Trabajos portal empleado en en España

Resumen En Prodware nos encontramos en un periodo de fuerte crecimiento y estamos buscando personas como tú para que te unas a nuestro equipo. Prodware España es el partner tecnológico de referencia para la implantación de soluciones basadas en Microsoft Dynamics 365, F&SCM, Power Platform, Customer Engagement, Business Central, M365, Data, Azure y en el desarrollo de soluciones basadas en IA. Con más de 30 años de experiencia ofreciendo a nuestros clientes servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, contamos con el equipo más consolidado de España. Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos llevando nuestra línea de Data & AI a otro nivel, y para ello buscamos un/aEmpowered Employee Specialist ubicado/a enMadrid o Barcelona para incorporarse al equipo de Sales. Responsabilidades El/laEmpoweredEmployeeSpecialistes responsable de liderar toda la tecnología relacionada con la experiencia del empleado dentro de la compañía, integrandoherramientas digitales, diseño de procesos de HR y estrategias centradas en las personas. • Liderar la estrategia y evolución de soluciones de HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources., • Impulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA, incluyendo proyectos de adopción de Copilot y Modern Workplace., • Diseñar y automatizar procesos de HR mediante Power Apps y Power Automate, mejorando la eficiencia operativa., • Definir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign y soluciones similares)., • Colaborar con equipos de negocio, HR, IT y preventa para impulsar la transformación digital de la experiencia del empleado., • Seguimiento continuo de tendencias deDynamics 365 HR, Deel, IA aplicada apuesto de trabajoyModernWorkplace.Requisitos, • Experiencia en roles de consultoría tecnológica de Recursos Humanos., • Conocimientos sólidos en algún Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM, etc.)., • Capacidad para interactuar con equipos directivos, usuarios de negocio y áreas de HR., • Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación., • Interés por la IA, la automatización y las nuevas formas de trabajo. Valorable: • Experiencia con plataformas ATS o LMS., • Conocimientos de Power Platform (Power Apps y power Automate). Formación: Grados en Psicología, ADE, Máster en Recursos Humanos o similares. Idiomas:Inglés alto con experiencia en proyectos internacionales. ¿Qué te ofrecemos? Programa de formación y aprendizaje continuas. Posibilidad de trabajar de forma remota. Flexibilidad horaria. ¡Todos los viernes en jornada intensiva! ¡Julio y agosto disfrutaras de todas las tardes libres! Retribución flexible. Portal de Descuentos para empleados. Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos! Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft. Te ofrecemos un entorno dinámico, en el que tu plan de carrera y crecimiento será nuestro objetivo. Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos. ¿Por qué deberías unirte a nosotros?Enfoque innovador:Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías.Plan de Carreras:Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware.Cultura de colaboración:En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores:pasión, audacia y confianza.¡Y esto es solo el principio! xcskxlj Si quieres saber más, búscanos en redes sociales y visita nuestro sitio web. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ResumenEn Prodware nos encontramos en un periodo de fuerte crecimiento 🚀 y estamos buscando personas como tú para que te unas a nuestro equipo.Prodware España es el partner tecnológico de referencia para la implantación de soluciones basadas en Microsoft Dynamics 365, F&SCM, Power Platform, Customer Engagement, Business Central, M365, Data, Azure y en el desarrollo de soluciones basadas en IA. Con más de 30 años de experiencia ofreciendo a nuestros clientes servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, contamos con el equipo más consolidado de España.Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos llevando nuestra línea de Data & AI a otro nivel, y para ello buscamos un/aEmpowered Employee Specialist ubicado/a enMadrid o Barcelona para incorporarse al equipo de Sales.ResponsabilidadesEl/laEmpoweredEmployeeSpecialistes responsable de liderar toda la tecnología relacionada con la experiencia del empleado dentro de la compañía, integrandoherramientas digitales, diseño de procesos de HR y estrategias centradas en las personas.- Liderar la estrategia y evolución de soluciones de HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources.- Impulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA, incluyendo proyectos de adopción de Copilot y Modern Workplace.- Diseñar y automatizar procesos de HR mediante Power Apps y Power Automate, mejorando la eficiencia operativa.- Definir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign y soluciones similares).- Colaborar con equipos de negocio, HR, IT y preventa para impulsar la transformación digital de la experiencia del empleado.- Seguimiento continuo de tendencias deDynamics 365 HR, Deel, IA aplicada apuesto de trabajoyModernWorkplace.Requisitos- Experiencia en roles de consultoría tecnológica de Recursos Humanos.- Conocimientos sólidos en algún Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM, etc.).- Capacidad para interactuar con equipos directivos, usuarios de negocio y áreas de HR.- Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación.- Interés por la IA, la automatización y las nuevas formas de trabajo.Valorable:- Experiencia con plataformas ATS o LMS.- Conocimientos de Power Platform (Power Apps y power Automate).Formación: Grados en Psicología, ADE, Máster en Recursos Humanos o similares.Idiomas:Inglés alto con experiencia en proyectos internacionales.¿Qué te ofrecemos?📚 Programa de formación y aprendizaje continuas.💻 Posibilidad de trabajar de forma remota.🕓 Flexibilidad horaria.📅 ¡Todos los viernes en jornada intensiva!🏝️ ¡Julio y agosto disfrutaras de todas las tardes libres!💳 Retribución flexible.🔃 Portal de Descuentos para empleados.🎊 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!🎟️ Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft.🚀 Te ofrecemos un entorno dinámico, en el que tu plan de carrera y crecimiento será nuestro objetivo.💝 Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos.¿Por qué deberías unirte a nosotros?Enfoque innovador:Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías.Plan de Carreras:Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware.Cultura de colaboración:En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores:pasión, audacia y confianza.¡Y esto es solo el principio! Si quieres saber más, búscanos en redes sociales y visita nuestro sitio web.#J-18808-Ljbffr

Resumen Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. En Prodware nos encontramos en un periodo de fuerte crecimiento y estamos buscando personas como tú para que te unas a nuestro equipo. Prodware España es el partner tecnológico de referencia para la implantación de soluciones basadas en Microsoft Dynamics 365, F&SCM, Power Platform, Customer Engagement, Business Central, M365, Data, Azure y en el desarrollo de soluciones basadas en IA. Con más de 30 años de experiencia ofreciendo a nuestros clientes servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, contamos con el equipo más consolidado de España. Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos llevando nuestra línea de Data & AI a otro nivel, y para ello buscamos un/a Empowered Employee Specialist ubicado/a en Madrid o Barcelona para incorporarse al equipo de Sales. Responsabilidades El/la Empower Employee Specialist es responsable de liderar toda la tecnología relacionada con la experiencia del empleado dentro de la compañía, integrando herramientas digitales, diseño de procesos de HR y estrategias centradas en las personas. • Liderar la estrategia y evolución de soluciones de HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources., • Impulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA, incluyendo proyectos de adopción de Copilot y Modern Workplace., • Diseñar y automatizar procesos de HR mediante Power Apps y Power Automate, mejorando la eficiencia operativa., • Definir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign y soluciones similares)., • Colaborar con equipos de negocio, HR, IT y preventa para impulsar la transformación digital de la experiencia del empleado., • Seguimiento continuo de tendencias de Dynamics 365 HR, Deel, IA aplicada a los procesos de trabajo y Modern Workplace. Requisitos • Experiencia en roles de consultoría tecnológica de Recursos Humanos., • Conocimientos sólidos en algún Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM, etc.)., • Capacidad para interactuar con equipos directivos, usuarios de negocio y áreas de HR., • Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación., • Interés por la IA, la automatización y las nuevas formas de trabajo. Valorable: • Experiencia con plataformas ATS o LMS., • Conocimientos de Power Platform (Power Apps y Power Automate). Formación: Grados en Psicología, ADE, Máster en Recursos Humanos o similares. Idiomas: Inglés alto con experiencia en proyectos internacionales. ¿Qué te ofrecemos? • Programa de formación y aprendizaje continuas., • Posibilidad de trabajar de forma remota., • Flexibilidad horaria., • ¡Todos los viernes en jornada intensiva!, • ¡Julio y agosto disfrutarás de todas las tardes libres!, • Retribución flexible., • Portal de Descuentos para empleados., • Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!, • Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft., • Te ofrecemos un entorno dinámico, en el que tu plan de carrera y crecimiento será nuestro objetivo., • Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos. ¿Por qué deberías unirte a nosotros? Enfoque innovador: Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías. Plan de Carreras: Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware. xcskxlj Cultura de colaboración: En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: pasión, audacia y confianza. #J-18808-Ljbffr

Desde SIXHUNTERS estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración Personal y Nómina para importante operadora a nivel mundial de concesiones de agua. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Funciones y Responsabilidades • Gestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a la nómina, así como su posterior revisión del proceso de pagos., • Analizar legalmente las incidencias en la nómina. Verificar con la gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social., • Realizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamentos afines como QHSE., • Procesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, y con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos esté preparado a tiempo., • Gestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores; realizar pedidos (seguro médico, cheques/tarjetas de comida, cheques de guardería, tarjetas de transporte) e informar a la asesoría externa para su inclusión en nómina., • Dar soporte al cliente interno (los trabajadores) sobre cualquier problema/duda que puedan tener sobre la nómina, el Portal del empleado, IPRF, etc., • Controlar la presencia y el registro horario, supervisar la gestión de incidencias y auditorías de control., • Recopilar y cumplimentar las encuestas que los organismos públicos envían (INE, etc.)., • Realizar las tareas administrativas necesarias para apoyar al Departamento de RRHH (certificados, facturas, solicitud de documentación diversa) para que las gestiones se hagan en tiempo y forma., • Asesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos., • Participar en la migración del servicio internalizado, colaborando en la migración de datos, depuración, parametrizaciones y flujos de trabajo. Requisitos • Diplomatura o licenciatura en Relaciones Laborales o área relacionada., • Al menos 5 años de experiencia en Gestión de personal y en las funciones descritas., • Experiencia ideal en la implantación de Software de nóminas., • Conocimientos en plataformas de RRHH (registro horario, nóminas, etc.)., • Conocimientos de nómina y trabajos administrativos., • Conocimientos contables y fiscales. Madrid (zona Moncloa-Aravaca) Beneficios y Condiciones • Trabajar en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua., • Horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano., • Teletrabajo., • Programa de retribución flexible que incluye subvención de comida, guardería, seguro médico y tarjeta de transporte., • Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera. xcskxlj, • Participación en proyectos de voluntariado y acción social. #J-18808-Ljbffr

Importante Empresa de Distribución selecciona Consultor/a de Gestión del Talento y Comunicación Interna Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Ubicado en el equipo de recursos humanos acompañarás a la organización en la implantación de programas de talento, evaluación y comunicación interna Con contrato indefinido y desde una posición de Especialista, implantarás la evaluación de desempeño y darás soporte a las distintas áreas del negocio en la puesta en marcha de iniciativas estratégicas de Talento y Personas dentro de un grupo internacional de distribución en fase de crecimiento. Desarrollo y Talento • Revisión de DPT y Valoración de puestos, • Análisis de necesidades y diseño/implantación de programas de desarrollo para empleados., • Puesta en marcha y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Coordinación y despliegue del Programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y análisis de resultados de las Encuestas de Clima Laboral, proponiendo planes de acción., • Ejecución del Plan de Comunicación Interna del área de recursos humanos., • Gestión y optimización de las herramientas de comunicación interna (portal del empleado, newsletters)., • Definición y análisis de KPI’s para medir impacto y eficacia de las acciones., • Apoyo consultivo en la organización de eventos internos corporativos. Perfil que buscamos • Licenciatura/Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar., • Más 3 años de experiencia en roles de consultoría interna o externa en desarrollo de talento y comunicación interna, • Usuario avanzado de herramientas de BI., • Ofimática avanzada (Excel, Word, PowerPoint)., • Incorporación a Proyecto en fase de crecimiento., • Posición con visibilidad en la organización, • Teletrabajo, 2 días a la semana. xcskxlj, • Participación en proyectos corporativos, • Entorno sólido, innovador y con una fuerte cultura de personas. #J-18808-Ljbffr

En Fundación Promiva acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. Promovemos un ambiente comprometido en brindar igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad cultura... Contamos además con un Plan de Igualdad que corrobora y garantiza esta diversidad de género Tareas Gestión de altas, bajas y modificaciones de contrato (Sistema Red) Elaboración y gestión de contratos y nóminas Tramitación de la contratación (Contrata) Gestión administrativa del Portal del Empleado Gestión administrativa del Control de Presencia Otras tareas administrativas del Departamento Gestiones administrativas relacionadas con programas de formación y cursos Gestión de incidencias y fichajes Requisitos Experiencia: al menos 2 años en departamentos de RRHH habiendo utilizado Contrata, Sistema Red y Casia. Otros aspectos valorables: Formación: Estudios relacionados con el ámbito de los RRHH Informática: Microsoft Office (Word, Excel mínimo nivel medio,..). Se valorará positivamente experiencia previa en Departamentos de Personal / RRHH en colegios concertados y subvenciones Incorporación inmediata

¿Por qué Clicars?Tu MisiónRevisión a detalle de los puntos de mecánica y carrocería de cada uno de los vehículos¿Cómo será tu día a día?- Revisión detallada de puntos de mecánica y/o carrocería del vehículo.- Pruebas dinámicas de los coches.- Registrar la revisión de los puntos en la aplicación interna.¿Qué buscamos?Certificador - mecánica- Entre 7 y 10 años de experiencia como mecánico/a- Experiencia en multimarca (valorable).- Conocimientos de carrocería- Conocimientos GT estimate.- Conocimiento en tasación (valorable).- Conocimientos y/o experiencia de peritación (valorable)- Tiempos en mano de obra.- Carnet de conducir vigente (imprescindible)- Capacidad para desenvolverse adecuadamente con herramientas tecnológicas¿Qué ofrecemos?Nuestro principal activo son las personas, por ello, nuestro foco es hacerles felices para que puedan disfrutar de beneficios tanto personal como profesionalmente. Ofrecemos desde retribución flexible a beneficios sociales que ayuden a conciliar y potenciar una vida saludable. Echa un vistazo a nuestros beneficios para empleados.Remuneración- Horquilla salarial competitiva: 25-26k bst/ año- Horario: L-V: 06:30-14:30/14:30-22:30- Programa de beneficios exclusivo en función a nuestra evaluación de desempeño.- Plan de compensación totalmente flexible: formación, comida, transporte, guardería, seguros de salud, planes de pensiones, etc.- Descuentos especiales en compra y financiación de coches Clicars.- Un mundo de ventajas en TheStellantisClub donde podrás encontrar multitud de ofertas, promociones y descuentos.- Descuentos en alquiler de vehículos con Europcar.- Disposición de hasta el 90% de tu salario devengado (hasta un máximo de 990€) o el en cualquier momento a través de nuestra app.- Píldoras de educación financiera.- Planes de ahorro mensual. A través de nuestra app podrás crear huchas virtuales y destinar el dinero que necesites para conseguir tus objetivos.- Descuentos y promociones con BBVA.- Por ser persona trabajadora de una empresa socia de Ganvam, puedes formar parte del Club de Vendedores, de manera totalmente gratuita. Una plataforma online de beneficios exclusivos para empleados y familiares con más de 500 tiendas online.- Descuentos exclusivos para empleados y familiares en compra de una vivienda y/o en gastos de gestión hipotecaria con Clikalia.- Por ser empleado de Clicars, Clicollege nos hace un 50% de descuento en su catálogo de estudios y ahora, también, a nuestros recomendados.Conciliación de la vida laboral y familiar- Lanzadera con un punto de encuentro en el metro más cercano (mañana, mediodía y tarde).- Mínimo 23 días hábiles de vacaciones- Acceso gratuito a aplicación online en directo de fitness, yoga, aplicaciones de terapia, nutrición, hábitos saludables, mindfulness y meditación, para dejar de fumar y mucho más. Además de un portal de internet con actividades para toda la familia.Salud- Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible.- Grupos deportivos: Clicars Runner & Clicars Bikers.- Acceso a Seguro de Vida Colectivo a cargo de Clicars, para todas las personas con estatus de empleado. Incluye cobertura de fallecimiento e incapacidad absoluta y permanente con una compensación de dos años de salario bruto.- Acceso a eventos deportivos de diferente índole (fútbol, carreras solidarias, torneos de pádel, etc).- Acceso gratuito a la app de Calm que fomenta el mindfulness.- Descuento especial en comida saludable, dieta variada y equilibrada. Te llevan la comida a la oficina o a tu domicilio.- Uber eats con Clicars te facilitan descuentos promocionales de entrega de comida por encargo.- Red de entrenadores personales (Wellhub).- Fruta en la oficina disponible un día a la semana.Desarrollo personal y profesional- Performance Review semestral.- La mejor plataforma de inglés a través de precios muy competitivos. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible.- Plan de formación.Sostenibilidad social y medioambiental- #KilometrosQueSuman a Mensajeros de la Paz, entre otras Asociaciones y apoyo en la distribución de alimentos.- Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil.- Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso #PlasticNeutral con la reducción de la huella de plástico y acciones de compensación como jornadas voluntarias para recoger plástico de nuestros ríos.¿Por qué nosotros?#J-18808-Ljbffr

Alsea está buscando una persona con experiencia mínima de 2 años y con un nivel experto de Excel cuya misión principal será recopilar y consolidar la información no financiera de la compañía, garantizando su fiabilidad, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los estándares internacionales de sostenibilidad, así como coordinar la recopilación y análisis de indicadores ESG (EMPLOYEE SOCIAL GOVERNANCE) para facilitar la toma de decisiones, la transparencia corporativa y el reporting dirigido a consejo, inversores y otros grupos de interés.Responsabilidades- Elaborar y dar soporte al reporting ESG asegurando la calidad, consistencia y cumplimiento normativo de la información no financiera.- Recopilar, consolidar y validar los indicadores ESG de todas las áreas garantizando la trazabilidad y fiabilidad del dato.- Analizar la normativa y estándares internacionales de sostenibilidad y apoyar la adaptación del reporting a los nuevos requisitos regulatorios.- Elaborar informes, cuadros de mando y presentaciones que faciliten el análisis de la información no financiera.- Impulsar la mejora y automatización de los procesos de reporting mediante herramientas de análisis y gestión de datos.- Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto.Calificaciones- Grado en administración y dirección de empresa, economía o ciencias ambientales.- Experiencia mínima de 2 años.- Excel nivel experto.- Conocimiento normativo en reporting ESG.Beneficios- Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.- Acompañamiento y aprendizaje continuo.- Descuentos de empleado/a y para tres personas a tu elección (familiares/amigos/as).- Vales de Comida.- Portal de descuentos en compras con nuestros partners (ocio, viajes, compras…).- Retribución flexible para que puedas dedicar parte de tu salario en beneficios adicionales.- Acceso a nuestras app de bienestar del empleado.#J-18808-Ljbffr

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: • Recruiting (ATS corporativo). Y será valorable experiencia adicional en: Funciones: • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. 1. Seguimiento plan digital: • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. 1. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). 1. Interlocución con negocio y toma de requisitos: • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. 1. Coordinación técnica–funcional: • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores. 1. Contribución al roadmap de RRHH: • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH., • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP ., • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano. xcskxlj, • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior. #J-18808-Ljbffr

SOBRE ALSEA EN EUROPA En España, sumamos el talento de más de 23.000 personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. En Alsea estamos inmersos en que nuestra empresa tenga cada vez más un carácter global y alineemos nuestros ERP para una operación uniforme en todos los países en los que operamos. Nuestro Departamento de Tecnologías de la Información busca tres nuevas figuras que nos permitan homogeneizar en SAP los flujos de trabajo de distintas áreas estratégicas gestionando diversos proyectos. SOBRE EL ROL DE DATA ENGINEER Actualmente buscamos una persona como Data Engineer para el equipo de analítica global de datos cuya misión será liderar y ejecutar procesos de extracción, transformación y explotación de datos en ecosistemas de datos cloud modernos. FUNCIONES PRINCIPALES • Generar y mantener los modelos de datos y analítica requeridos por el líder de Analítica Global, asegurando la calidad de la información para proporcionar a los usuarios datos correctos y confiables., • Implementar buenas prácticas de documentación, versionado, orquestación y calidad de datos., • Participar activamente en la estandarización de procesos y arquitecturas de datos reutilizables a nivel global., • Elaborar planes de trabajo para las actividades asignadas, atendiendo tiempos y necesidades de los usuarios de negocio., • Colaborar con especialistas en analítica e ingestión de datos alineando iniciativas para asegurar eficacia y evitar duplicidades., • Coordinación técnica de equipos de consultores regionales, asegurando calidad, consistencia y gobernanza de los procesos de datos., • Generar sinergias con áreas de TI locales y globales para maximizar el uso de la tecnología implementada., • Comunicar continuamente con las áreas de negocio, entendiendo sus necesidades actuales y futuras para generar alianzas constructivas que mejoren el servicio.REQUISITOS, • Graduado en Ingeniería Informática., • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares., • Dominio de SQL para procesamiento y análisis de datos., • Conocimiento de herramientas de ETL como SAP Data Service., • Conocimiento de modelado de datos, data marts, diseño de esquemas analíticos y buenas prácticas de calidad.BENEFICIOS, • Modalidad híbrida de trabajo presencial y remoto., • Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa., • Acompañamiento y aprendizaje continuo., • Descuentos de empleado y para tres personas a tu elección., • Vales de comida., • Portal de descuentos en compras con partners., • Retribución flexible para dedicar parte del salario a beneficios adicionales. xcskxlj, • Acceso a app de bienestar del empleado. #J-18808-Ljbffr