Offres sirh à Saint-DenisCréer des alertes d'emploi

Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur SIRH. Vos missions Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant : • Analyse des besoins client/rédaction du cahier des charges, • Paramétrage du logiciel, • Formation des utilisateurs, • Établissement de la recette en fin d’intégration, • Accompagnement au changement Déplacements réguliers en clientèle. Vos atouts Expérience et compétences : • Issu(e) d’un cursus en système d’information et/ou paie, vous disposez d’une première expérience réussie dans le déploiement de logiciels de planification (GTA), Paie, GPEC ou portail salarié., • La maitrise de la paie et de la DSN serait un plus. Personnalité : • Vous savez être autonome et avez l’envie d’apprendre, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes à l’aise en informatique et la digitalisation Ce que nous offrons • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur SIRH. Vos missions Rattaché(e) au directeur commercial, vous serez en charge de la commercialisation de l’offre dédié à ce secteur. Vous serez l’interlocuteur privilégié de la direction générale de vos clients et prospects, et assurerez les missions suivantes : • Analyse des besoins du marché, • Prise en charge d’un portefeuille clients existants et à développer, • Prospection du marché pour l’acquisition de nouveaux clients, • Adaptation des modalités de vente selon chaque client, • Réalisation de présentation des progiciels métiers auprès des prospects et clients, • Elaboration de propositions commerciales et réponses aux appels d’offre, • Négociation des contrats jusqu’à leur aboutissement, • Suivi de la mise en place des projets et rôle de conseil auprès des clients Votre profil Diplômé(e) d'une Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent, vous bénéficiez d'au moins trois ans d'expérience dans la vente de solutions de gestion ou de projets informatiques similaires. Vous avez de solides notions de gestion (comptabilité, finance, paie...). Ce que nous offrons 🤝 • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre de notre forte croissance, nous lançons de nouvelles équipes de développement pour adresser en particulier les marchés des experts-comptables et des grands comptes. Ces équipes sont pilotées par des Responsables de Pôle, garants de la satisfaction clients. Nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Développement Paie pour encadrer une équipe de 5 développeurs en charge de l’évolution de notre solution et de garantir la réalisation fiable, rapide et rigoureuse des développements. Descriptif du poste Après une formation complète à notre solution, à la paie et à notre environnement technique, vous prendrez la responsabilité opérationnelle de votre équipe. Vos principales missions seront : • De planifier, superviser et contrôler la réalisation des tickets de développement et la formalisation associée, avec un haut niveau d’exigence en qualité, maintenabilité et fiabilité, • D’encadrer votre équipe et veiller au respect des méthodes, durée et délais de réalisation des tickets au travers de points mensuels (sprint), hebdomadaires et journaliers, • Analyser les temps de traitement, détecter les écarts et engager des actions d’optimisation, • D’engager en collaboration avec les autres responsables, des projets d’optimisation afin d’améliorer la performance de votre équipe (durée, délai, qualité), • Prendre en charge un ou plusieurs sous-modules en propre pour maintenir une expertise technique et fonctionnelle Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage opérationnel d’équipes de développement. Vous justifiez d’une véritable ambition de participer au développement de la meilleure solution paie du marché qui implique : • Une compréhension très aboutie du métier de la paie et des enjeux fonctionnels de nos clients., • Une solide maîtrise du langage PL/SQL et des procédures complexes, • Une expérience concrète en encadrement d’équipe et planification, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité, la planification et le respect des méthodes Exigeant et rigoureux dans l’application des méthodes de travail, dynamique et volontaire pour résoudre des problématiques complexes en collaboration avec les équipes, vous savez faire preuve d’organisation face aux enjeux de formalisation. Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous aidons les entreprises à fiabiliser, simplifier et optimiser leurs processus Paie et RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, notes de frais, absence). Avec plus 600 collaborateurs dont 100 dans son département informatique, Nibelis connaît une croissance annuelle de 20 % et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Notre solution GTA, intégralement cloud, s’appuie sur une base de données Oracle et un Framework java. Elle est réputée pour sa richesse fonctionnelle, sa performance et son ergonomie. Descriptif du poste Notre ambition est de doubler notre chiffre d’affaire sur les trois prochaines années et vous participerez à ce projet en développant toutes les fonctionnalités attendues par nos clients et nos partenaires. En collaboration avec nos Product Owners et nos Consultants, vous serez responsable d’un périmètre fonctionnel et vous développerez selon la méthode agile des évolutions fonctionnelles majeures afin de garantir la parfaite satisfaction de nos clients. Par exemples : des tableaux de bord d’activité, des nouveaux modes de calcul de temps, des états de gestion… Vous serez intégré à une équipe de 3 à 4 développeurs qui saura vous accompagner de tout au long de votre parcours d’intégration puis collaborer sur les évolutions à réaliser. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyser et qualifier les tickets liés à votre périmètre fonctionnel, • Planifier les développements dans des sprints mensuel et hebdomadaire, • Réaliser les développements avec un souci de performance, fiabilité et maintenabilité. C’est un métier passionnant qui vous permettra de vous épanouir dans un environnement stimulant combinant enjeux techniques et algorithmiques, enjeux fonctionnels et enjeux clients. Profil recherché • Un diplôme de niveau Ingénieur ou Master 2 obtenu en France., • 5 ans d’expérience en développement d’applicatifs de gestion, • Attrait pour les solutions modernes qui s'adressent à des clients finaux, • Dynamisme, capacité d’adaptation à nos méthodes, sens du résultat et goût pour le développement de solutions à forte valeur ajoutée pour les clients., • Compétences techniques souhaitées : Connaissance du PL/SQL Oracle. Ce que nous offrons • Une formation approfondie sur notre métier, notre solution et la technologie, • Un environnement de travail convivial, avec salle de sport et rooftop., • RTT et 2 jours de télétravail par semaine., • Une rémunération attractive et évolutive qui dépendra de votre expérience

Qui sommes-nous ? Neocase Software est éditeur de logiciel SaaS, leader mondial de la digitalisation des processus Ressources Humaines et Finance. Nos solutions sont utilisées par plus de 5 millions d’employés à travers le monde en majorité au sein de grands comptes internationaux. Les nouvelles technologies et le monde de la gestion RH, vous intéressent ? Pour accompagner l’expansion de Neocase en Europe, nous recherchons de nouveaux collaborateurs souhaitant rejoindre une équipe passionnée, dynamique et innovante, et évoluer dans une société d’envergure internationale. Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez rattaché(e) directement au Worldwive Head of Customer Success Mnagement. Vos missions couvrent notamment: · Qualifier les demandes des clients · Effectuer les diagnostics et identifier les demandes de changements · Apporter les solutions (paramétrage, conseil, …) aux clients · Procéder aux escalades vers les services compétents · Piloter le suivi des dossiers clients · Faire évoluer les process supports et participer à l’amélioration de la qualité de service · Piloter une action d’intégration ou de consulting en liaison avec une demande support · Assurer le suivi des demandes clients de la qualification à la résolution dans le respect des engagements contractuels de service (SLA) · Gérer les réunions clients (préparer, animer, établir un bilan) ! Compétences très utiles: SQL (databases) Elastic Search (logs) Power Shell (integration) Ces missions ne sont pas limitatives et sont susceptibles d’évoluer. Vos idées et votre proactivité comptent pour nous ! Votre profil · Diplômé(e) d’un Bac+ 2/3 en informatique ou systèmes d’informations · 2 ans minimum d’expérience en support applicatif ou chez un éditeur de logiciels · Rigoureux(se), autonome, esprit d’analyse et de synthèse · Excellente expression orale et écrite en Français et en Anglais · Vous êtes un(e) habitué(e) des progiciels en mode Web et vous savez détecter une mauvaise configuration de navigateur · Piloter le suivi client pour leurs demandes, de la qualification à la résolution dans le respect des engagements contractuels de service (SLA) Rémunération : Package de 45- 50 k€ brut / annuel – Titres restaurant, Forfait télétravail, Mutuelle Alan, avantages CSE. Poste Hybride en CDI à pourvoir dès que possible sur La Garenne-Colombes Envoyez CV et lettre de motivation à ou

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) à la direction de la Mise en Œuvre, au sein d'une équipe dynamique de 70 collaborateurs et après un programme de formation avec notre institut interne, vous prendrez en charge progressivement vos propres clients dans des domaines d'activités variés. Vos principales missions sont : • Appréhender le règlementaire des clients : vous avez la responsabilité, au travers de l'analyse des paies, du dossier d'analyse et de réunions périodiques, de formaliser les règles de paie de sorte à garantir une parfaite adéquation avec les besoins., • Paramétrer et adapter la solution : suite à l'analyse effectuée, vous mettez en place les paramétrages nécessaires pour réaliser les bulletins de paie, les déclaratifs et la comptabilisation. Le cas échéant, vous participez à l'évolution de la solution pour prendre en compte d'éventuelles spécificités ou proposer des améliorations fonctionnelles ou ergonomiques., • Accompagner le client dans la réalisation des premières paies : il est essentiel de s'assurer que les paramétrages sont bien mis en place et que le client appréhende bien le fonctionnement de la solution. Ainsi, vous accompagnez de manière opérationnelle le client et collaborez avec le consultant qui prendra en charge la suite du dossier sur les premiers mois. Profil recherché De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative de la paie sur un poste équivalent au sein d’un éditeur, d’un prestataire, d’une entreprise ou d’un cabinet comptable. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe et d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives, • RTT, • 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Francis Lefebvre Formation, ELEGIA, Dalloz Formation, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’€ en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.; POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et animés par la transmission de leur savoir. Dans ce cadre, notre Direction Commerciale recrute : Un consultant spécialisé en SIRH (H/F) Nous recherchons un Expert SIRH pour aider au développement du CA d’une nouvelle solution numérique à destination des Ressources Humaines. Vous serez le référent « métier » auprès de nos clients et prospects pour les Ressources Humaines. Le logiciel innovant que nous concevons permet à nos clients de créer et visualiser en quelques clics leurs rapports économiques et sociaux et de calculer leur index égalité hommes femmes. Vous serez notre facilitateur des ventes et garant de la satisfaction de nos clients Missions : • Participer aux rendez-vous clients et à nos différents événements en support de nos équipes commerciales, afin d'exposer précisément à nos clients les fonctionnalités "métier" de l'outil, • Animer les démonstrations du produit en support de nos équipes commerciales avant et/ou après la vente et aider à la rédaction pour les Appels d’Offres, • Accompagner nos clients lors du déploiement du logiciel mais aussi dans les problématiques métier lors de l’utilisation du logiciel, • Recueillir les retours et demandes des clients lors des prises en main de la solution logicielle, • Répondre, en lien avec la hotline, aux questions posées par les clients Profil Recherché : • Vous avez de bonnes connaissances générales d’un SIRH (Paie, DSN, GTA) et/ou une première expérience en IT et/ou en RH, • Organisé, vous aimez travailler en équipe et savez gérer un projet de bout en bout (de l’analyse des besoins au déploiement), • Vous êtes doté d’un bon relationnel et d’un sens du service client développé Vous êtes force de proposition, curieux(-se), rigoureux(-se), ouvert(e) d'esprit ? Vous aimez les défis ? Rejoignez-nous ! Nous serions ravis de vous accueillir au sein d'une équipe innovante! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH 100 % SaaS qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre, assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée, s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...). Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Poste Rattaché(e) au Responsable de Pôle Paie et intégré(e) à une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et d’une formation dispensée par notre service interne. Vos principales missions sont les suivantes : • Gestion d’un portefeuille clients : assurer le traitement de la paie pour un ensemble de clients issus de divers secteurs (PME, ETI, grands comptes), garantir la conformité des bulletins de paie en respectant les obligations légales et conventionnelles et gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, congés payés, etc.)., • Accompagnement et conseil client : être le référent paie (h/f) auprès des clients et répondre à leurs questions techniques et réglementaires, former les utilisateurs dans la prise en main et l’optimisation de notre solution et apporter des conseils personnalisés pour améliorer la gestion de la paie., • Paramétrage et optimisation de la solution : adapter le logiciel en fonction des besoins spécifiques des clients, participer à l’évolution et à l’optimisation des fonctionnalités de l’outil et proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus internes et clients., • Support et assistance aux clients : répondre aux questions des utilisateurs, diagnostiquer les problèmes rencontrés et apporter des solutions adaptées dans les délais définis. Animer des sessions de formation pour aider les clients à maîtriser le logiciel de paie et à optimiser son utilisation. Assurer un suivi régulier des clients, proposer des conseils adaptés à leur environnement et anticiper leurs besoins pour améliorer leur expérience., • Relation client et suivi de la satisfaction : construire une relation de confiance avec chaque client pour assurer une collaboration pérenne, suivre la qualité du service rendu, proposer des actions correctives si nécessaire et assurer un reporting régulier des indicateurs de performance et des points d’amélioration. Le poste est à pourvoir au siège, à Levallois. Profil Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet comptable et vous maitrisez un ou plusieurs logiciels de paie (une expérience sur Nibelis serait un plus). Reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens du service, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier et vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes qui vous accompagnent quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • Un environnement de travail convivial, • RTT, CSE, prime vacances, • 2 jours de télétravail Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéficie d’une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d’affaires actuel s’élève à 60 M€. LE POSTE Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et, après une formation dispensée par notre institut interne, vous prendrez en charge progressivement des projets variés. A la fois pilote, support et moteur d'innovation, vos trois principales missions sont : • Pilotage de chaque étape de la mise en œuvre de la solution Nibelis pour vos clients : le Chef de Projet GTA doit connaître les besoins spécifiques des clients et il doit être capable d’adapter la solution tout en respectant les contraintes techniques. Il est le garant du respect des délais et de la qualité et ce, du lancement à la configuration des modules Absence Standalone, Activité, IRP, Présence et Télétravail., • Assistance et support aux clients : le Chef de Projet GTA gère les demandes clients via l'outil de ticketing interne pour assurer un suivi efficace. Il doit être capable de résoudre les problèmes techniques et fonctionnels rencontrés par les clients., • Participation à l’amélioration et création d’outil de suivi et d’optimisation : le Chef de Projet GTA fera remonter les besoins spécifiques et les suggestions des clients aux équipes de développement. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos agences : Levallois, Lyon, Nantes ou Toulouse. PROFIL De formation supérieure, vous disposez d’une expérience significative sur un poste équivalent au sein d’un éditeur ou d’un prestataire avec des compétences en paramétrage. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, mettez l’expérience client au cœur de votre métier, avez une bonne gestion des priorités et le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives, • 2 jours de télétravail par semaine, • RTT, CSE Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

