Rrhh jobs in Diagonal Mar - Page 3Create job alerts

Head of Sales | HR Tech & AI Buscamos un/a Head of Sales para liderar el crecimiento de una plataforma tecnológica de gestión laboral y RRHH impulsada por IA.Tendrás la misión de escalar el área comercial junto a los founders, pasando de un equipo actual de 4 personas a una organización de 15-

Te gustaría tener un impacto real en el negocio a través de RRHH? Buscamos un/a HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Responsabilidades Gestionar procesos de selección y atracción de talento. Disponibilida

Confidencial busca un HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Serás un interlocutor clave entre RRHH y los managers para alinear las estrategias de personas con los objetivos del negocio. Se valorará experiencia en roles generalistas de RRHH o HRBP, orientación a negocio y capacidad analítica, habilidades de comunicación e influencia, y un perfil autónomo y proactivo con disponibilidad para desplazamientos en #J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryAt PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness.In HR transformation and technology at PwC, you will focus on providing consulting services related to the overall effectiveness and efficiency of the HR function and related technologies within organisations. You will work closely with clients to assess HR processes, policies, and systems, and provide guidance on HR transformation, technology implementation, and service delivery models. Your work will involve assisting clients in optimising their HR function to align with business objectives and enhance HR service quality.Actualmente, buscamos incorporar un/a Associate para nuestro equipo de People & Organisation, de entre 1 año o 2 añosde experiencia profesional, para nuestra oficina en Barcelona. Qué harás?Como parte de nuestro equipo, colaborarás en proyectos orientados a ayudar a nuestros clientes a afrontar sus principales retos relacionados con personas, organización y transformación empresarial. Entre tus responsabilidades estarán:Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio relacionados con la adopción de la Inteligencia Artificial y su aplicación en el ámbito de la transformación organizativa.Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y formular recomendaciones de valor.Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en el ámbito de People & Organisation.Trabajar de forma muy cercana con el equipo directivo de la práctica, contribuyendo activamente al crecimiento y desarrollo de People & Organisation en la oficina de Barcelona Qué ofrecemos?Paquete salarial competitivo acorde al mercado.Oportunidades reales de desarrollo y proyección profesional.Formación continua y acompañamiento para impulsar tu desarrollo profesional.Requisitos imprescindibles:Titulación ADE + Economia, ADE + Ingenieria, ADE + Data Science, Grado STEM + máster organización / rrhh, o similares1 año de experiencia en consultoría de p&oNivel alto de inglesExcelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación.Fuerte orientación al negocio.Actitud proactiva, dinámica y adaptable.Nuestro valor diferencial:En PwC, el éxito no solo reside en los resultados, sino en nuestro equipo humano. Por eso, valoramos especialmente que:Tengas una fuerte motivación por el aprendizaje continuo, dispuesto a formarte día a día y a compartir conocimientos con tus compañeros.Promuevas la colaboración multidisciplinar y la interacción con expertos de otras áreas y regiones para ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes.Aproveches y contribuya a la extensa red de contactos y recursos que PwC pone a tu disposición. xsgfvud Si buscas un entorno donde crecer profesionalmente y formar parte de un equipo de alto rendimiento, ¡esperamos tu candidatura!SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

Job Description & SummaryAt PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions.In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Funciones: Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: Gestión de nóminas; SILTRA; afiliaciones; gestión de incapacidad temporal; contratos de trabajo; regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos. Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. Qué te ofrecemos? - Estabilidad: Contrato indefinido - Paquete salarial competitivo - Desarrollo y proyección profesional - Formación continua Imprescindible: - Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar. - Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida -Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH. -Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad - Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica. - Al menos 1 años de experiencia en puestos similares. - Orientada al negocio. - Proactiva, dinámica y flexible. Valorable: - Master en RRHH o similar. - Conocimientos del software Epsilon. - Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel. - Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina. - Experiencia en gestión de equipos Otras competencias necesarias: El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman. Por ello, será fundamental: - Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo. xsgfvud - Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz. - Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

MisiónReportando al Head of Medical Affairs Iberia, asegura la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.Why working with Almirall? We are a people-centric company where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.This strengthens our commitment to create a unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest and grow both professionally and as individuals.We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.We are proud of each one of our employees, their development, and growth: they are the success of the company.Our purpose"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".Our valuesCare: we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.Courage: we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failuresInnovation: we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.Simplicity: we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple. xsgfvud At Almirall, it’s all about people!#wearealmirallSummaryLocation: BARCELONAType: Full time

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos corporativos.2. Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio. xsgfvud - planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: Defensa y Seguridad Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Project Manager para proyectos estratégicos del ámbito de Espacio. • Liderar la gestión integral de proyectos en entornos aeroespaciales o de defensa., • Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto: diseño, desarrollo, integración y entrega., • Gestionar alcance, plazos, costes y riesgos, asegurando el cumplimiento de objetivos., • Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería (software, hardware, sistemas)., • Asegurar el cumplimiento de estándares y normativas del sector (DO-178, etc.)., • Gestionar la relación con cliente, participando en reuniones y seguimiento del proyecto., • Supervisar la gestión de requisitos y trazabilidad (herramientas como DOORS)., • Utilizar herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence u otras) para seguimiento y reporting. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! : Titulación en Ingeniería (Aeroespacial, Telecomunicaciones, Industrial, Física o similar). Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos complejos en sectores aeroespacial o defensa. Experiencia en metodologías y estándares del sector (p.ej. DO-178B o similares). Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. • Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados., • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales., • Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa., • Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave., • Implementar procesos de evaluación del desempeño., • Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral., • Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña. #J-18808-Ljbffr

Modalidad: Presencial, con 1 día de teletrabajo Retribución: Fijo + variable, ajustado al cumplimiento de objetivos ¿Qué esperamos de ti? Experiencia comercial en selección de personal, consultoría de RRHH o headhunting Cartera activa o capacidad demostrada de generar negocio en selección

¿Te gustaría tener un impacto real en el negocio a través de RRHH? Buscamos un/a HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Responsabilidades Gestionar procesos de selección y atracción de talento. Asesorar a managers en la gestión de equipos. Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas. Impulsar iniciativas de desarrollo, onboarding y experiencia empleado. Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora. Colaborar con las distintas áreas de RRHH para garantizar una gestión integral. Requisitos Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o HRBP. Orientación a negocio y capacidad analítica. Habilidades de comunicación e influencia. Perfil autónomo, proactivo y con capacidad para gestionar diferentes interlocutores. Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona. Ventajas Proyecto estable en una organización en crecimiento. Posición con visibilidad e impacto en la toma de decisiones. Entorno dinámico, cercano y colaborativo. #J-18808-Ljbffr

Organisation/Company CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas) Department RRHH Research Field Physics Researcher Profile First Stage Researcher (R1) Positions Bachelor Positions Application Deadline 11 Aug 2026 - 23:59 (Europe/Madrid) Country Spain Type of Contract Temporary Job Status Full-time Is the job funded through the EU Research Framework Programme? Not funded by a EU programme Is the Job related to staff position within a Research Infrastructure? No 045-CTAOIB-INI26: 1 M2 position, Title: MECES 2 in Physics, assigned to the research programme or scientific and technical activity entitled ‘Construction and operation of the northern site of the Cherenkov Telescope Array (CTAN)’. • Responsabilities: Linux systems and network administration, • Troubleshooting IT services for scientific data processing, • Creation and maintenance of technical documentation for computing services, • Administration of Docker/Kubernetes environments, • Integration of distributed data management services with federated authentication and authorization. #J-18808-Ljbffr

Vols formar part d'una de les empreses públiques de referència a Catalunya i contribuir al desenvolupament professional de centenars de persones?, tens experiència en la gestió de plans de formació, t'interessen els entorns d'aprenentatge digital i t'agradaria sumar la teva experiència en una organització compromesa amb el talent i l'excel·lència? Si es així, aquesta oportunitat és per a tu! Estem buscant un/a Tècnic/a de Formació per incorporar-se temporalment a lequip de desenvolupament de persones de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, donant suport a la gestió i execució dels projectes formatius de l'organització. Quines seran les teves funcions? Donaràs suport tècnic en les diferents activitats vinculades a la formació corporativa: Detecció i anàlisi de les necessitats de formació de lempresa. Planificació, organització, execució i avaluació de les diferents accions formatives (Pla de Formació anyal). Selecció i relació amb els proveïdors externs dels serveis de formació. Recerca dindicadors de gestió i de resultats de la formació. Elaboració dinformes, informes de seguiment i memòries corporatives. Supervisió i preparació de la documentació i dels mitjans pedagògics necessaris per a la impartició de les accions formatives. Organització i logística de les accions formatives: materials, documentació, aules, etc. Gestió de les subvencions a la formació. Gestió del campus virtual dFGC (Moodle) Recolzament en la implantació de nous projectes i desenvolupaments aplicats a la formació. Manteniment i actualització de les bases de dades corporatives referents a la formació dels empleats. Si t'apassiona la formació i vols contribuir al desenvolupament del talent d'una empresa referent en mobilitat i servei públic, ens encantaria conèixer-te. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Que necessites per la posició? Grau universitari, Enginyeria o Enginyeria Tècnica (molt valorable). Experiència prèvia en gestió de plans de formació. Experiència en administració d'entorns Moodle i desenvolupament de formació en línia. Nivell alt de català (imprescindible). Es valorarà: Coneixements de SAP RRHH i/o SuccessFactors. Domini d'eines ofimàtiques de l'entorn Windows. Experiència en entorns industrials, tècnics o de manteniment. Formació complementària en Recursos Humans, Desenvolupament de Persones o Gestió de la Formació. ¿Qué ofrecemos? Que tofereixen: Incorporació immediata. Contracte temporal de suplència (durada aproximada de 2 a 3 mesos) directament amb FGC. Jornada de 35 hores setmanals. Horari flexible de dilluns a divendres, amb entrada entre les 7:00 h i les 9:30 h. Salari brut anual de 35.812,56 €. Oportunitat de formar part d'una organització pública consolidada, innovadora i orientada al desenvolupament del talent.

¿Te gustaría tener un impacto real en el negocio a través de RRHH? Buscamos un/a HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. • Gestionar procesos de selección y atracción de talento., • Asesorar a managers en la gestión de equipos., • Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas., • Impulsar iniciativas de desarrollo, onboarding y experiencia empleado., • Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora., • Colaborar con las distintas áreas de RRHH para garantizar una gestión integral., • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o HRBP., • Orientación a negocio y capacidad analítica., • Habilidades de comunicación e influencia., • Perfil autónomo, proactivo y con capacidad para gestionar diferentes interlocutores., • Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona., • Proyecto estable en una organización en crecimiento., • Posición con visibilidad e impacto en la toma de decisiones., • Entorno dinámico, cercano y colaborativo. #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE buscamos un/a Óptico-Optometrista para liderar un proyecto de franquicia estratégico, en una ubicación premium y con un modelo diseñado para ofrecer estabilidad económica desde el inicio y alto potencial de crecimiento. Se trata de una oportunidad real de liderazgo y desarrollo empresarial, con condiciones muy poco habituales en el sector. Tareas El proyecto - Centro con óptica y audiología. - Ubicado en uno de los centros comerciales con mayor tráfico del país. - Localización inmejorable, ya validada y asegurada. - Proyecto sólido, avanzado y listo para arrancar. Estamos ante una oportunidad real y excepcional, tanto a nivel profesional como económico. Requisitos Condiciones clave del proyecto - Ingresos garantizados desde el inicio. - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales para el profesional que lidere la franquicia. - Respaldo total de una marca internacional líder. - Acompañamiento integral en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - RRHH y operativa diaria Es un proyecto diseñado para que el franquiciado se centre en liderar y hacer crecer el negocio, con riesgos muy controlados. Perfil que buscamos (imprescindible) - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia en óptica (valorable experiencia en audio). - Perfil con capacidad de liderazgo, orientación al cliente y visión de largo plazo. - Interés real en liderar un proyecto propio con respaldo. Beneficios Ingresos garantizados - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales desde el inicio del proyecto. - Estabilidad económica durante la fase de arranque, independientemente de los resultados iniciales. Liderazgo y autonomía - Dirección del centro y del equipo. - Capacidad real de decisión y desarrollo del negocio. - Proyecto propio con visión a largo plazo. Respaldo integral - Acompañamiento continuo en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - Recursos Humanos y operativa diaria - Modelo estructurado que minimiza el riesgo y facilita el crecimiento. Formación y soporte continuo - Formación inicial y continua en: - Gestión empresarial - Optometría clínica - Técnicas de venta y atención al cliente Perfil que buscamos - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia previa en óptica (valorable experiencia en audiología). - Perfil con liderazgo, orientación al cliente y mentalidad empresarial. - Compromiso con un proyecto estable y de largo recorrido. ¿Por qué esta oportunidad? - Proyecto en una ubicación excepcional. - Ingresos garantizados desde el inicio. - Riesgo controlado. - Desarrollo profesional y empresarial real. - Acompañamiento constante por parte de un equipo especializado. ¿Te interesa liderar tu propio centro? Si buscas dar un paso adelante en tu carrera, liderar un proyecto sólido y hacerlo con seguridad, envíanos tu CV actualizado.

Meliá Hotels International busca un Payroll Manager para Torre Melina A Gran Melia en Barcelona. El candidato reportará al HR Manager y coordinará la administración de personal de múltiples hoteles, asegurando cumplimiento laboral y políticas internas. Se requieren conocimientos de nómina, legislación laboral y experiencia en RRHH hotelero. El puesto ofrece estabilidad, desarrollo profesional y un entorno dinámico de hospitalidad. #J-18808-Ljbffr

Claire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de perfil directivo de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. Actualmente estamos en búsqueda de un perfil senior para la región nordeste con clara orientación a negocio y a cliente. Los retos principales de este rol son generar y cuidar las relaciones comerciales con clientes para identificar oportunidades de colaboración en proyectos de atracción y desarrollo de talento directivo, así como gestionar E2E los proyectos, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidatos y clientes. Las principales funciones: • Búsqueda e identificación de potenciales clientes nacionales e internacionales, • Relación con distintos stakeholders del grupo y partners externos, • Gestión integral de procesos de selección de mando medio y directivo., • Análisis y evaluación de talento multifuncional en transición de carrera, • Reporte semanal de avances en los procesos a Hiring Managers, • Participar en proyectos transversales de Cultura y Desarrollo de equipos directivos. Buscamos personas que puedan aportar: • Experiencia mínima de 5 años asumiendo funciones similares, • Valores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad., • Competencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Nivel nativo de castellano y avanzado de inglés, siendo valorables otras lenguas europeas. Es una oportunidad profesional para formar parte de una firma en crecimiento, con un equipo humano orientado a las personas y al trabajo colaborativo, integrado un Grupo Empresarial en expansión, que ya es la mayor empresa española del sector de los RRHH. Somos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión. #J-18808-Ljbffr

PayFit Ltd. en Barcelona busca un Account Executive con experiencia en ventas SaaS para liderar el ciclo completo de ventas en el segmento upper-SMB. Buscamos alguien que utilice MEDDICC y gestione stakeholders clave, brindando valor en cada etapa. El rol reports a ventas y colabora con SDRs, Marketing y equipos de implementación; se realiza en un entorno startup de rápido crecimiento, con enfoque en llevar la solución a RRHH y finanzas a nivel nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona vender y generar oportunidades todos los días? En Impackta buscamos a alguien como tú: con iniciativa, orientación a resultados y ganas de marcar la diferencia en un equipo dinámico donde cada día trae un reto nuevo. Si te motiva hablar con clientes, cerrar oportunidades y aportar valor real en un entorno B2B, este rol es para ti. Tu misión Formarás parte de nuestro equipo comercial y serás clave en la captación y gestión de clientes, acompañándolos en todo el proceso: desde la prospección hasta la fidelización. Un día puedes estar cerrando una venta, al siguiente presentando propuestas o creando estrategias para nuevos clientes. ¡Nunca será aburrido! Tus responsabilidades principales: - Captación de nuevos clientes y generación de oportunidades comerciales. - Gestión y seguimiento de leads entrantes: organizar, atender y convertirlos en clientes. - Presentación de soluciones y elaboración de propuestas comerciales. - Seguimiento y cierre de ventas. - Comunicación continua con clientes: entender sus necesidades, asesorar y fidelizar. - Mantener actualizado el CRM (Hubspot) y la información comercial. - Posibilidad de visitas comerciales o reuniones presenciales cuando sea necesario. - Gestión de tu cartera de clientes para maximizar resultados. Buscamos alguien que… - Tenga experiencia como comercial, preferiblemente en entornos B2B. - Disfrute hablando con clientes y negociando. - Sea orientado a objetivos y tenga mentalidad de cierre. - Se adapte a un entorno dinámico y con ritmo alto. - Sea organizado y haga un seguimiento efectivo de las oportunidades. - Tenga perfil senior y capacidad de impulsar el crecimiento comercial. Qué ofrecemos - Contrato indefinido con incorporación inmediata. - Salario fijo + variable según objetivos. - Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h (30 min de pausa) y viernes intensivo de 8:00 a 14:00h. - 23 días de vacaciones + día de cumpleaños libre. - Teletrabajo: Modelo híbrido con 2 días a la semana en remoto para favorecer la conciliación laboral y familiar. - Equipo cercano, profesional y con muy buen ambiente. - Posibilidad real de crecimiento y desarrollo dentro del área comercial. Cómo es nuestro proceso de selección - Llamada de primer contacto. - Entrevista online con RRHH (30 min aprox.). - Entrevista con el responsable comercial. - Caso práctico o role play comercial. - Oferta final. Sobre Impackta Somos una empresa en crecimiento que desarrolla soluciones digitales para el sector logístico. Contamos con un equipo de 40 personas, bien coordinadas y con un ritmo ágil de trabajo. Aquí lo que importa es la acción, no la burocracia. Cada persona tiene impacto desde el primer día. ¿Te unes? Si te motiva vender, crecer profesionalmente y trabajar en un entorno donde tu impacto se nota desde el primer día, esta es tu oportunidad. ¡Aquí tu éxito es nuestro éxito!

