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Position: Technical Solution Engineer Job Description: Job Description À propos d'Arrow : Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et les solutions Cloud. Votre mission : En tant qu'Ingénieur Avant-vente Cybersécurité, vos missions consisteront à: • Assurer le niveau de certification requis suivant les axes stratégiques produits ARROW., • Participer à la veille technologique., • Animer notre réseau clients en participant/organisant des actions techniques en binôme avec nos équipes commerciales., • Donner support aux équipes commerciales (Commerciaux terrain, Inside Sales) d'ARROW dans l'élaboration et construction d'offres., • Promouvoir le positionnement technique d'ARROW en mixant l'expertise software et hardware., • Eduquer la population commerciale & clients ARROW au travers de formations/supports/WebSem/Workshop., • Mettre en place un show-room permettant de promouvoir la valeur ajoutée d'ARROW au travers de séminaires., • Support marketing à bâtir au niveau technique., • Participer activement à la mise en place des séminaires ARROW ou autres évènements marketing visant à promouvoir la valeur ajoutée commerciale et technique d'ARROW relation constructeur/ARROW côté technique., • AIDE à la création de fiches produits, documents marketing ARROW ... etc. en collaboration avec le Brand Manager., • Communiquer et développer un relationnel avec les équipes techniques de nos partenaires clients et constructeurs/éditeurs. Votre profil et vos compétences: • Vous avez un cursus en cybersecurité (Bac +5), • Formation Licence souhaitée., • Excellente connaissance des solutions cybersécurité (firewalling entre-autres)., • Compétences en matière de négociation et de communication., • Une forte orientation vers le client avec un sens de l'innovation., • Capacité à identifier et résoudre les problèmes des partenaires., • Anglais obligatoire (niveau B2)., • Capacité à travailler au sein d'une équipe. Avantages: • Voiture de fonction., • Salaire de base compétitif avec un variable basé sur vos performances., • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT, Contrat CDI à plein temps., • Très bonne ambiance de travail dans une équipe des collaborateurs passionnés., • Réelles perspectives d'évolution., • Culture de travail où vous pouvez avoir un impact., • Travail au sein d'une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur. #LI-AWK Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Chargé(e) de Communication et promotion des ventes.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Création de contenus et publication.Gestion animatio

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans les équipements pour motards,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché au r

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, reconnu comme le spécialiste de la propreté et du multiservice en région Île-de-France,.Assistant(e) de direction en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour un concessionnaire,.Data Engineer (data factory) en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Le Data Engin

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une boutique spécialisée dans l'univers de la lingerie,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rédaction et diffusion des offres d'emploi.Sou

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence digitale,.Contrôleur de Gestion en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société de conseil en ingénierie, un(e) Développeur Logiciel Junior, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Cabinet de recrutement à forte notoriété.Chargé(e) de Support Commercial en alternance,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle

Chargé(e) clientèle en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Assurer l'accueil téléphonique de nos agents mandataires immobiliers.Gérer la relation et les demandes des agents

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, u.Assistant commercial, en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous êtes l

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Réseaux sociaux création de contenu .Création de contenus

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Contribuer à la satisfaction client.Participer et contribuer

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la vente de parfums et cosmétiques en ligne.Assistant en Communication Vente en alternance,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le commerce de gros de fournitures et d’équipements pour le génie climatique, un.Assistant marketing et communication.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance n

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Assistant(e) Marketing en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5)

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire,un grand groupe Français fournisseur d'électricité,.Assistant(e) Communication et marketing en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Promotion et vente des offres de formation auprès des particuliers e

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Depuis 10 ans, nous organisons des centaines d’évènements de tous formats (convention, sém

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une multinationale française spécialisée dans la publicité,.Assistant Commercial Entertainment en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'innovation dans le domaine pharmaceutique.Assistant(e) Chef(e) de Produit en alternance,.Etat, de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alterna

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le Retail premium de la beauté et de la cosmétique en France,.Conseiller(ère) de Vente Beautéen alternance.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Conseiller Financier en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! .Gestion d'un

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, reconnu comme le spécialiste de la propreté et du multiservice en région Île-de-France,.Assistant(e) paie en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mast�

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Un(e) Assistant logistique, en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous êt

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, garage automobile,.Assistant(e) administratif(ve) en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération

Issu·e d'une formation de niveau Bac+2 minimum en assistanat ou équivalent, le/la candidat·e justifie de compétences solides en assistanat de direction. Issu·e d'une formation de niveau Bac+2 minimum en assistanat ou équivalent, le/la candidat·e justifie de compétences solides en assistanat

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Vous avez un niveau Bac et le gout des chiffres ? Rejoignez-nous en alternance pour devenir un(

Tu prépares un diplôme de niveau bac + 3 à bac + 5 axé sur le marketing, le commercial, la gestion de projet ou le management. SOS (Sauvetage d'Opération de Séduction) pour recruter un Assistant chef de projet H/F en stage car même les super-héros ont besoin d'une équipe solide derrière eu

