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Modelo de trabajo: RemotoAtos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial.Buscamos un/a Project Manager / Technical Lead con al menos 5 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos y equipos multidisciplinares. La persona seleccionada será responsable de coordinar iniciativas estratégicas, asegurar la correcta ejecución técnica de los proyectos y actuar como enlace entre negocio y tecnología.Se valorará especialmente la experiencia previa en el sector logístico, participando en proyectos de transformación digital, optimización de operaciones o desarrollo de plataformas críticas.Funciones principalesLiderar proyectos tecnológicos garantizando el cumplimiento de alcance, plazos y calidad.Coordinar equipos de desarrollo y asegurar la correcta ejecución técnica de las soluciones.Definir la arquitectura y supervisar el ciclo completo de desarrollo de aplicaciones.Colaborar con stakeholders de negocio para la toma de requisitos y la definición de soluciones.Gestionar riesgos, dependencias e incidencias de los proyectos.Promover buenas prácticas de desarrollo, integración continua y automatización.Supervisar despliegues y procesos DevOps.Participar en la planificación técnica y funcional de nuevas iniciativas y evolutivos.RequisitosMínimo 5 años de experiencia como Project Manager, Technical Lead o posición similar.Experiencia liderando equipos técnicos y proyectos de desarrollo software.Conocimientos sólidos en: AWSJavaArquitecturas de MicroserviciosGIS (Geographic Information Systems)Oracle DatabaseReactCI/CD PipelinesDevOps y automatización de desplieguesCompetenciasCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares.Orientación a resultados y resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación con interlocutores técnicos y de negocio.Capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.Visión estratégica y enfoque en mejora continua.ValorableExperiencia en el sector de Logística y Transporte.Experiencia en entornos de metodologías Agile (Scrum, Kanban, SAFe).Certificaciones AWS, PMP, PRINCE2 o Scrum.Qué OfrecemosContrato indefinido con periodo de prueba.Horario de lunes a viernes.Jornada intensiva el verano.Acceso al plan de retribución flexible e-Flex.Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la compañía.Participación en un proyecto estable, en crecimiento y con impacto.Formación continua y apoyo para obtener certificaciones relevantes para el puesto.En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación.Elige tu futuro con nosotros

Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Y la mayoría de ese tiempo se pierde en tareas repetitivas, cambios constantes entre herramientas y procesos que nos alejan de lo que realmente nos hace sentir útiles: resolver problemas, innovar, conectar y ayudar a otros.Teros nace para devolver ese tiempo.Somos el sistema operativo de IA donde los agentes hacen el trabajo, hecho para fundadores, CEOs, COOs y equipos que quieren dejar de coordinar trabajo manualmente.Un workspace privado donde cada empleado tiene su propio equipo de agentes de IA. Describe qué necesitas y los agentes de IA lo ejecutan por ti, con acceso real a tus herramientas — Gmail, Calendar, Notion, GitHub, Linear, Figma y más de 65 integraciones vía OAuth. No chatbots que sugieren. Agentes que ejecutan.Lo que nos hace diferentes:Integraciones reales. Tus agentes leen, escriben y actúan en tu stack productivo desde el minuto uno.AI Employees, no prompts sueltos. Cada agente tiene rol, memoria, contexto compartido y sigue tu manual de instrucciones.Cualquier empleado puede crear agentes que recuerdan contexto, siguen instrucciones y trabajan 24/7, sin necesidad de ser técnico.Todos los empleados tienen acceso a los mismos agentes, skills y datos para que los entregables sean homogéneos y exactos.Un solo tablero para orquestar a todos los agentes. Crea, delega, monitoriza y revisa el trabajo de múltiples agentes en paralelo desde un panel de control vivo.Privacy first. Un espacio privado y seguro donde nos aseguramos que los datos de tu operativa no se procesan fuera de tu compañía ni se utilizan para entrenar modelos, ya que utilizamos por defecto modelos con zero data retention.Agnóstico de modelo. Conecta el LLM que prefieras.Puedes utilizar Teros desde cualquier sitio en la nube o self-hostear con Docker y mantener el control total.Open source. Nuestro código es tuyo. Crece con la comunidad.La ambición va más allá del trabajo.Empezamos aquí porque es donde más impacto podemos generar hoy.Pero Teros nace con una única convicción única: la tecnología debe ser una extensión de ti mismo para ayudarte a ser más feliz.Teros será esa pieza de tecnología que te acompaña en todo momento.Una tecnología que vea, escuche y sienta lo mismo que tú para que ante los millones de estímulos e información que recibimos al día pueda ayudarte a vivir mejor y más feliz.Teros será software. O hardware, quizás ambas. Lo que se necesite para ayudarte. Quizás sea un sistema operativo. Un móvil. Unas gafas. Un pinganillo. Un anillo. Un chip. Lo descubriremos en el camino.Ahora estamos en stealth mode con primeros clientes validando la plataforma y a punto de salir al mercado.Buscamos Account Executives que nos ayuden a llevar Teros a cada vez más empresas.Buscamos a alguien con mentalidad hunter, que disfrute abriendo puertas, generando oportunidades y convirtiendo conversaciones en clientes.No queremos que esperes a que llegue el negocio. Queremos que salgas a buscarlo.Qué harásTu misión será conseguir que cada vez más empresas descubran Teros, entiendan lo que podemos hacer por ellas y quieran trabajar con nosotros.Para conseguirlo:Generarás tus propias oportunidades comerciales y construirás pipeline de forma constante.Prospectarás activamente empresas y decisores a través de teléfono, email, LinkedIn, eventos y cualquier canal que tenga sentido.Harás llamadas. Muchas llamadas. Si un día toca hacer +80 llamadas para abrir las conversaciones adecuadas, esperamos que eso no te asuste.Identificarás empresas donde Teros pueda generar un impacto real y llegarás hasta las personas que toman las decisiones.Liderarás reuniones comerciales y demos, entendiendo primero el negocio y las necesidades del cliente.Gestionarás el ciclo comercial desde el primer contacto hasta negociación y cierre.Harás seguimiento de oportunidades con intensidad, criterio y constancia.Te moverás por eventos, comunidades y encuentros donde puedan estar nuestros futuros clientes.Trabajarás mano a mano con el equipo fundador y el resto del equipo para trasladar lo que estás escuchando en el mercado.Experimentarás con nuevos mensajes, canales y formas de generar negocio.No buscamos simplemente a alguien que gestione oportunidades. Buscamos a alguien que las cree.Qué estamos buscandoBuscamos un perfil claramente hunter.Alguien que vea una empresa interesante y piense "¿cómo consigo hablar con ellos?", no "a ver si algún día nos entra como lead". Buscamos a alguien que:Tenga al menos 2 años de experiencia en Sales, idealmente dentro de una startup tecnológica.Tenga experiencia trabajando en entornos B2B / SaaS, especialmente con ciclos de venta medios o cortos.Haya trabajado haciendo outbound y generando sus propias oportunidades comerciales.Se sienta cómodo/a prospectando por teléfono, email, LinkedIn, eventos o cualquier otro canal.Sea capaz de entender rápidamente cómo funciona un negocio y detectar dónde puede encajar Teros.Tenga mucha seguridad y sea capaz de generar confianza desde la primera conversación.Sepa escuchar y hacer buenas preguntas antes de intentar vender.Tenga autonomía, criterio y capacidad para organizar su propio pipeline.Tenga hambre, energía y ambición comercial.Y sobre todo buscamos algo difícil de poner en un CV: ACTITUD.Queremos personas con seguridad en sí mismas, carisma y presencia. De esas que no tienen ningún problema en coger el teléfono, entrar en una sala donde no conocen a nadie o empezar una conversación con alguien que podría convertirse en cliente.Gente que quiera cerrar. Que quiera superar objetivos. Que después de escuchar un "no" sea capaz de hacer la siguiente llamada exactamente con la misma energía.Pero también queremos buena gente. No buscamos lobos solitarios. Buscamos personas ambiciosas que disfruten trabajando en equipo, capaces de escuchar, aceptar feedback, y ayudar a conseguir los objetivos del equipo.Nos encantará especialmente si...Has trabajado vendiendo software B2B, SaaS, IA, automatización o productos tecnológicos.Has construido pipeline desde cero y no únicamente trabajado oportunidades generadas por otros.Estás acostumbrado/a a trabajar con CRM y herramientas de prospección comercial (Hubspot es un plus). Has vendido a founders, CEOs, COOs o responsables de operaciones, tecnología o negocio.Te mueves bien en eventos y haciendo networking.Has trabajado en una startup donde las cosas cambian rápido y no siempre existe un playbook perfecto.Y si además es de esas personas que prueba cada nueva herramienta de IA que aparece simplemente porque necesita saber qué puede hacer con ella, probablemente tengamos bastante de qué hablar.Entrar ahora significa construirTeros está en una fase en la que muchas cosas todavía están por definir. Y eso, para nosotros, es una oportunidad.No queremos que vengas simplemente a ocupar una posición dentro de una estructura que ya existe. Queremos que formes parte de las personas que construyan esa estructura.Trabajarás mano a mano con el equipo fundador, muy cerca de las decisiones de producto, negocio y tecnología.Tu trabajo tendrá impacto desde el primer día.Una conversación con un cliente puede terminar cambiando una funcionalidad. Una automatización que construyas puede convertirse en parte del producto. Y un problema que detectes puede acabar siendo un nuevo caso de uso de Teros. ¿Por qué presencial? Porque estamos construyendo el primer núcleo del equipo de Teros.En esta fase queremos que las personas que se incorporen se conozcan de verdad, compartan ideas, aprendan unas de otras y puedan trabajar cada día muy cerca del equipo fundador.Queremos construir un equipo unido antes de construir una organización grande.Por eso, actualmente la posición es presencial. Pero no entendemos la presencialidad como una regla inamovible. A medida que Teros y el equipo crezcan, nuestra intención es evolucionar hacia un modelo híbrido y con mayor flexibilidad.Ahora mismo queremos aprovechar algo que solo ocurre una vez en la vida de una startup: estar juntos cuando todavía se está construyendo todo.Condiciones y beneficios:Salario: € – € brutos/año de fijo, según experiencia y encaje, + variable ilimitado.IA como parte de tu día a día. Acceso a las últimas herramientas y modelos de IA para experimentar, automatizar y encontrar nuevas formas de trabajar mejor.Budget para formación. Tendrás un presupuesto anual para seguir aprendiendo y creciendo: cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te ayuden a llevar tus skills al siguiente nivel.Impacto desde el día uno. Somos un equipo pequeño construyendo algo grande. Tus ideas, decisiones y trabajo tendrán impacto directo en el producto y en cómo crece la compañía.Modelo híbrido. En esta primera etapa queremos construir un equipo unido y trabajar juntos en persona. A medida que el equipo se consolide, evolucionaremos hacia un modelo híbrido, con días de teletrabajo y mayor flexibilidad.Construye tu propio camino. Muchas de las posiciones que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Si Teros crece y tú creces con nosotros, tendrás la oportunidad de convertirte en una de las personas que las lidere.Startup de verdad. Velocidad, autonomía, pocas barreras y mucha capacidad para proponer, probar y cambiar cosas. Preferimos una buena idea puesta en marcha que tres meses hablando sobre ella.Estamos construyendo producto, equipo y compañía al mismo tiempo. Eso significa responsabilidad desde muy pronto, aprendizaje constante y muchísimo espacio para crecer. #J-18808-Ljbffr

🌍 Revolucionamos la energía para cambiar el mundo En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos. Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. 💡 Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. Buscamos un/a Technical Program Manager para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a seguir revolucionando el sector energético. En Octopus Energy no solo estamos cambiando las reglas del sector energético; estamos construyendo la tecnología que hará posible una transición energética global y justa. Para seguir escalando, el área de Tech necesita un aliado estratégico: alguien que convierta la visión técnica en una realidad operativa impecable. Buscamos a un/a diplomático/a técnico, un/a estratega y un/a facilitador/a que sepa navegar por el caos, apaciguar las aguas en reuniones intensas y asegurar que el equipo de Tech sea una máquina engrasada. 🐙 Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’ Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante. 💜 Apostamos por la flexibilidad y la conciliación. 🚀 Queremos que desarrolles tu potencial al máximo. 🌱 Creemos en un modelo energético más justo y sostenible. • Impulsar iniciativas estratégicas: Traducir la visión del Head of Tech en planes accionables y seguirlos hasta el final, • Optimizar operaciones: Refinar procesos internos para que el equipo se centre en lo que importa, • Diplomacia de Stakeholders: Gestionar las expectativas de diferentes departamentos que siempre creen que su proyecto es la prioridad número uno, • Resolución de conflictos: Actuar como mediador en entornos de alta exigencia, aportando calma, objetividad y una visión horizontal del negocio, • Buscamos un perfil híbrido. Quizás eres un Developer (Mid/Senior) que siente curiosidad por el mundo del management y el negocio, o un Product Manager con hambre de proyectos más estratégicos, • Background Técnico: Tienes experiencia en desarrollo web (si sabes Python, ya tienes medio pie dentro; si vienes de Ruby o JS, también nos vales). No vas a programar todo el día, pero necesitamos que entiendas de qué hablan los ingenieros, • Comunicador/a nato: Tu expresión escrita y verbal es excelente, tanto en español como en inglés (somos globales, así que el bilingüismo es clave), • Mentalidad "Ego-free": En Octopus, el ego es el enemigo. Nos importa lo que funciona, no de quién fue la idea. Si algo no sirve, se tira a la basura y empezamos de nuevo, • Mano izquierda: Tienes la paciencia y la diplomacia necesarias para liderar reuniones donde la tensión sea alta, manteniendo siempre el foco en la solución, • Experiencia: Al menos 5 años de trayectoria profesional. Necesitamos que ya hayas "visto mundo" y sepas gestionar la incertidumbre, • Bonus points: Si conoces el mercado energético español, ¡nos harías muy felices!, • 🏠 Oficina: Valencia, modelo híbrido, • 👋🏼 Incorporación: Inmediata, • 📝 Tipo de contrato: Indefinido, • ⏰ Horario: Jornada Completa, • 💶 Salario: ¿Te preguntas cuál es el salario para este puesto? ¡Simplemente pregúntanos! En una llamada con nuestro equipo de Talento, es algo que siempre comentamos, ya que realmente queremos que tu experiencia coincida con el salario correcto. La razón por la que no lo anunciamos es porque, sinceramente, tenemos un grado de flexibilidad y nunca querríamos que el salario fuera una razón por la que alguien no aplicara a Octopus. Para nosotros, lo más importante es encontrar el octoencaje perfecto, • 💰 Opciones sobre acciones en Octopus Energy, • ☕ Desayuno y fruta fresca en la oficina, • 🏥 Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico…), • 🚘 Ayuda para la compra de vehículos eléctricos, • 🏦 Plan de pensiones, • 🎓 Desarrollo profesional, • 🎉 Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo, • 🍽️ Eventos: "Family Dinners" y muchas más experiencias de equipo 📩 ¿Te unes al cambio? Si quieres formar parte de este proyecto y ayudar a construir un futuro más verde, ¡envíanos tu candidatura! 🌱 📎 Adjunta tu CV y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo. ¡Estamos deseando conocerte! 😉 We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our hiring team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us. #J-18808-Ljbffr

Overview Entra a formar parte de una unidad de desarrollo de una compañía tecnológica de movilidad. Combinas desarrollo técnico con liderazgo para impulsar nuevas funcionalidades y mejorar la calidad del producto. Trabajarás en un entorno de alto impacto, colaborando con stakeholders y gestionando el backlog junto al Product Owner. Buscamos a alguien que vaya más allá del código, guiando al equipo en su crecimiento técnico y en la entrega de soluciones escalables. Esta oportunidad te permite liderar sin perder la práctica de la programación y contribuir al crecimiento de un grupo consolidado. Compensaciones / Beneficios • Salario: 45.000 – 55.000, • Variable a final de año, • Contrato indefinido, • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 presenciales, • Horario flexible, • Viernes jornada intensiva y jornada intensiva de verano Responsabilidades, • Desarrollo backend con Node.js, • Diseño y desarrollo de APIs REST y servicios backend con Node.js, • Desarrollo frontend con React, • Gestión del equipo de desarrollo formado por 3 personas, • Code reviews y definición de buenas prácticas técnicas, • Liderazgo de ceremonias ágiles (Scrum), • Trabajo conjunto con Product Owner en gestión de backlog, • Interlocución con stakeholders técnicos y de negocio, • Apoyo al equipo en bloqueos técnicos, especialmente en backend Requisitos principales, • A partir de 5 años de experiencia como desarrollador Fullstack, • Experiencia sólida con Node.js, • Experiencia sólida con React, • Formación universitaria en Ingeniería Informática o similar, • Experiencia en desarrollo de APIs RESTful y servicios backend, • Conocimientos en optimización de bases de datos y rendimiento de aplicaciones, • Experiencia con control de versiones (Git, GitFlow), • Experiencia trabajando en entornos ágiles (Scrum), • liderazgo, • orientación a equipo, • comunicación con stakeholders, • Node.js, • React, • APIs REST

Cecotec es una empresa familiar, joven y tecnológica con sede central en Valencia, reconocida como un referente español en el desarrollo, fabricación y comercialización de electrodomésticos y otros productos electrónicos para el hogar. Desde su creación, ha mantenido una misión clara: democratizar la tecnología para mejorar la vida de las personas, configurando un amplio catálogo capaz de cubrir todas las necesidades de nuestros clientes por medio de soluciones innovadoras que eleven su experiencia al máximo nivel. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Con un portfolio que supera los 3.500 productos —desde pequeños y grandes electrodomésticos hasta movilidad eléctrica, cuidado personal, fitness, productos para mascotas, herramientas, descanso… ¡y los que están por llegar!—, Cecotec ha logrado posicionarse como líder tanto a nivel de venta online como en grandes superficies, con una propuesta de valor para canal y usuario más allá del producto y con una fuerte creencia en el comercio justo. Ha tenido un crecimiento imparable y sostenido y ha logrado exportar su modelo de éxito por todo el mundo. Actualmente opera en más de 50 países y cuenta con un equipo de más de 900 profesionales comprometidos con transformar la vida cotidiana a través de la tecnología. Su éxito se sustenta en su firme apuesta por la innovación continua y una cultura empresarial centrada en el compañerismo, el respeto y la colaboración . Cecotec está en plena expansión internacional y busca seguir revolucionando el sector con perfiles profesionales que compartan su espíritu disruptivo. Si te motiva formar parte de un entorno dinámico, con visión de futuro y cultura cercana, ¡Cecotec es tu lugar! Tus funciones principales serán: Definir el plan de demanda de la compañía por gama de producto, canal y país. Ajustar la previsión de ventas/compras para adecuar el nivel de servicio de la compañía al nivel de stock. Gestión de inventario y de la planificación de la demanda. Gestión de análisis de datos y realizar simulaciones de escenarios futuros anticipando riesgos operativos y financieros. Lanzar las órdenes de aprovisionamiento y transporte. Planificación de los embarques y coordinación con las transitarias a nivel internacional. Organización y planificación de las necesidades de la compañía para gestionar el envío de mercancía en estos mercados. Coordinación con el equipo comercial para el lanzamiento de promociones específicas. Requisitos : Titulación universitaria en ADE, Estadística o similar. Nivel de inglés B2 (se hará prueba). Nivel alto de Excel. Capacidad de trabajo en equipo. Autonomía e iniciativa. ¿Qué te ofrecemos? : Un ambiente de trabajo dinámico y en constante evolución. Oportunidad de formación y crecimiento profesional. Disfruta de descuentos en todos nuestros productos. ¡Para ti siempre será Black Friday ! Tarde de cumpleaños libre. Jornada intensiva en verano. xghoner ¡Súmate a la revolución EveryBody Tech!

Modelo de trabajo: RemotoAtos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial.Buscamos un/a Project Manager / Technical Lead con al menos 5 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos y equipos multidisciplinares. La persona seleccionada será responsable de coordinar iniciativas estratégicas, asegurar la correcta ejecución técnica de los proyectos y actuar como enlace entre negocio y tecnología.Se valorará especialmente la experiencia previa en el sector logístico, participando en proyectos de transformación digital, optimización de operaciones o desarrollo de plataformas críticas.Funciones principalesLiderar proyectos tecnológicos garantizando el cumplimiento de alcance, plazos y calidad.Coordinar equipos de desarrollo y asegurar la correcta ejecución técnica de las soluciones.Definir la arquitectura y supervisar el ciclo completo de desarrollo de aplicaciones.Colaborar con stakeholders de negocio para la toma de requisitos y la definición de soluciones.Gestionar riesgos, dependencias e incidencias de los proyectos.Promover buenas prácticas de desarrollo, integración continua y automatización.Supervisar despliegues y procesos DevOps.Participar en la planificación técnica y funcional de nuevas iniciativas y evolutivos.RequisitosMínimo 5 años de experiencia como Project Manager, Technical Lead o posición similar.Experiencia liderando equipos técnicos y proyectos de desarrollo software.Conocimientos sólidos en: AWSJavaArquitecturas de MicroserviciosGIS (Geographic Information Systems)Oracle DatabaseReactCI/CD PipelinesDevOps y automatización de desplieguesCompetenciasCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares.Orientación a resultados y resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación con interlocutores técnicos y de negocio.Capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.Visión estratégica y enfoque en mejora continua.ValorableExperiencia en el sector de Logística y Transporte.Experiencia en entornos de metodologías Agile (Scrum, Kanban, SAFe).Certificaciones AWS, PMP, PRINCE2 o Scrum.Qué OfrecemosContrato indefinido con periodo de prueba.Horario de lunes a viernes.Jornada intensiva el verano.Acceso al plan de retribución flexible e-Flex.Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la compañía.Participación en un proyecto estable, en crecimiento y con impacto.Formación continua y apoyo para obtener certificaciones relevantes para el puesto.En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación.Elige tu futuro con nosotros

Modelo de trabajo: RemotoAtos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial.Buscamos un/a Project Manager / Technical Lead con al menos 5 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos y equipos multidisciplinares. La persona seleccionada será responsable de coordinar iniciativas estratégicas, asegurar la correcta ejecución técnica de los proyectos y actuar como enlace entre negocio y tecnología.Se valorará especialmente la experiencia previa en el sector logístico, participando en proyectos de transformación digital, optimización de operaciones o desarrollo de plataformas críticas.Funciones principalesLiderar proyectos tecnológicos garantizando el cumplimiento de alcance, plazos y calidad.Coordinar equipos de desarrollo y asegurar la correcta ejecución técnica de las soluciones.Definir la arquitectura y supervisar el ciclo completo de desarrollo de aplicaciones.Colaborar con stakeholders de negocio para la toma de requisitos y la definición de soluciones.Gestionar riesgos, dependencias e incidencias de los proyectos.Promover buenas prácticas de desarrollo, integración continua y automatización.Supervisar despliegues y procesos DevOps.Participar en la planificación técnica y funcional de nuevas iniciativas y evolutivos.RequisitosMínimo 5 años de experiencia como Project Manager, Technical Lead o posición similar.Experiencia liderando equipos técnicos y proyectos de desarrollo software.Conocimientos sólidos en: AWSJavaArquitecturas de MicroserviciosGIS (Geographic Information Systems)Oracle DatabaseReactCI/CD PipelinesDevOps y automatización de desplieguesCompetenciasCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares.Orientación a resultados y resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación con interlocutores técnicos y de negocio.Capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.Visión estratégica y enfoque en mejora continua.ValorableExperiencia en el sector de Logística y Transporte.Experiencia en entornos de metodologías Agile (Scrum, Kanban, SAFe).Certificaciones AWS, PMP, PRINCE2 o Scrum.Qué OfrecemosContrato indefinido con periodo de prueba.Horario de lunes a viernes.Jornada intensiva el verano.Acceso al plan de retribución flexible e-Flex.Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la compañía.Participación en un proyecto estable, en crecimiento y con impacto.Formación continua y apoyo para obtener certificaciones relevantes para el puesto.En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación.Elige tu futuro con nosotros

Miles de cajas salen cada semana de nuestro 3PL en Freiburg hacia toda Alemania. Detrás de cada una hay una decisión que empieza en Valencia. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Qué producto ofrecer, de qué agricultor, a qué precio y con qué margen. Esa será tu responsabilidad como Catalogue Specialist para Alemania. CrowdFarming conecta directamente a más de 300 agricultores ecológicos con consumidores en 28 países, sin intermediarios. En el equipo de Fruit & Veggies esto se convierte en un reto muy concreto: transformar lo que un agricultor tiene disponible esta semana en una caja que alguien en Alemania quiere comprar, antes de que la fruta deje de estar en su mejor momento. Trabajarás con Sourcing en Alemania, Francia y el sur de Europa, con Growth para adaptar la oferta a la demanda real, y con Supply Chain para que lo comprado llegue de verdad a Freiburg. Lo que estará sobre tu mesa No buscamos a alguien que mantenga un catálogo. Buscamos a alguien que lo haga evolucionar cada semana. Lo que hay en campo hoy no es lo que habrá en tres semanas: la cosecha cambia, la demanda cambia, los precios cambian, y las decisiones hay que tomarlas sin información perfecta. Te incorporarás a un proyecto ya en marcha, entenderás lo construido hasta ahora y tendrás autonomía real para decidir cómo evoluciona el catálogo alemán. Qué vas a hacer Tu misión: que el catálogo de Alemania esté siempre vivo, rentable y abastecido. Diseñarás qué entra en cada caja, negociando directamente con agricultores y con Sourcing qué se puede ofrecer y a qué coste. Ajustarás el catálogo cada semana según lo que se vende de verdad, trabajando con Growth para leer la demanda real. Harás seguimiento de cada pedido con Supply Chain hasta que llegue a Freiburg, no solo hasta que quede registrado. Controlarás la calidad en destino y actuarás en cuanto suba el nivel de incidencias, no cuando ya sea tarde. Cerrarás precio con proveedores para que el proyecto cumpla su presupuesto — no al revés. Reportarás la P&L de la vertical y harás el forecasting que otros usarán para decidir sobre compras y crecimiento. Cuando lo haces bien, un agricultor del sur de Europa vende más, alguien en Alemania abre una caja mejor que la semana pasada, y CrowdFarming lo hace de forma rentable. Quién eres Vienes del mundo agrícola o alimentario y entiendes producto fresco a nivel técnico, no solo comercial: sabes por qué una variedad aguanta menos que otra o por qué un calibre no encaja en una caja mixta. Te mueves bien en la incertidumbre, porque este catálogo cambia cada semana y nunca vas a tener toda la información antes de decidir. No eres de los que esperan el dato perfecto: negocias con lo que hay y ajustas sobre la marcha. Imprescindible: Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Agrónoma o formación equivalente en industria alimentaria. Alemán y español nativo o C1+ — serán tus idiomas de trabajo diario. Experiencia negociando con proveedores de producto fresco en mercados de Centroeuropa. Hojas de cálculo que uses para decidir, no solo para archivar: reporting y forecasting reales. Valorable: Experiencia en compras, sourcing o calidad de producto fresco. Inglés alto; francés y/o italiano suman para hablar directamente con Sourcing en el sur de Europa. Haber gestionado proyectos con múltiples interlocutores y sin manual de instrucciones. Esto no es para ti si... Esperas que el catálogo quede cerrado y no cambie: aquí se reajusta cada semana según la cosecha y la demanda. Prefieres trabajar solo con procesos ya definidos al 100%: este catálogo todavía se está construyendo, y tú vas a contribuir a construirlo. Buscas un rol puramente operativo: aquí vas a pensar en producto, cliente, coste y margen a la vez, no solo en ejecutar. Cómo trabajamos En CrowdFarming hay una cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: si eso te da energía en vez de agotarte, vas a encajar bien. Creemos en la autonomía real y en el ownership: nadie te va a decir cómo hacer tu trabajo, pero sí se va a notar cuando lo haces bien. Trabajarás con equipos de distintos países y funciones, así que la comunicación, la colaboración y la capacidad de adaptación pesan tanto como el conocimiento técnico. Lo que ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa con flexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes todo el año y durante julio y agosto, y modelo híbrido en Museros (mínimo 2 días en oficina, una vez superado el periodo de prueba). Además: complemento de teletrabajo, idiomas cofinanciados, retribución flexible, seguro médico cofinanciado ampliable a familia, un día libre extra en diciembre, producto de nuestros agricultores en la oficina y créditos anuales para pedir a casa lo que tú elijas. Si has llegado hasta aquí No nos importa que tu CV encaje al milímetro. Nos importa que sepas leer un catálogo agrícola con ojos técnicos y una P&L con ojos de negocio a la vez, y que puedas negociar con un agricultor, analizar un margen y decidir aunque todavía no tengas toda la información. xqziphu Si quieres coger el catálogo de Alemania y hacer que ese equilibrio entre agricultor, coste y consumidor funcione cada semana, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Volkswagen Group Services es una empresa del Grupo Volkswagen orientada a trabajar para las compañías del Grupo en todo el mundo. Prestamos servicios en las áreas de Producción, Logística, Ingeniería de Software y Datos, Ingeniería de Operaciones, Consultoría, Calidad, Negocio, Recursos Humanos, Legal, Comunicación, Administración y Finanzas. Estamos enfocados en las actividades de nuestros clientes y asumimos la responsabilidad de llevarlas a cabo en su nombre. Buscamos constantemente el mejor talento para incorporarse a nuestros departamentos en cada proyecto y negocio que gestionamos dentro del Grupo Volkswagen, asegurando que nuestra cultura y desarrollo profesional estén bien estructurados y sean fieles a los valores de nuestra empresa y del Grupo. Si buscas un nuevo reto y te interesa formar parte de nuestra plantilla, esta es una gran oportunidad para darte a conocer a nuestro equipo de Talent Acquisition. Al enviar tu Candidatura Espontánea, nuestros reclutadores revisarán, analizarán y categorizarán tu experiencia para que, cuando surja la oportunidad, podamos considerarte inmediatamente para tu contratación, ya que nuestra primera fuente de candidatos es siempre interna. Asegúrate de cumplir con los siguientes requisitos básicos obligatorios que solemos buscar: • Trabajamos en un entorno multicultural, por lo que siempre se requiere un nivel fluido de inglés y español. El alemán y el portugués son valorables., • Trabajamos bajo un modelo de trabajo híbrido, por lo que deberás asistir al menos 2 veces por semana a tu centro de trabajo correspondiente: Valencia, Barcelona o Navarra., • Dependiendo del puesto, normalmente buscamos profesionales con una titulación universitaria de Grado como requisito mínimo., • Experiencia y conocimientos en el entorno de Microsoft Office: Excel, PowerPoint, Word, PowerBI, Teams, Outlook y MS Project son herramientas con las que trabajamos a diario., • Autorización legal para trabajar (40 horas semanales - jornada completa) y residir en España., • Salario y beneficios competitivos., • Modelo de trabajo híbrido., • Oportunidad de crecimiento rápido en la empresa., • Entorno de trabajo colaborativo., • Equipos multiculturales., • Soporte proactivo. Para más información sobre nuestras actividades de tratamiento de datos y tus derechos como interesado, consulta nuestra política de privacidad. ¿Qué tan compatible eres con este puesto? xqziphu Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Econocom Servicios SAU, dentro del Grupo Econocom España, busca un/a Arquitecto/a Cloud con amplia experiencia en Microsoft Azure para liderar el diseño e implementación de arquitecturas modernas, seguras y alineadas con las necesidades de negocio, ubicado en Valencia y con un modelo híbrido 80% teletrabajo. Se requieren al menos 3 años en entornos Cloud, conocimientos en Terraform, Kubernetes y DevOps, y la capacidad de liderar migraciones, gestionar CI/CD y optimizar costes y seguridad. xqziphu Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Volkswagen Group Services es una empresa del Grupo Volkswagen orientada a trabajar para las compañías del Grupo en todo el mundo. Prestamos servicios en las áreas de Producción, Logística, Ingeniería de Software y Datos, Ingeniería de Operaciones, Consultoría, Calidad, Negocio, Recursos Humanos, Legal, Comunicación, Administración y Finanzas. Estamos enfocados en las actividades de nuestros clientes y asumimos la responsabilidad de llevarlas a cabo en su nombre. Buscamos constantemente el mejor talento para incorporarse a nuestros departamentos en cada proyecto y negocio que gestionamos dentro del Grupo Volkswagen, asegurando que nuestra cultura y desarrollo profesional estén bien estructurados y sean fieles a los valores de nuestra empresa y del Grupo. Si buscas un nuevo reto y te interesa formar parte de nuestra plantilla, esta es una gran oportunidad para darte a conocer a nuestro equipo de Talent Acquisition. Al enviar tu Candidatura Espontánea, nuestros reclutadores revisarán, analizarán y categorizarán tu experiencia para que, cuando surja la oportunidad, podamos considerarte inmediatamente para tu contratación, ya que nuestra primera fuente de candidatos es siempre interna. Asegúrate de cumplir con los siguientes requisitos básicos obligatorios que solemos buscar: • Trabajamos en un entorno multicultural, por lo que siempre se requiere un nivel fluido de inglés y español. El alemán y el portugués son valorables., • Trabajamos bajo un modelo de trabajo híbrido, por lo que deberás asistir al menos 2 veces por semana a tu centro de trabajo correspondiente: Valencia, Barcelona o Navarra., • Dependiendo del puesto, normalmente buscamos profesionales con una titulación universitaria de Grado como requisito mínimo., • Experiencia y conocimientos en el entorno de Microsoft Office: Excel, PowerPoint, Word, PowerBI, Teams, Outlook y MS Project son herramientas con las que trabajamos a diario., • Autorización legal para trabajar (40 horas semanales - jornada completa) y residir en España., • Salario y beneficios competitivos., • Modelo de trabajo híbrido., • Oportunidad de crecimiento rápido en la empresa., • Entorno de trabajo colaborativo., • Equipos multiculturales., • Soporte proactivo. Para más información sobre nuestras actividades de tratamiento de datos y tus derechos como interesado, consulta nuestra política de privacidad. ¿Qué tan compatible eres con este puesto? xqziphu Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Buscamos traductor@ de contenido (inglés → catalán nativo de Cataluña (otras variantes no aplican) / español) para unirse a nuestro equipo de marketing. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Si te apasionan los idiomas, te sientes cómod@ con la tecnología y te gusta ver cómo tu trabajo tiene impacto real, sigue leyendo Trabajarás con contenidos clave de Odoo, adaptándolos a nuestros mercados locales • Traducción del sitio web, • Interfaz del software, • Documentación de usuario En español • Presentaciones (PowerPoints), • Campañas de marketing, • Material comercial y de comunicación, • Traducir y revisar contenido de forma continua, • Preparar documentos para su publicación, • Revisar materiales una vez maquetados, • Apoyar al equipo de marketing en tareas puntuales y proyectos especiales Requisitos (Must Have) • Catalán y español C2 (leído, escrito y hablado), • Experiencia en traducción, • Buen manejo de herramientas informáticas, • Capacidad para trabajar de forma autónoma, • Permiso de trabajo en España, • Conocimientos de Weblate, GitHub o similares, • Nociones de InDesign o herramientas de xqziphu subtitulación, • Organización y atención al detalle, • Modelo híbrido (oficina + teletrabajo), • Equipo cercano, internacional y colaborativo, • Catering con La Gloria los días de oficina, • Eventos y actividades de equipo durante todo el año, • Café y fruta en la oficina, • Un entorno sin burocracia innecesaria, donde tu trabajo cuenta de verdad #J-18808-Ljbffr

Miles de cajas salen cada semana de nuestro 3PL en Freiburg hacia toda Alemania. Detrás de cada una hay una decisión que empieza en Valencia. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Qué producto ofrecer, de qué agricultor, a qué precio y con qué margen. Esa será tu responsabilidad como Catalogue Specialist para Alemania. CrowdFarming conecta directamente a más de 300 agricultores ecológicos con consumidores en 28 países, sin intermediarios. En el equipo de Fruit & Veggies esto se convierte en un reto muy concreto: transformar lo que un agricultor tiene disponible esta semana en una caja que alguien en Alemania quiere comprar, antes de que la fruta deje de estar en su mejor momento. Trabajarás con Sourcing en Alemania, Francia y el sur de Europa, con Growth para adaptar la oferta a la demanda real, y con Supply Chain para que lo comprado llegue de verdad a Freiburg. No buscamos a alguien que mantenga un catálogo. Buscamos a alguien que lo haga evolucionar cada semana. Lo que hay en campo hoy no es lo que habrá en tres semanas: la cosecha cambia, la demanda cambia, los precios cambian, y las decisiones hay que tomarlas sin información perfecta. Te incorporarás a un proyecto ya en marcha, entenderás lo construido hasta ahora y tendrás autonomía real para decidir cómo evoluciona el catálogo alemán. Tu misión: que el catálogo de Alemania esté siempre vivo, rentable y abastecido. • Diseñarás qué entra en cada caja, negociando directamente con agricultores y con Sourcing qué se puede ofrecer y a qué coste., • Ajustarás el catálogo cada semana según lo que se vende de verdad, trabajando con Growth para leer la demanda real., • Harás seguimiento de cada pedido con Supply Chain hasta que llegue a Freiburg, no solo hasta que quede registrado., • Controlarás la calidad en destino y actuarás en cuanto suba el nivel de incidencias, no cuando ya sea tarde., • Cerrarás precio con proveedores para que el proyecto cumpla su presupuesto — no al revés., • Reportarás la P&L de la vertical y harás el forecasting que otros usarán para decidir sobre compras y crecimiento., • Cuando lo haces bien, un agricultor del sur de Europa vende más, alguien en Alemania abre una caja mejor que la semana pasada, y CrowdFarming lo hace de forma rentable. Vienes del mundo agrícola o alimentario y entiendes producto fresco a nivel técnico, no solo comercial: sabes por qué una variedad aguanta menos que otra o por qué un calibre no encaja en una caja mixta. Te mueves bien en la incertidumbre, porque este catálogo cambia cada semana y nunca vas a tener toda la información antes de decidir. No eres de los que esperan el dato perfecto: negocias con lo que hay y ajustas sobre la marcha. • Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Agrónoma o formación equivalente en industria alimentaria., • Alemán y español nativo o C1+ — serán tus idiomas de trabajo diario., • Experiencia negociando con proveedores de producto fresco en mercados de Centroeuropa., • Hojas de cálculo que uses para decidir, no solo para archivar: reporting y forecasting reales.Valorable:, • Experiencia en compras, sourcing o calidad de producto fresco., • Inglés alto; francés y/o italiano suman para hablar directamente con Sourcing en el sur de Europa., • Haber gestionado proyectos con múltiples interlocutores y sin manual de instrucciones.Esto no es para ti si... Esperas que el catálogo quede cerrado y no cambie: aquí se reajusta cada semana según la cosecha y la demanda. Prefieres trabajar solo con procesos ya definidos al 100%: este catálogo todavía se está construyendo, y tú vas a contribuir a construirlo. Buscas un rol puramente operativo: aquí vas a pensar en producto, cliente, coste y margen a la vez, no solo en ejecutar. Cómo trabajamos En CrowdFarming hay una cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: si eso te da energía en vez de agotarte, vas a encajar bien. Creemos en la autonomía real y en el ownership: nadie te va a decir cómo hacer tu trabajo, pero sí se va a notar cuando lo haces bien. Trabajarás con equipos de distintos países y funciones, así que la comunicación, la colaboración y la capacidad de adaptación pesan tanto como el conocimiento técnico. Contrato indefinido a jornada completa con flexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes todo el año y durante julio y agosto, y modelo híbrido en Museros (mínimo 2 días en oficina, una vez superado el periodo de prueba). Además: complemento de teletrabajo, idiomas cofinanciados, retribución flexible, seguro médico cofinanciado ampliable a familia, un día libre extra en diciembre, producto de nuestros agricultores en la oficina y créditos anuales para pedir a casa lo que tú elijas. Si has llegado hasta aquí No nos importa que tu CV encaje al milímetro. Nos importa que sepas leer un catálogo agrícola con ojos técnicos y una P&L con ojos de negocio a la vez, y que puedas negociar con un agricultor, analizar un margen y decidir aunque todavía no tengas toda la información. xqziphu Si quieres coger el catálogo de Alemania y hacer que ese equilibrio entre agricultor, coste y consumidor funcione cada semana, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Acerca del empleo Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? Elaborar políticas, estándares, principios, guías y documentos de gobierno. Definir criterios de adopción, autoservicio, ubicación de cargas, servicios autorizados, portabilidad y salida. Contribuir al gobierno de tenants, management groups, suscripciones, cuentas, etiquetado y responsabilidades. Definir métricas, evidencias y mecanismos de seguimiento del cumplimiento. Crear y mantener arquitecturas de referencia, patrones y estándares técnicos. Documentar arquitecturas de suscripciones, plataformas, sistemas y servicios ya desplegados. Revisar y validar soluciones cloud, registrando decisiones, riesgos, excepciones y condiciones de aprobación. Participar en comités y revisiones de arquitectura con capacidad de propuesta y aprobación dentro de las atribuciones delegadas. Asegurar la alineación de las soluciones con gobierno, seguridad, operación, resiliencia y coste ¿Qué buscamos en ti? Arquitecto/a Cloud experto/a en Azure con experiencia de al menos 3 años en: Red Hat OpenShift, OpenStack y tecnologías Canonical aplicadas a nube privada e integración híbrida.Kubernetes, contenedores y plataformas cloud-native. Terraform, Ansible, Bicep u otras tecnologías de IaC. GitOps, CI/CD y gestión de repositorios de artefactos. FinOps y diseño orientado al control de costes. Marcos y estándares de seguridad como NIST, CIS e ISO 27001. Experiencia en entornos regulados, soberanía cloud y gestión de riesgos de terceros. Experiencia en creación o evolución de CCOE y Comunidades de Práctica. AWS, principalmente para análisis multinube, interoperabilidad, portabilidad y comparación de servicios. Certificaciones profesionales relacionadas con Azure, AWS, arquitectura, seguridad, Kubernetes, IaC o FinOps. Conocimientos deseables: Conocimiento de STACKIT y de su posicionamiento como alternativa de nube europea. Conocimiento de estrategias de salida, portabilidad y soberanía cloud. • Experiencia en divulgación, formación y adopción organizativa de prácticas cloud. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. xsgfvud Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Descripción del Trabajo: ⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, ¡estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del Puesto Liderar y coordinar el proceso productivo de la Unidad Industrial, optimizando y gestionando recursos y procedimientos, de acuerdo con las políticas industriales y las directrices de la Dirección, para asegurar que el cliente dispone de los productos en los plazos, calidad y costes requeridos. Áreas de Resultados - Controlar la aplicación y ejecución de la Normativa y programas de SSL, así como integrar la "cultura preventiva" en su ámbito de actuación, y garantizar el cumplimiento de las 5S con el objetivo de asegurar un óptimo nivel de seguridad para los empleados. - Participar en el desarrollo del Master Production Schedule, gestionando las cargas y balance de recursos en función de los requerimientos de los clientes. - Garantizar la producción del centro con los recursos, medios y capacidades disponibles para que los productos se fabriquen dentro de los plazos previstos, con la calidad y costes adecuados para satisfacer la demanda del cliente. - Definir y asegurar los ejes de formación del personal de producción de acuerdo con las competencias requeridas y las funciones a realizar. - Gestionar a su equipo de acuerdo con los principios y reglas del SPS y los ciclos SIM de la Planta. - Integrar el proceso productivo con el resto de Departamentos con la finalidad de garantizar la consistencia de los procesos, la creación de sinergias y la mejora continua. - Liderar la gestión e implantación del cambio y el impacto social. - Ser el responsable de la gestión de sus equipos, incluyendo rendimiento, objetivos, desarrollo, reconocimiento, compromiso y wellbeing. - Asegurar la cooperación y colaboración para conseguir un mejor rendimiento colectivo. - Proveer conocimiento y expertise industrial en los proyectos necesarios. (External) Spanish Qualifications: Indicadores Clave - Indicadores de SSL - Calidad - Servicio - Eficiencia Dimensiones - Personas que dependen: 5-7 Manufacturing Supervisors y entre 350 y 480 operarios. - Relación con todos los Departamentos. Competencias NANM3 - Transversales: Gestión del cambio e implementación de la Metodología, Digital Acumen. - Liderazgo: fuerte orientación al cliente y a resultados, Influir y Convencer. - Funcionales: Gestión de la fabricación, Operaciones, Calidad, Diagnóstico y Mejora Continua, SSL, Mantenimiento y Calidad en la Producción. Conocimientos y Experiencia - Formación requerida: Ingeniería Técnica o Grado (preferiblemente Industrial) o experiencia equivalente en entorno industrial de 3 años. - Conocimientos avanzados en Organización Industrial y/o Lean Manufacturing. - Inglés B2. Habilidad para leer, escribir, entender y hablar. - Experiencia de 3-4 años en entorno industrial. - Formación básica en SSL, SGSSTL, EE y en OHSAS 18001. We Adapt to You! 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. 💻 Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. 📅 ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. 🧘♂️ ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. 🏄♂️ Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. ¡Impulsamos Tu Desarrollo! 🎯 Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. 🙌 Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. 💰 Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. 🛒 Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. 🎁 A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. 💚 Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, ¡definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. 🚀💪 Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

Gestor/a Energético/a (Valencia)### Resumen del puestoValencia### Modelo de trabajoHíbrido · 3 días en casaAyerDescripción del puesto Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. **Revolucionamos la energía para cambiar el mundo **En **Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea **100% renovable, accesible y justa para todos .Creemos en **la tecnología y la innovación como motores del cambio . Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente.Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: **la energía limpia debe ser la norma, no la excepción . Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. **Pero nada de esto sería posible sin personas como tú . Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. ¿Qué estamos buscando? **Buscamos un/a **Gestor/a Energético para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a seguir revolucionando el sector energético. Si tienes experiencia en atención al cliente, te motiva trabajar en un entorno dinámico y te apasiona la sostenibilidad, esta es tu oportunidad. **Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’ **Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante. Apostamos por la flexibilidad y la conciliación. Queremos que desarrolles tu potencial al máximo. Creemos en un modelo energético más justo y sostenible.¡Te estamos esperando! ¿Buscas un trabajo con impacto y flexibilidad? Estamos en búsqueda de **gestores/as energéticos/as para nuestras oficinas de **Valencia . Tenemos diferentes horarios para que encuentres el que mejor encaje contigo: **Horario flexible : trabaja entre viernes, sábado y domingo (eligiendo al menos dos de estos días) y acuerda tu horario con tu equipo con antelación. **Horario estándar : jornada completa de lunes a jueves de 9h a 18:30h y viernes de 9h a 15h.¡Tú eliges el modelo que mejor se adapte a tu estilo de vida! ¿Qué harás en tu día a día? • Hablar con los/las clientes/as por teléfono y correo electrónico para resolver sus dudas., • Trabajando en Operaciones, serás el **corazón de la compañía : tu principal objetivo será ayudar a los clientes, dándoles mucho OctoLove • Tendrás la responsabilidad total de los asuntos que lleguen a tus manos, resolviendo las dudas de los clientes en cualquier área del sector energético. No pasamos llamadas para que los clientes se vuelvan locos/as hablando cada vez con gente diferente. Estarás capacitado/a para resolver cualquier incidencia que se te presente. • Espera lo inesperado. Cada día **aprenderás cosas nuevas . Te preguntarán cosas diferentes que quizá no sepas... por suerte trabajarás con un **equipo increíble que siempre estará a tu lado para ayudarte y formarte para que cada vez sea mejor profesional y que des un **mejor servicio a los clientes . ¿Qué necesitas para brillar en este rol? • **Experiencia en atención al cliente (al menos 1 año en asesoramiento telefónico o similar). • Un enfoque centrado en el/la cliente/a, con paciencia y empatía., • Capacidad de adaptación a un entorno dinámico y en constante evolución., • Nivel de **inglés valorado positivamente (no imprescindible, pero suma puntos) Lo que te ofrecemos • **Ubicación: Valencia, formato híbrido. • **Horario: 40h semanales • Jornada Completa, • **Salario : 20.000€ brutos anuales Beneficios extra: • Share options de Octopus Energy, • Desayuno y fruta en la oficina, • Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico...), • Ayudas para la compra de vehículos eléctricos, • Plan de pensiones, • Formación en producto y desarrollo profesional, • Ambiente dinámico, cercano y divertido, • Eventos: Family Dinner y muchas más experiencias en equipo ¿Por qué te encantará trabajar aquí?, • En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo. • ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones., • Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores. ¿Te unes al cambio? **Si quieres formar parte de este proyecto **y ayudar a construir un futuro más verde , ¡envíanos tu candidatura! **Adjunta tu CV y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo.¡Estamos deseando conocerte! xqziphu #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Ubicación: Madrid, España Modalidad: Híbrida / flexible. Se valorará la posibilidad de modelo remoto o jornada parcial para facilitar la compatibilidad con responsabilidades asistenciales en Farmacia Hospitalaria o Atención Primaria. Área: Scientific Affairs / Medical Affairs / Clinical & Digital Health Experiencia requerida: 6-10 años aproximadamente tras la especialización Reporta a: Dirección General / Dirección de Operaciones 1. Misión del puesto Importante compañía especializada en información científica y farmacológica y en el desarrollo de soluciones digitales para profesionales sanitarios busca incorporar un Director de Asuntos Científicos que lidere la estrategia científica, clínica y de contenidos de la compañía en España, actuando como principal referente científico ante clientes, instituciones sanitarias, sociedades científicas y partners externos. La persona seleccionada será responsable de garantizar el máximo rigor científico y clínico de los contenidos, bases de datos y soluciones digitales de la compañía, liderando un equipo técnico multidisciplinar estructurado en dos áreas principales: - Área Editorial: evaluación de evidencia científica, revisión y actualización de monografías farmacológicas, análisis de literatura clínica y valoración de discrepancias o situaciones especiales. - Área de Codificación y Datos: estructuración, normalización y calidad de la información farmacológica y clínica bajo estándares y terminologías internacionales. El puesto combina una fuerte dimensión científica y clínica con responsabilidades de liderazgo, relaciones institucionales, desarrollo de producto y transformación digital en salud. Asimismo, será la persona de referencia para aportar criterio clínico al desarrollo de herramientas de Clinical Decision Support (CDS), bases de datos de medicamentos y soluciones digitales dirigidas a profesionales sanitarios. 2. Principales responsabilidades A. Liderazgo científico y clínico - Definir y liderar la estrategia científica de la compañía en España, garantizando la calidad, actualidad, consistencia y rigor de los contenidos. - Actuar como máximo referente científico de la compañía en materia de farmacología, terapéutica, evidencia clínica y práctica asistencial. - Supervisar y desarrollar al equipo técnico responsable de contenidos editoriales y codificación. - Establecer criterios y procedimientos internos para la evaluación, interpretación y actualización de información científica. - Garantizar que los contenidos desarrollados sean consistentes con la evidencia científica disponible y con las necesidades reales de los profesionales sanitarios. - Participar en la definición de prioridades científicas y clínicas de la compañía y en la evolución de sus productos y servicios. B. Evaluación de evidencia científica - Liderar la evaluación crítica de literatura científica y evidencia clínica compleja. - Analizar situaciones en las que exista discrepancia entre la información disponible en el etiquetado oficial y la evidencia científica publicada. - Evaluar cuestiones relacionadas con: - indicaciones y usos terapéuticos; - posología; - contraindicaciones; - interacciones; - advertencias y precauciones; - poblaciones especiales; - seguridady farmacovigilancia; - evidenciaclínica emergente. - Elaborar y validar criterios científicos para la incorporación de información especial en las bases de datos y monografías. - Mantener una visión actualizada de la evidencia científica, cambios regulatorios y evolución de las guías clínicas. - Resolver consultas científicas complejas procedentes de clientes, usuarios, colaboradores o equipos internos. C. Dirección del área editorial - Supervisar la elaboración, revisión y actualización de las monografías farmacológicas y contenidos científicos. - Establecer criterios editoriales y científicos homogéneos para garantizar la calidad de la información. - Coordinar la revisión de contenidos especialmente sensibles o de elevada complejidad clínica. - Asegurar la trazabilidad de las fuentes bibliográficas utilizadas. - Priorizar actualizaciones en función de novedades terapéuticas, cambios regulatorios, alertas de seguridad y necesidades del mercado. - Coordinarse con expertos médicos y científicos externos cuando sea necesario. D. Codificación, datos e interoperabilidad - Supervisar la correcta estructuración y normalización de la información farmacológica y clínica. - Aportar criterio científico y clínico en proyectos de codificación y terminologías sanitarias. - Participar en iniciativas relacionadas con estándares como SNOMED CT, CIE-10 y otras terminologías clínicas. - Asegurar la correcta interpretación clínica de conceptos y relaciones dentro de las bases de datos. - Trabajar conjuntamente con los equipos de tecnología y datos para mejorar la calidad, interoperabilidad y utilidad clínica de la información. - Contribuir a proyectos de mapping de conceptos farmacológicos, principios activos, indicaciones, patologías y otros elementos clínicos. E. Clinical Decision Support / Salud Digital Uno de los principales retos del puesto será trasladar el conocimiento científico y la experiencia clínica al desarrollo de soluciones digitales. - Aportar criterio clínico en el diseño y evolución de herramientas de Clinical Decision Support (CDS). - Participar en la definición de reglas clínicas, alertas, recomendaciones y otros mecanismos de apoyo a la decisión. - Evaluar la relevancia clínica de las reglas desarrolladas y minimizar potenciales situaciones de alert fatigue. - Colaborar con Producto, Tecnología y Data Science para transformar conocimiento clínico en funcionalidades digitales. - Asegurar que las soluciones desarrolladas respondan a los flujos de trabajo y necesidades reales de médicos y farmacéuticos. - Contribuir a la evolución de las soluciones dentro del ecosistema de Digital Health e interoperabilidad sanitaria. F. Relaciones institucionales y científicas Representar a la compañía como referente científico ante organismos e instituciones relevantes del ecosistema sanitario español. Entre sus principales interlocutores se incluirán: - AEMPS - Colegios Oficiales de Farmacéuticos y CGCOF - Sociedades científicas, incluyendo SEFH, SEFAC, SEMFYC y otras organizaciones relevantes - Hospitales y organizaciones sanitarias - Universidades y centros académicos - Expertos clínicos y Key Opinion Leaders - Organizaciones vinculadas a prescripción electrónica, interoperabilidad y salud digital. La persona será responsable de: - Construir y mantener relaciones científicas e institucionales de largo plazo. - Identificar oportunidades de colaboración con sociedades científicas y entidades académicas. - Participar en reuniones, congresos, jornadas y foros especializados. - Representar a la compañía en proyectos y conversaciones de carácter científico. - Identificar tendencias y cambios en el sistema sanitario que puedan tener impacto sobre los productos y servicios de la organización. G. Coordinación con asesores médicos externos - Actuar como punto focal científico con los asesores médicos y expertos externos. - Definir necesidades de asesoramiento especializado. - Coordinar revisiones de contenidos o proyectos que requieran expertise clínico específico. - Gestionar la relación con expertos externos asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de los objetivos científicos. - Crear y mantener una red de expertos de referencia en diferentes áreas terapéuticas. 3. Perfil requerido (H/M/D) Formación - Grado o Licenciatura en Farmacia. - FIR – Farmacia Hospitalaria o Farmacia de Atención Primaria, requisito especialmente valorado y preferiblemente imprescindible. - Se valorará formación complementaria en: - Medical Affairs; - Epidemiología; - Investigación clínica; - Salud Pública; - Digital Health; - Informática médica; - Evidenciaen vida real / RWE; - Data / Health Data. Experiencia profesional Buscamos un profesional con aproximadamente 6-10 años de experiencia posterior a la especialización, combinando experiencia asistencial y/o científica con exposición a entornos de industria farmacéutica, tecnología sanitaria o salud digital. No será imprescindible que la persona tenga experiencia previa en SNOMED CT, CIE-10 o CDS, siempre que presente una sólida base clínica y científica y capacidad para adquirir estos conocimientos. 4. Competencias personales y de liderazgo Buscamos una persona con un perfil científico, pero también muy transversal y orientado al negocio y al producto. Entre las competencias clave: - Liderazgo científico - Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica. - Pensamiento crítico y capacidad analítica. - Rigor y orientación a la calidad. - Capacidad para sintetizar información científica compleja. - Comunicación clara y capacidad para trasladar conceptos científicos a perfiles no científicos. - Capacidad para trabajar con equipos tecnológicos y de producto. - Orientación a la innovación. - Autonomía y capacidad de toma de decisiones. - Capacidad para gestionar múltiples interlocutores. - Orientación institucional y habilidad para construir relaciones a largo plazo. - Visión estratégica. - Curiosidad y capacidad de adaptación a un entorno tecnológico y digital en evolución.

¿Sabías que EDICOM es una de las principales empresas de EDI y facturación electrónica del mundo? ¿Y que el mercado de facturación electrónica está creciendo un 19% anual y se prevé que tenga un valor de más de $ 20 mil millones para 2026? Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. EDICOM ayuda a digitalizar empresas mediante el desarrollo de soluciones SaaS (Software as a Service) automatizando e integrado el intercambio datos (EDI) eliminando así, errores de inserción manual y el uso innecesario de papel en todo el mundo. Cuenta con delegaciones en Nueva York, Milán, París, Valencia, Sevilla, Murcia, Ciudad de México, Bogotá, Buenos Aires y São Paulo. Nuestras operaciones internacionales se están fortaleciendo en Europa y expandiendo hacia el este desde nuestra sede en la ciudad de Valencia. Por ello, buscamos aumentar nuestro equipo de preventa para poder dar un salto cualitativo a nivel técnico y de producto para así continuar bajo nuestros planes de expansión internacional. Funciones … A continuación dispones de la descripción del puesto y hemos tratado que sea lo más detallada posible, ya que queremos que dispongas de una visión clara del puesto al que aspiras. ¡Ah! Se nos olvidaba, no te preocupes si no cumples con tooodos los requisitos, si tras leer la vacante has sentido cierto cosquilleo, No buscamos solo profesionales, buscamos personas que quieran ser profesionales. Tu rol: Tu principal desafío será la investigación y el análisis técnico, tanto de nuestros servicios SaaS (presentes y futuros), como de los proyectos con nuestros clientes. El área preventa es el referente técnico dentro del área comercial y, por tanto, proporciona consultoría/asesoría técnica a todos los proyectos nacionales e internacionales en los que EDICOM participa; ahí es donde serás una pieza fundamental desde el punto de vista técnico para el desarrollo del negocio de la compañía. Gestionarás todo el proceso técnico de ventas: desde el análisis de nuevas soluciones y/o proyectos B2B, hasta la presentación y defensa técnica de estas soluciones/proyectos. ¿Como superar este desafío? Tu primer paso con nosotros será un curso de formación especializado de unos 3 meses en el que podrás conocer las tecnologías, herramientas y funcionalidades de nuestras soluciones EDI, facturación electrónica y cumplimiento tributario (VAT Compliance, Reporting, etc.). Esta formación se imparte desde un punto de vista técnico sin perder de vista el plano comercial. Una vez superado este curso, en función de los idiomas extranjeros que domines, podrás desarrollar una región internacional, asumiéndola mediante la investigación y documentación con el fin de que logres ser un especialista y puedas brindar las mejores soluciones de integración. Trabajarás desde tareas planificadas en tiempo y forma, para así poder gestionar los proyectos de la manera más eficiente y acotada posible. Estarás en constante comunicación e interacción con departamentos como Comercial, Dirección de Proyectos e I+D+i. Las funciones propias podríamos dividirlas en 3 áreas de actuación: 1. SaaS • Investigarás y revisarás las actualizaciones de las agencias reguladoras internacionales, en busca de cambios en los requisitos técnicos, de informes de información fiscal y proporcionar esos requisitos al área de Desarrollo., • Analizarás y segmentarás los distintos proyectos desde el punto de vista técnico, conforme a nuestro porfolio de software: Facturación electrónica, Servicios EDI, Servicios de confianza, etc., • Derivarás a Dirección de Proyectos e I+D+i los análisis técnicos necesarios para poder adaptar la funcionalidad de la plataforma cumpliendo con los requerimientos normativos., • Darás mantenimiento a las demos para que estén actualizadas y para la mejora continua de nuestras presentaciones., • Disfrutarás de un constante proceso de documentación e investigación, para conocer los evolutivos y modificaciones de nuestro SaaS así como sobre las legislaciones a nivel “compliance” internacional., • Junto con el área ventas y de marketing definirás y participarás del contenido técnico de webinars, «papers», libros blancos, ponencias, etc. 1. Cliente • Referente en el impulso y la consultoría activa de la etapa de evaluación de tecnología del proceso de ventas, trabajando en conjunto con el equipo de ventas como asesor técnico clave y defensor de nuestros productos y servicios., • Participarás de reuniones técnicas comerciales mediante conferencias o acompañamiento presenciales definidas previamente por el área comercial con la finalidad de definir las necesidades técnicas del negocio y aportar soluciones optimas., • Elaborarás RFIs, RFPs, RFQs, licitaciones y PoC (pruebas de concepto), negociando contratos desde la parte técnica, MSAs, SOWs y cerrando acuerdos con ellos., • Realizarás presentaciones a cliente de las propuestas técnicas desde las que describen las necesidades del cliente y proyecto de integración., • Darás respuesta a cuestionarios de seguridad (Risk Assesment y reuniones con áreas de InfoSec de grandes cuentas)., • Validarás y revisarás que el proyecto técnico documentado, sea acorde al modelo de integración que necesite el cliente. 1. Formación • Participarás del diseño, el desarrollo y la gestión de los planes de formación de producto y servicio a nivel internacional de todas nuestras sedes para el desarrollo de negocio. Requisitos • Ingeniero/a con vocación e interés en el sector IT. Se valorará la experiencia previa en IT pero también candidaturas que busquen un cambio y apuesten fuerte por este sector., • Se valorará experiencia previa en equipos de preventa, como Project Manager o Product Owner., • Inglés alto, indispensable para el día a día. Se valorará muy positivamente un segundo idioma extranjero como alemán, francés o italiano., • Que seas una persona multidisciplinar, con alta orientación al cliente, pero que no quieras desligarte de la parte más técnica., • Buena capacidad divulgativa., • Buena capacidad de trabajo en equipo, para poder colaborar con el área comercial y técnica., • Disponibilidad para viajar tanto a nivel nacional como internacional inferior al 20%. ¿Qué te ofrecemos? • Formarás parte de una empresa de alto crecimiento con una misión de gran impacto internacional: estamos conectando empresas en todo el mundo y digitalizando sus procesos gracias a nuestras soluciones de software., • Te desarrollarás profesionalmente en una empresa internacional con un agradable ambiente. Operamos en todo el mundo y nos enorgullecemos de la diversidad cultural de nuestros equipos., • Dispondrás planificado, un plan formativo constante y anual., • Tendrás la confianza y la estabilidad imprescindible para que no te preocupes de nada más que de tu carrera en la compañía. Contrato indefinido., • Un paquete salarial claro con un salario fijo y un componente variable de acuerdo a consecución de objetivos., • Cada año juntos, revisaremos tu crecimiento, inquietudes y carrera salarial., • Beneficios sociales (seguro médico, gimnasio, actividades deportivas y team building, formación en idiomas, parking…). xqziphu Si te atrae el desafío y quieres formar parte de nuestra expansión internacional, únete a nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Location: Valencia, SpainSalary: 50.000 – 55.000 Published: Expires: Contract: PermanentReference: 32709Employer: Melt GroupLocation: Valencia, ValenciaType: PermanentJob#32709 Tienes 4 años de experiencia trabajando con React y/o Node.js y buscas dar un hacia un rol Full Stack? Te interesa gestionar un pequeño equipo sin dejar de programar? Si es así y resides en Valencia ¡en Melt Group te estamos buscando! Hablemos de tu proyecto: Entrarás a formar parte de una unidad de desarrollo dentro de una compañía tecnológica que forma parte de uno de los grupos más importantes a nivel nacional del sector movilidad. Combinarás un rol técnico con liderazgo de equipo, donde tu misión será impulsar el desarrollo de nuevas funcionalidades mientras aseguras la calidad del producto y acompañas al equipo en su crecimiento técnico. Estas serán tus principales funciones: Desarrollo backend con Node.js y frontend con ReactDiseño y desarrollo de APIs RESTGestión del equipo de desarrollo formado por 3 personas. Code reviews y definición de buenas prácticas técnicas Liderazgo de ceremonias ágiles (Scrum) Trabajo conjunto con Product Owner en gestión de backlog Interlocución con stakeholders técnicos y de negocio Apoyo al equipo en bloqueos técnicos, especialmente en backend Cuál es la experiencia que puedes aportar?4 años de experiencia como desarrollador Backend y/o Frontend Experiencia sólida trabajando con Node.js y/o ReactImprescindible formación universitaria en Ingeniería Informática o similar. Experiencia en desarrollo de APIs RESTful y servicios backend. Conocimientos en optimización de bases de datos y rendimiento de aplicaciones. Experiencia con control de versiones (Git, GitFlow). Experiencia trabajando en entornos ágiles (Scrum). Qué te hará destacar? Experiencia previa liderando equipos de desarrollo como Tech Lead, combinando gestión y contribución técnica activa. Experiencia en proyectos complejos de integración de sistemas o entornos tipo Smart City / movilidad. Qué podemos ofrecerte? Salario: 50.000 – 55.000 Variable a final de año: (hasta 1-2 nóminas según evaluación anual). Contrato indefinido. Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 presenciales. Horario flexible + Viernes jornada intensiva y Jornada intensiva de verano (julio a septiembre). Seguro médico privado. Incorporación a un grupo de empresas consolidado y líder a nivel nacional.

Sales Development Representative (SDR) Nivel: Junior–Mid (1–3 años de experiencia en generación de pipeline B2B) Modalidad: Híbrido Valencia / Madrid (España · 2 días oficina / 3 remoto) Startup B2B SaaS de logística que ayuda a fabricantes industriales a coordinar su transporte de forma más eficiente, clara y escalable Nuestra plataforma centraliza la relación con transportistas, aporta visibilidad en tiempo real sobre los envíos y estructura procesos que en muchas empresas todavía dependen de emails, Excel o gestiones manuales. Trabajamos con compañías líderes en sus sectores, donde la logística impacta directamente en márgenes, nivel de servicio y competitividad. Tras dos años de validación de mercado y con más de 20 clientes activos, acabamos de cerrar una ronda de financiación que nos permitirá acelerar producto y equipo. Estamos construyendo estructura sin perder velocidad. Tu misión Iniciar conversaciones estratégicas con fabricantes industriales que pueden mejorar significativamente su operativa logística. Tu rol no es generar volumen indiscriminado. Tu misión es: - Generar confianza desde el primer contacto. - Despertar curiosidad. - Abrir conversaciones relevantes con perfiles directivos. - Construir pipeline cualificado y sostenible. Trabajarás dentro de un proceso comercial estructurado, con playbook definido y métricas claras que nos permiten medir y optimizar cada etapa. Lo que harás - Identificar empresas alineadas con nuestro ICP. - Investigar cada cuenta antes de iniciar contacto. - Generar conversaciones a través de LinkedIn, email y teléfono. - Entender el contexto operativo y logístico del potencial cliente. - Cualificar oportunidades dentro del proceso comercial definido. - Transferir oportunidades bien estructuradas al equipo de Account Executive. - Registrar información con rigor en el CRM. - Contribuir activamente a la mejora continua del playbook comercial. Lo que buscamos (imprescindible) - Excelente capacidad de comunicación profesional. - Habilidad para generar confianza en frío. - Capacidad para formular preguntas que generen reflexión. - Mentalidad estructurada y orientada a proceso. - Comodidad interactuando con perfiles como: - Dirección de Operaciones - Supply Chain - Logística - Sistemas - Orientación a métricas y mejora continua. - Ambición por desarrollarte en venta consultiva B2B. Muy valorable - Experiencia previa en SDR B2B SaaS. - Experiencia en entornos industriales o logísticos. - Conocimiento de herramientas de prospección y CRM. - Experiencia trabajando con procesos comerciales estructurados. Encaje cultural - Mentalidad de aprendizaje constante. - Comunicación clara y estructurada. - Disciplina en seguimiento y documentación. - Comodidad en entornos de ritmo alto. - Orientación a calidad sobre volumen. - Ambición de evolucionar hacia Account Executive. Cómo medimos el éxito - Oportunidades cualificadas generadas. - Conversión de contacto a reunión. - Calidad del pipeline transferido. - Consistencia en actividad estructurada. - Contribución al crecimiento del revenue. Lo que ofrecemos - Formación en venta consultiva B2B y acceso a un playbook profesionalizado. - Impacto directo en el crecimiento de la empresa. - Plan de evolución claro hacia Account Executive. - Salario fijo + variable ligado a oportunidades generadas. - Horario flexible (entrada entre 8:00 y 9:00). - Modelo híbrido (viernes remoto). - Jornada intensiva en verano + teletrabajo 100%. - 21 días de vacaciones + 10 días extra de teletrabajo. - Oficinas en La Marina de Valencia. Si te interesa el reto, puedes aplicar aquí: https://tinyurl.com/325su4up Sueldo: Hasta 28.000,00€ al año Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en Valencia, Valencia provincia

Tu papel será estar cerca de la planta, entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por delante. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. El primer día empieza antes de que una persona llegue a planta. El EPI tiene que estar preparado, el uniforme en su sitio y cada persona debe saber dónde tiene que estar y a quién acudir. Eso también es trabajo de People. CrowdLog es nuestro centro logístico propio: aquí no almacenamos, coordinamos. El producto llega recién cosechado, se selecciona y se empaqueta para viajar a 28 países en menos de 48 horas. Más de 200 personas trabajan en Museros para que eso pase todos los días sin fallar. Dentro de ese engranaje, People es el equipo que se asegura de que esas 200 personas tengan lo que necesitan para hacer su trabajo: fichajes que cuadran, incidencias resueltas y una incorporación bien acompañada desde el primer día. Te incorporarás al equipo de People, reportando a la HRBP, y trabajarás codo con codo con Producción y Operaciones. Tu papel será estar cerca de la planta, entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por delante. Lo que estará sobre tu mesa People en Museros no se hace desde un despacho. Se hace donde pasan las cosas. La planta crece al ritmo de la cosecha: más volumen, nuevas incorporaciones, cambios de turno, fichajes que revisar y situaciones que necesitan una respuesta rápida. Te incorporarás a un equipo que ya tiene una base de procesos y herramientas, pero que busca a alguien con criterio para llevarlos al día a día, detectar qué puede funcionar mejor y hacer que las cosas pasen. Tendrás responsabilidad directa sobre la gestión de las personas en Museros. Si un fichaje no cuadra, estarás ahí para entender qué ocurre y resolverlo antes de que escale. Qué vas a hacer Tu misión: hacer que People funcione al ritmo de la planta y que las personas tengan respuesta cuando la necesitan. • Control horario y absentismo: gestionarás los fichajes y el absentismo a través de Sesame y convertirás los datos en información útil para que Operaciones entienda qué está pasando., • Onboarding: cada incorporación empieza antes de llegar a planta. Te asegurarás de que el alta esté hecha, el onboarding preparado y todo listo para que el primer día empiece como tiene que empezar., • Selección: la producción marca el ritmo de contratación. Buscarás y seleccionarás los perfiles operativos que necesitamos para mantener la planta en marcha., • Atención a las personas: serás el punto de referencia ante dudas de nómina, cambios de turno o cualquier incidencia. Escucharás, entenderás qué ocurre y buscarás la solución., • Formación: pondrás en marcha las acciones necesarias y gestionarás la documentación de FUNDAE para que todo quede correctamente gestionado., • Trabajo con Operaciones: estarás cerca de Producción y Operaciones para entender qué viene, anticiparte a las necesidades y mejorar los procesos cuando la realidad de la planta lo pida.Quién eres Has trabajado en RRHH cerca de una operación real, no solo desde un ERP. Entiendes que una incidencia de personal no se resuelve solo con un formulario: se resuelve hablando con la persona. Te manejas con soltura en Excel y en sistemas de control horario, y sabes leer cuándo una conversación se está calentando en turno y hay que actuar antes de que escale. Imprescindible • 3+ años en RRHH generalista, idealmente en entorno industrial, logístico o de producción., • Conocimiento sólido de relaciones laborales y gestión administrativa de personal., • Español nativo o bilingüe — el idioma del 100% del equipo de planta., • Manejo real de Excel y sistemas de control horario (Sesame u homólogos).Valorable:, • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o afines., • Experiencia gestionando FUNDAE y planes de formación bonificada., • Inglés funcional para reportar a equipos de People fuera de España.Esto no es para ti si... Necesitas que cada incidencia venga con un procedimiento ya escrito: aquí el proceso a veces lo construyes tú mientras lo resuelves. Te incomoda trabajar en planta: este puesto se vive entre turnos y personas, no delante de una pantalla todo el día. Prefieres resolver por email y esperar respuesta: aquí la conversación cara a cara es la herramienta principal. Cómo trabajamos En CrowdFarming hay una cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: el volumen de contratación cambiar, las incidencias cambian y las prioridades cambian con ellas. Creemos en la autonomía real y en el ownership: tendrás procesos de base, pero también la autonomía para detectar lo que no funciona y arreglarlo. Y no trabajarás aislado/a: People coordina constantemente con Producción y Operaciones para anticipar necesidades y hacer que la planta funcione. Lo que ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa, presencial de lunes a viernes en Museros — este es un rol que vive de estar donde está la gente, así que no hay modelo híbrido. Jornada intensiva los viernes todo el año y durante todo julio y agosto. Además • Retribución flexible (guardería, formación, transporte y restauración)., • Clases de idiomas cofinanciadas por la empresa., • Seguro médico privado cofinanciado, con opción a ampliar a tu familia., • Un día libre adicional en diciembre., • Créditos anuales acumulables para pedir producto de nuestros agricultores., • Fruta y verdura fresca disponible en el propio centro.Si has llegado hasta aquí Este puesto no va de tenerlo todo bajo control. Va de saber qué hacer cuando no lo está. De escuchar, preguntar, decidir y actuar. De estar cerca de las personas y entender el negocio lo suficiente como para saber qué necesita People antes de que alguien tenga que pedirlo. xqziphu Si te reconoces en esa forma de trabajar, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Somos Lienzzo, una consultora tecnológica especializada en IA y software a medida. En esta posición trabajarás exclusivamente en Trabe, nuestro software de gestión para empresas de construcción (SaaS). Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. ayuda a constructoras a tener control real sobre su operativa: obras, costes, pedidos, equipo, tesorería, partes de trabajo e inventario, todo conectado en una sola plataforma. Estamos creciendo y buscamos a una persona que nos ayude a abrir conversaciones de valor con constructoras, empresas de reformas, instaladoras y compañías del sector que ya notan que su forma de trabajar se les ha quedado pequeña. Tu misión No buscamos a alguien que lance mensajes en frío sin contexto. Buscamos a alguien que entienda cómo funciona una empresa constructora, detecte dónde se rompe la operativa y sepa iniciar conversaciones con sentido. Tu objetivo será identificar empresas con problemas reales de gestión, generar interés alrededor de Trabe y convertir esa necesidad en oportunidades comerciales cualificadas para el equipo de ventas. Qué harás en el día a día • Detectar empresas del sector construcción con dolor operativo real: descontrol de costes, seguimiento deficiente de obras, coordinación rota entre oficina y obra, partes en papel, pedidos sin trazabilidad, control horario desordenado o información dispersa., • Prospectar de forma multicanal: email, LinkedIn, llamadas, WhatsApp y el canal que mejor encaje según el tipo de empresa y decisor., • Investigar cada cuenta antes de contactar: volumen, tipo de obra, estructura, posibles cuellos de botella y señales de necesidad., • Cualificar con criterio: si hay necesidad real, urgencia, capacidad de compra, interlocutor válido y un problema que Trabe pueda resolver con impacto., • Agendar reuniones de calidad y dejar todo bien documentado en el CRM: contexto, puntos de dolor, situación actual y oportunidad detectada., • Testear mensajes, secuencias y ángulos comerciales orientados al sector construcción. Aprender rápido, iterar y mejorar cada semana., • Te gusta el outbound de verdad. Sí, también llamar., • Sabes abrir conversaciones con perfiles de gerencia, administración, operaciones o producción., • Un “no” no te bloquea: te ayuda a afinar el mensaje., • Tienes mentalidad comercial, constancia y ganas de mejorar cada semana., • Sabes comunicar de forma simple problemas complejos., • Te motiva crecer dentro de una empresa tecnológica con ambición y productos con recorrido real. Encajarás especialmente bien si… • Te interesa el sector de la construcción y entiendes, aunque sea a nivel comercial, cómo funcionan obras, equipos, compras, costes y planificación., • Te sientes cómodo/a vendiendo software que impacta directamente en la operativa del cliente., • Tienes sensibilidad para detectar dolores reales más allá del típico “¿quieres una demo?”. Valoraremos especialmente experiencia previa en alguno de estos entornos: • ventas en B2B SaaS, • software de gestión, ERP o CRM, • consultoría tecnológica o agencia digital, • sector construcción, industrial o empresas con operativa compleja, • Salario fijo según experiencia + variable ligado a resultados medibles y realistas, • Modelo híbrido con oficina en Valencia (viernes teletrabajo), • Formación continua para que entiendas de verdad el producto, el sector y el tipo de cliente al que vendes, • Trabajo directo con un equipo que construye producto innovador., • Autonomía, libertad y margen para proponer nuevas formas de generar oportunidades Buscamos a alguien que quiera involucrarse en la comercialización de un producto vertical para construcción con potencial real de crecimiento. Envía tu candidatura a / o postula directamente por LinkedIn. xqziphu #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Buscas un proyecto estable y quieres desarrollar tu carrera profesional en el área de logística y gestión de almacén?¡Esta puede ser tu oportunidad! Desde Adecco selección estamos colaborando con una empresa del sector de las Telecomunicaciones y la Tecnología en búsqueda de un/a perfil Técnico/a logística. Tus principales funciones serán: ?Logística y Stocks: Gestión, preparación y seguimiento de pedidos a clientes, además del control de stock en los almacenes. Atención al Cliente Europeo: Gestión integral de una cartera de clientes ya existente (desde la apertura de cuenta hasta el soporte del día a día). Herramientas y Datos: Uso de Salesforce para introducir nuevos leads, registrar actividades y presentar informes de resultados y objetivos. Coordinación Interna: Soporte administrativo/a y logístico en estrecha colaboración con los departamentos Financiero y Logístico. Mejora Continua: Aportar nuevas ideas y propuestas de mejora para optimizar los procesos del departamento. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos -Formación: Formación profesional superior -Idiomas: Inglés B2-C1 (hablado y escrito) indispensable; se valora un segundo idioma. -Herramientas técnicos/as: Manejo avanzado de Excel, experiencia ágil con Navision y valorable Salesforce. -Experiencia: Experiencia previa en puestos similares, valorándose el sector tecnológico/telecomunicaciones (IoT/M2M). ¿Qué ofrecemos? -Contrato: Indefinido de incorporación inmediata. -Salario: 28.000 € SBA (Salario Bruto Anual), negociable según experiencia aportada. -Modelo de trabajo: Híbrido (3 días presenciales / 2 días de teletrabajo a partir 6 meses - 1 año en la empresa ).: L-J: 8:30 a 14:00 y 15:00 a 17:30 y los V: 8:00 a 15.00. En julio y agosto tenemos jornada intensiva de 8:00 a 15:00 (L-V). -Ubicación: Paterna

¿Tienes experiencia e interés en Marketing Automation? ¡Esta es tu oportunidad! Compañía internacional líder en el sector de Classified Ads, ubicada en Valencia, busca incorporar un/a Marketing Automatition Specialist para unirse a su equipo y liderar las estrategias de email marketing y automatización. Tus responsabilidades: - Diseñar, ejecutar y optimizar campañas de email marketing de principio a fin. - Crear y gestionar flujos automatizados de comunicación y customer journey. - Gestionar y mantener la base de datos CRM. - Analizar resultados, elaborar informes y proponer acciones de mejora basadas en KPIs. - Realizar pruebas A/B para maximizar el rendimiento de las campañas. - Supervisar la entregabilidad y reputación de los envíos. - Garantizar el cumplimiento de la normativa RGPD. - Colaborar con equipos internacionales para adaptar campañas y estrategias a distintos mercados. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Requisitos: - Experiencia mínima de 3 años en Email Marketing, Marketing Automation o CRM. - Experiencia con herramientas como Ongage, HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, Klaviyo, ActiveCampaign o similares. - Conocimientos de CRM, valorándose experiencia con Zoho CRM. - Perfil analítico y orientado a resultados. - Nivel profesional de español e INGLÉS. Valorable: - Conocimientos de italiano. - Experiencia en campañas internacionales. - Conocimientos básicos de HTML/CSS. - Experiencia previa coordinando o gestionando equipos. ¿Qué ofrecemos? Beneficios: - Contrato indefinido desde el primer día. - Salario entre 20.000 € y 25.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada, más bonus anual por objetivos del 10% (MBO). - Seguro médico/a privado. - Training Wallet - Modelo de trabajo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana. - Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:10 h.

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