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Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entorn

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders principales, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluye búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo valorado., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP., • Experiencia en entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Conocimientos de Relaciones Laborales., • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución., • Visión estratégica y pensamiento global., • Orientación a resultados y resolución de problemas., • Influencia transversal y construcción de relaciones., • Innovación y adaptación al cambio., • Desarrollo de equipos y enfoque en talento., • Orientación al cliente interno., • Español C1/C2., • Inglés C1., • Inglés Moderado para proyectos locales y corporativos en Europa., • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Contrato indefinido y condiciones competitivas., • Salario negociable según experiencia aportada., • Variable anual por objetivos., • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria., • Tarjeta restaurante + comedor interno., • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano). #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Responsabilidades • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders principales, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluye búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.Calificaciones, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo valorado., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP., • Experiencia en entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Conocimientos de Relaciones Laborales., • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución., • Visión estratégica y pensamiento global., • Orientación a resultados y resolución de problemas., • Influencia transversal y construcción de relaciones., • Innovación y adaptación al cambio., • Desarrollo de equipos y enfoque en talento., • Orientación al cliente interno., • Español C1/C2., • Inglés C1., • Inglés Moderado para proyectos locales y corporativos en Europa.Beneficios, • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Contrato indefinido y condiciones competitivas., • Salario negociable según experiencia aportada., • Variable anual por objetivos., • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria., • Tarjeta restaurante + comedor interno. xcskxlj, • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano).#J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEn Arghos- Grupo Aernnova, incorporamos un/a diseñador/a de sistemas eléctricos, con CATIA, para la industria aeronáutica. /pulliContrato indefinido con nuestra Empresa, Arghos. /liliSalario competitivo, negociable individualmente en función de la experiencia aportada. /liliAcceso a nuestro Plan de Retribución flexible Arghos (Seguro Médico, Ayuda Comida, Ayuda Transporte, Ticket Guarderia) /liliExperiencia en diseño de integración de sistemas eléctricos (muy valorable si se posee experiencia en entorno Airbus) /liliBuen manejo de Catia /liliDeseable experiencia con algunos de los siguientes programas/entornos: Matlab/Simulink, See Electrical o Capital. /li /ulpARGHOS ( es una Empresa de Servicios de Ingeniería presente en diferentes sectores industriales como el Aeroespacial y Defensa, Transporte (Ferrocarril Automoción), Plantas Industriales y Energía. /ppSomos una división de Ingeniería del Grupo AERNNOVA ( empresa global de aeroestructuras, líder en sus sectores de actividad. /ppCombinamos las fortalezas de pertenecer a este importante Grupo Industrial y Tecnológico, con gran proyección internacional y desarrollo de productos propios, con las ventajas de una actividad de servicios de ingeniería flexible, reactiva, y abierta a diferentes tecnologías. /ppSi te gusta trabajar en equipo, en Proyectos innovadores con alto componente técnico, no dudes en inscribirte. /pp¿Eres tú la persona que estamos buscando? ¿O conoces a la persona ideal para esta posición? /ppNo dudes en aplicar a la oferta y/o compartirla con tus contactos, ¡Queremos conocerte! /ppEn esta línea, Arghos - Grupo Aernnova apuesta por la igualdad de oportunidades entre todas las personas como pilar fundamental del desarrollo profesional y personal. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas sin distinción de raza, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión o cualquier condición personal, física o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos En Tessera Human Capital acompañamos a compañías en su crecimiento desde una visión integral de personas, negocio y estructura. Trabajamos como partners en la construcción de equipos y en la toma de decisiones importantes, combinando talento y estrategia para profesionalizar procesos críticos allí donde más impacto se genera. Creemos en construir better decisions, together. Por eso trabajamos de forma cercana tanto con compañías como con profesionales, conectando personas, equipos y proyectos en momentos clave de crecimiento. El reto Te integrarás como Técnico/a Electromecánico/a Industrial con en la plantilla de nuestro cliente, Empresa de Robótica y Automatización Industriaal que trabaja a nivel nacional, para mantenimiento y reparación de maquinaria industrial en Móstoles. Te encargarás de: Mantenimiento de maquinaria industrial. Diagnóstico y reparación de averías en sistemas eléctricos y mecánicos. Supervisión y ajuste en la producción. Cumplimiento de normativas de seguridad y calidad en el mantenimiento. Reporte de incidencias y coordinación con otros departamentos. Requisitos: Formación en Electromecánica, Mantenimiento Industrial o similar. Experiencia mínima de 3 años en entornos industriales. Conocimientos en sistemas eléctricos y mecánicos. Disponibilidad para trabajar en turno de 6h de la mañana a 14h de la tarde Carnet de conducir y vehículo propio Disponibilidad para realizar horas extra cuando sea necesario Disponibilidad para desplazamiento en Madrid Qué se ofrece Contrato indefinido Incorporación inmediata Salario entre 30k y 35k

Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. Experiencia previa en reclutamiento, exec

HOMENT CAPITAL busca un/a Director/a de Growth, Marketing y Desarrollo de Inversores en Madrid. El candidato liderará la estrategia de marketing para atraer inversores, generando leads cualificados a través de diversas plataformas digitales y eventos. Se requiere al menos 6 años de experiencia en