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Experteer Overview Como Supply Planning Analyst en Fresenius Medical Care, serás clave para coordinar el abastecimiento de clínicas y optimizar inventarios. Trabajarás dentro de MSC para garantizar disponibilidad de materiales críticos y mantener niveles de servicio, con foco en mejora continua y cumplimiento de políticas de la cadena de suministro. Colaborarás con operaciones, clínicas y compras para anticipar demanda y gestionar riesgos. Esta posición te permite impactar en la entrega de terapias que salvan vidas a nivel global, apoyando la visión de innovación y eficiencia de la compañía. Compensaciones / Beneficios • Planificar y coordinar el abastecimiento de todas las clínicas de Fresenius Medical Care • Garantizar la disponibilidad de materiales críticos evitando roturas de stock • Coordinar las necesidades de reposición con los responsables de las clínicas • Supervisar incidencias de suministro y definir acciones correctivas • Coordinar el lanzamiento de nuevos productos o cambios de referencias • Monitorizar diariamente los niveles de inventario • Definir y revisar stocks mínimos, máximos y de seguridad • Analizar la rotación de materiales e identificar referencias obsoletas o de baja utilización • Liderar acciones para reducir exceso de inventario sin comprometer el nivel de servicio • Participar en inventarios físicos y conciliaciones de stock • Elaborar y mantener previsiones de consumo utilizando datos históricos, tendencias y necesidades operativas • Revisar periódicamente el forecast junto con Operaciones, Clínicas y Supply Chain • Ajustar los planes de compra según la evolución del consumo • Analizar desviaciones entre forecast y consumo real • Identificar riesgos de suministro y proponer planes de contingencia • Elaborar informes periódicos de KPIs • Analizar indicadores de compras e inventario para detectar oportunidades de mejora • Participar en proyectos de optimización de procesos y digitalización • Colaborar en auditorías internas y externas proporcionando la documentación requerida • Garantizar el cumplimiento de procedimientos corporativos y normativas de calidad Responsabilidades • Titulación universitaria en Administracion de empresas o similar (valorado) • Al menos 3 años de experiencia en puestos similares • Dominio de Windows y Paquete Office • SAP IBP, SAP P25 (APO), SAP Purchasing and Planning • Inglés mínimo nivel B2 • Portugues deseable Requisitos principales • Trabajo Híbrido • Flexibilidad Horaria • Tarjeta Restaurant • Desarrollo profesional • Cultura corporativa orientada a innovación • Proyección en una empresa global

Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios • Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio., • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa., • Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía., • Gestión de la revisión salarial, • Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo, • Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH, • Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación., • Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales, • Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People Analytics, • Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS., • Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM., • Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales, • Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines., • Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla., • Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas., • Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos., • Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio, • Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos., • Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos., • Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de Workday, • Actuar como referente regional de Workday para LATAM., • Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados., • Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta., • Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday., • Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema., • Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormación, • Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.Experiencia, • Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics., • Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday., • Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicos, • Compensación y estructura organizativa., • Análisis de datos e indicadores de RRHH., • Excel avanzado., • Workday o sistemas similares de gestión de RRHH., • Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).Idiomas, • Español avanzado. xcskxlj, • Inglés avanzado (nivel profesional)., • Portugues (valorable) #J-18808-Ljbffr

