Offres modèle à France

Être présent tout au long du cycle de vie des projets, c'est ce qui fait l'originalité du modèle économique d'Ortec.De la conception à la réalisation, jusqu'à la maintenance des installations, notre périmètre d'activité s'étend à toutes les phases : un cas de figure unique pour une entr

Il y a plus de 20 ans, Capifrance faisait le choix d’un modèle différent : exercer l’immobilier sans agence physique, en s’appuyant sur une vitrine digitale puissante et une proximité terrain forte.Un modèle pionnier, qui a fait ses preuves et inspiré tout un secteur.Aujourd’hui, Capifr

Le poste de GPO PMS to Cash H/F.Au sein du Département de la Transformation, vous participez à toutes les phases du projet :.Stabilisation et amélioration continue du modèle,.Déploiement sur toutes les entités à l'International,.Expression de besoins pour chaque chantier,.Vérification de la

ADAE Cabinet de recrutement Créateurs des plus belles carrières Recrutez les meilleurs talents et optimisez la performance et l'engagement de vos équipes.Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe, vous définissez et déployez le modèle de pilotage de la performance économique du Groupe.V

Head of Growth Acquisition BtoC (H/F).Notre client est un acteur de référence dans les services destinés aux particuliers.Évoluant dans un environnement concurrentiel et fortement orienté résultats, il s'appuie sur un modèle par abonnement à forts volumes et poursuit une ambitieuse traje

La mission de la Direction des Assurances à l'International est de déployer le succès du modèle de bancassurance du Groupe Crédit Agricole. La mission de la Direction des Assurances à l'International est de déployer le succès du modèle de bancassurance du Groupe Crédit Agricole.

Chez Astridsen, nous sommes un collectif d’entrepreneurs convaincus par un modèle de société d’ingénierie prônant l’expertise et l’accomplissement de chacun dans son environnement.Astridsen est une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs à forte technicité

AI Act : dans la Finance, un modèle qui n'est pas explicable n'est pas déployable. Finance, DSI, Data et métiers sans perdre personne en route. Chez Youmanio, nous réinventons les fonctions Finance, RH, Digital et Data de nos clients.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et d

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et d

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et d

Ajoutée le 14/09/2026Risk Management- ICAAP / ILAAPGouvernance des risques- Stress TestingNotre clientNotre client est un groupe bancaire international disposant d'une présence significative sur les marchés européens et internationaux. L'établissement évolue dans un environnement fortement réglementé où la maîtrise des risques constitue un enjeu stratégique majeur. Son modèle repose sur une gouvernance robuste, des standards élevés de conformité et une culture du contrôle.Poste et missionsL'AVP Enterprise Risk Manager contribue au développement et au renforcement du dispositif global de gestion des risques de la banque. Il assure la supervision des exigences réglementaires liées au Pilier 2, notamment l'ICAAP, l'ILAAP et les exercices de stress testing. Il joue un rôle central dans la production des reportings risques et le suivi du cadre d'appétit aux risques. Enfin, il accompagne la mise en conformité de l'organisation avec les réglementations bancaires françaises.Profil recherchéParticiper au développement et au maintien du dispositif de gouvernance des risques et des exigences réglementaires du Pilier 2Produire et coordonner les reportings destinés aux comités risques et à la Direction des Risques.Réaliser les exercices de stress testing, les scénarios prospectifs et les calibrations de modèles ICAAP/ILAAP.Assurer le suivi des indicateurs d'appétit au risque et contribuer à leur pilotage.Effectuer les contrôles de second niveau sur les reportings réglementaires et les dispositifs de gestion des risques.Participer à l'intégration des risques ESG, climatiques ainsi qu'au suivi du Recovery Plan de la banqueConditions et AvantagesN/CContactMaya Ben RomdhaneIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7101256Résumé du posteSpécialisationBanque & Services FinanciersSous-secteurBFISecteur d'activitéBanque & Services FinanciersOù ?ParisType de contratCDINom du consultantMaya Ben RomdhaneRéférence de loffreJN-092026-7101256

Description de l’entrepriseClassée parmi les principaux gestionnaires d'actifs au monde avec plus de 1 300 milliards d’euros d'actifs sous gestion, Natixis Investment Managers (Natixis IM) propose une gamme de solutions diversifiées couvrant différents types de classes d'actifs, de styles de gestion et de véhicules, y compris des stratégies et des produits innovants répondant aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dédiés au développement de la finance durable.Les équipes de Natixis IM travaillent en partenariat avec leurs clients - investisseurs institutionnels, fonds d’investissement, entreprises et particuliers - afin de comprendre leurs besoins spécifiques et de leur fournir des informations et des solutions d'investissement adaptées à leurs objectifs à long terme.Grâce à l’approche multi-boutique de Natixis IM, les clients peuvent ainsi bénéficier de la réflexion et de l’expertise d’une vingtaine de sociétés de gestion active.Natixis Investment Managers International (Natixis IMI) est la principale société de gestion de Natixis IM en Europe. Elle réunit 2 activités :· Les activités de distribution en Europe et dans d'autres zones géographiques comme l'APAC, le Moyen Orient, et l'Amérique latine, de l’offre en gestion d’actifs de Natixis IM ;· Une plateforme de centres d’expertises (fonctions support) au service des activités de distribution et des affiliés.Natixis IMI poursuit son développement et renforce sa présence en France et à l’international, en s’appuyant sur l’expertise de ses équipes et sur le modèle multi-affiliés de Natixis IM.Poste et missionsVous rejoignez la Direction juridique de NIMI en tant que Legal Product Operations & coordination manager.La Direction Juridique de Natixis Investment Managers International, composée de 26 collaborateurs, assure la sécurité juridique des structures et des opérations en matière de gestion et de commercialisation (produits, services, expertises). Elle assure un rôle de conseil et intervient en coordination avec les différentes fonctions opérationnelles et support pour le compte de l’entreprise et d’autres sociétés du groupe. En tant que Legal Product Operations & coordination manager vous accompagne le Head of Legal NIMI dans la gestion des activités juridiques liées au développement, au lancement, à la commercialisation et à la vie juridique des produits de NIMI.Vous contribuez à sécuriser l’activité de la Direction Juridique et a notamment assurer : le pilotage de la performance du service, l’accompagnement des transformations, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle ainsi que la gestion des relations avec les affiliés et les autres clients internes. Vous serez le point d’entrée des clients internes de la Direction juridique, notamment les affiliés, et aidera à renforcer la culture de centricité client au sein de la Direction.Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend.#TransformativeFinanceCe poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.A propos du processus de recrutementVous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). Profil et compétences requisesDe formation supérieure en finance, vous avez une expérience d’au moins 7 ans en gestion d'actifs ou en banque d’investissement. Vous maîtrisez :- la réglementation des produits financiers- les fonctions Legal/Product - la gestion de projets est également requise pour mener à bien les différentes missions. - une spécialisation en asset management et la connaissance des produits FIA et OPCVM constitueront des atouts majeurs.Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes :- Doté d'un leadership naturel, vous savez coordonner des équipes, vous affirmer avec tact auprès d'interlocuteurs variés et piloter avec rigueur des projets transverses complexes dans le respect des délais.- Rigoureux, doté de fortes capacités d'analyse et de synthèseVous maîtrisez l'anglais avec un niveau C1

Job ID: 1411123333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Transactions & Corporate Finance (TCF)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYEY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil de direction générale en matière de stratégie, de transformation et de transaction. Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, intégrés à notre réseau de 400 000 professionnels EY dans 150 pays. De la conception à l’exécution de vos stratégies et de vos transactions, EY-Parthenon vous aide à redéfinir votre futur.Nos équipes apportent un éclairage extérieur et des savoir-faire précis, combinant des expertises multisectorielles et multidisciplinaires approfondies, avec des capacités de pointe en matière d'analyse de données, d'IA et de technologie.Nous accompagnons ainsi les directions générales et leur comité de direction, les conseils d'administration, les fonds d'investissement et les gouvernements à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision, pour les aider à façonner leur avenir en toute confiance.L’opportunitéNous recrutons un Manager ou Senior Manager (H/F) pour l’activité Transaction Services de notre bureau de Paris.Vos MissionsAu sein de nos équipes, vous guiderez les entreprises vers une accélération de leur croissance en les conseillant sur des projets de croissance externe, de séparation, mais aussi de refinancement ou d’optimisation de la performance et des résultats.Vous évoluerez dans un environnement pluridisciplinaire intégrant l’ensemble des métiers du conseil en transaction (stratégie, finance, opérations…) avec une forte composante internationale. Nos équipes rassemblent des professionnels issus de divers secteurs et zones géographiques avec pour mission d’évaluer les projets d’investissement des clients et de fournir une réponse intégrée à des problématiques complexes.Dans le cadre de la compétence Transaction Services vous réaliserez notamment des missions de due diligences financières (d’acquisition ou de cession) consistant en une analyse rigoureuse de la performance d’une entreprise, de la qualité de son modèle opérationnel et des risques et opportunités attachées à la décision d’investissement. Vous accompagnerez nos clients sur l’ensemble du cycle de la transaction, de la phase d’analyse à la signature du contrat d’acquisition ou de cession mais aussi dans le cycle post transaction dans la mise en place de plans d’intégration ou de création de valeur.En tant que Manager ou Senior Manager vos responsabilités seront de piloter les travaux d’une équipe de consultants. Vous définirez le plan d’analyse, mènerez les échanges avec les dirigeants et conseils de l’entreprise cible et serez le garant de l’excellence et de la qualité de l’exécution. Vous aurez la position d’interlocuteur privilégié de notre client avec lequel vous établirez une relation de partenaire de confiance tout au long de la transaction.Votre Profil:H/F, de formation supérieure Bac +5 (école de commerce et/ou d'ingénieurs, université), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en transaction services ou en cabinet d’audit, ou encore au sein d’un service « corporate développement » ou « FP&A » en entreprise.Vous maitrisez la comptabilité et les techniques financières et avez une parfaite maîtrise de l'anglais.Curiosité, souplesse, autonomie, excellent sens relationnel, goût de l'analyse et esprit de synthèse, rigueur et méthode sont les qualités premières pour vous épanouir au sein de nos équipes.Une appétence pour le développement commercial est également attendue pour le grade de Manager/Senior Manager.Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique de Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteSur les sujets Data, Cloud et Intelligence Artificielle, Wavestone fait le choix d'un modèle de conseil indépendant. Nos recommandations ne sont pas guidées par des objectifs de vente de technologies ou de licences, mais exclusivement par les intérêts de nos clients.Pour autant, nous entretenons des relations stratégiques privilégiées avec les principaux acteurs du marché tels que Google, Microsoft, AWS ou Databricks afin de rester à la pointe des innovations, développer les expertises de nos équipes et accélérer les transformations de nos clients.Chez Wavestone, partenariat ne signifie pas dépendance. Notre capacité à comprendre en profondeur les forces, limites et évolutions des grands écosystèmes technologiques nous permet d'accompagner nos clients avec objectivité, tout en leur donnant accès au meilleur de l'innovation du marché.Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Strategic Alliance Lead – Google AI & Data, rattaché(e) à la Business Unit Artificial Intelligence.À la croisée du conseil, du développement commercial et de l'animation d'écosystème, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la relation entre Wavestone et Google tout en contribuant à nos missions les plus stratégiques en Data & IA.Vos missions:Développer le partenariat GoogleDéfinir et piloter la stratégie de partenariat entre Wavestone et Google.Animer les relations avec les interlocuteurs clés de l'écosystème Google.Identifier les opportunités de développement conjointes et renforcer le positionnement de Wavestone sur le marché.Développer les expertises et le businessFaire monter en compétence les consultants Wavestone sur les offres Google Cloud, Data et IA.Accompagner les équipes commerciales dans les opportunités et appels d'offres stratégiques impliquant Google.Contribuer à la création d'offres, assets et propositions de valeur autour des sujets Data & IA.Faire rayonner WavestoneOrganiser et animer des événements, communautés et initiatives conjointes avec Google.Participer aux prises de parole externes et au développement du leadership d'opinion du cabinet sur les sujets IA et Data.Intervenir comme Manager AI & Data sur des missions clients en lien avec GoogleAccompagner les Directions Générales, Directions Data, DSI et Directions Métiers dans leurs stratégies Data & IA.Cadrer et piloter des programmes de transformation Data & IA à fort enjeu.Concevoir des modèles de gouvernance et d'industrialisation de l'IA.Encadrer des équipes de consultants et contribuer au développement des activités AI & Data du cabinet.QualificationsVotre profil Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université de premier plan.Vous justifiez d'une expérience significative dans le développement de partenariats stratégiques, l'animation d'écosystèmes technologiques ou le business development dans les domaines Data, Cloud et IA.Vous avez démontré votre capacité à structurer et piloter des initiatives conjointes génératrices de valeur et de croissance.Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux Data, Cloud et Intelligence Artificielle.Vous souhaitez conserver une activité de conseil auprès des clients en complément de vos responsabilités de développement de partenariat.Vous parlez anglais et français couramment. Informations supplémentairesEn rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de : Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale. Further training: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement. Smartworking: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration. A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France). Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseLe Groupe Talan entre dans une phase clé de son développement, visant à renforcer son positionnement sur le marché du conseil. Nous pensons en effet que le conseil en stratégie tel que nous le connaissons arrive à un tournant. L’explosion de l’intelligence artificielle et les limites du modèle traditionnel poussent les entreprises à chercher autre chose : des consultants plus agiles, plus concrets, qui s’impliquent vraiment sur le terrain et qui font la différence. C’est là que Talan entre en jeu : un acteur hybride, à la croisée de la stratégie, de la tech et de l’innovation, où les jeunes talents peuvent avoir de l’impact dès le premier jour. Dans cette dynamique de croissance, Talan a fait l’acquisition du cabinet Nova Consulting, une boutique de conseil en stratégie reconnue. Ce rapprochement renforce fortement nos capacités en stratégie et apporte une valeur ajoutée significative sur plusieurs secteurs et expertises clés.Cette expansion est en phase avec notre ambition d'être reconnu comme un partenaire de confiance par les directions générales, accompagnant les organisations à relever des défis complexes tels que la transformation numérique, le développement durable, l'excellence opérationnelle et l'adoption de technologies de pointe comme l'IA et l'analyse de données. Pour y parvenir, nous recherchons des Managers / Senior Managers en conseil en stratégie. Ces personnes joueront un rôle crucial dans l'exécution de notre vision stratégique, et la réalisation de projets impactants pour nos principaux clients.Description du posteVos responsabilités comprendront la gestion des relations clients et la mise en oeuvre des projets, avec un focus sur la création de valeur de haut niveau pour nos clients. Votre mission sera organisée selon les dimensions suivantes :Gestion des Relations ClientsÉtablir et maintenir des relations solides avec des clients clés dans le monde entierComprendre les besoins des clients et proposer des solutions sur mesureAssurer la satisfaction des clients par des offres à haute valeur ajoutée et en respectant les engagementsMise en œuvre de ProjetsAssurer la planification, l'exécution et le delivery des projetsGérer les budgets, les ressources et les délais des projets pour garantir la rentabilité et la qualitéDéveloppement des talentsAnimer et mentorer des consultants juniors, en cultivant un environnement de travail collaboratifEncourager la formation et les programmes de développement pour renforcer leurs compétences et leurs connaissancesInsuffler une culture d'amélioration continue et de développement personnelKnowledge ManagementPartager les connaissances au sein des équipes pour de meilleurs résultats sur les projetsTirer parti des bonnes pratiques et des retours d’expériences précédentsPromouvoir une culture de partage des connaissances et d'innovation au sein de l'organisationQualificationsIssu d’une formation académique de premier plan (grande école de commerce ou d’ingénieurs, MBA), le candidat idéal aura un solide parcours en conseil en stratégie, des capacités de leadership éprouvées et une compréhension approfondie des tendances émergentes du marché.Plus spécifiquement, les qualités requises à ce poste :Expertise démontrée en gestion de projet, modélisation de processus, conduite du changement, systèmes d'information et/ou culture de l'innovation et des nouvelles technologies (IA, data, etc.)Solide culture client avec l'envie de gagner collectivement des missions à forte valeur ajoutée.Compétences analytiques et de résolution de problèmes et de situations complexes.Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir et de maintenir des relations solides avec les clients clés.Niveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevé.Informations supplémentairesRéseau de bureaux modernes et agréables situés en plein coeur du Marais et dans le 16ème arrondissement (Porte Maillot)Localisation hybride entre nos clients et les bureaux du Groupe Actionnariat salarié Culture d’entreprise bienveillante et collaborative (Great Place to Work, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ᵉ sans perte de salaire pendant 6 mois Dispositif handicap (consultant dédié pour l’accompagnement des collaborateurs et aidants) Offre de formation complète, en présentiel et à distance, mentoring programme pour les femmes Mobilité possible en France et à l’international Tickets restaurant, prime vacances, 50% du transport pris en charge, mutuelle (prise en charge à 80%) Primes de cooptation de 500 à 3 000 selon les profils Talan figure parmi le top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis sur les critères sociaux, environnementaux et éthiques SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Le département M&A Operations fait le lien entre les enjeux de performance opérationnelle et leurs impacts financiers sur les projets de transaction M&A ou de restructuration (gains/économies potentiels, coûts et timing de mise en œuvre).Notre équipe intervient sur des missions d'assistance comprenant 4 volets :• Operational Buy-side & Vendor Due Diligence:Pour le compte d'un acquéreur ou d’un cédant, analyse des performances opérationnelles historiques et futures d'une entreprise cible afin d'identifier les risques et les opportunités de création de valeur pour les futurs investisseurs, renforçant la confiance dans la faisabilité du business plan d’acquisition.• Post-Merger-Integration (PMI) & Separation:Dans le cadre d’une fusion-acquisition, accompagnement lors des différentes phases de la transaction sur les enjeux opérationnels : identification des synergies, élaboration de la stratégie d'intégration, définition du modèle opérationnel cible, préparation de la clôture de la transaction (Day-1 readiness) pour assurer la continuité des opérations, développement des plans d’actions par fonction et du suivi des synergies.• Value Creation Plan (Performance improvement):A l’issue d’une transaction, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à sécuriser la création de valeur, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les leviers d’amélioration et d’anticiper leurs impacts financiers pour décider des priorités.• Operational Restructuring:Dans un contexte d’entreprise sous-performante voire en crise, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à redresser les résultats, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les options et d’anticiper leurs impacts financiers (e.g. modèle de coûts/gains associés aux leviers opérationnels, transcription en business plan pour aider à déterminer le besoin de financement, en cohérence avec le plan défini).Et si c’était vous ?• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience professionnelle de plus de 8 ans acquise au sein d’une grande entreprise ou PME industrielle et /ou d’un cabinet de conseil ;• Vous possédez de solides bases dans les techniques de gestion d'une entreprise ;• Vous justifiez de plusieurs expériences en encadrement d’équipe et en gestion de relation client ;• Vous avez de bonnes connaissances en optimisation opérationnelle des sociétés (industrie et services) et souhaitez élargir votre champ de compétence sur des contextes de transaction ou de retournement ;• Vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur ;• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités et vous inscrire dans un projet d’équipe motivant ;• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, du leadership et votre esprit collaboratif ;• Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite ;• Vous avez un excellent niveau d’anglais.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.Poste basé à la Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis 180 ans !Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteSous la Responsabilité du Responsable du Pôle Management de projets de Spie Batignolles Construction IDF, le(la) Chef(fe) de Projets a pour mission d’apporter son expertise technique, sur des projets à forte valeur ajoutée en conception réalisation, MGP, PPP et montages immobiliers, depuis la phase candidature jusqu’à l’aboutissement de leur conception.Missions principales:Piloter l’équipe projet pendant la phase concours, constituée d’une maîtrise d’œuvre externe (architectes bureaux d’études, etc.) et d’équipes internes à l’entreprise (études de prix, méthodes, etc.)Orienter la conception pour répondre au mieux aux besoins du maître d’ouvrage, en participant notamment à la mise à prix de l’opération.Organiser la mise au point du dossier avec le MOA avant signature du marché.Constituer le dossier de remise d’offre en vérifiant la cohérence du dossier et en validant l’ensemble des pièces.Définir les rendus PC, APD et PRO, répartir les rôles au sein du groupement et mobiliser les ressources internes et externes nécessaires.Assurer auprès du maître d’ouvrage la conformité du projet vis-à-vis du marché signé et gérez les interfaces administratives et réglementaires.Accompagner les équipes en charge des travaux dans une transition exhaustive des éléments clés du projet.QualificationsIngénieur Généraliste ou Génie Civil, vous avez au minimum5 ans d’expériences type Travaux Tous Corps d’État, Études,...en Entreprise Générale du Bâtiment.La connaissance du chiffrage est un avantage distinctif. Vous connaissez les techniques de l'Entreprise Générale du Bâtiment, ainsi que les règles juridiques des marchés de la Construction.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ?Rejoignez-nous pour les consolider durablement !Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Notre filiale STIM accompagne nos clients de tout secteur sur la conception et le lancement des nouveaux business soutenables et désirables.Sobriété énergétique, alternatives à la viande, transports décarbonés, réemploi des emballages, équipements électroménagers qui durent 100 ans… nous avons pour ambition de lancer les produits et services de demain, alignés avec les limites planétaires !Nous sommes une équipe de 20 personnes composée de talents aux profils divers : ingénieurs, entrepreneurs, designers… avec la même passion : créer et lancer pour de vrai !Très concrètement, notre approche vise à :Construire des futurs désirables comme des éclaireursConcevoir comme des inventeursAgir comme des entrepreneursQuel sera votre rôle au sein de l’équipe Stim ?Imaginer, tester et lancer la nouvelle génération de business pour préparer l’avenir… mais surtout vendre nos offres à de nouveaux clients pour faire croître Stim à la hauteur de nos ambitions !Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de STIM en développant notre portefeuille clients et en commercialisant nos offres à de nouveaux clients dans des industries clés de la transition (énergie, retail, défense, services financiers…).Missions :Co-construire des visions de futurs soutenables et désirables avec des ComEX et les accompagner dans leur mise en œuvre concrèteImaginer et concevoir des nouveaux business (produits, services, business models…) alignés avec les enjeux du secteur et les limites planétairesPiloter des projets d’innovation, du cadrage stratégique à la mise sur le marchéMais surtout, vous aurez une forte responsabilité commerciale :Identifier et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques dans nos secteurs prioritairesActiver ton réseau et ton portefeuille de clients pour générer rapidement des opportunités qualifiéesPiloter l’ensemble du cycle de vente complexe, de la prospection au closingFaire grandir l’équipe et partager des bonnes pratiques sur la posture et les techniques commercialesPourquoi nous rejoindre ?Chez Stim, on lance des offres dans des contextes incertains, sur des sujets exigeants et ambitieux. Pour faire face à ces défis, on compte les uns sur les autres : on avance ensemble, avec une équipe soudée, alignée et engagée.Stim, c’est aussi un projet entrepreneurial collectif porté par des personnes ultra curieuses, ambitieuses, et animées par l’envie d’avoir de l’impact. On veut construire un modèle d’entreprise qui fait sens pour le futur : un modèle responsabilisant, qui donne à chacun.e l’espace pour développer ses talents, ses idées, ses forces.Et parce qu’on veut que notre organisation évolue autant que nos projets, on expérimente en continu de nouveaux modes de fonctionnement : gouvernance partagée, semaine de 4 jours, rôles modulables… Stim, c’est aussi notre terrain d’exploration !En bref, rejoindre Stim c’est intégrer une équipe pleine d’énergie, où vous aurez l’opportunité de lancer les offres de demain et d’avoir un vrai impact.Et si c’était vous ?Vous avez plus de 10 ans d’expérience dans le conseil ou dans la vente, que vous avez déjà piloté des cycles de vente complexes, que vous avez envie de rejoindre une structure en pleine croissance et de contribuer activement à son développement commercial pour concevoir les produits et services de demain, alors rejoignez-nous !#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Nous sommes ASICS, acronyme du latin « Anima Sana in Corpore Sano », un esprit sain dans un corps sain, est le reflet de notre vision et ce en quoi nous croyons.Le sport n'est pas seulement bénéfique pour le corps et l'esprit, mais il a aussi une signification plus universelle : celle qui combat les différences culturelles et soutien la solidarité. Notre but est de fournir des produits et services créateurs de valeur pour nos consommateurs et qui participent au développement d'une société plus saine.Dans le cadre d’un CDI, nous recherchons un(e) District Manager (H/F/X) basé(e) à Paris, Lyon, Marseille, afin d’assurer le pilotage et le développement de la performance de plusieurs points de vente sur son périmètre.Finalité du postePiloter la performance de plusieurs magasins (District) (liée aux KPI) ainsi que la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle en termes d’implantation visuelle, de qualité de service et de modèles de staffing optimaux.Développer son influence auprès des pairs et explorer toutes les opportunités de croissance du modèle DTC.Responsable également des budgets de coûts des magasins, incluant notamment la masse salariale.Missions principalesPerformance commerciale et financière Effectuer des visites régulières et structurées des magasins, de manière systématique et cohérente ; Gérer les magasins de la zone afin de maximiser les ventes via le suivi des indicateurs de performance (KPI) ; Atteindre les objectifs de CA et de rentabilité de la zone, en pilotant et accompagnant les équipes magasins pour développer le trafic et améliorer le taux de transformation ; Démontrer une planification efficace de l’activité, en maximisant les opportunités, en réduisant les risques et en mettant en place des actions correctives lorsque nécessaire ; Identifier les menaces et opportunités pour les magasins, en élaborant des plans d’actions adaptés aux spécificités locales et à la concurrence.Standards magasins, stock et merchandising visuel (VM) Collaborer étroitement avec les départements concernés afin de garantir la pertinence de l’assortiment, le respect des standards et du merchandising visuel dans chaque magasin ; Suivre le mix produit, la profondeur de stock, la densité de ventes, etc. ; Faire preuve d’un sens commercial développé (best-sellers, gestion de l’espace, etc.) ; S’assurer que la présentation visuelle et l’implantation des produits dans tous les magasins reflètent l’image de la marque.Expérience client Assurer la cohérence et l’excellence de l’expérience client dans l’ensemble des magasins de la zone ; Développer et ancrer une véritable culture client dans tous les magasins.Développement des équipes Veiller à ce que les Store Managers soient recrutés, managés et promus conformément aux politiques de l’entreprise ASICS ; Planifier et développer la performance des collaborateurs en direct, en créant un environnement propice à l’évolution de chacun et à la maximisation de leur potentiel ; Former, coacher et accompagner les Store Managers dans l’identification de leurs priorités ; Démontrer des compétences claires en matière de leadership et de coaching afin d’optimiser la performance et la contribution de l’ensemble des équipes du district ; Identifier les besoins de développement individuel et d’amélioration de la performance pour chaque collaborateur en direct ; Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et le Retail Manager ; Contribuer positivement à l’équipe Retail grâce à une collaboration basée sur la confiance mutuelle, afin de garantir une organisation cohérente et performante.Vos avantages chez ASICS :Nous vous offrons des avantages qui encouragent l'évolution de carrière, une formation sur mesure et le bien-être, tels que :Développement de carrière, qui vous permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience dans le domaine du Retail de produits de mode.Des sessions de formation, nous nous engageons à vous aider à vous développer, tant sur le plan professionnel que personnel.L'application Calm. Accès à l’application illimitée pour vous aider à développer votre forme mentale grâce au sommeil, à la pleine conscience et à la méditation.L’application Runkeeper Go. Accès à un abonnement premium gratuit à notre appli de course à pied.50% de réduction sur les produits ASICSCe poste est fait pour vous si…· Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable de transmettre vos idées avec clarté et d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (équipes terrain, siège, parties prenantes) ;· Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), avec une forte capacité à planifier, prioriser et piloter votre activité ainsi que celle de vos équipes ;· Vous avez un fort esprit d’équipe et un sens développé des relations humaines, favorisant un environnement de travail collaboratif et fondé sur la confiance ;· Vous faites preuve de résilience et d’adaptabilité, et êtes capable d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ;· Vous êtes proactif(ive) et orienté(e) résultats, sachant anticiper les problématiques et saisir les opportunités commerciales.Ce que nous recherchons :· Une expérience de 4 à 6 ans dans le Retail, avec des résultats démontrés ;· Au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe et en gestion de la performance ;· Une formation Bac+2/3 (gestion, commerce ou équivalent), ou une expérience professionnelle significative équivalente ;· Une solide maîtrise des opérations retail, incluant la budgétisation, la planification, le pilotage des KPI, le service client et le développement des équipes ;· Une expérience confirmée dans la délivrance d’un service client premium au sein d’un environnement Retail de marque ;· De fortes capacités d’analyse et un bon sens du jugement ;· Un leadership affirmé et d’excellentes compétences managériales ;· La maîtrise de l’anglais courant ;· Une forte mobilité (déplacements réguliers) et une capacité à gérer son agenda en toute autonomie ;· Flexibilité, sens du résultat et ouverture au changement.Rejoignez-nous !Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI à temps completLorsque vous rejoignez ASICS, vous rejoignez une famille et faites partie de quelque chose de spécial. Nous savons que le sport représente bien plus qu'une simple activité physique. Il s'agit de se rassembler, de partager des expériences et d'améliorer notre bien-être général.C'est pourquoi nous mettons en pratique ce que nous prêchons. Vous rejoindrez une entreprise soucieuse de créer un environnement ouvert à tous, qui favorise la diversité et l'individualisme, la santé du corps et de l'esprit. En tant qu'employeur, nous offrons une gamme d'avantages et de services à nos employés pour qu'ils fassent l'expérience de l'impact positif du mouvement, chaque jour. Vous pourriez être la bonne personne pour ce poste, quels que soient votre âge, votre nationalité, vos croyances religieuses ou votre identité sexuelle. ASICS se réjouit de la diversité de son personnel, de ses origines et de ses expériences de vie.#ASICScareers #ASICShiring Requisition ID76217- Posted07/15/2026-Regular-Full Time-Location/Regions (1)Paris Aubry, FranceFunctional Area (2)Retail , DTCPosition Level (1)ManagerEducation Level (1)Masters/ MBA