Et si vous rejoigniez la communauté Astek en alternance ? Astek recherche un Alternant contrôleur de gestion Junior sur Paris. Le service de contrôle de gestion opérationnel accompagne la performance financière et opérationnelle des activités d’Astek. Il intervient à la fois sur le suivi des projets, le pilotage des indicateurs de performance (KPI) et l’optimisation de la rentabilité. Ce que nous vous proposons pour votre alternance : En tant que Contrôleur de gestion Junior, vous serez rattaché au Responsable du contrôle de gestion. Votre quotidien sera rythmé par : • Business partner des opérationnels, • Participation à l'élaboration des KPIs hebdomadaires (nombre de projets, nombre de recrutements...), • Participer à la préparation des Comités carrières manager, • Conception de nouveaux tableaux de bord dans PowerBI, • Réalisation d'analyses diverses, • Contrôle les données dans le CRM Le poste est évolutif au regard de la croissance du groupe. Vous : • Vous préparez une formation BAC+5 en contrôle de gestion / finance,, • vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur des ESN/SSII, du conseil, • Vous faîtes preuve de rigueur, pro activité, d’autonomie, d’aisance relationnelle, • Maîtrise d’Excel (TCD, formules, macros …), • La connaissance de BI est un plus., • Un bon niveau anglais est un plus Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Laura, notre Talent Acquisition Specialist, puisse vous contacter pour un premier échange.

Assistant Négociateur Parfums & Cosmétiques (H/F) Alternance Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Intégré(e) à la Direction du Core Business, au sein de l’entité Duty Free & Fashion de Lagardère Travel Retail, vous reportez directement au Head of Négociations PC. Vous participerez à l’optimisation continue des conditions d’achat et des investissements des marques internationales dans tout le réseau Duty Free (zone Europe, MEA, LATAM). Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de négociation de votre portefeuille de marques afin d’atteindre vois de dépasser les objectifs de marge nette sous la surveillance d’une acheteuse. Vos missions • Vous contribuez au pilotage de la relation de partenariat avec les marques et menez les négociations commerciales annuelles en ligne avec la stratégie de négociation., • Dans ce cadre, vous participerez passivement à la négociation des conditions commerciales avec les fournisseurs de votre portefeuille, en veillant à optimiser la rentabilité de la catégorie. (Tarifs, marge, remises arrières, RFA, délais de paiement, incoterms, taux de service, budgets marketing…), • Vous êtes garant de la formalisation juridique des accords annuels : récupération des CGV, rédaction des contrats de votre portefeuille de marques., • Vous participez aux négociations avec les marques les emplacements en shop sur la base des plans valides avec le merchandising, le financement Capex et le niveau d’investissement staff., • Vous êtes sujet à commettre des analyses de données et proposé un compte rendu aux acheteurs., • Vous devrez concevoir des présentations visuelles impactantes pour accompagner vos idées et les rendre claires, engageantes et professionnelles., • Vous apporterez votre soutien aux acheteurs dans la préparation des documents stratégiques nécessaires aux négociations avec les fournisseurs., • Vous êtes en contact régulier avec tous vos interlocuteurs direct, Category managers, Marketing, Merchandising, Animations, Supply Chain, Pricing, SAP, Opérations magasin pour garantir la bonne gestion de votre portefeuille de marques. Votre profil • Une formation Bac+3 est nécessaire., • Vous maitrisez parfaitement Excel, la connaissance de SAP est un atout., • Vous êtes organisé, autonome, rigoureux et curieux, vous aimez les chiffres et avez un profil analytique., • Vous êtes reconnu pour vos qualités de négociation, vous êtes tenace et savez être convaincant., • Vous êtes habitué à travailler dans un environnement exigeant et réactif et vous savez vous adapter. A ce titre, vous vous montrez force de proposition et avez le sens de l'initiative., • Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles et vous aimez travailler en équipe., • Votre anglais est impérativement courant. Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Un éventuel échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

A PROPOS DE FDJ UNITED Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Alors, prêts à nous rejoindre et à élever le niveau de jeu ? A PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons rapidement un Human Business and Change Partner (HBCP) Confirmé en CDD de 12 mois. Rattaché au Responsable HBCP en charge de la BU Loterie Internationale du Groupe FDJ UNITED, votre rôle sera d'accompagner les Managers et collaborateurs de votre périmètre international dans l'opérationnalisation des politiques RH, permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez au quotidien au sein d’un environnement international, où l’anglais sera votre langue de travail à 70% de votre temps. CE QUE VOUS FEREZ • Vous déployez auprès de vos clients internes – en véritable Business Partner – les politiques de développement RH concernant l'emploi, la formation et la GEPP tout en garantissant l'accompagnement individuel et collectif quotidien des collaborateurs de votre périmètre., • Vous êtes en charge de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie de vos collaborateurs, sur votre périmètre (liens avec les cabinets locaux, gestion des contrats locaux…)., • Vous contribuez, en partenariat avec les Managers, à identifier et à développer les compétences des collaborateurs dans le but de fidéliser nos talents et accroitre leur sentiment d'appartenance., • Vous travaillez en collaboration avec les différentes entités de la Direction RH en contribuant aux évolutions de la fonction à travers différents projets transverses tels que : la mise en place de nouvelles organisations, l'évolution des outils, des pratiques..., • Vous tenez informée votre population des différents temps forts RH (campagne des entretiens, arbitrage formations, politique salariale, etc.). POURQUOI REJOINDRE L’EQUIPE • En intégrant l'équipe des HBCP du Groupe FDJ UNITED, vous rejoignez des professionnels engagés répartis au sein des différents sites et filiales du Groupe., • Vous assurez le rôle de conseil et d'accompagnement avec la garantie du soutien de vos collègues experts. POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, NOUS PENSONS QUE VOUS DEVEZ AVOIR... • Vous êtes issu d’une formation en RH et/ou Droit Social (Bac+5)., • Vous justifiez de plus de 7 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH et avez géré un cycle RH complet pour un périmètre défini (entretiens d'évaluation, entretiens de carrière, campagnes de rémunération, développement de carrière, sondages auprès des employés…), en multi-sites et à l'international., • Vous avez travaillé pendant au moins 2 ans dans un environnement international en forte croissance et vous maîtrisez parfaitement l'anglais (échanges quotidiens avec l'international)., • Vos précédentes expériences vous ont permis d'évoluer dans des environnements en transformation/croissance et ainsi de développer des compétences dans l'acquisition de talents, la formation, la GEPP et le droit du travail., • Vous aimez les défis et vous vous adaptez rapidement à toutes les situations., • Vous êtes très organisé et capable de gérer plusieurs sujets simultanément en toute autonomie., • Vous êtes un excellent communicant (à l’oral comme à l'écrit) et vous savez écouter activement : vous avez toujours apporté un soutien précieux à vos clients et responsables., • Vous êtes enthousiaste, et vous avez hâte de devenir un membre clé d'une équipe performante ! Salaire fixe en fonction de l'expérience sur 13 mois, part variable, prime de participation et d'intéressement (environ 18%). VOUS AVEZ TOUT A GAGNER EN REJOIGNANT FDJ UNITED. • Profiter de nombreux avantages : 13ème mois, plan d'épargne groupe, politique parentale, mutuelle, 100 jours de télétravail par an, carte restaurant…, • Bénéficier de formations et d’un accompagnement qui assurent votre employabilité.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Dans le cadre d’un projet d’envergure chez l’un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Chargé(e) de la relation client qui sera en charge des missions suivantes : • Prise en charge et centralisation des appels, des demandes par mail et des demandes par web messages des clients utilisateurs des services de l’offre, • Saisie et suivi des demandes client dans l’outil de ticketing, • Analyse des requêtes utilisateurs et clients, diagnostic et réponse de premier niveau, • Gestion des incidents selon les processus décrits par le client, • Assistance téléphonique clients dans l’utilisation de son portail Issu d'une formation de Bac+5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an sur un poste de relation client. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de la banque ou du Cash Management. Rémunération envisagée : 25-30k Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. C’est aussi 12 ans d’expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l’ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement de chacun. Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre ? Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous êtes le garant de la bonne exécution du cycle de vente, de la commande à la facturation. Véritable pivot entre les équipes commerciales, le recouvrement et la comptabilité, vous apportez rigueur, fluidité et vision transverse sur l'ensemble du processus order-to-cash. NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : 🔎 • De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, commerce, comptabilité ou administration des entreprises (type BTS Gestion de la PME, DUT GEA, Licence/Master en gestion ou école de commerce), • Vous disposez d'une expérience d'au moins cinq ans en administration des ventes, dont une partie significative dans le secteur du conseil., • Vous maîtrisez les spécificités de la facturation en ESN — régies, unités d'œuvre, sous-traitance — et savez naviguer dans des environnements multi-entités., • À l'aise sur un ERP et sur Excel à un niveau avancé, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités dans un contexte de forte volumétrie., • Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez dialoguer aussi bien avec un directeur commercial qu'avec un contrôleur de gestion, et vous n'hésitez pas à challenger les processus en place. LES MISSIONS PROPOSEES : • Vous prenez en charge la gestion complète du portefeuille de commandes : réception et suivi des contrats de prestation (régies, forfaits, centres de services), obtention et vérification de la conformité des bons de commande, saisie et mise à jour dans l'ERP boond manager., • Vous pilotez la facturation mensuelle en lien étroit avec les opérationnels, en veillant au respect des conditions contractuelles, des jalons projet et des règles de reconnaissance du chiffre d'affaires., • Vous assurez le suivi des impayés en coordination avec le recouvrement et contribuez à la réduction du DSO., • Au-delà de l'exécution, vous identifiez les axes d'amélioration des processus ADV, participez à la montée en qualité des données dans le SI., • Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de facturation. Remunération 35k brut annuel Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

