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¿Tienes experiencia en el sector de la hostelería? ¿Te gusta el trato con el público? ¿Buscas un trabajo estable? Si es así, en La Tremenda, te estamos buscando! Necesitamos incorporar a un/a ayudante de camarero/a a tiempo parcial (10H) , en nuestro restaurante de Granollers. ¿Cuáles serían tus funciones? - Preparación y organización de la sala y terraza - Recibimiento y atención al cliente - Conocer la carta del restaurante - Recogida de pedidos y/o comandas (QR Comandero digital) - Servicio de alimentos y bebidas en mesa - Limpieza y organización de las instalaciones - Resolución de incidencias - Cobrar - Reponer las neveras - Realización de inventarios Requisitos: - Experiencia llevando bandeja - Carisma, atención y actitud - Presentación personal - Tener experiencia mínima de 6 meses como camarero - Don de gentes INCORPORACION INMEDIATA ¡No lo dudes y apúntate!

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Iman Corp, precisamos incorporar un/a Auxiliar administrativo/a / Control de accesos para nuevos clientes ubicado en la zona de Granollers y cercanías. Funciones: - Control de accesos de entrada y salida de personal , control de personal externo, control entrada y salida de camiones, vehículos, visitas .etc ) gestión de documentación e introducción de datos al ordenador etc. - ( Explicarán las funciones del puesto). Ofrecemos: - Contrato INDEFINIDO - Jornada: Completa. Horarios rotativos: 6:00 a 14:00 / 14:00 a 22:00 horas con los descansos correspondientes entre semana o fines de semana cuando corresponda. - Salario: 1.397,56€ b/ mes. ( 12 pagas ) - Hora extra: 9,35 € , más Plus de fin de semana o festivos si corresponde. - Velar por aumentar positivamente la percepción del cliente en cuando a la calidad del servicio en el ámbito de su área asignada. Incorporación lo antes posible. *** IMPRESCINDIBLE COCHE*** Ambas posiciones indefinidas. *** Imprescindible coche *** ( No llega el transporte público). Si estas interesado en la oferta, no dudes en inscribirte. Queremos conocerte! Estamos comprometidos con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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