Directeur commercial jobs in France

Ingénieur Commercial Grands Comptes Industrie H/F.Rattaché(e) au siège et sous la responsabilité du Directeur des Ventes Industrie, vous prenez en charge le développement et la gestion d’un portefeuille stratégique de clients dans le secteur des fabricants d’équipements de transport.Véri

Notre Client fabrique et commercialise des équipements à haute valeur ajoutée avec du consommable associé dans l'environnement de l'urologie pour les centres hospitaliers et les cliniques. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos missions seront les suivantes :. Négocier les conditions commerc

Pour ce poste de Commercial Terrain H/F, vous bénéficiez idéalement d'une formation commerciale et d'une première expérience dans la vente de services en BtoB. Rattaché au Directeur Commercial, vos principales missions en tant que Commercial Terrain seront de :. Groupe français dans le secteu

Directeur(trice) Commercial(e). Suivre la performance commerciale (forecast, reporting, indicateurs clés). Expérience significative en direction ou management commercial B2B, idéalement sur des offres techniques ou projets complexes.

En tant que membre clé de l'équipe et sous la responsabilité du Directeur commercial, vous serez chargé de travailler sur les missions suivantes :. Commercialiser la nouvelle gamme d'offres digitales. Rédiger les propositions commerciales à destination de vos clients et prospects.

Directeur(trice) Commercial(e). Des perspectives d’évolution attractives (Poste de Directeur Général à horizon 1 an). Suivre la performance commerciale (forecast, reporting, indicateurs clés).

Il suit et applique la politique commerciale décidée avec le directeur commercial, auquel il rend compte. Le commercial itinérant reçoit ses instructions, objectifs et directives du directeur commercial. Appliquer et faire appliquer la politique commerciale (remonté d’information sur les prix

Le/la Directeur(trice) Commercial(e) aura pour mission de porter une vision commerciale structurante, d’élever le niveau d’ambition collective et d’accélérer significativement la création de valeur, en France comme à l’international. W Executive, cabinet international de conseil RH & d'

Rattaché(e) au Directeur Associé, le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale, consolide les marchés existants, conquiert de nouveaux circuits et clients, et structure progressivement la fonction commerciale. Dans le cadre de la reprise du laboratoire de production dans u

Directeur / Directrice du Développement Commercial – Division Aéronautique & Industrie H/F. Rattaché(e) directement au Directeur de la Division Aéronautique & Industrie, vous prenez en charge le développement de l’activité pour l’ensemble de la division, en lien étroit avec les Directeu

Nous recherchons pour l'un de nos clients dans le secteur de la distribution BtoB, un Directeur Commercial localisé sur le 92. Animer et coordonner des équipes commerciales multi-régions. Vous définissez et pilotez la stratégie commerciale du Groupe, avec une responsabilité globale sur la perf

Nous accompagnons un acteur international de référence dans l'univers des équipements agricoles dans la recherche de son futur Directeur Commercial H/F sur le périmètre Europe de l'Ouest (France, Belgique, Luxembourg, Suisse). Encadrer, animer et faire grandir les équipes commerciales. Solide

Rattaché directement à la direction d'Ile-de-France, en tant que Directeur Commercial travaux neufs, vos missions principales sont :. Stratégie & Développement commercial (travaux neufs),. Définir et déployer un plan d'actions commercial en Ile-de-France.

Véritable partenaire de la Direction Générale, vous pilotez la performance commerciale sur les activités GMS France, VRAC et Export et encadrez une équipe composée de Comptes Clés Nationaux GMS, d'un Responsable Commercial VRAC et d'un Responsable Export. Définir et mettre en œuvre les orie

Le Directeur Commercial Second Oeuvre H/F intervient à la fois sur le management des équipes, le développement commercial et le pilotage de la performance. Vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction de Directeur Commercial, Responsable Commercial, Chef des Ventes ou Responsable R

Élaborer la stratégie commerciale et piloter le plan d'action associé. Un environnement stimulant, où exigence, créativité et esprit collaboratif vont de pair • Vous connaissez obligatoirement le secteur de la restauration/hospitality avec une expérience minimum de 5 ans d'expérience et un

Dans le cadre de la structuration de sa direction commerciale, il recherche son futur Directeur Commercial Adjoint. Aux côtés du Directeur Commercial vous animez et accompagnez sur le terrain les responsables et les équipes commerciales Maintenance, Service et Travaux. Vous justifiez de 10 à 15

Définir et déployer la stratégie commerciale nationale de votre BU,. Piloter la performance commerciale et financière de l'activité,. Expérience significative dans la direction commerciale de véhicules industriels,.

En tant que Directeur Commercial EPC, vous aurez pour mission de :. Piloter la stratégie commerciale : définition des cibles, veille concurrentielle, structuration des partenariats et animation des équipes commerciales. Si vous cherchez un poste où allier stratégie, opérationnel et innovation,

Le poste de DIRECTEUR COMMERCIAL SERVICES FRANCE-EXPORT H/F. Pour soutenir ses fortes ambitions de croissance et renforcer la satisfaction de ses clients, nous recrutons son futur Directeur Commercial Services France-Export H/F. Co-définir et déployer la stratégie SAV Export (offre de services, p

COOP-TIME recrute pour le compte de son client, acteur reconnu depuis plus de 15 ans dans le domaine des solutions informatiques, bureautiques, téléphoniques, GED et digitalisation, un(e) Chef des Ventes dynamique et motivé(e). Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous encadrez une équipe de 5

Vous êtes avant tout, un cadre commercial (directeur commercial, chef des ventes, responsable commercial. Vous êtes un professionnel aguerri du développement commercial et souhaitez exercer votre métier différemment. Ces PME sont le moteur de la croissance et de l'économie, mais elles font fac

Commercial(e) agence - H/F en CDI. Vous gérez de A à Z la prise en charge administrative et commerciale du client (devis, tarif, relance, livraison, facturation,…).

Nous accompagnons une société de gestion en forte croissance, spécialisée dans l’investissement immobilier et les solutions patrimoniales. Reconnue sur le marché pour son expertise et sa capacité d’innovation, elle gère aujourd’hui plusieurs véhicules d’investissement représentant plus d’un milliard d’euros d’encours et poursuit un ambitieux plan de développement à l’échelle nationale et européenne. Dans le cadre de sa croissance, elle recherche son futur Responsable des Partenariats afin de développer et animer un réseau de distributeurs sur les régions Grand Est et Auvergne-Rhône-Alpes. Pourquoi les rejoindre • Rejoindre une société de gestion solide et en pleine expansion, • Intégrer une structure à taille humaine offrant autonomie et proximité avec la direction, • Participer au développement commercial d’une gamme de produits reconnue sur le marché, • Bénéficier d’un fort niveau de responsabilité sur votre territoire, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial avec des perspectives de croissance ambitieuses, • Interagir quotidiennement avec des acteurs reconnus de la gestion de patrimoine La mission Développement commercial et stratégie • Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre secteur, • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions visant à développer les souscriptions, • Identifier les leviers de croissance et les opportunités de développement, • Prospecter et convertir de nouveaux partenaires distributeurs Développement et animation du réseau de partenaires • Développer un portefeuille de Conseillers en Gestion de Patrimoine, family offices, banques privées et prescripteurs, • Renforcer les partenariats existants et accroître leur niveau d’engagement, • Former les partenaires aux solutions d’investissement proposées, • Organiser et animer des rendez-vous, présentations et événements dédiés, • Représenter la société lors de salons, conférences et manifestations professionnelles Fidélisation et accompagnement • Accompagner les partenaires dans leurs recommandations auprès de leurs clients, • Assurer le suivi des opérations de souscription et des investissements réalisés, • Développer des actions de fidélisation et de réinvestissement, • Garantir un haut niveau de satisfaction des partenaires Expertise marché et conformité • Réaliser une veille permanente sur le marché de l’investissement immobilier et patrimonial, • Assurer la conformité des actions commerciales avec la réglementation AMF, • Produire et présenter les supports commerciaux et techniques adaptés aux partenaires Profil recherché Formation • Bac +5 en commerce, finance, gestion de patrimoine ou équivalent, • Certification AMF requise ou obtention dans les 6 mois suivant la prise de poste Expérience • Minimum 3 ans d’expérience en développement commercial ou gestion de partenariats (alternance comprise), • Expérience acquise dans le secteur financier, patrimonial ou de l’investissement, • Une expérience dans l’univers des SCPI est fortement appréciée Critères indispensables • Réseau développé de CGP, family offices ou banques privées sur la région Grand Est et/ou Auvergne-Rhône-Alpes, • ou, • Très bonne connaissance du marché des SCPI Le profil idéal réunit ces deux critères. Compétences techniques • SCPI, • Produits d’investissement immobilier, • OPPCI, • CRM, • Réglementation AMF, • Développement commercial BtoB, • Animation de réseaux de partenaires, • Techniques de négociation Qualités personnelles • Excellent relationnel, • Forte capacité d’écoute, • Sens du développement commercial, • Autonomie, • Rigueur, • Proactivité, • Capacité à créer des relations de confiance durables Modalités • Localisation : Paris, avec déplacements Fréquents sur les régions Grand Est et Auvergne-Rhône-Alpes, • Salaire fixe : 50 000 € à 58 000 € brut annue + variable : jusqu’à 50 000 € brut annuel, • Télétravail : Partiel, • Contrat : CDI, • Statut : Cadre Process de recrutement Etape 1 : Entretien avec le Directeur des Partenariat et le Manager opérationnel Etape 2 : Entretien avec le Directeur Exécutif et le Président

🔍 Très belle opportunité - Recrutement confidentiel – Directeur h/f Family Office Titan Finance accompagne un family office indépendant de premier plan dans le recrutement de leur futur Directeur (H/F), au sein d’un environnement exigeant et haut de gamme. 🏛️ L’environnement Acteur reconnu du conseil patrimonial depuis de nombreuses années, notre client accompagne des familles fortunées dans la pérennisation et la transmission de leur patrimoine, avec une culture forte du service, de la confidentialité et du résultat, en France et à l’international. 🧩 Expertises clés • Ingénierie patrimoniale, • Allocation d’actifs, • Gouvernance familiale, • Services exclusifs sur-mesure 🎯 Le poste Rôle stratégique mêlant développement de nouvelles relations et accompagnement d’un portefeuille restreint de 8 à 10 familles, dans une logique de conseil global et de confiance sur le long terme. 🚀 Vos missions • Développer un réseau de prescripteurs et de clients, • Conseiller et accompagner des familles sur des enjeux patrimoniaux complexes, • Coordonner les expertises internes et partenaires, • Incarner des valeurs de neutralité, d’exigence et de discrétion 👤 Profil recherché Expérience confirmée en family office, banque privée, société de gestion ou conseil haut de gamme, avec une forte appétence pour le développement commercial de confiance et les environnements responsabilisants. Le profil devra être polyvalent et avoir d'excellentes connaissances en finance de marché et en structuration juridique et fiscale de patrimoine. 💡 Qualités attendues Engagement, implication, sens du service, adaptabilité et discrétion. 💰 Rémunération ➡️ Fixe + bonus très attractif en fonction de la performance ✨ Pourquoi rejoindre ce projet ? • Poste stratégique et exposé, • Structure indépendante et reconnue, • Approche humaine et long terme, • Portefeuille clients volontairement limité 📩 Processus strictement confidentiel N'hésitez pas à contacter notre Associé Guillaume BOUDON sur linkedin _ _

Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour une création d'agence de travail temporaire sur Paris 2. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…) Le Groupe ACTUAL, 5e acteur sur le marché du travail en France, est un groupe à la vision résolument humaniste qui s’engage pour faciliter l’accès à l’emploi pour toutes et tous. Fort de 4 100 collaborateurs et de plus de 600 agences, nous accompagnons chaque année 165 000 candidats et 33 000 entreprises, avec un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros en 2023. Notre ambition est de construire ensemble le travail de demain. Nous nous appuyons sur une expertise reconnue dans l'intérim, le recrutement, la formation et l'accompagnement, portées par des marques fortes comme ACTUAL, Leader, Ergalis, et bien d'autres. Rejoindre le Groupe, c'est intégrer une structure où l'humain est au cœur de la stratégie, portée par un esprit entrepreneurial fort.

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Nous recrutons un/une DGA-Secrétaire Général Technique et Financier. Au sein du Comité Exécutif, le Secrétaire Général Technique et Financier incarne la rigueur, la fiabilité et la transparence qui fondent la solidité de Garance. Garant de l’équilibre prudentiel et de la trajectoire financière, il agit au service d’une ambition collective : allier performance durable, responsabilité mutualiste et excellence technique, dans un climat de confiance et de coopération. Le Secrétaire Général Technique et Financier supervise l’ensemble des directions et pôles contribuant à la maîtrise de la solidité financière, de la performance et de la conformité de la mutuelle : • Actuariat & Pilotage prudentiel (S2, IORP2), • Gestion des risques, • Fonctions clés réglementaires : Risques, Conformité / Contrôle Interne, Actuariat, Audit interne, • Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion et Achats, • Juridique, Gouvernance et Vie institutionnelle, • Gestion administrative et technique des contrats (Épargne, Retraite, Prévoyance) Missions principales • Définir et porter, en lien avec la Direction Générale, la stratégie financière et prudentielle de Garance., • Préparer, éclairer et porter les décisions stratégiques, en garantissant les équilibres entre développement, rentabilité et maîtrise des risques., • Garantir la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire dans le respect des exigences de l’ACPR et de l’AMF., • Piloter la trajectoire de solvabilité et la performance économique à moyen terme., • Superviser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité afin d’assurer la maîtrise et la transparence de l’activité., • Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une exigence partagée : rigueur, fiabilité et ouverture à l’innovation., • Encourager la pédagogie et la transversalité, en facilitant la compréhension des enjeux financiers et réglementaires auprès des autres directions., • Participer activement aux travaux du Comex, contribuant à la cohérence stratégique entre développement, innovation et sécurité financière. Profil recherché • Actuaire, disposant d’une expérience confirmée en direction technique, financière ou de risques au sein d’un organisme d’assurance ou d’une mutuelle., • Solide maîtrise des référentiels prudentiels et comptables et de la réglementation applicable aux mutuelles., • Leadership exigeant et bienveillant : goût du travail collectif et du pilotage transverse, capacité à expliquer, transmettre et embarquer., • Esprit analytique et rigoureux, sens du discernement et de la mesure, combiné à une ouverture d’esprit favorisant la collaboration et la co‑construction. Positionnement Rattaché(e) au Directeur Générale, le DGA-Secrétaire Général Technique et Financier travaille en étroite coordination avec : • Le DGA-Directeur du Développement commercial et humain, garant de la dynamique commerciale et de la culture de l’engagement., • Le Directeur Marketing, Communication, transformation et SI, moteur de l’innovation et de la transformation digitale. Ensemble, ils forment un Comité Exécutif tripolaire, équilibrant innovation, performance humaine et maîtrise durable.

La Direction Commerciale recherche : UN(E) RESPONSABLE DE CLIENTELE DIGITAL/ CDI Mission : Au sein de l’équipe commerciale digitale, et rattaché au Directeur de Groupe Trading Digital, vous êtes en charge du pilotage de l’activité commerciale d’une agence media (prospection, développement, suivi, fidélisation et gestion). Vous êtes responsable du développement commercial des offres digitales, tant en gré à gré qu’en programmatique, afin d’atteindre un objectif commercial préalablement fixé, auprès des «influenceurs » en agence : commerciaux et acheteurs (Conseil, Multiscreen, Publishing/Digital et Trading Desk) Vous réalisez les propositions commerciales en étroite collaboration avec les équipes marketing, vous remontez les attentes du marché en termes de nouvelles offres commerciales et vous partagez les informations auprès des autres business units. Vous assurez la promotion des nouvelles offres, tant sur le prisme de l’innovation (Total Vidéo // Data // Innovations Digitales…), que sur le prisme des offres liées à notre actualité (Roland Garros // Tournoi des 6 Nations // Tour de France // Festival de Cannes // Drag Race…) auprès du marché digital. Vous réalisez toutes les activités « classiques» liées au métier de commercial au sein de la régie (CRM, RP, reporting…) Profil : De formation supérieure bac+5, vous bénéficiez d’une double expérience confirmée en agence et/ou en régie, vous avez un réel intérêt pour l’univers des médias digitaux et des nouvelles technologies au sens large. Vous avez de solides connaissances du marché publicitaire digitale et de ses acteurs (adserving, Data, DMP) et de ses intervenants (médias, publicité). Vous êtes très dynamique avec un fort tempérament commercial, et doté d’un excellent sens relationnel. Vous avez une aptitude à écouter activement, à négocier, vous savez entretenir une relation forte avec vos clients. Vous appréciez de rencontrer les acteurs du marché et d’être régulièrement présent sur le terrain. Empathique, vous aimez assurer des présentations et propositions avec conviction et synthèse. Vous êtes autonome, réactif, rigoureux, analytique, organisé(e) et vous faites preuve d’ouverture d’esprit. Vous avez des capacités d’adaptation et aimez travailler en équipe. Vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres et vous appréciez de travailler avec des données quantitatives et chiffrées. Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques.