Job ID: 1436661933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: FAASEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-20Company: EYEY est au cœur de la transformation et de la digitalisation de la fonction finance.Les équipes Financial Accounting and Advisory Services (FAAS) d’EY accompagnent les directions financières pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance.Pour cela, EY propose un large éventail de services en matière de transformation de la fonction finance, de pilotage de la performance, de reporting consolidé, d’excellence comptable, de trésorerie, d’optimisation des processus financiers et de contrôle interne, et d’assistance comptable pour les transactions (acquisition, carve out, introduction en bourses, refinancement…).Ses interventions couvrent tous les secteurs de l’économie, de l’industrie aux activités de services.Les clients sont principalement des groupes français ou internationaux, cotés ou non.Vos missionsIntégré(e) à une équipe, vous mettez en œuvre vos savoir-faire et compétences au service des Directions Financières dans le cadre de projets de transformation, d'optimisation de la performance et d'évolution des modèles opérationnels Finance.Vous participerez à des missions variées telles que :Accompagner les Directions Financières dans la définition, la transformation et l'optimisation de leurs Centres de Services Partagés (CSP) et organisations Global Business Services (GBS)Réaliser des diagnostics organisationnels, opérationnels et financiers afin d'améliorer l'efficacité des processus comptables et financiers.Concevoir et déployer des modèles cibles Finance, incluant la centralisation, la standardisation et l'industrialisation des processus.Piloter des projets de transformation finance à dimension nationale ou internationale : optimisation des processus, harmonisation des pratiques, amélioration de la performance et conduite du changement.Accompagner les directions financières lors de projets de réorganisation, d'intégration post-acquisition ou de transformation de leur modèle de fonctionnement.Encadrer les équipes projet et contribuer au développement commercial de l'activité en participant à la préparation de propositions et à l'animation de la relation client.Interagir auprès de dirigeants financiers, Directeurs Comptables, Directeurs CSP, Shared Services Directors et CFO dans le cadre de projets stratégiques de transformation.Votre profilH/F, de formation supérieure (Bac+5) en finance, comptabilité ou gestion, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience acquise au sein d'un cabinet de conseil, d'audit ou d'une direction financière.Vous disposez notamment :D'une expérience confirmée dans des environnements de Centres de Services Partagés (CSP), Shared Services ou Global Business Services.D'une solide culture comptable et financière vous permettant d'intervenir sur des problématiques opérationnelles comme organisationnelles.D'une expérience réussie en management d'équipes et en pilotage de projets complexes.Idéalement d'un parcours combinant expérience en cabinet et expérience au sein d'une direction financière d'entreprise.D'une bonne connaissance des enjeux de transformation des fonctions Finance et des processus comptables (P2P, O2C, R2R, clôture, reporting, etc.).D'un excellent niveau d'anglais vous permettant d'intervenir dans des contextes internationaux.D'une forte capacité d'adaptation, d'un excellent relationnel et d'une réelle aptitude à accompagner le changement.La capacité à intervenir sur des projets à l'étranger constitue un atout majeur.Pourquoi pas vous ?Le développement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite : EY vous permet de personnaliser votre projet en fonction de vos appétences et développer vos compétences techniques, financières et manageriales. Formations dédiées, accès aux technologies de pointe et ressources documentaires spécialisées, mobilité interne, interventions d’experts, vous serez accompagné(e) tout au long de votre expérience EY pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies / engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.À propos d’EYEY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description de l’entrepriseClassée parmi les principaux gestionnaires d'actifs au monde avec plus de 1 300 milliards d’euros d'actifs sous gestion, Natixis Investment Managers (Natixis IM) propose une gamme de solutions diversifiées couvrant différents types de classes d'actifs, de styles de gestion et de véhicules, y compris des stratégies et des produits innovants répondant aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dédiés au développement de la finance durable.Les équipes de Natixis IM travaillent en partenariat avec leurs clients - investisseurs institutionnels, fonds d’investissement, entreprises et particuliers - afin de comprendre leurs besoins spécifiques et de leur fournir des informations et des solutions d'investissement adaptées à leurs objectifs à long terme.Grâce à l’approche multi-boutique de Natixis IM, les clients peuvent ainsi bénéficier de la réflexion et de l’expertise d’une vingtaine de sociétés de gestion active.Natixis Investment Managers International (Natixis IMI) est la principale société de gestion de Natixis IM en Europe. Elle réunit 2 activités :· Les activités de distribution en Europe et dans d'autres zones géographiques comme l'APAC, le Moyen Orient, et l'Amérique latine, de l’offre en gestion d’actifs de Natixis IM ;· Une plateforme de centres d’expertises (fonctions support) au service des activités de distribution et des affiliés.Natixis IMI poursuit son développement et renforce sa présence en France et à l’international, en s’appuyant sur l’expertise de ses équipes et sur le modèle multi-affiliés de Natixis IM.Poste et missionsDans le cadre du départ à la retraite du titulaire, vous rejoignez la Direction Compliance de la Natixis IM International et serez rattachée au Chief Compliance Officer basé à Londres.Vous managez une équipe de deux collaborateurs (Paris & Singapour).Vous pilotez le dispositif de TPO de Natixis IM International Distribution (NIMID) en assurant la maîtrise des risques liés aux tiers, aux délégations, à l'externalisation et aux prestataires.Dans un environnement international évolutif et non harmonisé, vous êtes capable de conjuguer vision globale et expertise locale afin d'aligner les standards du Groupe avec les exigences propres à chaque juridiction et de garantir une stratégie de surveillance des tiers cohérente et conforme.L'équipe est composée d'un collaborateur situé à Paris et d'un autre situé à Singapour, tous deux sous la responsabilité directe du Head of TPO.Vous jouerez un rôle pivot dans la gestion et la mitigation des risques associés aux relations avec les tiers sur l'ensemble du périmètre de NIMID. Les récentes évolutions réglementaires dans toutes les régions, ayant un impact sur les délégations, l'externalisation ou la gestion des prestataires, ont réaffirmé la nécessité d'une couverture et d'une réactivité efficaces. Le/la candidat(e) retenu(e) possédera une connaissance approfondie des exigences réglementaires au sein de l'UE et dans les pays où NIMID opère, ainsi aura ou saura acquérir une maîtrise des normes globales de plateforme NIMID et une bonne compréhension des relations intra-groupe.Au day to day, vos missions seront les suivantesResponsabilité globale de la création, de la mise en œuvre et de la maintenance du cadre et des programmes de surveillance des tiers (TPO) de NIMID.Développement des processus de surveillance : diriger la conception et le déploiement des activités d'onboarding et de suivi des tiers, afin de s'assurer que les risques liés aux tiers soient gérés de manière efficace et conforme aux normes réglementaires régionales. Chacun de nos bureaux est soumis à des régimes réglementaires distincts et a développé ces dernières années ses propres réglementations en matière d'externalisation et de surveillance des prestataires, qui ne sont pas toujours harmonisées (comme cela peut être le cas dans d'autres régions du monde) ; cette tendance devrait se poursuivre à l'avenir.Gestion des programmes de surveillance : agir en tant que leader dans le déploiement des programmes internes de surveillance globale et de suivi relevant de la fonction TPO. Prendre toutes les mesures nécessaires pour former les collègues de toutes les fonctions opérationnelles concernées sur la nature de chaque programme et sur la manière de solliciter l'équipe TPO dès le début du processus de contractualisation avec un nouveau tiers.Conformité réglementaire : se tenir informé(e) de l'évolution des réglementations en matière d'externalisation et de surveillance des prestataires dans toutes les régions où NIMID opère ou auxquelles elle est exposée (par exemple, par le biais de délégations). Anticiper les changements à venir et agir (directement ou par l'intermédiaire des membres de l'équipe) en tant qu'expert métier (‘Subject Matter Expert’ ou ‘ SME ‘) pour s'orienter dans les différentes exigences réglementaires d'externalisation des entités NIMID, en fournissant des orientations en matière de conformité et en contribuant à l'élaboration de stratégies réglementaires.Gestion des relations (Relationship Management) : en collaboration avec l'équipe TPO, établir et maintenir des relations de travail solides avec d'autres fonctions clés telles que les équipes Juridique, Finance, Risques et Conformité au sein de NIMID ou de NIM, en favorisant une collaboration et une communication efficaces afin de s'assurer que l'ensemble des processus s'aligne sur les exigences locales et mondiales. Établir et maintenir également des relations de travail solides avec les principaux prestataires.Conformité en matière de résilience opérationnelle : traiter les questions de résilience opérationnelle dans la mesure où elles sont liées à la surveillance des prestataires, en collaborant étroitement avec l'équipe de gestion des risques technologiques (‘Technology Risk Management’ or ‘TRM’) de NIMID.Formation : concevoir et dispenser des formations aux autres départements sur tous les aspects des programmes TPO, afin de maximiser la couverture et l'intégration de tous les tiers critiques dans les programmes TPO concernés.Gouvernance :Organiser et présider le comité de surveillance de l'externalisation de NIMID (« OOC - Outsourcing Oversight Committee ») (y compris les déclinaisons locales de ce comité dans certaines implantations).Rapporter sur les sujets relatifs au TPO et à l'OOC auprès des organes de gouvernance locaux (conseils d'administration, conseils de fonds, organes de gouvernance de NIM et/ou comités exécutifs), selon les besoins.#TransformativeFinanceCe poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.A propos du processus de recrutementVous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). Profil et compétences requisesA propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous !De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d'expérience en gestion d'actif ou services financiers. Vous maîtrisez:- la surveillance des tiers, externalisation et gestion des prestataires.- les environnement réglementaires européens (une expérience internationale est un atout)Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes :- capable detravailler dans un contexte global et local, en conciliant standards groupe et exigences réglementaires locales. - capable d'influencer et collaborer en transverse avec les différentes fonction de Natixis IM et du Groupe. - doté d'un esprit stratégique et apte à contribuer aux orientations réglementaires et aux instances de gouvernance.Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau C2

Title:Senior Manager Prix de transfert Groupe H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Titre du poste : SeniorManager Prix de TransfertDivision / Fonction : FinanceProfil d’emploi Ipsen :TaxSite : Paris, FranceQUOI – Résumé & Objectif du PosteIpsen est un groupe français biopharmaceutique focalisé sur la mise au point de médicaments innovants pour les patients dans trois domaines thérapeutiques : l’Oncologie, les Maladies Rares et les Neurosciences. Notre portefeuille de produits en R&D s’appuie sur l’innovation externe et sur près de 100 ans d’expérience de développement au sein de hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume- Uni. Nos équipes, présentes dans plus de 35 pays, et nos partenariats à travers le monde nous permettent de proposer nos médicaments aux patients dans plus de 100 pays. Le groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros et emploie environ 5 500 salariés.La Direction Fiscale Groupe — composée en France du VP Fiscalité Groupe, d’une Directrice Fiscale Senior, d’une Tax Manager et de deux fiscalistes juniors, ainsi qu’aux États-Unis d’un Directeur Fiscal Senior et d’une Fiscaliste Senior — souhaite renforcer son organisation globale en recrutant un(e) Senior Manager Prix de Transfert.Rattaché(e) à la Direction Fiscale Groupe, vous intervenez comme expert référent en matière de prix de transfert pour un périmètre international et accompagnez les équipes Finance, Commerciales, R&D, Opérations industrielles et Supply Chain sur l’ensemble des flux intragroupe. En étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe fiscale, vous participez à la conception, au déploiement et à la défense de la politique de prix de transfert du Groupe, tout en soutenant son développement et ses projets de transformation ayant des impacts prix de transfert.QUOI - Responsabilités Principales & Compétences TechniquesDéfinition et gouvernance de la politique de prix de transfertAssurer la cohérence entre la politique fiscale du Groupe et son modèle opérationnel.Contribuer à l’évolution des modèles de rémunération applicables aux activités suivantes : R&D, actifs incorporels et redevances, distribution & promotion, fabrication, prestations de services autres.Analyse financière et pilotageAnalyser la rentabilité des entités du Groupe.Réaliser les revues périodiques des résultats des sociétés du Groupe.Superviser les définitions des prix et leurs ajustements en clôture.Développer des outils de suivi et d’analyse afin d’anticiper les risques et d’identifier les opportunités en matière de prix de transfert.Conformité et documentationVeille technique concernant les principales évolutions règlementaires en matière de prix de transfert (OCDE, Nations Unies, et pays où le groupe est présent)Participer à la production et piloter la production des documentations prix de transfert à l’échelle mondiale : Master File, Local Files.Coordonner, selon les besoins, les équipes fiscales locales et les conseils externes sur les sujets prix de transfert.Garantir le respect des obligations réglementaires en matière de prix de transfert dans les différentes juridictions.Accompagnement des opérations du GroupeConseiller les équipes Finance et Business sur les impacts prix de transfert des décisions opérationnelles.Apporter son expertise en matière de prix de transfert dans le cadre des transactions intragroupe, accords de licence, réorganisations et nouveaux modèles opérationnels, en coordination avec les équipes fiscalité. De même sur les projets de transformation de la Supply Chain impliquant des problématiques prix de transfert.Intervenir dans les projets de croissance externe notamment sur l’intégration post-acquisition sur les problématiques prix de transfert.Gestion des risques fiscaux sur les problématiques Prix de TransfertParticiper aux stratégies de défense et préparer les réponses aux administrations fiscales.Participer aux procédures amiables et autres mécanismes de résolution des différends.Pourquoi nous rejoindre ?Des sujets prix de transfert variés couvrant R&D, propriété intellectuelle, supply chain et développement international.Une forte exposition auprès de la Direction Fiscale, Finance et des équipes opérationnelles internationales.Ce qui fera la différenceNous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) capable de faire le lien entre les enjeux prix de transfert, financiers et opérationnels, avec une approche pragmatique, orientée business et création de valeur pour le Groupe.COMMENT – Compétences comportementales requisesCompétences: Gérer la complexité: Comprendre des informations complexes, volumineuses et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes.Perspective internationale/globale: Adopter une vue d’ensemble lorsqu’on aborde les problèmes, en intégrant une perspective globale dans la réflexion.Excellence dans l’exécution: Planifier et prioriser le travail afin de respecter les engagements alignés sur les objectifs de l’organisation. Atteindre des résultats constants, même dans des situations difficiles.Collabore : Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs.Gère l'incertitude et l'ambigu té : Fonctionner efficacement, même en cas d’incertitudes ou lorsque la direction à suivre n’est pas clairement définieCOMMENT - Connaissances & ExpérienceConnaissances & Expérience :Un minimum de 8 ans d'expérience dont au moins 6 en prix de transfert acquise au sein d'un groupe multinational et/ou d'un cabinet spécialisé.Une forte exposition aux aspects opérationnels des prix de transfert (cadre transactionnel).Exposition et maîtrise des aspects prix de transfert liés aux incorporels.Connaissance des secteurs innovants à forte intensité R&D appréciée (pharmaceutique, biotech, santé, technologies).Expérience des audits fiscaux en France et à l’international et de la gestion du risque fiscal international.Maîtrise avancée d'Excel et des outils d'analyse financière.Esprit analytique et pragmatique.Excellentes capacités de communication.Aptitude à travailler dans des organisations matricielles et internationales.Goût pour les environnements dynamiques et en transformation.Formation / Diplômes :Bac+5 en Finance, Fiscalité, Économie ou École de commerce.Une spécialisation en fiscalité internationale / Prix de transfert constitue un atout.Langues:FrançaisAnglais courant indispensableNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.A propos de Rothschild & Co Martin MaurelRothschild & Co Martin Maurel est née en 2017 du rapprochement de deux banques privées familiales et indépendantes, fondées et dirigées par la famille Rothschild et la famille Maurel, qui entretiennent des relations privilégiées depuis trois générations. Rothschild & Co Martin Maurel bénéficie d’une part de l’assise internationale du groupe Rothschild & Co, tout en disposant d’un fort ancrage régional, mais aussi de l’implication des deux familles dans la conduite stratégique du nouvel ensemble et dans les prises de décisions significatives. Nous sommes des entrepreneurs indépendants : notre modèle familial et notre esprit d’entreprise nous permettent de construire, dans la durée, une relation de confiance et de proximité avec nos clients. Notre singularité s’inscrit dans cet ADN de banque familiale. Cette qualité de relation rare conforte la confiance que nos clients nous accordent, souvent de génération en génération. Nous leur devons de veiller à la valorisation de leurs actifs et à la sécurité de leurs investissements, avec la confidentialité que ce métier exige. Professionnels expérimentés, nos banquiers tissent jour après jour des relations de confiance pérennes avec chacun de leurs clients. Contexte – Principales Missions Au sein d’une banque privée indépendante et familiale et de l’équipe de Gestion Financière, en charge de la gestion des portefeuilles des clients privés, vous aurez pour missions de :Effectuer des analyses financières sur les entreprises et les secteurs d'activité pour soutenir prise de décision d'investissement (recours IA). Préparer des présentations de cas d’investissement avec une rédaction précise, argumentée et synthétique.Suivi des actualités et résultats sur les valeurs en portefeuilles « modèles » avec commentaires écrits et restitution orale en réunions de gestion. Avoir un regard critique sur les positions en portefeuilles et proposer des idées d’investissements pour générer de l’alpha.Participer activement à la préparation et à l’animation des Comités d’Investissement et assurer régulièrement la restitution de ces Comités.Gestion de mandats dédiés et sur-mesure en lien avec la stratégie d’investissement de l’équipe. Animer, avec le banquier, des points de gestion auprès des clients confiés et préparer des reporting / présentations personnalisés.Participer à l’élaboration des communications périodiques de la Gestion Financière : points de rentrée, communications à destination des clients, flash marchés.Contribution à la prospection commerciale (proposition d’investissement / rendez-vous de prospection).Profil- De formation supérieure Bac +5 en Finance de Marchés, Grande Ecole de commerce ou d’ingénieur, avec spécialisation finance de marchés ; la détention du CFA est un plus.- 8/10 ans d’expérience en gestion financière (Front Office) ou en salle de marchés.- Une expérience en gestion « diversifiée » et/ou en stratégie est indispensable.- Vous savez travailler en équipe et êtes orienté(e) client.- Une spécialisation sur un segment précis (gestion obligataire, gestion alternative, produitsstructurés etc…) ou dans le cadre d’une banque privée constituerait un réel atout pour le poste.- Vous êtes créatif(ve), polyvalent(e), proactif(ve), et rigoureux (se).- Aisance informatique souhaitée (codage, Excel…).- Vous parlez anglais couramment (compréhension orale et écrite).SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis 180 ans !Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteSpie batignolles construction, renforce ses équipes Travaux et recherche des profils d’encadrement pour accompagner ses projets sur tout le territoire français.Vos missions :Garantir la bonne réalisation des chantiers tout en offrant une expérience client exemplaire.Piloter la performance du projet : coûts, délais, qualité, relations partenaires.Être l’ambassadeur·drice du groupe auprès des clients, architectes, bureaux d’études et entreprises partenaires.Conduire vos opérations avec engagement, anticipation et sens du service.Représenter l’image et les valeurs Spie batignolles sur le terrain.Qualifications· Professionnel·le confirmé·e du monde des travaux, orienté terrain et relation client.· Vous aimez négocier, convaincre, fédérer.· Vous savez vous adapter à des environnements variés et dynamiques.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ?Rejoignez-nous pour les consolider durablement !Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Job ID: 1396604333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéAu sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO (Financial Services Office), les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, transparence fiscale , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité, etc.Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Projets de transformation de conformité et modèle opérationnelManagement d'équipeBusiness DevelopementVos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Les missions du posteVotre rôleRattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez la responsabilité de l'ensemble de l'activité recouvrement et pilotez une organisation d'environ 30 collaborateurs, avec le management direct de 3 responsables de pôles.Votre périmètre couvre le recouvrement amiable et contentieux, la prévention des difficultés et le surendettement.Vous intervenez sur le pilotage de l'activité, le management des équipes et l'évolution du modèle opérationnel, avec pour objectif de concilier performance, maîtrise des risques et qualité de la relation client.Un poste au coeur de la transformationDans un contexte d'évolution des pratiques et de digitalisation des parcours, vous accompagnez la transformation de l'activité autour notamment de la segmentation des dossiers, de la prévention, de l'optimisation des processus et de l'amélioration des outils de pilotage.Vous contribuez à faire évoluer les méthodes de travail et accompagnez les équipes dans cette transformation.Vos principales responsabilités- Définir et déployer les orientations de l'activité recouvrement ;- Fixer les objectifs et piloter la performance du département ;- Manager et accompagner les responsables de pôles et leurs équipes ;- Identifier les leviers d'amélioration et mettre en oeuvre les plans d'action ;- Garantir la qualité, la conformité et la maîtrise des risques ;- Assurer le suivi des évolutions réglementaires et leur déclinaison opérationnelle ;- Piloter les relations avec les partenaires et prestataires ;- Produire les reportings et indicateurs à destination de la Direction ;- Participer aux projets stratégiques et transverses de la Direction des Opérations. Le profil recherchéLe profil recherchéNous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une expérience significative en recouvrement bancaire ou financier, avec une solide expérience en management d'équipes.Vous êtes à l'aise dans des environnements combinant enjeux réglementaires, maîtrise des risques et performance opérationnelle et avez idéalement piloté plusieurs activités liées au recouvrement.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, accompagner le changement, piloter la performance et faire évoluer une organisation.Une sensibilité aux enjeux de prévention, d'expérience client et de digitalisation sera appréciée.Les atouts du poste- Un poste stratégique au sein de la Direction des Opérations ;- Un périmètre managérial d'environ 30 collaborateurs ;- Une activité en pleine transformation ;- Une fonction combinant management, pilotage et conduite du changement ;- La possibilité de contribuer directement à l'évolution du modèle de recouvrement.Localisation : ParisType de contrat : CDIRémunération : jusqu'à 90 KEUR fixe + 10 % de variable, selon profil et expérience.Pour en savoir davantage sur cette opportunité, n'hésitez pas à contacter Shirley Mansuy - FAB Group.L'entrepriseFAB Group, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils Banque & Assurance, accompagne aujourd'hui un acteur bancaire reconnu dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Recouvrement.Infos complémentaires+ avantages