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones. Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical. Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés. Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos. #J-18808-Ljbffr

Job ID: 33551Location: Barcelona, Valencia, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-09-17Valid through: 2026-08-10Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. xsgfvud Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

En AB Apartment Barcelona estamos buscando un estudiante que se una a nuestro equipo de Guest experience ( dentro del departamento de Customer service). Son prácticas full time, con rotación de fines de semana. Tareas: - contacto constante con el cliente via email, whatsapp, teléfono, presencialmente - seguimiento de la estancia del cliente para asegurarse de todo está a su gusto - soporte en la gestión de incidencias - soporte administrativo general al departamento Perfil: Estudiante de turismo / gestión apartamentos turísticos / idiomas Idiomas: español e inglés advanced, otros idiomas serán un plus Buscamos una persona con grandes habilidades comunicativas Resolutiva y proactiva Que sepa trabajar en equipo Buena gestión del estrés Orientada al cliente Y sobre todo, con muchas ganas de aprender:-) Si eres a la persona que estamos buscando, no dudes en enviarnos tu CV a rrhh@apartmentbarcelona.com

Sage ofrece un contrato indefinido de Senior Product Owner.Candidata/o idealExperiencia en gestión de productos o diseño de soluciones, entregando experiencias de usuario de alta calidad.Capacidad para priorizar paquetes de trabajo considerando dependencias, complejidad y resultados empresariales.Experiencia trabajando con ingenieros o como gerente de producto técnico.Comprensión de técnicas y métodos de descubrimiento y entrega de productos modernos.Habilidad para resolver problemas complejos utilizando juicio sólido y argumentación estructurada.Funciones y responsabilidadesColaborar con la gestión de productos para entender las hojas de ruta de Copilot, asegurando la alineación y comunicación de prioridades.Gestionar el backlog del producto, equilibrando los requisitos esenciales con los plazos y resultados comerciales.Traducir requisitos empresariales en especificaciones para UX y equipos de ingeniería para estimaciones y entrega.Definir planes de actividad de lanzamiento y contribuir a la hoja de ruta de Copilot.Convertirse en un experto en el marco de Copilot y guiar a los equipos de RRHH, nómina y contabilidad en su experiencia de incorporación.Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías en aprendizaje automático, IA y análisis de datos.#J-18808-Ljbffr

Rol híbrido en Barcelona | B2B Sales | Corporate Events Platform Sobre Gaddex Gaddex está construyendo la plataforma que ayuda a las empresas a organizar, centralizar y gestionar sus eventos corporativos de forma más eficiente. Trabajan con equipos de RRHH, People, Office Management, Marketing, Comunicación Interna y Compras , ayudándoles a ahorrar tiempo, reducir proveedores, controlar presupuestos y ofrecer mejores experiencias a sus empleados. Su propuesta es clara: convertir la gestión de eventos corporativos —proveedores, presupuestos, facturación, pagos y aprobaciones internas— en un proceso mucho más simple, ordenado y escalable. El reto Gaddex está en una fase de crecimiento y quiere incorporar un/a Business Development Manager para ayudar a escalar el negocio en España. Será un rol full-cycle sales , con responsabilidad sobre todo el proceso comercial: desde la apertura y cualificación de oportunidades hasta la negociación, cierre y handover al equipo de Customer Success / Operaciones. Aquí no se busca a alguien que “acompañe” el pipeline. Se busca a alguien que lo empuje. • Gestionar oportunidades comerciales desde discovery hasta cierre ., • Hablar con potenciales clientes para entender necesidad, presupuesto, urgencia y proceso de decisión ., • Presentar Gaddex como solución para centralizar eventos, reducir proveedores y ahorrar tiempo ., • Preparar propuestas comerciales junto al equipo de operaciones., • Trabajar el seguimiento comercial por teléfono, email y LinkedIn., • Mantener actualizado el pipeline en HubSpot ., • Identificar oportunidades de recurrencia, expansión y upsell., • Colaborar en la construcción de playbooks, mensajes, casos de uso y gestión de objeciones. Buscamos una persona con hambre comercial, energía, disciplina y capacidad de aprendizaje . Alguien que quiera ganar, pero que sepa escuchar. Que pregunte bien, entienda el dolor del cliente y avance oportunidades sin sonar agresivo. Una persona cómoda con el teléfono, con mentalidad de mejora constante y ganas de crecer en un entorno startup. Encajará especialmente bien alguien con: • 2 a 5 años de experiencia en ventas B2B Outbound ., • Background en SaaS, marketplace, servicios B2B, eventos, RRHH, corporate travel, hospitality o consultoría ., • Capacidad para hacer discovery, demos, propuestas y cierre., • Buena comunicación escrita y oral., • Organización, constancia y orientación clara a objetivos., • Comodidad trabajando con CRM, especialmente HubSpot ., • Español nativo o nivel profesional excelente. Muy valorable • Experiencia vendiendo a RRHH, People, Office Management, Marketing, Comunicación Interna o Compras ., • Experiencia en ventas consultivas., • Conocimiento de eventos corporativos, employee engagement, hospitality o corporate travel., • Experiencia con herramientas como Apollo, Lusha, Lemlist, ZeroBounce o similares., • Haber competido en deporte o entornos exigentes: disciplina, tolerancia al rechazo y mentalidad de entrenamiento suman mucho aquí., • Rol clave en una compañía en crecimiento., • Mercado con mucha oportunidad y pipeline real., • Trabajo directo con CEO y equipo comercial., • Mucha exposición al negocio., • Capacidad real de aportar criterio y construir procesos., • Posibilidad de crecer hacia posiciones de Senior AE, Sales Lead o liderazgo comercial . Para perfiles comerciales con hambre, cabeza y ganas de construir, Gaddex es una oportunidad muy seria. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada del sector servicios ubicada en Barcelona.Buscamos un perfil con experiencia sólida en administración de personal y relaciones laborales, que quiera asumir una posición estable, transversal y con autonomía dentro del departamento de Recursos Humanos.Se trata de una posición especialmente interesante para profesionales acostumbrados/as a trabajar con plantillas amplias, diferentes casuísticas laborales y entornos dinámicos, participando de forma directa en la gestión diaria de las personas. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Cuáles serán tus responsabilidades?Administración de personal y contrataciónGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Gestión de Sistema RED / SILTRA.Elaboración y gestión de contratos laborales.Comunicación de contrataciones y movimientos laborales.Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo.Control y seguimiento de jornada.Elaboración de liquidaciones y finiquitos.Gestión y actualización de documentación laboral.Gestión de procesos de subrogación de personal.NóminaConfección y/o revisión del proceso mensual de nómina.Gestión de incidencias y variables.Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina.Coordinación con asesoría externa cuando corresponda.Utilización de herramientas de gestión de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares.Relaciones laboralesAplicación e interpretación de convenios colectivos.Resolución de consultas laborales.Gestión de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios.Interlocución con representación legal de los trabajadores.Gestión y seguimiento de conflictos laborales.Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos.Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo.Selección y gestión de personasGestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos.Publicación de ofertas y cribado curricular.Realización de entrevistas.Coordinación de incorporaciones.Participación en procesos de onboarding.Atención y resolución de consultas de trabajadores.PRL, formación y gestión documentalCoordinación con el Servicio de Prevención.Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos.Gestión documental de CAE.Gestión y seguimiento de EPIs.Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante ón de formación en PRL.Gestión de formación bonificada mediante FUNDAE.Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotación. Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.Aproximadamente 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, administración de personal o gestión laboral.Experiencia sólida en contratación, Seguridad Social y nómina.Manejo de Sistema RED / SILTRA.Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares.Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.Buen manejo de Excel.Se valorarán conocimientos de Delt@, FUNDAE y PRL.Muy valorable experiencia previa en empresas de servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y diferentes centros de trabajo.Buscamos una persona organizada, resolutiva, rigurosa y cercana, con capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente y desenvolverse con autonomía en el día a día del departamento.Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.De 5 a 7 años Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Horario flexible. Ubicación: Barcelona. Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos. Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. xsgfvud Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.IndefinidoTiempo completo

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: Defensa y Seguridad Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Formarás parte de una división especializada en ciberseguridad y sistemas críticos, participando en proyectos tecnológicos de alto impacto dentro del ámbito de defensa. ¡Únete a nuestro equipo de Ciberdefensa! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Senior V&V Engineer con experiencia en validación y verificación de software y sistemas complejos para incorporarse a proyectos estratégicos de ciberseguridad, defensa y sistemas críticos. • Definir y liderar estrategias de Verificación y Validación (V&V) en entornos complejos., • Planificar, coordinar y ejecutar campañas de pruebas funcionales, de integración, rendimiento y validación de sistemas., • Colaborar con equipos de desarrollo, arquitectura y ciberseguridad para garantizar la calidad de las soluciones entregadas., • Diseñar, desarrollar y mantener automatizaciones de pruebas utilizando Playwright, JMeter y Postman/Newman., • Integrar pruebas automatizadas en pipelines CI/CD para asegurar la calidad continua del software., • Supervisar la documentación técnica asociada a las actividades de V&V., • Coordinar actividades de validación en proyectos multidisciplinares y entornos críticos., • Analizar incidencias, riesgos y desviaciones, proponiendo acciones correctivas., • Liderar técnicamente equipos y proporcionar mentoring a perfiles junior y middle., • Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en proyectos de defensa y ciberseguridad., • Más de 5 años de experiencia en actividades de Verificación y Validación de software y sistemas complejos., • Experiencia en definici ó n, estrategia y liderazgo de campa ñ as de pruebas., • Conocimientos avanzados de Linux, redes y entornos de sistemas cr í ticos., • Experiencia s ó lida en automatizaci ó n de pruebas con Playwright, JMeter y Postman/Newman., • Programación en Python o Java orientada a automatización de pruebas., • Experiencia integrando pruebas automatizadas en entornos CI/CD., • Experiencia trabajando de forma coordinada con equipos multidisciplinares., • Nivel alto de ingl é s., • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia en programas estratégicos de ciberseguridad y defensa., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad: Modelo híbrido que favorece la conciliación y la organización eficiente del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles adaptados a tus necesidades., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas en nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

AB Apartment Barcelona buscamos 2 Recepcionistas de apartamentos turísticos y de temporada. Formareis equipo dentro del Departamento de Atención al Cliente y reportando a tu Responsable, vuestras principales funciones serán: - Atender al cliente en la recepción, vía telefónica, por email, a través de otros canales de comunicación, para informar, asesorar o resolver las peticiones de información de los clientes. -Gestión de reservas -Gestión del late check in de los clientes de los apartamentos. -Chequear los precios y documentación de las reservas diarias para anticipar posibles incidencias. -Control de reservas de los diferentes canales para gestionar su entrada -Gestionar las reclamaciones de los clientes y solucionar las incidencias que se puedan producir durante el turno. Necesitamos: - Disponibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos, así como festivos y fines de semana. Perfil: Pensamos en un/a profesional con experiencia como Recepcionista en las funciones descritas, con idioma inglés/español a nivel profesional (otros idiomas serán un plus) - Persona atenta a los detalles, con recursos para resolver incidencias de forma eficiente y acostumbrada al multitasking. - Capacidad para desarrollar todas las tareas de la recepción de manera autónoma. Requisitos mínimos: - Formación: estudios relacionados con Turismo y/ o alojamientos turísticos Experiencia: experiencia mínima de 3 años en puesto similar Carnet conducir (moto) Si eres la persona que estamos buscando , no dudes en enviarnos tu CV actualizado a rrhh@apartmentbarcelona.com

En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager , serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal. Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, LinkedIn, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades. Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre. Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes. Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico. Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante. Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión. Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable. 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech. Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre. Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida. Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento. Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo. Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos. Excelente comunicación oral y escrita en castellano. Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España. Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa. Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos. Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Nivel profesional de inglés y/o catalán. Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager , serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. Responsabilidades Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal. Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, LinkedIn, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades. Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre. Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes. Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico. Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante. Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión. Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable. Requisitos 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech. Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre. Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida. Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento. Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo. Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos. Excelente comunicación oral y escrita en castellano. Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España. Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa. Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos. Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Nivel profesional de inglés y/o catalán. Qué ofrecemos Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: Defensa y Seguridad Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Experto/a Senior en Sistemas de Comunicaciones (SDR) para proyectos estratégicos del ámbito de Espacio. • Definir la arquitectura de sistemas de comunicaciones radio basados en SDR., • Liderar la definición de soluciones técnicas en proyectos complejos de comunicaciones., • Supervisar la elaboración de requisitos de sistema y documentación técnica (SRS, SSDD, etc.)., • Evaluar y seleccionar tecnologías, estándares y arquitecturas (SCA, SOSA, MOSA)., • Definir la arquitectura de equipos de comunicaciones (radios, módems, data links)., • Asegurar la coherencia técnica global del sistema a lo largo de su ciclo de vida., • Asesorar a equipos de desarrollo (DSP, FPGA, software) en la implementación técnica., • Participar en decisiones estratégicas y en la relación técnica con cliente., • Aplicar metodologías MBSE para modelado y trazabilidad de sistemas., • Actuar como referente técnico dentro del equipo/proyecto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! : Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones o similar . Experiencia de más de 10 años en sistemas de comunicaciones . Conocimiento experto en comunicaciones radio, SDR, formas de onda y datalinks . Experiencia en definición de arquitectura de sistemas complejos . Experiencia en gestión de requisitos y documentación de sistema . Conocimiento de protocolos de comunicaciones inalámbricas y pila OSI . Experiencia con herramientas MBSE (DOORS, Enterprise Architect, Windchill, etc. ). Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nosso compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager, serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. • Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal., • Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, Eurostaffs, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades., • Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre., • Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes., • Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico., • Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante., • Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión., • Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable., • 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech., • Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre., • Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida., • Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento., • Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo., • Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos., • Excelente comunicación oral y escrita en castellano., • Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España., • Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa., • Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos., • Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o Eurostaffs Sales Navigator., • Nivel profesional de inglés y/o catalán. Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Compañía líder mundial en el desarrollo de soluciones de información y servicios especializados en los ámbitos fiscal, contable, laboral y de gestión para despachos profesionales y empresas. Para el mantenimiento y evolución de los componentes comunes de las aplicaciones de escritorio, buscamos una persona con experiencia en el desarrollo de software de escritorio y en las tecnologías que forman parte de la base tecnológica de las soluciones. La persona se incorporará a un equipo de profesionales con amplia experiencia técnica • Experiencia de 4 años o más en el desarrollo profesional de software., • Más de 2 años de experiencia en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de escritorio con C++/VC++., • Más de 2 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones de escritorio con plataformas .NET., • Conocimientos sólidos de objetos COM y tecnologías de integración asociadas., • Experiencia en el análisis, mantenimiento y evolución de componentes reutilizables y bibliotecas compartidas., • Conocimientos en el desarrollo de componentes que interactúan con MS Office., • Mantenimiento evolutivo, correctivo y adaptativo de los componentes comunes utilizados por las aplicaciones de escritorio., • Desarrollo de nuevas funcionalidades y mejoras en la arquitectura de componentes compartidos., • Colaboración con los distintos equipos de desarrollo para garantizar la integración y reutilización de los componentes comunes., • Apoyo al equipo y a otros equipos de desarrollo aportando experiencia técnica y funcional., • Conocimientos de COBOL / Micro Focus NetExpress., • Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban…)., • Capacidad para trabajar en entornos tecnológicos heterogéneos y con aplicaciones de alta reutilización de componentes., • Contrato indefinido y proyecto de larga duración., • Modalidad híbrida: dos días presenciales y 3 de teletrabajo, • Incorporación: Octubre/noviembre, • Incorporación a un equipo consolidado y con amplia experiencia técnica. Se espera Una persona responsable, proactiva y con actitud positiva, con interés en la calidad del software y la mejora continua, que quiera establecer una relación a largo plazo y formar parte de un equipo clave para el mantenimiento y evolución de los componentes y soluciones de escritorio. Somos TecSolutions Grupts, una compañía IT y de RRHH con más de 25 años ofreciendo oportunidades laborales en todo el ámbito nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro, Headhunter. Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS. Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. Tareas - Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales). - Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel. - Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares. - Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión. - Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles. - Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos. - Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo. - Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia. Requisitos - Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas. - Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes. - Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc. - Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel). - Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment. - Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial. - Perfil muy analítico y orientado a datos. - Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares). - Español nativo e inglés profesional alto. - Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas. Beneficios - Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación. - Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir. - Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto. - Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto. - Revisaré personalmente tu perfil. - Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp). - Entrevista por videollamada conmigo para conocernos. - Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente. - 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO

¡Hola! Estamos buscando a la próxima persona que lidere nuestro equipo de Outbound SDR en Sesame HR. Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleado personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. Si disfrutas construyendo equipos, impulsando resultados y desarrollando estrategias outbound en entornos dinámicos y de crecimiento… sigue leyendo. • Experiencia previa en ventas outbound B2B., • Experiencia liderando o coordinando equipos comerciales., • Experiencia trabajando con herramientas CRM como Hubspot, Salesforce o similares., • Capacidad para analizar métricas, detectar oportunidades de mejora y hacer seguimiento de KPIs., • Experiencia desarrollando estrategias de prospección outbound., • Habilidades de comunicación, organización y liderazgo., • Capacidad para adaptarte a entornos cambiantes y de ritmo rápido., • Has trabajado en empresas SaaS o tecnológicas., • Tienes experiencia en gestión de cuentas o equipos SDR., • Disfrutas formando y haciendo crecer a otras personas., • Tienes mentalidad analítica y orientación a resultados., • Hablas otros idiomas., • Liderar, motivar y acompañar al equipo de Outbound SDRs en el día a día., • Hacer seguimiento de objetivos, actividad y resultados del equipo., • Diseñar y optimizar estrategias y tácticas de outbound prospecting para generar leads cualificados., • Analizar métricas y datos para medir el rendimiento del equipo y detectar áreas de mejora., • Proporcionar coaching, feedback y formación continua al equipo., • Colaborar estrechamente con otros departamentos, especialmente Sales, para asegurar una gestión eficiente de las oportunidades generadas., • Trabajar junto a perfiles como Lead Miner y Account Executives para maximizar la calidad y conversión de los leads., • Identificar mejoras en procesos, sistemas y workflows para aumentar la eficiencia del equipo., • Participar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de nuevas incorporaciones., • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y estándares de seguridad de la información. Y lo mejor del reto es que no estarás sol@ en esto trabajarás junto a un gran equipo de Sales, Marketing y Customer Experience. • Horario Flexible Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal., • Retribución Flexible Gestiona parte de tu salario de manera personalizada y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades., • Gym a un paso, • Clases de Inglés In-Company, • Oficina en Barcelona Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. ¿Aceptas el reto? #J-18808-Ljbffr

Desde Mainder estamos gestionando la búsqueda de un/a Head of Sales para una importante plataforma tecnológica de gestión laboral y Recursos Humanos impulsada por Inteligencia Artificial , actualmente en plena fase de crecimiento y expansión. Buscamos un perfil muy senior, estratégico y altamente orientado a datos, con experiencia real liderando equipos comerciales, escalando estructuras de ventas y construyendo organizaciones capaces de crecer de forma rápida y sostenible. El reto La compañía se encuentra en una etapa clave de crecimiento. Actualmente, el equipo comercial está formado por aproximadamente 3-4 personas y el objetivo es evolucionar rápidamente hacia una estructura de entre 15 y 20 personas , organizada en dos grandes equipos: Executive Sales y Growth . La persona que se incorpore tendrá un papel protagonista en esta transformación, trabajando directamente con los fundadores y liderando la evolución del área comercial desde una estructura inicial hacia una organización de ventas escalable, eficiente y orientada a resultados. No buscamos únicamente a alguien que gestione un equipo existente. Buscamos a una persona capaz de construir, estructurar, medir, optimizar y escalar toda la función comercial. Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia comercial de la compañía. Liderar la evolución y crecimiento del equipo de ventas. Escalar una estructura comercial desde un equipo reducido hasta una organización de aproximadamente 15-20 personas. Contratar, desarrollar y liderar perfiles comerciales y futuros managers del área. Establecer objetivos comerciales, KPIs y sistemas de seguimiento. Analizar continuamente métricas de conversión, productividad, pipeline y performance. Detectar cuellos de botella dentro del funnel comercial y desarrollar acciones concretas para corregirlos. Tomar decisiones estratégicas basadas en datos y resultados. Liderar la estrategia de adquisición y cierre de grandes cuentas. Participar activamente en negociaciones estratégicas y oportunidades clave. Diseñar procesos que permitan evolucionar desde una fase comercial de 0→1 hacia una organización de 10→100. Colaborar estrechamente con Revenue Operations para la construcción de dashboards, reporting y análisis de datos. Gestionar herramientas, recursos y presupuestos relacionados con el departamento comercial. Acompañar al equipo en la operativa cuando sea necesario, incluyendo sesiones de llamadas o power hours. Trabajar directamente con los fundadores en las principales decisiones relacionadas con crecimiento y revenue. Qué buscamos Buscamos una persona con una combinación muy clara de estrategia, liderazgo y capacidad de ejecución. Experiencia Mínimo 10 años de experiencia profesional en ventas, desarrollo de negocio o posiciones relacionadas. Experiencia relevante como Head of Sales, Sales Director, VP Sales o posiciones equivalentes. Experiencia demostrable gestionando y desarrollando equipos comerciales. Haber liderado equipos de aproximadamente 10 personas o más o haber participado de forma directa en su construcción. Experiencia gestionando managers o capacidad demostrada para evolucionar hacia una estructura con distintos niveles de management. Experiencia escalando organizaciones comerciales en entornos de crecimiento. Muy valorable experiencia en startups, scaleups, SaaS o compañías tecnológicas. Buscamos especialmente perfiles que hayan vivido entornos donde haya sido necesario construir, experimentar y ejecutar rápidamente, más que perfiles procedentes exclusivamente de grandes corporaciones con estructuras comerciales ya completamente consolidadas. Mentalidad analítica Esta posición tiene un componente analítico especialmente importante. La persona deberá sentirse cómoda trabajando con métricas comerciales de forma constante y entendiendo con profundidad qué está ocurriendo en cada etapa del funnel. Esperamos Que Pueda Responder Preguntas Como ¿Dónde está cayendo la conversión?¿Qué parte del funnel debemos optimizar?¿Qué equipo está funcionando mejor y por qué?¿Qué palancas pueden incrementar revenue?¿Qué oportunidades debemos priorizar?¿Qué métricas debemos mejorar para alcanzar los objetivos? Buscamos alguien capaz de argumentar decisiones con datos, no únicamente con intuición comercial. Perfil personal Liderazgo natural y capacidad para desarrollar equipos. Mentalidad estratégica combinada con una fuerte orientación a ejecución. Excelente capacidad analítica. Orientación absoluta a resultados. Capacidad para trabajar en entornos de alta velocidad y crecimiento. Autonomía y capacidad para tomar decisiones. Mentalidad emprendedora y hands-on. Capacidad para trabajar directamente con founders y perfiles C-Level. Comodidad entrando en detalle cuando sea necesario, sin perder la visión global del negocio. Idiomas Inglés: nivel profesional completo / prácticamente nativo. Catalán: altamente requerido para el día a día en la oficina. Se podrán valorar perfiles excepcionales sin catalán si aportan un nivel excelente de inglés y encajan especialmente bien con el resto de requisitos. Modalidad de trabajo La posición está basada en Barcelona . Se requiere una presencialidad mínima de 4 días por semana en oficina . No se contempla un modelo 100% remoto. Compensación Aproximadamente 80.000 € fijo + 40.000 € variable. O aproximadamente 100.000 € fijo + 30.000 € variable. Para perfiles excepcionales existe flexibilidad para alcanzar una compensación total cercana a los 150.000 €. La propuesta final dependerá de la experiencia, trayectoria y encaje de la persona seleccionada. Proceso de selección Desde Mainder gestionaremos y acompañaremos todo el proceso de selección. El Proceso Estará Estructurado En Varias Fases Entrevista inicial y validación de encaje con Mainder. Business Case. Entrevista con el equipo. Entrevista final con los fundadores. ¿Por qué puede ser una oportunidad interesante? Es una posición con impacto directo sobre el crecimiento de una compañía tecnológica en un momento especialmente relevante de expansión. La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de construir una organización comercial prácticamente desde sus fundamentos, trabajar directamente con los fundadores y liderar uno de los principales motores de crecimiento del negocio. No se trata simplemente de ejecutar una estrategia comercial existente. Se trata de construir y liderar la siguiente etapa de crecimiento de una plataforma de gestión laboral y RRHH basada en Inteligencia Artificial . #J-18808-Ljbffr

¿TIENES CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE JARDINERÍA? ¿TE GUSTARÍA TRABAJAR EN UNA FLORISTERÍA LÍDER DE BARCELONA? ¡PUES ESTA OFERTA ES PARA TI! DESDE GRUPO CRIT ETT, LÍDER EN GESTIÓN DE RRHH, BUSCAMOS AYUDANTE DE JARDINERÍA / TÉCNICO/A MANTENIMIENTO DE JARDINES PARA DESEMPEÑARSE EN UNA GRAN FLORISTERÍA DEL CENTRO DE BARCELONA. BUSCAMOS PERSONAS CON GANAS DE APRENDER, CON MUCHA ENERGÍA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026028772 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92325722) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

Quienes somosRedarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento.Nuestros proyectosSomos líderes en Sites y App's de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé y Genomawork).Redarbor en cifras2013 fundada+1.100 colaboradoresHR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundoEl Software de RH (SaaS) líder en Latinoamérica con más de 10.000 productos activosSomos una de las mejores empresas para trabajar en España y la 9a mejor para trabajar en Europa¿A quién buscamos?buscamos un/a B2B Product Content Designer para ayudar a diseñar experiencias digitales claras, intuitivas y orientadas a la conversión dentro de nuestros productos B2B. Nos interesa especialmente alguien con experiencia en productos digitales complejos como marketplaces, SaaS, plataformas tecnológicas, e-commerce B2B o productos tecnológicos con múltiples flujos de usuario, donde el contenido tiene un impacto directo en la activación, adopción, la conversión. la retención y monetizaciónTu rol consistirá en:Diseñar y optimizar la comunicación dentro de nuestros productos digitales para facilitar la experiencia de nuestros clientes, mejorar la comprensión de la plataforma y contribuir al crecimiento de métricas clave de negocio.Trabajarás junto a Product Managers, Designers, Data Analysts y equipos de desarrollo para construir experiencias centradas en el usuario mediante una estrategia de contenido coherente y escalable.ResponsabilidadesDiseñarás y optimizarás contenidos dentro de la experiencia de producto, desde el onboarding hasta los momentos clave de uso.Crearás microcopy para interfaces, flujos y funcionalidades, haciendo que la experiencia sea clara, sencilla y fácil de usar.Diseñarás experiencias de activación que ayuden a nuevos clientes a alcanzar rápidamente su primer momento de valor.Analizarás recorridos y comportamiento de usuarios para detectar fricciones, abandonos y oportunidades de mejora.Trabajarás desde las primeras fases de discovery junto a Product y Design para dar forma a nuevas funcionalidades y experiencias.Simplificarás procesos y conceptos complejos, transformándolos en experiencias y mensajes fáciles de entender.Ayudarás a comunicar mejor el valor de nuestros productos y funcionalidades dentro de la plataforma.Participarás en hipótesis, experimentos y pruebas A/B para mejorar métricas como conversión, activación y adopción.Utilizarás research, feedback y datos de producto para validar tus propuestas y tomar decisiones.Contribuirás a mantener una experiencia de contenido coherente, trabajando en tono, terminología y patrones de Content Design.Eres la persona, si:Experiencia previa como Product Content Designer, UX Writer, Content Designer, Content Strategist en productos digitales.Experiencia en entornos B2B, SaaS, marketplaces o plataformas digitales de alta interacción.Sabes conectar el contenido con objetivos de negocio, como mejorar la conversión, la activación, la adopción o la retención. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.Experiencia realizando pruebas de usabilidad o participando en validaciones con usuarios.Capacidad para simplificar procesos complejos mediante contenido claro y accionable.experiencia participando en investigaciones de usuarios, pruebas de usabilidad o procesos de validaciónCapacidad para tomar decisiones basadas en datos y comportamiento de usuarios.Excelente redacción y capacidad de síntesis.Tienes sensibilidad por la experiencia de usuario y atención al detalle.Valoraremos especialmente:Experiencia en marketplaces digitales.Haber trabajado en procesos de onboarding, activación y adopción de clientes B2B.Conocimiento de métricas de producto y experimentación.Experiencia en empresas SaaS, HR Tech, MarTech o plataformas tecnológicas.Participación en proyectos donde pequeñas mejoras de contenido hayan tenido impacto en métricas de conversión o engagement.Conocimiento de frameworks de diseño de contenido, arquitectura de información o experiencia conversacional.¿Qué ofrecemos?Contrato Indefinido + flexibilidad horaria + día libre en tu CUMPLEAÑOS + 24 y 31 de diciembreSalario: como referencia, el rango salarial previsto para esta posición se sitúa entre 35.000 € y 45.000 € brutos anuales. La propuesta final se ajustará en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria de la persona seleccionada, garantizando siempre la coherencia con nuestra política de equidad interna.23 días laborables de VACACIONESPremiamos la antigüedad con días adicionales de vacaciones por cada 2 años cumplidos y hasta un máximo de 5 días.Jornada intensiva: navidad, Semana Santa, Julio y agostoJornada intensiva en el día de cumpleaños de los para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos.Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa.100% Teletrabajo: 5 semanas al año + Navidad y semana santa + puentes específicos + 2 semanas de agosto.Plan de formación: cursos presenciales + formación online para realizar formaciones específicas desde casa y de forma ilimitada.Presupuesto individual para certificaciones y eventos.Idiomas: clases online de inglés y portugués gratuitas.Gimnasio: subvención del 70% de tu cuota.Fisio: subvención del 50% del coste del fisioterapeuta al mes.Family Day, Afterwork, Team Bulding, etc.En REDARBOR trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. xohynlm Esto se traduce en género, religión, personas con discapacidad, LGBTQ+, etnia y diversidad de experiencias.

Buscamos un/a Orientador/a - Coach Laboral para realizar sesiones dentro de un programa de orientación e inserción laboral. La persona seleccionada será responsable de acompañar a participantes en su proceso de mejora de la empleabilidad, facilitando herramientas, recursos y orientación personalizada para su acceso al mercado laboral. Funciones - Impartir sesiones de orientación laboral individuales y grupales. - Dinamizar talleres de búsqueda activa de empleo (CV, entrevistas, portales de empleo, etc.). - Acompañar en la definición de objetivos profesionales. - Hacer seguimiento y evaluación de los participantes. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, RRHH, Trabajo Social o similar. Experiencia mínima de 4 años en orientación laboral o coaching profesional. Experiencia en programas de empleo y trabajo con colectivos diversos. Conocimiento del mercado laboral y de herramientas de búsqueda de empleo. Disponer de formación relacionada con el coaching laboral y/o orientación laboral. Habilidades de comunicación, empatía y dinamización de grupos. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad y conciliación Integración en Bases de Adecco para futuros proyectos. Posibilidad de crecer dentro de grupo adecco

Desde Mainder estamos gestionando la búsqueda de un/a Head of Sales para una importante plataforma tecnológica de gestión laboral y Recursos Humanos impulsada por Inteligencia Artificial , actualmente en plena fase de crecimiento y expansión. Buscamos un perfil muy senior, estratégico y altamente orientado a datos, con experiencia real liderando equipos comerciales, escalando estructuras de ventas y construyendo organizaciones capaces de crecer de forma rápida y sostenible. La compañía se encuentra en una etapa clave de crecimiento. Actualmente, el equipo comercial está formado por aproximadamente 3-4 personas y el objetivo es evolucionar rápidamente hacia una estructura de entre 15 y 20 personas , organizada en dos grandes equipos: Executive Sales y Growth . La persona que se incorpore tendrá un papel protagonista en esta transformación, trabajando directamente con los fundadores y liderando la evolución del área comercial desde una estructura inicial hacia una organización de ventas escalable, eficiente y orientada a resultados. No buscamos únicamente a alguien que gestione un equipo existente. Buscamos a una persona capaz de construir, estructurar, medir, optimizar y escalar toda la función comercial. • Definir y ejecutar la estrategia comercial de la compañía., • Liderar la evolución y crecimiento del equipo de ventas., • Escalar una estructura comercial desde un equipo reducido hasta una organización de aproximadamente 15-20 personas., • Contratar, desarrollar y liderar perfiles comerciales y futuros managers del área., • Establecer objetivos comerciales, KPIs y sistemas de seguimiento., • Analizar continuamente métricas de conversión, productividad, pipeline y performance., • Detectar cuellos de botella dentro del funnel comercial y desarrollar acciones concretas para corregirlos., • Tomar decisiones estratégicas basadas en datos y resultados., • Liderar la estrategia de adquisición y cierre de grandes cuentas., • Participar activamente en negociaciones estratégicas y oportunidades clave., • Diseñar procesos que permitan evolucionar desde una fase comercial de 0→1 hacia una organización de 10→100., • Colaborar estrechamente con Revenue Operations para la construcción de dashboards, reporting y análisis de datos., • Gestionar herramientas, recursos y presupuestos relacionados con el departamento comercial., • Acompañar al equipo en la operativa cuando sea necesario, incluyendo sesiones de llamadas o power hours., • Trabajar directamente con los fundadores en las principales decisiones relacionadas con crecimiento y revenue. Buscamos una persona con una combinación muy clara de estrategia, liderazgo y capacidad de ejecución. • Mínimo 10 años de experiencia profesional en ventas, desarrollo de negocio o posiciones relacionadas., • Experiencia relevante como Head of Sales, Sales Director, VP Sales o posiciones equivalentes., • Experiencia demostrable gestionando y desarrollando equipos comerciales., • Haber liderado equipos de aproximadamente 10 personas o más o haber participado de forma directa en su construcción., • Experiencia gestionando managers o capacidad demostrada para evolucionar hacia una estructura con distintos niveles de management., • Experiencia escalando organizaciones comerciales en entornos de crecimiento., • Muy valorable experiencia en startups, scaleups, SaaS o compañías tecnológicas. Buscamos especialmente perfiles que hayan vivido entornos donde haya sido necesario construir, experimentar y ejecutar rápidamente, más que perfiles procedentes exclusivamente de grandes corporaciones con estructuras comerciales ya completamente consolidadas. Esta posición tiene un componente analítico especialmente importante. La persona deberá sentirse cómoda trabajando con métricas comerciales de forma constante y entendiendo con profundidad qué está ocurriendo en cada etapa del funnel. • ¿Dónde está cayendo la conversión?, • ¿Qué parte del funnel debemos optimizar?, • ¿Qué equipo está funcionando mejor y por qué?, • ¿Qué palancas pueden incrementar revenue?, • ¿Qué oportunidades debemos priorizar?, • ¿Qué métricas debemos mejorar para alcanzar los objetivos? Buscamos alguien capaz de argumentar decisiones con datos, no únicamente con intuición comercial. • Liderazgo natural y capacidad para desarrollar equipos., • Mentalidad estratégica combinada con una fuerte orientación a ejecución., • Excelente capacidad analítica., • Orientación absoluta a resultados., • Capacidad para trabajar en entornos de alta velocidad y crecimiento., • Autonomía y capacidad para tomar decisiones., • Mentalidad emprendedora y hands-on., • Capacidad para trabajar directamente con founders y perfiles C-Level., • Comodidad entrando en detalle cuando sea necesario, sin perder la visión global del negocio., • Inglés: nivel profesional completo / prácticamente nativo., • Catalán: altamente requerido para el día a día en la oficina. Se podrán valorar perfiles excepcionales sin catalán si aportan un nivel excelente de inglés y encajan especialmente bien con el resto de requisitos. La posición está basada en Barcelona . Se requiere una presencialidad mínima de 4 días por semana en oficina . No se contempla un modelo 100% remoto. • Aproximadamente 80.000 € fijo + 40.000 € variable., • O aproximadamente 100.000 € fijo + 30.000 € variable. Para perfiles excepcionales existe flexibilidad para alcanzar una compensación total cercana a los 150.000 € . La propuesta final dependerá de la experiencia, trayectoria y encaje de la persona seleccionada. Desde Mainder gestionaremos y acompañaremos todo el proceso de selección. • Entrevista inicial y validación de encaje con Mainder., • Business Case., • Entrevista con el equipo., • Entrevista final con los fundadores. Es una posición con impacto directo sobre el crecimiento de una compañía tecnológica en un momento especialmente relevante de expansión. La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de construir una organización comercial prácticamente desde sus fundamentos, trabajar directamente con los fundadores y liderar uno de los principales motores de crecimiento del negocio. No se trata simplemente de ejecutar una estrategia comercial existente. Se trata de construir y liderar la siguiente etapa de crecimiento de una plataforma de gestión laboral y RRHH basada en Inteligencia Artificial . #J-18808-Ljbffr

GESTOR/A DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RRHH Somos una empresa de referencia en nuestro sector que queremos incorporar una persona que nos ayude a construir y desarrollar nuestra área de Personas. Buscamos a una persona proactiva, cercana, creativa y con iniciativa, a la que le guste conocer a las personas que forman parte del equipo, entender cómo trabajan, escuchar sus necesidades y acompañar su desarrollo. La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de participar activamente en la creación e implantación de políticas y procesos de Recursos Humanos en proceso de construcción. Misión del puesto Construir progresivamente, junto a la Dirección del Departamento, una función de Personas cercana al negocio y a los profesionales de la organización, desarrollando y construyendo políticas, procesos y herramientas de RRHH que ayuden a atraer, desarrollar, fidelizar y acompañar el talento existente en la compañía. No buscamos únicamente gestionar procesos existentes, buscamos un profesional con iniciativa para detectar necesidades, proponer soluciones y ponerlas en marcha. ¿Qué esperamos que hagas? ·Conocer de cerca a las personas de la organización, sus responsabilidades, capacidades, expectativas y necesidades de desarrollo. ·Crear una relación de confianza con los profesionales y managers de la compañía, convirtiéndose progresivamente en una figura de referencia para los temas relacionados con Personas. ·Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas de RRHH, sin esperar necesariamente a recibir una petición previa de Dirección. ·Mejorar, diseñar e implantar procesos de selección externa e interna, onboarding, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, formación, talento, comunicación interna, fidelización y cultura. ·Contribuir a la mejora y evolución de la actual política retributiva y beneficios existente. ·Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de las personas y favorezcan una cultura de transparencia, colaboración y confianza. ·Establecer indicadores sencillos que permitan conocer la evolución de los principales aspectos relacionados con las personas y aportar información útil para la toma de decisiones (KPIs del Área). ·Coordinar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos laborales y administrativos/as contratación, nóminas, altas y bajas, PRL y cumplimiento normativoapoyándose cuando corresponda en proveedores/as externos. Requisitos ¿Qué tipo de persona buscamos? ·Un profesional que combine sensibilidad hacia las personas con sentido práctico y orientación al negocio, y tenga curiosidad por conocerlas. ·Que observe, pregunte, escuche y proponga. ·Que sea capaz de generar confianza y mantener conversaciones con profesionales de diferentes perfiles y responsabilidades. ·Con capacidad para organizar proyectos, priorizar y convertir ideas en acciones concretas. ·Con mentalidad de mejora continua y comodidad trabajando en un entorno en el que todavía hay muchas cosas por construir. Formación y experiencia ·Grado o Licenciatura universitaria vinculada a Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o ámbitos relacionados. ·Valoraremos especialmente experiencia previa generalista en Recursos Humanos y haber participado en la creación o desarrollo de políticas y procesos de Personas en una organización. ·Tener conocimientos suficientes de legislación laboral y gestión de personas, para poder coordinar adecuadamente estos ámbitos. ·Buen manejo de herramientas digitales y capacidad para utilizar la tecnología y la IA como apoyo para simplificar y mejorar los procesos actuales de RRHH. ·Buen nivel de comunicación y empatía. ·Inglés fluido. Valorable idioma Alemán e Italiano. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? · Contrato indefinido. ·Jornada completa presencial. Intensiva los viernes y horario flexible de entrada/salida. ·Empresa y posición, en un entorno dinámico, colaborativo y en constante crecimiento. ·Oficinas centrales en Badalona.

Empresa industrial busca un Responsable de RR. HH. para diseñar y desarrollar el área de personas desde cero, liderando la estrategia y operaciones en fase de expansión. Sus funciones incluyen la creación del departamento, políticas de personal, gestión laboral, desarrollo retributivo, acompañamiento a dirección y soporte a talento internacional.

La empresa Nuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. En la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. La oportunidad Con la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. Funciones principales Reportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: • Liderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio., • Impulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa., • Fortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento., • Ampliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación)., • Actuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea., • Representar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet. Perfil buscado • Formación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva., • Trayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca., • Experiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento., • Liderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo., • Sensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle., • Experiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un must ., • Un proyecto con alma, historia y futuro., • La posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo., • Un entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

Estás buscando… EL trabajo que te permita seguir aprendiendo Afrontar problemáticas variadas, en las que puedas poner en práctica tus conocimientos y tu experiencia Mejorar tus aptitudes de gestión de equipos (tanto con el cliente como con tus compañeros) Crecer en el seno de un equipo que siempre busca la excelencia Aprender y… seguir aprendiendo Participar en la revolución digital a través de proyectos que incrementan el valor añadido de nuestros clientes en todos los niveles de la cadena: Cloud ERP, automatización de proyectos, data visualisation, desarrollo de aplicaciones, integración de módulos IoT e IA Te proponemos… Aportar tu experiencia y desarrollar tus conocimientos en proyectos que unen sistemas de información y procesos empresariales (Finanzas, supply Chain, CRM, RRHH,…) Acompañar a nuestros clientes en todas las fases de los proyectos de transformación digital: auditoría, estimaciones, concepción, especificaciones, gestión del cambio,… Formar parte de un proyecto de empresa en el que cada uno tiene su sitio (y su importancia ) Formar parte de un equipo unido Perfil buscado Con formación superior, apasionado(a) por las nuevas tecnologías, tienes una primera experiencia en proyectos de transformación digital. Nuestro desarrollo internacional requiere dominio del francés y del inglés (escrito y oral), tanto en contextos con clientes como internos. ¿Eres una persona comprometida, que se esfuerza por cumplir su misión y satisfacer a sus clientes? ¿Tienes inteligencia relacional, eres proactivo(a) y te apasiona la tecnología y la innovación? ¿Quieres formar parte de un equipo apasionado, curioso y simpático? Si te gusta trabajar en serio sin tomarte demasiado en serio, ¡estamos hechos para entendernos! Si te unes a nosotros, disfrutarás de… Un entorno de trabajo agradable: oficinas luminosas en pleno centro de Barcelona y café/té ilimitado Teletrabajo: 3 días por semana y posibilidad de trabajar desde París o Perugia durante algunos días Muchos eventos: seminario de 3 días (Connect), keynotes, fiestas de verano, fiestas de Navidad… ¡Nos encanta reunirnos y pasarlo bien! Un sistema de primas que alegra el bolsillo: prima por nuevos clientes, por recomendación, variable por performance,… Y por supuesto, Tickets restaurante de 5€ por día #J-18808-Ljbffr

ResponsabilidadesLiderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientesGestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesionalDetectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rolResolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de OperacionesCoordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolioSupervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado generalGarantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfilIdentificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al clienteReportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidadLiderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcountIdentificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyectoDefinir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyectoCrear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project ManagerActuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso.Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contratoAsegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponiblesDefinir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otrosAnalizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntualesImpulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectosRequirements10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMOExperiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de softwareConocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados...Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generanConocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o PharmaAcostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidosDominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalenteExperiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipoManejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.Com, MS Project o equivalentesCapacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicosExperiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen.#J-18808-Ljbffr

En Amazon, la salud y el bienestar de nuestro personal es una prioridad absoluta. Como Enfermero/a de Salud Laboral, estarás en el centro de nuestra misión: crear el entorno de trabajo más seguro posible. Trabajarás dentro de un equipo multidisciplinar de Seguridad y Salud, combinando prevención, atención sanitaria, formación y gestión de emergencias. Este puesto combina la presencia en el centro con la gestión administrativa, incluyendo el uso regular de herramientas informáticas (suite Office y herramientas internas de Amazon). Ofrece variedad de funciones, oportunidades de desarrollo profesional dentro de la red de Amazon, y un paquete de compensación y beneficios atractivo. Key job responsibilities Como miembro de pleno derecho del equipo de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), sus responsabilidades abarcan un amplio perímetro: 1 - Seguimiento Médico y Acompañamiento de los Colaboradores: - Organizar y realizar las entrevistas de enfermería y los reconocimientos médicos reglamentarios, y asegurar su seguimiento a través de nuestros programas informáticos dedicados - Llevar a cabo acciones de asesoramiento en salud y campañas de sensibilización específicas (TME, gestos y posturas, hábitos de vida saludables). - Apoyar al departamento de RRHH y a los responsables en la adaptación de los puestos de trabajo para favorecer el mantenimiento en el empleo, en estrecha colaboración con un equipo multidisciplinar (psicólogo/a, trabajador/a social, osteópata, ergónomo/a) 2 - Gestión de Situaciones de Emergencia y Formación en Primeros Auxilios: - Formar y supervisar a los Socorristas Laborales, y realizar los cuidados de urgencia según los protocolos médicos. - Analizar las intervenciones para identificar ejes de mejora y participar en las investigaciones de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 3 - Prevención de Riesgos Laborales: - Apoyar el análisis ergonómico y garantizar la prevención de riesgos sobre el terreno. - Gestionar el seguimiento estadístico de los accidentes laborales. - Realizar observaciones periódicas para identificar situaciones de riesgo, asegurar su trazabilidad a través de nuestras herramientas internas y contribuir a la implantación de acciones correctivas 4 - Contribución Activa al Enfoque de Seguridad: - Más allá de sus funciones sanitarias, participar activamente en el enfoque de seguridad del centro: realización de auditorías, apoyo a programas específicos y contribución a los análisis de riesgos. Realiza rutinas de seguridad, analiza datos y despliega de forma autónoma planes de acción 5 - Coordinación y Gestión de la Enfermería: - Asegurar el enlace entre el servicio de salud interempresarial y los equipos operativos. - Gestionar la enfermería (farmacia, material) y mantener los registros reglamentarios en soporte digital (cuidados de enfermería, accidentes leves, registros de incidentes). - Coordinar el aprovisionamiento de primeros auxilios y las fichas de exposición a riesgos, e intercambiar buenas prácticas con la red de enfermeros/as. A day in the life Ocupas un papel clave dentro del equipo de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente (HSE). Tu día a día será dinámico e impactante, centrado en la creación de un entorno de trabajo saludable y seguro. Alternarás entre la realización de entrevistas de salud, la prestación de asistencia médica, y el análisis, la anticipación y el tratamiento proactivo de los retos de salud laboral. Una parte de tu tiempo también estará dedicada a tareas administrativas a través de nuestras herramientas informáticas: gestión de visitas médicas, análisis de datos en hojas de cálculo y uso de las herramientas internas de Amazon. About the team El equipo de Workplace Health and Safety (WHS) desempeña un papel fundamental para garantizar el bienestar mental y físico de nuestro personal en el trabajo. Nuestro equipo trabaja con responsables, asociados y administraciones locales en todos nuestros centros, asegurando el cumplimiento de las políticas de Amazon y las normativas legales, y garantizando la seguridad de nuestros entornos de trabajo. El equipo ofrece una variedad de oportunidades, desde Técnicos de Seguridad hasta Responsables de Programas. Independientemente de tu puesto, contribuirás al desarrollo y la implementación de la estrategia de seguridad en toda la red.- Curso en PRL. - Grado/Título en Enfermería. Especialidad en Enfermería del Trabajo/Empresa (EIR). - Experiencia trabajando como enfermero/a del trabajo. - Habilidades de comunicación, gestión de proyectos y trabajo en equipo. - Nivel avanzado de español, tanto escrito como hablado.- Las cualificaciones preferidas no son obligatorias para postularse en Amazon. Si posees todas las cualificaciones básicas mencionadas anteriormente, estaremos encantados de recibir su candidatura. - Formación complementaria en salud laboral altamente valorada (Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Especialidad en Enfermería del Trabajo o Medicina del Trabajo). - Una primera experiencia en salud laboral es un plus. - Un nivel de inglés operativo constituye una verdadera ventaja para su desarrollo profesional y sus futuras oportunidades de crecimiento dentro de nuestros equipos. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

PayFit busca un/a Account Executive para liderar el ciclo de ventas de nuestra solución SaaS en España, expandiendo nuestra presencia hacia líderes de RRHH y Finanzas. Se valorará experiencia en ventas consultivas, MEDDICC y gestión de stakeholders, con capacidad de trabajar en un entorno startup de rápida evolución y alta exigencia; se ofrece desarrollo profesional y remuneración basada en comisiones. #J-18808-Ljbffr

Solution Architect (ServiceNow HRSD) Ubicación/Modalidad: Europa / Remoto con posibilidad de contratar en LATAM Horario: 09:00 - 18:00 Tu rol/misión en la Empresa: Liderar con pensamiento estrategico y mentoría técnica el co-diseño, integración y evolución de plataformas de vanguardia para conectar el talento con soluciones tecnológicas de misión crítica. En Initium Software no somos una consultora tradicional. Conectamos al mejor talento técnico con los proyectos más desafiantes e innovadores del mercado. Creemos en el impacto real a través de la tecnológica, y para este viaje no buscamos un gestor pasivo; buscamos un referente técnico capaz de evangelizar y negociar las mejores soluciones del ecosistema ServiceNow junto a nuestros clientes de clase mundial. Tu Misión (Tus desafíos y responsabilidades) • Diseño de Arquitectura de Impacto: Diseñar, documentar y comunicar estratégicamente el enfoque de integración de todos los componentes arquitectónicos de la plataforma., • Mentoría y Liderazgo Técnico: Guiar, dar coaching y elevar la vara de calidad técnica para otros desarrolladores y arquitectos, actuando como el último punto de escalación técnica dentro de los programas., • Consultoría Estrategica: Investigar y proponer alternativas de solución disruptivas que resuelvan necesidades complejas de negocio en distintas líneas de operación., • Construcción de Equipos de Alto Rendimiento: Definir procesos de evaluación técnica para la atracción de talento de élite, realizar entrevistas y detectar las habilidades emergentes que el equipo requiere desarrollar. Qué buscamos en ti? • Certificación requerida: ServiceNow CIS-HRSD (Certified Implementation Specialist for Human Resources Service Delivery)., • Certificación requerida: ServiceNow Certified System Administrator (CSA)., • Experiencia Técnica Avanzada (3+ años): Implementando soluciones HRSD o de transformación de RRHH; configuración práctica (hands-on) de Employee Center, Case & Knowledge Management, Lifecycle Events y gestión de documentos., • Configuración Avanzada: Flujos de trabajo específicos de COE (Nómina, Beneficios, Adquisición de Talento) y elementos del catálogo de RRHH., • Integraciones y Ecosistema: Experiencia sólida conectando ServiceNow HRSD con plataformas HCM lideres (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM )., • Trayectoria Sólida (+5 años): En consultoria general, gestión de servicios, desarrollo de software y configuración integral de la plataforma ServiceNow., • Formación Académica: Graduado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Tecnologías de la Información o carrera equivalente con experiencia en roles de consultoría técnica., • Idiomas: Inglés Avanzado (C1 requerido), con competencias excepcionales de comunicación escrita, interpersonal y de presentación., • Cuentas con las certificaciones ServiceNow Certified Technical Architect (CTA) o Certified Master Architect (CMA)., • Posees la certificación ServiceNow CIS-ITSM o certificaciones CIS adicionales., • Tienes experiencia con Employee Center Pro y configuraciones de portales multidepartamentales., • Cuentas con un sólido background de desarrollo en JavaScript, HTML, CSS, frameworks modernos de JS y metodologías ágiles (Agile/SDLC)., • Tienes conocimientos validados en ITIL (preferiblemente nivel Foundation)., • Te apasiona aprender, compartir ideas y evolucionar junto al equipo., • Cumplimiento mensual de objetivos de eficiencia de Proyectos., • Alineación y ejecución efectiva del plan estratégico de la arquitectura tecnologíca., • Asegurar la máxima calidad en cada artefacto producido y componente técnico configurado por el equipo a tu cargo., • Salario fijo competitivo acorde al mercado de élite tecnologico., • Modalidad de trabajo: 100% Remoto desde Europa (09:00 - 18:00) para garantizar tu balance de vida., • Cultura de autonomia, colaboración y dinamismo: Olvidate del micromanagement; confiamos plenamente en tu criterio profesional., • Entorno de Crecimiento Brutal: Un espacio donde se valora tu iniciativa, se reconoce tu impacto en tiempo real y se apuesta por tu evolución a través de proyectos internacionales con tecnologias de punta y mentoría continua. "En Initium no solo desarrollamos tecnologia: creamos un entorno donde las personas pueden evolucionar, aportar valor y dejar huella." #J-18808-Ljbffr

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Desde Minsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnologia y conocimiento de negocio para generar impacto real. Ser parte de nuestro equipo de Industria y Consumo significa contribuir a la transformación del sector mediante soluciones disruptivas a lo largo de toda la cadena de valor. Nuestro equipo se distingue por su enfoque innovador, que abarca desde la optimización del uso energético hasta la localización en tiempo real de medios de transporte y la gestión de activos mediante sensorización IoT. • Desarrollar negocio como Key Account Manager Senior en el sector Industria y Consumo , formando parte del equipo comercial., • Gestionar y hacer crecer la cartera de clientes más relevantes en Cataluña interactuando con los niveles directivos de negocio y técnicos de dichos clientes , dando soporte puntual a clientes de otras zonas cuando sea necesario., • Impulsar la evolución de la oferta , aportando insights para adaptar la oferta horizontal a las características del mercado de Industria y Consumo., • Coordinar y realizar el seguimiento de planes de impulso comercial ., • Definir y ejecutar el Plan New Business , identificando y haciendo seguimiento crecimiento de cuentas existentes y de nuevas cuentas con alto potencial., • Diseñar y ejecutar campañas de acceso a nuevos clientes , abriendo contactos y posicionando soluciones de la compañía., • Trabajar de forma coordinada con el equipo de KAMs de España y con los DN y prácticas de Minsait ., • Experiencia consolidada como Desarrollador/a de Negocio Senior o Key Account Manager en el sector IT ., • Interlocución acreditada con los niveles directivos de potenciales clientes tanto de Negocio como de IT., • Conocimiento sólido del sector Industria y Consumo , incluyendo necesidades de cliente, tendencias de mercado y transformación digital ., • Experiencia en procesos de venta consultiva originando oportunidades de impacto en los clientes, desarrollando ofertas y gestionando la satisfacción de los clientes para clientes nuevos y existentes., • Capacidad para trabajar en entornos comerciales complejos y de coordinación con equipos multidisciplinares ., • Conocimiento de las principales soluciones tecnológicas (ERP, Cloud, Data, IA) en cuentas de Industria y Consumo., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Barcelona , con modelo híbrido (40% teletrabajo) ., • Orientación clara a resultados, visión comercial y capacidad para aportar valor al cliente., • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición ., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestion integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr