Trabajos Gerencia en MatadeperaCrear alertasJornada completa

Definir y implementar estrategias y politicas comerciales. Desarrollar campañas comerciales y aumentar las ventas. Coordinar su actividad con otros departamentos y divisiones de las Compañías para conseguir las mejores ofertas comerciales.

Buscamos incorporar un/a Strategy Execution Manager que permita consolidar internamente las metodologías, impulsar la transformación y la excelencia operativa de la organización, mantener el ritmo de despliegue y acelerar la ejecución de las iniciativas estratégicas. Su principal responsabilidad será convertir la estrategia en resultados tangibles, asegurando que las prioridades se traduzcan en acciones concretas, que los equipos mantengan el foco y que los compromisos adquiridos se cumplan en tiempo y forma. No buscamos un perfil exclusivamente orientado al análisis o la planificación, sino una persona capaz de combinar pensamiento estratégico con una fuerte orientación a la acción y a la operación, logrando resultados. • Actuar como motor de cambio dentro de la organización, promoviendo una cultura de ejecución, responsabilidad y mejora continua., • Dar soporte a la definición de nuevas iniciativas estratégicas mediante análisis cuantitativos y cualitativos., • Identificar riesgos, bloqueos y desviaciones, impulsando las acciones necesarias para mantener el progreso., • Facilitar la coordinación entre áreas y funciones, promoviendo el alineamiento y la toma de decisiones., • Mantener y evolucionar las metodologías, herramientas y dinámicas de gestión implantadas durante los últimos años., • Desarrollar cuadros de mando e indicadores que permitan monitorizar el estado de las iniciativas y la generación de impacto., • Garantizar el cumplimiento de los principales hitos de los programas estratégicos., • Incrementar la velocidad de resolución de bloqueos y de toma de decisiones., • Mejorar la visibilidad y la transparencia sobre el estado de las iniciativas., • Consolidar dentro de la organización una cultura de ejecución y accountability., • Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Economía o disciplinas similares., • Entre 5 y 10 años de experiencia profesional., • Experiencia previa en consultoría estratégica, transformación de negocio, PMO estratégica o funciones similares., • Se valorará experiencia posterior en entornos de operaciones., • Experiencia gestionando programas de transformación e iniciativas transversales., • Capacidad de análisis estructurado y resolución de problemas complejos., • Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución., • Capacidad para influir sin autoridad jerárquica directa., • Excelentes habilidades de comunicación y síntesis., • Alta capacidad de organización y seguimiento., • Orientación a resultados y sentido de urgencia., • Autonomía, proactividad y mentalidad hands-on., • Capacidad para cuestionar constructivamente el status quo e impulsar cambios., • Integrarte en una empresa líder en su sector con un entorno de innovación, altamente cualificado y con un salario competitivo acorde a los valores aportados., • Buen ambiente de trabajo., • Plan de formación continua., • Beneficios sociales; opción a seguro médico a un precio muy competitivo., • Entrevista inicial con el equipo de HR para conocernos y presentarte la posición., • Entrevista técnica con el/la Hiring Manager., • Propuesta de incorporación. ¡La Eficiencia Energética es nuestra razón de ser! Somos una empresa comprometida con la Innovación, el Futuro Energético y con nuestros Clientes y Proveedores. Damos servicio a más de 100 países. Somos Experiencia, Tecnología y Proximidad. ¡Un gran equipo de más de 250 personas ¿Nos acompañas? Energías renovables, Recarga inteligente para vehículos, Compensación de energía reactiva y filtrado de armónicos, Protección y control metering, Medidas y control. Hemos cumplido 50 años de Eficiencia e Innovación. Nos ubicamos en Viladecavalls, a 30 min de Barcelona, y contamos con filiales en Argentina, Perú, México, Francia y Portugal. Estamos comprometidos/as con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno laboral inclusivo para todas las personas. Por ello, damos la bienvenida a las candidaturas independientemente de su origen étnico, nacionalidad, género, identidad de género, color, creencias religiosas, discapacidad, orientación sexual, edad o estado civil. #J-18808-Ljbffr

Salary Range: €41,900.00 - €77,700.00 Job Description Summary Senior Change Management Specialist responsible for driving change and adoption for enterprise technology initiatives. The role owns end-to-end change and adoption strategies, ensuring smooth transitions, strong stakeholder engagement, and sustained user adoption across complex global programs. Success is measured not only by delivery of the change plan but by achieving meaningful business adoption and user outcomes. • Build and maintain strong relationships with senior stakeholders, sponsors, and cross-functional partners to drive successful change adoption., • Develop and execute stakeholder engagement strategies, including stakeholder mapping, influence assessments, and readiness planning., • Lead and apply change management methodologies (e.g., Prosci, ADKAR) to support business, technology, and AI-driven transformation initiatives., • Facilitate case-for-change discussions, change impact assessments and stakeholder workshops to identify adoption challenges and opportunities., • Define, monitor, and report adoption KPIs, leveraging data, user feedback, and sentiment analysis to optimise change outcomes., • Design and deliver integrated adoption programs that combine communications, training, engagement, and reinforcement activities., • Anticipate resistance and adoption risks, implementing proactive mitigation and enablement strategies to improve business readiness., • Establish sustainable change management practices by developing playbooks, standards, and knowledge-sharing initiatives that strengthen organisational capability., • 7+ years of experience in change management, transformation, organisational adoption, or related roles within complex global organisations., • Strong expertise in applying change management frameworks such as Prosci, including stakeholder management and impact assessment methodologies., • Proven track record of leading change initiatives for digital, technology, or AI-enabled transformations and product launches., • Excellent facilitation and presentation skills with experience leading executive-level workshops and large-scale engagement sessions., • Strong analytical capabilities, including experience interpreting adoption metrics, user insights, and performance data to drive decision-making., • Demonstrated ability to influence stakeholders and deliver results within matrixed, multicultural, and cross-functional environments., • Excellent verbal and written communication skills in English, with the ability to tailor messaging for diverse audiences., • Passion for AI and emerging technologies, with experience leveraging or advocating AI-enabled tools to enhance change and adoption outcomes., • Novartis is unable to offer relocation support for this role: please only apply if this location is accessible for you. Expected Annual Base Salary Range for role: €41,900.00 to €77,700 The base salary offered is determined based on gender-neutral objectives, such as relevant skills, competencies and experience in accordance with the Novartis pay setting policy and upon joining Novartis will be reviewed periodically. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance-based bonus depending on certain performance parameters. The rewards of being part of our team go far beyond base pay and incentives. Read our brochure to learn more about our global total rewards offering: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Note: Benefits and compensation may vary by country and are subject to local legal requirements, including provisions of collective bargaining agreements where applicable. A full overview of your compensation package, including any relevant collective bargaining agreement details applicable to your role based on your employment location and Novartis employer entity, will be communicated separately to you during the application process. • We also offer a variety of competitive benefits in kind to help you thrive personally and professionally, such as insurance plans, retirement plans, wellbeing resources and global recognition programs., • In addition, we provide flexible and hybrid working options, where possible, and minimum 14 weeks paid parental leave. Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve. Business Value Creation, Change Management, Consulting, Decision Making, Digital Capabilities, Influencing Skills, Information Technology (IT) Infrastructure, Information Technology Management, IT Governance, Stakeholder Engagement, System Integration, Technology Use Improving the lives of people living with disease takes more than innovative science. It takes a focus on the needs of people and a community committed to meeting them. It takes a team of people like you. Working together. Learning together. Thriving together. Discover how you can join us in changing people's lives. In the context of China Cross-Border Data Transfer (CBDT) policy, if you need to apply for a position in China, please go to the local Recruiting System TaleNov. #J-18808-Ljbffr

