Trabajos en eventos en Santa Cruz De TenerifeCrear alertas

pMelia Hotels International S.A.(Meliá) busca un/a profesional para asegurar la rentabilidad del Área de Alimentos y Bebidas en el hotel, con responsabilidad sobre la planificación y ejecución de estrategias de producto, servicio y gestión de equipos en cocina y puntos de venta. /ppDeberá implantar la metodología FB de la empresa, gestionar PL y KPIs, y participar en la estrategia de precios para eventos y reuniones, manteniendo consistencia en la calidad y estándares de servicio. /p #J-18808-Ljbffr

ppComo bMaitre /b, serás responsable de gestionar y organizar las actividades y servicios de un establecimiento de FB del hotel (restaurante, salón, servicio de habitaciones, etc.) en el esfuerzo continuo del hotel por ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes y rentabilidad financiera. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pComo bMaitre /b, serás responsable de gestionar y organizar las actividades y servicios de un establecimiento de FB del hotel (restaurante, salón, servicio de habitaciones, etc.) en el esfuerzo continuo del hotel por ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes y rentabilidad financiera. /p h3¿Qué tendrás que hacer? /h3 ul liGestionar las operaciones diarias, garantizando los procesos y procedimientos relacionados con la preparación de los productos, la calidad y el servicio y el cumplimiento de las normas de la marca. /li liOrganizar, coordinar y asignar las actividades, tareas y turnos del personal del restaurante. /li liSupervisar el servicio de todos los miembros del equipo de FB para todas las áreas bajo su responsabilidad. /li liAsegurarse de que los miembros del equipo conocen y ofrecen los diferentes productos y servicios disponibles en el restaurante del hotel. /li liAsegurarse de que toda la información comunicada por el departamento comercial interno del hotel es recibida y ejecutada correctamente por el equipo de FB. /li liJunto con el responsable correspondiente, trabajar en la planificación del menú de acuerdo con los criterios de calidad de la empresa. /li liSupervisar el montaje de las salas del hotel en la organización de eventos, organizando la disposición de las salas en base a la información transmitida por el departamento comercial. /li liMantener un contacto directo y frecuente con los huéspedes para asegurar que se cumplen sus expectativas. /li liDemostrar un excelente conocimiento de los huéspedes frecuentes prestando atención a sus preferencias. /li liGestionar y controlar los comentarios, sugerencias y quejas de los huéspedes, creando y ejecutando planes de acción. /li liDesarrollar e implementar procedimientos para gestionar la calidad de las áreas de FB. /li liIdentificar oportunidades para incrementar los ingresos del Departamento de FB mediante Upselling. /li liControlar los gastos en todas las áreas bajo su responsabilidad y participar en la preparación del presupuesto anual del departamento. /li liReclutar, entrevistar y formar a los miembros del equipo. /li liSupervisar, comentar y reconocer el rendimiento y el desarrollo de los miembros del equipo. /li liGarantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, higiene y concienciación sobre el alcohol. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liAl menos 2-3 años de experiencia en supervisión de FB desarrollando funciones similares en otras cadenas hoteleras o industrias relacionadas. /li liFormación profesional en hostelería/FB. /li liImprescindible dominio del idioma local, valorándose muy positivamente el conocimiento del inglés. /li liConocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y del sistema POS. /li liOrientación a resultados y al detalle. /li liExcelentes dotes de organización y liderazgo. /li liAlto nivel de conocimiento comercial y capacidad de venta. /li liHabilidades interpersonales y de comunicación. /li liCapacidad para reconocer y resolver problemas de forma eficaz. /li /ul h3¿Por qué elegirnos? /h3 pEn bMinor Hotels Europe Americas /b nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: /p ul liExperiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. /li liOportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. /li liAmplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. /li liIniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. /li liProgramas de reconocimiento y empleados, como nuestros "Memorable Dates". /li liPosibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. /li liTarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nata/o o quieres aprender a serlo? ¿Buscas flexibilidad total? ¿Te preocupa tu formación y crecimiento?... ¡Es aquí! Emprende dentro del sector inmobiliario con todo el soporte y la infraestructura de una marca líder en Europa. ¡No importa tu nivel de partida, nosotros te ayudaremos a tener éxito! Y lo mejor de todo, ¡no hay límites! Cuanto más vendas, ¡más ganas! ¿QUÉ HARÁS EN SAFTI? Las funciones propias de la actividad inmobiliaria: prospección, captación, valoración de propiedades, reuniones con compradores y vendedores, acciones de marketing, etc. Hasta la venta en notaría. Podrás desarrollar tus habilidades de creación de equipo, convirtiéndote así en Manager para generar una estructura sólida y escalable que te permita generar ingresos muy potentes y recurrentes a medio y largo plazo. ... Y todo con el soporte y la infraestructura de una marca líder en Europa . BENEFICIOS El mejor plan de remuneración, basado en comisiones. Desde un 70% hasta un 100% y ¡Sin límites! Plan de formación completo y continuo, con un equipo y una academia para profesionalizar tu actividad. Publicación en +100 portales nacionales e internacionales para asegurarte la mejor visibilidad. Herramientas digitales fáciles de usar (CRM, app, valoración, etc.). Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo. Pertenecer a una multinacional con un crecimiento exponencial anual y multitud de eventos corporativos en los que conocerás a mucha gente, aprenderás y te divertirás. Horario flexible y ubicación en el lugar que más te convenga. ¿POR QUÉ DEBERÍAS ELEGIR SAFTI? No tenemos agencia física: para nosotros, la agencia física forma parte del pasado. Total libertad y flexibilidad para trabajar desde, donde y cuando quieras aprovechando una gran estructura digital. Optimizamos la inversión en lo realmente relevante en el siglo XXI: herramientas digitales, difusión en +100 portales y la mayor remuneración para nuestros asesores. Total soporte por parte de la sede de SAFTI España: formación continua, asesoramiento contractual, legal y consultas operativas, marketing, posicionamiento en portales, etc. Ayuda en el terreno por parte de un Manager de tu zona. Modelo escalable: te ayudaremos a convertirte en un Manager exitoso, logrando remuneraciones adicionales muy potentes para asegurarte un negocio estable y a largo plazo. Por todo esto, nos hemos consolidado como uno de los líderes del mercado y estamos muy felices de poder contar con cada vez más casos de éxito de asesores inmobiliarios en España que han conseguido cambiar su vida con nosotros. Y esto es sólo el principio... ¿Estás buscando un nuevo desafío que te haga saltar de la cama cada mañana? ¡Tenemos una oportunidad increíble para ti!

Experteer Overview En este rol liderarás la creación y consolidación del Departamento de Operaciones para impulsar eficiencia y eventos clave de la cadena. Te incorporarás a una empresa en expansión tecnológica y trabajarás para alinear operaciones de almacén, reparto y suministros con los objetivos estratégicos. Buscarás optimizar procesos, estructurar funciones y mejorar la gestión operativa, aportando liderazgo proactivo y visión a largo plazo. Buscamos formar un equipo sólido y escalable con impacto directo en la productividad y coste. En conjunto, contribuirás a la transformación operativa y al crecimiento sostenible de la organización. Compensaciones / Beneficios • Liderar y coordinar almacén y reparto para lograr objetivos operativos • Gestionar y negociar suministros esenciales y servicios relacionados • Coordinar proveedores externos y empresas de logística para eficiencia y costes • Diseñar y definir la estructura interna del departamento de operaciones • Implementar procesos de mejora continua y control operativo • Asegurar cumplimiento de metas alineadas con la estrategia de la empresa Responsabilidades • Grado universitario (ingeniería, informática o similar) • Experiencia mínima de 3 años en operaciones o gestión de equipos • Conocimiento avanzado de Paquete Office; valorable SQL, Python, Power Platform, Dynamics 365, Business Central • Experiencia liderando equipos • Capacidad de planificación, liderazgo y negociación • Orientación a la mejora continua y capacidad de organizar procesos desde cero Requisitos principales • Desarrollo profesional • Salario competitivo • Contrato indefinido • Jornada continua

ppbKORA LIVING /b somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? /ppLa calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. /ppEn esta ocasión buscamos incorporar un/a bContent Creator y Community Manager /b para reforzar nuestro departamento de marketing en las Islas Canarias. Su misión será alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos fijados en el departamento de Social Media y PR para contribuir a la consecución de los objetivos finales fijados en la estrategia global de departamento de marketing de Kora Living y de la propia marca. La persona seleccionada, reportando a las Manager de los equipos de Brand y Social Media, tendrá las siguientes bfunciones: /b /pulliPlanificación, creación y edición de contenido, copywriting y community management de las redes sociales de la marca Kora Living y sus alojamientos en base a la estrategia y objetivos establecidos. /liliParticipación de la estrategia de redes sociales e influencer marketing y desarrollo de propuestas para la consecución de objetivos así como gestión de las campañas establecidas. /liliApoyo en otras tareas relacionadas con content creation y copywriting en función de las necesidades del departamento de marketing. /liliCobertura y producción de eventos y/o shootings. /li /ulpbRequisitos y aptitudes necesarias /b /pulliResidencia en Tenerife /liliPersonalidad creativa, asertiva, abierta y proactiva. /liliPasión por las redes sociales y fuerte interés en nuevas tendencias digitales y publicitarias. /liliAlta capacidad de redacción de comunicaciones para RRSS y BLOG con criterios básicos de SEO: habilidad para redactar textos optimizados que mejoren el posicionamiento en buscadores. /liliComunicación oral para meetings internos externos con stakeholders y clientes. Comunicación efectiva. /liliDominio avanzado de herramientas de edición de vídeo y foto Premiere Pro, Photoshop, Lightroom, InDesign, Canva, Ediciónn con herramientas IA... /liliAlta capacidad de diseño visual y creativa: habilidad para crear contenidos gráficos que sean atractivos, coherentes con la marca y alineados con las estrategias de comunicación digital. /liliFacilidad para trabajar en equipo. /liliDisponibilidad para viajar a los destinos de la marca. /lili2 años de experiencia previa en posiciones similares (en agencias creativas de marketing/publicidad o en cliente final hospitality) /liliCapacidad de trabajar en varios proyectos a la vez. Alta capacidad de resolución ante contratiempos no estipulados en hoja de ruta semanal. /li /ulpTe ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. /ppQueremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! /ppNos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: /ph3Duty Manager (Recepción) - Tivoli La Caleta Tenerife Resort /h3pSanta Cruz de Tenerife, ES Spain /ppDepartamento: Front Office /ppbÚnete a Tivoli Hotels Resorts /b, una marca única que abarca playas idílicas, lugares cosmopolitas y destinos de lujo. /ppSumérgete en la filosofía de Tivoli y en su duradera herencia, que destaca en mercados maduros y nuevos mercados emergentes, desde destinos emblemáticos en Europa a Oriente Medio, desde Brasil a China. /ppAbraza la esencia atemporal, dedicada y distintiva de Tivoli Hotels Resorts. /ppCreemos en la creación de experiencias "bene vivre" inspiradas en la hostelería atemporal, que inviten a nuestros huéspedes a vivir el momento, y que abarquen un servicio extraordinario, FB contemporáneos e innovadores, al tiempo que proporcionan un conocimiento privilegiado del destino /ph3b¿Cuál será tu misión? /b /h3pComo bResponsable de Turno /b, actuará como embajador del hotel y será responsable de maximizar la experiencia y satisfacción de los huéspedes del hotel. /ph3b¿Qué tendrás que hacer? /b /h3ulliResponsable de velar por nuestros huéspedes y miembros del equipo coordinando todas las operaciones del hotel. /liliPrincipal punto de contacto para cualquier reclamación de los huéspedes. /liliPrincipal punto de contacto para eventos y grupos en el hotel. /liliEncargado de las operaciones diarias cuando el equipo directivo no está presente en el hotel. /liliGarantizar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento actualizado de todos los productos y servicios del hotel. /liliSupervisar todas las llegadas, asegurándose de que todas las solicitudes de los huéspedes se atienden sin problemas y de que todas las reservas se tramitan con la mayor eficacia posible. /liliEncargado de dar instrucciones a todos los colegas y huéspedes del hotel en caso de emergencia. /liliTítulo universitario en gestión hotelera o especialidad relacionada. /liliExperiencia previa en el departamento de Recepción. /liliGran capacidad de comunicación. /liliEstar familiarizado con los sistemas del departamento de Recepción. /liliDominio fluido del idioma inglés, tanto oral como escrito. /li /ulpEn bMinor Hotels Europe Americas /b nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: /pulliExperiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. /liliOportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. /liliAmplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. /liliIniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. /liliProgramas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorablle Dates”. /liliPosibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. /liliTarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. /li /ulpMinor Hotels Europe Americas está comprometido con fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y apoyadas de manera equitativa. Promovemos la igualdad de oportunidades y abrazamos la diversidad en todas sus formas. Damos una cálida bienvenida a todas las personas. /ppMantente al tanto de las últimas novedades de Europa América en nuestras redes sociales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: Maitre - Tivoli La Caleta Tenerife Resort (6909) /h3 /brpID de solicitud de puestob6909 /b-Publicadob21/07/2026 /b-bFood and Beverage /b-bSpain /b /p /brpbÚnete a Tivoli Hotels Resorts /b, una marca única que abarca playas idílicas, lugares cosmopolitos y destinos de lujo. /p /brpSumérgete en la filosofía de Tivoli y en su duradera herencia, que destaca en mercados maduros y nuevos mercados emergentes, desde destinos emblemáticos en Europa a Oriente Medio, desde Brasil a China. /p /brpAbraza la esencia atemporal, dedicada y distintiva de Tivoli Hotels Resorts. /p /brpCreemos en la creación de experiencias "bene vivere" inspiradas en la hostelería atemporal, que inviten a nuestros huéspedes a vivir el momento, y que abarquen un servicio extraordinario, FB contemporáneos e innovadores, al tiempo que proporcionan un conocimiento privilegiado del destino /p /brh3b¿Cuál será tu misión? /b /h3 /brpComo bMaitre /b, serás responsable de gestionar y organizar las actividades y servicios de un establecimiento de FB del hotel (restaurante, salón, servicio de habitaciones, etc.) en el esfuerzo continuo del hotel por ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes y rentabilidad financiera. /p /brh3b¿Qué tendrás que hacer? /b /h3 /brul /brliGestionar las operaciones diarias, garantizando los procesos y procedimientos relacionados con la preparación de los productos, la calidad y el servicio y el cumplimiento de las normas de la marca. /li /brliOrganizar, coordinar y asignar las actividades, tareas y turnos del personal del restaurante. /li /brliSupervisar el servicio de todos los miembros del equipo de FB para todas las áreas bajo su responsabilidad. /li /brliAsegurarse de que los miembros del equipo conocen y ofrecen los diferentes productos y servicios disponibles en el restaurante del hotel. /li /brliAsegurarse de que toda la información comunicada por el departamento comercial interno del hotel es recibida y ejecutada correctamente por el equipo de FB. /li /brliJunto con el responsable correspondiente, trabajar en la planificación del menú de acuerdo con los criterios de calidad de la empresa. /li /brliSupervisar el montaje de las salas del hotel en la organización de eventos, organizando la disposición de las salas en base a la información transmitida por el departamento comercial. /li /brliMantener un contacto directo y frecuente con los huéspedes para asegurar que se cumplen sus expectativas. /li /brliDemostrar un excelente conocimiento de los huéspedes frecuentes prestando atención a sus preferencias. /li /brliGestionar y controlar los comentarios, sugerencias y quejas de los huéspedes, creando y ejecutando planes de acción. /li /brliDesarrollar e implementar procedimientos para gestionar la calidad de las áreas de FB. /li /brliIdentificar oportunidades para incrementar los ingresos del Departamento de FB mediante Upselling. /li /brliControlar los gastos en todas las áreas bajo su responsabilidad y participar en la preparación del presupuesto anual del departamento. /li /brliReclutar, entrevistar y formar a los miembros del equipo. /li /brliSupervisar, comentar y reconocer el rendimiento y el desarrollo de los miembros del equipo. /li /brliGarantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, higiene y concienciación sobre el alcohol. /li /brliAl menos 2-3 años de experiencia en supervisión de FB desarrollando funciones similares en otras cadenas hoteleras o industrias relacionadas. /li /brliFormación profesional en hostelería/FB. /li /brliImprescindible dominio del idioma local, valorándose muy positivamente el conocimiento del inglés. /li /brliConocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y del sistema POS. /li /brliOrientación a resultados y al detalle. /li /brliExcelentes dotes de organización y liderazgo. /li /brliAlto nivel de conocimiento comercial y capacidad de venta. /li /brliHabilidades interpersonales y de comunicación. /li /brliCapacidad para reconocer y resolver problemas de forma eficaz. /li /br /ul /brpEn bMinor Hotels Europe Americas /b nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: /p /brul /brliExperiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. /li /brliOportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. /li /brliAmplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. /li /brliIniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. /li /brliProgramas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. /li /brliPosibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. /li /brliTarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. /li /br /ul /brpMinor Hotels Europe Americas está comprometido con fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y apoyadas de manera equitativa. Promovemos la igualdad de oportunidades y abrazamos la diversidad en todas sus formas. Damos una cálida bienvenida a todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3ulliCumplir la operativa diaria del departamento y lograr la excelencia en la satisfacción del cliente. /liliTrabajar junto al equipo para cumplir y superar las expectativas de servicio de los clientes. /liliPersonalizar cada interacción con un huésped utilizando su nombre. /liliMantener los perfiles de los huéspedes para asegurar una fuente precisa de información sobre sus necesidades y preferencias. /liliEstar atento a posibles VIPs que lleguen o visiten las áreas del hotel y garantizar su recepción y traslado apropiados. /liliGestionar eficientemente todas las tareas administrativas de la recepción, asegurando la precisión de las cuentas y la facturación/cobro correcto de las tarjetas de crédito. /liliManejar todas las quejas de los clientes de manera profesional, personal y empática. /liliComunicar toda la información pertinente al equipo de gestión de manera puntual. /liliBuscar formas de mejorar continuamente el conocimiento y las habilidades personales y colaborar con los líderes en la creación de mejores prácticas. /liliApoyar la estrategia de tarifas establecida por el equipo de Revenue y maximizar las ventas mediante upselling y cross‑selling. /liliGarantizar un check‑in y check‑out rápido y eficiente; ser conocedor del proceso de check‑in digital cuando aplique. /liliAtender las solicitudes telefónicas de clientes internos y/o externos cuando el hotel no disponga del servicio centralizado. /liliConvertirse en embajador del hotel en todo momento que represente a la empresa. /liliTrabajar bajo supervisión, ser cortés y servicial con colegas y huéspedes, y demostrar entusiasmo y disposición para aprender. /liliComprender y superar las expectativas y necesidades de los huéspedes. /liliApoyar, mantener y hacer cumplir los estándares de servicio del hotel. /liliResponder a todas las consultas o solicitudes de clientes de manera educada y eficiente dentro de plazos aceptables. /liliConocer la filosofía de la marca y cumplir con los estándares, manuales operativos e identidad del departamento. /liliVelar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. /liliAtender incidencias de clientes, comunicar acciones al responsable y escalar cuando no se pueda resolver. /liliConocer los objetivos de Voz del Cliente y ejecutar las acciones necesarias. /liliApoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas. /liliConocer y promocionar los servicios, instalaciones, programa de entretenimiento, experiencias y eventos del hotel. /li /ulh3Requisitos /h3ulliIdiomas: idioma local y inglés avanzado. Valorable un tercer idioma. /liliConocimientos de operativa hotelera. /liliConocimientos de procedimientos de check‑in y check‑out. /liliConocimiento del sistema de gestión hotelera. /liliConocimiento de protocolos de seguridad y emergencia. /liliHabilidades en atención al cliente y manejo de quejas. /liliVocación de servicio. /liliOrganización y planificación. /liliExperiencia mínima de 1 año en atención al cliente. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3About The Job /h3 pCada vez que comemos y bebemos, elegimos el mundo en el que queremos vivir. Creemos que la salud de las personas y del planeta están 100% interconectadas Esto es lo que transmite nuestra visión One Planet One Health. Os invitamos a uniros a nuestra revolución alimentaria con el objetivo de crear un mundo más saludable. Este puesto es para las oficinas de Tenerife, ubicados en Avenida Reyes Católicos 21. /p ul liCoordinación de materiales de punto de venta (PLV) Apoyo en la coordinación con DSA para la gestión del material de punto de venta, así como en la organización del transporte y reparto. /li liPromociones y coordinación con KAs e imprentas Ayuda en el desarrollo y coordinación con Key Accounts e imprentas locales para las promociones de las distintas cadenas. /li liCálculo y gestión de lanzamientos Soporte en el cálculo del DP, en la planificación del reparto de ventanas de lanzamiento y en la elaboración de fichas de clientes ad hoc. /li liEventos en punto de venta Apoyo en la coordinación con los gestores comerciales para la organización de eventos en el punto de venta. /li liCreatividades y relación con proveedores Colaboración en el desarrollo de materiales creativos junto con diseñadores, así como en la coordinación con proveedores y el reparto de materiales con el almacén. Apoyo en la comunicación al departamento comercial sobre el PLV vigente. /li liGestión de materiales PLV Ayuda en la elaboración y mantenimiento del fichero maestro de materiales PLV para mejorar la eficiencia en tiempo y costes. /li liSoporte a la BU de Canarias Apoyo proporcionando información de mercado tanto para negociaciones con clientes como para la toma de decisiones internas. /li liEstudios de mercado Seguimiento y soporte en la coordinación con empresas de estudios de mercado como IRI, Publinfo, entre otras /li /ul h3About you /h3 ul liHas estudiado un grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, International Business o similar. /li liNivel de Inglés B2 /li liTienes buena capacidad de comunicación y atención al detalle. /li liValorable tener conocimiento del Paquete Office. /li liY sobre todo... tienes muchas ganas de aprender en una multinacional como Danone /li /ul h3About us /h3 pTrabajar en Danone te da la posibilidad de impactar en más de b12 millones de consumidores en España /b, donde lideramos el ranking de marcas más elegidas en el país. En Danone trabajarás para hacer realidad una visión bOne Planet, One Health /b y no importa en qué posición estés para impactar en ella. Aquí tendrás espacio para crear, para emprender, para crecer y sobre todo para ser tú mismx, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que bnuestras diferencias son las que marcan la diferencia /b. Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía. /p pEn Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSanta Cruz de Tenerife, ES Spain /p pbÚnete a Tivoli Hotels Resorts /b, una marca única que abarca playas idílicas, lugares cosmopolitas y destinos de lujo. /p pSumérgete en la filosofía de Tivoli y en su duradera herencia, que destaca en mercados maduros y nuevos mercados emergentes, desde destinos emblemáticos en Europa a Oriente Medio, desde Brasil a China. /p pAbraza la esencia atemporal, dedicada y distintiva de Tivoli Hotels Resorts. /p pCreemos en la creación de experiencias "bene vivere" inspiradas en la hostelería atemporal, que inviten a nuestros huéspedes a vivir el momento, y que abarquen un servicio extraordinario, FB contemporáneos e innovadores, al tiempo que proporcionan un conocimiento privilegiado del destino /p h3b¿Cuál será tu misión? /b /h3 pComo bMaitre /b, serás responsable de gestionar y organizar las actividades y servicios de un establecimiento de FB del hotel (restaurante, salón, servicio de habitaciones, etc.) en el esfuerzo continuo del hotel por ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes y rentabilidad financiera. /p h3b¿Qué tendrás que hacer? /b /h3 ul liGestionar las operaciones diarias, garantizando los procesos y procedimientos relacionados con la preparación de los productos, la calidad y el servicio y el cumplimiento de las normas de la marca. /li liOrganizar, coordinar y asignar las actividades, tareas y turnos del personal del restaurante. /li liSupervisar el servicio de todos los miembros del equipo de FB para todas las áreas bajo su responsabilidad. /li liAsegurarse de que los miembros del equipo conocen y ofrecen los diferentes productos y servicios disponibles en el restaurante del hotel. /li liAsegurarse de que toda la información comunicada por el departamento comercial interno del hotel es recibida y ejecutada correctamente por el equipo de FB. /li liJunto con el responsable correspondiente, trabajar en la planificación del menú de acuerdo con los criterios de calidad de la empresa. /li liSupervisar el montaje de las salas del hotel en la organización de eventos, organizando la disposición de las salas en base a la información transmitida por el departamento comercial. /li liMantener un contacto directo y frecuente con los huéspedes para asegurar que se cumplen sus expectativas. /li liDemostrar un excelente conocimiento de los huéspedes frecuentes prestando atención a sus preferencias. /li liGestionar y controlar los comentarios, sugerencias y quejas de los huéspedes, creando y ejecutando planes de acción. /li liDesarrollar e implementar procedimientos para gestionar la calidad de las áreas de FB. /li liIdentificar oportunidades para incrementar los ingresos del Departamento de FB mediante Upselling. /li liControlar los gastos en todas las áreas bajo su responsabilidad y participar en la preparación del presupuesto anual del departamento. /li liReclutar, entrevistar y formar a los miembros del equipo. /li liSupervisar, comentar y reconocer el rendimiento y el desarrollo de los miembros del equipo. /li liGarantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, higiene y concienciación sobre el alcohol. /li liAl menos 2-3 años de experiencia en supervisión de FB desarrollando funciones similares en otras cadenas hoteleras o industrias relacionadas. /li liFormación profesional en hostelería/FB. /li liImprescindible dominio del idioma local, valorándose muy positivamente el conocimiento del inglés. /li liConocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y del sistema POS. /li liOrientación a resultados y al detalle. /li liExcelentes dotes de organización y liderazgo. /li liAlto nivel de conocimiento comercial y capacidad de venta. /li liHabilidades interpersonales y de comunicación. /li liCapacidad para reconocer y resolver problemas de forma eficaz. /li /ul pEn bMinor Hotels Europe Americas /b nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: /p ul liExperiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. /li liOportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. /li liAmplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. /li liIniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. /li liProgramas de reconocimiento de empleados, como nuestros "Memorable Dates". /li liPosibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. /li liTarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. /li /ul pb¿Pensando en tu próximo reto? ¡Aplica ahora! /b /p pMinor Hotels Europe Americas está comprometido con fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y apoyadas de manera equitativa. Promovemos la igualdad de oportunidades y abrazamos la diversidad en todas sus formas. Damos una cálida bienvenida a todas las personas. /p pMantente al tanto de las últimas novedades de Europa América en nuestras redes sociales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 25/07/2026 Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ph3Puestos vacantes: ENGINEERING TECHNICIAN - Meliá La Palma (39066) /h3pID de solicitud de puestob39066 /b-Publicadob30/03/2026 /b-bEspaña /b-bSanta Cruz De Tenerife /b-bMantenimiento /b-bProfesionales de hotel /b /ppContinuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. /pp¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? /ppIdentificar y proponermejoras que optimizan la eficiencia en su puesto de trabajo /ppDetectar necesidades de inversiónrelativas al PAI de Riesgos,que trasladaa su responsable /ppRealizar las tareas asignadasrelativas a cumplimiento de normativa técnico-legalsiguiendo las directrices que recibe /ppDe acuerdo conlas instruccionesrecibidas,ejecutartodos los trabajos programados de mantenimiento preventivosiguiendolos estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética establecidos para cada caso. /ppDe acuerdo conlas instruccionesrecibidas,ejecutarlas tareas de mantenimiento correctivosiguiendolos estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética establecidos para cada caso. /ppEs integrante de la brigada contra incendio, por lo que debe acudir a cualquier señal de alarma de incendio y cumplir con los procedimientos correspondientes para salvaguardar la integridad física de huéspedes y empleados, así como los bienes del hotel. /ppParticiparen los inventarios de almacén de mantenimiento a fin de verificar su correcta operación. /ppRealizarlas lecturas del consumo diario de energéticos, para conocer y asegurar el uso y rendimiento adecuado de las instalaciones. /ppConocer la filosofía de la Marca y cumplir con los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento. /ppVelar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. /ppAtender las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas a su responsable. Escalar la incidencia a su responsable en caso de no poder dar una solución. /ppConocer los objetivos de Voz del Cliente y ejecutar las acciones necesarias para su cumplimiento. /ppApoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas /ppConocer y promocionar los servicios e instalaciones delhotel,así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos. /ppConocer el plan de evacuación del Hotel /ppConocer los equipos de protección individual y los usa correctamente /ppConocer los métodos, procedimientos de trabajo y riesgos inherentes a su actividad. /ppAsumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. /ppbEn Meliá todos somos VIP /b /ppEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppComo bResponsable de Turno /b, actuará como embajador del hotel y será responsable de maximizar la experiencia y satisfacción de los huéspedes del hotel. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pComo bResponsable de Turno /b, actuará como embajador del hotel y será responsable de maximizar la experiencia y satisfacción de los huéspedes del hotel. /ph3¿Qué tendrás que hacer? /h3ulliResponsable de velar por nuestros huéspedes y miembros del equipo coordinando todas las operaciones del hotel. /liliPrincipal punto de contacto para cualquier reclamación de los huéspedes. /liliPrincipal punto de contacto para eventos y grupos en el hotel. /liliEncargado de las operaciones diarias cuando el equipo directivo no está presente en el hotel. /liliGarantizar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento actualizado de todos los productos y servicios del hotel. /liliSupervisar todas las llegadas, asegurándose de que todas las solicitudes de los huéspedes se atienden sin problemas y de que todas las reservas se tramitan con la mayor eficacia posible. /liliEncargado de dar instrucciones a todos los colegas y huéspedes del hotel en caso de emergencia. /li /ulh3¿Qué buscamos? /h3ulliTítulo universitario en gestión hotelera o especialidad relacionada. /liliExperiencia previa en el departamento de Recepción. /liliGran capacidad de comunicación. /liliEstar familiarizado con los sistemas del departamento de Recepción. /liliDominio fluido del idioma inglés, tanto oral como escrito. /li /ulh3¿Por qué elegirnos? /h3pEn bMinor Hotels Europe Americas /b nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: /pulliExperiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. /liliOportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. /liliAmplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. /liliIniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. /liliProgramas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorablle Dates”. /liliPosibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. /liliTarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la fotografía y sueñas con trabajar rodeado de naturaleza y animales únicos? En Loro Parque buscamos un/a bFotógrafo/a /b creativo/a y versátil que quiera formar parte de nuestro equipo, contribuyendo a mostrar al mundo el trabajo que realizamos cada día en uno de los parques zoológicos más reconocidos a nivel internacional. /p pSi disfrutas creando contenido visual de calidad, te apasiona la naturaleza y quieres desarrollar tu talento en un entorno único, esta oportunidad es para ti. /p h3Responsabilidades y requisitos /h3 ul liFormación o experiencia demostrable en fotografía profesional. /li liDominio de cámaras profesionales y equipos de iluminación. /li liConocimientos de edición con Adobe Lightroom y Photoshop u otras herramientas similares. /li liCapacidad para trabajar tanto en estudio como en exteriores. /li liCreatividad, iniciativa y atención al detalle. /li liOrganización y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente. /li liExperiencia en fotografía corporativa, publicitaria, de naturaleza o fauna. /li liConocimientos de vídeo y edición audiovisual. /li liManejo de drones (con certificación correspondiente). /li liRealizar sesiones fotográficas para campañas de marketing y comunicación. /li liCubrir eventos corporativos, institucionales y actividades del parque. /li liCrear contenido visual para redes sociales, página web, publicidad y otros canales de comunicación. /li liDocumentar el trabajo diario de los equipos, proyectos de conservación, investigación y bienestar animal. /li liEditar y seleccionar imágenes siguiendo la identidad visual de la marca. /li liGestionar y organizar el archivo fotográfico. /li liColaborar estrechamente con los departamentos de Marketing, Comunicación y Diseño. /li liOtras funciones relacionadas con el puesto. /li liIncorporación a un equipo creativo y multidisciplinar. /li liParticipación en proyectos de comunicación de alcance internacional. /li liFormación continua y posibilidades de desarrollo profesional. /li liUn entorno de trabajo único, dinámico e inspirador. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Hovima Hotelsbr/En HOVIMA Hotels creemos en ofrecer experiencias únicas a nuestros huéspedes, combinando profesionalidad, cercanía y excelencia en el servicio. /p pSi compartes nuestra pasión por la hospitalidad y la atención al detalle, ¡te estamos buscando! /p h3Misión del puesto /h3 pCoordinar de forma integral los servicios de sala en restaurantes y bares del hotel, gestionando la operativa, el equipo humano y la atención al cliente, garantizando una experiencia gastronómica excepcional en todos los puntos de servicio. /p h3Funciones principales /h3 ul liLiderar, coordinar y motivar al equipo de sala, fomentando un clima laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. /li liPlanificar turnos, tareas, permisos y vacaciones, asegurando una cobertura óptima de los servicios. /li liGestionar el aprovisionamiento de materiales y bebidas, supervisando pedidos y control de stock. /li liVelar por la calidad del servicio, resolviendo incidencias y promoviendo la mejora continua. /li liSupervisar el montaje y desmontaje de los espacios de restauración, garantizando orden, limpieza e higiene. /li liAnalizar resultados comerciales del área y proponer acciones que impulsen ventas y fidelización. /li liCoordinar la operativa entre sala, cocina, recepción y eventos para asegurar un servicio fluido. /li liGarantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria, APPCC y PRL. /li liElaborar informes de seguimiento y reportar resultados a la Dirección. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liCiclo Formativo de Grado Medio o Superior en Servicios de Restauración, Gestión Hostelera o similar. /li liFormación en gastronomía, servicio de sala y atención al cliente. /li liConocimientos actualizados en higiene alimentaria y manipulación de alimentos. /li liNivel fluido de español e inglés. /liliManejo de herramientas informáticas (Office) a nivel usuario medio-avanzado. /li liConocimientos en protocolo, organización de eventos, enología básica, técnicas de upselling, gestión de equipos y manejo de software de restauración. /li /ul h3Perfil profesional /h3 pBuscamos una persona resolutiva, organizada y orientada al detalle, con habilidades de liderazgo, comunicación y vocación de servicio. /p h3Lo que ofrecemos /h3 ul liIncorporación a una cadena hotelera consolidada en Canarias. /li liEntorno profesional dinámico, con oportunidades de desarrollo. /li liFormación continua y posibilidad de crecimiento interno. /li /ul h3Aplicación /h3 pEnvíanos tu candidatura a través de indicando en el asunto "Candidatura Maitre". /p h3Requisitos adicionales /h3 ul liValorable otros idiomas a los exigibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Buenos días, Mi nombre es Mayte. Te escribo desde una empresa de eventos de Tenerife. Estamos buscando un caricaturista para la dinamización de un evento el próximo 9 de octubre de 17:00-20:00 en Santa Cruz Buscamos una caricatura rápida, ya que no se les cobrará a los asistentes. Solo de la cara como la que tienes en el perfil. Puede ser que sean individuales o por grupos familiaresul br/liEvento para el que se necesita la caricatura /li Evento de empresa br/li¿Dónde se realizará la caricatura? /li Evento en vivo (entrega presencial) br/liSoporte físico para la caricatura /li Papel o soporte similar br/liNúmero de personas o personajes que tendrá la caricatura /li Más de 20 personas br/li¿Cuándo necesitas tener la caricatura terminada? /li /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

pKora Living, marca de hospitalidad con expansión, busca un Content Creator y Community Manager para reforzar su departamento de marketing en las Islas Canarias. La persona reportará a los Managers de Brand y Social Media y se encargará de planificar, crear y gestionar contenidos, así como apoyar campañas y eventos. /ppSe requiere residencia en Tenerife, formación en Marketing/Comunicación y 2 años de experiencia, con dominio avanzado de herramientas de edición y redes sociales. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas? Si eres una persona motivada por el cambio y el crecimiento, y te atrae un entorno de mejora continua ¡Esta es tu oportunidad! Tu misión va a ser: Liderar, junto al/la Manager de Logística, al equipo para asegurar la disponibilidad del surtido, mediante procesos eficientes y al menor coste posible, cumpliendo con los procedimientos de IKEA y la legislación vigente, para contribuir a una buena experiencia de compra del cliente en todos los canales de venta Tus funciones: /polliParticipar activamente en el plan de negocio de Physical CMP y hacer seguimiento de todas las acciones logísticas, asegurando que las estrategias y prioridades están alineadas. /liliAnalizar y comunicar al management team los KPI ́s de tu área, y establecer acciones conjuntas y hacer seguimiento para lograr los objetivos. /liliAsegurar la disponibilidad de los productos para los clientes al menor coste posible. /liliAsegurar un uso correcto de la capacidad logística a medio y largo plazo del Physical CMP teniendo en cuenta el espacio, equipamiento y las personas como parte de la cadena de suministro. /liliPlanificar los pedidos, transportes, almacenaje y distribución de mercancía acorde a los tiempos marcados para garantizar el cumplimiento del calendario comercial. /liliVelar por un inventario óptimo en el Physical CMP, en función del nivel de servicio esperado, tiempo de respuesta y costes de almacenamiento. /liliCoordinar las acciones necesarias para mantener actualizado el inventario con información veraz sobre las existencias en los almacenes. /liliAsegurar el cumplimiento los procedimientos logísticos y resolver las incidencias para garantizar un funcionamiento correcto. /liliEvaluar los requerimientos necesarios para las inversiones logísticas y aconsejar sobre sus implicaciones en términos de coste/inversión. /liliAsegurar la ejecución de las campañas y otras acciones comerciales, realizando un seguimiento para garantizar el cumplimiento del calendario comercial. /liliAsistir y participar activamente en todas las reuniones que como Manager de Área esté invitado/a, especialmente el Management Team, Commercial Team, Eventos. /liliFomentar una buena comunicación con otros departamentos y áreas de la organización, y garantizar una comunicación eficaz dentro del área, utilizando todos los recursos que tenemos a nuestra disposición. /liliParticipar en los procesos de selección y acogida del personal del área, teniendo presentes los valores de IKEA. /liliVelar por que el equipo de logística se encuentre formado, identificando las áreas de desarrollo y proponiendo acciones formativas de actualización y reciclaje. /liliGarantizar la realización de las charlas de desarrollo y planes de acción asociados de todo el equipo, con la frecuencia establecida. /liliOptimizar la gestión del calendario laboral con el equipo del área: vacaciones, turnos, horarios, y control de presencia. /liliActuar como Duty cuando la organización lo requiera. /li /olh3Qué buscamos en ti: /h3ulliExperiencia mínima de entre 1 y 2 años en logística y gestión de equipos. /liliSe valorará formación profesional de grado superior en Logística y Transporte. /liliManejo de herramientas de Office, especialmente Excel, con un nivel intermedio. /liliNivel de inglés mínimo B1. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.Convierte tus ideas en acción en un entorno que defiend

Cala Gestores busca un Animador/a de Ocio Nocturno para formar parte de su equipo en los eventos de Siam Night. Se valorará experiencia en animación, events, ocio, turismo o atención al cliente, y se aprecia conocimiento de idiomas, especialmente inglés.

Cala Gestores busca un Animador/a de Ocio Nocturno para formar parte de su equipo en los eventos de Siam Night.

pMinor Hotels Europe Americas busca un Maitre para gestionar y organizar las actividades y servicios de FB en el hotel (restaurante, salón, servicio de habitaciones) con foco en servicio excepcional y rentabilidad. /ppDeberá coordinar personal, garantizar calidad, planificar menús, supervisar eventos y mantener una comunicación fluida con huéspedes y áreas comerciales. Se valorará inglés y experiencia en hostelería. /p #J-18808-Ljbffr

Queremos hacer un baby shower con revelación de sexoul br/liNúmero de personas aproximadas para el baby shower /li 40 br/liLugares de preferencia para la celebración /li En un espacio de eventos br/li¿Hay alguna temática para el evento? /li Necesitamos consejo profesional br/li¿

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