💪Tu recherches une alternance qui te permette d’apprendre rapidement et d’occuper un véritable rôle de business partner ? Une alternance où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 470 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI En tant que véritable Business Partner, tu auras pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent Bac+4/5, • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et tu cherches de l’autonomie. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : Septembre 2026 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind Phd et Hearts & Science ainsi que les entités Fuse, Annalect et Marketing Science. En France, OMD emploie plus de 180 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions : Au sein de l’agence média OMD, vous travaillerez sur le compte de Michelin, avec un focus digital. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : • Mise à jour de plans média digitaux;, • Saisie de campagne dans les outils de suivi de campagne;, • Support à la réalisation des reportings et bilans de campagne;, • Reporting finance : Suivi budgétaire / Suivi facturation / saisie de devis;, • Participation et reporting des réunions internes et client avec organisation et suivi des tâches de l’équipe avec l’account director; Potentiellement : • Réalisation d’une veille concurrentielle;, • Aide à l’implémentation de process auprès des marchés locaux (trafficking, taxonomy….);, • Aide à la collaboration avec l’équipe trading en Inde. Profil recherché : • Vous poursuivez actuellement une formation supérieure de type Bac +4/5 dans la Communication/Marketing en Université ou en Ecole de Commerce., • Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias., • Vos qualités d'organisation, de rigueur, de réactivité vous permettent d'être opérationnel(le) rapidement., • Vous avez une excellente connaissance des outils du Pack Office (Excel et PowerPoint en priorité)., • Très bon niveau d’anglais souhaité. Stage à pourvoir à partir de juillet 2026 pour une durée de 6 mois. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Expert Infrastructure IBM MQ. • Assurer le maintien condition opérationnelle des infrastructures de transfert de flux basées sur IBM MQ ;, • Prendre en charge le support de niveau 3 et résoudre les incidents complexes ;, • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des plateformes ;, • Contribuer à l’évolution des architectures et des infrastructures MQ. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 sur un poste similaire dans un environnement finance de marché ou bancaire. Solide expérience dans l’administration et l’exploitation des environnements IBM MQ Series. Bonne maitrise des langages et outils de Scripting pour l’automatisation et l’optimisation des tâches d’exploitation. Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Fiche de poste - Responsable CFA Mission générale Assurer le pilotage et la gestion opérationnelle des formations BTS NDRC et MCO au sein du CFA, de l’inscription des étudiants jusqu’à leur réussite et leur insertion professionnelle, en garantissant la conformité administrative, le suivi pédagogique, la coordination des intervenants ainsi que la relation avec les entreprises partenaires. Le poste implique également un rôle de coordination pédagogique et d’accompagnement des étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’établissement. 1) Inscription & intégration des étudiants • Gérer les dossiers d’inscription., • Vérifier la conformité des pièces justificatives et des prérequis., • Préparer l’intégration des étudiants : accueil, documents administratifs, planning., • Mettre à jour les bases de données internes (admissions, listes, classes, suivi administratif). 2) Gestion des contrats & relation OPCO • Constituer, déposer et suivre les contrats d’alternance en lien avec les entreprises partenaires., • Préparer et transmettre les dossiers OPCO : conformité des documents, suivi des validations et des retours., • Assurer le suivi des conventions, contrats, attestations et feuilles d’émargement., • Veiller à la recevabilité administrative et au financement des contrats. 3) Suivi pédagogique • Assurer le suivi quotidien des étudiants : assiduité, progression, accompagnement individuel., • Organiser et ajuster les groupes en fonction des besoins pédagogiques., • Élaborer et mettre à jour les emplois du temps selon les contraintes des alternants et des intervenants., • Maintenir une communication régulière avec les entreprises d’accueil., • Assurer le lien permanent entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement dans le cadre de l’alternance., • Accompagner les étudiants dans leur intégration en entreprise et gérer les éventuelles difficultés rencontrées. 4) Gestion des intervenants & communication interne • Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants., • Coordonner les informations liées aux plannings, supports pédagogiques et procédures internes., • Assurer une communication fluide entre les intervenants et les étudiants., • Répondre aux besoins organisationnels et administratifs du quotidien. 5) Organisation & logistique pédagogique • Gérer les salles, le matériel pédagogique et les espaces., • Organiser la logistique pédagogique : réunions, examens blancs, oraux., • Assurer une maintenance informatique de premier niveau (plateformes, impressions...)., • Assurer un reporting régulier auprès des associés et du binôme de coordination. PROFIL Skills • Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire : coordination pédagogique, gestion de formation, administration de la scolarité ou gestion de l’alternance., • Expérience appréciée au sein d’un établissement d’enseignement, d’un CFA ou d’un organisme de formation., • Une connaissance du logiciel YPAREO est apprécié., • Bonne maitrise du fonctionnement des OPCO et des dispositifs liés à l’alternance., • Une expérience auprès d’un publics post-bac et gestion de groupes d’étudiants., • Aimer travailler avec un public jeune. Mindset • Sens de l’organisation et rigueur administrative., • Réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Autonomie et sens des responsabilités., • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Posture professionnelle, bienveillance et diplomatie., • Faire preuve de fermeté dans l’accompagnement des étudiants.