Offre d’emploi GTH – DIRECTION DU DIGITAL RESPONSABLE OFFRE DIGITALE DE SERVICES B2B (H/F) PARIS XVe A PROPOS DE GTH Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l’activité de GSA Healthcare, qui depuis 40 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l’activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec ses filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste Responsable Offre de Services Digitale B2B. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Digital Groupe et fonctionnellement au Vice-Président de Groupe GTH, le/la Responsable Offre de Services Digitale B2B pilote le développement de l’offre digitale du Groupe GTH. Il/elle intervient à la croisée des enjeux business, marketing, data et digitaux afin de transformer les actifs digitaux existants en offres de services structurées, commercialisables et rentables. Le poste couvre à la fois : • le développement de l’offre de services digitale ;, • le pilotage et le développement de l’activité e-commerce B2B GSA Connect & Pharma Connect ;, • la structuration du modèle économique ;, • la mesure de la rentabilité, • l’accélération du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Structuration et développement de l’offre de services digitale, • Cartographier et structurer les offres digitales existantes (GSA Connect, média, data, activation, services digitaux, etc.), • Construire une architecture d’offres claire et cohérente à destination des laboratoires pharmaceutiques, • Définir les propositions de valeur, les packages de services et les argumentaires associés, • Identifier les opportunités de nouvelles offres digitales et services à forte valeur ajoutée, • Participer à la définition du positionnement et de la stratégie digitale de GSA Healthcare, • Contribuer au développement de nouvelles solutions digitales intégrant les usages liés à l’intelligence artificielle 1. Pilotage du modèle économique et de la performance • Structurer un modèle économique pérenne autour des activités digitales GSA Connect & Pharma Connect, • Définir les modèles de revenus, les politiques tarifaires et les logiques de monétisation, • Harmoniser les pratiques commerciales et les offres entre les différentes entités, • Mettre en place les indicateurs de pilotage de l’activité digitale : chiffre d’affaires, rentabilité, revenus récurrents, performance des opérations, • Produire des reportings réguliers et contribuer au pilotage de la performance business, • Identifier les leviers d’optimisation et de croissance des revenus digitaux, • Suivre avec le contrôle de gestion interne, la rentabilité des actions 1. Développement de l’activité commerciale et go-to-market GSA Connect & Pharma Connect • Accompagner le développement business de GSA Connect & Pharma Connect auprès des laboratoires pharmaceutiques historiques & nouveaux, • Développer les revenus liés aux dispositifs média, campagnes digitales, opérations spéciales et services associés, • Construire et déployer des offres de services digital à destination des laboratoires, • Participer à l’amélioration de l’expérience clients et utilisateurs sur les plateformes, • Identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell auprès des clients existants, • Contribuer à l’évolution des parcours et services digitaux proposés aux professionnels de santé, • Définir et piloter le plan de développement commercial des offres digitales, • Participer à la prospection et au développement des comptes stratégiques, • Développer un CRM Sales et segmenter la base clients 1. Coordination transverse et pilotage des projets • Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets digitaux : marketing, digital, data, commerce, opérations, • Clarifier les rôles, responsabilités et ownership des offres et projets, • Assurer le suivi des projets et des plans d’action, • Garantir la cohérence des initiatives digitales à l’échelle du groupe, • Participer à l’amélioration continue des offres, outils et process VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation supérieure équivalente, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le développement d’offres digitales, le business développement, l’e-commerce B2B, le conseil ou le pilotage d’activités digitales. Vous avez une forte culture business et digitale et êtes capable de piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels. Une expérience dans les secteurs de la santé, du digital ou des plateformes B2B est un plus. SAVOIR-FAIRE • Développement et structuration d’offres digitales, • Plateformes digitales, • Business développent grands comptes, • Construction de modèles économiques et pricing, • Pilotage de la performance business, • Gestion de projets transverses, • Analyse de données et orientation business, • Bonne compréhension des enjeux liés aux services digitaux, data et SaaS, • Maîtrise des outils digitaux et marketing, • Anglais professionnel SAVOIR-ÊTRE • Forte orientation business et résultats, • Esprit entrepreneurial et capacité à construire, • Leadership transverse et capacité d’influence, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Excellent relationnel et orientation client, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce: recrutement@groupe-gth.com

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutements des candidats. Nous avons développé un programme qui vous accompagne dans la recherche de votre future opportunité, à ce titre nous souhaitons vous présenter une opportunité de Head of FP&A (H/F). Dans un contexte de transformation et de structuration, notre client recrute un Président / CEO. Missions principales : • Piloter la stratégie commerciale, • Assurer la gestion opérationnelle, • Définir la stratégie d'intégration et de build-up, • Gérer le produit & la R&D, • Contribuer à la stratégie de croissance externe, • Participer à la structuration, • Accompagner le changement d’échelle, • Encadrement direct des fonctions : o Commercial / Sales o Marketing o Produit / R&D o Finance Profil recherché Expérience : • Expérience confirmée en tant que CEO / DG / DGD / Directeur de BU, • Forte dominante commerciale et marketing, • Expérience en environnement :, • SaaS / technologie, • Build-up / croissance externe, • PME / scale-up en transformation, • Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires

Colorz recherche un Consultant E-commerce Senior / Account Director pour renforcer son équipe Conseil. Nous recherchons un profil hybride capable de combiner conseil stratégique, développement commercial et pilotage de comptes. Plus qu'un gestionnaire de portefeuille, vous serez un véritable partenaire de croissance pour nos clients. Votre rôle sera d'accompagner des directions e-commerce, marketing et générales dans leurs enjeux de développement digital en identifiant les leviers de croissance les plus pertinents : plateforme e-commerce, CRM, acquisition, conversion, marketplaces, expérience client, data et organisation. Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients et travaillerez aux côtés de nos experts Shopify, CRM, Acquisition, UX, Data et Marketplace afin de construire et piloter les recommandations les plus adaptées à leurs enjeux. Parmi nos clients : Bonne Maman, Les Secrets de Loly, Barrie, Mathon, Father & Son, Chaumet, G.H. Mumm, Perrier-Jouët, Petit Navire, Fnac, Aigle, Fleux, Armor Lux, Pimkie, Drôle de Monsieur, Mustela… Vos missions Conseil & Accompagnement stratégique • Comprendre les enjeux business et e-commerce de vos clients, • Identifier les opportunités de croissance et construire des plans d'action adaptés, • Conseiller les clients sur leur organisation, leurs outils et leurs priorités, • Challenger les choix stratégiques et orienter les prises de décision, • Construire des recommandations réactives ou proactives en collaboration avec les experts de l'agence Développement commercial • Détecter et développer les opportunités au sein de votre portefeuille clients, • Participer aux appels d'offres et aux soutenances, • Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité des comptes confiés, • Construire des relations durables avec les décideurs et directions métiers Pilotage des projets • Assurer la coordination interne entre les différents pôles de l'agence, • Garantir la qualité des projets et recommandations livrés, • Superviser les aspects budgétaires et financiers des comptes, • Veiller au respect des objectifs, délais et engagements Veille & Expertise • Suivre les évolutions de l'écosystème e-commerce et digital, • Identifier les nouveaux leviers, outils et tendances du marché, • Participer à l'amélioration continue des offres de l'agence Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne disposant d'une forte culture e-commerce et business. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans l'un des environnements suivants : • Responsable E-commerce, • Head of E-commerce, • Consultant E-commerce, • Directeur Conseil en agence digitale, • Chef de projet digital senior, • Customer Success Manager dans un environnement SaaS, • Entrepreneur ou ancien entrepreneur du digital Vous êtes capable de comprendre les enjeux liés à : • Shopify et l'écosystème e-commerce, • CRM et fidélisation, • Acquisition digitale, • Marketplaces, • Conversion et expérience utilisateur, • Data et pilotage de la performance Vous n'avez pas besoin d'être expert sur chacun de ces sujets, mais vous savez comprendre les problématiques, poser les bonnes questions et coordonner les expertises adaptées. Qualités recherchées • Forte culture business et e-commerce, • Esprit commercial et orientation résultats, • Excellentes capacités relationnelles, • Curiosité intellectuelle et goût de l'apprentissage, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Autonomie et sens de l'initiative, • Organisation et rigueur, • Aisance à l'oral et excellentes qualités rédactionnelles, • Capacité à travailler avec des profils variés : stratèges, développeurs, experts CRM, acquisition, UX et marketplace Pourquoi rejoindre Colorz ? • Accompagner certaines des plus belles marques françaises dans leur croissance digitale, • Travailler sur des problématiques à forte valeur ajoutée, • Évoluer aux côtés d'experts Shopify, CRM, Acquisition, UX, Data et Marketplace, • Intervenir aussi bien sur la stratégie que sur l'exécution, • Participer activement au développement d'une agence en forte croissance

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en leur réservant un accueil haut de gamme et personnalisé, • Représenter la marque Milleis en étant le premier interlocuteur des nouveaux clients, • Promouvoir les produits bancaires et les services de banque au quotidien VOUS AUREZ A CŒUR DE Assurer l’accueil des clients et prendre en charge les activités de logistique de l’agence • Accueillir, renseigner et accompagner les clients en agence et/ou à distance, • Assurer les activités liées à la logistique, l’intendance et la sécurité du point de vente (gestion des visites des coffres, gestion des moyens de paiement et des registres liés aux obligations légales et règlementaires, gestion de l’économat…) Assurer le traitement des appels et des opérations de banque au quotidien afin d’assurer une qualité de service irréprochable (délais et fiabilité du traitement) • Offrir aux clients un traitement qualitatif de leurs demandes (traitement des appels, des e-mails, du courrier, des messages Milleisnet, …), • Assurer un suivi des demandes de bout en bout jusqu’à ce que la réponse soit apportée au client Accompagner les banquiers dans le développement commercial de l’agence • Assister les conseillers dans leurs diverses activités comme la préparation des rendez-vous, la prise de rendez-vous, le contrôle administratif des dossiers de ventes, le suivi des ventes jusqu’à l’enregistrement dans les systèmes informatiques, le contrôle administratif des ouvertures de compte, l’organisation des évènements … Accompagner les banquiers dans le traitement des tâches liées à une bonne maitrise des risques • Traitement des alertes des clients débiteurs, LAB, KYC, contrôle des chèques, • Assister le directeur dans l’application des procédures internes et le respect de la règlementation du point de vente VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un très fort sens du service et de la relation client, • Une forte orientation solution, • Une bonne capacité à apprendre, • Un goût prononcé pour la polyvalence, • Une bonne qualité rédactionnelle et une excellente communication orale Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Plateforme Immobilière Européenne en Forte Croissance À propos de l’entrepris e Snipe RH accompagne une plateforme européenne de référence dans l’immobilier commercial, connaissant une forte dynamique de croissance et déployant une stratégie ambitieuse d’expansion paneuropéenne, à la fois par croissance organique et par acquisitions ciblée s. Dans le cadre de son développement international rapide et de la structuration de son organisation, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d’accompagner les transformations du Groupe, les intégrations post-acquisition et la stratégie de gestion des talents au sein d’un environnement exigeant, entrepreneurial et fortement orienté performan ce. Le poste est basé à Paris avec une forte exposition internation ale. Le poste Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, ses opérations d’intégration et ses transformations organisationn elles.Le périmètre couvre l’ensemble des activités RH en France et à l’international, ainsi que la supervision de la fonction IT et des programmes de transformation ass ociés. Principales responsa bilités Stratégie RH & Transf • ormationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance et de création de, • valeur ;Conseiller la Direction Générale sur les sujets d’organisation, de gouvernance et de transfor, • mation ;Structurer et faire évoluer les processus RH dans un environnement en forte mu, • tation ;Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place des démarches d’amélioration co, • ntinue ;Accompagner les opérations de croissance externe et les projets d’intégration post-acqu isition. Intégration des acquisitions • (M&A)Jouer un rôle central dans l’intégration humaine, organisationnelle et culturelle des sociétés a, • cquises ;Harmoniser les politiques RH, les systèmes de rémunération et les pratiques managériales au sein des entités in, • tégrées ;Accompagner les démarches de conduite du changement dans un contexte de croissance rapide et d’exigence de perf, • ormance ;Agir comme partenaire stratégique des équipes dirigeantes dans un environnement d’exécution a ccélérée. Acquisition et gestion d • es talentsDéfinir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur d, • u Groupe ;Superviser la planification des effectifs et les besoins de recrutement à l’échelle eu, • ropéenne ;Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collab, • orateurs ;Développer les dispositifs de gestion de la performance, de formation et de fidélisation des, • talents ;Mettre en place les plans de succession et les programmes de développement du l eadership. Rémunération & Avanta • ges sociauxSuperviser les politiques de rémunération fixe, variable et avantage, • s sociaux ;Piloter les budgets RH et la masse, • salariale ;Concevoir et administrer les dispositifs d’intéressement et d’act, • ionnariat ;Intégrer les systèmes de rémunération des sociétés acquises au sein du ca dre Groupe. Relations sociales & • ; ConformitéGarantir la conformité aux réglementations sociales locales et internationales ainsi qu’aux meilleures pr, • atiques RH ;Superviser les relations avec les représentants du, • personnel ;Gérer les situations sensibles, disciplinaires ou individuelles lorsque nécessaire. IT & Transforma • tion DigitaleSuperviser la fonction informatiqu, • e du Groupe ;Piloter les projets de transformation des systèmes d’, • information ;Identifier et déployer des solutions innovantes, notamment autour de l’intelligence artificielle et des outils RH/IT. Pr • ofil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline, • équivalente ;Expérience significative dans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en tr, • ansformation ;Expérience avérée de l’intégration post-acquisition et/ou d’organisations sous LBO ou accompagnées par des fonds d’in, • vestissement ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements internationaux et mu, • lticulturels ;Leadership reconnu, forte capacité d’influence et excellente gestion des parti, • es prenantes ;Expertise solide en transformation organisationnelle et conduite d, • u changement ;Français et anglais courants i ndispensables.Une expérience préalable dans le secteur immobilier n’es t pas requise. Pourquoi rejoindre cett • e opportunité ? Intégrer une plateforme européenne en forte croissance et portée par des ambitions d • e premier plan ;Participer à une trajectoire de développement particulièrement stratégique et, • transformative ;Occuper un rôle clé au cœur de la création de va, • leur du Groupe ;Évoluer dans un environnement international, entrepreneurial et à ha ute performance.

Nous recherchons pour notre société, filiale d'un groupe à forte croissance, un.e Responsable Développement Commercial spécialisé.e dans la vente de prestations de service client. Véritable entrepreneur(euse) dans l'âme et de tempérament chasseur(eusse), une mission challengeante vous attend : vendre une prestation de service client complète mettant l’IA en première ligne (économie de coûts, ouverture 24h/24h, transfert des demandes spécifiques à nos conseillers...). Dans le cadre de cette création de poste, votre prise de fonction sera rythmée par • La préparation des présentations mettant en avant l’entreprise et éléments de réponse standard à un appel d'offre, • L'identification des appels d’offre, l'élaboration des dossiers de candidatures et la réalisation des soutenances, • La détection de projet sans appel d’offre et des prospects Vos missions seront bien sûr évolutives, y compris vers de managerment d'équipe en fonction de la croissance du service commercial. Nos équipes support seront en soutien de vos activités. Votre expérience et vos compétences Au-delà du diplôme et de votre formation, nous recherchons une personnalité appréciant la prospection commerciale et, une expertise en vente de prestations de service de 10 ans minimum auprès d'une cible BtoB. Bon(ne) communiquant(e), vous êtes agile, proactif(ve), force de proposition et souhaitez participer activement à notre développement. Nos avantages : • Rémunération fixe et variable déplafonné, • Carte Ticket Restaurant, • Télétravail - 1 journée par semaine, • Mutuelle & Prévoyance, • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Evénements tout au long de l'année Et pour votre bien-être, le bâtiment dans lequel se trouvent nos bureaux vous met à disposition : • 1 conciergerie avec un large panel de services, • 1 salle de sport avec des machines, • Des cours de sport dispensés par des coachs certifiés, • 1 espace zen, • 1 lieu de restauration avec plusieurs options : snacks froids ou chauds, frigos connectés, service click & collect. Nnotre processus de recrutement se déroule en 3 étapes clés : • Un échange RH avec l'un des membres de l'équipe, • Un entretien opérationnel avec le Directeur Général, • Un entretien de validation avec le Président

English Path is a rapidly growing international language school delivering immersive English, French, and German learning experiences across the UK, Europe, North America, and the Middle East. We're looking for a Product & Operations Manager – Young Learner Academy to join our growing team. In this exciting role, you will lead the development and delivery of exceptional educational experiences for young learners across our global portfolio. Building on our established language-focused programmes, you will oversee the design, operational delivery, and continuous enhancement of immersive academies spanning academics, languages, sports, leadership, and other themed learning experiences. As the driving force behind our Young Learner Academy operations, you will ensure every programme is delivered safely, effectively, and to the highest standards of quality and compliance. Working closely with internal and external stakeholders, you will shape a best-in-class product portfolio that inspires young people, delivers outstanding learning outcomes, and creates memorable student experiences. About the Role: The Product & Operations Manager will lead the end-to-end delivery of EP Young Learner Academy residential camps in Paris, ensuring an outstanding student experience while maintaining full compliance with the French ACM framework. The role is responsible for programme planning and execution, regulatory compliance, safeguarding and child protection, staffing and operational readiness, and the management of all required documentation, audits, and inspection requirements to ensure the highest standards of quality, safety, and educational excellence. Please Note: This role is based fully On-site. Key Responsibilities: • Significant experience in education, youth programmes, summer schools, student experience, residential operations, or a similar environment., • Proven safeguarding leadership experience, including policy development, compliance management, incident handling, and working with vulnerable young people., • Strong operational management experience, including programme delivery, risk management, health & safety, and regulatory/accreditation compliance., • Experience developing new programmes, products, or educational experiences, with the ability to balance quality, student outcomes, and commercial objectives., • Demonstrated experience managing external suppliers, venues, contracts, and budgets, with strong negotiation and stakeholder management skills., • Successful track record of leading, recruiting, and developing diverse teams within a multi-site or international organisation. Essential Skills & Experience: • Bachelor’s degree or relevant professional qualifications., • BAFD (or other recognised director eligibility) if the position will be appointed as Directeur(trice) de séjour for declared camps., • BAFA, • Experience of running young learner courses and camps in a residential and non-residential format., • Demonstrated record of supporting course and camp promotion and student recruitment., • Experienced living and/or working with a range of cultures and demonstrated intercultural awareness and competency., • Demonstrated success in driving commercially successful operations., • Specific experience managing youth camps and courses in France., • Experience with educational accreditation frameworks. Safeguarding Commitment: English Path is committed to safeguarding and promoting the welfare of young people and vulnerable adults. We expect all staff to share this commitment. The successful candidate will be required to undergo relevant background checks.

À propos de What Matters Chez What Matters, nous créons des produits du quotidien rechargeables, sains pour vous et pour la planète. Notre ambition : transformer les usages et rendre votre maison plus seine tout en promouvant une consommation plus responsable, avec transparence, exigence et créativité. Dans une phase de forte croissance de nos ventes en pharmacie, nous recherchons un.e premier.e Directeur/Directrice Commercial.e Paris pour soutenir notre développement, et à terme implémenter une force commerciale internalisée sur l'ensemble du territoire nationale. Descriptif du poste Au sein de l'équipe Btob, vous êtes l’ambassadeur(drice) de la marque d’un réseau de pharmacies partenaires ou futures partenaires : • Vous développez votre secteur en convainquant de nouvelles pharmacies de rejoindre le réseau de pharmacies partenaires What Matters, tout en travaillant en étroite collaboration avec les pharmacies déjà clientes pour développer les ventes, en Sell In et en Sell Out., • Vous renforcez la présence quantitative et qualitative de nos gammes en officine : référencement des gammes prioritaires et des nouveautés, optimisation de la visibilité en rayon (distribution, emplacement, part de linéaire, double implantation, merchandising)., • Vous négociez et mettez en place les animations commerciales en point de vente, en cohérence avec le plan commercial annuel (plusieurs temps forts dans l’année)., • Vous formez les équipes officinales afin qu’elles puissent conseiller efficacement les produits What Matters à un maximum de clients., • Vous analysez les performances de votre secteur pour être force de proposition, ajuster vos actions et générer un maximum de business., • Vous êtes les yeux et la voix de What Matters sur le terrain : remontées terrain, partage des activations en officine, veille concurrentielle., • Vous participez pleinement à la vie de What Matters et à la construction d’une marque exigeante, engagée et en forte croissance au sein d'une équipe jeune et sympa ! Profil recherché Vous aimez le contact, travailler en équipe et faites preuve de rigueur, d'organisation et de courage, voir de pugnacité ! Vous avez déjà une expérience réussie en tant que commercial terrain. Titulaire du permis B. Déroulement des entretiens Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes: • Etape 1 > Envoi du CV, • Etape 2 > 30 minutes de call RH, • Etape 3 > Entretien et cas pratique en présentiel à Paris, • Etape 4 > Rencontre des équipes

Bienvenue chez Felps Group 👋 Une communauté d'experts passionnés, alliant leurs compétences pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. 🚀 🔒 Notre Expertise : Felps Group est une alliance de "Pure Players" composée de quatre Squads distinctes : Telecom, IT, Cybersécurité et Conduite du changement. Chacune de ces Squads est dirigée par un capitaine, expert dans un domaine spécifique. Ces Capitaines accompagnent les consultants tout au long de leur parcours chez Felps, les guidant dans le choix de leurs missions et de leurs formations. Notre objectif est de stimuler la croissance et le développement de nos consultants, les préparant ainsi à faire évoluer leurs carrières. 🌐 Notre Approche : Le consultant occupe une place centrale dans notre modèle. Il est par conséquent au centre de toutes nos préoccupations. Le tandem qui est formé par le Capitaine de Squad et le Directeur associé permet un suivi optimal des consultants. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de leur fournir un accompagnement personnalisé, approfondi et impactant. 👉🏼Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise. En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner Nous recherchons notre nouvel.le Ingénieur.e d'affaires ! En tant qu' ingénieur d'affaires, vous intégrerez notre équipe commerciale dynamique composée de 6 membres. Vos missions principales seront : • Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux comptes (grands groupes, ETI), détecter les besoins en assistance technique ou projets au forfait, • Gestion de comptes : Entretenir une relation de confiance avec vos clients, proposer des offres adaptées et assurer un suivi personnalisé, • Recrutement & management de consultants : Sourcer, qualifier et recruter des profils techniques avec l’équipe RH ; assurer le suivi opérationnel et managérial, • Pilotage de l’activité : Suivre vos indicateurs (CA, marge, satisfaction client), élaborer les propositions commerciales et participer aux réponses aux appels d’offres Profil recherché : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université), • 2 à 5 ans d'expérience en business développment ou en ingénierie d'affaires dans un environnement de conseil ou ESN, • Fort tempérament commercial, goût du challenge et esprit entrepreneurial, • Sens du service, excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes

📍 Directeur de Franchise – LORTENCIA (H/F) CDI – Possibilité d’association LORTENCIA est un cabinet d’expertise en énergie et environnement, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de performance énergétique, conformité réglementaire et transition environnementale. Dans le cadre du développement du réseau, nous recherchons un Directeur de franchise pour piloter et développer l’implantation LORTENCIA sur le secteur lyonnais. D'autres secteurs sont à l'étude selon vos profils. Votre mission Vous êtes le pilote opérationnel du territoire. À ce titre, vous : • Développez l’activité commerciale B2B (PME, industries, tertiaire),, • Animez et structurez l’activité locale (organisation, priorités, suivi),, • Êtes l’interlocuteur principal des clients sur les sujets énergie & environnement,, • Vous appuyez sur le bureau d’études LORTENCIA pour la production technique (audits, bilans, études),, • Construisez une activité rentable et durable sur votre zone. Vous ne réalisez pas les études techniques : votre rôle est commercial, managérial et stratégique. Profil recherché Nous cherchons un profil très opérationnel, orienté résultats. • Expérience en développement commercial B2B, direction d’agence ou centre de profit,, • À l’aise avec des dirigeants d’entreprise,, • Capacité à structurer une activité locale,, • Autonomie, leadership, esprit entrepreneurial,, • Une sensibilité aux sujets énergie / environnement est un plus (non obligatoire). Ce que nous proposons • Un territoire à fort potentiel., • Une marque et une offre différenciante,, • Un bureau d’études internalisé (énergie, carbone, réglementation),, • Des outils, méthodes et process éprouvés,, • Un accompagnement quotidien par la tête de réseau. Statut ouvert : • Salarié cadre avec évolution,, • Ou entrée au capital selon profil et projet.

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous recherchons un Chef de projet passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. La mission de Chef de projet sera définie par les tâches suivantes : • Suivi des projets sur lesquels le chef de projet sera affecté (en lien avec le directeur de projet, le responsable technique, le commercial, le client) : vous aurez pour missions :, • De suivre le/les Consultants dans le cadre de projet, • De réaliser des points réguliers avec l’équipe projet (client / DeciVision), • De réaliser des points états d’avancement, • De veiller au respect des spécifications, du planning et de la qualité de la réalisation, • D’animer et assister aux comités de projet et de pilotage, • Travail avec l’Ingénieur d’affaires pour les clients dont il est le chef de projet : accompagnement de l’Ingénieur d’affaires, • Participation aux phases de qualification des besoins complémentaires, • Réalisation de chiffrages techniques, • Aide à la rédaction de la partie technique de la proposition commerciale (pour les prestations non standard), • Mise en place du planning des équipes avec l’ingénieur d’affaires et le RT / DT, • Définition des méthodologies de travail et prise de décision sur les projets sur lesquels le chef de projet sera affecté., • Réalisation de missions de Chef de Projet, • Réalisation de missions de type « Préparation \ Démarrage » (dossier de conception, réunion de lancement, …), veille au respect des spécifications, du planning et de la qualité de la réalisation., • Réalisation de missions de consultant expert, formation, …, • Aide et accompagnement des consultants sur les prestations sur lesquelles il est le chef de projet, • Force de proposition sur les procédures et méthodologies DeciVision (Blog, Wiki, Atelier technique, …) ; participer à l’amélioration continue des documentations DeciVision, • Accès aux certifications éditeurs De formation supérieure, vous avez minimum 4 ans d’expérience dans la BI et sur des technologies ETL (Talend, Data Services, DBT, SSIS ...) et minimum 1 an en tant que Chef de projets. Vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous êtes ouvert à de nouvelles technologies et méthodes de travail. Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Le poste est localisé à Paris (2 rue des Moulins- 75 001 Paris). Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous offrons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • 9 jours de repos supplémentaires offerts en plus des congés payés flexibilité et équilibre : • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • horaires flexibles pour vous permettre de mieux gérer votre équilibre vie professionnelle/personnelle. environnement de travail : • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon…, • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Venez nous rencontrer ! _ Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, responsable de traitement, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à recrutement@decivision.com.

Wake IT UP recrute pour son client : client final, embauche directe chez le client, CDI, temps plein. « Wake IT UP : qui sommes-nous ? en vidéo :) ici _ Cabinet d’experts en Recrutement Tech & Sales (CDI - Clients finaux uniquement), avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats ! Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche) Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! (_) plus sur nos engagements vers nos candidats : _ Vidéo sur notre accompagnement candidats: _ Nos engagements : _ La société • Scale-up dynamique, cabinet de conseil à forte valeur ajoutée, créée en 2023, qui connaît une croissance exceptionnelle., • Déjà 80 consultants en mission auprès de grands comptes et d’ETI après seulement deux ans d’activité., • Spécialisée dans les projets IT et la transformation numérique, la société accompagne ses clients avec une approche humaine, pragmatique et orientée résultats ., • Vous rejoignez une équipe soudée, ambitieuse et entrepreneuriale, animée par une culture d’excellence et un management de confiance. Le poste Dans le cadre de sa forte expansion, la société ouvre une nouvelle filiale à Paris, et recherche un Ingénieur Commercial Associé pour piloter son lancement, sa structuration et son développement commercial. Véritable intrapreneur, vous serez le moteur du développement régional, en lien direct avec la Direction Générale. Vos missions principales : • Piloter le lancement de la filiale parisienne : structuration, positionnement et définition du plan d’action commercial, • Développer de nouveaux comptes stratégiques : prospection, identification des besoins clients, négociation et closing 🎯, • Construire et faire croître votre équipe commerciale et delivery : recrutement, onboarding et accompagnement des futurs talents 👥, • Collaborer avec la direction pour définir la stratégie de développement et les axes de croissance de la filiale 📊, • Créer des partenariats durables avec les grands acteurs du marché IT et les directions techniques des clients, • Assurer le suivi et la fidélisation des clients avec un haut niveau d’exigence et de qualité de service, • Contribuer activement à la visibilité et au rayonnement de la marque à Paris (salons, networking, événements professionnels), • Participer aux décisions stratégiques du groupe en tant qu’associé, avec un rôle clé dans la croissance nationale 🧭 Profil recherché 🔍 • Formation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5 🎓, • Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans une ESN ou un cabinet de conseil en IT avec un fort ADN business, • Solide expérience en développement commercial from scratch et en ouverture de comptes stratégiques, • Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût prononcé pour le développement d’activité 🚀, • Capacité à fédérer, à créer une dynamique d’équipe et à piloter un centre de profit, • Bonne connaissance des environnements technologiques et du conseil B2B, • Autonomie, leadership, sens du résultat et goût du challenge 🎯, • Envie forte de prendre part à une aventure entrepreneuriale et de devenir un acteur clé du développement du groupe Processus de recrutement ⚡ • Entretien RH initial, • Rencontre avec le Directeur Général, • Business case : plan de développement de la filiale, • Échange avec les associés du groupe, • Proposition d’association et offre d’embauche ✨ Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une scale-up dynamique en pleine expansion, passée de 0 à 80 consultants en 2 ans, • Créer, structurer et piloter une filiale à fort potentiel sur Paris, • Évoluer dans une structure agile et bienveillante, où la confiance prime sur le reporting, • Une culture d’excellence et de qualité de service au cœur de chaque mission, • Un système de rémunération variable attractif et des parts associées à terme, • Un support administratif et technique dédié pour vous concentrer sur le développement commercial, • Des perspectives d’évolution entrepreneuriale réelles : direction d’agence, création de BU, prise de participation, • Une direction expérimentée et passionnée, portée par un esprit entrepreneurial fort

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités : En tant que Senior Business Manager, vous pilotez votre activité avec une responsabilité à 360°, tout en jouant un rôle clé dans l’accompagnement et la montée en compétence des Business Managers plus juniors. Véritable moteur de croissance, vous combinez développement business, leadership d’équipe et contribution stratégique au développement d’Afixen. Relation client & développement commercial • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de comptes stratégiques (grands groupes, ETI, acteurs industriels), • Comprendre les enjeux business, techniques et humains de vos clients, • Détecter des opportunités, répondre aux appels d’offres (RFP) et construire des propositions commerciales sur mesure, • Piloter les négociations et conclure les ventes, • Construire des relations de confiance sur le long terme et positionner Afixen comme un partenaire stratégique Recrutement & Management des Talents • Attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en ingénierie et en gestion de projet, • Construire et faire grandir votre propre équipe, • Manager avec exigence, clarté et bienveillance, • Accompagner le développement des compétences et la performance, au niveau individuel et collectif, • Favoriser une culture d’équipe forte, orientée vers l’excellence et la réussite collective Coaching & développement des Business Managers • Accompagner et coacher les Business Managers juniors dans leur développement commercial et managérial, • Partager les bonnes pratiques en vente complexe, gestion de comptes et management d’équipe, • Contribuer à la montée en compétence de la communauté Business au sein d’Afixen, • Participer à la structuration des méthodes commerciales et de pilotage de l’activité Gestion Financière & Pilotage d’Activité • Être responsable de la performance économique de votre Business Unit : chiffre d’affaires, marge et rentabilité, • Suivre et piloter les KPIs (CA, marge, taux de staffing, taux de transformation, croissance), • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs si nécessaire, • Contribuer à la structuration à long terme de votre BU : nouvelles offres, partenariats, développement de périmètre Dimension Entrepreneuriale • Agir comme un véritable entrepreneur au sein du groupe, • Contribuer activement à l’amélioration de nos outils, processus et stratégie, • Jouer un rôle clé dans le lancement et la structuration des futures agences Afixen, • S’inscrire dans une dynamique entrepreneuriale de long terme, avec de réelles perspectives d’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en business development, conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Profil structuré, analytique et orienté résultats, • Leadership naturel et capacité à mobiliser et aligner des équipes, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des interlocuteurs seniors (C-level, achats, directions techniques), • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences clés • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes, • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences appréciées • Expérience en conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des décideurs seniors, • (C-level, achats, directions techniques) Pourquoi rejoindre Afixen ? • Un environnement à forte autonomie et à fort impact, avec une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré, • Une culture de la performance exigeante, sans politique interne, • Des perspectives d’évolution claires : Directeur de Business Unit, Direction d’agence, Partner ou rôles exécutifs, • L’opportunité de contribuer à un projet humain, ambitieux et construit pour se développer à l’international Rémunération et package Un environnement à forte autonomie et à fort impact, offrant une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré et solide. Égalité des chances Nous cultivons une forte culture de la performance, sans politique interne ni jeux d’influence. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pourquoi rejoindre Afixen ? • Des parcours de carrière clairs : Business Unit Director, Partner, fonctions exécutives, • Un projet humain, ambitieux et durable, conçu pour se développer à l’international En résumé • Vous voulez construire un business, pas seulement gérer des comptes, • Vous aimez recruter, manager des équipes, négocier et piloter la performance, • Vous recherchez un projet entrepreneurial, ambitieux et durable, • 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Romance cherche un(e) Directeur(trice) de Clientèle confirmé(e) pour gérer un compte majeur de l’agence. Vous rejoindrez une équipe reconnue pour son exigence stratégique et créative, avec l’ambition de construire des campagnes à fort impact culturel et business. RÔLE & MISSIONS Sous la responsabilité des directrices générales adjointes, vous serez en charge de : • Piloter un portefeuille de marque : superviser la relation client, garantir sa satisfaction et développer le budget, • Manager une équipe : encadrer les chefs de groupe et chefs de pub travaillant sur le compte, • Garantir l’excellence stratégique : Assurer la cohérence des actions avec la stratégie de marque, élaborer les recommandations stratégiques simples, rédiger les présentations de création, superviser le Plan d'Action Commercial et les campagnes 360 tout en garantissant la cohérence de la marque, • Accompagner l’ambition créative : rédiger avec l’aide du planning stratégique les briefs créatifs, avoir un regard critique et constructif sur les propositions créatives, assurer la cohérence de la marque d’un point de vue créatif et stratégique, • Superviser la production : s’assurer de la livraison de l’ensemble des assets dans le respect des délais et des couts et de l’exigence créative, • Contribuer au développement de l’agence : selon les besoins, participer à des appels d’offres nationaux et internationaux de l'agence PROFIL & COMPETENCES Vous avez au minimum 7 ans d'expérience en agence de publicité 360 • Une expérience confirmée de gestion de projets 360 avec une forte volumétrie d’assets, • De l'autonomie et la capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Une vision stratégique et une ambition créative, • Une vraie passion pour la publicité et le travail créatif, • Une rigueur financière : maîtrise des budgets et de la rentabilité, • Un excellent relationnel et des qualités de négociation, • La capacité à fédérer et motiver une équipe, • Une maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral sera fortement appréciée CONTRAT & REMUNERATION CDI à pourvoir immédiatement, Paris 17ème Salaire : À définir selon profil et expérience Avantages : Tickets Restaurant, Prise en charge 50% de l'abonnement de transport, Avantages CSE.

Chez Jinka, nous révolutionnons la manière dont les agences immobilières et les promoteurs immobiliers touchent leurs prospects. Notre produit phare, Jinka Pro, est une solution SaaS permettant déjà à plus de 4 000 agences de booster la visibilité de leurs annonces et de maximiser leur retour sur investissement. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Sales Development Representative (SDR). Tu travailleras en étroite collaboration avec notre Team Lead et seras en charge de générer des nouveaux leads via des leviers outbound et de traiter les leads inbound puis de les qualifier jusqu’à décrocher des rendez-vous. Les missions : • Recherche de leads : trouver des moyens innovants de toucher des personnes pouvant être intéressées par nos services., • Gestion des leads créés : échanges mails/téléphoniques, analyses des besoins, générer des RDV pour l’équipe commerciale., • Suivi de l’activité et reporting via notre CRM., • Être force de proposition sur la mise en place de nouveaux process, outils, ou tout autre sujet., • Assister l’équipe commerciale dans la mise en place du partenariat : Création d’un dashboard client et mise en place technique. Les résultats attendus : • Avoir un bon relationnel avec les clients, • Avoir un bonne aisance orale et écrite, • Etre autonome dans la gestion de ton travail Lors de ce stage, tu apprendras à utiliser un certain nombre d’outil comme : Front, Aircall, Podio (CRM), Slack, Fibery. Environnement de travail & Conditions 3 jours de présentiel par semaine dans nos locaux situés près de Bourse / Grands Boulevards + 2 jours en TT. Salaire brut mensuel suivant niveau d’étude : L3 : 900 €, M1 : 1 100€, M2 : 1 300€ + Variable Voir moins Profil recherché • Etudiant en Ecole de Commerce ou Université spécialisée en Commerce, Vente Ce poste nécessite un tempérament commercial, une grande rigueur et la capacité à être très bien organisé. Déroulement des entretiens • Entretien Team Lead + Mise en situation + Entretien Directeur Jinka Pro, • Welcome @Jinka !

