Responsable restauration jobs in France

Nous recherchons pour notre client, PME familiale avec environnement multisociété évoluant dans le commerce et la restauration, un(e) Responsable Administratif et Financier H/F afin d'internaliser la comptabilité.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres lieux de transit. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Chef de projet Pricing H/F ! Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’optimisation des politiques de prix à l’échelle internationale. En lien direct avec les équipes locales et centrales, vous interviendrez sur des projets à fort impact : appels d’offres, ouvertures de plateformes, animation de la communauté pricing, et développement d’outils BI. Ce poste nouvellement créé vous permettra de contribuer activement à la transformation du pricing chez Lagardère Travel Retail. Votre rôle et vos missions : Business développement – Appels d’offres & Ouvertures : • Vous analyserez les données internes et externes pour définir la stratégie prix la plus pertinente., • Vous collaborerez avec les équipes commerciales pour évaluer les impacts business et clients., • Vous serez garant·e du process pricing sur les nouvelles plateformes, de la stratégie à la mise en œuvre. Animation de la communauté pricing : • Vous serez le point de contact des équipes locales sur les sujets pricing Duty Free et Travel Essentials., • Vous animerez une communauté dynamique pour partager les bonnes pratiques et accompagner les filiales., • Vous suivrez les performances et proposerez des plans d’optimisation. Référent outils & méthodologies : • Vous développerez des outils BI pour piloter les KPIs pricing., • Vous formaliserez les process et assurerez l’homogénéité des outils utilisés., • Vous contribuerez à la définition des besoins pour un outil pricing groupe., • Vous assurerez une veille concurrentielle sur les tendances et innovations du secteur. Contributeur au projet POP (Process Optimization & Performance) : • Vous participerez activement au stream « Pricing & Promotions » du projet POP : définition des besoins, tests, implémentation. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+4/5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en Finance, Achats ou Marketing., • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience en pricing et retail., • Vous êtes rigoureux·se, analytique, orienté·e solution et force de proposition., • Vous aimez les chiffres, êtes autonome et à l’aise dans un environnement multiculturel., • Vous maîtrisez Excel (niveau avancé), SAP et PowerBi sont un plus., • Vous parlez couramment anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès au restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur Assistant Fashion Merchandise Planner H/F en alternance ! Au cœur de notre division Fashion, tu intègres l'équipe achats en tant que soutien stratégique à la gestion de nos collections. Rattaché·e à la Responsable Merchandise Planning, tu joueras un rôle essentiel dans l’analyse de la performance produit, le suivi des stocks, et la coordination des soldes au sein de nos différentes plateformes. Une immersion complète dans l’univers du retail international et de la mode. Ton rôle en tant Merchandiser Planner : Analyse de la Performance et Participation à la définition des Plans d’actions • Mise à jour, consolidation et amélioration continue des reportings hebdomadaires., • Analyses approfondies orientées performance pays (dynamiques de ventes, comportements d’achat, potentiel commercial…)., • Analyses orientées performance marques (sell-through, mix produit, best-sellers, opportunités de croissance…)., • Participation à la définition des plans d’actions pour l’optimisation de la gestion des stocks ( transferts, réassorts, lancement, promotions …) Création de Dashboard/ outils d’analyses • Simplification, optimisation et modernisation des Dashboards existants., • Mise en place de systèmes d’automatisation pour fiabiliser et accélérer la production des données, • Développement d’outils d’aide à la décision pour la Direction Achats ainsi que les Pays. Pilotage des soldes • Rôle de chef de projet sur l’ensemble du process soldes :, • Préparation des listings,, • Définition de la stratégie de démarque avec les pays,, • Suivi opérationnel,, • Analyses post-opération., • Garant du bon déroulement et de la performance de chaque campagne de soldes. Gestion du référentiel • En lien avec les équipes Achats, garantir la qualité, la cohérence et la mise à jour du référentiel Mode dans les systèmes internes (articles, catégories, marques, segmentation…). À propos de toi : • Tu prépares un Bac+4/5 en école de commerce, gestion, finance ou supply chain., • Tu es rigoureux·se, organisé·e et doté·e d’un bon esprit analytique., • Ton adaptabilité et ta proactivité font de toi un·e collaborateur·rice apprécié·e., • Tu maîtrises Excel et idéalement tu connais idéalement un ERP type BW., • Tu parles anglais couramment Date de prise de poste : Rentrée SEPTEMBRE 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement, • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise, • Sport et fitness : Abonnement wellpass (Gymlib) pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot… Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur qu'assistant gestionnaire master data H/F en Alternance ! Rattaché·e au Responsable Master Data au sein du pôle Mode, tu participes à la gestion, à la fiabilité et à l’optimisation des données de référence dans SAP, dans un contexte international en forte croissance. Votre rôle et vos missions • Créer et mettre à jour les données produits (prix, référencement, flux, sources d’approvisionnement), • Assurer la fiabilité et la cohérence des données dans SAP, • Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies, • Corriger les erreurs liées aux référencements, prix d’achat et de vente, • Participer au nettoyage et à l’amélioration continue de la base de données, • Mettre à jour la documentation et les procédures du service, • Contribuer à la définition et à l’optimisation des processus de gestion de données Et si on parlait de vous ? • Vous préparez une formation en Supply Chain, informatique ou gestion de données, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les chiffres, • Vous maîtrisez Excel (TCD, RECHERCHEV, SOMME.SI), • Vous avez une appétence pour la data et les outils BI (Power BI, SQL est un plus), • Vous avez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes autonome et appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

🚀 Wild Wild Search recrute pour son client Elis, un.e Responsable de la Rétention et de la fidélisation client. 📍 La Défense, Puteaux | CDI | Temps plein Elis est un groupe multiservices, leader de la location-entretien de vêtements professionnels, d’articles textiles et d’hygiène. Sa mission ? Simplifier la vie des professionnels en leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier. Ainsi 400 000 clients, de toute taille et de tout secteur, lui font confiance à travers le monde. Grâce à ses 50 000 collaborateurs portés par leur excellence opérationnelle, le groupe connait une croissance ininterrompue depuis 60 ans. Avec plus de 440 sites répartis dans 28 pays, il bénéficie d’un rayonnement international qui lui permet d’agir au plus près de ses clients. Le contexte Dans un contexte de transformation digitale, l’Expérience Client est au cœur des priorités du Groupe. Les projets menés visent à améliorer à la fois le parcours client (digitalisation des processus, simplification des interactions) et l’efficacité interne des équipes. Au sein de la Direction Expérience Client, rattaché(e) à la responsable du programme client, vous définissez et pilotez la stratégie de fidélisation et de rétention à l’échelle du Groupe. Vous accompagnez les équipes métiers dans la conception et le déploiement de programmes visant à maximiser la valeur client et à réduire le churn. Mission principale Piloter et déployer des projets transverses à fort impact visant à booster la croissance organique en améliorant la satisfaction client, réduire l’attrition et maximiser la fidélisation, en coordonnant plusieurs directions (marketing, opérations, data, IT). Principales responsabilités 🔹 Stratégie de rétention & valeur client • Définir la stratégie de fidélisation (segmentation, ciblage, plans d’actions), • Identifier les leviers de churn et opportunités de croissance, • Formaliser les programmes (anti-churn, fidélisation, développement client) 🔹 Pilotage des programmes de rétention • Concevoir et déployer les programmes (onboarding, plans anti-churn, parcours relationnels), • Prioriser les initiatives à impact business, • Garantir la cohérence avec les parcours clients et la stratégie globale 🔹Performance & pilotage business • Suivre les KPI clés : churn, rétention, valeur client, • Analyser les performances et identifier les drivers, • Piloter les plans d’amélioration et mesurer leur ROI 🔹 Coordination transverse • Travailler avec Marketing, Service Client, Produit, CRM, Data, • Aligner les actions fidélisation avec les parcours clients, • Assurer le déploiement homogène dans les pays 🔹 Conduite du changement & diffusion • Accompagner les équipes dans l’appropriation des programmes, • Structurer les bonnes pratiques de rétention, • Diffuser une culture orientée valeur client et fidélisation Vous avez l’opportunité de travailler dans un environnement Elis extrêmement divers, à la fois en termes d’organisation interne (spécificités locales concernant la gestion de l’activité commerciale notamment) et de typologies de clients : Petits, Moyens, Grands Comptes, présents dans des métiers variés comme l’hôtellerie, la restauration, la santé, l’industrie, le commerce et les services. Votre profil ✅ Formation - Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) ✅ Expérience • 8 à 12 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement sur des sujets CX / CRM / fidélisation en B2C/B2B, • Expérience en environnement complexe et transverse ✅ Compétences clés • Excellente gestion de projet (méthodes Agile), • Forte capacité analytique et orientation data, • Maîtrise des outils CRM, analytics et feedback client, • Leadership transverse, • Excellente communication écrite et orale, français et anglais ✅ Soft skills • Esprit structuré et orienté résultats, • Capacité à prioriser et arbitrer, • Sens du client développé, • Autonomie et proactivité, • Capacité à embarquer et fédérer 📩 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre cv ! #Retention #Satisfaction #ParcoursClient #International #Recrutement #WildWildSearch #Elis #CDI #LaDéfense

Elliade a une mission : devenir le leader du bijou vintage et démocratiser l’univers de la joaillerie en proposant une alternative responsable et accessible. En plus de contribuer à l’essor de l’économie circulaire, Elliade redonne vie à des bijoux qui ont une histoire. Elliade grossit vite et nourrit de fortes ambitions. Nous accueillons nos clients et clientes sur rendez-vous dans nos boutiques de Paris et de Lyon, pour faire découvrir nos trésors vintage et faire vivre une expérience hors du temps. Vos missions : Expertise & Gemmologie : • Nettoyage des bijoux avant expertise., • Déterminer les caractéristiques, époques, style et particularités des bijoux expertisés., • Veiller à valoriser nos objets et déterminer leurs particularités., • Création des fiches d'expertise, mise à jour des livres de police, envoi des bijoux au poinçonnage., • Participer au contrôle des bijoux et restauration nécessaires éventuelles avec nos ateliers. Relation commerciale • Participer à la sélection et l'achat des nouvelles acquisitions en boutique., • Partager votre expertise gemmologique à l'équipe et à nos clients de différentes manières : appui de la force de vente, création de contenus pour le marketing, réponse aux questions ciblées de nos clients., • Appui de l'équipe dans le suivi de l'expérience client., • Vérification des SAV et retours atelier de nos bijoux. Ce poste est a pourvoir en CDI à temps partiel ou complet. La gemmologie est le coeur de métier et possède un enjeu crucial pour Elliade. Nous avons à coeur que la personne qui nous rejoigne s'épanouisse dans l'entreprise. Qualifications • Interêt pour la joaillerie vintage, connaissances - formation en gemmologie est un atout. Une première expérience est appréciée., • Rigueur, curiosité, bon relationnel, capacité à améliorer des process et developper de nouvelles idées., • Apprécie travailler dans une structure à taille humaine et dynamique, ou l'initiative est valorisée - avec une possibilité de contribuer activement à la stratégie. Poste basé à Paris.

otre rattachement : Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Le Département des Hauts‑de‑Seine recherche un·e Responsable de la Mission Qualité et Coordination pour accompagner le Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans ses projets stratégiques. Aux côtés du DGA, vous pilotez les démarches transversales, optimisez les ressources et contribuez au développement d’une culture managériale commune au sein du pôle. Vous encadrez une équipe composée de 2 experts et d’un gestionnaire, et intervenez comme référent·e stratégique auprès des directions et services du PEMC. Missions / conditions d'exercice Vos missions principales : 1. Piloter le dialogue de gestion RH et budgétaire • Coordination des campagnes RH (comités emploi, promotions, avancements, RIFSEEP…)., • Suivi des budgets (CA, BP, PPF-PPI, DM…)., • Interlocuteur privilégié de la DRH pour les situations complexes, analyses et demandes transverses. 1. Assurer la veille, la prospective et l’amélioration continue • Élaboration du plan de formation pluriannuel du Pôle ;, • Analyse organisationnelle et propositions d’optimisation ;, • Suivi de la masse salariale et des impacts RH ;, • Actualisation des délégations, droits SI et mise en place de projets innovants. 1. Piloter et coordonner les projets transverses du pôle • Coordination des projets de réorganisation (rapports, analyses d’impact, suivi des effectifs…) ;, • Pilotage du contrôle interne managérial ;, • Mise en œuvre de la cartographie des processus, matrice des risques, PCA/PRA ;, • Déploiement des SI départementaux (Flower, NEEVA, Octime, GRC…). 1. Concevoir et animer les séminaires du pôle • Définition des besoins, rédaction du cahier des charges, sélection des prestataires ;, • Animation des sessions, production des synthèses et suivi des plans d’action. 1. Piloter les projets de coordination stratégique • Projet de plateforme numérique de communication des données des collèges (« fiches collèges »). Profils recherchés Votre profil : • Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence Savoirs • Excellente connaissance de l’environnement institutionnel et administratif départemental ;, • Expertise en organisation, conduite du changement et amélioration continue ;, • Maîtrise des processus budgétaires et RH. Savoir‑faire • Pilotage de la performance et des ressources ;, • Management confirmé et animation de l’intelligence collective ;, • Analyse, anticipation, sécurisation des décisions ;, • Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à conduire réunions et entretiens. Savoir‑être • Force de proposition, créativité, conviction ;, • Autonomie et loyauté ;, • Diplomatie, pédagogie, sens critique ;, • Capacité d’innovation, de négociation et de management situationnel.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sabine BASTIEN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. VOTRE MISSION : • Création, paramétrage et dimensionnement des bases de données ;, • Partitionnement des tables de grand volume ;, • Création du plan d’indexation ;, • Tuning des requêtes Oracle ;, • Mise en place de la haute disponibilité : Oracle Data Guard ;, • Administration, maintenance, migration et optimisation de base de données ;, • Gestion de sécurité et des privilèges sur les environnements ;, • Mise en place des stratégies de sauvegarde et de restauration ;, • Rédaction des documentations techniques ;, • Respect et promotion des normes et des processus qualité ;, • Suivi et mise à jour des informations sur les bases de données au niveau de la CMDB ;, • Participation aux réunions des instances client de suivi d’activité ;, • Technologie : les principaux SGBD utilisés sont : Oracle, PostgreSQL, Mysql/Mariadb. VOTRE PROFIL : Profil recherché : • Vous avez une formation supérieure en informatique,, • Séniorité : 4/5 ans minimum sur un périmètre identique, Compétences techniques obligatoires : • Oracle : 19c, 12c, 11gR2, • PostgreSQL, • SAP 4HANA, • Mysql / MariaDB, • Maitrise des systèmes : Windows, Linux, Solaris, • Outil : Docker, Git, Gitlab, • Langages : Shell Unix/Linux, Powershell, Bash, Python,, • Sybase Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI ou contrat freelance, avec un démarrage début juillet 2026. Localisation : prestation de client grand compte sur Paris avec 2 jours de TT.

🚀 Wild Wild Search recrute pour son client Elis, un.e Responsable de la Voix du client. 📍 La Défense, Puteaux | CDI | Temps plein Elis est un groupe multiservices, leader de la location-entretien de vêtements professionnels, d’articles textiles et d’hygiène. Sa mission ? Simplifier la vie des professionnels en leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier. Ainsi 400 000 clients, de toute taille et de tout secteur, lui font confiance à travers le monde. Grâce à ses 50 000 collaborateurs portés par leur excellence opérationnelle, le groupe connait une croissance ininterrompue depuis 60 ans. Avec plus de 440 sites répartis dans 28 pays, il bénéficie d’un rayonnement international qui lui permet d’agir au plus près de ses clients. Le contexte Dans un contexte de transformation digitale, l’Expérience Client est au cœur des priorités du Groupe. Les projets menés visent à améliorer à la fois le parcours client (digitalisation des processus, simplification des interactions) et l’efficacité interne des équipes. Au sein de la Direction Expérience Client, rattaché(e) à la responsable du programme client vous définissez et pilotez la stratégie Voix du Client Groupe. Vous accompagnez les métiers dans la collecte, l’analyse et l’exploitation des feedbacks afin d’améliorer en continu l’expérience client. Vos principales missions 🔹 Stratégie VoC & dispositifs d’écoute • Définir la stratégie VoC Groupe (enquêtes, feedbacks, canaux, KPIs), • Structurer le modèle groupe de la VoC et garantir la cohérence des dispositifs entre pays, • Définir les usages des feedbacks (priorisation, boucle de retour, diffusion) 🔹 Collecte, analyse & valorisation des insights • Piloter les dispositifs de collecte (à chaud / à froid / multi-canaux), • Structurer l’analyse des données VoC (NPS, CSAT, verbatims, drivers), • Identifier les irritants clés et produire des recommandations actionnables 🔹 Boucle d’amélioration continue • Mettre en place les boucles de feedback (inner / outer loop), • Assurer la transformation des insights en actions concrètes, • Piloter le suivi de l’impact des actions sur la satisfaction 🔹 Gouvernance & pilotage transverse • Animer la gouvernance VoC (rituels, priorisation, suivi actions), • Coordonner les pays et assurer la cohérence des pratiques, • Travailler avec Data / IT / CRM pour les outils et référentiels 🔹 Reporting & communication • Structurer les reportings de satisfaction (Groupe / COMEX), • Diffuser les insights clés et porter la voix du client en interne, • Contribuer à l’évangélisation de la culture customer-centric Vous avez l’opportunité de travailler dans un environnement Elis extrêmement divers, à la fois en termes d’organisation interne (spécificités locales concernant la gestion de l’activité commerciale notamment) et de typologies de clients : Petits, Moyens, Grands Comptes, présents dans des métiers variés comme l’hôtellerie, la restauration, la santé, l’industrie, le commerce et les services. Votre profil ✅ Formation - Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) ✅ Expérience • 8 à 12 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement sur des sujets CX / et de voix du client en B2C/B2B, • Expérience en environnement complexe et transverse ✅ Compétences clés • Excellente gestion de projet (méthodes Agile), • Forte capacité analytique et orientation data, • Maîtrise des outils VOC, CRM, analytics et feedback client, • Leadership transverse, • Excellente communication écrite et orale, français et anglais ✅ Soft skills • Esprit structuré et orienté résultats, • Capacité à prioriser et arbitrer, • Sens du client développé, • Autonomie et proactivité, • Capacité à embarquer et fédérer 📩 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez nous votre cv ! #VoixDuClient #Insights #Satisfaction #International #Recrutement #WildWildSearch #Elis #CDI #LaDéfense

Snipe RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les postes à caractère stratégique. Notre client est une enseigne retail innovante et en très forte croissance, reconnue pour son concept différenciant et la qualité de son expérience client. Dans le cadre de son développement accéléré en France, nous recherchons: un(e) Responsable Marketing Vous aurez pour rôle de structurer, piloter et incarner la stratégie marketing de la marque. Missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour responsabilités de : • Définir la stratégie marketing globale : positionnement, identité de marque, communication., • Concevoir et déployer le plan marketing annuel, online et offline., • Piloter le digital : campagnes social media, CRM, performance et acquisition., • Animer le calendrier d’activation commerciale : lancements produits, promos, opérations spéciales., • Soutenir le réseau (restaurants intégrés et franchisés) via des actions marketing locales efficaces., • Réaliser une veille marché et consommateurs pour nourrir la stratégie., • Superviser la production des supports marketing (print, PLV, digital) en lien avec les agences., • Suivre les KPIs de performance et optimiser les actions., • Encadrer une petite équipe marketing et collaborer étroitement avec les Opérations et le Développement. Profil recherché • Expérience confirmée en marketing dans la restauration, la grande conso ou le retail., • Expérience réseaux franchisés., • Capacité à combiner stratégie et exécution opérationnelle dans un environnement dynamique., • Forte sensibilité au digital et à la communication., • Goût pour les univers en croissance rapide et esprit entrepreneurial., • Leadership, autonomie, créativité et orientation résultats. Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé au coeur d’une marque en pleine accélération. Vous évoluerez dans un environnement jeune, dynamique et bienveillant avec une grande autonomie et la possibilité de faire bouger les lignes.

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi intégrer la Direction Construction et Patrimoine ? Intégrer l'équipe de la direction du Construction et patrimoine, c'est contribuer à la conservation, la réhabilitation, la modernisation d'un patrimoine architectural remarquable. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Programmation et Études, et au sein de la Direction Générale Adjointe Environnement, Construction et Patrimoine, vous jouez un rôle central dans la protection, la sécurisation et l’accessibilité du patrimoine bâti communal. En tant que véritable référent technique, vous mobilisez les partenaires et les services municipaux pour piloter des projets transversaux ambitieux, tout en assurant un appui stratégique et opérationnel auprès des élus et de la direction. Vos principales responsabilités seront : • Sécurité incendie : -Supervision des dispositifs -Coordination des travaux de maintenance -Gestion des plans d’évacuation et suivi des prescriptions réglementaires • Sûreté des bâtiments : -Gestion des dispositifs de sûreté (vidéoprotection, contrôle d’accès, DAE), prévention des intrusions, et pilotage des projets de sécurisation • Accessibilité : -Suivi de l’Ad’AP et pilotage des travaux de mise en conformité pour les ERP • Diagnostics et études techniques : -Coordination des diagnostics (amiante, plomb, géotechniques) -Gestion du DTA et suivi des travaux de désamiantage • Gestion administrative : -Suivi budgétaire -Rédaction de documents -Pilotage des marchés publics Votre profil : Titulaire du grade d’ingénieur, d’un diplôme BAC +5 à orientation scientifique ou technique. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux des marchés publics et de la gestion budgétaire. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, polyvalent, proactif et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles. Le permis B est obligatoire (plusieurs déplacements sur le terrain). Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter ! Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville. Nos avantages : Une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé.

OFFRE D’EMPLOI EN ATLERNANCE Chef.fe de Secteur Paris et IDF chez Biomère (Atika) Biomère est une entreprise fondée en 2017 qui produit du kombucha bio, une boisson naturellement pétillante issue de la fermentation du thé. En jouant sur les temps de fermentation et en proposant des versions aromatisées, notre ambition est de démocratiser cette boisson ancestrale en proposant une version à la fois saine et gourmande. Pour cela, nous avons développé un outil de production implanté en région nantaise pour proposer un kombucha artisanal, dans une démarche écoresponsable. Nos produits sont diffusés en Magasins Spécialisés Bio (MSB / GSS) sous la marque Jubiles, ainsi qu’en Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) sous la marque Atika. Sous la responsabilité du Responsable des ventes régionales, tu rejoindras une équipe commerciale engagée. Tu seras en charge du secteur Paris intramurros, avec aussi des déplacements réguliers dans toute l'Île-de-France (départements 75 ; 77 ; 78 ; 91 ; 92 ; 93 ; 94 ; 95). Tu bénéficieras d’un accompagnement régulier , comprenant à la fois des temps collectifs en équipe (réunions ; séminaires de formation), et un suivi individuel (tournées en binôme avec les Responsables des ventes ; points individuels). Tes missions : • Présenter les aventures de Biomère (Atika) dans tous les points de ventes de ton secteur (clients & prospects), en suivant une fréquence en adéquation avec la stratégie commerciale., • Obtenir l’adhésion des magasins et œuvrer au bon positionnement des produits selon les accords négociés en centrales - nationales ou régionales - afin de développer le Chiffre d’Affaires de ton secteur., • Développer la présence quantitative (DN) et qualitative (merchandising) des produits Atika en rayons., • Faire connaître les engagements aux consommateurs de l’Entreprise lors d’animations en magasins et fidéliser les cibles de consommateurs (DV)., • Collecter des informations via le CRM : remontées des besoins des clients, veille concurrentielle, évènements des enseignes, etc. Ton profil : • Tu résides en IDF, et tu es intéressé.e par le domaine de l’alimentation saine et durable., • Tu souhaites t’investir dans des entreprises ambitieuses avec de fortes valeurs., • Tu es en formation dans les domaines commerciaux, de la nutrition, ou de l’agro-alimentaire, entre Bac+3 et Bac+5., • Une première expérience réussie dans le monde de la distribution alimentaire (en point de vente ou en restauration) est un atout supplémentaire. Rémunération : selon grille nationale correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation. Avantages : prime sur objectifs trimestriels ; prise en charge des frais (déplacements ; repas ; …) ; téléphone, ordinateur et véhicule de fonction selon secteur.

Chef de Projet Formation Digitale H/F Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein de l’équipe Formation Internationale de Lagardère Travel Retail, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Formation Digitale passionné(e) par les nouvelles technologies d’apprentissage et l’expérience apprenant. Rattaché(e) au Global Training Director, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et l’animation de notre écosystème digital learning. Vous serez responsable de l’administration et de l’évolution de notre plateforme LMS Docebo, de l’engagement de notre communauté d’apprentissage et du développement continu de nos outils et solutions de formation digitale à l’échelle internationale. Vos missions Gestion de la plateforme LMS Docebo • Assurer l’administration quotidienne de la plateforme Docebo pour l’ensemble des utilisateurs et des pays., • Gérer les catalogues de formation, les parcours d’apprentissage, les inscriptions et les reportings., • Garantir la qualité des données, la conformité des processus et l’expérience utilisateur., • Accompagner les filiales et les parties prenantes dans l’utilisation de la plateforme., • Coordonner les relations avec l’éditeur et les prestataires externes., • Identifier et mettre en œuvre les évolutions fonctionnelles permettant d’optimiser les performances de la plateforme., • Paramétrer et déployer des modules e-learning à l’échelle globale et locale pour les différents pays. Animation de la Learning Community • Accompagner les équipes pays dans la prise en main du LMS et en optimiser l’utilisation, dans le but de favoriser l’engagement des apprenants., • Concevoir et déployer des campagnes de communication et d’animation autour des dispositifs de formation., • Favoriser le partage de connaissances, les interactions entre administrateurs pays et la collaboration internationale., • Suivre les indicateurs d’engagement et proposer des actions d’amélioration continue., • Accompagner les ambassadeurs learning et les référents formation dans les différents pays. Développement des solutions Digital Learning • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digital learning du groupe., • Réaliser une veille active sur les innovations pédagogiques, l’IA appliquée à la formation et les nouvelles technologies d’apprentissage., • Participer à la sélection, au déploiement et à l’amélioration des outils de digital learning., • Piloter des projets transverses visant à enrichir l’expérience apprenant et à accroître l’impact de la formation., • Collaborer avec les équipes métier, RH et IT pour garantir l’adéquation des solutions aux besoins business. Pilotage et analyse • Produire et analyser les indicateurs de performance des dispositifs de formation digitale., • Construire des tableaux de bord et des recommandations basées sur les données d’usage., • Mesurer l’efficacité des initiatives déployées et identifier les opportunités d’amélioration. Votre profil Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Formation, Digital Learning, Gestion de projet ou domaine équivalent. • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de plateformes LMS et/ou de projets de formation digitale., • Maîtrise de Docebo ou d’une plateforme LMS équivalente., • Bonne compréhension des principes de conception pédagogique digitale et des technologies de formation., • Expérience en animation de communautés d’apprentissage et en conduite du changement., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion de projet., • Sens du service, orientation utilisateur et forte capacité à travailler dans un environnement international., • Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting., • Anglais courant indispensable ; le français est un atout. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • congés payés + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Un restaurant, un bar, une cave à vin, une épicerie fine, un chocolatier et un glacier : le Café Lapérouse, c'est tout cela à la fois. Ouvert toute la semaine en continu, c'est un lieu de partage de l'excellence, de jour comme de nuit. Pour un petit déjeuner chic, un déjeuner romantique, une réunion importante, une pause dans l'agitation, un tea-time décalé, un cocktail festif, un rafraîchissement en terrasse, un dîner joyeux ou une soirée animée. Du matin à minuit, l'équipe est au service des hôtes dans ce temple de la gourmandise, où l'on s'évade tout en se sentant chez soi. Le fil conducteur pour faire de chaque instant un moment inoubliable. Comme une petite fête ! Missions : Le Chef Barman est responsable de l’organisation, de la gestion et de la supervision du bar de Café Lapérouse. Il/elle garantit la qualité des boissons, l’excellence du service, la gestion des équipes bar ainsi que l’expérience client, en accord avec l’image élégante, premium et festive de l’établissement. Principales responsabilités : Gestion opérationnelle du bar • Superviser l’ensemble des opérations du bar pendant les services., • Garantir la qualité, la rapidité et la régularité des boissons servies., • Organiser les mises en place et assurer la fluidité du service., • Veiller au respect des standards de présentation et de service., • Assurer le bon fonctionnement du matériel et des équipements bar. Création & qualité des boissons • Élaborer et faire évoluer la carte cocktails et boissons., • Développer des créations en cohérence avec l’identité du restaurant., • Contrôler les recettes, dosages et fiches techniques., • Garantir la qualité constante des cocktails et boissons servies., • Être force de proposition sur les tendances et innovations bar. Management des équipes • Encadrer, former et animer l’équipe bar., • Organiser les postes et répartir les tâches pendant les services., • Assurer l’intégration et la montée en compétence des collaborateurs., • Maintenir une dynamique positive et exigeante au sein de l’équipe., • Participer au recrutement des équipes bar. Gestion des stocks & coûts • Superviser les commandes, réceptions et inventaires., • Contrôler les niveaux de stock et les besoins d’approvisionnement., • Veiller à l’optimisation des coûts et à la limitation des pertes., • Contrôler les consommations et écarts éventuels., • Assurer le respect des procédures de caisse et d’encaissement. Expérience client & développement commercial • Assurer une présence active et visible auprès de la clientèle., • Développer une relation privilégiée avec les clients réguliers et VIP., • Participer à l’ambiance et à l’attractivité du lieu., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires par la qualité du service et la vente additionnelle., • Participer à l’organisation d’événements et animations autour du bar. Hygiène & sécurité • Garantir le respect des normes HACCP et procédures d’hygiène., • Maintenir un environnement de travail propre et organisé., • Veiller à la sécurité des équipes et du matériel., • Contrôler la bonne application des procédures internes. 2 Place de la Concorde 75008 PARIS

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 730 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer. Notre base locative annualisée représente 178,6 M€, pour une valeur de patrimoine atteignant notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€ au 31 décembre 2025. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Responsable Infrastructure et Support (F/H) – CDI 📌 Le contexte : Garantir la disponibilité, la sécurité, la performance et la qualité de service du système d’information de Mercialys pour l'ensemble des utilisateurs, répartis pour moitié au siège et moitié sur sites en région. Le(la) Responsable Infrastructure & Support assure l’administration des environnements Azure, Active Directory, des infrastructures systèmes et réseaux, ainsi que le pilotage du support utilisateur, du monitoring et de la cybersécurité opérationnelle (sauvegardes, mises à jour, EDR, micro-SOC). Il est le garant de la continuité d’activité IT et de l’expérience utilisateur digitale. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Infrastructure Cloud & Identité • Administration et optimisation de l’environnement Microsoft Azure, • Administration Active Directory / Entra ID (Identités, MFA, accès), • Administration de l’environnement M365 et suivi du stockage Systèmes & Réseaux • Administration des serveurs (Windows Server principalement), • Gestion du réseau siège (LAN, Wi-Fi, firewall), • Gestion des accès distants (utilisateurs télétravail), • Supervision des liens opérateurs et de la connectivité, • Gestion des sauvegardes et restauration, • Maintien en conditions opérationnelles Cybersécurité Opérationnelle • Administration des solutions EDR, • Interface avec le micro-SOC externalisé, • Application des correctifs de sécurité (patch management), • Contribution aux audits de sécurité et conformité (PSSI), • Sensibilisation des utilisateurs (phishing, bonnes pratiques) Monitoring & Continuité • Pilotage des outils de monitoring (infra, réseau, postes) et amélioration continue, • Définition d’indicateurs de disponibilité et de performance, • Gestion des incidents critiques, • Documentation des procédures et plan de reprise d’activité Support & Expérience Utilisateur • Organisation et pilotage de l’Helpdesk, • Gestion du parc (200 postes et 200 smartphones gérés via Intune), • Gestion des tickets (SLA, priorisation, communication), • Amélioration continue de la qualité de service, • Support VIP si nécessaire Pilotage & Reporting • Suivi des indicateurs, • Gestion des prestataires techniques, • Contribution au budget OPEX/CAPEX infrastructure, • Participation aux comités IT Projets structurants à piloter La DSI pilote une roadmap digitale à 3 ans, en lien avec les directions métier, à laquelle le Responsable IT contribue activement. Environnement technique • Microsoft Azure, • Active Directory / Entra ID, • Office 365, • Firewall entreprise, • VPN, • EDR, • Outils de monitoring, • Solution ITSM / Helpdesk ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Formation Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou Master Systèmes, Réseaux, Cloud ou Cybersécurité)., • Expérience de 5 à 10 ans en infrastructure IT, avec maîtrise d’Azure, Active Directory, Microsoft 365, administration systèmes & réseaux, gestion EDR et environnement hybride. ↠ Ce que nous recherchons chez vous : Compétences techniques : • Maîtrise des environnements Azure et AD, • Solides compétences en administration systèmes & réseaux, • Connaissance approfondie des architectures de sécurité Microsoft, • Expérience en gestion EDR / SOC, • Bonne compréhension des architectures cloud hybrides Compétences comportementales : • Sens du service et orientation utilisateur, • Capacité à prioriser et gérer les urgences, • Rigueur documentaire, • Esprit d’analyse et capacité de diagnostic, • Autonomie et capacité à structurer, • Communication claire et pédagogique 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois + variable individuel, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant, • Télétravail 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Elior recrute, pour son académie de formation, son (sa) futur(e) Gestionnaire administratif et financier de la formation (F/H) Rattaché(e) à la responsable Logistique et finances du centre de formation Elior, vous êtes en charge du suivi administratif et financier de la formation. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Gestion de la plateforme de l’OPCO, de la saisie au suivi des demandes de prise en charge de financement pour des parcours de formation, • Facturation mensuelle à la comptabilité, pour l’OPCO et suivi de cette facturation, • Garantie des bonnes relations avec les différents acteurs et partenaires., • Suivi du budget global du CFA (engagements, dépenses, facturation, recettes, bilans)., • Préparation et actualisation et des tableaux de bord financiers et des indicateurs de pilotage., • Garantie de la conformité Qualiopi pour les processus administratifs, financiers et de pilotage., • Participation aux audits internes et externes : collecte des preuves, traçabilité des actions, mise en œuvre des plans d’amélioration., • Veille au respect des obligation légales en matière de formation Poste basé à Créteil (94) CDD 6 mois Rémunération proposée: 35 000 euros bruts x 13 mois Avantages : Convention collective Syntec 13ème mois RTT Subvention repas Possibilité de télétravail (1j/semaine) Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac+4, vous disposez d'un minimum de deux ans d'expérience significative dans un poste similaire et avez déjà travaillé avec un OPCO. Une expérience en CFA serait un plus apprécié. Compétences nécessaires : • Vous appréhendez les spécificités et les contraintes d’un CFA, • Vous êtes force de proposition dans l’amélioration continue, • Vous adaptez votre discours en fonction des différents interlocuteurs internes et externes, • Vous avez le sens relationnel et la compréhension des attentes du collaborateur, • Vous respectez les règles, les délais et la planification de l’entreprise, • Vous maitrisez Excel La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !"

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Rattaché(e) au Responsable Achats IT Groupe, au sein de la Direction des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats des catégories Software et Cloud sur un périmètre France et international. Au cœur des enjeux de transformation digitale du Groupe, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation des coûts, la sécurisation des partenaires stratégiques IT et la structuration des pratiques achats à l’échelle internationale. Votre rôle / Votre mission Au sein de la Direction des Achats Indirects Groupe, vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans la structuration et le pilotage des catégories IT, en particulier Software et Cloud. Véritable acheteur(se) stratégique, vous accompagnez la transformation digitale du groupe en pilotant les relations avec des partenaires clés, en coordonnant les parties prenantes (IT, juridique, métiers, pays) et en contribuant activement à la professionnalisation des pratiques achats IT à l’échelle du groupe. Vos missions • Vous définirez et déploierez la stratégie achats sur les catégories Software et Cloud, en lien étroit avec les équipes métiers et IT, • Vous piloterez des appels d’offres internationaux : cadrage des besoins, construction des cahiers des charges, négociations commerciales et contractuelles jusqu’à la signature, • Vous développerez et mettrez en place des contrats cadres et standards contractuels, et garantirez leur bonne application dans les différentes entités, • Vous contribuerez à la structuration de la fonction achats IT : mise en place de process, outils et bonnes pratiques à l’échelle groupe, • Vous assurerez le pilotage de la performance fournisseurs : définition et suivi des KPI, animation des business reviews et plans de progrès, • Vous piloterez le suivi budgétaire et la performance achats (économies, évolution des coûts, analyse des marchés), • Vous accompagnerez les équipes achats locales à l’international (méthodologie, appels d’offres, négociation) et participerez à l’animation de la communauté achats, • Vous contribuerez au développement de supports, d’outils et de formations pour renforcer l’expertise achats IT au sein du groupe Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (ingénieur, école de commerce ou équivalent) et justifiez d’au moins 6 à 8 ans d’expérience en achats IT, idéalement dans un environnement international. • Vous avez une expérience concrète des achats Software et Cloud et maîtrisez les enjeux contractuels associés, • Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux, matriciels et en transformation, avec des enjeux de structuration, • Vous maîtrisez les fondamentaux des achats : stratégie, appels d’offres, négociation et pilotage de la performance, • Vous possédez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre orientation résultats, • Vous faites preuve d’un excellent relationnel et êtes capable de collaborer et d’influencer des interlocuteurs variés (IT, métiers, juridique, pays), • Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et sensible aux enjeux technologiques (cloud, IA, innovation) Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Business case, • Restitution du business case et entretien avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 12 mois, sur notre site administratif de Paris OKABE (67 Av. de Fontainebleau, 94270 Le Kremlin-Bicêtre), un Chargé RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le référent RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil : De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une personnalité dynamique et curieuse pour intégrer l’équipe Marketing. Sous la responsabilité de la Responsable Marketing & Digital et en collaboration avec l'équipe Marketing, vous participerez à l'optimisation de nos actions marketing pour les restaurants français du groupe ainsi qu’au lancement de nouveaux projets. Vous aurez pour missions principales : Marketing opérationnel et coordination projet Accompagnement du déploiement des actions marketing pour les restaurants : • Coordination des actions marketing avec les restaurants et les différentes entités du groupe, • Participation à la construction du plan marketing annuel, • Suivi de la mise en œuvre des opérations marketing terrain, • Participation au déploiement des plans de communication liés aux temps forts et activations marketing, • Coordination avec les équipes internes et suivi opérationnel des projets Participation au lancement d’un nouveau projet • Contribution au lancement d’un nouveau lieu mêlant restauration, événementiel et programmation culturelle, • Participation à la réflexion et à la mise en place d’actions d’animation, • Coordination avec les différentes équipes impliquées dans le projet (restauration, culturel, événementiel, communication…) Veille et benchmark • Réalisation d’une veille régulière sur les tendances marketing et les activations dans le secteur de la restauration, de l’hospitalité et du lifestyle, • Benchmarks ponctuels sur des concepts, événements et expériences clients inspirantes, • Veille spécifique sur des lieux hybrides (culture / restauration / événementiel) Supports marketing • Rédaction de briefs créatifs et suivi de production avec notre agence de création, • Mise à jour ponctuelle de supports marketing et outils de communication Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+5 (école de commerce, université, formation marketing / communication), • Capacité d’organisation et de coordination de projets, • Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Autonome, curieux(se), créatif(ve) et force de proposition, • Sensibilité à l’univers de la restauration et de l’hospitalité appréciée Contrat • Alternance, • Démarrage : septembre, • Localisation : Issy les Moulineaux puis Clichy (à partir d’Octobre)

Nous recherchons pour notre société, filiale d'un groupe à forte croissance, un.e Responsable Développement Commercial spécialisé.e dans la vente de prestations de service client. Véritable entrepreneur(euse) dans l'âme et de tempérament chasseur(eusse), une mission challengeante vous attend : vendre une prestation de service client complète mettant l’IA en première ligne (économie de coûts, ouverture 24h/24h, transfert des demandes spécifiques à nos conseillers...). Dans le cadre de cette création de poste, votre prise de fonction sera rythmée par • La préparation des présentations mettant en avant l’entreprise et éléments de réponse standard à un appel d'offre, • L'identification des appels d’offre, l'élaboration des dossiers de candidatures et la réalisation des soutenances, • La détection de projet sans appel d’offre et des prospects Vos missions seront bien sûr évolutives, y compris vers de managerment d'équipe en fonction de la croissance du service commercial. Nos équipes support seront en soutien de vos activités. Votre expérience et vos compétences Au-delà du diplôme et de votre formation, nous recherchons une personnalité appréciant la prospection commerciale et, une expertise en vente de prestations de service de 10 ans minimum auprès d'une cible BtoB. Bon(ne) communiquant(e), vous êtes agile, proactif(ve), force de proposition et souhaitez participer activement à notre développement. Nos avantages : • Rémunération fixe et variable déplafonné, • Carte Ticket Restaurant, • Télétravail - 1 journée par semaine, • Mutuelle & Prévoyance, • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Evénements tout au long de l'année Et pour votre bien-être, le bâtiment dans lequel se trouvent nos bureaux vous met à disposition : • 1 conciergerie avec un large panel de services, • 1 salle de sport avec des machines, • Des cours de sport dispensés par des coachs certifiés, • 1 espace zen, • 1 lieu de restauration avec plusieurs options : snacks froids ou chauds, frigos connectés, service click & collect. Nnotre processus de recrutement se déroule en 3 étapes clés : • Un échange RH avec l'un des membres de l'équipe, • Un entretien opérationnel avec le Directeur Général, • Un entretien de validation avec le Président

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION DU POSTE Le Responsable du Contrôle de la Masse Salariale est intégré au sein du département Finance, sous la supervision du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité, ainsi qu’avec les partenaires RH (Compensation & Benefits, experts paie, SIRH) et les responsables budgétaires. Sa mission principale est de fournir à l’ensemble des clients internes les éléments relatifs à la masse salariale permettant le pilotage de l’activité des responsables métiers, de les accompagner dans la prise de décision, tout en agissant comme interface pour la Direction Administrative et Financière sur les sujets de contrôle interne, de planification et de reporting. 🎯 MISSIONS Activité 1 : Management d’équipe (2 contrôleurs en direct + 1 contrôleur fonctionnel) • Coordination de l’équipe de contrôle de la masse salariale autour des enjeux, priorités et orientations stratégiques du Groupe, • Suivi de la performance de l’équipe et développement des compétences individuelles et collectives, • Management d’une équipe internationale Activité 2 : Coordination et réalisation des clôtures mensuelles • Clôture mensuelle de la paie pour l’ensemble des entités et certaines lignes spécifiques du P&L au niveau Groupe, • Gestion des provisions et des écritures liées à la paie, • Garantie de la fiabilité des données analytiques, • Contrôles en conformité avec les règles et procédures comptables Groupe Activité 3 : Analyses & reporting • Contrôle budgétaire : analyse et explication des écarts vs N-1, budget et forecast, • Consolidation et suivi mensuel des coûts de personnel et des ETP vs budget/forecast, • Contrôle des données analytiques, • Revue des résultats avec les partenaires métiers, • Explication des évolutions des effectifs en lien avec les KPIs business Activité 4 : Budget et forecast • Élaboration du budget et des prévisions de masse salariale en coordination avec les équipes opérationnelles et les contrôleurs, • Explication des évolutions de la masse salariale, • Présentation du budget et du forecast sur votre périmètre Activité 5 : Autres • Participation à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie (EPM, changement de prestataires paie), • Analyses et reportings ad hoc, • Collaboration avec les RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions de chaque périmètre 👉 PRÉ REQUIS • Minimum 6-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international, multi-sites et/ou technologique, • Bonne connaissance des bases et règles comptables, • Excellente maîtrise de Google Sheets, Excel et PowerPoint, • Expérience avec des SIRH & ERP (ex : SAP, ADP, Workday…), • Excellentes capacités analytiques, • Forte capacité à structurer et à concevoir des processus, • Autonomie, sens de la résolution de problèmes et gestion des priorités, • Capacité démontrée à travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et métiers, • Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe, capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous niveaux, • Esprit orienté data : utilisation des données pour construire des business cases, • Capacité à travailler dans un environnement avec des délais contraints, rigueur et multitâche, • Anglais et français courants ✅ AVANTAGES 👉 Prime variable 👉 Participation & intéressement 👉Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne 👉CSE et ses nombreux avantages 👉Chèques CESU et chèques vacances 👉Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk) 👉Accès à la Salle de sport

Chez Breizh Café, nous croyons que les plus belles aventures professionnelles commencent sur le terrain. Elles commencent au contact des équipes, au cœur de l'action, là où chaque journée apporte son lot de défis, d'apprentissages et de rencontres. Depuis plus de 20 ans, nous faisons vivre un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon, à travers une cuisine sincère, des produits d'exception et une véritable culture de l'hospitalité. Aujourd'hui, Breizh Café, c'est 21 restaurants en France et à l'international. Et demain ? Encore davantage. Notre ambition est forte : poursuivre notre développement avec plusieurs ouvertures chaque année et continuer à faire rayonner notre vision de la restauration. 🌱 Billig in our dream. And maybe yours too. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Responsable des Opérations en apprentissage. Aux côtés de Marco, notre Directeur des Opérations, et de Razvan, Pierre et Maxence, notre team ROP préférée (et objectivement la meilleure 😉), vous découvrirez les coulisses d'un groupe en pleine croissance. Entre ouvertures de restaurants, accompagnement des équipes, audits, projets et défis du quotidien, ils mettront toute leur passion, leur expertise et leur énergie pour vous transmettre les clés du métier. 👥 Votre mission ? Plonger au cœur du réacteur. Comprendre ce qui fait tourner 21 restaurants au quotidien. Observer, analyser, proposer et agir. Concrètement : ✨ Vous accompagnez les Responsables des Opérations dans le suivi et l'organisation des restaurants ✨ Vous participez à l'accompagnement des managers et des équipes terrain ✨ Vous contribuez à l'amélioration continue de l'expérience client ✨ Vous participez aux audits opérationnels et au suivi des plans d'action ✨ Vous analysez les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, qualité, organisation...) ✨ Vous prenez part à des projets transverses liés au développement du groupe ✨ Vous accompagnez le suivi des stocks, inventaires et approvisionnements ✨ Vous découvrez les enjeux d'ouverture, d'exploitation et de pilotage d'un groupe de restauration en pleine croissance Une journée, vous serez en restaurant à comprendre les enjeux opérationnels. La suivante, vous analyserez les performances d'un établissement ou participerez à un projet de développement. Bref, aucune chance de vous ennuyer. ✨ Ce que nous recherchons: Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +5 en management, commerce, gestion, entrepreneuriat ou hôtellerie-restauration. Mais surtout : • Vous êtes curieux(se), avec l’envie de comprendre le fonctionnement d’un groupe en mouvement, • Vous apprenez vite, aimez le terrain et sortir de votre zone de confort, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous aimez analyser, proposer et trouver des solutions, • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements dynamiques, • Vous avez l’énergie de participer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse 🎁 Ce que nous vous offrons • Une alternance responsabilisante avec de vraies missions terrain, • Un accompagnement quotidien par une équipe passionnée, • Une immersion au cœur d’un groupe en forte croissance, • Des projets concrets et de réelles perspectives d’évolution, • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • 50 % de votre titre de transport ou forfait mobilité durable, • Une équipe (ou "skipailh") soudée, humaine et gourmande, • Des Friends & Family pour partager l’expérience Breizh Café Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est votre envie d’apprendre, de grandir et de faire partie de l’aventure.

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SI VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? » Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable National Grands Comptes H/F en CDI, basé à Rungis en lien avec le marché national & international. Vos missions : Gestion et Développement du Portefeuille Clients : • Acquérir, développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes., • Diriger des négociations stratégiques pour répondre aux besoins des clients et maximiser les opportunités commerciales., • Définir et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente et de croissance. Stratégie Commerciale : • Élaborer des offres commerciales adaptées en collaboration avec les équipes internes., • Analyser le marché et les tendances pour proposer des solutions innovantes et compétitives., • Mettre en oeuvre la politique commerciale au sein de son périmètre Coordination et Communication : • Collaborer avec les équipes transverses et les équipes commerciales régionales pour assurer le déploiement des actions commerciales., • Lien avec les clients grands comptes pour assurer le développement des PDM et suivis qualité., • Piloter les accords nationaux et veiller à leur bonne application dans les régions. Suivi et Reporting : • Assurer un suivi rigoureux des clients et des performances commerciales., • Réaliser des reportings réguliers pour évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence., • Animation auprès de la Direction des KPI de son périmètre (analyse, plan d’actions, livrables) « ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? » • Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un cursus universitaire équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7-10 ans dans une fonction similaire, en industrie alimentaire partie industrielle et/ou distributeur., • Une expérience avérée en négociation grands comptes et en gestion de projets complexes est indispensable., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office, outils de prévision et de gestion de projets)., • Maîtrise de l'anglais pour les échanges internationaux., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Sens de l'organisation, de l'autonomie et des priorités., • Capacité à mobiliser et motiver des équipes transverses., • Esprit d'équipe et orientation client. Des déplacements fréquents sont à prévoir pour rencontrer les clients et suivre les projets sur le terrain. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise leader dans son secteur et avec une croissance internationale., • Des opportunités de développement professionnel et de carrière., • Package fixe + variable sur objectifs, voiture de fonction, • Tickets-restaurant., • RTT dont une partie monétisable en fin d'année, • Télétravail, • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel, catalogue CSE., • Mutuelle/Prévoyance., • Intéressement Rejoignez Sysco et ensemble, nourrissons les ambitions et les succès de la restauration, en France et à l'international !

QUI SOMMES NOUS ? La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant au sein du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, elle remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. La haute juridiction rend à cet effet plus de 21.000 décisions par an. La Cour de Cassation fut la première juridiction française à initier la dématérialisation de ses procédures judiciaires. Elle poursuit actuellement cet engagement en travaillant sur une refonte d’ampleur de son système d’information juridictionnel. Pilotée par sa direction des systèmes d’information (DSI), l’importante équipe mobilisée œuvre dans le cadre d’une approche produits similaire à celle des startups d’Etat. Cette méthodologie est centrée sur l’impact des produits numériques et la capacité à les évaluer à l’aide d’indicateurs factuels. Plusieurs objectifs forment les lignes directrices de ces travaux : • L’amélioration du traitement des affaires judiciaires, dans l’intérêt du justiciable et de la bonne administration de la justice,, • La modernisation et le renforcement de l’efficacité opérationnelle de la Cour,, • L’exactitude, l’authenticité, la sécurité et la traçabilité des données,, • La robustesse, l’évolutivité et le renforcement du SI. La Cour de cassation met également en œuvre la politique open data des décisions de justice. C’est le laboratoire d’innovation du service de la documentation, des études et du rapport qui gère ce projet avec l’appui de la DSI. DESCRIPTIF DU SERVICE La DSI de la Cour est composée de 24 personnes, de 4 services et 1 pôle : • « Support, postes de travail et référentiel utilisateurs » (7 p.), • « produits métiers » (4 p.), • « développements et TMA » (4 p.), • « Plateforme et infrastructure » (4 p.), • « Données » (3 p.) Ces services sont placés sous l’autorité d’un directeur rattaché au secrétariat général du Premier président. Un responsable de la sécurité des systèmes d’information est également directement rattaché au directeur. Comme l’ensemble de la DSI, le service « Plateforme et infrastructures » se réorganise pour adopter l’approche produit dans un contexte de rénovation majeure du SI juridictionnel de la Cour et de son infrastructure socle. Les méthodes de travail adoptées sont ainsi centrées sur l'impact, la mesure de l'atteinte des objectifs via des indicateurs, la réduction des frictions, l’autonomisation des équipes produits, etc. Le service se compose du responsable, d’un administrateur systèmes, d’un ingénieur SysOps, de deux profils DevOps et d’un DevSecOps (4 internes et 2 freelances). VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS / DESCRIPTION DU POSTE Vous encadrez une équipe mixte (internes et freelances) de 5 p. et êtes garant d’une infrastructure fiable, résiliente et sécurisée au service de la Cour. Votre rôle est central pour réduire la friction opérationnelle en favorisant l’autonomie des équipes produits, la standardisation et l’automatisation des processus. Pilotage et Management : • Organiser et prioriser les activités selon une logique d’impact orientée produits, en utilisant des indicateurs de performance et une démarche d’amélioration continue., • Contribuer directement aux activités techniques (build, run, automatisation, résolution d’incidents complexes)., • Collaborer avec le support utilisateurs et la gestion des identités (IAM) pour assurer la cohérence des habilitations. Architecture et CI/CD : • Définir et faire évoluer l’architecture cible (virtualisation, environnements Windows/Linux, salles serveurs) en garantissant robustesse, durabilité et performance., • Concevoir et déployer la chaîne CI/CD en pilotant les travaux de répartition des responsabilités avec les équipes produits., • Organiser les choix structurants en alignement avec les enjeux de souveraineté et d’indépendance numérique. Appui aux équipes produits : • Positionner le service comme un accélérateur : mettre en place des offres en autonomie (self-service) constitué d’un outillage polyvalent et d’une documentation claire., • Réduire les dépendances manuelles et améliorer les temps de livraison. Sécurité, Résilience et Conformité : • Collaborer avec le RSSI pour l’homologation de l’infrastructure et intégrer les exigences de sécurité dès la conception (DevSecOps)., • Coordonner avec le RSSI la détection proactive des vulnérabilités (CVEs), le scan automatique des images et hôtes et la priorisation des actions de remédiation., • Garantir la résilience du SI en finalisant au plus tôt les plans de reprise et de continuité d’activité (PRA/PCA). Assurer la conformité ainsi le MCO de ces plans avec l’appui du RSSI. Innovation : • Identifier et expérimenter les opportunités d’automatisation, notamment via les avancées de l'IA, pour gagner en productivité. Objectifs stratégiques • Finaliser le PRA/PCA des services critiques, établir le capacity planning, inventorier l'architecture et automatiser le suivi des CVEs sur les nouveaux produits., • Homologuer l'infrastructure, tester le PRA/PCA pour tous les services, compléter le dispositif de protection des serveurs et améliorer le système de supervision déjà en place., • Accompagner le développement de l'infrastructure publique SecNumCloud., • Poursuivre la politique engagée en privilégiant les briques OpenSource et souveraines pour compléter et faire évoluer la stack de notre infrastructure. PROFIL RECHERCHE Connaissances • Infrastructures systèmes (Linux/Windows), virtualisation, réseaux., • Principes DevOps, CI/CD, conteneurisation et automatisation., • Sécurité des SI (bonnes pratiques, intégration dans les pipelines)., • Concepts PRA/PCA, supervision, observabilité., • Enjeux d’ouverture et de souveraineté numérique dans les architectures SI. Savoir-faire • Concevoir des architectures techniques et arbitrer des choix structurants., • Mettre en place et industrialiser une chaîne CI/CD., • Piloter une petite équipe en restant fortement opérationnel., • Travailler en mode produit (priorisation par la valeur, pilotage par indicateurs)., • Collaborer avec des profils variés (dev, sécurité, support). Savoir-être • Esprit pragmatique et orienté impact., • Leadership technique et capacité à embarquer., • Goût pour le terrain et la résolution de problèmes complexes., • Capacité d’adaptation dans un contexte de transformation rapide., • Sens du service vis-à-vis des équipes produits. Expériences professionnelles antérieures souhaitées : • A partir de 3-5 ans d’expérience en infrastructure, DevOps ou systèmes., • Expérience confirmée en mise en place de CI/CD et/ou transformation DevOps., • Expérience en environnement complexe ou en transformation fortement appréciée., • Une expérience dans le secteur public ou assimilé est un plus. A PROPOS DE L’OFFRE Statut : fonctionnaire titulaire ou contractuel. Lieu et conditions de travail : Lieu de travail : la Cour de cassation est située sur l’île de la Cité (5 quai de l’horloge 75001 PARIS). Accessibilité en transports : Métro, RER, bus (Châtelet, Cité, Saint Michel, Hôtel de Ville, etc.), parking vélo. Régime horaire hebdomadaire : 38h30. Congés : 40 + jours de fractionnement. Télétravail : 1 à 2 jours suivant autorisation du responsable. Restauration : Restaurant administratif du Palais de justice. Enquête administrative de sécurité obligatoire. Interventions ponctuelles en HNO. Les fiches descriptives des produits numériques de la Cour de cassation peuvent être consultées à cette adresse : _

QUI SOMMES NOUS ? La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant au sein du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, elle remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. La haute juridiction rend à cet effet plus de 21.000 décisions par an. La Cour de Cassation fut la première juridiction française à initier la dématérialisation de ses procédures judiciaires. Elle poursuit actuellement cet engagement en travaillant sur une refonte d’ampleur de son système d’information juridictionnel. Pilotée par sa direction des systèmes d’information (DSI), l’importante équipe mobilisée œuvre dans le cadre d’une approche produits similaire à celle des startups d’Etat. Cette méthodologie est centrée sur l’impact des produits numériques et la capacité à les évaluer à l’aide d’indicateurs factuels. Plusieurs objectifs forment les lignes directrices de ces travaux : • L’amélioration du traitement des affaires judiciaires, dans l’intérêt du justiciable et de la bonne administration de la justice,, • La modernisation et le renforcement de l’efficacité opérationnelle de la Cour,, • L’exactitude, l’authenticité, la sécurité et la traçabilité des données,, • La robustesse, l’évolutivité et le renforcement du SI. La Cour de cassation met également en œuvre la politique open data des décisions de justice. C’est le laboratoire d’innovation du service de la documentation, des études et du rapport qui gère ce projet avec l’appui de la DSI. DESCRIPTIF DU SERVICE La DSI de la Cour est composée de 24 personnes, de 4 services et 1 pôle : • « Support, postes de travail et référentiel utilisateurs » (7 p.), • « produits métiers » (4 p.), • « développements et TMA » (4 p.), • « Plateforme et infrastructure » (4 p.), • « Données » (3 p.) Ces services sont placés sous l’autorité d’un directeur rattaché au secrétariat général du Premier président. Un responsable de la sécurité des systèmes d’information est également directement rattaché au directeur. Comme l’ensemble de la DSI, le service « Plateforme et infrastructures » se réorganise pour adopter l’approche produit dans un contexte de rénovation majeure du SI juridictionnel de la Cour et de son infrastructure socle. Les méthodes de travail adoptées sont ainsi centrées sur l'impact, la mesure de l'atteinte des objectifs via des indicateurs, la réduction des frictions, l’autonomisation des équipes produits, etc. Le service se compose d'un responsable, d’un administrateur systèmes, d’un ingénieur SysOps, d'un profil DevOps et de deux DevSecOps (4 internes et 2 freelances). VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS Au sein du service « Plateforme & Infrastructure », vous intervenez comme ingénieur DevSecOps référent dans une équipe à taille humaine. Vous contribuez directement à la conception, l’industrialisation et l’exploitation d’une infrastructure fiable, sécurisée et durable, au service d’équipes produits autonomes et dans un contexte de données sensibles. À ce titre, vous jouez un rôle clé de référent technique et méthodologique en matière de sécurité intégrée (DevSecOps), d’automatisation et de bonnes pratiques d’ingénierie. Vous participez activement au build et au run, tout en structurant des solutions robustes et maintenables adaptées à des moyens contraints. Vos principales missions : • Concevoir, déployer et faire évoluer les chaînes CI/CD en intégrant nativement les exigences de sécurité (scan de vulnérabilités, gestion des dépendances, conformité)., • Automatiser au maximum les opérations d’infrastructure (provisionnement, configuration, déploiement, supervision) afin de réduire la charge manuelle et améliorer la fiabilité., • Contribuer à la définition et à l’évolution de l’architecture technique (environnements virtualisés, systèmes Linux/Windows) en veillant à la résilience, la performance et la maintenabilité., • Mettre en place et maintenir des mécanismes de détection proactive des vulnérabilités (CVEs), de durcissement des systèmes et de sécurisation des images et hôtes., • Participer à la mise en œuvre et aux tests des dispositifs de continuité et de reprise d’activité (PRA/PCA)., • Travailler en étroite collaboration avec le RSSI pour intégrer les exigences de sécurité dès la conception, contribuer aux démarches d’homologation et garantir la conformité., • Accompagner les équipes produits en proposant des outils self-service fiables, documentés et sécurisés, favorisant leur autonomie et réduisant les frictions., • Contribuer à l’amélioration continue de la plateforme (supervision, capacity planning, observabilité). Dans un contexte privilégiant les solutions open source et souveraines (dont des environnements extérieurs SecNumCloud), vous apportez une attention particulière à la pérennité des choix techniques, à la maîtrise des dépendances et à la simplicité opérationnelle. Votre posture de référent, votre capacité à arbitrer dans un environnement contraint et votre exigence sur la qualité et la sécurité des systèmes seront déterminantes pour la réussite du service. PROFIL RECHERCHE Connaissances • Maîtrise des principes DevOps et DevSecOps, notamment l’intégration de la sécurité dès la conception., • Solides bases en systèmes (Linux/Windows), virtualisation et réseaux., • Connaissance des architectures d’infrastructure modernes (on-premise, cloud, hybrides) avec une sensibilité aux enjeux de souveraineté., • Compréhension des mécanismes de sécurité (gestion des identités, durcissement, gestion des vulnérabilités, normes et référentiels)., • Bonne connaissance des outils CI/CD, de conteneurisation et des pratiques d’Infrastructure as Code., • Intérêt pour les solutions open source et les environnements contraints (performance, maintenabilité). Savoir-faire • Concevoir, automatiser et maintenir des chaînes CI/CD intégrant des contrôles de sécurité., • Industrialiser les déploiements et les opérations via des outils d’automatisation (scripts, IaC)., • Identifier, analyser et corriger les vulnérabilités (CVEs) dans une logique proactive., • Mettre en œuvre des solutions robustes, simples à exploiter et adaptées à une équipe de petite taille., • Contribuer à la supervision, à l’observabilité et à l’amélioration continue de la plateforme., • Documenter et produire des outils self-service facilitant l’autonomie des équipes produits., • Collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, notamment le RSSI, les équipes produits et le support. Savoir-être • Esprit de responsabilité et sens des enjeux liés à la sécurité et à la sensibilité des données., • Capacité à prendre du recul et à prioriser dans un environnement aux ressources limitées., • Goût pour l’automatisation, la simplification et la recherche de solutions durables., • Esprit collaboratif et posture de référent, avec capacité à partager et à diffuser les bonnes pratiques., • Rigueur, pragmatisme et sens du service., • Curiosité technique et appétence pour l’amélioration continue et l’innovation. Expériences professionnelles antérieures souhaitées : • Expérience confirmée (3 à 5 ans) en tant qu’ingénieur DevOps et/ou DevSecOps., • Participation à la mise en place ou à l’évolution de plateformes CI/CD et d’environnements automatisés., • Expérience dans des contextes à fortes exigences de sécurité ou réglementaires appréciée., • Contribution à des projets d’infrastructure en environnement contraint (petites équipes, forte exigence de fiabilité)., • Une expérience dans le secteur public ou assimilé est un plus. A PROPOS DE L’OFFRE Statut : fonctionnaire titulaire ou contractuel. Lieu et conditions de travail : Lieu de travail : la Cour de cassation est située sur l’île de la Cité (5 quai de l’horloge 75001 PARIS). Accessibilité en transports : Métro, RER, bus (Châtelet, Cité, Saint Michel, Hôtel de Ville, etc.), parking vélo. Régime horaire hebdomadaire : 37h30. Congés : 40 + jours de fractionnement. Télétravail : 1 à 2 jours suivant autorisation du responsable. Restauration : Restaurant administratif du Palais de justice. Enquête administrative de sécurité obligatoire. Interventions ponctuelles en HNO. Les fiches descriptives des produits numériques de la Cour de cassation peuvent être consultées à cette adresse : _

Poste en apprentissage à pourvoir à compter de septembre 2026 À propos de COGES EVENTS COGES Events conçoit et organise des événements internationaux de référence dans les domaines de la Défense et de la Sécurité, au service de la souveraineté des Etats et de la protection des populations. COGES Events organise notamment le salon Eurosatory, interface privilégiée entre tous les acteurs de la communauté internationale. Celui-ci fédère, tous les deux ans, plus de 100 000 professionnels concernés par la D&S et la gestion des situations de crises : entreprises, gouvernements, États-majors militaires, acteurs institutionnels et privés, organisations supranationales. Depuis 2025, COGES s’engage dans une démarche RSE, via la mise en œuvre d’un système de management ISO 20121, de manière collective, volontariste et engagée. La politique RSE du COGES se structure autour de 6 axes, représentants des objectifs clairs et mesurables tel que : • Le déploiement d’initiatives pour réduire à court, moyen et long-terme notre empreinte carbone., • La gestion des matériaux nécessaires à nos événements de façon circulaire., • Assurer un environnement de travail attractif, inclusif et sécurisé pour les personnes travaillant pour notre organisation., • Assurer une expérience accessible à tous les publics, quels que soient leurs besoins., • L’engagement de tous nos prestataires stratégiques dans la démarche RSE., • Être reconnu comme un acteur innovant et expert des sujets RSE dans l'événementiel & la défense. L’activité du COGES s’appuie sur des valeurs fondamentales de la société qui sont au cœur de nos décisions : intégrité, éthique, responsabilité sociétale, loyauté et respect de la personne. Missions confiées Au sein de la Direction Communication et Marketing, vous serez rattaché(e) à la Responsable Conférences de COGES Events et contribuerez activement à la conception, la production et le déploiement de programmes de conférences à forte dimension internationale. L’alternance s’inscrit dans une logique de montée en compétence progressive, avec une implication croissante sur les projets structurants de l’entreprise. Vous aurez notamment pour missions de : 1. Production et suivi des programmes de conférences • Contribution à l’élaboration des programmes (Expodefensa, SITM), • Gestion et mise à jour de la base de données conférences (intervenants, sessions, contenus), • Coordination avec les partenaires, intervenants et équipes internes, • Suivi éditorial 1. Appui opérationnel sur événements • Participation à la préparation et à l’exécution opérationnelle des conférences, • Appui à la coordination logistique (interprétariat, technique, accueil, restauration), • Interface avec les prestataires et vérification de la conformité des dispositifs, • Accueil et accompagnement des intervenants de haut niveau 1. Développement de la plateforme iDeaS • Contribution à la structuration et à la montée en puissance de IDEAS, • Suivi des contenus (e-conférences, replays, interviews, rapports), • Participation à l’enrichissement de la plateforme, • Appui au développement éditorial et à la stratégie de diffusion 1. Veille stratégique et identification d’intervenants • Veille sectorielle (défense, innovation, industrie, institutions internationales), • Identification et qualification de profils d’intervenants (industriels, militaires, experts), • Contribution aux invitations et à la structuration des panels, • Participation éventuelle à des conférences / événements extérieurs 1. Rédaction et production de contenu • Rédaction de notes de synthèse, comptes rendus et supports analytiques, • Contribution à la production de contenus à destination des partenaires et décideurs, • Appui à la structuration des éléments de langage des conférences 1. Contribution aux projets transverses • Participation au développement de nouveaux formats événementiels, • Appui au lancement et à la structuration de nouveaux événements Profil recherché Expérience et Hard skills • Étudiant(e) en Master (M2 ou équivalent) en relations internationales, défense/sécurité, sciences politiques ou école de commerce avec spécialisation pertinente., • Connaissance du secteur défense & sécurité appréciée, • Appétence pour l’événementiel et les environnements internationaux, • Excellentes capacités rédactionnelles (FR/EN), • Maîtrise des outils bureautiques et gestion de bases de données, • Niveau d’anglais : courant (B2-C1 minimum) Soft skills attendus • Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités, • Esprit d’initiative et capacité à évoluer dans un environnement exigeant, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux stratégiques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre COGES EVENTS, c’est contribuer à l’organisation d’un événement d’envergure internationale tout en participant activement à une transformation durable du secteur. Vous intégrerez une équipe engagée, bienveillante, en pleine structuration, où chaque talent peut agir concrètement pour réduire l’impact de nos activités et améliorer l’expérience de nos publics. Vous pouvez adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à Alexandre KUNZELMANN, Responsable des Ressources Humaines : a.kunzelmann@cogesevents.com

Dans le cadre du développement de notre réseau, Côté Sushi recherche un(e) Responsable Technique & Travaux pour assurer le pilotage de ses projets de travaux, rénovations et maintenance technique sur l’ensemble de ses restaurants. Vous êtes le garant de la bonne exécution des chantiers, de la qualité des livrables et du respect des délais et budgets. Poste basé à Paris avec des déplacements ponctuels en France. VOS MISSIONS 1. Pilotage & coordination de chantiers Vous êtes le chef d’orchestre des projets de rénovation et d’aménagement, de la phase de conception jusqu’à la livraison. • Piloter et coordonner les chantiers de rénovation, maintenance et travaux d’aménagement sur l’ensemble des sites, • Assurer le suivi de la maîtrise d’œuvre et la coordination des différents intervenants (architectes, entreprises, bureaux de contrôle), • Concevoir et piloter les projets techniques de A à Z : études, exécution, réception, • Contrôler la conformité des travaux, le respect des délais et la qualité des livrables 1. Plans d’exécution & conception technique Vous maîtrisez les outils de conception et produisez des plans précis, adaptés aux contraintes opérationnelles de chaque site. • Réaliser et modifier les plans d’exécution en fonction des spécificités de chaque restaurant, • Assurer la conception technique des projets et le suivi opérationnel terrain, • Garantir la conformité réglementaire des projets (ERP, accessibilité, sécurité incendie) 1. DPGF, DCE & appels d’offres Vous structurez les consultations, sélectionnez les prestataires et optimisez les conditions contractuelles pour chaque projet. • Élaborer les DPGF (Détail Quantitatif et Estimatif) et les DCE (Dossiers de Consultation des Entreprises), • Lancer et gérer les appels d’offres : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, sélection des prestataires, • Négocier avec les fournisseurs et entreprises pour optimiser les coûts et garantir la qualité des prestations, • Assurer le suivi budgétaire des projets et reporter régulièrement à la direction 1. Maintenance & amélioration continue Vous gérez les sujets techniques liés à l’entretien du parc immobilier et proposez des axes d’amélioration proactifs. • Prendre en charge les sujets techniques liés à l’entretien et à l’amélioration continue des restaurants, • Mettre en place des processus de maintenance préventive et corrective sur l’ensemble du parc, • Identifier des opportunités d’optimisation technique et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire en maîtrise d’œuvre, AMO ou direction de travaux, • Maîtrise impérative de la conception technique et des plans d’exécution (AutoCAD, Revit ou équivalent), • Très bonne maîtrise des DPGF, DCE et procédures d’appels d’offres, • Forte autonomie et capacité à piloter simultanément plusieurs projets multi-sites, • Bonne culture travaux, chantier et maintenance dans des environnements de commerce ou restauration, • Excellente aisance relationnelle avec les entreprises, architectes et fournisseurs, • Mobilité ponctuelle nationale requise CE QUE NOUS OFFRONS • CDI, temps plein, statut cadre, forfait jour, • Poste basé à Paris avec déplacements réguliers, • Mutuelle d'entreprise, • Disponibilité du poste : ASAP, • Package de rémunération : 40 à 50K€ selon profil et expérience L’entreprise en quelques mots Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Taylor Made Recrutement spécialiste du recrutement temporaire et permanent sur les fonctions supports et opérationnelles accompagne un groupe de restauration de premier plan pour un site qui figure parmi les structures de restauration les plus importantes et les plus singulières de France. Chaque jour, plusieurs milliers de convives sont accueillis et servis dans un environnement exigeant où qualité, organisation et excellence opérationnelle sont au cœur de notre réussite. Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes de cuisine, nous recrutons un(e) : CHEF DE PARTIE (H/F) Votre mission Au sein d'une brigade structurée et dynamique, vous êtes responsable de votre partie et garantissez la production quotidienne dans le respect des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire. Véritable relais du Sous-Chef et du Chef de Cuisine, vous participez activement à l'organisation de la production et à la satisfaction de milliers de convives chaque jour. Vos principales responsabilités • Assurer la préparation, la cuisson et le dressage des plats sur votre secteur., • Organiser et coordonner le travail des commis et aides de cuisine affectés à votre partie., • Garantir la qualité gustative et visuelle des préparations., • Veiller au respect des fiches techniques et des procédures internes., • Contrôler les approvisionnements et la gestion des stocks de votre secteur., • Participer à l'amélioration continue des recettes et des méthodes de production., • Appliquer rigoureusement les normes HACCP et les règles de sécurité alimentaire., • Contribuer au maintien d'un environnement de travail propre, organisé et performant. Ce que nous vous proposons • Intégrer un établissement emblématique et reconnu au niveau national., • Évoluer au sein d'un environnement de travail hors normes par son volume d'activité et ses moyens., • Rejoindre une brigade expérimentée et passionnée., • Bénéficier d'opportunités d'évolution vers des fonctions de Sous-Chef ou Chef de Cuisine., • Formation continue et accompagnement au développement des compétences., • Rémunération attractive selon profil et expérience., • Avantages sociaux et conditions de travail de qualité avec des horaires maîtrisés de 7h à 15 h du lundi au Vendredi Profil recherché • Formation en cuisine (CAP, BEP, Bac Pro, BTS Hôtellerie-Restauration ou équivalent)., • Première expérience réussie en tant que Chef de Partie ou cuisinier confirmé dans un environnement à fort volume., • Excellente maîtrise des techniques culinaires., • Capacité à travailler dans un rythme soutenu tout en maintenant un haut niveau d'exigence., • Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe., • Leadership naturel et capacité à encadrer une équipe.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Au sein de la Direction Comptable, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de la Comptabilité Points de vente. Au sein de cette équipe répartie en 3 pôles, votre mission est d’assurer la comptabilisation des opérations des flux financiers et flux marchandises liées aux activités des points de vente du périmètre Travel Essentials/ Restauration. Au sein de la Direction Comptable, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de la Comptabilité Points de vente. Au sein de cette équipe répartie en 3 pôles, votre mission est d’assurer la comptabilisation des opérations des flux financiers et flux marchandises liées aux activités des points de vente du périmètre Travel Essentials/ Restauration. 🎯Votre rôle au quotidien ? Comptabilité des flux marchandises : • Saisir et rapprocher les factures marchandises (papier, EDI, dématérialisées) et avoirs marchandises., • Saisir les factures financières d’ajustement de prix Logista., • Générer les écarts de quantité et/ou de prix., • Traiter les réponses des gérants., • Analyser et remonter tous les incidents décelés sur le flux marchandises., • Comptabiliser les dépenses sur caisse des achats stockés., • Traiter les relances et les litiges des fournisseurs de marchandises sans être l’interlocuteur du fournisseur., • Traiter le courrier, les boites mail, classer et archiver les factures., • Gérer les réclamations des gérants (courrier, mail, téléphone). Comptabilité des flux financiers (encaissements) : • Rapprocher les flux financiers journaliers de tous moyens de paiement (CB, AMEX, virement, cash, devises, tickets restaurants, distributeurs automatiques, …)., • Traiter les écarts., • Générer les réclamations auprès du Back-office et de la Trésorerie., • Comptabiliser les dépenses sur caisse de frais généraux des points de vente., • Analyser les écarts financiers suite aux diverses demandes., • Suivre les litiges bancaires., • Analyser et remonter les incidents décelés sur les rapprochements et sur les flux., • Rapprocher les règlements différés des clients., • Gérer les réclamations des gérants (courrier, mail, téléphone) et des divers interlocuteurs en interne. Relations Points de vente : • Répondre et accompagner les gérants sur les demandes liées à leur comptabilité., • Analyser et consolider le "résultat de gestion annuel" marchandises et financiers à destination des gérants., • Constater les écarts d’inventaire contribuant à de la démarque ou surmarque marchandises et financières, • Régulariser les écarts identifiés., • Vérifier la cohérence des états de gestion avec le résultat du document d'analyse comptable ainsi que le report sur exercice précédent et transmettre au service paye. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut Technicien, • Démarrage dès que possible, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Alors rejoignez nous! Expérience/Formation privilégiées : De formation supérieure avec une spécialité en comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, en tant que comptable encaissement ou comptable fournisseur, idéalement dans l’univers du retail/de la distribution. Principales compétences recherchées : • Autonomie et rigueur, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Sens de l’organisation et dynamisme, • Capacité à évoluer dans un environnement de travail exigeant, • Sens du terrain et de la relation clients internes, • Bonne maîtrise technique comptable, • La connaissance des moyens de la monétique serait un atout, • Maîtrise des ERP Microsoft AX, SAP Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, …) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement: • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes…, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives (challenges sportifs…)., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées ..., • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. La Direction Stratégie et Développement prend l’initiative et le pilotage de différents projets de développement ou de rotation d’actifs créateurs de valeur pour le Groupe. Ces projets peuvent être de natures diverses : • Cession de portefeuille à des investisseurs internationaux;, • Création de véhicules en co-investissement avec des partenaires ;, • Promotion de programmes retail (extension de centres commerciaux, développement de projets en stand alone de restauration ou de loisirs);, • Promotion de programmes mixtes (logements, résidences gérées, bureaux, hôtels, etc.);, • Partenariats pour la solarisation ou l’implantation de réseaux IRVE. Pour accompagner le plan stratégique Carrefour 2030 qui prévoit la poursuite des opérations de Développement Retail et Mixte, nous recherchons pour l’équipe Promotion: Un Responsable de Programmes Retail / Mixité urbaine (F/H) 🎯 Vos Missions • Assurer le suivi et le pilotage de projets immobiliers de restructuration, extension et d’aménagement urbain de taille variable, de la phase de conception à la livraison;, • Mener les études de faisabilité et le montage des opérations en lien avec les différents services internes et partenaires externes;, • Coordonner les intervenants internes (notamment l’interface avec l’exploitation Carrefour) et externes (promoteurs associés, architectes, bureaux d'études, collectivités, investisseurs, enseignes et partenaires commerciaux, etc.);, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires des projets, y compris l’obtention des autorisations d'urbanisme et autres démarches légales;, • Piloter la rentabilité financière des projets en élaborant et suivant les bilans financiers;, • Participer aux négociations avec les partenaires fonciers, promoteurs associés et investisseurs;, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et présenter les dossiers aux comités internes de validation;, • Veiller à la bonne mise en œuvre des standards de qualité et des processus internes en matière de développement immobilier;, • Fiabiliser les montages, les bilans de promotion des projets ainsi que leur pilotage jusqu’à leur livraison;, • Maîtriser les procédures administratives et des réglementations relatives à l’urbanisme, du droit de l'urbanisme commercial (AEC) et de l’environnement appliqué à l’immobilier;, • Analyser des contextes politiques locaux et d’animation de la relation avec les élus et décideurs locaux. 👥 Votre profil • De formation Bac +5 en écoles de commerce et/ou d’ingénieurs avec une expérience de 7 ans minimum en montage, pilotage de projets immobiliers à thématiques retail/mixite urbaine, et d'opérations d’aménagement;, • Vous avez une appétence en financier et maitrisez des bilans d'opérations;, • Vous avez le sens du client, l'aisance relationnelle et du leadership. 📝 Informations complémentaires : 📍Poste basé à : Massy (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut cadre 🚘 Véhicule de fonction 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Mission générale 1. Pilotage des prestations de Facility Management · Piloter le contrat FM dans le respect des engagements pris · Assurer le bien-être et la sécurité des occupants en veillant au respect des normes en vigueur, dans un environnement occupé 24/7 · Gérer l’ensemble des installations et des équipements d’un bâtiment ou d’un site industriel, · Optimiser l'utilisation des espaces et des ressources immobilières · Gérer et coordonner les différents services internes et externes (entretien, nettoyage, sécurité, restauration, etc.) pour assurer le bon fonctionnement des installations, · Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires de services, · Planifier et superviser les interventions des prestataires externes pour les travaux de maintenance et d’entretien, · Assurer la maintenance et la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements · Piloter les projets d'aménagement ou de rénovation des locaux · Assurer la gestion des déchets et le respect des règles environnementales, · Anticiper les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes et améliorer la performance des bâtiments. · Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement · Réaliser des audits terrain réguliers · Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration · Mettre en place des plans d’actions pour optimiser les services, les coûts et les performances énergétiques, 1. Relation client et reporting · Être l’interlocuteur privilégié du client sur les aspects opérationnels et immobiliers · Assurer une présence terrain régulière sur les résidences · Animer les réunions · Traiter les demandes et réclamations de manière proactive · Suivre la performance et analyser les écarts · Produire et présenter les reportings d’activité · Contribuer à la qualité de service et à la satisfaction client 1. Gestion budgétaire et administrative · Suivre les budgets d’exploitation (facturation, marges, recouvrement) · Gérer les achats sur ESKER · Contrôler les factures fournisseurs et prestataires · Assurer le suivi des contrats de sous-traitance et avenants · Identifier les leviers d’optimisation des coûts · Remonter les écarts budgétaires et plans d’actions au Responsable de Contrats Nationaux 1. Conformité, sécurité et RSE · Veiller au respect des normes HSE sur l’ensemble du périmètre · Garantir la conformité réglementaire (sécurité incendie, accessibilité, contrôles périodiques) · Coordonner les audits et visites réglementaires · Participer aux audits · Participer à la mise en œuvre de la politique RSE du groupe · Gérer les incidents/les litiges Profil: Formation & expérience • Formation en immobilier, gestion locative ou Facility Management (Bac+2 minimum)., • Expérience souhaitée en gestion immobilière et/ou gestion locative, idéalement sur des résidences étudiantes, résidences services ou patrimoine résidentiel, • Connaissances développées des prestations de Facility Management (multi technique & multiservices, gestion hôtelière) Compétences techniques • Maîtrise de la gestion immobilière résidentielle :, • baux / contrats d’occupation, états des lieux, suivi administratif et réglementaire, • Connaissance des normes et réglementations applicables à l’habitat collectif, • (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, conformité), • Capacité à piloter des prestataires en site occupé, • Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Pack Office) Compétences comportementales • Excellent relationnel et sens du service aux occupants (environnement résidentiel), • Rigueur, organisation et gestion des priorités, • Autonomie, réactivité et capacité à gérer les situations urgentes, • Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, • (exploitants, gestionnaires, syndics, prestataires, équipes internes), • Disponibilité et mobilité sur les deux zones géographiques

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats IT sur les périmètres hardware, services IT et téléphonie, pour l’ensemble des entités du Groupe, en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement international, complexe et à fort rythme, combinant vision stratégique, négociations de haut niveau et opérationnel, avec une dimension managériale appelée à se renforcer. Missions clés • Définir et déployer la stratégie achats IT (capex & opex) sur les catégories hardware et services, en lien étroit avec les équipes IT et métiers., • Piloter des appels d’offres internationaux multi-pays : cadrage des besoins, coordination des parties prenantes, négociations commerciales et contractuelles, contractualisation., • Structurer et sécuriser les achats IT : contrats cadres Groupe, standards, process et outils, dans un contexte de forte hétérogénéité pays., • Animer la performance fournisseurs (KPIs, revues business, plans de progrès) et assurer le suivi budgétaire et marché., • Apporter un support méthodologique et stratégique aux pays sur leurs achats IT locaux et projets sensibles., • Incarner un rôle de leader achats exposé, capable de prendre la parole, de décider et de porter des recommandations auprès des instances Groupe (Comex). Profil • Bac+5 Ingénieur / École de commerce (MBA apprécié)., • 6–8 ans d’expérience en achats IT indirects (hardware & services)., • Appels d’offres internationaux, environnement matriciel., • Anglais courant / bilingue., • Leadership, assertivité, agilité et forte capacité de structuration. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager + business case, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. PROFIL RECHERCHE • 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de groupe., • Expérience démontrée de pilotage simultané de plusieurs concepts différenciés., • Expérience d'ouverture ou de repositionnement fortement valorisée., • Lecture fluide d'un P&L F&B alloué, à l'aise dans le dialogue avec une direction financière et des actionnaires., • Maîtrise des outils du métier : PMS hôteliers, caisses, outils de cost control, Zenchef. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts., • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel., • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes., • Procédures internes : définition, mise en oeuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet., • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements., • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique., • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe., • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité., • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA., • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital)., • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité., • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle)., • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination., • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation., • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media)., • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme., • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque)., • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes., • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en oeuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement., • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts., • Préparation des plannings de formation et d'ouverture., • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet., • Organisation des briefings, formations et simulations de service., • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations., • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage. QUALITES ATTENDUES • Profil hybride — capable d'opérer dans un cadre hôtelier 5 étoiles tout en portant l'identité forte d'un restaurant signature., • Très F&B dans l'âme — passion réelle pour le produit, le service, l'expérience client., • Dynamique et entrepreneurial — appétit pour construire, force de proposition, autonomie d'exécution., • Rigueur financière — discipline sur les coûts, lecture chiffrée comme réflexe., • Sens du service client très poussé, bonne présentation, diplomatie., • Connaissances culinaires et culture produit solides (vins, spiritueux, cocktails, tendances)., • Capacité à gérer le stress et grande réactivité., • Français et anglais courants impératifs.

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, • Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville, • Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

DIRECTEUR DE RESTAURANT (H/F) 🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Directeur de Restaurant (H/F) prêt à s’engager dans une aventure exigeante, humaine et évolutive. 👥 Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : • Opérationnelle, humaine, économique et administrative, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine, • Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration, • Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation, • Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement, • Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

En rejoignant Inpulse, vous prenez la responsabilité d’une partie de nos équipes techniques avec pour mission de structurer, manager et faire évoluer l’organisation Tech afin d’accompagner la croissance d’Inpulse. Vous garantissez la qualité, la scalabilité et la bonne exécution des projets développés pour une plateforme utilisée quotidiennement par plus de 4 000 points de vente, dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, avec des enjeux business forts. Equipe : L’équipe Technique d’Inpulse est aujourd’hui composée d’une dizaine de collaborateurs répartis entre Software Engineers, Tech Lead et Product Managers. En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable d’une équipe de 6 Software Engineers et travaillerez en étroite collaboration avec les Tech Lead et les équipes Produit pour faire évoluer nos produits et accompagner la croissance de l’organisation. Après être devenue rentable et leader sur son marché en France, Inpulse a rejoint le groupe Mapal fin 2025 afin de construire le leader européen des solutions back-office pour la restauration. Vous évoluerez ainsi dans un environnement combinant l’agilité d’une scale-up et les opportunités d’un groupe international. Les produits sur lesquels vous interviendrez : Vous accompagnerez le développement de l’ensemble de notre plateforme : une application web destinée aux équipes siège, une application mobile utilisée quotidiennement dans les restaurants et boulangeries, des outils back-office internes ainsi qu’une API publique permettant l’intégration avec l’écosystème de nos clients. Missions : 1 - Assurer un delivery fiable, prévisible et impactant (30%) • Collaborer étroitement avec notre Lead PM pour définir les priorités (projets structurants, quick win, réduction de dette…), • Garantir la qualité, la vélocité et la prédictabilité des fonctionnalités développées, • Améliorer nos processus de delivery, • Assurer la stabilité des systèmes en production en lien avec nos SLAs 2 - Management et culture (50%) • Recruter, animer et structurer les équipes, • Responsable du management des software engineer (onboarding, 1-1, entretiens annuels, assurer leur montée en compétence…), • Porter et incarner la culture engineering au sein de l’organisation 3 - Contribution technique (20%) • Contribuer aux choix technologiques structurants (outillage, stack, architecture), • Donner un coup de main sur les projets les plus complexe, Pourquoi postuler ? • Vous participez à une nouvelle phase de développement suite à notre rapprochement avec Mapal, avec des enjeux de structuration, d’internationalisation et de montée à l’échelle., • Vous bénéficiez d’un niveau d’autonomie élevé et d’une forte proximité avec les équipes produit et dirigeantes., • Vous aurez l’opportunité de façonner durablement l’organisation engineering et les pratiques de management d’Inpulse. Profil • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou cursus universitaire équivalent), • 9 à 12 ans d’expérience dans des environnements technologiques exigeants, • Expérience significative en management d’équipes software (recrutement, intégration, accompagnement de profils techniques), • Excellente maîtrise des enjeux de développement logiciel, architecture, infrastructure et DevOps, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement en fonction du business, • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein d’un acteur majeur de la distribution alimentaire BtoB, chaque collaborateur contribue directement à la satisfaction des professionnels des métiers de bouche L’entreprise s’inscrit dans une démarche inclusive et valorise la diversité des profils, y compris les situations de handicap. Dans le cadre de son développement, une direction régionale recherche un : Chef de Secteur H/F en CDI Paris 9e, 10e et 18e arrondissements Spécialisation : produits frais et surgelés Vos missions Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes responsable du développement de votre secteur : • Développer et animer un portefeuille clients composé d’acteurs de la restauration commerciale, • Fidéliser et accroître votre activité (CA, marge, nombre de clients actifs), • Mener une prospection active pour conquérir de nouveaux clients, • Assurer une présence terrain régulière et qualitative, • Conseiller vos clients (produits, offres, nouveautés), • Garantir la bonne application de la politique commerciale, • Travailler en binôme avec un commercial sédentaire en charge des commandes Profil recherché • Formation supérieure (commerce ou équivalent), • Une première expérience commerciale terrain est un plus, • Connaissance du secteur CHR / alimentaire appréciée Qualités attendues : • Sens du service client, • Réactivité et disponibilité, • Excellent relationnel, • Goût du challenge et du résultat, • Capacité à négocier et convaincre, • Curiosité Au-delà du parcours, c’est votre tempérament commercial et votre engagement qui feront la différence. Conditions & avantages • CDI – temps plein, • Véhicule de fonction ou de service, • Ordinateur + téléphone, • Grande autonomie dans l’organisation, • Rémunération attractive :, • fixe sur 13 mois, • primes (fixes + variables), • indemnités repas, • intéressement & participation, • Avantages CSE, • Tarifs préférentiels sur les produits

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous aimé le travail en équipe et apprécié un rythme de travail soutenu, Votre appétence pour l'art culinaire n'a d'égale que votre rigueur, Vous aimez travaillé en équipe, Postulez ! Au sein de la cuisine du Bar Vendôme et du Room Service, sous la supervision du Chef Exécutif Jérôme Legras et du Sous Chef Exécutif Cédric Moizan, vous organisez en qualité de Chef(ffe) du Restaurant Bar Vendôme et du Room Service, la production et le service de la cuisine centrale dans le respect des standards, des procédures de production et des normes d'hygiène HACCP en vigueur au sein du Ritz Paris. Vos missions : • Être force de proposition et de création afin d'améliorer les prestations et de développer le Chiffre d'Affaires et la rentabilité du département., • Participer à l'élaboration des nouvelles cartes de la restauration., • Peut être amené à animer des cours au sein de l'Ecole Ritz Escoffier., • Participer à la coordination journalière du service, au développement et à l'accompagnement de ses équipes. Ce que nous proposons : • Poste basé à Paris 1er., • Statut cadre 213 jours travaillés par an., • Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : • Candidatez en ligne., • Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH., • Vous rencontrez ensuite par étape, la Responsable Recrutement, le Chef Exécutif et la Direction de la Restauration., • Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines.

BONNE TABLE est la nouvelle chaine de restauration du déjeuner, avec une cuisine 100% fait maison et de saison, qui vise à l’insertion professionnelle de ses équipiers. 🧡💙 En tant qu’Entreprise d’Insertion (E.I.), nous formons nos équipiers aux métiers de la cuisine et les accompagnons sur un plan plus personnel - administratif, logement, mobilité, ou encore psychologique - sans condition de parcours ou de formation, pour les aider à retrouver leur voie. A la carte, des bons plats gourmands et équilibrés, sourcés en France et au maximum local, pour mettre en valeur les produits d’exception de nos régions. 🌱👨🏼‍🍳 Avec Bonne table, nous voulons montrer que chacun, malgré les accidents et les aléas de la vie, a toujours quelque chose de bon et de beau à offrir aux autres. Après l’ouverture de nos 3 premiers restaurants dans le centre de Paris, nous avons lancé des offres B2B afin de livrer les entreprises en plateaux repas : pour leurs évènements ponctuels ainsi que pour leurs déjeuners du quotidien ! Nous sommes donc à la recherche de notre prochain stagiaire – Marketing & Développement B2B pour animer les points de vente d’un point de vue marketing ET opérationnel. Missions. En tant que stagiaire Marketing & Développement B2B, tu es le garant du succès du parcours client, en collaboration directe avec le Responsable Développement B2B et le Directeur Marketing. 1. Assurer le succès oppérationnel des ventes B2B (50%) • Garantir une expérience client fluide, de la commande à la satisfaction finale, • Coordonner les équipes cuisine et restaurants pour une transmission fluide des informations, • Préparer et contrôler les commandes ponctuelles et quotidiennes, • Livrer à pied les entreprises partenaires du quartier à 12h00, • Tenir à jour le back office : carte, stocks, paramétrage des outils, • Assurer le suivi et la facturation des prestations dans les outils dédiés, • Améliorer en continu les outils CRM et les process internes en lien avec le responsable du développement B2B 1. Animer la communauté B2C (50%) • Faire vivre la carte et animer la communauté client, en restaurant comme en entreprise, • Animer la newsletter des clients en livraison, • Imprimer et mettre en place les supports de communication dans nos restaurants (menus, affichages, signalétique), • Créer du contenu court et régulier sur nos réseaux sociaux pour mettre en avant les nouveaux plats (environ 3 plats toutes les 2 semaines), • Produire du contenu autour de notre projet — équipes, mission d'insertion, démarche durable — pour renforcer notre visibilité auprès du grand public, • Porter les valeurs humaines, sociales et responsables de Bonne Table dans chaque interaction client Profil. Nous recherchons un profil polyvalent et engagé, à l'aise aussi bien sur le terrain qu'en back office, avec une vraie sensibilité pour les valeurs sociales et environnementales de Bonne Table. 🎓 Formation • Étudiant(e) en école de commerce, communication, hôtellerie ou cursus universitaire équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Recherche un stage de 4 à 6 mois 💼 Expérience • Première expérience en relation client, opérations ou création de contenu (stages, jobs étudiants, projets associatifs), • Une appétence pour le secteur food, de l'ESS ou des start-ups à impact est un vrai plus 💡 Compétences et qualités • Sens du service et excellent relationnel : à l'aise pour échanger avec les clients comme avec les équipes en cuisine, • Polyvalence : capable de passer de la livraison à pied à la rédaction d'une newsletter dans la même journée, • Rigueur et autonomie : sait s'organiser, prioriser et avancer seul(e) sans micro-management, • Aisance digitale : Notion, Google Sheets, outils CRM, Canva ou équivalent pour créer du contenu, • Plume claire et créative : capable de rédiger pour les réseaux sociaux comme pour une communication client, • Sensibilité forte aux valeurs sociales et environnementales de Bonne Table — c'est notre ADN Aspects pratiques. Lieu : Climate House (Sentier) & Paris 9ᵉ (Morning Laffitte) + présence ponctuelle dans nos restaurants parisiens 🍴 Contrat : Stage rémunéré avec un jour de télétravail par semaine + 5 jours de congés payés Durée : 4 à 6 mois Rémunération : Entre 800 € et 1 200 € par mois, selon profil Avantages : Déjeuners offerts au restaurant les jours travaillés au bureau 🍲 • 50% mutuelle Alan, • 50% Navigo ou forfait mobilité durable, • Date de début : Septembre 2026, • Process de recrutement :Premier entretien avec le pôle B2B, • Deuxième entretien avec l’un des co-fondateur, • Cas pratique et restitution Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Parce que tu veux mettre ton énergie et ton sens du relationnel au service d’un projet humain, gourmand et porteur de sens. 🌿 Parce que tu crois qu’on peut concilier performance, impact social et plaisir. 🔥 Parce que tu veux construire, innover et grandir dans une entreprise jeune, ambitieuse et bienveillante. Chez Bonne Table, chaque client, chaque équipier et chaque plat comptent. Et toi aussi. 🧡 On a hâte de faire grandir Bonne Table avec toi !

En tant que responsable commercial.e de la Business Unit CHR (marché historique et phare de Tabobine, qui pèse + 50% du CA Tabobine), vos principales missions seront : Développement de la stratégie commerciale de votre Business Unit : • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale solide pour atteindre les objectifs business de TABOBINE, • En soutien au Directeur Commercial porter les enjeux de votre Business Unit pour garantir la cohérence globale de la politique commerciale., • Identifier les tendances et opportunités de nouveaux marchés pour soutenir les ambitions de forte croissance pour TABOBINE en France, et mettre sur pied puis déployer une stratégie de maillage national pour faire de TABOBINE le partenaire phare de tous les plus beaux lieux de vie et de fête en France en 2026., • Être garant de la fidélité de nos partenaires existants et du rayonnement de TABOBINE sur ses différents marchés., • Collaborer étroitement avec les directions Techniques et Marketing pour coordonner les efforts de développement de nouveaux marchés et partenaires. Management d’équipe : • Superviser et accompagner une équipe commerciale engagée et motivée, composée de 4 personnes sur des fonctions BizDev et AM, • Établir des objectifs clairs, suivre les performances individuelles et collectives, mettre en place des plans d’amélioration et de formation, et renforcer la “culture sales”., • Accompagner, coacher et former en continu les commerciaux de votre équipe pour les faire monter en compétence et superviser les négociations ou deals importants, tout en incarnant la culture d’entreprise TABOBINE., • Gérer les recrutements au sein de votre équipe, • Encourager la collaboration, la motivation et le développement professionnel au sein de ton équipe., • Être garant de la qualité de l’approche commerciale TABOBINE, en optimisant notamment les process, outils, playbook etc. Développement de comptes stratégiques • Prendre en charge la relation commerciale et le développement de certains groupements ou clients grands comptes (ex : foncières, enseignes de restauration etc.), • Participer activement à l’acquisition de nouveaux partenaires stratégiques. Profil : Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en vente ou en business développement, et notamment à des postes de manager ou team lead. Vous êtes capable d’élaborer une stratégie commerciale et la mettre en œuvre avec succès. Vous avez une vraie fibre “chasseur” et un esprit d’initiative, tout en étant structuré et rigoureux dans le suivi des performances. Doté.e d’excellentes compétences en communication et en négociation, vous êtes également orienté résultat et capable de fédérer vos équipes derrière des objectifs ambitieux. Avec une forte appétence pour le management et les relations humaines, vous êtes également très motivé.e par le projet de TABOBINE ;) Une expérience dans le secteur CHR sera un grand plus ! Télétravail : 1 jour par semaine maximum. • Call de qualification 20 min avec Lise, • Echange avec Agathe, DRH 1h, • Test de personnalité : Assess first, • Cas pratique, • Entretien avec Arnaud, le fondateur

Côté Sushi, acteur incontournable de la restauration fusion et de qualité, poursuit son développement et recherche un(e) Chargé(e) de Développement Franchise pour accompagner une croissance ambitieuse. Véritable moteur de l’expansion de notre réseau, vous êtes responsable du recrutement et du suivi des candidats franchisés, de la structuration des outils de développement et de la stratégie de croissance internationale. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général. VOS MISSIONS 1. Qualification & sourcing des candidats Vous identifiez et évaluez les profils en autonomie, construisez un pipe de prospects qualifiés et assurez la présélection des dossiers avant recommandation à la direction • Analyser les profils candidats à la franchise pour évaluer leur adéquation avec les standards de l’enseigne, • Construire et animer un pipe de prospects qualifiés via appels sortants, campagnes emails et recherches terrain, • Présélectionner les dossiers en autonomie et formuler des recommandations à la direction du développement, • Participer aux salons et événements franchise pour développer la notoriété de l’enseigne auprès des candidats 1. Gestion de la relation candidat Vous pilotez la relation avec chaque candidat de la première prise de contact jusqu’à la signature, en garantissant un suivi rigoureux et sans rupture. • Piloter proactivement les relations avec les candidats : suivi de dossier, relances et réponses aux questions, • Organiser et coordonner les rendez-vous avec les candidats et le responsable développement, • Mettre à jour et gérer rigoureusement le CRM (Hubspot) pour garantir un suivi sans rupture, • Produire des reportings hebdomadaires sur les performances et les KPIs liés au développement du réseau 1. Développement des outils & stratégie Vous contribuez activement à la définition de la stratégie de recrutement et à l’amélioration continue des supports et processus. • Créer et améliorer les supports de présentation à destination des candidats (kits franchise, dossiers explicatifs, business plans), • Analyser les retours candidats pour optimiser les processus de recrutement et de communication, • tRéaliser un benchmark concurrentiel sur les marchés internationaux dans les zones ciblées par l’enseigne, • Contribuer à la définition de la stratégie de recrutement de nouveaux franchisés en collaboration avec la direction 1. Coordination interne Vous assurez la synchronisation entre les différentes équipes et veillez à la cohérence des actions de communication et de prospection • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour synchroniser les actions de communication et de prospection, • Produire des reportings réguliers sur les KPIs liés au développement du réseau à destination de la direction, • Participer aux réunions de pilotage et proposer des axes d’amélioration sur les processus internes PROFIL RECHERCHE • Formation : École de commerce, université ou équivalent — niveau Bac +3 à Bac +5, • Expérience : 3 ans minimum en développement commercial, idéalement en franchise ou en réseau, • Excellent relationnel et sens de la communication : vous savez convaincre, fidéliser et négocier, • Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, • Maîtrise des outils digitaux : CRM Hubspot, suite Office, outils de communication, • Intérêt marqué pour le secteur de la restauration ou de la franchise est un plus CE QUE NOUS OFFRONS • CDI temps plein, • Mutuelle d’entreprise, • Titres Restaurant, • Disponibilité du poste : ASAP Package de rémunération : à définir selon profil NOTRE GROUPE Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 92 millions de chiffre d'affaires en 2025 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

Dans le cadre du développement de son offre de restauration globale et en complément de la restauration rapide, le Jardin d’Acclimatation crée le poste de Responsable Service à Table & Restauration Événementielle H/F. Ce poste stratégique a pour objectif de piloter et optimiser l’activité existante de nos deux restaurants de service à table, tout en structurant et développant l’activité de restauration événementielle et de banquets (BtoB et BtoC) du Parc, activité fortement complémentaire de la restauration quotidienne. Vous êtes garant(e) de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’activité service à table et restauration événementielle, en concevant, développant et commercialisant une offre attractive, cohérente et qualitative, adaptée à une clientèle BtoB et BtoC. Vos missions occupent un rôle central et transversal. Véritable chef d’orchestre et lien fédérateur entre les équipes de restauration à table et le service événementiel, vous êtes l’interlocuteur(trice) référent(e) pour la création et le déploiement d’une offre événementielle sur mesure, venant enrichir et valoriser l’offre de restauration du Parc. À ce titre, vous intervenez sur quatre grands axes : 1. Mission stratégique & développement de l’offre Construire, en collaboration avec les chefs de cuisine, l’offre de restauration des deux restaurants, tant pour le grand public que pour les besoins événementiels (cartes, tarification, sélection de produits, évolutions de concepts). Concevoir des offres événementielles packagées et sur-mesure, intégrant l’ensemble des coûts (matières premières, personnel, location d’espaces, matériel, logistique). Identifier et sourcer des prestataires extérieurs lorsque nécessaire. Collaborer étroitement avec le service communication afin de renforcer l’attractivité et la visibilité des restaurants et de l’offre événementielle. 1. Mission commerciale & performance Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires et de l’EBITDA de l’activité. Développer et structurer l’offre de restauration événementielle : séminaires, cocktails, repas assis, banquets, mais aussi offres dédiées aux particuliers (mariages, événements familiaux…). Mettre à jour et diffuser les supports commerciaux, menus et grilles tarifaires. Garantir que la conception et l’organisation des événements respectent les cahiers des charges clients. Participer aux repérages afin de valider la faisabilité logistique et technique des projets. Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, ticket moyen, taux de remplissage, satisfaction client… 1. Mission opérationnelle & qualité de service Superviser la mise en place des salles et terrasses et assurer le bon déroulement des services et événements, conformément aux standards de qualité définis. Garantir la qualité des prestations, dans le strict respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP). Contrôler et optimiser les coûts (matières premières, effectifs, matériel, consommables). Contribuer à la gestion des stocks et des approvisionnements. Coordonner les besoins en matériel, personnel et prestations associées. 1. Management & pilotage des équipes Recruter, former et encadrer les équipes (cuisine et salle). Animer les briefs, transmettre les standards de service et de qualité. Établir les plannings de présence en lien avec l’activité. Assurer une présence opérationnelle sur le terrain lorsque nécessaire. Participer à la définition et au suivi des objectifs chiffrés. Liste de missions non exhaustive. Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Profil recherché: Formation hôtelière ou restauration / traiteur (école hôtelière, école de cuisine, BTS, Bac +3 minimum ou Master). Expérience confirmée de 5 ans minimum en restauration à table et/ou restauration événementielle. Solides compétences en gestion budgétaire. Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office). Compétences & savoir-faire Excellente connaissance du secteur de la restauration et de la restauration événementielle. Capacité à travailler en mode projet avec des interlocuteurs multiples. Aptitude à construire une offre commerciale rentable et différenciante. Forte expertise terrain, idéalement tant en service qu’en cuisine. Qualités personnelles Charisme, excellente posture et sens du service. Leadership naturel, capacité à fédérer et à gérer la pression. Créativité, adaptabilité et force de proposition. Organisation, rigueur et esprit de synthèse. Sens du résultat et excellent relationnel. Esprit d’équipe et sens de l’écoute. Conditions de travail : • Lieu de travail : Jardin d'Acclimatation - Bois de Boulogne, • Horaires variables, incluant travail les weekends et jours fériés, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 11 € par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l'ensemble des points de ventes du Jardin d'Acclimatation

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Responsable Administratif et Financier (H/F) À propos de l'entreprise Notre client est un groupe entrepreneurial en forte croissance opérant dans l'univers de la restauration et de la franchise. Structuré autour d’un holding, d'une société franchiseur et d'établissements exploités en propre, le groupe poursuit son développement tout en renforçant ses fonctions support. Dans le cadre d'une transition anticipée de son organisation financière, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier souhaitant évoluer au sein d'un environnement agile, exigeant et à taille humaine. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble des sujets financiers, comptables et administratifs du groupe. Vous avez la responsabilité d'un périmètre composé d'un nombre limité de sociétés opérationnelles et holdings, avec pour objectif de fiabiliser les processus, sécuriser les reportings et accompagner la croissance de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : Comptabilité et clôtures • Superviser et contrôler la comptabilité générale et auxiliaire ;, • Garantir la qualité et la fiabilité des clôtures mensuelles et annuelles ;, • Produire les comptes annuels, liasses fiscales et documents réglementaires ;, • Coordonner les intervenants externes (experts-comptables, conseils). Reporting et contrôle de gestion • Élaborer les reportings financiers à destination des dirigeants et investisseurs ;, • Construire et suivre les indicateurs de performance ;, • Participer à l'amélioration des outils de pilotage et des processus financiers ;, • Réaliser les analyses ad hoc nécessaires à la prise de décision. Trésorerie et administration financière • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie ;, • Produire les prévisions de trésorerie et les plans de financement ;, • Gérer les relations bancaires et les opérations courantes ;, • Veiller au respect des échéances administratives, fiscales et sociales. Juridique et support administratif • Assurer le suivi administratif des sociétés du groupe ;, • Participer à la gestion des dossiers juridiques courants et de la vie sociale des entités ;, • Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus internes. Profil recherché De formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion, vous justifiez à minima de 5 années d'expérience acquises dans des fonctions comptables ou financières. Vous disposez d'une excellente maîtrise des fondamentaux comptables et souhaitez élargir votre champ d'intervention vers des sujets de contrôle de gestion, de pilotage et de finance d'entreprise. Nous recherchons avant tout un profil : • Solide techniquement en comptabilité ;, • Très à l'aise sur Excel et les outils de reporting ;, • Rigoureux, fiable et autonome ;, • Capable de travailler dans un environnement entrepreneurial et opérationnel ;, • Désireux d'évoluer vers un rôle complet de RAF. Une expérience dans les secteurs de la restauration, du retail ou de la franchise constituerait un atout apprécié. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Un poste exposé offrant une vision complète de la fonction finance ;, • Une forte autonomie et une proximité avec les dirigeants ;, • Un environnement entrepreneurial en développement ;, • Une opportunité d'évolution naturelle vers un rôle de RAF confirmé ;, • Des missions variées mêlant comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et administration financière. Snipe RH accompagne exclusivement ce recrutement.

Présentation de la société Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, à Milan et à New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du Poste Rattaché(e) à la Responsable RH Opérationnelle, vous aurez pour objectif l’organisation RH complète de nos événements. Pour cela, vous aurez pour mission : Le recrutement de nos équipes opérationnelles : • Participer chaque saison à la constitution d’une base de données de CDD qualifiés représentant un volume cible de 500 contacts par saison., • Organiser les sessions de recrutement., • Participer aux entretiens de recrutement., • Saisir et mettre à jour les informations dans la base de données candidats/collaborateurs., • Assurer la mise à jour quotidienne des éléments administratifs et des disponibilités., • Participer aux forums et événements de recrutement. La planification hebdomadaire des collaborateurs Arlettie : • Construire les plannings en respectant les budgets définis par la direction générale et les besoins RH de chaque événement., • Planifier les équipes via tamigo, en tenant compte des spécificités et disponibilités de chaque collaborateur., • Envoyer les plannings aux collaborateurs et suivre leurs validations., • Assurer le suivi quotidien des budgets et leur optimisation., • Gérer les imprévus inhérents à l’activité : renforts d’équipe, remplacements, ajustements de dernière minute., • Coordonner les prestataires d’agences de sécurité : planification, devis et facturation. La gestion administrative de l’activité RH : • Envoyer les contrats via DocuSign., • Valider les heures des collaborateurs., • Garantir l’exactitude des éléments de paie transmis au prestataire externe., • Assurer le suivi quotidien des demandes collaborateurs. Participation au développement du service : Contribuer à des projets RH transverses (outils, process, reporting, amélioration continue, etc.). La liste des missions ci-dessus n'étant pas limitative, vous pourrez être amenée à effectuer toute autre mission relevant de votre qualification. Profil Recherché Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration des entreprises ou équivalent (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, planification et administration du personnel. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes capable de gérer simultanément des recrutements à fort volume, la planification d'équipes opérationnelles et le suivi administratif RH dans un environnement dynamique. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail de terrain et savez faire preuve d'adaptabilité face aux imprévus. À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH, vous possédez également une bonne sensibilité aux enjeux opérationnels et budgétaires. Une expérience dans les secteurs de l'événementiel, du retail, de l'hôtellerie-restauration ou dans un environnement à forte saisonnalité serait particulièrement appréciée.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Responsable secteur Exploitation Film Bry-sur-Marne pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Mission : Garantir le bon fonctionnement et la gestion de l’activité du secteur en coordonnant l’équipe et les moyens techniques en lien avec la cheffe de service Opérations audiovisuelles. Activités principales 1/ Encadrer et animer l’équipe dédiée • Animer et coordonner les activités du secteur, • Encadrer, planifier et organiser le travail de l'équipe, • Réaliser les entretiens annuels et professionnels, • Identifier les besoins de formation, • Contribuer à l’accompagnement et à la formation de l’équipe sur les procédures, méthodes et usages liés au traitement des archives audiovisuelles 2/ Gérer, organiser et garantir l’activité du secteur : • Garantir, en organisant l’activité de contrôle, la qualité des produits livrés par le secteur, • Définir, mettre en œuvre et veiller au respect des méthodes et procédures de travail, • Conseiller, analyser et proposer les évolutions des infrastructures et des workflows, • Coordonner les activités du secteur en lien avec le secteur Pilotage & Planification des Médias, le secteur exploitation Film de SRH et, au besoin, avec des clients internes comme externes, • Travailler en étroite collaboration avec le service Socles techniques pour assurer la maintenance des équipements et des logiciels, • Veiller à la cohérence et à l’adéquation des chaînes techniques en fonction des besoins, • Participer et contribuer aux réunions de service, intra-service et au CTE du département Technologies 3/ Assurer le reporting de l’activité 4/ Réaliser une veille technologique dans son domaine d’activité. Activités spécifiques : • Assurer la responsabilité fonctionnelle des cadres de production scan-étalonnage du secteur exploitation film SRH., • Assurer des visites du secteur, • Prendre part à des actions/missions d’expertise et/ou à des formations Profil Qualifications, diplômes, expérience Justifier d’un diplôme supérieur (BAC +5) dans le domaine audiovisuel ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences • Maîtrise des techniques managériales ;, • Bonne connaissance pour l’étalonnage et la restauration audiovisuelle ;, • Maîtrise des outils d’étalonnage et de leurs possibilités ;, • Bonne connaissance de l’histoire de l’audiovisuel et de ses supports ;, • Maîtrise de la chaîne de restauration des archives audiovisuelles ;, • Maîtrise des enjeux techniques sur les traitements de la pellicule film ;, • Bonne connaissance technique de l’audio. Aptitudes • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité d’adaptation, • Capacité à animer et fédérer une équipe, • Qualités relationnelles, • Bonne capacité de communication orale et écrite, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Capacité à intégrer de nouvelles tâches et de nouvelles technologies, • Être force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du/de la chef.fe du service Opérations audiovisuelles. Conditions particulières du poste Des déplacements réguliers sont à prévoir entre les sites de Bry-sur-Marne et Saint-Rémy-l’Honoré

Depuis sa création en 1898, Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous aimez le travail en équipe. Vous appétence pour l'univers de la brasserie de luxe n'a d'égal que votre endurance et votre passion pour la cuisine. Postulez ! Sous la hiérarchie du Chef Exécutif, Jérôme Legras et son Sous-Chef Exécutif, Cédric Moizan, le/ la Chef(fe) de Partie (Cuisine) assurera l'approvisionnement, la production et le contrôle de son poste de travail au sein des cuisines du restaurant Le Bar Vendôme, brasserie chic parisienne du Ritz Paris. Vos missions : • Réceptionner et contrôler la quantité et la qualité de ses marchandises;, • Etre responsable de son poste de travail., • Assurer le bon déroulement du service de sa partie., • Confectionner les mets et aider au dressage des assiettes tout en respectant les standards de qualité., • Veiller à l’application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Ce que nous vous proposons : • Poste basé à Paris 1er., • Horaire en continu sur 35h00 par semaine., • 2 jours de repos consécutifs., • Heures supplémentaires récupérées et/ou payées., • Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : • Candidatez en ligne., • Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH., • Vous rencontrez ensuite par étape, le service des Ressources Humaines, le Chef Exécutif et la Direction de la Restauration., • Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Profil Diplôme(s) en formation en cuisine. 2 ans d'expérience minimum au même poste au sein d'un établissement hôtelier de catégorie équivalente ou d'un restaurant semi gastronomique.