You’ll work with cutting-edge technologies, visionary teams, and have the opportunity to shape the future of robotics on a global scale. IS Global Vendor Manager, ABB Robotics. We are seeking an experienced IS Vendor and Contract Manager to oversee our global vendor portfolio and guide our supplie

Liderar el e1rea t e9cnica de la divisi f3n qu edmica, asegurando la excelencia del laboratorio, el cumplimiento de la normativa vigente y la innovaci f3n en productos y formulaciones. Ser e1s un referente t e9cnico transversal, aportando valor desde la formulaci f3n hasta la comercializaci f3n. • Coordinar y supervisar las actividades del laboratorio: planificaci f3n de ensayos, validaci f3n de resultados y uso adecuado de equipos., • Liderar proyectos de I+D, desarrollando nuevas formulaciones o mejorando productos en colaboraci f3n con producci f3n y calidad., • Garantizar el cumplimiento de normativas qu edmicas (REACH, CLP, BPR...), incluyendo registros, etiquetado y notificaciones., • Redactar y actualizar documentaci f3n t e9cnica: fichas de datos de seguridad (FDS), etiquetas, dossiers de producto, etc., • Evaluar materias primas y alternativas, considerando su viabilidad t e9cnica, normativa y econ f3mica., • Colaborar estrechamente con los departamentos de producci f3n, compras y calidad para asegurar coherencia en el desarrollo y la fabricaci f3n de productos., • Dar soporte t e9cnico a clientes y al equipo comercial, resolviendo consultas, aportando argumentos y acompañando procesos de validaci f3n., • Participar en auditor edas ( internas y externas ) y en iniciativas de mejora continua. Proyecto estable en un grupo empresarial con proyecci f3n internacional. Entorno t e9cnico y profesional din e1mico, con participaci f3n en innovaci f3n. Oportunidad de aportar tu experiencia en un rol clave para la Compa f1 eda. • Grado o licenciatura en Qu edmica, Ingenier eda Qu edmica u otra ciencia aplicada., • Experiencia consolidada en laboratorios de I+D y/o en gesti f3n regulatoria dentro del sector qu edmico., • Conocimiento pr e1ctico de normativas REACH, CLP, etiquetado y elaboraci f3n de documentaci f3n t e9cnica., • Conocimientos de herramientas como ERP, Excel, LIMS y software de formulaci f3n o clasificaci f3n., • Nivel de ingl e9s intermedio/avanzado. #J-18808-Ljbffr

Overview En ISPROX buscamos un HR Manager Generalista para una empresa de construcción en Terrassa. Liderarás la gestión operativa de RR. HH., asegurando excelencia en procesos y asesoría estratégica a responsables de departamento. Coordinarás onboarding, compliance, PRL y plan de formación, impulsando un clima laboral positivo y el desarrollo del equipo. Participarás en la transformación digital y promoverás planes de igualdad, con un enfoque práctico y cercano a la dirección y a los empleados. Compensaciones / Beneficios • salario competitivo 35.000-40.000 brutos/año, • formación continua, • desarrollo profesional, • horario flexible, • ambiente colaborativo, • posibilidad de crecimiento dentro de la empresa Responsabilidades, • Gestión operativa y administración de personal (onboarding, seguimiento y offboarding), • Coordinación de nóminas, altas, bajas e incidencias con gestoría externa, • Control de presencia y control horario, • Relaciones laborales y compliance: interlocutor principal ante el Comité de Empresa, • Colaboración con despacho externo para cumplimiento normativo, • Diseño y ejecución del Plan de Formación Anual, • Evaluación del desempeño y seguimiento del clima laboral, • Liderar PRL junto al Servicio de Prevención Ajeno y gestionar EPIs, • Definición e seguimiento de KPIs del departamento, • Apoyo a responsables de equipo y proyectos de igualdad y políticas internas Requisitos principales, • Experiencia mínima de 2 años en roles generalistas de RR. HH., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o similar, • Conocimientos en legislación laboral y administración de personal (evaluación, selección y nóminas), • Dominio fluido de catalán y castellano, • Capacidad organizativa, autonomía para decisiones operativas, empatía y buena comunicación, • Alta capacidad organizativa, • Autonomía para toma de decisiones, • Empatía, • Base sólida en legislación laboral, • Administración de personal y nóminas, • Gestión de incidencias y procesos de onboarding/offboarding

€41,900.00 - €77,700.00 Senior Change Management Specialist responsible for driving change and adoption for enterprise technology initiatives. The role owns end-to-end change and adoption strategies, ensuring smooth transitions, strong stakeholder engagement, and sustained user adoption across complex global programs. Success is measured not only by delivery of the change plan but by achieving meaningful business adoption and user outcomes. • Build and maintain strong relationships with senior stakeholders, sponsors, and cross-functional partners to drive successful change adoption., • Develop and execute stakeholder engagement strategies, including stakeholder mapping, influence assessments, and readiness planning., • Lead and apply change management methodologies (e.g., Prosci, ADKAR) to support business, technology, and AI-driven transformation initiatives., • Facilitate case-for-change discussions, change impact assessments and stakeholder workshops to identify adoption challenges and opportunities., • Define, monitor, and report adoption KPIs, leveraging data, user feedback, and sentiment analysis to optimize change outcomes., • Design and deliver integrated adoption programs that combine communications, training, engagement, and reinforcement activities., • Anticipate resistance and adoption risks, implementing proactive mitigation and enablement strategies to improve business readiness., • Establish sustainable change management practices by developing playbooks, standards, and knowledge-sharing initiatives that strengthen organizational capability., • 7+ years of experience in change management, transformation, organizational adoption, or related roles within complex global organizations., • Strong expertise in applying change management frameworks such as Prosci, including stakeholder management and impact assessment methodologies., • Proven track record of leading change initiatives for digital, technology, or AI-enabled transformations and product launches., • Excellent facilitation and presentation skills with experience leading executive-level workshops and large-scale engagement sessions., • Strong analytical capabilities, including experience interpreting adoption metrics, user insights, and performance data to drive decision-making., • Demonstrated ability to influence stakeholders and deliver results within matrixed, multicultural, and cross-functional environments., • Excellent verbal and written communication skills in English, with the ability to tailor messaging for diverse audiences., • Passion for AI and emerging technologies, with experience leveraging or advocating AI-enabled tools to enhance change and adoption outcomes. Novartis is unable to offer relocation support for this role: please only apply if this location is accessible for you. Expected Annual Base Salary Range for role: €41,900.00 to €77,700 The base salary offered is determined based on gender-neutral objectives, such as relevant skills, competencies and experience in accordance with the Novartis pay setting policy and upon joining Novartis will be reviewed periodically. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance-based bonus depending on certain performance parameters. The rewards of being part of our team go far beyond base pay and incentives. We also offer a variety of competitive benefits in kind to help you thrive personally and professionally, such as insurance plans, retirement plans, wellbeing resources and global recognition programs. In addition, we provide flexible and hybrid working options, where possible, and minimum 14 weeks paid parental leave. Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Read our brochure to learn more about our global total rewards offering: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Note: Benefits and compensation may vary by country and are subject to local legal requirements, including provisions of collective bargaining agreements where applicable. A full overview of your compensation package, including any relevant collective bargaining agreement details applicable to your role based on your employment location and Novartis employer entity, will be communicated separately to you during the application process. Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve. • Business Value Creation, • Change Management, • Consulting, • Decision Making, • Digital Capabilities, • Influencing Skills, • Information Technology (IT) Infrastructure, • Information Technology Management, • IT Governance, • Stakeholder Engagement, • System Integration, • Technology Use #J-18808-Ljbffr

Band Level 5 Job Description Summary Primary Location: Barcelona Gran Via Relocation Support: This role is based in Barcelona, Gran Via.Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Ready to shape how global clinical operations plan and deploy their resources for th

Overview In this role you will lead the Robotics IS Applications domain, driving a harmonized portfolio including Robotics One, the Value Provider Portal, and related integrations. You’ll own the applications roadmap, align with global IS strategy, and ensure value delivery through strong governance and SLAs. You will manage multi-country projects and dispersed teams, balancing stakeholder expectations in an outsourced environment. This is a chance to shape the digital backbone of ABB Robotics during a transformative period and impact global operations. Compensaciones / Beneficios • Flexible working hours, • Hybrid work options, • Wellbeing support for employees and families, • Welfare plan with personalized services, • Canteen or meal vouchers, • Competitive compensation package Responsabilidades, • Lead and manage Robotics One, Value Provider Portal, and other Digital domain applications and integrations in line with global IS strategy., • Own and develop the applications roadmap, ensuring alignment with business strategy and increased usage., • Govern application scope with transparency, prioritization, and senior stakeholder decision support., • Ensure services meet customer needs with SLAs and OLAs with IS IT teams and suppliers., • Oversee application lifecycle management, budgets, vendor relationships, and compliance with ABB standards., • Contribute to global IS strategy and enhance methodologies for application management., • Ensure data consistency and quality with business stakeholders., • Manage multi-country projects and geographically dispersed teams in an outsourced environment. Requisitos principales, • Master’s degree with 5+ years IT experience in application development, deployment, and maintenance., • Minimum 3 years global management/leadership experience; ITIL knowledge is a plus., • Proven track record as an application leader in complex, global organizations., • Experience leading geographically dispersed and diverse teams., • Strong negotiation, facilitation, and consensus-building skills., • negotiation, • facilitation, • consensus-building, • application development, • deployment, • maintenance

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos un/a HR Manager Generalista para una empresa del sector de la construcción ubicada en la zona de Terrassa. Con una plantilla de entre 150 y 200 empleados, la empresa destaca por su trayectoria de crecimiento constante, su enfoque de proximidad y un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Misión del puesto:En dependencia directa de la Dirección, te responsabilizarás de liderar y coordinar la gestión operativa diaria de los Recursos Humanos. Tu objetivo será asegurar la excelencia en los procesos internos, dar soporte legal y estratégico a los responsables de departamento, y acompañar al equipo humano en su desarrollo dentro de la organización.Responsabilidades Principales: Gestión Operativa y Administración de Personal: Supervisarás el ciclo completo del empleado (onboarding, seguimiento y offboarding), coordinando con la gestoría externa la preparación de nóminas, altas, bajas e incidencias, además de controlar los sistemas de presencia y control horario. Relaciones Laborales y Compliance: Actuarás como el interlocutor principal ante el Comité de Empresa en negociaciones colectivas. Te coordinarás con el despacho de abogados externo para garantizar el cumplimiento normativo, la legislación laboral vigente y las políticas de Compliance. Desarrollo y Clima Organizacional: Diseñarás y ejecutarás el Plan de Formación Anual, evaluarás el desempeño de la plantilla y realizarás un seguimiento activo del clima laboral, sirviendo de nexo y apoyo para los diferentes responsables de equipo. Seguridad y Salud Laboral: Liderarás la coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) junto con el Servicio de Prevención Ajeno, participando activamente en el Comité de Seguridad y Salud y gestionando la entrega de EPIs. Estrategia y Planes Internos: Velarás por la correcta implementación y seguimiento de las medidas del Plan de Igualdad y colaborarás en la definición de los principales indicadores (KPIs) del departamento para proponer mejoras continuas en las políticas internas.Requisitos Experiencia: Mínimo 2 años de trayectoria en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente en entornos con un volumen de 150 a 200 trabajadores y una fuerte orientación operativa. Formación: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o similar. Conocimientos técnicos: Sólida base en legislación laboral y administración de personal (evaluación, selección y supervisión de nóminas). Idiomas: Dominio fluido de catalán y castellano. Competencias soft: Alta capacidad organizativa, autonomía para la toma de decisiones operativas, empatía y excelentes habilidades de comunicación.Se ofreceUn salario competitivo entre 35.000/40.000 brutos/año, acorde a tu experiencia y habilidades. Además, tendrás acceso a formación continua y desarrollo profesional dentro de la empresa.Jornada Completa: De Lunes a jueves (8:00h a 13:00h y 15:00h a 18:00h) con flexibilidad para realizar un ajuste de 30 minutos diarios y disfrutar de las tardes de los viernes libres.La posibilidad de trabajar presencialmente a tiempo completo, brindándote un ambiente colaborativo y dinámico.Esta posición representa una excelente ocasión para participar en la transformación digital y fomentar un entorno inclusivo a través de planes de igualdad. xsgfvud Si buscas un rol en el que puedas dejar huella y contribuir a una empresa en crecimiento, ¡te animamos a aplicar!Localidad: ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. TerrassaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Recursos humanosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

TAG AUTOMOTIVE - Ubicación: Terrassa & Santa Perpetua, España ¿Quieres que tus decisiones tengan un impacto directo en la competitividad de los proyectos de automoción? En TAG Automotive buscamos un/a Responsable de Compras que combine capacidad de negociación, visión estratégica e iniciativa para ayudarnos a seguir creciendo. Si te motivan los retos, la optimización de costes y la gestión de relaciones con proveedores en un entorno internacional, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. TAG Automotive es una empresa especializada en componentes plásticos para la industria de la automoción, que trabaja en un entorno internacional y colabora con fabricantes y proveedores del sector. Apostamos por la calidad, la competitividad y la mejora continua, participando en proyectos que requieren rigor técnico, capacidad de negociación y una estrecha colaboración entre departamentos. Buscamos un/a Responsable de Compras para liderar la gestión de compras y las relaciones con proveedores, reportando directamente al director de Negocio. Tendrás un papel clave en la competitividad de nuestros proyectos, desde las primeras ofertas comerciales hasta las fases de final de vida. • Negociación de precios y disponibilidad de materias primas, componentes y embalaje., • Gestión y optimización de la cartera de proveedores., • Desarrollo y búsqueda de nuevos proveedores estratégicos., • Seguimiento y gestión de órdenes de compra desde el inicio de la oferta hasta la preserie., • Reducción continua de costes y optimización del gasto., • Análisis de mercado y tendencias de precios de materias primas., • Participación en ofertas comerciales., • Gestión de KPIs y reporting de resultados., • Comunicación interdepartamental., • FPII técnico/administrativo, preferiblemente Licenciatura/Grado en Ingeniería o Ciencias Económicas/Empresariales., • Mínimo 2 años en Departamento de Compras o Project Manager, preferiblemente en el sector de la automoción., • Imprescindible: Español e Inglés nivel alto., • Experiencia en negociación con proveedores., • Capacidad de elaboración y gestión de presupuestos., • Conocimientos técnicos del sector de componentes plásticos (automoción valorable)., • Dominio de herramientas ofimáticas., • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos., • Posición estable en una empresa en crecimiento., • Desarrollo profesional en un entorno internacional., • Participación en proyectos estratégicos., • Servicio de catering subvencionado. Si buscas un puesto en el que combinar negociación, visión estratégica y colaboración con distintos departamentos, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we'll give you what you need to make it happen. It won't always be easy, growing takes grit. But at ABB, you'll never run alone. Run what runs the world. This role sits within ABB's Robotics business, a leading global robotics company. We're entering an exciting new chapter as we've announced the plan for SoftBank Group to acquire ABB Robotics. SoftBank is a globally recognized technology group and investor/operator focused on AI, robotics, and next-generation computing. By joining us now, you'll be part of a pioneering team shaping the future of robotics-working alongside world-class experts in a fast-moving, innovation-driven environment. Project Operations Manager In this role, you will have the opportunity to lead the execution of small projects with low complexity. Each day, you will ensure that all related activities are executed in accordance with procedures, regulations, standards, specifications and targets. You will also showcase your expertise by defining and applying basic project scheduling techniques to manage schedule risks proactively. The work model for the role is: #LI-Hybrid This role is contributing to the Robotics Automation Logistics Business in Spain, leading the execution of robot automation and intralogistics projects for customers across different industry segments in Spain. Main stakeholders are Sales Teams, Vendors, Project Managers and Clients. • Leading the project team allocated to the project., • Monitoring and controlling project progress, efficient resource utilization, and project financials., • Identifying, qualifying, quantifying, managing project risk, and ensuring all opportunities are identified and pursued., • Driving the formal acceptance of the project, contract close-out, and acknowledgement by the customer, all in accordance with the contract., • Sales support, solution design support, trade fairs, showrooms and technical presentation., • 2+ years of experience in industrial automation, robotics, intralogistics or related project environments. Including planning, execution, stakeholder management, project control and change management., • You are qualified in Robotics Automation, and preferred experience in Logistics Sector (other fields are also welcome), • Degree in Industrial Engineering, Mechanical, Electronic/ Electrical or related field. Master Degree in Project Management highly desirable, • Knowledge of automation software and system integration concepts, machine safety principles and CE compliance is highly valued, • You are at ease communicating in English and Spanish, • You are a collaborative person, with very good communication skills, with self accountability, negotiation skills, proactivity and a good problem solver., • You are able to travel: Short business trips (1-3 days) on a monthly basis, mainly within Spain, to customer sites, suppliers and project locations. We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You'll grow through meaningful work, continuous learning, and support that's tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger. • Home Office Flexibility : Work from wherever suits you best thanks to our flexible remote work options., • Company Mobile Phone : Stay connected with a corporate phone - no need to mix work and personal calls., • Benefits Platform: Enjoy exclusive deals and discounts on everything from tech to travel through our employee benefits portal., • Learning & Training : Take advantage of a wide range of learning opportunities grow, upskill, and move forward in your career., • Career Development : Expect plenty of chances to advance your career internally with our Open Job Market, with support to explore new roles and take on exciting challenges!, • Flexible Work Practices: We get that life happens - we support a healthy balance between your professional and personal life. ABB Robotics & Discrete Automation Business area provides robotics, and machine and factory automation including products, software, solutions and services. Revenues are generated both from direct sales to end users as well as from indirect sales mainly through system integrators and machine builders. ABB is a global technology leader in electrification and automation, enabling a more sustainable and resource-efficient future. By connecting its engineering and digitalization expertise, ABB helps industries run at high performance, while becoming more efficient, productive and sustainable so they outperform. At ABB, we call this 'Engineered to Outrun'. The company has ov #J-18808-Ljbffr

SE NECESITA UN/A TÉCNICO/A DE OBRA PARA GESTIÓN DE PROYECTOS DE CARPINTERÍA Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026029763 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92324301) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

Novartis Farmacéutica, S.A. in Sabadell seeks a Senior Change Management Specialist to drive end-to-end change and adoption for enterprise technology initiatives. You will build stakeholder engagement, apply Prosci and ADKAR methodologies, and lead adoption programs across global projects. The role emphasizes achieving meaningful business adoption, defining adoption KPIs, and delivering integrated change programs with communications, training, and reinforcement activities. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente.Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo.Creemos en el talento, en la colaboración y en

Una compañía global de juegos busca un game project manager para gestionar proyectos tecnológicos y colaborar con equipos multidisciplinarios en un entorno ágil.

En Admon Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Calidad para fabricante de maquinaria líder en su sector con sede en el Vallès Occidental. En dependencia del Director de Operaciones, serás el máximo responsable de garantizar el cumplimiento de los estándares y requisitos de c

Sobre PLANTA INTERCOMARCAL DEL RECICLATGE, S.A. PLANTA INTERCOMARCAL DEL RECICLATGE, S.A. opera en el sector de la recogida de residuos desde su planta en Sabadell con una plantilla de entre 201 y 500 empleados. Este puesto de coordinador de tráfico y transporte forma parte de la gestión de flotas, asegurando la operativa logística diaria de la compañía. Qué harás en tu día a día Coordinarás las rutas de transporte y la flota de vehículos desde el centro de trabajo en Sabadell, organizando los servicios logísticos de recogida de residuos. Gestionarás la asignación diaria de recursos y supervisarás el cumplimiento de los plan de transporte establecidos para garantizar la eficiencia del servicio. Lo que buscamos en ti - Experiencia previa en gestión de flotas o coordinación de tráfico y transporte. - Capacidad para trabajar en entorno presencial de 40 horas semanales. - Si cumples con gran parte de los requisitos pero no con todos, te animamos a presentar tu candidatura. Beneficios Dispondrás de teléfono móvil de empresa para el desempeño de tus funciones y aparcamiento gratuito en las instalaciones de la planta. Remuneración La retribución salarial para este puesto se sitúa en EUR 2,100–2,800 per month. Tus primeros meses en PLANTA INTERCOMARCAL DEL RECICLATGE, S.A. Te familiarizarás con los procedimientos operativos de la planta de Sabadell y asumirás la coordinación directa de los recursos de transporte. Conocerás a los equipos de trabajo y consolidarás la gestión diaria de las rutas asignadas bajo el contrato indefinido.

Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026029978 En caso de estar interesado/a en esta oferta de trabajo debe enviar un correo electrónico a la OFICINA DE TREBALL DE TERRASSA - EDISON ofertesterrassa.soc@gencat.cat indicando el número de la oferta 09-2026-29978, sus datos identificativos (nombre y documento de identidad), sus datos de contacto (teléfono y correo electrónico) y currículum vitae.

¿Posees experiencia en comercio internacional y buscas una oportunidad para liderar y expandir operaciones de exportación en una empresa de referencia? En RAS RECRUITING , tu crecimiento profesional es nuestra prioridad y queremos ayudarte a alcanzar tus metas. Como EXPORT MANAGER, serás el/la principal responsable de diseñar e implementar estrategias de exportación que promuevan el crecimiento y la consolidación de la empresa en mercados internacionales. • Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de exportación., • Identificar y evaluar nuevas oportunidades de mercado en el extranjero., • Liderar la negociación con distribuidores, agentes y clientes internacionales., • Coordinar con logística para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de exportación., • Análisis de mercado para ajustar las estrategias de penetración y expansión., • Asistir a ferias internacionales y representar a la empresa en el extranjero., • Preparar reportes de desempeño y análisis de resultados de la exportación., • Ingeniería técnica con especialidad en Electricidad o similar., • Experiencia mínima de 3 años en roles de exportación o comercio internacional., • Dominio avanzado del inglés (C1) y conocimiento de un segundo idioma será un plus., • Experiencia en proyectos relacionados con maquinaria eléctrica o similar., • Disponibilidad para viajar internacionalmente., • Capacidad para trabajar en contextos multiculturales. Si eres una persona con visión estratégica, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, y un enfoque proactivo para superar desafíos, ¡Podrías ser nuestro/a candidato/a ideal! • Ser parte de una empresa líder con un ambiente de trabajo estimulante y multicultural., • Oportunidades continuas de desarrollo profesional y personal., • Contrato indefinido con una remuneración atractiva, en línea con tu experiencia y habilidades, además de bonificaciones por rendimiento., • Jornada intensiva de lunes a viernes de 7 a 15hrs. Si estás apasionado/a por los desafíos internacionales y deseas impulsar tu carrera en un entorno colaborativo y dinámico, en RAS RECRUITING , queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

BUSQUEM UNA PROFESSIONAL DE L?àMBIT SOCIOEDUCATIU PER INCORPORAR-SE COM A COORDINADOR/A AL CENTRE DIARI CAN BOADA, UN ESPAI SOCIOEDUCATIU PER A INFANTS DE L?ETAPA EDUCATIVA D?INFANTIL I PRIMàRIA QUE ES REALITZA DE DILLUNS A DIVENDRES DURANT EL CURS ESCOLAR A L?ESCOLA MARIà GALÍ, A LA CIUTAT DE TERRASSA. BUSQUEM UNA PERSONA AMB CAPACITAT PER GENERAR VINCLE AMB LES FAMÍLIES I LES INFANTS PARTICIPANTS AIXÍ COM AMB EL CONJUNT DEL BARRI ON ES REALITZA L?ACTIVITAT. TAMBÉ PER COORDINAR L?EQUIP EDUCATIU DEL PROJECTE I DUR A TERME LES TASQUES DE GESTIÓ CORRESPONENTS AL ROL DE COORDINACIÓ. SÓN IMPRESCINDIBLES LA INICIATIVA, LES HABILITATS RELACIONALS I UNA BONA PREDISPOSICIÓ PEL TREBALL EN EQUIP AIXÍ COM CAPACITAT D?ORGANITZACIÓ DE LES TASQUES A ASSUMIR. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026028954 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92325869) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos un/a HR Manager Generalista para una empresa del sector de la construcción ubicada en la zona de Terrassa. Con una plantilla de entre 150 y 200 empleados, la empresa destaca por su trayectoria de crecimiento constante, su enfoque de proximidad y un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Misión del puesto:En dependencia directa de la Dirección, te responsabilizarás de liderar y coordinar la gestión operativa diaria de los Recursos Humanos. Tu objetivo será asegurar la excelencia en los procesos internos, dar soporte legal y estratégico a los responsables de departamento, y acompañar al equipo humano en su desarrollo dentro de la organización.Responsabilidades Principales: Gestión Operativa y Administración de Personal: Supervisarás el ciclo completo del empleado (onboarding, seguimiento y offboarding), coordinando con la gestoría externa la preparación de nóminas, altas, bajas e incidencias, además de controlar los sistemas de presencia y control horario. Relaciones Laborales y Compliance: Actuarás como el interlocutor principal ante el Comité de Empresa en negociaciones colectivas. Te coordinarás con el despacho de abogados externo para garantizar el cumplimiento normativo, la legislación laboral vigente y las políticas de Compliance. Desarrollo y Clima Organizacional: Diseñarás y ejecutarás el Plan de Formación Anual, evaluarás el desempeño de la plantilla y realizarás un seguimiento activo del clima laboral, sirviendo de nexo y apoyo para los diferentes responsables de equipo. Seguridad y Salud Laboral: Liderarás la coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) junto con el Servicio de Prevención Ajeno, participando activamente en el Comité de Seguridad y Salud y gestionando la entrega de EPIs. Estrategia y Planes Internos: Velarás por la correcta implementación y seguimiento de las medidas del Plan de Igualdad y colaborarás en la definición de los principales indicadores (KPIs) del departamento para proponer mejoras continuas en las políticas internas.Requisitos Experiencia: Mínimo 2 años de trayectoria en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente en entornos con un volumen de 150 a 200 trabajadores y una fuerte orientación operativa. Formación: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o similar. Conocimientos técnicos: Sólida base en legislación laboral y administración de personal (evaluación, selección y supervisión de nóminas). Idiomas: Dominio fluido de catalán y castellano. Competencias soft: Alta capacidad organizativa, autonomía para la toma de decisiones operativas, empatía y excelentes habilidades de comunicación.Se ofreceUn salario competitivo entre 35.000/40.000 brutos/año, acorde a tu experiencia y habilidades. Además, tendrás acceso a formación continua y desarrollo profesional dentro de la empresa.Jornada Completa: De Lunes a jueves (8:00h a 13:00h y 15:00h a 18:00h) con flexibilidad para realizar un ajuste de 30 minutos diarios y disfrutar de las tardes de los viernes libres.La posibilidad de trabajar presencialmente a tiempo completo, brindándote un ambiente colaborativo y dinámico.Esta posición representa una excelente ocasión para participar en la transformación digital y fomentar un entorno inclusivo a través de planes de igualdad. xhfqzwm Si buscas un rol en el que puedas dejar huella y contribuir a una empresa en crecimiento, ¡te animamos a aplicar!Localidad: ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. TerrassaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Recursos humanosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

LA PERSONA SELECCIONADA SERÁ RESPONSABLE DE LA PLANIFICACIÓN, COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS OPERACIONES LOGÍSTICAS DE CORPORACIÓN EVEREST, GARANTIZANDO UNA CORRECTA ASIGNACIÓN DE RUTAS, VEHÍCULOS Y RECURSOS, ASÍ COMO UNA COMUNICACIÓN FLUIDA ENTRE EL EQUIPO DE CONDUCTORES, EL ÁREA COMERCIAL Y EL CLIENTE. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026029583 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92326380) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

VOLS LIDERAR PROJECTES FOTOVOLTAICS D'INICI A FI I DEIXAR LA TEVA EMPREMTA EN LA TRANSICIÓ ENERGèTICA? EMPRESA ESPECIALITZADA EN INSTAL·LACIONS FOTOVOLTAIQUES, AUTOCONSUM, BATERIES I SOLUCIONS ENERGèTIQUES, AMB ACTIVITAT EN ELS SECTORS RESIDENCIAL, INDUSTRIAL I PÚBLIC. FORMEM UN EQUIP COMPROMèS AMB LA TRANSICIÓ ENERGèTICA, OFERINT SOLUCIONS TèCNICAMENT SòLIDES I PROPERES ALS NOSTRES CLIENTS. VOLEM INCORPORAR UN/A PROJECT MANAGER D'INSTAL·LACIONS FOTOVOLTAIQUES. LA TEVA MISSIÓ SERà RESPONSABILITZAR-TE DE LA PLANIFICACIÓ, COORDINACIÓ I SEGUIMENT INTEGRAL DELS PROJECTES ASSIGNATS, DES DE LA DEFINICIÓ TèCNICA INICIAL FINS A LA FINALITZACIÓ, POSADA EN SERVEI I LLIURAMENT AL CLIENT. HAURàS D'ASSEGURAR QUE LES OBRES S'EXECUTIN CORRECTAMENT, DINS DELS TERMINIS PREVISTOS, AMB CONTROL ECONòMIC, QUALITAT TèCNICA I UNA COORDINACIÓ ADEQUADA ENTRE CLIENTS, ENGINYERIES, INSTAL·LADORS, PROVEïDORS I ADMINISTRACIONS. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026030865 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92327416) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

Fagron in Barcelona Province is seeking a mid-level Business Development Manager to drive B2B sales, grow the client portfolio and manage strategic accounts. The role focuses on developing new business, negotiating proposals and collaborating with marketing and operations to deliver genomic solutions. You will build long-term client relationships, work with multidisciplinary teams and travel as required to expand in LATAM and other markets. Fluency in Spanish and English is required. #J-18808-Ljbffr

€41,900.00 - €77,700.00 The Training Coordinator role supports the DD&IT Enablement & Adoption team by creating engaging learning content, training materials, videos, and digital experiences that help Novartis associates successfully adopt new technologies. The role works closely with project managers, stakeholders, and vendors to develop user guides, SharePoint knowledge hubs, virtual training programs, and learning journeys, ensuring employees can confidently use enterprise tools such as Microsoft 365, SharePoint, and AI-enabled solutions. Candidates should have 5+ years of experience in learning and development, digital enablement, or training coordination, strong Microsoft 365 and SharePoint skills, experience with eLearning tools such as Camtasia, and excellent communication and stakeholder management capabilities. • Develop and maintain engaging learning content, training materials, and support resources for enterprise digital tools, including Microsoft 365, SharePoint, AI-enabled solutions, and emerging technologies., • Deliver virtual training sessions, workshops, and tool demonstrations to drive user adoption and digital proficiency., • Collaborate with project managers to track deliverables, monitor progress, and ensure timely execution of learning and enablement initiatives., • Create, update, and manage process documentation, user guides, standard operating procedures, and knowledge resources., • Support learning analytics and reporting by ensuring training data, LMS records, and performance metrics are accurate and actionable., • Design and produce digital learning assets, including eLearning modules, instructional videos, tutorials, and multimedia content using tools such as Camtasia., • Build, maintain, and enhance SharePoint-based learning portals, knowledge hubs, and digital learning environments., • Develop tailored learning journeys and adoption programs based on stakeholder requirements, user feedback, business priorities, and technology adoption goals., • Bachelor's degree in Instructional Design, Education, Learning & Development, Communications, Information Systems, or a related discipline., • Minimum 5 years of experience in learning content development, training delivery, digital enablement, or learning and development within complex organizations., • Strong ability to work effectively in fast-paced environments with changing priorities, multiple stakeholders, and ambiguous requirements., • Hands-on expertise with Microsoft 365 applications, including SharePoint administration/content management and virtual facilitation through Microsoft Teams., • Proven experience creating eLearning content, training videos, and digital learning materials using Camtasia or similar authoring tools., • Excellent communication, presentation, stakeholder management, and problem-solving skills with the ability to explain technical concepts clearly., • Experience delivering virtual training programs and facilitating engaging learning experiences for diverse audiences., • Strong analytical and instructional design capabilities, with the ability to translate business needs, user feedback, and adoption data into effective learning solutions. Novartis is unable to offer relocation support for this role: please only apply if this location is accessible for you. Expected Annual Base Salary Range for role: €41,900.00 to €77,700 The base salary offered is determined based on gender-neutral objectives, such as relevant skills, competencies and experience in accordance with the Novartis pay setting policy and upon joining Novartis will be reviewed periodically. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance-based bonus depending on certain performance parameters. The rewards of being part of our team go far beyond base pay and incentives. We also offer a variety of competitive benefits in kind to help you thrive personally and professionally, such as insurance plans, retirement plans, wellbeing resources and global recognition programs. In addition, we provide flexible and hybrid working options, where possible, and minimum 14 weeks paid parental leave. Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Read our brochure to learn more about our global total rewards offering: Note: Benefits and compensation may vary by country and are subject to local legal requirements, including provisions of collective bargaining agreements where applicable. A full overview of your compensation package, including any relevant collective bargaining agreement details applicable to your role based on your employment location and Novartis employer entity, will be communicated separately to you d #J-18808-Ljbffr

Salary Range: €41,900.00 - €77,700.00 The Training Coordinator role supports the DD&IT Enablement & Adoption team by creating engaging learning content, training materials, videos, and digital experiences that help Novartis associates successfully adopt new technologies. The role works closely with project managers, stakeholders, and vendors to develop user guides, SharePoint knowledge hubs, virtual training programs, and learning journeys, ensuring employees can confidently use enterprise tools such as Microsoft 365, SharePoint, and AI-enabled solutions. Candidates should have 5+ years of experience in learning and development, digital enablement, or training coordination, strong Microsoft 365 and SharePoint skills, experience with eLearning tools such as Camtasia, and excellent communication and stakeholder management capabilities. Develop and maintain engaging learning content, training materials, and support resources for enterprise digital tools, including Microsoft 365, SharePoint, AI-enabled solutions, and emerging technologies. Deliver virtual training sessions, workshops, and tool demonstrations to drive user adoption and digital proficiency. Collaborate with project managers to track deliverables, monitor progress, and ensure timely execution of learning and enablement initiatives. Create, update, and manage process documentation, user guides, standard operating procedures, and knowledge resources. Support learning analytics and reporting by ensuring training data, LMS records, and performance metrics are accurate and actionable. Design and produce digital learning assets, including eLearning modules, instructional videos, tutorials, and multimedia content using tools such as Camtasia. Build, maintain, and enhance SharePoint-based learning portals, knowledge hubs, and digital learning environments. Develop tailored learning journeys and adoption programs based on stakeholder requirements, user feedback, business priorities, and technology adoption goals. • Bachelor’s degree in Instructional Design, Education, Learning & Development, Communications, Information Systems, or a related discipline., • Minimum 5 years of experience in learning content development, training delivery, digital enablement, or learning and development within complex organizations., • Strong ability to work effectively in fast-paced environments with changing priorities, multiple stakeholders, and ambiguous requirements., • Hands‑on expertise with Microsoft 365 applications, including SharePoint administration/content management and virtual facilitation through Microsoft Teams., • Proven experience creating eLearning content, training videos, and digital learning materials using Camtasia or similar authoring tools., • Excellent communication, presentation, stakeholder management, and problem‑solving skills with the ability to explain technical concepts clearly., • Experience delivering virtual training programs and facilitating engaging learning experiences for diverse audiences., • Strong analytical and instructional design capabilities, with the ability to translate business needs, user feedback, and adoption data into effective learning solutions. Novartis is unable to offer relocation support for this role: please only apply if this location is accessible for you. Expected Annual Base Salary Range for role: €41,900.00 to €77,700 The base salary offered is determined based on gender‑neutral objectives, such as relevant skills, competencies and experience in accordance with the Novartis pay setting policy and upon joining Novartis will be reviewed periodically. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance‑based bonus depending on certain performance parameters. The rewards of being part of our team go far beyond base pay and incentives. We also offer a variety of competitive benefits in kind to help you thrive personally and professionally, such as insurance plans, retirement plans, wellbeing resources and global recognition programs. In addition, we provide flexible and hybrid working options, where possible, and minimum 14 weeks paid parental leave. Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Read our brochure to learn more about our global total rewards offering: Note: Benefits and compensation may vary by country and are subject to local legal requirements, including provisions of collective bargaining agreements where applicable. A full overview of your compensation package, including any relevant collective bargaining agreement details applicable to your role based on your employment location and Novartis employer entity, will be communicated separately to you during the application process. Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve. Business Value Creation, Change Management, Consulting, Decision Making, Digital Capabilities, Influencing Skills, Information Technology (IT) Infrastructure, Information Technology Management, IT Governance, Stakeholder Engagement, System Integration, Technology Use Improving the lives of people living with disease takes more than innovative science. It takes a focus on the needs of people and a community committed to meeting them. It takes a team of people like you. Working together. Learning together. Thriving together. Discover how you can join us in changing people’s lives. #J-18808-Ljbffr

Salary Range: €85,100.00 - €158,100.00 Band Level 6 Primary Location: Barcelona Gran Via, Spain Relocation Support: This role is based in Barcelona Gran Via, Spain. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible. Ready to turn strategy into action and help shape how global clinical operations work? As Implementation and Strategic Initiatives Director, you will help bring strategic priorities to life by translating them into coordinated initiatives, scalable solutions, and measurable outcomes. Working across Site Management and Monitoring, Global Clinical Operations, and key enterprise functions, you will drive implementation, innovation, simplification, and continuous improvement. This is an opportunity to influence how teams work across functions and geographies while helping build capabilities and solutions that support evolving business needs. • Shape and drive strategic initiatives that advance Site Management and Monitoring priorities and broader Global Clinical Operations strategy., • Translate strategic priorities into clear implementation plans, scalable solutions, and measurable outcomes., • Lead cross-functional transformations and innovations that strengthen capabilities, processes, and ways of working., • Drive strategic portfolio priorities, developing proposals, governance materials, leadership communications, and implementation roadmaps., • Partner with innovation teams to identify and scale solutions improving productivity, quality, and operational effectiveness., • Collaborate with global, regional, and country organizations to develop solutions aligned with evolving business needs., • Lead change activities spanning organizational change, communications, capability building, stakeholder engagement, and adoption., • Monitor progress, risks, dependencies, and outcomes, providing clear recommendations and updates to senior stakeholders., • Build strong partnerships across functions, geographies, and organizational levels to enable alignment and successful execution., • Represent Site Management and Monitoring in relevant Global Clinical Operations, innovation, and strategic forums., • Minimum of a Bachelor Degree or equivalent experience, • Minimum 6 years of experience leading strategic initiatives, transformations, or complex implementation programs within a global organization., • Understanding of clinical operations, with experience working across global, regional, or country-level environments., • Demonstrated ability to translate strategic priorities into practical implementation plans, scalable solutions, and measurable outcomes., • Proven experience leading complex cross-functional initiatives involving multiple stakeholders, functions, and geographies., • Demonstrated stakeholder management and influencing skills, with the ability to communicate recommendations clearly to senior leaders., • Change leadership capabilities, including communications, capability building, stakeholder engagement, and sustainable adoption., • Demonstrated ability to identify and implement opportunities that improve productivity, quality, simplification, or operational effectiveness., • Analytical and problem-solving skills, with experience managing priorities, risks, dependencies, governance, and implementation outcomes., • Experience driving innovation, simplification, or continuous improvement initiatives within a pharmaceutical or life sciences environment., • Experience operating effectively within complex global matrix organizations and influencing senior stakeholders without direct authority. At Novartis, we’re committed to reimagining medicine together - and rewarding the people who make it happen. Expected Annual Base Salary Range for role: € 85,100 to € 158,100 The base salary offered is determined based on gender-neutral objectives, such as relevant skills, competencies and experience in accordance with the Novartis pay setting policy and upon joining Novartis will be reviewed periodically. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance-based bonus depending on certain performance parameters. The rewards of being part of our team go far beyond base pay and incentives. We also offer a variety of competitive benefits in kind to help you thrive personally and professionally, such as insurance plans, retirement plans, wellbeing resources and global recognition programs. In addition, we provide flexible and hybrid working options, where possible, and minimum 14 weeks paid parental leave. In addition to your base salary, you may be eligible for a performance-based bonus depending on certain performance parameters. Long-term equity awards granted at group level may also be part of your package. Further details will be provided during the application process. You may be eligible for a company vehicle or a car allowance in accordance with the applicable local Novartis policies and guidelines. Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Read our brochure to learn more about our global total rewards offering: Note: Benefits and compensation may vary by country and are subject to local legal requirements, including provisions of collective bargaining agreements where applicable. A full overview of your compensation package, including any relevant collective bargaining agreement details applicable to your role based on your employment location and Novartis employer entity, will be communicated separately to you during the application process. Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams’ representative of the patients and communities we serve. Clinical Research, Drug Development, Financial Management, Influencing Skills, Leadership, Microsoft Project, Prioritization, Program Management, Project Delivery, Project Planning, Requirements Gathering Improving the lives of people living with disease takes more than innovative science. It takes a focus on the needs of people and a community committed to meeting them. It takes a team of people like you. Working together. Learning together. Thriving together. Discover how you can join us in changing people’s lives. #J-18808-Ljbffr

Act as Coordinator of the Joint Prevention Service (Servicio de Prevención Mancomunado) in Spain, ensuring its effective coordination and operation in accordance with applicable Occupational Risk Prevention legislation:.

As an Implementation and Strategic Initiatives Director, you will lead the execution of strategic priorities, translating them into actionable plans and measurable outcomes. This role involves driving cross-functional transformations and innovations within global clinical operations.

¿Te apasiona la ingeniería de vanguardia y quieres liderar la creación de una "Smart Factory" desde cero? ¿Eres de los que disfruta viendo cómo un plano en AutoCAD se convierte en una planta productiva real y eficiente? Buscamos a un/a líder técnico para incorporarse a un proveedor tecnológico premium, referente mundial en aleaciones de altas prestaciones e I+D. Si tienes mentalidad "hands-on", dominas Lean Manufacturing y buscas un proyecto donde dejes una huella física y operativa, ¡esta es tu oportunidad! Como consultoría enfocada en la IA y la transparencia, sabemos que el talento senior busca proyectos con propósito y solidez. Al sumarte a este reto, obtendrás: • Tendrás la responsabilidad total sobre la creación de una nueva planta productiva. No vienes a gestionar lo que ya existe, vienes a diseñar el futuro de la fabricación industrial., • Coordinarás equipos internos y externos de alto rendimiento, reportando directamente a la Dirección de Operaciones., • Valoramos tu camino "desde la base". Ofrecemos una retribución competitiva de 45.000€ a 65.000€ brutos anuales, ajustada al valor real y la experiencia que aportes., • Trabajarás para una empresa con patentes mundiales y un enfoque total en I+D, donde la calidad y la innovación no son opciones, sino el estándar. Tu objetivo es liderar el diseño y la puesta en marcha integral de infraestructuras industriales inteligentes. • Definirás el layout óptimo en AutoCAD bajo criterios Lean Manufacturing, asegurando flujos de trabajo ultra-eficientes., • Liderarás desde cero la instalación de electricidad, climatización, gases y PCI, gestionando licencias y coordinando proveedores técnicos., • Serás el dueño/a del presupuesto, los plazos y la calidad, garantizando el cumplimiento normativo en cada fase del proyecto., • No solo planificarás; estarás "a pie de obra" resolviendo incidencias en el montaje y asegurando que la planta arranque con los más altos estándares de seguridad y eficiencia. Buscamos a un perfil senior con visión global y capacidad crítica que aporte: • Ingeniería Industrial (especialidad Organización) y una actitud de formación continua en gestión empresarial avanzada., • Mínimo 5 años liderando proyectos de construcción o traslado de plantas industriales (Greenfield). Necesitamos que hayas vivido el éxito de levantar una fábrica desde los cimientos., • Experto/a en AutoCAD, Renders y herramientas de gestión tipo MS Project (Gantt)., • Nivel B2-C1 de Inglés (para trato con proveedores internacionales) y residencia cerca de la zona de Rubí/Terrassa para la gestión presencial del proyecto., • Liderazgo natural, capacidad de análisis detallado y una motivación intrínseca por los retos industriales complejos. #J-18808-Ljbffr

Busquem una persona amb capacitat de lideratge transversal, visió estratègica, orientació a resultats i experiència en la gestió de projectes complexos, capaç d'impulsar la col·laboració efectiva entre institucions i convertir els estàndards europeus en una realitat assistencial i organitza

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As Associate Director External Service Provider QA, you will have an excellent opportunity to work as a liaison with the Novartis clinical trial teams and Third Parties to provide expert QA support during the Third‑Party due diligence, qualification and on‑going governance and monitoring.

Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.This role supports the execution of the Experience & Adoption (E&A) strategy by coordinating transformation initiatives, aligning priorities and workplan

Oversee Clinical Trial Team Good Clinical Practice Compliance support activities, strengthening operational excellence and quality delivery across the portfolio. Oversee assigned Good Clinical Practice Compliance delivery pillars, including audits, inspections, quality issues, and self-assessment ac

Pay equity is a fundamental principle of our employment policy and reflects our commitment to create a diverse, equitable and inclusive environment that treats all employees with dignity and respect, as outlined in our Code of Ethics. Hands‑on experience with enterprise‑scale research tools, rep

Job Description Summary Director, AI Search and Visibility #LI-Hybrid. The Director AI Search and Visibility will be accountable for maximizing the visibility, discoverability, and relevance of Novartis content across AI-powered search ecosystems and traditional search environments.

Novartis in Barcelona is seeking a senior GCP Compliance leader to oversee Global Clinical Operations and drive QA excellence in a hybrid work setup.

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