Entrevistas jobs in El Congrés I Els Indians - Page 2Create job alerts

Descripción del puesto Buscamos un/a Product Designer Senior para unirse a un proyecto innovador centrado en la creación de una interfaz web basada en GenAI. En esta misión a tiempo parcial (3 días a la semana), liderarás la investigación de usuarios, el diseño de experiencias end-to-end y la evolución del sistema de diseño, colaborando mano a mano con los equipos de negocio y producto en un entorno internacional. Responsabilidades del puesto 🔹 Realizar investigación de usuarios (discovery, entrevistas, benchmarking y facilitación de workshops de ideación). 🔹 Diseñar la experiencia completa (onboarding, flujos de usuario, wireframes y prototipos interactivos en Figma). 🔹 Contribuir al mantenimiento y evolución del sistema de diseño garantizando la coherencia visual. 🔹 Presentar conceptos, prototipos y recomendaciones de diseño en inglés ante los stakeholders del proyecto. Must Have 🔹 Mínimo 3 años de experiencia como Product Designer en aplicaciones web (nivel Senior). 🔹 Dominio de Figma, herramientas de prototipado y metodologías de diseño centradas en el usuario (UCD). 🔹 Capacidad demostrada para liderar talleres de ideación, entrevistas a usuarios y trabajar de manera autónoma. 🔹 Inglés fluido (mínimo B1/B2) para presentar diseños y comunicarse eficientemente con el equipo. Requisitos deseables 🔹 Experiencia previa en productos de Inteligencia Artificial (GenAI) o interfaces conversacionales. 🔹 Conocimientos del idioma francés. 🔹 Aportar portfolio con proyectos relevantes y entregables de diseño. 💙 ¿Por qué unirte a nosotros? 📘 1.200€ al año en formación 🏥 Seguro médico privado gratuito 🔹 Retribución flexible en transporte, guardería y tickets restaurante 🏋️ ♂️ Acceso a +10K gimnasios por toda España en Wellhub (Gymforless) 🎉 Eventos, team buildings y afterworks cada dos meses ⚽ Patrocinamos nuestro equipo de fútbol si te animas a jugar 🔧 Comunidades tecnológicas internas para compartir y crecer juntos ¿Te animas a este gran reto y equipo? 🚀 Empowering People, Unlocking Innovation El empleado se adherirá a las políticas de seguridad de la información: · Tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y el proyecto en el que está trabajando. · Deberá cumplir con las políticas de seguridad y las pautas internas de la empresa y del cliente. · Se le requerirá firmar un NDA.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, una empresa italiana líder en el sector de Recursos Humanos. En Pyou, buscamos un/a Sales Manager/Key Account Manager (KAM) para una empresa consolidada especializada en la fabricación y comercialización de ingredientes funcionales para la industria cárnica con base en España. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria comercial en la venta de ingredientes funcionales para la industria cárnica, orientado a la fidelización y desarrollo de grandes cuentas, con capacidad para gestionar relaciones comerciales a largo plazo y ampliar la cartera de clientes a nivel nacional. Funciones: • Gestionar y fidelizar una cartera de clientes estratégicos en toda España., • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector cárnico., • Mantener una relación cercana con los clientes, detectando sus necesidades y ofreciendo soluciones adaptadas., • Negociar acuerdos comerciales y realizar el seguimiento de las cuentas para garantizar un servicio de calidad., • Coordinarse con los departamentos de producción, logística y operaciones para asegurar el correcto desarrollo de los proyectos y pedidos., • Analizar el mercado y detectar nuevas oportunidades de crecimiento., • Elaborar informes de actividad comercial y seguimiento de resultados., • Representar a la compañía en ferias, eventos y reuniones con clientes. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años como Comercial o Key Account Manager de ingredientes funcionales para el sector cárnico., • Se valorará positivamente contar con una cartera de clientes consolidada y una amplia red de contactos dentro del sector., • Elevada orientación comercial, capacidad de negociación y enfoque a resultados., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de relaciones con clientes., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional (aproximadamente tres semanas al mes)., • Carné de conducir en vigor., • Español profesional. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Coche de empresa., • Remuneración competitiva acorde con la experiencia aportada., • Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido., • Alta autonomía en la gestión del trabajo en campo. Ubicación: España ¿Te interesa esta oportunidad? Inscríbete en la oferta o envía tu CV a jobs@pyou.es. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

En ITALFARMACO tenemos el firme compromiso de contribuir de manera sostenible a la mejora de la salud y la calidad de vida de las personas. Somos un grupo farmacéutico de origen italiano con presencia internacional, dedicado a la investigación, el desarrollo y la comercialización de medicamentos. Estamos fuertemente comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social, buscando siempre minimizar nuestro impacto ambiental y contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. ¿Te apasiona el mundo de la salud? ¡Únete a nuestro equipo como Visitador/a Médico/a en BARCELONA! Queremos incorporar un/a Visitador/a Médico/a con base en Barcelona. Tu Rol: • Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras., • Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico., • Presentación de productos farmacéuticos. ¿Qué buscamos? • Residencia en BARCELONA., • Experiencia de, al menos, 1 año en visita farmacéutica., • Formación en Ciencias de la Salud., • Requisito INDISPENSABLE CARNET DE CONDUCIR., • Interés por la industria farmacéutica. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un laboratorio líder en el mercado., • Contrato indefinido., • Retribución competitiva (fijo + incentivos)., • Formación continuada., • Vehículo y móvil de empresa, equipo informático., • Plan de Compensación Flexible. Si eres una persona organizada, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación, ¡te estamos buscando!

Somos una firma de consultoría e ingeniería dedicada a proporcionar soluciones tecnológicas personalizadas y estratégicas. Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos. Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento. Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles. Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting. Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales. Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora. Habilidades y Requisitos: Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH. Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente. Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR. Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital. Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Sales Manager para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en maquinaria industrial de packaging de alto valor tecnológico para los sectores de alimentación, bebidas y conservas. La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal. Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en el sector alimentario, especialmente conservas. Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial. Presentación de soluciones de maquinaria de packaging de forma estructurada y profesional. Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia. Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa. Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades. Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas. Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: Experiencia mínima de 1 años en ventas técnicas de maquinaria industrail de packaging para el sector alimentación. IMPRESCINDIBLE sector Maquianaria industrial Packaging (Llenadoras, Taponadoras, Paletizadoras, etc) Conocimiento previo del sector de conservas (valorado positivamente). Dominio del idioma español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento italiano, portugués o francés. Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva. Carnet de conducir vigente. Disponibilidad para viajar el 50% de la jornada principalmente en territorio nacional. Qué ofrecemos: Contratación directa y estable con empresa líder en su sector. Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real. Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales. Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo. Oficinas en Barcelona pero con posibilidad de residir en cualquier parte de España. Vehículo de empresa. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Qué podrás hacer?El Grupo de Deal Strategy (S&VC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción. Inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve-out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios.Fuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones.Las funciones que desempeñarás principalmente incluyen:- Generación e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores.- Elaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio.- Evaluación de tesis de inversión, procesos de carve-out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial.- Realización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores.- Coordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas.- Elaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. Qué necesitas saber?- Formación universitaria: Preferiblemente Grado en Ingeniería, ADE, doble titulación de Derecho y ADE o similares. Valorable Máster relacionado.- Imprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas.- Sin experiencia profesional o experiencia previa de 1 año en departamentos similares.- Se requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, buen nivel de expresión oral y escrita, motivación por el crecimiento profesional y capacidades de comunicación interpersonal.

¡Estamos contratando! Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como Developer senior en Visual Basic 6, C# y .NET tienes inquietudes por la innovación, consultoría , dispones de una mente analítica para desarrollo de código nuevo y heredar código legacy para evolucionar y un pensamiento que te hace llevar las ideas a un siguiente nivel, no busques más tenemos un hueco para ti. Estamos buscando Desarrollador/a Senior ERP (.NET / VB6) – Proyecto de Modernización , para que nos ayude con un proyecto estratégico de evolución de nuestro ERP, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de nuestro partner tecnológico. Unirse a Econocom significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. ¡No lo dudes más, únete al equipo! Responsabilidades Participar en el desarrollo y evolución del ERP corporativo . Mantener y evolucionar aplicaciones desarrolladas en Visual Basic 6. Desarrollar nuevos módulos y funcionalidades en C# y .NET. Diseñar e implementar integraciones con aplicaciones de terceros y otros sistemas corporativos. Analizar y resolver incidencias en producción. Colaborar con el equipo funcional para entender los procesos de negocio y trasladarlos a soluciones técnicas. Proponer mejoras técnicas que permitan modernizar la plataforma sin comprometer su estabilidad. Participar en el diseño de la nueva arquitectura del ERP. Requisitos (Imprescindibles) Experiencia en Visual Basic 6 (VB6) y mantenimiento de aplicaciones legacy. Desarrollo con C# y .NET Framework / .NET 6 u 8 . Dominio de SQL Server, incluyendo T-SQL, procedimientos almacenados y optimización de consultas. Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas ERP . Integración de aplicaciones mediante REST API, SOAP, OData, XML y JSON. Experiencia con sistemas de control de versiones (Git, GitHub, Bitbucket o Azure DevOps). Resolución de incidencias y depuración de aplicaciones en producción. Conocimientos de arquitecturas cliente-servidor. Buscamos una persona que destaque por Capacidad para comprender código heredado, incluso cuando existe poca documentación. Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas. Autonomía y capacidad de organización. Buena comunicación con usuarios funcionales y equipos de negocio. Capacidad para proponer mejoras técnicas respetando la estabilidad de los sistemas críticos. ¿Qué ofrecemos? Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. Participar en un proyecto estratégico con impacto directo en la evolución tecnológica de la compañía. Formar parte del diseño y construcción de la nueva generación de nuestro ERP. Colaborar estrechamente con un equipo técnico especializado y con un partner tecnológico de referencia. Un entorno donde podrás aportar ideas y participar en decisiones técnicas de largo recorrido. Estabilidad y continuidad en un proyecto de transformación con recorrido a largo plazo. Modelo Híbrido de trabajo – flexible y ajustado a necesidades. Ubicación de oficinas de Partner tecnológico: Carrer Travessia, 14. 08182 Sant Feliu de Codines Salario Bruto Anual competitivo en base a experiencia demostrable. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- En Econocom promocionamos un entorno inclusivo, accesible y libre de discriminación, valorando el talento por encima de cualquier condición personal, garantizando la aplicación de nuestra política de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas que participan en nuestros procesos, así como el ejercicio de la transparencia salarial en nuestras vacantes, proporcionando información de los rangos previo al inicio de la participación en el proceso . INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE : ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS : Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD : Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN : Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN : Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS : Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO : Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: DPO_econocom.es@econocom.com y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

Estamos fuertemente comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social, buscando siempre minimizar nuestro impacto ambiental y contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. Queremos incorporar un/a Visitador/a Médico/a con base en Barcelona. Entrevistas y r

En ITALFARMACO tenemos el firme compromiso de contribuir de manera sostenible a la mejora de la salud y la calidad de vida de las personas. Somos un grupo farmacéutico de origen italiano con presencia internacional, dedicado a la investigación, el desarrollo y la comercialización de medicamentos. Estamos fuertemente comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social, buscando siempre minimizar nuestro impacto ambiental y contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. ¿Te apasiona el mundo de la salud? ¡Únete a nuestro equipo como Visitador/a Médico/a en BARCELONA! Queremos incorporar un/a Visitador/a Médico/a con base en Barcelona. Tu Rol: • Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras., • Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico., • Presentación de productos farmacéuticos. ¿Qué buscamos? • Residencia en BARCELONA., • Experiencia de, al menos, 1 año en visita farmacéutica., • Formación en Ciencias de la Salud., • Requisito INDISPENSABLE CARNET DE CONDUCIR., • Interés por la industria farmacéutica. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un laboratorio líder en el mercado., • Contrato indefinido., • Retribución competitiva (fijo + incentivos)., • Formación continuada., • Vehículo y móvil de empresa, equipo informático., • Plan de Compensación Flexible. Si eres una persona organizada, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación, ¡te estamos buscando!

Eres Experto/a en Selección y Recruitment?En Bureau Veritas seguimos creciendo y para ello, el equipo de Talent Acquisition necesita crecer también!Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos en Barcelona, un/a Experto/a en Selección y Recruitment especializado/a en perfiles técnicos de Ingeniería. Serás pieza clave en la atracción y selección del talento que impulsa nuestros proyectos más estratégicos, desde consultorías complejas hasta la gestión integral de activos.Tus responsabilidades• Liderar procesos de selección end-to-end para perfiles de Ingeniería en entornos BIM (Building Information Modeling)• Identificar y atraer talento técnico especializado en las distintas fases del ciclo de proyecto: consultoría, diseño conceptual, proyección básica, ingeniería de detalle, supervisión de obra y gestión de activos• Colaborar estrechamente con los responsables de negocio para entender necesidades técnicas y definir perfiles objetivo• Gestionar bases de datos de candidatos y mantener un pipeline activo de talento técnico cualificado• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas iniciales• Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases del proceso• Cumplir con los KPIs y objetivos de selección establecidos (Time to Hire, calidad de contratación, etc.)• Participar en proyectos de employer branding orientados a perfiles técnicosRequisitos imprescindibles• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Ingeniería o áreas afines• Experiencia de 3 a 5 años en selección de personal, con foco en perfiles técnicos de Ingeniería• Conocimiento sólido de entornos BIM y del ciclo completo de proyectos de ingeniería (desde consultoría hasta operación de activos)• Experiencia demostrable trabajando por objetivos y cumpliendo métricas de reclutamiento• Dominio de herramientas ATS (Applicant Tracking Systems) y Sf.• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de influencia con stakeholders técnicos• Orientación a resultados, proactividad y capacidad de gestión de múltiples procesos simultáneos• Nivel alto de ingles B2+Requisitos deseables• Experiencia previa en consultoras de ingeniería, empresas de servicios técnicos o sectores industriales• Conocimiento de metodologías de evaluación por competencias y assessment• Familiaridad con técnicas de sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter, Operadores Booleanos, etc.)• Formación complementaria en selección de personal o gestión del talentoQué ofrecemos• Incorporación a una compañía líder mundial con sólida trayectoria y proyección internacional• Contrato indefinido con jornada completa• Ubicación en nuestras oficinas de Barcelona, con posibilidad de modelo híbrido de trabajo• Entorno dinámico y orientado a resultados, donde tu contribución será visible e impactante• Plan de formación continua y desarrollo profesional personalizado• Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia aportada• Beneficios sociales: seguro médico, programa de bienestar, descuentos en servicios, entre otros• Cultura inclusiva y diversa, comprometida con la igualdad de oportunidades Te sumas al reto?Si te apasiona el reclutamiento técnico, te motiva trabajar por objetivos y quieres formar parte de una organización global de referencia, queremos conocerte. Envía tu candidatura a través de nuestro portal de empleo y da el siguiente paso en tu carrera profesional con Bureau Veritas.Bureau Veritas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todas las personas.--Job Description and Profile (external)Job SummaryJob number: 213468Date posted : 2026-08-03Profession: Legal and ComplianceEmployment type: Full timeType: Permanent

¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como Business Consulting / Consultor/a Senior con experiencia en consultoría desde nuestras oficinas en Barcelona. El desafío: Estamos en la búsqueda de un perfil pragmático/a, ejecutivo/a y con visión de procesos, para incorporarse como Consultor/a. ️ Implementar los diagnósticos, asegurando impacto y resultados. ️ Apoyar en la optimización de procesos internos y la identificación de oportunidades de eficiencia. ️ Trabajar de forma transversal con distintos equipos, desde operativos hasta administrativos. ️ Proponer soluciones prácticas y aplicables a la realidad de una pyme del sector portuario. Lo que valoramos de ti: Experiencia de al menos 4 años en una consultora, donde se requiera un enfoque práctico y polivalente. Haber trabajado en proyectos de mejora de procesos y diagnóstico. Mentalidad analítica y resolutiva, capaz de identificar, analizar y solucionar problemas de forma práctica y pragmática. Estructura y orientación a resultados, con ganas de impulsar cambios y hacer que las cosas pasen. Iniciativa, organización y liderazgo, con un fuerte enfoque en servicio y resultados. Conocimientos avanzados MS PowerPoint, Excel y Visio. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar. Flexibilidad horaria Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, clases de inglés, seguro médico, ¡y mucho más! ️ Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. · Contrato indefinido, salario fijo acorde a experiencia y relevante variable por encima del mercado · Proyectos retadores en grandes cuentas de diferentes sectores. · Formar parte de un proyecto en crecimiento que genera grandes oportunidades de carrera · Excelente ambiente de trabajo y dinámico · Posibilidad de retribución flexible ( ticket restaurant, transporte, guardería) Si has llegado hasta aquí es porque hemos llamado tu atención Ahora apúntate a la oferta y le echaremos un vistazo a tu CV. Si encaja te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 3 entrevistas. #J-18808-Ljbffr

Me presento: Soy hiberus, una de las empresas tecnológicas españolas mas importante. Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Actualmente busco incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un/a Business Partner para liderar el crecimiento de nuestra delegación ¿Te atreves? Queremos que Barcelona sea una de las sedes de nuestro ecosistema y estratégica en nuestro crecimiento. Queremos poner nuestro #h bien grande en Barcelona Quiero a alguien talentoso/a y muy comprometido/a para desempeñar un papel fundamental en la gestión de nuestros equipos y todas las tareas relacionadas con el talento. El/La HRBP se centrará en apoyar a los diferentes managers de la delegación y en elaborar políticas vinculadas al crecimiento y la gestión de la oficina en materia de RRHH. Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! • Experiencia como Recruiter (consultoría o empresa cliente), con experiencia demostrable en procesos de perfiles IT., • Experiencia en gestión y priorización de múltiples búsquedas directas, proyectos y relación con cliente interno, sabiendo manejar sus expectativas., • Experiencia trabajando con diferentes interlocutores y clientes de diferentes mercados., • Tener una experiencia significativa en recursos humanos dentro de un entorno de alta calidad, ritmo rápido y centrado en el cliente., • Tener capacidad analítica y de resolución de problemas; experiencia en la gestión y el análisis de métricas de recursos humanos para encontrar las causas fundamentales y desarrollar planes a corto, medio y largo plazo., • Ser capaz de desarrollar relaciones laborales efectivas con los empleados en todos los niveles., • Demostrar la capacidad de motivar a los demás e influir en los comportamientos laborales., • Tener fuertes habilidades de gestión del cambio, negociación e influencia., • Ser intelectualmente curioso/a; aportar información valiosa al equipo / negocio., • Realizar los procesos completos de selección para nuestras líneas de negocio con el objetivo de liderar el crecimiento de hiberus en tu zona., • Realizar análisis del puesto, criba curricular, entrevistas, evaluación, informes y publicar ofertas., • Asegurar una buena experiencia de candidato a través de todas y cada una de las fases del proceso de selección y mantener relaciones positivas con los empleados en todos los niveles., • Desarrollar y mantener relaciones con candidatos., • Desarrollar y mantener relaciones con centros de formación., • Desarrollar y mantener relaciones con proveedores., • Liderar la estrategia de captación del talento a nivel global : Método, fuentes de reclutamiento, KPI's política, procedimientos, herramientas..., • Ser referente para nuestras áreas de negocio en cualquier decisión relacionada con atracción y selección de talento., • Apoyar a los managers impulsando una cultura de desempeño a través del coaching, facilitando la evaluación del talento., • Mantener un fuerte enfoque en las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, las actividades de participación y retención, incluida la comprensión de la compensación y los beneficios. Crecimiento en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente. Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Garaje de ideas | Groupe EDG, Barcelona, busca un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. Serás responsable de entender necesidades, realizar entrevistas y tests de usabilidad, sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones que guíen decisiones de producto y diseño. Se valora experiencia en entornos B2B y capacidad para influir a stakeholders. #J-18808-Ljbffr

En BESIDE apostamos por el mejor talento dentro del ámbito tecnológico, industrial y de la ingeniería. Contamos con una unidad especializada en Selección Técnica que colabora con empresas líderes para incorporar profesionales en proyectos estables y de alto valor añadido. Trabajamos con un amplio abanico de compañías, lo que nos permite ofrecerte oportunidades alineadas con tu experiencia y objetivos profesionales, participando en proyectos innovadores con tecnologías punteras y equipos altamente especializados. Actualmente buscamos un/a Team Lead Full Stack Developer (React + PHP) para incorporarse a un cliente del sector e-commerce. Modalidad de trabajo: modelo híbrido con 2 días presenciales en oficina y 3 días de trabajo remoto. • Liderar un equipo de desarrollo de 4-8 personas, con responsabilidad sobre la entrega, calidad y evolución técnica del producto., • Organizar y priorizar el trabajo del equipo junto a Product: refinamiento de backlog, estimaciones, gestión de dependencias como timings de entrega., • Actuar como facilitador y desbloqueador: detectar impedimentos haciendo de puente entre desarrollo, producto, QA y otros equipos técnicos., • Formar y hacer crecer a los perfiles del equipo., • Participar en los proceso de contratación., • Backend con PHP (Symfony y/o Laravel): diseño de APIs REST, arquitectura orientada a servicios, testing automatizado, bases de datos relacionales (MySQL/PostgreSQL) y optimización de rendimiento., • Frontend con React JS: componentes reutilizables, gestión de estado, consumo de APIs, testing y buenas prácticas de accesibilidad y rendimiento., • Visión técnica transversal: criterio para tomar y argumentar decisiones de arquitectura, gestión pragmática de la deuda técnica, y trabajo con Git, CI/CD, Docker, Kubernetes., • Experiencia demostrable liderando equipos de desarrollo de 4-8 personas., • Sólida experiencia como desarrollador/a Fullstack con PHP (Symfony y/o Laravel) y React JS., • Experiencia con testing automatizado, bases de datos relacionales (MySQL/PostgreSQL) y optimización de rendimiento., • Manejo de Git, CI/CD y Docker., • Experiencia participando en procesos de selección técnica (definición de perfiles, entrevistas y onboarding)., • Inglés medio/alto (entorno internacional) #J-18808-Ljbffr

Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS. Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. • Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).>, • Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel., • Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares., • Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión., • Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles., • Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos., • Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo., • Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia., • Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas., • Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes., • Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc., • Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel)., • Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment., • Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial., • Perfil muy analítico y orientado a datos., • Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares)., • Español nativo e inglés profesional alto., • Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas., • Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación., • Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir., • Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto., • Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto., • 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO #J-18808-Ljbffr

Sobre Eaton en EspañaEaton es un líder global en gestión inteligente de la energía, ofreciendo soluciones para distribución eléctrica, automatización industrial y gestión energética. En España, apoyamos proyectos comerciales, industriales, de infraestructura y construcción con una sólida presencia local y una amplia red de socios.Actualmente buscamos un/a Project Sales Engineer (C&I) para unirse a nuestro equipo en España, desempeñando un papel clave en la ejecución de proyectos, la consecución de especificaciones y la expansión de la presencia de Eaton en el mercado.Resumen del puestoEl/la Project Sales Engineer (Nivel 2) es una posición con responsabilidad comercial y fuerte orientación a la ejecución dentro de la organización de Ventas de Proyectos C&I. La posición es responsable de asegurar, proteger y maximizar las oportunidades especificadas de Eaton durante toda la fase de ejecución de los proyectos.Actuando como principal interlocutor comercial con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos (panel builders) y contratistas generales, esta persona garantizará que los proyectos se ejecuten conforme a las especificaciones, al mismo tiempo que identificará y convertirá activamente oportunidades no especificadas en negocio para Eaton.El puesto combina conocimientos técnicos con una sólida orientación comercial, incluyendo negociación de precios, alineación de stakeholders y una gestión proactiva de la información de proyectos para evitar la pérdida de especificaciones y maximizar el valor aportado por Eaton en la entrega final.Responsabilidades principalesIdentificar, cualificar y desarrollar nuevas oportunidades de proyectos, incluyendo proyectos no especificados.Planificar y gestionar el territorio, las cuentas y las actividades comerciales para construir un pipeline sólido.Desarrollar y mantener relaciones con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos, contratistas y otros actores clave.Realizar reuniones de descubrimiento y seguimientos periódicos con cuentas objetivo.Liderar decisiones de participación en licitaciones (bid/no-bid) e informar a los equipos internos sobre nuevas oportunidades.Coordinarse con equipos internos como Quotation Factory, Specification Engineering y Engineering Back Office.Realizar el seguimiento de proyectos preespecificados utilizando información técnica y de aplicación.Garantizar que las solicitudes de oferta (RFQ) se canalicen hacia socios fabricantes de cuadros alineados con la estrategia de Eaton.Gestionar y negociar todos los aspectos comerciales relacionados con ofertas y licitaciones.Proteger, asegurar y convertir especificaciones de Eaton con contratistas y usuarios finales.Identificar e impulsar oportunidades de venta cruzada de otras soluciones de Eaton.Impartir presentaciones técnicas, sesiones formativas y eventos tipo “Lunch & Learn”.Diseñar y presentar soluciones comercialmente competitivas y conformes con las especificaciones.Canalizar oportunidades hacia las divisiones y redes de partners adecuadas dentro del ecosistema Eaton.Realizar revisiones de negocio con cuentas estratégicas y stakeholders clave.Gestionar y actualizar la información del pipeline, oportunidades y ofertas.Completar las tareas administrativas y de reporting requeridas.Compartir información de mercado y de proyectos para evitar la erosión de especificaciones.Contribuir a la mejora continua de los procesos comerciales y de ejecución.Participar en eventos del sector y ampliar la red profesional.Formación y experienciaFormación profesional, experiencia laboral relevante o titulación universitaria relacionada con la posición.Entre 2 y 5 años de experiencia en entornos de proyectos dentro de sectores como edificios comerciales, industria, infraestructura o construcción.Se valorará especialmente experiencia previa en diferentes áreas relacionadas con soluciones eléctricas, como distribución de energía, gestión eléctrica, calidad de energía, automatización industrial, infraestructuras críticas u otras tecnologías asociadas.CompetenciasSólida orientación comercial y habilidades de negociación.Capacidad para influir y coordinar diferentes interlocutores en entornos de proyectos complejos.Buen conocimiento técnico de soluciones eléctricas para aplicaciones comerciales, industriales e infraestructuras.Excelentes habilidades para construir relaciones y desarrollar redes de contactos.Perfil proactivo, orientado a la ejecución y enfocado en la obtención de resultados.Nivel de inglés valorable para colaborar en un entorno internacional.Lo que ofrecemosFormar parte de una compañía con más de 100 años de trayectoria, reconocida globalmente y con un papel clave en la transformación del sector energético.Trabajar en una empresa firmemente comprometida con la Inclusión, la Diversidad y la Sostenibilidad, promoviendo una cultura inclusiva y fomentando una mayor representación femenina, también en posiciones de liderazgo.Acceso a programas anuales de mentoring, Eaton University y sistemas de reconocimiento y recompensas para empleados.Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una compañía global. Impulsa tu carrera y accede a vacantes internas en distintos países y funciones.Integración en un equipo sólido, ágil y diverso, tanto a nivel local como internacional.Procesos bien definidos y acceso a herramientas y sistemas de última generación.Programas estructurados de desarrollo profesional, cultura de feedback abierto y planes de desarrollo personalizados.Programa de incorporación y onboarding completo, diseñado para facilitar una integración exitosa en la organización.Modelo de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal.Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, bonus anual, vehículo de empresa y otros beneficios adicionales acordes al mercado local.#LI-AP3Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por videoconferencia y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con la legislación aplicable.Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de evaluación equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, sexo, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.Hiring Manager:Ricardo BolanosRecruiter:Anangela Padilla BottiniHR Business Partner:Patricia López CanoFunction:SalesWork Type:RemoteCareer Category:ProfessionalJob ID:68183Referral Program:Global ProgramLocation:Madrid, ESP, 47140, Barcelona, ESP, 08908Department:Sales

Buscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. La posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. • Definir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación., • Realizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria., • Diseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad., • Sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad., • Facilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders., • Asegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado., • UX Research cualitativo y cuantitativo., • Entrevistas, análisis de workflows y usability testing., • Definición de hipótesis, participantes y protocolos., • Síntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables., • Journey mapping, personas y task flows., • Productos digitales complejos, B2B o enterprise., • Presentación de resultados e influencia en stakeholders., • Inglés alto en un entorno profesional internacional., • Trabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados., • Documentar evidencias de usability engineering., • Combinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio., • Contrato indefinido: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo., • Flexibilidad horaria: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal., • Seguro médico con Adeslas: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Puedes incluir a tu pareja e hijos, sin copagos ni carencias., • Retribución flexible: Dedica parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería., • 26 días de descanso: 23 días de vacaciones y festivos regionales, más 2 días libres en Navidad y en tu cumpleaños., • Incentivos: Te pagamos por referir nuevos clientes o empleados., • G-Book: Guía en Notion con respuestas a preguntas frecuentes., • Eventos y dinámicas frecuentes: Compartimos conocimiento y organiza eventos informales., • Bono de 500€: Incentivo para inversión en formación y desarrollo profesional., • Entorno de alto crecimiento: Trabajo en equipos multidisciplinarios con clientes como Vodafone, BBVA, Inditex, y otros., • Desarrollo profesional: Investigando y comprendiendo necesidades para crear productos digitales estratégicos y accesibles. #J-18808-Ljbffr

