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Desde talent wins, nos encontramos en la búsqueda activa de Conductores/as de Autobús para incorporarse de forma directa una empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. 💰 Beneficios: • Estabilidad absoluta: Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regulares., • Retribución atractiva y transparente: Salario base de más de 1.600 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas., • Ingresos reales variables: Gracias al volumen de horas extras disponibles y los complementos, la media real de ingresos netos mensuales se sitúa entre los 1.700 € y 2.000 € netos al mes (dependiendo del mes y la estacionalidad de las líneas., • Previsión y conciliación: Jornada de 39 horas semanales por convenio. Aunque se trabajan fines de semana rotativos, contarás con un calendario mensual previsible y se garantiza un fin de semana libre completo cada dos semanas., • Ubicación adaptable: Buscamos perfiles principalmente para el Vallès Oriental (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes en bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospitalet y Canet de Mar., • Plan de Onboarding tutorizado (3 días): Día 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Conflictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura con la flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. 📑 Funciones: • Conducción y seguridad: Conducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial., • Atención al usuario: Atender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesional., • Inspección técnica de la flota: Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento., • Gestión documental: Gestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, partes de incidencias y el ticketing cuando proceda., • Accesibilidad: Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida)., • Coordinación operativa: Colaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta., • Mejora continua: Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la normativa vigente. 📋 Requisitos: • Permiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas)., • CAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente., • Tarjeta de Tacógrafo Digital en vigor., • Disponibilidad horaria total: Flexibilidad para realizar turnos rotativos de mañana, tarde y jornada partida (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario).

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) 🔹 En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal 🎓 Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad 📝 Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho 📍 Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario 📩 Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a 👉 rrhh@catala-reinon.es

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial. Responsabilidades Gestión de compras y aprovisionamiento técnico: Identificar y seleccionar proveedores cualificados para piezas sobre plano, componentes técnicos, materiales especializados, consumibles y/o servicios. Solicitar y comparar ofertas, negociando precios, términos y condiciones para obtener las mejores condiciones comerciales. Emitir órdenes de compra y realizar el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega. Asegurar el suministro de piezas, componente, recambios y/o devoluciones para producción: Realizar el seguimiento de todos los pedidos y del estado de los plazos de entrega (Lead Times) para asegurar con el proveedor el suministro y evitar retrasos o interrupciones en la producción. Gestionar las no conformidades emitidas por calidad con los proveedores para supervisar el transporte y la logística de los pedidos, asegurando que lleguen en tiempo y forma. Análisis técnico de productos: Revisar especificaciones técnicas y requerimientos de materiales en colaboración con los equipos de ingeniería o producción. Asegurar que los productos o materiales adquiridos cumplan con los estándares de calidad y normativas vigentes. Gestión y evaluación de proveedores: Establecer relaciones sólidas con proveedores clave, evaluando su desempeño en aspectos como calidad, coste y cumplimiento de entregas. Identificar nuevos proveedores y alternativas en el mercado para garantizar un suministro competitivo. Optimización del inventario y aprovisionamiento: Monitorear los niveles de inventario, identificando necesidades de reabastecimiento para evitar paros productivos. Colaborar en la optimización de la cadena de suministro para reducir costes y mejorar la eficiencia. Gestión documental y administrativa: Mantenimiento en el ERP de los maestros de materiales/artículos y de proveedores (Tarifas, MOQ, Lead Time, Múltiplos, Fuentes alternativas, condiciones pago, plazos, stocks, grupos, categoría, etc). Mantenimiento en el ERP de datos de proveedores y datos de artículos necesarios para llevar a cabo las funciones y responsabilidades descritas. Mantener registros actualizados de contratos, órdenes de compra y certificaciones técnicas de los proveedores. Realizar informes periódicos sobre compras, ahorro logrado y desviaciones detectadas. Perfil requerido: Formación técnica (FP, Grado Medio-Superior, Ingeniería Técnica o similar). Mínimo 3 años de experiencia en compras, aprovisionamientos y las negociaciones con proveedores. Imprescindible experiencia en empresas de sector industrial dedicadas a la fabricación de maquinaria y piezas. Experiencia en gestión de stock: estableciendo niveles de seguridad y estrategias de reposición en base al análisis de consumo y previsión de compras para evitar sobre aprovisionamiento o roturas de stock. Experiencia como comprador de materiales, componentes y accesorios de comercio para maquinaria industrial (motores, rodamientos, sensores, automática, etc.) y de conjuntos mecánicos. Experiencia en entorno industrial/ingeniería con conocimientos de mecanizado de piezas, corte por láser y procesos metalúrgicos. Experiencia en principios de compras, análisis de precios y análisis de proveedores. Se valorará positivamente experiencia/conocimientos en import/export. Se valorará positivamente saber leer planos y discutir piezas. Nivel Alto nivel de Microsoft Office (Excel). Conocimientos y experiencia en manejo de ERP (A3, SAP o similar). Idiomas: Catalán y castellano. Inglés medio / alto Con buenas habilidades comunicativas, de negociación y conocedor del lenguaje técnico Industrial y con capacidad de persuasión. Persona responsable, resolutiva y con iniciativa, autonomía en la toma de decisiones, persona organizada, metódica, racional, analítica y orientada a resultados y con facilidad de trabajo en equipo. Ofrecen Contrato Indefinido Modalidad de trabajo presencial SBA: 30k/33k Horario: lunes-jueves 7:30/08:30 a 17-18h y viernes 7:30/08:30 a 13:45-14:15h.

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, precisa incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona). En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes . Sus principal es responsabilidad es so n:Impulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios/especialidades y/o profesionale s.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como de los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficiente s.Seguimiento del presupuesto anual a lo largo del ejercicio mediante el control de costes y gastos, conocer y tratar todos los gastos derivados de la responsabilidad de un centr o.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos público s.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptore s.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelizació n.Dirección y motivación del equipo, establecer relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funcione s.En coordinación con la dirección de RRHH de Grupo, contratar y formar personal no asistencial, así como asignar responsabilidades entre el equipo a su carg o. Se requie re:Profesional con capacidad trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones. Orientación a resultados. Dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y para fomentar las relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificaci ón.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitar io.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / sal ud.Con conocimientos del sistema de facturación y trabajo con Aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la activid ad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un cent ro. Se ofr ece:Contrato Indefi nidoSalario entre 30.000 - 33.000 brutos/anu alesEquipo dinám ico.Ubicación: Barcel ona.Buen ambiente lab oral

Importante empresa industrial, busca incorporar un Jefe de Turno, acostumbrado a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. para su almacén en Macanet. ~ Contratación directa en plantilla del cliente Organizar, gestionar y optimizar todo el personal y medios técnicos asignados a su turno, con el fin de asegurar el cumplimiento de la planificación establecida y la continuidad del proceso, con el objetivo de que esta se lleve a cabo en el tiempo y la calidad esperada, manteniendo unos índices óptimos en cuanto a productividad y número de incidencias. Coordinar y supervisar las actividades de las diversas operativas del almacén. Controlar la operativa de todo el almacén, organizar los recursos de cada sección para que la producción sea lo más óptima posible en cada momento del día. Trabajar acorde con las buenas prácticas de producción y procedimientos de trabajo existentes. Cumplir y hacer cumplir las normas internas de la empresa a su equipo y a las personas que estén actuando bajo su área de influencia. Coordinar con el departamento de planificación la distribución de la carga de trabajo diaria de las diferentes zonas. Control de la producción para asegurar que se cumplan los objetivos marcados en los tiempos establecidos por la planificación diaria de producción. Control del stock y del flujo de entradas y salidas. Gestionar las peticiones de los departamentos de oficinas (SAC, Transportes, RRHH, entregas, calidad...). Coordinación de la actividad con homólogo de turno. Realizar reunión al inicio de turno con los jefes de sección para dar instrucciones de cómo desarrollar el turno que empieza. Realizar reuniones periódicas dentro del turno con los jefes de sección para coordinar y redistribuir las cargas de trabajo. Gestión y control de la producción del almacén automático, coordinación junto con el departamento de mantenimiento en caso de averías graves en los sistemas automatizados. Supervisar que las instalaciones se mantengan siempre en un perfecto estado de orden y limpieza. Velar por el buen funcionamiento operativo de las instalaciones y equipos. Coordinar a los equipos, ejercer tareas de liderazgo con su equipo directo, jefes de sección y jefes de equipo, y el resto de personas de las diferentes secciones del almacén. Contribuir en la formación y desarrollo de todo el equipo de personas que tiene a su cargo. Comunicar a su equipo toda la información relevante sobre el trabajo y sobre la empresa en general. Difundir la misión de la empresa y colaborar en la implantación de la cultura de los valores a todos los empleados. Comunicar a RRHH toda la información relevante sobre su equipo para poder realizar las gestiones pertinentes en cada caso. Asegurar y velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de Calidad, Seguridad, Prevención de Riesgos, Accidentes Graves y Medio Ambiente, aplicables a su departamento. Velar por la seguridad y salud de todo el personal de almacén, comprobando que se cumplen los protocolos de seguridad. Cumplir y asegurar que el equipo cumpla con las medidas de prevención necesarias para su propia seguridad y para la de todas aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, además de utilizar correctamente los EPI’S facilitados. No poner fuera de funcionamiento y utilizar de forma correcta los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar a nivel de toda la planta. Asegurar la correcta segregación de residuos producidos en el almacén, además de promover su minimización. Conocer el protocolo de comunicación en caso de producirse un vertido y conocer la tipología de productos químicos almacenados en las instalaciones. PC: Microsoft Office, PL/SQL, Exceed, AS400 Google Apps (Gmail, Drive, meet, hangout, calendar…) Persona acostumbrada a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. Contrato indefinido ~ Trabajo a turnos de mañana y tarde ~ Jornada intensiva viernes y agosto ~ 30 días laborables de vacaciones.

Trivière Partners busca un Comercial de Selección en Barcelona para una incorporación inmediata.Este rol ofrece un salario fijo más variable, basado en el éxito comercial.Se requiere experiencia en selección de personal y una cartera de clientes activa.La posición está orientada a resultados

IMAN GROUP busca un/a Consultor/a de RRHH en Viladecans para gestionar procesos de selección y colaborar con el Director/a de la oficina.

El rol implica la gestión de compras, búsqueda de proveedores y optimización del inventario para asegurar una producción continua.

H10 Hotels precisa incorporar un/a Coordinador/a de Calidad y RRHH para trabajar en las Oficinas Centrales en Barcelona. Dar a conocer a la organización las acciones que realiza el departamento de Calidad y Desarrollo (actualización de la intranet del departamento, comunicación de misión y objet

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te apasiona el mundo de las nóminas y la gestión laboral? /b /p pEn nuestro equipo buscamos un/a bTécnico/a de Nóminas /b con experiencia en A3 y, si vienes de gestoría o consultoría, mucho mejor. /p pFormarás parte del área de Administración Laboral, trabajando mano a mano con el/la responsable del área para garantizar que todo el ciclo laboral se gestione de forma eficiente y precisa. Tu misión será asegurar el correcto funcionamiento de la operativa, dar soporte especializado y aplicar adecuadamente todo el proceso de nómina. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc). /li liGestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc). /li liOtras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc). /li liGestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s. /li liGestión de calendarios laborales. /li liAtender y resolver consultas de nómina. /li liColaborar en la aplicación de los protocolos de acoso y gestión administrativa de casos y reclamaciones. /li liColaborar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y medidas LGTBIQ+. /li liApoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador. /li liApoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSomos la primera cadena de distribución de alimentación certificada B-Corp en la UE. /li liDescuentos en compras en las tiendas Veritas. /li liCelebramos tus momentos importantes: cupón por nacimiento de bebé, cupón de Felices Fiestas, cupón por aniversario en la empresa y más. /li liRetribución flexible en guardería, transporte y restauración. /li liAcceso a Wellhub, plataforma integral de cuidado físico, mental y nutricional. /li liFormación continuada adaptada a cada rol para impulsar tu crecimiento profesional dentro de la compañía. /li liComunidad y comunicación a través de la App Club Veritas y la app de recursos humanos interna. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liFormación universitaria en Relaciones Laborales o derecho. /li liAlto dominio del software de nóminas A3 (A3 Innuva). /li liExperiencia mínima de 3 años en gestión laboral, administración de personal o funciones similares. /li liExperiencia trabajando con distintos convenios colectivos. /li liExperiencia previa en empresas con un volumen mínimo de 1.000 empleados. /li liExperiencia en la relación y negociación con la representación sindical. /li liTienes conocimientos de normativa laboral y de seguridad social. /li /ul h3Plus /h3 ul liTienes experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH (preferible Sesame). /li /ul h3Competencias /h3 ul liEres riguroso/a en el trabajo administrativo y legal. /li liCapacidad de organización y gestión del tiempo. /li liEres proactivo/a y tienes capacidad de adaptación a cambios normativos. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul p¡Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como Key Account Executive Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas. Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto. Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos. Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones. Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades. Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas. Sólida experiencia en ventas B2B de soluciones SaaS con cuentas estratégicas de gran tamaño (IBEX 35 o equivalente). Trayectoria demostrada en entornos SaaS en soluciones de RRHH. Demostrada habilidad para gestionar ciclos de venta largos y relaciones estratégicas con decisores de alto nivel. Habilidades avanzadas de negociación, liderazgo y visión estratégica. Capacidad de trabajar de forma transversal con equipos internos (ventas, producto, customer success). Disponer de un nivel de inglés B2/C1. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

ppTÉCNICO/A DE SELECCIÓN /p pbEmpresa: /b Temps /p pbUbicación: /b Barcelona bExperiencia Requerida: /b 1 año /p pbSobre Temps: /b /p pTemps es una consultora líder en la gestión del talento, comprometida con la excelencia y la innovación en la búsqueda y selección de profesionales. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con los candidatos más cualificados, impulsando el crecimiento y el éxito de ambos. /p pbDescripción del Puesto: /b /p pBuscamos un Técnico/a de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural. /p ul libGestión Integral del Proceso de Selección: /b Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. /li libReclutamiento y Selección Curricular: /b Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante. /li libEntrevistas de Selección: /b Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos. /li libElaboración de Informes de Selección: /b Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente. /li libGestión de Bases de Datos: /b Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información. /li /ul ul libColaboración con el Equipo: /b Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas. /li libSeguimiento de Candidatos: /b Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional. /li /ul pbRequisitos del Puesto: /b /p ul libFormación Académica: /b Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias. /li libExperiencia: /b Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. /li libConocimientos: /b Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. /li libHabilidades: /b /li liExcelente capacidad de análisis y síntesis. /li liHabilidades de comunicación oral y escrita excepcionales. /li liOrientación al detalle y rigor en el análisis de información. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente. /li liProactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje. /li liOrientación al cliente y a la consecución de resultados. /li libSoftware: /b gestión de RRHH - Eoer /li /ul pb¿Qué Ofrecemos? /b /p ul liFormar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento. /li liOportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liUn ambiente de trabajo colaborativo y estimulante. /li liProyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores. /li li(Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.) /li /ul pSi eres una persona apasionada por los Recursos Humanos, con vocación de servicio y buscas un entorno donde puedas desarrollar tu carrera profesional al máximo nivel, ¡queremos conocerte! Únete a Temps y sé parte de nuestro éxito. /p h3Requisitos /h3 pTELETRABAJO de 9-14 y 15 a 18 de lunes a Viernes /p pExperiencia mínima de 1 año en puesto similar /p /p #J-18808-Ljbffr

En AB Apartment Barcelona estamos buscando un estudiante que se una a nuestro equipo de Guest experience ( dentro del departamento de Customer service). Son prácticas full time, con rotación de fines de semana. Tareas: - contacto constante con el cliente via email, whatsapp, teléfono, presencialmente - seguimiento de la estancia del cliente para asegurarse de todo está a su gusto - soporte en la gestión de incidencias - soporte administrativo general al departamento Perfil: Estudiante de turismo / gestión apartamentos turísticos / idiomas Idiomas: español e inglés advanced, otros idiomas serán un plus Buscamos una persona con grandes habilidades comunicativas Resolutiva y proactiva Que sepa trabajar en equipo Buena gestión del estrés Orientada al cliente Y sobre todo, con muchas ganas de aprender:-) Si eres a la persona que estamos buscando, no dudes en enviarnos tu CV a rrhh@apartmentbarcelona.com

ppGlovo es parte de Delivery Hero Group, la plataforma de entrega local pionera en el mundo. Nuestra misión es ofrecer una experiencia increíble: rápida, fácil y hasta tu puerta. Operamos en alrededor de 65 países en todo el mundo. /ph3Sobre el rol /h3pSi estás aquí, es porque buscas un viaje emocionante. Un desafío que impulse tus ambiciones y te permita crecer más allá de tu zona de confort. Ofrecemos una cultura única basada en el talento, donde trabajamos para amplificar el impacto en millones de personas. /ph3El viaje /h3ulliOnboarding de nuevos empleados y garantía de acceso a recursos y tecnología. /liliOperaciones diarias de RRHH: registros, actualizaciones de sistemas y gestión documental. /liliGestión de bajas por enfermedad y actualización de bases de datos. /liliExplicación de beneficios a nuevas contrataciones y empleados actuales. /liliAdministración de cambios en salarios, beneficios, promociones, bonos, etc. /liliApoyo al equipo de People y otros departamentos en temas de nómina, administración y beneficios. /liliAtención diaria a empleados sobre beneficios, nómina y políticas de la empresa. /liliGestión del ciclo de vida del empleado: desde la contratación hasta la salida, asegurando el cumplimiento normativo. /liliCoordinación de auditorías internas para asegurar la documentación necesaria. /liliInvestigación y mejora de procesos operativos. /lili¡Ayudar a mantener a nuestros colegas felices! /li /ulh3Lo que aportarás al equipo /h3ulliMínimo 1 año de experiencia en administración de RRHH. /liliConocimiento de la Seguridad Social española y regulación fiscal (es un plus). /liliExcelentes habilidades de gestión de datos (Excel avanzado). /liliFuertes habilidades de comunicación en inglés y español (español es un plus). /liliPerfil proactivo, práctico y orientado al detalle. /liliEnfoque constante en la mejora de procesos y optimización. /li /ulh3Lo que ofrecemos /h3ulliPlan de acciones (equity) atractivo. /liliSeguro médico privado de primer nivel. /liliCrédito mensual de Glovo. /liliDescuentos en transporte, comida y gastos de guardería. /liliDescuentos en gimnasios. /liliTiempo libre adicional, flexibilidad de trabajo remoto y opción de trabajar desde cualquier lugar hasta tres semanas al año. /liliPermiso parental mejorado y guardería en la oficina. /liliTerapia online y beneficios de bienestar. /li /ulpEn Glovo, fomentamos la diversidad y la inclusión. Creemos que las mejores ideas surgen de mentes diversas. Animamos a todos los candidatos, independientemente de su origen, a aplicar. ¡Estamos deseando conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Requisitos: grado universitario en RRHH/relaciones laborales o similar, máster valorable en Organización o PMP y al menos 3 años de experiencia en RRHH. Veolia está buscando un/a Técnico/a de Organización y RRHH para sus oficinas de Barcelona (Zona Franca).

Grup Ametller Origen a Barcelona busca donar suport en la creació dels continguts dels plans formatius i de desenvolupament. La persona seleccionada participarà en la gestió de continguts i plataforma, així com en el seguiment dels processos d'integració dels col·laboradors. Es requereix formació universitària en RRHH, Psicologia, Pedagogia o similar. S'ofereixen pràctiques retribuïdes i un ambient de treball motivador per al desenvolupament professional.br#J-18808-Ljbffr

ppstrongActual Talent /strong es la consultora de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.brNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.br/ppstrongSobre el cliente: /strong /ppImportante compañía perteneciente a unsólido grupo multinacional,especializada en seguros de salud y enfocados al mercado corporativo, que cuentacon más de 1.000 clientes empresa y una amplia red médica de especialistas, hospitales y clínicas. Ofrece una gama de servicios única basada en el cuidado integral de la salud de sus clientes y asegurados/as, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado. En España, se encarga de ofrecer soluciones de salud innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de sus clientes y su nivel de exigencia, con coberturas originales y flexibles, y un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. /ppstrongDescripción del puesto:br/strong /ppBuscamos incorporar al equipo comercial de la compañía, un/astrongBusiness Development Manager /strong para el Negocio de Grandes Cuentas con amplia experiencia en la venta directa en entornos B2B, con alta capacidad de trabajo, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos y especialista en la captación de nuevos negocios en entornos de alta competitividad. /ppstrongFunciones: /strong /pulliVenta de Seguros de Salud a Grandes empresas. /liliCaptación de nuevos clientes corporativos y búsqueda de nuevas oportunidades realizando labores de prospección en zona asignada. /liliContacto con los principales decisores de empresas: RRHH y Dirección Comercial, Compras y Finanzas fundamentalmente, para trasladar la propuesta de valor de la empresa. /liliRealización de presentaciones/propuestas comerciales y seguimiento de las mismas hasta el cierre efectivo de la operación realizando una venta consultiva. /liliReporte y gestión de la actividad comercial realizada en CRMSalesforce manteniendo siempre actualizada la herramienta. /liliParticipación activa en eventos para generar relaciones con potenciales clientes. /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pulliConocimiento del mundo de los seguros, valorándose especialmente en seguros de salud. /liliExperiencia mínima de 2 años vendiendo en entorno B2B. /liliExperiencia en venta directa a empresas, principalmente a departamentos de RRHH. /liliConocimientos Informáticos/redes: Excel, PPT, Outlook, LinkedIn y CRMSalesforce. /liliNivel alto de inglés. /li /ulpstrongCompetencias: /strong /pulliPersona extrovertida, proactiva, metódica, paciente y resiliente. /liliAlta capacidad deinterlocución confacilidad para generar relaciones personales y alta orientación comercial y de cierre de ventas. /liliBuena capacidad negociación y escucha activa. /liliCapacidad de síntesis y analítica. /liliTrabajo en equipo. /li /ulpstrongQué ofrecemos: /strong /pulliSalario Competitivo + Variable. /liliCoche de empresa. /liliSeguro médico, de visión, vida, dental y farmacia /liliPlan de pensiones. /liliTarjeta comida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bIPLAN GESTIÓN INTEGRAL /b, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. /p pFormamos parte de bVULCAIN ENGINEERING /b, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. /p pActualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en bBarcelona /b. /p h3Cómo será tu día a día? /h3 ul liRedacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna. /li liEntrevistas por videollamadas y/o presenciales. /li liSeguimiento del candidato y negociación de la oferta. /li liCoordinación de entrevistas con los hiring managers. /li liUtilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo. /li liOnboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses. /li liSeguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas. /li liColaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno. /li liGestionar entrevistas de salida. /li liContribuir en proyectos estratégicos del área de personas. /li /ul h3Qué estamos buscando? /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería. /li liFormación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH). /li liMotivación por el área de selección y headhunting. /liliConocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales. /li liCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante. /li liDominio de inglés y herramientas de Office. /li liProactividad y trabajo en equipo. /li /ul h3Conoce nuestros beneficios /h3 ul liIncorporación con contrato indefinido. /li liJornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto. /li liFlexibilidad horaria de ingreso. /li liEstabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. /li /ul p¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview L'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Infermer/a de Geriatria Proporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. Competències infermers/es • Capacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics., • Capacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran., • Capacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals., • Capacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari., • Capacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació., • Capacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi., • Capacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut.Condicions del lloc de treball, • Durada del contracte: 1 any, • Dedicació: completa (40 hores setmanals), • Centre: Fòrum No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. Formació Acadèmica • Grau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent.Es Valorarà Experiència professional: • Experiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball.Formació i Coneixements, • Títol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent., • Formació complementària relacionada., • Disposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball., • Idiomes i Office.Competències, • Competències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació., • Competències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. xcskxlj, • Competències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació.Barem De Puntuació, • Formació complementària: màxim 20 punts, • Experiència professional: màxim 40 punts, • Entrevista competencials: màxim 40 punts En cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: #J-18808-Ljbffr

ppCompañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a bHR Business Partner /b para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. /pulliAlinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. /liliAsesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. /liliImpulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. /liliSeguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. /liliCoordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). /liliGestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. /liliParticipación activa en procesos de cambio organizativo. /liliGrado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. /liliExperiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española. /liliCapacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. /liliPerfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. /liliProyecto estable con proyección de crecimiento. /liliEntorno internacional y dinámico. /liliPlan de beneficios flexible y formación continua. /liliRol con impacto directo en la evolución organizativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Experis buscamos ampliar nuestro equipo de Consultores/as especializados en selección directa de profesionales IT. Esta posición requiere experiencia previa en bventa de servicios IT y/o RRHH /b, además de excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y una clara orientaciones a resultados. /p h3Funciones: /h3 ul liDesarrollo de nuevo negocio a través de llamadas y acciones de marketing directo. /li liReuniones con clientes para captar necesidades y ofrecer soluciones personalizadas. /li liNegociación y cierre de contratos y acuerdos de colaboración. /li liBúsqueda y selección de candidatos para cubrir las demandas de nuestros clientes. /li liAtracción proactiva de talento para crear una base de datos propia. /li liMantenimiento de cuentas de clientes y seguimiento de facturas. /li liCumplimiento de KPIs y objetivos de ventas. /li liMínimo 2 años de experiencia en desarrollo de negocio o venta de servicios /li liMuy valorable experiencia gestionando procesos de selección para clientes, experiencia en evaluación de candidatos/as a nivel técnico y personal. /li liCapacidad para generar nuevas oportunidades de negocio. /li liHabilidades de negociación. /li liConocimiento del mercado en tecnología, incluyendo áreas como desarrollo de software, data, infraestructura, arquitectura, entre otras. /li liExperiencia trabajando con herramientas como LinkedIn y CRM. /li liEspañol fluido e inglés nivel intermedio. /li liOportunidad de desarrollo profesional en una compañía líder en el sector. /li liGran ambiente de trabajo /li liTrabajo híbrido, podrás trabajar en nuestras oficinas y desde casa. /li liEntorno de trabajo dinámico y orientado al crecimiento. /li liHerramientas y recursos para potenciar tu desempeño. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde About your talent, buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Responsabilidades Principales: • Actuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos., • Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio., • Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas., • Gestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional., • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión., • Monitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros., • Acompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos., • Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente., • Ser punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo., • Colaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo., • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín., • 4+ años de experiencia en roles similares., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral local., • Habilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. xcskxlj, • Deseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)., • Trabajo 100% Presencial.HR Business Partner de Plantas IndustrialesInternational HR Business Partner - España Esplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago #J-18808-Ljbffr

Descripción Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Per a important i sòlid grup empresarial de la comarca d´Osona en ple procés de consolidació i professionalització de les seves estructures, seleccionem a un/a Responsable d´Administració i Comptabilitat per liderar el seu negoci de restauració. La missió principal del lloc de treball és coordinar, organitzar i optimitzar el Departament Comptable i Administratiu que gestiona les diferents societats del grup (comptant amb un volum agregat d´uns 12 milions d´euros i més de 100 treballadors), convertint el Departament en una eina de gestió fiable, analítica i transparent per a la presa de decisions de la Propietat. Responsabilitats i funcions • Coordinar i liderar l´equip del departament administratu-comptable i de RRHH al seu càrrec (3-4 persones), assegurant el seu creixement professional., • Polir, revisar i unificar els estats comptables de les diferents societats de restauració que conformen el grup empresarial., • Establir criteris comuns, procediments i metodologies de treball homogènies que garanteixin el rigor documental del Departament., • Preparar el tancament de balanços i les declaracions d´impostos de forma interna per a la seva posterior validació amb la gestoria fiscal externa., • Analitzar les desviacions, la viabilitat i la rendibilitat financera dels diferents locals i lloguers per optimitzar els marges del negoci., • Liderar amb fermesa i sentit pràctic l´exigència de terminis i documentació en un entorn operatiu d´alt dinamisme. Oferta • Incorporació estable amb contracte indefinit en un grup empresarial familiar en creixement, molt solvent i arrelat a la zona., • Condicions salarials a convenir, d´acord amb l´experiència, coneixements i valors aportats., • Atractiva conciliació horària: de dilluns a divendres intensiu matins (amb entrada a partir de les 7h i sortida a partir de les 15h). Requisits i qualitats • Experiència prèvia contrastada realitzant la gestió comptable o el control comptable de múltiples societats / unitats de negoci de forma simultània., • Coneixements / experiència en comptabilitat / analítica de costos per unitat de negoci., • Es requereix experiència mínima de 5 anys com a Comptable Sènior en empresa o gestoria / assessoria d´empreses, Responsable Comptable o Adjunt a Director/a Financer/a, havent assumit la gestió global de cicles fiscals i comptables i valorant-se molt positivament la coordinació prèvia d´equips administratius., • Alta maduresa professional, assertivitat, autoritat natural i `mà esquerra` per guiar equips humans sense generar tensions innecessàries., • Perfil dinàmic, amb capacitat per saber establir i marcar prioritats, resiliència per a gestionar informació que no sempre arriba ordenada., • Domini avançat d´Excel., • Domini de softwares comptables (es valorarà positivament experiència en l´ús d´A3 o de Sage)., • Residència a Osona o comarques limítrofes. xcskxlj Català i castellà: avançats. #J-18808-Ljbffr

¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Desde Paul Marlex buscamos dos perfiles de Técnico/a Laboral con francés para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. ¿Qué hace especial esta oportunidad? No buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. Además de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: • Gestión integral de nómina y administración de personal., • Elaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones., • Gestión de Seguridad Social y trámites laborales., • Asesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales., • Acompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas., • Apoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. Perfiles Junior Con una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. Perfiles Senior Con experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. Experiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. Interés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. Capacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. Se valorará especialmente: • Experiencia trabajando con clientes internacionales., • Conocimientos del software Suasor., • Un entorno profesional sólido y estable., • Contacto directo con clientes., • Un rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. xcskxlj, • La oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. #J-18808-Ljbffr

pProarcai busca un/a especialista en nómina para gestionar y optimizar procesos de RRHH en su sede en Barcelona. El candidato/a debe tener formación superior y experiencia en administración de personal y nómina, así como un buen nivel de inglés. /ppEl rol incluye la coordinación de procesos de nómina, gestión de datos de empleados, y participación en proyectos de mejora. Se ofrece un entorno colaborativo con flexibilidad horaria y teletrabajo. /p #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Overview Actualmente estamos buscando ampliar nuestro equipo y es por ello que estamos buscando un Consultor/a de Selección con Inglés alto. ¿Tienes experiencia en consultoría / selección de personal y te apasiona conectar personas con sus puestos de trabajo ideales? ¿Manejas el Inglés con fluidez? Si es así, ¡ no dudes en aplicar a esta oferta!. Responsabilidades • Procesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticos., • Elaboración de informes Perfil del candidato • Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, sociología, Relaciones laborales, ADE...)., • Experiencia realizando procesos de selección al menos 3 años., • Ingles alto hablado y escrito., • Experiencia con el paquete Office., • Experiencia en selección de personal de aproximadamente 3 años., • Valorable Máster de RRHH Acerca de la empresa Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. xcskxlj Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de RRHH y Legalen Selektum, agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Asesor/a Laboral,para una de las oficinas de Barcelona de importante grupo de despachos. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Funciones principales • Gestión laboral integral de clientes: contratos, nóminas, seguros sociales y bajas., • Asesoramiento laboral a empresas y autónomos., • Presentación de modelos (111, 190) y trámites de Seguridad Social., • Gestión de autónomos: altas, bajas y cambios de cotización., • Redacción de escritos y gestión con organismos oficiales., • Coordinación con otros departamentos., • Atención y soporte continuo a clientes. Requisitos • Titulación en relaciones laborales o similares., • Experiencia de 3 años en asesoría o despacho., • Experiencia con SILTRA, Contrat@, RED., • Valorable experiencia en A3 y SAGE. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Salario 30/35K según experiencia., • Jornada completa, lunes a jueves 9:00 a 18:00hs con inicio de jornada flexible y viernes intensivo 14:30hs., • 1 día de teletrabajo tras adaptación., • Retribuciones flexibles., • Formaciones en materias de interés. xcskxlj, • Sistemas de optimización de procesos. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes una gran orientación a resultados y te motiva el reto? Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Quieres aprender una profesión apasionante en el ámbito de los Recursos Humanos y descubrir el enfoque cualitativo del reclutamiento en una empresa de consultoría? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! En Extia, buscamos incorporar a un/a HR Business Partner junior para nuestra oficina de Barcelona. Formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo, y contarás con el acompañamiento de un Manager de RRHH que te guiará en todas las etapas del proceso de selección de nuestros ingenieros. Nuestro objetivo es ayudarte a desarrollar tus competencias para que puedas asumir rápidamente responsabilidades y gestionar tus procesos de selección de manera totalmente autónoma. Tus principales funciones Tras una semana de formación inicial, te encargarás de: • Colaborar con el equipo comercial para comprender las necesidades de contratación., • Identificar y atraer perfiles con potencial a través de LinkedIn, portales de empleo y respuestas a ofertas., • Evaluar a los candidatos mediante entrevistas telefónicas según nuestros criterios de selección., • Acompañar a los candidatos durante todo el proceso, hasta la firma del contrato., • Realizar el seguimiento RRHH de las nuevas incorporaciones., • Crear y mantener una base de datos de candidatos disponibles y motivados., • Colaborar estrechamente con los equipos comerciales y actuar como un/a verdadero/a partner estratégico., • La organización de actividades y retos internos del equipo de reclutamiento., • La organización de eventos internos de la agencia., • Proyectos transversales de RRHH, como la revisión de procesos de entrevistas, redacción de ofertas o fichas de puestos. En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto. Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado. Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canada Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo! xcskxlj ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? #J-18808-Ljbffr

B Corp referente en retail cultural. Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección, actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura. Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboard

ph3Descripción del empleo /h3 pEstamos buscando a un/abTécnico/a de Organización y RRHH /b para nuestras oficinas de bBarcelona /b (Zona Franca). /p pSerá responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liColaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. /li liApoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. /li liElaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. /li liParticipar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. /li liMantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. /li liElaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. /li liAtender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. /li liElaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. /li liImpulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. /li liValorable Máster en Organización / PMP. /li liExperiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. /li /ul h3Información adicional /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y la formación? ¿Quieres impulsar proyectos que transforman a las empresas mientras desarrollas relaciones sólidas con tus clientes? /p pEn bNascor Formación /b, división de OCA Global, buscamos un/a bConsultor/a Comercial de Recursos Humanos /b con experiencia en la venta de servicios de formación y consultoría. Una oportunidad única para liderar el desarrollo de negocio en un entorno dinámico, colaborativo y con impacto real en las organizaciones. /p h3Tus Misiones Serán /h3 ul liImpulsar la venta de productos y servicios: ampliar la cartera de empresas clientes y consolidar las relaciones existentes. /li liGestionar el ciclo completo de venta: desde la prospección y la preventa, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre de acuerdos. /li liAsegurar la correcta ejecución de proyectos: realizar un seguimiento integral de cuentas, garantizando la calidad de los servicios y la rentabilidad de cada operación. /li liAnalizar y reportar resultados: hacer el seguimiento de tu actividad comercial a través de Salesforce, contribuyendo al logro de los objetivos de negocio. /li /ul p¿Qué buscamos en tu perfil? /p ul liFormación universitaria: Licenciatura o Diplomatura, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos. /li liExperiencia sólida: mínimo 3 años (idealmente 5 o más) en consultoría de RRHH y venta de servicios relacionados, con historial de consecución de objetivos. /li liMovilidad: carné de conducir y disponibilidad para viajar. Vehículo de empresa incluido. /li liCompetencias técnicas: nivel medio en ofimática y manejo de herramientas CRM (Salesforce muy valorado). /li liActitud comercial y estratégica: orientación a resultados, habilidades de negociación y capacidad de generar confianza en clientes de alto nivel. /li /ul h3¿Por qué unirte a nuestro equipo? /h3 ul liEstabilidad y proyección: contrato indefinido y jornada completa. /li liHorario atractivo: lunes a jueves de 8:30h a 17:30h y viernes hasta las 15:30h. Jornada intensiva en julio, agosto y vísperas de festivos. /li liRetribución flexible: personaliza tu paquete con opciones como ticket restaurante, transporte, guardería, seguro médico y descuentos exclusivos en ocio, viajes y moda. /li liOportunidades de crecimiento: desarrolla tu carrera en una compañía en expansión, con acceso a proyectos de formación y consultoría de alto impacto. /li liEntorno colaborativo: un equipo comprometido, cercano y orientado a resultados, donde se reconoce la iniciativa y el desarrollo personal. /li /ul pQuiénes somos /p pbNascor Formación /b, división de OCA Global, ofrece soluciones innovadoras y personalizadas en formación y consultoría de RRHH para impulsar el desarrollo del talento en las organizaciones. Nuestro propósito es claro: no dejar nada al azar y garantizar confianza y excelencia en cada proyecto. /p pSi quieres llevar tu carrera comercial al siguiente nivel y crecer en un entorno donde tu esfuerzo marca la diferencia… ¡te estamos esperando! /p pOCA Global es un grupo internacional de capital privado -con sede central en España- dedicado a las actividades de inspección, certificación, ensayos, consultoría y formación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos para cliente a un/a profesional de HR Operations para dar soporte en estructura multinacional a Iberia (inglés idioma vehicular) actuando como nexo entre RRHH, gestoría externa y empleados, garantizando una excelente experiencia del empleado y el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos. /ph3Funciones principales /h3ulliGestión integral del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, onboarding, offboarding y gestión de IT/bajas médicas. /liliCoordinación con gestoría laboral externa para la elaboración de contratos, modificaciones, movimientos de personal y cumplimiento legal. /liliSupervisión y validación de incidencias de nómina, beneficios sociales y retribución flexible. /liliGestión de procedimientos de Relaciones Laborales y resolución de consultas de empleados /liliAdministración y mantenimiento de documentación laboral, expedientes digitales y manuales internos. /liliActualización y control de datos en HRIS y elaboración de reportes de RRHH. /liliParticipación en procesos de Compensación y Beneficios (revisiones salariales, bonus y variable). /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, protección de datos (GDPR) y auditorías internas. /liliColaboración en proyectos regionales e internacionales de People Operations y mejora continua de procesos. /liliExperiencia previa en HR Operations, Administración de Personal o Relaciones Laborales. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española /liliExperiencia trabajando con gestorías laborales y procesos de nómina. /liliManejo de herramientas HRIS /liliExperiencia en gestión de ticketing, service delivery y atención al empleado. /liliNivel alto de inglés imprescindible (C1). /liliPerfil organizado, orientado al detalle y con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group estamos buscando un/a Global ERP Manager para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en Barcelona. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La persona seleccionada liderará el programa global de implantación de un ERP, actuando como figura clave de gobierno del proyecto, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. Su rol será estratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. Funciones • Liderar el programa global de implantación del ERP en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas., • Actuar como interlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación (consultora tecnológica)., • Analizar, entender y armonizar los procesos de negocio clave: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH., • Definir, junto con las áreas de negocio, el modelo objetivo de procesos previo a la digitalización., • Asegurar la correcta configuración funcional del ERP, validando soluciones propuestas por el partner., • Gobernar la migración, validación y calidad de datos desde los sistemas legacy., • Coordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales., • Liderar la gestión del cambio, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema., • Supervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha., • Dar seguimiento post-implantación, impulsando la mejora continua y la evolución del sistema., • Gestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección., • Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar., • Experiencia sólida liderando proyectos de ERP o transformación digital en entornos industriales., • Haber trabajado en empresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas., • Conocimiento profundo de procesos de negocio industriales (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas)., • Experiencia trabajando con ERPs de mercado (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros)., • Experiencia coordinando partners externos y consultoras tecnológicas., • Background en gestión de proyectos complejos (PMI, Agile, híbrido)., • Nivel alto de inglés para trabajar en entornos internacionales., • Disponibilidad para viajar puntualmente a plantas. Competencias clave • Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Visión negocio–tecnología., • Capacidad de negociación con stakeholders y proveedores., • Gestión del cambio y comunicación., • Pensamiento estructurado y orientación a resultados. Se valorará especialmente • Experiencia previa como SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP., • Haber liderado programas ERP globales (multi-país / multi-planta)., • Certificaciones en Project Management o ERPs., • Experiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos., • Se valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial., • Un proyecto estable y en crecimiento., • Salario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. xcskxlj, • Posibilidad de crecimiento y plan de carrera. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 pComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos; y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3¿Qué estamos buscando? /h3 pDentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liGestión de Relaciones Laborales: ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar el marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociar con Comités de Empresa y Sindicatos. /li liDesarrollo Organizacional: facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participar en proyectos de transformación y de eficiencia. Participar en management audits. /li liGestión del Talento: gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTítulo universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. /li liMáster en Recursos Humanos, RRLL o afines. /li liExperiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción. /li liConocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento. /li liExperiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos. /li liCapacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades. /li liManejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). /li liAlta capacidad de análisis y manejo de datos. /li liCarnet de conducir. /li /ul h3Información adicional /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liOportunidades de desarrollo y formación. /li liPosición estable. /li liBeneficios sociales. /li liHorario flexible. /li li2 días de teletrabajo a la semana. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tu próximo destino profesional empieza aquí /h3 pEn el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. /p pSi estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. /p pSúmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. /p pIntegrado/a en la dirección de personas en el área de Talento y Cultura, buscamos un/a Técnico/a de Selección, con el fin de llevar a cabo el proceso completo de selección de nuevas incorporaciones, siendo capaz de atraer y fidelizar al mejor talento. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liRealizar la publicación de las ofertas de trabajo de acuerdo a los requerimientos internos y asegúrate de que cada oferta alcance al candidato/a ideal a través de distintos portales de empleo /li liPre‑filtro y selección de los/as candidatos/as que puedan ajustarse al perfil, validando que cumplan con los requisitos del puesto. /li liOrganizar y llevar a cabo las entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, utilizando herramientas como Teams para conectar con el mejor talento, generando informes detallados y atractivos que ayuden a la toma de decisiones estratégicas. /li liRealizar y liderar dinámicas grupales que nos permitan evaluar las competencias clave de los candidatos/as. /li liMantener informados/as a todos/as los candidatos/as que han participado en el proceso de selección sobre el estado de su candidatura, así como hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeras semanas en el RACC. /li liDesarrollar e implementar estrategias de Employer Branding para mejorar la visibilidad y la percepción de la empresa como marca empleadora. /li liParticipar en eventos de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de networking. /li liColaborar y participar activamente en otros proyectos innovadores del área de Talento y Cultura para apoyar y mejorar las nuevas iniciativas. /li /ul h3Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. /h3 ul liGrado en Psicología o similar. Valorable formación adicional en RRHH. /li liHabilidad en interpretación de pruebas psicotécnicas. /li liMás de 2 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas de más de 500 empleados. Experiencia en la selección de perfiles de diversas especialidades. /li liOrientación a resultados y al cliente, planificación, proactividad, energía y trabajo en equipo. /li /ul pEn el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. /p h3Buen ambiente y cultura de equipo: /h3 pDesde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. /p h3Desarrollo profesional continuo /h3 pCreemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. /p h3Estabilidad y reconocimiento /h3 pTu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. /p h3Flexibilidad y conciliación real /h3 ul liHorario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h. /li liJornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad. /li liTeletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional. /li /ul h3Beneficios que suman: /h3 ul liSer socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios. /li liEl programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más. /li liActividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral. /li liCantina en la oficina con precios asequibles. /li liPrograma de reconocimiento Som Valors. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Posición: bResponsable de Nóminas y Administración Laboral /b /h3 pSector: Distribución / Multinacional Internacional /p pBuscamos una persona con experiencia en gestión integral de nóminas, relaciones laborales y administración de personal, que quiera asumir una posición con visibilidad, autonomía y participación en proyectos de transformación dentro de una compañía internacional en crecimiento. /p ul liGestionar el ciclo completo de nómina para más de 9 sociedades del grupo. /li liSupervisar la administración laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. /li liGestionar las relaciones laborales e interlocución con comités de empresa. /li liDar soporte a empleados y managers en temas relacionados con nóminas, contratos, permisos y administración de personal. /li liLiderar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos laborales. /li liGestionar herramientas de nómina y portal del empleado. /li liCoordinar calendarios laborales y seguimiento de los Planes de Igualdad. /li liElaborar reporting e indicadores del área para la Dirección de RRHH. /li liGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. /li liMínimo 5 años de experiencia en posiciones similares. /li liExperiencia gestionando entornos multisociedad. /li liSólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales. /li liNivel avanzado de inglés. /li liExcel avanzado. /li liExperiencia en proyectos de mejora, automatización o transformación de procesos será un plus. /li /ul h3¿Qué ofrece la compañía? /h3 ul liHorario flexible /li liJornada intensiva los viernes. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pAuren Personas busca un/a Senior HR Business Partner para integrarse en una compañía farmacéutica internacional en plena transformación. El rol incluye acompañar a managers en la gestión de personas y apoyar en la implementación de procesos de RRHH, combinando visión estratégica con ejecución operativa. /ppEstamos buscando a alguien con más de 6 años de experiencia en roles similares, formación en Relaciones Laborales o Derecho, y un avanzado nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y un salario competitivo entre 60-70K más variable. /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. /ppFormamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. /ppActualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliRedacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna. /liliEntrevistas por videollamadas y/o presenciales. /liliSeguimiento del candidato y negociación de la oferta. /liliCoordinación de entrevistas con los hiring managers. /liliUtilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo. /liliOnboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses. /liliSeguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas. /liliColaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno. /liliGestionar entrevistas de salida. /liliContribuir en proyectos estratégicos del área de personas. /li /ulh3¿Qué estamos buscando? /h3ulliExperiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería. /liliFormación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH). /liliMotivación por el área de selección y headhunting. /liliConocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales. /liliCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante. /liliDominio de inglés y herramientas de Office. /liliProactividad y trabajo en equipo. /li /ulh3Conoce nuestros beneficios! /h3ulliIncorporación con contrato fijo. /liliJornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto. /liliFlexibilidad horaria de ingreso. /liliEstabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. /li /ulp¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! /p /p #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un especialista en nómina en Barcelona.Serás responsable del mantenimiento y procesamiento de la nómina, así como de la distribución de la carga de trabajo entre el equipo.Se requiere un grado en RRHH y 3-4 años de experiencia en nómina.Ofrecemos horario flexible,

ppbLa Vostra Llar /b som un grup que gestionem i dirigim diferents centres residencials i centres de dia a les províncies de Barcelona i de Girona. Actualment tenim en funcionament 12 centres, però ens trobem en fase d’expansió i creixement del Grup. /p pEstem en cerca activa d’un/a btècnic/a comptable per unir-se al nostre equip d’oficines centrals, al Departament d’Administració Financera /b i al projecte de La Vostra Llar. /p pLa Vostra Llar cuida dels seus equips, aposta sempre pel creixement personal i professional de forma continuada, oferint oportunitats de desenvolupament, formació i promoció dins l`empresa. /p h3Funcions: /h3 ul liControl de la tresoreria i conciliació bancaria /li liFacturació i assentaments contables /li liPresentació d`impostos /li liElaboració d’informes comptables i presentació d'estats financers /li liAltres /li /ul h3Requisits: /h3 ul liFormació en comptabilitat, administració i/o empresarials /li liConeixements avançats d`ofimàtica, Excel /li liConeixements programes comptables - A3. /li liValorable coneixements en normativa i gestió laboral i RRHH. /li /ul h3Oferim: /h3 ul liContracte indefinit /li liJornada completa /li liHorari de dill a dj amb flexibilitat horària d`entrada i sortida i divendres intensius /li liSalari a valorar segons vàlua del candidat /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Descripción: La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Per a històrica PIME d'Osona, dedicada al disseny i fabricació de maquinària, seleccionem a una persona que lideri el Departament Comptable de l'empresa, compost per 2 persones, amb el suport directe de la Gerència. La persona seleccionada serà la responsable de la gestió comptable i del control administratiu de diferents processos econòmics de l'empresa, assegurant la correcta comptabilització de les operacions, la validació de documentació econòmica i el suport al control intern de processos vinculats a facturació, RRHH i operacions. Un objectiu secundari del lloc de treball és automatitzar i digitalitzar processos administratius i comptables per tal de fer més eficients els processos i la gestió comptable i financera de l'empresa. Responsabilitats • Comptabilització d'operacions econòmiques de l'empresa., • Registre comptable de nòmines i costos de personal (Seguretat Social, liquidacions, regularitzacions, ...)., • Comptabilització de despeses corporatives i moviments de targetes d'empresa., • Registre i control de factures diverses i despeses generals., • Control i conciliació de caixa i moviments comptables., • Revisió i validació de factures a clients en casos especials o imports significatius., • Gestió de facturació periòdica o quotes recurrents., • Realització d'assentaments comptables puntuals i ajustos., • Supervisió de remeses bancàries i justificants de pagament., • Validació de documentació relacionada amb nòmines i primes del personal., • Revisió administrativa d'hores de tècnics i documentació de serveis., • Supervisió administrativa del tancament d'ordres de treball., • Suport en el càlcul de preus de referències i control administratiu d'estocs., • Suport puntual a altres membres del departament administratiu per garantir el correcte funcionament dels processos., • Preparació d'impostos IVA, model 347, IRPF. Beneficis • Incorporació a una empresa consolidada, referent en l'àmbit nacional en el seu sector d'activitat., • Contracte indefinit amb estabilitat laboral, en empresa amb conveni metal·lúrgic (província de Barcelona)., • Horari: de dilluns a dijous, amb sortida a partir de les 16:30h. Divendres i estiu, de 7h a 15h., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es valorarà positivament l'experiència i els coneixements en processos de digitalització i automatització de processos comptables i administratius. Requisits • Es requereix experiència mínima de 3 anys com a Responsable Comptable, Controller de Gestió, Adjunt a Director Financer o similars., • Es valorarà positivament experiència en empresa industrial, realitzant tasques i funcions similars a les descrites., • Persona metòdica, rigorosa i amb criteri., • Capacidat analítica i de supervisió per a detectar incidències administratives o comptables., • Persona amb capacitat d'entendre el negoci industrial, treballar amb estocs reals i actualitzats i analitzar marges i desviacions., • Coneixement de software comptable (SAGE o similars). xcskxlj, • Residència a Osona o comarques limitrofes, o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona., • Carnet de conduir B. #J-18808-Ljbffr

ph3Consultor/a Funcional SAP SuccessFactors EC/ECP /h3 pEn Vortech PCI Group buscamos un/a bConsultor/a Funcional SAP SuccessFactors EC/ECP /b con conocimientos de bSAP HCM on-premise /b para participar en un proyecto de transformación en entorno enterprise. /p pBuscamos un perfil funcional bmid/senior /b, con experiencia en bEmployee Central /b y/o bEmployee Central Payroll /b, habituado a trabajar con negocio, equipos técnicos y procesos de RRHH. /p ul liParticipar en proyectos relacionados con bSAP SuccessFactors EC/ECP /b y su evolución desde entornos bSAP HCM on-premise /b. /li liColaborar en tareas de configuración funcional, análisis de gaps, testing y soporte a usuarios clave. /li liApoyar en actividades de migración de datos, validación y limpieza de información. /li liParticipar en workshops funcionales y sesiones bFit-to-Standard /b. /li liTrabajar de forma coordinada con equipos técnicos, negocio y otros consultores funcionales. /li liExperiencia en bSAP SuccessFactors Employee Central /b. /li liExperiencia o conocimientos sólidos en bEmployee Central Payroll /b. /li liConocimientos funcionales de bSAP HCM on-premise /b. /li liExperiencia en configuración, soporte funcional o mantenimiento evolutivo. /li liCapacidad para analizar requerimientos y traducirlos a soluciones funcionales. /li liAutonomía e interlocución con negocio y equipos técnicos. /li /ul h3VALORAREMOS ESPECIALMENTE /h3 ul liExperiencia en integración entre bSAP HCM y SuccessFactors /b. /li liConocimiento de bBusiness Rules, Workflows, Data Models y Foundation Objects /b. /li liExperiencia en proyectos de migración bSAP HCM a SuccessFactors /b. /li liExperiencia en testing funcional: bUAT / SIT /b. /li liCertificaciones en bSAP SuccessFactors EC o ECP /b. /li liModalidad: Remoto /li liUbicación: bEspaña /b. /li liProyecto en entorno benterprise /b. /li liIncorporación a un proyecto SAP SuccessFactors en entorno enterprise. /li liParticipación en iniciativas de transformación y evolución desde bSAP HCM on-premise /b hacia bSuccessFactors /b. /li liColaboración con equipos funcionales, técnicos y de negocio. /li liAcompañamiento cercano durante todo el proceso por parte de bVortech PCI Group /b. /li /ul pSi tienes experiencia en bSAP SuccessFactors EC/ECP /b, conocimientos de bSAP HCM on-premise /b y te interesa participar en un proyecto de transformación, nos encantará conocerte. /p p¡Aplica ahora y hablemos! /p pAplicamos los principios de No discriminación e igualdad (por su nacionalidad, raza u origen étnico, religión, género, estado civil, condición sexual, discapacidad, edad, etc) en todos nuestros procesos de selección de personal. De conformidad con lo que dispone el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD) y demás normativa legal vigente en materia de protección de de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos serán incorporadas a un fichero responsabilidad de Vortech PCI Group S.L. con el fin de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales (ARCO) podrá comunicarlo por escrito e indicando sus datos personales a /p /p #J-18808-Ljbffr

ppIncorporamos talento para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. /ppPosibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. /pulliProfesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar, focalizado a la parte hard y Relaciones Laborales. /liliProfesional con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. /liliValorable experiencia previa en sector industrial. /liliFormación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA. /liliExperiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. /liliIdiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbDIRECTOR/A DE BOTIGA A BARCELONA /b /ppVols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? /ppEmpresa confidencial és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts. /ph3Quina serà la teva missió a Empresa confidencial? /h3pGestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc. /ph3Com ho faràs? /h3ulliCuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement /liliTransmetràs i enfocaràs l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts. /liliPortaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga. /liliFormaràs i donaràs eines a l'equip perquè siguin autònoms. /li /ulh3Què et farà triomfar en aquesta posició? /h3ulliLa teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip. /liliExperiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia. /liliSer una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS. /liliQue siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda. /liliTenir flexibilitat horària per poder adaptar-te als horaris i necessitats de botiga. /li /ulh3Com serà el procés de selecció? /h3olliEn la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir. /liliEn la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zon i director de Retail, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes. /liliSi finalment ets la persona seleccionada, tenim est... /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

ppVidara ( forma parte del Grupo Ravago y se dedica a la distribución y comercialización de productos químicos e ingredientes, con presencia internacional y sede central en el Área Metropolitana de Barcelona. Dentro de su estructura, el área de People Culture desempeña un papel clave en el soporte a las diferentes compañías y unidades de negocio del grupo en Iberia, impulsando iniciativas orientadas a la excelencia operativa, la calidad del dato y la mejora continua de los procesos. /p pPara reforzar dicho departamento, la compañía precisa incorporar la figura de un/a: /p pReportando a la People Culture Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de actuar como referente en materia de nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia, colaborando estrechamente con los distintos People Culture Leads, proveedores externos y equipos corporativos europeos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar y supervisar el proceso de nómina para las diferentes entidades de Iberia, asegurando la correcta gestión junto con el proveedor externo. /li liRevisar y validar la información necesaria para el procesamiento mensual de nómina, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y optimización de procesos relacionados con payroll, contribuyendo a incrementar la eficiencia y minimizar incidencias. /li liGestionar y mantener actualizada la información de empleados en los diferentes sistemas de RRHH, asegurando la integridad y consistencia del dato. /li liParticipar en proyectos corporativos vinculados a HR Data, digitalización y mejora de herramientas, actuando como interlocutor con los equipos internacionales. /li liDar soporte a empleados y managers en consultas relacionadas con nómina, administración de personal y aspectos laborales. /li liGestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, contratos, onboarding y offboarding. /li liColaborar en la elaboración de KPI’s, informes y dashboards de People Culture, facilitando información fiable para la toma de decisiones. /li liParticipar en la implantación y evolución de nuevas herramientas y procesos de gestión de personas dentro de la organización. /li /ul h3Requisitos /h3 pBuscamos a un/a profesional con formación superior y experiencia consolidada en administración de personal, nómina y gestión laboral, preferiblemente adquirida en entornos corporativos o consultoría especializada. Asimismo, se requiere un nivel de inglés alto que permita interactuar con fluidez en entornos internacionales. /p pSe valorará especialmente experiencia en entornos internacionales, contacto habitual con cliente interno, participación en proyectos de mejora de procesos y familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos. /p h3Beneficios /h3 pOfrecemos incorporación a una compañía internacional, sólida y en constante evolución, en un entorno colaborativo, con flexibilidad horaria, política de teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización.La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal.TareasFunciones principales:- Gestión integral del área de Recursos Humanos.- Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal.- Análisis y optimización de costes laborales.- Planificación de necesidades de plantilla.- Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento.- Coordinación de procesos internos relacionados con personas.- Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH.- Propuesta e implantación de mejoras organizativas.RequisitosPerfil buscado:Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos.Se valorará especialmente:- Experiencia en posiciones generalistas de RRHH.- Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal.- Orientación a resultados y capacidad analítica.- Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos.- Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones.BeneficiosIncorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes.Ubicación:L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona)Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte.ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro.#J-18808-Ljbffr