Trabajos co en Salamanca - Page 18Crear alertas

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Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC) , per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall , creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC) , amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC. Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones. Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades. Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment. Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades. Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat. Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès. Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.). Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades. Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.). Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades. Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació. Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones. Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització. Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades. Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees. Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC. Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives. Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent. Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques. Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació. Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització. Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora. Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar. Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC. Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones. Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.). Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans. Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH. Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals. Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca. Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals Treball en equip i col·laboració. Habilitats comunicatives i de negociació. Comunicació clara i empàtica. Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives. Gestió constructiva de conflictes. Influència i facilitació amb equips diversos. Adaptabilitat i visió estratègica. Proactivitat i orientació a la millora. Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim Incorporació immediata. Contracte indefinit. Jornada setmanal de 38 hores. Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral. Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial). Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a. Centre de treball a Barcelona. Com postular-se En un únic document PDF: Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.). CV (màx. 2 pàg.). Indiqueu on va veure publicada l'oferta. Enviar a: Assumpte: People Partner de l'Àrea de Persones

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Actualmente, estamos buscando un Perfil de Consultoría de Ciberseguridad para que se incorpore en uno de nuestros proyectos del Departamento de ciberseguridad. Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en el sector de las Tecnologías de la información y las comunicaciones en servicios de Co

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En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa. Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa co

Develops and maintains SAP-based business solutions, captures client requirements, and works in multidisciplinary teams.

Lead organic social content strategy, creation, and growth across platforms for a pet lifestyle brand, driving attention into business impact.Requires experience in content performance and creator management.

Desarrolla tus competencias como.En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo.Por eso, si tienes experiencia aplicando metodologías agile nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir co

Todo ello, partiendo de la visión global de la entidad, del conocimiento documentado de las actividades y de las principales herramientas que se utilizan. Dar soporte a las áreas de negocio en la gestión del cambio, recogida de beneficios y establecimiento de métricas que demuestren la mejora co

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Que aprendas, aportes, te diviertas, crezcas y que, sobre todo, disfrutes al máximo /ppbr/ppSi quieres formar parte de un equipo Great Place to Work, ¡Sigue leyendo! /ppDentro del plan de expansión y crecimiento de nuestro Centro de Servicios buscamos incorporar a un/a Programador/a Python co

Overseas Project Procurement Business Partner responsible for procurement and supply chain for renewable energy projects, coordinating project plans, and managing risks.

Uno de nuestros clientes, en auge del sector Real Estate busca Director Comercial con al menos 5 años de experiencia en entornos de Hospitality, Operational Real Estate, corporate housing, relocation, mobility, coliving, apartamentos turísticos, media estancia o coworking . Esta posición tiene un foco claro en desarrollo de negocio comercial y venta directa , liderando la captación de demanda B2B y el crecimiento comercial a través de empresas, universidades, clientes corporativos, partners estratégicos y canales de captación directa. El perfil ideal es un/a profesional con orientación a resultados, fuerte capacidad comercial, visión estratégica y operativa y experiencia real en generación de negocio. Buscamos a alguien capaz de abrir mercado, desarrollar relaciones comerciales de valor y convertir oportunidades en ingresos recurrentes. Responsabilidades clave Estrategia Comercial y Desarrollo de Negocio Definir, ejecutar y optimizar la estrategia comercial global de la compañía, con especial foco en venta directa y captación B2B . Liderar el desarrollo de negocio en los segmentos de empresas, universidades, relocation, mobility, corporate housing, partners y cuentas clave . Diseñar e implementar un plan comercial estructurado para generar demanda directa en los distintos verticales de Sharing Co. Crear, gestionar y desarrollar una cartera propia de clientes corporativos, universidades, agencias de relocation, empresas de mobility y otros generadores de demanda. Abrir nuevas oportunidades comerciales mediante prospección activa, networking, visitas comerciales, acuerdos marco y alianzas estratégicas. Supervisar la captación, seguimiento y cierre de leads directos para productos de media estancia, flexliving, corporativo, coliving y coworking. Negociar contratos y acuerdos comerciales con clientes, partners y cuentas estratégicas. Establecer objetivos, KPIs y planes de acción comerciales por canal, segmento y activo. Elaborar informes periódicos de rendimiento comercial, previsiones, pipelines y análisis de mercado. Colaborar con el área de expansión en la evaluación comercial de nuevos activos, ubicaciones y líneas de negocio. Gestión y Coordinación Liderar y coordinar el área comercial, alineando objetivos, prioridades y ejecución. Trabajar de forma transversal con Operaciones, Customer Success, Interiorismo, Tecnología y Revenue para asegurar una estrategia coherente y ejecutable. Coordinar con el/la Revenue Manager para alinear la estrategia de venta directa con pricing, distribución y disponibilidad. Supervisar el presupuesto comercial, maximizando el retorno sobre la inversión. Identificar nuevas oportunidades de crecimiento, mejora comercial y expansión en mercados locales y nacionales. Requisitos del perfil Mínimo 5 años de experiencia en posiciones senior de ventas, desarrollo de negocio o dirección comercial dentro del sector Hospitality, Real Estate, Flexliving, relocation, mobility o alojamiento corporativo. Experiencia demostrable en captación B2B, apertura de negocio, desarrollo de cuentas y cierre comercial . Muy valorable experiencia previa en empresas de relocation, global mobility, corporate housing, student housing o alojamientos de media estancia . Experiencia liderando equipos comerciales. Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales con visión de medio y largo plazo. Perfil fuertemente orientado a resultados, con mentalidad comercial, autonomía y capacidad de ejecución. Buen conocimiento del sector del alojamiento flexible, sus clientes y sus dinámicas comerciales. Conocimiento de herramientas CRM y analíticas y herramientas de reporting comercial. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, liderazgo y desarrollo de relaciones comerciales. Nivel de inglés alto, imprescindible. Titulación universitaria en ADE, Marketing, Turismo, Comunicación o similar. MBA o máster valorable. Perfil personal Perfil comercial, proactivo y con mentalidad de crecimiento. Capacidad para combinar estrategia y ejecución. Orientación a negocio y cliente. Alta autonomía, energía y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos. Capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, partners y equipos internos. Ofrecemos Participación en un proyecto en expansión nacional y con visión a largo plazo. Posición clave dentro del crecimiento de la compañía. Cultura de equipo cercana, dinámica y ágil. Horario flexible y posibilidad de trabajo híbrido según organización. Remuneración competitiva fija + variable por resultados. Incorporación inmediata.

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Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica.IT necesarias para impulsar la digitalización y transformación de nuestros clientes, ofreciendo soluciones cloud-native y siendo referentes en la co

Seleccionamos gerocultor/a, Auxiliar de Enfermería para nuestra residencia ubicada en Boadilla del Monte (Madrid).Tu principal función consistirá en atender a los/as residentes en sus necesidades básicas del día a día, procurando su bienestar.Buscamos personas que sumen, que se identifiquen co

En Lourdes Martínez Nieto Arquitectura y Diseño de Interiores buscamos incorporar a nuestro estudio un/a Arquitecto/a Senior , con perfil técnico muy sólido, experiencia contrastada en proyecto y obra, y capacidad para liderar y desarrollar proyectos de forma autónoma , alineado/a co

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Key Responsibilities /bpbr/pulliCreate and produce visual content for the Norman Foster Foundation’s social media platforms /liliShoot, edit, and produce high-quality video content for digital and social channels /liliProduce professional photographic content to support social media and digital co

Compensaciones / Beneficios • Act as a liaison with global banking and payment partners, delivering clear, accurate, and timely RFI responses • Conduct risk investigations using multiple data sources and behavioral patterns to identify suspicious activity and support regulatory compliance • Co

Dominio de español e inglés nivel intermedio (obligatorio). En Brach Madrid, estamos buscando una persona que quiera realizar sus prácticas en Recepción de Spa Wellness, La Capsule. Si eres una persona organizada con ganas de aprender y desarrollarte en un entorno dinámico, ¡Nos encantaría co