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¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos? En Grupompleo , buscamos sumar a nuestro equipo en Zaragoza un/a Consultor/a de RRHH que quiera potenciar su desarrollo profesional en el sector industrial. ✨ Ofrecemos un entorno dinámico y flexible, con un día de teletrabajo a la semana y todo el mes de agosto , para impulsar tu crecimiento y favorecer tu conciliación. ¿Qué harás? Publicar y gestionar ofertas de empleo para atraer talento. Realizar entrevistas, pruebas psicotécnicas e informes de selección. Gestionar contratos, altas/bajas en Seguridad Social y herramientas como Contrat@. Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales, facturación y nóminas. Trabajar en equipo, contribuyendo al crecimiento y optimización de procesos. ¿Qué necesitas? Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Manejo avanzado de Office y programas de gestión de empleo. Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar (preferiblemente en ETT o consultoría). ✨ Valoramos también: Disponibilidad inmediata. Máster en RRHH o formación en PRL. Buscamos personas con: Capacidad para trabajar en equipo y optimizar procesos. Iniciativa, organización y atención al detalle. Adaptabilidad y ganas de aprender en un entorno dinámico. Si quieres formar parte de un equipo motivado y crecer en el sector industrial, te esperamos .

Consultor/a Junior – Recruitment & Executive Search Barcelona · Híbrido · Proyecto en crecimiento Firma boutique de Recruitment & Executive Search , con un enfoque metodológico muy sólido y exposición directa a CEOs y equipos directivos, busca incorporar un/a Consultor/a Junior con un perfil analítico, estructurado y preciso. El rol se centra en un trabajo de headhunting directo, cualitativo y supervisado , combinando análisis, síntesis y relación con talento. La firma está entrando en una etapa de crecimiento y busca una persona con vocación de carrera, nivel, criterio y ganas de aprender un oficio serio. Aunque el foco del rol es Recruitment & Executive Search , la persona tendrá también exposición gradual a proyectos de People Advisory , lo que permitirá un desarrollo profesional amplio y de alto valor. Funciones principales (80% Recruitment & Executive Search — 20% People Advisory/Apoyo consultivo) Recruitment & Executive Search (core del rol) Investigación de mercado y mapeo de talento. Identificación directa de candidatos mediante headhunting preciso (no volumen). Primeras entrevistas estructuradas y basadas en criterios claros. Preparación de shortlists y comparativas. Seguimiento de candidatos y coordinación del proceso con excelencia. Elaboración de informes ejecutivos con análisis y síntesis. People Advisory (exposición y apoyo) Apoyo en proyectos de estructura, roles, cultura y evolución organizativa. Síntesis de reuniones, preparación de esquemas y documentos. Observación directa de cómo se acompaña a founders y directivos. Perfil buscado 1–4 años de experiencia en consultoría, análisis, research, project management o similar. Mentalidad muy estructurada, capacidad de síntesis y atención al detalle. Excelente redacción en castellano. Curiosidad por entender cómo funcionan las empresas y cómo se toman decisiones de talento. Profesionalidad, madurez, criterio y discreción. Motivación genuina por aprender un oficio y crecer a largo plazo en un proyecto boutique en expansión. Qué se ofrece Aprendizaje directo de un método de Executive Search de alto nivel. Exposición real a proyectos con CEOs y founders. Desarrollo progresivo hacia más autonomía y complejidad. Contacto gradual con proyectos de People Advisory. Entorno cercano, exigente, elegante y orientado a la calidad. Posibilidad de evolucionar hacia consultor/a senior y asumir más responsabilidad a medio plazo.

Sobre Nosotros En Homeclub, gestionamos más de 1.500 apartamentos completamente equipados, decorados profesionalmente y diseñados pensando en la comodidad y el estilo de vida de nuestros clientes. Comenzamos en España y actualmente estamos expandiéndonos a Estados Unidos y Latinoamérica. Creemos en un mundo lleno de posibilidades, donde la ubicación es flexible y la vivienda no limita tus opciones. Únete a nosotros y forma parte de nuestra misión de redefinir el mercado de alquiler, llevando nuestra visión desde Madrid al resto del mundo. Nuestra cultura En Homeclub, promovemos una cultura que valora el aprendizaje continuo y el crecimiento personal, empoderando a cada miembro del equipo para que comparta nuevas ideas y asuma el control de su desarrollo profesional. Nuestro modelo de trabajo híbrido se adapta a las necesidades individuales, y creemos en la importancia de celebrar juntos, ya sea a través de eventos después del trabajo o reconociendo cada logro, grande o pequeño. Tus funciones Gestionar el ciclo completo de selección end-to-end. Incluyendo publicación y screening de perfiles hasta la coordinación y participación en entrevistas telefónicas y presenciales, asegurando una excelente experiencia al candidato. Gestionar integralmente los procesos de onboarding y offboarding. Liderarás su ejecución y mejora continua para asegurar una experiencia de empleado excepcional y de alta calidad, desde la bienvenida e integración de nuevas incorporaciones hasta la gestión de una baja profesional, respetuosa y constructiva. Colaborar con diversos departamentos en la organización y ejecución de eventos e iniciativas de integración que fortalezcan nuestra cultura y el engagement del equipo. Apoyar en el diseño e implementación de la estrategia de comunicación interna, fomentando un flujo de información transparente y motivador. Asegurar la correcta gestión y actualización de los expedientes digitales y físicos del personal, manteniendo la confidencialidad y precisión de la información. Sobre ti Recientemente graduado o cursando estudios en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o áreas afines. Persona responsable y proactiva con fuertes habilidades de comunicación. Atención al detalle. ¿Por qué nosotros? Una oficina encantadora en el centro de Madrid. Un entorno de trabajo internacional; ¡contamos con más de 18 nacionalidades! En tu cumpleaños, te ofrecemos medio día libre. Cultura de autonomía, innovación, formación y feedback. Un ambiente de trabajo flexible y dinámico. Bebidas gratis: siempre tenemos té y café. Eventos after-work y una cultura interna increíble. Oportunidades de crecimiento interno. Descuentos en tiendas asociadas. Descuentos en nuestras propiedades para ti y tu familia. ________________________________________________________________ En Homeclub, creemos en crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo que empodere a nuestros miembros del equipo para tener éxito. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, género, identidad de género o expresión, o estatus de veterano. Nos esforzamos por ser un lugar de trabajo con más igualdad de oportunidades.

En Acertto Talent Linkers estamos especializados en reclutamiento y selección de profesionales cualificados, a nivel nacional y europeo. Estamos seleccionando una persona de último curso o Máster universitario, interesada en formarse en el área de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Incorporación en prácticas formativas de mínimo 6 meses en nuestra oficina en Valencia. Imprescindible nivel muy alto de inglés y español, francés valorable. Funciones principales: Asistencia en reclutamiento y selección de perfiles nacionales e internacionales. Criba curricular. Publicación de ofertas. Colaboración en entrevistas presenciales/ online. Redacción de informes inglés/español. Colaboración en la corrección de pruebas. Búsqueda y redacción de contenidos. Difusión en redes sociales. Colaboración en búsqueda y atención de clientes nacionales e internacionales. Conocer el funcionamiento integral de la consultora. Requisitos mínimos Estudiante de Máster (Traducción e Interpretación, Recursos Humanos, ...). Imprescindible nivel de inglés y español alto (mínimo C1). Valorable dominio de un tercer idioma. (Portugués/Francés/Alemán). Valorable posibilidad de firmar convenio de prácticas. Buenos conocimientos de MSOffice. Conocimiento de redes sociales, LinkedIn. Persona responsable, dinámica, flexible, analítica, resolutiva, capacidad de adaptación y aprendizaje, vocación de servicio y con capacidad de trabajo de forma independiente y en equipo. En Acertto Talent Linkers estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos y defendemos esta igualdad sin ningún tipo de discriminación por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

¡Reto internacional en Advoost! Si estás listo para liderar proyectos de infraestructura IT y asumir un desafío global, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo como PMO IT Infraestructura , con contrato laboral en España y asignación presencial en México . ✈️ Importante: Requiere presencialidad y desplazamientos en México. Tu reto Liderar proyectos de infraestructura tecnológica de comunicaciones, garantizando la correcta planificación, ejecución y control de iniciativas clave. Coordinar y seguir los equipos en ejecución, gestionar incidencias, riesgos, stakeholders y presupuestos, y asegurar los objetivos del proyecto de la organización. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos IT como PMO , preferiblemente en infraestructura Disponibilidad para viajar a México de forma frecuente durante la asignación. Contrato laboral con base en España. Experiencia liderando equipos técnicos y gestionando stakeholders globales. Conocimiento de herramientas y metodologías de PMO vinculadas a proyectos IT. Inglés mínimo nivel B2 . Lo que valoramos Experiencia en entornos internacionales o multiculturales . Certificación en metodologías de gestión de proyectos (PMP, ITIL, SCRUM). ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia , creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Beneficios sociales: Ticket restaurant , ticket transporte , seguro médico , ¡y mucho más! ️ Crecimiento y desarrollo : Tendrás contrato indefinido , evaluación anual de desempeño , formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. ¿Cómo seguimos? Si has llegado hasta aquí es porque algo te ha interesado ¡Ahora es el momento! Apúntate a la oferta y revisaremos tu CV. Si tu perfil encaja con la búsqueda, te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 2 entrevistas + una con el cliente. Si necesitas una pista para el proceso… queremos que seas tú . ¡Esperamos verte pronto en Advoost!

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de las verificaciones realizadas por parte de los organismos de certificación que operan en el marco de los sistemas voluntarios o nacionales reconocidos conforme a la Directiva (UE) 2018/2001 y el Reglamento (UE) 2022/996, y que certifican el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad y los requisitos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) establecidos en la normativa de la UE. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de las funciones que realiza los organismos de certificación en el marco de la Directiva (UE) 2018/2001. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos Titulación universitaria en ciencias, ingeniería o similar. Experiencia: Más de 2 años de experiencia en la evaluación de los criterios de sostenibilidad y los requisitos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) establecidos en la normativa de UE para biocarburantes, biolíquidos y combustibles de biomasa dentro de sistemas voluntarios o nacionales reconocidos tales como ISSC EU, REDcert, RSB, 2BS, PEFC o similares. Estar en disposición de viajar. Beneficios de colaborar con ENAC Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio. Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo. Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general. Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC. Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

Desde la división de Recursos Humanos de Hays, nos encontramos en búsqueda de un perfil Generalista de RRHH para incorporarse a una compañía líder en su sector, con un entorno dinámico y en constante crecimiento. El rol implica una visión integral de RRHH, trabajando de manera cercana con managers y empleados para impulsar la cultura, el desarrollo y la atracción del talento. Funciones : • Selección: gestión completa de procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta entrevistas y evaluación, aportando nuevas metodologías de atracción de talento. • Formación y desarrollo: diseño e implementación de programas formativos y soporte en bonificación Fundae. • Onboarding: garantizar una experiencia de incorporación única y alineada con la cultura de la empresa. • Relación con empleados: acompañamiento y resolución de consultas, colaborando con managers en la gestión de equipos. • Gestión del talento: participación en proyectos transversales como encuestas de satisfacción, feedback anual, políticas salariales y desarrollo interno. • Cultura y bienestar: diseño e implementación de acciones para fomentar la cultura corporativa y el bienestar. • Soporte a nómina y comunicación interna: colaboración con Payroll y apoyo en la difusión de iniciativas internas. Requisitos : • Experiencia de 2-5 años en un rol similar, preferiblemente en entornos retail o Service Center. • Grado en Psicología, RRHH o similar. • Capacidad para crear e implantar nuevas acciones alineadas con la estrategia. • Excelentes habilidades de comunicación y confidencialidad. • Inglés alto y nivel medio de Excel. • Valorable conocimientos en Relaciones Laborales y herramientas como Factorial/ERP de RRHH. Condiciones : • Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa referente. • Ambiente dinámico y colaborativo. • Flexibilidad horaria y jornada intensiva en agosto. • Teletrabajo híbrido (4 días oficina, 1 día remoto). • Retribución flexible: tickets restaurante, transporte, seguro médico, cheque guardería. • Descuentos para empleados y servicios adicionales en sede central. Si te apasiona el área de Personas y quieres formar parte de un proyecto con impacto, ¡nos encantaría conocerte!

Imagínate en Ogilvy. Imagina que puedes hacer crecer a las marcas y su impacto positivo en la sociedad de una forma creativa y relevante. Y que, además, también creces tú. En Ogilvy esa es nuestra misión. Y lo hacemos incorporando a personas creativas, estratégicas, valientes, disruptivas, curiosas, detallistas, proactivas, entusiastas, analíticas, multidisciplinares, open minded y todo lo bueno que te puedas imaginar. ¿Te imaginas que eres tú? Pues súmate al equipo. Buscamos a un/a Junior Corporate Communication para unirse al equipo de Comunicación de Ogilvy Spain para la amplificación de nuestra presencia y narrativa en el ecosistema mediático español, actuando como un punto de contacto experto y estratégico. Requisitos: 1-2 años de experiencia en departamentos de comunicación corporativa. Graduado/a en Periodismo o comunicación. Nivel alto de inglés. Tareas: Estrategia y Ejecución de Comunicación: Planificar y ejecutar acciones de comunicación alineadas con los objetivos estratégicos de Ogilvy Barcelona y la compañía. Elaborar propuestas de comunicación innovadoras y efectivas. Liderar la ejecución simultánea de múltiples iniciativas de comunicación, asegurando agilidad y calidad en un entorno dinámico. Participar activamente en la comunicación externa e interna de la compañía. Relaciones con Medios y PR: Gestionar y cultivar relaciones fluidas y estratégicas con medios de comunicación nacionales y, especialmente, de Madrid. Identificar oportunidades editoriales y periodistas clave para posicionar a Ogilvy y sus portavoces. Actuar como intermediario constante entre la empresa y los medios, facilitando información, coordinando entrevistas y acciones vinculadas. Generar "Speaking Opportunities" para los portavoces de la agencia. Ofrecer apoyo estratégico en las labores de PR relacionadas con clientes de la agencia. Generación y Gestión de Contenido: Elaborar y redactar documentos y materiales de comunicación estratégicos (notas de prensa, dossiers, presentaciones, informes, Q&A, etc.) para difundir la actividad, valores y visión de la compañía. Crear piezas de valor diferenciadas (artículos, fotografías, vídeos) adaptadas a las necesidades de la estrategia nacional. Producir contenido visual in-house de alta calidad para enriquecer nuestras narrativas y reducir dependencias externas. Impulsar la generación de contenido adaptado a canales digitales y las necesidades de clientes, asegurando una presencia online coherente y diferenciada. Gestionar estratégicamente perfiles sociales para capitalizar oportunidades digitales y posicionar a Ogilvy. Monitorización y Análisis: Realizar la monitorización y seguimiento de las campañas de comunicación. Elaborar informes y análisis de los resultados obtenidos para evaluar el impacto y optimizar futuras acciones. Y como seguro que darás esto y mucho más, nosotros también queremos darte mucho más. Ogilvy ha sido nombrada la mejor agencia para trabajar en 2024 según SCOPEN. Clientes importantes y marcas internacionales. Contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses y jornada completa. Formato híbrido: 2 o 3 días en oficina / 2 o 3 días de teletrabajo. ¡Navidad, Semana Santa, 15 junio al 15 de septiembre: 100% REMOTO! Horario flexible. 22 días laborables de vacaciones al año + ¡12 días extra! (puentes, navidad y semana santa) Acceso opcional a retribución flexible (seguro médico, transporte, comida, guardería y formaciones). Programa Ogilvy Wellness: servicio gratuito de apoyo psicológico, legal y financiero. Descuentos en fisioterapia. Ogilvy cuenta con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), en reconocimiento a su compromiso con el bienestar y la conciliación de sus empleados. Si te has imaginado en esta posición, buena señal. En Ogilvy queremos contar con el mejor talento. Que nos rete y nos haga ser mejores. Capaz de entregarse y amar la comunicación como nosotrxs lo hacemos. Con ganas de vivir una cultura de agencia abierta a la diversidad como principio y la conectividad como herramienta principal. Así que sí estás asintiendo con la cabeza mientras lees, envíanos tu cv.

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento . Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional. Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías. Tu misión Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes. Responsabilidades Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados. Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting). Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C). Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos. Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva. Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa. Requisitos Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales . Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo. Lo que ofrecemos Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción. Salario fijo + variable. Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. Formación interna.

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad! En AKKODIS , somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT. En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco , además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros! Estamos buscando un Recruiter de perfiles de Ingeniería, especialmente en el sector aeronáutico, para nuestro equipo de RRHH en Madrid . Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. ¿Qué harás en tu día a día? Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales. Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas. Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento. Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro. Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers. Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos , Psicología , ADE o similar. Experiencia de 2-3 años aeroespacial o de ingeniería Se valora positivamente un Máster en RRHH . Nivel mínimo B2 de inglés . ¿Qué te ofrecemos? Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector. Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión . Horarios flexibles para una mejor conciliación. Modelo mixto de teletrabajo . Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa. Retribución flexible , incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico. Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado. Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos. Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración. Actualmente buscamos incorporar un Relations Manager para gestionar y desarrollar relaciones estratégicas con clientes principalmente del sector financiero. La persona seleccionada tendrá como labor impulsar el crecimiento del negocio mediante la identificación de oportunidades, la gestión de cuentas clave y la propuesta de soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente. Funciones: Gestión de cuentas clave: mantener y fortalecer las relaciones con clientes estratégicos. Desarrollo de negocio: identificar nuevas oportunidades de negocio. Comprensión del cliente: entender las necesidades de negocio. Propuesta de valor: elaborar propuestas comerciales y soluciones adaptadas, en colaboración con equipos técnicos, de producto y financieros. Selección de candidatos : Realización de entrevistas y cierre con los candidatos Requisitos: Experiencia en gestión de clientes Experiencia en sector financiero y/o IT Experiencia en selección de candidatos Nivel de inglés alto ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable Excelente ambiente de trabajo Plan de carrera Híbrido en Madrid. Si tienes curiosidad por embarcarte en un nuevo reto profesional, envíanos tu CV, estaremos encantados de conocerte. En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

DPO – Data Protection Officer En SQUAD Group, llevamos desde 2011 ayudando a organizaciones líderes a proteger sus sistemas de información y garantizar la seguridad de sus datos. Somos un referente en el ámbito de la ciberseguridad, ofreciendo un servicio integral que abarca consultoría, integración tecnológica, soporte especializado y servicios gestionados. Nuestra misión: ¡Securing Together! Buscamos un/a Data Protection Officer (DPO) para incorporarse a nuestro de Cumplimiento y Privacidad , con sede en Madrid . Serás la persona de referencia en materia de cumplimiento del RGPD , liderando la mejora continua de la gobernanza en protección de datos y ofreciendo soporte estratégico y operativo tanto a nuestras entidades como a nuestros clientes. Responsabilidades Como DPO, tu misión será supervisar, asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Revisión y actualización del Registro de Actividades de Tratamiento (RAT): Verificar y mantener actualizados los registros de tratamiento en cada entidad jurídica. Auditoría de Cumplimiento RGPD: Realizar auditorías internas con revisión documental y entrevistas a responsables y equipos clave. Asesoramiento continuado y gestión de derechos de los interesados: Ofrecer soporte legal y técnico mensual, así como supervisar las solicitudes de derechos ARSOPL (Acceso, Rectificación, Supresión, Oposición, Portabilidad y Limitación). Formación y concienciación: Diseñar e impartir sesiones formativas adaptadas a departamentos o funciones específicas, fomentando una cultura de privacidad. Revisión de contratos con encargados de tratamiento: Verificar y actualizar los acuerdos contractuales entre las entidades y sus proveedores. Revisión de políticas internas de privacidad: Redactar y adaptar políticas globales de protección de datos a las particularidades de cada entidad. Actualización de textos legales en sitios web: Revisar y actualizar políticas de privacidad, avisos legales y políticas de cookies, así como cláusulas y textos informativos relacionados con el tratamiento de datos. EIPD – Evaluaciones de Impacto en la Protección de Datos: Realizar análisis de riesgos para tratamientos que puedan suponer un alto riesgo (videovigilancia, biometría, geolocalización o datos sensibles). Perfil Requerido Experiencia demostrable en protección de datos, cumplimiento normativo o consultoría legal bajo el marco del RGPD. Conocimiento sólido de las normativas europeas y nacionales de protección de datos . Experiencia en la realización de auditorías, evaluaciones de impacto y gestión de derechos de los interesados. Capacidad para redactar, revisar y adaptar documentación legal y política interna . Habilidades de comunicación para formación y asesoramiento a equipos multidisciplinares . Se valorará positivamente un nivel alto de ingles Certificaciones como CIPP/E, CIPM o DPD certificado por la AEPD serán consideradas un plus. ¿Por qué unirte a SQUAD? Crecimiento Personalizado: Diseña tu plan de formación y certificación con nuestro programa SquadeXpérience , alineado a tus metas profesionales. Desarrollo de Expertise: Participa en webinars internos, talleres y sesiones especializadas sobre privacidad y ciberseguridad. Visibilidad Profesional: Representa a SQUAD en conferencias del sector y colabora en nuestro blog técnico #TheExpert . Cultura de Equipo: Disfruta de un entorno dinámico, internacional y colaborativo, con eventos, afterworks y actividades que fomentan la cercanía y el trabajo en equipo.