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Grupo SEGULA Technologies, líder internacional en el sector de la Ingeniería y Consultoría de alto valor añadido, y una plantilla de más de 15.000 técnicos en más de 30 países, precisa incorporar un/a BECARIO/A DE SELECCIÓN (Recursos Humanos) para nuestra oficina ubicada en Valladolid. ¿Qué tareas realizarás? • Gestionar documentación en portales de acceso., • Monitorizar el onboarding de nuevas incorporaciones., • Publicar ofertas en los principales portales de empleo., • Buscar perfiles en diferentes portales de empleo., • Cribaje curricular., • Realizar entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Realizar informes de selección., • Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH. ¿Qué estamos buscando en ti? • Estar cursando estudios de Grado o Máster relacionados con el área de Recursos Humanos (Relaciones Laborales, Psicología o similares)., • Poder realizar un convenio de prácticas con la Universidad u otra entidad formativa., • Interés en desarrollar una trayectoria profesional en el área de selección., • Capacidad de trabajar en equipo., • Entusiasmo y dinamismo. Se valorará positivamente: • Conocimientos de herramientas de reclutamiento 3.0., • Conocimientos de Ofimática., • Nivel de inglés intermedio/avanzado. ¿Qué ofrecemos? • Prácticas remuneradas., • Posibilidad de formarte y crecer en una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Formación continua., • Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado., • Posibilidad de realizar jornada parcial de 30h o jornada completa de 40h semanales, con horario de lunes a jueves de 8 a 17.30 y viernes de 8 a 14., • Flexibilidad horaria y con posibilidad de teletrabajo parcial.

Buscamos Business Manager En Luce IT crecemos desarrollando proyectos tecnológicos a medida y relaciones de largo plazo con nuestros clientes. Buscamos una persona que lidere el desarrollo de negocio desde la comprensión real del cliente y el reto tecnológico. Tu misión Impulsar el crecimiento desarrollando negocio en clientes actuales y nuevos. Liderar la relación con el cliente desde la detección de la necesidad hasta la definición de la solución junto al equipo técnico. Colaborar con Operaciones en la definición de la estrategia tecnológica, herramientas y partners. Elaborar y defender ofertas técnicas de proyectos a medida. De dónde vienes Experiencia en desarrollo de negocio o venta consultiva en entornos tecnológicos. Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en soluciones técnicas. Orientación a objetivos, iniciativa y foco en cliente. Background tecnológico. Qué ofrecemos Flexibilidad horaria. Trabajo remoto con presencialidad en Valladolid durante el proceso de onboarding. 25 días laborables de vacaciones. Plan de carrera y formación continua. Si te motiva crecer haciendo crecer a Luce y a nuestros clientes , queremos conocerte. En LUCE INNOVATIVE TECHNOLOGIES, S.L.U. desarrollamos soluciones tecnológicas desde un firme compromiso con la igualdad de género y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen, religión o cualquier otra condición personal o social. Nuestros proyectos se diseñan y ejecutan en un entorno profesional que promueve la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades, de acuerdo con la legislación vigente en materia de igualdad y diversidad.

En Grupo Nortempo abrimos una oportunidad para un/a Especialista en Selección que quiera dar un paso adelante y asumir un rol con peso real dentro del equipo. Buscamos a alguien con experiencia sólida en reclutamiento, orientación al cliente y ganas de liderar la operativa de selección mientras impulsa el crecimiento comercial. Serás la persona de referencia en la gestión de procesos end-to-end , la coordinación del equipo y la interlocución directa con empresas clientes, participando además en la prospección y fidelización de nuevas oportunidades. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Mantener y desarrollar relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto real, donde puedas liderar, crecer y construir relaciones con clientes de verdad… este puede ser tu proyecto. ¿Te animas?

Desde LHH estamos en la búsqueda de un Construction Manager de Alta Tensión (HV) para un proyecto de energía solar en Castilla y León. Necesitamos que esta persona esté motivada, con experiencia en entornos de alta tensión, para apoyar las actividades de construcción dentro de un proyecto del sector energético. Funciones y responsabilidades: Apoyar, revisar y proporcionar retroalimentación sobre la constructibilidad en la elaboración de especificaciones de ingeniería para contratos de construcción y suministro. Revisar y dar seguimiento al cronograma de construcción, asegurando la coordinación con diseño, ingeniería y gestión de proyectos, así como la adecuada gestión de la ruta crítica. Supervisar diariamente la planificación de actividades, órdenes de trabajo y condiciones del sitio, garantizando que la ejecución cumpla con planos, estándares y requisitos contractuales. Monitorear los trabajos civiles, estructurales, mecánicos y eléctricos en obra, incluyendo auditorías de condiciones del sitio y verificación de instalaciones realizadas por subcontratistas. Actuar como representante de la empresa durante entregas de equipos y reuniones en campo, comunicando oportunamente cualquier desviación o preocupación a la gerencia. Revisar y asegurar la conformidad de los planes de calidad (QA), procedimientos y PPIs de los contratistas con los requisitos del proyecto. Mantener un conocimiento profundo de los contratos y documentos del proyecto para garantizar el cumplimiento de las expectativas de la empresa. Apoyar al Project Manager en el control de costos, verificación del avance mensual de los subcontratistas y cumplimiento del presupuesto. Participar en la planificación de liquidez y en el cálculo de costos del proyecto. Fomentar relaciones efectivas con contratistas, proveedores, ingenieros, propietarios, autoridades locales y otros stakeholders clave. Colaborar de manera transversal con los equipos de ingeniería, HSE, calidad, operaciones, legal, finanzas, ventas de electricidad, seguros, entre otros. Liderar equipos grandes, brindar mentoría y supervisar remotamente cuando sea necesario. Promover un ambiente de trabajo positivo y gestionar la resolución de conflictos dentro del equipo del proyecto. Cumplir con todas las políticas y normas de seguridad de la empresa, trabajando de forma segura en todo momento. Realizar tareas adicionales relevantes según las necesidades del proyecto. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años trabajando con stakeholders en construcción o ejecución de proyectos energéticos, preferiblemente en ámbitos relacionados con líneas aéreas, líneas subterráneas y subestaciones de 66 a 400 kV. Conocimiento avanzado de Microsoft Office, especialmente MS Project y Excel. Habilidades sólidas de gestión para liderar el proyecto, los equipos y los subcontratistas. Se valorará especialmente la experiencia específica en construcción de alta tensión (HV). Nivel de inglés valorable (adecuado para comunicarse eficazmente (hablar, leer, comprender y escribir). Beneficios: A comentar en la entrevista. ¡Esperamos tu CV!

Se valora formación en administración, ciencias del trabajo o relaciones laborales, así como experiencia previa en puestos administrativos o de relaciones laborales.