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📢 Asistente de Exportación – Inglés alto 📍 Alcalá de Guadaíra (Sevilla) | 🕘 Jornada completa | 💼 Contrato indefinido En Asalvo, empresa referente en el sector de la puericultura, seguimos creciendo a nivel internacional y buscamos incorporar un/a Asistente de Exportación para reforzar nuestro equipo comercial exterior. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con clara orientación al cliente, que quiera desarrollarse en una empresa estable, en crecimiento y con proyección internacional. 🧩 ¿Cuál será tu misión? Reportando directamente al Responsable de Exportación, gestionarás una cartera propia de clientes internacionales, participando activamente en todo el proceso comercial. 🛠 Funciones principales • Gestión y seguimiento de pedidos internacionales, • Atención y soporte a clientes internacionales, • Preparación de ofertas comerciales y tarifas, • Coordinación logística y seguimiento de transportes, • Gestión de documentación de exportación, • Actualización de CRM y reporting comercial, • Experiencia de 3 a 5 años en un puesto similar de exportación, • Inglés nivel negociación (imprescindible), • Francés valorable, • Se valorarán otros idiomas: italiano y alemán, • Persona metódica, con sentido común, capacidad de organización y orientación a resultados, • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Horario:, • L–J: 8:00 a 17:30, • V: 7:00 a 15:30, • Salario bruto anual: 30.000 – 40.000 €, según experiencia y valía, • Incorporación inmediata, • Estabilidad laboral en una empresa sólida, • Buen ambiente de trabajo, • Aprendizaje continuo y proyección profesional Si cumples los requisitos y quieres formar parte de un proyecto estable y en expansión, ¡nos encantará conocerte! Manda por favor tu CV actualizado a En el asunto del correo indica "EXPORTACIÓN"

En Tramas, compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a laboral. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección. Funciones Asesoramiento laboral y soporte al negocio • Asesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios., • Interpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos., • Apoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales., • Seguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas. Gestión de relaciones laborales • Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales., • Apoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Análisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas. Área contencioso-laboral • Preparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social., • Asistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación., • Redacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales., • Valoración de riesgos y definición de estrategias procesales. Gestión documental y coordinación externa • Elaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral., • Coordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales., • Apoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. Requisitos • Licenciatura o Grado en Derecho., • Colegiación obligatoria como abogado/a ejerciente., • Experiencia mínima de 8 años en Derecho Laboral., • Experiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa., • Se valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal., • Inglés deseable, especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales., • Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio., • Autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. Se ofrece • Horario intensivo de lunes a viernes., • Contrato indefinido presencial., • Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado., • Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto., • Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos., • 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional., • Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión., • Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. Una oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte.

🔹 OFERTA DE EMPLEO – JEFE DE OBRAS | CUBIERTAS Y FACHADAS 📍 Ubicación: Delegación Sur - Sevilla 🏗️ Sector: Envolventes de edificación industrial 📩 CV a: | 🌐 En Grupo Coopertus, empresa líder en soluciones constructivas de fachadas y cubiertas, buscamos un/a Jefe/a de Obras para nuestra delegación Sur (Sevilla). ¿Tienes experiencia en gestión de obras de envolventes arquitectónicas industriales? ¡Queremos conocerte! 🛠️ Funciones principales: • Supervisión técnica y económica de obras asignadas., • Diseño y desarrollo de planos de despiece para fabricación y montaje., • Coordinación de equipos de montaje (propios y subcontratas)., • Gestión de materiales y proveedores., • Seguimiento de producción y control de costes., • Visitas y contacto con clientes. ✅ Perfil requerido: • Experiencia en obras de fachadas y cubiertas., • Formación: Ingeniería Técnica o similar., • Manejo avanzado de AutoCAD y paquete Office., • Valorables conocimientos en metodología BIM., • Persona proactiva, resolutiva y con buen trato al cliente., • Disponibilidad geográfica nacional. 🎯 Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Estabilidad laboral., • Formar parte de un grupo referente en el sector., • Proyecto con desarrollo profesional. 📩 ¿Interesado/a? Envíanos tu CV a: 📧 🌐 o inscríbete en #ofertadeempleo #jefedeobras #fachadas #cubiertas #construcciónindustrial #Coopertusing #Sevilla #empleoingenieros

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 7.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Dentro del área de Transformación Digital, buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Transformación Digital Senior que lidere, coordine y defina el plan estratégico de transformación digital corporativo y de negocio de Cox, en concreto: Transformación digital Corporativa, dando servicio a las principales áreas corporativas: RRHH, Compras, Calidad, Riesgos, PRL, Auditoría Interna, Cumplimiento, Controlling, Jurídico, Comunicaciones, etc. Transformación digital de Negocio (Digitalización BIM) de los verticales de energía, agua, Infraestructuras (T&I) y Operación y Mantenimiento (O&M). Funciones: Planificación y realización de seguimientos con las distintas áreas para identificar mejoras, así como en la adopción de nuevas herramientas y oportunidades de innovación IT (IA, data analytics, RPA, etc). Dirección del área de Transformación Digital del Negocio (Digitalización BIM), gobernando su actividad y plan estratégico. Definición del modelo de madurez por área: revisión de procesos corporativos y reingeniería de procesos. Definir propuestas de mejora en procesos con optimizaciones y/o con implantación de herramientas tecnológicas (IA, RPA, PBI, etc). Agendar reuniones y definir esquema, contenido y desarrollo de las actas de reunión (según el tipo de comités). Definir Modelo para medir la eficacia de los comités. Requisitos: Grado universitario, preferentemente en el ámbito de IT, Telecomunicaciones o Ingeniería. Más de 10 años en gestión e implantación de proyectos de Transformación Digital . Definición de planes directores de TD y experiencia en la dirección de la implantación de los mismos. Conocimientos en la definición y mejora de procesos corporativos (procesos de gestión de RRHH, gestión de riesgos, de auditoría, jurídico, procesos de integración IT...). Liderazgo, capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas. Habilidades de comunicación y gestión de equipos. Nivel avanzado de inglés.

En INVABPO, compañía especializada en externalización de procesos y servicios de gestión con presencia nacional, buscamos incorporar un/a Técnico senior de Selección y Desarrollo Profesional que cuente con 2/4 años de experiencia para reforzar su estructura de Recursos Humanos y acompañar el crecimiento del negocio. La posición estará ubicada en Sevilla y dependerá funcionalmente del área de Recursos Humanos del grupo, trabajando de forma coordinada con dirección y responsables operativos. Descripción del puesto Diseñar, implantar y evolucionar el modelo de atracción, selección, desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización, así como desarrollar e implantar procedimientos que aseguren la eficiencia, homogeneidad y escalabilidad de los procesos de personas, contribuyendo activamente a la profesionalización y consolidación del negocio. Funciones principales Definir e implementar la estrategia de selección a nivel nacional Liderar procesos de atracción y captación de talento en perfiles técnicos, operativos y de gestión Diseñar, desarrollar e implantar procedimientos y políticas del área de selección y desarrollo Estandarizar procesos de selección, onboarding, evaluación y desarrollo profesional Diseñar e impulsar el modelo de desarrollo profesional y planes de carrera Colaborar con managers en la detección, evaluación y desarrollo del talento interno Participar en proyectos de cultura, engagement y experiencia del empleado Definir e implantar métricas de selección, desempeño y desarrollo Coordinarse con el área corporativa de RRHH para asegurar alineamiento estratégico ¿Qué buscamos? Experiencia en selección y desarrollo de talento en entornos corporativos o de servicios profesionales Experiencia liderando procesos completos de selección Experiencia en diseño de planes de desarrollo, evaluación del desempeño y gestión del talento Alta capacidad de interlocución con negocio Perfil estructurado, con visión organizativa y orientación a mejora continua ¿Qué ofrece el proyecto? Oportunidad de construir y consolidar el modelo de talento en una organización en crecimiento Rol con impacto directo en la evolución organizativa y profesionalización del negocio Participación en proyectos transversales con la matriz Entorno dinámico, con capacidad real de proponer e implantar iniciativas Proyecto con recorrido y visibilidad dentro del grupo Si te interesa formar parte de un proyecto en pleno crecimiento dentro de una compañía con presencia nacional, ¡te estamos buscando! #RRHH #TalentAcquisition #DesarrolloProfesional #Seleccion #RecursosHumanos #Sevilla

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de infraestructuras, salud, industria, social, goverment y corporate ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde nuestra Unidad de Gestión en Sevilla buscamos un/a estudiante o recién graduado/a para apoyo a nuestro departamento administrativo y similares. Las funciones a desempeñar serán las siguientes: Realización de pedidos en SAP y su seguimiento Revisión facturas proveedores en VIM (SAP) y su seguimiento Petición de ofertas a proveedores Elaborar presupuestos para el cliente Realización de peticiones de facturas y apoyo al cierre mensual Recepción de pedidos en SAP y su control Incidencias de nóminas Seguimiento de personal, así como altas/bajas y su documentación pertinente ¿Qué te ofrecemos? Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector. Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Posibilidad de incorporación posterior . Excepcional ambiente de trabajo , que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Formación : Estudiante de último curso o recién graduado/a en ADE o formación similar (RRHH, Economía, Contabilidad, Estadística, etc.) Ofimática: Uso de herramientas de Paquete OFFICE, SAP, GIM WEB. Habilidades : Trabajo en equipo, habilidades comunicativas y sociales, don de gente, ganas de aprender. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

En Tramas , compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a laboral . La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección. Funciones Asesoramiento laboral y soporte al negocio Asesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios. Interpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos. Apoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales. Seguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas. Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. Apoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Análisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas. Área contencioso-laboral Preparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social. Asistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación. Redacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales. Valoración de riesgos y definición de estrategias procesales. Gestión documental y coordinación externa Elaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral. Coordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales. Apoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. Requisitos Licenciatura o Grado en Derecho. Colegiación obligatoria como abogado/a ejerciente. Experiencia mínima de 8 años en Derecho Laboral. Experiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa. Se valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal. Inglés deseable , especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales. Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio. Autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. Se ofrece Horario intensivo de lunes a viernes. Contrato indefinido presencial. Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado. Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto. Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos. 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión. Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. Una oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte.

ACCIONA , en su división de Facility Services , busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación de Andalucía . Se requiere un perfil analítico y estratégico , con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). FUNCIONES: Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh. Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua. Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll. Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente: Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento. Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones. Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales. Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar. Valorable Máster en relaciones laborales Experiencia previa similar de al menos 5 años. Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos. Capacidad analítica, y visión estratégica. Buen manejo de excel.

Desde beon. worlwide , buscamos un/a Administrativo/a de Compras que se incorpore a nuestro equipo, aportando rigor, planificación y capacidad de gestión en un entorno dinámico y en constante evolución. Ubicación: nuestras oficinas centrales se encuentran en Mairena del Aljarafe (Sevilla) , en un entorno moderno y bien comunicado. ✍️ Funciones: Gestionar de manera integral el proceso de compras, desde la contratación con proveedores hasta la recepción y control de facturas. Apoyar en la negociación de precios, condiciones de pago y búsqueda de nuevos proveedores estratégicos. Garantizar que las entregas y servicios se realicen dentro de los plazos y condiciones acordadas. Negociar, controlar y mantener actualizados los acuerdos con proveedores. Coordinar con las diferentes áreas internas la tramitación eficiente de las solicitudes de compra. Gestionar la documentación administrativa del área y mantener actualizado el registro de proveedores. Detectar oportunidades para la optimización de costes y mejora de procesos. Elaborar informes de seguimiento y control sobre el estado del área de compras y sus indicadores clave. ️ Requisitos: Formación académica superior en áreas relacionadas con Administración, Comercio o Gestión Empresarial. Experiencia demostrable de al menos 5 años en funciones similares dentro de departamentos de compras o aprovisionamiento. Dominio avanzado del paquete Office, especialmente Excel. Nivel avanzado de inglés (oral y escrito), imprescindible. Se valorará experiencia en el uso de sistemas ERP o plataformas de gestión de compras. Alta capacidad de resolución de problemas, con orientación a resultados y al cumplimiento de plazos. Habilidad para la negociación, la gestión de múltiples tareas y la adaptación a entornos cambiantes. Mentalidad analítica, proactiva y orientada a la mejora continua. Ofrecemos: Incorporación inmediata a una empresa en plena expansión internacional (Portugal, Italia, Francia, Alemania, Miami y Dubái). Retribución competitiva + 1 día de teletrabajo. Crecimiento profesional, plan formativo y 2 meses de jornada intensiva en verano. 23 días de vacaciones. Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00h y viernes de 08:00 a 15:00h . Oficinas amplias, luminosas y con un gran ambiente de trabajo. Producción propia: carpintería, impresión gráfica, AV y mobiliario. Proyectos creativos con clientes de primer nivel. Encuentro anual para tod@s l@s beoner Si te motiva trabajar en una compañía que combina creatividad, innovación y grandes proyectos, ¡queremos conocerte! #BeonWorldwide #Compras #Administración #OportunidadLaboral #Hiring #RRHH #Talento #Eventos #Entretenimiento #OfertasDeEmpleo

En empresa multinacional de gestión integral de proyectos de ingeniería, construcción, suministro, instalación y montaje, puesta en marcha y servicios de operación y mantenimiento eléctrico buscamos: Técnico de Selección (h/m) Sector Ingeniería e Industrial Ubicación: Sevilla Buscamos un/a profesional con experiencia en selección de perfiles técnicos e industriales, capaz de gestionar procesos completos y aportar valor en la atracción del mejor talento para proyectos de gran envergadura. Tus principales responsabilidades serán: o Gestión integral de procesos de selección para perfiles de ingeniería, técnicos y operativos: Publicación de ofertas en portales y redes profesionales. Criba curricular y entrevistas por competencias. Coordinación de pruebas técnicas y psicométricas. o Relación con managers y áreas técnicas para definir perfiles y necesidades específicas. o Atracción de talento especializado mediante estrategias de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, networking, ferias de empleo). o Gestión administrativa del proceso: seguimiento de candidatos, informes y cierre de procesos. o Colaboración con el equipo de RRHH en proyectos transversales relacionados con selección y desarrollo. Lo que buscamos en ti: o Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. o Experiencia: 2-3 años en selección de perfiles técnicos, preferiblemente en entornos industriales o de ingeniería. o Competencias: Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples procesos simultáneos. Habilidades de comunicación y negociación. Orientación al detalle y al cliente interno. ¿Por qué unirte a esta compañía líder en ingeniería? Participarás en negociaciones de alto impacto en el sector. Tendrás la oportunidad de trabajar con perfiles altamente especializados. Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional. Contrato indefinido a jornada completa. Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Salario según valía del candidato. Beneficios sociales a través de Plan de Compensación Flexible. ✅ ¿Te apasiona la selección y quieres crecer en el área de RRHH? ¡Este es tu lugar! Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo.

Este es el reto En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un/a Especialista en Implantación de Sistemas Hospitalarios (HL7/FHIR) para incorporarse a nuestro equipo dentro del área de Sanidad y Transformación Digital en Andalucía. Participarás en la implantación de soluciones hospitalarias en diversos centros sanitarios de Andalucía, combinando fases de teletrabajo con estancias presenciales en los hospitales donde se realicen los despliegues. Formarás parte de un proyecto clave para la transformación digital del entorno clínico, trabajando directamente con los equipos hospitalarios para garantizar una implantación eficiente y de calidad. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación Más de 3 años de experiencia en implantaciones hospitalarias. Experiencia en integraciones mediante estándares como HL7, FHIR u otros protocolos sanitarios. Capacidad para generar documentación funcional , informes y manuales. Experiencia en la elaboración y seguimiento de cronogramas , hitos y entregables. Manejo de JIRA para planificación y seguimiento. Experiencia en interlocución directa con cliente. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡Estamos contratando! | Asesor/a Digital para Pymes y Grandes Cuentas Servitel XXI – Distribuidor Oficial Vodafone ¿Te apasionan el mundo digital y las telecomunicaciones? ¿Te motiva ayudar a empresas a transformarse tecnológicamente mientras desarrollas tu carrera comercial? En Servitel XXI queremos sumar talento a nuestro departamento de Transformación Digital para el canal profesional Pymes y Grandes Cuentas en nuestra sede de Sevilla. ¿Cuál será tu misión? Serás clave en la atracción, asesoramiento y fidelización de clientes, ofreciendo soluciones tecnológicas adaptadas a sus necesidades reales. Responsabilidades: Prospección y atracción de nuevos clientes. Análisis de las necesidades tecnológicas. Configuración de la oferta y presentación de soluciones personalizadas. Seguimiento y cierre de operaciones comerciales. ✅ Requisitos mínimos: Experiencia previa en ventas, telemarketing o puestos comerciales similares (especialmente en Pymes). Carnet de conducir y vehículo propio. Requisitos valorables: Perfil Senior o KAM con amplios conocimientos de los productos y servicios TI (IoT, Cloud, Puesto de Trabajo Digital, Ciberseguridad, Negocios Digitales...). Habilidades de relación con el cliente, técnicas de negociación y venta consultiva. Conocimiento del mercado de las telecomunicaciones. ¿Qué ofrecemos? Tarde de teletrabajo a la semana. ⏰ Jornada flexible. Si eres perfil junior: Plan de carrera desde el inicio, con posibilidad real de crecimiento a Comercial Senior. Formación continua en soluciones Vodafone y transformación digital. Incorporarte a una empresa sólida, en crecimiento y con un equipo cercano y profesional. Si buscas un proyecto estable, con proyección y donde tu talento comercial marque la diferencia, este es tu sitio. ¿Te interesa? Inscríbete en la oferta o envíanos tu candidatura a #Empleo #OfertaDeEmpleo #Telecomunicaciones #Ventas #Pymes #GrandesCuentas #TransformaciónDigital #Vodafone #ServitelXXI

At Triangle Talent , a Human Resources consulting firm, we are seeking a Supervisor for an Offshore Project of an international company specialized in surface protection for offshore substations, the maritime and industrial sectors. This exciting opportunity is based in Puerto Real, (Cádiz). Mission: You will be responsible for coordinating industrial painting activities at their new site in Puerto Real, (Cádiz). You will supervise an international team throughout the project, ensuring work quality, site safety, and compliance with deadlines. Key responsibilities: Daily organization of industrial painting tasks: surface preparation, application, visual inspections. Operational management of subcontractor teams. Communication with on-site quality and HSE supervisors. Monitoring productivity, material consumption, and project progress. Participation in coordination meetings with subcontractors and the end client. Ensuring compliance with HSE, ISO, and offshore/marine standards and procedures. Requirements: Education: higher technician or similar in mechanics, industrial painting, maintenance, etc. Languages: fluent Spanish (mandatory) & ability to communicate in English with basic expressions. Experience around two years in industrial painting, ideally in marine/offshore environments. Knowledge of anti-corrosion systems, metallization, blasting, and surface preparation. Experience in structured and international environments is highly valued. Soft skills: leadership and strong organizational skills, intercultural communication, adaptability and teamwork. Conditions: Full-time permanent contract. Competitive conditions and growth opportunities in an international environment. Salary: confidential.

Acerca de la Empresa • Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Granada. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol, • Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

ACCIONA , en su división de Facility Services , busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación de Andalucía . Se requiere un perfil analítico y estratégico , con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). FUNCIONES: Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh. Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua. Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll. Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente: Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento. Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones. Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales. Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar. Valorable Máster en relaciones laborales Experiencia previa similar de al menos 5 años. Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos. Capacidad analítica, y visión estratégica. Buen manejo de excel.

ACCIONA , en su división de Facility Services , busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación de Andalucía . Se requiere un perfil analítico y estratégico , con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). FUNCIONES: Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh. Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua. Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll. Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente: Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento. Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones. Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales. Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar. Valorable Máster en relaciones laborales Experiencia previa similar de al menos 5 años. Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos. Capacidad analítica, y visión estratégica. Buen manejo de excel.

Importante empresa del sector de la construcción busca incorporar un/a Secretaria de Direccion , cuya misión principal será ofrecer soporte directo al Presidente de la compañía y colaborar de forma transversal con todas las áreas de la organización (RRHH, Finanzas, Comercial, Comunicación, etc.). Esta posición requiere una persona altamente organizada, discreta y resolutiva, capaz de anticiparse a las necesidades de la alta dirección y de mantener una actitud profesional y diplomática en todo momento. Responsabilidades Gestión integral de la agenda, reuniones y viajes del Presidente y del Comité de Dirección. Organización de eventos corporativos, juntas y presentaciones internas y externas. Redacción, revisión y archivo de correspondencia, informes y documentación confidencial. Atención y filtrado de llamadas, correos y visitas de alto nivel, con trato profesional y discreto. Apoyo en la elaboración de informes ejecutivos y presentaciones (PowerPoint, Excel, Word). Coordinación logística de desplazamientos, reservas, billetes y gastos de viaje. Gestión documental: control de contratos, expedientes, bases de datos y actas. Soporte en proyectos estratégicos y tareas de comunicación interna. Seguimiento de compromisos y plazos del Presidente. Disponibilidad: Se requiere disponibilidad para atender el móvil corporativo los fines de semana. Beneficios del puesto (Se ofrece) - Contrato Estable - Formar parte de una importante empresa del sector Salario variable Requisitos Formación académica: Ciclo Formativo de Grado Superior en Secretariado o similar. Idiomas: Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. Experiencia profesional: - Mínimo 3 años en puestos similares de apoyo a dirección o alta gerencia. - Se valorará experiencia en empresas de servicios, consultoría o entornos multinacionales. - Paquete Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, PowerPoint, Word, SharePoint). - Herramientas de gestión de agendas y videoconferencias (Zoom, Google Meet, Calendly).

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Técnico/a Montaje y Fabricación Mecánica. ¿Qué harás? Montaje y Fabricación Mecánica Ensamblaje y montaje de estructuras metálicas y mecánicas. Procesos de remachado Manipulación y corte de núcleos de aluminio y paneles estructurales. Ajuste y mecanizado manual: roscas, avellanados, repasos, pulidos y ajustes entre piezas. Lectura e interpretación de planos mecánicos y especificaciones técnicas Materiales y Procesos Aplicación de adhesivos estructurales epoxi y siliconas. Montaje de elementos metálicos y termoestructurales para sistemas aeroespaciales y de defensa Herramientas y Equipos Uso de herramientas manuales y eléctricas de montaje mecánico. Capacidad para trabajar con maquinaria manual de fabricación metálica. Habilidad en el uso de instrumentos de medición (calibres, micrómetros, galgas). Valorable el uso y manejo de puente grúa Lo que esperamos de ti: FP Grado Medio o Superior en: Fabricación mecánica / Mecanizado /Aeronáutica / Instalaciones electrotécnicas Certificaciones valoradas: Montaje aeronáutico / Fabricación de materiales compuestos /PRL para trabajos de metal y montaje Lo que te ofrecemos: Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? - Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). - Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. - Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e implantación de soluciones SAP SuccessFactors. Configurar, dar soporte y mejorar de forma continua SAP SuccessFactors, con especial foco en:. Asesorar a los equipos de RRHH y a los responsables de negocio en el diseño e

Formación en Relaciones Laborales y RRHH o Derecho con especialización en laboral. Experiencia en gestión de RRHH.

En Garcia Millán buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área.Se trata de una posición con impacto directo en la gestión de personas, la organización del trabajo y la toma de decisiones laborales.Administración de personal y gestión contrac

Buscamos Director/a de I+D – Sector Cosmética & Cuidado Personal.Estamos acompañando a una compañía industrial sólida y en crecimiento en la incorporación de un/a.Liderar el área de I+D, actuando como nexo estratégico entre Dirección General, Marketing, Fabricación y Calidad, garantizand

Reus, Granada, Málaga o Sevilla.Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en.Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.Para

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Importante empresa del sector de la construcción busca incorporar un/a Secretaria de Direccion , cuya misión principal será ofrecer soporte directo al Presidente de la compañía y colaborar de forma transversal con todas las áreas de la organización (RRHH, Finanzas, Comercial, Comunicación, e

B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. Experiencia comercial (valorable en el sector ETT o RRHH).

Administrativo/a Laboral y Contable con conocimientos laborales – Palmones (Los Barrios). Tareas administrativas, gestion laboral, gestión de prevención de rrhh y soporte contable. Tareas relacionadas con gestión laboral: nóminas, contratos, altas/bajas, etc.

En Garcia Millán buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área.La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.Se trata de una p

Cómo inscribirse Enviar CV actualizado indicando “Jefe de Obra — Control de Vegetación” al Departamento de RRHH de ConfiARTE. Control de costes, certificaciones, mediciones y planificación de obra. Experiencia demostrable como Jefe de Obra / Jefe de Servicio en contratos de conservación, m

Colaboración con el equipo de RRHH en proyectos transversales relacionados con selección y desarrollo. Te apasiona la selección y quieres crecer en el área de RRHH? ¡Este es tu lugar! xcskxlj #Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo.

Formación en Relaciones Laborales y RRHH o Derecho con especialización en laboral. Experiencia en gestión de RRHH.

Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción.Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla