Gerente de servicio jobs in Diagonal MarCreate job alerts

Despacho de servicios profesionales vinculado al ámbito legal y económico precisa incorporar: Abogado Senior Fiscal / Tax Manager. Reportando a los Socios del área de Fiscal del despacho, su misión será la se asegurar la correcta correcta gestión de un equipo multidisciplinar compuesto por abogados y economistas, asegurando un alto nivel técnico, cumplimiento normativo y calidad en el servicio al cliente. Funciones: Planificación, ejecución y supervisión de trabajos de auditoría financiera. Dirigir y supervisar el trabajo técnico del equipo fiscal, garantizando rigor jurídico-tributario y calidad operativa. Revisar informes, escritos de procedimiento, recursos y documentación fiscal. Asegurar el cumplimiento de plazos y estándares de excelencia en todas las entregas. Coordinar y revisar el cumplimiento de obligaciones tributarias recurrentes de clientes nacionales e internacionales (IS, IVA, IRPF, modelos informativos, Impuesto sucesiones, etc) Proveer asesoramiento integral en materia tributaria a empresas, grupos multinacionales, pymes y personas físicas. Diseñar estructuras fiscales eficientes y participar en la planificación fiscal nacional e internacional. Asesorar en procesos de due diligence, fusiones, escisiones, reestructuraciones societarias, operaciones vinculadas y transacciones corporativas. Coordinar, formar y motivar a un equipo de abogados y economistas. Perfil: Grado en Derecho. Valorable Máster en Fiscalidad/Asesoría Tributaria. Se valorará formación adicional en especialidades tributarias o programas ejecutivos. Buen nivel de inglés. Acostumbrado/a al uso del Excel y de programas específicos en su área. Experiencia mínima de Mínimo de 4-5 años en firmas legales, en el departamento de fiscal. Bien ya como Gerente o como Senior, para pasar a Gerente en su siguiente etapa profesional. Valorable que provenga de firmas donde tengan la visión 360 grados del área de fiscal, ha de estar acostumbrado a trabajar todas las áreas de la especialidad. Experiencia demostrada supervisando equipos y teniendo relación con clientes. Manejo de fiscalidad corporativa, procedimientos tributarios y planificación fiscal. Sólido conocimiento del marco tributario español y normativa internacional aplicable. Experiencia en reestructuraciones, operaciones vinculadas y tributación de grupos. Capacidad de análisis jurídico y elaboración de informes de alta calidad.

ACCIONA , en su división de Facility Services , selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona. Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio. Detalles de puesto 1. Gestión Estratégica y Comercial Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos. Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas. Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo. Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos. Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos. Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes. 2. Dirección de Operaciones Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales. Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa. Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.). Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes. Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento., 3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo. Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral. Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua., 4. Control, Análisis y Reporting Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente. Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad. Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General. Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar. Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial. Inglés avanzado. Experiencia requerida: Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial. Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal. Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH. Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL. Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Visión estratégica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes. Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad). Proactividad, organización y atención al detalle. Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente. Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

Despacho de servicios profesionales vinculado al ámbito legal y económico precisa incorporar: Abogado Senior Fiscal / Tax Manager. Reportando a los Socios del área de Fiscal del despacho, su misión será la se asegurar la correcta correcta gestión de un equipo multidisciplinar compuesto por abogados y economistas, asegurando un alto nivel técnico, cumplimiento normativo y calidad en el servicio al cliente. Funciones: Planificación, ejecución y supervisión de trabajos de auditoría financiera. Dirigir y supervisar el trabajo técnico del equipo fiscal, garantizando rigor jurídico-tributario y calidad operativa. ~ Revisar informes, escritos de procedimiento, recursos y documentación fiscal. ~ Asegurar el cumplimiento de plazos y estándares de excelencia en todas las entregas. ~ Coordinar y revisar el cumplimiento de obligaciones tributarias recurrentes de clientes nacionales e internacionales (IS, IVA, IRPF, modelos informativos, Impuesto sucesiones, etc) ~ Proveer asesoramiento integral en materia tributaria a empresas, grupos multinacionales, pymes y personas físicas. ~ Diseñar estructuras fiscales eficientes y participar en la planificación fiscal nacional e internacional. ~ Asesorar en procesos de due diligence, fusiones, escisiones, reestructuraciones societarias, operaciones vinculadas y transacciones corporativas. ~ Coordinar, formar y motivar a un equipo de abogados y economistas. Perfil: Grado en Derecho. Valorable Máster en Fiscalidad/Asesoría Tributaria. Se valorará formación adicional en especialidades tributarias o programas ejecutivos. Buen nivel de inglés. Acostumbrado/a al uso del Excel y de programas específicos en su área. ~ Experiencia mínima de Mínimo de 4-5 años en firmas legales, en el departamento de fiscal. Bien ya como Gerente o como Senior, para pasar a Gerente en su siguiente etapa profesional. ~ Valorable que provenga de firmas donde tengan la visión 360 grados del área de fiscal, ha de estar acostumbrado a trabajar todas las áreas de la especialidad. ~ Experiencia demostrada supervisando equipos y teniendo relación con clientes. ~ Manejo de fiscalidad corporativa, procedimientos tributarios y planificación fiscal. ~ Sólido conocimiento del marco tributario español y normativa internacional aplicable. ~ Experiencia en reestructuraciones, operaciones vinculadas y tributación de grupos. ~ Capacidad de análisis jurídico y elaboración de informes de alta calidad.

Despacho de servicios profesionales vinculado al ámbito legal y económico precisa incorporar: Abogado Senior Fiscal / Tax Manager. Reportando a los Socios del área de Fiscal del despacho, su misión será la se asegurar la correcta correcta gestión de un equipo multidisciplinar compuesto por abogados y economistas, asegurando un alto nivel técnico, cumplimiento normativo y calidad en el servicio al cliente. Funciones: Planificación, ejecución y supervisión de trabajos de auditoría financiera. Dirigir y supervisar el trabajo técnico del equipo fiscal, garantizando rigor jurídico-tributario y calidad operativa. ~ Revisar informes, escritos de procedimiento, recursos y documentación fiscal. ~ Asegurar el cumplimiento de plazos y estándares de excelencia en todas las entregas. ~ Coordinar y revisar el cumplimiento de obligaciones tributarias recurrentes de clientes nacionales e internacionales (IS, IVA, IRPF, modelos informativos, Impuesto sucesiones, etc) ~ Proveer asesoramiento integral en materia tributaria a empresas, grupos multinacionales, pymes y personas físicas. ~ Diseñar estructuras fiscales eficientes y participar en la planificación fiscal nacional e internacional. ~ Asesorar en procesos de due diligence, fusiones, escisiones, reestructuraciones societarias, operaciones vinculadas y transacciones corporativas. ~ Coordinar, formar y motivar a un equipo de abogados y economistas. Perfil: Grado en Derecho. Valorable Máster en Fiscalidad/Asesoría Tributaria. Se valorará formación adicional en especialidades tributarias o programas ejecutivos. Buen nivel de inglés. Acostumbrado/a al uso del Excel y de programas específicos en su área. ~ Experiencia mínima de Mínimo de 4-5 años en firmas legales, en el departamento de fiscal. Bien ya como Gerente o como Senior, para pasar a Gerente en su siguiente etapa profesional. ~ Valorable que provenga de firmas donde tengan la visión 360 grados del área de fiscal, ha de estar acostumbrado a trabajar todas las áreas de la especialidad. ~ Experiencia demostrada supervisando equipos y teniendo relación con clientes. ~ Manejo de fiscalidad corporativa, procedimientos tributarios y planificación fiscal. ~ Sólido conocimiento del marco tributario español y normativa internacional aplicable. ~ Experiencia en reestructuraciones, operaciones vinculadas y tributación de grupos. ~ Capacidad de análisis jurídico y elaboración de informes de alta calidad.

Buscamos incorporar un/a Gerente de Contabilidad para liderar el área contable y fiscal, con responsabilidad directa sobre la coordinación del equipo y la supervisión de clientes de ámbito nacional e internacional. Nuestro cliente es una firma internacional y la posición tiene un marcado componente estratégico y de gestión, siendo clave en la calidad del servicio y en la relación con los clientes. Esta es una oportunidad para profesionales con amplia experiencia que deseen asumir un rol de liderazgo y participación activa en la evolución del área. Funciones: Dirección y supervisión de los procesos contables y fiscales de diferentes sociedades y grupos empresariales. Coordinación y liderazgo del equipo contable, asegurando la correcta asignación de tareas, cumplimiento de plazos y desarrollo profesional del equipo. Revisión de cierres contables, conciliaciones, facturación y reporting financiero. Supervisión de la planificación fiscal y del cumplimiento de obligaciones tributarias (IVA, IS, IRPF y otros tributos). Análisis financiero, control presupuestario y seguimiento de la liquidez. Elaboración y revisión de Cuentas Anuales, Estados Financieros y Libros Oficiales. Relación directa con clientes, aportando asesoramiento técnico y propuestas de mejora en los procesos contables y fiscales. Colaboración con la dirección en iniciativas de optimización interna y mejora continua. Perfil requerido: Titulación universitaria en ADE, Contabilidad, Economía o Derecho. Experiencia mínima de 5-6 años en posiciones de responsabilidad en contabilidad y fiscalidad, preferiblemente en entornos de asesoría o servicios profesionales. Experiencia contrastada en gestión de equipos. Nivel avanzado de inglés (imprescindible); se valorará conocimiento de otros idiomas. Perfil analítico, organizado, con capacidad de liderazgo y orientación al cliente. Condiciones y beneficios: Modalidad de trabajo híbrida. Paquete de beneficios sociales. 24 días laborables anuales. Jornada intensiva durante el mes de agosto. Retribución competitiva según experiencia. Buen clima laboral y posibilidades reales de crecimiento.

Despacho de servicios profesionales vinculado al ámbito legal y económico precisa incorporar: Abogado Senior Fiscal / Tax Manager. Reportando a los Socios del área de Fiscal del despacho, su misión será la se asegurar la correcta correcta gestión de un equipo multidisciplinar compuesto por abogados y economistas, asegurando un alto nivel técnico, cumplimiento normativo y calidad en el servicio al cliente. Funciones: Planificación, ejecución y supervisión de trabajos de auditoría financiera. Dirigir y supervisar el trabajo técnico del equipo fiscal, garantizando rigor jurídico-tributario y calidad operativa. ~ Revisar informes, escritos de procedimiento, recursos y documentación fiscal. ~ Asegurar el cumplimiento de plazos y estándares de excelencia en todas las entregas. ~ Coordinar y revisar el cumplimiento de obligaciones tributarias recurrentes de clientes nacionales e internacionales (IS, IVA, IRPF, modelos informativos, Impuesto sucesiones, etc) ~ Proveer asesoramiento integral en materia tributaria a empresas, grupos multinacionales, pymes y personas físicas. ~ Diseñar estructuras fiscales eficientes y participar en la planificación fiscal nacional e internacional. ~ Asesorar en procesos de due diligence, fusiones, escisiones, reestructuraciones societarias, operaciones vinculadas y transacciones corporativas. ~ Coordinar, formar y motivar a un equipo de abogados y economistas. Perfil: Grado en Derecho. Valorable Máster en Fiscalidad/Asesoría Tributaria. Se valorará formación adicional en especialidades tributarias o programas ejecutivos. Buen nivel de inglés. Acostumbrado/a al uso del Excel y de programas específicos en su área. ~ Experiencia mínima de Mínimo de 4-5 años en firmas legales, en el departamento de fiscal. Bien ya como Gerente o como Senior, para pasar a Gerente en su siguiente etapa profesional. ~ Valorable que provenga de firmas donde tengan la visión 360 grados del área de fiscal, ha de estar acostumbrado a trabajar todas las áreas de la especialidad. ~ Experiencia demostrada supervisando equipos y teniendo relación con clientes. ~ Manejo de fiscalidad corporativa, procedimientos tributarios y planificación fiscal. ~ Sólido conocimiento del marco tributario español y normativa internacional aplicable. ~ Experiencia en reestructuraciones, operaciones vinculadas y tributación de grupos. ~ Capacidad de análisis jurídico y elaboración de informes de alta calidad.

Clínica de medicina estética referente en Barcelona, busca Gerente que lidere el centro y la expansión del mismo. El Gerente de la Clínica será el responsable de gestionar la empresa para convertir la clínica en un referente a nivel mundial, y que mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegure una experiencia excelente al paciente y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la dirección. Principales Responsabilidades Liderar el equipo humano de la clínica hacia la consecución de los objetivos marcados por la propiedad. Gestionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias para maximizar los resultados. Liderar la apertura de nuevas clínicas en Barcelona y Madrid. Definir la estrategia de la compañía enfocada a la atracción de clientes a la clínica. Establecer métricas y KPIs y elaborar informes que faciliten el análisis de los resultados de la empresa y la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de los protocolos clínicos, de higiene, seguridad y normativa sanitaria. Negociación con proveedores, y controlar contratos de servicios externos. Liderar estrategias digitales, redes y reputación on line junto al dept de Marketing. Gestionar los asuntos relacionados con el personal (selección, evaluación del desempeño, incidencias). Supervisar la calidad de servicio y gestionar reclamaciones. Requisitos Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o similar. Postgrado en Gestión Sanitaria es un plus. Más de 5 años de experiencia en gestión de clínicas. Nivel de inglés alto (B2 o superior) Excelente conocimiento del paquete MS Office, en particular de Excel y algún software de gestión clínica. Competencias profesionales Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Visión estratégica. Orientación a resultados. Capacidad de identificar problemas e impulsar soluciones adecuadas Excelente comunicación. Orientación al cliente y excelencia en el servicio.

Únete a Akwel y sé parte de nuestra aventura en un grupo familiar, independiente y con visión de largo plazo. Akwel, fabricante de equipos y sistemas automotrices de primera clase y especializado en mecanismos y gestión de fluidos, ofrece experiencia industrial y tecnológica de última generación en la aplicación y procesamiento de materiales (plásticos, caucho, metal) e integración mecatrónica. Nuestra cultura de desempeño industrial, eficiencia, resultados y satisfacción del cliente es lo que impulsa el progreso de nuestro grupo. Para responder a las necesidades de nuestros clientes, nuestros empleados son libres de ser pragmáticos para encontrar la solución perfecta para cada problema con un espíritu de creatividad y agilidad. ¿Quieres esforzarte? ¿Interesado en asumir el desafío de trabajar en un entorno industrial y tecnológico de vanguardia, haciendo que tu día a día sea extremadamente valioso y enriquecedor? ¡TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Según la organización, responde al Responsable de Mantenimiento (Planta) o Responsable de APU. En caso de ausencia de su jefe inmediato, reporta al Gerente General de Planta. Realizará todas las operaciones necesarias para garantizar la disponibilidad operativa y la confiabilidad del equipo. • Realiza trabajos de mantenimiento (preventivo y correctivo), de acuerdo con el cronograma y los procesos definidos por la línea de comando, respetando las normas de seguridad y las condiciones de trabajo, • Se asegura de que el equipo esté bien mantenido y disponible para la actividad de producción, • Ingresa información sobre las reparaciones realizadas en el sistema informático y actualiza los archivos de la máquina, • Sugiere mejoras de recursos para optimizar: condiciones de seguridad, calidad y costes de producción, Diseño de Producto y Proceso de Producción Industrial • Puede participar en la fase de aceptación de nuevos equipos o participar en el desarrollo, Deberá aplicar todos los procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión de AKWEL en el marco de las operaciones vinculadas a su puesto de trabajo y las normas definidas por el Grupo. Calificaciones y experiencia: Diploma de escuela secundaria en una materia técnica de la especialidad con experiencia en un entorno industrial/manufactura. Tener una base sólida en temas eléctricos (comprensión de esquemas eléctricos, conocimientos de electromecánica) y soldadura. Meticuloso, proactivo, con capacidad de trabajar de forma independiente y tomar iniciativa, receptivo, con capacidad de comunicación, con ganas de adquirir nuevas habilidades profesionales, con vocación de servicio, capacidad analítica y de diagnóstico. Competente en aplicaciones de escritorio (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Conocimiento de inglés técnico, se tendrá en cuenta. Algunos requisitos de formación específicos (conductor de carretilla elevadora,.) Tipo Contrato: Indefinido Departamento: Mantenimiento

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Únete a Akwel y sé parte de nuestra aventura en un grupo familiar, independiente y con visión de largo plazo. Akwel, fabricante de equipos y sistemas automotrices de primera clase y especializado en mecanismos y gestión de fluidos, ofrece experiencia industrial y tecnológica de última generación en la aplicación y procesamiento de materiales (plásticos, caucho, metal) e integración mecatrónica. Nuestra cultura de desempeño industrial, eficiencia, resultados y satisfacción del cliente es lo que impulsa el progreso de nuestro grupo. Para responder a las necesidades de nuestros clientes, nuestros empleados son libres de ser pragmáticos para encontrar la solución perfecta para cada problema con un espíritu de creatividad y agilidad. ¿Quieres esforzarte? ¿Interesado en asumir el desafío de trabajar en un entorno industrial y tecnológico de vanguardia, haciendo que tu día a día sea extremadamente valioso y enriquecedor? ¡TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Según la organización, responde al Responsable de Mantenimiento (Planta) o Responsable de APU. En caso de ausencia de su jefe inmediato, reporta al Gerente General de Planta. Realizará todas las operaciones necesarias para garantizar la disponibilidad operativa y la confiabilidad del equipo. • Realiza trabajos de mantenimiento (preventivo y correctivo), de acuerdo con el cronograma y los procesos definidos por la línea de comando, respetando las normas de seguridad y las condiciones de trabajo, • Se asegura de que el equipo esté bien mantenido y disponible para la actividad de producción, • Ingresa información sobre las reparaciones realizadas en el sistema informático y actualiza los archivos de la máquina, • Sugiere mejoras de recursos para optimizar: condiciones de seguridad, calidad y costes de producción, Diseño de Producto y Proceso de Producción Industrial • Puede participar en la fase de aceptación de nuevos equipos o participar en el desarrollo, Deberá aplicar todos los procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión de AKWEL en el marco de las operaciones vinculadas a su puesto de trabajo y las normas definidas por el Grupo. Calificaciones y experiencia: Diploma de escuela secundaria en una materia técnica de la especialidad con experiencia en un entorno industrial/manufactura. Tener una base sólida en temas eléctricos (comprensión de esquemas eléctricos, conocimientos de electromecánica) y soldadura. Meticuloso, proactivo, con capacidad de trabajar de forma independiente y tomar iniciativa, receptivo, con capacidad de comunicación, con ganas de adquirir nuevas habilidades profesionales, con vocación de servicio, capacidad analítica y de diagnóstico. Competente en aplicaciones de escritorio (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Conocimiento de inglés técnico, se tendrá en cuenta. Algunos requisitos de formación específicos (conductor de carretilla elevadora,.) Tipo Contrato: Indefinido Departamento: Mantenimiento

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ACCIONA , en su división de Facility Services , selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona. Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio. Detalles de puesto 1. Gestión Estratégica y Comercial Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos. Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas. Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo. Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos. Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos. Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes. 2. Dirección de Operaciones Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales. Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa. Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.). Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes. Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento., 3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo. Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral. Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua., 4. Control, Análisis y Reporting Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente. Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad. Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General. Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar. Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial. Inglés avanzado. Experiencia requerida: Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial. Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal. Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH. Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL. Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Visión estratégica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes. Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad). Proactividad, organización y atención al detalle. Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente. Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

Director/a de Restaurante – Berto's Milanesa Mataró Parc | 40h/semana En Berto’s Milanesa hacemos una sola cosa, pero la hacemos extraordinariamente bien: milanesas artesanas , elaboradas cada día por nuestro equipo con mimo, técnica y respeto por la materia prima. Somos una cadena de casual dinning full service , donde el cliente se sienta, es atendido con cariño y vive una experiencia global que va más allá del plato. La calidad , tanto en producto como en servicio, es nuestra obsesión. Berto’s Milanesa crece y queremos que seas parte de la familia ️ Buscamos un/a Director/a de Restaurante que nos ayude a deleitar a nuestros clientes con nuestras milanesas artesanas. Tu misión: Ser responsable de los resultados operativos y financieros del restaurante. Ser el embajador de la marca Berto’s en el restaurante, transmitiendo nuestra cultura y valores. Liderar, motivar y desarrollar al equipo: selección, formación, certificación y desarrollo del personal. Garantizar que cada servicio ofrezca una experiencia Berto’s excepcional para cada cliente. Controlar todas las líneas de costes: personal, producto y operativos. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de marca, estándares de calidad, higiene y seguridad. Analizar resultados diarios, semanales y mensuales, proponiendo acciones de mejora. Gestionar inventarios, pedidos, proveedores y niveles de stock óptimos. Reportar directamente al equipo de operaciones y colaborar con las áreas de soporte (marketing, finanzas, RR. HH.). Lo que buscamos en ti: Experiencia previa como Director/a de Restaurante , Gerente/a o Store Manager, preferiblemente en cadenas organizadas de Casual Dining o restauración estructurada. Capacidad para liderar equipos diversos con energía y empatía. Pasión por el servicio al cliente , la calidad y la mejora continua. Conocimiento de P&L, ventas, costes y control operativo . Energía, responsabilidad y ganas de crecer con la marca. Mentalidad analítica y orientación a resultados. Disponibilidad para jornada completa (40 h/semana). ⭐ Lo que ofrecemos: Salario anual base: 29.000 € brutos. Bonus anual: hasta 4.000 €, vinculado a KPIs de ventas, rentabilidad, operación y satisfacción del cliente. Bonus extraordinario: por superar los planes trimestrales basados en EBITDA. Autonomía real en la gestión del restaurante, con soporte del equipo central. Formar parte de una marca en plena expansión nacional . Oportunidades reales de crecimiento profesional . Equipo joven, dinámico y comprometido con la excelencia. Contrato estable y condiciones competitivas . Si disfrutas de la restauración y buscas un proyecto con futuro, te estamos esperando en Berto’s Milanesa.

ACCIONA , en su división de Facility Services , selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona. Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio. Detalles de puesto 1. Gestión Estratégica y Comercial Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos. Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas. Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo. Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos. Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos. Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes. 2. Dirección de Operaciones Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales. Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa. Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.). Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes. Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento., 3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo. Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral. Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua., 4. Control, Análisis y Reporting Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente. Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad. Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General. Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar. Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial. Inglés avanzado. Experiencia requerida: Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial. Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal. Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH. Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL. Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Visión estratégica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes. Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad). Proactividad, organización y atención al detalle. Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente. Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

Únete a Akwel y sé parte de nuestra aventura en un grupo familiar, independiente y con visión de largo plazo. Akwel, fabricante de equipos y sistemas automotrices de primera clase y especializado en mecanismos y gestión de fluidos, ofrece experiencia industrial y tecnológica de última generación en la aplicación y procesamiento de materiales (plásticos, caucho, metal) e integración mecatrónica. Nuestra cultura de desempeño industrial, eficiencia, resultados y satisfacción del cliente es lo que impulsa el progreso de nuestro grupo. Para responder a las necesidades de nuestros clientes, nuestros empleados son libres de ser pragmáticos para encontrar la solución perfecta para cada problema con un espíritu de creatividad y agilidad. ¿Quieres esforzarte? ¿Interesado en asumir el desafío de trabajar en un entorno industrial y tecnológico de vanguardia, haciendo que tu día a día sea extremadamente valioso y enriquecedor? ¡TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Según la organización, responde al Responsable de Mantenimiento (Planta) o Responsable de APU. En caso de ausencia de su jefe inmediato, reporta al Gerente General de Planta. Realizará todas las operaciones necesarias para garantizar la disponibilidad operativa y la confiabilidad del equipo. • Realiza trabajos de mantenimiento (preventivo y correctivo), de acuerdo con el cronograma y los procesos definidos por la línea de comando, respetando las normas de seguridad y las condiciones de trabajo, • Se asegura de que el equipo esté bien mantenido y disponible para la actividad de producción, • Ingresa información sobre las reparaciones realizadas en el sistema informático y actualiza los archivos de la máquina, • Sugiere mejoras de recursos para optimizar: condiciones de seguridad, calidad y costes de producción, Diseño de Producto y Proceso de Producción Industrial • Puede participar en la fase de aceptación de nuevos equipos o participar en el desarrollo, Deberá aplicar todos los procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión de AKWEL en el marco de las operaciones vinculadas a su puesto de trabajo y las normas definidas por el Grupo. Calificaciones y experiencia: Diploma de escuela secundaria en una materia técnica de la especialidad con experiencia en un entorno industrial/manufactura. Tener una base sólida en temas eléctricos (comprensión de esquemas eléctricos, conocimientos de electromecánica) y soldadura. Meticuloso, proactivo, con capacidad de trabajar de forma independiente y tomar iniciativa, receptivo, con capacidad de comunicación, con ganas de adquirir nuevas habilidades profesionales, con vocación de servicio, capacidad analítica y de diagnóstico. Competente en aplicaciones de escritorio (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Conocimiento de inglés técnico, se tendrá en cuenta. Algunos requisitos de formación específicos (conductor de carretilla elevadora,.) Tipo Contrato: Indefinido Departamento: Mantenimiento

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