Trabajos entrevistas en Llefià - Page 2Crear alertas

🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos Emocional Technologies 22, S.L. Ubicación: Barcelona Dedicación: Variable según la activación de casos Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. La persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. Funciones Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales. Requisitos Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. Condiciones del puesto No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. Se valorará Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales . Experiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral . Experiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos. Publicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. Para postular Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a: pedro@emocional.com paula.sirica@emocional.com CV actualizado. Título universitario. Título Máster o formación específica. Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. Asunto del correo: Mediación conflictos laborales - Barcelona En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

pOxigent Technologies busca ampliar su departamento de negocio con una figura comercial clave para el crecimiento. Serás responsable de prospectar, construir y gestionar tu cartera de clientes, actuando como partner de proyectos tecnológicos e de innovación. /ppTus funciones incluyen analizar el mercado para detectar clientes potenciales, concertar visitas, identificar necesidades y negociar condiciones. También realizar entrevistas y presentar candidaturas, y hacer seguimiento de cuentas y /p #J-18808-Ljbffr

Human Resources by Sede21 busca un/a Técnico de Selección para Barcelona. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Integrará un equipo que gestiona necesidades de personal, publica ofertas y realiza cribas curriculares y entrevistas para avanzar a las fases siguientes del proceso. Se requiere formación en RR.LL. o Psicología, al menos 3 años de experiencia y nivel de inglés medio-alto. Se valorará experiencia en construcción y habilidades de servicio, organización y planificación. xqbhyrx Oficinas emblemáticas en Barcelona y proyecto estable. #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación. /ppEl rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés. /ppOfrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech. /p #J-18808-Ljbffr

ph3IT Talent Acquisition Officer /h3 p¿Qué vamos a realizar juntos? ¿Estás buscando un nuevo reto en Barcelona con un equipo internacional donde puedas tener un impacto real en la empresa? /p h3¿Qué harás? /h3 ul liSelección: ul liReclutamiento de perfiles técnicos y de staff para la cobertura de vacantes en clientes externos. /li liDesarrollo y gestión de fuentes de reclutamiento. /li liAnálisis y valoración de peticiones de selección en coordinación con el área comercial. /li liRealización de entrevistas telefónicas y presenciales. /li liAplicación de pruebas técnicas y de competencias. /li liElaboración de informes de candidatura para clientes. /li liSeguimiento de candidaturas y feedback a los candidatos. /li /ul /li liDesarrollo de talento: ul liApoyo al proceso de contratación e incorporación. /li liSeguimiento post-incorporación y adaptación al puesto. /li liPropuesta de mejoras en procesos de RR. HH. /li /ul /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTienes un grado superior o máster en una escuela de negocios y/o un curso de RR. HH. /li liExperiencia mínima de 4 años en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en consultoras IT. /li liSabes trabajar en equipo, eres organizado/a y proactivo/a. /li /ul h3¿Tu personalidad? /h3 ul liSociable, vivaz y elocuente; no te cuesta dar el primer paso hacia los demás y crear relaciones. /li liEres una persona con ganas de aprender en una empresa en constante desarrollo y evolución. /li liTe apasiona la selección de perfiles tecnológicos y buscas encontrar el mejor talento. /li /ul h3¿Por qué unirte a ? /h3 ul liCrecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución. /li liDisfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees. /li liTe integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento. /li liFormaciones en las últimas herramientas y stacks tecnológicos. /li liModalidad de trabajo híbrido. Aunque te queda mucho por descubrir! /li /ul pSi crees que es lo que estás buscando, envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Proarcai ( ) es una empresa especializada en selección, executive search y management consulting, con oficinas en Barcelona, Madrid y Eindhoven y presencia en toda Europa. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Somos una empresa joven y dinámica, en crecimiento y con una mentalidad abierta y formas de trabajo flexibles. Nuestro equipo multidisciplinar comparte la ilusión por trabajar en un entorno agradable, con horario flexible, y orientación a la calidad y los resultados. Tenemos una vocación de servicio hacia nuestros clientes y trabajamos con ellos a largo plazo. Con años de experiencia trabajando para clientes multinacionales y empresas familiares, hemos conseguido un posicionamiento muy fuerte en determinados sectores de alto valor añadido. Estamos en pleno proceso de expansión y por este motivo queremos incorporar un/a: Formando parte de un equipo de consultores será el responsable de realizar todas las tareas propias de un proceso de selección: reunión con el cliente para definir el perfil, elaboración de la estrategia de reclutamiento (anuncio, lista de empresas target para la búsqueda directa), screening y primer filtro telefónico, entrevistas preliminares con los candidatos, presentación de perfiles al cliente, acompañamiento a las entrevistas con cliente, assessments y entrevistas finales de los candidatos, negociación y cierre del proceso de selección. Buscamos un/a profesional con formación superior y con experiencia en la selección de personas (ámbito directivo y no directivo), preferentemente en entornos B2B, ya sea por métodos reactivos como mediante búsqueda directa. Es imprescindible un alto nivel de inglés y tener carnet de conducir. xqbhyrx Entrará a formar parte de una firma internacional consolidada y muy reconocida en el ámbito de la selección y los proyectos de consultoría de organización y personas. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Huspy como Sales Account Executive! Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te motivan las ventas, la captación de talento comercial y trabajar en entornos de alto crecimiento? En Huspy, proptech internacional en plena expansión, estamos transformando el sector inmobiliario a través de tecnología y una propuesta de valor diferencial para los agentes. Buscamos Sales Account Executives con mentalidad de headhunter para seguir ampliando nuestra red de agentes inmobiliarios en Carabanchel, Barcelona, Alicante, Torrevieja y Valencia. ¿Cuál será tu misión? Captar y desarrollar una red de agentes inmobiliarios de alto rendimiento, gestionando el proceso de principio a fin con foco en resultados. • Captar agentes inmobiliarios mediante prospección activa (outbound & inbound), networking y referencias, • Gestionar el ciclo completo de captación: primer contacto, entrevistas, presentación de la propuesta de valor, negociación y cierre, • Ejecutar el onboarding de los agentes, asegurando una correcta integración al negocio, • Realizar seguimiento periódico para impulsar la actividad y el rendimiento de los agentes, • Gestionar y priorizar tu pipeline comercial de forma autónoma, • Registrar y actualizar toda la actividad en el CRM, • Colaborar con otros equipos para mejorar procesos y resultados comerciales Requisitos • +4 años de experiencia en ventas, captación de talento comercial, headhunting o desarrollo de negocio, • Experiencia gestionando ciclos de captación o venta de forma autónoma, • Alta resiliencia y fuerte orientación a objetivos, • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación, • Capacidad para trabajar con métricas y objetivos claros Sumará xqbhyrx puntos si además tienes… • Experiencia en proptech o entornos marketplace, • Experiencia previa captando perfiles comerciales o agentes, • Manejo de CRM y herramientas digitales, • Proactividad para proponer mejoras en procesos de captación ¿Qué te espera en Huspy? • Salario competitivo + variable + beneficios sociales, • Oportunidades de crecimiento hacia roles senior o de liderazgo, • Entorno internacional, dinámico y de alto impacto, • Formación inicial y acompañamiento continuo #J-18808-Ljbffr

¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como Business Consulting / Consultor/a Senior con experiencia en consultoría desde nuestras oficinas en Barcelona. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. El desafío: Estamos en la búsqueda de un perfil pragmático/a, ejecutivo/a y con visión de procesos, para incorporarse como Consultor/a. Implementar los diagnósticos, asegurando impacto y resultados. Apoyar en la optimización de procesos internos y la identificación de oportunidades de eficiencia. Trabajar de forma transversal con distintos equipos, desde operativos hasta administrativos. Proponer soluciones prácticas y aplicables a la realidad de una pyme del sector portuario. Lo que valoramos de ti: Experiencia de al menos 4 años en una consultora, donde se requiera un enfoque práctico y polivalente. Haber trabajado en proyectos de mejora de procesos y diagnóstico. Mentalidad analítica y resolutiva, capaz de identificar, analizar y solucionar problemas de forma práctica y pragmática. Estructura y orientación a resultados, con ganas de impulsar cambios y hacer que las cosas pasen. Iniciativa, organización y liderazgo, con un fuerte enfoque en servicio y resultados. Conocimientos avanzados MS PowerPoint, Excel y Visio. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar. Flexibilidad horaria Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, clases de inglés, seguro médico, ¡y mucho más! Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. · Contrato indefinido, salario fijo acorde a experiencia y relevante variable por encima del mercado · Proyectos retadores en grandes cuentas de diferentes sectores. xcskxlj · Formar parte de un proyecto en crecimiento que genera grandes oportunidades de carrera · Excelente ambiente de trabajo y dinámico · Posibilidad de retribución flexible ( ticket restaurant, transporte, guardería) Si has llegado hasta aquí es porque hemos llamado tu atención Ahora apúntate a la oferta y le echaremos un vistazo a tu CV. Si encaja te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 3 entrevistas. Junior | Consultoría Human Capital - BarcelonaConsultoría | Programa prácticas | Septiembre 2025 | BarcelonaPuestos vacantes: E-Learning Consultant (8729) #J-18808-Ljbffr

ppEn bVeltech /b, impulsamos la transformación digital conectando estrategia y resultados a través del poder de los datos y la IA. Como especialistas en la integración de soluciones avanzadas, desde la arquitectura hasta aplicaciones de IA generativa, buscamos un/a bData AI Governance Specialist /b para sumarse a nuestro equipo! /p h3Responsabilidades del rol /h3 ul liLiderar la entrega de servicios de consultoría de Data AI Governance: diagnósticos estratégicos, definición de modelos de responsabilidad y calidad del dato, gobierno del conocimiento y gobierno/riesgo/compliance de IA. /li liEjecutar de principio a fin diagnósticos de gobierno de Data y/o IA en grandes organizaciones: inventario de iniciativas, evaluación de madurez y compliance normativo. /li liDiseñar y constituir órganos de gobierno de Data e IA, definiendo roles, RACI, circuitos de decisión y rituales operativos. /li liElaborar entregables ejecutivos de alta calidad: informes, roadmaps priorizados coste-beneficio, backlogs de acciones, políticas de IA y matrices de riesgo. /li liFacilitar entrevistas y talleres con interlocutores de negocio, tecnología y legal, asegurando la calidad de la información obtenida y el cumplimiento de plazos. /li liCoordinar perfiles de apoyo (arquitectura, datos, legal) y actuar como interlocutor principal ante sponsors y comités de dirección. /li liContribuir a la mejora continua de los servicios. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul li+5 años de experiencia en consultoría de datos/IA, con al menos 2 años liderando proyectos de gobierno del dato o gobierno de IA. /li liConocimiento práctico de la normativa legal aplicable (p. ej.: EU AI Act) y de marcos de referencia como ISO, NIST o DAMA. /li liExperiencia diseñando modelos operativos de gobierno: comités, políticas, RACI, ownership/stewardship y circuitos de validación. /li liCapacidad demostrada de facilitación de talleres y entrevistas con stakeholders de negocio, tecnología y legal a nivel directivo. /li liSolvencia en la elaboración de entregables ejecutivos (informes, roadmaps, matrices de riesgo) con autonomía y calidad de presentación. /li liComprensión técnica suficiente de arquitecturas de datos e IA (plataformas, MLOps/DataOps, observabilidad) para dialogar con equipos técnicos sin necesidad de implementar. /li liEspañol nativo e inglés profesional; se valora catalán. /li liDisponibilidad para desplazamientos puntuales a cliente en España. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición te enfocarás en la selección de perfiles para el sector de automoción, apoyando procesos de contratación y coordinación de entrevistas. Trabajarás de forma híbrida, colaborando con equipos y clientes para asegurar candidaturas de alta calidad. Serás parte de un equipo joven y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Tu impacto se verá en la eficiencia del proceso de selección y en la defensa de candidaturas ante stakeholders clave. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles • Gestión del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online • Elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Catalán e inglés valorable • Conocimientos de LinkedIn y Workday valorable • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo y autonomía • Excelentes habilidades de trato con clientes y candidatos • Habilidades comunicativas y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario fijo según valía + variable por objetivos • Beneficios • Jornada híbrida • Vacaciones 26 días + día de cumpleaños • Formación previa en las oficinas del cliente • Plan de Carrera

Promeritum está buscando un Analista de Control de Gestión para trabajar en Barcelona con un enfoque híbrido. Se requiere un título en Ingeniería Agronómica y experiencia en el sector. El analista será responsable de realizar análisis de control de gestión y colaborar en la Oficina Técnica. Los interesados deben pasar por pruebas psicométricas y de inglés, y presentarse a varias entrevistas, incluyendo una con un manager final. La compañía promueve la conexión de talentos con las mejores empresas.br#J-18808-Ljbffr

Iplan Gestión Integral busca un/a Talent Acquisition para su oficina en Barcelona. Las responsabilidades incluyen la redacción de ofertas, realización de entrevistas y seguimiento de candidatos. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en selección, formación universitaria en áreas relacionadas y dominio del inglés. Se ofrecen beneficios como jornada intensiva los viernes, flexibilidad horaria y estabilidad profesional en un grupo en expansión.br#J-18808-Ljbffr

ph3Market Intelligence /h3 h3Resumen del rol /h3 pLa posición de Market Intelligence tiene como propósito analizar de forma sistemática el mercado, la competencia y las tendencias sectoriales para generar información accionable que apoye la toma de decisiones estratégicas. Este rol contribuye directamente a identificar oportunidades de crecimiento, anticipar riesgos y orientar las iniciativas comerciales, de marketing y de desarrollo de negocio de la organización. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRecopilar, estructurar y analizar datos de mercado (clientes, competidores, tendencias, regulaciones, tecnología) a partir de fuentes internas y externas. /li liElaborar informes periódicos de inteligencia de mercado, cuadros de mando y presentaciones ejecutivas para diferentes áreas de la organización. /li liRealizar análisis de competencia (benchmarking, posicionamiento, pricing, portafolio de productos/servicios) y proponer recomendaciones. /li liMonitorear tendencias del sector y cambios en el entorno económico, social y regulatorio, identificando riesgos y oportunidades de negocio. /li liColaborar con equipos comerciales, de marketing, innovación y estrategia para definir segmentaciones, propuestas de valor y planes de acción. /li liDiseñar y ejecutar estudios ad hoc (encuestas, entrevistas, análisis cualitativos y cuantitativos) para responder a necesidades específicas de información. /li liGestionar y actualizar bases de datos de mercado, asegurando la calidad, coherencia y trazabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones. /li liPresentar hallazgos y conclusiones de forma clara y orientada a negocio, adaptando el mensaje a diferentes perfiles de interlocución. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Ingeniería, Estadística, o similar. /li liExperiencia previa en funciones de Market Intelligence, Research, Business Intelligence, Estrategia o similares, preferiblemente en entornos B2B o industriales. /li liDominio de herramientas de análisis de datos y ofimática avanzada (Excel, PowerPoint); se valorará conocimiento de herramientas de visualización (ej. Power BI, Tableau) y de análisis estadístico. /li liCapacidad para transformar datos complejos en insights claros, estructurados y orientados a la acción. /li liHabilidades analíticas sólidas, atención al detalle y orientación a resultados. /li liCapacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinares y adaptarse a un entorno de trabajo ágil y flexible. /li liNivel de inglés B2 (imprescindible), con capacidad para leer informes, elaborar documentación y comunicarse en un entorno profesional. /li liDisponibilidad para trabajar en modalidad híbrida /li liContrato indefinido (permanent). /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSeguro médico privado, con cobertura para la persona que se incorpore y posibilidad de incluir familiares según política interna . /li liSeguro de vida, con condiciones competitivas alineadas con el mercado. /li liModelo de trabajo híbrido, combinando trabajo presencial y remoto, con enfoque en resultados. /li liModelo de trabajo ágil, con metodologías orientadas a la colaboración, la mejora continua y la toma de decisiones rápida. /li liModelo de trabajo flexible, con opciones de flexibilidad horaria y de organización del trabajo según política interna . /li liAyudas para la educación de hijos, según criterios y cuantías establecidos por la compañía . /li liOtros beneficios para el bienestar (programas de salud, actividades de bienestar, descuentos, etc.) . /li liSalario competitivo, alineado con la experiencia y el valor aportado. /li liOportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en análisis de mercado, estrategia y herramientas de data analytics. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Garaje de ideas | Groupe EDG, Barcelona, busca un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. Serás responsable de entender necesidades, realizar entrevistas y tests de usabilidad, sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones que guíen decisiones de producto y diseño. xqbhyrx ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Se valora experiencia en entornos B2B y capacidad para influir a stakeholders. #J-18808-Ljbffr

Director de consultoría en Tecnic Consultores ¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades xcskxlj de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

pp¡Buscamos CONSULTORES 360 (es decir 50% de tus funciones serán selección y headhunting y, 50% comercial y consultoría) para unirse a nuestro equipo en Barcelona, te formamos, abiertos a potencial talento. Lo más importante es tu esencia, chispa y, pasión por lo que realizas. /p pEn Marlex concretamente en el equipo de Paul Marlex, seguimos creciendo y queremos incorporar talento para sumar a nuestro equipo dentro de nuestras verticales (Corporate, Sales, Engineering, Tech...). /p h3Responsabilidades /h3 ul liParticipación en entrevistas y valoración de competencias. /li liPublicación de ofertas y gestión de bases de datos. /li liParte comercial con acceso al CRM comercial más potente del mercado. /li liHunting a puerta fría, farming de clientes existentes y, creación de cartera propia de clientes. /li /ul pUna gran oportunidad de aprender a moverte entre deadlines, presión bien entendida y un equipo que tira del carro juntos. /p h3Requisitos y Beneficios /h3 ul liResidencia en Barcelona o alrededores (la oficina está en pleno centro). /li liCatalán y castellano imprescindibles. /li liProactividad y ganas de hacer equipo. /li liMotivación por crecer y aprender en un entorno dinámico. /li liPasión por las personas y la venta consultiva. /li liSalario competitivo a tu experiencia. /li liEntorno cercano, dónde tu voz importa. /li liFlexibilidad horaria. /li /ul pEstamos abiertos a conocer tu historia, tu motivación y tu disponibilidad para incorporarte. Si te apetece dar el salto y formar parte de un entorno donde se aprende (y mucho), escríbeme por privado o mándame tu carta de presentación a :)). /p /p #J-18808-Ljbffr

pAdiciona en Barcelona está buscando un Talent Manager para su Business Unit. Si te apasiona la gestión del talento, esta es tu oportunidad para liderar la selección y desarrollo de perfiles tecnológicos. /ppTe incorporarás para analizar e implementar estrategias de atracción, gestionar ofertas IT/Ingeniería, realizar entrevistas y pruebas técnicas, y hacer seguimiento de consultores para su crecimiento y bienestar, en un entorno híbrido. /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse de forma definitiva en el departamento de Recursos Humanos de una sólida y reconocida organización con una plantilla superior a los 1.000 trabajadores. /ppEn dependencia directa de la Dirección de RRHH y trabajando en un entorno enfocado al rigor metodológico, te responsabilizarás de la gestión autónoma del ciclo completo de reclutamiento in-house para una gran diversidad de áreas internas. /ph3Condiciones y qué ofrecemos /h3ullibContrato: /b Indefinido, incorporación directa en plantilla de empresa final. /lilibUbicación: /b Provincia de Barcelona. /lilibModalidad: /b Presencial con política de flexibilidad que incluye 1 día de teletrabajo a la semana. /lilibJornada: /b Completa, con flexibilidad horaria en la entrada/salida y tiempo estipulado para la pausa de comida. /lilibRetribución: /b La posición cuenta con una banda salarial fija competitiva y acorde a la experiencia requerida para un perfil Senior. /li /ulh3Funciones principales /h3ullibGestión del ciclo completo de selección: /b Publicación de ofertas en portales de referencia, criba curricular activa, realización de entrevistas por competencias y elaboración/defensa de informes de candidatos ante los responsables de área. /lilibConsultoría interna: /b Interlocución directa con los diferentes managers y directores de departamento para la correcta definición de perfiles y actualización de descripciones de puestos de trabajo. /lilibGestión de múltiples perfiles: /b Coexistencia y priorización de procesos de selección masivos u operativos junto con posiciones técnicas, especialistas y mandos de oficinas/estructura. /lilibOnboarding: /b Coordinación del proceso de acogida integral, control de la documentación inicial y acompañamiento en los primeros pasos del nuevo personal. /lilibProyectos del área: /b Apoyo y colaboración proactiva en iniciativas transversales de formación interna y planes de desarrollo del talento de la compañía. /li /ulh3Requisitos del perfil /h3ullibFormación: /b Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo/Graduado Social, ADE o titulación universitaria afín. Se valorará positivamente formación complementaria de postgrado o máster en Gestión de RRHH o Selección de Personal. /lilibExperiencia: /b Entre 5 y 8 años en posiciones in-house o consultoría de selección, demostrando habituación a la gestión de altos volúmenes de contratación y resiliencia ante picos de actividad. Es muy valorable aportar experiencia en estructuras organizativas de gran envergadura (más de 1.000 empleados) dentro del sector servicios o industria con alta rotación. /lilibIdiomas: /b Dominio nativo del catalán (requisito imprescindible para la gestión interna diaria). /lilibHerramientas: /b Usuario experto en LinkedIn Recruiter, portales de empleo habituales y nivel fluido en el paquete Office, especialmente Excel para reportes analíticos. /lilibCompetencias clave: /b Alta capacidad de planificación, meticulosidad, capacidad relacional y una clara orientación al cliente interno. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para unirse al departamento de RRHH en una organización sólida con más de 1.000 trabajadores. El rol cubre el ciclo completo de reclutamiento in-house, realizando cribas y entrevistas, y defendiendo informes ante responsables de área. /ppLa posición es presencial en la provincia de Barcelona con una política de flexibilidad que incluye 1 día de teletrabajo a la semana. /p #J-18808-Ljbffr

pGoTrendier, marketplace líder de segunda mano, busca crecer con nuevas verticales combinando estrategia y ejecución. Serás responsable de definir la propuesta de valor, validar oportunidades y coordinar con Producto, Tecnología y Operaciones para llevar iniciativas a la realidad. /ppSe valorará experiencia en marketplaces y un enfoque analítico riguroso con entrevistas a usuarias para extraer insights que guíen decisiones estratégicas y operativas a escala internacional. /p #J-18808-Ljbffr

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. ¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional. Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo. Misión Formarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: • Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales., • Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas., • Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales., • Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración., • Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento., • Publicar ofertas en diferentes portales de empleo., • Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking., • Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as., • Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales., • Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente., • Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as., • Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación., • Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a., • Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso., • Construir y mantener una red activa de profesionales., • Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección. Requisitos • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares., • Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio., • Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH., • Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes., • Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos., • Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia. Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte. xqbhyrx ¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

Visitador/a Médico/a Barcelona con experiencia Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Desde Grupo Italfarmaco estamos buscando a personas dinámicas, con sentido de responsabilidad, iniciativa para poder trabajar con autonomía, que le guste trabajar en equipo, capacidad de escucha y poder de convicción. Responsabilidades • Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras., • Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico., • Presentación de productos farmacéuticos. Para el buen desarrollo de las funciones y el conocimiento de los productos a presentar, se realizará en la primera semana de incorporación, una formación específica para el puesto, en la cual se buscará conseguir un gran nivel de conocimiento de los productos y del mercado, así como técnicas para relacionarse con la clase médica, para establecer la máxima calidad y profesionalidad en el desempeño de la función. Requisitos mínimos • Residencia en BARCELONA., • Experiencia, mínima, de 1 año en visita médica., • Formación en Ciencias de la Salud. Se valorará • Dotes de comunicación verbal., • Motivos por los que te gustaría formar parte del equipo., • Persona creativa, con dotes de comunicación y orientada a objetivos., • Carisma, convicción y buena presencia., • Paquete salarial compuesto de fijo más incentivos., • Teléfono y iPad de empresa., • Coche de compañía y gastos de viaje., • Formarás parte de una compañía con un fuerte crecimiento sostenido durante los últimos años y en expansión. xqbhyrx Tendrá posibilidades de desarrollo y formación continua. Job function Sales #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/A De Prospección Laboral Y Relación Con Empresas E-Shape. /h3 pHR Consulting•Barcelona, Kingdom Of Spain, ES /p pDescripción del trabajo Actualmente buscamos para la empresa INGEUS incorporar profesionales para diferentes programas de orientación e inserción sociolaboral desarrollados en la ciudad de Barcelona.¿Cuál será tu misión?Tu misión será generar oportunidades laborales adecuadas para las personas participantes de los programas, conectando sus perfiles profesionales con las necesidades de contratación de las empresas.Serás una figura clave en la relación con el tejido empresarial, la captación de ofertas de empleo, la intermediación laboral y el seguimiento de los procesos de selección e incorporación. /p h3Tareas /h3 ul liAnalizar el tejido empresarial de Barcelona y su área metropolitana para identificar sectores, empresas y oportunidades laborales. /li liContactar, captar y fidelizar empresas colaboradoras. /li liRealizar visitas a empresas y participar en encuentros, jornadas o acciones de networking. /li liIdentificar ofertas de empleo y oportunidades de colaboración alineadas con los perfiles de las personas participantes. /li liConocer las competencias, intereses, experiencia y objetivos profesionales de las personas atendidas. /li liRealizar el ajuste entre las oportunidades laborales detectadas y los perfiles disponibles. /li liLlevar a cabo la preselección de candidaturas y presentar a las empresas los perfiles más adecuados. /li liHacer seguimiento de las candidaturas, los procesos de selección, las incorporaciones y la posterior adaptación al puesto de trabajo. /li liActuar como enlace entre las empresas, las personas participantes y el equipo técnico del programa. /li liDetectar y compartir tendencias, necesidades y oportunidades del mercado laboral. /li liGenerar propuestas de colaboración relacionadas con la responsabilidad social, la diversidad, la inclusión y el compromiso social de las empresas. /li liDiseñar o dinamizar acciones grupales vinculadas a la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas, las competencias transversales y la mejora de la empleabilidad. /li liRegistrar la actividad realizada y colaborar en la elaboración de informes de seguimiento. /li /ul h3Requisitos /h3 pBuscamos personas con vocación social y motivación por generar oportunidades laborales reales.Profesionales comunicativos, resolutivos y proactivos, capaces de combinar la orientación a resultados con una mirada humana y respetuosa hacia los procesos de cada persona.Personas con iniciativa comercial, capacidad para relacionarse con empresas y voluntad de contribuir a proyectos con un impacto social positivo.Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos: /p ul liTitulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Sociología u otras titulaciones del ámbito de las Ciencias Sociales. /li liExperiencia mínima de un año en alguna de las siguientes áreas: ul liProspección empresarial. /li liIntermediación laboral. /li liCaptación y gestión de ofertas de empleo. /li liSelección de personal o consultoría de Recursos Humanos. /li liEmpresas de trabajo temporal. /li liResponsabilidad Social Corporativa. /li liProgramas de empleo o intervención sociolaboral. /li liConocimiento o experiencia de trabajo con personas en situación o riesgo de exclusión social. /li /ul /li liNivel alto de catalán y castellano, tanto oral como escrito. /li liBuen manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales. /li liCapacidad para registrar la actividad y redactar informes de seguimiento. /li /ul pPara una de las posiciones será imprescindible disponer de carné de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a empresas. /p h3Valoraremos especialmente /h3 ul liExperiencia en captación de empresas y generación de oportunidades laborales. /li liConocimiento del mercado de trabajo de Barcelona y su área metropolitana. /li liConocimiento de los recursos públicos, privados y asociativos de empleo y formación. /li liExperiencia en procesos de selección y preselección de candidaturas. /li liExperiencia en dinamización de acciones formativas o sesiones grupales. /li liCapacidad para identificar sectores y empresas alineados con los perfiles de las personas participantes. /li liHabilidades comunicativas, capacidad de argumentación y orientación a la relación con empresas. /li liCapacidad para generar relaciones de confianza y colaboraciones a largo plazo. /li liAutonomía, organización, iniciativa y orientación a resultados. /li liSensibilidad social, escucha activa y capacidad de adaptación a diferentes realidades. /li liCapacidad para trabajar de manera coordinada con equipos multidisciplinares. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato indefinido. /li liJornada completa. /li liCentros de trabajo ubicados en diferentes distritos de Barcelona. /li liModalidad presencial o híbrida, según el programa. /li liHorario de lunes a viernes, con condiciones específicas según el proyecto. /li liRetribución bruta anual entre 25.000 y 26.368 euros, según el programa y la experiencia aportada. /li liFormación inicial y continuada. /li liAcompañamiento durante el proceso de acogida y adaptación al programa. /li liAcceso a herramientas y recursos digitales para el desarrollo del trabajo. /li liBuen ambiente de trabajo, cercano, colaborativo y comprometido. /li liJornadas de equipo y espacios para compartir experiencias y aprendizajes. /li /ul h3El proceso de selección incluirá las siguientes fases, en función del avance de las candidaturas: /h3 ol liRevisión de candidaturas. /li liEntrevista telefónica inicial. /li liEntrevista con el equipo de selección. /li liEntrevista con las personas responsables del programa. /li liAsignación al proyecto que mejor se ajuste a la experiencia y disponibilidad de la persona candidata. /li /ol pSi quieres formar parte de un proyecto con impacto social y contribuir a generar oportunidades reales de empleo, nos encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pb¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Quieres formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¡Esta es tu oportunidad! /b /ppDesde bMarlex Great People /b buscamos un/a bHR Consultant /b para trabajar de la mano de uno de nuestros clientes más importantes en procesos de selección enfocados automoción. Perfiles especialistas y managers. /ph3Responsibilities /h3ulliSelección de Perfiles /liliGestión del Proceso de Selección /liliCoordinación de entrevistas online, realización de informes y defensa de candidaturas /li /ulh3Benefits /h3ulliContrato: 6 meses + indefinido /liliSalario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios /liliJornada Laboral: Oficina del cliente: Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas, viernes hasta las 13:30 horas. Oficina Marlex: Entrada flexible entre las 8:00 y las 9:30, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas /liliModalidad de Trabajo: Híbrido - 3 días en oficina del cliente, 1 día de teletrabajo y 1 día en oficina Marlex. Primeros 2 meses, formación en las oficinas cliente de Madrid /liliVacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños /liliAmbiente: Formar parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH /liliCrecimiento Profesional: Proyecto motivador y Plan de Carrera con posibilidades de desarrollo profesional /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio., • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.Perfil buscado, • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Conocimiento de perfiles IT., • Buen nivel de inglés.Por qué unirte a nosotros, • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! xcskxlj Información adicional, • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Garaje buscas un diseñador full-stack que combine investigación, interacción y diseño de producto en proyectos complejos. Serás autónomo y práctico, llevando la comprensión del problema hasta el diseño, validación y handover. Colaborarás con UX Lead, UX Research, Producto y Tecnología para aportar profundidad en research e interacción. Trabajarás en arquitectura de información, flujos y prototipos, asegurando consistencia con sistemas de diseño y acompañando la implementación. Esta oportunidad te permite influir en soluciones que impactan a grandes clientes y entornos multidisciplinares. Compensaciones / Beneficios • Comprender necesidades, comportamientos y contextos de uso • Planificar y realizar research adaptado a cada iniciativa (entrevistas, análisis de flujos, tests de usabilidad) • Sintetizar hallazgos en oportunidades, journeys y decisiones de diseño • Diseñar IA, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de alta/baja fidelidad • Crear soluciones en Figma aplicando componentes y sistemas de diseño • Validar propuestas con usuarios y stakeholders y iterar • Preparar el handover a desarrollo con flujos y especificaciones • Acompañar al equipo técnico durante la implementación manteniendo la intención de diseño Responsabilidades • Research y diseño de interacción en un mismo proyecto • Procesos end-to-end: discovery, prototipado, validación y handover • Entrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights • Arquitectura de información, user flows, wireframes y prototipado de alta fidelidad • Figma y trabajo con sistemas de diseño • Colaboración con Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio • Defensa y documentación de decisiones de diseño • Trabajo autónomo con alineación a perfiles especializados • Inglés alto en entorno profesional internacional Requisitos principales • Contrato indefinido • Flexibilidad horaria • Seguro médico con Adeslas • Retribución flexible • 26 días de descanso • Bono de 500 para formación

Apply for Product Designer | Aurela Health at GCO Ventures in Barcelona, CT, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Con el respaldo de GCO Ventures, estamos construyendo Aurela: una nueva plataforma de salud digital cuya misión es que tanto pacientes como profesionales de la psicología puedan vivir una experiencia óptima. Queremos cuidar a quienes cuidan, ofreciendo a los psicólogos herramientas digitales, un flujo estable de pacientes de calidad y una comunidad profesional en la que crecer. A su vez, buscamos que cada persona encuentre su terapia ideal, adaptada a sus preferencias, ritmo de vida y el acompañamiento que necesitan. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. ResponsabilidadesDiscovery & Research • Co‑definir con la Product Lead hipótesis, objetivos y métricas de éxito., • Diseñar y ejecutar procesos de product discovery, alineando necesidades de negocio, usuario y contexto técnico., • Realizar user research (tests, entrevistas, prototipos) con personas usuarias y terapeutas., • Analizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades de innovación.Diseño & Prototipado, • Diseñar experiencias de producto end‑to‑end, desde conceptos iniciales hasta soluciones listas para desarrollo., • Crear wireframes, flujos y prototipos de alta calidad en Figma., • Iterar rápidamente soluciones apoyándose en herramientas de AI para acelerar la validación., • Documentar decisiones de diseño y colaborar con ingeniería para asegurar la viabilidad técnica.Delivery, Testing & Mejora Continua, • Acompañar la implementación de soluciones, asegurando calidad y alineación con la experiencia definida., • Realizar testing y QA de producto para garantizar una experiencia de usuario consistente., • Apoyar en UX writing en colaboración con la Product Lead., • Medir el impacto de las soluciones en métricas de producto y proponer iteraciones continuas.Requisitos, • +4 años de experiencia como Product Designer en productos digitales (web, web‑app, SaaS)., • Sólida experiencia en Product Discovery: definición de problemas, ideación, validación y experimentación, incluyendo user research, testeo con personas usuarias y construcción de MVPs., • Alto nivel en UX/UI, con atención al detalle y criterio de diseño., • Experiencia en prototipado rápido y validación ágil., • Experiencia demostrable trabajando en Product Trio (PM + Tech + Design), en entornos ágiles y de ritmo rápido., • Uso habitual de herramientas de AI (ej. Figma Make, Claude, Lovable, Gemini, NotebookLM) aplicadas a diseño y productividad., • Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones (ej. Mixpanel u otras herramientas analíticas)., • Mentalidad hands‑on (capacidad de ejecución directa, sin capas innecesarias)., • Alta autonomía, proactividad y capacidad analítica., • Buena comunicación en castellano; inglés valorable., • Se valora especialmente Experiencia en mobile apps., • Conocimiento o interés en salud digital o salud mental., • Experiencia en entornos de alto crecimiento / startups.Beneficios, • Forma parte de un proyecto de impacto junto a un equipo ambicioso y colaborativo., • Modalidad de trabajo y horario flexibles., • 28 días de vacaciones., • Oficinas en el centro de Barcelona (2 días de teletrabajo). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. xqbhyrx Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

pVaib busca un perfil senior de diseño de producto con foco en investigación de usuarios para construir un asistente urbano con IA. El candidato ideal liderará entrevistas, sintetizará insights en personas y maps de oportunidad, y diseñará experimentos que validen cambios de comportamiento. /ppTrabajarás en un entorno híbrido en Barcelona, colaborando estrechamente con el co-CEO y el equipo técnico para priorizar y validar ideas desde cero. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pb¿Te apasiona el mundo de la Automoción? /b ¿Te gustaría formar parte de una empresa bdinámica /b y blíder /b en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! /p pEn bMarlex Great People /b estamos buscando un/a bCoordinador/a de RPO /b para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de bperfiles especialistas y managers /b, te queremos en nuestro equipo! /p h3Responsibilities /h3 ul libSelección de perfiles /b especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones bexecutive /b. /li libGestión completa del proceso de selección /b. /li liCoordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. /li /ul h3What we offer /h3 ul libSalario /b: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios. /li libJornada Laboral flexible /b /li libModalidad de trabajo híbrida /b /li liOnboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid. /li libVacaciones /b: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre. /li liAmbiente: bjoven, dinámico y líder /b en el sector de RRHH. /li libCrecimiento Profesional /b: Proyecto emocionante con bPlan de Carrera /b para impulsar tu desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /h3 pBuscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. /p pLa posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /p h3Esto es lo que harás: /h3 ul liDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /li liRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /li liDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. /li liFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /li liAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li /ul h3Necesitamos que tengas experiencia en: /h3 ul liUX Research cualitativo y cuantitativo. /li liEntrevistas, análisis de workflows y usability testing. /li liDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /li liSíntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /li liJourney mapping, personas y task flows. /li liProductos digitales complejos, B2B o enterprise. /li liPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /li liDocumentar evidencias de usability engineering. /li liCombinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ul h3Ventajas con las que contarás: /h3 ul libContrato indefinido /b: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria /b: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. /li libSeguro médico con Adeslas /b: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Puedes incluir a tu pareja e hijos, sin copagos ni carencias. /li libRetribución flexible /b: Dedica parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso /b: 23 días de vacaciones y festivos regionales, más 2 días libres en Navidad y en tu cumpleaños. /li libIncentivos /b: Te pagamos por referir nuevos clientes o empleados. /li libG-Book /b: Guía en Notion con respuestas a preguntas frecuentes. /li libEventos y dinámicas frecuentes /b: Compartimos conocimiento y organiza eventos informales. /li libBono de 500€ /b: Incentivo para inversión en formación y desarrollo profesional. /li libEntorno de alto crecimiento /b: Trabajo en equipos multidisciplinarios con clientes como Vodafone, BBVA, Inditex, y otros. /li libDesarrollo profesional /b: Investigando y comprendiendo necesidades para crear productos digitales estratégicos y accesibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3ACERCA DE LA POSICIÓN TECH LEAD .NET – MICROSERVICIOS DATA AZURE /h3 pEn /p h3About The Job Tech Lead .NET /h3 h3ACERCA DE LA POSICIÓN TECH LEAD .NET – MICROSERVICIOS DATA AZURE /h3 pEn Vortech PCI Group buscamos incorporar un/a Tech Lead .NET para participar en la creación desde cero de una plataforma de datos en Azure para una multinacional líder en software de gestión empresarial. Se trata de un proyecto greenfield, internacional y con un equipo nuevo. La persona seleccionada será el principal referente técnico, participando activamente en el desarrollo, definiendo estándares y sentando las bases técnicas del proyecto. Buscamos un perfil muy hands-on, con dominio reciente de .NET, experiencia real en microservicios y capacidad para liderar técnicamente desde el código. /p h3RESPONSABILIDADES /h3 ul liDiseñar y desarrollar microservicios y APIs REST con C# y .NET. /li liConstruir servicios de ingesta de datos desde aplicaciones on-premise, cloud y de terceros hacia el data lake en Azure. /li liDefinir estándares técnicos, revisar código y garantizar la calidad de los desarrollos. /li liImplementar arquitecturas event-driven con RabbitMQ, Service Bus, Kafka o tecnologías equivalentes. /li liCrear y mantener pipelines de CI/CD en Azure DevOps y trabajar con Docker y Kubernetes. /li liColaborar con el arquitecto de datos y los equipos responsables de las aplicaciones de origen. /li liMentorizar a los developers y apoyar en entrevistas técnicas. /li /ul h3REQUISITOS /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en desarrollo backend con C# y .NET. /li liExperiencia reciente con .NET 8, .NET 9 o .NET 10. /li liExperiencia productiva en microservicios, APIs REST y mensajería asíncrona. /li liConocimientos sólidos de SQL Server, CI/CD y contenedores. /li liCapacidad para desarrollar un microservicio desde cero de forma autónoma. /li liExperiencia como referente técnico, realizando code reviews y mentoring. /li liInglés B2+ hablado. /li /ul h3VALORAREMOS ESPECIALMENTE /h3 ul liExperiencia con Arquitectura Hexagonal, DDD y MediatR. /li liConocimientos de Azure, Azure DevOps y Kubernetes. /li liExperiencia en proyectos de ingesta de datos, ETL/ELT o data lakes. /li liConocimiento de Microsoft Fabric, Databricks, Synapse o Spark. /li liExperiencia en proyectos greenfield. /li /ul h3QUÉ OFRECEMOS /h3 ul liProyecto estratégico e internacional construido desde cero. /li liRol con impacto directo en las decisiones técnicas y de arquitectura. /li liModalidad híbrida: 2 días de oficina en Barcelona. /li /ul pSi tienes experiencia sólida en .NET, microservicios y liderazgo técnico hands‑on, nos encantará conocerte. Aplicamos los principios de No discriminación e igualdad en todos nuestros procesos de selección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, la Ley Orgánica 3/2018 y demás normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos de que sus datos serán tratados por Vortech PCI Group S.L. con la finalidad de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, puede escribir a /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bNewlink /b una consultora de engagement internacional con más de 25 años de trayectoria especializada en diversos centros de conocimiento: Reputación, Marca y Cultura generamos el engagement que las organizaciones, las marcas y las personas necesitan en este mundo hiperconectado y en constante cambio. /p pBuscamos incorporar un/ab Account Executive /b para el equipo de bBrand /b para cuentas de bLifestyle, Fashion Beauty /b en nuestra oficina de bBarcelona /b. Un nuevo Newlinker, con bvisión Lifestyle, Moda y Belleza, /bcon capacidad para gestionar proyectos de forma simultánea, generar oportunidades de comunicación y construir relaciones sólidas con medios de comunicación, periodistas, creadores de contenido e influencers. /p h3¿Qué harás? /h3 pSerás responsable de la gestión diaria de las cuentas asignadas, ofreciendo un servicio de excelencia al cliente y garantizando la correcta ejecución de los proyectos de comunicación. Trabajarás junto a un equipo multidisciplinar desarrollando estrategias de Comunicación, Relaciones Públicas e Influencer Marketing para clientes nacionales e internacionales. /p ul liGestionar el día a día de las cuentas asignadas, garantizando un servicio de calidad y una excelente atención al cliente. /li liCoordinar múltiples proyectos de comunicación desde su planificación hasta su ejecución, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos. /li liRedactar materiales de comunicación como notas de prensa, convocatorias, dossiers, artículos, informes de activaciones, newsletters, propuestas, presentaciones y otros contenidos. /li liGestionar la relación diaria con periodistas, medios de comunicación, creadores de contenido, influencers y KOLs. /li liCoordinar y dar soporte en la organización de ruedas de prensa, eventos, lanzamientos de producto, viajes de prensa y otras acciones de comunicación. /li liEjecutar campañas de Influencer Marketing: identificación y selección de perfiles, elaboración de briefings, negociación, seguimiento de contenidos, coordinación de envíos y convocatoria de eventos. /li liMonitorizar y analizar la cobertura en medios, la conversación digital, las redes sociales y la actividad de influencers, elaborando informes y reportes de resultados. /li liParticipar activamente en sesiones de brainstorming y en el desarrollo de propuestas y planes estratégicos de comunicación. /li /ul h3Lo que buscamos en ti... /h3 ul liPerfil proactivo, resolutivo, creativo y orientado a resultados. /li liGrado en Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, Marketing o disciplinas afines. /li libExperiencia mínima de 3 años en una agencia de comunicación o relaciones públicas gestionando marcas Lifestyle, Fashion Beauty /b. /li liExperiencia demostrable en relaciones con medios de comunicación, incluyendo pitching, seguimiento de publicaciones, gestión de entrevistas y análisis de cobertura. /li liConocimiento del ecosistema de medios, influencers y creadores de contenido de los sectores moda, belleza y lifestyle. /li liExperiencia en la gestión e implementación de campañas de Influencer Marketing. /li liAlta capacidad de redacción y comunicación en español e inglés. /li liHabilidades de organización, planificación y gestión de proyectos. /li liCapacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente y trabajar en entornos dinámicos y con plazos ajustados. /li liCapacidad para identificar oportunidades de comunicación alineadas con los objetivos de negocio del cliente. /li liDominio de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). Se valorará el manejo de herramientas de clipping, monitorización e IA. /li liCatalán e inglés avanzados (C1). /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido + jornada híbrida (3 presencial x 2 virtual). /li liFlexibilidad extra en Semana Santa, agosto y Navidad (teletrabajo). /li liViernes con horario intensivo. /li liProgramas de engagement, formación y reconocimiento. /li liPlan de Retribución Flexible /li liCafé y Fruta en la oficina. /li liEquipo que vibra con lo que hace. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

BUSCAMOS VENDEDOR INTERIORISTA DE REFORMAS INTEGRALES , COCINAS , BAÑOS ... con experiencia mínimo de 2 años en tienda de reformas y materiales de construcción , con mucha experiencia en realización de presupuestos , diseño de cocinas y baños , asesoramiento tecnico de cualquier tipo de materiales , ventanas de aluminio , puertas , parquets ... , toma de medidas , dibujo de pequeños croquis a mano alzada ( simple croquis) Experiencia indispensable en tienda de reformas de cara al público con la misma labor . - Horario de lunes a sabado mañanas de 10 a 13:30 y de lunes a viernes tardes de 16:30 a 20:00 ( sabados tarde y domingos descanso) - Contrato fijo con prueba - Salario :parte fija que están incluidos los primeros 20mil de ventas a partir de ahí mas 3% comisión de lo vendido ( la media de facturación x 12 meses está sobre los 60.000 mensuales es decir entre los 2000€ a 3500€ liquido a percibir mensual depende tu retención, pudiendo llegar facilmente a los 3500€ - 4500€ liquido a percibir ) - Requisitos carnet de conducir , vehiculo propio y disponibilidad horaria , residente en : Granollers , Sabadell o cerca Tenemos dos tiendas de reformas e interiorismo , mobiliario y decoración en Santa Perpetua y en Lliça d'amunt por lo que se descartarán perfiles de mas de 20-30 minutos de trayecto desde residencia hasta nuestras ubicaciones. Agradecería si estas interesad@ o conoces a alguien que pudiera interesarle le pases mi contacto y me mandarais un whatsaap lo antes posible al para agendar entrevista y vernos lo antes posible ya que me urge cubrir dicho puesto , no se recibirán entrevistas sin ser concretadas previamente ni serán valorados los perfiles sin experiencia en ventas en tiendas o empresas de reformas y con conocimiento alto de proyección de obras y reformas . Gracias

Funcions i requisits de la vacant Técnico/a de Selección- Fundación Adecco Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. ¿Quieres formar parte del equipo de la Fundación Adecco? En el equipo de Barcelona tenemos actualmente un proyecto en el que buscamos Técnicos/as de Integración e Intermediación Sociolaboral para colectivos vulnerables. Buscamos perfiles con sensibilidad social, pero también con enfoque a resultados, empleabilidad y colaboración con clientes. Tu misión será acompañar a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia la empleabilidad, desarrollando planes de intervención individualizados y trabajando con empresas para crear entornos inclusivos. Requisitos • Formación imprescindible: Grado en Psicología, Psicopedagogía o psicopedagogía., • Experiencia en selección, orientación o intermediación laboral (valorable colectivos vulnerables)., • Valorable carnet de conducir y coche. Responsabilidades • Realizar entrevistas de diagnóstico para conocer el recorrido personal y profesional, competencias, actitudes, aptitudes y motivaciones., • Diseñar planes de intervención individuales orientados a la empleabilidad (hábitos, competencias lingüísticas, capacitación ocupacional, orientación y acompañamiento)., • Elaborar y organizar acciones formativas dirigidas a la empleabilidad e impartir talleres grupales de orientación laboral., • Realizar prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa., • Acompañar a las empresas colaboradoras en el desarrollo de sus Planes de Inclusión., • Gestionar ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles., • Realizar seguimiento bidireccional tras la incorporación en empresas para garantizar el mantenimiento del empleo. Beneficios • Proyecto con impacto social y propósito claro: Empleo Para Todos., • Planes de formación continua y acceso a cursos online., • Paquete retributivo completo: salario fijo + beneficios sociales., • Horario flexible (entrada 8:00-10:00, salida 17:00-19:00) y posibilidad de teletrabajo hasta el 50%, pasados los tres primeros meses desde la incorporación., • 23 días laborables de vacaciones + 5 días de asuntos propios + 5 tardes libres en verano. xqbhyrx, • Beneficios adicionales: Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas. #J-18808-Ljbffr

pstrong¿Te apasiona el talento y la tecnología? ¡Estamos buscando personas como tú! /strong /ppEn strongT-Systems /strong, queremos seguir creciendo y por eso buscamos strongreclutadores/as técnicos /strong en strongMadrid /strong y strongBarcelona /strong que se unan a nuestro equipo de Recursos Humanos para ayudarnos a encontrar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mundo TI. /ppstrong¿Qué harás en tu día a día? /strong /pulliRedactar y publicar ofertas atractivas para perfiles técnicos. /liliBuscar y contactar con candidatos/as en plataformas como LinkedIn, InfoJobs, etc. /liliAnalizar CVs técnicos y evaluar competencias clave. /liliRealizar llamadas de preselección y entrevistas utilizando distintos enfoques (estructuradas, técnicas, por competencias...). /liliEnviar mensajes personalizados con nuestras oportunidades a candidatos/as potenciales. /liliAsistir a eventos del sector para ampliar tu red profesional. /liliRedactar ofertas laborales y acompañar a las nuevas incorporaciones en su onboarding. /liliExperiencia previa en reclutamiento técnico. /lilistrongInglés mínimo C1 /strong, ya que trabajamos en un entorno internacional y colaborarás frecuentemente con equipos y candidatos de otros países. /liliCapacidad para identificar talento y construir relaciones de confianza. /liliGanas de formar parte de un equipo cercano, dinámico y con pasión por la tecnología. /liliContrato indefinido y strongsalario competitivo /strong. /liliModelo híbrido de trabajo remoto/presencial. /lilistrongAmbiente laboral cercano y colaborativo /strong. /liliFormación continua y desarrollo profesional. /liliPlan de retribución flexible y beneficios como seguro de vida y accidentes. /liliY muchas más ventajas por formar parte del equipo strongmagenta /strong. /li /ulpstrong¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir el futuro del talento tecnológico! /strong /ppemT-Systems Iberia solo gestionará las candidaturas que cumplan con los requisitos de la oferta. /em /p #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio., • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.Perfil buscado, • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Conocimiento de perfiles IT., • Buen nivel de inglés.Por qué unirte a nosotros, • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! xcskxlj Información adicional, • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

Resumen Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Retail, gestión equipo, operativa de tienda Barcelona Ciudad Buscamos Store Manager para empresa del sector Retail, con tienda en Barcelona Ciudad. Tu función principal será atender con esmero y según el procedimiento establecido a los consumidores y clientes con el fin de maximizar las ventas alcanzando los presupuestos mensuales y anuales asignados. Gestión de equipo • Gestión del personal de sus tiendas, • Seguimiento del equipo: análisis de desempeño, • Elaboración de horarios y control de horas del equipo, • Coberturas adecuadas en función mapas de calor, • Proporcionar feedback al equipo, • Apoyo en la realización de entrevistas de personal cuando sea necesario, • Garantizar e implementar el modelo de atención al cliente con el equipo Análisis y reporting • Análisis de KPIs., • Envío semanal planes de acción y áreas de mejora global/individual., • Reporte al Area Manager sobre la evolución y situación de la unidad de negocio. Estrategia y resultados • Desarrollo de planes de acción para alcanzar objetivos, • Propuesta de mejoras para optimizar resultados Operativa de tienda • Control del stock y recepción de pedidos, • Supervisión del visual de la tienda, • Control de gastos de la tienda, • Realización de inventarios, • Control de procesos internos de gestión en tienda, • Asegurar tiempos calendar retail Marketing y ventas • Implantación de campañas, visual, cartelería., • Proyecto estable en entorno retail premium., • Incorporación a un equipo en crecimiento., • Entorno dinámico, orientado a resultados y a la experiencia de cliente., • Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. xcskxlj, • Salario base + comisión en función objetivos. #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Meliá Hotels International /p pMisión del puesto: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. /p h3Que vas a aprender? /h3 ul liSeguimiento de plantillas. /li liTécnicas de Selección. /li liRealiza la identificación de necesidades de prácticas, búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos y trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración y lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) /li liRealiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos. /li liApoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente. /li liSe asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento y coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel. /li liRealiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido, entrevistas y informes de feedback de candidatos. /li liRealiza seguimiento, acciones de mantenimiento y mejoras del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento. /li /ul h3Qué buscamos? /h3 ul liFormación relacionada con el turismo u Hospitalidad. Actualmente estudiando o con la capacidad de optar a prácticas por convenio. /li liInglés Avanzado. /li liMotivación y ganas de aprender. /li liCreatividad y habilidades comunicativas. /li /ul pRequisitos : /p pHr Trainee - Centro De Operaciones De Meliá Barcelona - (Barcelona) Barcelona, Província De Barcelona, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Si estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. Buscamos incorporar un/a Becario/a de People & Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Dar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos., • Colaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos., • Apoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones., • Participar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding., • Mantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información., • Colaborar en proyectos transversales del área de People & Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos., • La oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People & Culture., • Participación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado., • Formación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado., • Un entorno profesional, colaborativo y en constante evolución., • Oficinas en el centro de Barcelona, café y fruta fresca diaria. Requisitos mínimos: • Estudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios., • Interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos., • Alta capacidad de organización y atención al detalle., • Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. xqbhyrx, • Buen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. #J-18808-Ljbffr

ppbEngel Völkers /bes una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. /p pComo bRecruiter / Talent Acquisition Specialist, /b serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel Völkers. /p pAunque el puesto de trabajo está ubicado en Barcelona, los procesos de selección se abrirán para Madrid, Valencia y Barcelona en función de las necesidades. Actualmente, el foco principal está en Madrid y todo el proceso se realizará de forma 100% virtual. /p ul liGestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. /li liDiseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). /li liActuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. /li liGarantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. /li liAnalizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. /li liParticipar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. /li liColaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. /li liMantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, /li liContrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional /li liFlexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h) /li liModelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses /li liBeneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre) /li liBienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable /li liFormación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liExperiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. /li liValorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... /li liDominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. /li liAlta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados. /li liProactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. /li liNivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEngel Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. /p pSi estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. /p pBuscamos incorporar un/a Becario/a de People Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. /p h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 ul liDar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. /li liColaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. /li liApoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. /li liParticipar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. /li liMantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. /li liColaborar en proyectos transversales del área de People Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. /li liLa oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People Culture. /li liParticipación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. /li liFormación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. /li liUn entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. /li liOficinas en el centro de Barcelona, café y fruta fresca diaria. /li /ul h3Requisitos mínimos: /h3 ul liEstudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liInterés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos. /li liAlta capacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppImportante empresa de IBEX - 35 selecciona un/a técnico/a de selección de personal de manera temporal /p pb¿Qué harás en tu dia a dia?: /b /p ul liPublicación de ofertas laborales en diversos portales de empleo y plataformas especializadas. /li liBúsqueda activa y atracción de candidaturas a través de distintas fuentes, tanto online como offline. /li liCriba curricular, realizando el análisis inicial de CVs para identificar los perfiles más adecuados. /li liRealización de entrevistas telefónicas, online y presenciales para evaluar a los candidatos en función de los requisitos del puesto. /li liEvaluación de pruebas competenciales y técnicas, así como la elaboración de informes detallados sobre los resultados. /li liCoordinación de entrevistas entre los candidatos y los responsables de las áreas correspondientes. /li liComunicación diaria y fluida con los gestores de servicios de limpieza para asegurar el progreso de los procesos de selección. /li liUso de plataformas internas /li liGestión administrativa vinculada al proceso de selección /li /ul p. Jornada laboral: completa. De lunes a jueves de 8 a 17:15 y viernes de 8 a 14 h. Con flexibilidad /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bBusiness Insights /b somos una empresa especializada en el desarrollo de software personalizado para empresas. Estamos creciendo y queremos incorporar un/a bUX Design Lead /b para participar en un proyecto estratégico enfocado en la creación y evolución de experiencias digitales basadas en Inteligencia Artificial Generativa. /p pCreemos en la importancia de la innovación, la creatividad y el diseño centrado en las personas para desarrollar soluciones digitales de alto impacto. Formarás parte de un equipo multidisciplinar donde podrás aportar tu visión estratégica de UX, colaborar con perfiles de negocio y tecnología, y contribuir a la definición de experiencias intuitivas, eficientes y alineadas con las necesidades de los usuarios. /p pBuscamos una persona con una sólida trayectoria en Product Design, capaz de liderar actividades de investigación, definición, diseño y validación de experiencias digitales de principio a fin. /p p¿Qué harás en tu día a día? /p ul lipRealizar investigaciones de usuario para comprender comportamientos, necesidades y motivaciones. /p /li lipPlanificar y conducir entrevistas con usuarios, sintetizando los aprendizajes obtenidos. /p /li lipFacilitar workshops y sesiones de ideación con diferentes stakeholders. /p /li lipRealizar análisis de mercado, benchmarking y evaluación de soluciones similares. /p /li lipDiseñar experiencias end-to-end para aplicaciones web. /p /li lipDefinir user flows, wireframes y propuestas de experiencia alineadas con los objetivos de negocio. /p /li lipCrear prototipos interactivos y evolucionar soluciones mediante procesos iterativos. /p /li lipContribuir a la evolución y mantenimiento del Design System garantizando consistencia visual y funcional. /p /li lipColaborar estrechamente con equipos de producto, negocio y tecnología. /p /li lipPresentar propuestas, hallazgos y recomendaciones de diseño a distintos interlocutores. /p /li /ul p¿Qué necesitamos de ti? /p ul lipMás de 3 años de experiencia en bProduct Design / UX Design /b para productos digitales o aplicaciones web. /p /li lipDominio avanzado de bFigma /b y herramientas de prototipado. /p /li lipExperiencia sólida en metodologías de bUser-Centered Design /b. /p /li lipExperiencia realizando investigación de usuarios y entrevistas cualitativas. /p /li lipCapacidad para facilitar sesiones de ideación y workshops colaborativos. /p /li lipExperiencia diseñando experiencias digitales de extremo a extremo. /p /li lipCapacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples stakeholders. /p /li lipPortfolio actualizado que refleje proyectos relevantes y procesos de diseño. /p /li lipNivel alto de inglés para colaborar en entornos internacionales y presentar propuestas de diseño. /p /li /ul pSerá un plus si conoces: /p ul lipDiseño de productos digitales orientados al consumidor final. /p /li lipSoluciones basadas en Inteligencia Artificial Generativa. /p /li lipInterfaces conversacionales, chatbots o asistentes digitales. /p /li lipFrancés. /p /li /ul p¿Qué esperar estando en nuestro equipo? /p ul lipParticipar en un proyecto innovador vinculado a tecnologías de IA. /p /li lipColaborar con equipos multidisciplinares en un entorno internacional. /p /li lipContrato estable. /p /li lipModalidad bpart-time (3 días por semana) /b. /p /li lipFlexibilidad horaria. /p /li lipAmbiente colaborativo y orientado al aprendizaje continuo. /p /li lipPosibilidad de aportar valor real en la definición de un producto digital estratégico. /p /li lipSalario competitivo acorde a experiencia y conocimientos. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si quieres desarrollar tus capacidades en IT e Ingeniería ¡este es tu próximo destino! /ppDamos soporte en una gran variedad de áreas como Firmware, Software, BI, Diseño, Project Management y muchas más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs. /ppQueremos incorporar un/a nuev@ compañer@ en uno de nuestros equipos de negocio, en un rol como bTalent Manager para nuestra Business Unit /b /ph3Funciones /h3pComo Talent Manager, tus principales responsabilidades incluirán: /pullibSelección de perfiles tecnológicos /b: /li /ulolliAnálisis e implementación de estrategias para la atracción de talento de tu unidad. /liliPublicación y gestión de ofertas de perfiles IT y sobre todo de Ingeniería. /liliRealización de entrevistas en profundidad, asegurando el ajuste técnico y cultural. /liliPruebas: realizar pruebas de idiomas o validaciones técnicas necesarias para el puesto. /li /olullibGestión y seguimiento de consultores. /b /li /ulolliRealizar seguimientos periódicos para favorecer su desarrollo y bienestar. /li /olh3Beneficios /h3pOfrecemos un paquete de beneficios diseñado para fomentar tu bienestar y desarrollo profesional: /ppb¿Qué te ofrece BETWEEN? /b /pullibFlexibilidad horaria. /b /lilibSalario /b base entre 23000 y 25000 brutos anuales + variables por incorporación. /lilibDesarrollo /b: posibilidad de desarrollo profesional hacia una posición más de gestión. /lilibModelo híbrido /b presencial/teletrabajo 5O%-50% /lilibSeguro médico incluido /b por ser Betweener. /lilibPlan de retribución flexible: /b incluye opciones como restaurante, transporte y guardería, adaptándonos a tus preferencias y necesidades personales. /liliPrecios reducidos en bbienestar, fitness nutrición /b /lilibPlanes de formación /b personalizados. /liliSorpresa en tu primer bbetweenaniversario. /b /li /ulpSi cumples con los requisitos y estás list@ para asumir el reto de liderar la gestión del talento en BETWEEN, apúntate a la oferta! /ppEstamos deseando conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. xcskxlj Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes. #J-18808-Ljbffr

Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como Developer senior en Visual Basic 6, C# y .NET tienes inquietudes por la innovación, consultoría, dispones de una mente analítica para desarrollo de código nuevo y heredar código legacy para evolucionar y un pensamiento que te hace llevar las ideas a un siguiente nivel, no busques más tenemos un hueco para ti. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Estamos buscando Desarrollador/a Senior ERP (.NET / VB6) – Proyecto de Modernización, para que nos ayude con un proyecto estratégico de evolución de nuestro ERP, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de nuestro partner tecnológico. Unirse a Econocom significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. No lo dudes más, únete al equipo! • Participar en el desarrollo y evolución del ERP corporativo., • Mantener y evolucionar aplicaciones desarrolladas en Visual Basic 6., • Desarrollar nuevos módulos y funcionalidades en C# y .NET., • Diseñar e implementar integraciones con aplicaciones de terceros y otros sistemas corporativos., • Analizar y resolver incidencias en producción., • Colaborar con el equipo funcional para entender los procesos de negocio y trasladarlos a soluciones técnicas., • Proponer mejoras técnicas que permitan modernizar la plataforma sin comprometer su estabilidad., • Participar en el diseño de la nueva arquitectura del ERP., • Experiencia en Visual Basic 6 (VB6) y mantenimiento de aplicaciones legacy., • Desarrollo con C# y .NET Framework / .NET 6 u 8., • Dominio de SQL Server, incluyendo T-SQL, procedimientos almacenados y optimización de consultas., • Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas ERP., • Integración de aplicaciones mediante REST API, SOAP, OData, XML y JSON., • Experiencia con sistemas de control de versiones (Git, GitHub, Bitbucket o Azure DevOps)., • Resolución de incidencias y depuración de aplicaciones en producción., • Conocimientos de arquitecturas cliente-servidor. Buscamos una persona que destaque por • Capacidad para comprender código heredado, incluso cuando existe poca documentación., • Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas., • Autonomía y capacidad de organización., • Buena comunicación con usuarios funcionales y equipos de negocio., • Capacidad para proponer mejoras técnicas respetando la estabilidad de los sistemas críticos. Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. • Participar en un proyecto estratégico con impacto directo en la evolución tecnológica de la compañía., • Formar parte del diseño y construcción de la nueva generación de nuestro ERP., • Colaborar estrechamente con un equipo técnico especializado y con un partner tecnológico de referencia., • Un entorno donde podrás aportar ideas y participar en decisiones técnicas de largo recorrido., • Estabilidad y continuidad en un proyecto de transformación con recorrido a largo plazo., • Modelo Híbrido de trabajo – flexible y ajustado a necesidades., • Ubicación de oficinas de Partner tecnológico: Carrer Travessia, 14. 08182 Sant Feliu de Codines, • Salario Bruto Anual competitivo en base a experiencia demostrable. En Econocom promocionamos un entorno inclusivo, accesible y libre de discriminación, valorando el talento por encima de cualquier condición personal, garantizando la aplicación de nuestra política de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas que participan en nuestros procesos, así como el ejercicio de la transparencia salarial en nuestras vacantes, proporcionando información de los rangos previo al inicio de la participación en el proceso. INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. xqbhyrx | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente. #J-18808-Ljbffr

BUSCAMOS VENDEDOR INTERIORISTA DE REFORMAS INTEGRALES , COCINAS , BAÑOS … con experiencia mínimo de 2 años en tienda de reformas y materiales de construcción , con mucha experiencia en realización de presupuestos , diseño de cocinas y baños , asesoramiento tecnico de cualquier tipo de materiales , ventanas de aluminio , puertas , parquets … , toma de medidas , dibujo de pequeños croquis a mano alzada ( simple croquis) Experiencia indispensable en tienda de reformas de cara al público con la misma labor . - Horario de lunes a sabado mañanas de 10 a 13:30 y de lunes a viernes tardes de 16:30 a 20:00 ( sabados tarde y domingos descanso) - Contrato fijo con prueba - Salario :parte fija que están incluidos los primeros 20mil de ventas a partir de ahí mas 3% comisión de lo vendido ( la media de facturación x 12 meses está sobre los 60.000 mensuales es decir entre los 2000€ a 3500€ liquido a percibir mensual depende tu retención, pudiendo llegar facilmente a los 3500€ - 4500€ liquido a percibir ) - Requisitos carnet de conducir , vehiculo propio y disponibilidad horaria , residente en : Granollers , Sabadell o cerca Tenemos dos tiendas de reformas e interiorismo , mobiliario y decoración en Santa Perpetua y en Lliça d’amunt por lo que se descartarán perfiles de mas de 20-30 minutos de trayecto desde residencia hasta nuestras ubicaciones. Agradecería si estas interesad@ o conoces a alguien que pudiera interesarle le pases mi contacto y me mandarais un whatsaap lo antes posible al 650812936 para agendar entrevista y vernos lo antes posible ya que me urge cubrir dicho puesto , no se recibirán entrevistas sin ser concretadas previamente ni serán valorados los perfiles sin experiencia en ventas en tiendas o empresas de reformas y con conocimiento alto de proyección de obras y reformas . Gracias