Your day-to-day • Assist in drafting and posting job advertisements, • Coordinate and participate in recruitment events and activities to enhance employer branding and candidate experience., • Maintain and update HR information systems to ensure accurate employee data and generate regular reports for management., • Organize and schedule new hire inductions, training sessions, and track attendance and completion rates to support learning initiatives., • Contribute to planning and executing employee engagement programs and well-being activities to foster a positive work culture., • Provide administrative support for ad hoc HR projects and initiatives, ensuring timely and efficient delivery. Your day-to-day Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. • Assist in drafting and posting job advertisements, • Coordinate and participate in recruitment events and activities to enhance employer branding and candidate experience., • Maintain and update HR information systems to ensure accurate employee data and generate regular reports for management., • Organize and schedule new hire inductions, training sessions, and track attendance and completion rates to support learning initiatives., • Contribute to planning and executing employee engagement programs and well-being activities to foster a positive work culture., • Provide administrative support for ad hoc HR projects and initiatives, ensuring timely and efficient delivery.Your Skills And Experience, • Degree in ADE, Labor Law or Master degree in Human Resources or similar., • Excellent verbal and written communication in english (portugues or italian is a plus), • Ability to work collaboratively within a team, • Adaptability and openness to embracing new challenges in a dynamic, international business enviroment We invite applicants from diverse backgrounds and experiences. If you are passionate about HR and eager to grow professionally, we encourage you to apply regardless of whether you meet every listed requirement. Your Compensation And Benefits • We offer a paid internship that provides you with meaningful exposure to real-world HR processes in an international company., • As part of our commitment to professional development, you will access learning opportunities Your location This internship offers a hybrid working arrangement, enabling you to balance remote work with on-site duties at our Atlas Copco office located in Coslada, Madrid, Spain. This flexible setup allows you to engage directly with colleagues and participate in office activities while benefiting from the convenience of remote work. Why it is great to work with us At Atlas Copco Group, your professional journey is nurtured through continuous learning, curiosity, and collaboration with talented colleagues worldwide. You join a vibrant, global community where knowledge sharing and innovation thrive. Our culture encourages long-term career development, values your unique perspectives, and supports you in exploring new ideas that drive meaningful business results. Leaders empower you to take ownership and make a tangible impact, all within a supportive and flexible working environment. Application process We are excited to learn about you through a selection process that may include interviews and relevant skills assessments. This approach helps us understand your qualifications and how you can develop within our team. For any inquiries or support during the application journey, please feel free to reach out to our Talent Acquisition contact listed below. Talent Acquisition: Tatiana Castillo, Uniting curious minds Behind every innovative solution, there are people working together to transform the future. xcskxlj With careers sparked by initiative and lifelong learning, we unite curious minds, and you could be one of them. #J-18808-Ljbffr

El/La SDR será responsable de la prospección de nuevos negocios y la cualificación de leads en el sector de soluciones tecnológicas para la ingeniería industrial para el mercado español y principalmente el mercado portugués.Este profesional desempeñará un papel clave en el desarrollo de nue

El/La SDR será responsable de la prospección de nuevos negocios y la cualificación de leads en el sector de soluciones tecnológicas para la ingeniería industrial para el mercado español y principalmente el mercado portugués.Este profesional desempeñará un papel clave en el desarrollo de nue

El/La SDR será responsable de la prospección de nuevos negocios y la cualificación de leads en el sector de soluciones tecnológicas para la ingeniería industrial para el mercado español y principalmente el mercado portugués.Este profesional desempeñará un papel clave en el desarrollo de nue

Experiencia: Experiencia mínima 3 y 5 años de experiencia en entornos logísticos y operativos, gestionando servicios integrales de mantenimiento, infraestructura y soporte a la operación. Experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinarios, incluyendo personal técnico, mantenimiento, limpieza, seguridad y servicios generales, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio, estándares de seguridad y objetivos operativos.Sólida capacidad para la gestión de proveedores y empresas contratistas, incluyendo procesos de licitación, negociación, seguimiento de KPIs, control presupuestario y supervisión de contratos. Experiencia en la coordinación de actividades preventivas y correctivas, asegurando la continuidad operativa de instalaciones, centros logísticos y almacenes.Cualificación: Ingeniería industrial, mecánica o eléctrica.Habilidades (skills): Inglês intermédio, Portugues opcionalConocimiento Reglamentación de Seguridad Industrial vigenteLEGAL y Cumplimiento normativa vigente: Conocimiento en la reglamentación de seguridad industrial vigenteRESPONSABILIDADES INTERNASLEGAL y Cumplimiento normativa vigente: Conocimiento en la normativa vigente de gestión de residuos y reciclajeOPERACIONES:Supervision del equipo técnicoCumplimiento de los KPI establecidos por la cuentaGestion de la relación con el cliente, comunicación contnua y efectivaGestión de trabajos extras solicitados por el clienteGestión de proveedores, cotizaciones y ejecución de los trabajos solicitadosRESPONSABILIDADES POR CLIENTELEGAL y Cumplimiento normativa vigente: Conocimiento en la normativa vigente de gestión de residuos y reciclajeOPERACIONES: NAReportar el avance, control y seguimiento de las solicitudes de los tickets abiertos por el cliente Asistencia a las reuniones de control y seguimiento con el cliente Gestión de los requerimientos extra del cliente en materia de servicios generales