A PROPOS DE FDJ UNITED Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Alors, prêts à nous rejoindre et à élever le niveau de jeu ? Avec de solides positions en France, l’opérateur de courses hippiques ZEturf, marque commerciale du Groupe FDJ, booste aujourd’hui sa croissance sur ses marchés et souhaite faire découvrir le métier des courses hippiques à un Chargé de Marketing & CRM en stage de 6 mois à temps plein basé dans ses locaux à Boulogne-Billancourt. Nous mettons également en œuvre au sein du groupe une politique visant à déployer un marketing responsable à tous les niveaux et visant à accompagner les parieurs dans le maintien d'une activité de paris récréative et ludique. Votre quotidien Embarquons ensemble pour vos futures missions ! • Contribution à la construction du planning commercial pour la marque ZEturf ;, • Rédaction des communications destinées à nos clients (Newsletter, notifications etc.) en fonction du calendrier sportif / commercial / produit ;, • Mise en œuvre de la communication commerciale pour les clients inApp (bannières, popin, Webview…) zones d’auto-promo ZEturf (Web/Mobile) ;, • Animation quotidienne des applications en lien avec les évènements hippiques ;, • Participation à la mise en avant de l’offre et des produits ZEturf (rapports, Combi Boosté, défis…) sur l’ensemble des leviers conformément au calendrier défini ;, • Contribution à la coordination des temps forts clients (produit / actu / promo) et assurer la communication auprès de la base clients ;, • Collecte des KPIs en provenance des pôles d’expertises pour alimenter les dashboards Performance ;, • Contribution au développement de l’excellence opérationnelle : proposition et rédaction de nouveaux contenus, AB tests, …) ;, • Veille permanente des opérateurs concurrents et partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe. Pourquoi rejoindre l’équipe : • Jongler sur plusieurs marques, plusieurs marchés, sont autant d’opportunités de se stimuler professionnellement en proposant à nos audiences des contenus engageants, • La connaissance des paris hippiques serait un plus Ce poste est fait pour vous car… • Vous êtes en formation marketing classique ou métiers du digital de type Bac+4-5, • Vous excellez sur les outils tels que Adobe Creative Suite et Microsoft Office, • Vous vous reconnaissez dans les compétences comportementales suivantes : créativité, curiosité, sens de l’humour, talent secret de futur écrivain Compétences • Vous êtes en formation marketing ou métiers du digital de type Bac+4-5 ;, • Vous avez une appétence forte pour le marketing et la communication : qualités rédactionnelles et édito ;, • Vous avez une maitrise du pack office, en particulier Excel ;, • Vous avez des connaissances sur les outils de gestion de campagne CRM (idéalement Batch & Salesforce) ;, • Vous avez des connaissances sur des outils comme Photoshop et idéalement HTML. Comme les collaborateurs du Groupe FDJ vous avez fait de votre métier votre passion, rejoignez-nous ! Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ Pourquoi nous rejoindre : Rejoindre FDJ UNITED, c’est vivre une expérience professionnelle unique, dans un groupe où l’innovation est l’affaire de tous. Premier opérateur des jeux d'argent et acteur de référence des paris sportifs en France, deuxième loterie en Europe, FDJ est un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie ! Avec plus de 2700 collaborateurs, 25 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux ainsi que dans de nouvelles activités. 91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature, nous soutenons l’égalité des chances, le sport français ou encore la restauration du patrimoine. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, neuroatypie, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation, le groupe FDJ s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes et tous. Pour toute question portant sur ce sujet: egalitedeschances@lfdj.com

