Trabajos niveau bac en Levallois-Perret - Page 4Crear alertas

Mon client est leader européen sur son secteur d’activité lié à l'automobile et aux loisirs, sur lequel il réalise près de 4 Mds€ de CA. Il s’agit d’un groupe coté présent dans une quinzaine de pays en Europe, comptant plus de 10 000 collaborateurs et qui a connu une croissance impressionnante lors des 10 dernières années. Dans le cadre d’une mobilité interne, mon client recherche un Auditeur Interne H/F. Poste basé à Paris. Le Poste Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous êtes rattaché au Responsable Audit Interne Groupe et vous participez, auprès de l'ensemble des filiales, à la diffusion et au contrôle de l'application des bonnes pratiques attendues par le groupe. Dans un périmètre comptant de nombreuses BU, de diverses tailles et sur des métiers différents, vous devez assurer les missions d’audit prévues dans le plan annuel ainsi que les « missions spéciales » spécifiques à certaines situations ou demandes : • Veiller au respect des procédures groupe et évaluer la pertinence du dispositif de contrôle interne, • Identifier les anomalies et les dysfonctionnements ainsi que leurs causes, • Elaborer les actions correctives en collaboration avec les opérationnels, • Rédiger les rapports d'audit interne à destination de la Direction Générale en apportant des recommandations pragmatiques et à forte valeur ajoutée, • Assurer le suivi des recommandations issues des audits réalisés, • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques et d'auto-évaluation, • Missions spéciales : diligences d'acquisitions, audits financiers, déploiement dispositifs SAPIN II, revues de conformité, RSE, etc. Il s’agit d’un poste complet au sein d’une société présentant l’avantage d’être à la fois un leader sur son marché, tout en étant encore en phase de structuration au niveau corporate avec de beaux projets en perspective. Profils Recherchés • Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur, Diplômes Comptables (Bac+5), • Au moins 3 ans en cabinet d’Audit de type Big4, • Anglais courant Salaire Selon profils et expériences + Package Groupe Contact Montparnasse Factory est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils Corporate Finance FP&A & Controlling | Audit & Contrôle Interne | Corporate M&A | Consolidation, Reporting & Normes =>Si vous êtes issu d’un cabinet de type « Big4 », vous pouvez rejoindre sur LinkedIn notre programme exclusif : Big4MF

L’assistant(e) Gestion des Approvisionnement Retail participe à la gestion courante de l’approvisionnement Retail et son optimisation en fonction des contraintes d’activité. Principales missions • Participer à la distribution quotidienne des produits saisonniers et reconduits (implantation, réassort) en collaboration avec les équipes Supply et Merchandising, • Analyser la performance/ qualité des stocks et faire des propositions d’actions correctives au service de l’activité et de la réalisation des différents objectifs (CA, écoulement, résiduel), • Suivre l’état des stocks disponibles, • Déclencher les commandes et livraisons de réassort, • Gérer et suivre des demandes/ commandes spéciales boutiques, • Analyser et répondre aux demandes de pushs des directeurs retail et des responsables boutique, • Communication journalière des fichiers de réassort aux boutiques via Teams, • Gérer des demandes Presse, Communication, Studio, • Mettre à jour, analyser les indicateurs clés et communiquer les rapports (hebdomadaires et mensuels) de suivi d'activité et de stocks, • Construction des fichiers d’analyses de performances saisonniers et de gestion de stock minimum, • Construction des fichiers de rebalancing et propositions d’actions, • Construction de fichiers de feedback d’offres en amont des saisons aux boutiques et récupération des retours pour actions avec le merch, • Récap hebdomadaire des actions de l’équipe appro à partager avec le retail et le merch, • Aider à la préparation de rapports pour les déplacements en boutiques, • Cleaner les commandes non soldées non annulées dans Y2 afin de ne pas bloquer le réassort, • Vérification du stock on hand vs capacité de stockage du réseau Europe et propositions de retours de slow movers si besoin, • Aider à la gestion du ship from store, Farfecth, • Communication des pushs produits bi monthly au Merch, Retail, VM et Training, • Participer à des projets transverses PROFIL Etudiant(e) en école de commerce de niveau Bac +4 ou Bac+5 Stage conventionné de 6 mois, à débuter dès que possible Orienté solution, bon communiquant avec un sens de la fonction support, vous faites preuve de réactivité, d’une bonne capacité à gérer les priorités et à traiter plusieurs tâches à la fois. Bonne maîtrise des outils informatiques, maîtrise d'Excel. La connaissance de Cegid Y2 et Orli serait un plus. Vous avez une appétence pour l'analyse de données chiffrées. Anglais courant. Vous avez aussi un sens produit et un goût pour l’environnement Retail et luxe.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : • Accompagner nos clients en France et parfois à l’international dans leurs besoins métiers, dans une démarche de transformation digitale (CRM, Automation, Contact Center, etc), • Développer et implémenter des nouvelles applications grâce à la solution PEGA, • Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour établir une architecture adaptée aux ambitions de nos clients, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres, • Être le garant du respect des bonnes pratiques PEGA délivrées par l’éditeur. Votre profil : • Diplôme BAC+5 en informatique/programmation, • 3 ans d’expérience minimum avec PEGA, • Certification délivrée par l'éditeur Pegasystems (SA, SSA ou LSA), • Anglais professionnel (niveau B2/C1), • Esprit d'analyse afin de définir les besoins clients pour les accompagner sur du long-terme. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une expertise pointue et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel international, un Assistant Juridique (F/H). Contrat : CDD (1 an) – À pourvoir rapidement Localisation : Rueil-Malmaison (92) Rémunération : 45 k€ Le contexte : Rattaché(e) au VP & Deputy General Counsel, vous rejoignez l’équipe juridique où la cohésion et le développement des compétences sont au cœur de la culture d'entreprise. Vos missions : Dans ce cadre, vous apportez un soutien de premier plan principalement au département M&A, Corporate & Gouvernance, tout en intervenant ponctuellement en appui des autres départements juridiques du groupe. Au quotidien, vous devenez le référent sur l'ensemble des formalités juridiques : • Gestion documentaire et corporate : vous pilotez les processus de notarisation, d'apostille et le suivi des signatures officielles avec la direction générale du groupe. Vous assurez la mise à jour rigoureuse des registres et des outils de pilotage pour toutes les entités du périmètre., • Conformité et administration : vous centralisez et traitez les demandes KYC ainsi que l'ensemble des demandes relatives aux documents officiels tels que K-bis et documents d’identité., • Support juridique : vous participez à la rédaction d'actes juridiques et veillez à la cohérence de la documentation contractuelle du département, en français comme en anglais. Votre profil : Titulaire d'une formation Bac+3 en droit ou équivalent , vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise au sein d'un environnement international. Au-delà de votre expertise technique, votre autonomie, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste. Doté d'un excellent état d’esprit, vous vous intégrez avec agilité au sein de nouveaux environnements. Votre curiosité intellectuelle ainsi que votre grande capacité d'adaptation constitueront vos meilleurs atouts pour naviguer avec aisance entre des sujets juridiques variés. La maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) est exigée. Cette opportunité unique vous permettra d'évoluer dans un environnement à haut niveau de technicité et d'intervenir sur des problématiques juridiques variées au sein d'un groupe international d'envergure.

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans la consolidation financière et les outils d’EPM (Enterprise Performance Management). Ils accompagnent des entreprises ambitieuses dans l’optimisation de leurs processus de consolidation, de reporting et de pilotage. Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un Manager OneStream pour piloter des projets stratégiques et accompagner les clients dans leur transformation financière. Vos missions : En tant que Manager OneStream, vous serez un acteur clé dans la réussite de nos projets et dans le développement de l’expertise du cabinet. Vos responsabilités incluront : 1. Gestion de projets et implémentation • Piloter et coordonner des projets d’implémentation de l’outil OneStream, depuis la phase de cadrage jusqu’au déploiement., • Définir les besoins métiers en collaboration avec les clients et traduire ces besoins en spécifications techniques et fonctionnelles., • Configurer et paramétrer l’outil OneStream en fonction des exigences du projet., • Assurer la qualité des livrables et le respect des délais et budgets., • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil via des formations et une assistance post-déploiement. 2. Expertise technique et fonctionnelle • Concevoir et déployer des solutions OneStream pour répondre aux enjeux de consolidation, de reporting financier et de pilotage., • Participer à la modélisation des processus financiers et à la personnalisation de la solution selon les attentes des clients., • Identifier et résoudre les problématiques techniques ou fonctionnelles liées aux projets. 3. Développement et encadrement • Encadrer et former des consultants juniors et confirmés sur la méthodologie et les outils EPM, notamment OneStream., • Contribuer au développement des compétences de l’équipe en partageant vos connaissances et retours d’expérience. 4. Développement commercial • Soutenir les équipes commerciales dans la rédaction des propositions et la présentation des offres., • Identifier de nouvelles opportunités d’accompagnement chez les clients existants et prospecter de nouveaux projets. Profil recherché : Formation et expérience : • Diplôme en finance, comptabilité, systèmes d’information ou équivalent (Bac+5)., • Expérience de 5 à 8 ans dans le domaine de la consolidation, de la finance ou des outils EPM., • Une expertise reconnue sur OneStream et l’implémentation de projets similaires est indispensable. Compétences clés : • Maîtrise des processus de consolidation et de reporting financier., • Connaissance approfondie des outils EPM, en particulier OneStream., • Solide expérience dans l’implémentation et le paramétrage d’outils technologiques., • Capacité à animer des ateliers avec des interlocuteurs de haut niveau (DAF, contrôle de gestion, etc.)., • Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership., • Anglais courant, une troisième langue est un plus. Qualités personnelles : • Esprit analytique et rigoureux., • Excellent relationnel et capacité à inspirer la confiance., • Orientation résultats et résolution de problèmes., • Curiosité et envie d’innover dans des environnements exigeants. Pourquoi les rejoindre ? • Travailler sur des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant., • Évoluer au sein d’un cabinet reconnu pour son expertise en finance et EPM., • Accéder à un plan de carrière structurant, avec des opportunités d’évolution rapide., • Collaborer avec des experts passionnés et une clientèle ambitieuse. 📍 Localisation : Paris (avec possibilité de télétravail partiel) 📄 Type de contrat : CDI 💼 Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable).

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein du Pôle Prospective et Innovation du département Market and Consumer Intelligence de LVMH Recherche, vous accompagnerez les équipes dans la réflexion et la formalisation de dossier prospectif pour guider les stratégies d’innovations internationales des Maisons de la division Beauté, sur l’axe Soin et Well Being. MISSIONS • Suivre, analyser et synthétiser l’information relative aux lancements concurrents sur les marchés clés. Organiser sa réflexion autour des tendances émergentes, des nouveaux insights des consommateurs et territoires d’expressions créatifs, • Être en veille sur les tendances de la beauté et de la cosmétique et autres secteurs inspirants pour l’industrie du luxe, • Participer à la coordination des projets d’innovation, en collaboration avec tous ses interlocuteurs internes et externes (laboratoires LVMH Recherche, agences de communication et de conseil, fournisseurs externes…), • Participer activement à l’organisation des réunions de suivi de projets et à la préparation des grands rendez-vous de la prospective et l’innovation, • Aider à la constitution des supports de présentation et à la préparation des réunions PROFIL Pour accomplir cette alternance : • Vous suivez une formation de niveau Bac+5 en Marketing et/ou biologie. Doubles cursus très appréciés., • Vous possédez une forte sensibilité pour l’univers des cosmétiques et du luxe, et notamment pour les problématiques d’innovation produits, innovations formulatoires., • Vous êtes organisé.e, polyvalent.e, rigoureux.se et réactif.ve, • Vous aimez relever les challenges et travailler en équipe, • Vous possédez de très bonnes capacités analytiques et rédactionnelles, • Vous avez un bon niveau d’anglais écrit et oral, • Vous êtes passionné(e) par l'univers des cosmétiques et du luxe LIEU Sur notre site de Neuilly-sur-Seine – (92) DATE – DURÉE Stage de 6 mois, à pourvoir immédiatement

Nous recrutons un ou une Responsable crédits syndiqués pour rejoindre une banque européenne, dans le cadre d’une création de poste. Rattaché(e) à la Direction Générale France et basé(e) à Paris 8ème, vous structurez des opérations de syndication pour des projets d’investissement en France, en tant qu’arrangeur ou investisseur. Vous développez également un réseau d’investisseurs en France et en Europe, notamment en Suisse, au Luxembourg et en Allemagne. Vous pilotez l’origination et l’animation d’un réseau d’investisseurs institutionnels et bancaires. Vous structurez et syndiquez des crédits, en pilotant la rédaction et la négociation des term sheets avec les équipes internes et externes. Vous organisez et coordonnez la syndication avec les banques partenaires, de l’initiation à la finalisation des opérations. Vous entretenez et développez le portefeuille client (corporate, immobilier, PPP et énergies renouvelables), représentez l’institution lors d’événements professionnels et collaborez avec les équipes sectorielles pour identifier des opportunités de financement. Vous analysez les risques financiers et opérationnels liés aux opérations de crédit syndiqué, proposez des solutions adaptées aux besoins des clients et aux objectifs de l’institution, et contribuez au reporting interne sur l’avancement des dossiers et les performances du portefeuille. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 issu(e) d’une école de commerce, de l’université ou d’ingénieur avec une spécialisation en finance, ou banque. Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins cinq ans en banque d’affaires, avec une expertise en syndication ou en financement structuré. Votre connaissance du marché corporate français et une expérience avec des investisseurs étrangers, notamment en Suisse ou au Luxembourg, constituent un atout. Votre dynamisme, votre rigueur et votre capacité d’analyse sont des atouts majeurs pour ce poste. Ouvert(e) au travail en équipe et en environnement multiculturel, vous faites preuve d’engagement et d’adaptabilité. La maîtrise de l’anglais est indispensable ; une connaissance de l’allemand est un plus. Ce poste de cadre offre la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur Ops SRE (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Le flux de données traitées par la DGSE est équivalent à celui des GAFAM. Ces données sont centrales pour les analystes du renseignement, qui doivent pouvoir compter sur des systèmes leur permettant de rechercher, croiser, traiter ces données, en temps réel ou en batch. Dans ce contexte, la DGSE cherche à renforcer ses équipes. Au sein d’un service centré sur les données, nous vous proposons d’intégrer l’une des équipes en charge du développement, de l’industrialisation et du maintien des outils d’intégration, d’automatisation et d’observabilité. Selon le domaine métier de l’équipe que vous rejoindrez, vous pourrez être amené à collaborer sur : • des chaînes de traitement de données massives,, • de l’IA générative,, • des métadonnées,, • des médias,, • des données géographiques. En fonction du domaine métier, vous exploiterez des technologies variées, principalement liées au domaine du Big Data (Kafka, Elasticsearch, Apache Ozone), à l’orchestration de conteneurs (Kubernetes), à l’optimisation des traitements GPU ou à la supervision de systèmes critiques (Grafana, Prometheus). Les volumétries traitées imposent d’exploiter pleinement les capacités offertes par ces technologies, notamment en cherchant à optimiser leur fonctionnement de base pour passer à l’échelle. En nous rejoignant, vous découvrirez : • un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer,, • un métier proche du renseignement et de l'opérationnel,, • une ambiance propice à l’épanouissement professionnel. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • créer, industrialiser et automatiser des infrastructures en infra as code,, • mettre en place des pipelines CI/CD sur les systèmes avec Gitlab-CI,, • administrer et faire évoluer les infrastructures des clusters (Kafka, Kubernetes, Hadoop),, • développer et administrer un écosystème complet d’observabilité des systèmes,, • assurer une veille technologique constante pour rester au plus haut niveau et garantir une adéquation des clusters existants avec l’état de l’art du domaine,, • contribuer à la communauté de pratique Devops avec vos pairs au sein de la structure. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine de l’informatique. Vous avez un profil Ops/SRE et témoignez idéalement d’une expérience professionnelle dans le domaine. Vous êtes ainsi convaincu de l'importance de l'observabilité des systèmes qui regroupe métrologie, logging et tracing et avez déjà mis en place une stack de ce type (Prometheus, OpenTelemetry, Jaeger, ELK, ...). Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtrise du concept de conteneurisation avec Docker et l’orchestrateur Kubernetes,, • familier des langages de scripting (Bash, Python) et de l’environnement Linux,, • une première expérience avec un logiciel de gestion de configuration (Ansible, Puppet, Chef, …) est demandée,, • familier des bonnes pratiques d’intégration et déploiement continu (Jenkins/Travis, Gitlab-CI),, • appétence pour le partage de vos connaissances et pour faire progresser vos collaborateurs,, • appétence pour l’optimisation de vos systèmes, vous aimez exploiter le meilleur de chaque technologie,, • passionné, bienveillant, autonome et démontrez une forte capacité d’adaptation. En bonus: • expérience sur les clusters Kafka, Hadoop, HBase ou Elasticsearch de plusieurs nœuds,, • familier de l’environnement Java. Les plus de l’offre • Contexte d’activités unique, • Diversité des projets, • Technologies à la pointe Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur ___. Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. MERCI DE RESTER DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

🚀 Practice Director Construire. Accélérer. Structurer. Performer. Chez LittleBigCode, une practice n’est pas un périmètre administratif. C’est un moteur de croissance, d’excellence et d’influence. Nous recrutons un(e) Practice Director capable de piloter un P&L, d’élever les standards et d’installer une trajectoire ambitieuse et durable. 🎯 Le WHY du poste Le Practice Director est responsable de : ✔ La croissance du chiffre d’affaires ✔ La performance économique (marge, staffing, pricing) ✔ Le développement des talents ✔ Le positionnement premium de la practice ✔ La cohérence stratégique et méthodologique Son rôle est simple à formuler : Transformer une équipe performante en machine durable de croissance. 🥇 Ton objectif majeur Piloter et faire croitre une practice : • En croissance maîtrisée, • Économiquement solide, • Méthodologiquement exigeante, • Reconnue par les clients, • Structurée pour scaler 🎯 Tes missions 1- Pilotage P&L & Croissance • Définir la trajectoire de croissance, • Piloter CA, marge et staffing rate, • Optimiser le pricing et le mix projets, • Identifier de nouveaux leviers business, • Sécuriser la rentabilité à moyen terme 2- Leadership & Développement des Talents • Recruter et structurer les équipes clés, • Développer les Managers et futurs leaders, • Superviser les plans de progression, • Installer une culture d’exigence et de responsabilité 3- Excellence Delivery & Positionnement Premium • Garantir un niveau de qualité élevé sur les projets stratégiques, • Intervenir sur les missions sensibles, • Sécuriser les comptes à fort enjeu, • Positionner la practice comme référence sur son marché 4- Structuration & Scalabilité • Mettre en place des standards clairs, • Améliorer les frameworks et méthodes, • Installer des rituels de pilotage efficaces, • Anticiper les risques organisationnels 5- Contribution Stratégique Cabinet • Participer aux décisions structurantes, • Contribuer à la vision long terme, • Challenger l’organisation, • Être moteur dans la dynamique collective 🧠 Profil recherché • Bac +5,, • 5 ans d'expérience dans le poste,, • Anglais professsionel, • Expérience significative en pilotage de practice / business unit, • Maîtrise d’un P&L, • Leadership naturel et crédibilité forte, • Capacité à structurer dans un contexte de croissance Tu aimes construire autant que performer. Tu veux piloter un périmètre avec un vrai niveau de responsabilité. Tu préfères la croissance structurée au chaos héroïque. 🔥 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que tu ne viens pas exécuter une stratégie. Tu viens contribuer à la construire. Si tu veux piloter une practice ambitieuse dans un cabinet en forte accélération, échangeons.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport automobile. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Votre rôle piloter le développement, l’intégration et l’optimisation du Basic Software sur nos calculateurs nouvelle génération. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe et interviendrez sur toutes les phases du projet Participer aux phases de développement dans le respect des contraintes et exigences • Concevoir, configurer et intégrer les modules Basic Software AUTOSAR, • Développer et optimiser du C embarqué pour les couches basses, • Définir l’architecture logicielle en collaboration avec les équipes système et application, • Analyser les besoins, clarifier les exigences et proposer des solutions robustes, • Assurer le debugging avancé et le support aux équipes d’intégration et test, • Participer à la mise en place des bonnes pratiques, guidelines et revues de code Environnement technique : Du langage de programmation C Votre future équipe : Vous intégrez l’équipe logiciel, vous aurez la charge du développement logiciel embarqué bas niveau. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise Vous : De formation ingénieur Bac+5 (écoles ou universités), vous avez justifiez d’une expérience de 8 ans en développement logiciel embarqué automobile. Maitrise de compétences en C embarqué, microcontrôleurs et protocoles de communication. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Naama est un opérateur de tiers-lieux, d’espaces de coworking et de séminaires haut de gamme à Paris et en Région. L’entreprise, start up créée en 2022, et déjà solide, s’appuie sur 15 sites, et sur une équipe de 50 personnes. Les valeurs de NAAMA sont : la transformation du travail, l’épanouissement de l’Homme et le respect de la planète. De plus, NAAMA s’inscrit résolument dans les nouveaux modes de travail, coworking, tiers lieux, et accorde une importance majeure à l’éclosion de sa marque et à sa croissance par des actions de communication et de marketing importantes. Enfin, nous sommes attachés à ce que les membres de notre équipe soient en accord avec ces valeurs. Fiche de poste (STAGE de 4 à 6 mois - début du stage Début mai) Poste : Stagiaire Hospitality / Coworking Durée : 4 à 6 mois Quand ? : Mai 2026 Voici donc, les différentes tâches que peut effectuer un stagiaire hospitality / coworking : • Gestion en binôme d'un espace de coworking., • Support au chargé événementiel dans la conception d’événements., • Proposition de nouvelles idées d’actions événementielles., • Communication de l’événement et sa promotion (réseaux sociaux, mailing…)., • Envoi des invitations aux participants., • Préparation en amont : transport, logistique, nourriture, matériel…, • Mise en relation avec les parties-prenantes concernées., • Accueil des participants lors de l’événement sur le site de l’entreprise ou en dehors., • Suivi du bon déroulement de l’événement : animation, support, information… Lieu : L'entreprise disposant de différents sites, une flexibilité est attendue (Montrouge, Paris, banlieue parisienne) Poste basé à Montparnasse. Compétences requises : Une connaissance des outils informatiques / Mobilité / Flexibilité / Curiosité. Niveau Bac +2 Formation : Licence en commerce, marketing, communication, gestion Ecole de Commerce, Master --> CV et lettre de motivation :

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France, situé en proche banlieue parisienne à Puteaux (Hauts de seine dans le quartier de La Défense. A travers un réseau de 72 distributeurs Land Rover et 53 Jaguar répartis sur le territoire national et ultramarin, JLR France a immatriculé en 2023 près de 7 600 Land Rover et 1 000 Jaguar. Le service après-vente de proximité est assuré dans 87 sites Land Rover et 80 Jaguar. Le Département Développement Réseau veille à ce que le réseau de concessionnaires du marché français soit motivé, structuré et dispose des ressources matérielles et humaines nécessaires. Il veille à ce que la performance du réseau atteigne le plus haut niveau possible et à ce que les concessionnaires soutiennent et développent les marques Jaguar et Land Rover. Le rôle englobe l’ensemble des aspects liés au franchising, aux standards de représentation, à la gestion des affaires (BMI) et à la formation des concessionnaires et de leurs employés. Au sein du Département Développement Réseau, le Stagiaire Développement Réseau participera au suivi et à la mise en place d’outils d’analyse des performances du réseau en matière de performance, analyse financière et respect des Standards. Au sein de l’équipe, vous aurez notamment pour missions : • Suivre, mettre à jour et optimiser les KPIs mensuels BMI et Balance Score Card., • Se former et concevoir de nouveaux outils de suivi et gestion sur base BI (Tableau), • Guider / conseiller les concessionnaires dans l’analyse de leur tableau de bord financier., • En coopération avec toute l’équipe, avec un fournisseur identifié et à l’aide moyens dédiés, suivre les résultats de Mystery Shopping et s’assurer du suivi des actions préventives ou correctives avec les responsables de Région., • Accompagner le réseau dans le déploiement des nouveaux postes et travailler en synergie avec le Département Client Expérience pour remonter les Best Practices du réseau sur ces nouveaux métiers (Client Expérience Manager et Product Genius), • Accompagner le réseau dans la mise en place des process de marque Profil recherché : • Étudiant(e) en bac +4/5 d’Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur ou équivalent, • Intérêt et connaissance du marché automobile, • Sens du client aussi bien au service des clients internes (chefs de régions, direction) que des clients externes (concessionnaires et réparateurs agréés), • Capacité à manager des prestataires (leadership, suivi des actions et des dead-lines), • Rigoureux, autonome, vous avez de très bonnes capacités d'analyse et un attrait pour les chiffres, • Organisé, vous avez un bon esprit d’équipe et d'initiative, et vous faites preuve de créativité, • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) : connaissance des Tableaux Croisés Dynamiques obligatoire, des principales fonctions d’Excel notamment, notions de VBA serait un plus, • Aisance relationnelle, • Appétence pour l’analyse financière, • Niveau d'anglais courant requis, • Bilingue français ou de langue maternelle Ce que l’on vous propose: • De l’autonomie dans toutes les tâches, la liberté de proposer des idées et de les mettre en œuvre !, • Profiter de toute l’expérience automobile et de l'accompagnement de l’équipe Développement Réseau., • Bénéficier d’un management de proximité, • Une vraie opportunité pour l’avenir : une grande partie de nos stagiaires sont devenus des employés JLR ou évoluent dans le milieu, • L’opportunité d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, accueillante, soucieuse de la mixité et de la diversité, • Des locaux neufs, situés au cœur de la Défense, des outils IT modernes et un restaurant d’entreprise, • Une durée de 6 mois à partir de septembre 2026 Comment postuler ? • Nous adresser un CV à ___, • Après sélection, organisation d’un entretien avec votre futur manager et un autre manager de l’équipe, • Une réponse rapide dans les jours qui suivent Lieu : Paris La Défense -Puteaux (92)

Chez NEODE Systems, nous repensons la manière dont les technologies numériques et l'IA sont intégrées au sein de nos forces armées avec une vision claire : “Innovate to defend, at the pace of the battlefield” Missions du poste : • Développer des logiciels clients légers performants, capables d’orchestrer, de piloter et de visualiser des données en temps réel., • Concevoir des interfaces web pour permettre aux utilisateurs d’interagir avec nos systèmes de façon ergonomique., • Participer à l’interfaçage entre les IHMs et les différents services de manière sécurisée, ainsi que des mécanismes de communication entre nos différents modules., • Anticiper les besoins et être force de proposition sur les projets., • Comprendre les contraintes hardware et les exigences de robustesse inhérentes au secteur défense pour proposer des solutions techniques adaptées aux systèmes complexes. Vous serez amené(e) à travailler main dans la main avec les différents pôles de NEODE Systems (l'IA, la simulation,l’intégration hardware, le DevOPS). Profil recherché • Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur ou niveau équivalent (Bac+5), • Vous justifiez 1-3 ans d’expérience sur le framework Angular, • Vous avez une compréhension des systèmes embarqués, • Vous aimez travailler sur des projets ambitieux et en mode AGILE, • Vous êtes rigoureux/se, autonome et vous savez anticiper les impacts de vos choix techniques Les bonnes raisons pour nous rejoindre : • Vos solutions seront testées sur de vrais équipements en environnement simulé puis mises en œuvre sur le terrain., • Start-up à taille humaine (environ 25 personnes), • Environnement de travail stimulant : bureaux modernes, spacieux et confortables, idéalement situés dans le 15ème arrondissement de Paris, • Avantages : Remboursement à 100% des frais de transport, Intéressement, RTT, Tickets Restaurant...

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Vos missions Rattaché(e) à la Digital Factory, vous pilotez une équipe spécialisée dans l’automatisation des opérations de cybersécurité et l’intégration d’outils innovants (SOAR, IA, orchestration). Vos responsabilités principales seront : • Management d’équipe : encadrer et accompagner une équipe de spécialistes, favoriser la montée en compétence, animer les rituels d’équipe., • Veille & innovation : assurer une veille active sur les solutions d’automatisation (SOAR, IA, orchestration), anticiper les nouvelles tendances et challenger l’existant pour garantir un outillage toujours pertinent, résilient et aligné avec les besoins futurs., • Force de proposition : recommander de nouvelles approches, remettre en question les pratiques établies si nécessaire et porter une vision claire de l’évolution de l’automatisation., • Choix et pilotage des outils : sélectionner les solutions pertinentes, coordonner leur intégration et garantir leur alignement avec les enjeux métiers., • Roadmap & stratégie : définir et piloter la roadmap de l’automatisation, prioriser les sujets et assurer le suivi des jalons., • Indicateurs & pilotage par la donnée : mettre en place des indicateurs fiables et actionnables, permettant de mesurer la performance et d’éclairer la prise de décision., • Mise en place opérationnelle : superviser la conception et le déploiement de règles d’automatisation pour améliorer l’efficacité et la qualité de nos opérations., • Gestion des ressources : planifier la charge, anticiper les besoins et optimiser l’allocation des ressources., • Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes Micro-SOC, développement et production pour garantir l’impact concret des projets. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou équivalent., • Vous disposez d’une expérience significative (5 ans minimum) dans l’automatisation, l’orchestration (SOAR, SIEM, IA, etc.) et le pilotage de projets techniques., • Vous avez une première expérience réussie en pilotage d’équipe (hiérarchique ou fonctionnel)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à anticiper les évolutions, à challenger les pratiques et à proposer des solutions résilientes., • Vous maîtrisez les environnements liés à la cybersécurité et connaissez les enjeux de la production opérationnelle., • Vous possédez un sens aigu de l’organisation, une capacité à prioriser et une aisance dans la communication (en français et en anglais)., • Leadership, vision, curiosité technologique et orientation résultats sont vos atouts.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 2e trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions : Dans le cadre du développement de l'activité au sein de notre entité Financial Services, nous cherchons à renforcer notre équipe de Test Manager. Vos missions principales seront : • Établir la stratégie de tests, • Encadrer les activités de tests automatisés et de performance, • Gérer le budget et le planning, • Suivre et contrôler l'implémentation et le déroulement des tests, • Évaluer et améliorer les processus, • Evaluer la qualité du produit et clôturer l'opération de tests, • Manager l'équipe de tests en respectant les engagements (coût, délais, qualité), • Coordonner les relations avec les différents intervenants, • Participer à des projets d'avant-vente, • Participer à la phase de delivery Votre profil : • De formation bac +5 en Informatique, vous justifiez d'une première expérience en tant que Test manager sur des activités de tests automatisés et management d’équipe, • Vous avez une bonne connaissance des outils de tests et des méthodologies agiles (Selenium, Playwright, Cypress, UFT, Robot Framework…), • Vous justifiez d'une expérience dans les secteurs banque et/ou de l'assurance, • Vous avez un bon niveau d’anglais (C1), • La communication, la rigueur et l'organisation sont des qualités qui sont essentielles pour occuper ce rôle Quelques raisons de nous rejoindre : Expertise reconnue dans le testing : rejoignez notre filière Testing professionnalisées, reconnue pour son excellence en qualité logicielle avec une communauté de plus de 1 200 experts. Notre expertise est à l’origine de méthodologies de référence, validées par l’ISTQB. Apprentissage en continu : développez votre expertise technique, en leadership et en méthodologies avec des formations, des certifications avancées et accédez à des labs internes pour expérimenter de nouvelles approches. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Ce que nous allons accomplir ensemble : Pour nos projets dans le domaine de l’aéronautique, vous participerez, au développement en C de logiciels embarqués critiques, dédiés à des calculateurs aéronautiques de dernière génération. vous interviendrez dans un environnement à fortes contraintes (temps réel, certification DO178…). Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous développerez et optimiserez du code C embarqué bas niveau, au plus proche du matériel en temps réel (drivers, BSP, gestion de périphériques...). Vous interagissez directement avec le matériel : microcontrôleurs, processeurs ainsi qu’avec différents bus de communication (CAN, ARINC, SPI, I²C, UART, etc.). Vous participez à la rédaction de la documentation technique et des dossiers de justification conformément aux exigences de la norme DO-178C o uautres normes. Vous collaborerez étroitement avec les équipes hardware, intégration et validation afin de garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des systèmes développés. Votre Stack de Jeu : Dévelopement en C, couche basses Vous : Vous êtes diplômé(e)d’une formation Bac +5 (école d’ingénieur ou université) en électronique,informatique embarquée, systèmes critiques ou équivalent. Vous possédez une solide expérience en langage C bas niveau, avec une bonne compréhension idéalement de l’assembleur et éventuellement de la programmation bare-metal. Vous maîtrisez les environnements temps réel (RTOS, FreeRTOS, VxWorks, etc.) et les contraintes propres aux systèmes embarqués certifiés. Vous disposez de connaissances en architectures processeur (ARM, PowerPC, etc.) et en protocoles de communication embarqués. La connaissance des normes DO-178C / DO-254 ou des normes ferroviaires et ou automobile constitue un réel atout. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Virgil , votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : embarqué, Développement en C, DO178, Bas niveau

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 45 marchés et plus de 400 points de vente à l’international depuis le lancement. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre de notre développement et de l’accroissement de notre activité, notre Maison de Parfums renforce son Service Réglementaire. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires Réglementaires afin d’accompagner l’équipe dans la gestion opérationnelle des obligations réglementaires, avec une forte dimension environnementale et gestion de projets extension de gammes. Au sein du département des opérations, et rattaché.e à notre responsable Réglementaire & Formulation, vous veillerez à garantir la conformité réglementaire, la sécurité et l'efficacité des formules, des emballages et des produits finis à l’échelle mondiale. Vous serez un acteur clé des projets d’extension de gamme, d’enregistrements pays et de mise en conformité réglementaire selon les standards internationaux. VOS MISSIONS : Conformité de nos lancements et du catalogue • Vérification de la conformité des produits à la réglementation européenne et internationale (formule, étiquetage, allégations marketing…), • Accompagner les projets en lancement et les modifications dans notre catalogue produits. Veille & conformité réglementaire environnementale et cosmétique • Assurer la veille règlementaire environnementale active (UE + hors EU)., • Accompagner les équipes internes dans l’intégration des exigences environnementales dès le développement produit., • Interpréter et appliquer les règlements tels que :, • Règlement (CE) n°1223/2009 (cosmétiques),, • REACH, CLP, IFRA, MOCRA (USA), • Normes environnementales liées aux ingrédients et packaging,, • Réglementations nationales spécifiques selon les pays de commercialisation., • Garantir la conformité des produits tout au long du cycle de vie. Gestion des enregistrements pays à l’international • Préparer, coordonner et suivre les dossiers d’enregistrements requis par marché., • Interagir et assurer le lien avec les autorités réglementaires, partenaires et sous-traitants régionaux. Mise à jour de la documentation produit • Superviser la mise à jour et la qualité des Dossiers d’Information Produit (DIP), Fiches de Données de Sécurité (FDS) et autres documents réglementaires relatives aux matières premières, process de fabrication…tout au long du cycle de vie des références, • Garantir l’exactitude des informations INCI, des allégations, et de l’étiquetage conforme par pays. Participation aux projets transverses • Alerter, proposer des actions correctives ou des alternatives techniques lorsque nécessaire., • Être force de proposition pour optimiser les process internes. PROFIL : • Diplôme de niveau Bac +5 avec 1 à 2 ans d’expérience significative en réglementation cosmétique ou équivalent, ou Bac +3 avec plusieurs années d’expérience opérationnelle en réglementation, préférablement dans l’univers cosmétique/parfums., • Expertise réglementaire cosmétique et environnementale (UE + hors UE)., • Connaissance des règlements REACH & CLP., • Solides compétences en gestion documentaire (DIP, FDS, étiquetage)., • Gestion de projets, • Autonomie, Rigueur, esprit d’initiative, excellent relationnel., • Curiosité réglementaire et sens de la pédagogie., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, • Maîtrise des outils informatiques, • Anglais obligatoire.

À propos du poste Assurer le support technique en ligne des clients des différentes marques d’aides auditives Missions Support technique aides auditives • Répondre aux questions de nos clients ainsi que celles des différents services Prodition à propos des technologies et fonctionnalités des aides auditives (téléphone, email, Teams, Teamviewer), • Conseiller et aider l’audioprothésiste pour un appareillage, une adaptation, un réglage, • Renseigner le client sur l’utilisation des logiciels et interfaces de programmation, • Savoir acquérir de nouvelles connaissances techniques et les transmettre, • Savoir transférer une demande complexe vers un support de niveau 2 (pôle audio ou IT), • Savoir analyser et expliquer une panne, une réparation (téléphone, mail), • Tester des appareils auditifs en fonction de la demande du client (questions, problématiques rencontrés, passage en chaîne de mesure) Support technique connectivité • Renseigner sur la compatibilité des téléphones avec les aides auditives ainsi que sur la disponibilité/existence des accessoires, • Apporter un support technique sur les problèmes de connectivité (téléphone, télévision, télécommande, etc.), • Renseigner sur les applications mobiles de nos différentes marques, • Tester le fonctionnement des accessoires, en fonction des problématiques rencontrées par le centre et par le patient, • Savoir analyser et expliquer une panne, une réparation (téléphone, mail), • Savoir transférer une demande complexe vers un support de niveau 2 (pôle audio ou IT) Missions diverses • Diplôme : BAC/BTS technicien électronique/du son et/ou expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle, • Langues : Anglais : niveau débutant (documents techniques et utilisation du logiciel), • Connaissances informatiques : Aisance avec les outils bureautiques, savoir installer/désinstaller un logiciel sous Windows, • Autres (permis de conduire, mobilité ...) : Bonne élocution et niveau d’orthographe correct Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : Télétravail hybride (92230 Gennevilliers)

Okoone est une société internationale de conseil et de technologie IT spécialisée dans l'idéation, la conception, le développement et la promotion d'applications web et mobile, ainsi que de solutions d'entreprise permettant à des sociétés à travers le monde d’accéder à de nouveaux marchés, d’engager leurs utilisateurs et d’accélérer leur croissance. Okoone propose des équipes agiles d'experts internationaux, sélectionnés pour leurs talents exceptionnels, pour accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie et la réalisation de produits digitaux complexes et innovants qui permettent une maximisation de leur impact dans l’espace numérique. Les consultants, designers et ingénieurs d’Okoone ont déjà aidé des centaines de millions d’utilisateurs autour du monde, au travers de leur travail avec des institutions majeures telles que Brut. (), les Nations unies, Ogilvy Worldwide, IQAir (), la Banque de développement de Singapour (DBS) et beaucoup d’autres. Okoone sert ses clients aux États-Unis, en Europe et en Asie grâce à son siège social à Hong Kong et son centre de développement géré par des experts internationaux en Asie du Sud-Est. Votre rôle: Nous cherchons un(e) Responsable Développement Commercial France pour rejoindre nos équipes d'experts afin d’accompagner et d’accélérer la forte croissance d’Okoone et son offre unique de mise à disposition d’équipes tech agile managées, pour les aider dans le succès de leur projets digitaux web, mobile, cloud et Ai, et l’accomplissement de leur vision sur le digital : • Développer Okoone en France et mettre en place, à terme, une force de vente structurée (recrutement, organisation et management)., • Planifier la stratégie commerciale avec listing et profilage des sociétés SMBs ou grands comptes ciblés, et mise en place d’une stratégie d’approche, • Prospecter activement selon la stratégie de vente définie en contactant les décisionnaires et personnes clés pour établir une relation de confiance et comprendre leurs besoins potentiels, • Organiser et prioriser les leads générés et les diffèrent meetings initiaux en proposant une équipe tech chez Okoone répondant à leurs besoins, • Suivre les relations établies avec les prospects et continuer à garder Okoone visible pour leurs besoins imminents et futures, • Aider à la mise en place contractuelle et au suivi des prospects devenus clients en collaboration avec notre équipe VP Customer Success, • Organiser le bilan mensuel des contacts, leads et clients obtenus pour amélioration continue des initiatives de vente. Profile ideal: Vous devez être un(e) Responsable Commercial, Business Developer ou Sales Manager, polyvalent(e) et soucieux(se) du détail. Les candidats idéaux auront une attitude volontaire, un très bon relationnel, une passion pour l’univers digital et une envie de participer au développement rapide d’une société en forte croissance : • Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur ou université), avec une double compréhension des enjeux business et technologiques., • 5 ans d’expérience minimum en vente B2B / business development, dont une expérience significative dans une ESN, cabinet de conseil ou environnement Tech., • Historique avéré de ventes conclues sur des projets à forte valeur auprès de grands comptes., • Réseau personnel directement exploitable de décideurs clés sur le marché français, permettant de générer des opportunités qualifiées dans les 3 à 6 premiers mois., • Capacité à ouvrir des comptes stratégiques grâce à une crédibilité personnelle forte et une excellente connaissance des enjeux métiers et technologiques des clients., • Bonne culture technique, delivery agile et digital transformation, capacité à comprendre rapidement des enjeux produits digitaux., • Solides compétences en communication et en négociation, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multifonctionnelles., • Bon niveau d’anglais parlé et écrit pour communiquer dans un environnement international., • Motivation et capacité à monter rapidement en compétence et prendre des responsabilités importantes. Lieu de travail: Le poste est à pourvoir à Paris Ce que nous offrons: • Projets internationaux majeurs, impactant des millions de personnes dans le monde, • Mentoring par des experts digitaux sur les meilleures pratiques et les outils de gestion de projets agiles, • Environnement de travail international et multiculturel, • Salaire compétitif, • Entreprise en croissance rapide avec beaucoup de possibilité d’évolution. Postuler: • Poste à pourvoir immédiatement

Parlons de votre future mission : Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous intégrez la division Production Applicative, au cœur des enjeux de disponibilité, de performance et de continuité de service. Dans un environnement innovant, exigeant et en constante évolution, vous intervenez en tant qu’Ingénieur de Production OPS. Votre rôle principal consiste à assurer l’exploitation, l’administration et le maintien en conditions opérationnelles d’un portefeuille d’applications critiques. Vous êtes également amené à intervenir sur les phases Build, en collaboration avec les équipes projets et développement, afin de garantir des mises en production maîtrisées et sécurisées. Missions principales Production & Exploitation applicative • Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des applications en production, • Assurer le pilotage opérationnel d’un portefeuille applicatif et produire des reportings réguliers à destination des responsables applicatifs (MOA), • Apporter une expertise en production applicative sur les activités Build & Run, • Organiser, coordonner et réaliser les travaux d’intégration applicative, • Préparer, planifier et piloter les mises en production (analyse de risques, orchestration, gestion des impacts, release management), • Assurer le support de niveau 2 et 3, le diagnostic et la résolution des incidents et problèmes, • Réaliser des analyses fonctionnelles et techniques approfondies lors des incidents majeurs et proposer des plans d’actions correctifs et préventifs, • Participer à l’amélioration continue des services et à la réduction du nombre d’incidents récurrents, • Administrer et maintenir les chaînes de traitement et les ordonnanceurs Automatisation & Qualité de service • Définir et mettre en œuvre des processus d’automatisation afin d’améliorer la fiabilité et l’efficacité opérationnelle, • Optimiser et automatiser les chaînes de traitements batchs, • Appliquer les bonnes pratiques de hardening système, • Participer à la remédiation des vulnérabilités et au respect des exigences de sécurité, • Collaborer avec les équipes DevOps et développement pour améliorer l’industrialisation des déploiements, • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD existants, • Utiliser des outils d’automatisation et de configuration pour fiabiliser les environnements (Ansible, CI/CD) Compétences techniques requises • Systèmes & Middleware, • Systèmes d’exploitation : Linux, Windows, • Serveurs applicatifs & Web : Tomcat, JBoss, Apache, HAProxy, • Ordonnanceur : expérience confirmée sur un outil d’ordonnancement, • Virtualisation : VMware, • Conteneurisation : Kubernetes (notions à confirmées appréciées), • Bases de données : Oracle, SQL Server, • Supervision & monitoring : Centreon, Dynatrace, Zabbix, • Outils DevOps : GitLab CI, Jenkins, Ansible, Artifactory Critères candidat Niveau d’études minimum : Bac+5 Expérience minimum : supérieure à 3 ans Langue : Anglais Localisation : Paris

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions : En tant que consultante / consultant technique ServiceNow pour nos clients dans le secteur de la finance (Banques, Assurances), vos missions seront les suivantes : • Implémenter la CMDB (Configuration Management Database) en conformité avec le CSDM (Common Service Data Model),, • Piloter le périmètre CSDM / CMDB / ITOM (IT Operations management) : cadrage, backlog, priorisation et qualité des livrables,, • Mettre en oeuvre les processus Discovery et assurer la qualité des données remontées,, • Superviser la stratégie Service Mapping et garantir la cohérence avec les services métiers,, • Conduire les revues techniques et assurer la conformité aux standards internes & éditeur,, • Coordonner les intégrations : ITOM modules, sources externes outils de supervision et référentiels. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique / programmation,, • 5 à 10 ans d'expérience minimum sur la solution ServiceNow, notamment sur le module ITOM,, • Expertise sur CMDB, Service Mapping et alignement CSDM,, • Certifications CSA (Certified System Administrator) & CIS-Discovery. La certification CIS-ITOM est un plus., • Anglais professionnel (niveau B2/C1). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Team Lead R&D IA Appliquée aux traitements multimédia (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Afin de valoriser une production très hétérogène et volumineuse, la Direction Générale de la Sécurité Extérieure conçoit, développe et opère une plateforme d’orchestration de traitements multimédia, ainsi que les traitements qui y sont déployés. Ces traitements peuvent être issus du monde académique, de partenariats industriels ou de nos propres activités de R&D, et couvrent un large champ d’applications de l’apprentissage automatique ou profond (traitement automatique du langage, vision par ordinateur, traitement de la parole, …). Tout ceci repose sur une stack technique constituée de : • Python 3+, • Kubernetes, • PyTorch / Tensorflow, • CUDA / Triton Inference Server Afin de renforcer les équipes en charge de la conception de ces traitements, nous recherchons un Team Lead R&D. Vos missions Au sein d’un secteur pluridisciplinaire (Ingénieurs logiciels, DevOps, ML Engineers, datascientists) d’une cinquantaine de personnes, vous serez intégré à un bureau d’une vingtaine de personnes, et placé sous la responsabilité de la cheffe de bureau. Vous travaillerez en collaboration avec celle-ci et avec les responsables des équipes chargées de l’intégration des traitements. Vous serez en charge des activités suivantes : • animer et structurer l’activité de R&D de votre entité, de façon à fournir des solutions fiables, robustes et efficaces à des problèmes métiers souvent complexes,, • encadrer tout ou partie de l’équipe (en fonction de votre niveau d’expérience) : suivi de l’activité, one-on-one, définition et suivi des objectifs individuels,, • définir et assurer le suivi d’une feuille de route capacitaire,, • définir et implémenter une stratégie de recrutement,, • identifier les développements devant être menés en interne et ceux pouvant être externalisés,, • mener une veille technologique continue sur vos domaines d’expertise,, • assurer la communication et la coordination entre les data scientists, les ingénieurs et les utilisateurs des produits auxquels vous contribuerez,, • participer à la montée en compétence des équipes. Votre profil Diplômé d’une formation de niveau Bac + 5 (informatique, datascience, intelligence artificielle ou domaine équivalent), vous justifiez de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’IA, en ayant conçu, ou adapté, évalué et mis en production un ou plusieurs modèles de machine learning. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • dynamisme, curiosité et ouverture d’esprit,, • leadership et capacité à piloter une équipe, une première expérience démontrable de management est un plus significatif,, • excellent esprit d’analyse et de synthèse,, • capacité démontrée à travailler en mode projet, dans un environnement professionnel où les priorités peuvent être amenées à changer au gré de l’actualité internationale,, • une familiarité avec notre stack technique est indispensable, une expertise sur tout ou partie de cette stack est un plus,, • une familiarité avec les marchés publics est un plus,, • bonne maîtrise de l’anglais technique et de la communication en public. Les plus de l’offre • Technologies à la pointe, • Contexte d’activités unique, • Développement des compétences Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

Contrat: CDI Date de début: immédiate Digital Workplace Manager aura pour mission de garantir une expérience bureautique fluide, performante et sécurisée pour l’ensemble de l’entreprise. Au cœur de ce rôle : ✅ Assurer un support de qualité ✅ Veiller à la performance et à la sécurité des infrastructures ✅ Administrer des systèmes clés comme les masters PC, l’Active Directory et les serveurs bureautiques ✅ Gérer le support interne de Niveau 3 Un poste stratégique pour accompagner nos équipes dans un environnement digital moderne et efficace ! Missions principales : Support de Niveau 3 Infrastructures : • Résoudre les incidents complexes et critiques sur les infrastructures bureautiques (PC, serveurs, Active Directory, etc.), • Assister les utilisateurs dans la résolution de leurs problèmes informatiques, • Documenter les incidents et les solutions Administration des infrastructures : • Gérer les masters des PC et déployer les images (Windows, MacOS), • Administrer l'Active Directory et les comptes utilisateurs / ENTRA ID, • Gérer les serveurs bureautiques, • Veiller à la sécurité des infrastructures, • Veiller à la bonne gestion des Assets en collaboration avec les équipes IT Prise en charge des demandes liées : • aux projets intrinsèques au pôle Infrastructure IT, • aux dépendances vis-à-vis de projets menés par d’autres domaines IT Veille technologique : • Maintenir un niveau de connaissance des pratiques et solutions technologiques du marché visant à déterminer quelles tendances IT pourraient contribuer à l’amélioration de la gestion de nos infrastructures Collaboration : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT des régions, • Participer aux projets d'évolution des infrastructures, • Communiquer efficacement avec les utilisateurs et les équipes internes Compétences et qualifications : • Formation Bac+3 minimum en informatique, • 5 ans d'expérience minimum dans un poste d'administration système, • Expérience en support de Niveau 3 Infrastructures, • Maîtrise des outils d'administration Windows et Linux, • Connaissances approfondies de l'Active Directory / AZURE, • Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes, • Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs, • Anglais / Français courant, • Maitrise Intune/Sccm/Intune/AD/Azure/SSO/VPN et Citrix À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Il s’agit d’un rôle de généraliste. Avec beaucoup d’autonomie, la/le candidat(e) interviendra sur de nombreux champs de la fonction RH au sein d’un périmètre évolutif > 600 salariés. Au-delà des activités décrites plus bas, la/le candidat(e) devra être en mesure d’appréhender l’organisation matricielle d’un groupe de culture anglo-saxonne. Elle/il reporte directement au DRH. ACTIVITÉS PRINCIPALES Conseil, accompagnement des managers Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles (performance, disciplinaire, droit du travail, santé au travail, …) Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures par les opérationnels Projets RH Alignement du périmètre sur les politiques mondiales du groupe en matière de rémunération et avantages Déployer les politiques de gestion des talents et de formation favorisant la montée en compétences et la mobilité interne Participer à tout type de projets transverses nationaux et/ou internationaux Droit du travail Sécuriser l’entreprise sur le plan de la réglementation du travail et conseiller le groupe Soutenir, devant les IRP, les nombreux projets du groupe ou tout type de sujet RH : CSE, réunions de négociation, ... Apporter son conseil en droit social et suivre l’application de la réglementation Suivre les plans de prévention de risques et des conditions de travail Cette liste n’est pas exhaustive. PROFIL Diplômes / expériences / qualités souhaités Formation de niveau Bac +5 avec master spécialisé en gestion des ressources humaines et/ou droit social 10 ans d’expérience minimum sur un poste de RRH / HRBP / Manager RH dans un groupe international Expertise en droit du travail Expérience solide en matière d’animation des IRP notamment sur des projets structurants Anglais professionnel impératif Excellentes qualités relationnelles et d’adaptation au changement Orientation business Envie d’évoluer Maturité et forte autonomie RÉMUNÉRATION Package attractif : salaire selon profil, contrat forfais-jours avec JRTT, télétravail envisageable (bureau banlieue sud-ouest de Paris).

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur européen dans le secteur des services, un(e) Responsable du Contrôle de Gestion adjoint(e) France. Poste basé à Paris. Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion France, vous intervenez comme un véritable bras droit dans le pilotage de la performance financière du réseau d’établissements. Vous accompagnez les équipes opérationnelles dans l’analyse de leurs indicateurs économiques et contribuez à structurer un pilotage financier exigeant dans un environnement multi-sites. Vos missions : Vous participez à l’élaboration du budget, aux reforecasts et au reporting mensuel afin d’assurer un suivi fiable de la performance financière et d’identifier les risques et opportunités. Vous analysez la performance économique des établissements et accompagnez les équipes dans le pilotage de leurs dépenses, notamment sur les enjeux d’achats, de travaux et de maintenance dans le cadre d’un programme important de rénovation. Vous contribuez au suivi des budgets d’investissements et intervenez sur des sujets exposés auprès de la Direction Générale, notamment dans l’analyse et le pilotage des projets structurants. Vous produisez et faites évoluer les tableaux de bord, les indicateurs de performance et les analyses financières nécessaires au pilotage de l’activité. Vous accompagnez les directeurs d’établissements et les directions régionales dans la compréhension de leurs indicateurs économiques et dans la mise en œuvre de plans d’action visant à améliorer la performance. Vous contribuez à l’amélioration continue des outils, des reportings et des processus de contrôle de gestion dans un contexte de transformation et de structuration des pratiques au niveau groupe. Vous soutenez la Directrice du Contrôle de Gestion France dans l’accompagnement et la montée en compétence des contrôleurs de gestion juniors. Vos talents : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en finance ou contrôle de gestion. Vous justifiez d’environ dix années d’expérience en finance avec un parcours en contrôle de gestion, audit ou direction financière. Vous disposez idéalement d’un bagage de Responsable Administratif et Financier ou d’une expérience significative dans un environnement multi-sites. Vous faites preuve de curiosité, d’une vision 360 des enjeux économiques et d’une communication claire afin d’accompagner efficacement les équipes opérationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre exigence, votre capacité d’analyse et votre aptitude à évoluer dans une culture groupe structurée avec des interlocuteurs exigeants. Nous vous offrons l’opportunité d’intégrer une entreprise à mission, dans un secteur d’activité passionnant et en pleine mutation ; l’opportunité d’une fonction stratégique au contact direct de la Direction.

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Nous recherchons un Conseiller Clientèle spécialisé sur la Bourse pour renforcer nos équipes. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe Centre de Relation Clientèle Paris du département Bourse, le conseiller clientèle bourse a pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le Centre de Relation Clientèle de Paris afin d’apporter vos compétences au service des missions suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers., • Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier;, • On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel;, • La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts;, • Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins., • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Courbevoie - La Défense 🕐 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 💰 Rémunération fixe + intéressement + CE + Compte Épargne Temps 🏖️️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝 questionnaire de personnalité 👥 entretien RH 👨 entretien avec un superviseur Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

🚀 Opportunité RH : Gestionnaire de Paie H/F (CDD) Vous êtes expert(e) en paie et souhaitez intégrer une structure dynamique qui place les compétences au cœur de sa mission ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer une équipe RH engagée. 💼 Le poste en bref Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et la production de la paie pour environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos missions principales : Production & Contrôle : Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie. Déclaratif : Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux. Gestion administrative : Suivi de l'absentéisme (CPAM, prévoyance), calcul des STC et gestion des congés. Reporting : Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques (13e mois, primes). Expertise : Assurer une veille juridique et sociale constante. 🎯 Votre profil Formation : Bac+2/3 minimum en RH ou Paie. Expérience : Au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale. Une aisance sur Excel (TCD, Recherche V) est indispensable. Soft Skills : Rigueur, sens du service et esprit d'équipe. Le petit plus : La connaissance de Teams RH serait un + 🛠 Conditions de travail • Contrat : CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en août 2026, • Localisation : Paris 13ème, • Rythme : Temps complet avec 2 jours de télétravail par semaine Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV)

En tant que PMO/Programme SAP (F/H), vous interviendrez sur un programme de transformation et de déploiement SAP d’envergure, où vous serez chargé(e) de sécuriser l’exécution du programme et d’accompagner les équipes dans la maîtrise des enjeux liés au planning, aux coûts, aux risques et à la gouvernance. Le programme SAP couvre des processus métier clés tels que la Finance, la Supply Chain, les Achats, les Ventes ou le Manufacturing, et mobilise de nombreux acteurs internes ainsi que des partenaires intégrateurs. Votre rôle et responsabilités : Pilotage et gouvernance • Mettre en place et maintenir le cadre de gouvernance du programme (instances, rituels, reporting, indicateurs), • Structurer et sécuriser le pilotage : planning, budget, charges, risques et dépendances, • Produire des reportings pour le management et les sponsors, • Anticiper les dérives et proposer des plans d’actions correctifs Sécurisation de l’exécution • Accompagner le programme dans le respect des jalons clés SAP (design, build, tests, migration, cutover, déploiement), • Comprendre les spécificités des programmes SAP (forte intégration, dépendances fonctionnelles, cycles de tests, gestion des données), • Contribuer à la coordination entre équipes métier, IT, intégrateur et éditeur Coordination et animation transverse • Faciliter la collaboration entre les différentes parties prenantes, • Animer des ateliers de pilotage et de suivi, • Être un point d’appui pour les responsables de streams fonctionnels et techniques Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d’une grande école (Ingénieur, Commerce) ou université avec une spécialisation en management, transformation ou systèmes d’information. Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans et probante sur au moins un programme de déploiement SAP, en tant que PMO, chef de projet ou dans un rôle équivalent. Vous avez démontré votre capacité à sécuriser l’exécution d’un programme SAP dans un environnement complexe et multi-acteurs. Vous disposez d’une bonne compréhension des flux et des processus métiers couverts par SAP, notamment en Finance, Logistique, Supply Chain, Achats ou Ventes. Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de programme, incluant la gestion des plannings, des risques, des dépendances, des coûts et de la gouvernance. Vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage tels qu’Excel avancé, PowerPoint, les outils PPM et de planification. Vous parlez anglais avec une maîtrise niveau C1. Pourquoi nous rejoindre ? • Intervenir sur un programme SAP stratégique et structurant, • Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux métier et IT, • Avoir un rôle clé dans la réussite du programme, avec une forte visibilité auprès du management

Dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients basé à Paris, nous recherchons un(e) Ingénieur Sûreté spécialisé(e) dans les systèmes de sûreté. Localisation Poste basé chez notre client à Paris (gestion multisites). Missions principales • Assurer le suivi et la gestion des besoins sûreté pour plusieurs sites distincts, • Piloter et coordonner les interventions de maintenance liées aux systèmes de contrôle d’accès et de supervision intrusion et vidéosurveillance, • Suivre, analyser et synthétiser la résolution des interventions pour réunion hebdomadaire et génération de rapport pour une réunion mensuelle avec le responsable technique et directeur des opérations., • Préparer les visites de maintenance en coordination avec le responsable technique, • Superviser les visites de maintenance et génération des rapports de visites, • Garantir la conformité, la performance et l’évolution des installations en assistance, • Exploiter dans le cadre de la maintenance et des travaux neufs les logiciels de sûreté Onguard (lenel Honeywell) /Micro sésame TIL / Milestones / ATS8500 Carrier UTC Aritech en coordination avec nos ingénieurs., • Participer aux phases de déploiement, paramétrage et mise en service, • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) en sûreté, sécurité électronique ou systèmes d’information, • Expérience significative dans la gestion de systèmes de sûreté multisites, • Connaissance et maîtrise des logiciels les logiciels de sûreté Onguard (Lenel Honeywell/Micro sésame TIL /Milestones) ATS8500 Carrier UTC Aritech indispensable, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Une mission stratégique au sein d’un environnement exigeant, • Un poste central à responsabilités avec une forte dimension technique Merci d’envoyer votre CV à

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : 💼 13.8 Mds € d'encours sous gestion 👨 110 000 clients accompagnés 🏢 50 agences partout en France 🤝 500 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Conseiller clientèle Expert - Succession motivé(e) pour rejoindre notre Pôle Succession IDF. Au sein du pôle Succession, vous intervenez comme interlocuteur clé dans la gestion et l’accompagnement des dossiers liés aux transmissions patrimoniales. Vos missions – Conseiller clientèle expert – Succession • Garantir une qualité de service irréprochable en apportant votre expertise dans le traitement des dossiers de succession et en assurant la gestion des échanges avec les bénéficiaires et les Conseillers en Gestion de Patrimoine ;, • Gérer les successions dans le respect des volontés exprimées, du cadre réglementaire et des obligations fiscales applicables aux contrats d’assurance vie et produits patrimoniaux, en veillant à la sécurisation des opérations ;, • Rechercher activement les bénéficiaires et garantir la complétude et la conformité des dossiers ;, • Analyser les situations des bénéficiaires, héritiers, notaires et partenaires assureurs afin d’apporter des réponses fiables, pédagogiques et adaptées aux enjeux patrimoniaux ;, • Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et fiscales, et répondre aux sollicitations de l’administration fiscale en coordination avec la Responsable du pôle ;, • Organiser et prioriser le traitement de vos dossiers afin de respecter les délais réglementaires et maintenir un haut niveau de satisfaction client ;, • Contribuer, en lien avec les CGP, à la bonne transmission des capitaux et à la continuité de la relation patrimoniale. Profil recherché De formation Bac +2 minimum en Assurances, Banque ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie en assurance vie ou en gestion de successions, idéalement acquise au sein d’un cabinet de gestion de patrimoine, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement bancaire. Vous maîtrisez : • Les règles successorales ;, • La fiscalité des contrats d’assurance vie ; Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes également : • Doté(e) d’un excellent relationnel ;, • À l’aise au téléphone et dans les échanges avec des interlocuteurs exigeants ;, • Capable de faire preuve d’analyse, de diplomatie et de pédagogie ;, • Attaché(e) à la qualité de service et à la satisfaction client. Caractéristiques du poste : • CDI, • Ticket restaurant (carte), accès CSE, séminaire d'entreprise, • Lieu : Paris 7e, • Rémunération : entre 33 et 38k€

Diplômé(e) d'un Bac +2 en banque /assurance ou Bac +2 avec une première expérience dans le domaine bancaire ou assurance vous souhaitez suivre une formation en alternance et obtenir un diplôme Bac +3 pour évoluer sur un poste de chargé de clientèle des professionnels cette formation est pour vous ! Pourquoi choisir la formation conseiller clientèle des professionnels en banque RNCP ? • Pour bénéficier, en plus de votre formation universitaire, d'un accompagnement bienveillant, quotidien et avec différentes méthodes (tutorat, coaching, classe virtuelle, cours en présentiel, e-learning)., • Intégrer une Banque avec de réelles valeurs -> proximité, solidarité et responsabilité, • Mais aussi et surtout de réelles perspectives d'embauche et d'évolution ! Au niveau du rythme : • Classe inversée (e-learning avec connaissances à acquérir avant les cours en présentiel et classes virtuelles), • 1 semaine par mois à l'école, • 3 semaines par mois en entreprise Lieu de formation pédagogique : CFA DIFCAM Montrouge Nous recrutons, dans toute l'Ile-de-France (pour toutes les agences des départements 75,77,78,91,92,93,94) Chez LCL, aller de l’avant c’est se réinventer pour ses clients et ses collaborateurs ! Venez vivre une expérience où la relation de proximité et l'innovation façonnent la banque de demain. Que cette expérience ne soit pas qu'une simple étape, mais votre porte d'entrée durable dans nos équipes via un CDI. Au quotidien, vous participerez activement à la vie de l'agence. Votre rôle sera de : • Accueillir et accompagner les clients en agence., • Conseiller les clients et commercialiser les produits et services adaptés à chacun., • Développer et fidéliser un portefeuille de clients en appliquant les méthodes KYC. Nous mettons tout en place pour que vous puissiez apprendre, progresser et gagner en confiance. Les + de nos métiers : • Un parcours d’intégration et de formation., • Le contact direct de notre clientèle et de différents experts LCL., • La possibilité de développer ses connaissances en banque, en assurance et en financement, connaissances indispensables pour conseiller vos clients mais aussi pour vous., • Réaliser son activité en autonomie et responsabilisation. Vos avantages : Parce qu'une alternance réussie, c'est aussi un cadre de travail avantageux, chez LCL on vous propose : • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs, • Un accès au Pass LCL (worklife) : titres-restaurant, • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE (accès à culture, loisirs, famille, voyages), • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise avec abondement, ainsi qu'un accès au Plan d’épargne Groupe Date : à partir de septembre 2026 Formation de 12 mois

Depuis 20 ans, ACENSI accompagne la transformation numérique dans plusieurs secteurs. 🚀 Nous modernisons vos applications et modèles commerciaux pour répondre aux défis économiques. 💼 Avec 1600 consultants et 240 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024, nous sommes un partenaire engagé dans vos projets en France et à l'international. 🌍 Nous recherchons les développeurs Java/ Angular /MongoDB confirmés pour travailler dans le domaine bancaire. Dans le cadre de la mission : • Développement et maintien des IHM en respectant la charte graphique établie, • Participation au développement des API Rest utilisées par le Front end, • Participation à l'automatisation des tests liés à ses développements, • Participation à la création et à la maintenance des chaines CI/CD, • Intégration des solutions dans l'environnement Cloud, • Participation aux chantiers de migration des données, • Travail avec les IOps pour rendre les solutions exploitables, • Contribution au support de la solution Compétences souhaitées : • Java, Spring, Angular, API Rest, Git, Gitlab CI, Docker / Kubernetes, Maven, • Mongo DB : Obligatoire : une expertise requise, • Connaissance du Cloud est un plus Profil recherché : • De formation Bac+ 4/5, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années en tant que Développeur et vous rechercher un nouveau challenge en CDI, • Vous aimez travailler en mode projet et vous avez des capacités et d’analyses, • Vous avez une capacité à travailler autant en équipe qu’individuellement et avez l’esprit d’initiative, • Vous maitrisez parfaitement Mongo DB, • Vous avez un Anglais oral professionnel, • UNIQUEMENT CDI / Pas de freelance accepté Rejoindre Acensi C’est Plonger dans l'univers d’une entreprise engagée et dotée d’une démarche RSE collective et participative, attachée à des valeurs environnementales, d’inclusion et de diversité (Ecovadis niveau Gold, Course Odysséa, Women IT…) Bénéficier dès votre arrivée d’un accompagnement sur-mesure et de formations pour développer votre expertise et vous certifier Vous lancer dans une aventure professionnelle, supervisé.e par nos tribus d’experts et votre manager Intégrer un groupe soucieux de votre épanouissement et de votre équilibre vie privée - vie professionnelle Faire partie d’une entreprise à votre écoute qui vous accompagne pour mener à bien des projets variés (environnementaux, associatifs,humanitaires) #finance #moyendepaiement

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Energie (Oil&Gas, Nucléaire, Thermique, Energies Nouvelles, etc.), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Acheteur/ Acheteuse Projet - Nucléaire — Type de contrat : CDI — Localisation : Paris Projet : • Démarrage : Mai, • Bac+5, • Niveau d'expérience requis: +3 ans d'expérience révolues dans la fonction. « Pour agap2, tous les talents comptent. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Fédération professionnelle d'envergure recherche dans le cadre du soutien de son activité au quotidien, son-sa futur-e Office Manager H/F. A ce titre, vos missions sont : Assister au quotidien le Délégué Général et le Président • Gestion des agendas, • Gestion des réunions, des déplacements nationaux, européens, internationaux et des réceptions, • Assurer les relations avec l’environnement : adhérents, prospects, associations (MEDEF, France Industrie…) autres organisations et structures nationales et européennes, • Rédactions de courriers, documents internes et externes, • Suivi des mails (gestion et redistribution interne selon intérêt), • Coordination avec l’équipe (14 personnes) en lien avec l’Office & Facilities Assistant Gérer les cotisations nationales et européennes (calcul, appel, relance, ventilation comptable), via l’outil interne, pour toutes les structures, en lien avec la comptabilité Coordonner la comptabilité de toutes les structures, suivre les budgets, en interne et avec les prestataires (comptable, expert-comptable, commissaires aux comptes, banques) Organiser les réunions et évènements internes et externes, tels que : Conseils d’Administration • Rédaction des ordres du jour en lien avec le Président, • Préparation des présentations avec l’équipe, • Rédaction des comptes-rendus et diffusion Coordination du Syndicat • Rédaction des ordres du jour en lien avec le Président, • Préparation des présentations avec l’équipe, • Rédaction des comptes-rendus et diffusion, • Suivi des actions et évènements Assemblée Générale Annuelle (en lien avec le service communication) • Aide dans la préparation de l’évènement, • Rédaction des ordres du jour, • Gestion de la partie statutaire (délégués votants, élections…), • Rédaction des procès-verbaux et diffusion, • Etablissement du diaporama et relecture des supports, • Relation avec les prestataires Autres missions (anticipation, mise en œuvre et suivi) • Organisation des réunions de l’équipe des permanents et rédaction du compte-rendu, • Organisation d’évènements ponctuels : petits-déjeuners, déjeuners, réceptions, séminaires sur place ou d’autres sites, • Gestion de la base de données (membres du CA, du CD SIPEV, Chefs d’Entreprises…), • Coordination informatique, • Coordination de la gestion des locaux Profil : De formation Bac +3 à +4/5, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative similaire d’au moins 10/15 années dans une organisation professionnelle similaire (fédération, etc.). Vous avez une forte appétence pour le milieu associatif professionnel. Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication, montrant de la créativité, de l’agilité et de l’anticipation dans les situations du quotidien. Vous maniez couramment les outils informatiques (bureautique dont Excel avec un niveau confirmé, bases de données internes, etc.), des outils comptables et de gestion (tenue des tableaux de bord, budgets, etc.) et d’internet. Vous disposez d'une bonne maitrise de l'anglais. Doté-e d’un très bon relationnel, la confidentialité est au cœur de votre fonction. Vous êtes autonome, tout en ayant une vraie capacité à travailler en équipe : vous êtes dynamique avec un vrai esprit d‘initiative et un grand sens du service. N'attendez plus pour les rejoindre !

___ est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le biais de sa filiale Serma Safety & Security. ___a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d'envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l'ensemble des besoins en sécurité des SI : Audit, GRC, SOC & Intégration de solutions de sécurité. Nous intervenons également sur l'ensemble des besoins en sécurité des systèmes embarqués, IOT & systèmes industriels. Descriptif de poste : Nous recrutons un Évaluateur Sécurité Software qui contribuera activement aux premières évaluations du laboratoire et participera à la montée en puissance de l’activité. Vos missions : Au sein d’une équipe d’experts en sécurité et sous la supervision d’un Responsable d’évaluation CESTI, vous serez chargé de : • Analyser la conformité de produits logiciels ou systèmes embarqués vis-à-vis des référentiels d’évaluation (Critères Communs – ISO/IEC15408, CSPN, etc.)., • Examiner les documents techniques fournis par les développeurs : spécifications, architecture logicielle, modèles de menaces, code source, résultats de tests., • Mettre en œuvre les tests d’évaluation : vérification de l’implémentation des mécanismes de sécurité, tests de robustesse et d’intrusion., • Rédiger les rapports d’évaluation, synthèses techniques et comptes rendus à destination de l’ANSSI et du commanditaire., • Participer aux revues techniques internes et contribuer à la capitalisation de connaissances et outils d’évaluation., • Collaborer avec les experts cryptographie, • Contribuer à la veille technique et normative du laboratoire (référentiels ANSSI, méthodologies CC, CSPN, ISO 15408, ISO 18045…). Profil recherché : Formation : • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, cybersécurité, réseaux et systèmes d'exploitation. Compétences techniques attendues : • Solides bases en développement logiciel (C, C++, Python, Java, Web ou bases de données)., • Bonne compréhension des mécanismes de sécurité logicielle : contrôle d’accès, chiffrement, authentification, intégrité, gestion de clés, durcissement., • Connaissance des environnements d’exploitation (Linux, Windows, iOS/Android)., • Maîtrise des principes de tests et d’analyses de vulnérabilités. CSPN (Certification de Sécurité de Premier Niveau) FIPS 140-3, PASSI, PRIS ou autres schémas de certification équivalents. • Des notions en cryptographie appliquée et en sécurité des protocoles sont un plus., • Connaissance des exigences ISO/IEC 17025 (accréditation des laboratoires) appréciée. Qualités du profil attendues : • Rigueur et esprit d’analyse, • Autonomie, • Goût pour l’investigation technique et la recherche de vulnérabilités, • Esprit critique, objectivité et intégrité, • Aisance rédactionnelle et communication claire, • Esprit d’équipe et curiosité technique

Opensuccess recherche pour son client, une ESN, un Talent Acquisition IT (H/F) Poste à pourvoir en CDI à Neuilly sur Seine (92). Mission • Analyse des besoins exprimés par les commerciaux et gérer la rédaction des annonces sur les différents Jobboards (APEC, Linkedin Recruiter, FreelanceInfo), • Définition de la stratégie de sourcing via les jobboards, la base de données interne mais la chasse sur Linkedin, • Réalisation des pré-qualifications téléphoniques afin de vous assurer de l’intérêt du candidat, l’adéquation par rapport à nos métiers et le premier niveau de compétences techniques, • Conduite des premiers entretiens RH de pré-sélection en toute autonomie, • Remise des propositions d’embauche et négociation salariale - Préparation des contrats de nos futurs collaborateurs -Être le support sur différentes tâches administratives RH • Participation aux différents chantiers RH Profil recherché De formation Bac + 4/5 minimum en école de commerce ou en université avec une spécialisation RH, vous avez une expérience de minimum 2 ans en ESN dans le recrutement de profils IT. Ce qui est proposé • Salaire Fixe + variables (par placement), • Prime de participation selon les résultats de l’entreprise, • RTT, • Carte Ticket restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine maximum, • Remboursement Navigo 50%

XTB est une société FinTech internationale spécialisée dans l’investissement en ligne d'instruments financiers tels que les actions, les ETF et les CFD. Présente en France depuis 2010, XTB soutient le développement des investisseurs individuels en leur proposant des solutions financières innovantes, une technologie intuitive et des contenus pédagogiques de haute qualité. Avec plus de 2 millions de clients dans le monde et une présence dans plus de 15 pays, nous allions la force d'une organisation internationale à une forte orientation vers les marchés locaux. En tant qu’Office Manager, vous contribuerez au bien-être et à l'efficacité de nos équipes en créant un environnement de travail positif et bien organisé qui soutiendra les activités quotidiennes des équipes de XTB France. Grâce à un large éventail de responsabilités, vous contribuerez au bon fonctionnement du bureau et à une excellente expérience employé au sein de la Société. Fonctions et responsabilités : • Gestion des locaux : veiller au bon état des locaux avec réactivité afin de garantir un bon environnement de travail pour l’ensemble des collaborateurs, • Happiness manager : proposer, organiser et participer à l’animation des différents événements (goûter, events, séminaires, soirées...), • Assistant(e) de Direction : soutien administratif du directeur général, prise de rendez-vous, gestion du courrier, organisation des réunions et déplacements, • Administration générale et assistanat : gérer le courrier, gérer la documentation (archivage, classement...), traiter les dossiers administratifs en relation avec la maison mère (ESG, reportings...), gestion et accueil physique des rendez-vous dans les locaux, • Comptabilité / finances : gestion des factures et notes de frais (vérification, suivi, mise en paiement, gestion des impayés ou retard de paiement...), gestion des comptes bancaires, • Services généraux : achats et relations fournisseurs, sélectionner les différents prestataires, analyser les besoins, gérer les stocks, • Communication interne : assurer la communication des évènements majeurs sur les différents supports d’XTB en interne, • Gestion logistique et informatique : assurer la bonne mise en service du matériel informatique (commandes de matériel, paramétrage des nouveaux ordinateurs...) Compétences requises : • 5 ans d'expérience sur un poste similaire., • Capacité à travailler en mode projet., • Très bonnes compétences organisationnelles., • Capacité de gérer plusieurs projets en simultané dans un environnement changeant et soutenu., • Proactif, créatif et force de proposition avec la capacité d’apporter de l’énergie et de l’enthousiasme à la gestion et au suivi des projets., • Langues : français de niveau natif et anglais professionnel., • Capacité à négocier, • Connaissances financières et comptables, • Curiosité naturelle, • Confidentialité naturelle Informations complémentaires : ● Diplôme de niveau Bac +3 minimum Informations complémentaires : ● Poste basé à : Tour Europlaza, 20 Avenue André Prothin - 92400 Paris la Défense ● Télétravail : 1 jour par semaine

DAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine basé à Paris 02 intervenant également dans le 78 et le 92 avec 3 autres bureaux. À taille humaine, il privilégie une approche d’accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d’apport de conseil et d’efficacité. La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Votre mission ? Dans le cadre du développement du cabinet implanté à Paris vous rejoignez le pôle expertise comptable et vous manager les 5 collaborateurs comptables dans la gestion d’un portefeuille clients varié, composé principalement de TPE, PME locales. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation. Vos principales responsabilités : • Piloter le bureau de 5 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement, • Superviser la production comptable, fiscale et sociale, • Être l'interlocuteur privilégié des clients (TPE, PME, entrepreneurs) et assurer un conseil de haut niveau, • Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet, • Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle, • Goût pour la relation client et sens commercial affirmé, • Etablissement et présentation des comptes annuels, • Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord, • Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal, • Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes, • Contribuer à la continuité du plan de digitalisation du cabinet Et vous ? • Diplômé du DEC ou d'un Bac+5 au minimum : DSCG ou équivalent, • Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable, • Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition, • Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance, • Leadership naturel, goût du management et du développement des talents, • Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle, • Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME, • Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Un cabinet à taille humaine, • Un environnement de travail qui favorise l’autonomie et l’épanouissement professionnel Poste basé à Paris 02 Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 70-80K€ brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n’hésitez pas à postuler !

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction Commercial, Courtage et Grands Comptes, tu intégreras le pôle Courtage Transverse composé de 3 personnes, dont la mission est de préparer les comités, suivre et faire le reporting de l’activité courtage. Le pôle est amené à interagir avec nos équipes internes et nos partenaires. Tes principales missions : • Piloter des projets spécifiques liés au développement commercial,, • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence,, • Élaborer des rapports/analyses réguliers sur les performances commerciales,, • Présenter les résultats et les recommandations à la direction, Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+3 à 5 dans le domaine Commercial ou de l’Assurance, en école de commerce., • Tu es autonome et tu sais faire preuve d’adaptation et d’initiative., • De nature curieux(se), tu as envie d’apprendre et tu es force de proposition., • Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d’une aisance orale., • Tu maîtrises le Pack Office et tu es à l’aise avec les outils informatiques. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 ou 24 mois Démarrage : Septembre

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. Missions principales : La Direction des Systèmes d’Information du groupe Klépierre fait évoluer son organisation afin de renforcer son partenariat avec le métier et de mieux structurer ses activités. En tant qu’Administrateur systèmes & Réseaux (H/F) en alternance vous intégrez l’équipe Infrastructure & Workplace. Ce département a pour mission principale d’assurer le meilleur niveau de service et de disponibilité du Système d’Information et notamment de l’ensemble des infrastructures du groupe (Data Center, solutions cloud, poste de travail, etc.) A ce titre vos principales missions seront : • Administration de serveurs, de postes de travail et de cloud Azure., • Participation à des projets d’évaluation de technologie, de mise en oeuvre de nouveaux outils ou méthodes d’administration ainsi que la transformation DevOps., • Suivi des demandes et tickets d’incidents. Profil : Formation souhaitée : BAC+3 minimum (Licence ou master en informatique) Ecole souhaitée : ESGI, ITESCIA, autre. Connaissances ou expérience souhaitées : Administration de systèmes serveurs Windows Server et Linux (Ubuntu, Debian), et de postes de travail Windows 11. Connaissance d’un langage de script orienté système (Bash, PowerShell, autre). Langues : Anglais technique. Date de début : Septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles, nous recrutons, au sein de notre siège social : Responsable des Achats (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Cadre classe 3 niveau 1 Poste basé à Paris 13ème Reprise d’ancienneté Eligibilité à l’indemnité Segur étendue Missions et Activités : Sous l’autorité du directeur Général Adjoint vous aurez la responsabilité de : 1. Participer à la définition de la stratégie achats • Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché., • Appréhender la stratégie générale de l’association et les objectifs définis par le directeur général adjoint et mettre en œuvre la politique d’achat éco responsable de l’association en termes de coûts, de qualité et de volume., • Analyser les besoins des directions des pôles et des établissements de l’association et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs., • Définir les procédures d’achats pour la famille d’achats dont il est responsable., • Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts. 2. Animer un réseau de « référents achats » au sein de l’organisation • Animer et coordonner le réseau des référents achats (directions, comptables, etc.), • Favoriser le partage des bonnes pratiques (qualité, fournisseurs, marge de négociation, etc.), • Déployer la mutualisation des achats de manière concertée 3. Négocier • Assurer le suivi des dossiers de négociation/appels d’offres en cours., • Intervenir en appui aux directeurs sur des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques., • Prendre directement en charge l’intégralité des négociations pour certaines familles de produits ou de services particulièrement importantes., • Intervenir en fin de négociation sur les phases de finalisation ou de choix final d’un fournisseur lors des réponses aux appels d’offres., • Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires., • Rédiger ou valider, les contrats et les accords-cadres. 4. Superviser les prospects et évaluer le panel fournisseurs • Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs, en fonction des objectifs fixés par le DGA, • Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs., • Mettre en place, le cas échéant, un système de classement et établir une cartographie de la base fournisseurs., • Superviser la gestion de la base de données fournisseurs., • Mettre en place des projets d’automatisation des appels d’offres ainsi que leur traitement contractuel, • S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et proposer des arbitrages sur les litiges éventuels., • Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du conseil juridique de l’association. 5. Communiquer et rendre compte • Suivre certains budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction DGA de l’association., • Assurer la communication avec les directeurs des établissements et pôles afin de favoriser l’intégration des achats et des fournisseurs., • Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier (de pôle, d’établissement) de l’association., • Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat auprès de la direction. Profil : Vous êtes titulaire d'un Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels ou d’un Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’association ou dans le domaine hospitalier ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous disposez d’une bonne connaissance des contraintes de services et des équipements, d’une connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier ainsi que des connaissances juridiques nécessaires à la compréhension des contraintes réglementaires. Vous maitrisez les techniques de négociation et des modes de consultation, ainsi que la démarche qualité (en particulier la démarche Assurance Qualité Fournisseurs) Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement Bonne maîtrise des outils informatiques Vous savez anticiper, vous avez un bon sens de l’écoute, de la communication, de la négociation et de la diplomatie. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation et de priorisation ainsi que de compétences managériales. Déplacements réguliers

Le groupe RMC BFM, acteur majeur des médias en France, éditeur notamment des chaînes BFM TV, RMC Découverte, RMC Sport et des radios RMC et BFM Radio, renforce ses équipes et recherche un/une Technicien(ne) MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) pour compléter son pôle Support. Votre environnement : Rattaché(e) à la Direction des Technologies et de l’Innovation, au sein du pôle Support, vous contribuez directement à la continuité de service de nos antennes TV et radio, au cœur des opérations de diffusion d’un grand groupe média. À ce titre, vos principales missions seront : • Support utilisateurs / Hotline, • Assurer la hotline utilisateurs pour accompagner les journalistes, réalisateurs et exploitants dans la résolution de leurs problématiques techniques., • Qualifier les incidents, prioriser les demandes et garantir un suivi jusqu’à leur résolution ou leur escalade., • Maintenance curative, • Réaliser les premières actions de maintenance curative en cas d’incident sur l’ensemble de la plateforme technique (studios, régies, serveurs, systèmes de diffusion, etc.)., • Diagnostiquer les pannes, appliquer les procédures de résolution et documenter les interventions., • Maintenance préventive, • Mettre en œuvre les plans de maintenance préventive afin de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme Broadcast., • Contrôler régulièrement l’état des équipements et veiller au respect des standards qualité., • Gestion des escalades techniques, • Assurer le relais des problématiques techniques de niveau 2 et 3 auprès des équipes expertes (ingénierie, systèmes, réseaux, broadcast…)., • Communiquer de manière claire et structurée sur les incidents (contexte, symptômes, actions menées)., • Supervision de la plateforme Broadcast, • Surveiller l’ensemble de la plateforme Broadcast via les outils de supervision., • Anticiper les dysfonctionnements, alerter en cas d’anomalie et participer à la mise en place d’actions correctives. Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation en Audiovisuel (Bac+2/Bac+3 type BTS, DUT, licence pro ou équivalent)., • Vous avez une appétence pour les infrastructures techniques Broadcast (chaînes TV, radios, systèmes de diffusion, régies, vidéo, audio…)., • Vous disposez de notions en environnement IT (réseaux, systèmes, IP, virtualisation ou stockage), ou souhaitez monter en compétence sur ces sujets. Vous êtes : • Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies médias,, • Rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise en situation d’urgence,, • Doté(e) d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement jeune, dynamique et exigeant. Une première expérience dans un environnement broadcast, média ou IT (stages et alternances compris) sera un plus. Conditions du poste : • Contrat : CDI, • Horaires : Planning en 24/7 (travail en horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés selon roulement), • Lieu de travail : Paris 15ᵉ Vous souhaitez évoluer dans un environnement média de premier plan et participer au bon fonctionnement des antennes du groupe RMC BFM ? Nous attendons votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Fondé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim s'est établi comme un leader incontesté dans le domaine de l'optimisation financière, accompagnant tout type de clients du secteur public et privé. Spécialisés en fiscalité et cotisations sociales, nous abordons des enjeux cruciaux tels que les charges sociales, les accidents du travail, les taxes locales et le financement de l'innovation. Votre Intégration : Nous formons et accompagnons des consultants de tous niveaux et issus de toutes formations (audit, droit, école de commerce, contrôle de gestion, etc..). Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un consultant référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre arrivée. Votre Mission : Après une formation à certains leviers et/ou à certains outils, vous participerez aux différentes étapes de la mission d’audit en lien avec votre tuteur. De l’ouverture de mission, en passant pas de la récupération de données, de l’identification de niches, vous accompagnerez vos clients jusqu’à la récupération d’économies. Vous évoluez dans un environnement de conseil opérationnel à forte valeur ajoutée dont les interlocuteurs sont des décideurs de haut niveau (DAF, Direction Générale). Plus particulièrement, vos interviendrez dans : l'Audit d'optimisation de la taxe foncière sur les propriétés bâties (Locaux professionnels et industriels), de la Contribution économique territoriale (CET : CFE + CVAE), de la taxe d’habitation, des taxes annexes (TEOM,…), des taxes sur les bureaux en IDF, taxes sur les surfaces de stationnement, TASCOM, TLPE, taxe d’aménagement. Accompagnement de clients dans le cadre de revues fiscales, Assistance dans le cadre des obligations déclaratives Assistance contrôle fiscal/contentieux Vous Etes : De formation supérieure BAC+5 (Droit Fiscal, ESC? Mastère Audit) Vous êtes orienté résultats, business avez une fibre entrepreneuriale Vous souhaitez acquérir une expérience riche et à forte valeur ajoutée. Une première expérience dans une fonction similaire sera élément déterminent. Vous possédez une bonne aisance rédactionnelle, orale et/ou et technique et avez un excellent relationnel vous permettant d'évoluer face à des dirigeants de haut niveau. Vous avez également une appétence commerciale utile pour vous impliquer dans les signatures de contrats. Rejoignez une équipe dynamique afin d'acquérir de fortes compétences techniques et bénéficiez d'un épanouissement personnel et professionnel ainsi que des perspectives d’évolution dans un contexte de déploiement international. Votre personnalité fera la différence : sens de l'engagement, capacité d'analyse et de synthèse, excellente communication, polyvalence, tempérament opérationnel et orienté "business". Vous avez un véritable sens du challenge, un appétit pour la surperformance. Package : RIE Salle de sport à la Défense Séminaires Afterwork Rejoignez-nous ! Les données personnelles contenues au sein de votre candidature sont nécessaires à son traitement par Neoptim Consulting et seront traitées comme détaillé dans l’article « données personnelles » de notre politique Ressources Humaines. Conformément à la règlementation en vigueur en France, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de limitation, de portabilité et de rectification aux informations qui vous concernent.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le Manager Expérimenté Exploitation des Systèmes de Transports Intelligents joue un rôle pivot entre la stratégie commerciale, la gestion de projets et le pilotage d’équipe. Rattaché au Responsable du pôle exploitation SI, il développe l’activité de la Direction Mobilité Opérationnelle en consolidant les relations clients, en structurant les offres et en assurant le pilotage de projets et d’équipes. Il est garant de la qualité des prestations, du respect des engagements contractuels, de la déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe et de la montée en compétence des collaborateurs sous sa responsabilité. Vos missions : Développement commercial de la practice et de la Direction : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial., • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des futurs offres de la Direction., • Contribuer à fidéliser et à fructifier le portefeuille client., • Participer à la définitionet à la mise en oeuvre des leviers de croissance de l’entreprise., • Porter et participer aux réponses aux appels d’offres Management d’équipes : • Piloter au quotidien une équipe de plusieurs collaborateurs pluridisciplinaires œuvrant dans les activités de supervision / maintenance / gestion de centre de services / exploitation des systèmes d'information liés aux transports intelligents (billettique, Information Voyageurs, Maas …)., • Décliner la stratégie de la Direction auprès des collaborateurs et les faire fédérer autour de cette stratégie., • Suivre et reporter l’activité des collaborateurs auprès des clients., • Suivre et développer les compétences de ses collaborateurs et contribuer à leur évolution au sein de KISIO. Suivi contractuel et commercial de son activité : • Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les volets contractuels et commerciaux., • Assurer le respect des clauses contractuelles et des engagements de Kisio avec les clients., • Suivre la facturation et le paiement des prestations réalisées par les collaborateurs., • Piloter le P&L des affaires qui lui sont rattachées. Production et pilotage de projets : • Pilotage de projets clients., • Pilotage opérationnel d’équipe., • Contribution à la production en qualité d’expert. Dans le cadre de vos missions, vous contribuez aux engagements RSE de Kisio et aux objectifs de développement durable de l’entreprise : création de valeur pour les clients et les territoires, respect de l’humain, préservation de l’environnement et croissance responsable. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Profil • Vous avez un Bac +5 et une expérience de 12 ans dans le secteur du transport et de la mobilité, • Vous avez une appétence pour les technologies liées à la mobilité (billettique, MaaS, données...), • Vous avez une expérience managériale auprès d'équipes larges et pluridisciplinaires, • Vous avez une vision stratégique, • Vous faites preuve de leadership et de capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune, • Vous maîtrisez la gestion de projet et savez prioriser, • Vous avez de bonnes capacités de synthèse et d'analyse, • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, • Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Ce que nous vous proposons : • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées., • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières, • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable, • De nombreux avantages : télétravail, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Transformez la relation client avec impact, sens et innovation. Rejoindre Listen too, c’est évoluer au sein d’un collectif exigeant et passionné, où vos compétences s’affinent, vos idées prennent corps et vos contributions sont reconnues et valorisées. Depuis 2013, Listen too accélère la digitalisation des relations client et collaborateur au service d’expériences simples, mesurables et performantes. Notre promesse repose sur deux engagements complémentaires : • Pour nos clients : les aider à mieux comprendre leurs utilisateurs, à optimiser leurs interactions et à maximiser la valeur créée grâce à une approche data-driven, omnicanale et innovante., • Pour nos collaborateur·rice·s : leur offrir un cadre clair où les compétences, l’implication et les contributions sont reconnues et valorisées, afin de construire des trajectoires de carrière solides et épanouissantes. Le poste Accélérer la transformation Produit e-commerce de nos clients en combinant vision produit, excellence opérationnelle et accompagnement des équipes, dans des environnements Salesforce Commerce Cloud (SFCC) à forts enjeux. Vous intervenez sur des missions stratégiques et opérationnelles autour de projets de migration, d’optimisation et de personnalisation de plateformes e-commerce SFCC, dans des contextes multi-équipes, multi-parties prenantes et multi-internationales. En mission, vous : • Garantissez la valeur, la qualité et la continuité du produit e-commerce, • Pilotez les évolutions (delivery) et le fonctionnement quotidien (run), • Portez l’amélioration continue du produit et des process 🛠️ Delivery (Build) • Recueillez, analysez et priorisez les besoins métiers (marketing, e-commerce, CRM, service client)., • Pilotez le backlog produit et User Stories et critères d’acceptation., • Coordonnez les phases design → build → tests → déploiement avec les équipes techniques et métiers., • Assurez la cohérence fonctionnelle, le respect de la roadmap et des engagements projets., • Coordonnez et pilotez des prestataires de développement SFCC (internes et externes). ⚙️ Run (Exploitation) • Supervisez le run applicatif : incidents, anomalies, respect des SLA., • Priorisez et suivez les correctifs et évolutions mineures., • Coordonnez les équipes support, développement, QA et ops., • Garantissez la stabilité, la performance et la disponibilité de la plateforme. ⛓️ Amélioration continue • Identifiez les irritants produit et axes d’optimisation (UX, performance, conversion)., • Proposez et mettez en œuvre des actions d’amélioration produit et process., • Suivez les indicateurs clés : usage, qualité, performance, conversion (CRO)., • Challengez les pratiques existantes et contribuez à l’automatisation lorsque pertinent. En interne, vous : • Bénéficiez d’une trajectoire professionnelle sur mesure, orientée expertise et/ou management., • Grandissez et faites grandir au sein de nos communautés de pratique : Product & Agilité, Product TechOps, Product Design, Data/IA, Marketing Digital., • Contribuez activement à la vie et au dynamisme du cabinet : partage de veille, innovation, RSE, rayonnement., • Participez à des initiatives fédératrices : Hackaton IA, projets RSE, Challenges, évènements sportifs… 🫆 Le profil idéal • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager / Proxy Product Owner, idéalement sur des projets e-commerce., • Formation Bac+5 (université, école d’ingénieur ou de commerce)., • Capacité à prioriser, arbitrer et décider dans des environnements complexes., • Esprit d’amélioration continue et posture de leader produit. 🗝️ Compétences clés • Très bonne maîtrise de Salesforce Commerce Cloud (SFCC)., • Expérience sur des projets de migration, optimisation et personnalisation e-commerce., • À l’aise avec la data et le CRO : Suivi et analyse des KPI & Outils analytics (GA, Firebase, ContentSquare ou équivalents), • Bonne maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, SAFe)., • Sensibilité forte à l’UX et à la conception centrée utilisateur., • Bon niveau de culture technique (API, web, mobile)., • Anglais courant indispensable (contexte international). Pourquoi Listen too ? Un cadre clair pour grandir : • Suivi individuel par un·e Consultant Manager et un·e Business Manager., • Trajectoire formalisée et suivie via notre Plateforme Elevo : objectifs semestriels, feedbacks 360° et accompagnement managérial pour piloter votre progression (compétences, formation, engagement au sein du cabinet). Une montée en compétences continue via : • Nos communautés d’expertise internes., • La plateforme d’e-learning LinkedIn Learning., • Des formations externes et/ou certifiantes et événements (Hackaton IA, ateliers d’experts, etc.). Un cadre de travail sain, stimulant et engagé : • Partenaires santé et bien-être : Wellpass, Zenride, Moka.care., • Événements réguliers : séminaires, REX, meetups, afterworks., • Comité RSE actif : actions concrètes en faveur de la transition écologique, de la diversité, l’égalité et l’inclusion., • Télétravail indemnisé. Une reconnaissance juste et transparente : • Évaluation de la performance via Elevo, Comité de rémunération., • Système de rétribution basé sur vos contributions réelles, en mission et hors mission., • Primes de cooptation, de participation, de développement. Notre process de recrutement • Échange avec notre équipe Recrutement., • Entretien métier avec un·e expert·e ou responsable client., • Échange final avec un·e Directeur.rice de Région. Parce que l’écoute commence dès le recrutement, ces échanges sont conçus comme une vraie discussion, où nous évaluons autant vos compétences que nos affinités réciproques. Chez Listen too, nous valorisons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et contribue à notre réussite commune. Et après ? Votre rôle évoluera selon vos envies et vos contributions : • Leadership d’équipes (Consultant Manager) ou de comptes., • Rôle de référent·e au sein de votre communauté., • Implication stratégique dans la croissance du cabinet. Vous vous reconnaissez ? Parlons-en.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : • Mise en place des processus de test ;, • Mise en place des environnements de test ;, • Comprendre les exigences métiers et préparer les scénarios de tests ;, • Réalisation du reporting ;, • Mise en place des outils de test ;, • Coordonner les relations avec les différents intervenants. Votre profil : • De formation Bac+5 en Informatique, vous justifiez d'une première expérience en tant que Test Lead sur des activités de tests automatisés ;, • Vous avez une bonne connaissance des outils de tests et des méthodologies agiles (Selenium Web Driver, UFT, Cypress, RobotFramework…) ;, • Vous justifiez d'une expérience dans les secteurs de la banque et/ou de l’assurance ;, • Vous avez un bon niveau d’anglais ; Quelques raisons de nous rejoindre : • Expertise reconnue dans le testing : rejoignez notre filière Testing professionnalisées, reconnue pour son excellence en qualité logicielle avec une communauté de plus de 1 200 experts. Notre expertise est à l’origine de méthodologies de référence, validées par l’ISTQB., • Apprentissage en continu : développez votre expertise technique, en leadership et en méthodologies avec des formations, des certifications avancées et accédez à des labs internes pour expérimenter de nouvelles approches. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez