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INFIRMIER(E) h/fVILLIERS-SUR-MARNE (94) Bac +3 CDIARPAVIE recrute pour son Ehpad, résidence Le Vieux Colombier (202 lits) située à Villiers-sur-Marne (94) un(e) :Infirmier(e) H/FCDI à temps pleinRémunération : adaptée au profil et au niveau d'expérience Mission :Sous la responsabilité

Vos responsabilités incluent le contrôle des eaux sous pression, des eaux industrielles, des TAR, des ECS, d'avitaillement, ainsi que la qualité des rejets d'eaux pluviales, d'eaux usées et eaux de nappes souterraines. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Chimie/Environnement, spécialisé

Vos responsabilités incluent le contrôle des eaux sous pression, des eaux industrielles, des TAR, des ECS, d'avitaillement, ainsi que la qualité des rejets d'eaux pluviales, d'eaux usées et eaux de nappes souterraines. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Chimie/Environnement, spécialisé

Savoirs : ◦ Expérience confirmée sur des missions similaires ◦ Diplôme de niveau BAC +2 ◦ Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique ◦ Connaissances de base du statut de l

Actuellement, vous suivez une formation de niveau bac +4/bac +5 en communication ou marketing, vous avez un bon sens rédactionnel, un intérêt pour les environnements techniques et aimez relever des défis variés en communication interne comme externe. Actuellement, vous suivez une formation de n

Soutien à l’équipe marketing sur demandes et projets complémentaires ponctuels. De formation type Ecole de commerce, de niveau bac+4/5 avec une spécialisation en Marketing, vous disposez d’une première expérience en grande consommation. Participation à la construction des plans marketing.

Actuellement, vous suivez une formation de niveau bac +4/bac +5 en communication ou marketing, vous avez un bon sens rédactionnel, un intérêt pour les environnements techniques et aimez relever des défis variés en communication interne comme externe. VINCI Construction, un des principaux acteur

Appui aux opérations et à l’exécution logistique. Gestion, optimisation et suivi des flux logistiques en amont et en aval entre les différents acteurs (fournisseurs, transitaires, clients…). Étudiant de niveau Bac+2/+3 ou plus, en commerce international ou logistique.

Rattaché(e) au Groupe Maintenance Réseau EST , vous êtes intégré(e) à l'Equipe Appuis. A noter 'important' : Déménagement du site de Vitry-Sur-Seine à horizon 2027, dans la limite géographique de la ZAC de l'Amirault-Croissy Beaubourg 77. Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau BAC+

Étudiant de niveau BAC+5 préparant un diplôme (universitaire, d'école de commerce ou d'école d'ingénieur), avec une spécialisation en Data Engineering.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialiste dans l'agro-alimentaire, un Assistant Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac

Participation aux activités corporate (documents juridiques, suivi. Vous disposez d'une formation juridique de niveau BAC +2 À BAC +5,. Première expérience en service juridique (jusqu'à 4 ans).

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une banque publique d'investissement, un(e) assistant(e) de direction en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Vous avez un niveau Bac et le gout des

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un hôtel, un(e) Réceptionniste polyvalent(e) en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou M

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une enseigne de restauration rapide, un(e) Employé polyvalent en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bac

Et si on parlait de toi ? - Tu es titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en Chimie, HSE ou Risques Chimiques.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un nouveau restaurant gastronomique, un(e) Assistant(e) Administratif(ve) & RH en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un hôtel, un(e) Réceptionniste polyvalent(e) de nuit en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Ba

Vous avez une expérience en ComptabilitéVous maîtrisez Office 365, Sage Ligne 100, Zoho Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)Poste basé à Saint Maurice, département 94Rémunération selon niveau d'études + âge. Ce poste vous intére

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, grossiste en produits de la mer, un(e) Responsable commercial(e) en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, B

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le support d'une équipe RH. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines. Vos missions seront notamment : Administration du personnel/ disciplinaire Garantir le suivi administratif des salariés, intégrer les nouveaux salariés, gérer les visites médicales, Maîtriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties, Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers…), gestion des accidents de travail, Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés, Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires. Développement RH Gestion du recrutement, Accompagnement des opérationnels sur les besoins en formation et monter des compétences des collaborateurs, Mettre en œuvre les projets décidés par la Direction au niveau des opérationnels. Juridique Connaître la politique sociale (accords, usages,) de l'entreprise et appliquer les règles de base de la législation du travail, S'assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail, Accompagner les opérationnels sur les procédures disciplinaires, Assurer le lien avec les juristes pour des contentieux individuels, Management Accompagnement et animation de l'équipe RH. Profil : De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances (CSE) et des représentants syndicaux. Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires. De nature autonome, dynamique et rigoureuse, vous appréciez la relation avec les équipes terrain en perpétuel mouvement. Vous maîtrisez Excel et avez des compétences rédactionnelles avérées. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes agences Rémunération : 50-55K

La Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) a pour mission de rapprocher le développement économique local et l’emploi en offrant un service de proximité aux habitant·e·s de Villejuif. Ce service public facilite l’accès de tous les publics aux ressources, dispositifs et opportunités du territoire, tout en les accompagnant dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Lieu ressource, la M2IE propose des rendez-vous d’information, d’orientation et de suivi, ainsi qu’un espace informatique dédié aux démarches liées à l’emploi. Cette structure développe sur la commune des actions de proximité : jobs dating, réunions d’information, ateliers ou dispositifs de formation et d’insertion. Au sein de la M2IE, en tant que conseiller·ère emploi, vous accueillez les publics villejuifois et les accompagnez vers l’emploi en conduisant des entretiens individuels, tout en leur apportant conseils et informations et aides à renforcer leurs outils de candidature. Vous animez des ateliers, orientez vers les ressources pertinentes et positionnez les candidat·e·s sur les actions de recrutement. Vous travaillez en coordination avec les partenaires locaux et contribuez à lever les freins rencontrés. Enfin, vous participez au suivi des dispositifs portés par la M2IE et à l’organisation d’événements liés à l’emploi. Missions principales Dans le cadre de vos fonctions, vous accueillez, informez et orientez les usagers sur l’environnement économique local et les dispositifs d’emploi, d’insertion et de formation. Vous conduisez des entretiens individuels et collectifs et veillez à la qualité de l’accueil ainsi qu’aux outils dédiés aux relations usagers/entreprises. Vous évaluez les situations sociales et professionnelles afin de comprendre les besoins, d’identifier les ressources et de repérer les freins éventuels, dans l’objectif de proposer une orientation adaptée. De plus, vous accompagnez chaque personne dans la construction d’un parcours individualisé : appui aux outils de candidature (CV, argumentaire, entretien), mobilisation des partenaires du territoire, et positionnement sur les offres, actions ou événements pertinents. Vous participez au développement et à l’animation du réseau partenarial en entretenant des relations régulières et de confiance avec les acteurs locaux. Enfin, vous coordonnez vos interventions en complémentarité avec les partenaires et contribuez à la mise en place d’actions conjointes ainsi qu’à l’organisation d’événements (jobs dating, forums, réunions d’information). Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC+3 en insertion professionnelle/sciences humaines ou d’un Titre professionnel niveau 5 de conseiller·ère en insertion professionnelle, ou titulaire au grade rédacteur avec une expérience en insertion professionnelle. Vous possédez de solides connaissances sur l’environnement des collectivités, du bassin de l’emploi, des politiques de retour à l’emploi et des acteurs Emploi. Vous maîtrisez les techniques d’entretien, les outils de recherche d’emploi et l’accompagnement individualisé. Vous savez conduire des projets, travailler en partenariat et coopérer avec un réseau varié. Votre expérience de terrain dans l’emploi, la formation ou les RH constitue un atout. Vous faites preuve de pédagogie, de capacités rédactionnelles, bonne maîtrise des outils bureautiques, d’esprit de synthèse et de priorisation. Rigoureux·se, analytique et organisé·e, votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre écoute vous permettent d’accompagner tout type de public en incarnant le sens du service public. Partenaire en interne Échanges fréquents : Directions Jeunesse, Sports, Communication, Actions sociales, Citoyenneté et vie des quartiers (missions Politique de la Ville, Démocratie participative, Gouvernance démocratique). Partenaire en externe Échanges fréquents : Service Public de l’Emploi : France Travail, Mission locale, Cap Emploi, Acteurs de l’orientation : CIO, Cité des Métiers, Organismes de Formation (Afpa, Greta, Ecole de 2nde Chance, CFA….); Associations d’insertion, Structures d’Insertion Statut Cadre d’emploi : Rédacteur territorial Grades : Rédacteur, rédacteur ppal 2e classe, rédacteur ppal 1ère classe Position dans l’organigramme Direction générale : Territoires Direction : Territoires et du Développement Métropolitain Service : Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) Conditions d'exercices Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Lieu de travail Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) 7 rue Paul-Bert 94800 Villejuif

Pionnier dans son domaine, Echosens a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec FibroScan®, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 4 200 publications évaluées par des pairs et plus de 180 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzhen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (MASLD-MASH), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique. Au sein de l’équipe Service Après-Vente basée à Créteil, Echosens recrute en CDI un(e) : Responsable Administration Service Client (H/F) Poste basé à Créteil • Contours de la fonction - Rattaché(e) au Directeur Service, votre principale mission consiste à coordonner l’ensemble des activités « Administration Service client » avec le but d’atteindre la satisfaction des clients. En tant que Responsable Administration Service Client, vous gérez en direct une petite équipe à Créteil et vous êtes le point d’entrée pour les demandes de support de nos filiales, nos distributeurs et nos clients. Principales activités : 1/ Sur la partie « Processus », vous serez amené(e) à : • S’assurer de l’exécution et aligner globalement les processus du service client., • Elaborer et suivre un plan d’action visant à améliorer la satisfaction client., • Mettre en place les indicateurs nécessaires à la mesure d’activité et de la performance, en particulier ceux liés à la satisfaction des clients., • Répondre aux exigences règlementaires, rédiger et actualiser la documentation de ces processus. 2/ Vous serez également en charge de la partie « Outils et Digitalisation », qui consistera à : • Participer à la digitalisation et standardisation des processus service client au niveau Global, • Déployer et suivre les projets d’amélioration du CRM., • Assurer la relation avec le Support CRM (DSI), • Garantir l’interface ERP ßàCRM 3/ Dans le cadre de la partie « Service », vous devrez : • Gérer les informations relatives aux clients et distributeurs (ERP, Salesforce)., • Manager les sites «Pharma » pour l’ensembles des aspects maintenance / service, • Organiser la calibration des produits de façon proactive, • Réaliser un reporting et participer aux meetings de suivi, • Manager les activités relatives à l’administration du SAV (devis, facturation, bon de livraisons, suivi des consommations, et les activités à la maintenance des équipements chez les clients et distributeurs)., • Organiser l’espace et les flux physiques SAV et gérer le stock de pièces détachées et configurer l’ERP en conséquence, • Assurer les respects des délais des retours clients., • Identifier des axes de progression pour le Service et mettre en place les plans d’actions associés 4/ Enfin ce poste comprend un aspect managérial, puisque vous gérerez l’équipe administrative du SAV et assurerez le back-up du Responsable Service Une présence sur le site de Créteil au minimum de 4 jours par semaine est demandée. Vos atouts : • Issu(e) d’une formation Bac+3 au minimum, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans idéalement acquise au sein d’un service client ou d’une activité de SAV. Enfin la maitrise d’un anglais courant est nécessaire. • Au-delà de ces aspects, vous disposez d’une véritable aisance relationnelle, d’un esprit positif., • Orienté(e) satisfaction client, rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous savez analyser et synthétiser les situations. Enfin, votre esprit d’équipe sera un atout majeur pour mener à bien ce challenge ambitieux. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Œuvrer pour améliorer la qualité de vie des patients à l’échelle mondiale., • S’engager dans une entreprise humaine, innovante, dynamique et inclusive., • Participer à la croissance d’une entreprise française de haute technologie., • Oser être inventif !, • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

L’École de Management de Créteil recherche son/sa Commercial(e) en alternance pour soutenir le développement commercial de l’établissement et renforcer ses relations entreprises. Vous interviendrez en véritable expert(e) de la relation client et de la prospection, force de proposition, et en collaboration directe avec la direction de l’école. Si vous aimez convaincre, créer un réseau solide, développer des partenariats et représenter une institution en pleine croissance, cette mission est faite pour toi. MODALITÉS Lieu : Créteil (94) Statut : Alternance Niveau : Bachelor ou Bac+5 Profil attendu : Mature, autonome, à l’aise en prospection, et ayant déjà une expérience commerciale Collaboration directe : Direction de l’école & Pôle Relations Entreprises 🎯 MISSIONS PRINCIPALES Contribuer à la prospection, au développement des partenariats entreprises et à l’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’alternance, tout en représentant activement l’image de l’école. 💡 MISSIONS DÉTAILLÉES 1. Prospection commerciale • Contacter, relancer et qualifier les entreprises., • Présenter l’EM Créteil ainsi que ses profils étudiants., • Détecter les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées., • Gérer un pipeline commercial clair et structuré. 2. Développement & fidélisation des partenariats • Entretenir la relation avec nos entreprises partenaires existantes., • Assurer le suivi des besoins, des retours et des collaborations en cours., • Participer aux rendez-vous avec la direction. 3. Accompagnement des étudiants • Identifier les profils adaptés aux besoins des entreprises., • Préparer les étudiants à leurs entretiens (posture, pitch, CV)., • Suivre l’évolution de leurs candidatures et les retours partenaires. 4. Participation aux actions terrain et évènements • Représenter l’école lors des salons, forums, journées portes ouvertes., • Participer à des actions terrain pour promouvoir l’EM Créteil. 5. Reporting & organisation • Tenir à jour les différents tableaux de suivi., • Assurer un reporting clair et régulier auprès de la direction., • Garantir la qualité et la fiabilité des données transmises. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Compétences • Aisance à l’oral et sens du contact, • Prospection téléphonique et physique, • Organisation et gestion du suivi, • Convaincre, argumenter et créer du lien, • Comprendre les besoins d’une entreprise, • Gérer plusieurs tâches simultanément, • Maturité professionnelle indispensable, • Dynamisme, motivation et persévérance, • Relationnel naturel, sourire et énergie Bachelor ou Bac+5 dans le commerce, la négociation, la relation client ou domaine associé. Expérience Une première expérience commerciale est fortement appréciée. ✨ Pourquoi rejoindre l’EM Créteil ? • Une école en plein essor, • Un environnement dynamique et bienveillant, • Des missions concrètes et responsabilisantes, • Une montée en compétences rapide dans le développement commercial, • Une équipe engagée, disponible et passionnée 📩Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, jeune et pleine d’ambition ? 👉 Envoyez-nous votre CV

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département des Opérations, nous recherchons un(e) Manager Service Entreprises chargé(e) d'encadrer une équipe de conseiller(e)s commerciaux qui assurent la gestion des contrats de Location Longue Durée. Vos missions principales : • Réaliser les objectifs commerciaux et de gestion négociés avec la Directrice des Opérations, • Accorder des dérogations sur les dossiers dans le cadre des pouvoirs délégués, • Améliorer la productivité et la qualité de service rendu en cherchant l'optimisation de la relation avec les clients, les prescripteurs et le réseau, • Veiller à l’application des conditions commerciales et des procédures, • Organiser et assurer l'animation de l'équipe Back Office EasyLoc, • Contribuer à l'amélioration de la qualité du service Vos responsabilités : • Prévoir et mettre en place l'organisation du Back Office EasyLoc en fonction de l'évolution stratégique de l'activité LLD, • Participer avec la Directrice des Opérations à la détermination des objectifs de productivité de l’activité, • Assurer la relation clientèle, en coordination avec le réseau Renault, le Département Opérations et le Service Recouvrement, • Optimiser et rationaliser les process et les outils du Back Office EasyLoc, • Améliorer et formaliser les procédures internes, en coordination avec les différentes entités concernées, • S'assurer que les dossiers clientèle sont à jour, • Participer et suivre les développements techniques (organisation et informatique) nécessaires à l'activité du Back Office ou à l'activité LLD, • Être responsable du contrôle interne de premier niveau, • Suivre les indicateurs d’activité de son secteur, • Rechercher la maximisation de la satisfaction des clients dans le cadre de la démarche Qualité Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé(e) d’un Bac+5, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en management avec des équipes d’au moins 10 personnes, • Vous pensez clients, êtes orienté(e) solution et la simplicité est dans votre ADN, • Vous avez une première expérience réussie dans une organisation complexe aux enjeux multiples et savez manager en mode hybride, • Vous disposez d’un leadership naturel, êtes force de proposition et partagez naturellement votre expertise pour la mettre au service du collectif, • Le changement ne vous fait pas peur et portez une attention particulière à l’accompagner afin que vos équipes travaillent toujours en confiance, • Vous avez des qualités de communication hors du commun tant à l’oral qu’à l’écrit, • Vous vous démarquez par votre empathie, votre adaptabilité et votre prise de recul, • Le Pack Office n’a aucun secret pour vous et vous allez au-delà des chiffres pour en tirer des analyses constructives, • Si vous connaissez Salesforce Service Cloud, c’est un plus ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de piloter et structurer les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d’anticiper les évolutions des métiers, favoriser les mobilités internes et soutenir la montée en compétences des collaborateurs, en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise. Vos missions consisteront à : Structuration et déploiement de la GEPP • Mettre en œuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés, • Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions, • Coordonner les campagnes d’entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH, • Accompagner les managers dans l’appropriation des outils GEPP et dans l’identification des besoins en évolution de compétences, • Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels Mobilité interne et parcours professionnels • Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel, • Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel Politique Jeunes et attractivité • Mettre en œuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents, • Développer des actions de fidélisation et d’accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs, • Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes Formation (en appui à la GEPP) • Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers, • Participer à l’optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire, • Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5et issu(e) idéalement d’une formation en Ressources Humaines ou équivalent, • Vous disposez d’une expérience confirmée en développement RH, GEPP ou gestion des carrières, • Vous avez une bonne capacité à travailler en mode projet avec un sens de l’analyse et une forte orientation résultats, • Vous avez des compétences en analyse de données RH : capacité à produire des reportings, exploiter les indicateurs et interpréter les tendances pour orienter les décisions, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil (+ Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site pour votre entretien RH 🏁 Une dernière étape sur site ou par Teams avec le DRH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Vous avez une envie d’apprendre et de vous développer, vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et vos capacités collaboratives …Venez rejoindre l’équipe ingénierie ! Ensemble pour un avenir plus sûr ! En tant que membre de Halma plc, Sentric Safety Group regroupe les marques de sécurité les plus renommées telles que Castell, Kirk, STI, Salvo et Zonegreen. Nos marques offrent des solutions de sécurité sans compromis pour les entreprises opérant dans des environnements difficiles et critiques, protégeant avant tout les personnes. Chez STI (Serv Trayvou Interverrouillage) société de Sentric Safety Group, nous savons que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collègue se sent valorisé, bénéficie d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et peut s'épanouir pleinement. Nous célébrons la diversité et nous efforçons d'avoir des équipes qui reflètent les communautés locales dans lesquelles nous opérons. Nous sommes passionnés par cette mission et espérons que vous l'êtes aussi. Nous nous engageons à un processus de recrutement inclusif et accessible, accueillant notamment les candidat(e)s neurodivergent(e)s. À propos du poste Vous travaillerez à partir du cahier des charges client sur le développement d’une nouvelle solution d'interverrouillage à clés prisonnières ou d’une adaptation d’un produit existant. En binôme avec l’ingénieur développement produit mécanique vous participez à la validation de la solution complète pour répondre aux enjeux de nos clients. Contexte du poste Vous serez directement rattaché au responsable du bureau d’études en France et vous travaillerez dans un environnement international. Le poste est basé au siège social STI – Montreuil. Des déplacements chez les clients, fournisseurs ou sur d’autres entités du groupe Sentric dans la région EMEA peuvent s’avérer nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. En tant que Technicien Mécanique développement produits vous aurez pour mission : • Analyser et valider le besoin du client, • Proposer une solution pour satisfaire les spécifications client, • Concevoir la partie mécanique de la solution et l’intégration des composants électroniques (si applicable) selon les standards et les bonnes pratiques internes, • Participer à l’analyse de risques liés au projet et mettre en place les actions correctives nécessaires, • Créer les livrables pour fabriquer et valider le produit fini, • De façon générale, participer à tout projet mécanique de conception et d’amélioration continue Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS CPI) ou bac+3 (BUT GMP, Licence pro) ou équivalent et vous avez une expérience professionnelle significative sur la fonction. 2 années d’expériences sont requises. Compétences requises • Vous maîtrisez la conception 3D de produits mécaniques, mise en plan (idéalement sous Solidworks), • Vous avez des connaissances en procédés et moyens de production : usinage, tôlerie, fonderie, • Un niveau B1 minimum en anglais est souhaité, • Le nouveau produit à développer peut contenir des composants mécaniques, des systèmes électroniques et des automates de sécurité, votre curiosité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels Pourquoi nous rejoindre ? Chez STI part of Sentric Safety Group, nous croyons fermement que notre succès repose sur nos collaborateurs. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de : • Un environnement de travail stimulant : Nous offrons un cadre de travail dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Des valeurs fortes : Nous prônons l'intégrité, la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir., • Des opportunités de développement : Nous investissons dans la formation et le développement de nos employés pour qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel., • Des avantages attractifs : Une rémunération selon expérience, la prise en charge totale de la mutuelle et de la prévoyance, 3 mois de congé paternité, des tickets restaurant

ENTREPRISE Spécialiste international du transport d'œuvres d'art et d'expositions, LP ART est le partenaire de référence des musées, des galeries, des collectionneurs, des restaurateurs et tous les professionnels du monde de l’art. MISSIONS Au sein du département Musées, vous êtes en contact direct avec une clientèle institutionnelle haut de gamme et exigeante. • Vous prenez en charge, en relation avec les services techniques et nos partenaires internationaux, l’organisation administrative et matérielle du transport des œuvres d’art., • Vous assurez la relation client pendant toute la durée des projets en veillant au bon déroulement des opérations vendues et à leur niveau de rentabilité., • Responsable de toutes les opérations administratives liées aux transports d’œuvres d’art (réservation des moyens, planifications des opérations, préparation des dossiers douanes et assurance, facturation...)., • Vous êtes à l’interface entre les clients et les équipes techniques de la société. FORMATION De formation supérieure en commerce international, logistique ou événementiel Bac+ 5 (parcours type Ecole de commerce ou Universitaire) et disposant déjà d’une première expérience dans la gestion de projet, vous souhaitez occuper une fonction de coordination transport et logistique impliquant un grand sens de l’organisation et des contacts avec une clientèle internationale exigeante sur le marché du transport des œuvres d'art. Particulièrement rigoureux et précis, vous aimez travailler sous tension et maîtrisez parfaitement les outils informatiques. Vous parlez couramment l’anglais (langue de travail).

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles 1. Recrutement et Sourcing · Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion des candidatures, et de cooptation. · Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement. · Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention · Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des activités et des processus RH) de son périmètre · Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.) · Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre 2. Partenariats Écoles et Relations Externes · Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. · Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations écoles). · Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme Apec/Pôle Emploi, associations). · Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels. · Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement. 3. Gestion de Projets et Amélioration Continue · Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles. · Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement 4. Innovation et Veille RH · Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente. · Extraction et diffusion des sources · Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH Profil : Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie · Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH · Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH · Bagage juridique : droit du travail · Conduite de projets transversaux et management fonctionne Package : Fixe entre 42 et 55K Primes de participation Primes d'intéressement 13eme mois 2 jours de TT/semaines Avantages groupe

POURQUOI NOUS REJOINDRE? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs transformations opérationnelles et digitales. Au sein de la division Lending & Leasing, Linedata fournit des solutions pour tous les métiers du crédit aux entreprises et particuliers à des clients prestigieux comme Société Générale, Crédit Agricole, ING, Nissan, PSA que ce soit en Amérique du Nord, en Europe et en Afrique. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants autour de l’innovation en lien avec tous les professionnels de Linedata en France et à l’étranger. Cette expérience sera un véritable accélérateur de carrière par l’acquisition d’une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. VOS MISSIONS Au sein de notre Business Line Lending & Leasing, vous intégrez l’équipe Système et bases de données. Nos applicatifs sont construits sur des principes d’applications n-tiers, web-based, et reposent sur des technologies ou des frameworks standards de notre métier : Java, SQL, Oracle, Unix … Vos missions seront, après une phase de montée en compétence, les suivantes : · Amélioration des outils et des processus d’installation et d’administration de nos produits (DevOps) · Installation et configuration de nos produits · Participation aux conceptions globales d'infrastructures (serveurs, stockage, Cloud, …) · Suivi de nos projets internes et chez nos clients en France et à l’étranger (Allemagne, Espagne, Mexique, Canada, Maroc, Tunisie…) Le poste peut nécessiter des déplacements environ une à deux fois par trimestre (en France ou à l’étranger). Vous pourrez potentiellement être amené à effectuer des astreintes. VOTRE PROFIL · Vous détenez un Bac + 5 dans le domaine de l’informatique. · Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans les domaines techniques précités (notamment ORACLE et Linux). · Vous avez un excellent relationnel client, le sens du service et aimez le travail en équipe. · Vous avez le sens des priorités et des délais, l’esprit d’analyse et de synthèse et vous savez faire preuve d’autonomie. · Vous avez un bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait appréciée. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

L'agence Supplay de Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e) Technicien(ne) Supérieur(e) en développement de protéines recombinantes, afin d’intégrer les équipes R&D de Sanofi de Vitry sur seine, dans le cadre d'une mission d'intérim. • Mission : Dès que possible – 27/11/2026, • Horaires : Journée, • Rémunération : 2 333,43 € brut mensuel Vos missions principales : • Réaliser des études en laboratoire pour développer les formulations et formes pharmaceutiques de protéines recombinantes (anticorps monoclonaux, immuno conjugués)., • Fabriquer des lots techniques précliniques et participer aux essais de transposition industrielle pour les futurs lots cliniques et la montée en échelle., • Concevoir, mettre au point et améliorer les formes galéniques des projets confiés., • Conduire des études de changement d’échelle et participer aux transferts vers les opérations GMP et les Affaires Industrielles., • Participer si besoin à la fabrication des lots cliniques., • Réaliser des tests de caractérisation physico-chimique : HPLC, viscosité, densité, pH, etc., • Rédiger les comptes-rendus, synthèses et rapports d’étude dans le respect de la qualité et de la traçabilité., • Proposer des interprétations, solutions techniques et optimisations., • Collaborer étroitement avec les autres départements et contribuer à la flexibilité des projets., • Participer aux tâches communes du laboratoire : commandes, qualité, HSSE, maintenance, organisation. Profil recherché : • Très bonnes connaissances en biotechnologie, bioprocédés ou biochimie, • Maîtrise de la formulation de protéines et des protéines recombinantes / anticorps, • Maîtrise de la HPLC, • Compétences en caractérisation physico-chimique : viscosité, densité, pH…, • Compréhension écrite de l’anglais (lecture de protocoles indispensable) Savoir-être : • Autonomie, • Esprit analytique développé, • Capacité à travailler en transversal, • Rigueur et sens de l’organisation Outils : • Pack Office, notamment Excel (niveau basique) Profil recherché : • Formation : Bac +2 / Bac +3 en biologie, biotechnologie, biochimie ou équivalent, • Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (alternance acceptée), • Secteurs : Pharmaceutique idéalement, mais ouvert cosmétique / académique, • Pré-requis indispensables :, • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, • Maîtrise des protéines recombinantes / anticorps, • Maîtrise de la HPLC, • Compétences en caractérisation physico-chimique, • Autonomie + fort esprit analytique, • Compréhension écrite de l’anglais

L’Anses recrute un/une Assistant(e) de direction (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée indéterminée, détachement, affectation - Date de prise de fonctions : 5 janvier 2026 Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires ou selon statut particulier si fonctionnaire. Conditions particulières : Respect des règles de confidentialité Catégorie d’emploi : Agent contractuel de catégorie 3 ou agent titulaire de catégorie B Vos missions Sous l’autorité du Directeur de la stratégie et des programmes, l’assistant(e) fournira le secrétariat nécessaire auprès du Directeur général délégué recherche et référence ainsi qu’auprès de l’ensemble de la Direction de la stratégie et des programmes (DSP) placée auprès de lui. L’assistant(e) apportera par ailleurs au sein de la direction un appui administratif et logistique, et assurera la gestion de dossiers. Votre équipe La Direction de la stratégie et des programmes (DSP), placée sous l’autorité du Directeur général délégué recherche et référence, est constituée d’une équipe d’une douzaine d’agents. Elle est responsable du pilotage de la stratégie scientifique des 9 laboratoires de l’Anses (environ 750 agents) pour la recherche, la référence et la surveillance, en lien avec les directions en charge de l’évaluation des risques ou des produits réglementés. A ce titre, elle propose les orientations scientifiques pluriannuelles des laboratoires et les accompagne dans la mise en œuvre de ces orientations. La DSP développe et coordonne les partenariats scientifiques avec les autres agences sanitaires et établissements de recherche. Elle fixe le cadre des partenariats avec les acteurs privés. Elle propose et met en œuvre la politique de valorisation des résultats et savoir-faire issus des laboratoires. La DSP est par ailleurs responsable, dans les champs de la recherche, de la référence et de la surveillance, d’initier, soutenir et animer les actions concourant à harmoniser et diffuser les méthodes, produits, ressources et données issus des laboratoires, ainsi qu’à assurer l’efficience des dispositifs, le respect de l’éthique et de la déontologie dans la conduite des travaux. Votre quotidien L’assistant(e) devra : • Gérer les rendez-vous du Directeur général délégué et du Directeur, • Organiser les déplacements de l’ensemble de l’équipe (réservations, états de frais…), • Prévoir et réserver les ressources en appui à l’activité (salles de réunion, matériel informatique, commandes…), • Fournir un appui logistique à l’organisation de séminaires internes et externes, • Réceptionner, mettre en page, transmettre et classer divers documents en appui à l’activité (programmes de travail et rapports d’activité des laboratoires, dossiers de candidatures des laboratoires aux appels à projets lancés par la DSP…), • Faire suivre les courriers entrants ; mettre en forme, transmettre et tracer les courriers et notes sortants, • Gérer la messagerie électronique institutionnelle de la direction, • Fournir un appui à la mise à jour de l’intranet de la direction (mise au format des contenus, mise en ligne), • Assurer les fonctions de correspondant(e) RH pour l’ensemble de la direction Votre profil Formation et expérience requises : • BAC à BAC+2 de type BTS secrétariat, • 5 ans d’expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement public administratif appréciée Compétences : • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel),, • Bonnes aptitudes rédactionnelles,, • Qualité relationnelle et capacité à travailler en équipe,, • Rigueur et méthode,, • Autonomie, pro activité, • Maîtrise de l’anglais (communication écrite et orale) appréciée Infos pratiques : Le poste est basé à Maisons-Alfort Moyens d’accès : voiture (parking sur place), transports en commun (bus, métro, RER), voies cyclables Pour postuler : Adresser au plus tard le 12/12/2025, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2025-136 à L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

L'agence Supplay de Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e) Technicien de laboratoire physico-chimiques dans le cadre d'une mission d'intérim. • Mission : à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/03/2026, • Lieu : Maisons-Alfort, • Horaires : Journée, • Rémunération : 2 333,43 € brut mensuel Vos principales missions : • Réaliser les analyses physico-chimiques des produits pharmaceutiques., • Effectuer les prélèvements de matières premières à usage pharmaceutique., • Documenter les activités (ALCOA) : dossiers de lot, log books, fiches de test, LIMS., • Vérifier la cohérence et la fiabilité des données : calculs, résultats, données brutes., • Participer aux investigations en cas de résultats hors spécifications (OOS) ou déviations., • Réaliser l’entretien et la maintenance de premier niveau des équipements du laboratoire., • Contribuer aux essais et validations de méthodes analytiques., • Participer aux audits, inspections et actions correctives associées., • Maintenir les locaux et l’environnement de travail en conformité., • Gérer la logistique quotidienne : archivage, vaisselle, réception/expédition des échantillons, commandes., • Accompagner et former les nouveaux collaborateurs., • Respecter et faire respecter les règles Qualité et HSE, en signalant toute anomalie. Profil recherché : • BAC+2 Chimie, biochimie –– Junior accepté en CHIMIE / biochimie, • Expérience : profils juniors acceptés avec 2 ans avec stage-alternance compris, • Expérience souhaitée en pharma en priorité mais ouvert aussi aux autres domaines : Cosmétique, agroalimentaire, Chimie.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Au sein de la Direction Technique et de son département Maintenance, le mécanicien avion B1 /B2 est hiérarchiquement rattaché au Chef d’équipe (Service Production). Le mécanicien Avion B1 / B2 a la charge des opérations de maintenance mécanique, électrique et avionique. Il contribue au bon entretien de notre flotte dans ses domaines de compétences. Dans ce contexte, le mécanicien avion B1 / B2 est en charge des missions ci-dessous. Effectuer les opérations d’entretien préventif et curatif de la flotte • Prendre en compte les dossiers de visite, livre de bord et comptes rendus matériel, • Exécuter des visites périodiques d’entretien programmées (visites journalières, hebdomadaires et Checks A), • Remplacer par dépose les pièces et/ou les équipements défectueux, • Réaliser les tests et les mesures nécessitant l’analyse et l’interprétation des résultats, • Réaliser les recherches de pannes avec rigueur et méthode, • Effectuer les réparations Assurer le suivi et la traçabilité des interventions • Etablir une description précise des opérations effectuées pour garantir la traçabilité des interventions réalisées., • Signer les fiches techniques d’exécution, • Suivre et contrôler le bon fonctionnement de l’état physique et opérationnel des équipements mécaniques. Pré-requis et compétences recherchées • Formation aéronautique (BAC PRO MSC ou MSA, BTS Aéronautique, Mention complémentaire), • Titulaire des licences PART66 CAT B1 (La licence B2 serait un plus), • Expérience de 3 ans minimum dans la maintenance aéronautique, • Qualification de type A330 Rolls T7000 serait un plus, • Niveau d’anglais correct exigé (documentation technique)

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

Qui sommes-nous ? 4ème port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. L’agence Seine amont gère 26 ports répartis sur le Val de Marne, l’Essonne, la Seine et Marne et la Seine Saint Denis dans un contexte de forte activité technique et commerciale pris en charge par le service SEI (Service de l’Equipement et des Investissements) et SDUE (Service du Développement, de l’Urbanisme et de l’Environnement). Il convient de remplacer un chargé d’opération qui rejoint la direction technique de la Direction Territoriale de Paris. Ce poste s’inscrit dans le pôle « projets, investissements et marchés » du service SEI constitué par deux chargés d’opérations chargés de conduire les principales opérations d’investissement et de rédiger l’ensemble des marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine de l’agence avec le soutien du pôle exploitation qui compte 6 personnes. Les domaines d’applications sont variés : VRD, bâtiment tous corps d’état dont la sécurité incendie avec sprinklage, travaux fluviaux, dragages, travaux ferrés, aménagement d’espaces verts. Ce poste prévoit également la réalisation de marchés, sous délégation de signature du Directeur d’agence, pour mener à bien les diagnostics et études préliminaires de faisabilité relatifs à certains projets. Principales missions du poste : Sous l’autorité du Directeur d’Agence et du Responsable SEI, l’intéressé(e) devra conduire les missions suivantes : • Assurer la maîtrise d’ouvrage ou la maîtrise d’œuvre de travaux d’investissement ou de réhabilitation d’infrastructures (VRD, ouvrages portuaires, bâtiments, aménagements paysagers) sur les 26 ports existants,, • Elaborer et suivre jusqu’à leur notification les marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine dans le respect des règles de la commande publique et de la doctrine d’achat de l’établissement,, • Assurer la programmation et le suivi de la partie des crédits d’investissement, réhabilitation ou d’entretien dont il aura la charge notamment le dragage et les voies ferrées., • Participer au sein de SEI au suivi technique de l’ensemble du patrimoine de l’agence en intégrant son évolution dans les systèmes géographiques, cartographiques et thématiques existants (développement du logiciel GEPAP, fiches bâtiments, voies ferrées, ouvrages portuaires, voiries et réseaux, SIG, etc…),, • Participer aux démarches de certification ISO14001 pour les sujets qui le concerne. D’autres missions pourront être dévolues au titulaire du poste en fonction des besoins de l’équipe et du profil du titulaire. Formation requise : Ce poste nécessite une formation supérieure (Bac + 5) d’ingénieur Génie Civil ou bâtiment, une connaissance préalable de la maîtrise d’ouvrage publique serait un plus. Expérience requise : Une première expérience sur le terrain ou en management en entreprise de construction ou en bureau d’études de maitrise d’œuvre sera appréciée. Compétences requises : • Avoir un très bon niveau de connaissance technique en génie civil ou bâtiment en conception et construction., • Une forte aptitude au travail en équipe-projet est indispensable, • Avoir un sens naturel du contact et des relations humaines,, • Savoir rendre compte,, • Savoir gérer un budget,, • Être organisé(e) et savoir gérer de nombreux sujets en parallèle,, • Maîtriser les outils de bureautique et de planning,, • Maîtriser les concepts fondamentaux de la CAO/DAO., • Connaître le contexte de la commande publique (marchés publics, loi MOP) pour être rapidement autonome dans la rédaction, la passation et le suivi de marchés publics,, • Avoir des notions du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, Spécificités : • Poste situé à Bonneuil-sur-Marne (94) avec de nombreux déplacements en voiture de service sur le territoire de l’Agence,, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Cadre Echelon 1

• Intitulé de poste : Technicien de laboratoire (H/F), • Lieu : Maisons-Alfort, • Salaire : 2333,43€ brut/ mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 4 mois, • Date de démarrage : 01/12/2025 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d’entreprise Missions Principales : • Réaliser les analyses physico-chimiques des produits pharmaceutiques, • Réaliser les prélèvements des matières premières à usage pharmaceutique, • Renseignement manuel ou par saisie informatique des documents selon le principe ALCOA (dossiers de lot analytiques, log books, fiches de test, LIMS), • Contrôler la cohérence des données / double vérification (calculs, données brutes, résultats d’analyse), • Apporter un support sur les investigations en cas de résultat hors spécifications ou de déviations - Prendre en charge l’entretien, la vérification de la conformité et la maintenance de 1er niveau des appareils du laboratoire de physico-chimie, • Participer aux essais et validations de méthode, • Participer au maintien en l’état de conformité les locaux et l’environnement de travail, • Participer à la logistique du laboratoire (archivage, nettoyage de la vaisselle de laboratoire, réception des échantillons de contrôle, commandes, envoi des échantillons en sous-traitance) - Accompagner et former les nouveaux arrivants, • Participer à la préparation des inspections, audits qualité et sécurité et à la mise en œuvre des actions correctrices, • Respecter les règles Qualité et HSE au sein du laboratoire et remonter toute anomalie à sa hiérarchie Profil recherché : Formation : Bac+2 analyses physico-chimiques Expérience : 2 ans d'expériences en industrie pharmaceutique À propos de SANOFI : Le site de Sanofi SWI à Maisons-Alfort est un acteur clé de l'industrie pharmaceutique., il est spécialisé dans la production de seringues auto-injectables stériles, notamment pour un anticoagulant, avec une capacité de production impressionnante de 160 millions de seringues par an, expédiées dans 125 pays. Le site fabrique également des médicaments injectables lyophilisés, tels que des antibiotiques destinés principalement aux hôpitaux en France, au Maghreb et en Afrique subsaharienne. Employant environ 600 collaborateurs, il joue un rôle important dans l'économie locale et est reconnu pour son expertise en production pharmaceutique.

Ecole de l'innovation technologique, ESIEE Paris est une école d'ingénieurs membre de l’Université Gustave Eiffel localisée sur le Campus Descartes à Marne la Vallée (près de 3000 étudiants à ESIEE PARIS pour 15000 étudiants sur le campus ). ESIEE Paris forme des ingénieurs généralistes en 5 ou 3 ans, capables de répondre aux enjeux des transitions numérique et environnementale. Elle propose 21 filières de spécialisation dans les domaines : Informatique, Sécurité, Intelligence Artificielle ; Industrie 4.0 : Génie industriel ; génie mécanique et maintenance ; Systèmes électroniques, communicants et embarqués ; Transition énergétique, génie civil et bâtiment ; Santé numérique et connectée ; Arts et sciences. ESIEE Paris est très engagée dans le développement de la formation d’ingénieur par apprentissage. Elle compte 1 200 apprentis répartis dans 10 filières. Un environnement scientifique de haut niveau orienté sur la recherche, l'innovation et des relations soutenues avec les entreprises les plus dynamiques en matière de recrutement d'ingénieurs contribuent à positionner ESIEE Paris comme une école majeure au sein des formations d’ingénieurs. ESIEE Paris recrute tout au long de l'année universitaire des chargés d’enseignement externes de la 1ère à la 5ème année de la formation d’ingénieur afin de renforcer ses équipes et de bénéficier d’expertises extérieures. Au sein du département ___ (Management, Sciences humaines, langues…) : Nous sommes à la recherche urgente d'un.e enseignant.e vacataire pour un cours d’introduction aux STS auprès d’élèves ingénieur.es de l’ESIEE Paris (RER A Noisy-Champs) pour le second semestre. Quoi? Un cours d'introduction aux STS (Science and Technology Studies) et sociologies des sciences et des techniques. Combien d'heures? 2X30h (le même groupe pour deux groupes d'étudiant.es). Soit 15 séances de 2h. Payé combien? Le taux de rémunération de l'heure TD est de 43,50 euros (brut). Qui? Des étudiant.es-ingénieur.es post-bac de deuxième année. 2 groupes d'environ 25. Quand? Les mardi après-midi à partir du 27 janvier, 13h-15h puis 15h-17h. Supports de cours fournis. Vous disposez déjà d'un emploi mais vous avez envie de compléter votre activité principale par des vacations d'enseignement à ESIEE Paris ? Merci de consulter les conditions de recrutement des chargés d’enseignement externes à ESIEE Paris-Université Gustave Eiffel sur le ___ et déposez votre candidature ! Merci d'envoyer vos candidatures avec CV à et/ou candidatez directement via cette annonce. Nous restons disponibles pour toute question. ESIEE Paris

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 6 personnes. En tant que Lead Offre & Services de mobilité électrique B2C, vous définissez, développez et pilotez l'offre de services de recharge pour des millions de clients, jouant un rôle central dans notre transition énergétique. Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique de Siplec, un manager qui a l’expérience concrète du déploiement des infrastructures de recharge, des offres et des services associés, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé de la transition énergétique en pilotant et en développant l'offre de Mobilité Électrique pour des millions de clients E.Leclerc ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Définir la Roadmap du service de recharge B2C en collaboration étroite avec les directions Marketing, IT et Service Clients., • Piloter l'Innovation par une veille technologique et concurrentielle active pour proposer des évolutions améliorant l'expérience client et l'efficience opérationnelle., • Définir les évolutions nécessaires et valider les développements informatiques, les processus de production et les actions promotionnelles, et en assurer leur recette., • Assurer la conformité réglementaire de l'offre et la sécurité des données utilisateurs (RGPD)., • Co-construire l'offre transverse en apportant l'expertise métier pour enrichir les services B2C avec les autres entités du Mouvement., • Superviser la performance de l'activité Charge E-Lec en mesurant les volumes, l'expérience client/magasin, et les données financières., • Optimiser les tarifs de recharge en tenant compte des coûts et en maintenant des outils de benchmark des prix locaux et nationaux., • Gérer le budget opérationnel et produire les rapports de performance réguliers pour la Direction., • Être le référent client en assurant le support de Niveau 3 pour les requêtes complexes et en coordonnant la résolution d'incidents avec les fournisseurs., • Former et documenter les équipes du Service Clients sur la mobilité électrique et les évolutions de l'écosystème., • Intégrer le feedback utilisateurs et magasins pour améliorer concrètement le service et les supports de communication., • Animer les partenariats stratégiques pour une intégration fluide des nouveaux services de mobilité. Rejoignez un secteur en pleine accélération ! Vous prendrez la responsabilité fonctionnelle de notre offre de recharge électrique, de la roadmap stratégique à l'excellence opérationnelle. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre leadership fonctionnel pour mobiliser les équipes transverses., • Votre esprit collaboratif et votre pédagogie pour le partage., • Votre capacité de synthèse., • Votre proactivité et votre autonomie pour impulser les développements., • Votre rigueur analytique pour un pilotage précis de la performance., • Votre orientation client pour garantir l'excellence de l'offre B2C. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 (école de commerce ou Université) justifiant d'une expérience concrète d'au moins 8 ans dans une fonction similaire dans le secteur de la mobilité ou de l’électricité. Vous avez déjà prouvé votre capacité à piloter des projets de développement et l'exploitation de produits ou services B2C. Votre succès reposera sur votre flexibilité et votre réactivité en contexte transverse, ainsi que sur votre aisance à collaborer avec une grande diversité d'acteurs. Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, possédez le sens du service et maîtrisez parfaitement les outils informatiques et la gestion de projets. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Et si vous rejoigniez Nogent-sur-Marne ? À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie. Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie. 🎯 Le défi à relever ? Au sein du pôle Aménagement et Esthétique Urbaine, rattaché à la section voirie et encadré par un responsable de service, vous avez la charge du suivi et de la mise en œuvre des projets d’aménagements d’espaces publics dans les domaines de la voirie, de l’éclairage public (y compris illuminations), ainsi que de diverses entreprises (bornes escamotables, barrières automatiques, BI-P, marquage au sol, Vidéo protection, SLT…). Vous seconderez, en cas d’absence, le responsable du service. 🔎 Les missions qui attendent les candidats : • Vous suivez les projets d’aménagements neufs et d’entretien de l’espace public pour tous les travaux du bail communal,, • Vous instruisez les dossiers relatifs aux enfouissements des réseaux électriques et de télécommunication (subvention, maitrise d’œuvre, financement, suivi des travaux). Pendant la phase d’étude des projets : • Vous initiez le dossier en mode projet,, • Vous élaborez ou vérifiez les dossiers de consultation des entreprises en lien avec le service marché,, • Vous gérez les marchés publics (documents techniques et analyses),, • Vous assurez le suivi des consommations liées à l’éclairage public,, • Vous assurez le conseil technique sur les projets présentés, • Vous supervisez les travaux dans le respect des délais et des normes de sécurité,, • Vous assurez le maintien des relations avec les gestionnaires de voirie départementale, de l’Etat, du SEDIF et autres concessionnaires,, • Vous gérez les actes administratifs, courriers, notes, doléances de riverains, rapports techniques, Néocity, arrêtés, DT-DICT. Vous êtes amené à travailler au sein du service avec le technicien en charge des concessionnaires et de l’occupation du domaine public, avec le technicien de la régie voirie ainsi qu’avec le technicien des espaces verts. 👉Profils recherchés Titulaire du grade de technicien ou contractuel, vous êtes idéalement titulaire de l’AIPR. Profil agent de maitrise selon expérience dans le domaine. Permis B obligatoire Connaissances et qualités requises : • Formation de niveau BAC +2 en travaux publics, génie Civil, infrastructures ou aménagement,, • Connaissances techniques et réglementaires en VRD, Vidéo protection, Eclairage public, SLT et divers travaux Bail,, • Connaissance en marchés publics,, • Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel…), 🧰Avantages proposés par la ville : • Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois., • Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet., • Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 € par an., • Parking communal gratuit à proximité de la mairie., • Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour., • Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois)., • CNAS : Accès aux prestations., • Développement des compétences : Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne)., • Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86)., • Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire.

Transformez votre travail, Changez votre environnement de travail, Réimaginez votre avenir... Ricoh recrute actuellement un Responsable Achats Directs & Indirects (H/F) au Siège Social de Rungis pour piloter et optimiser les achats de Ricoh France. 🎯 Vos principales missions seront d'être en charge d'un portefeuille Achats directs et indirects. Aidé(e) d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez les activités suivantes : Gestion portefeuilles Achats directs et indirects : • Définir et appliquer une stratégie de sourcing, • Piloter le processus achats (RFI/RFQ), de l'expression de besoin à la contractualisation, en passant par les négociations, • Être force de proposition sur les tactiques et leviers opérationnels, • Suivre et veiller au respect des accords-cadres, • Suivre les engagements contractuels et gérer les litiges, • Entretenir et développer des relations durables avec les fournisseurs, • Co-construire les contrats d'achats avec le département juridique si nécessaire, • Assurer les relations avec les clients internes, • Contribuer activement à la performance achats, • Veiller à ce que la politique RSE soit intégrée dans le processus achats 🧠 Compétences clés attendues : ✔️ Expérience dans le management d'équipe ✔️ Titulaire d'un BAC+5 en achats ou commerce ✔️ Expertise dans le domaine des achats directs et indirects ✔️ Autonome sur la gestion de vos relations fournisseurs ✔️ Organisé(e), diplomate et bon négociateur.trice ✔️ Maitrise de l'anglais à un niveau professionnel ✔️ Capacité de négociation et de gestion contractuelle ✨ Ce que nous vous offrons : ✔️ Statut cadre ✔️ Véhicule de fonction à usage privé ✔️ Smartphone + ordinateur ou tablette ✔️ Accès VPN sécurisé ✔️ Télétravail et environnement collaboratif moderne 📩 Envie de relever le défi ? Rejoignez une entreprise qui investit dans votre performance et votre bien-être ! Postulez dès maintenant, envoyez votre CV à et participez à l’aventure Ricoh !

APPEL A TOUS LES DIPLOMÉS ! Saviez-vous que les insights consommateurs font tourner le monde ? Il n'y a pas une publicité, programme télévisé, film, service de streaming, nouvelle saveur de chocolat ou le dernier restaurant en vogue qui n'ait pas fait l'objet d'une étude marketing avant d'être lancé ! Nos clients (comme TikTok, Disney, Dove et Coca-Cola) sont en mesure de développer une meilleure stratégie marketing et de fabriquer de meilleurs produits grâce au partenariat solide qu'ils entretiennent avec Toluna. Si vous êtes curieux de savoir ce qui fait réagir les gens et si vous avez la passion de raconter de belles histoires sur l'efficacité (ou l'inefficacité) d'une publicité, le secteur des études de marché est peut-être fait pour vous. Le groupe Toluna est ravi de lancer la 8e édition de sa célèbre JumpStart Academy - un programme unique de formation accéléré pour les jeunes diplômés, conçu pour former les futurs experts du market research ! En deux ans, vous passerez du statut de Chargé d’études junior à celui de Chargé d’études senior ! Venez découvrir la formule spéciale qui rend Toluna et ses collaborateurs vraiment uniques. JumpStart Executive En tant que JumpStart Executive, vous intégrerez un parcours de 2 ans combinant apprentissage, immersion terrain et accompagnement personnalisé pour évoluer rapidement vers un poste de Chargé d’études senior. Nous avons plusieurs postes à pourvoir dans différentes équipes (CPG, Cosmétiques/Luxe, Services, Corporate) N'hésitez pas à nous dire ce qui vous fait rêver. Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours des deux premières années : • Un manager impliqué ainsi que des collègues pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours, • Un plan sur deux ans avec des objectifs clairs à atteindre à chaque niveau et des récompenses reconnaissant l'effort nécessaire pour atteindre ces objectifs au fur et à mesure de votre progression, • Des évaluations trimestrielles et des feedbacks pour vous permettre d'atteindre les promotions basées sur les performances tous les 6 à 8 mois, • L’obtention de la Certification de la Market Research Society (MRS) sur les fondements du market research, • Des modules de formation « en continu » pour vous permettre de continuer à développer vos compétences, • Après votre deuxième année, vous aurez la possibilité d’être détaché pendant un mois dans l'un de nos bureaux européens de votre choix (Londres, Milan, Rotterdam, Francfort, Suisse, Barcelone, Varsovie) pour travailler avec nos équipes locales ou notre équipe d'innovation mondiale, afin d'avoir un aperçu du fonctionnement interne de nos solutions, de nos clients clés mondiaux et de participer à certaines de nos initiatives d'innovation, • Une politique de télétravail hybride pour concilier flexibilité, cohésion d'équipe et apprentissage, • Formation Bac+5 d’université ou école de commerce ou cursus équivalent (Marketing, Business, Psychologie, Economie, Communication), • Excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, • Expérience des méthodes de recherche quantitative dans le cadre de vos études Qu'est-ce qui fait de vous un candidat encore plus fort ? • Vous êtes motivé, ambitieux et passionné à l’idée de débuter votre carrière dans les études de marché, • Rigoureux, organisé et curieux, vous savez faire preuve d'initiative, êtes proactif et orienté solutions, • Fortes capacités de communication et de confiance en soi, vous n’avez pas peur de donner votre avis et de participer activement aux discussions, • Solides compétences analytiques, organisationnelles, • Vous appréciez évoluer au sein d'une organisation dynamique et internationale, • Solide « team-player », vous savez également travailler en autonomie et savez jongler entre différentes tâches Avantages : • Charte télétravail : possibilité de télétravail 2 jours/semaine, • Locaux au cœur de Vincennes (proche Métro 1/RER A), • Parking voiture/vélo, • Cafétéria avec machines à café (gratuit & à volonté) et cuisine semi-équipée (frigo, micro-ondes, lave-vaisselle), • Fruits frais toutes les semaines, terrasses à disposition avec table de ping pong, • Console de jeux et baby-foot, • Carte déjeuner Pluxee, CE, mutuelle prise en charge à 60%, prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%, • Un accès complet et illimité à Udemy Business Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant

Castelis conçoit et améliore un ERP propriétaire développé en interne, déployé chez plusieurs clients, et accompagne également des entreprises dans le développement de solutions web sur mesure. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un Chef de projet technique web senior, à l’aise dans les environnements dynamiques, collaboratifs, et capables de piloter des projets techniques dans un contexte multi-équipe. 🎯 Votre mission Vous intervenez à la fois sur : • l’évolution et la coordination de notre ERP propriétaire,, • le suivi de projets clients basés sur cette solution, 🔧 Vos responsabilités • Piloter les évolutions de l’ERP : cadrage, spécifications, priorisation., • Suivre les développements (PHP classique) et garantir la qualité technique., • Optimiser les performances SQL Server (requêtes, structure, tuning)., • Encadrer recettes, QA, tests, déploiements., • Coordonner les projets clients liés à l’ERP (cadrage, suivi, communication)., • Contribuer à certains projets web selon les besoins et le planning., • Travailler avec plusieurs équipes techniques et métiers., • Produire une documentation claire et mettre en place les bonnes pratiques. 👉 Cette mission implique de gérer plusieurs sujets simultanément, tout en maintenant le niveau de qualité attendu par Castelis. 🧩 Profil recherché • Bac+5 en informatique., • 5–7 ans d’expérience en gestion de projets web techniques ou logiciels métier., • Expérience appréciée dans une ESN, agence digitale ou contexte client multi-équipes., • Maîtrise de :, • PHP classique (logique métier, architecture simple), • SQL Server (requêtes, optimisation, modèles de données), • API, sécurité, architecture web., • Aisance dans la coordination, le travail en équipe et la relation client., • Leadership naturel, rigueur, sens du service. 💙 Pourquoi Castelis ? • Rôle stratégique sur un ERP propriétaire, avec vision long terme, • Possibilité d’intervenir sur des projets web variés, • Télétravail hybride, • Formations, certifications