CDI Paris 9ème Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle ? SQORUS accompagne des clients grands comptes dans la mise en œuvre et le suivi de leurs projets décisionnels et Big Data, leur permettant ainsi de maximiser la valeur de leurs données et de prendre des décisions éclairées. Dans un contexte de forte croissance, multi-projets, forfaits et face à des projets ambitieux pour 2025, à la fois techniquement complexes et stratégiques, nous sommes à la recherche d'un Consultant Data Oracle Analytics H-F pour renforcer nos équipes Mission En tant que Consultant.e Data , vous interviendrez sur l’ensemble de la conception et de la définition d’architectures Data. Vous intégrerez notre équipe HR Analytics, et évoluerez dans des contextes internationaux pour la production de rapports de Data RH dans nos environnements Oracle, tout en capitalisant sur notre expertise dans d'autres produits Oracle tels que Peoplesoft, Oracle Cloud Infrastructure, Oracle HCM Cloud, et EPM Cloud. Dans des contextes techniques divers et variés, vous serez amené à accompagner nos clients sur l’ensemble de la chaîne Data. Dans le cadre de vos activités et des responsabilités confiées vous interviendrez sur les points suivants : • Compréhension de l’environnement technique : architecture, outils, flux de données, …, • Participation au recueil des besoins, • Mise en place d’architectures data et outils de data management en environnement Oracle, • Collecte, intégration et gestion de données provenant de diverses sources, en utilisant des technologies d'intégration de données, • Conception de modèles de données adaptés et développements de rapports et tableaux de bord dans BI Publisher, • Veille technologique et proposition d’innovation (Green Data, Data self-service…etc) Profil Vous avez développé une expertise concrète au sein de projets Data, idéalement internationaux. Vous souhaitez participer à la construction de nouvelles offres Data innovantes et construire les usages Data de demain. Vous avez des connaissances fonctionnelles en Data RH et autour d'outils comme Oracle HCM Cloud ou autre SIRH. Vous avez entre 2 et 5 ans d'expériences dans des projets Data. Vous possédez les compétences suivantes : • Capacité à se saisir des sujets et à proposer des solutions adaptées, • Capacité à accompagner et challenger les métiers, • Capacité à proposer et développer des solutions ou POC autour de la data, • Capacité à présenter son argumentation de manière bien structurée et en s'appuyant sur des données., • Solides compétences en communication, permettant vulgariser un sujet hautement technique et de s’adresser à tous niveaux d’interlocuteurs (métiers, techniques, C-level), • Être acteur dans la veille technologique Data autour des outils, méthodologies et usages (Green Data, Data mesh, data self service..etc)., • Impératif Français lu, écrit, parlé, • Impératif Anglais lu, écrit, parlé SQORUS en quelques mots : SQORUS est un Cabinet Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants interviennent depuis plus de 30 ans auprès d’ETI et de grandes entreprises sur des projets structurants, à dimension internationale : Conseil en stratégie, Aide au choix, Intégration, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Business Intelligence, Data Management, Accompagnement au changement, Pilotage de la Performance, mais également sur des enjeux autour du Cloud ou de l’Intelligence Artificielle. Nous anticipons constamment les nouvelles pratiques numériques et les évolutions des modes de travail. Nous avons réussi à tisser des partenariats forts avec les principaux éditeurs du marché et à attirer des experts métiers et techniques. Notre force : plus de 300 talents dédiés à la réussite des projets de nos clients et partageant des valeurs fortes : la bienveillance, l’exigence, la diversité, l'engagement et la solidarité. Elles constituent des piliers dans nos relations avec nos collaborateurs et nos clients. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est sensible à l’épanouissement de ses équipes, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir. Chez Sqorus, nous nous engageons en faveur de l'égalité homme-femme et croyons que la diversité est une source de richesse et d'innovation. Nous encourageons les candidatures de tout genre, expérience et origine. SQORUS est une entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 10 à 15 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de direction

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un(e) Talent Acquisition (H/F), profil confirmé (min 5 ans d'expériences en IT). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • Garantir : Vous garantirez le bon déroulement des processus de recrutement et procédures administratives sur notre SIRH, ainsi que l'expérience candidat dans les processus de recrutement. 📝 Votre profil Vous disposez d'à minima 5 ans d'expériences en recrutement de profils IT dans lesquelles vous avez pu confirmer et développer vos compétences en recrutement technique. Vous avez connaissance de l'écosystème Software. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution, • Un échange informel avec vos pairs. Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, • L’équipe Néosoft 🖐

English version below NOTRE ENTREPRISE : Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain. Pour en savoir + : ___ Vous souhaitez vous investir dans une entreprise responsable, innovante et ambitieuse ? Le Groupe Legrand recherche un(e) talent manager & développement des compétences H/F basé(e) sur son site de Bagnolet (93). Contexte de la mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des initiatives stratégiques de gestion des talents et de développement, afin de favoriser une organisation agile, performante et inclusive. Des déplacements au sein du Groupe sont à prévoir. Activités principales : • Concevoir et déployer des programmes de développement des talents (Rising Talent, Promising Talents, Global Leaders)., • Animer des sessions de networking et de coaching, intégrer des outils d’évaluation (SHL : OPQ, feedback 360°)., • Promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’auto-évaluation., • Piloter les dispositifs de mobilité interne ( système d’information mobilité internationale, parcours rotationnels) et contribuer à l’attractivité employeur., • Optimiser les processus RH liés à la performance, à la succession et à la gestion des compétences en lien avec l’équipe SIRH., • Suivre les indicateurs clés et le ROI des initiatives de développement., • Aligner les stratégies talents avec les objectifs business et les besoins futurs. Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines dans des environnements internationaux., • Vous disposez d’une expertise opérationnelle et stratégique en formation, développement de carrière et assessment., • Vous avez une solide expérience en gestion de projets., • Vous êtes passionné(e) par le développement des personnes., • Vous maîtrisez l’anglais couramment à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance du français est un plus. Qualités comportementales : • Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens de l’innovation et votre orientation résultats. Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Alors n’hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous ! Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées. La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande. Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand.com. Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez sur OUR COMPANY: The Legrand Group's purpose is to improve lives by transforming the spaces where people live, work, and meet, with electrical and digital infrastructure and connected solutions that are simple, innovative, and sustainable. The Group's committed employees work every day to enrich the buildings of tomorrow. For more information: Would you like to join a responsible, innovative, and ambitious company? The Legrand Group is looking for a Talent Manager & Skills Development Manager (M/F) based at its site in Bagnolet (93). Context of the role: Within the Group Human Resources Department, you will play a key role in defining and implementing strategic talent management and development initiatives to promote an agile, high-performing and inclusive organization. Travel within the Group is to be expected. Main activities: • Design and deploy talent development programs (Rising Talent, Promising Talents, Global Leaders)., • Facilitate networking and coaching sessions, integrate assessment tools (SHL: OPQ, 360° feedback)., • Promote a culture of continuous learning and self-assessment., • Manage internal mobility programs (international mobility information system, rotational career paths) and contribute to employer attractiveness., • Optimize HR processes related to performance, succession, and skills management in collaboration with the HRIS team., • Monitor key indicators and the ROI of development initiatives., • Align talent strategies with business objectives and future needs. Required profile: • You have proven experience in Human Resources in international environments., • You have operational and strategic expertise in training, career development, and assessment., • You have solid experience in project management., • You are passionate about people development., • You are fluent in written and spoken English; knowledge of French is a plus. Sofskills : • With strong interpersonal skills, you are recognized for your ability to bring people together, your sense of innovation, and your results-oriented approach. Does this profile sound like you? Then don't hesitate to respond to our ad and join us! In accordance with our France Group agreement on disability prevention and integration, all our job openings are open to people with disabilities. Legrand France is the Data Controller for personal data collected for the purpose of managing applications on the basis of pre-contractual measures taken at your request. To find out more about how your personal data is processed and your rights in this regard, please consult our Privacy Policy available on our website Legrand.com. Would you like to join us? Apply at

Une entreprise internationale basée près de Paris recherche un Responsable SIRH pour piloter la performance, la gouvernance et l'évolution de son SIRH. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l'amélioration continue des processus et la fiabilisation de la donnée RH. Le poste combine pilotage stratégique, gestion de projets et management d'équipe. L'organisation appartient à un groupe de dimension internationale, actif dans un environnement dynamique et exigeant. La fonction RH s'inscrit dans une démarche de transformation visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, harmoniser les pratiques et soutenir la croissance du Groupe. Le Responsable SIRH intervient au cœur de ces enjeux, en lien étroit avec les équipes RH, IT, Finance et les différentes entités opérationnelles. Piloter, transformer et administrer le SIRH * Analyser les besoins des équipes RH et métiers pour faire évoluer l'écosystème SIRH (type Workday). * Superviser les projets d'implémentation, de déploiement, de montée de version et d'optimisation continue des modules RH. * Garantir la cohérence des processus, la fiabilité des données et la conformité réglementaire, notamment RGPD. * Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du SIRH. * Assurer le rôle de référent data quality sur l'ensemble du périmètre RH. Accompagner les parties prenantes (RH, IT, Finance) * Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, les directions support et les prestataires externes. * Animer les comités projets et coordonner les actions de suivi. * Conduire le changement auprès des utilisateurs RH : formation, support, communication et intégration des retours terrain. * Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets et la performance du SI. * Garantir des réponses fiables et rapides en cas de problématiques techniques ou d'incohérences data. Encadrer et structurer l'équipe SIRH Titulaire d'un Bac+5 en informatique, gestion ou ressources humaines, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans la gestion ou la transformation SIRH, idéalement en environnement international ou multi-sites. Compétences et aptitudes attendues * Très bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, etc.) et des processus RH. * Solides compétences en gestion de projet, analyse de processus, rédaction fonctionnelle et conduite de tests. * Bonne compréhension des enjeux de sécurité, de data quality et de conformité. * Leadership affirmé, sens du collectif, pédagogie et excellent relationnel. * Capacité à gérer des situations complexes, à prioriser et à travailler en transversal. * Appétence pour l'innovation et l'amélioration continue. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : CDI 🎥 Secteur : Audiovisuel / RH À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour piloter l’ensemble des activités de paie, de gestion administrative et contribuer activement au reporting social. Il/elle garantit la fiabilité des paies, la conformité légale et conventionnelle des processus. Les missions principales seront les suivantes : • Superviser et sécuriser la production mensuelle de la paie pour l’ensemble des salariés (CDI, CDD, intermittents, etc.), en lien avec les équipes RH du Groupe et les directions des productions pour les équipes intermittentes ;, • Assurer la conformité juridique et conventionnelle des procédures de paye et d’administration du personnel (droit du travail, accords internes, convention collective) ;, • Gérer en soutien de votre équipe l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur et notamment intégration des données dans le logiciel de paie dossiers du personnel, attestations, soldes de tout compte ;, • Piloter le calendrier paie et les obligations déclaratives sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, taxes employeur, etc.) ;, • S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie, et notamment recueillir et calculer les éléments de rémunération variable, décompter les absences dues aux congés payés ou congés maladie, etc ;, • Contribuer au développement et fiabilisation de reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, indicateurs RSE, etc ;, • Accompagner les managers et relais RH sur les questions administratives et de paie ;, • Assurer la veille légale et sociale et la mise à jour continue des processus internes ;, • Encadrer et animer une équipe dédiée à la paie et à l’administration du personnel ;, • Contribuer activement à l’évolution du logiciel de paye. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau bac +5 professionnalisante avec une spécialisation en paie. 💼 Expérience • 10 ans d’expérience, idéalement dans le secteur de l’audiovisuel et avec une connaissance de l’intermittence. 💡 Compétences recherchées : • Maîtrise approfondie de la paie, du droit social et des outils SIRH (connaissance d’ADP, SAP ou équivalent) ;, • Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques ;, • Compétences juridiques confirmées ;, • Rigueur, sens du service, discrétion et excellente communication ;, • Expérience managériale. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Dans le cadre d’une création de poste, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intégrez le pôle Paie et Administration du personnel : Périmètre de responsabilité principale 1. Administration du personnel • Assurer l’ensemble du cycle administratif lié à la vie du salarié :, • Embauches et départs : promesses d’embauche, contrats, avenants, DPAE, documents de sortie., • Gestion des habilitations : accès informatiques, badges, gestion des temps., • Accueil et onboarding des nouveaux collaborateurs., • Mise à jour et bonne tenue des dossiers du personnel (papier / dématérialisé)., • Garantir la qualité et la fiabilité des données de présence, congés et absences via l’outil de GTA., • Traiter les demandes RH des collaborateurs via la boîte fonctionnelle RH., • Organiser et suivre les visites médicales (lead) – en coordination avec la médecine du travail., • Gérer les bases de données administratives et préparer les tableaux de suivi nécessaires à l’activité. 2. Développement des compétences & Formation • Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences :, • Recensement des besoins, recherche organismes, inscriptions et logistique., • Gestion administrative et financière (convocations, feuilles de présence, factures, attestations)., • Reporting, mise à jour ADP, suivi des actions réalisées et des budgets., • Participer à la campagne annuelle des entretiens (pilotage administratif, tableaux de suivi, actualisation des fiches de poste). 3. Gestion sociale & Reporting RH • Produire et consolider les données sociales : mouvements de personnel, absentéisme, heures supplémentaires…, • Préparer et actualiser les tableaux sociaux destinés aux instances représentatives & à la direction., • Assurer la gestion administrative du 1% logement avec la commission CSE., • Assurer la bonne tenue et conformité du RUP – Registre Unique du Personnel., • Déposer les accords collectifs et documents obligatoires auprès des organismes compétents. 4. Communication RH & outils internes • Mettre à jour l’intranet RH et l’organigramme., • Participer à la diffusion de l’information RH et à la communication interne., • Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et à la qualité de service RH. Périmètre de contribution et de back-up : Paie (montée en compétence sur 36 mois) Objectif : reprendre la paie à terme • Recueillir, saisir et transmettre les éléments variables de paie., • Gérer les IJSS, la DSN évènementielle et le suivi des absences., • Contribuer au contrôle des paies mensuelles en lien avec les prestataires externes., • Participer à la gestion des titres restaurant et à la validation des virements., • Veiller à la bonne mise à jour des données salariés dans ADP., • Créer les accès paie & coffre-fort, accompagner les collaborateurs dans leurs demandes liées à la paie., • Contribuer à l’évolution des procédures et outils SIRH Paie / GTA., • Participer à la préparation des données pour les tableaux de bord sociaux (co-production jusqu’à autonomie complète). Les compétences que nous recherchons Formation et expérience : • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Administration du personnel, ou Droit social., • Un titre professionnel Gestionnaire de Paie ou une certification (IGP, CESI, IGS, Cnam…) est un vrai plus. Administration du personnel • Maîtrise complète du cycle de vie du salarié (entrées, sorties, dossiers RH, DPAE, contrats, avenants, mutuelle/prévoyance, visites médicales…)., • Bonne compréhension du fonctionnement d’une paie externalisée., • Maîtrise des EV, DSN évènementielles, IJSS, titres restaurant, contrôles de paie., • Connaissance solide des principes du droit social, conventions collectives, absences., • Aisance sur Excel (tableaux de bord, croisement de données, formules)., • Capacité à produire des tableaux sociaux fiables (absentéisme, mouvements, HS…)., • Aisance dans la consolidation et la fiabilisation des données., • Rigueur, sens du détail et de la fiabilité., • Pédagogie et sens du service, capacité à accompagner collaborateurs et managers., • Discrétion et respect de la confidentialité. Ce que nous vous apporterons : • Salaire 49 K€, • 2 jours de télétravail possible, • Tickets restaurant, • 75% de prise en charge des frais de transport, • Mutuelle, prévoyance, intéressement, PEE, PERECO, RTT

