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Empresas: Med Playa ?? QUIÉNES SOMOS? MedPlaya es una cadena hotelera con más de 50 años de experiencia en el sector turístico, reconocida por su especialización en alojamientos vacacionales. Su actividad principal se centra en la gestión de 15 complejos hoteleros, estratégicamente situados en destinos turísticos populares como la Costa Brava, Maresme, Salou, Benidorm y Costa del Sol. Además de su actividad hotelera, MedPlaya ha diversificado su negocio con una división industrial que incluye varias centrales de compras, una lavandería industrial y una empresa dedicada a la alimentación. Actualmente, disponen de un equipo humano de más de 2.000 personas. ?? QUÉ BUSCAMOS? Responsable de recepción a incorporar en el Hotel Calypso, Se trata de un hotel de 4*, con 521 habitaciones con apertura de 9 meses. Sus funciones principales serán: • Coordinar y supervisar la ejecución de todos los servicios prestando atención a las necesidades de medios materiales y de RR.HH. con arreglo a la ocupación. • Organización, control de reservas y planning de empleo • Realizar informes mensuales dirigidos a dirección haciendo seguimiento de: Auditorías externas, recaudaciones, encuestas de satisfacción, etc. • Supervisar la calidad del servicio de modo presencial. • Se ocupa de gestionar las quejas de clientes y equipo interno, aportando soluciones o bien traspasando a Dirección en caso de no competencia. • Colaborar en la elaboración y seguimiento de procedimientos garantizando así la seguridad de clientes y personal. • Facturación, gestión y control de cobros. • Participar y colaborar en reuniones de coordinación con otros departamentos. ??OFRECEMOS: En MedPlaya valoramos tu talento y esfuerzo, y te ofrecemos: ? Un contrato fijo-discontinuo ? Incorporación 9-10 meses anuales en función de la apertura del hotel Y además…. ? La oportunidad de incorporarte a una empresa fuertemente consolidada en el sector. ? Formar parte de una empresa que fomenta la formación y promoción internas. ? Un ambiente de trabajo dinámico, diverso i inclusivo. ? Participación activa en la mejora y la innovación de nuestros servicios. (Concurso Innovamed). ? Un plan de igualdad, de responsabilidad social i de sostenibilidad. (Be Green, Be Medplaya). ? Descuentos especiales para ti y tu familia en cualquiera de nuestros hoteles - Campaña promocodes. Requisitos : A QUIÉN BUSCAMOS? Buscamos un/a profesional del sector turístico, con experiencia previa en recepción o en puestos similares. Requisitos del perfil: ??????? Titulación en TEAT (Técnico/a en Empresas y Actividades Turísticas) o similar, complementada con formación específica en el área de alojamiento o gestión hotelera. ??Experiencia consolidada en puestos de recepción o responsabilidad en hoteles de características similares. Se valorará especialmente el conocimiento del mercado vacacional e inglés. ?? Imprescindible dominio profesional de español e inglés. ??? Competencias personales: Buscamos una persona organizada, rigurosa y con gran capacidad de gestión y liderazgo, orientada al servicio al cliente y con vocación por la hospitalidad. ??Conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas y del sistema de gestión hotelera SAP.

En dependencia de la Coordinación de Mantenimiento y de la Dirección de Mantenimiento, se responsabilizara de organizar y realizar, durante su turno de trabajo, las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de producción, las instalaciones y los servicios generales de la plan

Asociación Definición del plan de captación orientado empresas de la zona con arreglo al procedimiento del área y a la política de la Asociación, analizando la cartera de los diferentes productos y servicios - Cumplimiento con las previsiones de ingresos de captación de procedentes de empresa

Perfil general La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. En colaboración con nuestro cliente buscamos un/a Especialista en Environment, Health & Safety (EHS) con responsabilidad directa en desarrollar e implantar una cultura sólida de seguridad, salud y medio ambiente. El Rol está orientado a desplegar la estrategia corporativa, asegurar el cumplimiento normativo y promover mejoras continuas en todos los niveles de la organización. Experiencia relevante: • Asesoramiento constante a la dirección y liderazgo del plan EHS del centro., • Identificación de necesidades formativas y desarrollo de programas de capacitación., • Realización de inspecciones no planificadas y observaciones de seguridad en planta., • Coordinación de auditorías internas y externas, garantizando la aplicación de medidas correctivas., • Gestión de investigaciones de incidentes y definición de acciones para su prevención., • Mantenimiento y actualización de planes de emergencia, asegurando su correcta difusión., • Impulso de iniciativas de reducción de residuos, emisiones y optimización medioambiental., • Implementación de iniciativas de cambio cultural en materia de EHS., • Mejora del nivel de cumplimiento y estandarización de procedimientos., • Conocimiento actualizado de la normativa española en PRL., • Familiaridad con sistemas de gestión ISO 45001 e ISO 14001., • Capacidad para influir en todos los niveles organizativos., • Enfoque práctico, cercano a la operación y orientado a la mejora continua. xcskxlj, • Retribución competitiva, • Horario flexible de L-V, • Otros beneficios de empleados

Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como HR Business Partner? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa industrial en la búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas operativas y de gestión. Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH. Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding. Coordinar y desarrollar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Supervisar el outsourcing de payroll y backoffice de RRHH. Participar en la elaboración del plan estratégico y del budget de RRHH. Implementar, en colaboración con IT, sistemas de gestión (incluyendo control de asistencia) y fomentar la automatización y digitalización de los procesos de RRHH. Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento legal y las buenas prácticas de RRHH. ¿Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro. Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de RRHH con impacto en toda la organización. ¿Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares. Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH. xcskxlj Nivel alto de inglés.

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Trabaja en una de las agencias de viaje más importantes en la tipología de turismo activo, con altas posibilidades de crecimiento profesional. Plan de carrera definido con un modelo de evaluación periódica Formación continua en distintos ámbitos adaptada a tus necesidades. Salario competitivo

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El Ayuntamiento de Quirós, comprometido con el desarrollo local y la inserción laboral, presenta una nueva oportunidad de empleo a través de su Plan de Empleo 2025/2026.

Únete a nuestro equipo como Oficial de Fontanería en el marco del Plan Local de Empleo 2025-2026 del Ayuntamiento de Santo Adriano.

Las funciones a desempeñar estarán alineadas con el programa de actuaciones establecido para el Plan Local de Empleo 2025/2026. Oportunidad única para formar parte del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Teverga.

Este plan de empleo está diseñado para personas desempleadas que cumplan con requisitos específicos, priorizando a parados de larga duración. El Ayuntamiento de Illas se complace en anunciar la apertura de dos puestos de trabajo como peón/a, enmarcados dentro del Plan de Empleo 2025/2026.