Poste offert : Analyste des données de la dette technique QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'Analyste des données de la dette technique ( missions, compétences, savoir-faire et être …) • Au sein du bureau de l’architecture et des normes (SI-1), le coordinateur/développeur en charge de la gouvernance de la dette technique a pour Missions – Activités de :, • Définir les méthodes de recueil et de collecte des données (par structure, projet, etc.) budgétaire, d’activité/charges des chantiers techniques de maintien en conditions techniques et modernisation ;, • Traiter, consolider et modéliser les données collectées ;, • Identifier les non-qualités de données ;, • Interpréter et communiquer les résultats attendus sous une forme directement utilisable d’indicateurs statistiques ou tableaux de bord de niveau stratégique sur la réduction de la dette technique du SI (indicateur global de conformité technique, âge moyen du socle, taux de conformité, etc.) ;, • Valoriser les analyses statistiques réalisées ;, • Participer au pilotage de la comitologie de gouvernance de la réduction de la dette technique (COPSI technique, COPIL MCT/modernisation, etc...) ;, • Assurer une veille technique en cohérence avec l’évolution des mesures techniques gérées par les structures prescriptrices. Eléments de contexte spécifiques : a) en coordination avec les autres membres de l’équipe, une continuité de service est à assurer sur l’ensemble de l’année. b) relations internes et externes du poste : Avec le secteur privé : oui Avec les agents du ministère : oui Avec d'autres ministères : oui Avec les autres directions : oui Avec les services déconcentrés : oui Avec les établissements publics : oui Avec les cabinets ministériels : non Avec les autres services de direction : oui En outre, nous attendons d'un Analyste des données de la dette technique qu’il dispose de : SAVOIR-FAIRE : • Maîtrise du pilotage de projet ;, • Mise en place de process/requêtes et automatisation ;, • Production d’analyses et de recommandations. SAVOIR-ETRE : • En tant que membre d’une équipe transverse, le poste réclame des aptitudes avérées à la communication et au travail en équipe ;, • Autonomie et rigueur ;, • Capacité de réaction face aux sollicitations de la hiérarchie ;, • Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;, • Être force de proposition et de conviction. COMPÉTENCES REQUISES : • Intelligence de la donnée ;, • Conception fonctionnelle ;, • Une bonne communication orale et rédactionnelle ;, • Une capacité à dialoguer à l’interface avec de nombreux interlocuteurs, notamment la hiérarchie du SI, les structures projets ; EXPÉRIENCES CONNAISSANCES RECHERCHÉES : • Expérience significative en tant qu’analyste au sein d’une MOA et/ou MOE projet informatique avec idéalement 5 ans de pratique ;, • Conception, développement et recette fonctionnelle (rédaction de plans de tests et cahiers de recette, réalisation de tests, rédaction de rapports de tests) ;, • Conception fonctionnelle et conception de tableaux de bord d’indicateurs ;, • Connaissances en intelligence de la donnée appréciées (lacs de données, data visualisation, etc.), • Expérience précédente dans des taches de coordination, suivi, production de supports de présentation et comptes rendus., • Maîtrise d’un langage de développement Java ou Python, SQL, • Connaissance des bases de données PostgreSQL ;, • Compétences avancées sur les tableurs Excel et Calc ;, • Connaissance du logiciel de datavisualisation Tableau appréciée ;, • Connaissance des logiciels de tests Squash et Selenium appréciées ;, • Diplôme niveau Bac+5 en informatique. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. CONTACTEZ-NOUS ! -> Bernard BARTHELEMY, Responsable de l'équipe de la Modernisation et MCT

Corsair recherche son Analyste Revenue Management en CDI qui sera en charge d'assurer l’optimisation du revenu d’un portefeuille de lignes et plus particulièrement la RSKO (recette par siège kilomètres offerts) sur les destinations concernées en y intégrant les enjeux stratégiques et commerciaux de l’entreprise. En charge de la bonne corrélation entre le niveau de demande et celui d’ouvertures des vols, il est aussi amené à prendre des décisions pour influencer la demande via ses relations avec les différents services qui l’accompagne (Pricing, direction commerciale). Il se base pour parfaire ses décisions d’optimisations sur des outils de suivis et d’aide à la décision ainsi que sur l’analyse des tendances. Activités principales Paramétrer le RMS de la façon la plus pertinente et justifiable qui soit. • Etudier la demande afin de procéder à une classification des vols adéquat, corroborée par les outputs du RMS. Maintenir et adapter cette classification de façon mensuelle via le retraitement de l’historique., • Elaborer les paramètres initiaux nécessaires à l’ouverture des vols un an à l’avance notamment via :, • La définition des contrôles par classe de réservation, • La définition des stocks alloués aux groupes et aux Tour-Opérateurs., • La définition des taux d’overbooking et pollution par cabines., • Maintenir et adapter ce paramétrage tout au long de la vie du vol en fonction de l’évolution de la demande et du programme., • Mettre en place des alertes afin de déceler des comportements non conformes aux historiques et au paramétrage mis en place., • Paramétrer l’outils de cotation groupes (AGM)., • Pouvoir justifier de façon quantitative, logique et rationnelle de ses paramétrages. Maitriser et piloter l’activité passage sur ses lignes • Réaliser une synthèse hebdomadaire concise des engagements sur ses lignes pour les mois à venir appuyée sur l’analyse des indicateurs de performance, des rythmes de ventes, des parts de marché., • Réaliser de façon ponctuelle des analyses à destination du management (matériel pour appuyer des trading meeting, présentation CE, COMEX ou autre) sur des choix de gestion ou des tendances particulières., • Maitriser les spécificités de ses marchés, le contexte concurrentiel, la part de marché Corsair et l’évolution de l’offre industrie sur l’ensemble de son portefeuille de routes., • Analyser la performance des différentes offres et opérations commerciales (REX). Développer son poste et accompagner les autres services pour affiner la gestion de ses lignes • Être force de proposition sur les leviers permettant d’améliorer la gestion quotidienne de ses lignes et en faire part au reste de l’équipe. Être proactif sur le lancement et l’implémentation de nouvelles idées., • S’assurer de façon hebdomadaire du bon positionnement tarifaire négocié de Corsair, et faire remonter au pricing toute incohérence ou élément à creuser., • Savoir se coordonner avec le Pricing, le marketing (opérationnel et Web) et les commerciaux pour le lancement ainsi que le suivi de la performance des actions commerciales et tarifaires., • Savoir dialoguer de façon constructive et rationnelle avec la direction commerciale, notamment sur les problématiques groupes et TO. Prérequis, compétences recherchées Formation et prérequis • Formation supérieure Bac +5, Grande école d’Ingénieur ou de Commerce, ou expérience avérée dans le domaine du Revenue Management. Une bonne connaissance du fonctionnement d’une compagnie aérienne est un plus. Compétences Métiers (Savoir-Faire) • Anglais courant, • Maîtrise avancée des outils bureautiques et notamment Power BI, • Maitrise des techniques du Yield management, • Maitrise des outils de visualisation des données, • La maîtrise des systèmes Amadeus (plus particulièrement RMS, Altéa inventaire et GDS) serait un plus Personnalité (Savoir Être) • Forte capacité de travail et d’analyse, • Organisation, méthode et rigueur, • Excellent sens relationnel, capacité à expliquer et convaincre (pédagogie), • Autonomie et proactivité, • Sens relationnel, esprit d’équipe Autres éléments à prendre en compte • Lieu principal d’activité : Rungis,, • Déplacements ponctuels, • Poste pouvant être éligible à l’astreinte

Stage d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2026. Tu recherches une expérience responsabilisante dans l’environnement challengeant d’une start-up ? PremC (premc.org) est une start-up créée en 2015 spécialisée dans l’organisation de conférences internationales. PremC a organisé plus de 200 événements à Paris, Barcelone, Rome, Berlin, Bruxelles et Munich. Depuis 2020, PremC organise des conférences virtuelles et hybrides. Des déplacements en France et à l'international peuvent être à prévoir pendant le stage. DESCRIPTION DU POSTE : Cette expérience te permettra d’avoir une vision globale de l’organisation d’une conférence internationale et d'acquérir de multiples compétences en participant à chacune de ses étapes. En collaboration avec un manager, tu devras : • Définir et mettre en place une stratégie de communication autour d’un évènement, • Assurer la gestion et être force de proposition sur le plan marketing: bannières, supports de communication, campagnes sur les réseaux sociaux…, • Gérer la boite mail de l’évènement, • Participer activement aux conférences: accueil, logistique, etc., • Prospecter de nouveaux partenaires et sponsors PROFIL RECHERCHE • Rigoureux-se, organisé(e), ayant le sens du détail, • Niveau avancé en anglais, l'échange se fait en anglais sur plus de 50% du temps., • Autonome, d'un tempérament dynamique, extrêmement polyvalent(e) et volontaire, • Résistant(e) au stress, réactif-ve et débrouillard(e), • Excellent sens du relationnel, bonnes capacités de communication en anglais (à l’écrit comme à l’oral), • Connaissance de logiciels photos/vidéo appréciée Type d'emploi : stage Durée du contrat : 6 mois Salaire : 1000€ brut Avantages : Prise en charge du transport quotidien Programmation : Travail en journée Formation: Bac +3/4/5 Langue: Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel