 5 ans d’expérience en cabinet de conseil spécialisé en marketing et stratégie, avec une forte expérience dans le domaine des Consumer Goods.Expérience requise sur des sujets de croissance (stratégie commerciale, RGM, stratégie de prix/promo, efficience des équipes terrain, stratégie de distribution et de go to market) pour des acteurs des Consumer Goods.Expérience en management de projets et management des équipes.Exposition à du Top et Senior Management (CxO).Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit). Les autres langues européennes maîtrisées sont appréciées.Vous développer chez Simon-Kucher:Bénéficiez de notre position de leader mondial de l'industrie dans les domaines de la stratégie et de l’excellence commerciale.Contribuez au développement de nos méthodologies uniques dans les domaines de l’excellence commerciale, de la stratégie commerciale jusqu’à la négociation terrain, en passant par la stratégie de distribution, d’assortiment, prix et promo.Rejoignez une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaire.Encadrez une équipe de 2 à 4 consultants.Votre profil personnel:Fortes capacités d'analyse (capacité à challenger les résultats des équipes, revue critique des résultats d’analyse, etc.).Enthousiasme pour le travail en équipe.Compétences fortes en communication orale et écrite.Pensée orientée vers le client.Volonté d'apprendre rapidement, capacité à prendre des initiatives.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle.

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu chez PwC ? L'activité SI Achat est l’un des leviers de développement fort du Consulting PwC. C’est aussi une stratégie fortement soutenue par le Comité de Direction et ancrée dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe PwCDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsAu sein de la practice Achats, votre rôle consistera à mener à bien des projets SI Achats d’envergure internationale en digitalisant les processus Source to Pay : Participer aux phases amonts des projets ; définition des stratégies métiers, du schéma directeur d’entreprise, des grandes orientations initiales Concevoir, réaliser et mettre en œuvre les solutions SI Achats (Coupa, Ivalua, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …) de nos clients en connaissance des bonnes pratiques métier Piloter et/ou contribuer à la production de livrables et assurer leur présentation au client à tous niveaux hiérarchiques Assister les réflexions autour de l’architecture et des infrastructures ERP interfacées avec le SI Achats Assurer la communication et promotion du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes Se certifier et se former de manière continue aux solutions SI achats et à leurs innovationsEncadrer les équipes et garantir la qualité du delivery en missionContribuer au développement commercial et à la relation clientContribuer à la production de Thought Leadership (Offres, points de vue, articles...) Agir comme Role Model et contribuer à la formation et à la montée en compétence des équipes Avec l’ensemble du Management Group, définir et animer notre plan de développementVotre profil Vous êtes de formation Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur, IEP ou 3ème cycle universitaire spécialisé en Achats).Vous avez au moins sept ans d’expérience dans le conseil ou chez un client final dans la mise en place d’un SI Achats en particulier sur Ivalua/Coupa/SAP AribaVous si possible êtes certifié sur Ivalua ou sur l’une de ces solutions : Coupa, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …Vous avez de solides connaissances du métier des achats Vos compétences en animation, présentation et communication, tant en français qu'en anglais, vous permettent de gérer efficacement une communauté. Votre maîtrise avancée de l'anglais facilite votre adaptation et succès dans un environnement international. Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les ERP est un plus. Vos avantagesUn environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiéeNotre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SI achat PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicapSummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationEspace Santé Sexuelle et Espace Santé JeunePrésentation du serviceLe centre de santé sexuelle est une structure cogérée par l’APHP et la Ville de Paris qui regroupe les missions de CeGIDD.Les activités dans et hors les murs sont les suivantes: - Activités de dépistage, de diagnostic et de prise en charge des IST- Activité de contraception, IVG- Activité de prévention, promotion de la santé et d’éducation thérapeutique- Activité de recherche clinique et épidémiologiqueL' équipe médicale APHP et ville de Paris, 2 sage-femmes et une quinzaine de médecin. Équipe paramédicale: 6 IDE– 1 technicien.ne de laboratoire – 5 Assistantes médico-administratives et/ou secrétaires médico-sociales et/ou adjoints administratifs – 1 assistant. de service social - 2 psychologues – 1 conseillère conjugale et familiale – 1 sexologue.L’Espace Santé Jeunes (ESJ) propose une prise en charge multidisciplinaire.L’unité accueille des adolescents et jeunes adultes de 13 à 25 ans (âge médian: 17 ans) ayant vécu des ruptures - différents types de migration, séparations familiales (divorces, abondons des parents…), violences (maltraitances, abus sexuels, violences conjugales, pathologies psychiatriques de l’entourage…), deuils (décès, disparitions, meurtres, deuils pathologiques…), maladies chroniques (infection par le VIH, infection par le VHB…).Équipe médicale: 9 médecins (3,5 ETP de temps médical).Équipe paramédicale: 3 IDE–1 aide-soignant – 2 Assistantes médico-administratives et/ou secrétaires médico-sociales.Vos missionsMissions principales :Dans le cadre des missions du CSS et de l’ESJ, le cadre de santé coordonne les activités paramédicales et administratives du centre en collaboration avec les responsables médicaux. Il/elle est garant de la qualité du service rendu au public et du suivi des procédures. Ses missions sont les suivantes:- Élaboration, coordination et mise en place de l’organisation du serviceen lien avec les responsables médicaux et les tutelles- Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting en collaboration avec les responsables médicaux- Management de l’équipe paramédicale, sociale et administrative (hiérarchie directe ou fonctionnelle)- Suivi des indicateurs d’activité- Élaboration et rédaction des rapports d’activités- Gestion des commandes et stocks de matériel, pharmacie et fournitures- Coordination des actions d’éducation et de promotion de la santé dans et hors les murs avec les partenaires extérieurs en collaboration avec les responsables médicaux- Suivi des procédures de sécurité- Participation aux actions de recherche aux réunions et aux groupes de travail- Encadrement des stagiairesMissions spécifiques du CSS : Il s’agit de développer une prise en charge globale médico-psycho-sociale des usagers autour de la Santé Sexuelle, quels que soient leurs motifs d’entrée dans le parcours de soins et de prévention. Les consultants pourront trouver dans un même espace un service de prévention, de dépistage, de soins et de suivi en santé sexuelle.- Temps clinique en santé sexuelle- Il/elle décline le projet de soins institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec les instances médicales- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques du centre de santé sexuelle Missions spécifiques de l’ESJ- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques à l’Espace Santé Jeunes- Il/elle gère le fonctionnement de l’Espace 2.0 (Espace qui permet de proposer des activités socio-éducative/culturelle aux jeunes reçus à l’ESJ et à la PASSMissions Espace Santé jeune:La population accueillie dans l’unité est précaire et vulnérable nécessitant une prise en charge somatique et psychologique globale.Les missions sont multiples : accueil, orientation, dépistage, soins, éducation à la santé et accompagnement des adolescents et des jeunes adultes de l’ensemble de l’Île-de-France, accueil de l’entourage familial et soutien et expertise pour les professionnels intervenant auprès des adolescents.Espace- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques à l’Espace Santé Jeunes- Il/elle gère le fonctionnement de l’Espace 2.0 (Espace qui permet de proposer des activités socio-éducative/culturelle aux jeunes reçus à l’ESJ et à la PASSPOSTE à pourvoir au 01/12/26Profil recherchéDiplôme de cadre de santé avec une expérience professionnelle recommandéeMaîtrise des démarches de prévention et d'éducation thérapeutiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (4è arrondissement), l'Hôtel-Dieu est le plus ancien site hospitalier de Paris. Il est doté d'un ADN très social, qui se caractérise par une expertise dans la prise en charge des vulnérabilités sociales : PASS (généraliste, Ophtalmo, Bucco-dentaire), Espace Santé Jeunes (migrants), École à l'Hôpital, CRA, sociétales : Maison des Femmes, Victimes, UMJ, GAV (CUSCO) et des vulnérabilités psychiques : prise en charge des psycho traumatismes, du risque suicidaire.Référence de l'offre2026-22029

Senior Manager & Director – Software, Internet & Media (m/d/f)In France - Paris La practice Software & Tech du bureau de Paris recrute son/sa futur.e senior manager (H/F). Nos clients sont des acteurs nationaux comme internationaux avec des profils variés, de la scale-up en forte croissance au groupe historique en transformation. Dans un contexte de marché en pleine évolution face à la révolution de l’IA, qui disrupte les business models SaaS traditionnels tant du côté des opérations que du côté des modèles de revenu, nous travaillons sur des sujets de croissance et d’excellence commerciale afin d’accompagner le développement de nos clients sur ces marchés toujours plus compétitifs. Poste à pourvoir immédiatement. Ce qui nous rends unique :Rejoignez une culture d'entreprise à la fois bienveillante et exigeante, caractérisée par l’esprit d’initiative, l’ouverture d'esprit et l’intégrité.Élargissez vos horizons grâce à notre vaste programme de formation et à nos nombreuses opportunités d'apprentissage.Faites progresser votre développement grâce à nos processus globaux de retour d'expérience et de développement.Bénéficiez d'un mode de travail hybride, en alternant entre notre bureau de Paris, les sites de nos clients et la possibilité de travailler à distance pendant une partie de votre temps.Profitez de notre gamme d'avantages et de l'attention que nous portons à votre bien-être.Vous développer chez Simon-Kucher :En tant que Senior Manager ou Directeur, vous jouerez un rôle de premier plan dans la structuration et la mise en œuvre de nos missions d’excellence commerciale pour nos clients.Vous dirigerez des projets de conseil axés sur le pricing et la monétisation des innovations IA, les stratégies de Go-to-Market, l’efficacité commerciale et les stratégie de croissance pour des clients évoluant dans des environnements organisationnels plus ou moins complexes.Parallèlement à la réalisation des projets, vous mènerez activement des activités de développement commercial, en collaborant étroitement avec les Partners pour l’élaboration de propositions commerciales et leur défense, les initiatives marketing (événements, rédaction d’articles), contribuant ainsi à la croissance continue de notre practice. Vous partagerez votre expertise avec les membres juniors de l’équipe, en les accompagnant et en les guidant afin qu’ils développent de solides compétences analytiques, commerciales et relationnelles.Vous rejoindrez une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaire.Votre profil professionnel :Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil en stratégie ou en management, avec une expérience significative dans le secteur Software & Tech.Expérience de collaboration avec des fonds d’investissement et leurs sociétés en portefeuille sur des sujets de création de valeur.Business sense : capacité à comprendre rapidement les enjeux de croissance ou de protection du revenu de nos clients, et à formuler des hypothèses adaptées à leurs enjeux et contexte spécifique.Solides capacités analytiques, avec une expérience dans la synthèse d’informations quantitatives et qualitatives complexes pour formuler des recommandations claires à l’intention des clients .Excellentes compétences relationnelles avec les clients, et expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes à travers différentes fonctions organisationnelles.Excellentes compétences en communication et en présentation, capacité à exposer clairement des recommandations et raisonnements à des dirigeants en adaptant le niveau de détail.Capacité avérée à diriger des projets et à gérer des équipes dans des environnements exigeants.Aisance et adaptabilité, capacité à décomposer des problèmes complexes et à mettre en œuvre des solutions structurées et pratiques.Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit).À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle.Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Type de contrat :Permanent ContractJuriste Produits - Assurance Vie H/FModified on 22/05/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : LegalNuméro de l'offre : 2026-112742Job descriptionSPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon. Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction Juridique et Stratégique, un(e) Juriste Produits - Assurance Vie. Notre service Juridique Produits est en charge de la sécurisation juridique des produits d'assurance que nous proposons. Il intervient en amont lors de la conception, de la validation et de la mise à jour des produits, en s'assurant de leur conformité. À ce titre, vous apporterez votre expertise juridique et technique :Missions : · Valider et rédiger la documentation contractuelle· Contribuer aux projets Produits· Rédiger les notes sur les évolutions et distribution des produits· Rédiger et valider les contrats avec les partenaires distributeurs, les sociétés de gestion, etc· Contribuer à la réponse aux appels d’offres· Valider les communications des Partenaires ou les communications sur les produits· Gérer l’aspect juridique des marquesTélétravail : hybridStarting date01/07/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationBac + 5 en droit privé, droit des assurances, droit des contrats ou fiscalité.Expérience de 8 ans sur un poste équivalent.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededMaîtrise du droit des assurances et droit des contratsMaitrise des produits de l'assurance vie, de sa fiscalité et des produits retraiteConnaissance des produits financiersConnaissance du droit numérique Très bonne communication à l'écrit et à l'oralBonnes aptitudes pédagogiquesAgilité et capacité à argumenterCrédit Agricole Assurances is the first Bank Insurer in France and a leading provider in Europe. The company designs policies tailored to the needs of its customers in the following insurance segments: life insurance, retirement insurance, health insurance, accident and disability insurance, creditor insurance and casualty insurance. Spirica is a subsidiary of Crédit Agricole Assurances at 100% since 2010. Spirica is specialized in the design and management of innovative savings products distributed by wealth management professionals: platforms and associations of independent asset managers or brokers, private banks, asset management firms, online firms. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Domaine métier: Dispositifs MédicauxDescription de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour son client, un jeune groupe de plusieurs sociétés en forte croissance en MedTech, qui continue son développement par l'acquisition de nouveaux acteurs bien implantés dans leur domaine en France et en Europe, crée le poste de :Responsable Intégration Post-Fusion & Acquisition H/F – Dispositifs Médicaux & SantéParisPosteContexte du posteEn lien directe avec le CEO Groupe, le/la PMI Manager pilote l'intégration opérationnelle, organisationnelle et culturelle d'une entreprise acquise (ou fusionnée) au sein du groupe, depuis le closing jusqu'à la stabilisation complète des synergies attendues. Il/elle est le garant de la création de valeur post-deal.Missions principalesÉlaborer et piloter le plan d'intégration (Integration Management Plan) en lien avec les équipes M&A, RH, finance, IT, opérations et juridiqueCoordonner les équipes projet transverses (workstreams) et assurer le suivi des jalons, risques et arbitragesIdentifier, quantifier et suivre la réalisation des synergies (coûts, revenus) définies lors de la phase de due diligenceGérer la conduite du changement et l'accompagnement des équipes de l'entité acquise (culture, communication interne, rétention des talents clés)Superviser l'harmonisation des processus, systèmes d'information et outils de gestionReporter régulièrement à la Direction Générale et au Comité de pilotage sur l'avancement, les risques et les écarts par rapport au business planCapitaliser sur les enseignements de chaque intégration pour améliorer la méthodologie du groupe (playbook M&A)Mener/harmoniser l’excellence commerciale :Améliorer et optimiser la politique Sales Force Effectiveness (système de bonus avec les KPI)Structurer et professionnaliser les processus de vente (cycle de vente, CRM, outils d’aide à la vente)Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour piloter l’activité et la rentabilité, adapté à chaque filiale (productivité, conversion, taux de transformation, couverture client…).ProfilProfil recherchéFormation supérieure : école de commerce, d'ingénieur ou université (Bac+5),7 à 15 ans d'expérience, dont une expérience significative en gestion de projets d'intégration post-acquisition en entreprise, ou comme interlocuteur principal de plusieurs entités d’un groupe et le siège sur des sujets opérationnels et businessUne expérience dans le secteur de la santé est intéressante au sein d’une structure qui commercialise des produits (dispositifs médicaux, OTC/Pharma)Ou chez un groupe de distribution composé de plusieurs filiales, marques, sitesExpérience de gestion de projets complexes et transversesCompétences techniquesGestion de projet (méthodologies PMI/Agile), pilotage de synergies et de business caseSolides bases financières (P&L, cash-flow, KPI de performance)Maîtrise des outils de gestion de projet et de reportingMaitrise d’outils SFE/excellence commercialeAnglais courant indispensable (contexte souvent international)Compétences comportementalesLeadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique directExcellent relationnel, diplomatie, sens politique dans la gestion des enjeux humains et culturelsRigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèleRésistance au stress et adaptabilité face à des contextes changeantsEsprit d'analyse et de synthèse

Startup parisienne dans le Retail cherche son CTO pour mener la stratégie tech de l'entreprise!LA SOCIÉTÉFondée en 2019 cette startup a été créé par un professionnel du Retail qui souhaite en révolutionner le modèle.L’objectif est donc d’accompagner les marques du retail à offrir un service toujours plus optimisé aux consommateurs.Elle réinvente la distribution en magasin en offrant une expérience totalement inédite aux utilisateurs.L'utilisation des technologies rend leur solution indispensable aux modes de consommation de demain.Tu rejoins une équipe passionnée qui te donnera la liberté et l'autonomie rêvée.Rentrant dans une phase de croissance exponentielle, la société connait ses premiers enjeux de scalabilité business mais aussi humains. Ayant lancé sa V1 en extarnalisant ses ressources tech, ils souhaitent aujourd'hui replacer la tech au centre de leur stratégie en internalisant leur 1ère Core Team Tech.Dans cette logique, Ils recherchent dans une 1er temps leur 1er Développeur Magento/futur Lead afin de les aider à monter leur équipe et à faire évoluer le produit !DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique externalisée qu'il faudra manager et montera petit à petit l'équipe en interne.Les missions (liste non exhaustive):Tu seras garant de la stabilité générale de la solutionTu seras garant du code (GIT), des branches, merge requests et maintiendras la sécurité de la solution techniqueTu vérifieras et déploieras rapidement les évolutions faites par les prestatairesTu participeras à l'évolution de la solution et ses connexions API (RabbitMQ, API de commandes etc.)Tu mettras en place des systèmes pour améliorer et stabiliser les scripts et systèmes d’imports liés aux solutions e-commerces des marques (ie. Mettre en place un back office dédié aux imports des marques et à la remontée de commandes)Tu participeras activement à développer la stratégie de l'entrepriseVoici un aperçu de la stack technique : PHP7 OO, Magento 2, Prestashop, Shopify, JavaScript, React, Node.js, Git, OVH, JSON, XMLPACKAGESalaire compétitif selon profilStock optionsMutuelle et titre de transport pris en charge à 50%PROFIL RECHERCHÉTu as idéalement une expérience en tant que lead développeur ou CTOTu es ambitieux et passionné, motivé à l’idée de rejoindre, en tant qu’associé, une startup et de gérer multiples projets en équipe et de manière autonomeTu as une expérience sur Magento 2 / PHP ou React / JavaScript / Node.js / JSON / XML ou tu souhaites monter en compétencesTu as la connaissance des architectures techniques e-commerce et des hébergeursTu as une bonne capacité d’adaptation et de collaborationTu es bon communicant pour échanger avec les partenaires en français ou en anglaisLES PLUS DU POSTEPlusieurs jours de remote par semaine possiblesProjet ambitieux et déjà rentableStack techno variéeAutonomie et prise d'initiative sur ton posteSuperbes locaux dans le centre de ParisEquipe jeune et dynamiqueVéritables perspectives de croissance et d'évolution

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationLa crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture we et vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsVous interviendrez auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger sur nos secteurs stratégiques en particulier : ‘’Retail and Consumer’’, ‘’Energy and Utilities‘’ et ‘’Aerospace and Defence’’. Vos missions seront aussi variées que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA, l’accompagnement métier et IT sur leurs projets. Vous serez au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus pour offrir une réelle valeur ajoutée à nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial, en renforçant les relations avec nos clients et en contribuant à la création de propositions commerciales attractives. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université Une expérience de plus de 9 ans dans le monde du Conseil avec un impact majeur dans le management de projet de taille significative Une participation à au moins 5 projets de bout en bout (AMOA ou MOE) où vous avez encadré et fait monter en compétences au moins 5 ressources Une bonne capacité à identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales Une maîtrise des modules liés aux process P2P et une expertise sur au moins un sous module (ex-facturation, livraison...) Une maitrise des enjeux d'intégration inter applications (gestion des idocs, design interfaces, etc…) Une culture des outils satellites (ex SI Achat) Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Senior Manager - Financial Services H/FIn France - ParisLa pratice Financial Services du bureau de Paris recrute son/sa futur.e senior manager (H/F). Nous accompagnons les principaux acteurs des services financiers – banque de détail, acteurs des paiements, établissements de crédit, assureurs, gestionnaires d’actifs, fintechs et investisseurs – dans leurs enjeux de croissance durable et d’excellence commerciale. Dans un secteur en pleine transformation (IA, évolution des attentes clients, pression réglementaire, et nouveaux modèles économiques), nous travaillons sur des problématiques diverses – stratégie de croissance, modèles de distribution, stratégie d’acquisition, optimisation des parcours clients et propositions de valeur, afin d’accompagner le développement de nos clients sur des marchés toujours plus compétitifs.Votre profil professionnel :Au minimum 5 ans d’expérience en cabinet de conseil spécialisé en marketing et stratégie, avec une forte expérience dans le domaine des Services Financiers.Expérience requise sur des sujets de croissance (stratégie commerciale, stratégie de distribution, go-to-market, expérience client etc) pour des acteurs des Services FinanciersCapacité à piloter des projets complexes et manger des équipesExpérience de la relation avec des dirigeants (Comex, directions générale, etc.)Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit). Les autres langues européennes maîtrisées sont appréciées.Vous développer chez Simon-Kucher:Bénéficiez de notre position de leader mondial de l'industrie dans les domaines de la stratégie et de l’excellence commerciale.Contribuez au développement de nos méthodologies uniques dans les domaines de l’excellence commerciale, de la stratégie commerciale jusqu’à la négociation terrain, en passant par la stratégie de distribution, d’assortiment, prix et promo.Rejoignez une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaire.Contribuez activement au développement commercial de la practice en France et en EuropeRejoignez un environnement entrepreneurial où vous pourrez contribuer à la construction et développement de l'équipe.Votre profil personnel:Excellentes capacités analytiques (capacité à challenger les résultats des équipes, revue critique des résultats d’analyse, etc.).Enthousiasme pour le travail en équipe.Compétences fortes en communication orale et écrite.Pensée orientée vers le client.Volonté d'apprendre rapidement, capacité à prendre des initiatives.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle.

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.Contexte Rothschild & Co Martin Maurel, Banque Privée du Groupe Rothschild & Co en France recherche un(e) Analyste pour intégrer le département Business Development, dans le cadre d’un CDI.Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique au sein de laquelle vous accompagnez les banquiers privés dans leurs démarches de développement commercial.MissionsEn lien avec l’ensemble des équipes de la Banque Privée à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Nantes et Nice, vos principales missions seront les suivantes :Réaliser les propositions commerciales à destination des prospects et clients : brainstorming avec les intervenants internes, préparation des documents présentés en rendez-vous.Coordonner les différents intervenants (banquier privé, gestionnaire financier, ingénieur patrimonial, juridique, conformité, Family Office, Asset Management…) et formaliser les réponses aux appels d’offres.Accompagner le développement de l’offre de produits sur toutes les classes d’actifs : gestion cotée, produits structurés, Private Assets.Participer au recrutement des stagiaires / alternants, à leur intégration et leur formation au sein de l’équipe.Apports de ce poste L’opportunité d’intégrer une banque de renommée internationale au sein de laquelle vous travaillerez avec des experts reconnus du conseil financier.Ce poste permet d’acquérir une connaissance approfondie de l’offre de la banque et d’avoir une vision globale des solutions sur mesure déployées selon les besoins et spécificités de chacun de nos clients.Le passage au sein du département Business Development permet d’évoluer vers les différents métiers de la Banque Privée, notamment le poste de Banquier Privé.Profil Diplômé(e) d'un Bac+5 de type école de Commerce/Université, spécialité Finance ou Gestion de Patrimoine ;Vous êtes intéressé(e) par les métiers de la finance et plus précisément l’univers de la Banque Privée ;Vous êtes dynamique, autonome et adaptable ;Vous savez prendre des initiatives et gérer les priorités ;Vous êtes rigoureux/se, précis/e, organisé/e, avec un esprit d’analyse et de synthèse ;Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint)La maîtrise de l'anglais et de VBA serait un plus.SummaryLocation: ParisType: Full time

Tu souhaites intégrer un jeune projet éthique, et contribuer à la lutte anti fraude, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉN'a-t-on jamais eu à faire à des fraudes sur Internet : des prélèvements incongrus, une utilisation de la photo de son appartement dans une annonce à des kilomètres ? Les deux fondateurs de cette société ont décidé de combattre ce fléau en créant un outil SaaS de lutte anticorruption. Historiquement dans le secteur de l'immobilier, ils ont aujourd'hui proposé leur solution dans le milieu du retail. Depuis l'ouverture de ce nouveau marché, ils ont multiplié leur chiffre d'affaires par 10.Cette entreprise a aujourd'hui des clients d'une très grande renommée dans leur deux secteurs d'activités. Ils viennent de faire une très grosse levée de fonds, qui leur permet aujourd'hui de recruter une équipe dynamique, lui permettant de "scaler" les plateformes actuelles, et d'aller conquérir de nouveaux marchés.Tu souhaites rejoindre cette jeune équipe d'une dizaine de personnes ? C'est par ici que ça se passe !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes (un CTO, deux spécialistes de Computer Vision et deux softwares engineer) et tes missions seront les suivantes :Prendre une partie du management en mainÊtre responsable technique des nouveaux projets de la sociétéDévelopper les nouvelles featuresÊtre garant de la qualité du codePACKAGE50% de la mutuelleProfiter des avantages de Station FBSPCEPROFIL RECHERCHÉTu as minimum 8 ans d'expérience dans le développementTu es un expert Python et AWSTu parles obligatoirement un anglais courantTu as une expérience significative en start-upLES PLUS DU POSTEPleins d'afterworksÉchecs et babyfoot à dispositionRetraite annuelle d’une semaineUn déménagement prévu dans Paris

En plein boom, cette jeune startup parisienne propose un service innovant qui va redistribuer les cartes monopolisées par les GROS de la Fintech française. Aujourd'hui, son CTO recherche à consolider son équipe backend !LA SOCIÉTÉEn plein boom, cette jeune startup parisienne propose un service innovant qui est en train de redistribuer toutes les cartes monopolisées par les GROS de la Fintech française. S'étant déjà fait une belle réputation dans l’écosystème, et cela, en un temps-record, cette dernière cherche à consolider sa core team et souhaite recruter plusieurs profils JS (lead technique / manager ou tout simplement senior).DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique de très bon niveau, composée d'une 15 personnes (CTO, Développeurs front et back, DevOps) pour travailler sur les aspects frontend et backend de leur produit à un moment clé de la startup (lancement). Tes missions en tant que senior :Développer, tester et valider les nouvelles fonctionnalités du produit ;Participer à la maintenance et l'évolution du produit ;Ownership sur certaines parties du code ;Mise en place des bonnes pratiques ;Tes missions en tant que manager :Recruter et diriger son équipe backend ;Développer, tester et valider les nouvelles fonctionnalités du produit ;Participer à la maintenance et l'évolution du produit ;Mise en place des bonnes pratiques ;Tes missions en tant que lead :A l'origine des décisions et des choix stratégiques tech ;Développer, tester et valider les nouvelles fonctionnalités du produit ;Environnement technique :ReactReact Native WebNode.jsTypeScriptAPI RestGraphQLPostgreSQLElasticSearchAWSDockerKubernetesTerraformGitlabScalaTDDEtc.Process de recrutement :Call avec le CTO et/ou RHPair-programming (2H) avec le CTO ou un LeadCall avec le CEOPACKAGESalaire selon profil50% de la Mutuelle50% du NavigoTicket RestaurantBSPCERemotePROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/femme de la situation si :Tu as une expérience significative de 3 à 5 ans sur un langage JavaScript;Tu souhaites travailler soit comme back ou soit comme fullstack;Tu maitrises Typescript ainsi que Node.js ;Tu as idéalement une expérience dans le milieu de la banque et de la fintech :Tu as déjà fait face à des challenges from scratch et à des problématiques de mis en production ;Tu as envie de monter en compétence sur des sujets challengeant #forte volumétrie #from scratch #management #lead;Tu es ouvert aux autres et bon communicant ;LES PLUS DU POSTE- Structure ambitieuse à taille humaine- Equipe dynamique et de très bon niveau technique- Projet novateur dans la Fintech- Secteur en plein BOOM- Gros VC derrière le projet !

Type de contrat :Permanent ContractResponsable d'équipe Back Office H/FModified on 22/05/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : OperationsNuméro de l'offre : 2026-112741Job descriptionSPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, un(e) Responsable d’équipe back office.Au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct d'une dizaine de gestionnaires back-office et de pilotage d'activité au quotidien.Management de l’équipe :Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifsApporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestionParticiper aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP)Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateursRelayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnelsSuivre les présences Pilotage de l'activité du service :Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipeÊtre force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activitéEtablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associéesVous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe.Télétravail : hybridComplémentStarting date01/07/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous disposez d'une formation de Bac + 3 à 5 en banque, finance ou assurance.Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en management dans le domaine de l’assurance de personnes.Minimum experience level3-5 yearsSkills neededVous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à piloter des missions d’accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions organisationnelles.Vous savez mettre en œuvre les leviers nécessaires pour fédérer les équipes et susciter l'adhésion des parties prenantes.Vous avez de bonne connaissance de l’assurance vie, de l’épargne retraite ainsi que des opérations tout au long de la vie du contrat. Au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de résilience.Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et développer les équipes.Curieux(se), tenace te à l’aise dans les échanges, vous collaborez facilement avec les différentes parties prenantes : la/les sociétés de gestion, teneurs de compte, Direction des investissements ou produits vie, top management, prestatairesIT toolsVous maitrisez également le Pack OfficeCrédit Agricole Assurances is the first Bank Insurer in France and a leading provider in Europe. The company designs policies tailored to the needs of its customers in the following insurance segments: life insurance, retirement insurance, health insurance, accident and disability insurance, creditor insurance and casualty insurance. Spirica is a subsidiary of Crédit Agricole Assurances at 100% since 2010. Spirica is specialized in the design and management of innovative savings products distributed by wealth management professionals: platforms and associations of independent asset managers or brokers, private banks, asset management firms, online firms. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

ActivitéVOTRE QUOTIDIENAu sein de la Direction des Risques du Groupe ODDO BHF, vous serez rattaché au Responsable de la gestion des risques opérationnels.Dans ce cadre votre rôle sera de participer à la protection du Groupe ODDO BHF en oeuvrant à l'anticipation et à la gestion des incidents opérationnels quelle que soit leur nature (Fraude, Cyber Risk, Externalisation, Défaillance Humaine, ...)Pour ce faire, vos principales tâches sont les suivantes :Evaluer les risques portant sur l'ensemble des activités du Groupe en développant des cartographies des risques en collaboration avec les équipes opérationnelles de chaque métier ;Analyser les incidents opérationnels ;Encadrer la mise en place et l'avancement des plans d'actions ;Contribuez à la mise en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès de l'ensemble des collaborateurs ;Participer à la réalisation et à la présentation de l'ensemble des analyses et des reporting effectués dans le cadre de la gestion des risques opérationnels auprès de la directionVOTRE ÉQUIPE ET VOTRE ENVIRONNEMENTVous intégrerez une équipe jeune et dynamique présente en France et en Tunisie. Au regard du champ d'application du poste à l'ensemble des activités du Groupe, vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d'autres localisation (Allemagne, Suisse, États-Unis, ... )Descriptif du posteLES COMPÉTENCES QUE VOUS DÉVELOPPEREZEn tant que collaborateur au sein de la Direction des Risques vous intégrerez le dispositif de contrôle du Groupe au niveau de la deuxième ligne de défense.Ainsi vous serez :D'une part au contact de l'ensemble des métiers du Groupe afin de comprendre leur exposition aux risques ;D'autre part en charge d'informer la Direction de tout incident ou risque majeur.Cette double exposition vous permettra d'apprendre à connaitre avec précision les différents métiers qui composent le Groupe ODDO BHF et d'avoir accès au top management afin d'exercer votre devoir d'alerte.Par ailleurs le dispositif de gestion des risques opérationnels au sein du Groupe ODDO BHF est en perpétuelle évolution afin de correspondre au mieux aux exigences de l'organe de direction, aux nouveaux défis qui se présentent à nous (impacts liés à la crise sanitaire, instabilité des marchés financiers, hausse de la cybercriminalité, ...) et aux évolutions réglementaires. Ainsi ce poste vous permettra de développer pleinement votre esprit d'analyse et d'initiative.Profil et compétences recherchéesVOTRE RÉMUNÉRATIONNous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s'articule autour d'un élément fixe, d'un bonus discrétionnaire faisant l'objet d'un arbitrage individualisé à chaque fin d'année ainsi que de la participation.Notre ambition est d'attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à coeur d'aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires.PRÉREQUISVous avez une formation de niveau Bac+5Vous maîtrisez VBA.Vous parlez français et anglais couramment. L'allemand est un plusPOURQUOI ODDO BHF ?Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d'Actifs, Banque de Financement et d'Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d'expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à poser des questions lors de l'entretien RH.Date de première publication: 16/12/2024Localisation: PARISDomaine d'activité: RisquesType de contrat: CDIDate de début : 01/01/2025Lieu du poste: 12, boulevard de la Madeleine, 75009, Paris

Job ID: 1415874233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: FAASEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYNotre opportunité :Au sein de FAAS (Financial Accounting & Advisory Services), notre équipe Corporate Treasury accompagne les directions financières dans la transformation de leurs organisations, de leurs processus et de leurs outils sur les enjeux de financement, de gestion de liquidité et de risques financiers.Vous rejoindrez une équipe jeune, dynamique et en croissance et interviendrez auprès de Directions Financement et Trésorerie de sociétés de toutes tailles (CAC 40, mid tiers,…) et de tous secteurs, sur des problématiques variées couvrant l’ensemble du périmètre de la trésorerie.Vos principales responsabilités :En tant que Manager, vous interviendrez auprès de nos clients et/ou depuis nos locaux sur des missions de conseil financier couvrant l’ensemble des enjeux liés à la gestion de la trésorerie, avec un rôle clé dans le pilotage des travaux et la coordination de la relation client :Aide à la sélection, implémentation et déploiement d’outils de gestion de trésorerie (TMS)Définition des besoins fonctionnels et rédaction du cahier de chargesEvaluation des éditeurs et benchmark des solutions proposéesSupport à l’implémentation de l’outil de gestion de trésorerieSupport de formation dans le cadre du Change ManagementTransformation de la fonction TrésorerieDiagnostic de la fonction Trésorerie (risques, process, outils, organisation…)Détermination du modèle opérationnel cible et définition du plan d’actionsImplémentation du modèle opérationnel cible, et interaction avec les éventuels partenaires internes (comme les autres fonctions du groupe) ou externes (comme les intégrateurs et éditeurs de solutions, etc.)Gestion du changementCash ManagementMise en place et déploiement de schémas de centralisation de trésorerie (cashpooling)Automatisation et sécurisation des flux bancairesEtablissement des prévisions de trésorerie court / long termeRevue critique du reporting de trésorerieGestion de la relation bancaireGestion du netting inter-compagniesRevue critique des procédures de gestion de la trésorerieAssistance dans le cadre de la sélection de partenaires bancairesFinancement et placementDéfinition et mise en place de la stratégie de financement court / long termeMise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de financementDéfinition et mise en place de la stratégie de placement court / long termeMise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de placementGestion des risques financiersIdentification et cartographie des risques, et qualification du niveau d’expositionMise en place des stratégies de couverture et des processus ad-hocMise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de gestion des risques financiersVous aurez également l’opportunité de contribuer activement au développement et au fonctionnement de l’équipe Trésorerie :Conduire et piloter des missions de conseil, en coordonnant les équipes, encadrant les collaborateurs et en contribuant activement à la relation clientDévelopper des solutions pour nos clients en capitalisant sur des méthodologies de conseil et vos connaissances opérationnelles acquisesÊtre acteur(rice) du développement commercial de nos offres de services FAASContribuer aux travaux de veille sur les solutions de Treasury Management Systems en échangeant régulièrement avec les principaux éditeurs, en participant à des sessions de formation dédiées, en suivant les évolutions du marché et en identifiant des opportunités d’évolution des systèmes chez nos clientsPrendre part aux réflexions stratégiques de l’équipe en participant aux échanges avec les responsables de l’équipe, contribuant à l’évolution des offres et des expertises en lien avec les transformations du marchéPorter et développer une expertise spécifique au sein de l’équipe, en agissant en tant que référent sur certains sujets clésParticiper à la structuration et à la dynamique de l’équipe à travers des actions de recrutement, de formation et de partage de connaissancesPoursuivre votre développement technique, opérationnel et méthodologique en suivant nos parcours de formationVos compétences pour réussir :H/F, vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire (Master 2) en finance et/ou en TrésorerieVous justifiez d’une expérience significative en trésorerie d’au moins 6 ans, acquise en cabinet d’audit et de conseil, chez un éditeur ou en entreprise, incluant une première expérience d’encadrement d’équipesVous possédez de solides compétences techniques en trésorerie d’entreprise et en gestion de projet (PMO, MOA, AMOA)Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écritVous maîtrisez MS Word, Excel et PowerPoint ; et avez utilisé dans le cadre de vos expériences l’un des TMS de place (Kyriba, Diapason, FIS Quantum ou Integrity, Datalog, Sage)Vous bénéficiez idéalement d’une certification éditeur sur l’un des outils de trésorerie de place (Kyriba, Diapason, FIS)Ce que nous recherchons H/F :Curiosité et proactivitéRigueur et capacité à adresser des problématiques complexesEsprit d’équipe et leadership dans la conduite des travauxCapacité à superviser des équipes en fédérant autour d’un objectif communCapacité à prendre du recul et à structurer les enjeuxAisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variésAgilité intellectuelleCe que nous vous offrons :Un environnement de travail flexible, favorisant l’autonomie dans l’organisation du travail grâce à un cadre hybride alliant télétravail et présence au bureau#Smartworking@EYLa possibilité d’évoluer au sein d’une équipe aux profils variés, issue du conseil, du corporate et de l’édition, favorisant le partage d’expérience et l’apprentissage continu.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.La possibilité de vous engager au sein de la communauté EY, en participant à des initiatives sportives, solidaires et associatives, favorisant la cohésion des équipes, contribuant à l’engagement sociétal du cabinet et permettant de créer des liens au-delà de votre équipe Trésorerie.Un parcours de formation continu, incluant des formations sur des sujets clés comme l’intelligence artificielle et, selon les opportunités, l’accès à des certifications sur certains outils.Un package complet comprenant un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et/ou métiers). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Sia Experience est l’écosystème qui développe la connectivité entre les marques et les consommateurs avec un parti pris analytique puissant mis au service des meilleures pratiques en matière de créativité et de design. Sia Experience réalise 20 millions d’euros de chiffre d’affaires avec 120 collaborateurs designers, consultants en marketing et experts du digital répartis dans 10 design centers : Paris, Lyon, Londres, Amsterdam, Montreal, Los Angeles, New York, San Francisco Bay, Seattle, Hong Kong. Sia Experience est au cœur de la stratégie de développement des activités de design, de créativité et d’expérience client de Sia, aux côtés du conseil en management et stratégie ainsi que de l’intelligence artificielle. Description du posteSia Experience recherche un(e) Product Owner afin de renforcer ses équipes.Vous interviendrez au sein d’équipes pluridisciplinaires et expérimentées dans le cadre de projets de réflexion, conception et exploitation de produits digitaux, sur place au sein de l’agence ou en mission chez nos clients.En tant que Product Owner, vous aurez notamment pour mission de :Animer les ateliers avec le client et/ou les utilisateurs finaux afin de comprendre précisément leurs problématiques et leurs enjeuxCadrer, challenger, prioriser les besoinsDéfinir la vision produit en accord avec les parties prenantes du projet, et la communiquer aux équipes à travers la roadmap produitEcrire les User Stories et les critères d’acceptanceCollaborer étroitement avec l’équipe Agile pour clarifier, raffiner et développer les User StoriesGérer et prioriser le Product BacklogAnimer les cérémonies Agiles : daily, sprint planning, rétrospective, démoAssurer le suivi des sprints et participer à la recette · Piloter le projet, en coordination avec le client, l’équipe Agile et l’IT, et assurer la communication et les comités entre les parties prenantes tout au long du projetCe poste est fait pour vous si :Vous savez ce que sont une API, des wireframes, un Design System, un CMSVous savez utiliser des outils de ticketing (Jira, Redmine ou autre)Vous connaissez les outils de partage collaboratif (Miro, Confluence, …)Idéalement vous avez quelques notions en SEO, RGPD, éco-conception (Green IT) vous permettant de gérer des enjeux de reprise de données, de redirections, etc.Idéalement, vous avez une certification AgileQualificationsDiplômé(e) d'un Bac+5 d'une école de commerce ou d’ingénieur, vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience en tant que PO, chef de projet digital ou technique.Vous avez le sens du service et de la satisfaction client, avez de fortes capacités à communiquer, convaincre et entraîner. De nature curieuse et proactive, vous comprenez les enjeux business et savez identifier, classifier et prioriser les fonctionnalités et besoins des clients, tout en maîtrisant les aspects techniques des produits dont vous avez la charge.Vous aimez travailler de façon autonome et organisée et avez une bonne capacité rédactionnelle complétée d'un bon esprit de synthèse.Vous parlez anglais couramment dans un contexte professionnel.Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesLes avantages :Un package salarial transparent et attractifDes formations et programmes de développement de carrièrePrimes de cooptationEnvironnement de travail :Des bureaux spacieux et modernes à proximité du Grand Rex, salle de sport, spa, rooftopEnvironnement international : 60+ nationalités dans 38 bureaux et 19 pays (dans des villes comme New York, San Francisco, Amsterdam, Londres ou Hong-Kong)Des projets riches et impactants pour des entreprises de classe mondiale (ex : GAFAM) et accès à un réseau de spécialistes dans 10+ Design Centers dans le mondeUn environnement dynamique et méritocratique, des professionnels avec un haut niveau d'expertise dans leur domaine (Data Science, Blockchain, Web3, Métavers, etc.)Une activité en très fort développement au sein d’une équipe jeune, motivée et ouverte avec une véritable culture entrepreneuriale, axée sur les résultatsL’ambiance de travail :Bienveillance et communication : un Team Lunch mensuel, des sessions de Q&A avec la direction, des discussions transparentes sur les KPI de notre entreprise, mais aussi des afterworks !Diversité et inclusion : un management fondé sur la bienveillance et la diversité, une culture équitable et inclusive, où nos employés et partenaires s'épanouissent grâce à un sentiment d'appartenanceIntrepreneuriat : possibilité de participer à la création, à la promotion et au pitch d’offres nouvelles au sein de Squads internes pluridisciplinaires Open Innovation : un studio d’incubation de startups parmi les plus prometteuses de l’écosystème FrenchTechImpact positif : des projets qui ont un réel impact sur la société et l'environnement, et des pratiques de bureau qui privilégient la réduction des déchets et le respect de l’environnement.Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Décidé à être l’un des acteurs majeurs sur le marché de la blockchain, le CTO de cette jeune pépite française recherche son head of Infra/Devops pour poser les fondations d’un projet révolutionnaire dans la sécurité des cryptos.LA SOCIÉTÉDernière pépite de l’univers fintech, cette startup plein de promesses propose une solution de sécurité pour les aficionados de la blockchain et des crypto-monnaies. Seul sur cette verticale encore trop peu exploitée et afin de laisser aucune chance à la concurrence, le CTO recrute les piliers de son équipe et recherche donc son head of Infra/DevOps sur qui il pourra compter pour poser les fondations de son projet !DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une structure pleine de promesse composée pour l'instant de 6 membres clé expert dans leur domaine (Fintech/Crypto/Tech). Dispersé à travers le monde, tu seras rattaché au CTO avec qui tu travailleras de pair sur la création (from scratch) de l'environnement technique ! Tes missions :Préparer l'environnement technique.Set up tous les process et les standards à respecter.Développer from scratch le produit Alpha.Participer à l'évolution et la maintenance de ce dernière.Constituer les équipes ! Tu seras garant des bonnes pratiques.Tu seras force de proposition concernant les décisions techniques.Environnement technique :PythonRustJAVAC++TypeScriptKotlin API RESTfull Docker Infrastructure as CodeTerraformTerragrunt AWS DDDArchi microservicesEtc.Process :Visio avec le COO Rencontre technique avec le CTO Rencontre avec le CEO et les associésPACKAGESalaire selon profilContrat cadreMutuelle NavigoTRParts dans la structure Full RemotePROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme ou la femme de la situation si :Tu es diplômé d'un école d'ingénieur.Tu as une expérience professionnelle d’au moins de 6 ans comme software engineer.Tu es à l'aise avec l'un de ses langages : Go / Java / Python / Kotlin / C++ / Rust OU - Tu es expérimenté dans l'univers DevOps/SecOps (Infrastructure as Code).Une expérience et/ou une attirance pour l'univers Fintech/Blockchain serait fortement apprécié.Tu es un AS des bonnes pratiques.Tu es un passionné qui aime relever des défis techniques.Tu es force de proposition.LES PLUS DU POSTEProjet moderne dans la CryptoStack techno moderneBelle roadmap et gros challenges Tech (forte croissance)Équipe jeune, dynamique et de très bon niveauParts dans la boite Full remote

MCG Engineering, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l'industrie et les hautes technologies, recrute pour une jeune entreprise française en fort développement sur un marché international en solide croissance: Un(e) ingénieur lead développement électronique H/F. Rattaché(e) au responsable du département mécatronique, et au sein d’une équipe à taille humaine, en relation avec différents experts techniques (software, mécanique, robotique, safety,…) vous serez en charge du développement de systèmes « hardware complexes » destinés au secteur du médical. Votre fonction vous amènera à assurer la coordination d'études techniques depuis les phases d’analyse et choix techniques, en passant par la mise en production, jusqu'à la certification des sujets concernés par votre périmètre de responsabilités (cartes électroniques, capteurs, batterie, câblage, IHM, ...). Dans ce cadre, et plus concrètement, vous serez en charge des activités suivantes: - Développement de systèmes électroniques répondant aux contraintes règlementaires en matière de CEM et sécurité électrique, - Programmation des cartes électroniques (langage C), - Gestion des tests électroniques sur le prototype en conformité avec les normes de la série 60601, - Développement des fonctionnalités essentielles et secondaires des produits et dispositifs médicaux, - Simulation et routage de circuits électroniques, - Planification et suivi des tests de certification sur les prototypes, - Coordination des tests sur banc d’essais, - Recherche de fournisseurs et sous-traitants, réalisation de devis et suivi de commandes, - Reporting auprès de la direction des projets de l’ensemble des phases du développement (spécifications, réalisations, tests..). Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur avec une spécialisation électronique, vous avez une expérience d’au moins 8 ans dans la réalisation d’études de dispositifs électroniques complexes. Vous vous intéressez à l’ensemble des domaines de l’électronique aussi bien analogique que numérique. Vous avez une bonne culture technique en matière de réduction des perturbations électromagnétiques mais aussi de la sécurité électrique. Idéalement, vous avez un bon retour d’expérience dans la conception de cartes électroniques. Diplomate et pédagogue, vous disposez d'un bon leadership pour occuper la fonction que propose notre client, en particulier pour assurer la coordination d’équipes. Vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel. - Poste à pourvoir en CDI sur Paris - Salaire et Package salarial motivant. - Entreprise jeune et dynamique offrant de nombreuses perspectives d'évolutionType de contrat :CDISalaire :60/80KEDépartement :Paris (75)Région :Ile-de-France

Type de contrat :Permanent ContractContrôleur de Gestion Technique H/FModified on 18/06/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-113424Job descriptionSPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.Le Département du pilotage de la performance économique produit les tableaux de bord, analyses et prévisions nécessaires à la prise de décision stratégique, il assure le suivi des budgets et explique les écarts. Il a également en charge la comptabilité des placements ainsi que les prévisions et analyses sur ce périmètre.Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de la société Milleis Vie, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion. Missions :· Participer à la production, la livraison ainsi qu’à l’enrichissement des reportings et tableaux de bord à destination du management, de la direction et du groupe Crédit Agricole Assurances ; · Contribuer aux clôtures trimestrielles en lien avec les équipes comptables et actuarielles, prendre en charge des opérations spécifiques (provisions en particulier) ; contrôler au 2ème niveau les états réglementaires ;· Participer à l’analyse trimestrielle du produit net bancaire analytique dégagé par la société ; analyser les écarts avec les prévisions et l’année passée ; Identifier les tendances et formuler des recommandations ;· Participer activement aux exercices budgétaires, aux révisions des prévisions (forecasts) ainsi qu’aux atterrissages trimestriels ;· Réaliser des analyses de rentabilité, des études financières, et statistiques en fonction des besoins du management ;· Participer à l’optimisation du système d’information financier, bases de données et aux évolutions des tableaux de bord ;· Participer à des projets transversaux en interne et externe ;Télétravail : hybridStarting date01/09/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specialization· Bac + 5 en école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire avec une spécialité en contrôle de gestion ou finance. · Expérience de 5 ans sur un poste équivalentMinimum experience level3-5 yearsSkills neededCompétences techniques :· Connaissance de l’environnement de la finance· Connaissance de la comptabilité d’assurance (French Gaap & IFRS17)· Maitrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power point) et idéalement d’un outil BI· La connaissance d’un langage de programmation est un plus (Python, VBA, SQL) Qualités personnelles :· Rigueur et sens de l’analyse· Communiquer avec aisance à l'écrit et à l'oral· Capacité à synthétiser et à communiquer des informations complexes· Savoir s'organiser· Avoir l’esprit d’équipe· Autonomie et force de proposition Crédit Agricole Assurances is the first Bank Insurer in France and a leading provider in Europe. The company designs policies tailored to the needs of its customers in the following insurance segments: life insurance, retirement insurance, health insurance, accident and disability insurance, creditor insurance and casualty insurance. Spirica is a subsidiary of Crédit Agricole Assurances at 100% since 2010. Spirica is specialized in the design and management of innovative savings products distributed by wealth management professionals: platforms and associations of independent asset managers or brokers, private banks, asset management firms, online firms. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Pour rejoindre une jeune startup ambitieuse, cliques ici !LA SOCIÉTÉCette startup tech en forte croissance développe une application mobile B2C innovante, orientée autour de l’expérience utilisateur, de la spontanéité et de l’interaction sociale. L’équipe est passée de 4 à près de 100 collaborateurs en moins d’un an.Ambiance internationale, structure agile, fort esprit de ownership, peu de hiérarchie et une culture produit très forte.DESCRIPTION DU POSTEMissionsL’équipe tech est composée de 7 personnes, dont le CTO, plusieurs développeurs backend, un support technique et un développeur mobile freelance. Elle fonctionne de manière autonome, en forte collaboration avec le produit, dans un environnement international.Ownership technique de l’app mobilePrendre la responsabilité complète de l’application React Native : architecture, codebase, tests, performances et publication.Définir les choix structurants (navigation, modularisation, gestion d’état, stratégie OTA).Assurer la scalabilité de l’app face à une base d’utilisateurs en forte croissance.Mise en place de standards et process de qualitéÉtablir des standards de code robustes : conventions, clean code, typage TypeScript.Mettre en place une stratégie de tests mobiles (unitaires, e2e, automatisés).Gérer les outils de crash reporting, monitoring et analyse de performance (Sentry, Firebase, etc.).Participer à la définition des KPIs techniques (crash rate, TTI, cold start, etc.)Delivery & CI/CDPrendre en charge le processus de build et de déploiement mobile (Expo + EAS).Gérer les mises à jour OTA et les publications App Store / Google Play.Définir des workflows CI/CD fluides, sûrs et réutilisables.Collaboration produit/designTravailler étroitement avec l’équipe produit pour découper les features, estimer les charges et définir les priorités.Collaborer avec les designers pour façonner une UX mobile-first.Être force de proposition sur l’expérience utilisateur mobile.Collaboration back-end & dataIntégrer les API backend (NestJS, Firestore) et challenger leur conception.Travailler avec l’équipe data pour remonter des événements clés dans l'app.Stack & outilsReact Native, TypeScript, Expo, EASNestJS, Firestore, SupabaseGitHub, CI/CD mobile, Sentry, Firebase AnalyticsGCP (Google Cloud Platform)Processus de recrutementEntretien RH (30 min)Entretien CTO (30 min)Entretien technique (1h)Entretien final avec le CTOPACKAGESalaire : 75–80K brut/an + BSPCEMutuelle + TransportsMatérielPROFIL RECHERCHÉ6+ ans d’expérience dont 3+ en React NativeAutonomie sur les sujets tech et produitBonne connaissance des cycles de release mobile (App Store, OTA)Expérience en test, qualité, debug et performance mobileAnglais courant obligatoireNice to haveConnaissance de NestJS, Firebase Functions, PostgreSQLExpérience startup, scale-up, ou apps à fort traficLES PLUS DU POSTEPetite équipeForte culture produitHiérarchie horizontale