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein du département de la performance opérationnelle, vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans la structuration et le pilotage des projets d’ouverture (nouveaux pays et nouvelles business lines). Véritable chef de projet transverse, vous accompagnez la croissance du groupe en coordonnant l’ensemble des parties prenantes (locales et siège) et en contribuant à la professionnalisation des processus d’ouverture. Vos missions • Vous piloterez des projets d’ouverture à 360° : définition de la gouvernance, coordination des équipes, animation des instances et suivi de l’avancement jusqu’à la phase de stabilisation post-ouverture, • Vous accompagnerez les ouvertures sur le terrain et/ou à distance en lien étroit avec les équipes locales et centrales., • Vous contribuerez à la structuration et à l’amélioration continue des processus d’ouverture : formalisation des outils, consolidation des checklists, création de guides et kits d’onboarding, • Vous participerez au déploiement et à l’optimisation de l’outil de gestion de projet du groupe (Asana), • Vous assurerez le suivi budgétaire des projets et le reporting auprès du top management, avec un rôle d’alerte et de recommandation, • Vous piloterez la phase post-ouverture et contribuerez aux retours d’expérience afin d’alimenter les bonnes pratiques du groupe, • Vous prendrez part à des sujets transverses en période plus creuse, en support des équipes opérationnelles Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet dans un environnement retail. • Vous avez une expérience concrète des ouvertures de points de vente, déploiement d’activités ou projets opérationnels internationaux, • Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, internationaux et en forte croissance, avec des enjeux de structuration, • Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projet : coordination, priorisation, gestion des parties prenantes, suivi des budgets, • Vous possédez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral), • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à évoluer dans des environnements parfois flous, • Vous faites preuve d’un excellent relationnel, avec une forte capacité d’adaptation et d’influence auprès d’interlocuteurs variés, jusqu’au top management, • Vous êtes curieux(se), engagé(e) et avez un fort goût du terrain et du challenge Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Business case, • Restitution du business case et entretien avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, notre groupe engage une transformation majeure de ses systèmes d’information afin de soutenir durablement notre développement. Cette transformation s’appuie sur deux plateformes cloud leaders : • Salesforce, pour piloter le développement commercial et la gestion de la relation client, • Workday, pour structurer les processus Finance, Ressources Humaines, Recrutement et pilotage des opérations (PSA) Nous recherchons un Product Owner Salesforce & Workday pour rejoindre cette transformation dès son lancement, et contribuer à la construction et au déploiement d’un core model Groupe destiné à être déployé à l’international. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes métiers, la DSI et les partenaires intégrateurs. Votre mission : Vous embarquez au cœur d’un programme stratégique qui démarre par la conception du core model, avant un premier déploiement un pilote, puis une extension progressive à l'ensemble des pays du Groupe (18). Votre rôle consiste à porter la vision produit, aligner les besoins métiers et garantir la création de valeur des plateformes Salesforce et Workday. Vos responsabilités : Pilotage produit • Définir et porter la vision produit des plateformes Salesforce et Workday, • Construire et maintenir le product backlog, • Prioriser les évolutions en fonction de la valeur métier, • Contribuer à la définition du core model Groupe Conception et déploiement international • Participer aux ateliers de conception fonctionnelle avec les métiers, • Contribuer à la construction d’un modèle cible harmonisé pour le Groupe, • Accompagner le déploiement dans les deux pays pilotes, • Contribuer ensuite au rollout progressif dans une quinzaine de pays Couverture fonctionnelle Les plateformes couvrent plusieurs domaines clés de l’activité : • CRM et développement commercial, • Finance et gestion financière recrutement, • Recrutement, • Ressources humaines, • Pilotage des opérations et des missions (PSA) Vous garantissez la cohérence des processus et leur efficacité opérationnelle à l’échelle du Groupe. Amélioration continue • Garantir la qualité et la cohérence des données, • Identifier les opportunités d’optimisation des processus métiers, • Piloter les phases de tests fonctionnels et d’acceptation utilisateur, • Contribuer à l’adoption des plateformes par les équipes Support et coordination • Assurer un support fonctionnel de niveau 2, • Gérer les anomalies et demandes d’évolution, • Maintenir la documentation fonctionnelle Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en management, gestion, ressources humaines ou finance (école de commerce ou équivalent),, • Minimum 3 à 4 ans d’expérience sur des rôles fonctionnels autour d’un ERP ou d’une solution cloud (idéalement Workday ou Salesforce),, • Expérience confirmée en recueil de besoins, animation d’ateliers et rédaction de spécifications fonctionnelles,, • Bonne compréhension des processus RH (Core HR, Talent, Recruiting, Absence, Payroll) et/ou des processus commerciaux (CRM, Sales, Service),, • Expérience dans la coordination de projets de transformation ou dans l’accompagnement au changement appréciée,, • Anglais professionnel niveau C1 requis pour évoluer dans un environnement international et multiculturel,, • Capacité d’analyse, sens du service et aisance dans la communication avec des équipes métiers,, • Autonomie, proactivité et capacité à challenger les besoins pour proposer des solutions adaptées et efficaces.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle Au sein du département de la performance opérationnelle, vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage et la coordination des projets de transformation du Groupe. Véritable chef(fe) de projet transverse, vous accompagnez les initiatives stratégiques en lien avec le top management, en assurant la structuration, la gouvernance et la bonne exécution de projets complexes à forte visibilité. Vos missions • Vous piloterez des projets de transformation à forte dimension transverse (organisation, performance, process), de la définition de la stratégie jusqu’au déploiement, • Vous définirez l’approche projet, construirez les recommandations et préparerez les supports à destination du top management, • Vous mettrez en place et animerez la gouvernance projet : comités, groupes de travail, instances de pilotage, • Vous coordonnerez les parties prenantes (IT, Finance, Opérations, Achats, pays…) en assurant l’alignement des équipes, • Vous assurerez le suivi de l’avancement, la gestion des priorités et l’identification des risques, avec un rôle d’escalade si nécessaire, • Vous contribuerez à la conduite du changement : communication, engagement des équipes, animation des projets, • Vous interviendrez en tant que “consultant interne” sur des sujets variés selon les priorités du Groupe, • Vous participerez à l’animation de la communauté projet au sein du siège Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil, stratégie ou gestion de projet dans un environnement exigeant et international. • Vous avez une expérience en gestion de projets complexes et transverses, avec exposition au top management, • Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques, matriciels et en transformation, • Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projet : structuration, coordination, priorisation, gestion des parties prenantes, • Vous possédez un excellent niveau de communication, à l’écrit comme à l’oral, ainsi qu’une forte capacité de synthèse, • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à embarquer les équipes et à faire avancer les sujets, • Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de proactivité dans la gestion de sujets multiples, • Vous êtes curieux(se), adaptable et capable d’intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu’opérationnels, • Vous parlez couramment anglais. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Entretien avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

En tant que recruteur(se) expérimenté(e), vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l’offre Avenir Conseil. Véritable Business Partner RH, vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme. Vos responsabilités clés : 🔹 Pilotage stratégique du recrutement • Comprendre les enjeux business et organisationnels liés à l’offre Avenir Conseil, • Challenger les besoins exprimés par les managers et co‑construire les stratégies de recrutement, • Anticiper les besoins en compétences et accompagner la montée en puissance de l’offre 🔹 Recrutement de profils experts et sénior • Piloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée), • Déployer des stratégies de sourcing avancées : approche directe, réseaux experts, cooptation, viviers ciblés, • Conduire des préqualifications approfondies intégrant l’évaluation des compétences, de la posture conseil et de l’adéquation projet 🔹 Posture de Business Partner RH • Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d’influence, • Participer à la définition et à l’amélioration continue des pratiques recrutement d’Avenir Conseil 🔹 Contribution transverse • Contribuer activement à la marque employeur Avenir Conseil, • Participer à des actions transverses : événements experts, relations écoles ciblées, innovation/veille RH, • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement avec un haut niveau d’exigence qualitative. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5, vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou environnement à forte dimension stratégique. Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : • ✅ Posture affirmée de Business Partner RH, • ✅ Expérience dans le recrutement de profils pénuriques, experts ou seniors, • ✅ Excellente capacité d’analyse, de conseil et de priorisation, • ✅ Crédibilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs seniors, • ✅ Goût pour les environnements exigeants, en structuration et en croissance, • ✅ Sens du résultat, de l’impact et de la création de valeur 🎁 Pourquoi rejoindre Avenir Conseil – ALTEN ? • 💼 Une offre conseil différenciante et stratégique, • 🤝 Une forte proximité avec les managers et les décideurs, • 🎯 Des recrutements qualitatifs, orientés valeur et impact, • 🚀 De réelles perspectives d’évolution vers des rôles RH stratégiques, • 🚇 Transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant, • 🎉 Avantages CSE attractifs, • 🌱 Environnement exigeant, bienveillant et stimulant Envie de donner une nouvelle dimension à votre expertise recrutement ? Rejoignez Avenir Conseil – ALTEN, et contribuez activement à la structuration des talents qui font la différence. 👉 Postulez dès maintenant.

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Afin d'accompagner l'un de nos clients du secteur industriel, nous recherchons un Ingénieur Qualité (F/H). Descriptif de la mission: • Qualification des produits/process, • Réalisation des audits internes, • Assurer la gestion générale de la qualité du produit fabriqué, • Assurer la gestion documentaire Profil recherché : • Vous êtes ingénieur(e), diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent en qualité., • Vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience sur des postes équivalents dans des secteurs industriels., • Anglais courant., • Connaissance des secteurs aéronautique ou automobile est un plus.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines. L'offre, en alternance (contrat d’apprentissage), est à pourvoir à partir du lundi 07 septembre 2026 et pour une durée de 12 mois. Ce poste est rattaché au Siège d’Alliance Automotive Group France basé à Levallois-Perret (92). VOS MISSIONS Notre future recrue accompagnera le RRH, dans la gestion RH du périmètre Siège d’Alliance Automotive Group (environ 400 collaborateurs). Rattaché(e) au RRH Siège, vous assurerez les missions suivantes (liste non exhaustive) : • Accompagner le RRH Siège et le Service Paie & ADP dans la gestion administrative des salariés Siège depuis l’entrée à la sortie (promesses d’embauche, contrats, avenants, courriers divers, congés maternités, arrêts maladie, suivi des visites médicales, certificats, etc.), • Suivre les échéances / temps forts RH (intégrations, périodes d’essai, tableau des primes, campagne entretiens annuels et professionnels, prise des CP, sorties, etc.), • Prendre part à la gestion administrative et logistique du CSE (calendrier, invitations, convocations, réservations des salles, suivi des procès-verbaux, élections, présentations Power Point, etc.), • Mettre à jour de manière hebdomadaire les dossiers partagés, les systèmes d'informations RH, l’organigramme, les listes de diffusion emails, la base de données Siège (BDD), le Guide d'intégration, le livret des avantages, les vidéos RH mensuelles, etc., • Contribuer à mettre en place la BDESE et assurer sa mise à jour, • Traiter les factures liées au périmètre RH Siège, • Gérer quotidiennement les demandes individuelles des collaborateurs VOTRE PROFIL Etudiant(e) qui prépare une formation diplômante de niveau bac +4 ou 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez idéalement déjà eu une première expérience en stage ou alternance dans la gestion administrative RH. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel et vous possédez une parfaite maîtrise des règles d'orthographe et de grammaire. Reconnu(e) pour votre rigueur, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à établir des relations efficaces. Enfin, votre gestion des priorités, votre sens du service et du détail seront les clés de votre succès pour ce poste.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’entreprise Laboratoire Native est né du rachat récent de la marque historique Roger&Gallet au groupe L'Oréal et des marques Lierac, Phyto Paris, Jowaé d'Alès Groupe. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, du capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées. Avec ses marques emblématiques, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique & phyto-cosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ces marques dans une ambiance start-up, avec un très haut niveau de professionnalisme. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Au sein de l’équipe ADV, nous recherchons un Alternant(e) gestionnaire ADV H/F en contrat d’Alternance Vos principales missions sont les suivantes : • Contrôle des conditions commerciales, des paramétrages de chaque cycle de ventes et des commandes clients dans l’outil, • Renfort selon activité sur les périmètres France, Allemagne et Portugal, • Organisation et suivi de la livraison avec les transporteurs et les entrepôts en respectant les délais impartis, • Être l'interface entre les clients et les différents services en interne (comptabilité, logistique, transport, supply), • Gestion des réclamations/litiges/retours liés aux commandes, livraisons et qualité Votre profil Niveau Bac+3/4 Softskills Vous êtes organisé(e), agile, et curieux/se Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens du relationnel, esprit d’équipe, proactivité, autonomie, Polyvalent(e) et motivé(e) vous êtes force de proposition Réactivité et adaptabilité seront aussi des qualités essentielles à ce poste ! Connaissances et Compétences techniques • Anglais professionnel obligatoire (téléphone et écrit)., • Autre langue Européenne et connaissance de Sage est un plus., • Connaissance des outils informatiques (Pack Office + Teams). Informations contractuelles • Contrat d’alternance, • Prise de fonction : septembre 2026, • Poste basé à Levallois-Perret Avantages • Tickets Restaurant : 12 € par jour (5.5 € à la charge du salarié), • Participation Mutuelle, • Comité Social et Economique (des chèques cadeaux, chèques vacances, jeux concours, tarif salle de sport), • Accord de participation et d’intéressement, • Des remises collaborateurs sur les Produits de nos marques Lierac, Phyto Paris, Roger&Gallet…, • Fruits offerts toute l’année, • Des évènements tout au long de l’année : soirée annuelle, journée d’animation,…

Localisation : Levallois-Perret (92) Type de contrat : Alternance – Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Durée : 1 à 2 ans Rythme idéal : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine Niveau d’études : Bac +4 / Bac +5 Prise de poste : Septembre 2026 GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l’ensemble de la supply chain. Au sein de la ligne de métier Global Freight Forwarding, nous accompagnons nos clients à l’international grâce à des solutions de transport multimodal, de douane et de logistique adaptées à leurs enjeux. Dans le cadre du développement de nos actions de communication, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Communication pour accompagner l’équipe dans ses projets de communication interne et externe. Rattaché(e) à la Responsable Communication Global Freight Forwarding, vous participerez à la mise en œuvre des actions de communication de la ligne de métier, en lien avec des interlocuteurs en France et à l’international. Communication interne & éditoriale • Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes, • Contribuer à la valorisation des actualités, projets, initiatives et succès des équipes, • Participer à la préparation de contenus éditoriaux destinés aux collaborateurs Mise à jour de l’intranet • Participer à la mise à jour des pages intranet de la ligne de métier Global Freight Forwarding, • Intégrer, relire et mettre en forme les contenus publiés, • Veiller à l’actualisation régulière des informations et à la bonne visibilité des contenus Newsletter & contenus • Participer à la préparation et à la coordination de la newsletter Freight Forwarding, • Contribuer à la collecte des sujets auprès des équipes métiers et des pays, • Rédiger, relire et adapter des contenus en français et/ou en anglais Réseaux sociaux & communication externe • Participer à la préparation et à la rédaction de contenus pour les réseaux sociaux., • Aider à la création de publications valorisant les expertises, événements et temps forts de Global Freight Forwarding, • Contribuer au suivi des performances des publications Événementiel • Participer à l’organisation d’événements internes et externes : salons, conférences, webinars, événements clients, • Contribuer à la préparation des supports de communication associés (invitations, visuels, contenus, kits de communication, etc.) Gestion de projets communication • Accompagner le pilotage de projets de communication transverses, • Participer à la coordination avec les équipes métiers, commerciales, produits et les interlocuteurs internationaux, • Contribuer à la création, à l’adaptation et à la diffusion de supports de communication Profil recherché Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 en communication, marketing, communication corporate, communication digitale ou école de commerce avec spécialisation communication. Vous recherchez une alternance polyvalente et responsabilisante dans un environnement international. Compétences et qualités attendues • Excellentes capacités rédactionnelles en français, • Très bon niveau d’anglais écrit et oral, • Intérêt pour la communication interne, l’éditorial et la communication digitale, • Bon sens de l’organisation, rigueur et autonomie, • Esprit d’initiative, curiosité et créativité