Description de l'entrepriseEn 2025, Wivoo (référence du Product Management & Data/IA) a rejoint Wavestone pour fusionner puissance stratégique et excellence opérationnelle.Des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Nous renforçons notre expertise pour transformer les actifs data en leviers de valeur concrets. Nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Alors vous êtes au bon endroit.Rejoignez Wivoo, a Wavestone company et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif.Description du posteEn tant que Leader Conseil, vous intervenez sur des transformations Data Product d'envergure. Votre rôle consiste à structurer l'offre, accompagner nos clients au niveau exécutif et piloter le déploiement de programmes complexes tout en encadrant nos consultants seniors et experts.Vous combinez une vision stratégique de haut niveau avec une capacité éprouvée à faire avancer concrètement les programmes chez les clients grands comptes.En tant que Senior Manager / Director Data Product, vous serez amené à jouer un rôle clé sur les piliers suivants :Conseil Stratégique & Leadership Exécutif :Conseiller les directions (C-level / CODIR) sur la stratégie "Data as a Product", la gouvernance, le modèle opérationnel et la création de valeur.Mesurer et articuler l’impact des initiatives Data Product sur les résultats business et le ROI des clients.Faire le lien entre les enjeux business, produit et tech pour garantir un impact mesurable.Développement de l'Offre & Business Development :Porter et scaler l’offre Data Product : définition du positionnement, packaging des offres et cadrage de missions complexes.Assurer le leadership commercial sur les opportunités stratégiques et le développement du portefeuille client.Créer et diffuser des cadres reproductibles (frameworks, playbooks, métriques) pour accélérer les déploiements à l'échelle.Pilotage du Delivery & Management : Cadrer, lancer et suivre les Data Products stratégiques : discovery, priorisation, KPIs, adoption et industrialisation.Piloter et coacher des équipes de consultants seniors et experts (Product, Data, IA) en garantissant la qualité des livrables et la montée en compétence des collaborateurs.Des missions de premier plan :Accompagnement de leaders du Luxe, de la Finance ou de l'Industrie dans la mise en oeuvre de modèles "Data Mesh" ou de "Product Thinking" appliqués à la donnée dans des environnements réglementés.QualificationsPlus que des cases à cocher, nous cherchons un leader de la transformation data :Vous avez entre 10 et 15 ans d'expérience minimum, dont une part significative en cabinet de conseil sur des sujets de Product Management appliqué à la Data/IA ou en transformation Data.Vous possédez un parcours avéré dans la conception, le déploiement et le scaling d’approches « Data as a Product » au sein de groupes internationaux.Vous avez une capacité démontrée à conseiller au niveau C-suite avec crédibilité, influence et un excellent storytelling.Vous maîtrisez le management transverse de profils seniors (Product, Data, Tech) dans des contextes de delivery complexes.Vous combinez une forte sensibilité produit (user-centric, metrics-driven) avec une compréhension solide des enjeux techniques (pipelines, gouvernance, modèles IA, observabilité).Vous maîtrisez l'anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit.Informations supplémentairesEn rejoignant Wivoo, a Wavestone company, vous bénéficierez de :Career model : Une trajectoire de carrière de haut niveau via notre parcours Wavestone Horizon, offrant une exposition stratégique et une dynamique salariale stimulante.Further training : Accès à un catalogue de formations d'excellence pour rester à la pointe des enjeux Cloud, IA et Product Management.Smartworking : Un cadre de collaboration flexible, mobile et moderne au service de l'efficacité collective.A Great Place To Work : Une culture d'entreprise classée numéro un en France, valorisant l'excellence et l'épanouissement professionnel.Process de recrutement : Un parcours structuré et réactif incluant un échange Talent Recruiter, un entretien Sales, notre Data Product Game (90 min) et une rencontre finale avec nos co-fondateurs. Proposition sous 48h.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Qui sommes-nous ?CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargée/Chargé d'affaires structuration Corporate (F/H)Vos missionsAu cœur du département Origination Corporate et Patrimoniale de Global Banking CIC CIB, vous aurez pour mission, de conseiller les clients dans la structuration de leurs financements corporate & patrimoniaux. Vous serez impliqué(e) dans les différentes étapes de l’origination à l’exécution de la transaction.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes:- Présentations commerciales en appui des démarches prospectives des banquiers conseil en vue de l’obtention de mandats- Structuration d’offres de financements adaptées à chaque projet en étroite collaboration avec les autres lignes métiers de la banque (DCM, ECM, Rating Advisory, Syndication, juridique et management transactionnel)- Analyse des risques d’une transaction : étude du positionnement concurrentiel des entreprises étudiées, de leur marché, de leur stratégie et de leurs performances financières- Rédaction/supervision de la note de crédit en coordination avec un membre plus junior de l’équipe- Analyse de business plan et préparation de cas de sensibilité- Revue et négociation des term sheets et de la documentation juridique à mettre en place en lien avec les avocats et les juristes- Veille de marché et mise en place de reportings dédiés- Participation à des groupes de travail interne sur des problématiques règlementaires ou internesCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en finance ou en économie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans au sein des départements Leveraged / Acquisition / Structured / Corporate Finance d'une banque de financement et/ou de conseil en detteDoté(e) d'une réelle appétence pour la dimension commerciale de cette activité, vous êtes reconnus pour votre aisance relationnelle – interne comme externe, votre clarté de communication et votre pouvoir de conviction.A l'aise à travailler sur plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés et avec plusieurs équipes, vous avez un esprit d’équipe et haut niveau d’engagement.Avec un anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences analytiques et d'analyse de crédit (y compris la modélisation financière).

Informations générales Entité de rattachement Et si l'assurance était avant tout une histoire humaine ? Assurer, c'est anticiper les risques, sécuriser l'avenir et tenir ses engagements dans le temps. Mais c'est aussi savoir prendre soin de celles et ceux qui au quotidien rendent cette promesse possible, les mettre en situation de réussir. Chez Groupama Assurances Mutuelles, chaque décision que nous prenons anticipe, guide et valorise l'action des 32 000 collaborateurs du Groupe. En étroite concertation avec les Caisses régionales, nous contribuons à renforcer leur ancrage local et leur capacité à accompagner les sociétaires au plus près de leurs besoins. Nous protégeons la solidité du modèle mutualiste tout en pilotant les transformations qui construisent le Groupe Groupama de demain. Rejoindre Groupama Assurances Mutuelles, c'est contribuer à la vision et à la stratégie du Groupe, au service des Caisses régionales, des filiales et de nos parties prenantes.Si vous recherchez un rôle où votre expertise a un impact concret et durable, alors vous êtes au bon endroit ! Référence MRA-64975 Localisation ParisDescription du posteIntitulé du posteDirecteur Programme stratégique Refonte Offre Multirisques Agricole H/FDescription de la missionRejoignez la Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) pour conduire le programme de Refonte de l’Offre Multirisques Agricole (MRA), un projet ambitieux et transverse au service de la modernisation de notre offre, de nos parcours et de nos des outils et de l’amélioration de la compétitivité technique et opérationnelle.Dans un environnement marqué par une forte pression concurrentielle, des évolutions du monde agricole en termes de structures d’exploitation, d’activités et des attentes clients en mutation, le programme vise à refondre l’offre produit (560 M de chiffre d’affaires), moderniser nos parcours et construire l’outil de souscription qui accompagnera les évolutions structurantes du monde agricole.Il s’articule autour de deux principes :• Une offre globale permettant de rationaliser les produits et les outils actuels avec un modèle tarifaire adapté aux risques de demain.• La modernisation du parcours et notamment des outils de souscription pour un parcours plus efficient, pour fluidifier l’expérience client et renforcer l’efficacité opérationnelle.La Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) recherche son Directeur Programme stratégique Refonte Offre Multirisques Agricole (H/F).Rattaché(e) à la Directrice de la DPOM et reportant opérationnellement au sponsor métier du programme (et directrice agricole) vos missions seront de :• Diriger et animer le programme MRA dans sa globalité ;• Être garant du bon déroulement du programme, du respect du planning, du budget et de la qualité des livrables ;• Porter la vision métier, s’assurer de la cohérence globale des travaux notamment avec les autres programmes stratégiques du groupe ;• Fédérer les entités référentes sur la vision globale du programme ;• Organiser la gouvernance du programme (COPROJ, COMOP, CODIR) et suivre les KPIs du Programme ;• Piloter la maîtrise d’ouvrage du programme en lien avec les directions métiers, la MOE et les partenaires externes et garantir l’élaboration du cahier des charges fonctionnel, en intégrant les exigences SI et les contraintes opérationnelles ;• Prioriser, piloter les risques et arbitrer les décisions nécessaires à l’avancement ;• Contribuer à la stratégie de conduite du changement et à l’accompagnement des utilisateurs ;• Organiser et piloter les phases de conception et de déploiement de la solution.Profil Vous êtes un(e) leader capable de piloter des programmes de transformation complexes en lien étroit avec les sponsors. Vous êtes garant(e) de l’alignement stratégique et de la cohérence fonctionnelle en environnement multi-entités. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en Assurance IARD et votre expérience du management transversal. Vous êtes fédérateur(rice), capable d’arbitrer et de sécuriser les jalons clés dans des contextes exigeants. Vous êtes un(e) professionnel(le) disposant de plus de 10 ans d’expérience, doté(e) d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’une forte orientation résultats.Profil principalSystèmes d'information - Gestion de projetType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7Catégorie emploiCadreStructure de l'organisationGroupamaManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville92000, Nanterre, Île-de-France, FranceCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis+ de 10 ansDemandeurDate limite de dépôt de candidature 30/06/2026

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVous interviendrez au sein du pôle Regulatory du Service Juridique pour accompagner les métiers de CIC CIB sur les sujets liés aux réglementations financières applicables aux activités de marché.En lien étroit avec les équipes Front, Middle et Back Office vous participerez à la sécurisation et à l’accompagnement des activités de CIC CIB dans un environnement réglementaire en constante évolution.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :• accompagner les métiers en France et à l’international dans l’analyse et la mise en œuvre des réglementations applicables aux activités de marchés de capitaux, notamment en matière de dérivés OTC et compensation• participer aux projets transverses liés aux évolutions réglementaires et de place (EMIR, BRRD, DORA, etc)• analyser les impacts juridiques et opérationnels des nouvelles réglementations, des évolutions de marché ou des nouveaux schémas opérationnels envisagés par les métiers• participer à la négociation ou à l’adaptation de la documentation liée aux infrastructures de marché (chambres de compensation, trade repositories, brokers, dépositaires, prestataires et autres acteurs de place)• assurer une veille réglementaire active et contribuer à la diffusion de cette veille auprès des métiers concernés• rédiger des notes d’analyse, mémos et supports de présentation à destination des équipes internes et du managementCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil et compétences recherchées :Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant :· une expérience au moins entre 3 et 5 ans minimum en tant que juriste/avocat/compliance officer spécialisé(e) en marchés de capitaux, avec idéalement une expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets réglementaires liés à EMIR, SFTR et MiFID· une capacité à gérer des projets transverses impliquant différents métiers et à travailler en autonomie dans un environnement exigeant· d'excellentes compétences relationnelles pour entretenir des relations de qualité avec nos clients internes et externes· une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écritVous êtes d’une nature curieuse, faites preuve de rigueur dans votre analyse comme de réactivité afin d’évoluer dans un environnement dynamique. Vous avez un bon relationnel et êtes animés par le souci de mener à bien des projets au long cours.