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es una compañía tecnológica B2B en plena fase de crecimiento y expansión internacional y, actualmente, estamos en búsqueda de un/a Media & Brand Director. Buscamos un/a persona que combine visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la estrategia de contenidos y marca de una compañía en crecimiento internacional. La posición está orientada a perfiles con experiencia construyendo canales, audiencias y formatos de contenido que generen impacto real en negocio. Si te apasionan YouTube, LinkedIn, los podcasts y la creación de marca, tendrás la oportunidad de desarrollar un proyecto con gran visibilidad y recorrido. • Definir y liderar la estrategia editorial y de contenidos de la compañía., • Diseñar y lanzar formatos recurrentes para YouTube, LinkedIn, podcasts, entrevistas y webinars., • Construir y optimizar un sistema de producción de contenido escalable., • Transformar contenidos long-form en múltiples piezas short-form para diferentes canales., • Coordinar equipos creativos, editores, agencias y colaboradores externos., • Desarrollar procesos de experimentación y optimización de contenidos., • Trabajar conjuntamente con los equipos de Marketing, Growth y Ventas para generar demanda y oportunidades comerciales., • Analizar métricas de rendimiento y detectar oportunidades de mejora continua., • Participar activamente en la estrategia de expansión internacional de la compañía., • Experiencia mínima de 3-5 años liderando proyectos de contenido, media o marca., • Experiencia demostrable creando o escalando canales de contenido con resultados medibles., • Conocimiento profundo de YouTube, LinkedIn y estrategias de distribución de contenido digital., • Experiencia liderando equipos creativos y coordinando agencias o freelancers., • Perfil estratégico, analítico y orientado a negocio., • Nivel muy alto de inglés y español., • Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución., • Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y expansión internacional., • Oportunidad de liderar una función estratégica con impacto directo en el posicionamiento y crecimiento del negocio., • Alto nivel de autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones., • Entorno dinámico, innovador y orientado a resultados., • Modelo híbrido de trabajo, 3 días de teletrabajo por semana., • Plan de crecimiento profesional a medio y largo plazo., • Paquete salarial entre 50.000€ y 60.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada. Si te interesa desarrollar tu carrera en un entorno internacional donde combinar negocio, análisis y networking, esta puede ser tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Job Description:DXC ayuda a empresas globales a ejecutar sus sistemas y operaciones críticos para el negocio mientras moderniza la TI, optimiza las arquitecturas de datos y garantiza la seguridad y la escalabilidad en nubes públicas, privadas e híbridas. Las mayores compañías del mundo y organizaciones del sector público confían en DXC para desplegar servicios que impulsen nuevos niveles de rendimiento, competitividad y experiencia del cliente en todo su entorno de TI.Contamos con más de 125.000 personas en más de 70 países, en las que nuestros clientes confían la entrega de tecnologías transformadoras para garantizar el éxito, la seguridad y el bienestar de empresas y personas en todo el mundo. Creamos soluciones y generamos mejores resultados para los clientes a lo largo de todo su entorno de IT combinando fortalezas y experiencia a nivel global. Descubre más sobre cómo ofrecemos excelencia a clientes y compañeros en DXC.com.En España somos uno de los principales líderes del mercado de TI. Contamos con cerca de 8.000 profesionales, distribuidos en trece localizaciones, con centros de excelencia en tecnologías de última generación como Cloud, Inteligencia de Negocio, IA o Automatización entre otras, que dan servicio a más de 200 clientes de todas las industrias tanto del sector público como privado. Trabajamos con las principales empresas del país que confían en nosotros para guiar y administrar sus agendas digitales y así transformar sus negocios.Desarrollamos políticas activas de diversidad e inclusión laboral de personas con discapacidad y estamos orgullosos de contar con una representación del 49% aproximadamente de mujeres profesionales.En DXC España estamos buscando un Diseñador/a UX para unirse a nuestro gran equipo de AdvisoryX.Buscamos un Diseñador UX con al menos 5 años de experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia en diseño UI, principios de usabilidad, sistemas de diseño y tendrá conocimientos avanzados de herramientas como Figma. Además, deberá tener una sólida experiencia en investigación de usuarios para crear experiencias intuitivas.Requisitos:Experiencia demostrable en diseño UX/UI.Dominio de Figma y otras herramientas de diseñoConocimiento de sistemas de diseño y diseño atómico.Experiencia en investigación de usuarios y análisis de datos.Conocimientos de accesibilidad.Capacidad para trabajar en equipo y comunicar ideas de manera efectiva de manera verbal y escrita.Habilidad para resolver problemas y pensar de manera críticaAtención al detalle y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos establecidos.Iniciativa para identificar problemas y proponer mejoras anticipando las necesidades de los usuariosBuenas dotes de comunicación.Inglés mínimo B2/C1 (reuniones y documentación).Disponibilidad presencial en Madrid / Barcelona (modelo híbrido con presencia real cuando toque).Funciones:Diseñar interfaces de usuario atractivas y funcionales.Utilizar sistemas de diseño y colaborar en evolutivos de componentes.Realizar investigaciones de usuarios, incluyendo entrevistas, encuestas y pruebas de usabilidad.Analizar los resultados de la investigación y traducirlos en soluciones de diseño efectivas.Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la implementación de los diseños.Crear wireframes, prototipos y mockups para comunicar ideas de diseño.Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en diseño UX/UI.¿Por qué DXC? Vida en DXCEn DXC te incorporarás a una empresa de referencia, con sólidos valores y una cultura people-first basada en la inclusión, el sentido de pertenencia y el aprendizaje. Encontrarás oportunidades reales de desarrollo profesional a través de un trabajo con impacto en proyectos punteros para clientes referentes del mercado, utilizando tecnologías líderes en el sector IT.At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición te enfocarás en la selección de perfiles para el sector de automoción, apoyando procesos de contratación y coordinación de entrevistas. Trabajarás de forma híbrida, colaborando con equipos y clientes para asegurar candidaturas de alta calidad. Serás parte de un equipo joven y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Tu impacto se verá en la eficiencia del proceso de selección y en la defensa de candidaturas ante stakeholders clave. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles • Gestión del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online • Elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Catalán e inglés valorable • Conocimientos de LinkedIn y Workday valorable • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo y autonomía • Excelentes habilidades de trato con clientes y candidatos • Habilidades comunicativas y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario fijo según valía + variable por objetivos • Beneficios • Jornada híbrida • Vacaciones 26 días + día de cumpleaños • Formación previa en las oficinas del cliente • Plan de Carrera

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Garaje buscas un diseñador full-stack que combine investigación, interacción y diseño de producto en proyectos complejos. Serás autónomo y práctico, llevando la comprensión del problema hasta el diseño, validación y handover. Colaborarás con UX Lead, UX Research, Producto y Tecnología para aportar profundidad en research e interacción. Trabajarás en arquitectura de información, flujos y prototipos, asegurando consistencia con sistemas de diseño y acompañando la implementación. Esta oportunidad te permite influir en soluciones que impactan a grandes clientes y entornos multidisciplinares. Compensaciones / Beneficios • Comprender necesidades, comportamientos y contextos de uso • Planificar y realizar research adaptado a cada iniciativa (entrevistas, análisis de flujos, tests de usabilidad) • Sintetizar hallazgos en oportunidades, journeys y decisiones de diseño • Diseñar IA, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de alta/baja fidelidad • Crear soluciones en Figma aplicando componentes y sistemas de diseño • Validar propuestas con usuarios y stakeholders y iterar • Preparar el handover a desarrollo con flujos y especificaciones • Acompañar al equipo técnico durante la implementación manteniendo la intención de diseño Responsabilidades • Research y diseño de interacción en un mismo proyecto • Procesos end-to-end: discovery, prototipado, validación y handover • Entrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights • Arquitectura de información, user flows, wireframes y prototipado de alta fidelidad • Figma y trabajo con sistemas de diseño • Colaboración con Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio • Defensa y documentación de decisiones de diseño • Trabajo autónomo con alineación a perfiles especializados • Inglés alto en entorno profesional internacional Requisitos principales • Contrato indefinido • Flexibilidad horaria • Seguro médico con Adeslas • Retribución flexible • 26 días de descanso • Bono de 500 para formación

Hola, soy Alejandro, Headhunter.Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España.Tareas- Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).- Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.- Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares.- Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.- Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles.- Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.- Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.- Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Requisitos- Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas.- Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.- Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc.- Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).- Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.- Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.- Perfil muy analítico y orientado a datos.- Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).- Español nativo e inglés profesional alto.- Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.Beneficios- Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.- Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.- Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.- Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.- Revisaré personalmente tu perfil.- Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).- Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.- Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.- 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

En BESIDE apostamos por el mejor talento dentro del ámbito tecnológico, industrial y de la ingeniería. Contamos con una unidad especializada en Selección Técnica que colabora con empresas líderes para incorporar profesionales en proyectos estables y de alto valor añadido. Trabajamos con un amplio abanico de compañías, lo que nos permite ofrecerte oportunidades alineadas con tu experiencia y objetivos profesionales, participando en proyectos innovadores con tecnologías punteras y equipos altamente especializados. Actualmente buscamos un/a Team Lead Full Stack Developer (React + PHP) para incorporarse a un cliente del sector e-commerce. Modalidad de trabajo: modelo híbrido con 2 días presenciales en oficina y 3 días de trabajo remoto. ¿Qué harás? Liderar un equipo de desarrollo de 4-8 personas, con responsabilidad sobre la entrega, calidad y evolución técnica del producto. Organizar y priorizar el trabajo del equipo junto a Product: refinamiento de backlog, estimaciones, gestión de dependencias como timings de entrega. Actuar como facilitador y desbloqueador: detectar impedimentos haciendo de puente entre desarrollo, producto, QA y otros equipos técnicos. Formar y hacer crecer a los perfiles del equipo. Participar en los proceso de contratación. Contribución técnica Backend con PHP (Symfony y/o Laravel): diseño de APIs REST, arquitectura orientada a servicios, testing automatizado, bases de datos relacionales (My SQL/Postgre SQL) y optimización de rendimiento. Frontend con React JS: componentes reutilizables, gestión de estado, consumo de APIs, testing y buenas prácticas de accesibilidad y rendimiento. Visión técnica transversal: criterio para tomar y argumentar decisiones de arquitectura, gestión pragmática de la deuda técnica, y trabajo con Git, CI/CD, Docker, Kubernetes. Requisitos: Experiencia demostrable liderando equipos de desarrollo de 4-8 personas. Sólida experiencia como desarrollador/a Fullstack con PHP (Symfony y/o Laravel) y React JS. Experiencia con testing automatizado, bases de datos relacionales (My SQL/Postgre SQL) y optimización de rendimiento. Manejo de Git, CI/CD y Docker. Experiencia participando en procesos de selección técnica (definición de perfiles, entrevistas y onboarding). Inglés medio/alto (entorno internacional) #J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro , Headhunter. Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS. Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto : reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer , asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. • Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales)., • Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel., • Liderar a un equipo de managers , marcando dirección, prioridades y estándares., • Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial : pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión., • Liderar la reorganización y la gestión del cambio , tomando y comunicando decisiones difíciles., • Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos., • Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo., • Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia., • Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas ., • Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes., • Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas : hunters, farmers, KAM, SDRs, etc., • Sólida experiencia en venta B2B , con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial : desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel)., • Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento , con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment., • Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial., • Perfil muy analítico y orientado a datos., • Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares)., • Español nativo e inglés profesional alto ., • Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas . Un proyecto de altísimo impacto : reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación. Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir. Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto. Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto. Revisaré personalmente tu perfil. Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp). Entrevista por videollamada conmigo para conocernos. Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente. 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO #J-18808-Ljbffr

Adiciona en Barcelona está buscando un Talent Manager para su Business Unit. Si te apasiona la gestión del talento, esta es tu oportunidad para liderar la selección y desarrollo de perfiles tecnológicos.Te incorporarás para analizar e implementar estrategias de atracción, gestionar ofertas IT/Ingeniería, realizar entrevistas y pruebas técnicas, y hacer seguimiento de consultores para su crecimiento y bienestar, en un entorno híbrido.#J-18808-Ljbffr

Qué podrás hacer?El Grupo de Deal Strategy (S&VC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción. Inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve-out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios.Fuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones.Las funciones que desempeñarás principalmente incluyen:Generación e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores.Elaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio.Evaluación de tesis de inversión, procesos de carve-out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial.Realización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores.Coordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas.Elaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. Qué necesitas saber?Experiencia profesional de 2 - 5 años en consultoría preferiblemente estratégica o financiera (Deal Advisory). También valorable experiencia en departamentos de desarrollo de negocio.Formación universitaria: Licenciatura/Grado en Ingeniería, ADE, Económicas o Doble Titulación Derecho y ADE. Muy valorables Máster relacionado.Imprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas.Disponibilidad para viajar.Se requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, carácter comercial, buena capacidad de comunicación, iniciativa, flexibilidad y compromiso profesional.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos buscando ampliar nuestro equipo y es por ello que estamos buscando un Consultor/a de Selección con Inglés alto. ¿Tienes experiencia en consultoría / selección de personal y te apasiona conectar personas con sus puestos de trabajo ideales? ¿Manejas el Inglés con fluidez? Si es así, ¡ no dudes en aplicar a esta oferta!. • Procesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticos., • Elaboración de informes, • Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, sociología, Relaciones laborales, ADE...)., • Experiencia realizando procesos de selección al menos 3 años., • Ingles alto hablado y escrito., • Experiencia con el paquete Office., • Experiencia en selección de personal de aproximadamente 3 años., • Valorable Máster de RRHH Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito. #J-18808-Ljbffr

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio., • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro., • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Conocimiento de perfiles IT., • Buen nivel de inglés., • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!, • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

Únete a Eaton y construye un futuro más sostenibleEn Eaton, desarrollamos soluciones energéticamente eficientes que generan un impacto real y positivo en el medio ambiente. Nuestra misión es clara: hacer que lo que importa funcione.Conoce más sobre nuestro propósito aquí: Te gustaría formar parte de una empresa global, comprometida con la ética, la inclusión, la diversidad y el cuidado de su equipo humano?Como Ingeniero/a de Servicio, serás responsable de realizar puestas en marcha, mantenimientos preventivos y resolución de averías en los equipos de nuestros clientes, principalmente en la región del clúster Mediterráneo.Desempeñarás un papel clave asegurando que nuestras soluciones funcionen de forma óptima y cumplan con los más altos estándares de calidad de Eaton.Tus funciones:• Puesta en marcha de soluciones de Backup (SAIs trifásicos hasta 2,5 MW)• Gestionar las órdenes de trabajo • Gestionar las actividades incluidas en puesta en marcha y mantenimiento preventivos• Gestionar los problemas y averías de nuestros clientes.Requisitos:• Más de 2 años de título profesional (electricidad / electrónica) o equivalente• Se requiere mínimo 4-5 años de experiencia en la industria eléctrica en soluciones de backup (SAI)Competencias:• Conocimiento y experiencia en profundidad en el trabajo y capacidad para trabajar de forma independiente• Capacidad para interpretar complejas especificaciones y dibujos de los clientes (eléctricos y mecánicos)• Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet Explorer)• Competencia en español y en inglésOfrecemos:• Contrato en una empresa global de rápido crecimiento• Proyectos desafiantes en equipo colaborativo dinámico• Grandes oportunidades promocionales – Fomentamos la promoción interna, siempre que sea posible• Excelente entorno de trabajo - la seguridad y la ética son realmente importantes para nosotros• Salario acorde a la experiencia, coche de empresa y posibilidad de trabajar desde casa parcialmente#LI-AR2Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por vídeo y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con la legislación aplicable.Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.Hiring Manager:Carlos GinerRecruiter:Aranzazu RosselloHR Business Partner:Patricia López CanoFunction:EngineeringWork Type:HybridCareer Category:ProfessionalJob ID:65073Referral Program:Global ProgramLocation:Barcelona, ESP, 08908Department:Engineering

Con al menos 3 años de experiencia en ventas y gestión de clientes, idealmente en el sector de la Reproducción Asistida (IVF), dispositivos médicos y/o Salud/BiotechHabituada a concertar entrevistas comerciales, negociar para establecer acuerdos con clientes y hacer el seguimiento comercial corr

Teladoc Health somos la marca líder en el mundo en asistencia sanitaria virtual ofreciendo la única solución integral de atención virtual capaz de responder a las necesidades de organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades vinculadas con la atención sanitaria, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención primaria, profesionales de salud mental, así como con profesionales médicos especializados, entre otros, para brindar una respuesta 360º. El/la psiquiatra se encargará de efectuar entrevistas vía telemática con el paciente asignado y explorar las capacidades cognitivas. Después de la misma se deberá indicar, mediante un informe tipo, la idoneidad o no de su capacidad laboral. Descripción del puesto En Teladoc Health buscamos un/a psiquiatra clínico/a para la realización de consultas de psiquiatría en modalidad remota mediante video consulta. El/la profesional llevará a cabo evaluaciones diagnósticas, seguimiento clínico y ajuste de tratamientos farmacológicos de pacientes con trastornos de salud mental, garantizando una atención de calidad basada en la evidencia científica y en los protocolos asistenciales de Teladoc Health. Funciones principales Realización de consultas iniciales de psiquiatría orientadas a la evaluación clínica, diagnóstico y planificación terapéutica. Realización de consultas de seguimiento para monitorización de la evolución clínica y ajuste del tratamiento farmacológico. Evaluación del estado mental y de la gravedad de la psicopatología presentada por el paciente. Diagnóstico y abordaje de trastornos psiquiátricos, emocionales y conductuales de acuerdo con los criterios clínicos vigentes (DSM y CIE). Valoración del impacto funcional de los trastornos mentales en las actividades de la vida diaria y, si procede, en el desempeño laboral del paciente. Elaboración de informes clínicos estructurados y otra documentación asistencial asociada a la actividad clínica. Utilización e interpretación de escalas clínicas validadas, especialmente en el ámbito de ansiedad, depresión y trastornos del estado de ánimo. Atención de consultas programadas mediante las plataformas corporativas de telemedicina. Preparación y cierre de consultas mediante la revisión y actualización de la historia clínica. Coordinación con los equipos clínicos, de calidad y operaciones para garantizar el correcto funcionamiento del servicio. Registro y actualización de la información clínica en los sistemas corporativos (Salesforce y otras herramientas internas). Comunicación de incidencias asistenciales o técnicas relacionadas con la prestación del servicio. Formación Académica Licenciatura o Grado en Medicina Especialidad en Psiquiatría Colegiación vigente. *obtenido en España o debidamente homologado. Experiencia Experiencia previa en actividad asistencial como psiquiatra clínico/a. Se valorará positivamente: Experiencia en atención asistencial telemática Valoración funcional y de capacidad laboral en procesos de incapacidad temporal por motivos de salud mental. Competencias Habilidades de comunicación y entrevista clínica. Orientación a la calidad asistencial y al trabajo protocolizado. Manejo de herramientas y plataformas de historia clínica digitales. Condiciones Modalidad: 100% remoto. Régimen de colaboración: mercantil. Horario flexible a convenir según disponibilidad (entre 5 y 25 horas semanales) For a more detailed look at our company and values, visit our website at At Teladoc Health we thrive on difference and individuality. Teladoc Health is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse de forma definitiva en el departamento de Recursos Humanos de una sólida y reconocida organización con una plantilla superior a los 1.000 trabajadores.En dependencia directa de la Dirección de RRHH y trabajando en un entorno enfocado al rigor metodológico, te responsabilizarás de la gestión autónoma del ciclo completo de reclutamiento in-house para una gran diversidad de áreas internas.Condiciones y qué ofrecemos- Contrato: Indefinido, incorporación directa en plantilla de empresa final.- Ubicación: Provincia de Barcelona.- Modalidad: Presencial con política de flexibilidad que incluye 1 día de teletrabajo a la semana.- Jornada: Completa, con flexibilidad horaria en la entrada/salida y tiempo estipulado para la pausa de comida.- Retribución: La posición cuenta con una banda salarial fija competitiva y acorde a la experiencia requerida para un perfil Senior.Funciones principales- Gestión del ciclo completo de selección: Publicación de ofertas en portales de referencia, criba curricular activa, realización de entrevistas por competencias y elaboración/defensa de informes de candidatos ante los responsables de área.- Consultoría interna: Interlocución directa con los diferentes managers y directores de departamento para la correcta definición de perfiles y actualización de descripciones de puestos de trabajo.- Gestión de múltiples perfiles: Coexistencia y priorización de procesos de selección masivos u operativos junto con posiciones técnicas, especialistas y mandos de oficinas/estructura.- Onboarding: Coordinación del proceso de acogida integral, control de la documentación inicial y acompañamiento en los primeros pasos del nuevo personal.- Proyectos del área: Apoyo y colaboración proactiva en iniciativas transversales de formación interna y planes de desarrollo del talento de la compañía.Requisitos del perfil- Formación: Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo/Graduado Social, ADE o titulación universitaria afín. Se valorará positivamente formación complementaria de postgrado o máster en Gestión de RRHH o Selección de Personal.- Experiencia: Entre 5 y 8 años en posiciones in-house o consultoría de selección, demostrando habituación a la gestión de altos volúmenes de contratación y resiliencia ante picos de actividad. Es muy valorable aportar experiencia en estructuras organizativas de gran envergadura (más de 1.000 empleados) dentro del sector servicios o industria con alta rotación.- Idiomas: Dominio nativo del catalán (requisito imprescindible para la gestión interna diaria).- Herramientas: Usuario experto en LinkedIn Recruiter, portales de empleo habituales y nivel fluido en el paquete Office, especialmente Excel para reportes analíticos.- Competencias clave: Alta capacidad de planificación, meticulosidad, capacidad relacional y una clara orientación al cliente interno.#J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es una importante empresadedicada a los servicios de seguridad integralesenBarcelona, buscando ampliar su plantilla, STANDBY selecciona:Técnico de Selección y Reclutamiento.Nuestro cliente es una importante empresadedicada a los servicios de seguridad integralesenBarcelona, buscando ampliar su plantilla, STANDBY selecciona:Técnico de Selección y Reclutamiento.Principales funciones:- Análisis de las necesidades de la empresa.- Elaboración de ofertas de empleo y publicación en portales de empleo.- Búsqueda activa de candidatos.- Criba curricular.- Entrevistas y prueba de habilidades al candidato.- Valoración de los candidatos y decisión final.Perfil demandado:- Imprescindible al menos 2 años de experiencia en puesto similar.- Valorable conocimiento en empresas de Seguridad privada.- Nivel alto de catalán.- Nivel medio de inglés.Oferta Profesional:- Incorporación inmediata a una empresa referente en su sector profesional.- Horario flexible de 9:30-18:30. Viernes de 8:00-15:00 (Una guardia al mes con horario de 9:00-16:00).- Horario de verano de 8:00-16:00.- Oportunidad de crecimiento.- Buen ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Proarcai ( es una empresa especializada en selección, executive search y management consulting, con oficinas en Barcelona, Madrid y Eindhoven y presencia en toda Europa. Somos una empresa joven y dinámica, en crecimiento y con una mentalidad abierta y formas de trabajo flexibles. Nuestro equipo multidisciplinar comparte la ilusión por trabajar en un entorno agradable, con horario flexible, y orientación a la calidad y los resultados. Tenemos una vocación de servicio hacia nuestros clientes y trabajamos con ellos a largo plazo. Con años de experiencia trabajando para clientes multinacionales y empresas familiares, hemos conseguido un posicionamiento muy fuerte en determinados sectores de alto valor añadido. Estamos en pleno proceso de expansión y por este motivo queremos incorporar un/a: Formando parte de un equipo de consultores será el responsable de realizar todas las tareas propias de un proceso de selección: reunión con el cliente para definir el perfil, elaboración de la estrategia de reclutamiento (anuncio, lista de empresas target para la búsqueda directa), screening y primer filtro telefónico, entrevistas preliminares con los candidatos, presentación de perfiles al cliente, acompañamiento a las entrevistas con cliente, assessments y entrevistas finales de los candidatos, negociación y cierre del proceso de selección. Buscamos un/a profesional con formación superior y con experiencia en la selección de personas (ámbito directivo y no directivo), preferentemente en entornos B2B, ya sea por métodos reactivos como mediante búsqueda directa. Es imprescindible un alto nivel de inglés y tener carnet de conducir. Entrará a formar parte de una firma internacional consolidada y muy reconocida en el ámbito de la selección y los proyectos de consultoría de organización y personas. #J-18808-Ljbffr

Teladoc Health somos la marca líder en el mundo en asistencia sanitaria virtual ofreciendo la única solución integral de atención virtual capaz de responder a las necesidades de organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades vinculadas con la atención sanitaria, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención primaria, profesionales de salud mental, así como con profesionales médicos especializados, entre otros, para brindar una respuesta 360o.Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.El/la psiquiatra se encargará de efectuar entrevistas vía telemática con el paciente asignado y explorar las capacidades cognitivas. Después de la misma se deberá indicar, mediante un informe tipo, la idoneidad o no de su capacidad laboral.Descripción del puestoEn Teladoc Health buscamos un/a psiquiatra clínico/a para la realización de consultas de psiquiatría en modalidad remota mediante video consulta. El/la profesional llevará a cabo evaluaciones diagnósticas, seguimiento clínico y ajuste de tratamientos farmacológicos de pacientes con trastornos de salud mental, garantizando una atención de calidad basada en la evidencia científica y en los protocolos asistenciales de Teladoc Health.Funciones principalesRealización de consultas iniciales de psiquiatría orientadas a la evaluación clínica, diagnóstico y planificación terapéutica.Realización de consultas de seguimiento para monitorización de la evolución clínica y ajuste del tratamiento farmacológico.Evaluación del estado mental y de la gravedad de la psicopatología presentada por el paciente.Diagnóstico y abordaje de trastornos psiquiátricos, emocionales y conductuales de acuerdo con los criterios clínicos vigentes (DSM y CIE).Valoración del impacto funcional de los trastornos mentales en las actividades de la vida diaria y, si procede, en el desempeño laboral del paciente.Elaboración de informes clínicos estructurados y otra documentación asistencial asociada a la actividad clínica.Utilización e interpretación de escalas clínicas validadas, especialmente en el ámbito de ansiedad, depresión y trastornos del estado de ánimo.Atención de consultas programadas mediante las plataformas corporativas de telemedicina.Preparación y cierre de consultas mediante la revisión y actualización de la historia clínica.Coordinación con los equipos clínicos, de calidad y operaciones para garantizar el correcto funcionamiento del servicio.Registro y actualización de la información clínica en los sistemas corporativos (Salesforce y otras herramientas internas).Comunicación de incidencias asistenciales o técnicas relacionadas con la prestación del servicio.Formación AcadémicaLicenciatura o Grado en MedicinaEspecialidad en PsiquiatríaColegiación vigente.*obtenido en España o debidamente homologado.ExperienciaExperiencia previa en actividad asistencial como psiquiatra clínico/a.Se valorará positivamente:Experiencia en atención asistencial telemáticaValoración funcional y de capacidad laboral en procesos de incapacidad temporal por motivos de salud mental.CompetenciasHabilidades de comunicación y entrevista clínica.Orientación a la calidad asistencial y al trabajo protocolizado.Manejo de herramientas y plataformas de historia clínica digitales.CondicionesModalidad: 100% remoto.Régimen de colaboración: mercantil.Horario flexible a convenir según disponibilidad (entre 5 y 25 horas semanales)For a more detailed look at our company and values, visit our website at Teladoc Health we thrive on difference and individuality. Teladoc Health is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. xhfqzwm Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Experteer Overview En Marlex Great People buscamos un/a Coordinador/a de RPO para un cliente líder en automoción. Coordinarás la selección de perfiles especializados y managers, gestionando el proceso completo de reclutamiento. Trabajarás con entrevistas online, informes y defensa de candidaturas, en un entorno joven y dinámico. Te ofrecemos un plan de desarrollo, modalidad híbrida y un proyecto de crecimiento en RRHH centrado en automoción. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles especializados en automoción a todos los niveles, incluyendo posiciones executive • Gestión integral del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Inglés y catalán • Conocimientos valorables en LinkedIn y Workday (WD) • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo, autonomía, excelente trato a clientes y candidatos, comunicación y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario base fijo según valía • Variable mensual por objetivos • Jornada laboral flexible • Modalidad de trabajo híbrida • Onboarding completo • 26 días de vacaciones + día del cumpleaños

Lo que buscamos es…Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos.Buscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño.La posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona.Y en concreto, esto es lo que harás:- Definir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación.- Realizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria.- Diseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad.- Sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad.- Facilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders.- Asegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado.Para eso, necesitamos que tengas experiencia en…- UX Research cualitativo y cuantitativo.- Entrevistas, análisis de workflows y usability testing.- Definición de hipótesis, participantes y protocolos.- Síntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables.- Journey mapping, personas y task flows.- Productos digitales complejos, B2B o enterprise.- Presentación de resultados e influencia en stakeholders.- Inglés alto en un entorno profesional internacional.Y sería genial que también supieras…- Trabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados.- Participar en research para productos médicos o Software as a Medical Device.- Documentar evidencias de usability engineering.- Combinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio.En Garaje nos gustan las personas que…Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen.Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto.En Garaje...Somos | No somos:- Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas]- Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas]- Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús]- Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables]- Somos autoexigentes [pero no bloqueantes]Y las ventajas con las que contarás son:- Contrato indefinido:Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo.- Flexibilidad horaria:Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva.- Seguro médico con Adeslas:Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios.- Retribución flexible:Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería.- 26 días de descanso:Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales.- Incentivos:Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!- Cultura de la transparencia:Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.- G-Book:Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. No te sentirás perdido.- Eventos y dinámicas frecuentes:Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo.- Bono de 500€:Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector.- Entorno de alto crecimiento:Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo.- Trabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad.¿Qué pasará ahora?Si te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas!Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo.#J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan las personas y quieres contribuir al crecimiento de un proyecto creativo? ¡Únete a nuestro equipo! ¿Quiénes somos? Somos una Escuela Internacional de referencia especializada en Cine, Videojuegos, Animación, Concept Art, VFX y Arte Digital. Cada año, más de 400 alumnos dan el paso para convertir su pasión en su profesión con nosotros. Estamos en el corazón del 22@ de Barcelona, en un campus de más de 7.000 m² con platós profesionales, aulas especializadas, cantina, terraza y espacios diseñados para inspirar la creatividad. Ahora buscamos incorporar un/a HR Generalist, una persona organizada, proactiva y con una clara orientación a las personas, que quiera formar parte de un equipo dinámico y contribuir al desarrollo del talento dentro de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona de referencia en Recursos Humanos, siendo la referencia en todo el ciclo de vida del empleado: desde la selección y la incorporación de nuevo talento hasta el seguimiento de su desarrollo, bienestar y experiencia dentro de la escuela. Trabajarás de forma transversal con todos los departamentos, impulsando procesos de Recursos Humanos que contribuyan al crecimiento de las personas y de la organización. ¿Qué harás en tu día a día? - Gestionar procesos completos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones. - Coordinar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones para garantizar una excelente experiencia desde el primer día. - Dar soporte en la gestión del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de desarrollo profesional. - Coordinar la formación interna y colaborar en iniciativas de desarrollo del talento. - Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con el servicio de prevención externo. - Coordinar el proceso mensual de nómina junto con la gestoría externa, revisando incidencias, altas, bajas, variables y documentación laboral. - Gestionar la relación con los empleados, resolviendo consultas relacionadas con procesos de Recursos Humanos y acompañándolos durante todo su ciclo de vida en la organización. - Gestionar la documentación laboral y mantener actualizada la información de los empleados. - Dar soporte en la gestión de vacaciones, permisos, control horario y otras tareas de administración de personal. - Colaborar en proyectos de clima laboral, cultura corporativa y experiencia del empleado. - Elaborar informes e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones. - Participar en la mejora continua de los procesos y políticas del departamento. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, resolutiva y con excelentes habilidades interpersonales, que disfrute trabajando con personas y quiera desarrollarse en un entorno dinámico y en crecimiento. Valoraremos especialmente que tengas: - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. - Experiencia de al menos 2 años en un puesto generalista de Recursos Humanos. - Experiencia en procesos de selección y administración de personal. - Conocimientos de legislación laboral y gestión de nómina. - Experiencia coordinando servicios de Prevención de Riesgos Laborales. - Manejo de herramientas de Microsoft Office y valorable experiencia con software de RRHH. - Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Nivel de inglés intermedio o superior. ¿Qué te ofrecemos? - Contrato indefinido a jornada completa. - Incorporación inmediata. - Formar parte de una escuela líder en industrias creativas y audiovisuales. - Trabajar en uno de los campus creativos más completos de Barcelona. - Un ambiente joven, internacional y muy dinámico. - Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la evolución del área de Personas. Si te apasionan los Recursos Humanos, disfrutas trabajando con personas y quieres contribuir al crecimiento de una organización donde el talento y la creatividad son protagonistas... ¡Nos encantará conocerte! Inscríbete y forma parte de nuestro equipo.

Descripción de la empresaDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países.Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.Descripción del puesto:Migration Specialist / Data Entry (Doctoralia)Misión del rol: Persona encargada de la recepción, depuración, limpieza y migración de las bases de datos históricas de clientes (clínicas y médicos privados) hacia el software de gestión (SaaS) de Doctoralia. Además, es el rol responsable de solucionar incidencias (troubleshooting), automatizar procesos de ingesta y realizar tareas de process improvement dentro del equipo.Funciones principales (What you'll do):- Limpieza y normalización de datos: Tratar bases de datos en distintos formatos (Excel, CSV, SQL, etc.), corregir inconsistencias, duplicados, datos nulos y valores erróneos.- Migración e Ingesta: Cargar las bases de datos limpias en los sistemas y software SaaS de la compañía a través de herramientas de importación interna, consultas SQL y automatizaciones/scripting ligero.- QA y Validación: Realizar comprobaciones, pruebas por bloques (relaciones, foreign keys, integridad de datos) y chequeos de validación antes del Go Live.- Resolución de problemas (Troubleshooting): Identificar, diagnosticar y corregir fallos en las migraciones o incompatibilidades entre estructuras de datos.- Atención y gestión de clientes (Stakeholders): Contactar puntualmente con los interlocutores de las clínicas para solicitar correcciones, explicar requerimientos técnicos en un lenguaje sencillo y coordinar entregas de datos.- Seguridad y Compliance: Manejar información altamente sensible (datos médicos y de pacientes) bajo estrictos protocolos de seguridad y cumplimiento normativo (RGPD / LOPD).Requisitos del perfil:- SQL: Nivel intermedio/avanzado para consulta, transformación y limpieza de bases de datos.- Excel: Nivel avanzado (Power Query, formulación tradicional, tablas dinámicas y estructuración de plantillas).- Inglés: Nivel fluido/indispensable para comunicación interna con el equipo global de tecnología y soporte (Polonia, Alemania, Italia).- Idiomas: Castellano nativo o fluido.- Aptitudes: Alta atención al detalle, metodológico, orientación al cliente y mentalidad "pico y pala" para el trabajo operativo continuo.Nice-to-have:- Conocimientos de scripting ligero con Python o R para automatización de tareas y debugging.- Experiencia previa trabajando con APIs o herramientas de integración.- Formación o experiencia previa en entorno sanitario, tecnológico o SaaS B2B.Información adicional- Salario adecuado a tu experiencia.- Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.- Seguro médico privado.- Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.- Clases de idiomas gratuitas.- Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.- Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.- Promovemos y adoptamos la igualdad de oportunidades en nuestro proceso de selección, y también todos los días en el trabajo. Cuando solicites nuestras vacantes, recibirás el mismo trato independientemente de tu edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o de pareja civil, estado de embarazo o paternidad, raza, color, nacionalidad, origen étnico o nacional, religión o creencias, sexo, orientación sexual o cualquier otra dimensión de la diversidad humana. Si necesitas apoyo adicional en tu proceso de selección, te animamos a que nos lo hagas saber. Detrás de estas palabras que estás leyendo, hay una persona (¡hola!) que ya ayudó a un candidato adaptando las entrevistas, y ahora tenemos la suerte de tener a esta persona con nosotros. Entonces, incluso si nunca antes lo has pedido, que esto sirva como una señal de que, ahora, puedes hacerlo.- Solo podemos ser verdaderamente iguales si nos adaptamos unos a otros.- "Creemos que todos los humanos, en toda su hermosa diversidad, deben tener los mismos derechos, dignidad y respeto." Mariusz Gralewski, CEOResponsable: DOCTORALIA INTERNET, S.L Finalidad: para gestionar la solicitud de empleo y para poder contactar con los candidatos cuando contemos con un puesto que se adecúen a sus aptitudes.Legitimación: base legal de interés legítimo.Destinatarios: el Responsable y otras empresas del grupo DocPlanner, y encargados externos del tratamiento de datos personal solo para finalidades indicadas.Derechos: acceso, rectificación y supresión de los datos, así como otros derechos expresados en nuestra política de privacidad.#J-18808-Ljbffr

Noelia gestionará las entrevistas) Buffeter/a por el hotel Aquamarina para reponer el buffet y mantenerlo siempre en buenas condiciones. Reposición (Replenishing): Mantener la línea del buffet llena y organizada, reponiendo platos, cubiertos y comida constantemente durante las horas de servicio.

Descripción de la empresaDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países.Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.Descripción del puesto:Migration Specialist / Data Entry (Doctoralia)Misión del rol: Persona encargada de la recepción, depuración, limpieza y migración de las bases de datos históricas de clientes (clínicas y médicos privados) hacia el software de gestión (SaaS) de Doctoralia. Además, es el rol responsable de solucionar incidencias (troubleshooting), automatizar procesos de ingesta y realizar tareas de process improvement dentro del equipo.Funciones principales (What you'll do):- Limpieza y normalización de datos: Tratar bases de datos en distintos formatos (Excel, CSV, SQL, etc.), corregir inconsistencias, duplicados, datos nulos y valores erróneos.- Migración e Ingesta: Cargar las bases de datos limpias en los sistemas y software SaaS de la compañía a través de herramientas de importación interna, consultas SQL y automatizaciones/scripting ligero.- QA y Validación: Realizar comprobaciones, pruebas por bloques (relaciones, foreign keys, integridad de datos) y chequeos de validación antes del Go Live.- Resolución de problemas (Troubleshooting): Identificar, diagnosticar y corregir fallos en las migraciones o incompatibilidades entre estructuras de datos.- Atención y gestión de clientes (Stakeholders): Contactar puntualmente con los interlocutores de las clínicas para solicitar correcciones, explicar requerimientos técnicos en un lenguaje sencillo y coordinar entregas de datos.- Seguridad y Compliance: Manejar información altamente sensible (datos médicos y de pacientes) bajo estrictos protocolos de seguridad y cumplimiento normativo (RGPD / LOPD).Requisitos del perfil:- SQL: Nivel intermedio/avanzado para consulta, transformación y limpieza de bases de datos.- Excel: Nivel avanzado (Power Query, formulación tradicional, tablas dinámicas y estructuración de plantillas).- Inglés: Nivel fluido/indispensable para comunicación interna con el equipo global de tecnología y soporte (Polonia, Alemania, Italia).- Idiomas: Castellano nativo o fluido.- Aptitudes: Alta atención al detalle, metodológico, orientación al cliente y mentalidad "pico y pala" para el trabajo operativo continuo.Nice-to-have:- Conocimientos de scripting ligero con Python o R para automatización de tareas y debugging.- Experiencia previa trabajando con APIs o herramientas de integración.- Formación o experiencia previa en entorno sanitario, tecnológico o SaaS B2B.Información adicional- Salario adecuado a tu experiencia.- Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.- Seguro médico privado.- Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.- Clases de idiomas gratuitas.- Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.- Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.- Promovemos y adoptamos la igualdad de oportunidades en nuestro proceso de selección, y también todos los días en el trabajo. Cuando solicites nuestras vacantes, recibirás el mismo trato independientemente de tu edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o de pareja civil, estado de embarazo o paternidad, raza, color, nacionalidad, origen étnico o nacional, religión o creencias, sexo, orientación sexual o cualquier otra dimensión de la diversidad humana. Si necesitas apoyo adicional en tu proceso de selección, te animamos a que nos lo hagas saber. Detrás de estas palabras que estás leyendo, hay una persona (¡hola!) que ya ayudó a un candidato adaptando las entrevistas, y ahora tenemos la suerte de tener a esta persona con nosotros. Entonces, incluso si nunca antes lo has pedido, que esto sirva como una señal de que, ahora, puedes hacerlo.- Solo podemos ser verdaderamente iguales si nos adaptamos unos a otros.- "Creemos que todos los humanos, en toda su hermosa diversidad, deben tener los mismos derechos, dignidad y respeto." Mariusz Gralewski, CEOResponsable: DOCTORALIA INTERNET, S.L Finalidad: para gestionar la solicitud de empleo y para poder contactar con los candidatos cuando contemos con un puesto que se adecúen a sus aptitudes.Legitimación: base legal de interés legítimo.Destinatarios: el Responsable y otras empresas del grupo DocPlanner, y encargados externos del tratamiento de datos personal solo para finalidades indicadas.Derechos: acceso, rectificación y supresión de los datos, así como otros derechos expresados en nuestra política de privacidad.#J-18808-Ljbffr

Desde Adecco buscamos incorporar un/a Recruiter para una importante multinacional del sector de la climatización, calefacción y aire acondicionado. ¿Qué harás? - Gestionar procesos completos de selección. - Buscar y seleccionar perfiles técnicos/as e industriales: ingenieros/as, Area Managers, Order Desk, etc. - Realizar entrevistas y seguimiento de candidatos. ¿Qué buscamos? - Experiencia previa imprescindible como Recruiter/Talent Acquisition. - Indispensable dominar Workday. - Valorable experiencia seleccionando perfiles técnicos/as o industriales o en sectores de climatización, calefacción o aire acondicionado. - Inglés B1. - Persona organizada, metódica y autónoma. ¿Qué ofrecemos? - Contrato temporal de 6 meses - Salario competitivo acorde experiencia. - Incorporación a mediados de septiembre. - Horario flexible. - Modelo híbrido - Posibilidad de continuidad en plantilla posteriormente, según necesidades de la compañía. Si tienes experiencia como Recruiter, dominas Workday y buscas un nuevo reto , ¡queremos conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Únete a Eaton y construye un futuro más sostenibleEn Eaton, desarrollamos soluciones energéticamente eficientes que generan un impacto real y positivo en el medio ambiente. Nuestra misión es clara: hacer que lo que importa funcione.Conoce más sobre nuestro propósito aquí: Te gustaría formar parte de una empresa global, comprometida con la ética, la inclusión, la diversidad y el cuidado de su equipo humano?Como Service Delivery Manager, usted será responsable de garantizar la entrega de servicios de alta calidad, gestionando la comunicación con los clientes y supervisando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA). La importancia del rol es contribuir a la satisfacción del cliente y a la eficiencia operativa para garantizar la continuidad del servicio postventa y de los contratos de servicio con los clientes. Principales funciones:• Coordinación y seguimiento end to end de peticiones para clientes VIP • Gestiona los SLA de las peticiones recibidas.• Comunicación con cliente VIPS en horario laboral (email / teléfono) de lunes a jueves de 8:30 a 17:30 y viernes 8:00 a 14:30.• Buscar oportunidades de mejora del servicios y servicios adicionales de venta. • Elaboración de informes y análisis regulares sobre el rendimiento de los servicios y propuesta de plan de acción.Formación:• Conocimientos básicos de UPS monofásicos y trifásico. (3/4 años de experiencia)Competencias:• Perfil ofimático con conocimientos avanzados de PowerPoint, Excel, PowerApps, PowerAutomate y PowerBi,• Conocimientos de protecciones eléctricas (Magnetotérmico y diferencial).• Gestión de incidencias• Atención a cliente • Inglés obligatorioOfrecemos:• Contrato en una empresa global de rápido crecimiento• Proyectos desafiantes en equipo colaborativo dinámico• Grandes oportunidades promocionales – Fomentamos la promoción interna, siempre que sea posible• Excelente entorno de trabajo - la seguridad y la ética son realmente importantes para nosotros• Salario acorde a la experiencia, coche de empresa y posibilidad de trabajar desde casa parcialmente#LI-AR2Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por vídeo y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con la legislación aplicable.Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.Hiring Manager:Carlos GinerRecruiter:Aranzazu RosselloHR Business Partner:Patricia López CanoFunction:SalesWork Type:HybridCareer Category:ProfessionalJob ID:65384Referral Program:Global ProgramLocation:Barcelona, ESP, 08908Department:Sales

Actualmente buscamos para la empresa INGEUS incorporar profesionales para diferentes programas de orientación e inserción sociolaboral desarrollados en la ciudad de Barcelona. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será generar oportunidades laborales adecuadas para las personas participantes de los programas, conectando sus perfiles profesionales con las necesidades de contratación de las empresas. Serás una figura clave en la relación con el tejido empresarial, la captación de ofertas de empleo, la intermediación laboral y el seguimiento de los procesos de selección e incorporación. Tareas ¿Cuáles serán tus principales funciones? En tu día a día te encargarás de: - Analizar el tejido empresarial de Barcelona y su área metropolitana para identificar sectores, empresas y oportunidades laborales. - Contactar, captar y fidelizar empresas colaboradoras. - Realizar visitas a empresas y participar en encuentros, jornadas o acciones de networking. - Identificar ofertas de empleo y oportunidades de colaboración alineadas con los perfiles de las personas participantes. - Conocer las competencias, intereses, experiencia y objetivos profesionales de las personas atendidas. - Realizar el ajuste entre las oportunidades laborales detectadas y los perfiles disponibles. - Llevar a cabo la preselección de candidaturas y presentar a las empresas los perfiles más adecuados. - Hacer seguimiento de las candidaturas, los procesos de selección, las incorporaciones y la posterior adaptación al puesto de trabajo. - Actuar como enlace entre las empresas, las personas participantes y el equipo técnico del programa. - Detectar y compartir tendencias, necesidades y oportunidades del mercado laboral. - Generar propuestas de colaboración relacionadas con la responsabilidad social, la diversidad, la inclusión y el compromiso social de las empresas. - Diseñar o dinamizar acciones grupales vinculadas a la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas, las competencias transversales y la mejora de la empleabilidad. - Registrar la actividad realizada y colaborar en la elaboración de informes de seguimiento. Requisitos ¿Qué perfil buscamos? Buscamos personas con vocación social y motivación por generar oportunidades laborales reales. Profesionales comunicativos, resolutivos y proactivos, capaces de combinar la orientación a resultados con una mirada humana y respetuosa hacia los procesos de cada persona. Personas con iniciativa comercial, capacidad para relacionarse con empresas y voluntad de contribuir a proyectos con un impacto social positivo. Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos: - Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Sociología u otras titulaciones del ámbito de las Ciencias Sociales. - Experiencia mínima de un año en alguna de las siguientes áreas: - Prospección empresarial. - Intermediación laboral. - Captación y gestión de ofertas de empleo. - Selección de personal o consultoría de Recursos Humanos. - Empresas de trabajo temporal. - Responsabilidad Social Corporativa. - Programas de empleo o intervención sociolaboral. - Conocimiento o experiencia de trabajo con personas en situación o riesgo de exclusión social. - Nivel alto de catalán (Nativo, o certifiación B2) y castellano, tanto oral como escrito. - Buen manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales. - Capacidad para registrar la actividad y redactar informes de seguimiento. Para una de las posiciones será imprescindible disponer de carné de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a empresas. Valoraremos especialmente - Experiencia en captación de empresas y generación de oportunidades laborales. - Conocimiento del mercado de trabajo de Barcelona y su área metropolitana. - Conocimiento de los recursos públicos, privados y asociativos de empleo y formación. - Experiencia en procesos de selección y preselección de candidaturas. - Experiencia en dinamización de acciones formativas o sesiones grupales. - Capacidad para identificar sectores y empresas alineados con los perfiles de las personas participantes. - Habilidades comunicativas, capacidad de argumentación y orientación a la relación con empresas. - Capacidad para generar relaciones de confianza y colaboraciones a largo plazo. - Autonomía, organización, iniciativa y orientación a resultados. - Sensibilidad social, escucha activa y capacidad de adaptación a diferentes realidades. - Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos multidisciplinares. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Centros de trabajo ubicados en diferentes distritos de Barcelona. - Modalidad presencial o híbrida, según el programa. - Horario de lunes a viernes, con condiciones específicas según el proyecto. - Retribución bruta anual entre 25.000 y 26.368 euros, según el programa y la experiencia aportada. - Formación inicial y continuada. - Acompañamiento durante el proceso de acogida y adaptación al programa. - Acceso a herramientas y recursos digitales para el desarrollo del trabajo. - Buen ambiente de trabajo, cercano, colaborativo y comprometido. - Jornadas de equipo y espacios para compartir experiencias y aprendizajes. El proceso de selección incluirá las siguientes fases, en función del avance de las candidaturas: 1. Revisión de candidaturas. 2. Entrevista telefónica inicial. 3. Entrevista con el equipo de selección. 4. Entrevista con las personas responsables del programa. 5. Asignación al proyecto que mejor se ajuste a la experiencia y disponibilidad de la persona candidata. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto social y contribuir a generar oportunidades reales de empleo, nos encantará conocerte.

En Ibidem Group buscamos un/a estudiante en prácticas para audiovisual y content creation: alguien creativo, curioso y con ganas de crecer en el mundo digital, especialmente en edición de vídeo y audio. Si disfrutas creando contenido visual y dinámico en redes, si te encanta el mundo de la edición de vídeos y te gusta probar formatos nuevos, creando Reels que enganchan y quieres formar parte de un equipo digital en crecimiento que mezcla marketing, datos, tecnología… este es tu sitio! Aquí no vienes a “mirar”. Vienes a hacer, aprender rápido y publicar contenido real cada semana. Imprescindible poder firmar convenio Tareas - Editar vídeos y audios de formaciones, podcasts, entrevistas y piezas divulgativas - Crear contenido corto para redes: Reels, Shorts, TikTok, clips, teasers, etc. - Colaborar con marketing en campañas, lanzamientos y nuevos proyectos digitales - Adaptar piezas a distintos formatos y plataformas (Instagram, LinkedIn, YouTube…) - Apoyar en tareas generales de contenidos y comunicación digital Requisitos - Estar estudiando Marketing, Comunicación, Publicidad, Diseño Audiovisual o similar - Manejar herramientas de edición (Premiere, CapCut, DaVinci, Final Cut o equivalentes) - Tener ojo visual, creatividad y ganas de experimentar - Sentirte cómodo/a con deadlines, feedback y trabajo en equipo - Interés por startups, tecnología, educación o proyectos digitales EXTRA POINTS: - Tienes portfolio o has creado contenido propio en redes - Te atrae el mundo del podcast o los formatos educativos - Te manejas bien con Canva, Photoshop o Illustrator - Te animas a grabar, salir en cámara o participar en piezas de marca - Has gestionado cuentas personales o proyectos creativos propios Beneficios - Participar en proyectos reales con impacto - Aprender dentro de un equipo en crecimiento, creativo y muy digital - Flexibilidad + 50% remoto - Horario de mañana: 10:00–14:00 - Prácticas remuneradas: 300€/mes Si te gusta contar historias con vídeo, probar cosas nuevas y construir marca desde cero, mándanos tu portfolio o algo que hayas creado (vale Instagram, TikTok o proyectos personales). Queremos ver cómo piensas, no solo tu CV 🙂

Misión del puesto: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. ¿Que vas a aprender? Seguimiento de plantillas. Técnicas de Selección. Realiza la identificación de necesidades de prácticas, búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos y trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración y lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) Realiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos. Apoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente. Se asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento y coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel. Realiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido, entrevistas y informes de feedback de candidatos. Realiza seguimiento, acciones de mantenimiento y mejoras del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento. ¿Qué buscamos? Formación relacionada con el turismo u Hospitalidad. Actualmente estudiando o con la capacidad de optar a prácticas por convenio. Inglés Avanzado. Motivación y ganas de aprender. Creatividad y habilidades comunicativas. === Descripción de la compañÃa En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Se valora disponibilidad para entrevistas, incorporación inmediata y vivir cerca del aeropuerto. AZUL HANDLING busca AGENTES DE PASAJE para la temporada de verano en el aeropuerto de Barcelona.