Offres Serveurs à France

Travaillant sous les ordres du chef de rang, votre mission principale est de livrer les plats aux clients et de les débarrasser.Nettoyer et redresser les tables après le départ des clients.Répondre aux différentes demandes pendant le service.

Responsable d'un groupe de tables, vous devez veiller au bon déroulement du service sur l’ensemble de ces tables.Sous la responsabilité du maître d'hôtel, vous serez amené à superviser les serveurs et runners positionnés sur votre rang.Les missions principales seront :.Développer une relat

Vous assurez la sécurité et le service des passagers à bord des aéronefs sous la responsabilité d'un chef de cabine, chef de cabine principal ou directement sous celle du commandant de bord.Vous exécutez les tâches annexes au sol qui vous sont attribuées afin de garantir le bon fonctionnemen

Description du posteUn important fournisseur mondial de services financiers recherche un développeur Windows C# / SQL Server pour son département Fixed Income Risk IT (gestion des risques sur les titres à revenu fixe).Présentation de l?entrepriseUne institution financière européenne de premier

Pour l'un de nos clients nous recherchons actuellement plusieurs DBA SQL SERVER TRANSVERSES ETUDE ET PRODUCTION Missions proposée : - Intégration dans une équipe Franco-Vietnamienne transverse de DBA et développeurs SQL - Accompagnement et échanges permanent avec une équipe de DBA N3 - Tra

L?objectif est de piloter et réaliser la documentation des données, notamment la production du Business Data Dictionary, du Business Data Model et de la Data Asset Confidentiality Card. Contexte : Un acteur majeur du secteur financier, spécialisé dans le financement de biens d?équipement et imm

Administrer, optimiser et sécuriser les bases de données en production.

Description du posteUn important fournisseur mondial de services financiers recherche un développeur Windows C# / SQL Server pour son département Fixed Income Risk IT (gestion des risques sur les titres à revenu fixe).Présentation de l?entrepriseUne institution financière européenne de premier

Environnement technique de la mission : ? Socle Data : SSIS, SQLServer (2016), procédures stockées, Azure DevOps (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD) ? Reporting : COGNOS BI 10. Connaissance et mise en ?uvre de la suite Microsoft AZURE DEVOPS (Git, Board Agile, Pipeline de déplo

L?objectif est de piloter et réaliser la documentation des données, notamment la production du Business Data Dictionary, du Business Data Model et de la Data Asset Confidentiality Card. Contexte : Un acteur majeur du secteur financier, spécialisé dans le financement de biens d?équipement et imm

Administrer, optimiser et sécuriser les bases de données en production.

Pour le compte de l'un de nos clients grands comptes, nous recherchons un·e Administrateur·trice bases de données PostgreSQL et SQL Server ! ! En tant que DBA niveau 3, vos missions seront : - MCO des BDD PostgreSQL 9.

Notre division Informatique recherche un Administrateur systèmes et bases de données H/F en CDI basé en Ile de France pour son client une Fédération dynamique et engagée d'environ 200 collaborateurs, vous contribuerez à des projets innovants et stratégiques, tout en participant à la transfo

DÉveloppement Pipeline de déploiement patch/antivirus/supervision opérationnel - Plan de mise à jour des serveurs / Mise à jour de l'intranet technique (XWiki) - Automatiser le déploiement de l'antivirus via Ansible / AWX - Automatiser le patchage récurrent via WSUS - Gérer les serveurs Wind

Nous recherchons un(e) DBA PRODUCTION RUN (80%) BUILD (20%) afin d'administrer les bases de données Postgré et SQL Server En environnement de production 24/7 =>. Traiter (N2 et N3) les incidents de Production. Réaliser le support aux équipes Projets et Intégration (participation aux transferts

Rejoignez un restaurant étoilé à la cuisine instinctive et aux inspirations brutes, où chaque détail compte ! Nous recherchons notre futur(e) Chef Sommelier pour intégrer une équipe dynamique de 25 personnes et contribuer à une expérience gastronomique exceptionnelle. Chef Sommelier H/F - C

Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde. Participer au maintien des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité. Assurer la prise de commande

Nous recherchons un Chef de rang (H/F) en CDI Temps Plein, pour renforcer notre équipe dynamique et passionnée!. Rejoignez l'aventure Selcius et vivez l'effervescence de l'un des lieux emblématiques de Confluence!. Salaire: 2000€ / 2200€ net, en prise de poste, évolutif.

Vendôm vous offre l’opportunité unique de rejoindre le Restaurant Pic*** à Valence, élu meilleur restaurant du monde par Tripadvisor en 2024, en tant que Chef(fe) de rang (H/F). VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chef de rang (H/F) – Restaurant 3* Michelin – Valence. Veiller à la propr

Dépôt des documents en ligne : CV, Pièce d'identité, carte vitale ou attestation de droit, justificatif de domicile, 3 dernières fiches de paie, RIB. En tant que Chef de Rang, vous serez le visage souriant et professionnel de notre client, offrant une expérience exceptionnelle à chaque conviv

Au sein de l’équipe juridique de Coca Cola Europacific Partners France, et plus largement de l’équipe Legal FBN (France – Benelux – Nordics), vous accompagnez la stratégie sociale de l’entreprise en matière notamment de projets de transformation, de négociation collective, et plus généralement de relations individuelles et collectives de travail. A travers une approche pragmatique et orientée business, vous anticipez les points de challenge potentiels et vous assurez que les risques business et juridiques sont gérés de manière appropriée. Vous contribuez ainsi activement à faire de la Direction juridique un business partner reconnu par l’ensemble des interlocuteurs. Dans le cadre de vos missions, vous managez un Juriste en droit social et reportez à la Directrice juridique France. VOS MISSIONS Conseil stratégique et business partnering • Contribuer, en lien notamment avec l’équipe Ressources Humaines, à la définition et la mise en œuvre de la stratégie sociale, à travers des conseils pragmatiques et créatifs sur tous les aspects en lien avec le droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives, • Accompagner la prise de décision en veillant à ce que les conséquences juridiques soient connues, comprises et anticipées par l’ensemble des acteurs concernés, • Informer le business des évolutions législatives et réglementaires en droit social en identifiant les opportunités, les points d’attention éventuels et leur impact potentiel sur la stratégie de l’entreprise, • Veiller, en lien avec les équipes centrales et les équipes RH, à la bonne application du code de conduite et au bon fonctionnement du comité d’éthique local Prévention et résolution des conflits · Aider à la résolution amiable des conflits, en lien avec l’équipe RH et les managers, de manière efficace et en tenant compte des coûts potentiels pour l’entreprise · Gérer les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes, et anticiper leur impact financier (gestion des provisions) et réputationnel Team work • Etre un contributeur clé de l’équipe juridique en apportant une vision stratégique, • Collaborer avec les juristes des autres pays (en particulier Belgique, Luxembourg, Pays Bas, Norvège et Suède) pour partager les “best practices” et identifier des pistes d’amélioration duplicables en France en matière de stratégie sociale, • Etre un contributeur clé des groupes de travail pan-européens Vous avez une expérience d’au moins 12 ans en droit social, au cours desquels vous avez traité de sujets aussi bien individuels que collectifs. Vous avez notamment participé à des projets importants de transformation d’entreprise et avez accompagné efficacement le business et les équipes RH grâce à des votre expertise technique et à des conseils pragmatiques. Vous avez géré des litiges collectifs et individuels. Idéalement, vous avez bénéficié d'une première expérience en cabinet d'avocats avant de rejoindre une entreprise en tant que juriste en droit social. Vous parlez couramment le français et l'anglais. Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable d'interagir efficacement avec les différents niveaux de l'organisation et de traiter des questions complexes ; une personne pragmatique et autonome qui sait communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral ; une personne ouverte aux perspectives différentes, aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; une personne qui attache de l'importance à la confiance et à la transparence au sein de l'équipe et avec les autres.

Sushi Shop est aujourd’hui présent sur 3 types de réseaux : • Les restaurants de centre ville et centres commerciaux, proposant une activité de livraison, vente à emporter et sur place. Cette activité constitue le business historique de la marque., • Les corners en hypermarchés et supermarchés Le poste En tant qu'Apprenti(e) Social Media Manager, vos missions s’articuleront essentiellement autour des axes suivants : Animation des réseaux sociaux (Community management) • Participation à la création du calendrier des publications, • Participation à la Création de contenus dédiés aux réseaux sociaux (images & vidéos), • Rédaction & publication de contenus éditoriaux selon la stratégie social media et la ligne éditoriale de la marque, • Modération, • Participation à la mise en œuvre de partenariats blogueurs/marques/films (jeux concours, events...), • Coordination internationale des réseaux sociaux (traductions, adaptation des calendriers aux spécificités locales, coordination avec les interlocuteurs internationaux), • Contact avec l'agence dédiée Support pour la mise en œuvre des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux • Mise en place des campagnes sponsorisées (création de contenus, ciblage…), • Suivi et reporting des campagnes locales/nationales/internationales, • Contact avec l’agence dédiée Veille, reporting, et recommandations • Veille et suivi de la réputation de la marque au sein des réseaux sociaux/blogs/forums, • Identification et exploitation des best practices, nouveaux usages, détection de tendances, • Benchmark des profils des concurrents et des influenceurs, • Reporting E-RP, • Suivi des retombées et des alertes, • Identifications des influenceurs pertinents, • Mise en œuvre de partenariats Le candidat Formation Bac+4 à Bac +5 Ecole de Commerce ou Universitaire, idéalement avec une spécialisation réseaux sociaux / communication digitale. Orthographe irréprochable et sens de la formule / Aptitudes rédactionnelles Connaissance de Photoshop et autres outils de créations graphiques (type Canva,...) Maitrise de l’anglais indispensable Vous avez une excellente communication et un grand sens de la coordination, vous êtes rigoureux, curieux, autonome et passioné(e) par les réseaux sociaux dont vous maîtrisez les codes et les techniques. Vous avez un grand sens du discernement et vous appréciez les codes et l’univers de la marque Sushi Shop (produits, positionnement marketing et codes visuels), vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous souhaitez rejoindre une marque au sein d'un groupe (Amrest), agile et en croissance continue. La marque Sushi Shop, leader européen de la vente de sushi en livraison, sur place et à emporter, avec plus de 175 points de vente en France et à l’international dans 10 pays, poursuit actuellement sa croissance. Dans le cadre du développement de ses activités, le service marketing & communication recherche aujourd’hui un(e) Apprenti(e) Social Media Manager. L’univers Sushi Shop, ses recettes innovantes, la qualité de ses produits, son savoir-faire, son professionnalisme sont les atouts qui permettent à Sushi Shop de gagner chaque jour en notoriété et d’étendre son implantation en France et à l’international. Sushi Shop bénéficie d’une image de marque forte, celle d’un réseau de restauration rapide qui allie qualité et innovation permanente. Cette variété et cette originalité lui permettent de se distinguer de ses concurrents.

Nous recrutons un(e) Repsonsable juridique pour renforcer l'équipe juridique d'un groupe international de premier plan dans le secteur des services. Ce poste stratégique, à forte dimension opérationnelle, vous placera au cœur des enjeux contractuels et économiques d'un acteur en croissance, intervenant tant en France qu'à l'international. Notre client est un groupe de services structuré et international, leader sur son marché, qui accompagne quotidiennement ses clients dans les domaines de la restauration collective et des services aux entreprises. Rattaché(e) à la Direction Juridique, vous interviendrez en appui direct des équipes commerciales, achats, exploitation et développement, sur les sujets suivants : Gestion contractuelle stratégique * Rédaction, analyse et négociation de contrats variés : achats alimentaires et non alimentaires, prestations de services, sous-traitance, partenariats stratégiques, etc. * Sécurisation des engagements contractuels du Groupe et de ses entités affiliées. * Structuration et harmonisation des modèles contractuels utilisés par les différentes directions. Conseil aux directions opérationnelles * Accompagnement des équipes internes dans leurs projets commerciaux et de développement. * Appui juridique sur des problématiques de droit économique : pratiques commerciales, exclusivités, concurrence, réseaux de distribution. Veille & conformité * Réalisation d'une veille juridique régulière en matière de droit des affaires, droit économique et, si besoin, marchés publics. * Contribution à la mise en conformité contractuelle des pratiques internes. Formation & expérience * Formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires ou droit économique). * Une spécialisation en droit des contrats ou droit de la concurrence est appréciée. * Le barreau est un plus mais n'est pas indispensable. * 5 ans d'expérience minimum, acquise en entreprise (B2B, services, ou agroalimentaire) et/ou en cabinet d'avocats. Compétences attendues * Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit économique (pratiques restrictives, concurrence, distribution). * Une connaissance du droit des marchés publics serait un atout. * Anglais professionnel courant requis. * Très bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs non-juristes. * Rigueur, autonomie, sens du service, esprit de synthèse et orientation business. * Appétence pour les outils digitaux et les solutions contractuelles numériques. * Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et multisites.

⚡ Nous recherchons notre futur(e) stagiaire ⚡ Au sein du service Commercial Enseignes, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble du service. Le rôle du service Category et Revenue Growth Management est de mettre en place les différents leviers commerciaux auprès des clients de la grande distribution. 🎯 Vos missions principales : • Suivi et analyse des performances, des évolutions et des indicateurs clés de nos marques chez nos clients : Mise à jour d’outils et de tableaux de bords de suivi (Via Nielsen, Datasharing, A3 distib, Wiser …)., • Analyse et participation aux recommandations sur les stratégies d’assortiment auprès des clients en collaboration avec le Référent Category Manager et le KAM., • Participation active à la préparation des rendez-vous catégoriels enseignes., • Support dans l’analyse des plans merchandising, recommandation et élaboration des plans de masse., • Participation aux suivis et analyses Revenue Growth Management afin de maximiser la profitabilité de toutes nos recommandations., • Analyse des performances des opérations promotionnelles., • Contribution à la préparation d’opérations Trade Marketing. Elaboration d’argumentaires et d’outils d’aide à la vente vers notre force de vente et nos clients., • Veille concurrentielle (Innovations, Promotion, Action Trade-Marketing et actualités retail) ⚡Des missions polyvalentes et autonomes, au sein d’une petite équipe qui vous permettront d’acquérir de réelles compétences pour votre avenir professionnel⚡ 🌟 Votre profil En formation Bac +4/5 en école de commerce, de management ou à l’université, vous justifiez d’une expérience réussie en Marketing/Vente. Vous maitrisez le pack office et avez idéalement déjà utilisé des outils panels (Nielsen ou IRI, DATASHARING). Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation, dynamisme et goût pour le travail en équipe. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes curieux(se) et êtes force de proposition. Ce stage est fait pour vous ! 📋 Conditions du poste 📍 Poste basé près de La Défense à Nanterre (92) 🚌 Accessible en transport en commun : RER A stations Nanterre Préfecture ⌚Durée de la mission : 6 mois à compter de janvier 2026 💰 Indemnité : 1 300 € brut/mois + 50 % titre de transport + tickets restaurant 10€ 👉 Télétravail possible : 2 jours par semaine

Et si vous rejoigniez l’aventure Chronofresh ? Vous aspirez à un métier concret, utile, et tourné vers l’avenir ? Vous voulez contribuer à des projets essentiels tout en gardant un lien fort avec le terrain ? Alors bienvenue chez Chronofresh ! Filiale de Chronopost, Chronofresh est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée – qu’ils soient secs, frais ou surgelés – partout en France. Avec 92 agences équipées de chambres froides, près de 6 000 clients satisfaits, et une croissance continue depuis 2015, nous sommes devenus un acteur clé de la logistique alimentaire à l’échelle nationale. Depuis l’intégration de Delifresh en 2017, référence en Île-de-France, nous avons encore renforcé notre présence locale et notre expertise, toujours au service de nos clients. Rejoindre Chronofresh, c’est intégrer une aventure à la fois humaine et logistique, au cœur des défis alimentaires d’aujourd’hui… et de demain. Pourquoi ce poste? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre la Direction des Opérations et contribuer activement à la structuration et à l’optimisation de nos processus métiers. Tu travailleras directement avec la Responsable Qualité & Processus, au cœur de l’action, en lien étroit avec les équipes terrain et les fonctions support. Ton objectif : rendre nos process toujours plus clairs, efficaces et adaptés aux enjeux d’aujourd’hui… et de demain. Tes missions (non limitatives) : • Participer à la rédaction, mise à jour et évolution des procédures opérationnelles, • Suivre et accompagner la mise en œuvre des process sur nos sites Chronofresh et Delifresh, • Créer des outils concrets et pédagogiques (fiches métier, supports de formation, trames de suivi...), • Identifier des axes d’amélioration à partir des retours terrain, • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance, • Animer des groupes de travail pour mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques, • Participer activement au déploiement de la roadmap "Qualité & Processus", • Contribuer à la structuration de notre système de management Le profil que nous recherchons : • Étudiant(e) en Bac+3/4 en école d’ingénieur ou Master, avec une formation idéalement dans le domaine agronomique ou agroalimentaire, • Curieux(se), analytique et force de proposition, • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • À l’aise en communication, tu sais travailler en équipe et fédérer autour d’objectifs communs, • Maîtrise des outils bureautiques (notamment la suite Google) Le poste est basé à Rungis. Pourquoi rejoindre Chronofresh ? • Pour vous investir dans une mission essentielle et porteuse de sens : assurer la livraison de produits frais en garantissant la sécurité alimentaire à chaque étape., • Pour occuper un poste à la croisée du terrain, de la stratégie, de la qualité et de l’innovation., • Pour évoluer au sein d’une entreprise en plein essor, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Merci de nous faire parvenir votre candidature en précisant explicitement votre rythme d’alternance. Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

Hexagon se distingue par son engagement envers l'excellence dans le domaine du recrutement. Nous sommes reconnus pour notre expertise métier, nous permettant ainsi de vous accompagner de manière optimale dans votre parcours professionnel. Nous collaborons avec une diversité de clients en France, allant des start-ups aux grandes entreprises, et intervenons dans tous les secteurs d'activité. Notre véritable passion consiste à établir des liens entre les talents et les opportunités en s'intéressant avant tout aux aspirations et aux besoins de chacun. "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place !" À propos de notre client Notre client, Macéo Groupe, est un acteur est un acteur reconnu sur le marché de l’importation et la distribution de produits exotiques. Nous recrutons leur futur(e) Gestionnaire Approvisionnement en CDI. Le poste est basé au siège à Rungis. Rattaché au Responsable Approvisionnement, vous êtes responsable de l’approvisionnement des marchandises auprès de nos fournisseurs des Antilles et d’Amérique du Sud. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs et les différentes équipes internes pour garantir une chaîne d’approvisionnement efficace. Missions Gestion et suivi des approvisionnements : • Évaluation des besoins en marchandises, • Saisie, envoi, Suivi et mise à jour des commandes, • Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs (au niveau logistique), • Vérification du respect des livraisons (transit, transport), • Élaboration et diffusion des plannings de livraisons, • Suivi et gestion des ruptures, • Contrôle des arrivages (documents et DAE), • Gestion et suivi des litiges arrivages Gestion et suivi administratifs : • Factures Achats : vérification et justification des provisions (marchandises et frais achats), • Traitement des factures en litiges (marchandises et frais achats), • Gestion de la base article : 1/ nouveaux produits, 2/ mise à jour des fiches articles, • Suivi des évolutions des tarifs achats marchandises Profil Au-delà d’une formation supérieure de type BAC+3 dans le domaine de la Supply-Chain, vous avez eu une expérience significative d’à minima 2 ans sur un poste d’approvisionneur. Rigoureux, organisé et méthodique, vous avez le sens du contact et l’esprit d’équipe. Vous faite preuve de réactivité dans le suivi de vos dossiers et des différentes étapes de travail. Vous êtes tenace, curieux, force de proposition et avez soif d’apprendre. Vous aimez le travail en équipe et êtes doté d’une capacité d’adaptation rapide. La connaissance des incoterms et un niveau d’anglais avancé (écrit et oral) sont indispensables pour ce poste. La pratique de l’espagnol sera un plus.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Valenton, un Responsable Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : ● Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, …) ● Gestion des relations sociales Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent Accompagne le Directeur d’établissement dans l’animation des instances représentatives du personnel ( CSE, commissions,…) Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires ● Recrutement interne et externe Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise Pilote la politique alternance et relations écoles ● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …) S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel ● Paie et gestion administrative du personnel Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires Supervise, coordonne l’activité de l’Assistante RH et lui transmet toute information utile à l’exercice de sa mission Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer Contribution à la mise en œuvre de la sécurité au travail Conseille et alerte en cas de besoin sur l’application de la réglementation hygiène et sécurité, en liaison avec les interlocuteurs internes spécialisés Assiste le directeur d’établissement dans le suivi du Document Unique, co-anime le CHSCT et participe aux réunions internes sur la sécurité Participe aux actions de prévention et de sensibilisation des salariés dans les domaines de l’hygiène et de la santé, afin de réduire les risques professionnels Votre profil : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social Et une expérience au minimum de 5 ans sur un poste opérationnel équivalent

Chronofresh, filiale de Chronopost, est spécialisée dans la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons des livraisons express de produits secs, frais et surgelés sur l’ensemble du territoire français, tant pour les professionnels que pour les particuliers. Une entreprise en plein essor : Depuis sa création en 2015, Chronofresh connaît une croissance soutenue, portée par la confiance de près de 6 000 clients. Pour accompagner cette dynamique, nous renforçons nos équipes et structurons nos pôles d’expertise. Dans ce contexte, et dans le cadre de la création de notre Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Stock Informatisé / Demand Planner (H/F). Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Manager Régulation. Votre mission consiste à contrôler et anticiper la disponibilité des moyens nécessaires aux transport de denrées périssables sur l’ensemble du réseau afin de respecter les règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. Pour cela, vous être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) au sein des agences afin de répondre aux sollicitations opérationnelles de premier niveau. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Gérer la mise à disposition des moyens • Organiser l’inventaire des matériels nécessaires aux opérations de transport et piloter la qualité des retours ;, • Définir les besoins théoriques par site en fonction des seuils d’activité ;, • Organiser les équilibrages nécessaires à la bonne affectation des matériels en fonction des prévisions d’activité ;, • Contrôler au quotidien les besoins de Carboglace et piloter avec les centres de production internes ou prestataires externes, l’approvisionnement des sites ;, • Mettre à jour quotidiennement les reportings nécessaires au pilotage de la consommation de Carboglace ;, • Organiser en collaboration avec les Hubs la gestion des flux entrée/sortie de maintenance. 2. Gérer les situations opérationnelles spécifiques • Organiser les rattrapages d’urgence selon les règles définies ;, • Assurer, à la demande, le suivi de certains clients (démarrages ou nursing) ; 3. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Recenser quotidiennement les envois en attente de traitement ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse des situations gérées, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Identifier les situations relevant du Plan de Continuité d’Activité et s’assurer de sa mise en œuvre lorsque cela est nécessaire. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Vous avez la « tête bien faite », l’envie d’apprendre et une expérience précédente de 1 à 2 ans en entreprise, dans l’idéal dans le secteur du transport et/ou de la logistique ? Alors ce poste est certainement fait pour vous ! Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettant ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos différents interlocuteurs. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques en général, notamment des tableurs Excel (TCD, formules, analyse de données). Vous avez la capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à prendre des décisions rapides. Vous avez le souci du résultat et assurez le pilotage de votre activité dans un souci d’efficacité au quotidien. Le poste est basé sur le MIN de Rungis. Temps de travail : du Lundi au Vendredi de 11h à 19h / 35h par semaine. Rémunération : entre 2150 et 2300 bruts mensuels + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois progressif Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée. Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

Are you a ambitious Microbiologist who is ready to revolutionize microbiology quality control within Industrial Manufacturing? We’re working with one of Paris' most exciting deep-tech start-up's, who are building rapid, next generation microbiological testing systems, powered by advanced optical systems and deep learning technologies. Current methods are out dated, and the time it takes to get results is taking too long, the system we are building it able to detect bacterial contamination in seconds, not days. Having raised significant funds within the last 3 years, they are growing rapidly. We are now looking for an R&D Microbiology Engineer to join a dynamic team of scientists, engineers, and product experts. What You’ll Do • Experimental Design & Strategy – Design and lead microbiology experiments to support product development. Define methodologies and set clear scientific objectives., • Project Leadership – Coordinate cross-functional R&D projects involving hardware, software, and machine learning teams. Mentor junior scientists and technicians., • Quality & Compliance – Implement scalable lab practices that ensure rigor, traceability, and safety, while supporting process improvements., • Scientific Communication – Represent the company in scientific discussions, contribute to publications, patents, and conferences., • Data Analysis & Tech Transfer – Interpret experimental results and translate them into actionable industrial protocols, working closely with data and hardware teams. About You • Education: PhD or Master’s in microbiology, biotechnology, or related field., • Experience: 3+ years of hands-on R&D in an industrial or applied research setting., • Expertise: Strong knowledge of bacterial culture techniques, microbiological assays, and contamination monitoring., • Project Management: Proven track record leading scientific projects and cross-team initiatives., • Data Skills: Ability to interpret complex datasets; familiarity with Excel, Python, or R is a plus., • Communication: Fluent in French and English, with strong written and verbal communication skills. Why Join? • Work at the forefront of biotech and AI innovation., • Collaborate with passionate experts in microbiology, data science, and hardware engineering., • Be part of a mission to make industrial microbiology faster, safer, and smarter.

✨ Et si votre prochain défi RH était d’accompagner la transformation d’un leader international de l’hospitality ? ✨ Rarebird, cabinet spécialisé dans le recrutement de professionnels des RH, accompagne un acteur international majeur de l’hospitality dans sa recherche de son/sa : Senior HRBP Western Europe, rattaché à la Direction RH Europe de l'Ouest basé(e) à Paris. Un rôle clé, à l’interface du siège et des opérations terrain, dans un environnement international en pleine mutation. 🌍 Un rôle à fort impact Votre mission ? Être le sparring partner des directions opérationnelles sur un périmètre multi-pays incluant la France. Vous serez au cœur de la transformation RH : digitalisation, harmonisation des pratiques, structuration des process et accompagnement du changement. 🚀 Vos leviers d’action • Donner du sens à la fonction RH en rapprochant stratégie et terrain., • Piloter le développement des talents et les plans de succession à l’échelle internationale., • Manager une équipe RH engagée, en cultivant autonomie et montée en compétences., • Contribuer activement à renforcer une culture de la performance et de l’engagement dans toute la région. 👤 Le profil que nous recherchons • Vous avez 8 à 15 ans d’expérience en RH, dont une solide expérience en HRBP international., • vous aimez les RH, dans sa composante 360, avec une dimension conseil interne, approche pragmatique opérationnelle et pilotage de la mise en oeuvre sur tous les sujets quotidiens et projets plus long terme., • Vous êtes un manager confirmé, capable de fédérer et de faire grandir une équipe., • Vous combinez leadership, vision business et sens du terrain, avec une appétence marquée pour la transformation et les environnements multiculturels., • L’anglais est pour vous une langue de travail au quotidien. ✨ Pourquoi rejoindre ce projet ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste RH “classique” : vous serez au cœur d’une aventure humaine et collective, dans un groupe international ambitieux, structuré et en mouvement. Un rôle où vous pourrez conjuguer impact stratégique et proximité opérationnelle. Et bien sûr, des perspectives d'évolution au sein d'une organisation qui privilégie le développement des personnes et leur bien être quotidien. Estimation package : fixe (max 90kE + bonus + IP) 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Contactez Rarebird à en message privé pour en savoir plus.

Lindt & Sprüngli, entreprise internationale du secteur agro-alimentaire est reconnue comme l'un des principaux leaders sur le marché du chocolat au travers de marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées et Pyrénéens. Venez enchanter le monde avec notre chocolat en rejoignant notre équipe Customer Marketing à Paris Trocadéro. Category Manager Marché : Le Category Manager Marché participe à l’élaboration de la stratégie catégorielle sur le business permanent ou saisonnier, et assure son déploiement chez les clients et en points de vente, sur un scope HM SM, drive, proxi et E-commerce. Il/elle est le relai en interne pour transformer les plans marketing en plans d’actions commerciaux. En collaboration avec les équipes marketing & commerciales, il/elle définit les priorités d’assortiment, promotionnelles, de perfect store (moyens, merchandising et guidelines terrains) pour maximiser les ventes. Il/elle veille aussi à délivrer des plans de croissance rentables, dans une démarche RGM. Il/elle assure le suivi & l’analyse de la performance de nos Business plans sur les différents leviers (assortiment, promotion, prix, canaux). Il recommande des plans d’action correctifs si nécessaire et est en support pour la construction des discours clients de nos plans catégoriels et de politique commerciale. MISSIONS : Stratégie catégorielle : • Compréhension de la catégorie et des différentes channels GMS et E-Commerce en adéquation avec le shopper., • Définition avec l’équipe Insight marketing des chantiers & études à mener (shopper, assortman…), • Analyse mensuelle de la performance de la catégorie, de ses leviers, et des concurrents., • En collaboration avec le responsable de catégorie, élaboration du discours catégoriel. Support sur le discours de la politique commerciale., • Construction du meilleur plan d’actions sur les leviers assortiment, promotion, perfect store, prix, priorisation des canaux. Business Plan : Focus assortiments et ventes standard • Définition du portefeuille optimal en collaboration avec les équipes marketing et calculs de potentiels pour les innovations., • Recommandation sur les produits arrêtés et pilotage de leur delisting., • Définition des priorités d’assortiment (à la référence) par circuit de distribution et suivi avec des actions correctrices si nécessaire., • Analyse de la performance de notre assortiment (détention, demande, prix, PDA…)., • Pilotage de l’assortiment via le nouvel outil Ecos et coordination avec les catman enseignes., • En collaboration avec le Perfect Store manager, recommandation des actions rayon et en dehors du rayon pour assurer la meilleure visibilité et la meilleure transformation commerciale terrain (juste commande, taux de rupture…). Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs merch., • Même démarche pour les actions de visibilité E-Commerce, en collaboration avec le compte clé E-Commerce Drive et les équipes marketing digitales., • Construction de la vision merchandising, E-merchandising et supervision des planogrammes pour les rendez-vous clients., • Mise en œuvre des analyses ad-hoc pertinentes pour les équipes (terrain et enseignes) en fonction des besoins clients afin de répondre aux enjeux business., • Accompagnement, support ponctuel aux rendez-vous catégoriels clients. Focus promotion • Définition des priorités promotionnelles par franchise, par circuit et par enseigne (nombre de prospectus & mécanique)., • Orchestration et phasing des différents temps forts promotionnels., • Suivi et analyse de la performance et de la rentabilité des promotions (mécanique, franchise, phasing, écoulements…) en collaboration avec les catman enseignes, la finance et en pilotant le nouvel outil TPM., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les conditionnements promotionnels adaptés (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Recommandation et mise en place des actions de transformation commerciale (juste commande, couverture promotion…)., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les dispositifs de visibilité des temps forts promotionnels (PLV, opérations consommateurs…) et superviser le développement des displays promotionnels (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Contribution à la mise en place du RGM en collaboration avec les départements concernés (marketing, finance, PMO)., • Animation mensuelle du suivi & de la revente des Business Plan auprès de la DCN / DNV (recommandation de plans d’action correctifs si nécessaire). Outils : • Mise à disposition mensuelle et communication sur l’ensemble des Tableaux de Bord de performance catégorielle., • Elaboration de tous les supports de revente à l’intention des centrales (revue catégorielle, revue d’innovations…)., • En collaboration avec le Perfect Store Manager, élaboration de tous les supports de revente à l’intention de la force de vente (catalogue, argumentaire temps forts et produits, mémocard, optifacing, plans de vente…)., • Animation des nouveaux outils digitaux (Ecos, TPM…) en lien avec la gestion des assortiments ou de la promotion. Management : • Management, formation et développement d’un Perfect Store Manager, en charge de toute la mise en œuvre des plans d’actions définis en points de vente. Formation : • Formation Bac +5 Ecole de Commerce ou équivalent, • Parcours professionnel de 4/5 ans incluant une expérience Siège (Category Management, Marketing ou Business Analyst), idéalement complétée par une première expérience Terrain ou en Institut d’étude., • Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral Savoir-faire : • Capacités analytiques et de synthèse, • Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle, • Hauteur de vue sur les enjeux terrain, clients et marketing, • Bonnes connaissances des outils Panels du PGC Savoir-être : • Leadership, • Ecoute, • Esprit d’équipe, • Rigueur, autonomie

Directeur de Restaurant - TOO TacTac (H/F) DESCRIPTION GENERALE Rattaché(e) à la Directrice des opérations, le/la Directeur/trice est en charge de la gestion du restaurant dans son ensemble. Il nécessite une capacité d’anticipation des problèmes managériales et une capacité importante à fédérer ses équipes. Ce poste implique une flexibilité horaire en fonction de l’activité. MISSIONS OPERATIONNELLES • Assurer une présence opérationnelle sur le terrain, • Avoir une lecture complète de la salle et du service (desk accueil, bar, salle et cuisine), • Connaitre les process de service, d’ouverture et de fermeture, • Vérifier les cartes et s’assurer des quantités ou éventuels manques avec la cuisine, • S’assurer que les équipes ont le matériel nécessaire et/ou les outils nécessaires pour effectuer le service dans les meilleures conditions, • Vérifier les fonds de caisse, • Organiser et prévoir la salle, les back office, les rôles de chacun et les équipes en fonction de l’activité, • Envoyer les pré orga et les orga’ de service en respectant les règles pré-établies, • Communiquer en amont avec la cuisine et coordonner le service entre la cuisine et la salle, • Mener les briefings de manière concise et efficace, • Être garant de la satisfaction client et de la qualité de service et participer à la réputation (et e-réputation) de l’établissement, • Transformer l’insatisfaction client en opportunité, • Favoriser la vente additionnelle, • Faire les caisses, • Rédiger les rapports de fin de service, • Être garant des règles d’hygiène et de sécurité, • Remonter tout problème ou dysfonctionnement ne pouvant être réglé à sa direction MISSIONS ADMINISTRIVES • Etablir les plannings, • Suivre le temps de travail des équipes et mettre à jour régulièrement le logiciel de gestion du temps, • Suivi des stocks, • Suivre les encaissements, • Etablir les ordres du jour des réunions, • Suivi et analyse des chiffres du point de vente, • Mettre en place ou améliorer les process existants en cas de besoin MISSIONS MANAGERIALES • Recruter et chasser le personnel de son équipe en lien avec le service RH, • Intégrer et former les nouveaux collaborateurs, • Identifier le potentiel et les faiblesses de chacun et les accompagner afin de développer les équipes, • Effectuer les divers entretiens (recrutement, évaluation, disciplinaire), • Informer la direction de tout comportement déviant *Liste non exhaustive

For one of our clients, a well-established international trading company, we are currently recruiting a Junior Grains Operator to join their Paris office. This is an excellent opportunity for a motivated junior professional to gain exposure to the full grains supply chain, while supporting traders and senior operators in daily execution tasks. Your mission: • Support the team in day-to-day contract execution and back-office tasks, • Verify and follow up on letters of credit, invoices, and payment documentation, • Assist with drafting and reviewing contracts,, • Prepare and process export and customs documents, ensuring compliance with regulatory requirements, • Coordinate with shipping companies, freight forwarders, and inspection providers for smooth execution of shipments, • Maintain accurate data entry in the system (contracts, invoices, stock positions, etc.), • Provide administrative support for the sales and logistics team (ADV-type tasks), ensuring correct application of Incoterms and payment terms Your profile: • Degree in International Business, Logistics, or a related field, • Around 1–2 years of experience in trading operations, freight forwarding, or export/ADV functions, • Basic knowledge of trade documentation (letters of credit, customs clearance, Incoterms), • Good level of English (written and spoken), • Rigorous, organized, and eager to learn; able to manage multiple small tasks with accuracy and reliability The offer: • Join a well-established trading company with strong market presence, • Engage in diverse operational tasks across the grains supply chain, • Collaborative and international working environment Interested in gaining hands-on experience in grains trading operations within a supportive team? Apply now!

Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 10 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne et nous recherchons activement de nouveaux talents pour contribuer à notre fort développement. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. A un moment clé de la stratégie de communication de KFC France, marquée par une accélération du nombre d’ouvertures de restaurants et une volonté forte de se rapprocher du consommateur français, KFC recherche son(sa) futur(e) stagiaire au service juridique pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Au sein du département juridique, en étroite collaboration avec deux anciennes avocates, il/elle participera activement à la vie du service auprès de nos collaborateurs du siège mais également auprès de notre réseau de franchisés. Il/elle sera un véritable point d’appui sur toute la formalisation des contrats et les aspects conformité/compliance. Le/La futur(e) stagiaire rejoindra une équipe dynamique composée de 3 personnes (Juriste Senior, Assistante Juridique et Directrice Juridique). En étroite collaboration avec les membres du service juridique, il/elle aura pour missions de : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège, • Mettre à jour des modèles contractuels, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales), • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins., • Participer à la mise en conformité des différents services (adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, il/elle travaillera en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT) Votre profil pour rejoindre le Crewstillant : Etudiant(e) de niveau Bac+5 et/ou élève-avocat, vous possédez un Master 2 en Droit des affaires, droit des contrats, droit de la concurrence ou droit des nouvelles technologies. Dans le cadre de ce stage, une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M représente un plus à votre candidature. Vos précédentes expériences au sein d’une direction juridique ont consolidé vos compétences professionnelles dans le domaine. Doté(e) d’un esprit collaboratif, vous avez à cœur de travailler en équipe. Vous êtes impliqué, dynamique et rigoureux ? Votre niveau d’anglais (B2) vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international ? Les avantages du Crewstillant : Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine intégré dans un groupe international et multiculturel. Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier : • De 2 jours de télétravail par semaine, • De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Salle de sport, • Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail, • D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’ Postuler pour le Crewstillant, c’est : Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre engagement au quotidien, offrent du sens à nos métiers, soudent les équipes et les animent tout au long de leur carrière. Notre politique de recrutement, comme celle de développement de nos talents, s’engage à favoriser l’épanouissement de chacun, en toute transparence, équité, respect et bienveillance. Nous sommes très fiers de la diversité de nos talents, clé de de voûte de notre succès. Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs et inclusifs : • Entretien de préqualification avec un interlocuteur RH (30 minutes en visio-conférence) • Pour échanger autour de votre parcours et vos motivations, • Pour également découvrir la culture du Crewstillant • Entretien avec le manager responsable de l’offre (1 heure en présentiel) Vous avez envie de développer vos compétences en conseil juridique et en gestion de projets ? Alors cette expérience en stage au sein du service juridique de KFC France est alors pour vous une très belle opportunité dans une entreprise en pleine expansion ! Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : ) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.

Missions : Au sein de la Direction des Affaires sociales, vous interviendrez pour le compte de la FRSEA Région Ile-de-France. Dans ce cadre vos missions seront : Fédération régionale Ile de France : Assurer le développement de la politique Emploi Formation au niveau régional auprès des employeurs agricoles, des instances représentatives et des groupes de travaux (Commission paritaire régionale de l’emploi, désignations, Commission employeurs, groupes régionaux, partenaires …) • Assurer le lien entre le niveau national, le réseau départemental et régional sur les dossiers, emploi, formation, droit du travail et promotion de l’emploi, • Effectuer la réassurance juridique en droit du travail des deux services employeurs départementaux (FDSEA 77 et FDSEA Ile-de-France Ouest), • Suivre les négociations collectives au niveau des départements et de la région en cohérence avec la politique nationale, • Coordonner les enquêtes annuelles de Gestion Prévisionnelle pour l’Emploi avec les deux fédérations départementales (complétion des enquêtes et rendu du rapport), • Coordination et appui au réseau sur les niveaux nationaux, le réseau départemental et régional sur les dossiers emploi, formation, droit du travail et promotion de l’emploi., • Être en relations avec les équipes et les directions des deux fédérations départementales pour contribuer à la mise en œuvre de projets régionaux et départementaux en matière ANEFA Ile de France : L’Association Nationale pour l’Emploi et la Formation Agricole Ile-de-France - dont la gestion est assurée par l’équipe de la FRSEA Région Ile-de-France - a pour but de promouvoir les métiers et les formations, développer l’emploi agricole et le recrutement. Vous aurez pour missions en collaboration avec l’équipe de la FRSEA : • Co-gérer la vie administrative de l’Association : appels à projet, suivi administratif et financier, • Animer les instances statutaires de l’association et assurer le secrétariat de la CPRE, • Co-participer à la réalisation de projets et au déploiement des projets de communication sur l’emploi et la formation sur le territoire, • Co-gérer la bourse pour l’emploi agricole régionale : agriculture-recrute.org d’emploi ou de formation. Formation et profil souhaités • Formation supérieure en droit du travail (Master I/II ou Mastère spécialisé), • 5 ans d’expérience sur un poste autonome en matière de conseil juridique auprès des employeurs et de négociation collective, • Qualités relationnelles et un sens politique, • Autonomie, initiative, adaptabilité et esprit d’équipe Conditions du poste • CDI statut cadre (contrat forfait 210 jours), • Rémunération sur 13 mois : salaire selon profil et expérience, • Poste basé à Paris (rue du Louvre) et déplacements occasionnels en Ile-de-France, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après une bonne prise de poste, • Permis B, véhiculé, • Poste à pourvoir dès que possible

Expérience significative en tant que Chef de Rang dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Cerficat de travail en tant que Chef de rang. SAMSIC Intérim, spécialisé dans le recrutement en hôtellerie-restauration, recherche un talent passionné pour occuper le poste prestigieux de Chef de R

Pour Tata Yoyo, notre restaurant situé à la Garenne Colombes dont l'équipe recherche activement un ou une : chef de rang. Offre Chef Rang Chez • La Garenne-Colombes, 92, France. C’est l’opportunité de briller :.

Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Nous nous efforçons de construire et d’entretenir con

Prendre les commandes et assurer le suivi jusqu’au service à table. Participer à la mise en place et au rangement. Présentation soignée et attitude professionnelle.

Dynamique, souriant(e), motivé(e)… et capable de garder son humour même après un service de 100 couverts. Planning non rigide, 2 ou 3 ou jours de repos. Accueillir nos clients comme des amis qu’on aurait vraiment envie de revoir.

Vous assurerez trois journées complètes (midi minuit avec 2 h de pause), une journée de garde (midi 22h avec 1 heure de pause) et une service du midi (12h 15h). Brasserie Moderne situé à la Défense, recherche un(e) serveur(e) en CDI pour compléter son équipe jeune et dynamique.

Rejoins-nous et deviens créateur d’art de vivre !.Beaumarly est une histoire de famille, d’amitié et d’entrepreneurship.Notre gouvernance est restreinte, nous prenons des décisions rapidement et évoluons selon les opportunités.Nous construisons notre entreprise de manière agile, avec une

Responsable d'un groupe de tables, vous devez veiller au bon déroulement du service sur l’ensemble de ces tables. Prendre les commandes, servir et encaisser. Sous la responsabilité du maître d'hôtel, vous serez amené à superviser les serveurs et runners positionnés sur votre rang.

Situé en plein cœur de Paris, entre les Champs Elysées et le Faubourg Saint Honoré, le Sofitel Paris Arc de Triomphe est un havre de Paix qui allie la majesté de sa façade Haussmannienne à la modernité du Design intérieur. Le Sofitel Paris Arc de Triomphe est un hôtel 5 étoiles situé à

Vous serez responsable de la gestion des flux de matériels, de l'organisation des stocks et de la coordination des opérations logistiques sur le chantier. Capacité à utiliser des outils de gestion des stocks et logiciels de suivi. La proximité et la taille humaine de notre organisation favorise

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Le restaurant bistronomique Comme Chez Maman, du chef-propriétaire Wim VAN GORP, situé dans le 17ème arrondissement de Paris, au cœur des Batignolles, recherche pour compléter son équipe en salle des chefs de rang confirmés. Poste de CHEF DE RANG Comme Chez Maman.

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