CDI à pourvoir dès que possibleLocalisation : Pantin (93)Au sein de notre DSI Groupe, l'équipe Core IA conçoit, modélise et développe les solutions d'Intelligence Artificielle transverses pour l'ensemble des domaines métiers et fonctions d'Hermès.Sous la responsabilité du Responsable Core IA, vous jouez un rôle clé dans la concrétisation de la vision algorithmique de la maison en traduisant les besoins métiers en solutions d'IA performantes et industrialisées.Missions principalesÉvaluer la faisabilité technique des cas d'usage IA en amont de tout engagement projetConcevoir les architectures de solutions IA de bout en bout : choix du modèle LLM, base de données (vector store, Feature Store, SQL/NoSQL), patterns d'intégration, exposition API et front-endDéfinir le contrat d'intégration des modèles ML à destination du Lead ML EngineerConcevoir des solutions pensées pour leur exploitabilité dès l'origine (seuils de drift, stratégies de rollback, runbooks) dont le Lead ML Engineer assurera l'opérationPiloter le delivery des projets IA en coordination avec les Data Scientists, le Lead ML Engineer et les Product ManagerMaintenir les designs de référence AI : catalogue de patterns validés, recommandations technologiques, arbitrages make-vs-buy sur les composants IAContribuer à la Gouvernance IA de la Maison sur les volets relevant de son expertiseSoumettre les choix d'architecture structurants à la Design Authority et défendre ses propositions ; intégrer les retours de validation dans les designsContribuer activement à l'évolution de SecuredGPT et être un utilisateur de référence de LLMHub pour remonter les besoins terrainAssurer la veille technologique IA de la Direction DataAnticiper les évolutions de l'écosystème et traduire ces perspectives en orientations concrètes pour la roadmap IA de la MaisonFaciliter la collaboration entre l'équipe Core AI, le Lead ML Engineer et la Design Authority pour garantir la cohérence technique de bout en boutProfil souhaité5 ans d'expériences minimum en ingénierie IA ou architecture de solutions data, avec une exposition aux projets ML en productionMaîtrise des architectures cloud et des patterns de déploiement IA, du modèle jusqu'au front-endExpertise des LLM et de leurs patterns d'usage : RAG, agents, function calling, évaluation, optimisationConnaissance des bases de données modernes et des pratiques MLOps suffisante pour concevoir des architectures exploitablesCapacité à produire des dossiers d'architecture rigoureux et à les défendre face à une Design Authority techniqueAptitude à maintenir une veille technologique structurée et à en extraire des orientations actionnablesSens de la pédagogie pour dialoguer avec des Data Scientists, un Lead ML Engineer, des métiers et une Design AuthorityEmployeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-08-12

Vos atoutsVous aimez piloter des projets complexes dans des environnements internationaux et évoluer au croisement des enjeux métiers et IT. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et savez fédérer des interlocuteurs variés autour d'un objectif commun. Vous appréciez les environnements exigeants où la qualité des données, la collaboration et l'amélioration continue sont au cœur des projets. Vous souhaitez contribuer à un programme de transformation stratégique au service de l'expérience client et de la croissance du Groupe.À propos de l'entitéAu sein de la Direction SI Omnicanal, d’Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Chef de projet MDM SAPH/F afin d'accompagner le déploiement international du nouvel ERP SAP S/4HANA Retail.Intégré au domaine Master Data de l'équipe projet SAP, vous contribuerez à un programme de transformation majeur visant à faire évoluer le système d'information Retail du Groupe. Vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés aux référentiels de données, aux processus métiers et aux déploiements internationaux, en lien étroit avec les équipes métiers, les filiales, les experts IT et les partenaires intégrateurs.Votre rôle sera clé pour garantir la cohérence des données, accompagner les déploiements SAP dans les différents pays et faire évoluer les solutions Master Data afin de soutenir le développement du modèle omnicanal d'Hermès.Vos missionsPiloter le domaine Master Data lors des déploiements internationaux de SAP S/4HANA Retail et accompagner les filiales tout au long des différentes phases du projet.Animer les ateliers avec les équipes métiers, analyser les besoins, identifier les écarts avec le Core Model Groupe et concevoir les solutions fonctionnelles adaptées.Participer au paramétrage SAP, rédiger les spécifications fonctionnelles et coordonner les campagnes de tests afin de garantir la qualité des livraisons.Piloter les sujets de migration de données, coordonner les activités de reprise et veiller à la qualité, à la cohérence et à l'exhaustivité des données.Assurer la cohérence des échanges entre SAP et les applications partenaires en collaborant avec les équipes Référentiel Produit, Architecture et Intégration.Contribuer au support fonctionnel, à l'amélioration continue du Core Model et à l'évolution des processus Master Data.Votre profilVous disposez d'une expérience d'au moins quatre ans en tant que Consultant SAP ou Chef de projet SAP, avec une expertise sur les sujets Master Data dans un environnement SAP Retail ou SAP S/4HANA. Vous maîtrisez les processus liés aux référentiels (Business Partners, Articles, Pricing, structures organisationnelles, migration de données) ainsi que le paramétrage SAP et les enjeux d'intégration des données.Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des contextes internationaux nécessitant coordination, communication et sens des priorités. Votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre sens du service vous permettront d'accompagner durablement les ambitions de transformation d'Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-08

Informations générales Entité de rattachement Et si l'assurance était avant tout une histoire humaine ? Assurer, c'est anticiper les risques, sécuriser l'avenir et tenir ses engagements dans le temps. Mais c'est aussi savoir prendre soin de celles et ceux qui au quotidien rendent cette promesse possible, les mettre en situation de réussir. Chez Groupama Assurances Mutuelles, chaque décision que nous prenons anticipe, guide et valorise l'action des 32 000 collaborateurs du Groupe. En étroite concertation avec les Caisses régionales, nous contribuons à renforcer leur ancrage local et leur capacité à accompagner les sociétaires au plus près de leurs besoins. Nous protégeons la solidité du modèle mutualiste tout en pilotant les transformations qui construisent le Groupe Groupama de demain. Rejoindre Groupama Assurances Mutuelles, c'est contribuer à la vision et à la stratégie du Groupe, au service des Caisses régionales, des filiales et de nos parties prenantes.Si vous recherchez un rôle où votre expertise a un impact concret et durable, alors vous êtes au bon endroit ! Référence PREV-64824 Localisation ParisDescription du posteIntitulé du posteDirecteur Programme Prévention H/FDescription de la missionRejoignez Groupama pour conduire le programme Prévention, un projet ambitieux et transverse au service de la modernisation des outils, de nos parcours et de l’amélioration de la compétitivité technique et opérationnelle. La prévention technique s’impose aujourd’hui dans le marché français comme un élément clé du process de souscription, contribuant directement à la maîtrise de la sinistralité et à la rentabilité technique des portefeuilles Entreprises comme Agricole.Ceci nécessite d’avoir un outil qui non seulement répond aux besoins des préventeurs, mais permet aussi d’optimiser par le management, le ciblage des missions et l’intégration des comptes dans le process de souscription.Ce programme de refonte prévention s’articule autour de deux piliers :- Un nouvel outil permettant d’uniformiser le parcours prévention, d’optimiser avec l’IA la rédaction des rapports des visites, pour transmettre à nos clients des rapports de visites de qualité.- Un socle DATA qui nous permettra de mieux maitriser l’ensemble de nos risques visités, de piloter l’activité de nos préventeurs et le suivi opérationnel de nos expositions.La Direction Projets et Outils Métiers (DPOM) recherche son Directeur Programme Prévention (H/F).Vos futures missions :Rattaché(e) à la Directrice de la DPOM et reportant opérationnellement au sponsor métier du programme (et Directeur de la DAEPC) vos missions seront de :• Diriger et animer le programme Prévention dans sa globalité ;• Garantir le bon déroulement du programme, du respect du planning, du budget et de la qualité des livrables ;• Organiser la gouvernance du programme (COPROJ, COMOP, CODIR) et suivre les KPIs du programme ;• Prioriser, piloter les risques et arbitrer les décisions nécessaires à l’avancement ;• Piloter la maîtrise d’ouvrage du programme en lien avec les directions métiers, la MOE et les partenaires externes et garantir l’élaboration du cahier des charges fonctionnel, en intégrant les exigences SI et les contraintes opérationnelles ;• Assurer la cohérence globale des travaux notamment avec les autres programmes stratégiques du Groupe ;• Fédérer les entités référentes sur la vision globale du programme et organiser sa gouvernance ;• Assurer la mise en œuvre d’un plan de conduite du changement adapté.Profil Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5. Vous justifiez d’une expérience reconnue de plus de 10 ans dans la conduite et le pilotage de programmes MOA/MOE complexes, idéalement en environnement multi-entités. Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion de grands programmes de transformation à composante IT, acquise sur des programmes de nature similaire dans le secteur de l’Assurance IARD. Manager expérimenté(e), vous faites preuve d’un leadership naturel, allié à une grande rigueur, un sens politique affirmé et une forte orientation résultats. Votre capacité à fédérer les équipes, à arbitrer et à travailler en transversal vous permet d’évoluer efficacement dans des contextes exigeants et complexes. Doté(e) d’excellentes compétences rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de porter les enjeux du programme auprès de l’ensemble des parties prenantes.Profil principalAssurance IARD - Contrôle des risques & préventionProfils secondairesSystèmes d'information - Gestion de projetType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7Catégorie emploiCadreStructure de l'organisationGroupamaManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville92000, Nanterre, Île-de-France, FranceCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis+ de 10 ansDemandeurDate limite de dépôt de candidature 15/06/2026

Job ID: 1441536733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-28Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.L’opportunité :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Vos missions :Au sein des activités Actuariat Assurance Vie, vous aurez l’opportunité de participer aux différentes missions de conseil confiées à EY par de grands groupes européens d’assurance. Vous pourrez intervenir dans les domaines suivants :Projets liés à Solvabilité II (en lien avec les trois piliers) : évaluation de provisions techniques, calcul sur SCR en formule standard ou en modèle interne, revue actuarielle, optimisation des processus de production, d’analyse et de reporting, support à la fonction actuarielle, développement de cadre d’appétence aux risques, ORSA ;Mise en œuvre de la norme IFRS 17 et optimisation des process de production ;Modelling : revue / développement / implémentation de modèles de projection de cash flows et de calcul des métriques (S2, IFRS17) ;Optimisation de portefeuille : revue / amélioration de la tarification, analyse de rentabilité de portefeuille ;Optimisation de capital : recherche de leviers d’amélioration des ratios de solvabilité ;Fusion / acquisition : revue et valorisation de portefeuille, assistance à l’intégration des portefeuilles/sociétés d’assurance nouvellement acquis ;Mission de support à l’audit des provisions techniques.Au cours de ces missions, vous travaillez régulièrement avec les autres équipes EY ainsi qu’avec le réseau d’actuaires mondial.Vous bénéficierez de formations communes aux consultants d’EY et de celles propres aux actuaires.Votre profil: H/F,Vous avez plus de 3 ans d'expérience en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle. Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;Votre proactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse ;Un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d'adaptation ;Votre aisance dans un environnement anglophone ;Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d'accompagner la croissance du cabinet.Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d'EY :Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.Ainsi, EY c’est l’opportunité de :travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !Sans oublier les fondamentaux :SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...Et des tas d’autres avantages : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMissionsENJEUX DU POSTELe Groupe Servier dispose d’une fonction architecture d’entreprise dotée d’une bonne gouvernance et d’une documentation de qualité sur son patrimoine SI et numérique, ainsi que sur son évolution.Cette fonction, qui accompagne essentiellement les projets et programmes du Groupe, est cependant plus réactive que proactive compte-tenu de son dimensionnement, et le Groupe a besoin de la repositionner plus en anticipation pour faire face à un environnement toujours plus complexe :Il faut ainsi :intégrer les contraintes liées au foisonnement de projets et programmes et à leurs interdépendances ;accompagner l’évolution du Groupe à l’international, en intégrant régulièrement de nouvelles sociétés et activités.prendre en compte l’arrivée de l’intelligence artificielle dans l’ensemble de nos applications IT, ce qui pose de nombreuses nouvelles questions d’interopérabilité des systèmes.Rattaché(e) hiérarchiquement au DSI Groupe, au sein de la Direction du Digital, de la Data et des Systèmes d’Information (DDSI) du Groupe Servier, mais éclairant les orientations structurantes soumises à l’Architecture Council (composé des Chief Data&AI Officer, Chief Digital Officer et DSI Groupe), le/la Directeur Architecture Groupe préparera les décisions de transformation en anticipant les scénarios d’évolution et, au sein de la DDSI, contribuera à la cohérence des trajectoires SI, Digital, Data.PRINCIPALES RESPONSABILITESÉclairer les décisions stratégiquesIdentifier les sujets nécessitant un arbitrage, instruire les options possibles et préparer les décisions soumises à l’Architecture Council et à la direction de la DDSI (3DLT), ainsi que les interventions auprès des différentes structures de direction du Groupe.Construire et maintenir les trajectoires ciblesDonner de la visibilité sur les évolutions à moyen et long terme et assurer l’alignement des initiatives avec cette trajectoire.Communiquer les décisions du pôle vers l’ensemble des entités IT du Groupe et s’assurer de la bonne compréhension / application de ces principes.Assurer la cohérence des transformationsVeiller à la cohérence entre les initiatives métier, SI, Data, Digital et technologiques afin d’éviter les divergences de trajectoires et la création de dette structurelle.A noter : les équipes intègrent l’activité de réduction de la dette technique (décommissionnement applicatif).Anticiper les ruptures et préparer l’avenirStructurer la veille, identifier les évolutions susceptibles d’impacter le Groupe et transformer ces signaux en opportunités ou en décisions d’investissement.Développer la filière ArchitectureStructurer les pratiques, développer les compétences et organiser / animer la filière architecture pour garantir la qualité des contributions apportées aux programmes et aux produits.Il s’agit notamment de fédérer les différentes structures d’architecture technique de la DDSI, qui restent dans leurs directions respectives, et les différents types d’architectes de domaines.Porter la cohérence de la stratégie d’architecture liée à l’IA à l’échelle de la DDSIOrganiser l’instruction des choix structurants liés à l’IA ; Garantir l’intégration cohérente des initiatives IA dans les trajectoires SI, Data et Digital (pilotage de l’Artificial Intelligence Design Authority) ; Animer les instances d’architecture dédiées lorsque des arbitrages structurants sont nécessaires.ProfilFormation : Formation de type Ingénieur.Compétences techniques :Expérience significative indispensable en tant qu’architecte d’entreprise, dans ses différentes composantes métiers, données, applicatives et techniques.Une expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout majeur.Anglais courant impératif (contexte international).Vision stratégique et systémiqueCapacité à comprendre les enjeux du Groupe dans leur ensemble, à anticiper les évolutions du marché et des technologies, et à traduire ces évolutions en orientations d’architecture concrètesCapacité d’arbitrageCapacité à confronter enjeux métiers, risques, coûts, délais, cybersécurité et contraintes techniques pour préparer des décisions robustes et soutenables dans la durée.Neutralité et capacité méthodologique : Connaissance de cadres de référence d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, autres...).Capacité à conduire des études d’architecture rigoureuses et indépendantes.Crédibilité technologique Compréhension approfondie des technologies, plateformes et pratiques d’ingénierie permettant de challenger les options proposées et d’orienter les choix structurants.Expérience managériale :Encadrer et animer une équipe de 10 à 20 personnes (internes + externes) localisées en France et à l’international.Compétences personnelles :Leadership d’influence Capacité à obtenir l’adhésion de la filière au sein d’un modèle fédéré, à la piloter, et à porter ses positions au sein des instances d’architecture et au sein du 3DLT.Un excellent relationnel et la capacité à interagir avec des instances de direction sont donc nécessaires (Comex/Leadership Teams).Esprit d'analyse et de synthèseNous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Rejoignez VINCI Construction Outre-mer et donnez du relief à votre carrière en participant à des projets structurants qui accompagnent le développement d’une île aussi exigeante qu’exceptionnelle : La Réunion !Sur une île aux enjeux forts et à la dynamique unique, nous recherchons un.e Directeur.trice d’exploitation Bâtiment Neuf engagé·e, capable d’allier excellence opérationnelle, pilotage stratégique et ancrage territorial.Rattaché.e à la Directrice d’activité, vos principales missions seront :• Assurer une bonne réalisation des opérations dont vous avez la charge (délais / qualité / sécurité).• Respecter les objectifs budgétaires et financiers.• Manager une équipe travaux en les accompagnant au quotidien afin d’assurer la bonne réalisation de leurs opérations de la préparation à la livraison du chantier.• Animer le planning matériel en concertation avec les autres chefs de services.• Animer le comité de maîtrise en concertation avec les directeurs de travaux.• Participer aux bouclages des études en apportant votre expertise aux études de prix dans l’étude technique de certains dossiers.• Appliquer et animer le plan qualité & sécurité.De formation supérieure type Ingénieure ou équivalente, vous possédez une expérience opérationnelle d’au moins 10 ans dans le domaine des travaux en Entreprise Générale ainsi que des aptitudes commerciales.Vous disposez d’un réel attrait pour la production, le management d’équipes, la relation client, et disposez d’une forte culture qualité, sécurité et environnement.Vous avez également un grand intérêt pour la technique et appréciez la réalisation de chantiers complexes, nécessitant une grande réflexion en amont avec les partenaires et un suivi précis pour traiter les éventuelles difficultés d’exécution et contractuelles.• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité,l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes• Une politique de mobilité attractive• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !EntitéVINCI Construction Outre-mer exerce l'ensemble des métiers du BTP, bâtiment, hydraulique, génie civil, travaux routiers et terrassement dans les départements et territoires d'outre-mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Française. L'ancrage historique de VINCI Construction Outre-Mer lui a permis de devenir un acteur important du tissu économique et local. Renommées sur leurs territoires respectifs, les filiales de VINCI Construction Outre-Mer partagent une riche expérience acquise au fil du temps au travers de chantiers aussi complexes que divers. Elles ont su développer leur expertise et leur savoir-faire, valorisés par leur appartenance au groupe VINCI. En BrefCatégorie :DIRECTION OPERATIONNELLE / MANAGEMENT"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :RUN-DEX-128847Code client :625Lieu :Le Port, Réunion, La RéunionType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

Descriptif du posteLe Groupe Point Vision poursuit une expansion structurée : plus de 300 ophtalmologistes, 70 cabinets en France et une dynamique continue d’ouvertures pour répondre aux besoins croissants en soins visuels.Nous proposons un cadre d’exercice moderne, centré sur la performance médicale et la liberté professionnelle.Vous pouvez exercer en tant que :Associé(e) libéral(e) – chef de centre, activité médicale ou chirurgicaleCollaborateur(trice) ou salarié(e) – temps partiel ou temps pleinRemplaçant(e)Avec possibilité d’activité en télémédecineLes cabinets sont équipés de plateaux techniques performants et organisés pour optimiser votre temps médical. Vous êtes systématiquement accompagné(e) d’un(e) orthoptiste (pré-consultation complète) et d’un(e) secrétaire médical(e).Amplitude habituelle : 9h–18h, du lundi au samedi.Le groupe permet également :L’ouverture de sites secondaires ou postes avancés en ophtalmologieLe développement de la téléconsultationL’étude d’une reprise de cabinet existantProfil, Expérience, FormationMédecin ophtalmologiste diplômé(e)Inscrit(e) ou éligible à l'inscription auprès du Conseil de l’Ordre Français Jeune interne, praticien installé, cumul emploi-retraite : tous profils étudiésActivité médicale ou chirurgicaleCe qui compte : compétence clinique, exigence de qualité, volonté d’exercer dans un modèle structuré et innovant.Pourquoi nous rejoindreLiberté d’exercice.Choix du rythme de travail, autonomie médicale totale.Optimisation de votre temps.Décharge complète des contraintes administratives et juridiques.Rémunération attractive.Modèle transparent et motivant.Option salariat.Mutuelle, congés payés, assurance, organisation de 1 à 5 jours par semaine.Environnement structuré.Plan de formation médicale continue, partage de bonnes pratiques, démarche qualité (normes ISO/NOSO), accompagnement mobilité.Vision stratégique.Innovation organisationnelle, développement territorial, réponse concrète aux zones sous-dotées.Rencontrons-nous pour vous présenter les dernières avancées en matière de service et d’innovation médicale, et les opportunités concrètes que cela peut représenter pour votre exercice.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everydayðHave each other’s backImagine tomorrow, start todayFocus on customers firstTake work seriously, not ourselvesNotre équipeChez Skello, l’équipe Excellence Opérationnelle a une mission simple : rendre toutes nos équipes (Sales, Support, Marketing, Customer Success…) plus performantes grâce à des process et outils efficaces et intelligents — au premier rang desquels Salesforce.Tes MissionsLa construction des briques techniques de l'équipe :Identifier les besoins récurrents des autres squads et les transformer en briques partagéesConnecter les API de nos outils tiers (téléphonie, messagerie, marketing, support, facturation, eSignature, HubSpot, etc…) et les exposer derrière des interfaces Apex simples et documentéesPrendre en charge dans ces briques la gestion des erreurs, des rate limits et des retries, pour que le code appelant reste simpleConcevoir et faire évoluer le modèle de données du CRM, en garantissant la qualité de la donnée stockée (déduplication, enrichissement, monitoring)L'extension de la plateforme au-delà de Salesforce :Détecter les points de rupture de nos systèmes et industrialiser l'existant en proposant la bonne plateforme pour chaque chargeConstruire les intégrations et les migrations de données multi systèmes, ainsi que les outils qui les rendent fiablesContribuer à la pipeline de déploiement, à l'observabilité et à la gouvernance technique de nos systèmesL'infrastructure IA de l'équipe Ops :Construire les agents qui rendent les développeurs plus rapides (génération de tickets, code review, tests automatisés, seeding de sandbox)Mesurer la qualité de ces agents, diffuser ces usages dans l'équipe et être force de proposition sur les suivantsProfil recherchéDe fortes connaissances en développement Salesforce, sur des sujets back-end : Apex, modèle de données, intégrations RESTUn usage démontré de l'IA agentique, avec des réalisations concrètes à présenter (agents, harnessing, skills, tests)Une expérience de développement en dehors de l'écosystème Salesforce, que l'IA t'a permis d'aller chercher : un script Python, une API, un pipeline, un outil interneLe sens de l'abstraction, pour concevoir des interfaces que d'autres développeurs utilisent sans avoir à lire ton codeUne bonne compréhension des enjeux business, pour concevoir la brique adaptée aux cas qu'elle doit servirUne capacité à identifier les sujets par toi-même et à les porter de bout en bout, sans attendre qu'on te les confieUne envie d'apprendre en continu : tu adores découvrir de nouveaux outils pour étendre tes compétencesUne sensibilité data engineering et une bonne pratique de Git sont des plus.Process de recrutementEntretien RH avec notre Talent Acquisition Manager (30 min)- en visioEntretien Manager avec Edouard, Lead Platform Ops (45 min) - en visioCas pratique à faire en live avec notre équipe (Lead Platform Ops) (1h30) - sur siteEntretien Culture & Vision avec notre VP Ops (45 min) - sur siteCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Job-ID: 1022c365d533fdee277ce0b73eb1071dContract Type: Unlimited / Full-TimeCountry / City: France / ParisCompany: Beiersdorf s.a.s.Job Function: SalesVos tâches Responsabilités Dans un contexte de transformation du marché de la pharmacie et d'évolution des attentes terrain, ce rôle a pour ambition de renforcer le pilotage national de la Force de Vente, d'accompagner les équipes dans la durée et de créer les conditions d'une performance durable au service de nos clients et de nos marques. Le Directeur National des Ventes sera un acteur clé de la transformation de notre modèle commercial et du développement des talents de la force de vente. Missions principales : Stratégie Sous l’impulsion du Directeur Commercial, définit et déploie la stratégie nationale de la Force de Vente Pharmacie en cohérence avec les ambitions commerciales de Beiersdorf. Traduit les priorités business en plans d'actions opérationnels visant à renforcer la performance, l'exécution terrain et la qualité de la relation client. Contribue à l'évolution du modèle commercial afin d'accompagner les transformations du marché et des attentes des pharmaciens. Fait évoluer la Force de Vente en véritable partenaire business des pharmaciens. Mise en œuvre de la politique commerciale Donner du sens et embarquer l'ensemble de l'organisation vers un objectif commun. Pilote l'atteinte des objectifs de vente, de couverture, de développement clientèle et d'exécution en point de vente. Anime et coordonne l'action des Directeurs Régionaux afin d'assurer un niveau d'excellence commerciale homogène sur l'ensemble du territoire. Veille à la bonne mise en œuvre des plans d'activation, des lancements produits et des priorités marketing sur le terrain. Assure la parfaite exécution et transformation des accord nationaux en local. Suit les indicateurs de performance, met en place les actions correctrices nécessaires et pilote l’incentive de la force de vente. Gestion de projet Porte les projets de transformation de la Force de Vente et les initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, l'expérience collaborateur et la satisfaction client. Impulse et développe des outils modernes pour accroitre l’efficience de la force de vente (Mise en place d’un nouveau CRM, adoption d’outils embarquant de l’IA…) Contribue aux projets transverses et à l'amélioration continue des outils, processus et modes de fonctionnement. Développer une culture d'excellence commerciale Construire et animer une véritable école de vente. Définir les standards d'excellence commerciale de l'organisation. Développer les compétences clés nécessaires à la réussite future. Mettre en place des parcours de formation, certification et montée en compétences des équipes. Collaboration interne Travailler en étroite collaboration avec les équipes Visite Médicale, Sell Out et Formation, Shopper & Customer Marketing, KAM, Sales Excellence, et RH pour garantir la cohérence des actions et des priorités. Votre profil Nous recherchons avant tout un leader capable de transformer une organisation commerciale et d'accélérer le développement des talents. Compétences clés : • Leadership reconnu et forte capacité à embarquer des équipes dispersées géographiquement. • Forte capacité à développer les collaborateurs et les managers. • Solide expérience du management multi-niveaux. • Excellente maîtrise des techniques de vente, négociation et développement commercial. • Expérience démontrée dans la création ou l'animation de parcours de formation commerciale. • Forte orientation business et résultats. • Vision stratégique alliée à une culture forte du terrain. • Capacité à conduire des transformations et à accompagner le changement. • Capacité à développer les compétence clés des équipes terrain • Excellentes compétences de communication et d'influence. • Maîtrise de l'anglais. Expérience: • Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans des fonctions commerciales. • Expérience significative dans l'univers retail et idéalement de la pharmacie, de la santé, du dermocosmétique ou des FMCG à forte présence terrain. • Expérience confirmée en management d'équipes nationales de vente et en conduite du changement. Chez Beiersdorf, nous voulons aider les gens à se sentir bien dans leur peau - et notre engagement va bien au-delà du soin de la peau. Depuis 140 ans, nous développons des produits innovants de soin de la peau et du corps pour des marques connues telles que NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast et Labello. Nous agissons conformément à notre objectif, WE CARE BEYOND SKIN, et assumons nos responsabilités vis-à-vis de nos consommateurs, de nos employés, de l'environnement et de la société. Derrière chaque marque, chaque produit et chaque réalisation se trouvent nos plus de 20 000 employés. C'est pour eux que nous vivons une culture inclusive de respect et de confiance qui est fortement alignée sur nos valeurs - SOIN, COURAGE, SIMPLICITÉ et CONFIANCE. Nous prenons à cœur la diversité en valorisant le caractère unique de chaque individu et en nous engageant en faveur de l'égalité des chances pour tous.

Description de l'entrepriseÊtes-vous prêt à bâtir l’avenir du retail?Vusion est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique fondées sur l’intelligence artificielles. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions. Description du posteWe build. We create impact.Dans un contexte de croissance internationale, d’intégration d’acquisitions récentes et d’évolution du modèle de pilotage du Groupe, la Direction IT, AI & Data renforce son expertise fonctionnelle Finance.Le Groupe évolue d’un modèle historiquement structuré autour de P&L par entité juridique vers un modèle de pilotage plus transversal, notamment par lignes métier. Cette évolution nécessite de repenser les processus, les référentiels, les systèmes, les règles de gestion, les outils de reporting et les modes de collaboration entre Finance, IT et Data.Le poste de Senior Manager, Finance Business Analysis est créé pour accompagner cette transformation et garantir que les solutions mises en œuvre répondent aux enjeux de performance, de scalabilité, de contrôle interne, d’audit et d’intégration du Groupe.MISSIONSRattaché à la Direction des Systèmes d’Information, le Senior Manager, Finance Business Analysis est le référent fonctionnel senior Finance au sein de la Direction financière et IT.Sa mission est de structurer les besoins Finance, de challenger les modèles existants, de définir les principes fonctionnels cibles et de garantir la cohérence entre les processus Finance, les systèmes d’information, les données et les exigences de reporting du Groupe.Il intervient sur des sujets à fort impact : transformation du modèle de pilotage, optimisation des clôtures, évolution ERP/EPM, structuration des référentiels, assistance au déploiement des centres de services partagés, analyse des processus, intégration d’acquisitions et conduite du changement.Il ne porte pas seul l’exécution opérationnelle des projets. Il s’appuie sur les chefs de projet IT, architectes, équipes Data, équipes Qualité & Méthodes, Business Analysts, intégrateurs et consultants technico-fonctionnels. Son rôle est de cadrer, orienter, prioriser, challenger et sécuriser la cohérence fonctionnelle des transformations Finance.Les missions seront les suivantes : Structurer les besoins Finance et le modèle fonctionnel cible et Accompagner les fonctions Finance dans la formalisation de leurs besoinsAccompagner la transformation du pilotage financier et Contribuer à la transformation du modèle de performance du GroupeContribuer aux transformations ERP, EPM et reporting en Intervenant comme référent fonctionnel sur les évolutions ERP, EPM, consolidation, reporting, trésorerie et data platformOptimiser les processus Finance, notamment les clôtures en Identifiant les irritants, tâches manuelles, ruptures de processus et opportunités de simplificationSoutenir les initiatives de centres de services partagés en Contribuant à la structuration ou à l’optimisation de modèles de services partagés Finance.Développer l’usage du process mining et de l’analyse de performance en Identifiant les cas d’usage pertinents sur les processus Finance clésStructurer la gouvernance des données financières et Définir les principes de structuration des référentiels FinanceAccompagner l’intégration des acquisitions et contribuer à l’intégration fonctionnelle des sociétés acquises en alignant processus, référentiels, systèmes et reporting avec le modèle GroupePorter la conduite du changement fonctionnelQualificationsQualifications we’re looking for.Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) – ingénieur, université ou école de commerce avec spécialisation Finance. Une formation complémentaire IT serait un plus.Nous recherchons un profil senior disposant d’une solide compréhension des métiers Finance et d’une expérience significative sur des programmes de transformation Finance ou SI Finance.Le candidat idéal a déjà évolué dans un environnement international, multi-entités, exigeant en matière de reporting, de contrôle interne, de données et de gouvernance.Il peut provenir d’une Direction Financière, d’une fonction Finance Transformation, d’une MOA Finance, d’une Direction IT, d’un cabinet de conseil, d’un intégrateur ERP/EPM ou d’un rôle de transformation transverse.Une expérience sur des sujets ERP, EPM, consolidation, reporting, optimisation des clôtures, shared services, process mining ou intégration post-acquisition sera particulièrement appréciée.Informations supplémentairesNous innovons. Nous accélérons. Nous forgeons nos carrières. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez Vusion, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Ce n’est pas tout à fait le poste de vos rêves ?Partagez cette offre ou recherchez une autre opportunité parmi toutes les offres d’emploi sur vusion.com/careers/. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Type de contrat :Permanent ContractResponsable Systèmes d'Information – Filière Repo & Secured FundingModified on 29/06/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-109195Job descriptionNOUS CONNAITRE !Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Responsable Systèmes d’Information – Filière Repo & Secured Funding H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSPiloter les équipes et mobiliser l’ensemble des collaborateurs dans un contexte agileCréer un environnement de confiance favorisant la communication ouverte, l’innovation, le droit à l’erreur afin de renforcer la cohésion d’équipeDévelopper les talents et inspirer les équipes en tenant une posture de leader-serviteur / rôle modèle en favorisant la créativité, la prise de risques et l’amélioration continueOrienter le delivery des équipes sur la valeur business et les capacités IT CoreConstruire et perpétuellement ajuster nos capacités de sourcing de ressources suivant les contraintes business et ITPromouvoir une amélioration continue de nos usines logicielles basée sur l’Agilité, le Software Craftsmanship et les principes du DevSecOpsPromouvoir une culture de la veille technologique (Organisation apprenante) notamment autour de l’IAEtre garant de la stratégie IT de la filièreCo-construire avec le métier et l’équipe Architecture une feuille de route de la stratégie IT incluant les aspects Data et architecture d’entreprise orientée ServicesLa Communiquer et s’assurer de son adéquation avec la stratégie métierEtre garant d’une production de qualité et d’un suivi proactif des incidents et des actions de remédiationEtre garant d’une haute qualité de production en s’assurant du respect des bonnes pratiques du release management et de la gestion proactive des incidents en suivant les plans d’actions et d’amélioration continue en accord avec le métier. Assurer un reporting adéquat et transparent au managementAssurer le respect des bonnes pratiques de gestion de la production au sein de ses équipes (ségrégation dev / prod, ticketing, …)Etre un partenaire privilégié des métiersTravailler avec les business managers pour comprendre les besoins client et leur traduction en fonctions applicativesAssurer que les projets / activités / tâches sous la responsabilité des équipes IT soient effectués dans les standards de qualité, dans les temps et dans le budgetRemonter proactivement et de façon transparente tous les risques de décalage / de dépassement budgétaire et proposer des solutions de mitigationGérer le budget globalement et l’allocation de la capacité d’exécution en accord avec les priorités définies par le métierTélétravail : hybridComplémentAu sein du département Capital Markets IT (CMI) de Global IT (GIT) qui gère le système d'information des activités de marchés de capitaux (pre-trade, post-trade, risques), la filière Repo & Secured Funding (RSF) couvre le support applicatif, la maintenance et les évolutions du système d'information applicatif, y compris la gestion de grands projets de refonte du système d'information. Les équipes CMI sont réparties entre Paris, Londres, New York, Montréal, Hong-Kong, Tokyo et Singapour. En tant que Responsable Systèmes d’Information sur la filière RSF, vous êtes garant auprès de nos partenaires métier (GMD, CMO, MCR, Finance, Compliance) que le système d’information répond à leurs attentes, tant dans l’implémentation de nouvelles fonctionnalités que dans la maintenance des solutions existantes. Le SI utilisé par la filière RSF couvre l’intégralité de la chaîne de valeur, du pretrade (etrading, algo, market connectivity) au back-office (Calypso) en passant par le booking / pricing (Orchestrade).Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationSolide expérience dans un environnement de BFI, en marché des capitaux. Expérience en management avec des équipes internationales.Idéalement connaissance ou maitrise du repoMinimum experience level11 years and moreSkills neededLeadership et capacité de prise de décision Solides compétences IT avec forte appétence pour le fonctionnel Raisonnement analytique et capacité à résoudre les problèmes Capacité de mentoring de ressources plus junior Anglais courantLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description de l'entrepriseTensquare est la marque de conseil en stratégie du Groupe Talan, un cabinet de nouvelle génération conçu pour les directions générales en quête d'un impact accéléré et tangible. Nous opérons selon un modèle hybride de « Conseil Augmenté » qui unit vision stratégique, expertise métier profonde et puissance technologique, pour passer sans transition de la vision à l'exécution sur le terrain. Né des expertises en stratégie et transformation de Talan, Tensquare a été bâti pour les dirigeants confrontés à des défis de transformation sans précédent - là où la stratégie doit être actionnable, la technologie au service de la valeur métier, et le délai d'impact décisif.Notre modèle repose sur trois piliers :• Augmenté par l'humain - un collectif de Partners et d'experts d'élite, issus des plus grands cabinets de conseil mondiaux, entrepreneuriaux et pragmatiques.• Augmenté par l'intégration - 100 consultants et plus de 400 experts fonctionnels et sectoriels au sein du Groupe Talan, permettant d'intervenir depuis la réflexion stratégique jusqu'à l'activation sur le terrain, en évitant le conseil en silo.• Augmenté par la technologie et l'IA - une approche AI-native, qui intègre systématiquement la donnée, l'IA et les capacités digitales pour accélérer, sécuriser et amplifier chaque phase de la transformation.Description du posteDans le cadre du développement de notre offre Finance & Performance, nous recrutons un(e) Partner / Senior Partner - Finance Strategy & Transformation. Ce poste est une opportunité unique de co-construire et d'incarner l'offre Finance de Tensquare, en s'appuyant à la fois sur votre expertise métier et sur l'écosystème data/IA de Talan.Votre mission s'articule autour de trois dimensions :Leadership stratégique de l'offre FinanceDévelopper et structurer l'offre Finance Strategy & Transformation de Tensquare : transformation Finance, controlling, pilotage de la performance, CFO augmentéIdentifier les tendances de marché et les opportunités pour générer du pipe commercialCollaborer avec les autres Partners et les équipes data/IA du Groupe pour proposer des approches conseil intégréesContribuer à la notoriété externe de Tensquare sur les enjeux Finance (publications, prises de parole, événements COMEX)Développement commercial & gestion des relations clientsBâtir et entretenir un portefeuille de relations COMEX (CFO, DAF, CEO, COO) au sein de grands comptes français et internationauxIdentifier les besoins clients, structurer des propositions à forte valeur ajoutée et signer des missions complexesDévelopper le pipe sur les comptes existants Talan et apporter de nouveaux clients via son réseau COMEXAssurer la satisfaction client à travers la qualité des livrables et la solidité de la relation de confianceDelivery & responsabilité P&LSuperviser le contenu, la planification et le delivery de missions de conseil en transformation FinanceGérer les ressources, les budgets et les délais pour garantir rentabilité et excellenceEncadrer et faire monter en compétence les consultants et managers de la practiceAccompagner le recrutement des équipes et contribuer à la culture d'excellence de TensquareQualificationsFormation & parcoursFormation académique de premier plan : grande école de commerce ou d'ingénieurs, MBAParcours construit en cabinet de conseil en stratégie reconnu (MBB, Big 4 Stratégie, Tier 1)Expérience avérée sur des projets Finance / CFO transformation : controlling, pilotage de la performance, transformation des fonctions financières, Finance data-drivenProfil confirmé Partner ou Associate Partner/Principal/Directeur ayant vocation à évoluer rapidement vers un rôle PartnerExpertise & compétencesMaîtrise des problématiques Finance COMEX : business partnering, pilotage de la performance, clôture/consolidation, trésorerie, M&ASensibilité marquée aux enjeux data et IA appliqués à la Finance : CFO augmenté, finance analytics, automatisation des processus financiersCapacité à adresser des missions transverses strat/ops/transfo en s'appuyant sur les expertises tech/data du Groupe TalanForte culture commerciale avec l'ambition de gagner des missions à forte valeur ajoutéeRéseau & capital relationnelRéseau établi et activable au niveau COMEX (CFO, DAF, CEO) dans des grands comptes français et/ou internationauxCrédibilité immédiate face à des interlocuteurs C-level et capacité à challenger leur réflexion stratégiqueTrack record commercial démontré : origination de missions, développement d'un portefeuille clientsPosture & savoir-êtreADN entrepreneurial fort — à l'aise dans un environnement en construction, très hands-onÀ l'aise dans une hiérarchie plate : chaque Partner porte une expertise propre et visibleCapacité à s'interfacer avec toutes les situations Talan (grands comptes full-service ou pure tech/data)Leadership inclusif : embarquer les équipes, transformer les recommandations en résultats tangiblesNiveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevéSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

La transformation Retail (stratégie omnicanale, modèle opérationnel, performance commerciale et client, gouvernance des transformations) constitue un terrain de conseil à forte valeur ajoutée pour les Maisons de Luxe et les acteurs du Retail. Ce poste s'adresse à un Senior Manager expérimenté, capable de porter, structurer et développer notre offre de conseil tout en intervenant sur des missions à forts enjeux.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Senior Manager Transformation Digitale Retail (H/F), vous portez, structurez et développez notre offre de conseil sur les sujets de transformation retail, tout en intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée chez nos clients.Vendre et promouvoir nos expertises :Porter activement nos expertises auprès des prospects et clientsParticiper au développement commercial via une démarche de vente consultativeIdentifier des opportunités, qualifier les enjeux et construire des propositions à forte valeur ajoutéeIntervenir dans les échanges commerciaux, soutenances, rendez-vous de qualification et discussions stratégiquesContribuer à la croissance du pipeline et à la transformation des opportunités en missionsConcevoir, structurer et faire évoluer l'offre :Définir, formaliser et faire évoluer les offres autour de la transformation retailIdentifier les besoins émergents du marché et les traduire en propositions de valeur concrètesPositionner clairement les offres en fonction des secteurs, typologies de clients et niveaux de maturitéGarantir la clarté, la robustesse et la différenciation de nos offresRépondre aux appels d'offres :Analyser les besoins exprimés dans les dossiers de consultation et qualifier les attentes clientsDéfinir la stratégie de réponse, les messages clés, le positionnement et la proposition de valeurPiloter la production des éléments de réponse : coordination, consolidation, contrôle qualitéStructurer les propositions techniques, méthodologiques et organisationnellesCapter, consolider et diffuser le savoir-faire :Structurer la capitalisation des retours d'expérience, méthodologies, frameworks, cas d'usageFormaliser les standards, référentiels, supports et briques de discours utiles au développement de l'offreOrganiser la diffusion du savoir-faire au sein du cabinetRéaliser et piloter les missions de delivery :Intervenir sur des missions de transformation retail à fort enjeu, auprès d'interlocuteurs de haut niveauCadrer les besoins, définir les approches, sécuriser les trajectoires et piloter la qualité des livrablesAssurer le pilotage global des missions : objectifs, planning, gouvernance, qualité de serviceCoordonner les équipes mobilisées et garantir l'articulation entre vision stratégique et exécution opérationnelleVous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en en conseil en transformation supply chain, idéalement dans un cabinet de conseil et votre parcours démontre une capacité à conjuguer conseil, business development, offre, et leadership.Compétences métier : Très bonne compréhension des enjeux de transformation retail.Expertise en stratégie omnicanale, parcours client, transformation des opérations retail, expérience client, performance commerciale, supply chain retail, modèle opérationnel et conduite du changement.Expérience confirmée en conseil auprès de grands comptes.Maîtrise des démarches de cadrage, diagnostic, feuille de route et mise en œuvre. Forte capacité à structurer une proposition de valeur business.Compétences commerciales : Expérience avérée dans la réponse à appels d’offres.Capacité à vendre des expertises et à construire des relations de confiance avec des décideurs. Sens du développement commercial et de l’animation d’opportunités.Aptitude à porter une vision conseil crédible et différenciante.Compétences managériales : Leadership naturel et posture de senior advisor.Capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires.Forte autonomie et liberté d’initiative. Aptitude à créer, structurer et faire grandir une offre.Esprit entrepreneurial et sens de la responsabilité. Un niveau d'anglais courant est requis.

Role overviewThe Head of Operations & Finance will report to the Paris Managing Partner and the CE COO and work closely with the partnership and the firm’s international leadership teams.The role is responsible for the effective operational management of the Paris office, ensuring that the office has the right structure, processes, teams and support functions in place to deliver excellent service to clients and lawyers. The Head of Operations & Finance will act as a trusted adviser, helping to implement local priorities while ensuring alignment with the firm’s global strategy.This is a senior leadership role requiring strong operational judgement, credibility in a partnership environment and the ability to bring together multiple business services teams, including HR, Finance, Business Development, IT, secretarial services, office management and other support functions.The Head of Operations & Finance will play a central role in strengthening the performance, efficiency and culture of the Paris office, while supporting transformation, innovation and collaboration with other offices, global functions and shared services centres.Key responsibilitiesOffice leadership and governanceThe Head of Operations & Finance will support the Managing Partner and the Paris partnership in the effective management of the office. This will include helping to translate agreed priorities into clear plans, ensuring decisions are followed through and providing the information and insight needed to support good decision-making.The Head of Operations & Finance will also help ensure clear communication between partners, lawyers and business services teams, and will contribute to the smooth running of local governance processes.Key areas of focus will include:Supporting the Managing Partner and local management committee in the implementation of the office’s strategic priorities.Helping to ensure that partners have the operational information, analysis and support needed to manage the business effectively.Facilitating collaboration between practice groups, partners and business services teams.Supporting clear and effective communication across the office.Ensuring that local decisions and initiatives are consistent with the firm’s wider strategy and standards.Operational management of business servicesThe Head of Operations & Finance will lead and coordinate the Paris office’s business services functions, ensuring that they operate as an integrated, client-focused and efficient support platform for the partnership and wider office.This will include oversight of:Human ResourcesFinanceBusiness Development and MarketingCommunicationsIT and digital transformationSecretarial servicesOffice management, facilities and real estateRisk, compliance and operational controls, in coordination with the relevant firmwide teamsThe Head of Operations & Finance will be expected to promote collaboration between teams and ensure that the office’s operating model remains effective, scalable and aligned with the needs of the business.The emphasis of the role is on overall operational leadership rather than direct technical and hierarchical management of each function.Financial and business performanceThe Head of Operations & Finance will work closely with the global and local Finance teams to support the financial and commercial performance of the Paris office.Key areas of focus will include:Working with Finance to provide partners with clear information on financial and operational performance.Supporting initiatives to improve working capital, billing processes, cash collection and matter management.Helping partners and business services teams identify opportunities to improve efficiency and profitability.Ensuring that financial processes are well integrated with the office’s broader operating model.Supporting a commercially aware culture across the office.International coordination and firmwide alignmentThe Head of Operations & Finance will act as a key point of coordination between the Paris office and the firm’s international leadership and business services teams.The role will require close collaboration with colleagues in other offices to ensure that local initiatives are aligned with firmwide and regional priorities and that Paris contributes effectively to global projects.Key areas of focus will include:Ensuring strong coordination between Paris and the firm’s international management and business services teams.Supporting the implementation of firmwide initiatives at local level.Helping the Paris office adopt best practices from across the network.Representing the operational needs and perspectives of the Paris office in international discussions.Optimising and control delivery of the shared services capacityPromoting collaboration and consistency across offices where appropriate.Transformation, technology and innovationThe Head of Operations & Finance will help lead the operational transformation of the Paris office, with a particular focus on digitalisation, process improvement and the effective adoption of new technologies, including artificial intelligence.This will be done in close coordination with the relevant partner sponsor for AI in Paris and with the firm’s international transformation and technology teams.Candidate profileExperienceThe successful candidate will bring significant senior management experience, ideally gained in an international law firm, professional services firm, consultancy, audit firm or another complex partnership or matrix environment.They will have experience leading or coordinating multidisciplinary business services teams and working closely with senior stakeholders in a demanding professional environment.Relevant experience may include roles such as General Secretary, Director of Operations, General Manager or another senior business leadership position.Skills and capabilitiesThe successful candidate will demonstrate:Strong operational leadership and organisational judgement.A minimum of 10 years’ experience managing or coordinating business services functions in a professional services environment.A good understanding of the economics and operating model of a law firm or similar partnership.The ability to work effectively with partners and senior stakeholders.Strong communication skills in both French and English.The ability to influence and build consensus without always relying on direct authority.Experience supporting transformation, change management and process improvement.Comfort with technology and an interest in the opportunities created by digital tools and artificial intelligence.Sound commercial and financial understanding, without the role being finance-led.Personal qualitiesThe role will suit someone who is pragmatic, collaborative and credible, with the confidence to operate at senior level and the judgement to navigate a partnership environment.The successful candidate will be expected to demonstrate:Strong leadership and interpersonal skills.Diplomacy, discretion and sound judgement.The ability to build trust with partners, lawyers and business services teams.A structured and solution-oriented approach.Resilience and the ability to operate in a demanding environment.A strong service mindset and commitment to operational excellence.The ability to bring people together and drive progress across multiple teams and priorities.LE POSTERattaché(e) au Managing Partner du bureau de Paris et au COO CE, le/la Directeur(trice) des opérations et des finances travaillera en étroite collaboration avec les associés ainsi qu’avec les équipes de direction internationales du Cabinet.Il/elle assurera le pilotage opérationnel du bureau de Paris, en veillant à ce que celui-ci dispose d’une organisation, de processus, d’équipes et de fonctions support adaptés afin d’offrir un service d’excellence aux clients et aux avocats. Véritable partenaire de confiance, il/elle accompagnera la mise en œuvre des priorités locales, tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie mondiale du Cabinet.Ce poste de direction requiert un solide sens opérationnel, une forte crédibilité dans un environnement de partnership, ainsi que la capacité à fédérer les services supports de l’entreprise : Ressources Humaines, Finance, Business Development, IT, services d’assistanat, services généraux et autres fonctions support.Le/la Directeur(trice) des opérations et des finances jouera un rôle central dans le renforcement de la performance, de l’efficacité et de la culture du bureau de Paris. Il/elle accompagnera également les projets de transformation et d’innovation, ainsi que la collaboration avec les autres bureaux, les fonctions internationales et les centres de services partagés.PRINCIPALES RESPONSABILITESManagement du bureauLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances accompagnera la Managing Partner et les associés du bureau de Paris dans la gestion efficace du bureau. A ce titre, il/elle contribuera à traduire les priorités définies collectivement en plans d’actions concrets, veillera à la bonne mise en œuvre des décisions et fournira les informations et analyses nécessaires à une prise de décision éclairée.Il/elle contribuera également à assurer une communication fluide entre les associés, les avocats et les équipes supports, tout en veillant à l’efficacité des mécanismes de gouvernance et de décision du bureau.Ses principales responsabilités comprendront notamment :Accompagner la Managing Partner et le comité de direction local dans la mise en œuvre des priorités stratégiques du bureau ;Veiller à ce que les associés disposent des informations opérationnelles, analyses et moyens d’appui nécessaires au pilotage efficace de l’activité ;Faciliter la collaboration entre les différents groupes de pratique, les associés et les services supports ;Favoriser une communication claire et efficace au sein du bureau ;Veiller à ce que les décisions et initiatives locales soient cohérentes avec la stratégie et les standards du Cabinet dans son ensemble.Pilotage opérationnel des fonctions supports Le/la Directeur(trice) des opérations et des finances dirigera et coordonnera les fonctions supports du bureau de Paris, en les positionnant comme de véritables partenaires internes au service des associés et de l’ensemble des collaborateursSon périmètre couvrira notamment :Les Ressources Humaines ;La Finance ;Le Business Development ;L'IT ;Les services d’assistanat ;Les services généraux ;Les risques, la conformité et les contrôles opérationnels, en coordination avec les équipes concernées au niveau du Cabinet.Il/elle favorisera la collaboration transversale entre les équipes et veillera à l’efficacité, l’adaptation continue du modèle opérationnel du bureau aux besoins de l’activité.L'accent du poste est mis sur la direction opérationnelle globale plutôt que sur le management technique et hiérarchique directe de chaque fonction.Performance financière et commercialeLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances travaillera en étroite collaboration avec les équipes Finance globales et locales pour soutenir la performance financière et commerciale du bureau de Paris.Ses principales responsabilités comprendront notamment :Collaborer avec l’équipe Finance pour fournir aux associés des informations claires sur la performance financière et opérationnelle du bureau ;Soutenir les initiatives visant à améliorer le besoin en fonds de roulement, les processus de facturation, le recouvrement des créances et la gestion des dossiers ;Aider les associés et les équipes supports à identifier des leviers d'amélioration de l'efficacité et de rentabilité ;Veiller à la bonne intégration des processus financiers dans le modèle opérationnel global du bureau ;Promouvoir une culture de sensibilité commerciale au sein du bureau.Coordination internationale et cohérence à l'échelle du CabinetLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances sera un interlocuteur clé entre le bureau de Paris et les équipes de direction et des services supports internationales du Cabinet.Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes des autres bureaux afin de garantir que les initiatives locales soient alignées sur les priorités régionales et internationales du Cabinet, et de permettre au bureau de Paris de contribuer pleinement aux projets globaux.Les principaux axes d’intervention :Assurer une coordination solide entre le bureau de Paris et les équipes de direction et des services supports internationales ;Accompagner le déploiement local des initiatives menées à l’échelle du Cabinet :Permettre au bureau de Paris d’adopter les meilleures pratiques issues du réseau international ;Porter les besoins opérationnels et les enjeux spécifiques du bureau de Paris dans le cadre des échanges internationaux ;Encourager, lorsque cela est pertinent, la collaboration et l’harmonisation des pratiques entre les bureaux.Transformation, technologie et innovationLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances contribuera au pilotage de la transformation opérationnelle du bureau de Paris, avec un accent mis sur la digitalisation, l’amélioration des processus et l’adoption efficace de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle.Cette mission sera menée en étroite coordination avec l’associé référent IA à Paris, ainsi qu’avec les équipes internationales en charge de la transformation et de la technologie.PROFIL RECHERCHEExpérienceLe/la candidat(e) possède idéalement une expérience confirmée dans une fonction de direction exercée au sein d’un cabinet d’avocats international, d’une société de services professionnels, d’un cabinet d’audit ou de toute autre organisation complexe fonctionnant selon un modèle de partnership ou une structure matricielle.Il/elle possède une expérience avérée de direction ou de coordination d’équipes supports pluridisciplinaires et est habitué(e) à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau dans un environnement professionnel exigeant.Une expérience en tant que Secrétaire général(e), Directeur(trice) des opérations, Directeur(trice) général(e) ou dans une autre fonction de direction des activités supports serait particulièrement appréciée.Compétences techniquesLe/la candidat(e) retenu(e) devra démontrer :De solides compétences en matière de direction opérationnelle et de jugement organisationnel ;Un minimum de 10 ans d’expérience dans le management ou la coordination de fonctions supports au sein d’un environnement de services professionnelsUne bonne compréhension du modèle économique et opérationnel d’un cabinet d’avocats ou d’une structure de partnership comparable ;La capacité à travailler efficacement avec les associés et les interlocuteurs de haut niveau ;De solides compétences en communication, en français comme en anglais ;Capacité à influencer et à fédérer autour d’objectifs communs sans disposer nécessairement d’une autorité hiérarchique directe ;Une expérience dans l'accompagnement de la transformation, de la conduite du changement et de l'amélioration des processus ;Une aisance avec les outils technologiques et un intérêt pour les opportunités offertes par les outils numériques et l'intelligence artificielle ;Une bonne compréhension des enjeux commerciaux et financiers, sans que le poste ait une dominante financière.Qualités relationnellesCe poste conviendra à une personne pragmatique, collaborative et capable d’évoluer avec assurance auprès des associés et des instances dirigeantes, et de faire preuve du discernement nécessaire pour réussir dans un environnement de partnership.Le/la candidat(e) retenu(e) devra démontrer :De solides qualités de leadership et d’excellentes compétences relationnelles ;Diplomatie, discrétion et discernement dans ses interactions ;Une capacité à établir des relations de confiance durables avec les associés, les avocats et les équipes supports ;Une approche structurée, pragmatique et résolument orientée vers les solutions ;Résilience et capacité à évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant et en constante évolution ;Un fort sens du service et un engagement marqué en faveur de l’excellence opérationnelle ;Une aptitude à fédérer les équipes, à susciter l’adhésion et à mener de front plusieurs priorités et projets.Signataire de la Charte LGBT+, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures. #cabinetinclusifSummaryLocation: ParisType:

Identifiant du travail : 18434 Emplacements alternatifs : Newell Brands est une entreprise leader de produits de consommation de 8,3 milliards de dollars, avec un portefeuille de marques emblématiques telles que Graco, Coleman, Oster, Rubbermaid et Sharpie, et 25 000 employés talentueux dans le monde entier. Notre culture de haute performance, notre curiosité sans précédent pour le monde qui nous entoure et nos collaborateurs talentueux alimentent notre succès. Notre culture est rendue possible par nos valeurs fondamentales qui guident tout ce que nous faisons et comment nous gagnons en tant que One Newell. Ce sont l’intégrité, le travail d’équipe, la passion pour la victoire, l’appropriation et le leadership.Directeur d’Enseigne France & Benelux – Réseau SpécialistesPrenez les commandes de comptes stratégiques et façonnez la croissance de marques leaders sur leurs marchésVous êtes un négociateur reconnu, un manager inspirant et un développeur de business capable de créer des partenariats durables avec les plus grandes enseignes ?Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) d’Enseigne France & Benelux, un rôle clé au sein de notre organisation commerciale, au cœur des décisions stratégiques qui façonnent la croissance de nos marques et de nos catégories.Rattaché(e) au Directeur Commercial Réseau Spécialistes France & Benelux, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille d’enseignes stratégiques et le leadership d’une équipe de Responsables Comptes Clés, avec pour ambition de construire une croissance rentable, durable et créatrice de valeur pour nos clients comme pour notre entreprise.Votre missionVéritable entrepreneur au sein de l’organisation, vous définissez la stratégie clients, pilotez la performance commerciale et développez des partenariats à long terme avec les acteurs majeurs du marché.Vous êtes un acteur incontournable du développement de notre activité et un moteur de transformation de notre modèle commercial.Ce que vous accomplirezDéfinir et piloter la stratégie commerciale de vos enseignesConstruire une vision stratégique à moyen et long terme pour chaque client clé.Élaborer et piloter les business plans permettant d’accélérer la croissance.Assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de part de marché.Piloter le P&L de votre périmètre et optimiser les investissements commerciaux.Analyser les performances sell-in et sell-out afin d’identifier les leviers de croissance les plus performants.Développer des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutéeMener les négociations commerciales annuelles et pluriannuelles avec les principales enseignes.Construire des relations de confiance avec les décideurs de haut niveau.Maximiser la distribution, la visibilité et l’assortiment de nos marques.Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités de développement.Renforcer notre présence sur les marchés France et Benelux grâce à une approche orientée résultats et création de valeur.Manager et développer une équipe performanteEncadrer, accompagner et faire grandir une équipe de Responsables Comptes Clés.Développer une culture de responsabilité, d’excellence et de collaboration.Fixer des objectifs ambitieux tout en donnant les moyens de les atteindre.Animer les revues de performance et les plans d’action afin de maintenir un haut niveau d’engagement.Garantir l’excellence d’exécutionAssurer le déploiement irréprochable des accords négociés.Travailler en étroite collaboration avec les équipes Trade Marketing, Category Management et Revenue Growth Management.Veiller à la disponibilité, à la visibilité et à l’activation optimale des marques.Identifier les meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration continue des processus commerciaux.Jouer un rôle clé dans la transformation de l’entrepriseParticiper activement aux projets stratégiques de transformation commerciale.Contribuer à l’évolution du modèle Go-To-Market.Accompagner les enjeux de digitalisation, d’innovation et d’excellence opérationnelle.Représenter la fonction commerciale auprès des partenaires internes et externes.Le profil que nous recherchonsVotre expérienceFormation supérieure Bac +5, École de Commerce ou équivalent.Expérience solide en gestion de comptes stratégiques dans l’univers FMCG, grande consommation ou distribution.Succès démontrés dans la négociation avec des enseignes nationales ou internationales.Expérience confirmée de management d’équipes commerciales.Forte capacité à piloter un P&L et à générer une croissance rentable.Vos qualitésVision stratégique et forte orientation business.Leadership reconnu et capacité à embarquer les équipes dans la réussite.Excellentes compétences de négociation et d’influence.Solides capacités d’analyse financière et commerciale.Aisance dans les environnements matriciels et internationaux.Esprit entrepreneurial, résilience et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.Pourquoi nous rejoindre ?Un poste à forte visibilité avec un impact direct sur les résultats de l’entreprise.La responsabilité d’enseignes stratégiques représentant des enjeux majeurs pour l’organisation.L’opportunité de piloter une équipe clé et de contribuer activement à la stratégie commerciale France & Benelux.Un environnement stimulant où l’innovation, l’autonomie et la performance sont valorisées.Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international reconnu pour la puissance de ses marques et l’ambition de ses équipes.Vous souhaitez influencer la stratégie commerciale, développer des partenariats de premier plan et conduire la croissance d’un portefeuille stratégique ? Rejoignez-nous et contribuez à construire la prochaine étape de notre succès.#LI-CC1 Newell Brands (NASDAQ : NWL) est une entreprise mondiale de biens de consommation de premier plan avec un solide portefeuille de marques bien connues, notamment Rubbermaid, Sharpie, Graco, Coleman, Rubbermaid Commercial Products, Yankee Candle, Paper Mate, FoodSaver, Dymo, EXPO, Elmer's. , Oster, NUK, Spontex et Campingaz. Nous nous efforçons de ravir les consommateurs en éclairant les moments du quotidien.

Job ID: 1392737533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.Dans un contexte géopolitique et macro-économique particulièrement compliqué, le secteur financier connaît une séquence inédite incluant des transformations structurelles majeures impactant leurs modèles d’affaire, leurs gestion ALM, du capital et de liquidité et plus globalement leurs processus de planification et de pilotage. Dans ce contexte, nos équipes Conseil accompagnent les institutions financières dans leurs dispositifs de pilotage notamment en matière de gestion ALM/capital, de stress tests et de pilotage financier et extra-financier. Afin de soutenir et d’accompagner la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors et Managers souhaitant s’engager à travailler sur ces différents défis au sein des Directions financières.Vos principales responsabilités:ALM/LiquiditéConception et mise en place d’un cadre de gestion ALM (stratégie de couverture, TCI …) Conception de modèles d’écoulement pour les produits non échéancés Dispositif de liquidité « ALM durable » (tableau de bord actifs/passifs durables, TCI green, MNI green)Assistance à la définition d’un dispositif d’encadrement des risques ALM et liquidité (conception et mesure de risques, appétence aux risques, dispositif de contrôle de 2nd niveau…) Assistance à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de liquidité (bilan de liquidité et facteurs de risques, mesure et sensibilité de positions de liquidité, gestion du collatéral, plan d’urgence…)Dispositif de liquidité durable (stratégie de refinancement durable, émission de green/social bond, lancement d’épargne solidaire ou de green loans)Pilotage et gestion des ressources rares (capital, carbone)Conception et mise en place de dispositif de planification, d’allocation et de gestion du capitalCalibration d’un management buffer prenant en compte les effets des risques climatiques Définition d’une approche de bilan carbone (émissions financées ou investies par porche de bien) et une politique d’allocation de budget carboneConception ou refonte de dispositif ICAAP / ILAAP (cadre globale, stratégie et profil de risque, modélisation et stress tests, outils et analyse d’impacts, insertion opérationnelle, interactions avec les processus de décision…) et prise en compte de la dimension « durabilité » dans chaque composanteStress tests et capital économiqueConception et mise en œuvre de modèles de risque pour évaluer les besoins en capital économique (IRRBB, crédit et concentration, business, investissement, modèle) et prise en compte des trajectoires de produits « green et des risques climatiquesConception de cadre et mise en œuvre de stress tests internes de solvabilité et/ou de liquidité (vulnérabilités, scénarii et paramétrage des chocs, outil de simulation, analyse des impacts et trajectoires stressées, insertion au pilotage…)Conception et cadre et mise en œuvre de stress tests internes climatiques en approche top-down (impact macro-éco climatique, géographique ou sectorielle) ou bottom-up (impact à la maille actif ou sur la situation financière des entreprises)Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.Vos compétences pour réussir :F/H Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.Ce que nous recherchons :F/H Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe et l’anglais est votre langue de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'huiProcessus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractAnalyste Risques de Marché Consolidés H/FModified on 12/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114654Job descriptionAu sein de la Direction des Risques de Marché et de Contrepartie (MCR), vous rejoignez l'équipe Consolidation, Comités et Coordination Internationale. Vous êtes au carrefour des équipes Risques, MAM et Modèle Interne, ainsi que du Front-Office, de la Finance, de l'Audit, de la Compliance, de l'Informatique et des régulateurs. Fort de vos qualités de communication et d'analyse, vous interagissez avec l'ensemble de la chaîne managériale, les entités du Groupe et les auditeurs. Vous pilotez des missions transverses pour le département, avec une forte autonomie, un rôle clé de coordination et une capacité à être force de proposition.Vos Missions Principales- en vous appuyant sur votre connaissance des risques et des activités de marché, seront :Coordination et animation des Comités Stratégie et Portefeuilles (CSP)Préparation des comités et supports associés auxquels la Direction MCR contribueValidation et analyse des indicateurs Volcker et LBF trimestrielsCoordination transverse MCR Paris et réseau internationalPoint d'entrée MCR pour l'Inspection Générale (CA CIB / CA SA) et les régulateursRôle de relais entre la Direction MCR, l'équipe de Contrôle Permanent et le Secrétariat Général de RPCContribution active au projet de transformation du SI de MCRGestion de différentes sollicitations transverses ponctuelles, internes et externesPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationDiplômé d'une école de commerce/ingénieurs/universitéSpécialisation en finance de marchés5 à 8 ans d'expérience en banque de marché (Risques, Front-Office ou Finance)Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniques :Maîtrise des indicateurs de risque de marché, des produits financiers, ainsi que des notions fondamentales afférentes ;Compétences comportementales:Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèseAutonomie, réactivité et capacité à travailler dans un environnement exigeantSens des priorités et capacité à alerter en temps utileAisance relationnelle, dynamisme et goût prononcé pour le travail en équipeCuriosité intellectuelle et volonté de s'impliquerIT toolsCompétences en Python et/ou VBALanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025