Offres en espagne à France

Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Le poste de Head of Tax France F/H. Définir et piloter la politique f

Votre rôle combine expertise technique, management de projets et relation client, avec des échanges fréquents en espagnol (documents, réunions, sites en Espagne selon besoins). Assurer la relation client en français et en espagnol : conduite de réunions, restitution des résultats, formation e

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Directeur de projets en cybersécurité H/F. Responsabilités : Le Directeur de projets en cybersécurité H/F s'appuie sur une forte expertise des sujets d'homologation dans un contexte de cyberdéfense ou dans le secteur de l'aéronautique. Il/Elle a une forte expertise dans la maîtrise des risques associées et démontre de plusieurs années d'expérience sur des sujets de GRC sur les thématiques suivantes: • Connaissance de la Loi de Programmation Militaire (LPM), • Connaissance des instructions IGI1300, IM 900 et II901, • Maîtrise de la méthodologie d’analyse de risques EBIOS RM, • Maîtrise de la norme ISO 27001 et 27005, • Connaissance techniques liées aux enjeux Cyber Compétences requises : • Vous avez à minima une expérience de 5 années d'expérience sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles de la sécurité informatique, Le rôle nécessite de fortes capacités: • Rédactionnelles, • De synthèse et de restitution aux différentes parties prenantes, • A gérer plusieurs contextes affaires et dossiers en parallèle, • De présentation orale, • D’organisation et d’animation, • A travailler en équipe Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

À propos du rôle Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Service Manager expérimenté pour piloter les activités après-vente et l’animation du réseau de concessionnaires sur la région France / Espagne / Portugal, dans le secteur des équipements de terrassement. Ce poste stratégique joue un rôle clé dans le développement du réseau service, l’amélioration de la satisfaction client, la performance après-vente et le renforcement des capacités techniques de nos partenaires. Vos principales missions Responsabilités • Développement du réseau et des ressources de service, • Identifier, visiter et évaluer les concessionnaires potentiels ainsi que leurs capacités de service, • Accompagner le développement des ressources de service des concessionnaires afin d’atteindre les objectifs de performance, • Développer et structurer un réseau de prestataires tiers, en évaluant leurs capacités et en négociant les accords de coopération, • Pièces de rechange et gestion des stocks, • Déployer des actions visant à atteindre les objectifs de vente de pièces de rechange sur la zone, • Accompagner concessionnaires et filiales dans la mise en place de stocks de sécurité adaptés, • Contribuer à l’amélioration du taux de satisfaction lié à la disponibilité des pièces, • Amélioration technique et retour marché, • Coordonner la mise en œuvre des améliorations techniques produits auprès des concessionnaires et des clients finaux, • Organiser la remontée régulière des problématiques qualité terrain, • Assurer une veille concurrentielle sur les tendances marché et recommander des pistes d’amélioration, • Support technique et gestion des garanties, • Soutenir les concessionnaires dans la résolution rapide des problèmes techniques rencontrés sur les équipements, • Contrôler la qualité et la fiabilité des processus et rapports de service, • Superviser les demandes de garantie et le règlement des frais de service, • Formation et accompagnement technique, • Former les concessionnaires aux politiques de garantie, procédures de service et standards qualité de l’entreprise, • Coordonner les formations produits avec les équipes techniques et R&D, • Renforcer durablement les compétences techniques du réseau, • Relation client et satisfaction, • Participer aux réunions mensuelles avec les concessionnaires, • Effectuer des visites régulières auprès des partenaires et des clients finaux, • Recueillir les retours du marché, suivre les réclamations et contribuer à l’amélioration continue de la satisfaction client Qualifications • Diplôme supérieur en ingénierie, mécanique, automobile ou domaine connexe, • Minimum 6 ans d’expérience en après-vente dans les engins de chantier, équipements lourds, poids lourds ou secteur similaire Compétences requises • Solide compréhension technique des problématiques mécaniques, électroniques et de contrôle, • Expérience confirmée dans la gestion des processus SAV et dans la coordination avec des concessionnaires ou des clients, • Excellentes compétences en communication et aisance dans un environnement multiculturel, • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et CRM, • Permis de conduire requis, • Disponibilité pour des déplacements ponctuels en France, Espagne et Portugal

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Dans le cadre de notre croissance nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable Ressources Humaines Filiales pour accompagner nos projets d'acquisition, structurer les pratiques RH des filiales et accompagner nos managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs. Rattaché(e) au DRH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des périmètres internationaux (Chili, Pérou, Espagne, Maroc, Océan Indien) et des filiales acquises. A ce titre, vos principales missions seront de : • Participer en amont aux opérations de due diligence sociale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et les Directions concernées, afin d’identifier les risques sociaux, évaluer les pratiques RH et anticiper les besoins d’intégration., • Après acquisition, prendre en charge le périmètre RH de la société rachetée, qu’elle soit située en France ou à l’étranger, en assurant un rôle de proximité et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Assurer les fonctions généralistes RH pour l’ensemble des sociétés acquises par SMAC dans le cadre des opérations de croissance externe (M&A)., • Accompagner les Directions opérationnelles et les équipes dirigeantes des nouvelles filiales, en France et à l’international, afin de sécuriser l’intégration sociale, harmoniser les pratiques RH et garantir la bonne application de la politique RH de SMAC.., • Etre l'interlocuteur privilégié des managers sur l’ensemble des volets RH (disciplinaire, recrutement, relations sociales, talent management, rémunération…) Le poste nécessite des déplacements (environ 1 semaine par mois) et allie vision stratégique et proximité terrain. Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans) dans une fonction RH généraliste dans un environnement international (bonne compréhension des environnements sociaux étrangers) et dans un contexte de croissance externe (capacité à mener une due diligence sociale), avec une aisance dans le pilotage RH par les chiffres (reporting, suivi budgétaire). La pratique de l'anglais est impérative et la maitrise de l'espagnol est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité et votre adaptabilité à évoluer dans un contexte de croissance, votre autonomie, vos qualités relationnelles et votre rigueur face à des projets à fort enjeux. Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages, tels que : • 13ème mois, • Prime d'intéressement et de participation, • Plan Epargne Groupe, • RTT, • Remboursement des titres de transports, • Mutuelle et prévoyance SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Batipart Europe en bref Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers : l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme. En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis dans 5 pays (France, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 collaborateurs à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan. Organisation Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois pôles principaux : • Le pôle Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers (loisirs, bureaux, commerces et résidentiels), • Le pôle Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement hôtelier (murs et fonds), • Le pôle Développement qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris Missions Batipart Europe recrute aujourd’hui un(e) stagiaire juriste immobilier, basé(e) à Paris, pour accompagner les équipes juridiques dans leurs activités quotidiennes, à partir de l'été 2026. Vous interviendrez sur un large panel de sujets liés à la gestion et aux opérations des actifs immobiliers. Les missions principales seront : • Rédaction, relecture et participation à la négociation de documents juridiques (baux commerciaux, actes de vente, NDA, contrats, courriers d’offres),, • Participation aux opérations d’acquisition et de cession d’actifs (audits, coordination avec les conseils externes),, • Suivi et gestion quotidienne des portefeuilles immobiliers (relations avec les locataires, suivi contractuel),, • Suivi des contentieux locatifs (impayés, assurances, coordination avec les avocats),, • Veille juridique et recherches en droit immobilier. Vous serez pleinement intégré(e) aux équipes et impliqué(e) dans les différents dossiers et en interaction régulière avec nos partenaires (avocats, notaires, brokers…). Ce stage est volontairement transverse : vous accompagnerez les juristes dans leurs missions quotidiennes et interviendrez sur des sujets variés. Le périmètre pourra évoluer au fil du stage, avec l’ajout de nouvelles missions en fonction des besoins et de votre montée en compétence. Le profil recherché • Élève avocat ou étudiant(e) en Master 2 en droit immobilier / droit des affaires / droit du patrimoine ou équivalent,, • Élève à la recherche d’un stage de fin d’études ou d’un stage professionnalisant,, • Intérêt prononcé pour le droit immobilier transactionnel,, • Une première expérience en immobilier est fortement appréciée,, • Bonnes capacités rédactionnelles et aisance en recherche juridique,, • Bon niveau d’anglais,, • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés,, • Esprit d’équipe, autonomie et proactivité. Chez Batipart, nous attachons une importance particulière à la qualité de l’expérience candidat. Chaque candidature reçue est étudiée avec attention par nos équipes. Quel qu’en soit l’issue, un retour vous sera apporté. Pour plus d’informations sur Batipart :

EXPERTS ET PASSIONNÉS IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1700 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Rattaché·e à notre direction administrative et financière, notre recrutons actuellement un·e Juriste Corporate en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret et accompagner le développement du Groupe IKOS en France et à l'international. Vos missions : • Analyser, négocier et suivre les contrats clients, accords-cadres, NDA et garanties en lien avec les équipes projets et les Directions, • Gérer les claims contractuels, • Assurer la couverture assurantielle des projets, de l'entreprise et ses filiales, • Participer au développement de nouveaux marchés, • Être l'interlocuteur·rice de référence des équipes opérationnelles et financières Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d'un Bac+5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent au sein d'une Université ou Ecole de commerce, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d'un bureau d'études ou d'un acteur de l'ingénierie., • Vous maîtrisez les mécanismes contractuels propres aux projets d'ingénierie : accord-cadre, NDA, contrat, garanties, claims., • Vous maîtrisez les outils IA et savez l'adapter à vos besoins métiers., • Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse, tant en français qu'en anglais., • Vous parlez couramment anglais à l'écrit comme à l'oral, dans la mesure ou vous l'utiliserez régulièrement à l'écrit comme à l'oral. Une troisième langue est un plus, • Vous êtes rigoureux·se, autonome, orienté·e solutions, et à l'aise dans des environnements projets complexes et internationaux Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d’un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret.

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Aramis Group est le leader européen de la vente en ligne de voitures d’occasion aux particuliers et compte aujourd'hui six filiales situées en France, Belgique, Royaume Uni, Espagne, Italie, et Autriche. AramisGroup transforme le marché de la voiture d’occasion et place la technologie digitale au service de la satisfaction du client. Avec 800 collaborateurs engagés en France, Aramisauto permet à chacun de changer de véhicule où, quand et comme il le souhaite en 24h. Si vous cherchez à développer vos compétences dans une entreprise qui place la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, vous êtes au bon endroit. 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : En tant que Support Coordinateur RSE (F/H) dans l'équipe Contrôle Interne et RSE Group, vous assistez le Directeur du Développement durable d’Aramis Group et son équipe dans le cadre de la préparation à la nouvelle réglementation CSRD, de travaux de développement des projets environnementaux ou tout autre sujet s’y rapportant. Nelly, Coordinatrice RSE/CSR Coordinator au sein d'Aramis Group vous en dit plus sur certaines de vos missions (liste non exhaustive) : 📊 Produire le rapport de durabilité du Groupe. Faire évoluer l'outil pour collecter et consolider les données Analyser la performance RSE et fournir des insights stratégiques aux Comités RSE et Audit Créer des supports clairs et percutants pour accompagner ces analyses 🤝Contribuer aux travaux d’étude dans le cadre des projets environnementaux Étudier l’impact de l’allongement de la durée de vie des véhicules reconditionnés 💻Concevoir les présentations "Durabilité" à destination des investisseurs … et bien d'autres missions à découvrir ! 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅Vous êtes étudiant au sein d'une grande école de commerce ou d'ingénieur en recherche d'un stage de 6 mois en dernière année de licence, M1 ou M2 ✅Vous êtes à l'aise en anglais parlé et écrit. Vous utiliserez cette langue quotidiennement. ✅Vous êtes curieux et motivé, vous aimez prendre des initiatives et utiliser votre esprit critique ✅Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle ✅Vous êtes à l'aise avec les chiffres et Excel n'a plus de secret pour vous ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💌 Restaurant d'entreprise - Prise en charge titre de transport à 50% - gratification mensuelle L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à offrir une expérience d’achat exceptionnelle à nos clients ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure ! À très vite ! 👋🚗

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

Périmètre : France, Luxembourg, Italie, Espagne. Management : 3 collaborateurs Objectif du poste : Au cœur des opérations MRO européennes, le/la Deputy MRO pilote la performance technique des activités de maintenance, la fiabilité des processus et la maîtrise des données, en lien étroit avec les ateliers, les équipes européennes et les fonctions support. Le poste joue un rôle clé dans l’amélioration continue, l’optimisation des coûts techniques et la standardisation des pratiques MRO. Pilotage de la performance maintenance & ateliers : • Suivre, analyser et consolider les indicateurs de performance MRO (KPI) en collaboration avec les experts ateliers., • Animer les revues de performance (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles)., • Identifier les écarts de performance (techniques, process, volumes) et piloter les plans d’actions correctifs., • Contribuer activement à la standardisation des méthodes de maintenance et au partage des bonnes pratiques entre pays., • Garantir la fiabilité des données techniques et la cohérence des informations dans les outils communs. Processus, outils & data MRO : • Participer à l’amélioration continue des processus MRO (maintenance préventive et curative)., • Collaborer avec les équipes européennes (Berlin, Prague) sur l’évolution des outils de pilotage et de reporting (Power BI, Anaplan, ERMi)., • Fiabiliser les bases de données fournisseurs et techniques, en lien avec les équipes Data Management., • Superviser le déploiement et l’utilisation des interfaces P2P / EDI avec les ateliers et partenaires., • Contribuer à l’optimisation des flux, des reportings et des référentiels techniques (OP Codes). Pilotage budgétaire & maîtrise des coûts techniques : • Construire, suivre et ajuster les budgets de maintenance, parking et transport., • Participer aux négociations tarifaires annuelles, • Analyser les coûts de maintenance et identifier les écarts (prix, volumes, imputations)., • Travailler avec les équipes techniques et support pour définir des actions correctives durables., • Assurer le suivi budgétaire, les provisions et la cohérence financière des opérations MRO. Périmètre parking, transport & recyclage : • Piloter les activités et budgets liés au transport, parking et recyclage, en lien avec les équipes locales., • Accompagner le déploiement des processus et assurer leur bon fonctionnement opérationnel., • Suivre les contrats et partenariats sous l’angle performance, qualité de service et optimisation technique., • Soutenir les équipes locales dans la planification des besoins et des capacités. Votre profil : • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec une spécialisation en maintenance, opérations, supply chain ou data., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en maintenance, MRO, opérations techniques ou environnement industriel., • Solide capacité d’analyse et de pilotage de la performance via des KPI et indicateurs opérationnels., • Expérience en gestion de projets transverses et en environnement multi-pays., • Première expérience managériale ou capacité à encadrer une petite équipe (3 personnes). Vos compétences clés : • Pilotage de la performance et amélioration continue., • Analyse de données et fiabilisation des reportings., • Maîtrise des outils de data & reporting (Power BI, Excel avancé)., • Bonne compréhension des processus de maintenance (préventive & curative)., • Gestion budgétaire et analyse des coûts techniques., • Capacité à structurer, standardiser et optimiser des processus.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 300 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission Vous êtes un levier direct de performance business. Vous transformez la connaissance de l’entreprise (opérationnelle, stratégique, financière) en un actif mesurable, structuré et scalable, au service de la productivité, de l’excellence opérationnelle et de la croissance internationale. Votre mission consiste à réduire le temps de montée en compétence, à augmenter la capacité d’exécution des équipes et à aligner l’ensemble de l’organisation sur un même niveau d’exigence, de discipline et de résultats 1. Structuration, valorisation & gouvernance de la connaissance • Vous conseillez les dirigeants sur les enjeux de connaissance de l’entreprise et leur impact sur la performance, • Vous identifiez les connaissances existantes à fort enjeu business (opérationnelles, financières, stratégiques) aujourd’hui peu exploitées ou non mutualisées, • Vous organisez, structurez et mettez en valeur ces connaissances via des outils et méthodes adaptés, • Vous concevez une base de connaissance unique, lisible et actionnable (process, standards, playbooks, best practices, référentiels clés), • Vous mettez en place une gouvernance robuste de la connaissance :, • ownership clairement défini, • règles de mise à jour et de validation, • discipline d’usage, de contribution et de maintenance, • Vous garantissez la transmission effective de la connaissance, notamment en cas de départ ou de changement de rôle d’un collaborateur 2. Performance, KPIs & culture • Vous définissez, suivez et pilotez les KPIs structurants liés à la knowledge :, • time to readiness, • time to productivity, • Vous installez une culture de la mesure, du suivi et de l’amélioration continue, • Vous vous assurez que la connaissance produite est réellement utilisée, comprise et appliquée, • Vous accompagnez les équipes dans l’adoption des standards et dans la discipline d’exécution 3. Transversalité, outils & veille • Vous travaillez en mode projet avec l’ensemble des équipes (ops, business, managers, direction), • Vous déployez des projets knowledge transverses à l’échelle de l’entreprise, • Vous rendez l’ensemble des connaissances clés facilement accessibles à tous les employés, tout en garantissant clarté, cohérence et fiabilité, • Vous effectuez une veille technologique continue sur les outils et pratiques de knowledge management, • Vous sélectionnez et faites évoluer les outils les plus adaptés aux enjeux de scalabilité et de performance Ton profil Nous recherchons une personne capable de contribuer activement à la mission d’ePackPro et d’évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et orienté performance. Vous vous reconnaissez si vous présentez notamment : • Vous justifiez d’une expérience confirmée en knowledge management côté opérations, amélioration continue ou excellence opérationnelle, • Vous disposez d’une expérience solide en structuration de process, • Vous démontrez une très forte capacité de gestion de projets transverses globaux, • Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements exigeants, en forte croissance et dans un contexte international, • Vous disposez d’une forte culture KPI, orientée performance et impact mesurable, • Vous êtes résolument orienté(e) résultats et business, • Vous parlez anglais couramment Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris ou Brest avec déplacement ponctuels dans nos différents locaux, • Hybride, • Contrat : CDI Processus de recrutement • Echange visio de 45 minutes avec la Talent Partner, • Echange visio d’une heure avec la VP Talent Acquisition, • Echange visio d’une heure avec notre CEO, • Echange visio d’une heure avec notre CPO

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Devenez DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F de l’un de nos shops ! Nous sommes à la recherche de véritables gestionnaires et meneurs d’Hommes, garants de l’esprit Premium de notre marque et pour qui la satisfaction clients est une priorité. En lien avec votre Superviseur réseau, vous : · Contribuez à la gestion économique et financière du restaurant (compte d’exploitation, suivi et analyse des indicateurs de performance…) · Gérez le restaurant au quotidien en veillant à son bon fonctionnement (ouverture et fermeture, contrôle des flux financiers, réalisation des commandes…) · Garantissez une expérience client réussie en mobilisant vos collaborateurs · Gérez et développez une équipe de 20 à 30 personnes en transmettant les valeurs du groupe (recrutement, planification, formation, évaluation, respect des règles sociales, suivi du disciplinaire…) · Êtes responsable du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de droit du travail · Proposez et mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés · Réalisez un reporting de votre activité à destination de votre direction. Vous avez : · Une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de la restauration ou de la grande distribution, et dans la gestion d’un centre de profit · L’âme d’un leader, un tempérament commercial et le sens du travail d'équipe · Le goût des chiffres, vous êtes à l’aise avec les outils de reporting de votre activité · A cœur d’offrir à nos clients la meilleure expérience gourmande possible car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime. Nous vous proposons : · Un emploi stable : CDI uniquement, statut cadre - forfait jours, temps complet · Possibilité de piloter en autonomie votre rémunération grâce à notre partenaire Stairwage (possibilité de vous rémunérer en cours de mois jusqu’à 4 fois à l’issue de votre période d’essai). · Avantages : Tickets Restaurants d’une valeur faciale de 9,60€, -30% sur notre carte, -30% au sein de notre autre marque KFC, une mutuelle, un contrat de prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise, une participation au titre de transport · Une formation sur mesure prévue en interne · La possibilité de monter en compétences et d’évoluer grâce à des parcours de formation adaptés · La possibilité d’évoluer en interne au sein du groupe Amrest · Mobilité internationale possible (Angleterre, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Belgique) « Dans le cadre de sa politique diversité, Sushi Shop étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap » Type d'emploi : Temps plein, CDI

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international. Vos principales responsabilités : Pilotage des politiques de rémunération France et international • Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération., • Administrer le plan de participation pour la France., • Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance., • Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français., • Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Analyses, benchmark et performance RH • Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale., • Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements., • Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…). Contribution aux projets RH et aux outils • Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration), • Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B. Support aux équipes RH • Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien., • Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération. Profil recherché : • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance., • Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH., • Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres., • Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement., • Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais. Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !

A propos de LOEWE : Fondée en Espagne en 1846, LOEWE s'apprête à fêter ses 180 ans en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Désormais sous la direction artistique de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche à la fois intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, ainsi que son savoir-faire inégalé dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu’atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l’importance de l’artisanat dans la culture d’aujourd’hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l’art, l’artisanat et la culture contemporains à travers le monde. Chez LOEWE, nous valorisons le caractère unique de nos clients et de nos équipes, quels qu’ils soient et où qu’ils se trouvent. Nous nous engageons en faveur d’une culture qui accueille tous les genres, toutes les origines ethniques, tous les milieux socio-économiques et toutes les capacités, y compris les personnes en situation de handicap de toutes sortes. Notre objectif est que chacun se sente valorisé, inclus et capable de donner le meilleur de lui-même. Poste: Gestionnaire de paie et administration du personnel Reporting : Payroll Manager Lieu: Paris Date de démarrage: immédiat CDI DESCRIPTION DU POSTE Onboarding : • Accompagnement des collaborateurs étrangers (titre de séjour, numéro de sécu), • Initiation des onboarding dans le SIRH Groupe Administration du personnel : • Gestion des embauches : rédaction des contrats de travail, avenants, lettre de mission, convention de stage, suivi OPCO pour les alternances., • Edition des documents administratifs, DPAE, tenue du registre unique du personnel, tenue des visites médicale, inscription mutuelle etc., • Répondre aux questions administratives quotidiennes des salariés et les aider à comprendre les processus internes., • Tenue quotidienne des tableaux de bord RH., • Classer, scanner et archiver les différents documents RH., • Suivi de la clothing allowance = crédit, suivi montant, retour (FR), • Inscriptions aux avantages du groupe, VAP, discount salarié (FR/IT) Paie et SIRH : • Création des embauches dans le SIRH Groupe, • Import des embauches effectué dans le SIRH dans le logiciel de paye ADP, • Support à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, commissions…), • Contrôle des bulletins de paie et justification des écarts nets à payer., • Suivi des dossiers de prévoyance, • Suivi des remboursement IJSS, • Commande et rechargement des TR., • Préparation et envoi des documents de soldes de tout compte Gestion de projets : • MAJ continuelle du employee handbook, • Création de process admin et paie. (TBD = liste process) PROFIL RECHERCHE • Expérience confirmée en paie et administration du personnel France., • Maitrise complète du pack office (notamment excel), • Experience significative sur les SIRH et la mise à jour des bases de données RH., • Maitrise de logiciel de paie, et notamment ADP (paie semi- internalisée), • Rigueur, sens de l’organisation et forte capacité d’analyse ;, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, • Vous êtes réactif.ve, proactif.ve et faites preuve d’un excellent sens du service, • Goût pour l’optimisation et l’amélioration continue des process ;, • Anglais professionnel pour un usage quotidien (niveau B1/B2 requis). Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Batipart en bref Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers : l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme. En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4,0 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis sur 5 pays (France, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 personnes, réparties sur 5 plateformes de gestion à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan. Organisation Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois pôles principaux : • Pôle Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers (loisirs, bureaux, commerces et résidentiels), • Pôle Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement hôtelier (murs et fonds), • Pôle Développement qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris Missions Batipart Europe recrute aujourd’hui un(e) stagiaire analyste investissement et asset management, qui sera actif(ve) sur différents pôles, pour les acquisitions ainsi que pour l’asset management des actifs du portefeuille, pour juillet 2026. Le/la stagiaire aura pour missions principales : Asset Management • Suivi du potentiel de repositionnement/redéveloppement des actifs, • Participations aux reportings périodiques et à l’élaboration des business plans, • Participation aux opérations de cession, • Participation à la mise en place de la politique RSE (travaux décret tertiaire, certifications, reporting etc.) Acquisition • Suivi du marché (veille de marché, newsletters, études ponctuelles etc.), • Analyse des opportunités d’investissement et des opérateurs, • Participation à la modélisation financière des opérations étudiées, • Appui aux équipes d’acquisition en phase de sourcing ou d’exécution Le profil recherché • Etudiant(e) d’une grande école de commerce, ou d’ingénieur, ou dans un cursus universitaire de gestion équivalente, • Intérêts pour l’immobilier et la modélisation financière, • Dimension européenne, maîtrise complète du français et de l'anglais, • Très bonne maîtrise d’Excel, • Curiosité, enthousiasme, capacité d’analyse et rigueur, • Sens de l’éthique et esprit d’équipe, • Capacité à travailler dans une structure à taille humaine et à communiquer de façon fluide avec les différentes équipes en interne, • Stage de fin d'étude ou de césure de 6 mois à partir de juillet 2026 Chez Batipart, nous attachons une importance particulière à la qualité de l’expérience candidat. Chaque candidature reçue est étudiée avec attention par nos équipes. Quel qu’en soit l’issue, un retour vous sera systématiquement apporté. Pour plus d’informations sur Batipart : ___

GLOBE GROUPE est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 160 M€ et réunit plus de 500 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) au pôle marketing, vous rejoignez une équipe de directeurs artistiques et travaillez en étroite collaboration avec la direction conseil. Vous intervenez dès la phase de brainstorming jusqu’à l’exécution, sur des campagnes d’activation shopper omnicanales. Vos principales responsabilités : • Conception et création de key visuals impactants, en lien avec les enjeux de marque et les objectifs marketing/planning stratégique, • Participation active aux recommandations créatives (concepts, storytelling, contenus), • Illustration et concrétisation des idées que vous saurez ensuite décliner sur tous types de supports print & digitaux : PLV, packaging, pop-up stores, habillages événementiels, réseaux sociaux, web, apps, posts RS., • Supervision de l’exécution jusqu’à la livraison finale : respect des chartes, des contraintes techniques (grands formats notamment), des délais, • Veille créative permanente (tendances design, retail, tech, partagée avec l’équipe Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’arts graphiques, • 5 ans d’expérience en agence ou studio de création, • Très bonne maîtrise de la suite Adobe Creative, • Excellente culture graphique et sens du détail, • Capacité à raconter des histoires visuelles puissantes et shopper-centric, • À l’aise avec les contraintes de la chaîne graphique, notamment pour les supports événementiels (stands, véhicules, grands formats…), • Curieux(se), réactif(ve), rigoureux(se) et créatif(ve), • Esprit d’équipe affirmé Bonus : • Connaissance ou pratique des outils d’IA générative (Midjourney, Krea, DALL·E,…) pour enrichir le processus créatif, • Sensibilité à la 3D ou motion design, • Aisance rédactionnelle et amour des mots

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Coordonner les processus de validation associés et piloter les équipes internes impliquées dans l'élaboration des offres et des contrats : venir en support des pays dans lesquels MBDA est implanté (UK, Allemagne, Italie, Espagne) pour commercialiser les activités de soutien de MBDA France. Pro

Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Définir et piloter la politique fiscale du Groupe en France, en cohé

COORDINATION SOCIAL MEDIA INTERNATIONAL * Piloter et suivre les comptes social media locaux (Italie, Espagne, Belgique, Canada, etc. Garantir la cohérence de la marque et des messages à l'international. Contribuer au déploiement opérationnel des campagnes influence en collaboration avec les é

Sales Manager » Private Label Espagne/Italie/UK Vous aurez la responsabilité de vos ventes en vous focalisant sur la rentabilité et la satisfaction de vos clients distributeurs MDD en Espagne, Italie et UK.