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Vous avez une appétence pour l'écosystème digital / l’innovation RH et avez idéalement travaillé sur un outil de SIRH. Chargé de mission Développement RHInterne en contrat d'apprentissage. RH, collaborateurs, Managers).

Le poste de Chef de projet transformation SIRH F/H.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Rejoignez un acteur majeur du secteur IT, spécialisé dans les solutions de gestion (ERP, CRM, SIRH), partenaire des plus grands éditeurs (Sage, Microsoft, Silae, Cegid, Pennylane).Fort de plus de 30 ans d'expertise, nous accompagnons les grands comptes et

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Notre client est un acteur montant des SOLUTIONS SIRH INNOVANTES.

Une expérience au sein d'un éditeur de logiciel ou dans le paramétrage de SIRH représente un atout majeur pour ce poste.

Au sein d'une équipe paie de 3 gestionnaires rattachés à une Responsable Paie, vous gérez un périmètre de 300 salariés sur Decidium. ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Nous recherchons pour notre client, société de 1000 salariés e

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Vous avez une solide expérience d’HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements. Au

Apporter une aide ponctuelle à l'administration de notre SIRH formation (CEGID) : création et mise à jour des actions de formation. Prendre en charge et organiser les actions de formation en priorité relevant du règlementaire, en accord avec le/la responsable formation établissement et le/la r

Faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ;. Piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérien

Vous rejoindrez le département des Systèmes d'Information (DSI) et plus précisément le pôle « Transformation Ressources Humaines » (TRH), pôle transverse de la division « Applications Transverses » (ATR) responsable des projets SI et de tout le cycle de vie des applications transverses de

Mais si vous prenez plaisir à sécuriser des processus de paie, à garantir la conformité des déclarations sociales et à accompagner les équipes RH sur des sujets à fort enjeu, tout en contribuant à l'évolution d'un SIRH structurant, alors cette opportunité est faite pour vous. Rejoindre El

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Consultant / Expert MOE HR Access / HR4U Paie & DSN (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) Consultant(e) / Expert(e) HR Access / HR4U afin d’intervenir sur des projets stratégiques autour du SI Paie et déclaratif. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Application RH France MOE, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de la solution HR Access : spécifications techniques, paramétrage, développement et maintien en conditions opérationnelles. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Paramétrer et développer le SI Paie et déclaratif HR Access conformément aux évolutions légales et aux accords d’entreprise., • Garantir la cohérence réglementaire des processus paie et DSN., • Réaliser les recettes unitaires ainsi que les tests de non-régression., • Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles liées aux développements., • Participer à l’amélioration continue de la qualité des données., • Identifier et alerter sur les risques potentiels (maintenabilité, délais, qualité, etc.)., • Organiser, piloter et livrer des sujets complexes en autonomie dans le respect des délais et des standards de qualité., • Estimer et planifier les charges de développement., • Administrer globalement l’environnement HR Access : paie, confidentialité, Query, traitements TP/Patchs, squelettes, livraisons, GTA, etc. Profil recherché • Expertise confirmée sur HR4U / HR4YOU., • Solides compétences en développement HR Access :, • Design Center, • Paie, • DSN, • Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés à la paie., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer des sujets complexes., • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Environnement stimulant et structuré., • Projets à forte valeur ajoutée autour des systèmes RH et Paie., • Missions variées mêlant expertise technique et fonctionnelle., • Possibilité d’évoluer sur des sujets stratégiques.

Opportunité - Human Ressources Business Partner Une entreprise en forte croissance et en pleine structuration recherche son/sa futur.e Responsable RH afin d’accompagner ses enjeux de transformation et de développement. Le poste Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH opérationnels dans un environnement multi-entités et international, avec une forte dimension de structuration et d’amélioration continue. Vos missions • Superviser l’administration RH et fiabiliser les process, • Piloter le cycle de vie collaborateur (onboarding → offboarding), • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien, • Gérer les situations individuelles, disciplinaires et relations sociales, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires externes, • Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH (Kelio), • Structurer progressivement les process RH clés, • Encadrer une ressource RH / office management Profil recherché • 5 à 7 ans d’expérience en RH généraliste, • Expérience dans des environnements en structuration / transformation, • Bonne maîtrise du droit social et des sujets paie, • Expertise convention SYNTEC appréciée, • Forte capacité d’exécution et sens des priorités, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Approche pragmatique, autonome et orientée impact Environnement multi-entités avec une dimension internationale Poste stratégique et très opérationnel

Expert & Manager recherche pour son client, un (e ) Contrôleur de Gestion Sociale H/F dans le cadre d'un CDD de 3 mois basé à Paris 8ème. Missions : En qualité de Contrôleur de Gestion, vous contribuez à la performance globale du Groupe en pilotant la donnée sociale, les indicateurs RH et les coûts humains en France et à l’international. Garantir la fiabilité, la cohérence et la valorisation des données RH pour accompagner la prise de décision stratégique dans un contexte de forte croissance internationale. Pour cela, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous : 1. Pilotage budgétaire & performance RH • Construire, suivre, analyser les budgets RH Groupe (masse salariale, effectifs, avantages, coûts de formation, etc.) et les présenter aux DG/DAF des différents périmètres., • Réaliser les atterrissages mensuels (contrôle OD paie, provisions primes et répartition du personnel partagé), analyses d’écarts et recommandations d’optimisation avec l’équipe Finance., • Coanimer avec la DRH le HR Dashboard Groupe (effectifs, coûts, KPIs RH, performance). 1. People Analytics & reporting international • Développer et harmoniser les reportings RH (France & International) : effectifs, masse salariale, mobilité, rémunération, turnover, engagement., • Assurer la consolidation mensuelle des données RH par marque et par marché., • Proposer des analyses transverses pour orienter les décisions stratégiques (attractivité, rétention, engagement). 1. Compensation & Benefits / Rémunération • Participer à la définition et à la mise à jour de la politique de rémunération Groupe., • Réaliser les benchmarks salariaux, études de positionnement marché, analyses d’équité interne., • Contribuer au pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, intéressement, etc.). 1. Mobilité internationale • Soutenir la DRH dans la gestion et le suivi des mobilités internationales (expatriations, impatriations, détachements)., • Réaliser les simulations de packages internationaux, suivi des coûts et conformité fiscale/sociale., • Mettre à jour la politique de mobilité en lien avec les partenaires internes et externes. 1. Data, outils & amélioration continue • Être garant de la qualité et de la cohérence des données RH dans les outils Groupe (ADP Décidium, Power BI, etc.)., • Mise en place et maintien d’un outil de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des budgets RH., • Piloter les projets d’évolution des outils de reporting RH et d’automatisation des processus., • Mettre en place des tableaux de bord dynamiques pour la Direction Générale et les HRBP, • Être moteur de l’amélioration continue des outils de pilotage Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou RH., • Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale ou RH analytique, idéalement dans un environnement international., • Bonne maîtrise des outils BI et des SIRH (ADP, Décidium, Power BI, Excel avancé)., • Anglais courant indispensable, • Esprit analytique, rigueur, sens du partenariat et orientation business., • Curiosité, ouverture internationale et sens de la confidentialité.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Nous cherchons un(e) Responsable People Ops pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble des sujets RH opérationnels au sein de l’entreprise. Véritable point de contact des collaborateurs, vous garantissez une expérience employé fluide, conforme et engageante dans un environnement en forte croissance. C’est un poste clé, à la croisée des enjeux humains, administratifs et organisationnels. Vos missions • Structurer et piloter l'ensemble des processus People Ops (onboarding, offboarding, gestion administrative du personnel, suivi des périodes d'essai, absences, mutuelle, prévoyance)., • Être le point de contact RH opérationnel pour l'ensemble des collaborateurs : répondre aux questions du quotidien, garantir la fluidité des process et la conformité des pratiques., • Gérer et fiabiliser le SIRH et les outils (Deel, Pennylane) : données collaborateurs, reporting, automatisation des flux., • Prendre en charge la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, attestations, et coordination avec le cabinet juridique si nécessaire., • Contribuer au développement de la culture d'entreprise : organisation des rituels d'équipe, suivi de l'engagement, coordination des initiatives bien-être et cohésion., • Appuyer la coordination du recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, planification des entretiens et amélioration continue du process., • Produire le reporting RH : suivi des effectifs, indicateurs clés (turnover, time-to-hire, absentéisme), alertes. Profil recherché • 2 à 5 ans d'expérience en People Operations, RH opérationnel ou administration du personnel, idéalement en scale-up ou environnement à forte croissance., • Bonne maîtrise du droit du travail français et des obligations employeur (DPAE, médecine du travail, registre du personnel, etc.)., • Expérience avec des outils RH/SIRH modernes (Deel ou équivalent) et les suites collaboratives (Notion, Slack, Google Workspace). Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Corporate (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

🚀 Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : • Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers., • Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital., • Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue., • Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Le profil que nous recherchons : • Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires, • Expérience en environnement structuré et multi-sites, • Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts • ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business, • ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP, • ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs, • ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral, • ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition, • ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques. Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux. Le projet d’entreprise se distingue par une forte dynamique d’hypercroissance et une culture de type start-up. Afin d’accompagner ce passage à l’échelle, une transformation des processus de travail ainsi que des outils associés est engagée. Dans ce cadre, plusieurs projets stratégiques liés au système d’information seront menés. Plus particulièrement, au niveau des fonctions support du siège (RH, Finance, DSI, etc.), de nombreux projets sont en cours ou prévus pour 2026, tels que le déploiement d’un ERP Finance, la mise en place d’un SIRH complet, ainsi que divers projets d’intégration et d’optimisation des processus. C’est dans ce contexte de croissance et de transformation que la DSI recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de Projet SI de Gestion (S.I.G.). Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour missions : • S’assurer du bon niveau de gouvernance projets et run au sein du S.I.G,, • Être garant de l’architecture du S.I.G. et du bon niveau d’intégration inter-applicative au sein du S.I.G. et avec les autres composants du S.I,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SI Finance, coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SIRH (dont GTA – gestion des temps et activités), coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Gérer la relation opérationnelle avec les éditeurs ; préparer et animer les comités opérationnels et les comités de pilotage éditeurs,, • Mettre en place et améliorer les processus de maintien en conditions opérationnelles des logiciels (incidents, changements, support, évolutions),, • Réalisation de reporte au DSI Contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès maintenant. Statut cadre forfait jours. Localisation : Paris 17 à Pont Cardinet Ce Poste Est Fait Pour Vous Si Vous avez plus de 3 ans d’expérience en management de projet ou sur un poste de type responsable de domaine au sein d’une DSI et avez plus de 2 ans d’expérience dans un poste technique IT. Compétences • Connaissance des principales solutions Finance, RH (paie y.c.), • Connaissance des principales solutions d’intégration (SAP Intégration suite est un plus), • Orienté satisfaction utilisateurs ✨ Un cadre de travail pensé pour votre bien-être au siège • Une santé au poil : mutuelle 100% prise en charge, • Des petits bonus qui font ronronner : avantages CSE toute l’année, • Pause dej’ sans prise de tête avec rooftop vue Tour Eiffel : frigo connecté Pop Chef avec 50% de vos repas pris en charge, • Bureau 100% pet-friendly : ici, les truffes humides et les queues qui remuent sont les bienvenues, • Pour garder la forme : vestiaires et douches après votre footing au parc juste à côté, • Mode écolo activé : parking vélo sécurisé pour arriver en toute sérénité, • Accès ultra simple : métro Pont Cardinet à deux pas 🌐 + Infos : _

Notre client est une organisation de premier plan, reconnue pour son niveau d’exigence, la qualité de ses expertises et sa dynamique de développement. Dans un contexte de modernisation de ses outils et de structuration de son système d’information, il recrute un(e) Chef de projet IT / Transformation Digitale afin de porter plusieurs projets stratégiques et d’accompagner durablement les équipes dans l’évolution de leurs usages. Rattaché(e) à la Direction IT, vous rejoignez un environnement à taille humaine, où le rôle de la fonction IT est central, visible et directement connecté aux enjeux opérationnels de l’entreprise. Vous évoluerez au contact d’interlocuteurs seniors, avec un vrai niveau d’autonomie et d’impact. MISSION Vous prenez en charge le pilotage et la structuration des projets de transformation digitale de l’entreprise. À ce titre, vous intervenez en priorité sur la finalisation d’un projet ERP stratégique : audit de l’existant, analyse des écarts, coordination avec les partenaires externes, suivi des phases de paramétrage, migration, tests, recette et déploiement. Vous veillez également à la bonne intégration de cet outil avec l’écosystème applicatif existant. En parallèle, vous contribuez au déploiement de nouveaux outils métiers, notamment sur des sujets CRM, RH, collaboration ou automatisation. Vous recueillez les besoins, rédigez les spécifications fonctionnelles, construisez les cahiers des charges, suivez les plannings et accompagnez la sélection des solutions avec les parties prenantes internes. Vous coordonnez les prestataires, pilotez la mise en production, assurez la recette fonctionnelle, préparez la documentation projet et animez les premières actions de formation auprès des utilisateurs. Le poste comporte également une dimension d’administration applicative et de support métier. Vous apportez un support de niveau 1 et 2 sur les applications clés, contribuez à l’amélioration continue, fiabilisez les données, gérez les habilitations et veillez à maintenir une documentation claire et à jour. Vous assurez une veille active sur les solutions métiers, l’automatisation et les usages émergents de l’intelligence artificielle afin d’être force de proposition sur l’évolution des outils et des pratiques. ENVIRONNEMENT Environnement Microsoft, outils collaboratifs, applications métiers, reporting, automatisation, APIs, SQL. PROFIL Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets IT, idéalement acquise sur des projets ERP, CRM, SIRH ou outils collaboratifs. Vous êtes à l’aise dans des environnements où il faut à la fois cadrer, coordonner, faire avancer et accompagner les utilisateurs. Vous savez dialoguer avec des éditeurs, intégrateurs, prestataires techniques et interlocuteurs métiers. Une bonne compréhension des environnements Microsoft 365, des enjeux de sécurité et de confidentialité, ainsi qu’une capacité à manipuler ou comprendre des sujets liés à SQL, APIs, automatisation ou reporting seront des atouts importants pour réussir dans ce poste. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne curieuse, structurée, pédagogue, autonome et dotée d’un réel sens du service. EXPERIENCE ATTENDUE Formation supérieure en informatique, systèmes d’information, transformation digitale ou équivalent. Vous disposez d’environ 6 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT. Une expérience dans un environnement exigeant, réglementé ou fortement orienté confidentialité sera appréciée.

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipes salariées. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Vos futures missions Au sein du service des Ressources Humaines, intégrant une équipe de 3 personnes, votre mission consistera, d'une part, à sécuriser les pratiques et garantir le respect de la législation sociale et, d'autre part, à participer à la gestion de dossiers RH. Vous devrez notamment assurer les missions suivantes : Missions juridiques • Rédiger et sécuriser les contrats de travail et diverses conventions (mises à disposition, conventions d’honoraires, d’exercice libéral), • Participer aux formalités liées à la vie du contrat de travail (suivi des périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures, suivi des titres de séjour, courriers divers etc.), • Participer à la mise à jour éventuelle des règlements interieurs, accords d’entreprise, décisions unilatérales de l’employeur, Chartes etc. et réaliser les formalités afférentes, • Assurer une veille juridique en droit du travail / CCN Golf (information, alerte auprès du service et des salariés ffgolf), • Rédiger des notes d’information et communications internes, • Informer les salariés, clubs, ligues et comités départementaux, en matière de droit du travail (téléphone, email, extranet) ; Missions RH • Participer à la mise à jour du SIRH, • Participer à la mise en conformité et au suivi de la règlementation RGPD, • Mettre à jour les documents relatifs à l’évaluation des risques professionnels (bilan annuel, programme annuel et DUERP), • Participer à la mise à jour de la BDESE (rapport égalité homme - femme, bilan télétravail, bilan handicap, statistiques etc.), • Assurer le suivi du dossier Open de France (salariés mis à disposition, prestataires, temps de travail etc.), • Contribuer à l’amélioration des process RH Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir dès que possible. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre. Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Pour réussir dans ce poste vous devrez : • Maîtriser le droit du travail et de la sécurité sociale (titulaire d'un Master 2 Droit social ou droit du travail), • Avoir une bonne capacité d'analyse et de rédaction, • Etre organisé.e, rigoureux.euse et précis.e, • Etre à l'aise à l'oral (bonne capacité de communication), • Présenter une appétence pour les sujets RH, • Faire preuve de discrétion et confidentialité, • Maîtriser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office Une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en tant que juriste est souhaitée. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia ! Votre Rôle : En tant que stratège marché, vous jouerez un rôle clé dans la définition des stratégies de commercialisation et de l’orientation produit pour Talentia. Vous serez l’expert qui alimentera la feuille de route produit grâce à l’analyse des tendances du marché et à la veille concurrentielle. Vous représenterez Talentia auprès de diverses parties prenantes de l’écosystème RH (conseillers, partenaires, clients, etc.), en guidant nos équipes internes afin de garantir que nos solutions répondent aux besoins des clients, anticipent les tendances et se positionnent comme leaders du marché. Vos priorités : Veille stratégique et intelligence économique : • Analyse des tendances et des besoins des clients : suivre l’évolution des applications métier pour la gestion du capital humain afin d’identifier les opportunités d’innovation produit et de différenciation sur le marché., • Veille concurrentielle : surveiller en permanence les offres concurrentes afin d’ éclairer la réflexion stratégique, le positionnement des solutions, la tarification ou le segment de marché de Talentia., • Alimenter et s’approprier la feuille de route fonctionnelle des produits : travailler avec les équipes produit (« Product Owners ») afin d’intégrer les retours du marché dans la feuille de route des solutions. Recommander des ajustements ou de nouvelles fonctionnalités sur la base des informations issues de l’analyse des tendances, des besoins des clients ou de la veille concurrentielle. Définition et mise en œuvre des stratégies de commercialisation (GTM): • Collaboration inter-équipes pour l’alignement stratégique : travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, marketing et commerciales afin de définir des stratégies GTM alignées sur les priorités du marché et les développements de la feuille de route produit., • Positionnement et message différenciés : collaborer au développement du positionnement produit en s’appuyant sur les informations clients et la veille concurrentielle. Représentation externe et relations publiques : • Ambassadeur de la marque : représenter Talentia lors d’événements externes (conférences, interviews presse, webinaires) en incarnant notre expertise sectorielle et en transmettant notre vision., • Interaction avec les clients et prospects : comprendre les attentes du marché, répondre aux demandes des clients potentiels et renforcer les relations avec les clients clés afin d’orienter la stratégie produit et la feuille de route., • Développer la notoriété de la marque Talentia : promouvoir la position de Talentia en tant que leader d’opinion sur les principaux sujets du secteur (gestion financière, IA, etc.). Création de contenu marketing stratégique: • Production de contenu pour les campagnes : créer du contenu de qualité (livres blancs, études de cas, articles, etc.) en phase avec les besoins du marché, et alimenter les stratégies de génération de leads et de communication., • Soutien aux équipes commerciales : développer du contenu pour les équipes commerciales et les aider à mieux comprendre les développements produits afin de répondre plus précisément aux besoins des clients., • Communication sur les tendances du marché : identifier et diffuser du contenu sur des sujets qui renforcent l’image de Talentia en tant qu’expert du secteur. Profil recherché : Expérience : • 5 à 10 ans d’expérience minimum en stratégie marketing, product marketing, analyse de marché ou développement produit, • Environnement B2B, idéalement SaaS / logiciels RH / HCM Compétences clés : • Excellente compréhension du marché HCM / SIRH, • Maîtrise des analyses de marché et stratégies Go-To-Market, • Forte culture client & produit, • Capacité à influencer une feuille de route produit, • Français / Anglais (écrit et oral) Soft skills : • Excellente communication écrite et orale, • Aisance en prise de parole publique, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à travailler en transverse et à fédérer, • Curiosité marché, sens de l’anticipation et esprit stratégique, • Excellente compréhension du marché HCM / SIRH, • Maîtrise des analyses de marché et stratégies Go-To-Market, • Forte culture client & produit, • Capacité à influencer une feuille de route produit Pourquoi ce poste ? • Un rôle central et visible à l’intersection du produit, du marketing et du business, • Un impact direct sur la stratégie et le positionnement marché, • Un environnement innovant orienté technologie et transformation RH, • Une forte dimension internationale et écosystème Le poste est à pourvoir asap Le package sera abordé dès le premier échange téléphonique Vous vous reconnaissez dans ce challenge ? Parlons-en !

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons au sein de la société Lefebvre Dalloz Services un(e) gestionnaire paie expérimenté(e) pour renforcer la Direction Paie dès que possible dans le cadre d'un CDI. Au sein de l'équipe Paie et sous la responsabilité du Directeur Paie & SIRH, vos missions principales seront les suivantes : MISSIONS • Élaborer les bulletins de paie : collecte, analyse et traitement des données de paie (variables, absences, entrées, sorties, etc…), • Contrôle des bulletins et s’assurer de leur conformité au regard de la législation et des dispositions d’ordre conventionnel, • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur en collaboration/soutien des équipes RH opérationnelles, • Accompagner au quotidien les équipes RH et les collaborateurs sur leurs problématiques sociales & paie, • Participer à l’élaboration de tableaux de bords et analyses chiffrées, • Gestion de projets (dématérialisation, épargne salariale, accords, Processus d'intégration,…) PROFIL Diplômé(e) d'un BAC+2, de préférence, en gestion de la paie, vous avez impérativement une expérience solide acquise sur un poste similaire. Vous êtes autonome et rigoureux et êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une importante capacité d'adaptation. La connaissance du domaine de l’Edition serait un plus, celle d’ADP Decidium souhaitée mais pas rédhibitoire. N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature si vous souhaitez rejoindre un groupe plein d’ambition ! » Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Engineering Manager / Responsable de Domaine IT Paris 17ème / Hybride (4j sur site, 1j remote) A PROPOS DE L'ENTREPRISE Scale-up française en hypercroissance dans la santé. Passage de 30 à 250 sites en 5 ans, plus de 2 000 collaborateurs. Structure hautement rentable, adossée à un fonds d'investissement de premier plan : les moyens sont là pour investir massivement sur la DSI et la transformation du SI. Culture scale-up assumée : pragmatisme et agilité. LE POSTE ET LE CHALLENGE Création de poste dans le cadre d'une réorganisation structurelle de la DSI. La plateforme métier cœur et les systèmes de gestion Finance et RH, jusqu'ici dépendants d'une ESN partenaire et d'intégrateurs, doivent être internalisés et optimisés. L'enjeu : poser une gouvernance claire, piloter une équipe hybride de 5 personnes, et mener en parallèle plusieurs projets stratégiques majeurs pour 2026. L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'EQUIPE Stack technique : • Back : Node.js, NestJS, • Front : React, Next.js, TypeScript, • BDD : PostgreSQL, • DevOps / Infra : Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, • Outils : GitLab (CI/CD), bascule en cours vers la suite Atlassian (Jira) Équipe et organisation : • Composition : 3 Développeurs, 1 Tech Lead, 1 Product Owner (PO), sous votre encadrement direct, • Méthodo : Scrum (rituels à optimiser et finaliser), Kanban / SAFe appréciés, • Rattachement : Directeur Tech et Projets VOS MISSIONS Court terme (3 mois) : • Prendre en main l'équipe, poser les rituels agiles et optimiser l'implémentation Scrum, • Assurer le MCO de la plateforme métier cœur (prise de RDV, gestion d'agenda, pilotage activité clinique) et du système d'information de gestion, • Cadrer la relation avec l'ESN historique et les intégrateurs Finance et RH Moyen terme (6 mois) : • Piloter l'internalisation de la plateforme métier cœur et réduire la dépendance aux prestataires externes, • Mener les projets stratégiques ERP Finance et SIRH (dont GTA) avec les intégrateurs, en coordonnant les équipes DSI et métier PROFIL RECHERCHE Must have : • 3 ans minimum d'expérience en management d'équipes de développement logiciel ou de produit IT, • 2 à 3 ans minimum de développement logiciel en production avant le passage au management : la légitimité technique est non négociable, • Maîtrise de Scrum (impérative), • Connaissance des solutions Finance (ERP) et RH (SIRH, paie, GTA), • Posture hands-on : capacité à challenger le Tech Lead et valider les choix d'architecture Nice to have : • Expérience en scale-up ou startup en hypercroissance, • Expérience dans la santé digitale (Doctolib, Maiia, Livi) ou sur des plateformes de réservation SaaS B2B/B2C, • Expérience d'internalisation d'un produit développé initialement par une ESN, • Connaissance de Kanban ou SAFe, • Connaissance de SAP Integration Suite et des architectures Cloud Azure / Kubernetes Soft skills : • Sérénité managériale : vous gérez la pression sans la transmettre à votre équipe, • Pédagogie et diplomatie : vous faites monter en compétence et gérez les fournisseurs avec efficacité, • Vision user-centric : les utilisateurs finaux (vétérinaires, fonctions support) sont au centre de vos décisions PACKAGE • Rémunération fixe : 60 000 à 80 000 euros brut annuel, • Variable : jusqu'à 8 000 euros sur objectifs, • Enveloppe globale : jusqu'à 88 000 euros, • Télétravail : 1 jour par semaine (flexible, en accord avec l'équipe), • RTT : 11 à 12 jours par an, • Statut : Cadre, forfait jours, • Avantages : Pass Navigo 100% pris en charge, mutuelle 100% employeur, frigos connectés Popchef subventionnés à 50%, avantages CSE, parking vélo sécurisé, vestiaires, rooftop avec vue Tour Eiffel LES GROS + DU PROJET • Création de poste avec une vraie latitude pour structurer le domaine et poser votre empreinte, • Projets stratégiques majeurs d'emblée : internalisation plateforme cœur, ERP Finance, SIRH, intégrations SI, • Structure en hypercroissance soutenue par un fonds d'investissement de premier plan : les ressources suivent PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien opérationnel avec le Directeur Tech et Projets : management, culture produit, posture hands-on, pilotage projets complexes, • Entretien fit culturel avec deux collaborateurs de la DSI : dynamique d'équipe, humilité, communication, • Rencontre RH ou direction (optionnelle) suivie d'une proposition salariale immédiate si validation

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l’expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d’actifs d’exception pour une efficacité optimale. Garante de l’intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein du service Ressources Humaines, dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour un remplacement en tant que Chargé de Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : Recrutement pour le Siège et les Résidences • Définition du besoin lors du brief avec le manager, • Mener les actions opérationnelles de bout en bout, de la diffusion de l'annonce jusqu'à la proposition d'embauche, • Trouver des canaux de recrutements (relation école, partenariats avec des centres de formation, etc.), • Assurer un reporting d’activité en déterminant des KPIs et en tirer des préconisations et plan d’action, • Faire vivre les partenariats avec les prestataires de recrutement actuels, • Effectuer une veille régulière sur le marché et réaliser des benchmarks concurrentiels Suivi du Plan de Développement des Compétences • Etablir et suivre le budget de formation et en optimiser la gestion, • Elaborer le plan de développement des compétences annuel (y compris formations réglementaires/sécurité) en lien avec les équipes, • Réaliser le déploiement du plan de développement des compétences, ainsi que le suivi administratif des dossiers, • Evaluer la satisfaction liée aux formations mises en place et mettre en place des actions d'amélioration continue, • Effectuer une veille réglementaire et technologique afin de proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de développement des compétences en lien avec la stratégie de la société Gestion des talents, Marque Employeur et Sujets RH transverses • Participer au développement de la marque employeur et du marketing RH, • Supporter et être Back-up sur l’ensemble des sujets RH en lien avec l’équipe (développement RH, suivi de la campagne des entretiens, GPEC, SIRH...), • Suivre les évolutions et obligations légales et assurer la conformité des dispositifs internes avec les changements légaux Profil recherché • Issu(e) d'une formation spécialisée en gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le recrutement et la formation, • Vous avez une bonne connaissance des jobboards (LinkedIn, Welcome to the Jungle, France Travail, Indeed), • Vous êtes à l'aise dans des contextes exigeants qui demandent de l'agilité, • Excellentes qualités relationnelles, rigueur, sens de l'organisation et force de proposition sont des atouts indéniables pour ce poste, • La connaissance du secteur cosmétique et du luxe est un plus Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDD de 6 mois 39h, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE, Participation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) HR Business Partner Retail, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : • Apporter un conseil et un soutien RH quotidien aux équipes opérationnelles, • Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences (formation, entretien de développement…), • Participer à l’élaboration du budget de recrutement et à l’analyse des besoins en ressources par boutique, • Anticiper, gérer et optimiser les recrutements sur le réseau Retail, • Contribuer à l’intégration des nouveaux talents et à la gestion des départs, • Assurer le dialogue social et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel, • Veiller au respect des politiques et procédures RH internes, • Réaliser les déclarations RH obligatoires, • Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels, • Déployer et animer la communication RH interne Vous contribuez à la gestion des activités RH globales en combinant des missions RH opérationnelles et administratives, incluant l’administration et la fiabilité des données RH dans le SIRH, ainsi que la facturation et la rédaction de courriers et documents RH liés à l’administration du personnel. Le poste est situé au sein de notre siège, à Neuilly-sur-seine. Profil : De formation minimum bac+5, vous justifiez d'une première expérience réussie sur poste similaire sur un périmètre retail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ainsi que pour votre compréhension et votre appétence forte pour le retail. Vous avez le sens du service et vous êtes autonome dans la gestion des priorités. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Adequasys est une entreprise familiale où la bienveillance prime. Avec 25 ans d’expérience, nous combinons l’agilité d’une start-up et la solidité d’une PME. Notre mission : simplifier la vie professionnelle de milliers de personnes grâce à la technologie. Pour cela, nous créons un SIRH intuitif, fiable et sécurisé, qui digitalise les processus RH tout en s’adaptant aux spécificités de chaque organisation. Le poste et l’environnement de travail Bienvenue à la jonction entre le poste de développeur et de chef de projet ! 🚀 Le poste se caractérise par une dimension technique prédominante (70%) assortie d'une composante de gestion de projet (30%). Pour exceller dans tes missions, tu auras besoin de compétences techniques solides et d'un excellent relationnel. Au sein d'une équipe de 3/4 consultants très autonomes, les missions rattachées à ton poste sont : • Analyse et spécification des besoins de nos clients, • Gestion de projet en partenariat avec l’équipe du client, • Conception de modèles de données efficaces, • Configuration et paramétrage du logiciel, réalisation de tableaux de bord et de rapports, • Déploiement de la solution via DevOps : coordination de l’installation des serveurs, développement spécifique, import de données, mise en test et production, montées de version, • Participation à l’amélioration continue de notre solution en collaboration avec notre équipe produit, • Formation et accompagnement des clients (coordination et conseil) Profil recherché : • Une première expérience dans le consulting informatique ou le développement, • Compétences techniques en SQL, • Maitrise d’un langage algorithmique, • Compétence en gestion de projet, • Avoir le sens du service, • Appétences relationnelles, • Appétence pour le travail en équipe, • Curiosité et autonomie Comme chacun de nos collaborateurs, nous t'accompagnerons dans ta découverte des Ressources Humaines et de notre produit. Nous n'attendons pas de toi de tout connaître, mais d'être prêt à apprendre. Ce que nous offrons : • Un CDI à Paris (9ième), • Rythme de travail : 39 heures, • Salaire : à partir de 40K (selon expérience), • Commissions, • Tickets restaurants, • Prime d’intéressement, • Mutuelle familiale de qualité (prise en charge à 60%), • Horaires flexibles, • Télétravail : 2 jours par semaine (après la période d’essai), • Des moments de convivialité (journée annuelle d’entreprise « Adday », team building, repas d’équipe) Pourquoi nous rejoindre ? • Ambiance de travail : L'énergie positive, l'esprit d'équipe et les sourires font partie intégrante de notre quotidien., • Editeur et intégrateur : Nous garantissons la qualité de nos solutions tout en maîtrisant notre évolution, avec le développement de trois nouvelles versions par an., • Bienveillance : Tu évolueras aux côtés de collaborateurs dévoués : toujours prêts à t’aider. La solidarité est fondamentale chez Adequasys., • Envergure internationale : Avec une présence en France et en Suisse, ton impact ne connaît pas de frontières !, • Management horizontal : Nos managers sont des experts métiers. Ils maîtrisent tes missions et problématiques : prêts à t'apporter un soutien personnalisé ! Pendant ton premier mois, tu suivras un parcours de formation complet où tu découvriras notre SIRH, monteras en compétences et prendras tes marques. Chaque service t'ouvrira ses portes pour une immersion en douceur. Ensuite, tu rejoindras ton équipe qui t’embarquera progressivement dans nos projets, avec le soutien bienveillant d'un parrain pendant toute une année. Ce poste est accessible à tous, sans distinction. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.