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie et Administration du Personnel est garant(e) de la conformité, de la fiabilité et de la bonne application des processus paie et RH. Il/elle encadre directement le/la Gestionnaire Paie & ADP, anime et coordonne les activités paie/administration du personnel, et collabore avec l’ensemble de l’équipe RH pour accompagner la croissance du groupe. Le/la Responsable Paie & ADP travaille en étroite collaboration avec la DRH et les autres membres du pôle afin d’assurer un service RH fiable, réactif et de qualité. Le pôle RH bénéficie également du support du Responsable Juridique Groupe, qui apporte son expertise sur les volets légaux et réglementaires. Missions principales Superviser et sécuriser le processus global de paie (650 bulletins mensuels). Définir et suivre le rétroplanning de paie afin d’assurer un paiement dans les délais impartis. Garantir la conformité légale et conventionnelle des bulletins de paie. Valider les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. Assurer la veille et la mise en œuvre des évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie. Gérer et optimiser la relation avec les prestataires externes (logiciel de paie, organismes sociaux, etc.). Contrôler le respect des obligations légales (visas, titres de séjour, périodes d’essai, suivi des absences, etc.). Suivre les arrêts de travail, accidents du travail, subrogations et relations avec les organismes sociaux. Garantir la gestion et le suivi des affiliations/radiations à la mutuelle et prévoyance. Contrôler la contributions administratives (ATD, attestations sociales, etc.). Définir et mettre en place des procédures internes pour fiabiliser et optimiser les processus. Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur le volet paie et ADP. Participer activement aux projets RH transverses (SIRH, digitalisation, audit interne). Paramétrage du logiciel de paie (Silae) pour intégrer le nouvel établissement, Ouverture et paramétrage des comptes auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.), Mise en place des process paie & RH locaux en lien avec la DRH. Produire les reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.) et analyses ad hoc. Conseiller la DRH et la Direction générale sur l’évolution des pratiques sociales, conventionnelles et réglementaires. Compétences requises : Techniques Maîtrise complète de la paie et de l’administration du personnel. Très bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives (HCR dans ce contexte). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (notamment Excel avancé). Comportementales Rigueur, organisation et fiabilité. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Discrétion et sens de la confidentialité. Capacité d’analyse et de prise de décision. Excellent relationnel, diplomatie et pédagogie. Orientation solutions et amélioration continue.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Coordinateur(trice) Paie et Administration du Personnel International dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de gérer administrativement les dossiers du personnel et la paie sur un périmètre international. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Paie • Accompagnement et conseil aux opérationnels sur les usages en local, • Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie de l'ensemble des filiales (absences, prime, cotisations, avance/acompte, titres restaurants, planning, commissions), • Déceler toutes anomalies sur les documents de contrôle, • Transmission des OD à la comptabilité, • Rapprochement des données comptables et payes, • Gestion des titres restaurants, • Renseigner et analyser les tableaux de bord, reporting Gestion administrative Ressources Humaines • Gestion des entrées et sorties (administration du personnel, mise à jour des tableaux de bord, création/suppression d’accès…), • Gestion et suivi des assurances santé, • Gestion des absences et arrêts maladie, • Rédaction de documents légaux (contrats, handbooks, procédures diverses…), • Déclaration des taxes (mensuelles, trimestrielles ou annuelles en fonction des juridictions) PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience en administration du personnel, idéalement acquise dans le secteur du luxe. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Maitrise d’un SIRH, • Maitrise d’un logiciel de paie (APD Celergo de préférence), • Connaissance en droit du travail, • Agilité et capacité à prioriser, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que Project Manager SIRH (avec une expertise Workday ou HRIS majeure), vous aurez pour mission de participer activement au développement de la practice en collaboration avec le Practice Lead. Vos missions seront les suivantes : Direction de projet : • Préparer et animer les comités de projet et s’assurer de la réalisation des actions décidées., • Superviser et coordonner l’activité des membres de l’équipe projet., • Assurer la gestion du calendrier de réalisation, le suivi budgétaire et la rentabilité du projet., • Vérifier le respect des exigences des clients et les engagements pris., • Anticiper et gérer les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets., • Piloter la relation-client en maintenant une relation de confiance et de long terme. Expertise et Management : • Cadrage de projet (Planning, Organisation, Indicateurs de pilotage, Plan Assurance Qualité)., • Encadrement d’une équipe projet en clientèle (coordination des travaux de l’équipe projet, la charge de travail, et du budget alloué)., • Participation à des projets internes, au recrutement et au développement des collaborateurs. VOTRE PROFIL • Vous disposez d’une expérience significative de 5 ans au minimum dans la mise en place de solutions RH (SIRH)., • Idéalement, vous possédez une solide expérience sur Workday HCM., • Toutefois, une expertise reconnue sur un autre progiciel RH majeur (SAP HCM, Oracle HCM, SuccessFactors, etc.) en contexte international sera également étudiée., • Vous avez la capacité de créer une relation et de mener des projets en partenariat avec les différentes parties prenantes avec lesquelles vous travaillez., • L'anglais courant vous permettra d’intervenir dans un environnement international., • Une certification Workday (sur HCM ou un autre module) est un atout majeur. À défaut, une certification ou une expertise prouvée sur un autre SIRH est requise. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec un Directeur CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

DESCRIPTION DE LA MISSION : Intégré au sein d’une équipe de consultants spécialisés sur les modules GTA, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de mise en œuvre et d’évolution des solutions : Analyse et paramétrage : • Réaliser les analyses fonctionnelles liées à la gestion des temps (plannings, absences, compteurs, cycles, activités, etc.), • Superviser et assurer le paramétrage fonctionnel et technique des modules GTA, • Conduire et documenter les tests fonctionnels et techniques, • Participer à la validation et au déploiement des évolutions Formation et accompagnement : • Répondre aux demandes d’évolution du paramétrage et proposer des optimisations, • Assurer la formation et le support des utilisateurs sur les modules GTA, • Accompagner les clients dans la mise en place des bonnes pratiques d’utilisation PROFIL RECHERCHÉ : • Très bonne maîtrise du langage SQL (requêtes complexes, optimisation, analyse de données), • Expérience confirmée (minimum 2 ans) en paramétrage technique ou fonctionnel des modules GTA d’un SIRH (type Horoquartz, Chronogestor, Kelio, ADP, ou équivalent), • Bonne compréhension des flux d’intégration entre GTA, Paie et SIRH (interfaces, API), • Rigueur dans la qualité du paramétrage : tests, validation, documentation et corrections, • Compétences en résolution d’incidents et support technique avancé, • Connaissance des bases de données et des environnements applicatifs SIRH

Notre client, Groupe international de plus de 100K collaborateurs recrute au sein de sa direction des Ressources Humaines Groupe : Responsable C&B Principales missions : Responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe. • Coordination dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers., • Responsabilité de la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe. Contrôle de Gestion Sociale • Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.), • Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe., • Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels, • Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales,, • Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE) Rémunération et avantages sociaux • Participation à la mise en place d’une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations., • Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes., • Participation lors de campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants, • Participation lors de la mise en place de systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …). Vous justifiez d'au minimum 5 ans d’expériences en C&B, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites. Anglais courant. Compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, fiabilité, • Curiosité, agilité, écoute proactive, • Excellente organisation, rigueur et réactivité, • Diplomatie, adaptabilité et autonomie, • Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins, • Sens du service et du travail collaboratif., • Maîtrise Excel (TCD, formules), • Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde. Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous? VOTRE RÔLE Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie pour CEVA Logistics France. Vous supervisez deux responsables paie, chacun en charge d’un périmètre et d’outils distincts (HR Ultimate en BPO d’un côté, Sopra en interne de l’autre), représentant environ 9 000 bulletins mensuels. Dans un contexte de transformation et d’unification des systèmes, vous jouez un rôle clé de pilotage, d’amélioration continue et de formalisation des process, en étroite collaboration avec les équipes CSP, SIRH et Finance. QU’ALLEZ-VOUS FAIRE ? • Superviser et accompagner deux responsables paie, garantissant la conformité et la qualité de service sur l’ensemble du périmètre., • Piloter l’amélioration continue des process paie et administration du personnel, en identifiant les axes d’optimisation et en mettant en place des KPI de suivi., • Contribuer activement au projet stratégique d’unification des outils et d’harmonisation des pratiques., • Collaborer en transverse avec le C&B, les HRBP opérationnels, les Relations Sociales, ainsi qu’avec les équipes Finance et SIRH., • Assurer un rôle d’expert auprès de la DRH France, en apportant analyses, reporting et recommandations. QUE RECHERCHONS-NOUS ? • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en management de la paie dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires, incluant la supervision de volumes importants (≥ 3 000 salariés)., • Vous maîtrisez la technique de paie en mode internalisé et externalisé, ainsi que la conduite de projets de transformation paie/SIRH d’envergure., • Vous disposez d’une forte capacité analytique et savez piloter des KPI, produire et valoriser la data à destination du management., • Vous faites preuve de leadership et de pédagogie, et excellez dans le travail transverse avec différents interlocuteurs (Finance, RH, Relations Sociales)., • Vous évoluez avec aisance dans un contexte international et vous possédez un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit. En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : . Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

📍 Prisma Media – CDD 🌟 Qui sommes-nous ? Leader de la presse magazine et des médias digitaux en France, Prisma Media (Capital, Femme Actuelle, Geo, Voici, Télé-Loisirs…) rassemble des expertises variées au service de contenus reconnus et innovants. Rejoindre Prisma Media, c’est intégrer un groupe en transformation, où la fonction RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la fiabilité des processus. 🎯 Votre mission Rattaché(e) à la Responsable ADP Paie, vous assurez la gestion de la paie et de l’administration du personnel d’une population dédiée d’environ 150/200 collaborateurs, dans le respect des process internes et du calendrier de paie. Selon la population attribuée, le poste peut inclure une gestion importante des CDD. 🧾 Vos principales responsabilités Administration du personnel • Établir les contrats de travail (CDD/CDI) et leurs avenants, • Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans le SIRH, • Assurer les affiliations aux organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance), • Gérer les situations individuelles : maternité, démission, congés parentaux/sabbatiques, etc., • Suivre les dossiers CPAM et prévoyance, • Créer et suivre les dossiers d’alternance et de stage Paie • Saisir et contrôler la paie sous GXP LINK (ADP), • Calculer les éléments variables et spécifiques de rémunération, • Suivre et saisir les absences (maladie, RTT, congés…), • Superviser et valider les acomptes, • Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat, • Traiter les saisies sur salaire et pensions Reporting & obligations sociales • Établir et payer les charges sociales, • Contrôler et valider la DSN et les signalements (arrêts, fins de contrat), • Justifier les comptes liés à la paie, • Répondre aux demandes des clients internes (RH, Finance, Juridique, Contrôle de gestion sociale…), • Participer au suivi des évolutions légales et au paramétrage paie/SIRH 🧠 Votre profil Compétences techniques • Formation Bac+2 à Bac+4 en paie / gestion du personnel, • 5 ans d’expérience minimum en gestion de la paie, idéalement dans le secteur de la presse ou des médias, • Bonne maîtrise d’Excel et Word, • Connaissance d’un outil de paie ADP (GXP LINK ou Decidium) appréciée, • Solide maîtrise de la législation sociale Compétences comportementales • Discrétion et respect de la confidentialité, • Sens du service et de la relation client interne, • Esprit d’équipe, • Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités, • Attitude proactive et constructive 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement média structuré et en évolution, • Une équipe RH experte et collaborative, • Des missions complètes et responsabilisantes, • Un groupe engagé en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion 📩 Vous souhaitez rejoindre Prisma Media dans le cadre d’un CDD ? Postulez dès maintenant et contribuez à la qualité et à la fiabilité des processus paie et RH.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l’ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l’échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l’organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : • Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d’actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe., • Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d’avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette., • Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.)., • Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications…), • Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter efficacement les dispositifs, • Proposer des pistes d’amélioration (efficacité, coûts, simplification) et piloter leur mise en œuvre., • Veille et conformité réglementaire, • Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, …) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), • Préparer les plans d’action nécessaires à la mise en conformité, • Documenter les pratiques pour répondre aux audits internes, bilans sociaux ou inspections, • Coordination et animation transverse des équipes RH sur les sujets C&B, • Collaboration avec les équipes RH en France et à l’international., • Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe, • Créer des supports prêts à l’emploi (matrices d’augmentation, modèles de mail, calendriers), • Contribuer à l’animation du réseau RH sur les sujets C&B Formation, expérience et diplômes : 5 à 7 ans d’expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l’animation projet. Maîtrise d’Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Nous recherchons notre futur(e) Réfèrent tech & méthode pour assurer l’intégration et la montée en compétences des nouveaux développeurs, ainsi que pour garantir le niveau des équipes existantes (environ une centaine de collaborateurs). Rattaché(e) au PDG, vos principales missions seront les suivantes : • Conception et réalisation des formations : Créer des parcours de formation structurés et complets pour les nouveaux développeurs, incluant les aspects techniques (bases de données PL/SQL), métiers (Paie & SIRH) et les frameworks spécifiques à Nibelis. Planifier et piloter ces formations pour qu’elles répondent aux objectifs de croissance de l’entreprise., • Formalisation et documentation technique : Collaborer avec les experts pour maintenir une documentation technique et fonctionnelle claire et à jour. Cette documentation garantira une compréhension approfondie des différents modules de nos solutions., • Évaluation des compétences et suivi : Mettre en place des évaluations pratiques et des méthodes d’évaluation standardisées afin de s’assurer que les développeurs disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs missions.L’enjeu du poste est de garantir un haut niveau de compétence des développeurs afin de réaliser les évolutions indispensables à nos solutions (exemples : gestion des RTT, Solde de Tout Compte, calcul des primes de 13ᵉ mois, etc.). Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs. Passionné(e) par la pédagogie, vous appréciez le partage des connaissances. Vous maîtrisez la base de données Oracle et avez au minimum quelques notions sur HTML, XML, et JavaScript. Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT. Qualités requises : • Dynamisme et volontarisme, • Concret et pragmatique, • Exigence et rigueur Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Responsable Paie & ADP région H∕F , CDI- basé à Levallois Perret (déménagement prévu à Saint Ouen 1er trimestre 2026) Vos missions : Gestion de la paie : • Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs, veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur,garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles,assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales , veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’ADP, assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales Administration du personnel : • Gérer l’ADP, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.); assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs, élaborer les documents nécessaires à l’ADP Management de l’équipe Paie et ADP : Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences, assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP; encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP Reporting et contrôle : Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale, garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie. Amélioration continue :Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process, Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions, participer aux projets de développement des outils groupe Votre profil recherché : Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs sociétés, environ 1800 paies- Expérience sérieuse en management- Contexte de transformation - connaissance de HR acces de SOPRA est un plus

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 60 M€. Vos principales missions seront les suivantes : 🧭 1. Pilotage stratégique & exécution • Décliner la feuille de route stratégique en objectifs opérationnels pour chaque direction., • Construire et animer le cockpit de pilotage : KPI, tableaux de bord, analyse des écarts, recommandations., • Fiabiliser les processus internes et garantir leur bonne application., • Conduire des audits de maturité opérationnelle et identifier les leviers d’amélioration., • Structurer et animer les comités : COMEX, RevOps, R&D, Produit, Sales, CSM., • Déployer une communication claire et fédératrice permettant d’aligner toutes les équipes., • Suivre l’avancement des projets stratégiques (lancement de produits, refonte processes, scalabilité)., • Challenger, prioriser, sécuriser les ressources et gérer les risques., • Apporter une vision ROI, business et data-driven. PROFIL De formation supérieure, vous disposez d'une expérience pratique et réussie d'au moins 7 ans en pilotage de la performance, consulting, stratégie, PMO, RevOps ou direction opérationnelle Qualités requises : • Culture SaaS fortement appréciée (ARR, NRR, churn, CAC, efficacité commerciale…)., • Excellente maîtrise de l’analyse, de la data, du pilotage budgétaire et des KPI., • Aisance exceptionnelle en communication, synthèse et restitution au COMEX. Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif, • Un environnement de travail convivial avec salle de gym et rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • Un employeur engagé et inclusif : Nibelis étudie à compétences égales toute candidature, • 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Description du poste La constellation de Manufactures de Mode s’est significativement développée ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de près de cinquante entités – Maisons d’Art et Manufactures - présentes dans les filières du prêt à porter, des chaussures, du cuir et des bijoux. Cet écosystème est un atout majeur au service de la vitalité des savoir-faire de l’industrie de la Mode dont le 19M est l’un des emblèmes. Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) stagiaire Rémunération & Avantages Sociaux. Votre contribution : Rémunération / Mobilité Internationale : • Accompagner à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations), • Préparer les données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH., • Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..), • Réaliser des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RH, • Contribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés., • Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation), • Contribution à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..) Contrôle de Gestion Sociale : • Proposer et construire rapports et analyses des données sociales pour l’entité MDM et l’écosystème si besoin : les bilans légaux, les KPIs RH, assistance aux négociations avec les partenaires sociaux., • Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité femme / homme., • Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/Comptabilité Avantages Sociaux & Administration RH : • Gestion des avantages en nature collaborateurs, • Accompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternants, • Recherche documentaire, de pratique marché ou sur des points de règlementation pour analyse et aide à la décision/ préparation de benchmark-pricing, • Participation aux projets en cours : SIRH, Grading, Transparence des rémunérations, CSRD, … Votre profil : • Ecole de commerce/Formation Universitaire en 4e ou 5e année avec une spécialisation RH., • Vous avez la volonté de découvrir de manière active et impliquée les activités rémunérations & avantages sociaux au cœur d’une équipe dynamique ayant la volonté de vous impliquer dans le plus de sujets possibles., • Vous serez au cœur des discussions avec l’équipe RH., • Vous maîtrisez et avez une appétence pour les outils informatiques et l’analyse de données (excel en particulier),, • Rigueur, compétences analytiques, respect de la confidentialité et bonnes relations interpersonnelles sont nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. Stage à pourvoir dès que possible, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis. • Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts., • Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes., • Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise., • Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers., • Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement., • Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Bac +3 à +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent)., • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting)., • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Située au cœur du 15ᵉ arrondissement de Paris, la Clinique Alleray-Labrouste est un établissement médico-chirurgical de référence. Elle se distingue par son expertise pluridisciplinaire et son engagement constant en faveur du bien-être des patients. Afin de renforcer notre équipe et d’accompagner notre développement, nous recrutons un(e) Chef de Bloc. Véritable acteur clé de l’organisation, vous aurez pour mission de coordonner et d’optimiser l’activité du bloc opératoire en lien avec les équipes médicales et la direction. Vous veillerez à garantir la qualité, la sécurité et la fluidité des prises en charge, tout en animant et fédérant les équipes autour des objectifs de performance et d’excellence. Notre bloc opératoire compte 11 salles : 2 salles d’endoscopie, 2 salles de chirurgie orthopédique, 2 salles dédiées à la rythmologie, une salle de coronarographie, une salle de RVA et 3 salles de chirurgie polyvalente. L’organisation s’appuie sur une équipe structurée comprenant une seconde de bloc ainsi que des référentes spécialisées en endoscopie, CORO/RVA et cardiologie. Missions principales : 1. Gestion du personnel et management • Animer et encadrer l’équipe du bloc opératoire, • Réaliser les plannings de travail du personnel et répartir les tâches, • Participer aux recrutements et mettre en place des plans de formation, • Accueillir et encadrer les stagiaires, • Contrôler les missions de délégation, • Organiser en lien avec les RH les entretiens annuels et professionnels, • Maîtriser et renseigner le logiciel SIRH 2. Gestion de la production • Anticiper et planifier l’activité opératoire, • Assurer la gestion des dispositifs médicaux et consommables en collaboration avec le pharmacien, • Animer la régul de bloc chaque semaine et le conseil de bloc une fois par trimestre, puis rédiger le compte rendu, • Rationaliser, organiser et gérer le plateau technique, • Garantir et surveiller la tenue des registres opératoires et la traçabilité documentaire 3. Gestion de la qualité et des ressources • Organiser les prélèvements Air-eau et surfaces au bloc opératoire en partenariat avec l’IDE hygiéniste, • Mettre en œuvre et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité en collaboration avec le CLIN, • Faire respecter les procédures réglementaires et internes (évaluation des pratiques, réajustement…), • Respecter la législation en matière de radioprotection en lien avec la référente, • Veiller aux maintenances préventives et curatives en collaboration avec le technicien biomédical Missions transversales : • Participer au CLIN et EOH, • Participer au CODIR élargi, • Contribuer aux groupes de travail nécessitant la présence du chef(fe) de bloc, • Participer à la mise en œuvre de projets transversaux (Certification…), • S’impliquer dans les actions liées au Développement Durable Profil recherché : • Titulaire d’un Diplôme d’État Infirmier (DEI), complété idéalement par une formation en management, • Expérience confirmée en coordination ou management d’équipes soignantes, de préférence en bloc opératoire, • Compétences en gestion de projets transverses et conduite du changement, • Leadership affirmé, sens des responsabilités, autonomie et rigueur, • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, capacité à fédérer les équipes et à travailler en collaboration avec l’ensemble des acteurs Type de contrat : CDI Disponibilité : Janvier 2026 Statut : Cadre Rémunération : 55k - 65k Postulez dès maintenant via LinkedIn ou envoyez votre CV à :

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et d’une formation dispensée par notre institut interne. Le Chargé(e) de Support intervient une fois la phase projet terminée, lorsque le Chef de Projet GTA fait la passation pour assurer la continuité des opérations. Rattaché(e) au Responsable du support GTA, vos principales missions sont : • Assurer un support client complet en mode run sur l'ensemble du périmètre GTA (Absences, Présences, Activités, IRP, Télétravail, CoreRH) en garantissant le respect des normes et procédures., • Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les accompagner dans l'utilisation quotidienne des modules GTA et répondre à leurs demandes., • Traiter efficacement les demandes clients (tickets d'anomalie, demandes d'opération) et mettre en œuvre les évolutions validées., • Contribuer à l'amélioration continue du produit en remontant les anomalies et en proposant des évolutions à la R&D., • Gestion des badgeuses via la mise en place des paramétrages de démarrage et le suivi des clients installés. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos agences : Levallois, Lyon, Nantes ou Toulouse. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une première expérience, soit au sein d’un intégrateur SIRH lié à la GTA, soit dans le service RH d’un client final au sein duquel vous avez géré la partie SIRH sur la GTA et vous avez une appétence avérée pour les outils informatiques. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives, • RTT, CSE, • 2 jours de télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste • Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. • Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. • Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). • Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales 1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH/RRH o Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings ▪ Comex/leadership ▪ Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) ▪ Postes clés au sein des BU / marques o Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe ▪ Définition des besoins et des profils cibles ▪ Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation ▪ Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers o Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes 2. Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable o Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant ▪ Processus standardisé du sourcing à l’onboarding ▪ Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation ▪ Benchmarks salariaux & grilles de décision ▪ Cadre commun pour les recrutements internationaux o Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation ▪ Values fit & culture fit ▪ Comportements professionnels attendus ▪ Compétences clés transverses ▪ Niveaux de séniorité & frameworks de compétences o Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiring standards 3. Sourcing & stratégie d’attraction des talents o Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe o Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés o Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur. 4. Talent Management & Développement RH o Coordonner les processus clés du Talent Management groupe ▪ Talent Reviews & People Reviews ▪ Identification des potentiels / personnes clés ▪ Successions plans ▪ Mobilités internes o Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel ▪ Plans de développement ▪ Coaching / mentoring ▪ Programmes de montée en compétences o Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH 5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain o Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque o Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management o Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain o Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) 6. Analyse & pilotage de la performance recrutement o Définir un tableau de bord groupe incluant : ▪ Time-to-hire / time-to-fill ▪ Qualité des recrutements ▪ Satisfaction hiring managers ▪ Coûts de recrutement ▪ Diversité & conformité juridique o Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés o Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance o Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats o Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique o Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie o Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-up o Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience o 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites o Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée o Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe o Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) o Talents Committees / People Reviews o Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)

Entreprise - Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D... Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils. Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge d'assurer par compagnonnage votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée. Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration. Chez IM Projet, votre évolution est basée sur vos compétences et votre expérience, vous pouvez devenir Manager, intégrer un autre domaine d'activité, progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine. Votre évolution professionnelle est individualisée et basée sur votre motivation et votre volonté de progresser. Mission - Nous renforçons notre équipe système d'information basée en région Parisienne pour un poste de PMO en CDI. Vous intervenez sur un projet de système d'information de type ERP, applicatif, infrastructure ou d'organisation. Vous prenez en charge l'organisation, le pilotage et la coordination du projet et l'organisation et structuration (OBS, WBS...); la planification (directrice, détaillée...); le pilotage et coordination des équipes; la mise en place d'outils de reporting, d'indicateurs de suivi et de tableaux de bord. Très impliqué auprès des équipes projets, votre bon relationnel, votre rigueur et votre ténacité sont les qualités fondamentales, indispensables à notre métier. Processus de recrutement - Après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche. Qualifications - De formation supérieure (École d'ingénieur, Master 2...), vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet, (hors stages et alternances), de préférence sur des projets SIRH Paie. Un bon niveau d'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est requis pour notamment animer les comités de pilotage. Avantages particuliers société - Intéressement / Participation, prime vacances, titres restaurant (10 euros) et télétravail (2 jours par semaine).

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Reconnus pour notre proximité avec ses clients et son expertise pluridisciplinaire, notre client est un groupe d’expertise-comptable, de conseil et de services aux entreprises, en pleine croissance, avec plus de 400 collaborateurs engagés répartis sur une dizaine de bureaux en France et à l'étranger. Classé parmi les 40 principaux acteurs du marché, le groupe offre une forte culture entrepreneuriale, laissant une grande place à l’autonomie, et à la proposition de nouvelles lignes de business. Votre mission : En tant que Directeur, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de croissance du groupe. Votre mission principale sera de développer et structurer des offres innovantes pour nos clients, tout en assurant une forte création de valeur. Vos responsabilités : Développement de l'offre d'externalisation de la paie (court terme) • Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI) afin de promouvoir notre expertise en externalisation de la gestion de la paie., • Concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients., • Concevoir une offre structurée d'accompagnement des PME et ETI dans l'intégration de solutions SIRH., • Piloter la mise en œuvre de projets d'intégration en collaboration avec nos équipes expertes., • Contribuer au recrutement et à la structuration de l'équipe dédiée et accompagner sa montée en compétences., • Développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions SIRH et d'autres acteurs clés du secteur., • Analyser les performances commerciales et ajuster les actions pour atteindre les objectifs Votre profil : • Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans le développement d’activités liées à l’externalisation de services RH, à la gestion de la paie ou à l’intégration de solutions SIRH. Une expérience en cabinet de conseil est un atout certain., • Compétences :, • Solide expertise en externalisation de la paie et en gestion de projets SIRH., • Compétences avérées en développement commercial et en gestion de la relation client., • Capacité à structurer et piloter des offres complexes en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Leadership : Vous avez une capacité démontrée à inspirer et à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux., • Formation : Formation supérieure, Grande école de commerce ou équivalent (BAC+5)., • Soft skills : Dynamisme, esprit entrepreneurial, capacité à innover et orientation résultats. Ce poste vous offre: • Un rôle stratégique avec une forte autonomie et des perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance, reconnu pour l’excellence de ses prestations., • Une opportunité de participer activement au développement d’offres à forte valeur ajoutée pour nos clients., • Une culture d’entreprise basée sur l’innovation, l’excellence et la collaboration.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur de la BU GTA, vous jouez un rôle clé dans le développement de la BU dédiée à la vente de nos modules GTA : absences, présence, télétravail, délégations IRP, etc. Vos missions seront les suivantes : • Piloter une équipe commerciale de 4 personnes réparties sur plusieurs agences (3 recrutements en cours) ;, • Contribuer personnellement au développement du CA en ciblant et signant de nouveaux clients PME/ETI, en passant par la démonstration du logiciel ;, • Échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH), qualifier leurs enjeux et proposer une réponse sur-mesure ;, • Suivre et piloter votre activité via notre CRM (Salesforce) ;, • Collaboration transverse avec le marketing, le produit et la mise en œuvre. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans minimum en management direct. Une expérience significative dans la vente de logiciels GTA est exigée. Qualités recherchées : • Une forte culture conseil, avec une capacité à capter les enjeux métiers des clients, • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, • Un esprit de conquête, orienté résultats et nouveaux deals, • Intelligence stratégique et vision marché, • De la rigueur, de la méthode et une vraie culture de la performance Ce que nous offrons • Package attractif entre 100K€ et 110K€ (variable déplafonné)., • Véhicule de fonction négociable., • Onboarding structuré sur 10 semaines avec des formations externes (Business School RH) et accompagnement managérial pour assurer une montée en compétences continue., • Soutien commercial : une équipe de SDR dédiés à la prospection., • 2 jours de télétravail après la validation de la période d’essai + RTT. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU GTA, vous contribuez au lancement d’une nouvelle Business Unit dédiée à la vente en stand-alone de nos modules GTA (Gestion des Temps et Activités), couvrant notamment les absences, la présence, le télétravail ou encore les délégations IRP. Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Une première expérience en vente de solutions GTA est requise ! Qualités et compétences clés : • Approche conseil et forte capacité à comprendre les enjeux clients., • Tempérament chasseur, orienté conquête et nouveaux business., • Excellente écoute et capacité d’analyse. Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 85K€ (variable déplafonné), • Voiture de service en Île-de-France, • Onboarding structuré sur 10 semaines, avec des formations externes (Business School RH), • Accompagnement managérial et montée en compétences continue, • Développement de carrière : formations et évolutions internes, • 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai, • RTT Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Nous renforçons actuellement nos forces commerciales sur Levallois-Perret, Toulouse et Lille. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable des Ventes, vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez d'une première expérience commerciale réussie dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Qualités et compétences : • Approche conseil et orientation client, • Tempérament chasseur et goût pour la conquête commerciale, • Bonne écoute et capacité d’analyse des besoins, • Envie d'apprendre et de progresser Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 60K€ et 90K€ (variable déplafonné), • Une voiture de service est à disposition, • Une équipe de plusieurs SDR soutient l'équipe commerciale pour la prospection, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), planifié sur 10 semaines, incluant des formations externes, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT et 1 journée de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Account Executive Sector: Learning Management System (LMS) / Start up Key facts: • Levée de fonds début 2024, • Bootstrapped Missions: Notre client existe depuis bientôt 10 ans et leur solution est conçue pour optimiser la formation terrain des équipes opérationnelles (production, manutention, vente, etc.), en permettant aux entreprises de créer et partager des formations de manière autonome. Dans un contexte de croissance, l’équipe sales s’agrandit et recherche un nouvel Account Executive. Développement commercial : • Identifier et prospecter de nouveaux clients, notamment dans les secteurs industriel, aéronautique, retail & services., • Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au closing, avec une approche consultative., • Participer activement au développement de la stratégie de prospection outbound, • Analyser les besoins des clients pour adapter les propositions commerciales et atteindre les objectifs fixés., • Maintenir une veille concurrentielle, • Suivre et analyser les performances commerciales (KPI, taux de conversion, etc.)., • Reporter de manière hebdomadaire sur les prévisions de ventes, pipeline et performances auprès de la direction., • Utiliser et mettre à jour l’outil CRM pour assurer un suivi précis des prospects et clients. Profil recherché : • Expérience : Minimum 4-5 ans en tant qu’Account Executive B2B dans le domaine du SaaS (SIRH/LMS) ou ESN idéalement., • Compétences en prospection : Solides compétences en prospection, capacité à identifier et à convaincre des interlocuteurs de haut niveau (DRH, responsables formation, directeurs des opérations)., • Connaissance des cycles de vente : Expérience avec des cycles de vente variés (courts pour les PME, longs pour les grands comptes)., • Communication et relationnel : Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe ; à l’aise dans la gestion de comptes clients., • Orienté performance : Attiré par les challenges et la surperformance, avec des résultats concrets dans l’atteinte et le dépassement des objectifs., • Langues : Français courant ; un bon niveau d’anglais est un atout pour travailler avec les clients internationaux. Avantages : • Variable déplafonné avec des accélérateurs de performance, • Environnement stimulant dans une entreprise SaaS en pleine croissance Remote : 2 jours par semaine Localisation: Paris, proche Gare de Lyon Package: 50-60K€ + variable déplafonné