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Hola Somos una familia de tres: Ramy, que es egipcio y trabaja fuera de casa; yo, Flor, argentina y trabajando desde casa; y nuestro beb Flix, de casi seis meses.Buscamos a alguien de muchsima confianza que pueda venir por las tardes para ayudarnos con l.Hasta ahora solo se ha quedado con nuestras

Somos una familia Argentina, muy tranquila y que procura mantener una crianza respuestuosa y amorosa con nuestro beb.Lorenzo en un nio muy activo, sonriente y carioso.El cuidado es puntual para ocasiones en las que Lorenzo tiene que estar en casa y nosotros necesitemos trabajar o por alguna otra oca

¡HOLA! Bienvenido a nuestras ofertas :) Vamos a contarte qué buscamos y qué nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un nuevo compañero para nuestro equipo con un perfil de analista técnico en entornos de banca para colaborar en tareas de análisis, documentación funcional y técnica, definición soluciones dentro del área funcional de aplicaciones de activo: Préstamos, Leasing, Créditos, Avales, Pólizas. Oportunidad estable en el tiempo. Modelo de trabajo híbrido: 3 días oficina / 2 teletrabajo. Oficinas en el Norte de Madrid (Tres Cantos) ¿Qué tienes que hacer? Análisis y elaboración de la documentación funcional y técnica. Definición de Soluciones. Cuaderno de carga, desarrollo y pruebas (integradas y funcionales). Mantenimiento de la documentación del proyecto. Implantación y post-implantación, soporte al equipo de mantenimiento. Toma de requisitos con el Cliente y Soporte Funcional a Usuarios Coordinarse con las Áreas de RSI implicadas en los nuevos desarrollos a realizar. ¿Qué necesitas saber? Analista funcional-técnico aplicaciones de activo: Amplios conocimientos en las aplicaciones de Prestamos, Leasing, Créditos, Avales, Pólizas, conociendo las distintas tipologías de productos, y el ciclo de vida completo de los mismos desde su contratación hasta su cancelación, incluyendo todos los eventos que pueden suceder durante la vida de estos, así como la normativa que les aplica. Conocimientos generales de Banca: Morosidad, Riesgos, Gestión de Impagados, Cuentas Vista, Cuentas Plazo, Base de Datos de Personas, Contratación por canal,Scoring, Pignoraciones, Liquidaciones, Periodificaciones, Contabilidad, Cestas (productos combinados) Conocimientos tecnología bancaria (Cobol / JCL / DB2) Experiencia de trabajo con Factorías. PENSANDO EN TI te ofrecemos: Entelgy College: NUESTRA UNIVERSIDAD • Self Service Digital: ELIGE tu FORMACIÓN, • Soluciones de Vanguardia: A TU MEDIDA, • Planes de Certificación: CERTIFICATE!, • Idiomas : Digital y presencial, • Itinerarios de desarrollo: CRECE, • Comunidades de Talento: EMPRENDE y CO-CREA en las células de innovación Plan Flexible Working: CONCILIACIÓN MyFlex: RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, Tarjeta Restaurant, Tarjeta transporte, Seguro de Salud y Cheques Guardería MyClub: CLUB DEL AHORRO, portal con más de 450 descuentos para empleados SPORTCLUB: liga de fútbol, baloncesto, carreras, maratones y corporate sport game Y mucho más...descúbrelo! ¿Quieres saber más? Somos The BusinessTech Consultancy, un acelerador de la transformación digital, con más de 1.700 profesionales presentes en España, Brasil, Chile, Argentina, Colombia, Perú, México y USA. Ofrecemos soluciones integradas y globales que nos hacen ser diferenciales, a través de nuestras 4 divisiones: Consulting Tech, Transformación Digital, Seguridad y Outsourcing. Forma parte de un gran equipo en una empresa con una CULTURA DIGITAL y AGILE, orientada a las Personas y el Talento. !Los mejores proyectos te esperan! ¿Estás listo para venirte con nosotros? ¡Únete al equipo! ¡Te estamos esperando!

¿Quiénes somos? Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados comprometidos con ofrecer a los clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online. Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar, dentro de nuestro Dirección Corporativa de Tecnología, a un/a Consultor/a de SAP Basis que tendrá como misión la de garantizar la correcta operación, estabilidad, seguridad y evolución técnica de los sistemas SAP de la compañía (Modalidad RISE), a través de la gestión de la demanda y coordinación de las actividades de administración, mantenimiento, actualización y soporte a llevar a cabo por los diferentes proveedores de infraestructura y servicios. Sus principales funciones serán: • Gestión técnica de SAP Basis: transporte de órdenes, planificación y monitorización de jobs, interfases, aperturas de mandante, gestión certificados, etc., • Mantenimiento y evolución técnica de SAP Basis: garantizar el correcto funcionamiento, estabilidad y evolución de la plataforma SAP RISE., • Gestión de usuarios ABM: altas, bajas y modificaciones de usuarios y gestión de permisos., • Auditoría, seguridad y cumplimiento: gestión de la demanda y recopilación de información para auditorías técnicas y de seguridad (internas, externas y regulatorias) así como elaboración y mantenimiento de procedimientos operativos y documentación técnica. Requisitos: • Ingeniería informática, telecomunicaciones, sistemas o similar., • Al menos 3 años de experiencia como administrador/a SAP BASIS, consultor/a técnico/a o rol similar., • Experiencia en plataformas on Hana (SAP ECC, SAB BW, SAP S/4) y SAP BTP (Integration Suite,…) y conocimientos en administración de SAP Ariba, • Valorable: certificación SAP Basis, SAP for Me, excel y conocimientos de programación ABAP y uso de JIRA., • Nivel de inglés profesional (para interlocución con equipos SAP Rise)

¡Hola! ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y ¡no paramos de crecer! Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué estamos buscando? ¿Te apasiona el desarrollo RPA y quieres impulsar soluciones innovadoras que transformen procesos de negocio? En hiberus buscamos un/a RPA Architect que nos ayude a seguir creciendo y evolucionando junto a un equipo de profesionales top. Pero lo más importante... ¡en hiberus buscamos buena gente! Algunas de tus funciones Definir las arquitecturas de los sistemas y asegurar su correcta implementación. Definir y aplicar metodologías, procedimientos y estándares capaces de garantizar el nivel de calidad establecido. Definir las directrices técnicas adecuadas y gestionar directamente las actividades de mentoring y soporte que pudieran ser necesarias. Asumir la responsabilidad del diseño global del trabajo y, al mismo tiempo, definir los estándares para el diseño detallado y la implementación de cada línea de producción. En particular: Definir las arquitecturas de los distintos proyectos RPA y documentarlas en los entregables y directrices de diseño. Participar y gestionar tanto la validación del sistema completo, como de los subsistemas. Verificar las soluciones implementadas, asegurando que cumplen con la arquitectura previamente definida. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad. Reportar los aspectos críticos y riesgos detectados. Habilidades y requisitos Máster en un área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas). Al menos 4 años de experiencia como arquitecto/a en entornos RPA. Experiencia utilizando tecnología Ui Path o Blue Prism Certificación Ui Path RPA Associate o superior (Ui Path RPA Developer Advanced). Inglés: imprescindible para el trabajo diario. Experiencia en el ciclo de vida completo de proyectos RPA de gran envergadura. Experiencia adicional utilizando herramientas OCR avanzadas integradas con soluciones RPA (Abbyy, Ui Path Document Understanding, etc.) y herramientas de IA / cognitivas, como herramientas de machine learning (AWS, IBM Watson, Microsoft, Python). Se valorará la experiencia previa con Appian. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo + bonificación ️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura "techie", nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somos Hiberus ¿Y tú? ¿Te animas?

As an AppSec Engineer you will play a crucial role in ensuring the security of our software practices.Working closely with development and engineering teams you will be responsible for implementing and maintaining secure development practices reviewing security vulnerabilities and enhancing our secu

SAP GRC & Security Senior Consultant With rapid growth across the SAP and Governance, Risk and Compliance (GRC) space, we’re looking for people who understand the challenges of risk management and can focus on improving business performance using SAP GRC. You can expect to utilize leading practice business tools and methodologies to serve diverse and sophisticated clients across multiple industries. You will be challenged to understand clients’ unique needs and build your reputation as a trusted business advisor. The opportunity: SAP is a strategic investment focus area for EY. For this reason, opportunities with the Risk Technology area lead to tremendous career progression potential. You won’t find a culture like this anywhere else, so if you are looking to work with knowledgeable, people-oriented colleagues, this is a great place to be. Your key responsibilities: You’ll likely spend most of your time connecting with clients to design and implement their processes into the SAP GRC Process Control (PC) and/or SAP Risk Assurance Manager (RAM) / Financial Compliance Management (FCM) tools. To make that happen, you’ll need a strong team and internal network to leverage our intellectual property and lessons learned. You’ll also need to draw upon your implementation and client experiences to help our clients implement a proficient design and to understand how to effectively manage the organizational change in their environment. We will also look to you to build strong relationships with our clients to help them effectively address their complex issues. Skills and attributes for success: Deploying an SAP GRC Process Control solution that supports regulatory compliance. Communication across functions to identify and document functional requirements. Confidence in your reputation as an authoritative SAP GRC expert by keeping abreast of industry developments, practices and trends. Focus on the importance of coaching and developing teams and colleagues, by taking their ideas and giving them the knowledge, skills and opportunities, they need to deliver. Energy and ambition to identify and manage business development opportunities. To qualify for the role, you must have: A bachelor’s or master’s degree and related SAP GRC Process Control implementation experience (version 10.1 or higher) Experience designing processes to support controls compliance using SAP GRC Process Control, including (but not limited to) self-assessment surveys, manual testing, continuous monitoring, etc. Experience and understanding of SAP and/or SAP application controls, with a focus on how to enable SAP GRC PC/RAM/FCM for automated monitoring. Strong understanding of internal controls or regulatory compliance models (i.e., SOX, FDA, FERC/NERC etc.) Strong skills in project management, team management, and client service Strong analytical, interpersonal and communication skills Ideally, you’ll also have: SAP skills from a program and project delivery perspective, including a general understanding of the SAP architecture and solution design, information management, implementation, and operations. SAP controls optimization and integration across modules with SAP GRC Suite Industry related certification required (e.g., CISA, PMP, CIA, RICS); non-certified hires are required to become certified within 1 year from the date of hire. Foundational understanding of SAP auditing What we look for: We’re interested in SAP GRC professionals with an in-depth understanding of, and willingness to become proficient in, our standard tools and practices. If you have a genuine passion for helping businesses achieve leading practice risk functions alongside some of the most knowledgeable individuals in the business, then this role is for you. About EY GDS EY Global Delivery Services (EY GDS) is a dynamic and truly global delivery network of over 75,000 people working across the world, to provide innovative and strategic business solutions to our clients worldwide. We play a vital role in growth strategy, helping our clients become agile and efficient, and helping fulfill our purpose to build a better working world. From accountants to coders, we offer a wide variety of fulfilling career opportunities that span all business disciplines. We look for skills that are evergreen and our roles evolve with industry trends. We also work across Finance, Business Development, Technology, Talent, Procurement and Risk Management functions to help our teams operate as efficiently and effectively as possible. Across our 10 locations and 21 cities, we work with teams from all service lines, geographies, and sectors. We operate in Argentina, China, Hungary, India, the Philippines, Poland, Sri Lanka, Mexico, Spain and the United Kingdom. Our EY GDS Spain office is located at Malaga Technology Park and currently employs over 750 people. If you are interested in being part of our team, we kindly invite you to get in touch with us. The exceptional EY GDS experience. It’s yours to build. #J-18808-Ljbffr

GENERAL DESCRIPTION: Zurich Santander will hire a Regional Head of Talent Management and Development, to join our regional team, reporting directly to our Chief People Officer, who is member of the executive committee of the company and based in Madrid. This position will be based in Madrid, with a hybrid working scheme. This is an extraordinary opportunity to join a very profitable and fast growing company, in a specific segment of the financial services industry (bank assurance) with a huge business potential for the upcoming years. Purpose: Creates and defines a broad organizational vision, strategy and governance on talent to enable the overall HR and business strategy Acts as a trusted advisor to HR Business Partners and Managers in addressing talent acquisition strategies and challenges. Serves as a subject matter expert with regards to talent attraction, sourcing and engagement strategies and leads initiatives aligned to connecting talents to open positions. Manages and(or) implements regional or local learning solutions for technical, leadership, management or professional development, to enable the overall HR and business strategy. Continuously innovates to meet the business needs around upskilling and reskilling of the respective employee group. Delivers and shapes Talent Management activities and outcomes to ensure implementation and application of the talent management framework and practices to enable the overall talent and business strategy. MAIN RESPONSIBILITIES: Our Regional Head of Talent Management and Development will be responsible within our whole business (Spain, Brazil, Mexico, Chile, Argentina and Uruguay) Responsible for leading the Regional Talent strategy and implementation, initiates and executes strategic programs to meet the needs of our people, business partners and customers. Ensures appropriate governance and controls are in operation on global processes. Provides consultative services to identify, design and develop targeted solutions and initiatives to meet business goals and objectives. Establishes regional or country talent learning agenda so that there is appropriate balance and complementarity between central and regional/local initiatives. Manages budget ensuring that resources are allocated and spent efficiently to meet objectives of the function. Ensures stakeholder management and internal communication with the key functions and ensures interaction and alignment with the Group's leadership. Leads processes and has strategic oversight for team of recruiters and achievement of both service levels and performance levels across all aspects of talent acquisition delivery. Partners with HR Business Partners and their leadership to review their staffing plans and forecast future hiring needs, aligning hiring strategy to talent sourcing and pipeline planning as well as ensuring appropriate talent acquisition resourcing and job marketing levers to meet these needs. Monitors and analyses of market trends and data that impact labor supply and demand and advise HR Business Partners and managers of opportunities to shift sourcing strategies to optimize talent acquisition outcomes. Ensures best in class learning programs and initiatives offered to our employees in close collaboration with the business, regions, countries and external learning partners. Leads self and may lead a team to deliver outstanding learning solutions. Selection and appointment of best in class global, regional or local external learning partners to add external best practices to the internal ones. Creates and manages the evaluation approach to measure and improve the effectiveness and business impact of the offered learning solutions Ensures talent management activities (assessment, coaching, feedback, succession planning, talent reviews, etc..) are planned and completed in close collaboration with the business, regions and countries. Partners with HR Business Partners in the identification and tracking of acceleration talent, as well as talent pools in our core capability areas. Collaborates with Talent Management Community of Practice, functional or business and talent management teams as well as external partners to combine internal with external best practices. Leverages assessment certification and experience to deliver feedback results to senior executives and Acceleration talent. Participates in global talent management systems implementation or change activities and initiatives. Leads design and development of regional or local initiatives. Uses data insights to inform evolution of talent strategy and influencing business change Performance Management Accountabilities: • Demonstrate commitment to corporate values., • Take accountability for participating in the performance management cycle., • Take action to improve performance on the job., • Assist and support co-workers., • Candidate Screening, • Compensation Management, • Diversity & Inclusion, • Employee Experience, • Executive Coaching, • HR Policies, Strategies & Environment, • Develop Managers & Leaders, • Organizational Change Management (HR), • Manage Talent, • Employer Branding & Value Proposition, • Global Mobility, • HR Policies, Strategies & Environment, • Training & Development, • Training Delivery, • Develop Managers & Leaders, • Business Acumen, • Consulting, • Decision Making, • Effective Communication, • Innovative Thinking, • Relationship Management, • Stakeholder Management, • Strategic Thinking, • Agility & Adaptability, • Networking, • Digital Literacy, • Active Listening, • Influencing, • Problem Solving Degree on Business Management, Human Resources, etc Desirable certifications on coaching, leadership, etc Experience: minimun of 10 years in HR, with experience in talent acquisition and talent management Experience in Insurance sector will be a diferential Languages: fluency in Spanish and english with intermediate Portuguese (desirable) Other skills: analytical thinking, results oriented, influencing, adaptability, easy navigation in complex ecosystems, communication with different levels of the company, conflict management & mediation, coaching and mentoring, team work, relationship building

GENERAL DESCRIPTION: Zurich Santander will hire a Regional Head of Talent Management and Development, to join our regional team, reporting directly to our Chief People Officer, who is member of the executive committee of the company and based in Madrid. This position will be based in Madrid, with a hybrid working scheme. This is an extraordinary opportunity to join a very profitable and fast growing company, in a specific segment of the financial services industry (bank assurance) with a huge business potential for the upcoming years. Purpose: Creates and defines a broad organizational vision, strategy and governance on talent to enable the overall HR and business strategy Acts as a trusted advisor to HR Business Partners and Managers in addressing talent acquisition strategies and challenges. Serves as a subject matter expert with regards to talent attraction, sourcing and engagement strategies and leads initiatives aligned to connecting talents to open positions. Manages and(or) implements regional or local learning solutions for technical, leadership, management or professional development, to enable the overall HR and business strategy. Continuously innovates to meet the business needs around upskilling and reskilling of the respective employee group. Delivers and shapes Talent Management activities and outcomes to ensure implementation and application of the talent management framework and practices to enable the overall talent and business strategy. MAIN RESPONSIBILITIES: Our Regional Head of Talent Management and Development will be responsible within our whole business (Spain, Brazil, Mexico, Chile, Argentina and Uruguay) Responsible for leading the Regional Talent strategy and implementation, initiates and executes strategic programs to meet the needs of our people, business partners and customers. Ensures appropriate governance and controls are in operation on global processes. Provides consultative services to identify, design and develop targeted solutions and initiatives to meet business goals and objectives. Establishes regional or country talent learning agenda so that there is appropriate balance and complementarity between central and regional/local initiatives. Manages budget ensuring that resources are allocated and spent efficiently to meet objectives of the function. Ensures stakeholder management and internal communication with the key functions and ensures interaction and alignment with the Group's leadership. Leads processes and has strategic oversight for team of recruiters and achievement of both service levels and performance levels across all aspects of talent acquisition delivery. Partners with HR Business Partners and their leadership to review their staffing plans and forecast future hiring needs, aligning hiring strategy to talent sourcing and pipeline planning as well as ensuring appropriate talent acquisition resourcing and job marketing levers to meet these needs. Monitors and analyses of market trends and data that impact labor supply and demand and advise HR Business Partners and managers of opportunities to shift sourcing strategies to optimize talent acquisition outcomes. Ensures best in class learning programs and initiatives offered to our employees in close collaboration with the business, regions, countries and external learning partners. Leads self and may lead a team to deliver outstanding learning solutions. Selection and appointment of best in class global, regional or local external learning partners to add external best practices to the internal ones. Creates and manages the evaluation approach to measure and improve the effectiveness and business impact of the offered learning solutions Ensures talent management activities (assessment, coaching, feedback, succession planning, talent reviews, etc..) are planned and completed in close collaboration with the business, regions and countries. Partners with HR Business Partners in the identification and tracking of acceleration talent, as well as talent pools in our core capability areas. Collaborates with Talent Management Community of Practice, functional or business and talent management teams as well as external partners to combine internal with external best practices. Leverages assessment certification and experience to deliver feedback results to senior executives and Acceleration talent. Participates in global talent management systems implementation or change activities and initiatives. Leads design and development of regional or local initiatives. Uses data insights to inform evolution of talent strategy and influencing business change Performance Management Accountabilities: • Demonstrate commitment to corporate values., • Take accountability for participating in the performance management cycle., • Take action to improve performance on the job., • Assist and support co-workers., • Candidate Screening, • Compensation Management, • Diversity & Inclusion, • Employee Experience, • Executive Coaching, • HR Policies, Strategies & Environment, • Develop Managers & Leaders, • Organizational Change Management (HR), • Manage Talent, • Employer Branding & Value Proposition, • Global Mobility, • HR Policies, Strategies & Environment, • Training & Development, • Training Delivery, • Develop Managers & Leaders, • Business Acumen, • Consulting, • Decision Making, • Effective Communication, • Innovative Thinking, • Relationship Management, • Stakeholder Management, • Strategic Thinking, • Agility & Adaptability, • Networking, • Digital Literacy, • Active Listening, • Influencing, • Problem Solving Degree on Business Management, Human Resources, etc Desirable certifications on coaching, leadership, etc Experience: minimun of 10 years in HR, with experience in talent acquisition and talent management Experience in Insurance sector will be a diferential Languages: fluency in Spanish and english with intermediate Portuguese (desirable) Other skills: analytical thinking, results oriented, influencing, adaptability, easy navigation in complex ecosystems, communication with different levels of the company, conflict management & mediation, coaching and mentoring, team work, relationship building

Quiénes somos? Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia

¡Hola! ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y ¡no paramos de crecer! Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Adobe AEP Architect / CDP Engineer para liderar la implementación técnica de casos de uso de personalización y activación de audiencias sobre Adobe Experience Platform (AEP). Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en Hiberus buscamos buena gente! La posición está orientada a perfiles con fuerte background técnico, experiencia real en el CDP de Adobe u otros y capacidad para trabajar de la mano con negocio, tecnología y partners en entornos complejos y de gran escala. Algunas de tus funciones Diseñar y liderar implementación técnica de casos de uso sobre Adobe Experience Platform (AEP) con foco en RT-CDP y Adobe target. Definición funcional y técnica de casos de uso, historias de uso, priorizar y gestionar el backlog asegurando coordinación y calidad técnica. Integrar y automatizar usando APIs AEP, SQL y Java Script. Colaborar con equipos de negocio, analítica y tecnología. Habilidades y requisitos Mínimo 3 años de experiencia. Experiencia en AEP, RT-CDP y Adobe Target. Conocimientos de SQL, Java Script y APIs REST. Conocimiento en implementación de Mobile SDK. Experiencia en entornos ágiles y proyectos de gran escala. Inglés alto. Se valorará: Certificaciones oficiales de adobe ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo + bonificación ️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura "techie", nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somos Hiberus ¿Y tú? ¿Te animas?

A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! • Ampliación de servicios y sectores: Afrontamos nuevos retos en los sectores con más desarrollo de la economía, allí donde la innovación y nuestra aportación de valor pueden ser más valiosos para nuestros clientes y aliados., • Internacionalización: Nuestro enfoque es global y queremos continuar la expansión de nuestras líneas de negocio en países donde ya desarrollamos nuestra actividad: Europa, España, Portugal, México, Chile, Argentina y Perú. 1.Proyecto Barajas: Técnico/a Superior de Prevención Riesgos Laborales para importante proyecto ubicado en Barajas, Madrid, con duración de 6 meses. Lo que buscamos en ti para integrarte en esta experiencia: -Disponibilidad de incorporación en febrero. -Máster en PRL finalizado. -Formación AVSAC y AVSEF. -Mínimo 2 años de experiencia en prevención de riesgos laborales en obra. -Carnet de conducir. 2.Proyecto Tres Cantos: Técnico/a Superior de Prevención Riesgos Laborales con experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) para importante proyecto ubicado en Tres Cantos, Madrid, con una duración de 6 meses. Lo que buscamos en ti para integrarte en esta experiencia: -Máster PRL finalizado. -Experiencia en gestión de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) en obras. -Imprescindible contar con experiencia proyectos de obras civiles. -Disponibilidad de incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? xcskxlj -Formación continua en prevención de riesgos laborales y otras áreas técnicas. -Participación en proyectos relevantes para clientes líderes del mercado

¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y ¡no paramos de crecer!🙌 Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! 🔎¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Enterprise Architect for Client Channels con visión estratégica y amplio conocimiento tecnológico que se convierta en el responsable de definir y gobernar la arquitectura de los canales digitales orientados a cliente en entornos de banca. Una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! 😉 💻Algunas de tus funciones clave: • Diseñar y mantener la arquitectura target para los canales digitales de cliente asegurando escalabilidad, seguridad y alineación con la estrategia global., • Coordinar con las áreas de forma transversal (Markets & Trading, Payments, Cash Management, Trade Finance y Client Onboarding/KYC) para asegurar coherencia funcional y tecnológica., • Evaluar proyectos e iniciativas para validar su encaje con la estrategia., • Promover el uso de componentes comunes como Identity & Access Management, API Gateways, frameworks UX, seguridad, e integración de datos y servicios., • Establecer guidelines técnicos y patrones de arquitectura (integración, seguridad, datos, experiencia de usuario) para los canales cliente., • Proporcionar dirección técnica a equipos distribuidos globalmente, asegurando consistencia entre regiones y dominios., • Traducir la estrategia arquitectónica en mensajes claros para stakeholders, facilitando la toma de decisiones. 📋🖋️Habilidades y requisitos • Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar., • Valorable MBA o formación en arquitectura empresarial., • +10 años de experiencia en tecnología, arquitectura empresarial o arquitectura de soluciones en entornos financieros complejos., • Experiencia sólida en banca corporativa y de inversión (CIB), especialmente en canales digitales de cliente., • Trayectoria demostrada definiendo target architectures y roadmaps estratégicos., • Arquitecturas distribuidas, microservicios y entornos API-first., • Integración de sistemas (event-driven, REST, mensajería)., • Identity & Access Management, seguridad y cumplimiento normativo., • Arquitecturas cloud (AWS/Azure/GCP) y modelos híbridos., • Alta capacidad de comunicación con stakeholders., • Visión estratégica con capacidad de aterrizar en decisiones técnicas concretas., • Nivel alto de inglés (B2/C1). 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo + bonificación 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Te animas?🚀

Are you an experienced Appian Consultant ready to lead high-impact transformation initiatives? At Qaracter, we are looking for a Senior Appian Consultant (+3 years of experience) to join a strategic digital transformation program for one of our key international clients (confidential). This role offers strong professional growth, exposure to complex enterprise environments, and the opportunity to drive real business value through process automation and low-code innovation. 🔍 What You’ll Do • Lead end-to-end process transformation and automation initiatives using Appian, • Design, model, and optimize business processes using BPMN standards, • Conduct process discovery workshops with business stakeholders, • Develop scalable applications and workflows in Appian, • Translate business requirements into technical solutions, • Drive continuous improvement initiatives using Lean principles, • Contribute to the definition of enterprise architecture and automation strategy, • Ensure measurable value delivery in each transformation initiative ✔️ What We’re Looking For • 3+ years of hands-on experience with Appian development, • Strong experience in process modeling (BPMN), • Solid background in transformation, reengineering, or consulting projects, • Experience leading workshops with business and technical stakeholders, • Strong analytical and problem-solving skills, • English level C1 or higher ⭐ Nice to Have • Familiarity with Cloud environments (Azure or AWS), • Experience working with CI/CD pipelines, • Knowledge of Lean Six Sigma methodologies, • Experience with other Low-Code / BPM / RPA platforms 🌟 What We Offer • Strategic transformation project in a global enterprise environment, • Hybrid model in Madrid, • Strong growth and career progression opportunities, • Competitive compensation and full benefits package, • Training and certifications, • Flexible retribution options (meal vouchers, transport, childcare, private health insurance), • International and high-performance consulting environment 🌍 About Qaracter Qaracter is an international consulting firm providing business, financial, risk, technology, and operations advisory services. We combine deep sector knowledge with hands-on execution to deliver tangible impact. With presence in Spain, Argentina, Mexico, Brazil, and the United States — and activity across Europe and the UK — we partner with leading organizations to drive transformation and innovation. 🟦 Equal Opportunity Statement At QARACTER Group, we are committed to ensuring equal opportunities and non-discrimination in all our processes, promoting an inclusive and diverse work environment. All applications are welcome regardless of sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, origin, ethnicity, age, disability, or any other personal or social condition, in line with our Plan de Igualdad and our commitment to equity.

📍 Location: Madrid, Spain (Hybrid) 🏦 Sector: Capital Markets / Banking Are you a Java Developer with a strong technical foundation and an interest in Capital Markets and Calypso? At Qaracter, we are looking for a profile with solid Java fundamentals, eager to grow in a highly specialized financial environment while working alongside experienced Calypso and Markets professionals. This is a great opportunity to build a long-term career in front-to-back trading systems, risk, and post-trade platforms. 🔍 What You’ll Do • Develop and maintain Java components within a Calypso-based ecosystem, • Support functional and technical teams in the evolution of trading and risk processes, • Participate in analysis, development, testing, and production support activities, • Work with market data, trade lifecycles, and financial instruments, • Collaborate with senior developers and Calypso experts, learning best practices in Capital Markets IT, • Contribute to continuous improvement of code quality and system performance ✔️ What We’re Looking For • Junior profile (1–2 years of experience) with very strong Java foundations, • Solid understanding of Java (OOP, collections, multithreading basics), • Strong interest in Calypso and Capital Markets systems, • Ability to learn complex functional environments quickly, • Good communication skills and proactive attitude, • Professional proficiency in English (working environment) ⭐ Nice to Have • Initial exposure to Calypso or other trading platforms, • Knowledge of SQL, Unix/Linux environments, • Understanding of financial products (FX, Rates, Derivatives), • Experience with Spring or enterprise Java frameworks 🌟 What We Offer • Entry point into Calypso and Capital Markets specialization, • Structured learning path with mentoring from senior experts, • Hybrid work model in Madrid, • Competitive salary, • Long-term career growth within an international consulting firm 🌍 About Qaracter Qaracter is an international consulting firm offering business, financial, risk, technology, and operations advisory services. We work closely with leading financial institutions, combining deep domain knowledge with hands-on execution to deliver real impact. With presence in Spain, Argentina, Mexico, Brazil, and the United States, and activity across Europe and the UK, Qaracter is a reference partner in Capital Markets and financial transformation projects. 🟦 Equal Opportunity Statement At QARACTER Group, we are committed to ensuring equal opportunities and non-discrimination in all our processes, promoting an inclusive and diverse work environment. All applications are welcome regardless of sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, origin, ethnicity, age, disability, or any other personal or social condition, in line with our Plan de Igualdad and our commitment to equity.

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¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y ¡no paramos de crecer!🙌 Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! 🔎¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Enterprise Architect for Client Channels con visión estratégica y amplio conocimiento tecnológico que se convierta en el responsable de definir y gobernar la arquitectura de los canales digitales orientados a cliente en entornos de banca. Una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! 😉 💻Algunas de tus funciones clave: • Diseñar y mantener la arquitectura target para los canales digitales de cliente asegurando escalabilidad, seguridad y alineación con la estrategia global., • Coordinar con las áreas de forma transversal (Markets & Trading, Payments, Cash Management, Trade Finance y Client Onboarding/KYC) para asegurar coherencia funcional y tecnológica., • Evaluar proyectos e iniciativas para validar su encaje con la estrategia., • Promover el uso de componentes comunes como Identity & Access Management, API Gateways, frameworks UX, seguridad, e integración de datos y servicios., • Establecer guidelines técnicos y patrones de arquitectura (integración, seguridad, datos, experiencia de usuario) para los canales cliente., • Proporcionar dirección técnica a equipos distribuidos globalmente, asegurando consistencia entre regiones y dominios., • Traducir la estrategia arquitectónica en mensajes claros para stakeholders, facilitando la toma de decisiones. 📋🖋️Habilidades y requisitos • Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar., • Valorable MBA o formación en arquitectura empresarial., • +10 años de experiencia en tecnología, arquitectura empresarial o arquitectura de soluciones en entornos financieros complejos., • Experiencia sólida en banca corporativa y de inversión (CIB), especialmente en canales digitales de cliente., • Trayectoria demostrada definiendo target architectures y roadmaps estratégicos., • Arquitecturas distribuidas, microservicios y entornos API-first., • Integración de sistemas (event-driven, REST, mensajería)., • Identity & Access Management, seguridad y cumplimiento normativo., • Arquitecturas cloud (AWS/Azure/GCP) y modelos híbridos., • Alta capacidad de comunicación con stakeholders., • Visión estratégica con capacidad de aterrizar en decisiones técnicas concretas., • Nivel alto de inglés (B2/C1). 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo + bonificación 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Te animas?🚀

¡HOLA! Bienvenido a nuestras ofertas :) Vamos a contarte qué buscamos y qué nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un nuevo compañero para nuestro equipo con un perfil de analista técnico en entornos de banca para colaborar en tareas de análisis, documentación funcional y técnica, definición soluciones dentro del área funcional de aplicaciones de activo: Préstamos, Leasing, Créditos, Avales, Pólizas. Oportunidad estable en el tiempo. Modelo de trabajo híbrido: 3 días oficina / 2 teletrabajo. Oficinas en el Norte de Madrid (Tres Cantos) ¿Qué tienes que hacer? Análisis y elaboración de la documentación funcional y técnica. Definición de Soluciones. Cuaderno de carga, desarrollo y pruebas (integradas y funcionales). Mantenimiento de la documentación del proyecto. Implantación y post-implantación, soporte al equipo de mantenimiento. Toma de requisitos con el Cliente y Soporte Funcional a Usuarios Coordinarse con las Áreas de RSI implicadas en los nuevos desarrollos a realizar. ¿Qué necesitas saber? Analista funcional-técnico aplicaciones de activo: Amplios conocimientos en las aplicaciones de Prestamos, Leasing, Créditos, Avales, Pólizas, conociendo las distintas tipologías de productos, y el ciclo de vida completo de los mismos desde su contratación hasta su cancelación, incluyendo todos los eventos que pueden suceder durante la vida de estos, así como la normativa que les aplica. Conocimientos generales de Banca: Morosidad, Riesgos, Gestión de Impagados, Cuentas Vista, Cuentas Plazo, Base de Datos de Personas, Contratación por canal,Scoring, Pignoraciones, Liquidaciones, Periodificaciones, Contabilidad, Cestas (productos combinados) Conocimientos tecnología bancaria (Cobol / JCL / DB2) Experiencia de trabajo con Factorías. PENSANDO EN TI te ofrecemos: Entelgy College: NUESTRA UNIVERSIDAD • Self Service Digital: ELIGE tu FORMACIÓN, • Soluciones de Vanguardia: A TU MEDIDA, • Planes de Certificación: CERTIFICATE!, • Idiomas : Digital y presencial, • Itinerarios de desarrollo: CRECE, • Comunidades de Talento: EMPRENDE y CO-CREA en las células de innovación Plan Flexible Working: CONCILIACIÓN MyFlex: RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, Tarjeta Restaurant, Tarjeta transporte, Seguro de Salud y Cheques Guardería MyClub: CLUB DEL AHORRO, portal con más de 450 descuentos para empleados SPORTCLUB: liga de fútbol, baloncesto, carreras, maratones y corporate sport game Y mucho más...descúbrelo! ¿Quieres saber más? Somos The BusinessTech Consultancy, un acelerador de la transformación digital, con más de 1.700 profesionales presentes en España, Brasil, Chile, Argentina, Colombia, Perú, México y USA. Ofrecemos soluciones integradas y globales que nos hacen ser diferenciales, a través de nuestras 4 divisiones: Consulting Tech, Transformación Digital, Seguridad y Outsourcing. Forma parte de un gran equipo en una empresa con una CULTURA DIGITAL y AGILE, orientada a las Personas y el Talento. !Los mejores proyectos te esperan! ¿Estás listo para venirte con nosotros? ¡Únete al equipo! ¡Te estamos esperando!

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