L'entreprise Notre client est une plateforme SaaS B2B qui accompagne les grandes entreprises sur un sujet RH/RSE à fort enjeu réglementaire. L'entreprise compte parmi ses clients plusieurs groupes du CAC 40 et grands industriels. Modèle scalable, avantage techno reconnu, équipe resserrée d'une vingtaine de personnes. La société est en phase de pivot stratégique : élargissement de l'offre, nouveaux cas d'usage, repositionnement plateforme. Peu de process figés, beaucoup d'autonomie, capacité d'adaptation indispensable. La mission Rattaché(e) au Directeur Commercial (cofondateur), vous prenez en charge un portefeuille de grands comptes existants avec un triple objectif : déployer, fidéliser, développer. Déploiement et gestion de compte → Piloter le déploiement de la solution chez les nouveaux clients signés → Coordonner l'écosystème partenaire et le suivi de satisfaction → Assurer le reporting client et les sollicitations opérationnelles → Maintenir la relation au quotidien avec les interlocuteurs RH, RSE et Achats Expansion et développement commercial → Identifier les opportunités d'upsell : nouvelles entités, nouveaux budgets, nouvelles offres → Négocier les renouvellements et extensions de contrat → Développer le maillage au sein des groupes clients (filiales, BU, international) → Contribuer à la veille concurrentielle et remonter les signaux du terrain Contribution au pivot stratégique → Être ambassadeur des nouvelles offres auprès du portefeuille existant → Participer à la construction des playbooks et process commerciaux → Collaborer avec les AE pour fluidifier le passage de relais post-signature Le profil recherché Indispensable → 3 à 7 ans d'expérience en vente B2B, avec une composante acquisition (vous avez prospecté et closé) → Expérience en gestion de portefeuille grands comptes (multi-interlocuteurs, cycles longs) → Capacité à évoluer dans un environnement incertain : pivots, restructurations, ou early-stage → Sens commercial prononcé : vous identifiez naturellement les poches de croissance chez un client → Rigueur opérationnelle : le support, l'admin, le suivi projet ne vous font pas peur Apprécié → Connaissance d'un secteur RH, RSE ou avantages salariés → Expérience de vente à des interlocuteurs Achats (appels d'offres, cahiers des charges) → Sensibilité à l'impact environnemental Ce qu'on offre → Un rôle hybride entre gestion de compte et développement commercial → Des clients prestigieux (CAC 40, grands groupes) → Une entreprise à mission avec un vrai sujet de transformation → Un moment charnière avec un impact direct sur la trajectoire → Package : 50-55K€ fixe + variable déplafonné (OTE 65-70K€) → Télétravail partiel, bureaux Paris

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 1. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 1. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste IT pour intégrer une entreprise leaders dans l’étude de marché. Dans un contexte de remplacement, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Paris. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale, sous la responsabilité du Directeur Commercial et Markéting, vous supervisez l'ensemble de la couverture juridique du groupe, intervenant sur les contrats commerciaux principalement, dans un environnement industriel international. A ce titre vos principales missions sont de : • Négociation, rédaction et validation de contrats informatiques/technologiques/AI (y compris les clauses relatives à la protection des données) et conseiller les équipes Tech et de développement sur les implications juridiques des projets d'IA en étroite collaboration avec le Directeur Juridique EMEA., • Support et conseil en matière de protection de données personnelles pour la région en collaboration avec le Global Chief Privacy Officer de Ipsos et le DPO France et traitement des questions et des aspects liés au RGPD pour l’Europe - Pour ce faire, le candidat devra bénéficier d’une bonne expertise en matière de données personnelles., • Négociation, rédaction et validation des contrats divers avec les fournisseurs ou autres contrats commerciaux pour la région EMEA, • Suivi ponctuel du corporate des filiales EMEA avec les CFO locaux (ce sont les CFO locaux qui sont en charge du corporate dans les pays), • Rédaction ponctuelle de notes et études sur des thématiques juridiques notamment le suivi et l’évolution des réglementations et décisions de Justice liées à l’AI, • Analyser et interpréter les réglementations relatives à l'intelligence artificielle et aux données personnelles., • Assurer régulièrement une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles susceptibles d’influencer l’activité de la Direction Juridique EMEA et analyser et interpréter les réglementations relatives à l'intelligence artificielle et aux données personnelles. Profil : • Master 2 en droit des affaires ou droit des contrats ou droit des nouvelles technologies (NTIC), • Minimum 5 ans d’expérience dans la fonction de juriste, • Rigoureux, concision, autonome, Esprit d’équipe, sait faire preuve de transparence, réactivité, pragmatique, polyvalence, aisance relationnelle, • Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes en lien avec la technologie, • Capacité à travailler de manière transversale avec des équipes techniques., • Excellentes compétences en communication en français et en anglais.

Entreprise Filiale d’un groupe international basé en Allemagne, Komet France est une entreprise familiale leader sur le marché dentaire français avec sa gamme d’instruments rotatifs. Les produits de la gamme Komet, issus de la plus haute technologie, sont reconnus par les professionnels de la santé comme des symboles de précision, de qualité et de fiabilité. Dans un contexte de croissance et de transformation, nous souhaitons faire évoluer notre organisation vers un modèle où le service client devient le véritable levier de performance business. Poste Nous recherchons un(e) Responsable de la relation clients H/F en CDI pour structurer, piloter et transformer le service client, tout en développant le potentiel commercial. Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous aurez 4 missions principales : • Gestion de la relation client, • Assure le suivi de vente et le conseil clientèle ;, • Définit des engagements auprès des clients et des processus de communication ;, • Gère quotidiennement des prestataires ;, • Informe les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services ;, • Recueille les besoins exprimés par les clients ;, • Met en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires ;, • Met en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client ;, • Développe les canaux de contacts avec les clients ;, • Élabore le budget de la gestion de la relation client., • Suivi de la performance du service client, • Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs du service client (KPI) ;, • Réalise des enquêtes de satisfaction et met en œuvre des plans d'amélioration de l'expérience client ;, • Réalise des reportings réguliers de performance;, • Analyse les résultats, identifie les écarts de performance et met en place les actions correctives nécessaires ;, • Déploie et anime une démarche d'amélioration continue inspirée des principes du Lean Management afin d'optimiser les processus, réduire les dysfonctionnements et améliorer l'efficacité opérationnelle ;, • Assure un suivi régulier de la qualité des interactions clients en réalisant des écoutes d'appels téléphoniques, des analyses de conversations et des sessions de coaching afin de développer les compétences des équipes et garantir un haut niveau de satisfaction client ;, • Identifie les opportunités d'amélioration des parcours clients et pilote les plans d'action associés., • Management des équipes, • Pilote des projets de transformation ;, • Assure le recrutement des salariés avec le service RH ;, • Organise la formation continue des salariés (évolution de la gamme de produits et services, nouveaux outils) ;, • Encadre les équipes et supervise la mise en œuvre des opérations commerciales depuis le siège ;, • Gère les plannings et les budgets., • Pilotage et supervision du SAV, • Gestion des flux SAV : organise la réception, qualification, priorisation et résolution des demandes (tickets, retours, réparations, litiges)., • Coordination interne: travaille en mode projet avec tous les services connexes (logistique, e‑commerce, IT, marketing) pour fluidifier les processus. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale (BAC+2 minimum), vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 10 ans minimum en service client. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe, vous avez une forte orientation culture du résultat, une maitrise des KPIS, une bonne capacité à développer une approche commerciale dans un environnement du service client. L’anglais correctement écrit et parlé est requis. Vous avez un leadership naturel, une capacité à embarquer et faire grandir, un esprit structuré, analytique et orienté solution avec une excellente communication transverse. Vous vous reconnaissez n'hésitez plus toutes les candidatures sont étudiées ! Une formation à nos produits et méthodes vous sera dispensée. Ce que nous vous apportons : Rejoindre Komet c’est faire partie d’une équipe dynamique, saine où vous vous épanouirez. • Un parcours d’intégration individuel et sur mesure ;, • Une équipe jeune en très forte croissance ;, • La participation à de nombreux challenges dans une ambiance de travail agréable ;, • Une opportunité unique de participer à la croissance de la filiale d’un groupe familial international dans un secteur très prometteur et ouvert sur ce qui fait l’économie de demain ;, • Un espace de détente, salle de pause « Le Komet Lounge » autour d'un petit déjeuner, café ou thé …, • Mutuelle d’entreprise & tickets restaurants/carte chèque déjeuner avec un CSE attractif (chèques cadeaux, chèques noël...) ;, • Salaire fixe annuel brut sur 13 mois avec un système de variable sur objectifs ;, • 16 jours de RTT annuels. Poste à pourvoir dès maintenant, dans le 17ᵉ à Paris.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Anotech, forte de plus de 1000 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays, accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’énergie : nucléaire, renouvelables et infrastructures critiques. Intégrez une structure internationale dynamique, engagée depuis plus de 20 ans dans l’engineering, le pilotage et l’implémentation de projets complexes. Contribuez à la croissance de l’activité sur des thématiques telles que la stratégie énergétique, la maîtrise des risques, l’optimisation de la performance, la transition énergétique et le développement des réseaux intelligents. Le métier de Business Manager chez Anotech comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !