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En dependencia del área de Marketing, buscamos incorporar un/a Customer Experience & CRM Manager para liderar la estrategia de fidelización y optimización de la experiencia de cliente en España y Portugal. El puesto tiene como objetivo principal incrementar la recurrencia, la retención y el valor del cliente, utilizando el CRM como herramienta estratégica para el análisis del comportamiento, la identificación de oportunidades y la activación de acciones de impacto real en negocio. Se trata de un rol con fuerte orientación analítica y de negocio, enfocado en la parte baja del embudo de conversión y en la mejora continua de la experiencia de clientes actuales. • Analizar el comportamiento de los clientes a lo largo de su ciclo de vida, con foco en recurrencia y fidelización., • Diseñar, activar y optimizar estrategias de retención basadas en datos., • Transformar la información del CRM en insights accionables para negocio, marketing y operaciones., • Liderar la estrategia de CRM y sus principales palancas de conversión (email marketing, SMS, WhatsApp, recordatorios, etc.)., • Definir, monitorizar y reportar KPIs clave de la parte baja del embudo (retención, frecuencia, abandono, LTV, satisfacción)., • Impulsar la estrategia de captación, análisis y gestión de reseñas en Google como elemento clave de experiencia, reputación y fidelización., • Detectar puntos de fricción en la experiencia del cliente y proponer mejoras basadas en evidencia., • Colaborar de forma transversal con Marketing, Contact Center y Operaciones para asegurar la correcta ejecución de las iniciativas., • Medir el impacto de las acciones implementadas y optimizarlas en función de resultados., • Garantizar la calidad, coherencia y buen uso del dato dentro del CRM., • Experiencia previa trabajando con CRM y datos de cliente, preferiblemente en sectores como salud, retail, telco o seguros., • Conocimiento de métricas de fidelización, retención y valor de cliente., • Capacidad para analizar información y convertirla en decisiones prácticas orientadas a negocio., • Experiencia en entornos colaborativos y con equipos transversales., • Se valorará experiencia en entornos multi-centro, servicios o modelos de negocio con recurrencia., • Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados., • Mentalidad práctica y foco en impacto real., • Capacidad crítica y criterio para priorizar., • Comodidad en entornos de cambio y construcción., • Salario competitivo fijo + bonus variable por objetivos., • Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo., • Beneficios corporativos IVCE., • Desarrollo profesional continuo en un entorno dinámico, colaborativo y con propósito. ¿Te interesa formar parte de IVC Evidensia? Inscríbete a través de nuestra web. ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

En Biotasmart convertimos un test de microbiota en un informe que un profesional de la salud puede usar con su paciente al día siguiente. Nuestra plataforma traduce ese dato crudo en algo accionable, qué está pasando en su microbiota y qué hacer al respecto, con un plan de nutrición concreto. Biotasmart reside en Valencia, en Lanzadera (el mejor co-working de toda España con vistas al mar y con un clima envidiable) y hoy trabaja con clínicas y centros de salud de toda España, nutrición, longevidad y salud de la mujer. Tu trabajo es abrir la puerta de centros que encajan y dejar la conversación lista para avanzar. • Construir tu lista. Identificar centros que encajan de verdad y dar con quien decide: dirección médica, propiedad, coordinación. No listas compradas a ciegas., • Llamar. El teléfono es el canal principal, con email y LinkedIn de apoyo. Aquí las franjas que funcionan son de 10 a 13 y de 17 a 20, y lo sabemos porque lo hemos medido., • Cualificar. Entender qué le duele a ese centro (pacientes que no mejoran, poca diferenciación frente al de al lado, seguimientos que se caen) y decidir con criterio si hay oportunidad real o no. Descartar rápido vale tanto como agendar., • Agendar la reunión de descubrimiento y, en cuanto tengas contexto, llevarla tú., • Hacer seguimiento de verdad. Casi ningún centro dice sí en el primer contacto., • Mantener HubSpot al día: cada centro con su fase, su último contacto y su próximo paso. Si no está en el CRM, no ha pasado., • Estar cómodo/a llamando en frío. Es el músculo principal del puesto., • Venta consultiva: escuchar, preguntar y educar. Aquí el interlocutor es un profesional sanitario., • Orden. Seguimiento constante y CRM impecable., • Resiliencia: gestionar el no y buscar el siguiente sí sin hundirte., • Residir en Valencia o alrededores (el puesto es híbrido, con presencia en Lanzadera). Suma puntos, aunque nada de esto es obligatorio: • Haber vendido a clínicas, centros de salud, farmacia o diagnóstico., • Herramientas de prospección (Sales Navigator, Apollo, Lusha, Clay) y HubSpot., • Interés real por salud, nutrición o longevidad. No hace falta que seas experto: la microbiota se aprende y te formamos nosotros., • Trabajar con IA (Chat GPT, Claude,...), • Haber sido de los primeros en un equipo comercial, con el proceso a medio hacer., • Contrato indefinido, jornada completa y 31 días naturales de vacaciones., • Híbrido: tres días en Valencia, en el Edificio Lanzadera, rodeado de startups de las que se aprende muchísimo, y el resto en remoto., • Recorrido a Account Executive. Entras a prospectar, pero el objetivo es que acabes llevando la conversación completa y cerrando. Aquí el salto no está embotellado detrás de veinte personas., • El motor ya está montado: HubSpot con plantillas y secuencias funcionando, material de venta, casos de centros reales y precios claros. No llegas a inventarte el proceso desde cero., • Trabajarás directamente con la CEO, que hoy lleva las cuentas estratégicas. ? Startup de verdad: lo que propones se prueba pronto, y si no funciona se cambia. ? Se decide con datos. Medimos las llamadas, las franjas y las tasas, y ajustamos el guion con eso, no con opiniones. ? Aquí se pregunta. Preferimos que levantes la mano a que improvises delante de un médico. #J-18808-Ljbffr

Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Y la mayoría de ese tiempo se pierde en tareas repetitivas, cambios constantes entre herramientas y procesos que nos alejan de lo que realmente nos hace sentir útiles: resolver problemas, innovar, conectar y ayudar a otros.Teros nace para devolver ese tiempo.Somos el sistema operativo de IA donde los agentes hacen el trabajo, hecho para fundadores, CEOs, COOs y equipos que quieren dejar de coordinar trabajo manualmente.Un workspace privado donde cada empleado tiene su propio equipo de agentes de IA. Describe qué necesitas y los agentes de IA lo ejecutan por ti, con acceso real a tus herramientas — Gmail, Calendar, Notion, GitHub, Linear, Figma y más de 65 integraciones vía OAuth. No chatbots que sugieren. Agentes que ejecutan.Lo que nos hace diferentes:Integraciones reales. Tus agentes leen, escriben y actúan en tu stack productivo desde el minuto uno.AI Employees, no prompts sueltos. Cada agente tiene rol, memoria, contexto compartido y sigue tu manual de instrucciones.Cualquier empleado puede crear agentes que recuerdan contexto, siguen instrucciones y trabajan 24/7, sin necesidad de ser técnico.Todos los empleados tienen acceso a los mismos agentes, skills y datos para que los entregables sean homogéneos y exactos.Un solo tablero para orquestar a todos los agentes. Crea, delega, monitoriza y revisa el trabajo de múltiples agentes en paralelo desde un panel de control vivo.Privacy first. Un espacio privado y seguro donde nos aseguramos que los datos de tu operativa no se procesan fuera de tu compañía ni se utilizan para entrenar modelos, ya que utilizamos por defecto modelos con zero data retention.Agnóstico de modelo. Conecta el LLM que prefieras.Puedes utilizar Teros desde cualquier sitio en la nube o self-hostear con Docker y mantener el control total.Open source. Nuestro código es tuyo. Crece con la comunidad.La ambición va más allá del trabajo.Empezamos aquí porque es donde más impacto podemos generar hoy.Pero Teros nace con una única convicción única: la tecnología debe ser una extensión de ti mismo para ayudarte a ser más feliz.Teros será esa pieza de tecnología que te acompaña en todo momento.Una tecnología que vea, escuche y sienta lo mismo que tú para que ante los millones de estímulos e información que recibimos al día pueda ayudarte a vivir mejor y más feliz.Teros será software. O hardware, quizás ambas. Lo que se necesite para ayudarte. Quizás sea un sistema operativo. Un móvil. Unas gafas. Un pinganillo. Un anillo. Un chip. Lo descubriremos en el camino.Ahora estamos en stealth mode con primeros clientes validando la plataforma y a punto de salir al mercado.Buscamos Account Executives que nos ayuden a llevar Teros a cada vez más empresas.Buscamos a alguien con mentalidad hunter, que disfrute abriendo puertas, generando oportunidades y convirtiendo conversaciones en clientes.No queremos que esperes a que llegue el negocio. Queremos que salgas a buscarlo.Qué harásTu misión será conseguir que cada vez más empresas descubran Teros, entiendan lo que podemos hacer por ellas y quieran trabajar con nosotros.Para conseguirlo:Generarás tus propias oportunidades comerciales y construirás pipeline de forma constante.Prospectarás activamente empresas y decisores a través de teléfono, email, LinkedIn, eventos y cualquier canal que tenga sentido.Harás llamadas. Muchas llamadas. Si un día toca hacer +80 llamadas para abrir las conversaciones adecuadas, esperamos que eso no te asuste.Identificarás empresas donde Teros pueda generar un impacto real y llegarás hasta las personas que toman las decisiones.Liderarás reuniones comerciales y demos, entendiendo primero el negocio y las necesidades del cliente.Gestionarás el ciclo comercial desde el primer contacto hasta negociación y cierre.Harás seguimiento de oportunidades con intensidad, criterio y constancia.Te moverás por eventos, comunidades y encuentros donde puedan estar nuestros futuros clientes.Trabajarás mano a mano con el equipo fundador y el resto del equipo para trasladar lo que estás escuchando en el mercado.Experimentarás con nuevos mensajes, canales y formas de generar negocio.No buscamos simplemente a alguien que gestione oportunidades. Buscamos a alguien que las cree.Qué estamos buscandoBuscamos un perfil claramente hunter.Alguien que vea una empresa interesante y piense "¿cómo consigo hablar con ellos?", no "a ver si algún día nos entra como lead". Buscamos a alguien que:Tenga al menos 2 años de experiencia en Sales, idealmente dentro de una startup tecnológica.Tenga experiencia trabajando en entornos B2B / SaaS, especialmente con ciclos de venta medios o cortos.Haya trabajado haciendo outbound y generando sus propias oportunidades comerciales.Se sienta cómodo/a prospectando por teléfono, email, LinkedIn, eventos o cualquier otro canal.Sea capaz de entender rápidamente cómo funciona un negocio y detectar dónde puede encajar Teros.Tenga mucha seguridad y sea capaz de generar confianza desde la primera conversación.Sepa escuchar y hacer buenas preguntas antes de intentar vender.Tenga autonomía, criterio y capacidad para organizar su propio pipeline.Tenga hambre, energía y ambición comercial.Y sobre todo buscamos algo difícil de poner en un CV: ACTITUD.Queremos personas con seguridad en sí mismas, carisma y presencia. De esas que no tienen ningún problema en coger el teléfono, entrar en una sala donde no conocen a nadie o empezar una conversación con alguien que podría convertirse en cliente.Gente que quiera cerrar. Que quiera superar objetivos. Que después de escuchar un "no" sea capaz de hacer la siguiente llamada exactamente con la misma energía.Pero también queremos buena gente. No buscamos lobos solitarios. Buscamos personas ambiciosas que disfruten trabajando en equipo, capaces de escuchar, aceptar feedback, y ayudar a conseguir los objetivos del equipo.Nos encantará especialmente si...Has trabajado vendiendo software B2B, SaaS, IA, automatización o productos tecnológicos.Has construido pipeline desde cero y no únicamente trabajado oportunidades generadas por otros.Estás acostumbrado/a a trabajar con CRM y herramientas de prospección comercial (Hubspot es un plus). Has vendido a founders, CEOs, COOs o responsables de operaciones, tecnología o negocio.Te mueves bien en eventos y haciendo networking.Has trabajado en una startup donde las cosas cambian rápido y no siempre existe un playbook perfecto.Y si además es de esas personas que prueba cada nueva herramienta de IA que aparece simplemente porque necesita saber qué puede hacer con ella, probablemente tengamos bastante de qué hablar.Entrar ahora significa construirTeros está en una fase en la que muchas cosas todavía están por definir. Y eso, para nosotros, es una oportunidad.No queremos que vengas simplemente a ocupar una posición dentro de una estructura que ya existe. Queremos que formes parte de las personas que construyan esa estructura.Trabajarás mano a mano con el equipo fundador, muy cerca de las decisiones de producto, negocio y tecnología.Tu trabajo tendrá impacto desde el primer día.Una conversación con un cliente puede terminar cambiando una funcionalidad. Una automatización que construyas puede convertirse en parte del producto. Y un problema que detectes puede acabar siendo un nuevo caso de uso de Teros. ¿Por qué presencial? Porque estamos construyendo el primer núcleo del equipo de Teros.En esta fase queremos que las personas que se incorporen se conozcan de verdad, compartan ideas, aprendan unas de otras y puedan trabajar cada día muy cerca del equipo fundador.Queremos construir un equipo unido antes de construir una organización grande.Por eso, actualmente la posición es presencial. Pero no entendemos la presencialidad como una regla inamovible. A medida que Teros y el equipo crezcan, nuestra intención es evolucionar hacia un modelo híbrido y con mayor flexibilidad.Ahora mismo queremos aprovechar algo que solo ocurre una vez en la vida de una startup: estar juntos cuando todavía se está construyendo todo.Condiciones y beneficios:Salario: € – € brutos/año de fijo, según experiencia y encaje, + variable ilimitado.IA como parte de tu día a día. Acceso a las últimas herramientas y modelos de IA para experimentar, automatizar y encontrar nuevas formas de trabajar mejor.Budget para formación. Tendrás un presupuesto anual para seguir aprendiendo y creciendo: cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te ayuden a llevar tus skills al siguiente nivel.Impacto desde el día uno. Somos un equipo pequeño construyendo algo grande. Tus ideas, decisiones y trabajo tendrán impacto directo en el producto y en cómo crece la compañía.Modelo híbrido. En esta primera etapa queremos construir un equipo unido y trabajar juntos en persona. A medida que el equipo se consolide, evolucionaremos hacia un modelo híbrido, con días de teletrabajo y mayor flexibilidad.Construye tu propio camino. Muchas de las posiciones que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Si Teros crece y tú creces con nosotros, tendrás la oportunidad de convertirte en una de las personas que las lidere.Startup de verdad. Velocidad, autonomía, pocas barreras y mucha capacidad para proponer, probar y cambiar cosas. Preferimos una buena idea puesta en marcha que tres meses hablando sobre ella.Estamos construyendo producto, equipo y compañía al mismo tiempo. Eso significa responsabilidad desde muy pronto, aprendizaje constante y muchísimo espacio para crecer. #J-18808-Ljbffr

Overview En este rol serás el referente interno de tecnología, garantizando la estabilidad de los sistemas y liderando la evolución tecnológica de la compañía. Trabajarás para maximizar el rendimiento de SAP Business One como herramienta clave del negocio y alinear la IT con el crecimiento. Impulsarás mejoras de procesos en áreas como logística, operaciones, finanzas y administración, y desarrollarás informes y automatizaciones para ganar eficiencia. Coordinarás proveedores y gestionar presupuesto IT, aportando visión de negocio y cercanía a Dirección. Puedes impulsar proyectos digitales (ecommerce, integraciones) y liderar iniciativas de seguridad e infraestructura. Responsabilidades • Definir y ejecutar la hoja de ruta IT alineada con el crecimiento del negocio, • Liderar la optimización funcional de SAP Business One, • Impulsar mejoras de procesos en logística, operaciones, finanzas y administración, • Desarrollar informes, queries y automatizaciones orientadas a eficiencia, • Coordinar proveedores tecnológicos externos y asegurar calidad de servicio, • Supervisar hardware, accesos, usuarios, seguridad e infraestructura, • Actuar como referente interno ante incidencias críticas, • Participar en proyectos digitales: ecommerce, integraciones y nuevas soluciones, • Gestionar presupuesto IT y proponer inversiones con criterio de negocio Requisitos principales, • Experiencia previa en posiciones similares, • Conocimiento sólido de SAP Business One, • Experiencia en SQL, reporting y mejora de procesos, • Base técnica en sistemas IT e infraestructura, • Perfil autónomo, resolutivo y orientado a negocio, • Valorable experiencia en entornos industriales, logísticos o ecommerce, • Autonomía, • Orientación a negocio, • Resolución de problemas, • SAP Business One, • SQL, • Reporting

Overview En este rol, lideras la gestión integral de RR. HH. para una compañía en crecimiento. Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una oportunidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. HH. dentro de un entorno multisede. Responsabilidades • Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding), • Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios, • Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño, • Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y seguimiento de personas, • Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement, • Colaborar en definición y mejora de procesos, políticas y procedimientos de RR. HH., • Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa, • Realizar seguimiento de KPIs de RR. HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla), • Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas Requisitos principales, • Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. HH. generalista o similar, • Experiencia en empresas de 80–200 empleados, • Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal, • Capacidad de trabajar con autonomía e implantar/mejorar procesos de RR. HH., • Buenas habilidades de comunicación, organización, criterio y orientación a las personas., • Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. HH. (valorable), • Inglés valorable, • comunicación, • organización, • criterio, • Microsoft Office, • Sesame u otros softwares de RR. HH., • conocimientos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal

Overview En este rol, lideras la gestión integral de RR. HH. para una compañía en crecimiento. Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una oportunidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. HH. dentro de un entorno multisede. Responsabilidades • Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding), • Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios, • Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño, • Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y seguimiento de personas, • Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement, • Colaborar en definición y mejora de procesos, políticas y procedimientos de RR. HH., • Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa, • Realizar seguimiento de KPIs de RR. HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla), • Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas Requisitos principales, • Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. HH. generalista o similar, • Experiencia en empresas de 80–200 empleados, • Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal, • Capacidad de trabajar con autonomía e implantar/mejorar procesos de RR. HH., • Buenas habilidades de comunicación, organización, criterio y orientación a las personas., • Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. HH. (valorable), • Inglés valorable, • comunicación, • organización, • criterio, • Microsoft Office, • Sesame u otros softwares de RR. HH., • conocimientos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal

Location: Madrid, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-09-17Contract: PermanentReference: 32378Employer: Melt GroupLocation:Madrid, ValenciaType:PermanentJob#32378Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a Socio/a de M&A para incorporarse a una boutique de Corporate Finance , con una sólida trayectoria en el segmento middle-market y un ambicioso plan de crecimiento a medio y largo plazo.Buscamos un perfil senior, con amplia experiencia en M&A, fuerte capacidad de originación y visión estratégica, generalista, que pueda combinar la ejecución de operaciones con el desarrollo de negocio y la gestión de relaciones de alto nivel con empresarios, fondos e inversores. La posición está orientada a un profesional que quiera asumir un rol de socio real dentro de la firma, contribuyendo tanto al crecimiento del negocio como a la consolidación de la plataforma y del equipo.Responsabilidades principales:Liderar operaciones de M&A sell-side y buy-side de principio a fin, desde la originación y estructuración hasta la negociación y cierre. Desarrollar y consolidar una cartera propia de clientes y relaciones estratégicas, especialmente con empresarios, compañías, fondos de inversión e inversores financieros. Generar nuevas oportunidades de negocio y participar activamente en la estrategia de originación y crecimiento de la firma. Asesorar a accionistas y equipos directivos en procesos de venta de compañías, adquisiciones, fusiones, crecimiento inorgánico, entrada de socios financieros y operaciones de capital. Liderar la relación con el cliente y actuar como principal interlocutor durante todo el proceso, aportando criterio estratégico y visión de mercado. Supervisar el análisis financiero, valoración, modelización y preparación de documentación de marketing y procesos competitivos. Coordinar y supervisar a los equipos involucrados en las operaciones, asegurando elevados estándares de calidad y ejecución. Participar en las decisiones estratégicas de la firma y contribuir activamente a su desarrollo, posicionamiento y crecimiento. Identificar nuevas áreas, sectores y oportunidades que permitan ampliar la franquicia de clientes y el pipeline de operaciones. Desarrollar y hacer crecer el equipo, contribuyendo a la formación y evolución de perfiles más junior y mid-level. Requisitos del perfil:Experiencia sólida en M&A / Corporate Finance, idealmente adquirida en una boutique, banco de inversión, Big4 o firma de asesoramiento financiero. Track record demostrable de operaciones cerradas y capacidad para liderar procesos de manera autónoma. Fuerte capacidad de originación, con una red consolidada de contactos en el ecosistema empresarial, financiero y de inversión. Experiencia trabajando con compañías y accionistas del segmento middle-market. Excelente capacidad de análisis financiero, valoración y modelización. Habilidades destacadas de negociación, gestión de lientes, liderazgo y desarrollo de negocio. Inglés fluido, mínimo C1. Se valorará especialmente una trayectoria previa como Director, Managing Director, Partner o equivalente, así como una cartera propia de relaciones y potencial de originación. Qué ofrecemos:Incorporación como Socio/a a una boutique de Corporate Finance consolidada y con un proyecto de crecimiento ambicioso. Rol de liderazgo real, con elevada autonomía y participación directa en las decisiones estratégicas de la firma. Proyecto de largo plazo, con recorrido para incrementar progresivamente responsabilidades, participación y peso dentro de la firma. Paquete retributivo competitivo, combinando una parte fija y una componente variable significativamente vinculada a la originación, ejecución y cierre de operaciones. Posibilidad de acceso al equity de la compañía, en función de experiencia, aportación al negocio y encaje con el proyecto societario.

Mínimo 10 años de experiencia como Jefe/a de Obra. Si eres un/a Jefe/a de Obra con experiencia, criterio técnico y económico y capacidad para gestionar Administraciones Públicas, queremos conocerte. Inscríbete en la oferta #Construcción #JefeDeObra #Valencia #ObraPública #Edificación #Rehab

Reference: 1129176Job ID: 5415681Posted: 2026-09-18Closing date: 2026-12-17Location: ValenciaSalary: Según perfil profesional (per annum)Job type: PermanentIndustry: IngenieríaCompany: HaysConsultant: Carlos LlunaHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-APhone: 674547359Email: Te gustaría formar parte de una empresa industrial en crecimiento donde las compras tienen un impacto directo en la fabricación, la planificación y la rentabilidad del negocio?Buscamos un/a Técnico/a de Compras para incorporarse a una compañía industrial ubicada en Valencia, dentro de un departamento que continúa creciendo y profesionalizándose para acompañar la expansión de la empresa.La posición está orientada a profesionales con formación técnica y experiencia en compras industriales, capaces de entender las necesidades de fabricación, analizar propuestas técnicas y negociar con proveedores estratégicos. Cuál será tu misión?Serás el nexo entre los departamentos de Ingeniería, Producción y Proveedores, garantizando el suministro de los componentes necesarios para la fabricación, optimizando costes, reduciendo riesgos de aprovisionamiento y asegurando el cumplimiento de los plazos de entrega.Funcionesestión integral de compras técnicas para entornos industriales. Análisis de necesidades de aprovisionamiento en coordinación con los departamentos técnicos y productivos. Búsqueda, selección y negociación con proveedores nacionales e internacionales. Solicitud, análisis y comparación de ofertas técnico-económicas. Seguimiento de pedidos y control de plazos de entrega para garantizar la continuidad operativa. Desarrollo y homologación de nuevos proveedores estratégicos. Optimización de costes, condiciones comerciales y procesos de compra. Resolución de incidencias relacionadas con suministro, calidad y entregas. Participación en proyectos de mejora continua orientados a la eficiencia de la cadena de suministro. Análisis de mercado y detección de oportunidades para mejorar la competitividad de las compras.RequisitosIngeniería Mecánica o formación técnica similar.Experiencia en compras técnicas dentro de entornos industriales.Conocimiento de componentes mecánicos, metálicos y procesos de fabricación.Valorable experiencia en sectores como maquinaria industrial, metal, automoción o fabricación de equipos.Capacidad de negociación, orientación analítica y criterio técnico para la toma de decisiones.Se ofreceIncorporación estable a una empresa industrial consolidada y en crecimiento.Participación en proyectos técnicamente exigentes.Entorno con contacto directo con ingeniería, producción y dirección.Posibilidad de aportar mejoras y tener impacto real en la organización.Si tienes experiencia en compras técnicas industriales y buscas un proyecto donde combinar conocimientos de ingeniería, negociación y gestión de proveedores, estaremos encantados de conocerte.#LI-DNI #1129176 - Carlos Lluna

Reference: 1129176Job ID: 5415681Posted: 2026-09-18Closing date: 2026-12-17Location: ValenciaSalary: Según perfil profesional (per annum)Job type: PermanentIndustry: IngenieríaCompany: HaysConsultant: Carlos LlunaHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-APhone: 674547359Email: Te gustaría formar parte de una empresa industrial en crecimiento donde las compras tienen un impacto directo en la fabricación, la planificación y la rentabilidad del negocio?Buscamos un/a Técnico/a de Compras para incorporarse a una compañía industrial ubicada en Valencia, dentro de un departamento que continúa creciendo y profesionalizándose para acompañar la expansión de la empresa.La posición está orientada a profesionales con formación técnica y experiencia en compras industriales, capaces de entender las necesidades de fabricación, analizar propuestas técnicas y negociar con proveedores estratégicos. Cuál será tu misión?Serás el nexo entre los departamentos de Ingeniería, Producción y Proveedores, garantizando el suministro de los componentes necesarios para la fabricación, optimizando costes, reduciendo riesgos de aprovisionamiento y asegurando el cumplimiento de los plazos de entrega.Funcionesestión integral de compras técnicas para entornos industriales. Análisis de necesidades de aprovisionamiento en coordinación con los departamentos técnicos y productivos. Búsqueda, selección y negociación con proveedores nacionales e internacionales. Solicitud, análisis y comparación de ofertas técnico-económicas. Seguimiento de pedidos y control de plazos de entrega para garantizar la continuidad operativa. Desarrollo y homologación de nuevos proveedores estratégicos. Optimización de costes, condiciones comerciales y procesos de compra. Resolución de incidencias relacionadas con suministro, calidad y entregas. Participación en proyectos de mejora continua orientados a la eficiencia de la cadena de suministro. Análisis de mercado y detección de oportunidades para mejorar la competitividad de las compras.RequisitosIngeniería Mecánica o formación técnica similar.Experiencia en compras técnicas dentro de entornos industriales.Conocimiento de componentes mecánicos, metálicos y procesos de fabricación.Valorable experiencia en sectores como maquinaria industrial, metal, automoción o fabricación de equipos.Capacidad de negociación, orientación analítica y criterio técnico para la toma de decisiones.Se ofreceIncorporación estable a una empresa industrial consolidada y en crecimiento.Participación en proyectos técnicamente exigentes.Entorno con contacto directo con ingeniería, producción y dirección.Posibilidad de aportar mejoras y tener impacto real en la organización.Si tienes experiencia en compras técnicas industriales y buscas un proyecto donde combinar conocimientos de ingeniería, negociación y gestión de proveedores, estaremos encantados de conocerte.#LI-DNI #1129176 - Carlos Lluna

Descripción del empleo Importante compaÃÃa internacional del sector dermocosmÃtico, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a Finance Controller Iberia para dar soporte financiero estratÃgico y operativo a los negocios de EspaÃa y Portugal. Buscamos un perfil con sólida capacidad analÃtica, orientación a negocio y mentalidad hands-on, capaz de desenvolverse con agilidad en entornos dinámicos y exigentes. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la generación de información financiera de valor, el control del negocio y el acompaÃamiento a dirección en la toma de decisiones estratÃgicas.  Cuál será tu misión? Serás responsable de aportar criterio financiero sólido al negocio, garantizando la fiabilidad de la información económica y proporcionando análisis estratÃgicos que contribuyan al crecimiento y la eficiencia de la compaÃÃa. La posición combina responsabilidades de controlling financiero, reporting avanzado y supervisión contable, con una fuerte exposición a dirección y stakeholders internacionales. Principales responsabilidades Control financiero y reporting Elaborar, analizar y optimizar reporting financiero recurrente (weekly reports, forecast, cash-flow, KPIs, etc.).Analizar márgenes, desviaciones y rentabilidad del negocio.DiseÃar e implantar herramientas de control financiero y seguimiento de indicadores.Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información financiera. Planificación y soporte al negocio Participar activamente en la planificación financiera y definición del business model.Dar soporte a decisiones estratÃgicas relacionadas con crecimiento, inversión y expansión.Colaborar estrechamente con áreas comerciales y operativas para comprender la evolución del negocio y sus necesidades financieras.Actuar como partner financiero de dirección, aportando análisis y visión crÃtica. Supervisión contable, administración y compliance Supervisar la contabilidad y coordinar procesos externalizados cuando corresponda.Asegurar el cumplimiento de normativa financiera, fiscal y administrativa local.Participar en auditorÃas y coordinación con asesores externos.Impulsar mejoras y optimización de procesos financieros internos.Coordinar procesos administrativos relacionados con payroll y gestión laboral.Dar soporte en procesos de selección, contratación y gestión documental de empleados.Gestionar la relación con la asesorÃa externa responsable de nómina y administración laboral. Relación con stakeholders Preparar reporting financiero para stakeholders exigentes, incluyendo inversores y entornos de Private Equity.Mantener interlocución constante con equipos internacionales y dirección.Adaptarse con rapidez a cambios de prioridades y nuevas necesidades del negocio. Quà buscamos Formación y experiencia Grado en ADE, EconomÃa, Finanzas o similar.Experiencia sólida en controlling financiero o control de gestión.Experiencia demostrada en reporting financiero avanzado y análisis de negocio.Valorable experiencia en compaÃÃas multinacionales, startups o entornos de crecimiento acelerado.Muy valorable experiencia en entornos con inversores o Private Equity.Conocimiento de normativa contable, financiera y laboral.Nivel alto de inglÃs (mÃnimo C1).Dominio de Excel, ERP y herramientas de reporting y análisis financiero. Competencias clave Alta capacidad analÃtica y pensamiento crÃtico.Perfil operativo, resolutivo y con mentalidad hands-on.Orientación a negocio y capacidad para interpretar datos con visión estratÃgica.AutonomÃa y capacidad de ejecución.Flexibilidad y adaptación a entornos cambiantes y de ritmo elevado.Proactividad, rapidez y foco en resultados.Capacidad para trabajar bajo presión y con alta exigencia.Excelente capacidad de interlocución con dirección y stakeholders internacionales. Quà ofrecemos Incorporación a una compaÃÃa internacional referente en el sector dermocosmÃtico.Proyecto en crecimiento, con alta visibilidad e impacto en el negocio.Participación activa en decisiones estratÃgicas y proyectos de transformación.Entorno dinámico, colaborativo e internacional.Desarrollo profesional en una posición transversal y de alta exposición. Si te motiva asumir un rol estratÃgico y a la vez operativo, en una compaÃÃa internacional en crecimiento donde podrás aportar visión financiera, impacto real en el negocio y cercanÃa con la dirección, queremos conocerte. Ãnete a un proyecto dinámico, exigente y con grandes oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector dermocosmÃtico. Job InformationType: IndefinidoCiudad: ValenciaEstado/provincia: ValenciaCódigo postal: 46001

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En Japonal diseñamos viajes personalizados a Japón, Corea y China alejados de los tours convencionales y adaptados a los intereses de cada viajero. No nos consideramos solo una agencia de viajes online, sino un equipo de apasionados que comparte su conocimiento para ayudar a otros a descubrirlo de una forma auténtica. 🇯🇵🇰🇷🇨🇳 Como esto no para de crecer, buscamos un/a Travel Designer que sea capaz de convertir el interés de un cliente en un viaje cerrado. Alguien que sepa escuchar, que entienda qué tipo de experiencia encaja con cada persona y que conduzca la conversación comercial con criterio y convicción, desde el primer contacto hasta el cierre. ¿Qué harás? 🤔 • Gestionar tu pipeline de clientes de forma activa en HubSpot, nuestro CRM., • Tener el primer contacto con nuevos clientes en el plazo establecido y abrir la conversación comercial., • Preparar y enviar cotizaciones personalizadas adaptadas a las necesidades y presupuesto de cada cliente., • Conducir conversaciones por WhatsApp, videollamada o email con el estándar de calidad del Playbook de Ventas: escucha activa, propuesta adaptada y manejo de objeciones con criterio., • Cerrar viajes sin forzar, pero sin perder oportunidades por falta de seguimiento., • Gestionar el traspaso a Operaciones con toda la información necesaria para que el viaje empiece con el pie derecho., • Revisar tus propias videollamadas para seguir mejorando tu conversación comercial. ¿Qué buscamos? 🎯 • Al menos 2 años de experiencia en ventas consultivas en el sector travel., • Conocimiento de Japón / Corea / China., • Perfil comercial con capacidad de cierre, no solo de gestión de consultas., • Habilidad para escuchar y adaptar el discurso a cada tipo de cliente., • Organización, disciplina de proceso y buen manejo de herramientas CRM (HubSpot o similar)., • Autonomía para gestionar tu pipeline y criterio para saber cuándo escalar., • Pasión por los viajes y la cultura asiática. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo en plena fase de crecimiento. 🚀, • ¡22 días de vacaciones al año más el de tu cumpleaños! 🥳, • Japodays: 1 día extra de vacaciones cada trimestre., • Retribución flexible para restaurantes y transporte. 🥡, • Herramientas reales de desarrollo: feedback continuo, revisión de llamadas y acompañamiento, • Un proyecto con identidad propia, comunidad consolidada y mucho espacio para crecer. 🌏, • Cultura de equipo donde se comparten aprendizajes, se cuida el proceso y se trabaja con estándares altos. ¿Te sumas al viaje? 🤞🏻

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Una oportunidad para transformar talento en oportunidades. La Fundación Runnymede College concede becas a estudiantes de extraordinario mérito académico procedentes de centros públicos de Madrid que necesitan apoyo económico para acceder a universidades británicas de primer nivel. Nos guía una convicción sencilla y poderosa: «El talento es universal; las oportunidades no lo son». Buscamos incorporar a una persona inteligente, con criterio, iniciativa y una verdadera disposición para trabajar , que comparta nuestro compromiso con el mérito, el esfuerzo, la excelencia académica y la igualdad de oportunidades. El puesto: En estrecha colaboración con la Presidencia y el Patronato , el/la Director/a será responsable de liderar la gestión, consolidación y desarrollo de la Fundación, asegurando tanto el cumplimiento de sus objetivos como su crecimiento futuro. Entre sus principales responsabilidades estarán: • Diseñar e impulsar la estrategia de desarrollo y captación de fondos de la Fundación., • Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con donantes, colaboradores e instituciones., • Desarrollar relaciones con centros educativos públicos de Madrid y dar a conocer el programa entre alumnos y familias., • Coordinar los procesos de selección, seguimiento y acompañamiento de los becarios., • Organizar y coordinar actividades de fundraising en las instalaciones del colegio, incluyendo galas benéficas de alumnos, Christmas Fair y Summer Fair, así como otros eventos destinados a involucrar a la comunidad escolar y recaudar fondos., • Organizar iniciativas y eventos de fundraising de mayor dimensión, incluyendo una gala benéfica con un objetivo de recaudación de al menos 300.000 €., • Gestionar de manera rigurosa y responsable los recursos económicos y operativos de la Fundación., • Representar a la Fundación ante sus distintos interlocutores y contribuir a ampliar su red de apoyos y colaboradores., • Llevar los proyectos desde su concepción hasta su ejecución y cierre, asegurando resultados concretos. Es un puesto que exige tanto pensar y dirigir como hacer. La persona que se incorpore deberá sentirse igualmente cómoda definiendo una estrategia de crecimiento, reuniéndose con un potencial donante, o visitando un instituto público para explicar personalmente a alumnos y familias qué oportunidades puede ofrecerles la Fundación. Buscamos, por tanto, iniciativa, autonomía, capacidad de ejecución y disposición para involucrarse personalmente en los detalles cuando sea necesario . Buscamos una persona que deberá contar con: • Elevada inteligencia emocional y capacidad para escuchar., • Facilidad para generar confianza y establecer relaciones duraderas., • Excelente capacidad de comunicación y de representación institucional., • Capacidad para relacionarse con personas de edades, perfiles y circunstancias muy diversas., • Integridad, discreción y sentido de la responsabilidad., • Gran capacidad de organización, seguimiento y gestión de prioridades., • Perseverancia y determinación para llevar las iniciativas hasta su conclusión., • Autonomía, iniciativa y orientación clara a resultados. Es imprescindible un excelente dominio del inglés, tanto oral como escrito , así como una gran capacidad de comunicación en español. Se valorará especialmente la experiencia en captación de fondos, gestión de proyectos, educación, relaciones institucionales u organización de eventos , aunque no se exige una trayectoria profesional concreta. La Fundación ofrece la oportunidad de desempeñar un papel central en un proyecto con un objetivo muy concreto: identificar talento excepcional, eliminar las barreras económicas que limitan sus oportunidades y ayudar a jóvenes con un gran potencial académico a acceder a una educación universitaria de primer nivel. Es una posición para una persona que quiera asumir responsabilidad, construir relaciones, conseguir recursos y, sobre todo, hacer que las cosas sucedan. Si te motiva la idea de convertir talento en oportunidades y quieres contribuir directamente a cambiar el futuro de jóvenes con un potencial extraordinario, nos gustaría conocerte. Por favor, envia el CV a

RESUINSA busca un técnico/a de diseño creativo con fuerte sensibilidad estética para desarrollar imagen, producto y comunicación de nuestras marcas. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Se valora experiencia en diseño textil y dirección creativa, con portfolio que muestre criterio y creatividad. xqziphu La posición, ubicada en Alboraya (Valencia), implica diseño de piezas creativas para plataformas digitales y físicas, y colaboración con varios departamentos para convertir necesidades comerciales en propuestas visuales atractivas. #J-18808-Ljbffr

🧬 QUÉ HACEMOS En Biotasmart convertimos un test de microbiota en un informe que un profesional de la salud puede usar con su paciente al día siguiente. Nuestra plataforma traduce ese dato crudo en algo accionable, qué está pasando en su microbiota y qué hacer al respecto, con un plan de nutrición concreto. 🙂 DÓNDE ESTAMOS Biotasmart reside en Valencia, en Lanzadera (el mejor co-working de toda España con vistas al mar y con un clima envidiable) y hoy trabaja con clínicas y centros de salud de toda España, nutrición, longevidad y salud de la mujer. 📞 QUÉ HARÁS Tu trabajo es abrir la puerta de centros que encajan y dejar la conversación lista para avanzar. - Construir tu lista. Identificar centros que encajan de verdad y dar con quien decide: dirección médica, propiedad, coordinación. No listas compradas a ciegas. - Llamar. El teléfono es el canal principal, con email y LinkedIn de apoyo. Aquí las franjas que funcionan son de 10 a 13 y de 17 a 20, y lo sabemos porque lo hemos medido. - Cualificar. Entender qué le duele a ese centro (pacientes que no mejoran, poca diferenciación frente al de al lado, seguimientos que se caen) y decidir con criterio si hay oportunidad real o no. Descartar rápido vale tanto como agendar. - Agendar la reunión de descubrimiento y, en cuanto tengas contexto, llevarla tú. - Hacer seguimiento de verdad. Casi ningún centro dice sí en el primer contacto. - Mantener HubSpot al día: cada centro con su fase, su último contacto y su próximo paso. Si no está en el CRM, no ha pasado. ✅ QUÉ NECESITAMOS DE TI - Estar cómodo/a llamando en frío. Es el músculo principal del puesto. - Venta consultiva: escuchar, preguntar y educar. Aquí el interlocutor es un profesional sanitario. - Orden. Seguimiento constante y CRM impecable. - Resiliencia: gestionar el no y buscar el siguiente sí sin hundirte. - Residir en Valencia o alrededores (el puesto es híbrido, con presencia en Lanzadera). Suma puntos, aunque nada de esto es obligatorio: - Haber vendido a clínicas, centros de salud, farmacia o diagnóstico. - Herramientas de prospección (Sales Navigator, Apollo, Lusha, Clay) y HubSpot. - Interés real por salud, nutrición o longevidad. No hace falta que seas experto: la microbiota se aprende y te formamos nosotros. - Trabajar con IA (Chat GPT, Claude,...) - Haber sido de los primeros en un equipo comercial, con el proceso a medio hacer. 🌟 QUÉ OFRECEMOS - Contrato indefinido, jornada completa y 31 días naturales de vacaciones. - Híbrido: tres días en Valencia, en el Edificio Lanzadera, rodeado de startups de las que se aprende muchísimo, y el resto en remoto. - Recorrido a Account Executive. Entras a prospectar, pero el objetivo es que acabes llevando la conversación completa y cerrando. Aquí el salto no está embotellado detrás de veinte personas. - El motor ya está montado: HubSpot con plantillas y secuencias funcionando, material de venta, casos de centros reales y precios claros. No llegas a inventarte el proceso desde cero. - Trabajarás directamente con la CEO, que hoy lleva las cuentas estratégicas. 💥 CÓMO SE TRABAJA AQUÍ 🚀 Startup de verdad: lo que propones se prueba pronto, y si no funciona se cambia. 📊 Se decide con datos. Medimos las llamadas, las franjas y las tasas, y ajustamos el guion con eso, no con opiniones. 🙋 Aquí se pregunta. Preferimos que levantes la mano a que improvises delante de un médico. 👉 ¿TE INTERESA? Dale a Solicitar Después, tres pasos: 1. Llamada de 10 minutos para cuadrar condiciones y expectativas. 2. Entrevista de encaje: tu experiencia, tus números y cómo trabajas. 3. Roleplay en vivo: te damos un centro real, lo investigas y nos llamas en frío. Igual que el trabajo. No hay prueba para casa.

Ubicación: Madrid, España Modalidad: Híbrida / flexible. Se valorará la posibilidad de modelo remoto o jornada parcial para facilitar la compatibilidad con responsabilidades asistenciales en Farmacia Hospitalaria o Atención Primaria. Área: Scientific Affairs / Medical Affairs / Clinical & Digital Health Experiencia requerida: 6-10 años aproximadamente tras la especialización Reporta a: Dirección General / Dirección de Operaciones 1. Misión del puesto Importante compañía especializada en información científica y farmacológica y en el desarrollo de soluciones digitales para profesionales sanitarios busca incorporar un Director de Asuntos Científicos que lidere la estrategia científica, clínica y de contenidos de la compañía en España, actuando como principal referente científico ante clientes, instituciones sanitarias, sociedades científicas y partners externos. La persona seleccionada será responsable de garantizar el máximo rigor científico y clínico de los contenidos, bases de datos y soluciones digitales de la compañía, liderando un equipo técnico multidisciplinar estructurado en dos áreas principales: - Área Editorial: evaluación de evidencia científica, revisión y actualización de monografías farmacológicas, análisis de literatura clínica y valoración de discrepancias o situaciones especiales. - Área de Codificación y Datos: estructuración, normalización y calidad de la información farmacológica y clínica bajo estándares y terminologías internacionales. El puesto combina una fuerte dimensión científica y clínica con responsabilidades de liderazgo, relaciones institucionales, desarrollo de producto y transformación digital en salud. Asimismo, será la persona de referencia para aportar criterio clínico al desarrollo de herramientas de Clinical Decision Support (CDS), bases de datos de medicamentos y soluciones digitales dirigidas a profesionales sanitarios. 2. Principales responsabilidades A. Liderazgo científico y clínico - Definir y liderar la estrategia científica de la compañía en España, garantizando la calidad, actualidad, consistencia y rigor de los contenidos. - Actuar como máximo referente científico de la compañía en materia de farmacología, terapéutica, evidencia clínica y práctica asistencial. - Supervisar y desarrollar al equipo técnico responsable de contenidos editoriales y codificación. - Establecer criterios y procedimientos internos para la evaluación, interpretación y actualización de información científica. - Garantizar que los contenidos desarrollados sean consistentes con la evidencia científica disponible y con las necesidades reales de los profesionales sanitarios. - Participar en la definición de prioridades científicas y clínicas de la compañía y en la evolución de sus productos y servicios. B. Evaluación de evidencia científica - Liderar la evaluación crítica de literatura científica y evidencia clínica compleja. - Analizar situaciones en las que exista discrepancia entre la información disponible en el etiquetado oficial y la evidencia científica publicada. - Evaluar cuestiones relacionadas con: - indicaciones y usos terapéuticos; - posología; - contraindicaciones; - interacciones; - advertencias y precauciones; - poblaciones especiales; - seguridady farmacovigilancia; - evidenciaclínica emergente. - Elaborar y validar criterios científicos para la incorporación de información especial en las bases de datos y monografías. - Mantener una visión actualizada de la evidencia científica, cambios regulatorios y evolución de las guías clínicas. - Resolver consultas científicas complejas procedentes de clientes, usuarios, colaboradores o equipos internos. C. Dirección del área editorial - Supervisar la elaboración, revisión y actualización de las monografías farmacológicas y contenidos científicos. - Establecer criterios editoriales y científicos homogéneos para garantizar la calidad de la información. - Coordinar la revisión de contenidos especialmente sensibles o de elevada complejidad clínica. - Asegurar la trazabilidad de las fuentes bibliográficas utilizadas. - Priorizar actualizaciones en función de novedades terapéuticas, cambios regulatorios, alertas de seguridad y necesidades del mercado. - Coordinarse con expertos médicos y científicos externos cuando sea necesario. D. Codificación, datos e interoperabilidad - Supervisar la correcta estructuración y normalización de la información farmacológica y clínica. - Aportar criterio científico y clínico en proyectos de codificación y terminologías sanitarias. - Participar en iniciativas relacionadas con estándares como SNOMED CT, CIE-10 y otras terminologías clínicas. - Asegurar la correcta interpretación clínica de conceptos y relaciones dentro de las bases de datos. - Trabajar conjuntamente con los equipos de tecnología y datos para mejorar la calidad, interoperabilidad y utilidad clínica de la información. - Contribuir a proyectos de mapping de conceptos farmacológicos, principios activos, indicaciones, patologías y otros elementos clínicos. E. Clinical Decision Support / Salud Digital Uno de los principales retos del puesto será trasladar el conocimiento científico y la experiencia clínica al desarrollo de soluciones digitales. - Aportar criterio clínico en el diseño y evolución de herramientas de Clinical Decision Support (CDS). - Participar en la definición de reglas clínicas, alertas, recomendaciones y otros mecanismos de apoyo a la decisión. - Evaluar la relevancia clínica de las reglas desarrolladas y minimizar potenciales situaciones de alert fatigue. - Colaborar con Producto, Tecnología y Data Science para transformar conocimiento clínico en funcionalidades digitales. - Asegurar que las soluciones desarrolladas respondan a los flujos de trabajo y necesidades reales de médicos y farmacéuticos. - Contribuir a la evolución de las soluciones dentro del ecosistema de Digital Health e interoperabilidad sanitaria. F. Relaciones institucionales y científicas Representar a la compañía como referente científico ante organismos e instituciones relevantes del ecosistema sanitario español. Entre sus principales interlocutores se incluirán: - AEMPS - Colegios Oficiales de Farmacéuticos y CGCOF - Sociedades científicas, incluyendo SEFH, SEFAC, SEMFYC y otras organizaciones relevantes - Hospitales y organizaciones sanitarias - Universidades y centros académicos - Expertos clínicos y Key Opinion Leaders - Organizaciones vinculadas a prescripción electrónica, interoperabilidad y salud digital. La persona será responsable de: - Construir y mantener relaciones científicas e institucionales de largo plazo. - Identificar oportunidades de colaboración con sociedades científicas y entidades académicas. - Participar en reuniones, congresos, jornadas y foros especializados. - Representar a la compañía en proyectos y conversaciones de carácter científico. - Identificar tendencias y cambios en el sistema sanitario que puedan tener impacto sobre los productos y servicios de la organización. G. Coordinación con asesores médicos externos - Actuar como punto focal científico con los asesores médicos y expertos externos. - Definir necesidades de asesoramiento especializado. - Coordinar revisiones de contenidos o proyectos que requieran expertise clínico específico. - Gestionar la relación con expertos externos asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de los objetivos científicos. - Crear y mantener una red de expertos de referencia en diferentes áreas terapéuticas. 3. Perfil requerido (H/M/D) Formación - Grado o Licenciatura en Farmacia. - FIR – Farmacia Hospitalaria o Farmacia de Atención Primaria, requisito especialmente valorado y preferiblemente imprescindible. - Se valorará formación complementaria en: - Medical Affairs; - Epidemiología; - Investigación clínica; - Salud Pública; - Digital Health; - Informática médica; - Evidenciaen vida real / RWE; - Data / Health Data. Experiencia profesional Buscamos un profesional con aproximadamente 6-10 años de experiencia posterior a la especialización, combinando experiencia asistencial y/o científica con exposición a entornos de industria farmacéutica, tecnología sanitaria o salud digital. No será imprescindible que la persona tenga experiencia previa en SNOMED CT, CIE-10 o CDS, siempre que presente una sólida base clínica y científica y capacidad para adquirir estos conocimientos. 4. Competencias personales y de liderazgo Buscamos una persona con un perfil científico, pero también muy transversal y orientado al negocio y al producto. Entre las competencias clave: - Liderazgo científico - Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica. - Pensamiento crítico y capacidad analítica. - Rigor y orientación a la calidad. - Capacidad para sintetizar información científica compleja. - Comunicación clara y capacidad para trasladar conceptos científicos a perfiles no científicos. - Capacidad para trabajar con equipos tecnológicos y de producto. - Orientación a la innovación. - Autonomía y capacidad de toma de decisiones. - Capacidad para gestionar múltiples interlocutores. - Orientación institucional y habilidad para construir relaciones a largo plazo. - Visión estratégica. - Curiosidad y capacidad de adaptación a un entorno tecnológico y digital en evolución.

Responsable de Compras de Alimentación y Bebidas Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. 1. Área funcional Compras, aprovisionamiento, almacenes y control interno. 1. Dependencia jerárquica Dirección General / Dirección de Operaciones. Equipo de compras, aprovisionamiento y almacén, en función de la estructura organizativa de la empresa. 1. Misión del puesto La persona seleccionada será responsable de dirigir, organizar y optimizar los procesos de compra, aprovisionamiento y control de almacenes de una cadena de restaurantes o grupo empresarial vinculado al sector de la alimentación, la hostelería y la restauración. Su principal misión será garantizar que los diferentes establecimientos dispongan de los productos, alimentos y bebidas necesarios en las condiciones adecuadas de calidad, precio, cantidad, plazo y seguridad alimentaria. Asimismo, deberá desarrollar una relación profesional, estable y eficiente con proveedores, distribuidores y plataformas de compras, contribuyendo a mejorar los márgenes, reducir costes, controlar los inventarios y acompañar los proyectos de crecimiento y expansión de la organización. 1. Objetivos principales • Diseñar, coordinar y supervisar la política general de compras de la organización., • Garantizar el suministro continuo de alimentos, bebidas, materias primas y productos auxiliares., • Mejorar las condiciones económicas y comerciales negociadas con proveedores., • Optimizar los costes de compra sin comprometer la calidad, el servicio ni la seguridad alimentaria., • Implantar procedimientos comunes de compras y aprovisionamiento para todos los establecimientos., • Mejorar el control de almacenes, inventarios, consumos, mermas y rotación de productos., • Implantar sistemas de información y plataformas digitales que permitan controlar todo el ciclo de compras., • Coordinar la relación entre el departamento de compras, los restaurantes, los almacenes, la dirección de operaciones y el área financiera., • Preparar el área de compras para acompañar los planes de apertura de nuevos restaurantes y crecimiento del grupo., • Desarrollar indicadores que permitan evaluar el ahorro, la eficiencia, el nivel de servicio y el cumplimiento de los proveedores. 1. Funciones y responsabilidades Gestión estratégica de compras • Elaborar y ejecutar el plan anual de compras de la organización., • Analizar las necesidades de compra de los diferentes restaurantes, centros de trabajo y sociedades del grupo., • Definir categorías de productos, familias de compra, proveedores prioritarios y condiciones generales de contratación., • Centralizar y homogeneizar los procesos de compra cuando resulte conveniente para el conjunto del grupo., • Elaborar presupuestos, previsiones de consumo y planes de aprovisionamiento., • Identificar oportunidades de ahorro, mejora de márgenes y racionalización del número de proveedores., • Analizar la evolución de los precios y anticipar posibles problemas de suministro. Negociación y gestión de proveedores • Buscar, seleccionar, homologar y evaluar proveedores de alimentos, bebidas, materias primas y suministros auxiliares., • Negociar precios, descuentos, rappels, promociones, plazos de pago, condiciones logísticas y niveles de servicio., • Negociar contratos con proveedores, distribuidores, centrales y plataformas de compras., • Garantizar que las condiciones acordadas se apliquen correctamente en todos los establecimientos., • Desarrollar relaciones estables y de confianza con proveedores estratégicos., • Disponer de proveedores alternativos para productos críticos y reducir los riesgos de dependencia o desabastecimiento., • Gestionar incidencias, devoluciones, incumplimientos de calidad y retrasos en las entregas., • Revisar periódicamente los contratos y condiciones comerciais. Control de almacenes e inventarios • Supervisar los procedimientos de recepción, almacenamiento, conservación y distribución de mercancías., • Establecer niveles mínimos y máximos de existencias., • Controlar inventarios, rotación, caducidades, diferencias de stock, desperdicios y mermas., • Coordinar la realización de inventarios periódicos y analizar las desviaciones detectadas., • Implantar medidas para reducir pérdidas, sobrecostes, roturas de stock y acumulaciones innecesarias., • Verificar la correcta trazabilidad de los productos y el cumplimiento de las condiciones de conservación., • Coordinarse con los responsables de cocina, sala, restaurante, almacén y operaciones para ajustar las compras al consumo real. Auditoría y control interno • Diseñar y aplicar procedimientos internos de compras, recepción y control de mercancías., • Realizar auditorías internas en restaurantes, almacenes y centros de trabajo., • Comprobar el cumplimiento de contratos, tarifas, descuentos y condiciones pactadas., • Identificar desviaciones entre las compras realizadas, las mercancías recibidas, los inventarios y los consumos., • Proponer medidas correctoras y realizar su seguimiento., • Colaborar con las áreas financiera y administrativa en la validación de facturas, conciliación de pedidos y control presupuestario., • Garantizar la correcta segregación de funciones y la trazabilidad documental de las operaciones. Sistemas de información y digitalización • Gestionar plataformas digitales de compras, aprovisionamiento, inventarios y evaluación de proveedores., • Impulsar la automatización de pedidos, autorizaciones, recepción de mercancías y control de facturas., • Garantizar la calidad y actualización de la información registrada en los sistemas., • Elaborar cuadros de mando e informes para la Dirección., • Coordinar, junto con las áreas de tecnología, operaciones y administración, la integración de las plataformas de compras con los sistemas de gestión, contabilidad, facturación y control de establecimientos., • Formar a los equipos en el uso correcto de los sistemas y procedimientos implantados. Dirección y coordinación de equipos • Organizar, coordinar y supervisar al equipo de compras y almacenes., • Asignar responsabilidades y establecer objetivos individuales y colectivos., • Formar y acompañar a los responsables de los establecimientos en la aplicación de los procedimientos de compra., • Promover una cultura de control, eficiencia, responsabilidad y mejora continua., • Facilitar la coordinación entre compras, operaciones, cocina, almacenes, administración y dirección., • Resolver incidencias y tomar decisiones en situaciones de presión, urgencia o riesgo de desabastecimiento. Crecimiento y expansión • Diseñar procedimientos escalables que puedan aplicarse a nuevos restaurantes o sociedades del grupo., • Participar en la planificación de aperturas, reformas o ampliaciones., • Negociar las condiciones de suministro para nuevos establecimientos., • Preparar estimaciones de inversión inicial, necesidades de equipamiento y aprovisionamiento., • Identificar proveedores y soluciones adaptadas a nuevas ubicaciones o formatos de restauración., • Contribuir a la estandarización de productos, procesos y niveles de calidad en toda la cadena. Departamento Nivel profesional Retribución anual fija Se valorará especialmente: • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería de Organización, Gestión de Empresas, Hostelería, Restauración, Logística, Comercio o titulaciones equivalentes., • Formación de posgrado o especialización en compras, aprovisionamiento, logística, cadena de suministro, gestión de almacenes o dirección de operaciones., • Formación en negociación y contratación con proveedores., • Conocimientos de control presupuestario y análisis de costes., • Formación o conocimientos en seguridad alimentaria, trazabilidad, APPCC y gestión de productos perecederos., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y plataformas de gestión de compras e inventarios. La formación podrá compensarse con una trayectoria profesional sólida y acreditada en funciones similares. 1. Experiencia profesional Experiencia requerida • Experiencia relevante en puestos de compras, aprovisionamiento, almacenes, logística o gestión de proveedores., • Experiencia negociando precios, contratos y condiciones comerciales., • Experiencia en control de inventarios, consumos, mermas y rotación de productos., • Experiencia en el uso de plataformas o sistemas de información relacionados con compras, almacenes o gestión empresarial., • Experiencia coordinando la relación entre proveedores, operaciones, administración y centros de trabajo. Experiencia especialmente valorable • Experiencia en cadenas de restaurantes, grupos de hostelería, alimentación, catering, colectividades, hoteles o distribución alimentaria., • Experiencia gestionando compras para grupos de empresas o estructuras con varios establecimientos., • Experiencia en la dirección de equipos de trabajo., • Participación en procesos de expansión, apertura de nuevos establecimientos o centralización de compras., • Experiencia en auditorías internas de compras y >, • Conocimiento de centrales, distribuidores y plataformas especializadas en alimentación y bebidas. 1. Competencias profesionales La persona seleccionada deberá destacar por las siguientes competencias: • Capacidad de negociación y orientación a resultados., • Liderazgo y dirección de equipos., • Visión estratégica y capacidad de planificación., • Capacidad analítica y dominio de la información económica., • Organización, rigor y atención al detalle., • Capacidad para establecer procedimientos y asegurar su cumplimiento., • Orientación al ahorro, la eficiencia y la mejora continua., • Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias., • Habilidad para gestionar múltiples establecimientos y prioridades., • Capacidad de comunicación e influencia., • Integridad, responsabilidad y confidencialidad., • Capacidad de adaptación a entornos de crecimiento y transformación., • Orientación al cliente interno y comprensión de las necesidades operativas de los restaurantes. 1. Indicadores de evaluación del puesto El desempeño podrá evaluarse mediante los siguientes indicadores: • Evolución del coste de compra por categoría de producto., • Cumplimiento del presupuesto de compras., • Mejora del margen bruto de los establecimientos., • Reducción de mermas, pérdidas y productos caducados., • Rotación y cobertura de inventarios., • Número de roturas de stock., • Porcentaje de entregas completas y realizadas a tiempo., • Cumplimiento de precios y condiciones contractuales., • Número de proveedores evaluados y homologados., • Incidencias de calidad y tiempo medio de resolución., • Nivel de utilización de la plataforma de compras., • Resultados de las auditorías internas., • Nivel de satisfacción de los restaurantes y responsables operativos. 1. Perfil personal buscado Buscamos una persona con experiencia, criterio profesional y capacidad para asumir responsabilidades. Deberá combinar una fuerte orientación económica y negociadora con un conocimiento práctico de las necesidades diarias de una cadena de restaurantes. El perfil ideal será capaz de trabajar tanto en la definición estratégica de la política de compras como en el seguimiento operativo de pedidos, inventarios, incidencias, contratos y proveedores. Se requiere una persona cercana a los equipos, con capacidad para liderar, establecer procedimientos claros y conseguir que estos se apliquen de manera homogénea en todos los establecimientos. Se valorará especialmente su potencial para asumir proyectos de mayor alcance conforme crezca la organización, evolucionando hacia una posición de dirección de compras, aprovisionamiento y cadena de suministro. 1. Propuesta de valor del puesto La incorporación permitirá asumir una posición estratégica dentro de una organización vinculada al sector de la alimentación y la restauración, con capacidad real para influir en los resultados económicos, la eficiencia operativa y la expansión de la cadena. El puesto ofrece la oportunidad de: • Profesionalizar y desarrollar el área de compras., • Implantar nuevos procedimientos y herramientas tecnológicas., • Participar en decisiones estratégicas., • Negociar con proveedores relevantes del sector., • Liderar equipos y proyectos transversales., • Acompañar la apertura y consolidación de nuevos establecimientos., • Crecer profesionalmente junto con el desarrollo del grupo empresarial. 1. Criterios prioritarios para la selección Las candidaturas se valorarán principalmente atendiendo a: • Experiencia en compras dentro del sector de la alimentación, hostelería o restauración., • Resultados demostrables en negociación, reducción de costes y mejora de condiciones., • Experiencia en control de almacenes, inventarios y mermas., • Experiencia con grupos empresariales o cadenas con varios establecimientos., • Capacidad para dirigir equipos y coordinar diferentes áreas., • Manejo de plataformas de compras y sistemas de información., • Experiencia implantando procedimientos y realizando auditorías internas., • Formación y conocimientos técnicos relacionados con el puesto., • Capacidad para participar en proyectos de crecimiento y expansión. xqziphu, • Liderazgo, integridad, visión estratégica y orientación a resultados. Titulación/es Diseño y Producción de Calzado y Complementos Conocimientos de idiomas Conocimientos de aplicaciones Otros Contacto con menores Nº de plazas Tipo de jornada Perfil de localización: La oferta es para... #J-18808-Ljbffr

En Invox Medical llevamos más de 15 años transformando la documentación clínica con IA y reconocimiento de voz. Ayudamos a los profesionales sanitarios a reducir su carga burocrática para que puedan centrarse en lo que de verdad importa: el paciente. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. +650 instituciones sanitarias en 21 países +8.000 profesionales sanitarios +6 millones de documentos clínicos generados 60% menos tiempo en documentación 40% menos burnout entre sanitarios Trabajamos con el SAS, SMS, SERGAS, Salud Madrid, Quirónsalud, Vithas, el 12 de Octubre, el Clínic de Barcelona y muchos más. Tu misión Serás el puente entre nuestras soluciones de IA y los profesionales sanitarios que las usan. Tu objetivo: que cada médico, enfermero y técnico experimente desde el primer día el valor real de nuestra tecnología. Tus responsabilidades 1. Gestión de la Implantación y Adopción Clínica - Liderar la implantación y formación en los centros asignados: diseñarás planes de onboarding adaptados a cada servicio médico, asegurando que el equipo sanitario adopte la herramienta desde el primer día con confianza y sin fricciones. - Monitorizar la adopción clínica: seguirás de cerca los indicadores de uso y satisfacción, detectando de forma temprana cualquier barrera o resistencia al cambio para actuar antes de que se convierta en un problema. - Ser el referente de confianza para los centros asignados: gestionarás la relación con direcciones médicas, jefes de servicio y equipos de TI, coordinando internamente con los equipos de Producto, Ingeniería y Ventas cuando sea necesario. - Fidelizar y demostrar valor: prepararás informes de impacto que muestren de forma tangible el tiempo ahorrado y los beneficios conseguidos, apoyando también al equipo comercial en renovaciones e identificación de nuevas oportunidades dentro del hospital. - Ser la voz del sanitario: capturarás el feedback real a pie de hospital y lo traducirás en propuestas concretas de mejora para el equipo de Producto. - Resolver incidencias con agilidad: atenderás consultas del día a día con empatía y criterio, escalando al equipo técnico con todo el contexto necesario cuando la situación lo requiera. Trayectoria y Experiencia: - Formación en Enfermería, Medicina, Gestión Sanitaria o similar — muy valorable, pero no imprescindible. - 2-4 años de experiencia en implantación de software, Customer Success o consultoría HealthTech, idealmente desde un perfil clínico que haya dado el salto al mundo digital. - También nos encaja un profesional de la salud con experiencia asistencial real en hospitales o clínicas que tenga fuerte orientación tecnológica y quiera dar el salto a la IA médica. - Experiencia navegando organizaciones sanitarias complejas: sabes cómo hablar con una dirección médica, un jefe de servicio, el equipo de enfermería y el departamento de sistemas — y adaptarte a cada uno. - Disponibilidad para viajar a centros hospitalarios (presencia en campo) - Carnet de conducir y vehículo propio No buscamos un experto en tecnología, buscamos a alguien que entienda el día a día de una institución sanitaria y sepa hablar el idioma de nuestros clientes. Lo que te hace ideal para este rol - Mentalidad analítica basada en datos: Capacidad para interpretar métricas e indicadores de uso del software (para ti será equivalente a monitorizar las/ "constantes vitales/" de la adopción del hospital) para saber dónde intervenir. - Destreza digital: Agilidad para aprender a usar herramientas de gestión interna (CRM, plataformas de datos y software de seguimiento), las cuales serán tus grandes aliadas en el día a día. Tus Habilidades Humanas: - Empatía y orientación al usuario: Tu capacidad para escuchar activamente al personal sanitario, entender su frustración con la burocracia y ganarte su confianza desde el primer minuto. - Comunicación clara y capacidad de influencia: Saber explicar la tecnología de forma sencilla (sin tecnicismos innecesarios) y motivar a los equipos médicos a adoptar nuevos hábitos digitales. - Autonomía y Ownership: Capacidad para liderar tus propios centros asignados, tomar decisiones con criterio y priorizar las necesidades urgentes de los hospitales. xhfqzwm - Resolución de problemas bajo presión: El entorno sanitario es dinámico y exigente; buscamos a alguien resolutivo, que mantenga la calma ante los imprevistos y sepa priorizar con lógica. Lo que ofrecemos Salario 30k – 34k + objetivos 100% remoto con flexibilidad horaria Plan de carrera real en el sector de mayor crecimiento del momento Equipo internacional, dinámico y con propósito

Buscamos Key Account Manager | Madrid ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. ¿Tienes experiencia gestionando grandes cuentas B2B dentro de entornos tecnológicos? Buscamos un/a KAM para incorporarse a una compañía tecnológica consolidada, con responsabilidad sobre cuentas estratégicas y proyectos de alto impacto. Buscamos a alguien con capacidad para construir relaciones a largo plazo, entender las necesidades del cliente y coordinar internamente soluciones de valor. Tu día a día - Gestionar y desarrollar grandes cuentas B2B - Mantener relaciones con interlocutores de nivel directivo - Identificar oportunidades de crecimiento dentro de la cartera - Coordinar proyectos y necesidades con equipos internos - Realizar seguimiento de propuestas, contratos y actividad comercial - Preparar reporting y mantener actualizado el CRM - Participar en reuniones estratégicas y negociaciones con clientes Qué buscamos - Experiencia en venta consultiva de software, hardware o soluciones tecnológicas B2B - Experiencia real en gestión de grandes cuentas, no solo captación - Experiencia gestionando proyectos y ciclos de venta complejos - Orientación al cliente, organización y capacidad de priorización - Buenas habilidades de comunicación y negociación - Inglés B2+ valorable Qué ofrecemos - Proyecto estable en una compañía tecnológica consolidada - Gestión de cuentas estratégicas y proyectos complejos - Entorno B2B con interlocución de alto nivel - Modelo híbrido en Madrid - Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional Perfil ideal Buscamos una persona con mentalidad de KAM, capaz de hacerse responsable de sus cuentas, generar confianza y moverse con soltura entre cliente, negocio y equipos técnicos. xhfqzwm Una persona organizada, autónoma y con criterio comercial.

ESIE Business School busca incorporar un/a Asesor/a de Admisiones & Desarrollo Comercial para su sede de Alcobendas (Madrid). Buscamos un perfil con alta capacidad comercial, orientación consultiva y excelente capacidad de comunicación oral y escrita en entornos ejecutivos. La persona será responsable de acompañar al candidato durante todo el proceso de admisión, desde la primera conversación hasta la matriculación, representando la propuesta de valor de ESIE ante perfiles directivos. Responsabilidades - Gestión integral del proceso comercial y de admisiones: cualificación, entrevista de asesoramiento, propuesta, seguimiento y cierre. - Asesoramiento consultivo a perfiles directivos y profesionales sobre encaje académico, itinerario, financiación y calendario de convocatorias. - Gestión rigurosa del pipeline en CRM (Zoho), con seguimiento sistemático y previsión fiable. - Representación de la propuesta de valor de ESIE con un enfoque premium y personalizado. Requisitos - Experiencia comercial en el sector educativo, específicamente en la venta de MBA o programas de posgrado directivo. - Trayectoria acreditable en venta consultiva a profesionales y directivos españoles, con capacidad para exponer tus ratios: leads gestionados, tasa de conversión y ticket medio de los programas cerrados. - Excelente nivel de comunicación y argumentación comercial, con soltura ante interlocutores directivos. - Dominio escrito y oral del español. - Manejo habitual de CRM y herramientas digitales; se valora el uso de IA aplicada al trabajo comercial. - Perfil dinámico, resolutivo y orientado a resultados. Valorable - Conocimiento del mercado español de formación ejecutiva y del tejido empresarial de Madrid. - Experiencia en la gestión de financiación de matrícula (planes de pago propios, financiación bancaria, bonificación FUNDAE). - Experiencia en venta a empresas además de a particulares (programas in-company, acuerdos corporativos). - Formación en ADE, Marketing, RRHH, Finanzas o MBA. Condiciones - Modalidad presencial de lunes a jueves en Alcobendas (Madrid), con viernes flexible. - Jornada de 40 horas semanales. - Incorporación a un equipo consolidado, con acompañamiento en la fase inicial y autonomía real desde el primer momento. - Paquete retributivo competitivo, con variable por objetivos sin techo, a valorar según experiencia acreditada. En ESIE trabajamos con altos estándares de exigencia, velocidad y excelencia profesional, y damos autonomía real para ejercerlos. Buscamos personas con ambición, criterio y capacidad para representar una marca educativa premium.

¿Quieres liderar proyectos industriales combinando visión técnica, control económico y relación directa con cliente? En Actemium Spain buscamos incorporar un/a Project Manager para nuestro equipo de Valencia. Buscamos una persona con experiencia en gestión de proyectos industriales, capacidad de coordinación y criterio para asegurar el cumplimiento de los compromisos de plazo, coste, calidad y seguridad. Ubicación y modalidad Ubicación: Valencia. Centro de referencia: Picassent. La modalidad de trabajo se comunicará durante el proceso de selección. La información relativa a desplazamientos se comunicará durante el proceso de selección. Tu misión Tu misión será gestionar y coordinar de forma integral los proyectos industriales asignados, asegurando el cumplimiento del alcance, los plazos, los costes, la calidad y los requisitos de seguridad. Trabajarás en contacto con cliente y coordinarás la actividad de Ingeniería, Compras, Logística, proveedores, subcontratas y equipos de ejecución, anticipando riesgos y facilitando una toma de decisiones ordenada durante todo el proyecto. Principales responsabilidades Planificar y realizar el seguimiento de los proyectos asignados. Controlar cronogramas, costes, alcance, riesgos y principales hitos. Coordinar la actividad entre Ingeniería, Compras, Logística, montaje y puesta en marcha. Mantener una comunicación fluida con cliente y equipos internos. Realizar el seguimiento de proveedores, suministros, equipos y documentación. Identificar desviaciones y proponer acciones preventivas y correctivas. Canalizar cambios de alcance, plazo o coste para su evaluación. Asegurar los requisitos de seguridad, calidad y medioambiente y coordinar la entrega y el cierre. Perfil que buscamos Formación técnica en ingeniería industrial, mecánica, eléctrica, automatización, organización industrial o experiencia equivalente. Experiencia en gestión o coordinación de proyectos industriales. Conocimientos de planificación, control económico y seguimiento de proyectos. Capacidad para interpretar documentación técnica y coordinar equipos multidisciplinares. Habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad de organización, análisis y resolución de incidencias. Manejo de Excel y herramientas de gestión de proyectos. Se valorará experiencia en instalaciones industriales, automatización, manutención, montajes o automoción. Se valorará formación específica en dirección de proyectos. El nivel de inglés requerido se comunicará durante el proceso de selección. Competencias clave Orientación al cliente y capacidad de comunicación. Planificación, organización y rigor en el seguimiento. Visión técnica y económica del proyecto. Iniciativa, anticipación y orientación a resultados. Compromiso con la seguridad, la calidad, la ética y el cumplimiento. Qué ofrecemos Te incorporarás con contrato indefinido a Actemium Spain y participarás en proyectos industriales de alto contenido técnico, coordinando diferentes disciplinas y equipos. Trabajarás en jornada completa, con horario de referencia de lunes a jueves de 7:30 h a 17:30 h, flexibilidad de entrada y salida de ±30 minutos y una pausa de 1 h para comer. Los viernes, la jornada es de 7:30 h a 13:30 h, también con flexibilidad de entrada y salida de ±30 minutos. Disfrutarás de 22 días laborables de vacaciones, horas sobrantes de convenio y jornada continua en determinadas vísperas de festivo cuando corresponda. Podrás acceder a retribución flexible mediante ticket restaurante, transporte, guardería y seguro de salud Mapfre. Contarás con Corporate Benefits, clases de inglés, fruta en la oficina dos veces por semana y acceso a Wellhub, con diferentes opciones de bienestar y actividad física. Tendrás acceso a formación continua, iniciativas internas como el Programa LIFE y, cuando esté activo y resulte aplicable, al Plan CASTOR de inversión en acciones VINCI. La retribución será competitiva y se ajustará a la experiencia y a la aportación de valor de la persona seleccionada. Sobre Actemium Actemium, marca de VINCI Energies, ofrece soluciones industriales a lo largo de toda la cadena de valor: ingeniería, diseño, fabricación, instalación, mantenimiento y puesta en marcha para sectores industriales con alto contenido tecnológico. Combinamos proximidad local con una red internacional, lo que nos permite acompañar a nuestros clientes en proyectos complejos, globales y con alto nivel de exigencia técnica. En España, VINCI Energies despliega capacidades complementarias a través de Actemium, Axians y Omexom, integrando soluciones industriales, digitales, energéticas, de conectividad, ciberseguridad e infraestructuras críticas. Conoce más: https://www.Actemium.Es | https://www.Vinci-energies.Es #ProjectManager #GestiónDeProyectos #Industria #Automoción #Valencia #ActemiumSpain #VINCIenergies #Ingeniería #IndustrialJobs #JoinUs Igualdad de oportunidades En Actemium y VINCI Energies promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales, respetando la diversidad y la inclusión.

En Voltrac, tenemos la misión de reforzar la seguridad alimentaria y la defensa de Europa con un tractor eléctrico autónomo que libere a los agricultores del trabajo más duro y mantenga a los soldados fuera de peligro. La plataforma de 3,5 toneladas se está probando actualmente en viñedos, olivares y cítricos de toda España: visita voltrac para verla en acción. Estamos a punto de escalar la fabricación a 100 unidades anuales y buscamos a la persona adecuada para ayudarnos a construirlo. Si te impulsa la curiosidad, disfrutas resolviendo problemas complejos con personas afines y estás enfocado en generar un impacto duradero y ágil, este es tu lugar. Quiénes somos Voltrac fue fundada por Francisco Infante Aguirre y Thomas Hubregtsen en 2024. Francisco construyó aviones supsónicos de hidrógeno en Destinus y eVTOLs de gran capacidad en Volocopter, pero proviene de una familia que fabrica y vende implementos agrícolas en más de 25 países. Thomas aceleraba el aprendizaje automático con GPUs, TPUs y ordenadores cuánticos en Google X, IBM y BMW, y además fundó Extropic en San Francisco, introduciendo los ordenadores termodinámicos, aunque su primer trabajo fue en una granja. Juntos, se propusieron sacudir el mercado compitiendo directamente con los actores establecidos y las startups. En su camino, cuentan con el apoyo de inversores como Extantia, Foodlabs, Antler, Push y Prototype, que en conjunto han comprometido un total de 9M en financiación. Con esto, pudieron abrir sus instalaciones en Valencia: una nave de 1200 m² con 300 m² de oficina con luz natural y 900 m² de taller. Valencia es votada sistemáticamente como uno de los mejores lugares para vivir en Europa por su bajo coste de vida, su excelente clima y su vibrante centro histórico. El equipo es joven, de orígenes muy diversos y le encanta hacer barbacoas juntos, pero comparten un único objetivo: transformar la agricultura y la defensa de Europa con máquinas que hacen trabajo real. Tareas Construirás, mantendrás y mejorarás los prototipos de Voltrac, y te convertirás en parte del equipo que fabricará hasta 100 unidades al año. Un trabajo variado, integrado en el equipo existente en las instalaciones, con las siguientes tareas: - Ensamblar, fabricar y dar servicio a los subsistemas del tractor. - Apoyar las tareas de integración eléctrica: tendido de arneses, trabajo con conectores y comprobaciones básicas de continuidad (con formación cuando sea necesario). - Diagnosticar problemas durante las operaciones en taller y en campo; colaborar con los ingenieros para identificar causas raíz e implementar soluciones. - Tareas de taller: mantenimiento de herramientas, útiles, consumibles, limpieza y control básico de inventario. - Documentar construcciones, modificaciones y reparaciones para que el sistema sea mantenible a medida que escalamos a producción de bajo volumen. - Lectura y comprensión de planos de fabricación y ensamblaje. - Apoyar los ensayos en campo y otros eventos. Requisitos - Más de 5 años de experiencia como técnico mecánico (automotriz, todoterreno, maquinaria agrícola, equipos industriales o similar). - Capacidad para leer planos técnicos y seguir instrucciones de montaje estructuradas. - Sólidas habilidades prácticas con herramientas: par de apriete, medición, taladrado, sujetadores, alineación y ensamblaje mecánico general. - Mentalidad de seguridad ante todo y disposición para seguir procedimientos (especialmente en torno a sistemas de alta potencia). - Dominio del español; un nivel básico de inglés es útil para la colaboración técnica. - Conocimientos básicos de electrónica (crimpado, conectores, tendido de arneses) y manejo de multímetros. - Carnet de carretillero o experiencia en el manejo de carretillas elevadoras. - Capacidad de soldadura o fabricación. - Comodidad usando rastreadores de incidencias y herramientas de registro sencillas para reportar resultados de pruebas y fallos. - Alta tolerancia a los viajes y comodidad trabajando con poca estructura - Criterio sólido. Altos estándares. Orientación a la acción. Beneficios Ofrecemos una oportunidad única de ver máquinas reales en uso en el campo. Esta oportunidad te acerca lo máximo posible a hacer realidad el futuro. La oferta incluye un salario base muy competitivo, un plan de participación en el capital y ayuda para la reubicación. Lo más importante es que queremos ofrecer beneficios que sean relevantes para ti. ¡Nos encanta saber qué es lo que más valoras!

En Voltrac, tenemos la misión de reforzar la seguridad alimentaria y la defensa de Europa con un tractor eléctrico autónomo que libere a los agricultores del trabajo más duro y mantenga a los soldados fuera de peligro. La plataforma de 3,5 toneladas se está probando actualmente en viñedos, olivares y cítricos de toda España: visita voltrac para verla en acción. Estamos a punto de escalar la fabricación a 100 unidades anuales y buscamos a la persona adecuada para ayudarnos a construirlo. Si te impulsa la curiosidad, disfrutas resolviendo problemas complejos con personas afines y estás enfocado en generar un impacto duradero y ágil, este es tu lugar. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Voltrac fue fundada por Francisco Infante Aguirre y Thomas Hubregtsen en 2024. Francisco construyó aviones supsónicos de hidrógeno en Destinus y eVTOLs de gran capacidad en Volocopter, pero proviene de una familia que fabrica y vende implementos agrícolas en más de 25 países. Thomas aceleraba el aprendizaje automático con GPUs, TPUs y ordenadores cuánticos en Google X, IBM y BMW, y además fundó Extropic en San Francisco, introduciendo los ordenadores termodinámicos, aunque su primer trabajo fue en una granja. Juntos, se propusieron sacudir el mercado compitiendo directamente con los actores establecidos y las startups. En su camino, cuentan con el apoyo de inversores como Extantia, Foodlabs, Antler, Push y Prototype, que en conjunto han comprometido un total de 9M en financiación. Con esto, pudieron abrir sus instalaciones en Valencia: una nave de 1200 m² con 300 m² de oficina con luz natural y 900 m² de taller. Valencia es votada sistemáticamente como uno de los mejores lugares para vivir en Europa por su bajo coste de vida, su excelente clima y su vibrante centro histórico. El equipo es joven, de orígenes muy diversos y le encanta hacer barbacoas juntos, pero comparten un único objetivo: transformar la agricultura y la defensa de Europa con máquinas que hacen trabajo real. Construirás, mantendrás y mejorarás los prototipos de Voltrac, y te convertirás en parte del equipo que fabricará hasta 100 unidades al año. Un trabajo variado, integrado en el equipo existente en las instalaciones, con las siguientes tareas: • Fabricar, ensamblar y dar servicio a los subsistemas del tractor., • Apoyar las tareas de integración eléctrica: tendido de arneses, trabajo con conectores y comprobaciones básicas de continuidad (con formación cuando sea necesario)., • Diagnosticar problemas durante las operaciones en taller y en campo; colaborar con los ingenieros para identificar causas raíz e implementar soluciones., • Tareas de taller: mantenimiento de herramientas, útiles, consumibles, limpieza y control básico de inventario., • Documentar construcciones, modificaciones y reparaciones para que el sistema sea mantenible a medida que escalamos a producción de bajo volumen., • Lectura y comprensión de planos de fabricación y ensamblaje., • Apoyar los ensayos en campo y otros eventos., • Más de 5 años de experiencia como técnico mecánico (automotriz, todoterreno, maquinaria agrícola, equipos industriales o similar)., • Capacidad para leer planos técnicos y seguir instrucciones de montaje estructuradas., • Sólidas habilidades prácticas con herramientas: par de apriete, medición, taladrado, sujetadores, alineación y ensamblaje mecánico general., • Mentalidad de seguridad ante todo y disposición para seguir procedimientos (especialmente en torno a sistemas de alta potencia)., • Dominio del español; un nivel básico de inglés es útil para la colaboración técnica., • Conocimientos básicos de electrónica (crimpado, conectores, tendido de arneses) y manejo de multímetros., • Carnet de carretillero o experiencia en el manejo de carretillas elevadoras., • Capacidad de soldadura o fabricación., • Comodidad usando rastreadores de incidencias y herramientas de registro sencillas para reportar resultados de pruebas y fallos., • Alta tolerancia a los viajes y comodidad trabajando con poca estructura, • Criterio sólido. 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Thomas aceleraba el aprendizaje automático con GPUs, TPUs y ordenadores cuánticos en Google X, IBM y BMW, y además fundó Extropic en San Francisco, introduciendo los ordenadores termodinámicos, aunque su primer trabajo fue en una granja. Juntos, se propusieron sacudir el mercado compitiendo directamente con los actores establecidos y las startups. En su camino, cuentan con el apoyo de inversores como Extantia, Foodlabs, Antler, Push y Prototype, que en conjunto han comprometido un total de 9M en financiación. Con esto, pudieron abrir sus instalaciones en Valencia: una nave de 1200 m² con 300 m² de oficina con luz natural y 900 m² de taller. Valencia es votada sistemáticamente como uno de los mejores lugares para vivir en Europa por su bajo coste de vida, su excelente clima y su vibrante centro histórico. 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DIRECTOR/A DE PRODUCCIÓN DE FESTIVALESProducción General + Coordinación de Infraestructuras EnGrupo Medusa buscamos incorporar un/a Director/a de Producción de Festivalescon experiencia consolidada eneventos y producciones de gran formato, capaz de liderar la planificación y ejecución integral de nuestros proyectos. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Buscamos un perfil convisión global de producción, sólido criterio técnico y operativo y una clara orientación a la planificación, optimización de recursos y control presupuestario, capaz de transformar el proyecto de un festival en un recintoplenamente operativo, seguro y ejecutado conforme a los plazos, estándares de calidad y presupuesto establecidos. La posición requiere una persona concapacidad de liderazgo, autonomía en la toma de decisiones, experiencia en terreno y conocimiento del ecosistema de proveedores y servicios vinculados a grandes producciones. Misión del puesto Liderar de forma integral la producción física de nuestros festivales, garantizando la correcta planificación, presupuestación, contratación, montaje, operación y desmontaje de cada proyecto. Será responsable deintegrar las necesidades de las diferentes áreas de la organización en un único plan maestro de producción, anticipando recursos, proveedores, costes, plazos, dependencias y posibles riesgos operativos. Asimismo, asumirá lacoordinación y supervisión directa del área de Infraestructuras, asegurando su correcta integración dentro de la planificación global del festival. Principales responsabilidades • Liderar la planificación y ejecución general de Producciónde los festivales y eventos de la compañía., • Diseñar y supervisar elcronograma maestro de producción, incluyendo las fases de montaje, operación y desmontaje., • Coordinar a los responsables, equipos internos y proveedores vinculados al área de Producción., • Supervisar sobre terreno el avance de los trabajos,garantizando el cumplimiento de plazos y estándares establecidos., • Anticipar y resolver incidencias operativas, tomando decisiones de forma ágil y autónoma., • Coordinar y supervisar integralmente el área de Infraestructuras., • Gestionar las necesidades relacionadas conestructuras temporales, Layher, carpas, casetas, módulos, vallados, maquinaria, grúas, plataformas y operativas de carga y descarga., • Supervisar las infraestructurasdeelectricidad de recinto, grupos electrógenos, iluminación funcional, agua y saneamiento., • Coordinar baños, duchas, mobiliario y demás infraestructura auxiliar., • Gestionar las necesidades de infraestructura dezonas VIP, camping, campers, camerinos y hospitality., • Coordinar la logística interna y las necesidades físicas de los distintos departamentos,activaciones y espacios de patrocinadores., • Trabajar conjuntamente con Producción Técnica para integrar escenarios, sonido, iluminación, vídeo, LED, energía, backline, contrariders, pruebas e inspecciones dentro del plan general de producción., • Elaborar, gestionar y realizar el seguimiento del presupuesto global de Producción, asegurando su cumplimiento., • Solicitar, analizar, comparar y negociar propuestas económicas con proveedores estratégicos., • Validar técnicamente cantidades, jornadas, recursos, necesidades y posibles costes adicionales., • Identificar oportunidades de optimización de recursos y costes, evitando sobredimensionamientos y desviaciones presupuestarias., • Revisar desviaciones y facturación correspondiente al área de Producción., • Mantener unacoordinación transversalcon Dirección, Booking, Hospitality, Marketing, Patrocinios, Barras, RRHH, Seguridad, Camping, VIP, Licencias y Administración., • Elaborar elcierre de producción de cada proyecto, documentando presupuesto final, proveedores, consumos, maquinaria, jornadas, incidencias, calendario ejecutado y principales aprendizajes para futuras ediciones.Perfil que buscamos Buscamos un/a profesional conexperiencia demostrable en posiciones de responsabilidad dentro de la producción de festivales, conciertos de gran formato, giras, eventos multitudinarios o proyectos temporales de elevada complejidad operativa. Valoraremos especialmente: • Experiencia endirección o gestión integral de producciones de gran formato., • Gestión depresupuestos elevados y control de costes., • Experiencia trabajando con múltiples proveedores y equipos simultáneamente., • Conocimiento deinfraestructuras temporales, estructuras, maquinaria, suministros y producción técnica., • Capacidad para gestionarcronogramas complejos y múltiples operativas en paralelo., • Experiencia liderando y coordinandoequipos multidisciplinares., • Alta capacidad de negociación y gestión de proveedores. Buscamos una personaorganizada, resolutiva y orientada a resultados, con capacidad para tomar decisiones con rapidez, trabajar bajo presión y desenvolverse con solvencia sobre terreno. Será especialmente importante contar conun alto nivel de autonomía, liderazgo y criterio profesional, así como una clara orientación al cumplimiento de plazos,la eficiencia operativa y la responsabilidad presupuestaria. xqziphu Si tienes experiencia liderando grandes producciones y quieres asumir un papel clave en la ejecución de nuestros festivales; queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

¡Somos Singularu y hacemos joyas para que todo el mundo pueda brillar! Singularu es una marca joven y en pleno crecimiento, con un equipo de más de 350 personas trabajando con un objetivo claro: dar a nuestras clientas el mejor servicio, la mejor experiencia de compra y, por supuesto, las mejores joyas. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Acerca del rol ¿Te apasiona crear contenido? ¿Disfrutas de las cámaras, crear comunidad e interactuar con ella? ¿Eres una persona apasionada por la joyería y las redes sociales, un auténtico perfil todoterreno, capaz de asistir a un evento, grabar, editar y publicar contenido en menos de 3 minutos? Te estamos buscando para unirte a nuestro equipo como Content Creator. ¿Cómo será tu día a día? • Planificar y organizar el calendario de contenidos alineado con campañas, lanzamientos y objetivos de marca., • Crear, grabar y adaptar contenido para TikTok, Instagram y otras plataformas, siempre con enfoque social first., • Coordinar y ejecutar directos y generar contenido en tiempo real en eventos y activaciones de marca. ¿Qué estamos buscando? • Necesitamos que seas una persona proactiva con experiencia en creación de contenido digital , con capacidad para gestionar múltiples proyectos, capacidad para organizar y gestionar tiempos, que entienda las tendencias y dinámicas de las diferentes redes sociales, que domine el inglés y una gran capacidad para hablar en público., • Mínimo 2 año de experiencia en creación de contenido digital, social media o roles similares (demostrable) ya sea en una marca, agencia o proyecto personal., • Conocimiento profundo de TikTok, Instagram y de las tendencias digitales actuales, incluyendo formatos, códigos y dinámicas de consumo., • Dominio de herramientas de edición de vídeo en móvil. ¡Necesitamos que seas capaz de grabar, editar y publicar contenido de forma rápida y ágil!, • Buen criterio visual y sensibilidad estética, alineada con tendencias de contenido y branding., • Capacidad para identificar oportunidades de contenido en el día a día y transformarlas en piezas relevantes para la comunidad., • Perfil creativo, resolutivo y con iniciativa, con orientación a ejecución., • Que te sientas cómodo/a trabajando delante de cámara., • Disponibilidad para asistir a eventos y generar contenido en tiempo real., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés. También valoraremos: • Experiencia previa en moda, belleza, lifestyle o retail., • Conocimientos básicos de fotografía y vídeo., • Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la creación de contenido., • Conocimientos de métricas y análisis de rendimiento en redes sociales (engagement, alcance, conversión, etc.)., • Experiencia trabajando con influencers o creadores de contenido., • Haber gestionado cuentas profesionales con buen rendimiento orgánico., • Conocimientos de alemán u otros idiomas. ¿Qué ofrecemos? xqziphu • Descuento exclusivo en nuestras joyas, • Plan de retribución flexible, • Un entorno joven, dinámico y en constante aprendizaje. Nuestros valores como equipo • OUR GIRLS ALWAYS COME FIRST, • TEAM WORK, DREAM WORK, • TRUST THE PROCESS, • ALWAYS PROACTIVE & POSITIVE, • ENJOY ALL OF IT #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona para garantizar la evaluación, homologación, seguimiento y mejora del desempeño de proveedores del grupo, asegurando el cumplimiento de los requisitos de calidad, seguridad alimentaria, legalidad, autenticidad, sostenibilidad documental y estándares de cliente. El puesto actuará como referente corporativo en gestión de proveedores QA, coordinando criterios homogéneos entre fábricas, Compras, I+D, Supply Chain y proveedores críticos. • Homologación y evaluación de proveedores : Definir y gestionar el proceso corporativo de alta, evaluación inicial, aprobación, bloqueo y reevaluación periódica de proveedores de materias primas, ingredientes, packaging, co-manufacturers, servicios relevantes y materiales en contacto con alimentos., • Gestión del riesgo proveedor : Clasificar proveedores por criticidad, categoría, país, historial, certificaciones, resultados analíticos, reclamaciones y desempeño, estableciendo planes de control y frecuencias de seguimiento proporcionales al riesgo., • Auditorías a proveedores : Planificar, ejecutar y/o coordinar auditorías de homologación, seguimiento y reactivas, emitir informes, acordar planes de acción y verificar el cierre eficaz de desviaciones., • Documentación y especificaciones : Asegurar la disponibilidad, vigencia y coherencia de fichas técnicas, certificados, declaraciones de alérgenos, OGM, contaminantes, migración, BSE/TSE, halal/kosher cuando aplique, certificados GFSI y requisitos legales/cliente., • Desempeño y mejora continua : Implantar indicadores corporativos de proveedores, analizar reclamaciones, no conformidades, desviaciones analíticas, incidencias logísticas con impacto QA y promover planes de mejora con Compras y Operaciones., • Gestión de incidencias : Liderar la investigación de incidencias de calidad o seguridad alimentaria imputables a proveedor, coordinando contención, evaluación de impacto, acciones correctivas y comunicación interna/externa., • Soporte a compras e innovación : Participar en búsqueda, validación y cambios de proveedor o materia prima, aportando criterio QA desde fases tempranas para evitar riesgos de seguridad alimentaria, cumplimiento o continuidad de suministro., • Criterio corporativo y procedimientos : Crear y armonizar procedimientos, checklists, formularios, matrices de riesgo y criterios mínimos de aceptación para todas las compañías y centros del grupo., • Cumplimiento de estándares y clientes : Asegurar que la gestión de proveedores cumpla requisitos BRCGS/IFS/FSSC/ISO, requisitos de clientes retail, marca privada, exportación y políticas internas del grupo., • Contrato indefinido desde el primer día., • Incorporación a un grupo empresarial en pleno crecimiento , con oportunidades de desarrollo profesional., • Horario que favorece la conciliación : jornada partida de lunes a jueves, viernes por la tarde libre y jornada intensiva de 08:00 a 15:00 durante julio y agosto ., • Acceso a seguro médico privado con condiciones preferentes para empleados., • Herramientas de trabajo incluidas : portátil y teléfono móvil de empresa. Grado o licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, Farmacia, Química, Biología, Ingeniería Agroalimentaria, Nutrición o similar. Valorable formación de posgrado en calidad y seguridad alimentaria, auditoría, gestión de proveedores, sistemas GFSI, compras técnicas o gestión de riesgos. Mínimo 4-6 años de experiencia en calidad/seguridad alimentaria, gestión de proveedores, auditorías, calidad corporativa, calidad de planta o sistemas de gestión. Experiencia en industria alimentaria , preferiblemente en entornos multisite, multicategoría, retail, marca privada, exportación o gran consumo Damel, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la integración #J-18808-Ljbffr

En Quasar Dynamics estamos construyendo productos tecnológicos complejos con una obsesión clara: interfaces rápidas, elegantes y fiables que hagan que sistemas difíciles parezcan simples. Buscamos una persona que lidere el frontend no solo escribiendo buen código, sino elevando el nivel técnico del equipo, tomando decisiones de arquitectura y convirtiendo producto, diseño e ingeniería en una experiencia impecable para nuestros usuarios. Esta no es una posición para “gestionar tickets”. Es para alguien que quiera tener impacto real. Tareas Liderarás la evolución técnica del frontend de Quasar Dynamics, trabajando cerca de producto, diseño, backend y dirección técnica. Tus responsabilidades principales serán: - Definir y mantener la arquitectura frontend. - Tomar decisiones sobre stack, patrones, performance, testing y escalabilidad. - Liderar la calidad del código mediante reviews, buenas prácticas y mentoring. - Convertir problemas complejos en interfaces claras, rápidas y mantenibles. - Trabajar con producto para transformar ideas en experiencias de usuario excelentes. - Detectar deuda técnica y resolverla con criterio, no con parches. - Ayudar a construir un equipo frontend de alto rendimiento. Requisitos Nos gustaría hablar contigo si tienes: - Experiencia sólida construyendo aplicaciones Angular en producción. - Dominio de Angular, TypeScript, RxJS y arquitectura frontend. - Buen criterio en componentes, servicios, formularios, routing, lazy loading y performance. - Experiencia con gestión de estado, por ejemplo NgRx, Signals, Akita u otras aproximaciones. - Capacidad para diseñar frontends escalables, testeables y mantenibles. - Experiencia liderando técnicamente a otras personas. - Mentalidad de producto: no solo te importa que funcione, te importa que sea claro, útil y excelente. - Buena comunicación con perfiles técnicos y no técnicos. Valoramos especialmente experiencia con: - Design systems en Angular. - Aplicaciones B2B complejas, dashboards o herramientas internas. - Testing con Jest, Karma, Cypress, Playwright o similares. - Arquitecturas mono-repo, Nx o librerías compartidas. - Performance profiling. - Colaboración estrecha con equipos de backend, producto y diseño. Beneficios 1. Rango salarial según experiencia y encaje. 2. Alto nivel de autonomía y capacidad real de decisión. 3. Impacto directo en producto, arquitectura y cultura técnica. 4. Equipo pequeño y con poca burocracia. 5. Horarios razonables y cultura de trabajo sostenible. 6. Proceso de selección rápido, respetuoso y sin pruebas absurdas. Por qué puede interesarte Este rol no va de tener una silla cómoda en una gran estructura. Va de entrar en un momento importante, tomar decisiones reales y construir algo que todavía está tomando forma. Puede encajar contigo si: - Te gusta tener voz técnica de verdad. - Prefieres autonomía a burocracia. - Quieres liderar sin pasar todo el día en reuniones. - Disfrutas mejorando arquitectura, procesos y producto. - Buscas un sitio donde tu trabajo se note. No prometemos ser perfectos. Sí prometemos transparencia, margen de decisión y respeto por el trabajo bien hecho.

¿Buscas tu próximo reto profesional? ¿O simplemente estás echando un vistazo? Tanto si te ha traído hasta aquí la curiosidad como la ambición, ¡Avantio podría ser exactamente lo que estás buscando! No queremos aburrirte con la típica biografía interminable de empresa. ¡Aquí tienes un breve resumen de lo que hacemos! Desarrollamos software en la nube para ayudar a agencias de alquiler vacacional a gestionar y distribuir sus propiedades desde nuestra herramienta todo en uno. Además, creamos webs personalizadas para nuestros clientes. ¿Quieres saber más? Conócenos mejor aquí: Pero la tecnología y la innovación son solo una parte. El verdadero motor de Avantio son nuestras personas. Somos una empresa SaaS valenciana con mentalidad global y más de 170 profesionales de más de 28 nacionalidades distintas. Nuestra sede central está en la soleada Valencia y también tenemos una oficina en México. ¿Qué nos une? Nuestra experiencia, profesionalidad y la pasión por lo que hacemos. ¿Aceptas el reto de unirte al equipo? En Avantio, la IA no es una herramienta opcional ni un experimento: forma parte del flujo de trabajo diario. Utilizamos agentes para diseñar, implementar, testear, documentar y revisar. El criterio sigue siendo lo que define a un buen perfil senior: descomponer problemas complejos, tomar buenas decisiones de diseño y anticipar los puntos débiles de una solución. Lo que cambia con la IA es dónde se aplica ese criterio: buena parte del código ya no lo escribes directamente, sino que lo genera un agente bajo tu dirección. Tu trabajo consiste en proporcionar el contexto adecuado y evaluar críticamente el resultado antes de que llegue a producción. La responsabilidad sobre el código sigue siendo tuya; la IA amplifica tu alcance, no lo sustituye. En la práctica, nuestra forma de trabajar se apoya en tres disciplinas: Spec-driven development. Las especificaciones, tanto de producto como técnicas, se mantienen versionadas en el repositorio, junto al código. Constituyen el contexto explícito que consumen tanto las personas como los agentes: una buena especificación es hoy tan determinante como una buena implementación. Harness engineering. Utilizar un agente no es suficiente; es necesario construir el entorno que lo haga fiable. Instrucciones a nivel de repositorio, skills, herramientas, loops de verificación y mecanismos de control que permiten delegar tareas completas con garantías. Tratamos el harness como un activo de ingeniería más: versionado, revisado y en mejora continua. Agentes autónomos. Delegamos tareas end-to-end a agentes de código que planifican, implementan, testean y se autocorrigen, con puntos de verificación humana en las fases críticas. El papel del perfil senior es diseñar estos flujos e implementarlos: decidir qué se delega, con qué mecanismos de control y cómo se verifica el resultado. Además, también estamos incorporando la IA a nuestro producto. Este rol participará en la construcción de funcionalidades basadas en LLMs para nuestros clientes. El stack principal es Node.js con TypeScript, complementado con microservicios en otros lenguajes como Python o Go. En cuanto a bases de datos, trabajamos con distintos modelos (relacional, documental, clave-valor, series temporales) en función de cada necesidad, con MongoDB como base de datos principal. Ante cada desarrollo nos planteamos cuál es la mejor solución posible, definiendo la arquitectura en función de las necesidades del problema. Todo el código se prueba y despliega mediante pipelines de CI/CD sobre nuestro clúster de Kubernetes. La mantenibilidad, las buenas prácticas y el testing son prioritarios — hoy más que nunca: cuando la IA acelera la generación de código, la exigencia en revisión y testing aumenta. Como perfil senior, participarás en iniciativas transversales al departamento: Impulsar la transformación tecnológica de la compañía, incluida la adopción de IA en todo el ciclo de desarrollo. Construir y evolucionar el harness de agentes de Avantio: instrucciones de repositorio, skills, tooling, loops de verificación y el repositorio de especificaciones compartido por todos los equipos. Contribuir a la migración a la nube en AWS. Definir roadmaps globales de arquitectura. Mantener y evolucionar los componentes y microservicios compartidos del stack de Avantio. Dar soporte al resto de equipos del área: diseño de arquitecturas, validación de aproximaciones técnicas, mentoría técnica (incluido el desarrollo asistido por IA), resolución de cuellos de botella, propuestas de refactorización ante problemas de rendimiento o memoria, y nuevos diseños desde cero. Perfil senior. No establecemos un número concreto de años de experiencia; valoramos las experiencias de calidad: personas habituadas a entornos donde la excelencia en la entrega es una máxima, con capacidad para afrontar nuevos retos con autonomía, adaptabilidad y responsabilidad. Uso diario y demostrable de herramientas de desarrollo con IA (Claude Code, Cursor, Copilot o similares), más allá del autocompletado: experiencia delegando tareas completas a agentes de código en flujos agénticos. La integración de la IA en tu forma de trabajar es una condición indispensable para este puesto. Criterio de evaluación: capacidad de argumentar cómo se verifica que algo funciona (tests, métricas, revisión). Conocimientos sólidos en JavaScript, en concreto Node.js con TypeScript. Experiencia con servicios distribuidos de alto volumen (colas, eventos, etc.). Experiencia sólida en el diseño e implementación de APIs REST. Experiencia en el uso y modelado de bases de datos documentales (MongoDB) y relacionales (SQL). Conocimientos y experiencia en testing, linting y buenas prácticas de desarrollo. Haber construido agentes autónomos en entornos reales con APIs de LLMs (Bedrock, Anthropic, OpenAI o similares): loops multi-paso de planificación y tool-calling, RAG, outputs estructurados, evaluación automática o human-in-the-loop. Experiencia práctica en harness engineering: haber configurado y mantenido el entorno de un agente de código (instrucciones de repositorio, skills, MCP, loops de verificación), con capacidad de explicar el impacto obtenido. Experiencia en spec-driven development: especificaciones versionadas en el repositorio como fuente de verdad para personas y agentes. Experiencia gestionando aspectos operativos de sistemas con LLMs en producción: prompts y contexto, selección de modelo, costes, latencia y gestión de fallos. Experiencia en otros lenguajes como Go y Python. Experiencia en arquitecturas orientadas a microservicios. Experiencia en servicios de AWS. Conocimientos de Kubernetes. Experiencia en la implantación de herramientas de integración continua. Contribuciones a la mejora del developer experience o del tooling interno (incluido tooling de IA: skills, agentes internos, automatizaciones) Sí, tenemos fruta fresca en la oficina, café, té y varios tipos de leche. También tenemos mesa de ping-pong y divertidas cenas de Navidad. Pero sabemos que eso no es lo que hará que te unas al equipo. Vamos a lo que realmente importa… • Contrato indefinido a jornada completa., • Flexibilidad que se adapta a tu vida: trabajo híbrido (3 días desde casa y 2 en la oficina cada semana), horario flexible (entrada entre las 8:00 y las 10:00), jornada intensiva en julio y agosto, una tarde libre por el cumpleaños de tus hijos y acompañamiento en sus primeros días de colegio. Nos importa tu vida fuera del trabajo., • ¡Sigue aprendiendo! Formación en herramientas y habilidades relevantes para tu puesto y equipo., • Carsharing: posibilidad de llevar a tus compañeros en tu coche (con un extra mensual por parte de la empresa) o viajar al trabajo con ellos gratis., • Días de vacaciones: 22 días de vacaciones pagadas (PTO) + 24 y 31 de diciembre libres., • ¡Y mucho más! Descuentos en varios servicios solo por formar parte de Avantio: seguro médico, comida saludable en la oficina, app MyRealFood, gimnasio y deportes al aire libre. Avantio es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Eres bienvenido/a seas como seas, no importa de dónde vengas, tu aspecto o a quién ames. Tu historia, perspectiva e individualidad nos hacen más fuertes y más innovadores. Además, te proporcionamos las herramientas y oportunidades necesarias para crecer profesionalmente. ¡Te retaremos a desarrollar tu carrera! Si has llegado hasta aquí… ¡es muy probable que te interese unirte a nuestro equipo! Hay mucho más por vivir que no podemos explicarte solo con palabras. ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! #J-18808-Ljbffr

Tu papel será estar cerca de la planta, entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por delante. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. El primer día empieza antes de que una persona llegue a planta. El EPI tiene que estar preparado, el uniforme en su sitio y cada persona debe saber dónde tiene que estar y a quién acudir. Eso también es trabajo de People. CrowdLog es nuestro centro logístico propio: aquí no almacenamos, coordinamos. El producto llega recién cosechado, se selecciona y se empaqueta para viajar a 28 países en menos de 48 horas. Más de 200 personas trabajan en Museros para que eso pase todos los días sin fallar. Dentro de ese engranaje, People es el equipo que se asegura de que esas 200 personas tengan lo que necesitan para hacer su trabajo: fichajes que cuadran, incidencias resueltas y una incorporación bien acompañada desde el primer día. Te incorporarás al equipo de People, reportando a la HRBP, y trabajarás codo con codo con Producción y Operaciones. Tu papel será estar cerca de la planta, entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por delante. Lo que estará sobre tu mesa People en Museros no se hace desde un despacho. Se hace donde pasan las cosas. La planta crece al ritmo de la cosecha: más volumen, nuevas incorporaciones, cambios de turno, fichajes que revisar y situaciones que necesitan una respuesta rápida. Te incorporarás a un equipo que ya tiene una base de procesos y herramientas, pero que busca a alguien con criterio para llevarlos al día a día, detectar qué puede funcionar mejor y hacer que las cosas pasen. Tendrás responsabilidad directa sobre la gestión de las personas en Museros. Si un fichaje no cuadra, estarás ahí para entender qué ocurre y resolverlo antes de que escale. Qué vas a hacer Tu misión: hacer que People funcione al ritmo de la planta y que las personas tengan respuesta cuando la necesitan. • Control horario y absentismo: gestionarás los fichajes y el absentismo a través de Sesame y convertirás los datos en información útil para que Operaciones entienda qué está pasando., • Onboarding: cada incorporación empieza antes de llegar a planta. Te asegurarás de que el alta esté hecha, el onboarding preparado y todo listo para que el primer día empiece como tiene que empezar., • Selección: la producción marca el ritmo de contratación. Buscarás y seleccionarás los perfiles operativos que necesitamos para mantener la planta en marcha., • Atención a las personas: serás el punto de referencia ante dudas de nómina, cambios de turno o cualquier incidencia. Escucharás, entenderás qué ocurre y buscarás la solución., • Formación: pondrás en marcha las acciones necesarias y gestionarás la documentación de FUNDAE para que todo quede correctamente gestionado., • Trabajo con Operaciones: estarás cerca de Producción y Operaciones para entender qué viene, anticiparte a las necesidades y mejorar los procesos cuando la realidad de la planta lo pida.Quién eres Has trabajado en RRHH cerca de una operación real, no solo desde un ERP. Entiendes que una incidencia de personal no se resuelve solo con un formulario: se resuelve hablando con la persona. Te manejas con soltura en Excel y en sistemas de control horario, y sabes leer cuándo una conversación se está calentando en turno y hay que actuar antes de que escale. Imprescindible • 3+ años en RRHH generalista, idealmente en entorno industrial, logístico o de producción., • Conocimiento sólido de relaciones laborales y gestión administrativa de personal., • Español nativo o bilingüe — el idioma del 100% del equipo de planta., • Manejo real de Excel y sistemas de control horario (Sesame u homólogos).Valorable:, • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o afines., • Experiencia gestionando FUNDAE y planes de formación bonificada., • Inglés funcional para reportar a equipos de People fuera de España.Esto no es para ti si... Necesitas que cada incidencia venga con un procedimiento ya escrito: aquí el proceso a veces lo construyes tú mientras lo resuelves. Te incomoda trabajar en planta: este puesto se vive entre turnos y personas, no delante de una pantalla todo el día. Prefieres resolver por email y esperar respuesta: aquí la conversación cara a cara es la herramienta principal. Cómo trabajamos En CrowdFarming hay una cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: el volumen de contratación cambiar, las incidencias cambian y las prioridades cambian con ellas. Creemos en la autonomía real y en el ownership: tendrás procesos de base, pero también la autonomía para detectar lo que no funciona y arreglarlo. Y no trabajarás aislado/a: People coordina constantemente con Producción y Operaciones para anticipar necesidades y hacer que la planta funcione. Lo que ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa, presencial de lunes a viernes en Museros — este es un rol que vive de estar donde está la gente, así que no hay modelo híbrido. Jornada intensiva los viernes todo el año y durante todo julio y agosto. Además • Retribución flexible (guardería, formación, transporte y restauración)., • Clases de idiomas cofinanciadas por la empresa., • Seguro médico privado cofinanciado, con opción a ampliar a tu familia., • Un día libre adicional en diciembre., • Créditos anuales acumulables para pedir producto de nuestros agricultores., • Fruta y verdura fresca disponible en el propio centro.Si has llegado hasta aquí Este puesto no va de tenerlo todo bajo control. Va de saber qué hacer cuando no lo está. De escuchar, preguntar, decidir y actuar. De estar cerca de las personas y entender el negocio lo suficiente como para saber qué necesita People antes de que alguien tenga que pedirlo. xqziphu Si te reconoces en esa forma de trabajar, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle y crecimos desde la rabia creativa, sin pedir permiso y sin rendir cuentas a nadie. Cada prenda que hacemos es una declaración: de dónde venimos, de lo que creemos, de lo que no estamos dispuestos a ser. Sin filtros. Sin miedo. Sin moldes. Somos worldwide porque la actitud no tiene fronteras. Y ahora buscamos a alguien que lo entienda desde adentro. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? ¿QUÉ HARÁS? • Ser la primera impresión de COLD: Cuando alguien entra a nuestra tienda de Salvatierra, te encuentra a ti. Escuchas, lees al cliente y ofreces exactamente lo que necesita, a veces antes de que lo sepa., • Vender con criterio, no con presión: Cerrar ventas sin perder naturalidad. Con conocimiento del producto, con estilo propio y con las ideas claras., • Llevar la marca puesta: No solo en la ropa, en la forma de hablar, de moverse, de estar. Eres COLD en cada turno., • Mantener la tienda viva: Orden, reposición, visual merchandising y atención al detalle. El espacio tiene que respirar igual a las 10h que al cierre., • Recibir colecciones y darles vida: Presentar el producto nuevo con intención, asegurarte de que los best‑sellers nunca falten y de que todo esté donde tiene que estar., • Sumar desde el día uno: Aquí el equipo no va contra ti, va contigo. Aporta, propone y estate presente. ¿QUIÉN ERES? • Tienes experiencia en retail y si viene del mundo de la moda o el streetwear, nos interesa especialmente., • No necesitas que te expliquen qué es COLD. Lo entiendes. Lo sientes. Lo llevas., • Eres rápido, organizado y no se te escapa ningún detalle., • Sabes hablar con cualquier tipo de cliente y hacer que se vayan con ganas de volver., • Los fines de semana y festivos no te asustan, de hecho son los días que más molan., • Buscas una posición de20 horas semanales con base enCarrer del Comte de Salvatierra, 17, Valencia. TU DÍA A DÍA • Abrir o cerrar la tienda con todo en su sitio y a punto., • Atender, vender y gestionar el proceso de compra de principio a fin., • Controlar el stock y asegurar que los top‑sellers siempre estén disponibles., • Recibir producto nuevo y montarlo con cuidado y criterio estético., • Mantener la tienda limpia, ordenada y fiel a la imagen de marca en todo momento. ¿POR QUÉ COLD? • Posibilidad de crecimiento real dentro de la marca., • Descuento exclusivo en producto COLD., • Un equipo que vibra contigo, no contra ti., • Un espacio donde puedes ser tú, sin filtros ni disfraces. xqziphu Si has llegado hasta aquí y algo de esto te ha resonado, no lo pienses más. COLD te está esperando. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados, presencia nacional y un entorno dinámico donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave. La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales. • Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales., • Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos., • Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente., • Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo, garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones., • Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones., • Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales., • Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos., • Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT)., • Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo., • Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos., • Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales., • Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos., • Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes., • Licenciatura o Grado en Derecho, valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral., • Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs., • Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios., • Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones., • Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas., • Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH., • Contrato indefinido, • Plan de carrera con revisiones salariales, • Horario de 8h a 15h, • Ubicación Valencia ciudad #J-18808-Ljbffr

¿Quieres combinar automatización industrial y desarrollo de negocio para convertir las necesidades de clientes industriales en soluciones y proyectos reales? En Actemium Spain buscamos incorporar un/a Responsable Técnico/a Comercial de Automatización Industrial para impulsar el desarrollo de negocio en el País Vasco. Buscamos una persona con experiencia técnica en automatización, especialmente en entornos PLC y SCADA, que pueda comprender las necesidades del cliente, definir soluciones técnicamente viables y coordinar la preparación de propuestas hasta su transferencia a los equipos responsables de la ejecución. Ubicación: Bilbao / País Vasco. Modalidad: Presencial. Movilidad: Disponibilidad para realizar visitas comerciales y desplazamientos según las necesidades de clientes y proyectos. Tu misión será desarrollar oportunidades de negocio en automatización industrial en el País Vasco, combinando conocimiento técnico, orientación comercial y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes. Participarás en todo el ciclo técnico-comercial de las oportunidades, desde la identificación de necesidades y la definición de la solución hasta la elaboración de la oferta y la coordinación con los equipos técnicos encargados de su ejecución. La clave de la posición será transformar necesidades industriales en propuestas de automatización realistas, competitivas y ejecutables. • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en automatización industrial., • Construir y mantener relaciones comerciales con clientes industriales., • Analizar las necesidades técnicas del cliente y proponer soluciones adaptadas a sus procesos e instalaciones., • Elaborar ofertas técnico-económicas de automatización, incluyendo soluciones PLC, SCADA e integración de sistemas., • Participar en el estudio técnico y económico de proyectos y licitaciones., • Definir arquitecturas de control y soluciones de automatización en colaboración con los equipos de ingeniería., • Coordinar la preparación de propuestas con ingeniería, operaciones y otros equipos técnicos implicados., • Colaborar con proveedores, fabricantes y partners tecnológicos en la selección y definición de soluciones., • Acompañar las oportunidades adjudicadas durante su fase inicial y facilitar su transferencia a los equipos responsables de la ejecución., • Realizar el seguimiento de oportunidades, ofertas, clientes y próximos pasos comerciales., • Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Automatización, Electricidad, Electrónica o una especialidad similar., • Experiencia mínima de 5 años en automatización industrial, especialmente en entornos PLC y SCADA., • Experiencia o interés profesional en desarrollo de negocio, venta técnica o funciones técnico-comerciales., • Experiencia en elaboración de ofertas técnicas y económicas para proyectos industriales., • Conocimientos de programación, configuración o arquitectura de PLC de fabricantes como Siemens, Schneider Electric, Allen-Bradley, Rockwell Automation, Wago o GE Fanuc., • Conocimientos de plataformas SCADA como Wonderware, WinCC, Citect, PCVue u otras soluciones equivalentes., • Conocimientos de comunicaciones industriales, sistemas de control e integración de equipos., • Capacidad para comprender las necesidades del cliente y traducirlas en soluciones técnicas viables., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas., • Disponibilidad para realizar visitas comerciales y desplazamientos asociados a clientes y proyectos., • Experiencia en proyectos o soluciones de automatización para los sectores del agua, ferrocarril, puertos o aeropuertos., • Experiencia previa en desarrollo de negocio B2B técnico, venta consultiva o gestión de cuentas industriales., • Experiencia coordinando ofertas o proyectos con equipos multidisciplinares., • Orientación al cliente y capacidad para construir relaciones de confianza., • Visión de negocio aplicada a proyectos de automatización industrial., • Comunicación técnica y capacidad de negociación., • Autonomía, iniciativa y proactividad., • Orientación a resultados y seguimiento de oportunidades., • Capacidad para coordinar clientes, ingeniería, operaciones, proveedores y partners tecnológicos., • Planificación y organización de ofertas, reuniones, visitas y proyectos., • Capacidad para tomar decisiones con criterio técnico y comercial., • Te incorporarás con contrato indefinido a una posición técnico-comercial vinculada al desarrollo de soluciones de automatización industrial., • Trabajarás a jornada completa y participarás en proyectos industriales desde sus primeras fases comerciales y técnicas., • Contarás con formación continua y oportunidades de desarrollo profesional., • Dispondrás de medidas de flexibilidad laboral y conciliación., • Podrás acceder a cursos de idiomas financiados por la empresa., • Tendrás acceso a opciones de retribución flexible, como seguro médico y ticket guardería, además de descuentos en ocio y marcas colaboradoras., • Podrás participar, cuando resulte aplicable, en el plan de inversión para personas empleadas en acciones del grupo., • La retribución será competitiva y se ajustará a la experiencia, los conocimientos técnicos y la aportación de valor de la persona seleccionada. Actemium, marca de VINCI Energies, ofrece soluciones industriales a lo largo de toda la cadena de valor: ingeniería, diseño, fabricación, instalación, mantenimiento y puesta en marcha para sectores industriales con alto contenido tecnológico. Combinamos proximidad local con una red internacional, lo que nos permite acompañar a nuestros clientes en proyectos complejos, globales y con alto nivel de exigencia técnica. En España, VINCI Energies despliega capacidades complementarias a través de Actemium, Axians y Omexom, integrando soluciones industriales, digitales, energéticas, de conectividad, ciberseguridad e infraestructuras críticas. #AutomatizaciónIndustrial #PLC #SCADA #VentasTécnicas #DesarrolloDeNegocio #IngenieríaIndustrial #Bilbao #PaísVasco #ActemiumSpain #VINCIenergies #IndustrialJobs #JoinUs En Actemium y VINCI Energies promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales, respetando la diversidad y la inclusión. #J-18808-Ljbffr

En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B en España y Portugal. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas, una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía. La posición tendrá base en Madrid, reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos. Principales responsabilidades: Payroll y administración de personal • Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas., • Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información., • Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía., • Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina., • Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll., • Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago Compensación, retribución flexible y beneficios • Gestionar los procesos de salary review, promociones, bonus e incentivos., • Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa., • Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina., • Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL., • Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo., • Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo. Altas, bajas y sistemas • Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos., • Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos., • Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting. Budgeting, Reporting, Headcount y People Data • Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE., • Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal., • Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año., • Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual., • Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones., • Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección., • Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting. Liderazgo del equipo • Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto., • Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal., • Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados., • Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia. Un/a profesional con aproximadamente 10-15 años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos. Para la posición será fundamental contar con: • Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas., • Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios., • Experiencia en reporting, headcount y costes de personal., • Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast., • Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica., • Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información., • Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas., • Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías., • Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior., • Nivel alto de inglés (C1). Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos de Power BI y People Analytics. ¿Qué buscamos en la persona? Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones. xqziphu Responsabilidad: España y Portugal Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto Fuerte componente financiero, analítico y de payroll Si cuentas con una sólida trayectoria en Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

M€ en Europa y buscamos incorporar un/a Controller Financiero que nos ayude a construir una estructura financiera sólida para la siguiente etapa de la compañía. Buscamos una persona con criterio financiero, obsesión por que los números cuadren y ganas de mejorar procesos. Detectar ineficienci

M€ en Europa y buscamos incorporar un/a Controller Financiero que nos ayude a construir una estructura financiera sólida para la siguiente etapa de la compañía. Buscamos una persona con criterio financiero, obsesión por que los números cuadren y ganas de mejorar procesos. Detectar inefici

Para este puesto es imprescindible tener disponibilidad para viajar por España y mantener reuniones presenciales con agencias. Generación de socios para ONG vía telemarketing. Queremos a alguien con capacidad comercial, autonomía y criterio para negociar.

DOALCO , empresa constructora consolidada con más de 40 años de trayectoria, busca incorporar un/a Jefe/a de Obra Senior para una importante obra de edificación en Valencia. Si eres un/a Jefe/a de Obra con experiencia, criterio técnico y económico y capacidad para gestionar Administraciones Pú

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Buscamos a una persona con amplia experiencia demostrable en el cuidado de personas mayores con patologías diversas como Alzheimer, demencia senil, etc. Se requiere una persona con edad comprendida entre 35 y 50 años, con madurez y criterio para manejar situaciones propias del cuidado de mayores.

En Natulim buscamos un/a Creative Strategist – Paid Ads que nos ayude a llevar nuestras creatividades publicitarias al siguiente nivel. Buscamos una persona que combine creatividad, storytelling y mentalidad de performance: alguien capaz de detectar qué hace que un anuncio funcione, convertir insights en conceptos creativos y aterrizarlos en vídeos, hooks y guiones que generen resultados. No buscamos un perfil puramente conceptual ni un/a editor/a de vídeo. Queremos a alguien que piense la creatividad de principio a fin, desde el insight y el concepto hasta la estructura del anuncio y su ejecución, trabajando junto al equipo de contenido, edición y performance. Qué harás - Desarrollar conceptos creativos y ángulos de comunicación para campañas de paid ads. - Crear y testar diferentes hooks, narrativas, claims y estructuras de vídeo para mejorar el rendimiento de los anuncios. - Escribir guiones y briefs creativos claros para producción y edición. - Analizar anuncios propios y de competidores para identificar oportunidades y nuevos enfoques. - Analizar resultados de las creatividades y entender qué elementos están funcionando: hook, retención, engagement, CTR, conversión, etc. - Transformar aprendizajes de performance en nuevas ideas y ciclos de test. - Trabajar estrechamente con los equipos de Performance, Content y Editing para producir y escalar las mejores creatividades. - Adaptar tendencias, formatos y códigos de redes sociales al universo de Natulim. - Participar en la creación de contenido tanto short-form como long-form, siempre con foco en su aplicación a paid media. - Mantener un sistema continuo de testing e iteración creativa. Qué buscamos - 2+ años de experiencia creando contenido creativo en vídeo para redes sociales y/o paid media. - Experiencia real desarrollando anuncios en vídeo para plataformas como Meta, Instagram, TikTok o YouTube. - Experiencia escribiendo guiones, hooks y conceptos creativos. - Haber editado vídeo o tener suficiente conocimiento de edición para entender cómo llevar una idea a ejecución. - Entender las estructuras que hacen que un vídeo funcione: hooks, retención, ritmo, storytelling y CTA. - Experiencia trabajando con marcas de e-commerce, belleza, FMCG o consumo. - Capacidad para interpretar métricas de performance y convertir datos en aprendizajes creativos. - Buen criterio creativo y capacidad para convertir ideas en piezas concretas y ejecutables. - Perfil autónomo, proactivo, curioso y muy conectado con tendencias y formatos actuales. - Permiso de trabajo en España. ¿Qué ofrecemos? - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. Te esperamos!

M€ en Europa y buscamos incorporar un/a Controller Financiero que nos ayude a construir una estructura financiera sólida para la siguiente etapa de la compañía. Buscamos una persona con criterio financiero, obsesión por que los números cuadren y ganas de mejorar procesos. Detectar ineficienci

Buscamos incorporar una persona en prácticas que quiera desarrollarse en las áreas de marketing, gestión comercial y desarrollo de negocio, participando en proyectos y campañas reales junto a nuestro equipo. Durante las prácticas aprenderás y colaborarás en: • Gestión de bases de datos comerciales: organización, limpieza, actualización y mantenimiento de contactos. • Segmentación de bases de datos según intereses, perfil, formación previa, procedencia y comportamiento del potencial alumno. • Clasificación y cualificación de leads, aprendiendo a identificar diferentes niveles de interés y oportunidades comerciales. • Comprensión y gestión del embudo de ventas (sales funnel): captación, cualificación, seguimiento, conversión y fidelización. • Uso y actualización de herramientas CRM para organizar oportunidades y realizar seguimientos comerciales. • Nociones y aplicación práctica de email marketing: segmentación de públicos, preparación de campañas, planificación de envíos y análisis básico de resultados. • Colaboración en la planificación de campañas comerciales, trabajando el objetivo, público, mensaje, canales, calendario y seguimiento de resultados. • Apoyo en campañas de captación, recuperación de antiguos contactos, fidelización y venta cruzada. • Introducción al análisis de métricas comerciales y de marketing: leads, conversión, rendimiento de campañas y evolución del embudo. • Utilización de Inteligencia Artificial aplicada a marketing y gestión comercial para investigación, organización de información, análisis, creación de contenidos, preparación de campañas y mejora de procesos. • Aprendizaje de herramientas de automatización y nuevas tecnologías aplicadas a ventas y marketing. • Colaboración con los departamentos comercial, marketing y administración para comprender el recorrido completo del cliente. No buscamos que domines todas estas áreas desde el primer día. Buscamos una persona con curiosidad, capacidad analítica y muchas ganas de aprender, pero valoraremos especialmente que ya tengas nociones o interés en: • Marketing y gestión comercial. • Bases de datos y segmentación de clientes. • CRM y clasificación de leads. • Email marketing. • Embudos de venta y procesos comerciales. • Planificación de campañas. • Excel o Google Sheets. • Herramientas digitales y automatización. • Inteligencia Artificial aplicada al entorno profesional. Buscamos una persona organizada, con iniciativa, buena capacidad de comunicación y criterio para trabajar con información y datos. Queremos que las prácticas permitan adquirir una visión completa de cómo una empresa capta, organiza, segmenta, trabaja y convierte oportunidades comerciales, utilizando herramientas actuales de marketing, ventas, datos e Inteligencia Artificial.

Account Director - con progresión a Client Services Director Buscamos Directora de Cuentas; Detrás de cada cliente que se queda 3, 4, 5 años hay confianza, criterio y alguien que entiende su negocio mejor que nadie. Buscamos a quien quiera construir con nosotros el área de Cuentas y crecer de

Account Director - con progresión a Client Services Director Buscamos Directora de Cuentas; Detrás de cada cliente que se queda 3, 4, 5 años hay confianza, criterio y alguien que entiende su negocio mejor que nadie. Buscamos a quien quiera construir con nosotros el área de Cuentas y crecer de