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En ROJAS | contract nos dedicamos al diseño de interiores abordando desde la arquitectura interior, pavimentos, revestimientos, armarios, cabezales, mesitas, puertas, todo aquello que necesita un hotel. Especializados en el mobiliario de habitaciones de hotel y decoración nos encargamos de ejecutar el proyecto de inicio a fin. Totalmente enfocados en el sector contract des de hace más de 30 años nos ha permitido tener una experiencia y una cantidad de hoteles que nos dan la experiencia y know-how para afrontar muchos proyectos hoteleros más. Disponemos de una división de Llaves en Mano, dónde afrontamos la reforma integral de las habitaciones del hotel permitiendo un solo interlocutor con nuestro cliente final y abordando cada uno de los detalles del proyecto. Gracias a la creatividad y pasión de nuestro equipo, capaz de concebir proyectos de gran calidad tanto en reforma como obra nueva somos una empresa de referencia en el sector. Para seguir creciendo en múltiples proyectos hoteleros estamos buscando un/a: Desarrollador de mobiliario Descripción del puesto de trabajo: Como Project Manager de proyectos de carpintería en ROJAS | contract, serás el responsable de coordinar y supervisar proyectos hoteleros desde la toma de medidas hasta la entrega final, asegurando la correcta ejecución en tiempo, coste y calidad. Tus tareas diarias incluirán la supervisión de los proyectos de montaje en tiempo y coste, interlocución con el cliente en todo momento tanto con el cliente como con el equipo de montaje. Requisitos: • Conocimientos desarrollo de mobiliario, • Mediciones en obra para la fabricación de mobiliario y puertas, • Capacidad organizativa y de supervisión de obra en tiempo y forma, • Experiencia en gestión de proyectos de reforma o nueva construcción (Especialmente en hoteles), • Responsabilidad y entrega en las obras que se estén gestionando, • Habilidades adicionales la proactividad, la atención al detalle, la capacidad para trabajar en equipo y compromiso con el proyecto serán muy valoradas. Funciones principales: Para ocupar el puesto se requiere conocimientos previos y experiencia en el sector para una fácil adaptabilidad del puesto. Responsabilidades/Tareas a realizar: • Realización de mediciones en obra, • Realización de pedidos de compra (Relacionados con el montaje), • Verificación de mobiliario mandado a desarrollar están contabilizadas en el presupuesto., • Control de obra y posibles desviaciones con resoluciones inmediatas, • Coordinación con Desarrollador de mobiliario y fabrica la estrategia organizativa considerada en cada proyecto Beneficios / Ofrecemos: • Puesto de trabajo estable., • Jornada completa., • Formar parte de un equipo joven y dinámico con un excelente ambiente de trabajo., • Participación activa en el crecimiento de una empresa de alto rendimiento. Sector • Fabricación de muebles y artículos para hoteles

Tu próxima llamada en frío puede ayudar a salvar una vida. Suena grande, pero es lo que hacemos. En Ludus llevamos 15 años transformando la prevención de riesgos laborales con Realidad Virtual, y cada empresa que empieza a formarse con nosotrxs está apostando por que su gente vuelva a casa sana. Este año hemos marcado un punto de inflexión que nos va a llevar a jugar en las grandes ligas. Para jugar ahí necesitamos a alguien que domine el outbound de verdad. Primero, lo importante: esto no es un puesto de SDR junior Buscamos a alguien con al menos 3 años haciendo outbound, que coge el teléfono sin pensárselo, que mide todo lo que hace y que viene a subir el nivel del equipo, no solo a sumar actividad. Quiénes somos Ludus Global es la plataforma EdTech que está revolucionando la formación en seguridad y salud laboral con cursos hiperrealistas en Realidad Virtual. Con nuestro aprendizaje experiencial, la gente retiene más, toma conciencia de los riesgos y entrena en un entorno seguro, sin exponerse a ellos. Por qué ahora Nuestro equipo de Account Executives ha crecido y necesita agendas llenas de oportunidades reales. Vas a ser la persona experta en outbound del equipo de SDRs: la que genera pipeline cualificado, trae ideas nuevas y nos ayuda a profesionalizar esta parte del proceso comercial. Tu impacto se verá cada semana en las agendas de los AEs y en los resultados de la compañía. Qué vas a hacer • Generar pipeline que sirva: oportunidades reales, con datos actualizados, no citas vacías en un calendario., • Construir tus propias listas dirigidas a nuestro cliente ideal, segmentando por sector, CNAE, tamaño, número de centros y siniestralidad., • Diseñar y ejecutar secuencias multicanal: llamada en frío, email, LinkedIn (y vídeo si aplica), con personalización real y seguimiento constante., • Cualificar de verdad: detectar dolor, encaje y contexto (BANT o similar), manejar objeciones y pasar al AE una ficha lo más completa posible., • Hacer handoffs impecables: traspasos claros y documentados, alineación con los AEs sobre cuentas prioritarias y feedback en ambos sentidos., • Experimentar y medir: CRM impecable, análisis de aperturas, respuestas y conversión por canal y mensaje, y tests para ajustar lo que no funcione., • Crear campañas: trabajarás las que diseñemos en equipo, pero también escribirás tus propios mensajes, abrirás mercados nuevos y replicarás en otras regiones lo que funcione. No necesitas saberlo todo sobre Ludus: te enseñaremos quién es nuestro cliente ideal en cada unidad de negocio. Lo que sí necesitamos es que lo absorbas rápido y sepas dónde encontrar a esas personas. A quién vas a llamar Empezarás por España y, más adelante, abrirás otros mercados europeos. Trabajarás con dos perfiles de cliente muy distintos, y saber moverte entre ambos será parte del reto. Por un lado, hablarás con la dirección de empresas que ofrecen formación a terceros y que ven en la Realidad Virtual una forma de diferenciarse y aportar más valor a sus propios clientes. Por otro, con HSE managers y responsables de seguridad de grandes compañías, personas que conocen los riesgos de su día a día mejor que nadie y buscan formas más eficaces de proteger a sus equipos. Los números, sin letra pequeña • 15 reuniones cerradas al mes: has captado el interés y el cliente se presenta., • Seguimiento semanal de actividad y resultados. Seremos sincerxs: ahora mismo el volumen importa. Pero lo que te hará destacar es cuántas de esas reuniones acaban convirtiéndose en oportunidad real. Lo que tienes que traer sí o sí • Mínimo 3 años haciendo outbound, dominando todo el proceso: desde construir la base de datos hasta conseguir la reunión., • Resultados que puedas contarnos con números: qué KPIs tenías, cómo te medían y qué conseguiste., • Ganas de llamar. El teléfono es una de nuestras herramientas principales. Aquí no vale "yo me saco las reuniones por email"., • Experiencia con HubSpot. Es nuestro CRM y lo usamos a diario, así que necesitamos que llegues sabiendo moverte en él con método y orden., • Castellano nativo e inglés muy fluido. Más adelante abrirás mercados europeos, así que necesitarás desenvolverte con soltura en llamadas y emails en inglés., • Soltura con herramientas de secuenciación y prospección. Nosotrxs usamos Enginy, Apollo, Lusha, Sales Navigator, LinkedIn y WhatsApp. Sumarás puntos si… • Vienes de software o SaaS (aunque si vienes de otro sector y el outbound se te da genial, también nos interesa)., • Hablas italiano. Cómo te imaginamos Dinámica, extrovertida y con facilidad para conectar con la gente. Y, a la vez, metódica, organizada y con los pies en la tierra. Te gusta inventar mensajes nuevos y buscar vías que nadie ha probado. El rechazo no te frena, escuchas de verdad y te autogestionas con disciplina. Tras 2-3 semanas de onboarding, volarás sola: organizarás tu trabajo, gestionarás tus KPIs y reportarás tus avances sin depender de nadie. No apliques si… • Las llamadas en frío te dan pereza., • Tu CRM es un cajón desastre., • Te cuesta recibir feedback y cambiar a partir de él. Para nosotrxs, esto es importante, • Prefieres que te lo den todo hecho, sin espacio para proponer ni experimentar. Lo que te vamos a dar • Contrato indefinido, jornada completa., • 100% en remoto desde España., • Horario de 9:00 a 18:30, con una hora para comer., • Una cultura basada en el compromiso, la confianza y la autogestión., • Jornada intensiva en julio y agosto, y viernes libres en agosto., • 22 días laborables de vacaciones, más tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja., • Salario: [banda fija] + [variable]. Lo detallaremos en la primera toma de contacto., • Un equipo colaborativo donde tu visión cuenta y se escucha., • Mucho camino por construir: tus ideas para mejorar el outbound serán bienvenidas desde el primer día., • Un proyecto con ambición: queremos democratizar la VR para la formación y convertirnos en un estándar mundial. Cómo equipo Formarás parte del equipo de SDRs, dentro de Marketing, y reportarás a Paula (Lead SDR) y a Mikel (Manager de Marketing). Participarás en las reuniones semanales de las dos unidades de negocio y del equipo de SDRs. El proceso • Entrevista con People., • Entrevista con Lead SDR y Manager de Marketing., • Entrevista con Operations Manager. Conócenos un poco más • Trabajar en Ludus: https://www.ludusglobal.com/sumate-al-equipo, • Nuestra web: https://ludusglobal.com/, • Tus futurxs compañerxs: https://www.linkedin.com/company/ludus-realidad-virtual-para-industria-y-servicios-de-emergencia/people/, • Si te has reconocido en esta descripción, ¡queremos conocerte! Y si conoces a alguien que encaje, compártela.

Tu próxima llamada en frío puede ayudar a salvar una vida. Suena grande, pero es lo que hacemos. En Ludus llevamos 15 años transformando la prevención de riesgos laborales con Realidad Virtual, y cada empresa que empieza a formarse con nosotrxs está apostando por que su gente vuelva a casa sana. Este año hemos marcado un punto de inflexión que nos va a llevar a jugar en las grandes ligas. Para jugar ahí necesitamos a alguien que domine el outbound de verdad. Primero, lo importante: esto no es un puesto de SDR junior Buscamos a alguien con al menos 3 años haciendo outbound, que coge el teléfono sin pensárselo, que mide todo lo que hace y que viene a subir el nivel del equipo, no solo a sumar actividad. Quiénes somos Ludus Global es la plataforma EdTech que está revolucionando la formación en seguridad y salud laboral con cursos hiperrealistas en Realidad Virtual. Con nuestro aprendizaje experiencial, la gente retiene más, toma conciencia de los riesgos y entrena en un entorno seguro, sin exponerse a ellos. Por qué ahora Nuestro equipo de Account Executives ha crecido y necesita agendas llenas de oportunidades reales. Vas a ser la persona experta en outbound del equipo de SDRs: la que genera pipeline cualificado, trae ideas nuevas y nos ayuda a profesionalizar esta parte del proceso comercial. Tu impacto se verá cada semana en las agendas de los AEs y en los resultados de la compañía. Qué vas a hacer • Generar pipeline que sirva: oportunidades reales, con datos actualizados, no citas vacías en un calendario., • Construir tus propias listas dirigidas a nuestro cliente ideal, segmentando por sector, CNAE, tamaño, número de centros y siniestralidad., • Diseñar y ejecutar secuencias multicanal: llamada en frío, email, LinkedIn (y vídeo si aplica), con personalización real y seguimiento constante., • Cualificar de verdad: detectar dolor, encaje y contexto (BANT o similar), manejar objeciones y pasar al AE una ficha lo más completa posible., • Hacer handoffs impecables: traspasos claros y documentados, alineación con los AEs sobre cuentas prioritarias y feedback en ambos sentidos., • Experimentar y medir: CRM impecable, análisis de aperturas, respuestas y conversión por canal y mensaje, y tests para ajustar lo que no funcione., • Crear campañas: trabajarás las que diseñemos en equipo, pero también escribirás tus propios mensajes, abrirás mercados nuevos y replicarás en otras regiones lo que funcione. No necesitas saberlo todo sobre Ludus: te enseñaremos quién es nuestro cliente ideal en cada unidad de negocio. Lo que sí necesitamos es que lo absorbas rápido y sepas dónde encontrar a esas personas. A quién vas a llamar Empezarás por España y, más adelante, abrirás otros mercados europeos. Trabajarás con dos perfiles de cliente muy distintos, y saber moverte entre ambos será parte del reto. Por un lado, hablarás con la dirección de empresas que ofrecen formación a terceros y que ven en la Realidad Virtual una forma de diferenciarse y aportar más valor a sus propios clientes. Por otro, con HSE managers y responsables de seguridad de grandes compañías, personas que conocen los riesgos de su día a día mejor que nadie y buscan formas más eficaces de proteger a sus equipos. Los números, sin letra pequeña • 15 reuniones cerradas al mes: has captado el interés y el cliente se presenta., • Seguimiento semanal de actividad y resultados. Seremos sincerxs: ahora mismo el volumen importa. Pero lo que te hará destacar es cuántas de esas reuniones acaban convirtiéndose en oportunidad real. Lo que tienes que traer sí o sí • Mínimo 3 años haciendo outbound, dominando todo el proceso: desde construir la base de datos hasta conseguir la reunión., • Resultados que puedas contarnos con números: qué KPIs tenías, cómo te medían y qué conseguiste., • Ganas de llamar. El teléfono es una de nuestras herramientas principales. Aquí no vale "yo me saco las reuniones por email"., • Experiencia con HubSpot. Es nuestro CRM y lo usamos a diario, así que necesitamos que llegues sabiendo moverte en él con método y orden., • Castellano nativo e inglés muy fluido. Más adelante abrirás mercados europeos, así que necesitarás desenvolverte con soltura en llamadas y emails en inglés., • Soltura con herramientas de secuenciación y prospección. Nosotrxs usamos Enginy, Apollo, Lusha, Sales Navigator, LinkedIn y WhatsApp. Sumarás puntos si… • Vienes de software o SaaS (aunque si vienes de otro sector y el outbound se te da genial, también nos interesa)., • Hablas italiano. Cómo te imaginamos Dinámica, extrovertida y con facilidad para conectar con la gente. Y, a la vez, metódica, organizada y con los pies en la tierra. Te gusta inventar mensajes nuevos y buscar vías que nadie ha probado. El rechazo no te frena, escuchas de verdad y te autogestionas con disciplina. Tras 2-3 semanas de onboarding, volarás sola: organizarás tu trabajo, gestionarás tus KPIs y reportarás tus avances sin depender de nadie. No apliques si… • Las llamadas en frío te dan pereza., • Tu CRM es un cajón desastre., • Te cuesta recibir feedback y cambiar a partir de él. Para nosotrxs, esto es importante, • Prefieres que te lo den todo hecho, sin espacio para proponer ni experimentar. Lo que te vamos a dar • Contrato indefinido, jornada completa., • 100% en remoto desde España., • Horario de 9:00 a 18:30, con una hora para comer., • Una cultura basada en el compromiso, la confianza y la autogestión., • Jornada intensiva en julio y agosto, y viernes libres en agosto., • 22 días laborables de vacaciones, más tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja., • Salario: [banda fija] + [variable]. Lo detallaremos en la primera toma de contacto., • Un equipo colaborativo donde tu visión cuenta y se escucha., • Mucho camino por construir: tus ideas para mejorar el outbound serán bienvenidas desde el primer día., • Un proyecto con ambición: queremos democratizar la VR para la formación y convertirnos en un estándar mundial. Cómo equipo Formarás parte del equipo de SDRs, dentro de Marketing, y reportarás a Paula (Lead SDR) y a Mikel (Manager de Marketing). Participarás en las reuniones semanales de las dos unidades de negocio y del equipo de SDRs. El proceso • Entrevista con People., • Entrevista con Lead SDR y Manager de Marketing., • Entrevista con Operations Manager. Conócenos un poco más • Trabajar en Ludus: https://www.ludusglobal.com/sumate-al-equipo, • Nuestra web: https://ludusglobal.com/, • Tus futurxs compañerxs: https://www.linkedin.com/company/ludus-realidad-virtual-para-industria-y-servicios-de-emergencia/people/, • Si te has reconocido en esta descripción, ¡queremos conocerte! Y si conoces a alguien que encaje, compártela.

Wooptix es una empresa innovadora en metrología de obleas semiconductoras que ofrece las mediciones en línea más rápidas y precisas, con la mayor resolución lateral del mercado. Gracias al uso de wavefront phase imaging (WFPI), una técnica propia derivada de la investigación en óptica adaptativa, sus sistemas miden la forma, uniformidad, nanotopografía y rugosidad de la oblea completa en una sola imagen. Actualmente está desplegando soluciones en distintos clientes de Asia, Europa y Norteamérica. Además de su resistencia a vibraciones y su capacidad de adaptación a las necesidades del usuario, son sistemas de gran valor para medir la forma y la nanotopografía de la oblea en una única captura. Diseñamos y desarrollamos equipos de metrología disruptivos para la industria de semiconductores, ofreciendo una resolución y precisión sin precedentes con el mayor rendimiento (throughput) del sector. Buscamos un/a Facilities Specialist con experiencia para liderar las actividades de mantenimiento en nuestras operaciones de fabricación de semiconductores en dos ubicaciones dentro de la isla de Tenerife. Este rol será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento, desarrollar programas de mantenimiento preventivo y predictivo, mejorar la fiabilidad de los equipos y proporcionar liderazgo técnico al equipo de técnicos de mantenimiento. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en maximizar la disponibilidad de los equipos, reducir el riesgo operativo y apoyar la excelencia operativa en un entorno crítico de fabricación. Liderar y guiar a un equipo de técnicos de mantenimiento. Establecer buenas prácticas de mantenimiento y procedimientos operativos estándar. Desarrollar, implementar y mejorar continuamente los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo. Definir calendarios de mantenimiento, frecuencias de tareas, necesidades de repuestos y asignación de recursos. Impulsar iniciativas de fiabilidad mediante análisis de datos y metodologías de prevención de fallos. Gestionar estrategias de ciclo de vida de los equipos, incluyendo obsolescencia y planificación de reemplazos. Identificar oportunidades de optimización de procesos, reducción de costes y mejora de la eficiencia de los equipos. Gestionar y definir la interacción con proveedores de equipos y servicios externos. Supervisar y ejecutar las inspecciones reglamentarias de mantenimiento (OCA). Garantizar que los procedimientos de mantenimiento cumplen los requisitos de cleanroom y los estándares de la industria de semiconductores. Promover una cultura sólida de seguridad y calidad dentro de las operaciones de mantenimiento. Asegurar buenas prácticas de gestión de almacén dentro de la compañía. Otras tareas relacionadas. Responsabilidades adicionales Apoyar la implementación, mantenimiento y mejora continua de la norma ISO 9001:2015. Definir procesos para la estandarización y unificación de la forma de trabajar de la empresa. Grado o Máster en ingeniería técnica o superior (industrial, mecánica, eléctrica, electrónica) o campo relacionado. Al menos 2–3 años de experiencia liderando mantenimiento industrial. Conocimiento experto en metodologías de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Dominio de español e inglés (lectura, escritura y conversación). Permiso de conducir B. • Experiencia previa en gestión o liderazgo de equipos., • Experiencia en cleanrooms o entornos controlados (laboratorios, pharma, healthcare o similares), especialmente aquellos comparables a la fabricación de semiconductores., • 23 días laborables de vacaciones + 2 festivos de empresa (24 y 31 de diciembre)., • Rango salarial competitivo., • Formar parte de una scale-up en rápido crecimiento, con espíritu de startup, donde la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional forman parte del día a día. Estarás rodeado/a de profesionales altamente cualificados en un entorno dinámico y motivador, con múltiples oportunidades de crecimiento., • Nuestros valores fundamentales son la base que nos une y guía todo lo que hacemos: Trustworthy, Resilient, Committed to Excellence, and Innovators by Instinct., • Desarrollo y crecimiento: ofrecemos oportunidades continuas de formación y desarrollo dentro de una empresa en expansión., • Horario flexible para favorecer el equilibrio personal: puedes comenzar tu jornada entre las 7:00 y las 10:00 y finalizar entre las 16:00 y las 19:00. Además, disfrutamos de jornada intensiva todos los viernes y durante los meses de verano (julio y agosto). #J-18808-Ljbffr

Overview En PwC, apoyarás a clientes en planificación, cumplimiento y estrategia fiscal para optimizar sus posiciones y navegar normativas complejas. Colaborarás con el área de Tax and Legal Services, contribuyendo a proyectos de asesoramiento a empresas de distintos tamaños. El rol implica gestionar múltiples expedientes con enfoque en negocio y cliente, y trabajar tanto en oficina como de forma remota con equipos internacionales. Es una oportunidad para desarrollarte en una firma global líder, con foco en crecimiento y exposición a casos desafiantes. Responsabilidades • Asesoramiento fiscal generalizado a grandes y medianas empresas, • Gestión de planes de cumplimiento y estrategia fiscal para clientes, • Llevar varios expedientes de forma autónoma y organizada, • Colaboración con oficinas internacionales y equipos multi‑localizados Requisitos principales, • Inglés alto hablado y escrito, • Capacidad de trabajo autónomo y autogestión para manejar varios procedimientos, • Excelentes habilidades de comunicación con el cliente y enfoque orientado al negocio, • Capacidad de gestión y trabajo en equipo, incluso a distancia, • Proactividad, flexibilidad y tolerancia a la presión, • Experiencia de 0 a 4 años en despacho de abogados en fiscalidad, • Valorado: experiencia con red internacional, • Conocimiento de la plaza, • Comunicación clara y orientada al cliente, • Proactividad y dinamismo, • Trabajo en equipo, • Conocimientos fiscales y cumplimiento normativo, • Gestión de expedientes fiscales, • Inglés profesional

Overview En PwC, apoyarás a clientes en planificación, cumplimiento y estrategia fiscal para optimizar sus posiciones y navegar normativas complejas. Colaborarás con el área de Tax and Legal Services, contribuyendo a proyectos de asesoramiento a empresas de distintos tamaños. El rol implica gestionar múltiples expedientes con enfoque en negocio y cliente, y trabajar tanto en oficina como de forma remota con equipos internacionales. Es una oportunidad para desarrollarte en una firma global líder, con foco en crecimiento y exposición a casos desafiantes. Responsabilidades • Asesoramiento fiscal generalizado a grandes y medianas empresas, • Gestión de planes de cumplimiento y estrategia fiscal para clientes, • Llevar varios expedientes de forma autónoma y organizada, • Colaboración con oficinas internacionales y equipos multi‑localizados Requisitos principales, • Inglés alto hablado y escrito, • Capacidad de trabajo autónomo y autogestión para manejar varios procedimientos, • Excelentes habilidades de comunicación con el cliente y enfoque orientado al negocio, • Capacidad de gestión y trabajo en equipo, incluso a distancia, • Proactividad, flexibilidad y tolerancia a la presión, • Experiencia de 0 a 4 años en despacho de abogados en fiscalidad, • Valorado: experiencia con red internacional, • Conocimiento de la plaza, • Comunicación clara y orientada al cliente, • Proactividad y dinamismo, • Trabajo en equipo, • Conocimientos fiscales y cumplimiento normativo, • Gestión de expedientes fiscales, • Inglés profesional

Responsable de Explotación Agrícola Importante grupo del sector agroalimentario busca incorporar un Responsable de Explotación Agrícola para liderar la operativa integral de una finca productiva con instalaciones propias de manipulado y envasado. La persona seleccionada coordinará los trabajos agrícolas, la recolección, el empaquetado y la gestión de un equipo de campo, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, trazabilidad, seguridad alimentaria, prevención y sostenibilidad. Funciones principales Planificar, organizar y supervisar las actividades diarias de la explotación. Coordinar al equipo de campo y de almacén, distribuyendo tareas y garantizando su correcta ejecución. Supervisar las labores de cultivo, mantenimiento, recolección, transporte interno y preparación de producto. Gestionar partes de trabajo, rendimientos, incidencias, necesidades de personal y materiales. Coordinar la entrada de suministros y la expedición de pedidos. Supervisar los procesos de selección, clasificación, empaquetado, paletizado y carga. Velar por la calidad del producto, el control de mermas y la correcta trazabilidad. Supervisar el funcionamiento de las instalaciones, maquinaria agrícola, equipos de riego y maquinaria de manipulado. Organizar el mantenimiento preventivo y coordinar reparaciones cuando sea necesario. Aplicar y supervisar los programas de riego, fertirrigación y abonado definidos junto con el asesoramiento técnico. Detectar incidencias en el cultivo, necesidades fitosanitarias, averías o consumos anómalos. Coordinar y supervisar la aplicación de tratamientos autorizados, garantizando el cumplimiento de la normativa. Mantener actualizados el cuaderno de campo, registros de producción, tratamientos, riego, mantenimiento, limpieza y trazabilidad. Preparar la documentación necesaria para auditorías y asegurar el mantenimiento de los protocolos de calidad, buenas prácticas agrícolas y sociales. Colaborar en proyectos de mejora, automatización, eficiencia de recursos y crecimiento de la explotación. Requisitos (H/M/D) Experiencia mínima de dos años en organización o gestión de explotaciones agrícolas. Experiencia coordinando equipos de trabajo. Capacidad para organizar labores de campo, recolección y procesos de manipulado o empaquetado. Conocimientos de riego y fertirrigación. Manejo habitual de herramientas informáticas, correo electrónico y hojas de cálculo. Capacidad para elaborar informes sencillos y documentar incidencias. Carné de conducir B. Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios, o compromiso de obtenerlo. Disponibilidad para residir de forma estable en la zona de trabajo. Se valorará Experiencia en cultivos intensivos, subtropicales o frutales. Experiencia en explotaciones certificadas bajo estándares de calidad y sostenibilidad. Formación agraria, ingeniería técnica agrícola o estudios equivalentes. Manejo de tractor, aperos, carretilla elevadora y maquinaria de almacén. Conocimientos de mantenimiento agrícola, automatización, sensores y control digital de riego. Conocimientos en nutrición vegetal, control fitosanitario y gestión integrada de plagas. Perfil buscado Buscamos una persona responsable, organizada y práctica, con capacidad de liderazgo, iniciativa y orientación a resultados. Deberá combinar una visión operativa del campo con rigor documental, habilidad para coordinar personas y compromiso con la mejora continua. Se ofrece Contrato indefinido a jornada completa. Proyecto estable con autonomía y responsabilidad operativa. Incorporación a una empresa consolidada del sector agroalimentario. Retribución competitiva, compuesta por salario fijo y variable vinculado a objetivos de producción, calidad y gestión. Desarrollo profesional en un entorno técnico, productivo y en evolución.

Experiencia: Mínimo de 2 años en puestos de mantenimiento de instalaciones comerciales, cadenas de retail o mantenimiento de edificios multisede. Para ello, el profesional ejecutará de forma autónoma los planes de mantenimiento preventivos establecidos previamente y resolverá las incidencias co

Buscamos dinamizadores/as de tiempo libre en Zona Norte Tenerife A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura.Mucha suerte! En PIM OTL seguimos creciendo y ampliamos nuestra bolsa de monitores

En Rhenus buscamos un/a carretillero/a que se incorpore a nuestro equipo de Tenerife para cubrir una baja de larga duración.Responsabilidades:Realizar la carga, descarga, manual y/o con carretillas, así como, ubicación de material en el almacén o en los camiones.Distribuir la mercancía en el almacén de forma correcta y ordenada.Ubicar los diferentes materiales almacenados según criterio para ordenar las distintas referencias.Uso de pistolas de radiofrecuencia para la correcta manipulación y trazabilidad de las mercancías.Pueden incluirse tareas de pesaje, medición y cubicaje de mercancías.Realizar inspecciones continuadas del equipo para asegurar el buen funcionamiento de la carretilla.Verificar estado de las mercancías y realizar inspecciones para asegurar que no haya daños.Colaborar con otros miembros del equipo en tareas logísticas, asegurando una operación eficiente.Llevar a cabo el cumplimiento de los controles y procedimientos asignados en materia de Compliance.Recoger evidencias del cumplimiento y eficacia de los controles y procedimientos asignados en materia de Compliance.#J-18808-Ljbffr

Empresa tecnológica busca reclutador senior para seleccionar perfiles tecnológicos de forma remota en España. Se requiere experiencia mínima de 3 años y conocimiento en selección de perfiles IT.

Desde EIA21, empresa de ingeniería industrial con más de 40 años de experiencia en la prestación de servicios para el sector, buscamos un/a Ingeniero/a de Procesos Senior para incorporarse de forma indefinida a nuestra Oficina Técnica ubicada en Bilbao.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el puesto? Estamos buscando un/a Ingeniera/Ingeniero Mantenimiento en Tenerife, cuya misión será dar soporte en la organización de varios los contratos/servicios de mantenimiento instalaciones edificios, planificando las operaciones, supervisando al equipo de trabajo y controlando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Tu nuevo rol consistirá en: • Dar soporte en la planificación del servicio, planificando los trabajos a realizar y resolviendo las incidencias que puedan surgir durante la ejecución., • Elaborar los informes internos o externos sobre la evolución del servicio establecidos por la compañía o solicitados por el cliente., • Atender y dar respuesta a las necesidades, solicitudes o incidencias demandadas por su cliente, informando a su superior cuando sea necesario., • Implantar y revisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Medio Ambiente y Energía, colaborando en las auditorías relacionadas., • Proponer y planificar la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo, revisando o reportando las incidencias de nómina cuando sea preciso., • Dar apoyo a su superior durante el pre-cierre económico mensual, proporcionando información relevante que deba tener en cuenta para el análisis de las desviaciones y la toma de decisiones., • Proponer soluciones y mejoras a nivel técnico, operativo y económico (reducción de costes) que contribuyan a mejorar la eficiencia del contrato., • Realizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión o participar en el proceso, solicitando ofertas a proveedores, identificando que los materiales cumplen con las necesidades, proponiendo la mejor oferta y revisando los pedidos y facturas correspondientes de acuerdo con los procedimientos y herramientas informáticas corporativos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. ¿Qué buscamos? Formación: Grado Ingeniería industrial o similar Idiomas: Nivel medio alto de inglés Conocimientos: Valorable curso 60h en PRL. Experiencia: Experiencia de más de 3 años en gestión de mantenimiento de instalaciones de edificios o similar. xsgfvud Habilidades: Orientación al cliente, orientación a resultados, gestión de equipos, colaboración Otros: disponer de carnet de conducir y disponibilidad de movilidad por Santa Cruz de Tenerife Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.Sobre la EmpresaVISALIA grupo energético, busca comercial en el sector energético especializado/a en comercialización de Gas para la Zona Norte de España.Sus funciones serán las siguientes:ResponsabilidadesGestión y mantenimiento de las relaciones comerciales actuales.Gestión de las fuerzas de ventas indirectas a través de canales externos.Captación directa de nuevos canales externos.Identificar las necesidades de los clientes para proponer soluciones efectivas.Cerrar la venta de forma eficiente con el fin de cumplir con los objetivos comerciales de la compañía y seguimiento de las gestiones administrativas.Desarrollar estrategias para atraer nuevos canales y aumentar las ventas.Reportar toda su actividad comercial y asistencia a reuniones por la Dirección Comercial.Cumplimentar toda la información en el CRM de la compañía, según las políticas establecidas.Hacer uso adecuado de las herramientas proporcionadas por la empresa para el desempeño de su actividad según normativa o directrices.CalificacionesLicenciatura o FP de grado superior en Administración de Empresas, Comercio, Marketing o campo relacionado.Experiencia previa en negociación, y como comercial de venta directa y en la gestión de leads.Experiencia mínima 2 años en el sector del gas (se valorará más experiencia).Habilidades RequeridasCarnet de conducir.Usuario avanzado de herramientas ofimáticas conocimiento en CRM.Disponibilidad para viajar y pernoctar.Habilidades PreferidasOrientación al cliente y a resultados.Espíritu comercial y proactivo.Compromiso y responsabilidad.Flexibilidad ante cambios.Buena capacidad de comunicar tanto de forma oral como escrita.Capacidad para organizar el tiempo de trabajo, planificación y ejecución de tareas con alto grado de excelencia y calidad.Habilidades comerciales y de negociación.Alta capacidad resolutiva.Capacidad de análisis.Rango de Pago y Paquete de CompensaciónContrato Indefinido (Jornada completa).Modalidad: Hibrida (aunque dependiendo de la ubicación de la persona podrá ser en un centro u otro, O EN REMOTO).Horario: de L a J de 8.30 a 17.30 (con una hora para comer), Viernes, Julio y Agosto horario intensivo de 8 a 15h.Beneficios sociales (retribución flexible, horario de entrada flexible, tarifa empleado de luz y gas, etc…).Retribución: salario fijo según valía + variable.Declaración de Igualdad de OportunidadesVISALIA garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección, valorando las candidaturas conforme a criterios objetivos de experiencia y competencias, sin sesgo de género. xhfqzwm La retribución se determinará en función de la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad del puesto, garantizando criterios objetivos de igualdad, transparencia y equidad retributiva.

En Invox Medical llevamos más de 15 años transformando la documentación clínica con IA y reconocimiento de voz. Ayudamos a los profesionales sanitarios a reducir su carga burocrática para que puedan centrarse en lo que de verdad importa: el paciente.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. +650 instituciones sanitarias en 21 países +8.000 profesionales sanitarios +6 millones de documentos clínicos generados 60% menos tiempo en documentación 40% menos burnout entre sanitariosTrabajamos con el SAS, SMS, SERGAS, Salud Madrid, Quirónsalud, Vithas, el 12 de Octubre, el Clínic de Barcelona y muchos más. Tu misiónSerás el puente entre nuestras soluciones de IA y los profesionales sanitarios que las usan. Tu objetivo: que cada médico, enfermero y técnico experimente desde el primer día el valor real de nuestra tecnología. Tus responsabilidades1. Gestión de la Implantación y Adopción ClínicaLiderar la implantación y formación en los centros asignados: diseñarás planes de onboarding adaptados a cada servicio médico, asegurando que el equipo sanitario adopte la herramienta desde el primer día con confianza y sin fricciones.Monitorizar la adopción clínica: seguirás de cerca los indicadores de uso y satisfacción, detectando de forma temprana cualquier barrera o resistencia al cambio para actuar antes de que se convierta en un problema.Ser el referente de confianza para los centros asignados: gestionarás la relación con direcciones médicas, jefes de servicio y equipos de TI, coordinando internamente con los equipos de Producto, Ingeniería y Ventas cuando sea necesario.Fidelizar y demostrar valor: prepararás informes de impacto que muestren de forma tangible el tiempo ahorrado y los beneficios conseguidos, apoyando también al equipo comercial en renovaciones e identificación de nuevas oportunidades dentro del hospital.Ser la voz del sanitario: capturarás el feedback real a pie de hospital y lo traducirás en propuestas concretas de mejora para el equipo de Producto.Resolver incidencias con agilidad: atenderás consultas del día a día con empatía y criterio, escalando al equipo técnico con todo el contexto necesario cuando la situación lo requiera. Trayectoria y Experiencia:Formación en Enfermería, Medicina, Gestión Sanitaria o similar — muy valorable, pero no imprescindible.2-4 años de experiencia en implantación de software, Customer Success o consultoría HealthTech, idealmente desde un perfil clínico que haya dado el salto al mundo digital.También nos encaja un profesional de la salud con experiencia asistencial real en hospitales o clínicas que tenga fuerte orientación tecnológica y quiera dar el salto a la IA médica.Experiencia navegando organizaciones sanitarias complejas: sabes cómo hablar con una dirección médica, un jefe de servicio, el equipo de enfermería y el departamento de sistemas — y adaptarte a cada uno.Disponibilidad para viajar a centros hospitalarios (presencia en campo)Carnet de conducir y vehículo propioNo buscamos un experto en tecnología, buscamos a alguien que entienda el día a día de una institución sanitaria y sepa hablar el idioma de nuestros clientes. Lo que te hace ideal para este rol Mentalidad analítica basada en datos: Capacidad para interpretar métricas e indicadores de uso del software (para ti será equivalente a monitorizar las\ "constantes vitales" de la adopción del hospital) para saber dónde intervenir. Destreza digital: Agilidad para aprender a usar herramientas de gestión interna (CRM, plataformas de datos y software de seguimiento), las cuales serán tus grandes aliadas en el día a día. Tus Habilidades Humanas:Empatía y orientación al usuario: Tu capacidad para escuchar activamente al personal sanitario, entender su frustración con la burocracia y ganarte su confianza desde el primer minuto.Comunicación clara y capacidad de influencia: Saber explicar la tecnología de forma sencilla (sin tecnicismos innecesarios) y motivar a los equipos médicos a adoptar nuevos hábitos digitales.Autonomía y Ownership: Capacidad para liderar tus propios centros asignados, tomar decisiones con criterio y priorizar las necesidades urgentes de los hospitales. xhfqzwm Resolución de problemas bajo presión: El entorno sanitario es dinámico y exigente; buscamos a alguien resolutivo, que mantenga la calma ante los imprevistos y sepa priorizar con lógica. Lo que ofrecemos Salario 30k – 34k + objetivos 100% remoto con flexibilidad horaria Plan de carrera real en el sector de mayor crecimiento del momento Equipo internacional, dinámico y con propósito

Buscamos un/a Senior Sales Specialist en Madrid para unirse, de forma inmediata, a uno de los mayoristas tecnológicos líderes en soluciones avanzadas de Data Centers, Ciberseguridad e IA (¡el sector que ya representa el 60% de nuestro negocio y que no para de crecer!).Si buscas un proyecto donde tu retribución dependa directamente de tu talento, sin límites, esto es para ti.Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. ¿Cuál será tu misión?Desarrollar y reclutar nuevas oportunidades de negocio en el espacio de infraestructura TIC (servidores, almacenamiento y redes).Gestionar grandes cuentas y liderar la estrategia comercial (60% canal / 40% venta directa).Actuar como asesor de confianza para perfiles C-Level, gestionando ciclos de venta consultiva complejos (3 a 6 meses).Colaborar codo con codo con nuestros equipos de preventa y expertos técnicos para diseñar propuestas de valor. ¿Qué buscamos en ti?Mínimo 5 años de experiencia en ventas de servidores, almacenamiento o seguridad en el canal IT español.Conocimiento profundo en soluciones de infraestructura para IA.Capacidad demostrada para construir relaciones a largo plazo y ejecutar cierres complejos.Residencia en Madrid y disponibilidad para presencialidad diaria en oficina (clave para conectar con el equipo técnico), con flexibilidad por las tardes tras tus visitas externas.Inglés fluido (deseable). ¿Qué ofrecemos?Salario Fijo: €30,000 - €40,000 (según valía).Variable AGRESIVO SIN TECHO (alrededor del 50% por objetivos, con potencial de superar los €70k-€80k totales).Vehículo de empresa.Viernes tarde libre, jornada intensiva de verano y formación continua en tecnologías de vanguardia. ¿TE INTERESA EL RETO? xhfqzwm ¡APLICA AQUÍ!

En Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Fundación Hospitalarias Tenerife te ofrecemos formar parte de una organización con más de 145 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la hospitalidad. Contamos con aproximadamente 9.000 profesionales en España y una red de más de 200 centros, donde priman nuestros valores centrados en el cuidado de la persona desde la humanidad y la vocación. Trabajarás en un entorno profesional, cercano y colaborativo, donde podrás contribuir de manera directa a mejorar la calidad de vida de nuestros/as usuarios/as, acompañándolos en su día a día y fomentando su autonomía y bienestar emocional. Contamos con 2 vacantes de fisioterapeuta , una en La Laguna (0-7 años) y otra en Geneto (7-65 años) para nuestro Servicio de Promoción a la Autonomía Personal , cuyo objetivo es el de llevar a su máximo exponente las capacidades de los/as usuarios/as, para que puedan desarrollar su proyecto de vida con autodeterminación y autonomía. Qué ofrecemos Contrato fijo a jornada parcial de 24 horas semanales que se desarrollará en turnos de tarde de lunes a viernes. Salario competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. Programa de salud y bienestar. Formación continua y desarrollo profesional, apostando por el aprendizaje. Entorno de trabajo colaborativo comprometido, humano y orientado a valores. Formar parte de una organización con propósito y alto impacto directo en la experiencia del profesional. Misión del puesto El/a fisioterapeuta es un/a profesional cuyo objetivo fundamental es conseguir el máximo desarrollo y potenciar las habilidades motrices de las personas usuarias a fin de promover su autonomía y desarrollo personal con fines terapéuticos y de rehabilitación. Funciones principales Evaluar las características y necesidades de las personas usuarias desde el área de fisioterapia para establecer objetivos de intervención. Actualizar los informes de fisioterapia de las personas usuarias. Elaborar sus programas de intervención: planificación y organización de las sesiones, seguimiento y evaluaciones, en coordinación con el resto de profesionales. Atender de forma directa e individualizada a los/as usuarios/as con necesidades específicas de rehabilitación en esta área. Realizar las evaluaciones iniciales de las personas usuarias y los seguimientos específicos. Competencias técnicas, requisitos y experiencia Formación adecuada al puesto. Experiencia previa de al menos un año. Habilidades interpersonales y capacidad de trabajo en equipo. Experiencia en Atención Temprana en el caso de la vacante para La Laguna. Si eres una persona empática, responsable y disfrutas del trabajo en equipo, queremos conocerte. xsgfvud En Fundación Hospitalarias Tenerife , promovemos un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de edad, género, orientación o identidad sexual, origen, discapacidad o cualquier otra condición personal, en coherencia con nuestros valores y nuestro compromiso con el respeto a la dignidad de las personas

Afianza busca un/a Asesor/a Fiscal para gestionar contabilidad y fiscalidad de una cartera de clientes, autónomos y sociedades, asegurando el cumplimiento tributario y la información financiera de calidad.Se valorará experiencia de 5 años en asesoría, uso de herramientas como A3 o Sage Despachos, formación en ADE, Economía o similar, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno dinámico.#J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos?Somos una compañía tecnológica especializada en Inteligencia Artificial, IA Generativa, Analytics, Gobierno del Dato, Cloud y arquitecturas Event Driven, pero sobre todo somos un equipo con conocimiento, criterio y muchas ganas de hacer las cosas bien.Trabajamos con talento altamente especializado, esté donde esté, y apostamos por una forma de crecer basada en la confianza, la autonomía y la participación. Nos mueve la excelencia tecnológica, la orientación a negocio y el sentido común, pero también el entusiasmo, la creatividad y la convicción de que la tecnología necesita alma, propósito y personas capaces de convertir la complejidad en soluciones reales.¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.¿Qué buscamos?Buscamos a un/a Data Engineer con 1-3 años de experiencia profesional para incorporarse a un proyecto de alto impacto en el sector retail.Además:Cuentas con experiencia en Pyspark y Python.Valoramos positivamente que tengas formación en AWS, SQL y DBT.Experiencia en la realización de ETL.Tienes capacidad para entender las necesidades técnicas e implementar las soluciones de data que se desarrollan.Cuentas con altas capacidades comunicativas y fuerte orientación al trabajo en equipo.Tu nivel de inglés es profesional.¿Cómo será tu día a día?Ayudarás a la compañía a crecer en el uso de los datos a través de la construcción de flujos de trabajo para la limpieza y disponibilidad de los datos.Aportarás al equipo de analítica a través del desarrollo de ETLS la base para la generación de insights de negocio.¿Qué ofrecemos?Pertenecer a una empresa a la vanguardia tecnológica y centrado en las Personas, ponemos al trabajador en el centro de todo lo que hacemos. Creemos en una cultura horizontal, sin egos, en un entorno donde se valoran tanto las ideas como las personas.Contrato indefinido y salario de entre 26.000 y 32.000 euros brutos/año de entrada, ajustado según tu experiencia. También tendrás a tu disposición un plan de formación especializado, participación en la propiedad y los beneficios de Mática: Wetaca gratuito en la oficina dos días a la semana, horario flexible con facilidades para trabajar desde donde quieras, seguro de salud, retribución flexible con Cobee, además de las vacaciones habituales, ofrecemos una semana extra en Navidad y tres días adicionales en Semana Santa. También recibirás un divertido Welcome Kit con portátil (podrás escoger entre varios modelos Mac o Windows), móvil, botella personalizada, auriculares bluetooth y golosinas.Cuando estés en nuestra oficina, en el centro de Barcelona o Madrid, la fruta, los cafés y los refrescos corren a cuenta de Mática. ¡Ah! Y si eres amante de los animales, te gustará saber esto: ¡nuestras oficinas son Pet-friendly!Si te interesa, escríbenos por LinkedIn o envía tu CV a Do you want to be Mática? xhfqzwm Be Mática!

Melia Hotels International S.A.(Meliá) busca personal para el área de Mantenimiento. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Ejecuta tareas asignadas por el Engineering Manager, siguiendo instrucciones y estándares, con foco en cumplimiento normativo y mantenimiento preventivo y correctivo. xqziphu Formar parte de la brigada de incendios, apoyar inventarios y lectura de consumo energético diario, contribuyendo a la seguridad y eficiencia de las instalaciones. #J-18808-Ljbffr

Tus tareas incluirán: Empaquetar productos alimenticios de forma cuidadosa e higiénica. Etiquetar y organizar los artículos correctamente. Revisar que los pedidos estén completos y en buen estado antes de su salida. Mantener limpia y ordenada el área de trabajo. Colaborar con el resto del equipo para asegurar que todo esté listo a tiempo. Ofrecemos: Ambiente de trabajo agradable y familiar. Horario estable. Oportunidad de crecimiento dentro del negocio.

¡ Únete a Hilti! Estamos buscando un/a Account Manager para incorporarse a nuestro equipo de ventas de la Canarias y Andalucía. Este no es el típico empleo comercial ya que la relación directa con nuestros clientes constituye el pilar fundamental de nuestra estrategia ¿Qué requisitos debes cumplir? - Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. - Orientación a cliente. - Orientación a resultados, ambición y espíritu competitivo. - Se valorará experiencia previa en ventas. - Valorable Titulación Universitaria en ramas técnicas: Ingeniería Civil, Industrial, Mecánica, Arquitectura o similar. - Valorable tener un nivel B2 en inglés.. Compromiso con la inclusión En Hilti, la inclusión es un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar, liderar y crecer juntos. Tenemos el compromiso de fomentar la diversidad de pensamiento y crear un entorno inclusivo para todo el mundo en cualquier lugar. Trabajamos duro para garantizar que todas las opiniones sean valoradas y que cada miembro del equipo pueda realizar su aportación cuando lo considere oportuno. Gracias a base, podemos fortalecer nuestros equipos, mejoramos los procesos de innovación y el impacto conseguido, para mejorar juntos el sector de la construcción. ¿Por qué Hilti? Hilti es el referente mundial en innovación para la construcción, con más de 34 000 personas en 120 países. Nuestro propósito, mejorar el mundo de la construcción, nos impulsa a aprender, crecer y descubrir nuevas formas de marcar la diferencia de forma duradera. Aquí podrá sacar el máximo partido a sus habilidades, colaborará con un equipo global e inclusivo y asumirá desafíos significativos. En Hilti, sus ideas y logros se harán en realidad gracias a la pasión, la determinación y el trabajo en equipo. Hilti es el referente mundial en innovación para la construcción, con más de 34 000 personas en 120 países. Nuestro propósito, mejorar el mundo de la construcción, nos impulsa a aprender, crecer y descubrir nuevas formas de marcar la diferencia de forma duradera. Aquí podrá sacar el máximo partido a sus habilidades, colaborará con un equipo global e inclusivo y asumirá desafíos significativos. En Hilti, sus ideas y logros se harán en realidad gracias a la pasión, la determinación y el trabajo en equipo.

Desde Adecco buscamos un/a Oficial de Primera de Albañilería, con experiencia como encargado/a de obra, para incorporarse de forma estable a un proyecto de obra civil en la zona de Puerto de la Cruz. Funciones principales: -Ejecución de trabajos de albañilería -Interpretación de planos -Acabados de obra -Coordinación de tareas entre diferentes miembros del equipo Requisitos -Tarjeta profesional de la construcción (TPC) en vigor o formación de PRL 20 horas en albañilería -Experiencia mínima de 1 año como oficial de primera en albañilería -Capacidad para interpretar planos, realizar replanteos y ejecutar trabajos con autonomía -Valorable permiso de conducir B -Valorable formación relacionada con trabajos en altura, plataformas elevadoras, montaje de andamios o manejo de maquinaria de obra ¿Qué ofrecemos? -Contrato indefinido -Jornada completa (40 horas semanales) -Horario de Lunes a Jueves 08:00 a 16:30 y Viernes de 08:00 a 14:00 -Incorporación inmediata

¡¡BUSCAMOS SUBDIRECTOR/A DE HOTEL EN FUERTEVENTURA!! ¡¡ÚNETE AL EQUIPO DE HOTELES ELBA!!¿Quiénes somos y qué nos mueve?En Hoteles Elba no solo gestionamos hoteles; creamos recuerdos inolvidables para nuestros huéspedes y construimos un lugar donde a las personas les encanta trabajar. Nos apasiona el servicio cercano, el cuidado por los pequeños detalles y, sobre todo, hacer crecer el talento de nuestra propia casa.La isla de Fuerteventura es uno de nuestros rincones favoritos del mundo. Allí tenemos varios de nuestros hoteles y, debido a nuestro crecimiento actual, estamos buscando a una persona muy especial para incorporarse como SUBDIRECTOR/A. El hotel exacto de destino lo decidiremos juntos durante el proceso, buscando lugar donde tu talento y tu personalidad brillen más.¿Cómo será tu día a día con nosotros?Tu misión principal será ser la mano derecha del Director/a, liderando el hotel con el corazón y la mente. No buscamos a alguien que se quede atrapado en una oficina, sino a un líder visible y accesible que disfrute de:Acompañar y cuidar a los equipos: inspirar y coordinar el día a día de áreas clave como Recepción, Pisos, F&B, Mantenimiento o Animación entre otros. Queremos que seas un motor de buen clima laboral.Supervisar la operativa para que los estándares de calidad de Elba se cumplan de forma natural y eficiente.Escuchar a nuestros clientes, anticiparte a sus necesidades y resolver cualquier imprevisto con una sonrisa y empatía.Analizar costes, controlar presupuestos y KPIs junto a Dirección, preparándote para dar el salto a dirigir tu propio hotel en el futuro.¿Qué nos haría enamorarnos de tu perfil?Más allá de los títulos, buscamos actitud, pasión por la hostelería y:Haber trabajado al menos 2 años en subdirección o como responsable de un departamento operativo (como Recepción o F&B) en hoteles vacacionales de 4 y 5.Que disfrutes comunicándote con fluidez en inglés y francés/alemán.Si ya vives en Fuerteventura, fantástico. Si vienes de fuera, necesitamos que te ilusione de verdad mudarte a la isla.Capacidad para escuchar, resolver problemas con calma y liderar desde el ejemplo.Lo que tenemos preparado para ti.Queremos que te sientas valorado/a desde el primer día, por eso te ofrecemos:Estabilidad real: contrato indefinido a jornada completa.Un paquete retribuido competitivo.Crecimiento: un plan de desarrollo real para que sigas escalando dentro de la gran familia de Hoteles Elba.Facilidades de aterrizaje.En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia.¿Te imaginas liderando el futuro de nuestro equipo?¡¡Te esperamos!!

Desde Litoclean empresa del sector de consultoría e investigación en descontaminación de suelos y aguas buscamos incorporar a un/a Mecánico/a de Mantenimiento con experiencia para formar parte de nuestro equipo en Tenerife. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Funciones principales: • Realización de mantenimiento de bombas eléctricas, neumáticas y de aire., • Extracción de fuel., • Diagnóstico de averías y reparación de fallos en los sistemas., • Instalación, ajustes y modificaciones de equipos e instalaciones., • Lubricación, limpieza y ajustes de componentes para garantizar su funcionamiento óptimo., • Gestión y control de repuestos y herramientas necesarias para el mantenimiento., • Asegurar el cumplimiento de todas las normativas de seguridad en el entorno laboral.Valorable:, • Experiencia previa en mantenimiento industrial o de equipos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Compromiso con la seguridad laboral y el cumplimiento de normativas.Condiciones:, • Ubicación: Santa Cruz de Tenerife., • Contrato: Indefinido., • Jornada: Completa. xqziphu Si eres una persona dinámica, con buena actitud y deseas formar parte de un equipo innovador y comprometido con el medio ambiente, ¡esta es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Los Strikers en RedBull son la cara visible de la marca para nuestros clientes de alimentación (hipermercados, supermercados, tiendas de impulso y C&C), y encargados de tienda con los cuales negocian y construyen relaciones duraderas, identificando y aprovechando todas las oportunidades para potenciar al máximo con excelencia cada punto de venta y su área de influencia para el desarrollo de RedBull. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Con más de 90% de su tiempo en la calle, el objetivo de un Striker es impactar en cada visita, detectando oportunidades para impulsar las ventas, desarrollar RedBull y consiguiendo que cada punto de venta sea una ‘’Perfect Store” y ganar a la competencia “WvsC” mediante la excelencia. El Striker es el responsable de en su área de influencia garantizar el surtido en tiendas, solucionando roturas de stock; es quién asegura que los acuerdos negociados de forma centralizada se implementan en las tiendas; garantiza una perfecta ejecución e imagen de marca en el punto de venta, así como la correcta comunicación de precio y ofertas. xqziphu Es también quien negocia e implementa segundas ubicaciones de producto en frio y ambiente, exposiciones adicionales y cambios de lineal. #J-18808-Ljbffr

Los Strikers en Red Bull son la cara visible de la marca para nuestros clientes de alimentación (hipermercados, supermercados, tiendas de impulso y C&C), y encargados de tienda con los cuales negocian y construyen relaciones duraderas, identificando y aprovechando todas las oportunidades para potenciar al máximo con excelencia cada punto de venta y su área de influencia para el desarrollo de Red Bull. Con más de 90% de su tiempo en la calle, el objetivo de un Striker es impactar en cada visita, detectando oportunidades para impulsar las ventas, desarrollar Red Bull y consiguiendo que cada punto de venta sea una ‘’Perfect Store” y ganar a la competencia “WvsC” mediante la excelencia. El Striker es el responsable de en su área de influencia garantizar el surtido en tiendas, solucionando roturas de stock; es quién asegura que los acuerdos negociados de forma centralizada se implementan en las tiendas; garantiza una perfecta ejecución e imagen de marca en el punto de venta, así como la correcta comunicación de precio y ofertas. Es también quien negocia e implementa segundas ubicaciones de producto en frio y ambiente, exposiciones adicionales y cambios de lineal.

Se busca un/a Técnico/a de Sonido con experiencia en herramientas de audio para incorporarse en Santa Cruz de Tenerife. La persona seleccionada se encargará de gestionar los recursos disponibles para la reproducción de sonido en programas radiofónicos, tanto en control de emisiones como en exteriores, además de definir, coordinar y realizar la captación, registro, tratamiento y reproducción de sonido en producciones audiovisuales, radiofónicas y musicales. Entre sus tareas estará planificar, organizar y supervisar los recursos económicos, técnicos y humanos necesarios para la producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos en tiempo, coste y calidad. También deberá supervisar la preparación, ejecución y montaje de todo tipo de programas, coordinando los medios implicados y controlando tanto el contenido como la forma y la calidad técnica. Se requiere título de Técnico/a Superior en Sonido o Técnico/a Especialista en Imagen y Sonido, en ramas como medios audiovisuales u operaciones en radio-televisión. Se valorará el permiso de conducir B. El contrato es formativo para la obtención de la práctica profesional, a jornada completa, con incorporación inmediata y una duración inicial de seis meses, prorrogable por otros seis.

Puestos vacantes: Duty Manager (Recepción) - Tivoli La Caleta Tenerife Resort (6965) Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. ID de solicitud de puesto6965-Publicado24/07/2026-Front Office-Spain Únete a Tivoli Hotels & Resorts, una marca única que abarca playas idílicas, lugares cosmopolitas y destinos de lujo. Sumérgete en la filosofía de Tivoli y en su duradera herencia, que destaca en mercados maduros y nuevos mercados emergentes, desde destinos emblemáticos en Europa a Oriente Medio, desde Brasil a China. Abraza la esencia atemporal, dedicada y distintiva de Tivoli Hotels & Resorts. Creemos en la creación de experiencias "bene viver" inspiradas en la hostelería atemporal, que inviten a nuestros huéspedes a vivir el momento, y que abarquen un servicio extraordinario, F&B contemporáneos e innovadores, al tiempo que proporcionan un conocimiento privilegiado del destino ¿Cuál será tu misión? Como Assistant Front Office Manager, apoyarás al Front Office Manager en la gestión de las funciones de recepción y en la supervisión diaria del personal. Esta función implica esforzarse por mejorar continuamente la satisfacción de los huéspedes y de los miembros del equipo y maximizar el rendimiento financiero del departamento. ¿Qué tendrás que hacer? • Dirigir y coordinar el departamento, aplicando las normas de servicio y calidad., • Gestionar y supervisar las preocupaciones de los huéspedes procurando siempre superar sus expectativas., • Colaborar en la supervisión y control del presupuesto del departamento, asegurando resultados positivos e implementando cambios cuando sea necesario., • Colaborar en la preparación de la previsión mensual de ingresos., • Revisar y supervisar la correcta aplicación de las políticas de upselling y cross selling en el equipo de recepción., • Asegurarse de que los miembros del equipo tienen un conocimiento actualizado de los productos, servicios, precios y políticas del hotel, así como de las áreas locales, y reciben formación continua para aprender y comprender las políticas y prácticas., • Comunicar y transmitir un mensaje coherente sobre los objetivos y resultados esperados de FO, así como información crucial del hotel., • Al menos 2-3 años de experiencia en Front Office de hotel, preferiblemente en un hotel de tamaño y complejidad similares., • Imprescindible dominio del idioma local y nivel alto de inglés., • Conocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y sistemas de recepción. Conocimiento de los principios de la gestión de ingresos y las políticas comerciales. En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: • Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes., • Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales., • Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades., • Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles., • Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”., • Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado., • Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. Minor Hotels Europe & Americas está comprometido con fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y apoyadas de manera equitativa. Promovemos la igualdad de oportunidades y abrazamos la diversidad en todas sus formas. xqziphu Damos una cálida bienvenida a todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona responsable, organizada y con capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo. Se valorará experiencia previa en el sector, actitud proactiva, disponibilidad para desplazamientos y buen trato con el cliente. Imprescindible compromiso con la calidad del servicio y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

¿Quieres formar parte de una compañía líder en tecnología sanitaria? La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. En APR Salud buscamos un/a Ingeniero/a de Servicio especializado/a en Imagen Molecular, para dar soporte a nuestra base instalada de equipos PET/CT y SPECT/CT en Tenerife y el resto de las Islas. Buscamos profesionales residentes en Tenerife o personas de la Península con interés real en establecerse en la isla. ¿Cuál será tu misión? Garantizar el correcto funcionamiento de los equipos de diagnóstico por imagen de nuestros clientes, ofreciendo un servicio técnico de excelencia y contribuyendo a maximizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas. Principales responsabilidades • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos PET/CT y SPECT/CT., • Diagnosticar y resolver incidencias técnicas en campo y de forma remota., • Ejecutar actualizaciones de software y firmware., • Coordinar escalaciones técnicas con fabricantes y soporte internacional., • Elaborar informes técnicos y documentar las intervenciones realizadas., • Asegurar una atención al cliente eficiente y orientada a la calidad del servicio. Requisitos • Titulación en Ingeniería Biomédica, Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial (Electrónica/Automatización) o Formación Técnica Superior equivalente, • Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento de equipos PET/CT y/o SPECT/CT., • Conocimientos en equipos de imagen molecular de diferentes fabricantes., • Nivel de inglés B2 o superior., • Permiso de conducir., • Disponibilidad para desplazamientos dentro de Canarias., • Valorable disponerde la Licencia del CSN de Operador de Instalaciones Radiactivas en Medicina Nuclear. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento especializada en tecnología sanitaria., • Participación en proyectos de alta especialización en imagen molecular., • Formación continua y colaboración directa con fabricantes internacionales. xqziphu, • Desarrollo profesional dentro de un equipo técnico altamente cualificado. #J-18808-Ljbffr

Revenue Manager - Gran Melia Palacio de Isora “El mundo es tuyo con Meliá” Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN: Maximizar el RevPar del Hotel bajo su responsabilidad, gestionando la estrategia de pricing de su Hotel en el día a día, y bajo la supervisión del líder, elaborar y ejecutar las distintas acciones que garanticen el mejor performance. • Diseñar la estrategia de RM del hotel bajo su responsabilidad para maximizar el RevPAR y el EBITDA del hotel., • Responsable del diseño de la estrategia de pricing por segmento y hace un seguimiento diario., • Monitorizar las pricing rules de Duetto sobre las que se basan las decisiones de pricing., • Revisar y analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up tanto con el equipo a su cargo (Revenue Executives), como con sus homólogos de otros departamentos (Sales, E-Commerce, marketing), y con sus superiores (Head of)., • Analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up y de las tendencias de mercado desde las diferentes perspectivas de segmento de mercado, fuente de negocio, tipo de habitación, punto de venta, etc, para asegurar la constante optimización de la estrategia de pricing., • Revisar, dar seguimiento y controlar la producción y la evolución de los diferentes canales de distribución (GDS, IDS, , Hotel direct...) y los segmentos de mercado., • Responsable del diseño de una estrategia de pricing y una estrategia de suplementos por tipo de habitación que maximice los ingresos de las habitaciones superiores y con atributo. Monitorizar el desempeño de las tipologías, diseñando planes de acción para las categorías cuyo desempeño no sea acorde al esperado., • Analizar y optimizar la estructura de precios de las diferentes pensiones que ofrece el hotel, como palanca clave para maximizar los ingresos del resort., • Liderar la estrategia de upselling de su hotel en los tres momentos clave, reserva, pre llegada y llegada al hotel., • Monitorizar las ventas de upselling y sus principales KPI’s, para maximizar los ingresos por esta vía., • Responsable de aplicar una estrategia de overbooking agresiva que asegure la maximización de los ingresos, impulsando las oportunidades de crosselling entre hoteles cercanos., • Responsable de decidir la participación en campañas del hotel bajo, así como los niveles de descuento de los segmentos, manteniendo el foco en la maximización de RevPAR., • Supervisar y validar el proceso de cotizaciones de grupos y eventos, asegurándose de que el equipo de operaciones sigue las instrucciones relativas a pricing., • Realizar análisis de segmentación y mix de negocio para optimizar la contribución de cada canal, segmento y tipología de habitación a la rentabilidad total del hotel., • Responsable de la generación de los forecast semanales y periódicos de su hotel., • Generar minutas y planes de acción relativos a cada forecast, asegurando la viabilidad de las acciones planificadas para hacer frente a los retos analizados en el forecast., • Garantizar la precisión y fiabilidad de los procesos de forecasting, monitorizando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario., • Crear el presupuesto anual de su hotel, así como las necesarias revisiones periódicas o reforecast., • Analizar y dar seguimiento de los periodos de ferias y las “peak dates” de su hotel. Incrementar el RGI del hotel durante los periodos de alta demanda., • Monitorizar y optimizar la posición competitiva del hotel mediante el análisis de RGI, ARI, MPI y otros indicadores de market share, implementando estrategias orientadas al crecimiento rentable., • Identificar oportunidades de crecimiento de cuota de mercado y definir planes de acción específicos junto con Dirección, Sales y Marketing., • Realizar seguimiento de los movimientos competitivos y evaluar su impacto en la estrategia comercial del hotel., • Preparar y liderar las reuniones de Business Review relativas al desempeño del hotel bajo su responsabilidad., • Elaborar y presentar análisis ejecutivos y recomendaciones estratégicas para maximizar los ingresos del hotel., • Liderar el seguimiento del posicionamiento competitivo del hotel mediante herramientas de benchmarking y market intelligence (STR, Lighthouse, OTA Insight, etc.)., • Supervisar la correcta introducción de reservas y bloques de reservas de grupos en el sistema por parte de los equipos de Reservas y MICE., • Coordinar con Sales, Marketing, E-Commerce, Reservas, Operaciones y Finanzas la ejecución y seguimiento de iniciativas orientadas a la maximización de ingresos., • Usar las herramientas a su disposición para buscar la desintermediación de las OTAs así como de otros canales que trabajan mediante comision (LX, descuentos y programas Meliá Rewards)., • Asegurar la priorización del canal directo especialmente en momentos de alta demanda, a través de reporting y seguimiento., • Compilar las diferentes estrategias con el objetivo último de des intermediar el proceso de reserva de OTAs y otros intermediarios., • Actuar como socio estratégico para la Dirección del hotel, facilitando la toma de decisiones mediante análisis basados en datos., • Liderar proyectos e iniciativas comerciales de carácter transversal, generando alineamiento entre los diferentes departamentos implicados., • Promover una cultura orientada a ingresos y rentabilidad, facilitando el entendimiento de los principales KPIs comerciales a las áreas operativas., • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas., • Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner., • Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento., • Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento., • Analizar de forma periodica la P&L de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos del mismo, buscando la maximización de los resultados e identificando oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner., • Es conocedor de los resultados económicos del hotel, así como el impacto de su departamento en los mismos. Trasmitir la información de forma detallada a su equipo., • Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento., • Elaborar análisis de viabilidad y business cases para iniciativas comerciales, inversiones o proyectos que requieran evaluación de impact in ingresos y rentabilidad., • Asegurar que se cumple la normativa aplicable en los procesos diarios de su departamento, que afectan a los resultados y control interno del mismo., • Colaborar en los puntos de revisión de su departamento durante las auditorías y establece planes de acción para solventar las incidencias reportadas., • Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo., • Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home, Melia Escucha ,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities,Graduates Programs,Codigo Etico...)., • Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica)., • Conocer y analizar los resultados de clima de su departamento. Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, asi como asegurar la participación en el periodo de medición., • Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento., • Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas., • Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel., • Conocer los servicios e instalaciones del hotel así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes., • Conocer el plan de evacuación del Hotel., • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países., • Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo., • Conocer los equipos de protección individual de su departamento y velar por su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes., • Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad., • Participar en la evaluación permanente de los riesgos., • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. • Conocimientos y experiencia en Pricing, Forecasting, Benchmarking..., • Se valorará conocimientos del PMS Opera, Switch, Duetto., • Conocimiento en SAP., • Conocimiento de la operativa hotelera., • Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles., • Demostrar una gran capacidad analítica y numérica., • Capacidad para inspirar y liderar un equipo con el ejemplo. Experiencia mínima de 2 años en gestión/supervisión de ingresos en el sector hotelero. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Souhaitez‑vous rejoindre une équipe internationale qui travaille à l'amélioration des soins de santé ? Voulez‑vous améliorer la vie de millions de personnes ? Grifols est une entreprise mondiale de soins de santé qui, depuis 1909, travaille à l'amélioration de la santé et du bien‑être des personnes dans le monde entier. Nous sommes leaders dans le domaine des médicaments dérivés du plasma et de la médecine transfusionnelle et nous développons, produisons et commercialisons des médicaments, des solutions et des services innovants dans plus de 110 pays et régions. Would you like to join an international team working to improve the future of healthcare? Do you want to enhance the lives of millions of people? Grifols is a global healthcare company that since 1909 has been working to improve the health and well‑being of people around the world. We are leaders in plasma‑derived medicines and transfusion medicine and develop, produce and market innovative medicines, solutions and services in more than 110 countries and regions. Creemos que la diversidad aporta valor a nuestro negocio, a nuestros equipos y a nuestra cultura. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y nuestra misión es ofrecer un entorno inclusivo donde las diferencias sumen a nuestra compañía. Ayúdanos a liderar una de las mayores empresas farmacéuticas del mundo. Somos un líder mundial en medicamentos derivados del plasma con presencia en más de 100 países y un equipo global en crecimiento de más de 20.000 personas. Por eso, necesitamos un/a Especialista Comercial Healthcare Solutions para la zona de Canarias como tú. Misión del Rol Serás responsable de desarrollar y consolidar la actividad comercial de Grifols Healthcare Solutions en Canarias, promoviendo nuestro portfolio de productos y soluciones dirigidas al entorno hospitalario. Trabajarás estrechamente con hospitales, profesionales sanitarios y diferentes áreas internas de la compañía para identificar oportunidades de negocio, aportar soluciones de valor y garantizar una excelente experiencia de cliente. • Promocionar y comercializar el portfolio de productos asignado dentro de la zona de Canarias., • Realizar visitas periódicas a hospitales y centros sanitarios públicos y privados., • Presentar soluciones mediante demostraciones, sesiones formativas, documentación técnica y material promocional., • Detectar nuevas oportunidades de negocio y necesidades de los clientes., • Elaborar y presentar propuestas comerciales adaptadas a cada situación., • Participar en concursos públicos y licitaciones, coordinando los procesos internos necesarios., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector sanitario., • Realizar seguimiento de los objetivos de venta y reportar la actividad comercial., • Gestionar incidencias y reclamaciones, asegurando una respuesta ágil y orientada al cliente., • Mantener relaciones comerciales sólidas y de largo plazo con los diferentes interlocutores hospitalarios., • Garantizar la correcta trazabilidad de equipos, muestras y materiales asignados. Quién eres Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de llevar a cabo las responsabilidades de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades, formación y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones del puesto para que las personas con diversidad funcional puedan realizar las tareas del puesto. • Formación en Ciencias de la Salud, Administración de Empresas, Marketing o áreas afines. Se valorarán perfiles con Formación Profesional y experiencia relevante en el sector., • Experiencia minima de 2 años en venta dentro de sector Healthcare, Medical Devices o sector hospitalario, indispensable., • Experiencia en el mercado sanitario de Canarias será altamente valorado., • Permiso de conducir vigente., • Disponibilidad para desplazamientos frecuentes dentro de la zona asignada., • Tienes conocimientos de Microsoft Office a nivel usuario., • Dispones de un nivel de Inglés B2. Muy Valorable., • Eres una persona organizada, orientada al detalle y con capacidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea., • Disfrutas trabajando en equipo y desarrollándote en un entorno dinámico e internacional. Lo que ofrecemos Formar parte de Grifols significa la oportunidad de trabajar en un entorno de proyección internacional dónde se promueve la igualdad de oportunidades. Significa la oportunidad de desarrollarte profesionalmente, de disponer de formación continua y de integrarte en un equipo de profesionales en el que la aportación individual de cada uno cuenta. Nuestro compromiso es mantener un entorno que favorezca el desarrollo profesional de nuestros empleados en un buen ambiente de trabajo. El capital humano de Grifols es clave tanto en el desarrollo de las actividades como en el proceso de expansión de la compañía. Creemos en el talento diverso y queremos eliminar cualquier barrera que pueda impedir tu participación. Si necesitas algún ajuste en nuestro proceso de selección, por favor, no dudes en informarnos al aplicar. Estamos aquí para ayudarte. Horario flexible: Lunes-Jueves 7-10 a 16-19h y Viernes 8-15h. Contrato de trabajo: Indefinido Ubicación: Canarias Type: Indefinido tiempo completo Job Category: VENTAS #J-18808-Ljbffr

Como Commercial and Design Sales Manager de Tenerife serás responsable de conseguir que los productos y soluciones de Cosentino sean la primera opción de los arquitectos. Buscarás las mejores avenidas para mejorar el posicionamiento de nuestra marca y crecer la cifra de negocio entre la comunidad de arquitectura, mediante la construcción de relaciones sólidas con ell@s y su ecosistema. Todo ello, a través de un enfoque digital, coordinando y colaborando con otros equipos de ventas de Cosentino. • Crear planes de venta a corto y largo plazo para mejorar la penetración entre la comunidad de arquitectos; conseguir especificaciones, proyectos y ventas de superficies, revestimientos interiores y otras aplicaciones para los proyectos arquitectónicos de gran envergadura., • Desarrollar nuevas oportunidades y proyectos a través de esfuerzos coordinados de venta, que permitan la construcción de relaciones estables con los arquitectos., • Representar activamente y promover la marca Cosentino y nuestros productos entre la comunidad de arquitectos, siendo un agente activo en la transformación del mundo de la obra arquitectónica y del diseño, a través de: Participar en ferias y exposiciones de interiorismo, diseño, arquitectura de interiores, arte, tendencias y estilo de vida (ej. CasaDecor, ARCO, etc)., • Acoger y participar en eventos con las asociaciones / organizaciones de arquitectos., • Recoger y compartir inteligencia de mercado, en cuanto a tendencias (ej. colores) y materiales., • Gestionar tu propio presupuesto de ventas, manteniendo la disciplina presupuestaria de ventas y costes, con carácter mensual / trimestral / anual., • Gestionar adecuadamente en tiempo y forma la comunicación entre todos los actores implicados, de manera que los proyectos puedan ejecutarse eficientemente., • Coordinar la exitosa ejecución de los proyectos arquitectónicos con el equipo técnico de Cosentino, instaladores, reformistas y demás partes implicadas. Buscamos candidatos con 3+ años de experiencia relevante en la venta al arquitecto/a, diseñador/a, reformista. Estudios superiores en Diseño de Interiores / Decoración / Arquitectura /Arquitectura Técnica / Ingeniería / Administración y Dirección de Empresas por entender mejor el negocio y el De negocio: Social Selling, Email marketing, eCRM, Leads digitales, Diseño y generación de contenidos, Marca digital, Gestión de bases de datos, Métricas / KPIs / Cuadros de Mando y Storytelling. Digitales: Salesforce, SAP, Pardot, SaaS, AR / VR y CAD Design. Una oportunidad excepcional de desarrollar una zona geográfica clave para nosotros y nuestro negocio en el entorno de arquitectura y diseño. #J-18808-Ljbffr

Si eres de Barcelona y te interesa mudarte a Tenerife puede encajarte! A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Buscamos incorporar un AI Engineer para una plataforma SaaS AI-native con la que colaboramos en Joppy. Que construyan no solo pipelines técnicos, sino también sistemas completos de automatización marketing, en un entorno tecnológico y de alto crecimiento. Este rol será clave en la definición del futuro de la compañía: materializar visión AI-native mediante pipelines contenido, agentes marketing y workflows producción escalables y alineados con estrategia producto. Tu misión Construir y mantener sistemas AI que automaticen delivery marketing clientes, integrando LLMs en workflows producción, asegurando calidad outputs, fiabilidad sistemas y alineación total con visión técnica AI-native. • Diseñar pipelines generación contenido AI (textos, imágenes, social posts) para clientes., • Implementar/optimizar prompts, chains, agentes para tareas marketing específicas., • Integrar modelos OpenAI, Anthropic, open-source en workflows producción robustos., • Desarrollar sistemas evaluación calidad outputs AI (humana + automática)., • Automatizar tareas delivery: scheduling, publicación, reporting automatizado., • Identificar y validar oportunidades automatización con equipo delivery., • Supervisar métricas AI: calidad outputs, uptime sistemas, tiempo ahorrado delivery., • Tomar decisiones técnicas basadas en datos de performance y feedback usuarios., • Documentar soluciones técnicas y contribuir knowledge base AI. Qué buscamos en ti • Más de 2 años experiencia desarrollo Python sólido (APIs, datos, producción)., • Experiencia demostrada trabajando LLMs: GPT, Claude, RAG, prompt engineering., • Trayectoria building pipelines datos/workflows automatizados en producción., • Perfil técnico autónomo con mentalidad producto y hands-on., • Capacidad para operar en entornos de crecimiento acelerado con mentoría Tech Lead., • Excelentes habilidades técnicas de documentation y colaboración. Competencias clave • Visión de negocio → Detectas oportunidades y conviertes estrategia en crecimiento real., • Ownership → Asumes responsabilidad total sobre resultados y evolución del área comercial., • Orientación a impacto → Priorizas lo que genera valor y resultados medibles., • Mentalidad build & scale → Construyes, pruebas, ajustes y escalas., • Colaboración transversal → Trabajas en equipo para maximizar el valor al cliente y al negocio., • Liderazgo inspirador → Desarrollas equipos fuertes, comprometidos y de alto rendimiento., • Rol estratégico y de alto impacto en una compañía tecnológica en pleno crecimiento., • Oportunidad real de liderar el crecimiento y la diversificación del negocio., • Participación directa en la toma de decisiones a nivel compañía., • Entorno dinámico, ambicioso y orientado a resultados. xqziphu, • Cultura basada en la confianza, la autonomía y la responsabilidad., • Paquete competitivo de beneficios y condiciones acorde al nivel del rol. #J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Santa Cruz de Tenerife Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Para esta posición valoraremos positivamente que hayas completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 01/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

¡Emicela busca Responsable de Flota! En Emicela seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona para asumir la Responsabilidad de Flota , garantizando el correcto mantenimiento, funcionamiento y seguridad de nuestros vehículos y equipos de trabajo. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? - Gestionar y supervisar el mantenimiento de la flota de vehículos y equipos de trabajo de la compañía. - Coordinar las revisiones, mantenimientos preventivos y correctivos, asegurando su correcto funcionamiento. - Realizar el seguimiento del estado de los vehículos, detectando y reportando incidencias técnicas. - Supervisar consumos y promover una conducción eficiente y segura , fomentando buenas prácticas que contribuyan a reducir el consumo de combustible y las emisiones. - Optimizar el uso de la flota y realizar seguimiento de las necesidades de mantenimiento. - Garantizar que las tareas de mantenimiento se desarrollen cumpliendo las normas de calidad, seguridad alimentaria, higiene y buenas prácticas de la compañía. - Aplicar y velar por el cumplimiento de los procedimientos relacionados con APPCC . ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con: - Conocimientos específicos en mantenimiento de vehículos y maquinaria . - Experiencia en coordinación o gestión de equipos. - Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. - Flexibilidad, capacidad de adaptación y orientación a la resolución de problemas. - Actitud positiva y capacidad para afrontar nuevas situaciones con iniciativa y autonomía. - Compromiso con la seguridad, la calidad y el cumplimiento de los procedimientos. ¿Qué encontrarás en Emicela? Un proyecto en el que podrás asumir un papel clave en la gestión y mejora de nuestra flota, trabajando de forma coordinada con diferentes áreas de la compañía. Si tienes experiencia en gestión de flotas, mantenimiento de vehículos y coordinación de equipos y estás buscando un nuevo reto profesional, ¡queremos conocerte! Si te interesa, inscríbete en la oferta o haznos llegar tu candidatura. #Emicela #OfertaDeEmpleo #Empleo #ResponsableDeFlota #GestiónDeFlotas #Mantenimiento #Talento #LasPalmas #GranCanaria #Canarias

Técnico/a Análisis de Control de GestiónEn Grupo Disa estamos en la búsqueda de un/aTÉCNICO/A DE ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN. Como TÉCNICO/A DEANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN tendráscomo misión realizar los procesos de reporting a Organismos competentes, análisis y presupuestación, siguiendo las pautas y bajo la supervisión de la persona Responsable del área de Control de Gestión.Se trata de una oportunidad para participar en el análisis y control de la información económico-financiera, contribuyendo a la calidad del dato, al seguimiento de desviaciones y a la elaboración de información útil para la toma de decisiones del negocio.Un equipo unido y colaborativo – Somos como una familia. Aquí siempre encontrarás compañeros/as dispuestos a ayudarte y apoyarte en los retos del día a día.Buen ambiente y comunicación entre departamentos – Trabajamos en equipo y nos aseguramos de que la información fluya entre todas las áreas para que cada proyecto avance sin obstáculos.Aprendizaje continuo – Contamos con profesionales con distintos niveles de experiencia, lo que permite aprender de los más veteranos y compartir conocimientos en el equipo.Crecimiento profesional – En DISA no solo trabajas, evolucionas. Tendrás la oportunidad de aprender nuevas tecnologías, mejorar tus habilidades y asumir mayores responsabilidades con el tiempo.Un entorno dinámico y retador – El volumen de trabajo es constante, cada proyecto es un desafío y siempre hay oportunidades para innovar.Conciliación y flexibilidad horaria – Te ofrecemos opciones para equilibrar tu vida personal y profesional.Estabilidad laboral – Formarás parte de una empresa sólida, con ingresos estables y un equipo en crecimiento, lo que te garantiza seguridad en el empleo.Realizar cualquier otra función inherente al puesto que no suponga un cambio sustancial de sus responsabilidades.¿Qué te ofrecemos en Grupo Disa?Contrato indefinidoFlexibilidad horariaBolsa de días de trabajo a distanciaPosibilidad de incorporación en la sede de DISA en Tenerife situada actualmente enC. Teresa de Calcuta, 38108 La Laguna, Santa Cruz de Tenerife o en la sede de DISA en Madrid situada enC. del Río Bullaque, 2, Fuencarral-El Pardo, 28034 MadridFormación continua y desarrollo profesionalLas personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum- Colaborar en la identificación de incidencias, desviaciones o riesgos que puedan afectar a la calidad del dato.- Gestionar los datos maestros en Oracle, asegurando la correcta creación, integración y actualización de dimensiones conforme a la estructura establecida.- Validar y cuadrar la información financiera y analítica, asegurando la consistencia de las distintas dimensiones de información en Oracle.- Elaborar información de gestión para las áreas de los negocios correspondientes.- Participar en el seguimiento del plan estratégico y en la preparación de información de soporte para la gestión.- Coordinar y elaborar presupuestos en entorno Oracle.- Analizar costes, rentabilidad y márgenes de negocio por área geográfica, líneas de producto, centros de coste, proyectos, clientes y otros criterios de control.- Elaborar informes de gestión, cuadros de mando e indicadores clave de seguimiento.- Impulsar la automatización y mejora de los procesos de reporting y control.- Coordinar, validar y presentar información regulatoria y de gestión ante organismos oficiales y otros entes regulatorios, garantizando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los plazos.- Gestionar y ejecutar de forma rigurosa las medidas de seguridad relacionadas con el trabajo realizado.Estudios universitarios: Grado Dirección Financiera/Contabilidad, Grado en Contabilidad y Finanzas, Grado en Economía, Licenciatura Admón. y Dirección Empresas o cualquier otra titulación oficial que otorgue competencias vinculadas a los conocimientos requeridosRequisitos valorablesMBA o Máster en Finanzas o Control de GestiónCurso sobre el Plan General Contable y Disposiciones legales vigentes.Conocimiento en materia de Protección de DatosExperiencia mínima de 2 años en puesto similarConocimiento en materia de Control de Gestión, análisis de resultados, elaboración de informes y proceso de presupuestación.Conocimiento y experiencia en entornos OracleCapacidad para la elaboración de informes y presentaciones ejecutivas#J-18808-Ljbffr

Apply for Revenue Manager - Gran Melia Palacio de Isora at Meliá Hotels International in Santa Cruz de Tenerife, CN, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN: Maximizar el RevPar del Hotel bajo su responsabilidad, gestionando la estrategia de pricing de su Hotel en el día a día, y bajo la supervisión del líder, elaborar y ejecutar las distintas acciones que garanticen el mejor performance. OPERATIONS ESTRATEGIA DE PRICING • Diseñar la estrategia de RM del hotel bajo su responsabilidad para maximizar el RevPAR y el EBITDA del hotel., • Responsable del diseño de la estrategia de pricing por segmento y hace un seguimiento diario., • Monitorizar las pricing rules de Duetto sobre las que se basan las decisiones de pricing., • Revisar y analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up tanto con el equipo a su cargo (Revenue Executives), como con sus homólogos de otros departamentos (Sales, E-Commerce, marketing), y con sus superiores (Head of)., • Analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de Pick Up y de las tendencias de mercado desde las diferentes perspectivas de segmento de mercado, fuente de negocio, tipo de habitación, punto de venta, etc, para asegurar la constante optimización de la estrategia de pricing., • Revisar, dar seguimiento y controlar la producción y la evolución de los diferentes canales de distribución (GDS, IDS, , Hotel direct...) y los segmentos de mercado., • Responsable del diseño de una estrategia de pricing y una estrategia de suplementos por tipo de habitación que maximice los ingresos de las habitaciones superiores y con atributo., • Monitorizar el desempeño de las tipologías, diseñando planes de acción para las categorías cuyo desempeño no sea acorde al esperado., • Analizar y optimizar la estructura de precios de las diferentes pensiones que ofrece el hotel, como palanca clave para maximizar los ingresos del resort., • Liderar la estrategia de upselling de su hotel en los tres momentos clave, reserva, pre llegada y llegada al hotel., • Monitorizar las ventas de upselling y sus principales KPI’s, para maximizar los ingresos por esta vía., • Responsable de aplicar una estrategia de overbooking agresiva que asegure la maximización de los ingresos, impulsando las oportunidades de crosselling entre hoteles cercanos., • Responsable de decidir la participación en campañas del hotel bajo, así como los niveles de descuento de los segmentos, manteniendo el foco en la maximización de RevPAR., • Supervisar y validar el proceso de cotizaciones de grupos y eventos, asegurándose de que el equipo de operaciones sigue las instrucciones relativas a pricing., • Realizar análisis de segmentación y mix de negocio para optimizar la contribución de cada canal, segmento y tipología de habitación a la rentabilidad total del hotel.FORECASTING AND BUDGET, • Responsable de la generación de los forecast semanales y periódicos de su hotel., • Generar minutas y planes de acción relativos a cada forecast, asegurando la viabilidad de las acciones planificadas para hacer frente a los retos analizados en el forecast., • Garantizar la precisión y fiabilidad de los procesos de forecasting, monitorizando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario., • Crear el presupuesto anual de su hotel, así como las necesarias revisiones periódicas o reforecast.PENETRACION DE MERCADO, • Analizar y dar seguimiento de los periodos de ferias y las "peak dates" de su hotel., • Incrementar el RGI del hotel durante los periodos de alta demanda., • Monitorizar y optimizar la posición competitiva del hotel mediante el análisis de RGI, ARI, MPI y otros indicadores de market share, implementando estrategias orientadas al crecimiento rentable., • Identificar oportunidades de crecimiento de cuota de mercado y definir planes de acción específicos junto con Dirección, Sales y Marketing., • Realizar seguimiento de los movimientos competitivos y evaluar su impacto en la estrategia comercial del hotel.REPORTING Y ANALISIS DE NEGOCIO, • Preparar y liderar las reuniones de Business Review relativas al desempeño del hotel bajo su responsabilidad., • Elaborar y presentar análisis ejecutivos y recomendaciones estratégicas para maximizar los ingresos del hotel., • Liderar el seguimiento del posicionamiento competitivo del hotel mediante herramientas de benchmarking y market intelligence (STR, Lighthouse, OTA Insight, etc.)., • Supervisar la correcta introducción de reservas y bloques de reservas de grupos en el sistema por parte de los equipos de Reservas y MICE., • Coordinar con Sales, Marketing, E-Commerce, Reservas, Operaciones y Finanzas la ejecución y seguimiento de iniciativas orientadas a la maximización de ingresos.CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD, • Usar las herramientas a su disposición para buscar la desintermediación de las OTAs así como de otros canales que trabajan mediante comisión (LX, descuentos y programas Meliá Rewards)., • Asegurar la priorización del canal directo especialmente en momentos de alta demanda, a través de reporting y seguimiento., • Compilar las diferentes estrategias con el objetivo último de des intermediar el proceso de reserva de OTAs y otros intermediarios.INFLUENCIA TRANSVERSAL, • Actuar como socio estratégico para la Dirección del hotel, facilitando la toma de decisiones mediante análisis basados en datos., • Liderar proyectos e iniciativas comerciales de carácter transversal, generando alineamiento entre los diferentes departamentos implicados., • Promover una cultura orientada a ingresos y rentabilidad, facilitando el entendimiento de los principales KPIs comerciales a las áreas operativas.ECONOMIC-FINANCIAL, • Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas., • Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento., • Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner., • Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento., • Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento., • Analizar de forma periódica la P& L de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos del mismo, buscando la maximización de los resultados e identificando oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner., • Es conocedor de los resultados económicos del hotel, así como el impacto de su departamento en los mismos., • Trasmitir la información de forma detallada a su equipo., • Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento., • Elaborar análisis de viabilidad y business cases para iniciativas comerciales, inversiones o proyectos que requieran evaluación de impacto en ingresos y rentabilidad., • Asegurar que se cumple la normativa aplicable en los procesos diarios de su departamento, que afectan a los resultados y control interno del mismo., • Colaborar en los puntos de revisión de su departamento durante las auditorías y establece planes de acción para solventar las incidencias reportadas.HUMAN RESOURCES, • Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo., • Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home, Melia Escucha ,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities,Graduates Programs,Codigo Etico...)., • Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica)., • Conocer y analizar los resultados de clima de su departamento., • Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, asi como asegurar la participación en el periodo de medición.CUSTOMER EXPERIENCE, • Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento., • Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas., • Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel., • Conocer los servicios e instalaciones del hotel así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes.HEALTH & SAFETY/ HEALTHY WORKPLACE, • Conocer el plan de evacuación del Hotel., • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países., • Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo., • Conocer los equipos de protección individual de su departamento y velar por su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes., • Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad., • Participar en la evaluación permanente de los riesgos., • Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.REQUIREMENTS, • EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management, • IDIOMAS: Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimientos y experiencia en Pricing, Forecasting, Benchmarking... Se valorará conocimientos del PMS Opera, Switch, Duetto. Conocimiento en SAP. Conocimiento de la operativa hotelera. Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles. Demostrar una gran capacidad analítica y numérica. Capacidad para inspirar y liderar un equipo con el ejemplo. Liderazgo, proactividad, e iniciativa., • EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 2 años en gestión/supervisión de ingresos en el sector hotelero. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía global especializada en la distribución eficiente de vehículos, con más de 47 años de experiencia en el sector de la automoción, con origen y sede central en Madrid, España. Nuestro enfoque de negocio, combina un profundo conocimiento de la industria, tecnología propia, digitalización e inteligencia de datos para entender las necesidades reales de movilidad y ofrecer soluciones flexibles y personalizadas a particulares, empresas y administraciones públicas. Hoy, estamos presentes en 18 países de Europa y Latinoamérica, representando cerca de 40 marcas oficiales de vehículos a través de una red de más de 3.200 puntos de venta y servicio independientes. Pensamos de forma global y actuamos con un fuerte enfoque local, adaptando nuestro modelo a cada mercado y estableciendo, relaciones a largo plazo con fabricantes, clientes y socios financieros. En 2025, generamos una facturación de 5.500 millones de euros y vendimos 220.000 vehículos nuevos. Move. It's your right. En Astara apostamos por la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad. ¡Animamos a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, a unirse a nuestro equipo! Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en contárnoslo. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Descripción del puesto Apoyar en la preparación e inspección de vehículos nuevos (PDI) para su entrega al cliente, asegurando que cumplan los estándares de calidad, seguridad y presentación establecidos por la marca, bajo la supervisión del equipo técnico. Principales responsabilidades • Colaborar en la inspección PDI de vehículos nuevos siguiendo los procedimientos definidos por el fabricante., • Revisar aspectos básicos del estado del vehículo (funcional/seguridad)., • Comprobar niveles básicos y presión de neumáticos siguiendo instrucciones., • Retirar protecciones de transporte y elementos de embalaje., • Apoyar en tareas de limpieza, acondicionamiento y preparación estética del vehículo., • Configurar ajustes básicos del vehículo (idioma, hora, radio, sistemas multimedia básicos)., • Reportar cualquier incidencia, daño o anomalía detectada al responsable del área., • Registrar las tareas realizadas en los sistemas internos., • Cumplir las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales., • Colaborar con el resto del equipo para cumplir los plazos de entrega.Requisitos del puesto, • Formación: Formación Profesional Básica o de Grado Medio en Automoción, Mecánica, Electromecánica o similar., • Experiencia: No requerida o experiencia mínima (se valoran prácticas, FP dual o experiencia en concesionario/taller)., • Conocimientos: Conocimientos e interés en automoción., • Interés por aprender sobre procesos PDI y vehículos nuevos., • Carnet de conducir: Permiso B en vigor (imprescindible). At Astara we offer amazing career paths and the opportunity to grow and develop in a truly unique and dynamic organisation. Discover more about Astara, and the people who work here and who make Astara such a great place to work! At Astara, we are ahead of the transformation that is taking place in the Mobility sector, challenging the status quo, to make life easier for our customers. Our Values • Innovative: Being part of Astara means developing your career in one of the most innovative companies., • Courageous: Belonging to Astara implies taking risks, making difficult decisions, and pursuing innovative ideas., • Human: At Astara, we prioritize a supportive and empowering work environment where employees feel valued, respected, and engaged. xqziphu, • Open-Minded: We are looking for individuals with a diversity of experiences, skills, and ideas. #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía global especializada en la distribución eficiente de vehículos, con más de 47 años de experiencia en el sector de la automoción, con origen y sede central en Madrid, España. Nuestro enfoque de negocio, combina un profundo conocimiento de la industria, tecnología propia, digitalización e inteligencia de datos para entender las necesidades reales de movilidad y ofrecer soluciones flexibles y personalizadas a particulares, empresas y administraciones públicas. Hoy, estamos presentes en 18 países de Europa y Latinoamérica, representando cerca de 40 marcas oficiales de vehículos a través de una red de más de 3.200 puntos de venta y servicio independientes. Pensamos de forma global y actuamos con un fuerte enfoque local, adaptando nuestro modelo a cada mercado y estableciendo, relaciones a largo plazo con fabricantes, clientes y socios financieros. En 2025, generamos una facturación de 5.500 millones de euros y vendimos 220.000 vehículos nuevos. Move. It's your right. En Astara apostamos por la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad. ¡Animamos a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, a unirse a nuestro equipo! Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en contárnoslo.Descripción del puestoApoyar en la preparación e inspección de vehículos nuevos (PDI) para su entrega al cliente, asegurando que cumplan los estándares de calidad, seguridad y presentación establecidos por la marca, bajo la supervisión del equipo técnico.Principales responsabilidades- Colaborar en la inspección PDI de vehículos nuevos siguiendo los procedimientos definidos por el fabricante.- Revisar aspectos básicos del estado del vehículo (funcional/seguridad).- Comprobar niveles básicos y presión de neumáticos siguiendo instrucciones.- Retirar protecciones de transporte y elementos de embalaje.- Apoyar en tareas de limpieza, acondicionamiento y preparación estética del vehículo.- Configurar ajustes básicos del vehículo (idioma, hora, radio, sistemas multimedia básicos).- Reportar cualquier incidencia, daño o anomalía detectada al responsable del área.- Registrar las tareas realizadas en los sistemas internos.- Cumplir las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.- Colaborar con el resto del equipo para cumplir los plazos de entrega.Requisitos del puesto- Formación: Formación Profesional Básica o de Grado Medio en Automoción, Mecánica, Electromecánica o similar.- Experiencia: No requerida o experiencia mínima (se valoran prácticas, FP dual o experiencia en concesionario/taller).- Conocimientos: Conocimientos e interés en automoción.- Interés por aprender sobre procesos PDI y vehículos nuevos.- Carnet de conducir: Permiso B en vigor (imprescindible).At Astara we offer amazing career paths and the opportunity to grow and develop in a truly unique and dynamic organisation. Discover more about Astara, and the people who work here and who make Astara such a great place to work! At Astara, we are ahead of the transformation that is taking place in the Mobility sector, challenging the status quo, to make life easier for our customers.Our Values- Innovative: Being part of Astara means developing your career in one of the most innovative companies.- Courageous: Belonging to Astara implies taking risks, making difficult decisions, and pursuing innovative ideas.- Human: At Astara, we prioritize a supportive and empowering work environment where employees feel valued, respected, and engaged.- Open-Minded: We are looking for individuals with a diversity of experiences, skills, and ideas.#J-18808-Ljbffr

Somos una compañía global especializada en la distribución eficiente de vehículos, con más de 47 años de experiencia en el sector de la automoción, con origen y sede central en Madrid, España. Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Nuestro enfoque de negocio, combina un profundo conocimiento de la industria, tecnología propia, digitalización e inteligencia de datos para entender las necesidades reales de movilidad y ofrecer soluciones flexibles y personalizadas a particulares, empresas y administraciones públicas. Hoy, estamos presentes en 18 países de Europa y Latinoamérica, representando cerca de 40 marcas oficiales de vehículos a través de una red de más de 3.200 puntos de venta y servicio independientes. Pensamos de forma global y actuamos con un fuerte enfoque local, adaptando nuestro modelo a cada mercado y estableciendo, relaciones a largo plazo con fabricantes, clientes y socios financieros. En 2025, generamos una facturación de 5.500 millones de euros y vendimos 220.000 vehículos nuevos. Move. It’s your right. En Astara apostamos por la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad. ¡Animamos a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, a unirse a nuestro equipo! Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en contárnoslo. Descripción del puesto Apoyar en la preparación e inspección de vehículos nuevos (PDI) para su entrega al cliente, asegurando que cumplan los estándares de calidad, seguridad y presentación establecidos por la marca, bajo la supervisión del equipo técnico. Principales responsabilidades • Colaborar en la inspección PDI de vehículos nuevos siguiendo los procedimientos definidos por el fabricante., • Revisar aspectos básicos del estado del vehículo (funcional/seguridad)., • Comprobar niveles básicos y presión de neumáticos siguiendo instrucciones., • Retirar protecciones de transporte y elementos de embalaje., • Apoyar en tareas de limpieza, acondicionamiento y preparación estética del vehículo., • Configurar ajustes básicos del vehículo (idioma, hora, radio, sistemas multimedia básicos)., • Reportar cualquier incidencia, daño o anomalía detectada al responsable del área., • Registrar las tareas realizadas en los sistemas internos., • Cumplir las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales., • Colaborar con el resto del equipo para cumplir los plazos de entrega. Requisitos del puesto • Formación: Formación Profesional Básica o de Grado Medio en Automoción, Mecánica, Electromecánica o similar., • Experiencia: No requerida o experiencia mínima (se valoran prácticas, FP dual o experiencia en concesionario/taller)., • Conocimientos: Conocimientos e interés en automoción. Interés por aprender sobre procesos PDI y vehículos nuevos. xqziphu, • Carnet de conducir: Permiso B en vigor (imprescindible). #J-18808-Ljbffr

ECOCIVIL ELECTROMUR G.E, S.L forma parte de Grupo Imesapi, constituido por empresas de referencia líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, el alumbrado público, la construcción, la señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad. Actualmente, necesitamos incorporar a albañiles oficiales de primera y segunda para incorporarse a nuestro equipo en obras ubicadas en SAN CRISTOBAL y SANTA CRUZ DE TENERIFE. Las tareas se desarrollarán en proyectos de rehabilitación, edificación nueva y obras civiles. Funciones: • Ejecución de trabajos de albañilería en obras de rehabilitación, edificación y obra civil., • Cumplimiento de estándares de calidad y seguridad., • Colaboración con el equipo de obra para garantizar plazos y resultados., • Experiencia mínima: 2 años en obras de rehabilitación, edificación nueva y obra civil., • Formación en PRL: Curso de 20 horas o-Curso de 60 horas + 6 horas específico., • Residencia en Tenerife o disponibilidad para desplazarse. Se valorará: • Capacidad de trabajo en equipo., • Responsabilidad y compromiso con la seguridad., • Formación, aprendizaje continuo y una carrera profesional orientada a la especialización y Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. promoción. xqziphu • Ubicación: Santa Cruz de Tenerife y San Cristóbal de la Laguna. #J-18808-Ljbffr

AUDITORIO DE TENERIFE Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. • TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN TÉCNICA, • PLAZO DE INSCRIPCIONES FINALIZADOSanta Cruz de Tenerife, Santa Cruz de Tenerife, España **AUDITORIO DE TENERIFE, S.A.U inicia un proceso selectivo y creación de lista de reserva del puesto de: **TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN TÉCNICA **Su misión será desarrollar y cumplir con los objetivos y planes de trabajo previstos como TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE PRODUCCIÓN TÉCNICA, dando soporte al departamento de producción técnica en labores de apoyo en la coordinación y supervisión para la preparación y desarrollo de la actividad en los espacios escénicos, en labores de asistencia en el control y planificación de los medios humanos y técnicos necesarios, así como en las labores de montaje, desmontaje, y mantenimiento de la maquinaria y equipos técnicos.De manera enunciativa y no limitativa, se responsabilizará, de las siguientes funciones: • Estudios de viabilidad técnica y análisis económico de las posibles producciones propias y toma de decisiones junto con la Jefatura de producción técnica., • Coordinación con la jefatura de producción técnica de la construcción de las escenografías propias y gestión técnica de las mismas (Riders, contrariders y dossiers)., • Coordinación con la Jefatura de producción técnica del análisis y valoración de requisitos técnicos previos a la contratación, así como apoyo en la planificación del mantenimiento escénico, tanto general como correctivos, de equipos e instalaciones audiovisuales del edificio., • Gestión de talleres: fabricación de elementos escénicos, reparaciones y mantenimiento., • Planificación y distribución de jornadas y agendas de trabajo para el personal interno y externo, • Coordinación y cooperación con los departamentos de congresos, mantenimiento y servicios internos, presentes y partícipes en la realización de las producciones tanto propias como externas., • Cualquier otra función análoga a las anteriores determinadas por la dirección de la empresa. **REQUISITOS **Los requisitos de participación están incluidos en las bases de la convocatoria publicadas en _Bases_Tecnico_Produccion-tecnica.pdf **INSCRIPCIONES: **La solicitud de admisión se podrá descargar desde la misma web de Auditorio de Tenerife _Bases_Tecnico_Produccion-tecnica.pdfLa solicitud de participación, debidamente cumplimentada, firmada y acompañada de los documentos exigidos en las bases, se dirigirán al GERENTE de AUDITORIO DE TENERIFE y se presentarán: **a) De forma presencial : en el registro de entrada de AUDITORIO DE TENERIFE, sito en Santa Cruz de Tenerife, Avenida de la Constitución, Número 1, CP 38003, en horario de lunes a viernes (excepto festivos), desde las 09:00 horas hasta las 13:00 horas. **b) De forma electrónica: a través de la sede electrónica de AUDITORIO DE TENERIFE ( convocatorias). xqziphu PODRÁ CONSULTAR EL DOCUMENTO DE LAS BASES AQUÍ Y DESCARGAR LA SOLICITUD AQUÍ. **El plazo para presentar la solicitud de admisión junto con la documentación escaneada en PDF finaliza el próximo 12/11/2025 #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferenciaEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te sientes identificado con estos principios, únete a Primark como Visual Merchandiser Manager.Porque tú importasLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar:- Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión.- Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos.- Formación continuada en diversas áreas.- Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones.- Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Como Visual Merchandising Manager serás el/la especialista de Visual Merchandising de la tienda, mostrando un profundo entendimiento del producto y colaborando con los/las managers de la tienda para conseguir una excelente propuesta visual.Serás embajador/a creativo/a, no solo de la imagen de tu tienda, sino de Primark, ya que colaborarás con el/la Country Visual Merchandising Manager.Como Visual Merchandising Manager, influenciarás y gestionarás el equipo de visual merchandising asegurando una excelente experiencia de compra para nuestros clientes.Concretamente, serás el/la responsable de la presentación atractiva y comercial del producto y de la implementación correcta de los displays, tanto en escaparates como en interior de tienda, para potenciar la imagen de Primark, mejorar la experiencia de compra del cliente y aumentar las ventas.¿Cómo nos gustaría que fueras?Tendrás experiencia previa como Visual Merchandising Manager y podrás aportar evidencias de tu habilidad creativa, así como de tu capacidad de colaboración e influencia a todos los niveles. Tu atención al detalle y conocimiento de las tendencias, así como tu habilidad para coordinar e implementar productos de distinta gama, desde ropa de mujer hasta accesorios para el hogar, de forma creativa son esenciales para el puesto.Primark es una compañía en plena expansión por lo que nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica.Valoraremos estudios relacionados con Visual Merchandising y escaparatismo, así como los idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio.Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo.Colleagues internal must register their application until 20/08/2026.Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.REQ ID: JR-12452#J-18808-Ljbffr

¿Usas todo tu potencial para mejorar el día a día de las personas? Si quieres incorporarte en una compañía llena de ventajas y que está en constante renovación y mejora ¡Esta es tu oportunidad! Gestionar y asegurar la producción de los materiales de comunicación de Marketing, coordinando y ejecutando el desarrollo gráfico, los soportes offline, la correcta aplicación de la marca y la relación con los proveedores de producción, garantizando que todas las piezas necesarias para las campañas y acciones se desarrollen e implementen en los plazos establecidos, con los estándares de calidad definidos y de acuerdo con las directrices de la Compañía. • 1) KPIs y presupuesto de Producción Determinar y analizar los KPIs del área de Producción e informar mensualmente a la gerencia de servicios, sugiriendo acciones que ayuden a corregir las desviaciones. Administrar el presupuesto de producción (medios publicitarios offline, imprenta y merchandising), optimizando el retorno de las inversiones realizadas mediante un análisis periódico de efectividades., • 2) Producción de creatividades y coordinación de soportes offline Asegurar la correcta implementación de la producción de las creatividades del departamento por medio de herramientas de gestión que aseguren el correcto flujo de información entre los departamentos implicados. Coordinar el diseño y la producción de los diferentes soportes offline, garantizando su publicación en las fechas previstas. Planificar, presentar y supervisar el contenido para cada mercado según la estrategia definida por el equipo comercial y de marketing para los soportes offline, en coordinación con marketing digital, ecommerce y el equipo de Fidelidad/Marketing Directo., • 3) Diseño, maquetación y calidad de marca Ser responsable del diseño gráfico y la maquetación del contenido, asegurando la calidad, el contenido comercial y legal, el tono de voz y el marco de comunicación de IKEA Family y VENTAJON, en los diferentes puntos de venta. Diseñar y adaptar las piezas de newsletter/SMS/push de campaña a partir del público, objetivo, canal y momento que decide el equipo de Fidelidad/Marketing Directo. Ser responsable de la calidad gráfica y de marca en todas las piezas producidas, colaborando con las implicaciones de estrategia de cliente., • 4) Creatividades, producción offline y gestión de proveedores Ser responsable de la ejecución de las creatividades a partir de la necesidad y el briefing que define las diferentes áreas del departamento de marketing. Ser responsable de la producción offline: definir los métodos de gestión y planificación, analizando prioridades, recursos y plazos que garanticen la implementación de los proyectos. Gestionar operativamente la relación con los proveedores externos de producción (imprenta, merchandising, medios offline) negociación operativa, calidad, plazos y cumplimiento; cuando el gasto de merchandising esté vinculado a una acción se deberá aprobar dichos presupuestos. Desarrollar briefings de producción, aportando la información necesaria para la ejecución gráfica de las iniciativas de marketing en la cartera y la nueva producción, para las zonas geográficas correspondientes., • 5) Formación y desarrollo Realizar seguimiento continuo de los planes de acción de su área, mediante convocatorias periódicas que permitan detectar en tiempo y forma la consecución de objetivos, tomando las medidas oportunas en caso de desviaciones. Convocar y asistir con la dirección y otros responsables del departamento a reuniones periódicas para analizar los resultados de su área y proponer acciones para su aprobación. Mantener su formación actualizada, facilitar formación inicial y continua a su equipo, identificando las áreas de desarrollo y proponiendo acciones formativas de actualización y reciclaje. Participar en los procesos de selección y acogida del personal del área, teniendo como referencia las competencias asociadas a cada posición. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción. Asistir a las convocatorias de las charlas de desarrollo aportando autoevaluación y propuesta de plan de acción para la construcción de los proyectos del área y el desarrollo profesional., • Con esta descripción de puesto no se pretende limitar las acciones y otros trabajos que aquí no se hayan indicado, la persona prestará colaboración en nuevas tareas en función de las necesidades de la compañía. Si tienes formación en marketing y quieres unirte a una empresa llena de ventajas ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a una persona como responsable del área de producción. Si te gusta liderar proyectos y equipos, tienes experiencia en desarrollo gráfico, gestión de proveedores y producción de materiales, ¡te estamos buscando! Ofrecemos contrato indefinido a tiempo completo con horario de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:00, vacaciones en días hábiles, bonus y mucho más. ¿A qué esperas? En este espacio, “Conectando Talentos”, Ventajon descubre y da oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a personas que apuestan por el avance continuo ; a personas que trabajan en equipo con motivación y entusiasmo; a personas que les apasiona transformar ideas en realidades bajo un entorno dinámico, inclusivo y sostenible. Si quieres formar parte de proyectos que generen impacto real, aquí encontrarás esa oportunidad. Descubre las posibilidades laborales que Ventajon, Asegurados Ventajon, Viajeros Ventajon e IKEA Family tienen para ti. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alertaLocalización: Tenerife,Tenerife,EspañaID de la solicitud: 91591Elevamos… Calidad de vida urbanaNuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Cuando te unes a nosotros, entras a formar parte de nuestra historia y contribuyes a darle forma a nuestro futuro.Alumnos/as para Schindler Campus en TenerifeTu misión será:Conviértete en el técnico de mañana aprendiendo de los mejores¿Te gustaría desarrollar una profesión técnica con futuro y formar parte de proyectos que mejoran el día a día de las personas?En Schindler buscamos personas con ganas de aprender, crecer y comenzar una nueva etapa profesional.No necesitas experiencia previa en el sector de la elevación. Lo que más valoramos es tu actitud, tu compromiso y tus ganas de desarrollarte en una profesión especializada y con grandes oportunidades de futuro.Aprendiendo de los mejores técnicos de montaje de ascensores, tendrás la satisfacción de ver el resultado de tu trabajo convertido en algo real. Participarás en la instalación de ascensores que facilitarán la movilidad de miles de personas durante años. Cada proyecto terminado será una muestra tangible de tu esfuerzo, tu aprendizaje y tu contribución.Schindler Campus es nuestro programa formativo exclusivo para personas que desean iniciar una carrera profesional en una de las profesiones técnicas con mayor proyección del mercado.Se trata de un itinerario de formación de500 horas, que comenzará el 9 de Diciembre, y que combina aprendizaje online, talleres presenciales, formación técnica especializada y prácticas reales en nuestras delegaciones.Todo el programa ha sido diseñado por expertos de Schindler, multinacional líder en movilidad urbana, y está 100% financiado por la compañía.Buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y desarrollar una profesión técnica estable.Para participar en Schindler Campus es importante que puedas completar tanto la fase formativa como el periodo de prácticas.- Motivación por aprender y especializarte en un oficio técnico con futuro.- Interés por trabajos prácticos, manuales y de montaje.- Capacidad para trabajar con herramientas y resolver problemas técnicos.- Experiencia en entornos industriales y/o realizando trabajos físicos.- Formación o experiencia relacionada con electricidad, electromecánica, mecánica, automatismos, robótica o disciplinas similares.- Permiso de trabajo en España.- Compromiso real para completar las distintas fases del programa.Un programa completo de 500 horas. Schindler Campus está dividido en 2 fases que te permitirán adquirir conocimientos técnicos y ponerlos en práctica en un entorno real.- Formación técnica especializada (250 horas)- Formación online con clases en directo y grabadas.- Talleres prácticos presenciales en tu ciudad.- Metodología flexible que facilita la compatibilidad con estudios o actividad laboral.- Formación impartida por especialistas del sector.- Esta fase requiere dedicación y seguimiento continuado para garantizar el aprovechamiento del programa.- Escuela Técnica Schindler (etapa incluida en las primeras 250 horas)- Durante el programa visitarás durante 2-3 días, nuestra Escuela Técnica en Zaragoza.- Una experiencia única para conocer nuestras instalaciones, nuestros productos y a otros participantes del Campus.- Schindler organizará y financiará íntegramente el desplazamiento y alojamiento.- Prácticas reales remuneradas (250 horas)- Tras completar la formación realizarás prácticas junto a nuestros equipos de montaje en la sucursal Schindler de tu ciudad.- Podrás aplicar todo lo aprendido participando en proyectos reales y trabajando junto a profesionales experimentados.Condiciones de las prácticas:- 250 horas de duración (aproximadamente 1 mes y medio).- Jornada de 7 horas diarias.- Bolsa económica de 800 € al mes- Importante: Debido a la dedicación requerida, esta fase práctica no es compatible con otro trabajo durante ese periodo. Antes de inscribirte, asegúrate de disponer de la disponibilidad necesaria para completarla.Antes de inscribirteQueremos que tengas toda la información desde el principio para que puedas valorar si este programa es para ti.- Formación técnica especializada financiada al 100% por Schindler.- 250 horas de formación flexible compatibles con estudios o trabajo.- 250 horas de prácticas remuneradas con dedicación diaria de 7 horas.- Necesidad de disponer de carné de conducir y vehículo propio.- Compromiso para completar las 500 horas del programa.- Posibilidad real de acceder a un puesto estable con un plan de carrera y formación continuaCómo acceder a Schindler CampusEn esta edición contaremos con una consultora especializada que nos apoyará durante el proceso de selección.En Schindler creemos en el talento, la formación y las personas que quieren crecer profesionalmente.Nosotros ponemos la formación, la experiencia y el acompañamiento. Tú pones las ganas de aprender y de construir una carrera profesional sólida.Porque pocas cosas generan tanta satisfacción como ver un ascensor en funcionamiento y saber que has sido parte de su construcción. Lo que aprendas hoy podrá acompañarte durante toda tu vida profesional.En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sea tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Se requiere un profesional titulado en Derecho o formación equivalente para integrarse en el departamento jurídico de una empresa pública en Santa Cruz de Tenerife. La persona seleccionada colaborará con el equipo jurídico, realizando tareas de gestión administrativa y jurídica con un alto nivel de cualificación, siguiendo los procedimientos establecidos. Entre sus labores, se incluyen la gestión de expedientes y otras responsabilidades propias del puesto. Es necesario contar con un grado en Derecho, conocimientos de Office a nivel de usuario y, de forma valorable, experiencia como administrativo en departamentos jurídicos del sector público. También se tendrá en cuenta la formación en contratación pública y el manejo de la plataforma de contratos del sector público. El puesto ofrece un contrato de sustitución, jornada completa e incorporación inmediata una vez finalice el proceso de selección.