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🎯Queremos completar nuestro equipo docente con maestros/as de educación infantil para trabajar en escuelas infantiles en Alemania. 🌟TE OFRECEMOS: • Trabajar con pedagogías activas en infantil (Montessori, Waldorf, Reggio Emilia...)., • Ratios de 6 niños/as por educador infantil, • Contrato laboral indefinido como maestro de educador infantil., • Sueldo bruto mensual de 3.400€, • La experiencia de vivir en una de las dos de las principales ciudades alemanas: Frankfurt y Múnich., • Curso intensivo de alemán online en España de 6 meses, que te habilita oficialmente para trabajar en la escuela infantil., • No debes buscar alojamiento en Alemania, ¡nosotros nos ocupamos!, • Te gestionamos toda la burocracia necesaria al llegar (reconocimiento de título, seguro médico, seguridad social, apertura de cuenta bancaria, empadronamiento)., • Contarás con una tutora bilingüe de HELMECA, que te acompañará y ayudará en la escuela infantil., • Vivirás la experiencia junto a más educadores españoles de HELMECA, • Nuestro personal español en nuestras oficinas de Frankurt y Múnich te ayudará en el papeleo y gestiones del día a día. 🎓 REQUISITOS: • Grado de Magisterio en Educación Infantil., • ¡NO SE REQUIERE HABLAR ALEMÁN! Formaremos en alemán a los candidatos/as que sean seleccionados/as., • Para saber más, inscríbete y te invitaremos a una sesión informativa online donde resolveremos todas tus preguntas., • Experiencia no requerida, • Nacionalidad española o de un estado miembro de la UE ✅NUESTROS LOGROS Y VALORES: 👩‍🏫 Más de 10 años contratando educadores infantiles españoles 👶 Especializados exclusivamente en educación infantil 🎉 Más de 1.400 educadores infantiles españoles contratados 🏫 Contamos con una red de 400 escuelas infantiles en Alemania. 🤝 Selección y contratación en España (no somos ni agencia de colocación, ni escuela de idiomas) 📑 Formación de alemán aplicada exclusivamente a educación infantil. 📲 Compruébalo en las opiniones de nuestros educadores en nuestras redes: • Instagram: @helmeca, • TikTok: @helmeca.educacion FASES DEL PROGRAMA HELMECA: 1. Firma de acuerdo laboral en España., 2. Inicio curso de alemán online de 6 meses, 3. Traslado a Alemania para trabajar después de finalizar el curso de alemán., 4. Inicio del trabajo con contrato indefinido., 5. Apoyo y acompañamiento en Alemania por parte de HELMECA durante 1 año (acompañamiento constante con nuestro personal en nuestras oficinas en Alemania)

El Grupo VILOR es una de las principales empresas a nivel nacional, integrada en el sector de la construcción y las infraestructuras públicas, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos. Nos encontramos en búsqueda de un/a TECNICO/A DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE, para nuestras obras ubicadas en VALENCIA. Integrado en el Departamento de Producción, y bajo la supervisión del Departamento de Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud del Grupo VILOR, tendrá las funciones siguientes: PRINCIPALES FUNCIONES Participar de manera activa en el desarrollo de las actividades siguientes, en las obras de construcción bajo su zona de operaciones: • Elaboración de los planes de calidad, ambientales y gestión de residuos de las obras de construcción, de su zona de operaciones, interactuando con las AA.PP., • Coordinación y supervisión de la realización de simulacros ambientales, monitoreo de cumplimiento legal, del cumplimiento de los programas de puntos de inspección (PPIs), del cumplimiento de los planes de ensayos y documentación asociada: actas laboratorio, certificados, mediciones, informes, controles dimensionales y de materias primas, documentales, etc., mediante inspecciones a obra y trabajo de campo, revisiones documentales para garantizar la implantación del sistema integrado de gestión en las obras de construcción de su zona de operaciones., • Seguimiento y monitoreo de la gestión medioambiental y de residuos de sus obras y de la compañía, y trámites asociados, control del archivo cronológico de los residuos, control del cumplimiento del plan de seguimiento ambiental y control de la cumplimentación (identificación y evaluación de los aspectos significativos), etc., • Seguimiento de los consumos de energía, combustibles, agua, papel y otros suministros, de las obras bajo su cargo, seguimiento de objetivos e indicadores de proceso (KPI) en obra, etc., • Gestión de las no conformidades (NC) y acciones correctivas (AC) detectadas en sus obras (análisis de causas y documentación de la NC, propuestas de AC a implantar, seguimiento y cierre de las NC y AC, evaluación de la eficacia de las AC, etc.)., • Supervisión de la Evaluación de Proveedores de la organización, de las especificaciones técnicas, etc., • Apoyo a otras áreas como la de sostenibilidad, seguridad de la información, innovación, seguridad y salud laboral, BIM, etc. de sus obras., • Apoyo en formación interna del personal de sus obras, y en las auditorías internas y externas de la empresa, para garantizar el cumplimiento y la certificación del sistema de gestión establecido por la organización. OTRAS POSIBLES FUNCIONES • Asesorar al personal de obra sobre la implantación de los planes de ambiental y de calidad, visitas de seguimiento e inspección a obra para supervisar la implantación de las actividades de los planes en obra, colaboración para el seguimiento de las medidas de seguridad en obra y de la documentación en materia de PRL, EPIs y CAE, etc., • Realizar revisiones periódicas de condiciones de obra e instalaciones (extintores, calefacción/aire acondicionado, iluminación), de la señalización de los centros de trabajo fijos, etc., seguimiento de los planes, etc., para mantener la eficacia y adecuación de las medidas y requisitos aplicables. REQUISITOS MÍNIMOS • Grado en alguna de las ramas siguientes: ambiental, ciencias, energías renovables, ingenierías ambientales, industriales y/o de obras públicas, etc., • Formación específica en materia de calidad y medioambiente, conforme a las normas ISO 9001 y 14001, principalmente., • Manejo de programas del paquete office 365 (Word, Excel, Teams, OneNote, OneDrive, List, Sharepoint, etc.)., • Capacidad analítica y organizativa, proactividad y ganas de aprender., • Iniciativa y habilidades comunicativas. REQUISITOS ADICIONALES DESEABLES • Formación específica en materia de calidad y medioambiente (Máster conforme a las normas ISO 9001, 14001, 50001, etc.), • Experiencia en control de calidad y medioambiente en obra, en sistemas de gestión en el ámbito de la construcción, etc., • Conocimientos en herramientas para el tratamiento de datos, IA-Big data, Sostenibilidad, Huella de Carbono, etc., • Mente crítica y pensamiento lógico., • Disponibilidad inmediata. CONDICIONES • Salario a negociar s/valía., • Vehículo de empresa + Tarjeta combustible, • Comidas / Dietas en visita de obra. Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección del personal del complejo, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestro complejo Kora Lluna en Valencia. La persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección del personal del complejo., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 2. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 3. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 4. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 5. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 6. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 7. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página ___ y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento. Qué te ofrecemos Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon: • 🤸 ♂️ Apostamos por la flexibilidad. Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año., • 🥰 Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.)., • 🏔️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista., • 💙 Cultura: el 85% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática. La oportunidad laboral de tu vida ¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros! Sobre la posición: En dependencia del Director Territorial, sus funciones incluirán, entre otras: • Atención, Tutela, Apoyo y Desarrollo de la red de Corredores existente. Ámbito geográfico: Comunidad Valenciana, principalmente zona de Valencia., • Principalmente realizar nuevos nombramientos de Corredores (captación-convencimiento, formación y tutela), • Formación a los Corredores. Explotación de las carteras y cumplimiento de los programas y compromisos con los Corredores., • Promoción de acuerdos y compromisos con Corredores., • Responsabilizarse de elaboración y cumplimiento de los objetivos presupuestarios., • Generar Valor Añadido. Sobre tus habilidades: • Profesional con formación de Grado superior o Diplomatura/ Licenciatura en Economía, Empresa o Derecho., • Experiencia, contrastada y de éxito, de al menos 3 años, gestionando redes de Corredores, profesionales del sector, Brokers de Seguros y Corredores en la plaza y realizando acciones comerciales con Colectivos, en ámbitos de negocio de vida, inversión y/o salud., • Nivel usuario de Office, especialmente Excel., • Necesario vehículo propio. Si te interesa esta oportunidad, dirige por favor tu candidatura al siguiente enlace de nuestra web de empleo:

Empresa en crecimiento, con proyectos de impacto nacional e internacional, busca incorporar un Técnico de Marketing Senior para reforzar su equipo y acompañar un momento clave de evolución, posicionamiento de marca y expansión. Se trata de una posición muy cercana a negocio, con alta visibilidad interna y contacto directo con dirección, pensada para perfiles con visión estratégica pero también con una fuerte orientación a la ejecución y al entorno real. Misión del puesto Impulsar la marca hacia un posicionamiento más estratégico y visible, incorporando nuevos hábitos, canales y oportunidades. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Responsabilidades Estrategia y posicionamiento de marca • Definir e implementar acciones para elevar la marca y posicionarla en nuevos entornos, mercados y canales., • Aportar visión estratégica sobre oportunidades de visibilidad y crecimiento., • Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline., • Organización y gestión integral de ferias y eventos corporativos., • Representación activa de la marca: presentaciones, networking y detección de oportunidades., • Creación de contenidos: publicaciones, newsletters, blogs y materiales comerciales., • Coordinación y participación en shootings de fotografía y vídeo., • Trabajo alineado con el área de ventas para impulsar oportunidades y resultados., • Colaboración estrecha con dirección y equipo comercial., • Participación en un equipo reducido, con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Perfil requerido (H/M/D) • Experiencia mínima de 3 años en marketing dentro de pymes, especialmente con producto físico., • Perfil estratégico, autónomo y muy orientado a la ejecución., • Experiencia demostrable en ferias y eventos, con soltura para representar a la marca., • Trayectoria en sectores como mobiliario, contract, cadenas hoteleras o canal prescripción., • Conocimientos sólidos de marketing online y offline., • Experiencia en gestión de marca y rebranding., • Orientación a negocio y objetivos comerciales., • Dominio de herramientas Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere) y Office., • Habilidades de redacción, edición y diseño de contenidos., • Inglés profesional imprescindible; francés valorable., • Actitud proactiva, carácter, compañerismo y enfoque colaborativo. Qué ofrece el proyecto • Incorporación inmediata., • Horario flexible (viernes intensivo)., • Alta exposición y participación directa en decisiones estratégicas de marca., • Entorno cercano, dinámico y en plena fase de crecimiento., • Posibilidad real de impacto, aprendizaje y evolución profesional.

El GRUPO VILOR INFRAESTRUCTURAS es uno de los principales grupos de empresas a nivel nacional, integrada en el SECTOR DE LA CONSTRUCCION de OBRA CIVIL y EDIFICACION, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos. Precisamos incorporar en nuestros equipos de trabajo de Valencia, JEFES DE OBRA Y PRODUCCION DE OBRA CIVIL, con dilatada experiencia acreditable en las mismas, para varios de nuestros proyectos. _JEFE/AS DE PRODUCCION / OBRA CIVIL -Imprescindible Titulación Ingeniería Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil -Experiencia mínima acreditable de 2-3 años en obra civil -JEFES DE OBRA / OBRA CIVIL -Imprescindible Titulación Ingeniería Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería Civil -Experiencia mínima acreditable de 5 años en obra civil REQUISITOS: -Competencias: capacidad de organización y resolución, flexibilidad, proactividad y capacidad para trabajar en equipo -Deseable: Titulo de PRL 60 horas (Recurso Preventivo) -Permiso de conducir B -Deseable residencia Valencia provincia (no indispensable) OFRECEMOS: -Salario competitivo según valía y experiencia -Vehículo, combustible y comidas a cargo de empresa. Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Alinear las acciones de marketing con lo

Empresa de primer nivel, sólida y con una trayectoria consolidada, busca incorporar un/a Secretaria/o de Dirección para dar soporte directo al Consejero Delegado y desempeñar un rol clave dentro de la organización. MISIÓN DEL PUESTO Actuar como figura de soporte ejecutivo del Consejero Delegado, combinando funciones de secretaría de dirección, personal assistant y coordinación del equipo de recepción, garantizando una gestión eficaz, profesional y alineada con los estándares de la compañía. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Secretaría del Consejero Delegado • Gestión integral de agenda, reuniones, viajes y compromisos del CEO., • Preparación, organización y seguimiento de reuniones internas y externas., • Redacción y revisión de documentación, presentaciones, actas y comunicaciones., • Gestión de información confidencial con absoluta discreción y rigor. 2. Personal Assistant • Apoyo personal y profesional al CEO en la organización diaria de actividades., • Coordinación de viajes nacionales e internacionales, logística y agenda asociada., • Interlocución con altos directivos, clientes, proveedores y partners., • Anticipación de necesidades, priorización de tareas y resolución de incidencias. Funciones adicionales de valor • Apoyo transversal a Dirección en proyectos puntuales., • Mejora de procesos administrativos y de coordinación interna., • Rol de referencia en comunicación, orden y eficiencia organizativa. REQUISITOS • Experiencia sólida en puestos de Secretaría de Dirección, Personal Assistant o similares, dando soporte a alta dirección., • Nivel muy alto de inglés (imprescindible), tanto oral como escrito., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo., • Alta confidencialidad, discreción y sentido de la responsabilidad., • Capacidad para trabajar con autonomía, anticiparse y priorizar., • Dominio de herramientas ofimáticas y entornos corporativos. OFRECEMOS • Incorporación a una empresa de alto nivel, con un proyecto estable., • Excelentes condiciones de contratación, acordes a la responsabilidad y al perfil., • Posición estratégica y de confianza, con contacto directo con la alta dirección., • Entorno profesional exigente, dinámico y orientado a la excelencia., • Estabilidad, reconocimiento y proyección a largo plazo. Si buscas una posición de alto nivel, con responsabilidad, confianza y visibilidad, y cumples con los requisitos, estaremos encantados de conocerte.

En NTT DATA somos más de 139.000 profesionales en más de 50 países, trabajando juntos para construir soluciones tecnológicas que transforman organizaciones y mejoran la vida de las personas Operamos en sectores clave como telecomunicaciones, finanzas, industria, energía, sector público y salud, siempre con un objetivo claro: acercar la innovación al futuro. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Porque #GreatTech necesita #GreatPeople, queremos conocerte a ti. Objetivo del puesto Buscamos incorporar un/a Perfil Junior de Monitorización y Observabilidad que se una a nuestro equipo para: • Apoyar la operación diaria de monitorización, • Aprender herramientas, procesos y buenas prácticas del área, • Evolucionar progresivamente hacia tareas de mayor valor añadido como:, • Automatización, • Mejora de alertas ¿Qué aprenderás y harás? • Participar en la monitorización de sistemas y servicios, • Trabajar con métricas, alertas y eventos, • Analizar incidencias junto a perfiles senior, • Conocer herramientas líderes del mercado, • Aplicar buenas prácticas para garantizar la calidad del servicio, • Documentar procesos y colaborar en mejoras continuas ¿Qué buscamos en ti? No buscamos que lo sepas todo, sino que tengas base técnica y muchas ganas de aprender -Valoramos conocimientos básicos en: • Sistemas operativos (principalmente Linux), • Redes: TCP/IP, puertos, latencia, • Monitorización: métricas, alertas, eventos, • Lectura y comprensión de documentación técnica, • Herramientas como Zabbix, Centreon, Datadog o Dynatrace, • Scripting básico (Bash, Python), • Conceptos muy básicos de cloud o contenedores, • Prácticas o experiencia académica en IT Experiencia: entre 1 y 2 años ¿Qué podemos ofrecerte? En NTT DATA apostamos por tu desarrollo desde el primer día: • Modelo híbrido o 100% remoto (desde España), • Contrato indefinido desde el inicio, • Plan de desarrollo profesional personalizado, • Modelo de reconocimiento basado en tu contribución, • Formación continua y plan de certificaciones, • Salario acorde a tu experiencia, basado en la equidad, • Excelente ambiente de equipo, inclusivo y colaborativo, • Beneficios sociales:, • Ayuda al teletrabajo, • Clubs deportivos y de ocio, • Descuentos, • Summer Party y eventos internos, • Movimiento Digital Lovers Nuestra cultura Nuestro mayor valor son las personas. Creemos en la estabilidad, el bienestar, el crecimiento profesional y en una cultura basada en la Igualdad, Inclusión y Diversidad. En NTT DATA, cada persona es única y queremos que puedas explorar, vivir y potenciar tu singularidad en un entorno seguro y enriquecedor. ¿Te unes? xcskxlj Si quieres comenzar o impulsar tu carrera en un entorno tecnológico de primer nivel, este es tu sitio. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Alinear las acciones de marketing con lo

Empresa en crecimiento, con proyectos de impacto nacional e internacional, busca incorporar un Técnico de Marketing Senior para reforzar su equipo y acompañar un momento clave de evolución, posicionamiento de marca y expansión. Se trata de una posición muy cercana a negocio, con alta visibilidad interna y contacto directo con dirección, pensada para perfiles con visión estratégica pero también con una fuerte orientación a la ejecución y al entorno real. Impulsar la marca hacia un posicionamiento más estratégico y visible, incorporando nuevos hábitos, canales y oportunidades. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Definir e implementar acciones para elevar la marca y posicionarla en nuevos entornos, mercados y canales. Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. Alinear las acciones de marketing con los objetivos comerciales y de crecimiento. Creación de contenidos: publicaciones, newsletters, blogs y materiales comerciales. Coordinación y participación en shootings de fotografía y vídeo. Soporte al equipo comercial Desarrollo de materiales y acciones que apoyen la apertura de nuevos canales. Trabajo en equipo Colaboración estrecha con dirección y equipo comercial. Participación en un equipo reducido, con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Experiencia mínima de 3 años en marketing dentro de pymes, especialmente con producto físico. Perfil estratégico, autónomo y muy orientado a la ejecución. Experiencia demostrable en ferias y eventos, con soltura para representar a la marca. Trayectoria en sectores como mobiliario, contract, cadenas hoteleras o canal prescripción. Conocimientos sólidos de marketing online y offline. Experiencia en gestión de marca y rebranding. Orientación a negocio y objetivos comerciales. Dominio de herramientas Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere) y Office. Habilidades de redacción, edición y diseño de contenidos. Inglés profesional imprescindible; francés valorable. Incorporación inmediata. Horario flexible (viernes intensivo). Posibilidad real de impacto, aprendizaje y evolución profesional.

Empresa en crecimiento, con proyectos de impacto nacional e internacional, busca incorporar un Técnico de Marketing Senior para reforzar su equipo y acompañar un momento clave de evolución, posicionamiento de marca y expansión. Se trata de una posición muy cercana a negocio, con alta visibilidad interna y contacto directo con dirección, pensada para perfiles con visión estratégica pero también con una fuerte orientación a la ejecución y al entorno real. Impulsar la marca hacia un posicionamiento más estratégico y visible, incorporando nuevos hábitos, canales y oportunidades. El objetivo es abrir puertas, generar reconocimiento y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión global del marketing. Definir e implementar acciones para elevar la marca y posicionarla en nuevos entornos, mercados y canales. Marketing digital y tradicional Diseñar y ejecutar campañas de marketing online (RRSS, SEO, SEM, email marketing) y offline. Alinear las acciones de marketing con los objetivos comerciales y de crecimiento. Creación de contenidos: publicaciones, newsletters, blogs y materiales comerciales. Coordinación y participación en shootings de fotografía y vídeo. Soporte al equipo comercial Desarrollo de materiales y acciones que apoyen la apertura de nuevos canales. Trabajo en equipo Colaboración estrecha con dirección y equipo comercial. Participación en un equipo reducido, con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Experiencia mínima de 3 años en marketing dentro de pymes, especialmente con producto físico. Perfil estratégico, autónomo y muy orientado a la ejecución. Experiencia demostrable en ferias y eventos, con soltura para representar a la marca. Trayectoria en sectores como mobiliario, contract, cadenas hoteleras o canal prescripción. Conocimientos sólidos de marketing online y offline. Experiencia en gestión de marca y rebranding. Orientación a negocio y objetivos comerciales. Dominio de herramientas Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere) y Office. Habilidades de redacción, edición y diseño de contenidos. Inglés profesional imprescindible; francés valorable. Incorporación inmediata. Horario flexible (viernes intensivo). Posibilidad real de impacto, aprendizaje y evolución profesional.