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¿Eres un/a comercial nata/o o quieres aprender a serlo? ¿Te gustaría tener un horario flexible para adaptarlo a tus necesidades? ¿Quieres trabajar en una empresa que se preocupa por tu formación y crecimiento?¡Estás en el lugar adecuado! Si quieres ganar más, emprende una carrera como Asesor Inmobiliario o Agente Inmobiliario.. SAFTI te ofrece un porcentaje de ingresos desde un 60% a un 100% de las comisiones que generes. Cuánto más vendas, MÁS GANAS. ¡HAZTE PROTAGONISTA DE TU ÉXITO! Y lo mejor de todo, ¡no hay límites! Cuanto más vendas, ¡más ganas! BENEFICIOS • Plan remunerativo sin competencia, basado en comisiones que aumentan cuanto más vendes, desde un 70% a un 100% de los honorarios. ¡Sin límites!, • Plan de formación completo y continuo, con el apoyo de un equipo de formadores especializados y una academia para profesionalizar tu actividad., • Publicación en los portales inmobiliarios más relevantes y con mayor visibilidad., • Herramientas digitales fáciles de usar., • Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo., • Pertenecer a una multinacional con inmenso potencial y con un crecimiento exponencial anual., • Disfrutar de eventos corporativos frecuentes en los que conocerás a mucha gente, aprenderás y te divertirás., • Horario flexible y ubicación en el lugar que más te convenga. ¿QUÉ HARÁS EN SAFTI? • Prospectar la zona., • Captar inmuebles y clientes., • Valorar propiedades., • Organizar y realizar visitas., • Brindar apoyo a propietarios y compradores durante toda la operación., • Realizar estudios de la competencia., • Llevar a cabo actividades de marketing., • Podrás desarrollar tu propio equipo y convertirte en mánager. ¿Estás buscando un nuevo desafío que te haga saltar de la cama cada mañana? ¡Tenemos una oportunidad increíble para ti! ¡EN SAFTI, ESTAMOS BUSCANDO A UNA PERSONA COMO TÚ!

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ph3Misión del puesto /h3pCoordinar de forma integral los servicios de sala en restaurantes y bares del hotel, gestionando la operativa, el equipo humano y la atención al cliente, garantizando una experiencia gastronómica excepcional en todos los puntos de servicio. /ph3Funciones principales /h3ulliLiderar, coordinar y motivar al equipo de sala, fomentando un clima laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. /liliPlanificar turnos, tareas, permisos y vacaciones, asegurando una cobertura óptima de los servicios. /liliGestionar el aprovisionamiento de materiales y bebidas, supervisando pedidos y control de stock. /liliVelar por la calidad del servicio, resolviendo incidencias y promoviendo la mejora continua. /liliSupervisar el montaje y desmontaje de los espacios de restauración, garantizando orden, limpieza e higiene. /liliAnalizar resultados comerciales del área y proponer acciones que impulsen ventas y fidelización. /liliCoordinar la operativa entre sala, cocina, recepción y eventos para asegurar un servicio fluido. /liliGarantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria, APPCC y PRL. /liliElaborar informes de seguimiento y reportar resultados a la Dirección. /li /ulh3Requisitos /h3ulliCiclo Formativo de Grado Medio o Superior en Servicios de Restauración, Gestión Hostelera o similar. /liliFormación en gastronomía, servicio de sala y atención al cliente. /li liConocimientos actualizados en higiene alimentaria y manipulación de alimentos. /liliNivel fluido de español e inglés. /li liManejo de herramientas informáticas (Office) a nivel usuario medio-avanzado. /li liConocimientos en protocolo, organización de eventos, enología básica, técnicas de upselling, gestión de equipos y manejo de software de restauración. /li liValorable otros idiomas a los exigibles. /li liPerfil profesional: buscamos una persona resolutiva, organizada y orientada al detalle, con habilidades de liderazgo, comunicación y vocación de servicio. /li /ulh3Lo que ofrecemos /h3ulliIncorporación a una cadena hotelera consolidada en Canarias. /li liEntorno profesional dinámico, con oportunidades de desarrollo. /li liFormación continua y posibilidad de crecimiento interno. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la fotografía y sueñas con trabajar rodeado de naturaleza y animales únicos? En Loro Parque buscamos un/a Fotógrafo/a creativo/a y versátil que quiera formar parte de nuestro equipo, contribuyendo a mostrar al mundo el trabajo que realizamos cada día en uno de los parques zoológicos más reconocidos a nivel internacional. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Si disfrutas creando contenido visual de calidad, te apasiona la naturaleza y quieres desarrollar tu talento en un entorno único, esta oportunidad es para ti. Responsabilidades y requisitos • Formación o experiencia demostrable en fotografía profesional., • Dominio de cámaras profesionales y equipos de iluminación., • Conocimientos de edición con Adobe Lightroom y Photoshop u otras herramientas similares., • Capacidad para trabajar tanto en estudio como en exteriores., • Creatividad, iniciativa y atención al detalle., • Organización y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente., • Experiencia en fotografía corporativa, publicitaria, de naturaleza o fauna., • Conocimientos de vídeo y edición audiovisual., • Manejo de drones (con certificación correspondiente)., • Realizar sesiones fotográficas para campañas de marketing y comunicación., • Cubrir eventos corporativos, institucionales y actividades del parque., • Crear contenido visual para redes sociales, página web, publicidad y otros canales de comunicación., • Documentar el trabajo diario de los equipos, proyectos de conservación, investigación y bienestar animal., • Editar y seleccionar imágenes siguiendo la identidad visual de la marca., • Gestionar y organizar el archivo fotográfico., • Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing, Comunicación y Diseño., • Otras funciones relacionadas con el puesto., • Incorporación a un equipo creativo y multidisciplinar., • Participación en proyectos de comunicación de alcance internacional., • Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional. xcskxlj, • Un entorno de trabajo único, dinámico e inspirador. #J-18808-Ljbffr

ph3Misión del puesto. /h3 pAtraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. /p h3Selección y atracción /h3 ul liElaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. /li liGestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área. /li liPublicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas. /li liCoordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding). /li liRealizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones. /li liImpulsar acciones de employer branding. /li liGestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. /li /ul h3Formación y desarrollo /h3 ul liDetectar necesidades formativas junto con los responsables de área. /li liOrganizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos). /li liGestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones). /li liColaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. /li liApoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos. /li liApoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. /li liApoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. /li liElaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas). /li liColaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC. /li liDar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. /li /ul h3Otras funciones: /h3 ul liImpulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. /li liParticipar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados. /li liColaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna. /li liDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. /li liBack-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. /li /ul h3Ingredientes principales (experiencia requerida) /h3 ul liGrado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho /li li3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento /li liExperiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado /li liConocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors) /li liGestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado /li liTrabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Human Resources GeneralistApplylocations: Santa Cruz de Tenerife, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0036491# Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. **Job Category: **Human Resources# **Job Family: **Human Resources Generalists# **Job Description: Misión del puesto **Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. **Responsabilidades: Selección y atracción * Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. • Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área., • Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas., • Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding)., • Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones., • Impulsar acciones de employer branding., • Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. **Formación y desarrollo * Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área. • Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos)., • Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones)., • Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo., • Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos., • Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. **Comunicación interna * Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. • Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas)., • Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC., • Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. **Otras funciones: * Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. • Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados., • Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna., • Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. xcskxlj • Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. **Ingredientes principales (experiencia requerida): * Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho • 3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento, • Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado, • Inglés intermedio alto, • Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors), • Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado, • Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio #J-18808-Ljbffr

ppbKORA LIVING /b somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? /p pLa calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. /p pEn esta ocasión buscamos incorporar un/a bContent Creator y Community Manager /b para reforzar nuestro departamento de marketing en las Islas Canarias. Su misión será alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos fijados en el departamento de Social Media y PR para contribuir a la consecución de los objetivos finales fijados en la estrategia global de departamento de marketing de Kora Living y de la propia marca. La persona seleccionada, reportando a las Manager de los equipos de Brand y Social Media, tendrá las siguientes bfunciones: /b /p h3funciones: /h3 ul liPlanificación, creación y edición de contenido, copywriting y community management de las redes sociales de la marca Kora Living y sus alojamientos en base a la estrategia y objetivos establecidos. /li liParticipación de la estrategia de redes sociales e influencer marketing y desarrollo de propuestas para la consecución de objetivos así como gestión de las campañas establecidas. /li liApoyo en otras tareas relacionadas con content creation y copywriting en función de las necesidades del departamento de marketing. /li liCobertura y producción de eventos y/o shootings. /li /ul h3Requisitos y aptitudes necesarias /h3 ul liResidencia en Tenerife /li liPersonalidad creativa, asertiva, abierta y proactiva. /li liPasión por las redes sociales y fuerte interés en nuevas tendencias digitales y publicitarias. /li liAlta capacidad de redacción de comunicaciones para RRSS y BLOG con criterios básicos de SEO: habilidad para redactar textos optimizados que mejoren el posicionamiento en buscadores. /li liComunicación oral para meetings internos externos con stakeholders y clientes. Comunicación efectiva. /li liDominio avanzado de herramientas de edición de vídeo y foto Premiere Pro, Photoshop, Lightroom, InDesign, Canva, Ediciónn con herramientas IA... /li liAlta capacidad de diseño visual y creativa: habilidad para crear contenidos gráficos que sean atractivos, coherentes con la marca y alineados con las estrategias de comunicación digital. /li liFacilidad para trabajar en equipo. /li liDisponibilidad para viajar a los destinos de la marca. /li li2 años de experiencia previa en posiciones similares (en agencias creativas de marketing/publicidad o en cliente final hospitality) /li liCapacidad de trabajar en varios proyectos a la vez. Alta capacidad de resolución ante contratiempos no estipulados en hoja de ruta semanal. /li /ul pTe ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. /p pQueremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! /p pNos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. /p p¿Crees que eres la persona que buscamos? ¡Apúntate en la oferta para que podamos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Prácticas AB - Hotel Royal Hideaway Corales ResortApplylocations: Royal Hideaway Corales Resort, Sta. Cruz de Tenerife, Españatime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: July 20, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: JR10938Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: ### Royal Hideaway Luxury Hotels Resorts ### Barceló Hotels Resorts ### Occidental Hotels Resorts ### Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!# What will you do?Aprender, en cualquiera de los departamentos del hotel: Restaurante, bares y salas. Cocina. Comercial y Eventos. Reservas y Revenue. Economato-Administración.A realizar las funciones relacionadas con los estudios en curso o previamente finalizados.# What are we looking for?Estar estudiando FP, Grado o Máster de los estudios relacionados con las prácticas. Posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu entidad formadora. Otros requisitos específicos de cada práctica.# Your benefits:\You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues.\ Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career.\ We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join.\You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. \* We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future!As one of our greatest challenges is ensuring your happiness, being part of the Barceló Hotel Group team comes with additional advantages and benefits, including:1. Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. 2. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group. 3. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time. 4. Special offers with product and service companies. 5. Exclusive agreements with different training and business schools# Contract type:Intern (duración determinada)### About UsÚnete a una compañía de referencia, tanto en el ámbito nacional como internacional, en continua expansión. En Barceló Hotel Group, lo que verdaderamente importa son las personas. Súmate a formar parte de un equipo que crea en ti y apueste por tu desarrollo profesional.En Barceló creemos en el talento en todas sus formas. Si hoy no encuentras la vacante ideal, nos gustaría recibir igualmente tu currículum e incorporarte a nuestro pool de candidatos. Nos encantará conocerte y contar contigo cuando surja la oportunidad perfecta.Gracias por querer formar parte de Barceló.br#J-18808-Ljbffr

pSafti, ubicado en Santa Cruz de Tenerife, busca Asesores Inmobiliarios para ofrecer un plan remunerativo que varía del 60% al 100% de las comisiones generadas. Esta carrera permite flexibilidad horaria y la oportunidad de desarrollarse profesionalmente dentro de una multinacional en crecimiento. /ppEl puesto implica prospectar, captar inmuebles y clientes, y apoyar a propietarios y compradores. Se ofrece formación continua, herramientas digitales y un ambiente de trabajo colaborativo con eventos corporativos frecuentes. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3ulliEl Spa Manager es el responsable del departamento y se encarga de gestionar, mantener y mejorar los resultados financieros y de satisfacción del Spa, implementando la estrategia definida. /liliImplantar la oferta de servicios y producto para el Spa y asegurarse de que son implementados y ejecutados de forma correcta. /liliAdaptar protocolos y estándares de servicios de Spa, apoyando en la implementación y asegurándose de que el equipo conozca y entienda todos los manuales y programas y estándares departamentales. /liliImplementar la estrategia de ventas del Spa, según los segmentos de cliente, apoyando en la creación de campañas de marketing. /liliApoyar en la búsqueda de alianzas estratégicas con partners de la zona que estén alineados con la filosofía de la marca y que permitan dar un mayor valor al producto local ofrecido. /liliNegociar con proveedores siguiendo las pautas de producto establecidas. /liliDifundir el concepto de Spa y Wellness mediante presentaciones a grupos de interés para la captación de futuros clientes. /liliInvestigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el Spa a la vanguardia. /liliParticipar en eventos enfocados al Wellness y Spa, para dar a conocer el concepto y producto de Spa. /liliAprobar los pedidos departamentales, llevando un control de los inventarios y costes. /liliBuscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del Spa. /liliDiseñar y desarrollar programas de promoción interna y externa para vender tratamientos y servicios de Spa. /liliCoordinar, apoyar a la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área. /liliGestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel. /li /ulh3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". Gracias a todos los colaboradores lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International FRONT OFFICE AGENT ÁMBITO : HOTEL REPORTA A: FRONT OFFICE MANAGER DEPARTAMENTO : FRONT OFFICE MISIÓN : Cumplir con la operativa diaria del departamento, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente. Trabajar juntamente con el equipo para cumplir y superar las expectativas de servicio de los clientes. OPERATIONS Personalizar cada interacción con un huésped utilizando su nombre durante las conversaciones. Ser responsable de mantener los perfiles de los huéspedes para tener una fuente precisa de información sobre las necesidades y preferencias de cada cliente, respetando la normativa local en materia de datos obligatorios. Estar al tanto de posibles VIPs que lleguen o visiten las diferentes áreas del hotel Asegurarse de que sean recibidos y acompañados a su destino. Manejar eficientemente todas las tareas administrativas de la recepción, asegurando la precisión de las cuentas de los huéspedes y la facturación/cobro correcto de las tarjetas de crédito de los huéspedes, siguiendo la normativa local en materia de límites de cobro. Manejar todas las quejas de los clientes de manera profesional, personal y empática Asegurarse de que toda la información pertinente se comunique puntualmente al equipo de gestión de la recepción. Buscar formas de mejorar continuamente el conocimiento y las habilidades personales y estar activamente involucrado con los líderes en la creación de mejores prácticas en la oficina. Apoyar la estrategia de tarifas establecida por el equipo de Revenue. Maximizar las ventas y los ingresos del hotel mediante la promoción de Upselling/Crosselling Asegurarse de que los clientes reciban un check-in y check-out rápido y eficiente. Si aplica, ser conocedor del proceso de check-In digital para atender al huésped según el mismo. Atender las solicitudes telefónicas de los clientes internos y/o externos, siempre que el hotel no disponga del servicio centralizado de Guest Service Line. Convertirse en un embajador del hotel en cualquier momento que represente a la empresa. Ser responsable de mantener los perfiles de los huéspedes para asegurar una fuente precisa de información sobre las necesidades y preferencias de cada cliente. Asegurarse de que toda la información pertinente se comunique de inmediato al equipo de gestión de la recepción. Capacidad para trabajar bajo supervisión, ser cortés y servicial tanto con los colegas como con los huéspedes, tener buenas habilidades de comunicación, ser entusiasta y con disposición para aprender. Capacidad para comprender y superar las expectativas y necesidades de los huéspedes. Apoyar, mantener y hacer cumplir los estándares de servicio del hotel. Asegurarse de que todas las consultas o solicitudes de los clientes sean atendidas de manera educada y eficiente, dentro de un plazo aceptable. CUSTOMER EXPERIENCE Conocer la filosofía de la Marca y cumplir con los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento. Velar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. Atender las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas a su responsable. Escalar la incidencia a su responsable en caso de no poder dar una solución. Conocer los objetivos de Voz del Cliente y ejecutar las acciones necesarias para su cumplimiento. Apoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas. Conocer y promocionar los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos. REQUIREMENTS EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: ? Titulación universitaria o formación profesional en Turismo, gestión hotelera, o similar. IDIOMAS: ? Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ? Conocimientos de operativa hotelera. Conocimientos de procedimientos de check-in y check-out. Conocimiento del sistema de gestión hotelera. Conocimiento de protocolos de seguridad y emergencia. Habilidades en atención al cliente y manejo de quejas. Comunicación efectiva. Vocación de servicio. Organización y planificación. EXPERIENCIA: ? Experiencia mínima de 1 año en atención al cliente. Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International El Spa Manager es el responsable del departamento y se encarga de gestionar, mantener y mejorar los resultados financieros y de satisfacción del Spa, implementando la estrategia definida. Implantar la oferta de servicios y producto para el Spa y asegurarse de que son implementados y ejecutados de forma correcta. Adaptar protocolos y estándares de servicios de Spa, apoyando en la implementación y asegurándose de que el equipo conozca y entienda todos los manuales y programas y estándares departamentales. Implementar la estrategia de ventas del Spa, según los segmentos de cliente, apoyando en la creación de campañas de marketing. Apoyar en la búsqueda de alianzas de estratégicas con partners de la zona que estén alineados con la filosofía de la marca y que permitan dar un mayor valor al producto local ofrecido. Negociar con proveedores siguiendo las pautas de producto establecidas. Difundir el concepto de Spa y Wellness mediante presentaciones a grupos de interés para la captación de futuros clientes. Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el Spa a la vanguardia. Participar en eventos enfocados al Wellness y Spa, para dar a conocer el concepto y producto de Spa. Aprobar los pedidos departamentales, llevando un control de los inventarios y costes Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del Spa. Diseñar y desarrollar programas de promoción interna y externar para vender tratamientos y servicios de Spa. Coordinar, apoyar a la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área. Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel. Requisitos :

pp¿Apasionado/a del vino y con experiencia en el sector de la hostelería? Si te entusiasma la idea de compartir tus conocimientos sobre el mundo del vino con los clientes y formar parte de un equipo dinámico, esta es tu oportunidad. Estamos buscando un/a Sumiller para incorporar a nuestro equipo en Tenerife, con jornada jornada continua. /ph3Funciones principales /h3ulliSelección y gestión de la carta de vinos, asegurando una oferta acorde con la oferta gastronómica del establecimiento. /liliAsesoramiento personalizado a los clientes sobre las mejores opciones de maridaje según el menú y sus preferencias. /liliSupervisión y control de inventarios de vinos y bebidas alcohólicas. /liliSupervisión del almacenamiento de los vinos en condiciones óptimas. /liliFormación al equipo de camareros sobre los aspectos básicos del vino, maridajes y técnicas de servicio. /liliAtención en sala, asegurando que la experiencia del cliente sea excepcional en cada visita. /liliRealización de catas y eventos relacionados con el vino. /liliColaboración con el equipo de cocina para diseñar menús degustación con maridajes. /li /ulh3Perfil requerido /h3ulliFormación como Sumiller o en estudios relacionados con la hostelería, gastronomía o enología. /liliExperiencia mínima de 1 años en un puesto similar, preferiblemente en restaurantes de alta gama, hoteles o bares de vinos. /liliConocimientos amplios sobre variedades de vinos, técnicas de servicio y maridajes. /liliActitud proactiva, orientación al cliente y capacidad para trabajar en equipo. /liliHabilidades de comunicación y atención al detalle. /liliPasión por la cultura del vino y el aprendizaje continuo. /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliContrato indefinido de jornada continua. /liliEstabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. /liliFormación continua y catas periódicas. /liliUn entorno de trabajo motivante con un equipo comprometido. /liliBuenas condiciones salariales y beneficios. /li /ulh3Sobre el establecimiento /h3pRestaurante de alto nivel con una cuidada oferta gastronómica, especializada en productos locales y de calidad. Contamos con un espacio exclusivo y un ambiente de trabajo familiar y profesional en Tenerife. /ppSi eres un amante del vino, cuentas con la formación adecuada y te encanta transmitir tu pasión a los demás, esta oferta es para ti. /p /p #J-18808-Ljbffr

Tus Beneficios /h3 ul liDesde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.Convierte tus ideas en acción e

ph3Job Category /h3 pHuman Resources /p h3Job Family /h3 pHuman Resources Generalists /p h3Misión del puesto /h3 pAtraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liElaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo. /li liGestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área. /li liPublicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas. /li liCoordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding). /li liRealizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones. /li liImpulsar acciones de employer branding. /li liGestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. /li /ul h3Formación y desarrollo /h3 ul liDetectar necesidades formativas junto con los responsables de área. /li liOrganizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos). /li liGestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones). /li liColaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. /li liApoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos. /li liApoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada. /li /ul h3Comunicación interna /h3 ul liApoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna. /li liElaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas). /li liColaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC. /li liDar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. /li /ul h3Otras funciones /h3 ul liImpulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa. /li liParticipar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados. /li liColaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna. /li liDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH. /li liBack-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. /li /ul h3Ingredientes principales (experiencia requerida) /h3 ul liGrado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho /li li3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento /li liExperiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado /li liInglés intermedio alto /li liConocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors) /li liGestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado /li liTrabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio /li /ul pSchreiber Foods is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin and will not be discriminated against on the basis of disability. /p /p #J-18808-Ljbffr

Ampliamos el equipo de Miranza en las Islas Canarias! Como Responsable Comercial en Miranza, serás responsable de liderar y gestionar las actividades comerciales. Capacidad para colaborar en la organización de eventos de la mano de la Dirección comercial y/o de marketing de la compañía. Tus tar

¿Eres un/a comercial nata/o o quieres aprender a serlo? ¿Te gustaría tener un horario flexible para adaptarlo a tus necesidades? ¿Quieres trabajar en una empresa que se preocupa por tu formación y crecimiento?¡Estás en el lugar adecuado! Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Si quieres ganar más, emprende una carrera como Asesor Inmobiliario o Agente Inmobiliario.. SAFTI te ofrece un porcentaje de ingresos desde un 60% a un 100% de las comisiones que generes. Cuánto más vendas, MÁS GANAS. ¡HAZTE PROTAGONISTA DE TU ÉXITO! Y lo mejor de todo, ¡no hay límites! Cuanto más vendas, ¡más ganas! BENEFICIOS Plan remunerativo sin competencia, basado en comisiones que aumentan cuanto más vendes, desde un 70% a un 100% de los honorarios. ¡Sin límites! Plan de formación completo y continuo, con el apoyo de un equipo de formadores especializados y una academia para profesionalizar tu actividad. Publicación en los portales inmobiliarios más relevantes y con mayor visibilidad. Herramientas digitales fáciles de usar. Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo. Pertenecer a una multinacional con inmenso potencial y con un crecimiento exponencial anual. Disfrutar de eventos corporativos frecuentes en los que conocerás a mucha gente, aprenderás y te divertirás. Horario flexible y ubicación en el lugar que más te convenga. ¿QUÉ HARÁS EN SAFTI? Prospectar la zona. Captar inmuebles y clientes. Valorar propiedades. Organizar y realizar visitas. Brindar apoyo a propietarios y compradores durante toda la operación. Realizar estudios de la competencia. Llevar a cabo actividades de marketing. Podrás desarrollar tu propio equipo y convertirte en mánager. xbhjioe ¿Estás buscando un nuevo desafío que te haga saltar de la cama cada mañana? ¡Tenemos una oportunidad increíble para ti! ¡EN SAFTI, ESTAMOS BUSCANDO A UNA PERSONA COMO TÚ!

ResumenUbicación: AronaTipo de contrato: indefinidoJornada: completaDescripción del PuestoSe busca conserje para un centro deportivo en Arona. La persona seleccionada será responsable de la supervisión del acceso a las instalaciones, la atención a los usuarios y el mantenimiento básico del recinto. Se buscan habilidades en atención al cliente y conocimientos básicos en mantenimiento y control de accesos.Responsabilidades- Controlar la entrada y salida de socios, empleados y visitantes.- Informar y orientar a los usuarios sobre las normas del centro y los servicios disponibles.- Vigilar el correcto uso de las instalaciones y reportar cualquier incidencia.- Realizar tareas básicas de mantenimiento y supervisión de equipos deportivos.- Gestionar la recepción de paquetes y correspondencia.- Coordinarse con el personal de limpieza para mantener las áreas comunes en buen estado.- Colaborar con el equipo del centro en la organización de eventos deportivos.- Supervisar el cierre y apertura de las instalaciones según el horario establecido.Requisitos- Capacidad de atención al público y habilidades comunicativas.- Conocimientos básicos de mantenimiento de instalaciones.- Actitud proactiva, responsable y organizada.- Disponibilidad para trabajar en diferentes horarios y turnos según las necesidades del centro.Ofrecemos- Contrato indefinido con jornada completa.- Trabajo en un entorno dinámico y deportivo.- Posibilidades de estabilidad y crecimiento en la empresa.- Salario competitivo y beneficios adicionales.#J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nata/o o quieres aprender a serlo? ¿Te gustaría tener un horario flexible para adaptarlo a tus necesidades? ¿Quieres trabajar en una empresa que se preocupa por tu formación y crecimiento?¡Estás en el lugar adecuado! Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Si quieres ganar más, emprende una carrera como Asesor Inmobiliario o Agente Inmobiliario.. SAFTI te ofrece un porcentaje de ingresos desde un 60% a un 100% de las comisiones que generes. Cuánto más vendas, MÁS GANAS. ¡HAZTE PROTAGONISTA DE TU ÉXITO! Y lo mejor de todo, ¡no hay límites! Cuanto más vendas, ¡más ganas! BENEFICIOS Plan remunerativo sin competencia, basado en comisiones que aumentan cuanto más vendes, desde un 70% a un 100% de los honorarios. ¡Sin límites! Plan de formación completo y continuo, con el apoyo de un equipo de formadores especializados y una academia para profesionalizar tu actividad. Publicación en los portales inmobiliarios más relevantes y con mayor visibilidad. Herramientas digitales fáciles de usar. Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo. Pertenecer a una multinacional con inmenso potencial y con un crecimiento exponencial anual. Disfrutar de eventos corporativos frecuentes en los que conocerás a mucha gente, aprenderás y te divertirás. Horario flexible y ubicación en el lugar que más te convenga. ¿QUÉ HARÁS EN SAFTI? Prospectar la zona. Captar inmuebles y clientes. Valorar propiedades. Organizar y realizar visitas. Brindar apoyo a propietarios y compradores durante toda la operación. Realizar estudios de la competencia. Llevar a cabo actividades de marketing. Podrás desarrollar tu propio equipo y convertirte en mánager. xbhjioe ¿Estás buscando un nuevo desafío que te haga saltar de la cama cada mañana? ¡Tenemos una oportunidad increíble para ti! ¡EN SAFTI, ESTAMOS BUSCANDO A UNA PERSONA COMO TÚ!

pp¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor TALENTO en proyectos realmente innovadores? En Kirey España, es posible y nos gustaría conocerte /ph3¿Qué buscamos? /h3pPerfil técnico capaz de transformar necesidades operativas en soluciones robustas y escalables en el sector bancario. /ph3Imprescindibles: /h3ulli5 años de experiencia desarrollando soluciones en Genesys Cloud, incluyendo flujos de Architect e integraciones basadas en API. /liliExperiencia en iniciativas de Contact Center a gran escala. /liliExperiencia demostrable trabajando a nivel empresarial con estructuras complejas y múltiples stakeholders. /liliSólido conocimiento de API REST, scripting o programación (JavaScript, Python o similar). /liliCapacidad para leer/analizar requisitos y traducirlos en soluciones técnicas. /liliExperiencia en la resolución de problemas y garantía de la estabilidad de la plataforma. /liliConocimiento de servicios de AWS y conceptos de infraestructura en la nube, fundamentos de seguridad y control de versiones. /liliIdiomas: Dominio del español e inglés (mínimo B2, idealmente C1). /liliHuman skills: flexibilidad y adaptabilidad, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, mentalidad analítica y procedimental, fuerte capacidad de colaboración y empatía, alto nivel de atención al detalle. /liliDisponibilidad para viajar a Madrid (sede central del cliente), si se requiriese. /li /ulh3Deseables: /h3ulliExperiencia con integraciones basadas en eventos (EventBridge o similar). /liliConocimiento de bots, herramientas de automatización o plataformas conversacionales de IA. /liliExposición a sistemas CRM (MS Dynamics). /liliCertificaciones de Genesys Cloud o de proveedores de la nube (AWS). /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3pContrato fijo con nosotro /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesdestrongTemporing /strong seleccionamos un/astrongAzafato/a de Juegos y Dinámicas /strongpara un eventoubicado enstrongSanta Cruz de Tenerife /strong.br/pppstrongFunciones: /strong /p /pullipEjecución de juegos y dinámicas con el público asistente, explicando de forma clara y atractiva las mecánicas de participación. /p /li /ulullipCaptación activa de asistentes, generando un ambiente dinámico, divertido y participativo en el stand. /p /li /ulullipApoyo en la entrega de premios, incentivos o materiales promocionales. /p /li /ulullipMantener una actitud proactiva, energética y cercana durante toda la jornada. /p /li /ulullipGarantizar que las dinámicas se desarrollen correctamente y según lo previsto. /p /li /ulullipReportar incidencias, necesidades o mejoras al coordinador/a del evento.br/p /li /ulppstrongRequisitos: /strong /p /pullipExperiencia previa en eventos, promociones o animación. /p /li /ulullipPersona extrovertida, comunicativa y con iniciativa. /p /li /ulullipEnergía y actitud positiva. /p /li /ulppstrongSe ofrece: /strong /p /pullipIncorporación a través de ETT con posibilidad de continuidad según desempeño. /p /li /ulullipJornada destrong8 horas /strong en turno de noche. /p /li /ulullipSalario destrong18,75€ brutos/hora /strong. /p /li /ulullipParticipación en un evento dinámico con alto nivel de interacción con el público. /p /li /ulullipstrongFecha del primer evento: 30/05/2026 /strong. /p /li /ulppstrongCómo aplicar al puesto: /strong /p /pppSi cumples con los requisitos y estás interesado/a en la posición, envía tu CV y responde a la encuesta. /p /pppstrongY tú, ¿Tienes actitud Temporing? /strong /p /p /p #J-18808-Ljbffr

Minor Hotels Europe & Americas busca un/a Coordinador/a de Eventos para Tenerife. Coordinará integralmente eventos en Tivoli La Caleta Tenerife Resort, asegurando ejecución impecable y una experiencia excepcional para el cliente.Se valorará experiencia hotelera en eventos. Se requiere alto dominio de inglés y español, capacidad de coordinación y enfoque comercial para lograr resultados en un entorno 5* GL con estándares internacionales.#J-18808-Ljbffr