Trabajos pleno en Mutxamel - Page 2Crear alertas

Desde Claire Joster, nos encontramos colaborando con una importante empresa de moda en pleno proceso de crecimiento y expansión, busca incorporar a un/a gestor/a de proyectos de obra interno. ¿Qué te ofrece este proyecto? • Formarás parte de un equipo consolidado con lo que hace, que te ofrecerá todos los recursos disponibles para tu correcta incorporación y adaptación., • Contratación estable y directa por parte de la empresa., • Jornada laboral completa, en horario de 7:00h a 15:00h (se necesita cierta flexibilidad, ya que en algunos momentos el horario tendrá que adaptarse según lo que requiera el trabajo), • Salario negociable según la experiencia y valía aportada por cada candidatura. En tu día a día te encargarás de: • Adaptar el diseño del modelo de tienda al local específico., • Desarrollar, gestionar y revisar la documentación técnica del proyecto, incluyendo planos y especificaciones., • Coordinar cada fase del proyecto, desde la planificación hasta la ejecución final., • Seleccionar y gestionar proveedores, así como los materiales y equipos de obra., • Realizar el seguimiento de las obras, gestionando varias de manera simultánea., • Elaborar y controlar presupuestos., • Asegurar la correcta ejecución del proyecto dentro de los plazos y costes establecidos., • Negociar condiciones con proveedores para optimizar costes y calidades., • Coordinarse con otros departamentos implicados., • Supervisar la calidad de la obra y proponer mejoras o soluciones técnicas. vigente. Para ser valorado/a deberás de cumplir con los siguientes requisitos: • Formación en Arquitectura Técnica, Arquitectura o similar., • Dominio avanzado de AutoCAD, Revit y otros programas de diseño visual., • Conocimientos sólidos en normativa, procesos constructivos y gestión de obras..

Ubicación: Alicante, Comunidad Valenciana, España Modalidad: Presencial Jornada: Completa Descripción del empleo: Claire Joster Selection, parte del Grupo Eurofirms, está colaborando con una empresa de moda en pleno proceso de expansión internacional, buscando un/a Director/a de Comunicación Digital. La misión principal será liderar la gestión de los canales sociales del grupo, aumentar la comunidad de seguidores y reforzar la presencia digital de la marca a nivel global. Funciones: • Diseño y ejecución de estrategias globales en redes sociales., • Creación de contenidos para diversos canales digitales., • Análisis continuo de mercado y tendencias emergentes, enfocándose en oportunidades de crecimiento y competitividad., • Entre 3 y 5 años de experiencia liderando la expansión de marcas, preferiblemente en el sector moda e internacionalización., • Conocimientos avanzados de plataformas sociales (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube) y herramientas de análisis., • Experiencia en estrategias digitales, redes sociales e influencers., • Dominio de español e inglés (otros idiomas valorados)., • Oportunidad de ser clave en la internacionalización de una empresa sólida. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial? Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible! Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación. DIRECTOR / A RRHH Qué vas a encontrar en tu día a día? Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas. Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica. Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo. Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía. Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador. En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo. Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera. Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona. DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua. Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto! Cuál será tu día a día? Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tu misión será desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro. En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto. Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo. Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna. Qué te hará triunfar en nuestra empresa? Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial, Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance. El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud. Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! #J-18808-Ljbffr