Trabajos habla inglés en VillaverdeCrear alertas

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes. Buscamos un/a Senior Producer (social-first) que se incorpore a nuestro equipo de Social-Content para liderar la producción audiovisual de nuestras campañas. Esta persona liderará nuestras producciones en todas sus etapas, combinando visión creativa y ejecutiva, buena gestión de recursos y capacidad de toma de decisiones in situ. Asegurará tanto la ejecución técnica y organizativa como la calidad creativa. Reportará directamente al Head of Marketing y trabajará de la mano con los equipos de Brand, Social Media, Ecommerce, Estilismo y Eventos y Colaboraciones. • Participar activamente en las reuniones creativas, aportando oportunidades de viabilidad en la producción y facilitando opciones de proveedores (localizaciones, talentos, técnicas...), • Traducir los briefs creativos en especificaciones técnicas claras., • Asegurar que cada proyecto cumpla con los objetivos creativos, de presupuesto y de tiempo., • Explorar nuevas tecnologías y tendencias para implementar soluciones innovadoras en las campañas., • Identificar riesgos potenciales durante el desarrollo y ejecución de las acciones, proponiendo soluciones preventivas y correctivas., • Ser el punto de contacto entre el equipo creativo, proveedores y demás stakeholders., • Supervisar equipos multidisciplinares, incluyendo directores creativos, diseñadores, creadores de contenido, técnicos y freelancers., • Buscar, briefear y gestionar proveedores., • Crear, gestionar y comparar presupuestos detallados para cada campaña, garantizando el mejor uso de los recursos, cumplimiento de costes y buena relación con proveedores., • Gestionar permisos, contratos y aspectos legales necesarios para ejecutar proyectos en locaciones específicas o contextos no convencionales., • Supervisar las recogidas, instalación, montaje, desmontaje y entregas de los elementos de producción., • Asegurar la calidad creativa de los entregables., • Monitorear y evaluar resultados para incorporar aprendizajes en la optimización de futuros proyectos., • Realizar cierres financieros, operativos y documentales., • Cuidar las relaciones y construir las bases de datos de proveedores, talentos y otras relaciones externas., • +3 años de experiencia liderando la producción audiovisual de campañas (shootings, rodajes, eventos) y coordinando equipos creativos, en agencia o en marca ((publicidad, moda, contenidos, eventos...)., • Capacidad de adaptación a las diferentes necesidades y exigencias de shootings o activaciones: campañas editoriales de marca, contenido Always On de social y paid media, lookbooks para ecommerce, producciones internacionales, etc., • Gestión simultánea de presupuestos y proyectos en diferentes etapas., • Dominio de hojas de cálculo, herramientas colaborativas, documentación y seguimiento de proyectos., • Procesos de rodaje, eventos, postproducción, producción técnica, derechos y entregables audiovisuales social-first, • Nivel de inglés medio/alto., • Excelentes habilidades de organización y planificación., • Capacidad de trabajar bajo presión y con plazos ajustados., • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación., • Pensamiento creativo, atención al detalle, mentalidad de anticipación y capacidad de resolución de problemas., • Permiso de conducir y coche propio (deseable, no imprescindible) y disponibilidad para moverse por Madrid. #J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes. Estamos buscando un/a Paid Media Manager que se una a nuestro equipo y lidere la estrategia global de adquisición pagada. Si eres un/a experto/a en campañas de performance y tienes un enfoque estratégico para maximizar el impacto de cada euro invertido, ¡queremos conocerte! Liderarás la estrategia global de Paid Media, gestionando campañas de alto impacto en plataformas como Meta, Google, TikTok, YouTube y más. Optimizarás campañas a través de datos, asegurando el máximo rendimiento de la inversión (ROAS, CAC, LTV). Serás el/la encargado/a de escalar nuestras campañas de e-commerce a nivel global. Trabajarás codo a codo con equipos creativos para probar y lanzar nuevas ideas y formatos de anuncios. Definirás KPIs, analizarás resultados y tomarás decisiones basadas en datos para maximizar el crecimiento. Colaborarás con agencias externas y equipos internos para asegurar una ejecución impecable. +5 años de experiencia en Paid Media y Performance Marketing, preferentemente en e-commerce o fashion. Experto/a en Meta Ads y Google Ads. ¡TikTok Ads es un plus! Mentalidad orientada a resultados y escala. Habilidad para gestionar presupuestos grandes y maximizar su rendimiento. Experiencia liderando equipos y colaborando con departamentos creativos. Inglés alto (necesario para trabajar con equipos globales). Ser parte de una marca en plena expansion internacional. Mucha autonomía y la oportunidad de tener un impacto real en el crecimiento de Cold Culture. Un equipo joven, dinámico y con alta energía. Condiciones competitivas según experiencia. #J-18808-Ljbffr

Gestiona clientes de habla hispana, enfocado en retención, satisfacción y expansión de ingresos. Identifica oportunidades de upselling/cross-selling y actúa como socio de confianza. Requiere experiencia en CRM y dominio de español e inglés.

EL ROL Misión: Liderar la comunidad de hackers de Secur0 y crear desde cero nuestra red de embajadores, tanto en campus como en ciudades. Objetivo: Que la comunidad tenga vida propia: subcomunidades activas en universidades, centros de FP y ciudades, movidas por embajadores que creen en lo que hacemos. Ámbito: Comunidad online de Secur0, programa de embajadores de campus (universidades y FP), programa de embajadores de ciudad (meetups), eventos y competiciones de la comunidad. Ownership: La comunidad y el programa de embajadores son tuyos. Decisiones, presupuesto y resultados. Cómo se trabaja: Rol ejecutor. Aquí se hace, no solo se planifica. Ubicación: Híbrido en Madrid, con disponibilidad para viajar. Dedicación: Jornada completa. Secur0 tiene la comunidad de hackers más grande de España: más de 2.000 hackers verificados que aprenden, compiten y reportan vulnerabilidades reales, formación gratuita en más de 300 centros de FP y competiciones y eventos propios durante todo el año. Hasta ahora la comunidad la hemos llevado los fundadores y el equipo. Ahora queremos que tenga a alguien al frente y que crezca por sí misma. Para eso vamos a crear desde cero un canal de embajadores: estudiantes que representen a Secur0 en su universidad o centro de FP, y hackers que organicen la comunidad en su ciudad. Tú lo diseñas, lo lanzas y lo diriges. QUÉ NO ES ESTE ROL No buscamos a un hacker. Buscamos a alguien que sabe crear comunidad y dirigir a las personas que la mueven. Puedes ser hacker o no, da igual. Lo que sí necesitas es interés real por formarte y aprender los tecnicismos, porque vas a hablar cada día con gente que vive de esto y tiene que sentir que hablas su idioma. Tampoco es un rol de estrategia desde el despacho. Quien lidera esto escribe los mensajes, llama a los profesores, reserva las salas y va a los meetups. 1. TU MISIÓN Convertir una comunidad grande en una comunidad viva. Liderar la comunidad de Secur0: que crezca, que la gente participe y que se quede. Crear el programa de embajadores de campus y de ciudad desde cero, y dirigirlo. Transmitir por qué existe Secur0 y conseguir que la gente quiera formar parte sin que nadie le pague por ello. 2. POR QUÉ EXISTE ESTE ROL Nadie monta un club de hacking o un meetup por un logo. Lo hace porque cree en algo. Lo nuestro es enseñar hacking gratis a quien no puede pagar una certificación, hacer más seguro el software que usamos todos y demostrar que se puede entrar en ciberseguridad sin contactos. Tu trabajo es que la gente sienta eso como suyo. La marca vendrá después, como consecuencia. 3. QUÉ HARÁS Tres frentes, y los tres son tuyos. Comunidad Ser la voz de Secur0 en la comunidad: bienvenida a los nuevos, rituales semanales, retos, sesiones con hackers del equipo y de fuera, y celebrar los logros que importan (el primer CVE, la primera vulnerabilidad aceptada, el primer trabajo). Diseñar el camino de un miembro desde\ "acabo de llegar" hasta "reporto vulnerabilidades y ayudo a otros\ ". Cuidar el espacio: moderación, código de conducta, cero humo. Medir la salud de la comunidad y contarlo al equipo cada mes con datos. Llevar lo que pide la comunidad a formación, competiciones y producto. Embajadores de campus Diseñar el programa: requisitos, selección por curso académico, formación inicial, kit, compromisos mínimos y reconocimiento. Ya tenemos una primera descripción del rol de Campus Ambassador; tú la conviertes en un programa real. Reclutar a los primeros embajadores en los centros donde ya damos formación. Más de 300 centros de FP: no empiezas desde cero. Darles lo que necesitan para montar su club de hacking, talleres, retos y CTFs, y traer a sus compañeros a la comunidad. Cuidar la relación con profesores y centros. Embajadores de ciudad Identificar y reclutar hosts en las principales ciudades, empezando por donde ya hay comunidad. Definir el formato del meetup de Secur0 (práctico, con teclado, no solo charlas), el mínimo de actividad y el camino de host a embajador. Darles soporte real: espacio, ponentes, retos, merchandising, presupuesto y difusión. Estar en los primeros meetups de cada ciudad. Este rol se hace mucho en la calle. Además, co-organizas con el equipo los eventos que ya hacemos: competiciones, hacking en vivo, talleres en centros y presencia en congresos. 4. CÓMO ARRANCA Validar el canal antes de escalarlo. Primeros meses: conocer la comunidad de arriba abajo, definir el programa de embajadores y publicarlo. Piloto de campus: un embajador por universidad o centro, en los sitios con más perfiles afines, acompañado de cerca. Piloto de ciudad: dos o tres ciudades con host y meetup recurrente. Escalar solo los campus, ciudades y formatos que demuestren comunidad real. 5. CÓMO MEDIREMOS EL IMPACTO No por publicaciones ni por censo. Por comunidad que funciona. Miembros activos y retención de la comunidad. Embajadores activos por periodo, en campus y en ciudades, y activaciones realizadas. Asistencia real a los eventos y recurrencia de los asistentes. Hackers que pasan de asistir a participar: retos, reportes, ayuda a otros. Relaciones abiertas con centros, universidades y comunidades locales. Feedback de embajadores y asistentes. MÉTRICA QUE IMPORTA Que la comunidad genere eventos, reportes y contenido sin que tengamos que empujar cada uno. 6. PERFIL QUE BUSCAMOS Saber mover personas nos importa más que el nivel técnico. Has creado o liderado una comunidad donde la gente participaba sin cobrar: asociación, club, equipo, comunidad online, ONG. Y puedes contarnos qué funcionó y qué no. Sabes dirigir a otros líderes: embajadores, hosts, voluntarios. Delegar, acompañar y exigir. Ejecutas. Te gusta hacer, no solo coordinar: organizas eventos de principio a fin y te remangas en la logística. Comunicas muy bien por escrito y en persona, en español. Interés real por formarte en ciberseguridad ofensiva y aprender los tecnicismos: CTF, CVE, bug bounty, pentesting. No hace falta que hagas hacking; sí que quieras entenderlo. Iniciativa y autonomía. Vas a montar algo desde cero, con presupuesto y objetivos, y a rendir cuentas con datos. Disponibilidad para viajar. Se valora: haber gestionado programas de embajadores o de estudiantes en cualquier sector, manejar Discord a nivel de administración, crear contenido, inglés fluido, red en FP, universidades o comunidades de habla hispana en LATAM, y ser hacker o haber aprendido en comunidades de CTF. 7. QUÉ OFRECEMOS Ownership real: montar desde cero algo que va a existir durante años y que llevará tu sello. Presupuesto propio para eventos, embajadores y merchandising. Formación en hacking con nuestro propio equipo. Equipo joven con ambición real. Las decisiones se toman en horas, no en trimestres.

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a Fashion Quality Control Specialist para el departamento de Compras. Será la persona responsable de la ficha técnica, la tabla de medidas y tolerancias, la aprobación o rechazo de muestra antes de arrancar producción, y el control de calidad en fábrica. Será la persona responsable de fit y calidad, con autoridad para parar un embarque cuando haga falta. • Elaborar y mantener la ficha técnica de cada producto., • Fijar la tabla de medidas y las tolerancias, y hacer que el proveedor las cumpla., • Dirigir las fit sessions., • Aprobar o rechazar la muestra (PP sample) antes de que arranque producción, con criterio propio para decir que no cuando corresponda., • Diseñar e implementar el control de calidad en fábrica (AQL, inspección en origen)., • Detectar patrones de fallo recurrentes por modelo o proveedor (tallas, defectos) y llevar la corrección hasta el proveedor., • Negociar y comunicarse en inglés a diario por email con las fábricas., • Viajar a fábrica cuando sea necesario para auditar producción o resolver incidencias., • 5–8 años de experiencia como técnico/a de producto en una marca de volumen, o en la oficina de compras de un proveedor., • Ficha técnica y tabla de medidas propias: debe poder enseñar una que haya escrito él/ella y explicar el porqué de sus tolerancias., • Experiencia dirigiendo fit sessions y aprobando muestra con criterio (incluida la capacidad de rechazarla)., • Conocimiento de AQL y control de calidad en origen., • Inglés alto, con experiencia negociando con fábrica de forma habitual., • Disponibilidad para viajar a fábrica., • Se valora especialmente: haber trabajado del lado del proveedor (oficina de compras/desarrollo de producto de un proveedor)., • Formar parte de una marca en plena expansión internacional., • Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento., • Impacto real en el negocio desde el primer día., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Horario flexible de entrada y salida y teletrabajo los viernes., • Descuentos exclusivos., • Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico. #J-18808-Ljbffr

Esteyco es una consultoría independiente de ingeniería civil y arquitectura con más de 50 años de servicio en todo el mundo. Desarrolla su trabajo en las diferentes disciplinas y especialidades que existen en la Ingeniería civil. Además, se caracteriza por su fuerte apuesta en investigación y desarrollo, así como en el campo de las energías renovables con especial foco en la energía eólica y solar realizando un trabajo basado en la innovación, aspecto indispensable para podernos enfrentar a grandes retos como la necesaria transición energética y para lograr un mundo más justo y sostenible. Vocacional y apasionadamente utilizamos la ingeniería y el diseño como una herramienta para construir un futuro y una sociedad mejor. Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes aportando soluciones innovadoras y sostenibles que les permitan ser diferentes y más competitivos. Esteyco cuenta con oficinas tanto en España como en diferentes países de Latinoamérica y realiza proyectos puntuales en diversos lugares del mundo. Apoyar el desarrollo de la División de Mecánica Estructural de ESTEYCO en los próximos años. Integración plena en el equipo multidisciplinar existente y apoyo al desarrollo de nuevas vías y capacidades dentro del equipo. Carrera profesional a largo plazo. Incorporación con clara vocación de permanencia y estabilidad a muy largo plazo. Participación en el desarrollo de nuevos diseños de componentes, estructuras y sistemas mecánicos complejos, para proyectos de referencia a nivel mundial, con un peso especialmente relevante en ITER. Desarrollo de metodologías avanzadas de análisis para la cuantificación de fenómenos complejos orientada a buscar soluciones de diseño. Entorno de trabajo muy técnico y altamente cualificado. Integración en un equipo multidisciplinar de ingenieros de primer nivel. Visión transversal de la ingeniería, no restringido a un solo campo o disciplina. Ingeniería de alto valor añadido. Ingenieros Superiores de Caminos, Navales, Aeroesapciales o Industriales. Se exige un buen expediente académico, especialmente en disciplinas troncales de mecánica y estructuras, valorándose también formación en otras disciplinas que contribuyan al desarrollo del equipo (mecánica de fluidos, instrumentación y control). Se valorará la realización del doctorado. Se valorará la participación en programas de intercambio y estancias en universidades de referencia en países de Europa Occidental o América del Norte. • Vocación marcadamente técnica en el campo general de la mecánica y las estructuras., • Compañerismo. Gusto por el trabajo en equipo y los retos colectivos., • Motivación, espíritu de aprendizaje permanente y búsqueda continua de nuevos desafíos., • Experiencia profesional no estrictamente requerida. Plaza inicialmente pensada para ingenieros con el doctorado recién terminado o a punto de terminar. Se valorará cierto bagaje académico fuera de España, incluyendo la realización del doctorado en universidades de otros países de Europa o América del Norte., • Muy buen nivel de inglés (preferiblemente, haber pasado estancias fuera de España e idealmente en países de habla inglesa)., • Se valorará el conocimiento en herramientas generales de análisis mecánico/estructural por elementos finitos (ABAQUS, ANSYS, etc)., • Se valorará experiencia y conocimiento en lenguajes de programación (FORTRAN, Matlab, python, etc.), • Salario competitivo en función de la experiencia aportada por el candidato/a, • Tipo de contrato de trabajo: Indefinido, • Acceso a planes de retribución flexible (tarjeta restaurante, seguros médicos, transporte, tickets guardería), • Basado en Madrid, • Horario de entrada flexible entre 07:30 a 10:00, • Teletrabajo: 6 días al mes, • 2 Semanas de teletrabajo al año, • Desarrollo formativo, • Los candidatos podrán ser contactados para otros puestos dentro de Esteyco, • Debido al gran número de solicitudes recibidas, solo se contactará a los solicitantes cuyo perfil sea considerado., • Esteyco está comprometida con los principios de no discriminación y diversidad, asi como en la igualdad de oportunidades, y está particularmente interesada en recibir solicitudes de un amplio espectro. #J-18808-Ljbffr

En Axazure estamos cambiando la manera de hacer consultoría, y buscamos a personas que nos ayuden a hacer historia Es esencial asegurarse de que cumpla con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Somos un partner especializado en Microsoft Dynamics y Power Platform, contamos además con nuestro propio CoE de IA. Y no lo decimos por decir: en casa tenemos 2 MVPs y 2 de los 176 FastTrack Recognized Solution Architects (FTRSAs) que hay a nivel mundial Si te apetece trabajar rodeado de gente que sabe de lo que habla, en un equipo que está construyendo algo distinto, sigue leyendo Actualmente buscamos una persona para el puesto de Project Manager de Dynamics 365 F&O, capaz de liderar proyectos, coordinar equipos y asegurar la consecución de los objetivos en entornos dinámicos y de transformación digital: • Actitud, proactividad, colaboración y ganas de superación., • Experiencia gestionando proyectos de Dynamics 365 Finance & Operations: seguimiento/reporting, gestión riesgos y budget entre otros., • Acostumbrado a la gestión de la relación con el cliente generando negocio y elaborando soluciones de mejora para su evolución, garantizando su la calidad., • Experiencia en la gestión y colaboración con el equipo: Reuniones internas, referente de apoyo para su crecimiento profesional, colaborar en cohesión del equipo, etc., • Capacidad de interlocución con otros departamentos para la consecución de los objetivos marcados para los distintos proyectos., • Valorable estar cómodo utilizando Inglés. Crecimiento personal y profesional, apostando por tu carrera, tu formación y apoyándote con tu marca personal. Participar en proyectos tanto nacionales como internacionales de D365 con las últimas tecnologías. Seguro médico. Clases de inglés. Flexibilidad horaria real. Share Axazure Success – bonus anual según resultados corporativos. Jornada intensiva en Julio y Agosto. Y muchísimas cosas más que te podemos contar además de compartir contigo la fórmula secreta de lo que llamamos el gen de Axazure pero, sobre todo, mostrarte la ilusión con la que intentamos impregnar cada proyecto siendo un equipo extraordinario y referentes en el sector a nivel internacional. xqziphu Queremos a personas que nos ayuden a hacer historia, te apuntas? #J-18808-Ljbffr

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la libertad de diseñar tu carrera profesional como desees, con el respaldo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo. Aquí podrás reinventar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes en el mundo a descubrir el valor de la tecnología y construir un mundo más sostenible e inclusivo. ¿Cuál será tu rol? Buscamos un/a BA / Team Lead con experiencia en entornos Agile y plataformas CMS, capaz de actuar como puente entre negocio y tecnología, transformando los requisitos definidos por el Business Product Owner en soluciones funcionales listas para ser desarrolladas por el equipo técnico. La persona seleccionada será responsable de analizar requisitos, identificar gaps funcionales, evaluar dependencias e impactos técnicos y funcionales, así como asegurar la correcta definición de User Stories, criterios de aceptación y preparación de las entregas antes de su desarrollo y despliegue. Tu perfil - Traducir requerimientos de negocio en diseños funcionales claros y desarrollables. - Analizar requisitos y detectar gaps, riesgos, restricciones y dependencias. - Refinar Backlog y User Stories junto con Product Owners y Development Teams. - Garantizar la calidad funcional de las soluciones antes de su desarrollo. - Dar soporte al equipo de desarrollo resolviendo dudas funcionales y bloqueos. - Validar criterios de aceptación, documentación, testing y readiness de despliegue. - Asegurar el alineamiento entre negocio, producto y tecnología. - Facilitar la comunicación entre equipos internacionales de habla inglesa. - Asumir ownership sobre el refinamiento funcional y la definición de historias. --- Requisitos - Experiencia como Business Analyst, Functional Analyst o Team Lead. - Experiencia trabajando bajo metodología Agile. - Experiencia demostrable en refinamiento de Backlog y User Stories. - Nivel de inglés B2/C1. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para interactuar con Product Owners, Project Managers y equipos técnicos. - Perfil hands-on con capacidad para liderar el análisis funcional. --- Conocimientos técnicos Conocimiento funcional o básico de: - HTML - JavaScript - Java - Python - SQL - APIs - Microservicios - Entornos CMS No es necesario un perfil desarrollador, pero sí un conocimiento suficiente para facilitar la comunicación con los equipos técnicos. Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! Qué te gustará de trabajar aquí Trabajarás en un entorno donde se valora la confianza y la autonomía Campus virtuales formación en GenAI, Cloud, Data, Sostenibilidad.... Catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo - Plan de Compensación Flexible (tickets guardería, seguro médico, tarjeta restaurante o subvención de comida, transporte, formación…) - Modelo de teletrabajo híbrido y flexible. - 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. - FlexAbroad posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días. - Formación continua. Acceso a itinerarios de formación completos en nuestros Campus Virtuales (GenAI, Cloud, Data... ) con oportunidades de certificación. Tendrás acceso gratuito a plataformas como Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas… - Wellbeing HUB - Incluye políticas y acciones para la salud física y mental. - Participación en acciones de voluntariado y acción social con nuestros grupos de Sostenibilidad, Inclusión e Igualdad. - Participación activa podrás asistir a charlas, masterclasses, demos y retos como Tech4PositiveFutures o Innovation 4 All. Voluntariado podrás participar en iniciativas impulsadas por la Fundación del grupo en sostenibilidad, diversidad e inclusión digital. Por qué Capgemini. Nuestros compromisos y prioridades Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad). Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso, con 340.000 profesionales en más de 50 países. Con más de 55 años de trayectoria, nuestros clientes confían en Capgemini para aprovechar el valor de la tecnología y cubrir todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos soluciones completas que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsadas por nuestras capacidades líderes en inteligencia artificial, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento del sector y una sólida red de partners. #LI-VR1

¿Podrías ser tú quien haga que este proceso termine de una vez? En PROCESIA estamos incorporando un/a Experto/a de Integración e Interoperabilidad para participar en un proyecto donde conectar sistemas no es una tarea más: es la base sobre la que se construyen servicios digitales que utilizan miles de personas. Si para ti palabras como X-Road , SOAP , REST , APIs , ESB o microservicios forman parte de tu día a día y no de una sopa de letras, sigue leyendo. Buscamos a alguien que disfrute diseñando soluciones antes de escribir la primera línea de código. Una persona acostumbrada a integrar plataformas, definir estándares y conseguir que tecnologías diferentes trabajen como si siempre hubieran estado pensadas para hacerlo. Nos gustaría que aportaras experiencia en: • Plataformas de interoperabilidad X-Road ., • Desarrollo e integración de servicios SOAP y REST ., • Diseño de APIs y arquitecturas SOA ., • Integración mediante ESB y API Gateway., • XML, XSD, WSDL y JSON., • Java y Spring Boot. Y si además has trabajado con OAuth2, OpenID Connect, JWT, PKI, microservicios o proyectos de Administración Pública, será un excelente complemento. Trabajarás junto a equipos y organizaciones de distintos países, participando en iniciativas de interoperabilidad de alcance internacional. Como parte del proyecto, podrás realizar desplazamientos internacionales cuando las necesidades del servicio lo requieran, colaborando en sesiones de arquitectura, implantación y coordinación técnica con los diferentes equipos implicados. Por lo tanto el Inglés: B2/C1 (muy valorable), especialmente para documentación técnica, estándares internacionales y comunicación con equipos internacionales. Aquí la interoperabilidad no es teoría. Participarás en proyectos donde diseñarás arquitecturas capaces de conectar organismos, plataformas y aplicaciones que necesitan intercambiar información de forma segura y eficiente. Entre otras cosas: • Diseñarás arquitecturas de integración e interoperabilidad., • Implantarás y evolucionarás plataformas X-Road ., • Diseñarás y desarrollarás servicios SOAP y REST ., • Publicarás APIs reutilizables y escalables., • Definirás modelos de intercambio XML y JSON., • Trabajarás con plataformas ESB y API Gateway., • Velarás por la seguridad de las comunicaciones mediante certificados digitales y protocolos seguros., • Definirás estándares técnicos y buenas prácticas para futuras integraciones., • Resolverás desafíos técnicos junto a un equipo especializado que habla tu mismo idioma. Queremos que disfrutes tanto del proyecto como del equipo con el que lo desarrolles. Por eso te ofrecemos: Contrato indefinido desde el primer día y salario acordado en la primera entrevista. Proyecto estable y tecnológicamente muy interesante. Modelo remoto con flexibilidad y autonomía y presencialidad con desplazamientos internacionales cuando el proyecto lo requiera. Formación continua, clases de inglés y apoyo para certificaciones. Plan de carrera adaptado a tu evolución profesional. Un entorno donde las decisiones técnicas se debaten, se argumentan... y muchas veces mejoran gracias a las aportaciones del equipo. Café, té y conversaciones sobre tecnología que rara vez terminan donde empezaron. #J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a Product Developer (Técnico/a de Producto) para el departamento de Compras. Será la persona responsable de la ficha técnica, la tabla de medidas y tolerancias, la aprobación o rechazo de muestra antes de arrancar producción, y el control de calidad en fábrica. Será la persona responsable de fit y calidad, con autoridad para parar un embarque cuando haga falta. • Elaborar y mantener la ficha técnica de cada producto., • Fijar la tabla de medidas y las tolerancias, y hacer que el proveedor las cumpla., • Dirigir las fit sessions., • Aprobar o rechazar la muestra (PP sample) antes de que arranque producción, con criterio propio para decir que no cuando corresponda., • Diseñar e implementar el control de calidad en fábrica (AQL, inspección en origen)., • Detectar patrones de fallo recurrentes por modelo o proveedor (tallas, defectos) y llevar la corrección hasta el proveedor., • Negociar y comunicarse en inglés a diario por email con las fábricas., • Viajar a fábrica cuando sea necesario para auditar producción o resolver incidencias., • 5–8 años de experiencia como técnico/a de producto en una marca de volumen, o en la oficina de compras de un proveedor., • Ficha técnica y tabla de medidas propias: debe poder enseñar una que haya escrito él/ella y explicar el porqué de sus tolerancias., • Experiencia dirigiendo fit sessions y aprobando muestra con criterio (incluida la capacidad de rechazarla)., • Conocimiento de AQL y control de calidad en origen., • Inglés alto, con experiencia negociando con fábrica de forma habitual., • Disponibilidad para viajar a fábrica., • Se valora especialmente: haber trabajado del lado del proveedor (oficina de compras/desarrollo de producto de un proveedor)., • Formar parte de una marca en plena expansión internacional., • Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento., • Impacto real en el negocio desde el primer día., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Horario flexible de entrada y salida y teletrabajo los viernes., • Descuentos exclusivos., • Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico. #J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Estamos en plena expansión y buscamos a la persona que va a liderar esa siguiente etapa: un/a Head of Retail para tomar las riendas de nuestras 10 tiendas, en España y a nivel internacional, con nuevas aperturas ya en marcha en otras ciudades. Un rol con impacto real y mucho margen de crecimiento, para alguien con experiencia gestionando equipos de tienda, que sepa leer el negocio a través de los números y convertir ese análisis en decisiones comerciales que se noten en la cuenta de resultados. Funciones principales: • Definir y ejecutar la estrategia comercial de las tiendas., • Gestionar ventas, márgenes, costes y presupuesto del canal retail (ventas y personal), y controlar la P&L de retail: seguimiento de desviaciones y cumplimiento del presupuesto., • Analizar indicadores como facturación, conversión, ticket medio, UPT, tráfico y productividad, y traducirlos en planes de acción comerciales., • Coordinar y supervisar a Area Managers, Store Managers y equipos de tienda de los 10 puntos de venta, nacionales e internacionales., • Establecer objetivos, evaluar resultados y diseñar planes de mejora., • Planificar plantillas, horarios, incentivos, formación y desarrollo del personal., • Garantizar una experiencia de cliente coherente y de calidad en todas las tiendas., • Supervisar visual merchandising, imagen, campañas y correcta implantación del producto en tienda., • Coordinar inventarios, reposición, rotación de producto, rebajas y prevención de pérdidas., • Colaborar con compras, producto, marketing, recursos humanos, logística, finanzas y comercio electrónico para alinear objetivos comerciales., • Participar en aperturas, cierres, reformas y selección de ubicaciones, conforme avance la expansión a nuevas ciudades., • Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa laboral y prevención de riesgos., • Detectar oportunidades comerciales y seguir tendencias y acciones de la competencia., • Presentar resultados y previsiones a Dirección General., • Comunicarse en inglés con equipos y stakeholders de las tiendas internacionales., • Viajar a tienda con la frecuencia que requiera el negocio., • Experiencia previa como Head of Retail (o rol equivalente de gestión multi-tienda), gestionando varios puntos de venta a la vez., • Experiencia de más de 4 años gestionando equipos de tienda, idealmente en entornos con presencia nacional e internacional., • Perfil muy analítico: manejo sólido de KPI's y análisis de ventas para tomar decisiones, no solo reportar números. Nivel avanzado de Excel., • Perfil comercial: orientación a resultados y capacidad de traducir el análisis en acción en tienda., • Inglés fluido, necesario para gestionar las tiendas internacionales., • Disponibilidad para viajar., • Valorable: experiencia acompañando procesos de apertura de nuevas tiendas/expansión., • Formar parte de una marca en plena expansión internacional., • Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento., • Impacto real en el negocio desde el primer día., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Descuentos exclusivos., • Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico. #J-18808-Ljbffr

Somos WEBEDIA En Webedia somos especialistas en entretenimiento digital, en cualquier formato o plataforma. Gestionamos los medios líderes en habla hispana con marcas tan reconocidas como Xataka, SensaCine, 3DJuegos, DAP, Motorpasión o Trendencias entre otros, cabeceras que cada mes acumulan 200 millones de visitas y 250 millones de páginas vistas. Webedia es también una empresa de referencia en el mundo de la influencia y la creación de contenido con talentos a través de VIZZ, agencia que representa en exclusiva a algunos de los mayores creadores de contenido en habla hispana, como Rubius, Cristinini, IlloJuan, DjMaRiiO o Nil Ojeda, entre otros. Además, desarrollamos producciones audiovisuales de gran formato para todo tipo de plataformas, como la serie de Rubius: Next Level para Prime Video, los programas de Menuda Cebada de IlloJuan o el reto de 21 días de Nil Ojeda, y somos responsables de medios digitales multiplataforma tan potentes como Upeka, A Bote Pronto o CrossOver. Webedia Influence está detrás de eventos y lanzamientos especiales como El Partidazo de Youtubers, los productos de tecnología de Rubius o la fragancia de IlloJuan y DjMaRiiO entre otros. Todo esto conforma un sinfín de proyectos apasionantes que desarrolla nuestro diverso y multicultural equipo formado por casi 200 personas en nuestras oficinas de Madrid y Barcelona. Te invitamos a echar un vistazo a esta oportunidad, no te arrepentirás. Dentro del ecosistema de Webedia, Gaming es uno de nuestros pilares estratégicos y una de las áreas con mayor potencial de crecimiento. Trabajamos junto a algunos de los creadores de contenido gaming más relevantes de España y Latinoamérica, desarrollamos campañas para las principales publishers y marcas del sector y creamos experiencias que conectan con comunidades apasionadas por los videojuegos, los esports y la cultura digital. Nuestro alcance combina medios especializados, talento e influencia, creatividad, producción y una profunda comprensión de las audiencias gaming. Esto nos permite desarrollar soluciones integradas y proyectos innovadores para algunos de los principales actores de la industria, tanto a nivel local como internacional. En este contexto, buscamos incorporar a un/a Global Gaming Sales Lead – Spain, una posición estratégica que liderará el desarrollo comercial del negocio Gaming en España y representará al mercado español dentro del equipo internacional de Global Gaming. ¿Qué es lo que buscamos? Buscamos un/a profesional senior con una sólida trayectoria comercial dentro del ecosistema gaming y experiencia en influencer marketing, desarrollo de negocio y gestión de relaciones estratégicas. La persona seleccionada será responsable de impulsar el crecimiento de una cartera de clientes y partners de Gaming en España, desarrollando relaciones sólidas y duraderas con los principales actores del mercado. Una parte especialmente relevante del rol estará enfocada en el desarrollo de la línea de negocio de influencer marketing, trabajando estrechamente con VIZZ para identificar los creadores, formatos y oportunidades comerciales más adecuados para cada cliente, y aprovechando las capacidades de creatividad, contenido y producción de Webedia para desarrollar propuestas diferenciales. Además, tendrá un papel clave como representante del mercado español dentro del equipo internacional de Global Gaming, colaborando con equipos de diferentes países para identificar y desarrollar oportunidades globales en España. Si conoces en profundidad la industria del gaming, cuentas con una red consolidada de contactos en el mercado español y te motiva desarrollar negocio trabajando con algunos de los principales publishers, marcas, agencias y creadores de contenido del sector, esta oportunidad puede ser para ti. Si conoces en profundidad la industria del gaming, cuentas con una red consolidada de contactos y te motiva liderar el crecimiento de una de las áreas estratégicas de Webedia, esta oportunidad puede ser para ti. ¿Cuáles son las principales funciones? - Liderar la línea de ingresos de Influencer Marketing en España: trabajar directamente con nuestra agencia de talento VIZZ para identificar los influencers, formatos y acuerdos adecuados para desarrollar y/o escalar dentro de nuestra red de clientes. Tendrás la capacidad de aprovechar las sólidas capacidades de producción de Webedia para generar ideas realmente creativas, como El Partidazo. - Desarrollar las soluciones adecuadas: diseñar propuestas de campaña integrales aprovechando todo el abanico de soluciones de Webedia (Media, Influencer Marketing, Producción, etc.). - Escalar oportunidades globales en el mercado español: trabajar junto a tus compañeros del equipo de Global Gaming, impulsando campañas de clientes internacionales directamente en España. - Fortalecer y desarrollar relaciones: establecer relaciones sólidas y duraderas con los principales actores locales del ecosistema Gaming en España, así como prospectar activamente nuevos contactos para ampliar nuestra cartera de clientes. - Garantizar la ejecución: con el apoyo de nuestros diferentes equipos de delivery, asegurar que las campañas de los clientes se ejecuten con los más altos estándares de calidad. - Coordinar con stakeholders globales: colaborar con miembros del equipo de Global Gaming de nuestras oficinas en Francia, México, Alemania, Polonia, Brasil, Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos. - Reporting y seguimiento: garantizar el seguimiento correcto y completo de las oportunidades y de las interacciones con clientes mediante herramientas como Salesforce, Looker, etc. ¿Cuáles son los requisitos? - Más de 7 años de experiencia comercial en influencer marketing dentro del sector Gaming. - Sólido conocimiento de la industria Gaming, incluyendo sus principales actores, ciclos de vida de los videojuegos, hitos clave, eventos de la industria, etc. - Red de contactos consolidada en el mercado español y capacidad para activar inmediatamente estas relaciones con el objetivo de generar resultados comerciales positivos para Webedia. - Excelentes y versátiles habilidades de comunicación, tanto a nivel interno con nuestros equipos como a nivel externo con partners y clientes. Experiencia trabajando con miembros de equipos internacionales de diferentes países. - Capacidad para adaptarse a la evolución de la dinámica del mercado y adaptar la propuesta comercial en función de estos cambios. - Fluidez en inglés y español. ¿Qué ofrecemos? - Trabajar con algunos de los principales publishers, marcas, plataformas y creadores de contenido del ecosistema gaming. - Liderar y desarrollar un equipo comercial, con oportunidades reales de crecimiento y evolución de la estructura a medida que escale el negocio. - Colaboración directa con equipos internacionales de Global Gaming y profesionales de distintos mercados. - Excelente ambiente de trabajo con un equipo dinámico, creativo y apasionado por el entretenimiento digital. - Contrato indefinido. - Jornada completa de 37,5 horas semanales. - Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajo 2 días por semana. - 22 días laborables de vacaciones al año + 3 días adicionales asignados por la empresa. - Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. - Retribución flexible: Tickets Restaurant, transporte y guardería. - Cobertura del 50 % del seguro médico. - Oficinas en Madrid, en un entorno dinámico y bien conectado. Si esto que te acabamos de contar te apasiona, es que Webedia es tu sitio ideal para desarrollarte profesionalmente. Así que esperamos conocerte pronto. Si quieres saber más sobre nosotros: Webedia Spain • Engaging Audiences with Passion ( webedia-group.com ) Gracias a las personas que componen nuestros departamentos e instalaciones generamos un entorno laboral de calidad y estamos involucrados/as en cuestiones sociales. En Webedia, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de su origen (actualmente contamos con 8 nacionalidades), género, orientación sexual, edad, estado civil, opiniones políticas, actividades sindicales, creencias religiosas y/o competencias físicas.

Si te sabes de memoria más puertos de red que matrículas de tus amigos, sigue leyendo. Hay empresas donde se habla de “transformación digital” y otras donde se habla de tráfico, latencias, segmentos y seguridad … y además se entiende. ¡Hola somos PROCESIA! somos de las segundas: gente técnica, proyectos serios, pero donde sabemos disfrutar y bromear mientras revisamos una ACL, sin perder nunca nuestro foco profesional. No buscamos “al de redes”. Buscamos a quien ve un esquema de infraestructura y, casi sin querer, empieza a imaginar cómo endurecerlo. Un/a técnico/a de bastionado de electrónica de red que disfrute ajustando reglas, servicios y accesos hasta que el perímetro quede tan fino que dé hasta orgullo verlo. • Que vengas del mundo TIC, con una base sólida, • Que la electrónica de red no sea teoría: Experiencia en demostrable en bastionando electrónica de red., • Que ya hayas vivido la realidad de una organización grande: Experiencia en puestos similares en alguna Administración Pública o Empresa Privada., • Que entiendas la seguridad más allá de un firewall encendido: Configuración segura de sistemas y Ciberseguridad e infraestructura de sistemas TIC en entornos corporativos, • Que tengas formación específica: cursos de bastionado de electrónica de red y cursos de ciberseguridad., • Y que el inglés técnico no te bloquee: Nivel medio hablado y escrito (B1) Además, suma mucho disponer de: • Cursos: CCN-STIC y adicionales de ciber., • Habilitación Personal de Seguridad (HPS): Grado (Reservado) y Tipo (Nacional) Imagina esto: abres la consola de administración y nada está “porque sí”. • Te encargarás del bastionado de los activos de electrónica de red siguiendo guías de seguridad muy concretas., • Revisarás reglas, ACLs, servicios expuestos, accesos de gestión y cualquier punto por el que se pueda colar algo que no debería., • Detectarás configuraciones “de toda la vida” que ya no tienen sentido y las transformarás en políticas claras y bien justificadas., • Trabajarás mano a mano con personas de sistemas, seguridad y otros bastionados para que todo el entorno hable el mismo idioma de seguridad., • Dejarás huella bien escrita: documentación entendible, nada de jeroglíficos que solo descifra quien los escribió. Te vas a encontrar un rol donde tu trabajo se nota, no se esconde. Contrato indefinido y jornada completa (8*5) , con un proyecto estable donde la red es clave, no un “añadido”. Modelo híbrido y horario pensado para que puedas hacer bien tu trabajo sin vivir pegado al portátil. Un equipo que habla tu idioma: se comentan reglas, diseños y cambios con naturalidad, y se pide ayuda cuando hace falta. Desarrollo profesional real : apoyo a certificaciones, formación continua en ciberseguridad y la posibilidad de profundizar en bastionado de red con casos muy interesantes. Liderazgo participativo bajo principios de Management 3.0. Las condiciones económicas se comunicarán en la primera entrevista. Días libres adicionales en Nochebuena y Fin de Año. El mapa de la red ya existe, lo que falta es quien la haga realmente segura. ¿Te apetece asumir ese reto? #J-18808-Ljbffr

El horario sería de lunes a viernes, de 10:00 a 18:00, con algunas variantes ocasionales según necesidades escolares o actividades extraescolares. Ideal si habla español y algo de inglés, y si puede desplazarse al domicilio en [ciudad]. Se requiere experiencia previa en guardería o cuidado de n

Gracias ~ Nivel actual de inglés del alumno(a) Intermedio ~ Perfil del estudiante Niño (entre 2-12 años) ~¿Se necesita profesor nativo o bilingüe? Nativo (de un país de habla inglesa) ~¿Para cuántos alumnos son las clases? 1 ~ Horas de clases totales semanales 3 horas semanales ~ Lug

Buscamos un profesor de inglés nativo para los martes y jueves por la tarde. Nativo (de un país de habla inglesa). Nivel actual de inglés del alumno(a).

Gracias ~ Nivel actual de inglés del alumno(a) Intermedio ~ Perfil del estudiante Niño (entre 2-12 años) ~¿Se necesita profesor nativo o bilingüe? Nativo (de un país de habla inglesa) ~¿Para cuántos alumnos son las clases? 1 ~ Horas de clases totales semanales 3 horas semanales ~ Lug

Gracias ~ Nivel actual de inglés del alumno(a) Intermedio ~ Perfil del estudiante Niño (entre 2-12 años) ~¿Se necesita profesor nativo o bilingüe? Nativo (de un país de habla inglesa) ~¿Para cuántos alumnos son las clases? 1 ~ Horas de clases totales semanales 3 horas semanales ~ Lug

What are we going to ask of you? – Activities • Participate in a linguistic transformation project by promoting the use of English in an automotive multinational. • Take part in a project team (English transformation Team). • Design linguistic activities and workshops for employees e.g. writing emails and giving presentations in English. • Share tips, resources and materials (books, podcasts, movies, events…) for learning English with company employees. Activities and responsibilities • One to one sessions on Teams • Help the employees with whatever they may need in English - such as preparing a speech, presentation or email (helping them find the correct words or expressions to sound more natural). Some employees may also want to improve their conversational skills • Group Activities on Microsoft Teams (4 - 6 people) • Create an interactive online workshop and presentation focused on business scenarios. For example useful phrases and advice for negotiating, presenting data or participating in a conference call. • Maintain a conversation with a group over a business subject according to their specific roles (finances, marketing, human resources...) that could help future scenarios. • Use your creativity and design workshops to help employees gain confidence and fluency in English – For example involving TV shows films, current affairs, • Estudiantes Universitarios, de preferencia, alumn@s nativos de habla inglesa • Incorporación a través de la firma de Convenio de Prácticas para Alumnos /Agreement (Universidad o Escuela de Negocios) • Inglés: fluido, equivalente al nivel nativo

Nivel actual de inglés del alumno(a). Horas de clases totales semanales. Nativo (de un país de habla inglesa).