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OPORTUNIDAD DE EMPLEO – PSIQUIATRÍA Clínica Eduardo Vera Barrios La Clínica Eduardo Vera Barrios abre proceso de selección para la incorporación de dos (2) psiquiatras a su equipo asistencial. Incorporación a un proyecto clínico consolidado, con enfoque humanista, innovación terapéutica y claras posibilidades de desarrollo profesional en salud mental. 📍 Ubicación Centro de Santa Cruz de Tenerife Calle Villalba Hervás nº 4 🕒 Modalidad de contratación • Tiempo completo o tiempo parcial, • Flexibilidad horaria 🚀 Proyección profesional Posibilidad de ampliación de la actividad e integración en un Proyecto de Salud Mental vinculado al Cabildo de Tenerife. 👩‍⚕️👨‍⚕️ Perfil profesional • Especialidad en Psiquiatría vía MIR, homologada en España., • Profesionales con clara vocación de servicio y empatía en la atención al paciente., • Capacidad de trabajo en equipo dentro de un modelo asistencial multidisciplinar., • Se tendrá en cuenta de forma positiva:, • Conocimientos y experiencia en psicoterapia., • Supraespecialidades clínicas., • Conocimientos previos en Neuroestimulación (p. ej., TMS, tDCS) o interés y motivación por formarse y especializarse en esta área., • (Todos los méritos son valorables; no excluyentes.) 🗂️ Proceso de selección – 2 fases Fase 1 – Recepción de candidaturas • Periodo: hasta el 16 de enero de 2026, • Contenido: recopilación de currículums y manifestación de interés Fase 2 – Entrevistas • Periodo: hasta el 1 de febrero de 2026, • Modalidad:, • Entrevistas presenciales en Madrid, o, • Por videoconferencia, según disponibilidad del candidato ℹ️ Más información y contacto Para más información, condiciones y envío de candidaturas, utilizar los siguientes datos de contacto: • 📱 Teléfono / WhatsApp: 630 11 01 97

Técnico/a de Recursos Humanos – Selección de Personal Descripción del puesto En KRAFTWERK FITNESS, empresa en plena expansión dentro del sector fitness y bienestar, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Selección de Personal, que participe activamente en los procesos de captación y crecimiento de nuestros equipos. La persona seleccionada trabajará de forma coordinada con la Responsable de RRHH y los managers de los centros, asegurando procesos de selección eficientes, ágiles y alineados con la cultura de la compañía. Funciones principales • Gestión integral de procesos de selección end to end (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y seguimiento)., • Definición de perfiles junto a los responsables de área y managers de los centros., • Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn, etc.)., • Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales., • Coordinación de incorporaciones y apoyo en procesos de onboarding., • Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos., • Apoyo en proyectos de employer branding y mejora de la experiencia candidato., • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 1–2 años en selección de personal, valorable en entornos de alto volumen o multi-centro., • Conocimiento y manejo habitual de portales de empleo., • Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados., • Capacidad para trabajar con autonomía y en entornos dinámicos., • Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyectos estables., • Contrato indefinido desde el inicio., • Desarrollo profesional dentro del área de RRHH., • Entorno de trabajo colaborativo y dinámico., • Posibilidad de crecimiento y ampliación de responsabilidades., • Membresía y Mensualidad de Gimnasio. Información adicional • Departamento: Recursos Humanos, • Nivel: Empleado/a, • Vacantes: 1, • Pronta incorporación.

Descripción del puesto Empresa en crecimiento, con una plantilla actual de 60 trabajadores y en proceso de expansión hasta 100 personas, busca incorporar un/a Contable – Técnico/a de Gestión Económica, con perfil especialista. Se trata de un puesto clave y transversal, con alto nivel de autonomía, que trabajará en contacto directo con la Dirección General, participando activamente en la organización económica, el control financiero y la estructuración interna de la empresa. La persona seleccionada será responsable del control económico, la gestión de compras, el seguimiento de gastos, la organización administrativa-contable, la unificación de criterios de facturación según tipo de servicio y el ajuste de rappels, contribuyendo de forma directa a la estabilidad, profesionalización y crecimiento sostenible de la organización. Objetivo del puesto Garantizar un control económico riguroso y fiable, optimizar gastos y compras, homogeneizar criterios contables y de facturación, mejorar y simplificar procedimientos internos y apoyar la toma de decisiones estratégicas, asegurando que el crecimiento de la empresa se realice de forma ordenada, eficiente y sostenible. Funciones y responsabilidades Contabilidad y control económico • Control y seguimiento de gastos conforme a presupuesto., • Análisis económico-financiero periódico., • Elaboración de informes económicos, desviaciones y márgenes., • Apoyo a la planificación y control presupuestario., • Detección temprana de riesgos y desviaciones económicas., • Unificación de criterios de facturación según el tipo de servicio., • Revisión y control de facturación emitida y recibida., • Ajuste, seguimiento y control de rappels y acuerdos económicos., • Gestión de compras y aprovisionamientos según presupuesto aprobado., • Solicitud, comparación y análisis de presupuestos de proveedores., • Seguimiento de pedidos, incidencias y cumplimiento de condiciones., • Optimización de costes y mejora de condiciones económicas., • Organización y gestión integral del funcionamiento diario de la oficina., • Coordinación de flujos administrativos y documentales., • Centralización y orden de la documentación económica y contable., • Análisis de procesos internos y detección de ineficiencias., • Simplificación y estandarización de procedimientos económicos y administrativos., • Propuesta e implantación de mejoras organizativas., • Apoyo económico a la toma de decisiones estratégicas., • Análisis del impacto económico en procesos de expansión., • Soporte a Dirección en escenarios de crecimiento, inversión o reorganización., • Preparación económica para la ampliación de plantilla. Formación e instrucción al personal administrativo • Formación inicial y continua en procedimientos económicos y contables., • Instrucción en control de gastos, circuitos de compras y validación documental., • Elaboración de guías, manuales y procedimientos internos., • Supervisión del correcto cumplimiento de los procedimientos., • Acompañamiento al personal administrativo en la adopción de mejoras. Perfil requerido Requisitos imprescindibles • Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en:, • Contabilidad y control de gastos., • Presupuestos y análisis económico., • Facturación y gestión de proveedores., • Excel nivel avanzado., • Capacidad de trabajo autónomo, organizado y con criterio propio., • Recién titulados o perfiles junior., • Perfiles exclusivamente administrativos., • Personas que requieran supervisión constante., • Experiencia solo académica o sin aplicación práctica. Dependencia y autonomía • Dependencia jerárquica: Dirección General, • Nivel de autonomía: Alto, sin supervisión diaria Qué ofrecemos • Puesto estable y estratégico dentro de la empresa., • Autonomía real desde el primer día., • Participación directa en la gestión económica y organizativa., • Proyección profesional acorde al crecimiento de la empresa., • Relación directa y continua con Dirección.

Empresas: The Ritz Carlton Tenerife, Abama Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos. Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes. Tu función será asegurarte de que los "estándares de oro" de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo. Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. Instantáneamente reconocible, The Ritz-Carlton Tenerife, Abama es el resort más icónico de la isla, un oasis de tranquilidad donde mar, tierra y vegetación subtropical se combinan con una arquitectura inspirada en el estilo morisco. Con 462 habitaciones y suites distribuidas entre la Ciudadela y el exclusivo Retreat, ofrecemos vistas incomparables al Atlántico, al Teide y a nuestros exuberantes jardines. Nuestro resort de 5 estrellas destaca por su galardonada oferta gastronómica -incluyendo restaurantes con estrellas Michelin-, un Spa & Fitness Center de 2.500 m², múltiples piscinas, y el Ritz Kids más grande de Europa. Únete a nuestro equipo… …como Revenue Management Analyst en The Ritz-Carlton, Abama Resort en Tenerife. A quién buscamos… Te apasiona analizar datos, identificar oportunidades de negocio y maximizar ingresos en un entorno de lujo? Como Revenue Management Analyst serás una pieza esencial en la estrategia de Revenue Optimization del resort, apoyando el análisis de tendencias, el desarrollo de previsiones, y la optimización de precios e inventarios tanto en Rooms como en Food & Beverage. Si te entusiasma transformar datos complejos en decisiones estratégicas, trabajar de forma colaborativa con distintos departamentos y contribuir a mejorar la rentabilidad de un resort icónico, ¡nos encantará conocerte! Tus responsabilidades incluyen… Análisis y estrategia de ingresos Analizar el rendimiento de ventas y revenue en Rooms y F&B para identificar tendencias, patrones de demanda y oportunidades de optimización. Elaborar previsiones detalladas a corto y largo plazo (forecast) basadas en datos históricos, inteligencia de mercado y objetivos del negocio. Desarrollar y ajustar estrategias de precios, inventario y yield ante cambios del mercado. Soportar el proceso de presupuestación anual y reforecast, aportando insights analíticos y evaluación de riesgos. Conducir análisis de la competencia y posicionamiento estratégico (tarifas, paquetes, promociones). Monitorear y optimizar la ocupación, F&B covers y revenue de eventos, equilibrando rentabilidad y satisfacción del huésped. Gestión del inventario y sistemas Controlar y actualizar el inventario de Rooms y F&B, garantizando precisión y maximización de ingresos. Implementar y revisar tarifas, restricciones y estrategias de distribución en PMS, RMS y CRS. Gestionar tareas de mantenimiento de sistemas: actualización de hurdles, forecast de demanda, revisión de bloques de grupos y controles diarios. Escalar incidencias técnicas de PMS/RMS/CRS a los equipos correspondientes. Reporting y análisis avanzado Preparar reports diarios, semanales y mensuales (pick-up, pace, productividad, comp set, STR…). Elaborar dashboards y reportes ejecutivos con indicadores clave, insights estratégicos y recomendaciones. Participar en reuniones de estrategia comercial, aportando análisis competitivos y performance summaries. Realizar auditorías mensuales, validaciones de datos, controles de calidad y verificaciones de sistema. Colaboración y soporte operacional Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas, Marketing, Finanzas, Reservas y Operaciones para garantizar coherencia en la estrategia. Apoyar proyectos especiales solicitados por la Dirección o equipos corporativos. Contribuir a la formación de nuevos asociados en herramientas de revenue management. Asegurar que todas las acciones cumplen con las políticas corporativas, estándares de calidad y principios Ritz-Carlton. Relación con el huésped y comunicación (Aplicable en interacciones puntuales con clientes internos o externos) Responder consultas con profesionalismo y siguiendo los Gold Standards. Comunicarte de forma clara, precisa y orientada a la excelencia con huéspedes y compañeros. Cultivar relaciones laborales positivas, basadas en respeto, colaboración y discreción. Calidad, seguridad y cumplimiento Garantizar el cumplimiento de normas de revenue recognition, auditorías y estándares contables. Mantener altos niveles de seguridad, confidencialidad y protección de datos. Participar en iniciativas de mejora continua de procesos de Revenue Optimization. Lo que esperamos de ti… Sólidas habilidades analíticas y capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos. Experiencia previa en Revenue Management, Business Analytics, Finanzas, Data Analysis o áreas similares (hospitality deseable). Dominio avanzado de Excel y experiencia con RMS, PMS (Opera preferido), BI tools (Tableau, Power BI). Habilidad para comunicar información compleja de forma clara y eficaz. Mentalidad estratégica, orientación a resultados y proactividad. Excelentes habilidades de relación interpersonal y trabajo en equipo. Inglés y español fluidos; alemán es un plus. Permiso de trabajo válido en España. Experiencia mínima recomendada: 2 años en análisis hotelero o revenue management. Lo que te ofrecemos… Salario competitivo por encima del mercado. Tarifas especiales en más de 9.500 hoteles Marriott ("Explore Rate") para ti, tu familia, pareja y padres. Descuentos en gastronomía dentro del resort y otros hoteles de la compañía. Hasta un 75% de descuento en vuelos si resides en Tenerife. Beneficios corporativos adicionales en ocio y viajes. Regalo especial por tu cumpleaños. Una estancia gratuita en el resort tras un año de servicio. Paga extra y otros beneficios según políticas internas. Programas de formación avanzada y oportunidades reales de desarrollo profesional. Comedor de empleados, uniforme y servicio de lavandería incluidos. Actividades de equipo, eventos internos e iniciativas de impacto social. Atención médica corporativa integral. (Los beneficios están sujetos a políticas internas y pueden variar.) Te hemos inspirado? Postúlate a través de MarriottCareers con tu documentación actualizada. Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad, la inclusión y la autenticidad. En The Ritz-Carlton creamos experiencias extraordinarias que perduran, impulsadas por nuestro Credo, la Promesa al Empleado y los Gold Standards. Requisitos :

En AC Hotels creemos que la atención al detalle es la mayor forma de agradecimiento que podemos ofrecer.Creemos que, si tenemos tiempo para hacerlo, tenemos tiempo para hacerlo de forma especial.Nuestros clientes reconocen y valoran la belleza característica de AC Hotels.Conectan con nosotros a tr

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