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Compensaciones / Beneficios • Contribuir en implementaciones SAP Finance en fases de diseño, configuración, pruebas y despliegue • Aplicar conocimiento de finanzas (contabilidad, control, tesorería, cuentas por pagar, por cobrar, activos fijos e impuestos) en proyectos • Traducir requisitos

ph3Descripción de puesto /h3 pINGAR está contratando bTÉCNICO DE ASCENSORES /b en bSEVILLA /b: /p pComo bTÉCNICO DE ASCENSORES /b, tus funciones serán: /p ul liLlevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos en tu zona asignada. /li liResponder proactivamente ante la diagnosis de averías y reparaciones con el objetivo de conseguir una solución. /li liLlevar a cabo las reparaciones asignadas para lograr un funcionamiento continuo. /li liEstar en contacto directo con el cliente para establecer una buena relación de trabajo. /li liSer proactivo en la implementación de mejoras y actualizaciones técnicas. /li liAsesorar al cliente sobre cómo mejorar el rendimiento de los equipos. /li liCumplir con los estándares de seguridad y medio ambiente establecidos. /li /ul pPara tener éxito en este puesto, necesitamos: /p pbFORMACIÓN: /b /p pbOBLIGATORIO disponer del certificado de mantenedor o alguna de las siguientes titulaciones: /b /p pCFGS Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. CFGS Técnico Mantenimiento Electromecánico. CFGS Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial. CFGM Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas. /p pbTambién son válidos los siguientes IMAQ: /b /p pIMAQ 0110 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte. IMAQ 0210 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte. IMAQ 0108 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial. IMAQ 0208 Planificación, Gestión y Realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción. FMEE0208 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. /p pbSerán válidas las Ingenierías de espec. Industrial /b /p pbEXPERIENCIA: /b preferentemente de al menos 3 años en mantenimiento/montaje de ascensores. En caso de no tener experiencia previa, se exige FP del listado previo (aptdo. Certificac./Formación). /p pbHERRAMIENTAS /b: electrónicas y digitales /p pbOTROS /b: /p ul liImprescindible carné B en vigor. /li /ul pOtis is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at /p /p #J-18808-Ljbffr

ppOferta de empleo - Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional /p h3Información general /h3 pTipo de convocatoria: Promoción interna /p pPerfil del puesto de trabajo: Perfil de gestión /p pDenominación del puesto: Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional /p pAgencia: Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. /p pEstado del proceso: En curso /p pTipo de contrato: Indefinido /p pTitulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas /p ul liSer empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo (). /li liEl nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1. /li liLa Jornada será a tiempo completo, 12 meses. /li /ul pEstos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel académico/formativo y experiencia conforme a lo recogido en las bases de esta convocatoria.() En relación con los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto". /p h3Funciones /h3 pAdemás de las funciones establecidas en el anexo 2 del Convenio Colectivo para esta plaza, con carácter indicativo y no limitativo se encuentran, entre otras, /p ul liVelar por el cumplimiento y aplicación de la normativa vigente en materia laboral que pudieran afectar a la organización y remuneración de los trabajadores. /li liLlevanza del Catálogo de Puestos, Plantilla Presupuestaria y Plantilla de Efectivos /li liCoordinar las actuaciones relacionadas con los trámites administrativos laborales que se realizan en todos los Centros de la Agencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y con la Seguridad Social, así como las fiscales relativas a la administración de personal. /li liSupervisar la elaboración de toda la documentación en el ámbito de administración de personal (nóminas, contratación, movilidades, permisos, excedencias, vacaciones, bajas IT...) y velar por el correcto registro y explotación de la información en los sistemas informáticos. /li liGestión de excedencias, incapacidades y situaciones especiales. /li liControl, mantenimiento y desarrollo de la información referente a todo el personal de la Agencia, asegurando la correcta transmisión de información a las diferentes entidades del sector público, y elaborando los informes que le sean requeridos. /li liControl de los sistemas de seguimiento de las jornadas y horarios. /li liControl, preparación y seguimiento de Inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral, representando además a la Agencia ante la Autoridad laboral y resto de organismos laborales. Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos y preparación y remisión de información para auditorías internas y externas, y otros organismos. /li liGestión y seguimiento de la aplicación del régimen disciplinario de la Agencia. /li liAquellas otras que le encomiende la persona responsable de la Subdirección de Recursos Humanos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppFecha de publicación: /ppPaís: España /ppUbicación: Calle Desarrollo (Pg. Industrial Pisa) 9, 41927 MAIRENA DEL ALJARAFE, España /ph3Funciones /h3ulliLlevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos en tu zona asignada. /liliResponder proactivamente ante la diagnosis de averías y reparaciones con el objetivo de conseguir una solución. /liliLlevar a cabo las reparaciones asignadas para lograr un funcionamiento continuo. /liliEstar en contacto directo con el cliente para establecer una buena relación de trabajo. /liliSer proactivo en la implementación de mejoras y actualizaciones técnicas. /liliAsesorar al cliente sobre cómo mejorar el rendimiento de los equipos. /liliCumplir con los estándares de seguridad y medio ambiente establecidos. /li /ulh3Requisitos /h3ullibFORMACIÓN: /b OBLIGATORIO disponer del certificado de mantenedor o alguna de las siguientes titulaciones:ulliCFGS Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. /liliCFGS Técnico Mantenimiento Electromecánico. /liliCFGS Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial. /liliCFGM Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas. /liliIMAQ 0110 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte. /liliIMAQ 0210 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte. /liliIMAQ 0108 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial. /liliIMAQ 0208 Planificación, Gestión y Realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción. /liliFMEE0208 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. /liliIngenierías de especialidad industrial. /li /ul /lilibEXPERIENCIA: /b Preferentemente de al menos 3 años en mantenimiento/montaje de ascensores. En caso de no tener experiencia previa, se exige certificación del listado previo. /lilibHERRAMIENTAS: /b electrónicas y digitales. /lilibOTROS: /b Imprescindible carné B en vigor. /li /ulpOtis es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes aptés recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de genero, origen nacional, discapacidad, discapacidad, estado veterano, edad o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable. Para solicitar una acomodación en la finalización de una solicitud de empleo debido a una necesidad especial o una discapacidad, por favor contacte con /ppPrivacy Policy and Terms: (Enlace omitido). /p /p #J-18808-Ljbffr

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