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The Director Spa and Wellness Europe.

La empresa Sereni Orizzonti , dedicada a la actividad de residencia de ancianos , necesita incorporar 2 Auxiliares de Geriatría para trabajar en El Álamo, Madrid . Se ofrece contrato temporal con una duración aproximada de 1 mes , jornada completa y horario de 7:00 a 15:00 h o de 15:00 a 23:00 h . Salario : 1.270 € brutos/mes Incorporación : inmediata Funciones : las propias del puesto de auxiliar de geriatría Requisitos : Titulación de Atención Sociosanitaria en Instituciones. Las personas interesadas pueden enviar su CV por email o contactar con la empresa. Contacto : Persona responsable: Ana Badenes Teléfono: 918 122 285 Email: abadenes.sereniorizzonti@gmail.com Localidad: El Álamo, Madrid

Recepcionista Spa (20 horas) – Sector Wellness de Lujo En Biloba Spa buscamos incorporar un/a Recepcionista Spa para formar parte de nuestro equipo.

Four Seasons Hotel Madrid busca un/a terapeuta para unirse a su equipo.

¿Eres un/a profesional de la prevención con visión estratégica y capacidad para liderar la cultura de seguridad en una gran compañía? Si buscas un proyecto estable, con impacto real y en un entorno dinámico... ¡Te estamos buscando! ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Seleccionamos un/a Técnico Senior de PRL para una importante empresa líder en el sector del transporte. ¿Qué buscamos? • Mínimo entre 5 y 7 años gestionando PRL en empresas de gran volumen (más de 500 empleados) y con dispersión geográfica (varios centros de trabajo y sociedades)., • Diplomatura o Ingeniería, con la formación de Técnico Superior en PRL (con las 3 Especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Se valorará muy positivamente el Máster Universitario en PRL., • Experiencia previa en sectores como transporte, logística, distribución o entorno industrial., • Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional., • Persona proactiva, autónoma, con gran capacidad de organización, rigor, empatía y una comunicación excelente para interactuar con todos los niveles de la compañía. ¿Cuáles serán tus funciones? • Diseño, implantación, aplicación y coordinación del Plan de PRL y actuación preventiva., • Coordinación con el SPA., • Realización y seguimiento de evaluaciones de riesgo, tanto de instalaciones como de puestos., • Atención a requerimientos de inspección en materia de PRL., • Controlar y asegurar que se realiza la formación e información de los trabajadores en relación con PRL., • Gestión e investigación de accidentes., • Elaborar medidas preventivas y/o correctivas a raíz de los accidentes., • Campañas de Vigilancia de salud a nivel nacional., • Obtener y gestionar los datos sobre la siniestralidad laboral en la compañía, con realización de informes mensuales, trimestrales y anuales, así como la presentación de los mismos a diversos departamentos de la empresa., • Realizar visitas regulares a los distintos centros., • Realizar las auditorías internas contempladas en el plan anual de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las directrices establecidas en el Sistema de Gestión de PRL de la compañía., • Asistir a las auditorías externas de PRL (tanto legales como del Sistema de Gestión de PRL) acompañando a los auditores en la visita a los centros y apoyando a los responsables de los centros para contribuir al éxito de las mismas. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido con un proyecto sólido de desarrollo profesional a largo plazo., • Horario flexible de entrada y salida de lunes a jueves. ¡Viernes, Julio y Agosto de jornada intensiva! (Posición presencial en Loeches)., • Acceso a beneficios como tickets restaurante, tickets guardería y seguro médico., • Tarjeta Solred con descuentos en Repsol y plaza de parking propia en las instalaciones. ¿Te interesa el reto? xbhjioe Si cumples con el perfil y quieres dar el siguiente paso en tu carrera, ¡INSCRÍBETE!

Responsibilities Liderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura. Impulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo. Diseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular. Definir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading). Asegurar la correcta integración con backend mediante APIs REST. Liderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas). Garantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos. Optimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia). Supervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC). Definir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros). Colaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end-to-end. Mentorización técnica del equipo frontend y revisión de código. Requirements +8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar. Experiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas. Dominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS. Experiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles. Experiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones). Experiencia implementando autenticación (tokens, OIDC o similares). Experiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio. Conocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades). Experiencia en optimización de rendimiento frontend. Experiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM). Conocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo. Experiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban). Conocimiento de integración con entornos AWS. Capacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend. Interés o experiencia en IA aplicada al desarrollo. #J-18808-Ljbffr

ph3MA Junior Underwriter /h3 pWe are looking for a motivated and detail‑oriented individual with strong analytical and interpersonal skills to join our MA team in Madrid. This is an excellent opportunity for a legal professional eager to develop a career in MA insurance underwriting. /p h3Responsibilities /h3 ul liSupporting senior underwriters in the analysis and underwriting of MA insurance risks. /li liReviewing and analysing due diligence reports, primarily legal due diligence documentation. /li liConducting analysis of transaction documentation, including Share Purchase Agreements (SPA), Disclosure Letters, Management Agreements and other related documents. /li liParticipating in the negotiation and quotation of policy terms and conditions with brokers. /li liCoordinating with external advisors, including leading law firms and specialist consultants. /li liSupporting business development activities and contributing to client and broker relationship management. /li liAssisting in the preparation of underwriting files, quotations and policy documentation. /li liMonitoring and maintaining accurate records of underwriting data and documentation in internal systems. /li liSupporting senior underwriters in day‑to‑day underwriting activities and portfolio management. /li liStaying informed about market trends, industry developments and emerging risks within the MA insurance market. /li liEnsuring compliance with internal underwriting guidelines and regulatory requirements. /li /ul h3Key Requirements /h3 ul liLaw degree, complemented by a Master’s degree, preferably in Access to the Legal Profession, Corporate Law, MA or a related field. /li li2–3 years of professional experience in a Tier 1 or Tier 2 law firm, international law firm, or Big Four professional services firm. /li liExperience advising on MA transactions. /li liExperience reviewing and analysing due diligence reports. /li liExperience drafting, reviewing and negotiating commercial agreements and transaction documentation. /li liStrong analytical skills with a rigorous and detail‑oriented approach. /li liHighly organized, proactive and self‑motivated. /li liExcellent communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively in a dynamic and fast‑paced environment. /li liStrong interest in combining technical legal expertise with commercial and business development activities. /li liWillingness to travel occasionally and flexibility to support international transactions and cross‑border operations. /li liFluency in English Spanish is essential; Portuguese would be highly desirable, and additional languages such as Italian or French would be considered an advantage. /li /ul h3Diversity and Inclusion /h3 pAt DUAL, we consider our people our chief competitive advantage and treat colleagues, candidates, clients and business partners with equality, fairness and respect, regardless of their age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, marital status or family circumstances. /p /p #J-18808-Ljbffr

Role overview Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. We are looking for a motivated and detail-oriented individual with strong analytical and interpersonal skills to join our M&A team in Madrid. This is an excellent opportunity for a legal professional who is eager to develop a career in M&A insurance underwriting. You will work closely with senior underwriters, brokers, legal advisors and clients to deliver tailored insurance solutions, combining technical legal expertise with commercial awareness in a fast-paced international environment. Role responsibilities • Supporting senior underwriters in the analysis and underwriting of M&A insurance risks;, • Reviewing and analysing due diligence reports, primarily legal due diligence documentation;, • Conducting analysis of transaction documentation, including Share Purchase Agreements (SPA), Disclosure Letters, Management Agreements and other related documents;, • Participating in the negotiation and quotation of policy terms and conditions with brokers;, • Coordinating with external advisors, including leading law firms and specialist consultants;, • Supporting business development activities and contributing to client and broker relationship management;, • Assisting in the preparation of underwriting files, quotations and policy documentation;, • Monitoring and maintaining accurate records of underwriting data and documentation in internal systems;, • Supporting senior underwriters in day-to-day underwriting activities and portfolio management;, • Staying informed about market trends, industry developments and emerging risks within the M&A insurance market;, • Ensuring compliance with internal underwriting guidelines and regulatory requirements. xcskxlj Key requirements • Law degree, complemented by a Master's degree, preferably in Access to the Legal Profession, Corporate Law, M&A or a related field;, • 2–3 years of professional experience in a Tier 1 or Tier 2 law firm, international law firm, or Big Four professional services firm;, • Experience advising on M&A transactions;, • Experience reviewing and analysing due diligence reports;, • Experience drafting, reviewing and negotiating commercial agreements and transaction documentation;, • Strong analytical skills with a rigorous and detail-oriented approach;, • Highly organized, proactive and self-motivated;Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively in a dynamic and fast-paced environment;, • Strong interest in combining technical legal expertise with commercial and business development activities;, • Willingness to travel occasionally and flexibility to support international transactions and cross-border operations;, • Fluency in English & Spanish is essential, Portuguese would be highly desirable, and additional languages such as Italian or French would be considered an advantage. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview Globeducate seeks an Mu0026amp;A Associate to support expansion across its network of 65+ international K12 schools. You will report to the Mu0026amp;A Director and collaborate with Finance, People, Legal and Operations to assess opportunities, build and stress financial models, and prepare investment memos for senior management. You will coordinate due diligence, analyze financial, operational, regulatory and people risks, and assist in transaction documentation. This fast-paced role offers meaningful impact on global growth and education. Compensaciones / Beneficios • Support and execute Mu0026amp;A transactions under the direction of the Mu0026amp;A Director • Build and maintain financial models (valuations, scenarios, sensitivities) • Prepare investment memos, business cases and presentations for senior management • Coordinate and manage due diligence with internal teams and external advisers • Analyse financial, operational, regulatory and people-related risks • Support negotiations of transaction documentation (SPA, earn-outs, conditions precedent) • Monitor and report on the competitive landscape in the K-12 education sector • Collaborate with senior management across Finance, People, Legal and Operations Responsabilidades • 3 -5 years of experience in Mu0026amp;A within private equity-backed companies • Experience in the K-12 education sector is a plus • Strong analytical and financial modelling skills • Comfortable working in a fast-paced, international environment Requisitos principales • Remote work model with focus on work-life balance • Attractive compensation package • Supportive and ambitious environment

ppThe Concierge owns the guest’s overall Group, Loyalty Concierge Class experience, offering a seamless execution of premium service that is both exceptional and memorable. As part of the Guest Relations team, the Concierge is the liaison between the Guest, Groups/Wedding/Events/Charter corporate teams, Loyalty Corporate teams and all Hotel and Marine Departments, proactively anticipating every guest’s needs and expectations. /p pThe Concierge must possess outstanding hospitality, communication and organizational skills in addition to effective decision-making abilities. Paying keen attention to detail, the Concierge is held fully accountable for the quality of their groups and guests’ overall personalized experience. This individual will work in a team of Concierges who take full ownership and accountability for any concerns, questions and queries to the highest level of expectation. The Concierge provides a personalized guest service experience, where the anticipation of guests’ needs, and expectations are executed in a flawless timely manner /p h3Qualifications /h3 ul liAbility to speak English clearly, distinctly and cordially with guests. /li li2-3 yrs background experience as Front Desk/Receptionist in a b4 or 5 * Hotel. /b /li liExperience in handling different types of events with 80+ guests. /li liGuest services shipboard experience is an advantage. /li /ul h3Essential duties and responsibilities /h3 ul liActs as primary contact, advocate and representative for all guests, with increased focus on the V.I.P list, Loyalty, Groups and Concierge Class, reacting efficiently and effectively to achieve impeccable results. Accountable owners of the seamless execution of all Group, Loyalty and Concierge events, their organization and the stakeholders who facilitate. /li liResponds to escalated guest concerns in an up-scale, considerate, professional and positive manner, showing empathy and actively listening /li liMaintains the physical appearance and ambiance of the Concierge lounge, Loyalty Spaces and conference rooms and materials ensuring a clean organized, fully stocked, welcoming and luxury environment /li liMaintains complete knowledge of all brand features, ship related information, revenue products, information, voyage/destination related information, guest information and preferences /li liCoordinates guests’ special requests for personalized services, such as transportation, restaurant reservations, various activities and services, wine, spa, shore excursions, flowers, tailor service, and baby-sitting etc. /li liAs an Officer, leads by example by maintaining a firm, calm composure in all situations, treats all guest and crew with equal humility and respect, champions cleanliness and orderliness when walking all guest and crew areas by correct reporting and ownership, greets all guest and crew following WAYS philosophy and takes full ownership of all guest and crew occurrences that require direction and leadership. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppRadisson Hotel Group is one of the world's largest hotel groups with ten distinctive hotel brands, and more than 1,500 hotels in operation and under development in 95+ countries. The Group’s overarching brand promise is Every Moment Matters with a signature Yes I Can! service ethos. People are at the core of our business success and future. Our people are true Moment Makers and together we bring the culture, spirit, environment and opportunities that empower you to be your best, every day, everywhere, every time. Together, we make Every Moment Matter. /p h3Mission /h3 pThe mission of the Operations Excellence Manager is to support hotel operations in driving performance, process optimization, and sustainable profitability across assigned properties. /p pThe role focuses on identifying, structuring, and executing operational improvement initiatives that enhance efficiency, cost control, guest experience, and employee engagement, fully aligned with the company’s strategic objectives. /p pActing as a catalyst for continuous improvement, the Operations Excellence Manager simplifies and optimizes operational processes, strengthens performance governance, and ensures measurable outcomes through structured project management and disciplined follow-up. /p pThe position also plays a key role in identifying best practices, fostering innovative solutions, and reinforcing a culture of ownership, accountability, and operational excellence across hotels. /p h3Key Roles Responsibilities /h3 h3Strategy Operational Excellence /h3 ul liIdentify and proactively drive process improvements across properties. /li liChallenge existing ways of working and propose innovative, efficient-driven solutions. /li liLead cost optimization initiatives while safeguarding service quality and brand standards. /li liImprove productivity, resource allocation, and operational performance. /li liSupport General Managers / Managing Directors in achieving budget targets and operational goals. /li /ul h3Process Optimization Continuous Improvement /h3 ul liStandardize and streamline operational processes to reduce variability and inefficiencies. /li liImplement structured continuous improvement frameworks. /li liEnsure sustainable performance improvements through clear governance and follow-up. /li liFoster a culture of proactive problem-solving and performance thinking. /li /ul h3Project Structuring Execution /h3 ul liDefine project scope, objectives, KPIs, timelines, and expected outcomes. /li liLead cross-functional initiatives from diagnosis to implementation and stabilization with full ownership /li liMonitor milestones, manage risks, and ensure measurable impact. /li liEnsure alignment between corporate strategy and property execution. /li liCoordinate with relevant departments (Finance, IT, Commercial) to ensure integrated execution. /li /ul h3Ownership, Leadership Communication /h3 ul liDrive accountability and execution discipline across stakeholders. /li liCommunicate clearly and confidently with senior leadership, General Managers, and owners. /li liInfluence decision-making through data analysis, operational credibility, and structured thinking. /li /ul h3Core Competences /h3 ul liProactive Strategic Thinking /li liProcess-Oriented Continuous Improvement Mindset /li liStrong Focus on Cost Efficiency Optimization /li liStructured Project Management Execution /li liHigh level Ownership Accountability /li liLeadership Influencing capabilities /li liStrong Analytical skills KPI-Driven Approach /li liClear Effective Communication /li /ul h3Job Requirements /h3 ul liMinimum of 5 years of professional experience leading multi-unit operations (Hotels, Restaurants, retail spaces, etc) or demonstrable experience in managing transformational projects with a clear focus on delivery and execution. /li liFluency in English language, knowledge of another language/s as an asset /li liStrong business acumen and solid decision making and problem-solving skills /li liExcellent written, verbal communication and organization skills /li liAdvanced Power Point and Excel skills. Experience with Power BI is considered a plus /li liDeep understanding of business drivers/KPIs: conversion flow through, fixed vs variable cost structure implications and ability to quickly identify the major performance gaps through structured analysis of large data sets. /li liHigh Project Management skills and ability to run several projects at the same time, keeping up with deadlines and coordinating cross functional teams /li liAbility to solve problems under time constraints in a fast-paced environmentWillingness to travel (estimated 30%) /li liHospitality industry will be considered a plus, but it is not required. /li /ul h3Benefits /h3 ul liEnjoy benefits such as - up to 53% off your stay as a Team Member at over 1,500 Radisson Hotels worldwide /li liGuaranteed minimum of 30% off for your Friends Family /li liExclusive Discounts on Breakfast, Food Beverage, Spa and more /li /ul pThe description of functions is merely indicative and not exhaustive. Accordingly, the employee shall perform any other duties inherent to the labour position and their professional group, in accordance with the company's directives. /p /p #J-18808-Ljbffr

Senior Asset Operations Analyst (Maternity Cover) Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. London, England, United Kingdom; Madrid, Madrid, Spain; Sevilla, Seville, Spain THE ROLE We are seeking an experienced Asset Operations Analyst to join WiseEnergy’s Asset Operations Team to manage revenues, contracts, insurance, ESG and provide regulatory and statutory compliance management for solar energy assets in Chile for maternity cover. KEY RESPONSIBILITIES • Contract management (renewals, tendering, issuing notices, obligations, etc.) related to individual solar farm companies (SPA, Lease, PPA, O&M, EPC, etc.) and understanding of lender requirements associated with contracts., • In coordination with the Finance team, support the projects operational budgets and required reforecasts., • Management of regulatory compliance submissions., • Monthly or as required client reporting., • Ensure compliance with environmental, social, governance (ESG) and community relations obligations and requirements., • Work closely with the technical team to understand and strategically resolve technical issues., • Management of insurance claims., • Management of land lease agreements and relationships with landlords., • Support ongoing asset onboardings., • Approvals of contractual invoices. SKILLS & COMPETENCIES • Time management & prioritisation skills – ability to effectively manage workload., • Strong critical thinking, problem‑solving skills and an eye for detail., • Excellent interpersonal and communication skills in English and Spanish – clear written and verbal communication, including emails, phone, video calls, meetings., • Flexibility – willingness to take on new tasks not spelled out in the job description., • Intellectual curiosity – interested in the profession, exploring topics, bringing fresh ideas., • IT literacy – comfortable with IT systems, working with data, intermediate‑level Excel., • Delivery focus – proactively deliver quality outputs at pace., • Passion for our mission to generate a more sustainable future by leading the transition to clean energy., • Alignment with company values: be a leader, build trust, be responsible, be innovative and bring your alpha. EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Educated to degree level (economics, social sciences, law or related backgrounds)., • Minimum of 3‑5 years experience in the renewable energy space (preferably solar)., • The right to work in the UK or Spain. WHAT WE OFFER • A busy role in a supportive team, with plenty of opportunities to learn., • International scope – we operate in over 8 countries., • Annual discretionary bonus. xcskxlj DIVERSITY AND INCLUSION We are committed to equal employment and advancement opportunity irrespective of race, color, ancestry, social background, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, and gender identity. #J-18808-Ljbffr

ph3Qualifications /h3 ul liAbility to speak English clearly, distinctly and cordially with guests. /li li2-3 yrs background experience as Front Desk/Receptionist in a b4 or 5 * Hotel /b. /li liExperience in handling different types of events with 80+ guests. /li liGuest services shipboard experience is an advantage. /li /ul h3Essential duties and responsibilities /h3 ul liActs as primary contact, advocate and representative for all guests, with increased focus on the V.I.P list, Loyalty, Groups and Concierge Class, reacting efficiently and effectively to achieve impeccable results. Accountable owners of the seamless execution of all Group, Loyalty and Concierge events, their organization and the stakeholders who facilitate. /li liResponds to escalated guest concerns in an up-scale, considerate, professional and positive manner, showing empathy and actively listening /li liMaintains the physical appearance and ambiance of the Concierge lounge, Loyalty Spaces and conference rooms and materials ensuring a clean organized, fully stocked, welcoming and luxury environment /li liMaintains complete knowledge of all brand features, ship related information, revenue products, information, voyage/destination related information, guest information and preferences /li liCoordinates guests’ special requests for personalized services, such as transportation, restaurant reservations, various activities and services, wine, spa, shore excursions, flowers, tailor service, and baby-sitting etc. /li liAs an Officer, leads by example by maintaining a firm, calm composure in all situations, treats all guest and crew with equal humility and respect, champions cleanliness and orderliness when walking all guest and crew areas by correct reporting and ownership, greets all guest and crew following WAYS philosophy and takes full ownership of all guest and crew occurrences that require direction and leadership. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Full Stack Developer en Madrid /h3 h3Qué buscamos en ti? /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul h3Qué habilidades y experiencia requerimos? /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o grado similar /li li2 años de experiencia trabajando preferiblemente dentro de la industria de TI y/o consultoría y trabajando en proyectos relacionados con desarrollo. /li liExperiencia demostrable con Angular v14+ (SPA, componentes, routing, state management). /li liDesarrollo backend con Java 21 y Spring Boot (APIs REST, seguridad, testing). /li liExperiencia con microfrontends y microservicios. /li liConocimiento práctico de Kafka y Kubernetes. /li liExperiencia o familiaridad con prácticas DevOps, incluyendo integración y despliegue continuo (CI/CD), contenedorización con Docker, automatización de despliegues y trabajo en entornos cloud. /li liCertificaciones relacionadas con el puesto. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContratación indefinida. /li liAyuda de comida. /li liSeguro de vida y accidentes. /li liCarrera profesional en una multinacional líder en su sector. /li liEmpresa con sólida cultura organizacional. /li liAcceso a plataformas formativas. /li /ul p¡Y muchísimos beneficios más! /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsibilities- Liderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura.- Impulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo.- Diseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular.- Definir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading).- Asegurar la correcta integración con backend mediante APIs REST.- Liderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas).- Garantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos.- Optimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia).- Supervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC).- Definir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros).- Colaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end-to-end.- Mentorización técnica del equipo frontend y revisión de código.Requirements- +8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar.- Experiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas.- Dominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS.- Experiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles.- Experiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones).- Experiencia implementando autenticación (tokens, OIDC o similares).- Experiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio.- Conocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades).- Experiencia en optimización de rendimiento frontend.- Experiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM).- Conocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo.- Experiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban).- Conocimiento de integración con entornos AWS.- Capacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend.- Interés o experiencia en IA aplicada al desarrollo.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional para incorporarse al equipo de Business Development & M&Ade una plataforma internacional de energías renovables, como BD Project Manager. La persona seleccionada coordinará y gestionará, como PM de la fase del proyecto desde adquisición hasta cierre financiero, todos los proyectos propiedad del cliente, con la ayuda de los diferentes equipos especializados que cuenta la compañía (Permitting, Ingeniería, Compras, Legal, Construcción, Financiación Estructurada y otros).El rol tendrá un marcado componente de gestión y de coordinación entre las distintas áreas involucradas en un proyecto (diseño, permisos, CapEx, ingresos, etc.) desde la adquisición del proyecto (pre-RtB) hasta el cierre de la financiación. Su responsabilidad será anticipar y gestionar los impactos que cualquier cambio en una de estas áreas pueda generar en el resto, actuando como verdadero responsable del proyecto. En este sentido, deberá asegurar que todas las decisiones y acciones estén alineadas con los objetivos de la compañía y que estos se cumplan de manera íntegra, y en el caso en que haya un retraso o incremento de CapEx, anticipar con tiempo esta situación, y conjuntamente con el equipo, plantear medidas para mitigar dicho impacto.Origination & Opportunity Assessment- Apoyar en la identificación y análisis preliminar de oportunidades de inversión en proyectos de energías renovables.- Analizar oportunidades provenientes de desarrolladores, asesores financieros, bancos y otros participantes del mercado.- Evaluar el encaje estratégico de los proyectos dentro del portfolio y la estrategia de crecimiento de la compañía.Project Coordination- Liderar el proceso de ejecución de proyectos desde su adquisición en fase Ready-to-Build (RTB)hasta el cierre de la financiación del proyecto (Project Finance).- Actuar como project manager interno de la transacción, coordinando los distintos departamentos de la compañía (técnico, legal, financiero, desarrollo, financiación y construcción).- Coordinar el trabajo de asesores externos y asegurar el correcto avance del proceso de inversión y desarrollo del proyecto.- Supervisar y participar en procesos de due diligence técnica, financiera y legalpara la evaluación de los proyectos.- Asegurar la correcta preparación y coordinación del delivery del proyecto, incluyendo la revisión de contratos, documentación técnica y estructura de la transacción.Project Structuring & Financial Analysis- Apoyar en el análisis financiero y valoración de los proyectos, utilizando y actualizando modelos financieros existentes.- Analizar variables clave del proyecto como estructuras de PPA, presupuesto CAPEX, estructura de financiación y principales riesgos del proyecto.- Preparar materiales y análisis para los procesos internos de aprobación y comités de inversión.Candidate Profile- Entre 4 y 5años de experiencia profesionalen Project Management de proyectos de generación renovable durante la fase de desarrollo hasta cierre financiero.Experiencia previa en renovables, infraestructuras o financiación de proyectos.- Conocimiento del desarrollo y estructuración de proyectos energéticos, idealmente en fases late-stage o Ready-to-Build.- Conocimiento de estructuras de contrato de EPC, PPA, SPA y DSA.- Capacidad para trabajar con modelos financieros a nivel usuario(análisis, revisión y actualización de modelos existentes).- Experiencia coordinando múltiples stakeholders internos y externos en procesos complejos.- Perfil analítico, organizado y con fuerte capacidad de gestión de proyectos y ejecución de transacciones.#J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un profesional para incorporarse al equipo de bBusiness Development MA /bde una plataforma internacional de energías renovables, como bBD Project Manager /b. La persona seleccionada coordinará y gestionará, como PM de la fase del proyecto desde adquisición hasta cierre financiero, todos los proyectos propiedad del cliente, con la ayuda de los diferentes equipos especializados que cuenta la compañía (Permitting, Ingeniería, Compras, Legal, Construcción, Financiación Estructurada y otros). /p pEl rol tendrá un marcado componente de gestión y de coordinación entre las distintas áreas involucradas en un proyecto (diseño, permisos, CapEx, ingresos, etc.) desde la adquisición del proyecto (pre-RtB) hasta el cierre de la financiación. Su responsabilidad será anticipar y gestionar los impactos que cualquier cambio en una de estas áreas pueda generar en el resto, actuando como verdadero responsable del proyecto. En este sentido, deberá asegurar que todas las decisiones y acciones estén alineadas con los objetivos de la compañía y que estos se cumplan de manera íntegra, y en el caso en que haya un retraso o incremento de CapEx, anticipar con tiempo esta situación, y conjuntamente con el equipo, plantear medidas para mitigar dicho impacto. /p h3Origination Opportunity Assessment /h3 ul liApoyar en la identificación y análisis preliminar de oportunidades de inversión en proyectos de energías renovables. /li liAnalizar oportunidades provenientes de desarrolladores, asesores financieros, bancos y otros participantes del mercado. /li liEvaluar el encaje estratégico de los proyectos dentro del portfolio y la estrategia de crecimiento de la compañía. /li /ul h3Project Coordination /h3 ul liLiderar el proceso de ejecución de proyectos desde su adquisición en fase bReady-to-Build (RTB) /bhasta el cierre de la financiación del proyecto (bProject Finance /b). /li liActuar como bproject manager interno de la transacción /b, coordinando los distintos departamentos de la compañía (técnico, legal, financiero, desarrollo, financiación y construcción). /li liCoordinar el trabajo de asesores externos y asegurar el correcto avance del proceso de inversión y desarrollo del proyecto. /li liSupervisar y participar en procesos de bdue diligence técnica, financiera y legal /bpara la evaluación de los proyectos. /li liAsegurar la correcta preparación y coordinación del bdelivery del proyecto /b, incluyendo la revisión de contratos, documentación técnica y estructura de la transacción. /li /ul h3Project Structuring Financial Analysis /h3 ul liApoyar en el análisis financiero y valoración de los proyectos, utilizando y actualizando modelos financieros existentes. /li liAnalizar variables clave del proyecto como bestructuras de PPA, presupuesto CAPEX, estructura de financiación y principales riesgos del proyecto /b. /li liPreparar materiales y análisis para los procesos internos de aprobación y comités de inversión. /li /ul h3Candidate Profile /h3 ul liEntre b4 y 5años de experiencia profesional /ben Project Management de proyectos de generación renovable durante la fase de desarrollo hasta cierre financiero.Experiencia previa en brenovables, infraestructuras o financiación de proyectos /b. /li liConocimiento del desarrollo y estructuración de proyectos energéticos, idealmente en fases blate-stage o Ready-to-Build /b. /li liConocimiento de estructuras de contrato de EPC, PPA, SPA y DSA. /li liCapacidad para trabajar con bmodelos financieros a nivel usuario /b(análisis, revisión y actualización de modelos existentes). /li liExperiencia coordinando múltiples stakeholders internos y externos en procesos complejos. /li liPerfil analítico, organizado y con fuerte capacidad de bgestión de proyectos y ejecución de transacciones /b. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

OverviewEn Vítaly, sentimos que el trabajo puede (y debe) ser una fuente de bienestar. Vivimos nuestra vocación de ser arquitectos de entornos de trabajo más saludables, seguros y humanos.Con más de 25 años en el sector y una infraestructura líder en todo el territorio nacional, nuestro verdadero tamaño se mide por el impacto: contribuir al bienestar de las personas.Buscamos sumar a nuestro equipo de MADRID a un Talento Consultor que comparta esta misión. En nuestra compañía, no solo vendemos servicios, ofrecemos hojas de ruta hacia la excelencia. Buscamos a alguien que combine el conocimiento técnico (Calidad, Medioambiente, PRL) con la capacidad de conectar personas. Alguien que entienda que un sistema de gestión no es burocracia, sino una herramienta para hacer las cosas mejor.Responsibilities- Tejer alianzas estratégicas: Serás la cara visible y el nexo de confianza para nuestras asesorías colaboradoras. Gestionarás esta relación cuidando cada detalle, asegurando que sientan que Vítaly es su mejor compañero de viaje.- Nutrir la inteligencia del negocio: Realizarás el tratamiento administrativo de la información, alimentando nuestra base de datos comercial.- Aportar valor técnico: Utilizarás tu conocimiento en Calidad, Medioambiente o Huella de Carbono para detectar oportunidades donde podamos ayudar a las empresas a ser más sostenibles y eficientes.- Sumar al propósito común: Entendemos que somos un organismo vivo. Aportarás tu flexibilidad para colaborar en cualquier otra función que requiera el servicio, adaptándote a la evolución de los proyectos con actitud constructiva.Qualifications- Tienes la base y la curiosidad: Cuentas con estudios mínimos de Bachillerato y capacidad para el aprendizaje continuo.- Hablas el lenguaje de la Excelencia: Tienes conocimientos en Medioambiente, Calidad, ISO, PRL, Sistemas de Gestión o Huella de Carbono. Entiendes estos conceptos como palancas de transformación para las empresas.- Eres un/a comunicador/a nato/a: Sabes escuchar y transmitir ideas con claridad.- Tienes espíritu "nómada" y autonomía: Dispones de carnet de conducir B y vehículo propio, y tienes disponibilidad para viajar.- Eres genuinamente "people-first": Te apasiona ayudar y entiendes que detrás de cada certificación o acuerdo comercial, hay personas buscando mejorar su entorno.- Y si además ya traes experiencia en el sector SPA (Servicios de Prevención Ajeno) o tienes formación específica en Prevención de Riesgos Laborales, tu capacidad para entender nuestra misión y conectar con nuestros clientes será inmediata.Benefits¿Qué te ofrecemos a cambio?En Vítaly, cuidamos de nuestro equipo para que ellos puedan cuidar de nuestros clientes.- Estabilidad y confianza: Un proyecto sólido en una empresa líder del sector que apuesta por el largo plazo.- Movilidad con propósito: Un rol dinámico donde ningún día es igual al anterior.- Reconocimiento: Un paquete retributivo competitivo acorde a tu valía.- Bienestar real: Múltiples beneficios sociales y un ambiente de trabajo donde el cuidado de las personas es real.- Propósito: La oportunidad de trabajar sabiendo que estás ayudando a las empresas a ser más seguras, sostenibles y responsables.¿Te identificas con esta misión?Si estás listo/a para aplicar tus conocimientos técnicos y tus habilidades relacionales en un proyecto con alma, nos encantaría conocerte.¡Envíanos tu CV y hablemos!#J-18808-Ljbffr

ppWe are seeking an experienced and passionate bButler Supervisor /b to lead our Butler team in delivering exceptional, highly personalized service to our VIP and key guests. This role ensures seamless coordination across all touchpoints of the guest journey—from pre-arrival to post-departure—while maintaining the highest standards of luxury hospitality and driving guest loyalty. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liOversee the delivery of anticipatory, personalized service throughout the entire stay lifecycle. /li liAct as the primary point of contact for VIP guests, ensuring all preferences and special requests are met. /li /ul h3Guest Experience Leadership /h3 ul liOversee the delivery of anticipatory, personalized service throughout the entire stay lifecycle. /li liAct as the primary point of contact for VIP guests, ensuring all preferences and special requests are met. /li /ul h3Operational Excellence /h3 ul liSupervise and guide the Butler team to ensure adherence to SOPs and service standards. /li liPrepare VIP arrival reports, amenity lists, and Butler assignment sheets. /li liMonitor Go Audits and implement corrective action plans. /li /ul h3Guest Journey Management /h3 ul libPre-arrival: /b Review reservations, guest profiles, and preferences; arrange amenities and special requests. /li libArrival: /b Welcome guests, escort to rooms, conduct in-room orientation, assist with unpacking if requested. /li libStay: /b Maintain daily contact, curate bespoke experiences, manage reservations and transportation, handle special occasions. /li libDeparture: /b Facilitate check-out, assist with packing, confirm transport, and follow up post-stay. /li /ul h3Cross-Department Coordination /h3 ul liLiaise with Housekeeping, Engineering, FB, Spa, Concierge, and Security to ensure flawless service delivery. /li liAct as guest advocate during issue resolution and manage recovery processes. /li /ul h3Revenue Loyalty /h3 ul liIdentify upselling opportunities for upgrades, dining, spa, and curated experiences. /li /ul h3Requirements /h3 ul liMinimum 1 year of supervisory experience in Guest Relations or Butler services within a luxury or ultra-luxury environment. /li liProficiency in bEnglish and Spanish /b (additional languages are a plus). /li liExceptional communication, presentation, interpersonal, and problem-solving skills. /li liStrong knowledge of Opera PMS is highly preferred. /li liHigh standards of professionalism and attention to detail. /li /ul pIf you’re looking for a new professional challenge in an iconic luxury setting, join our team and help us create unforgettable experiences for our guests! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa? /h3 pEn Moove Cars buscamos un Técnico/a de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad. /p h3¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? /h3 pMoove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura. /p h3Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liConfección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas. /li liVisitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL. /li liInvestigación de accidentes e implementación de medidas preventivas. /li liApoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA). /li liParticipación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos. /li liCoordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros. /li liImpartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.). /li liGestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados. /li liContacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud. /li liCoordinación con otros departamentos internos. /li liElaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante. /li liEstabilidad laboral con contrato indefinido. /li liJornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00. /li liParking en nuestras oficinas. /li liPaquete de retribución flexible. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liAcceso al Club de Ventajas para empleados. /li liFormar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 pQué buscamos? /p ul liPersona empática, negociadora, con soft skills adecuados para esta posición. Discreto. /li liMínimo 5 años de experiencia experiencia. /li liUso de entorno office: word, excel, power point, etc. /li liFormación universitaria. /li liMáster en PRL con las tres especialidades; seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicología aplicada. /li liCarné de conducir tipo B y disponibilidad para viajar puntualmente. /li liAlta capacidad de organización, análisis, comunicación y trabajo en equipo. /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Job Description Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Trevi SpA, for a Project in Spain, is looking for a: Technical Manager The selected candidate will provide support and assistance to Project activities regarding geotechnical and engineering aspects, proposing potential variations and/or optimizations to the original design and assessing their effectiveness. Activities • Ensure compliance with Safety, Environmental, and Quality regulations in the workplace, according to applicable local legislation., • Support Site Technical Managers and Site Managers in defining Project activities (methods and execution phases) to ensure the works are carried out in accordance with project specifications and quality requirements., • Collaborate with and report to the headquarters' Technical Office Department regarding any issues, anomalies, or changes occurring during the Project., • Identify and define, during tender and/or design phases, alternative technical solutions for the execution of the various works of the Project, in collaboration with the Technical Office Department (during preliminary phases), the Site Technical Manager, the Site Manager, and, where applicable, the Construction Manager (after contract award)., • Work with the Technical Office during the construction design phase, following the acquisition of Project contracts, to prepare Method Statements related to specific activities and technologies of the Project., • Manage and support the execution of trial fields and final acceptance tests, providing related reporting on the results obtained., • Prepare and complete quality control forms., • Participate in technical briefings with the General Contractor's and/or Client's designers to identify alternative solutions and/or optimizations., • Provide technical assistance throughout project activities., • Verify the effectiveness of the adopted design solutions and manage any non-conformities requiring design modifications., • Prepare the end-of-project report, detailing any issues encountered during execution and the related solutions adopted, as well as the "As Built" drawings of the completed works, when required. Requirements • Degree in Civil or Construction Engineering, • Previous experience in a similar role, • Advanced knowledge of technologies and work processes related to soil improvement and foundation works, • Strong expertise in defining alternative technical solutions for project execution, • Experience in providing technical assistance during Project activities, • Knowledge of professional software/applications related to the field (design, testing, etc.), • Knowledge of the Quality Management System and main procedures of company functions, • Knowledge of major Italian and international regulations related to the construction sector (safety, environment, quality, etc.), • Good knowledge of the Spanish language (B2) Trevi Group is an equal opportunity employer. xcskxlj We welcome applications from all members of society, regardless of age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or belief. #J-18808-Ljbffr

Location: Madrid, Spain | Languages: English & Spanish (required) | Type: Full-time Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. About The Role We are looking for a Senior Legal Counsel with deep expertise in investment funds and Luxembourg regulatory frameworks to join our team in Madrid. The ideal candidate will bring a strong transactional background, sharp commercial instincts, and the ability to operate seamlessly across jurisdictions — particularly between Spain and Luxembourg. Key Responsibilities Funds & Structuring • Advise on the structuring, formation and ongoing operation of investment funds, with a focus on Luxembourg vehicles (SCSp, SICAV, RAIF, SIF, etc.), • Draft and negotiate fund documentation including LPAs, PPMs, subscription agreements and side letters, • Coordinate with Luxembourg counsel, depositaries, administrators and other fund service providers Regulatory & Compliance • Advise on AIFMD compliance and related AIFM authorisation and delegation matters, • Monitor and interpret regulatory developments in Luxembourg, Spain and at EU level, • Liaise with regulators (CSSF, CNMV) as required Investor Relations & LP Matters • Support LP onboarding, KYC/AML processes and ongoing investor communications from a legal perspective, • Negotiate LP-specific terms and manage side letter processes, • Advise on investor reporting obligations and fund governance matters Corporate Restructuring • Advise on corporate restructuring transactions involving fund vehicles and holding structures, • Draft and review transaction documents including SPA, SHA and ancillary agreements, • Coordinate cross-border legal workstreams with external counsel General Legal Support • Provide day-to-day legal support to investment and operations teams, • Manage relationships with external law firms across relevant jurisdictions, • Contribute to the development and improvement of internal legal processes and templates Requirements Essential • Law degree; preferably with an LLM or specialisation in finance, funds or EU law, • Minimum 6–8 years of experience in a law firm and/or in-house role with significant funds exposure, • Solid knowledge of Luxembourg fund structures and the Luxembourg legal and regulatory framework, • Strong command of AIFMD and the broader EU funds regulatory environment, • Fluent in English and Spanish (written and spoken, both at professional level), • Ability to work independently and manage multiple workstreams simultaneously, • Based in Madrid or willing to relocate; no remote-first arrangements Highly Valued • Direct experience with AIFM authorisation, structuring xcskxlj or oversight, • Experience managing LP relationships and negotiating side letters, • Background in corporate restructuring, M&A or distressed transactions within fund structures, • Knowledge of French or Luxembourgish (a plus, not a requirement), • Familiarity with real estate, infrastructure or private equity fund strategies, • Prior exposure to the hospitality, leisure or alternative assets sector Compensation & Benefits • Base salary: 60k, commensurate with experience., • Variable bonus: up to 20% of base salary, subject to individual and company performance objectives, • Competitive benefits package, • Madrid-based position with occasional travel to Luxembourg and other jurisdictions, • Direct exposure to complex cross-border transactions and fund structures, • Collaborative environment with access to leading external counsel #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: GUEST SERVICE LINE AGENT (40191)ID de solicitud de puesto40191 - Publicado - España - Madrid - Guest Experience y atención al cliente - Oficinas corporativasBeneficios- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.RequisitosFormación: BachilleratoExperiencia: preferiblemente experiencia en una posición de servicio telefónico / atención al clienteCapacidades: orientación al cliente, resolutiva, comunicativa, flexibilidad y capacidad de coordinaciónConocimientos: preferiblemente de procesos de hoteleríaHerramientas: se valorará experiencia con PMSIdiomas: castellano (nativo) & inglés (mín. nivel C1) y se valorarán los conocimientos de francés y/o alemánResponsabilidadesAtiende todas las llamadas internas & externas de la central telefónica y las redirige a los destinatarios correspondientes.Atiende llamadas de los clientes sobre solicitud de información de servicios, instalaciones, destino,..Usa un tono de voz y fraseología de atención al cliente que sea el correspondiente según los estandares (incluyendo estándares Leading Hotels of the World).Cumple con los SOPs, incluyendo estándares Leading Hotels of the World relativos a la atención telefónica y gestión de servicios, peticiones, incidencias etc.Registra los mensajes para huéspedes y coordina su entrega con el departamento de Guest Service o a través del buzón de voz del teléfono de las habitaciones.Realiza llamada despertador a huéspedes a la hora programada y las registra en el sistema correspondiente.Atiende al servicio de Whatsapp centralizado dando respuesta a los clientes.Realiza llamadas de seguimiento para verificar que la petición del cliente ha sido atendida y el cliente está satisfecho para su posterior cierre.Atiende cualquier reclamación de cliente vía teléfono haciéndose dueño de la situación reportada, escalándola al Manager en caso necesario.En sus interacciones con el huésped, promociona siempre los servicios disponibles en el hotel.Identifica preferencias de un huésped y la reporta al GSL Manager para su validación e ingreso en el sistema.Gestiona el chat individual con los clientes, dando respuestas eficientes en cada situación.Realiza la toma de orden de pedido de Room Service utilizando la herramienta correspondiente.Gestiona las peticiones de reservas en los restaurantes, spa y otros outlets del hotel.Gestiona peticiones solicitadas por el huésped a través de la correspondiente herramienta y las canaliza con los departamentos involucrados dando seguimiento hasta su cierre.Sugiere necesidades sobre herramientas necesarias para el correcto desarrollo de sus funciones.Usa los equipos de manera eficiente.Vela por el cumplimiento de los KPIs.Apoyo en la creación de nuevos SOPs.Valores y culturaEn Meliá todos somos VIPIgualdad y diversidadEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Área: Guest Experience y atención al clienteFormación: BachilleratoExperiencia: preferiblemente experiencia en una posición de servicio telefónico / atención al clienteCapacidades: orientación al cliente, resolutiva, comunicativa, flexibilidad y capacidad de coordinaciónConocimientos: preferiblemente de procesos de hoteleríaHerramientas: se valorará experiencia con PMSIdiomas: castellano (nativo) & inglés (mín. nivel C1) y se valorarán los conocimientos de francés y/o alemánDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Atiende todas las llamadas internas & externas de la central telefónica y las redirige a los destinatarios correspondientes.Atiende llamadas de los clientes sobre solicitud de información de servicios, instalaciones, destino,…Usa un tono de voz y fraseología de atención al cliente que sea el correspondiente según los estandares (incluyendo estándares Leading Hotels of the World).Cumple con los SOPs, incluyendo estándares Leading Hotels of the World relativos a la atención telefónica y gestión de servicios, peticiones, incidencias etc.Registra los mensajes para huéspedes y coordina su entrega con el departamento de Guest Service o a través del buzón de voz del teléfono de las habitaciones.Realiza llamada despertador a huéspedes a la hora programada y las registra en el sistema correspondiente.Atiende al servicio de Whatsapp centralizado dando respuesta a los clientes.Realiza llamadas de seguimiento para verificar que la petición del cliente ha sido atendida y el cliente está satisfecho para su posterior cierre.Atiende cualquier reclamación de cliente vía teléfono haciéndose dueño de la situación reportada, escalándola al Manager en caso necesario.En sus interacciones con el huésped, promociona siempre los servicios disponibles en el hotel.Identifica preferencias de un huésped y la reporta al GSL Manager para su validación e ingreso en el sistema.Gestiona el chat individual con los clientes, dando respuestas eficientes en cada situación.Realiza la toma de orden de pedido de Room Service utilizando la herramienta correspondiente.Gestiona las peticiones de reservas en los restaurantes, spa y otros outles del hotel.HerramientasGestiona peticiones solicitadas por el huésped a través de la correspondiente herramienta y las canaliza con los departamentos involucrados dando seguimiento hasta su cierre.Señala necesidades sobre herramientas necesarias para el correcto desarrollo de sus funcionesUsa los equipos de manera eficiente.OtrosVela por el cumplimiento de los KPIs.Apoyo en la creación de nuevos SOPs.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3pEn Veolia España buscamos incorporar un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales reportando a la Coordinadora de PRL para área en el centro y periferia de España para actividades de geotermia, energía solar y plantas de compostaje. /ph3Funciones /h3ulliElaborar procedimientos e instrucciones técnicas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal. /liliElaborar evaluaciones de riesgos, según las necesidades de los trabajos. /liliRevisión periódica de las condiciones de seguridad y salud de las instalaciones y equipos de trabajo. /liliElaborar informes técnicos de las visitas periódicas a los centros de trabajo, para el seguimiento y control del cumplimiento de la normativa. /liliRealizar la investigación de los accidentes de trabajo leves que se produzcan, así como el establecer las medidas necesarias para evitar que vuelvan a producirse. /liliFormación e información en seguridad y salud al personal. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliHorario flexible: Entrada de 07:30 a 09:30, V de 08:00 a 14. Jornada 40 horas semanales. /liliContrato indefinido. /liliModalidad híbrido de teletrabajo. /liliSalario: Salario fijo+ variable + coche rotulado de empresa. /liliRetribución flexible: Seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, tarjeta transporte. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación: Grado universitario y Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades. /liliExperiencia: Al menos 1 año de experiencia en SPA o entornos industriales. /liliImprescindible carnet de conducir. /liliLugar de trabajo: c/Serrano Galvache, 56, Madrid. /liliMovilidad geográfica para visitar obras en Madrid y provincias limítrofes. /li /ulh3Información adicional /h3pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: GUEST SERVICE LINE AGENT (40191) /h3 pID de solicitud de puestob40191 /b - Publicado - bEspaña /b - bMadrid /b - bGuest Experience y atención al cliente /b - bOficinas corporativas /b /p h3Beneficios /h3 ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Requisitos /h3 pFormación: Bachillerato /p pExperiencia: preferiblemente experiencia en una posición de servicio telefónico / atención al cliente /p pCapacidades: orientación al cliente, resolutiva, comunicativa, flexibilidad y capacidad de coordinación /p pConocimientos: preferiblemente de procesos de hotelería /p pHerramientas: se valorará experiencia con PMS /p pIdiomas: castellano (nativo) inglés (mín. nivel C1) y se valorarán los conocimientos de francés y/o alemán /p h3Responsabilidades /h3 pAtiende todas las llamadas internas externas de la central telefónica y las redirige a los destinatarios correspondientes. /p pAtiende llamadas de los clientes sobre solicitud de información de servicios, instalaciones, destino,.. /p pUsa un tono de voz y fraseología de atención al cliente que sea el correspondiente según los estandares (incluyendo estándares Leading Hotels of the World). /p pCumple con los SOPs, incluyendo estándares Leading Hotels of the World relativos a la atención telefónica y gestión de servicios, peticiones, incidencias etc. /p pRegistra los mensajes para huéspedes y coordina su entrega con el departamento de Guest Service o a través del buzón de voz del teléfono de las habitaciones. /p pRealiza llamada despertador a huéspedes a la hora programada y las registra en el sistema correspondiente. /p pAtiende al servicio de Whatsapp centralizado dando respuesta a los clientes. /p pRealiza llamadas de seguimiento para verificar que la petición del cliente ha sido atendida y el cliente está satisfecho para su posterior cierre. /p pAtiende cualquier reclamación de cliente vía teléfono haciéndose dueño de la situación reportada, escalándola al Manager en caso necesario. /p pEn sus interacciones con el huésped, promociona siempre los servicios disponibles en el hotel. /p pIdentifica preferencias de un huésped y la reporta al GSL Manager para su validación e ingreso en el sistema. /p pGestiona el chat individual con los clientes, dando respuestas eficientes en cada situación. /p pRealiza la toma de orden de pedido de Room Service utilizando la herramienta correspondiente. /p pGestiona las peticiones de reservas en los restaurantes, spa y otros outlets del hotel. /p pGestiona peticiones solicitadas por el huésped a través de la correspondiente herramienta y las canaliza con los departamentos involucrados dando seguimiento hasta su cierre. /p pSugiere necesidades sobre herramientas necesarias para el correcto desarrollo de sus funciones. /p pUsa los equipos de manera eficiente. /p pVela por el cumplimiento de los KPIs. /p pApoyo en la creación de nuevos SOPs. /p h3Valores y cultura /h3 pbEn Meliá todos somos VIP /b /p h3Igualdad y diversidad /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de una empresa líder en Customer Science y Marketing Automation? En Cognodata, ayudamos a a mejorar su posición competitiva mediante la gestión avanzada de la información. ¡Únete a nuestro equipo! Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Desarrollador/a Frontend Vue Actualmente buscamos un/a Desarrollador/a Frontend Vue para un proyecto estratégico de alto impacto. Te integrarás en el proyecto Digital Cataloguing, una plataforma innovadora que automatiza la catalogación de materiales en SAP mediante IA. Serás clave en la construcción de la interfaz que conecta la inteligencia artificial con los/as usuarios/as finales, asegurando una experiencia clara, eficiente y de alto valor. Responsabilidades principales • Desarrollo de la SPA en Vue 3 para gestión de solicitudes, validaciones y KPIs, • Construcción de formularios inteligentes con validaciones en tiempo real, • Integración con APIs REST y servicios en Azure, • Implementación de dashboards y componentes de datos avanzados, • Participación en definición de arquitectura Frontend y buenas prácticas, • Colaboración con equipos de Backend, IA/ML, QA y negocio, • Participación en UAT y mejora continua de la experiencia de usuario Habilidades Clave • Pensamiento analítico y estratégico, • Comunicación efectiva y storytelling con datos, • Proactividad y orientación a resultados, • Capacidad de adaptación a entornos ágiles ¿Qué te ofrecemos? Proyectos innovadores en sectores como banca, retail, seguros... • Carrera profesional., • Buen ambiente laboral., • Retribución flexible., • Teletrabajo híbrido (base en Madrid. mínimo 2 días en oficina), • Horario flexible., • Todos los viernes, julio y agosto: jornada intensiva., • Acceso a plataformas de formación. ¿Te interesa? ¡Inscríbete y forma parte de una empresa que apuesta por la innovación, el talento y el crecimiento profesional! xcskxlj Requisitos Mínimos • Experiencia sólida en Vue 3 (Composition API) + TypeScript, • Experiencia en desarrollo de aplicaciones SPA, • Consumo de APIs REST, • Manejo de herramientas modernas de desarrollo (Vite, Git, testing), • Experiencia en gestión de estado (Pinia/Vuex) Muy Valorable • Experiencia con Azure, MSAL.js o autenticación SSO, • Uso de AG Grid u otros componentes avanzados, • Conocimiento de testing (Vitest o similares), • Experiencia en entornos Agile/Scrum, • Experiencia en proyectos con workflows o integración con sistemas como SAP #J-18808-Ljbffr

ppDesde Winning Consulting estamos seleccionando a un bSR Frontend Developer /b para el proyecto de uno de nuestros clientes dentro del ámbito de la consultoría. /p h3Funciones /h3 ul liLiderar o participar activamente en la migración de aplicaciones SPA a arquitecturas SSR/SSG con Next.js. /li liDiseñar e implementar estrategias de rendering (SSR, SSG, ISR) según las necesidades de cada vista o funcionalidad. /li liOrganizar el rendimiento (Core Web Vitals, tiempo de carga, hidratación) y el posicionamiento SEO de las aplicaciones. /li liColaborar con equipos backend, UX/UI y producto para garantizar una migración sin pérdida de funcionalidad ni experiencia de usuario. /li liEstablecer buenas prácticas de testing, CI/CD y calidad de código en el nuevo stack. /li liDocumentar decisiones de arquitectura y acompañar al equipo en la curva de aprendizaje del nuevo modelo de rendering. /li /ul h3Requisitos /h3 ul li+3 años de experiencia laboral en desarrollo frontend con React. /li liExperiencia en al menos una de estas áreas: Next.js (App Router o Pages Router), Vite SSR o procesos de migración SPA - SSR. /li liDominio de TypeScript. /li liConocimiento sólido de arquitecturas de rendering (CSR vs SSR vs SSG vs ISR) y sus implicaciones en rendimiento y SEO. /li liExperiencia con herramientas de build modernas (Vite, Webpack o Turbopack). /li liFamiliaridad con herramientas de testing (Jest, React Testing Library, Playwright o Cypress). /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia previa liderando migraciones de arquitectura frontend en producción. /li liConocimiento de Node.js para la capa de servidores en entornos SSR. /li liExperiencia con CI/CD y despliegues cloud (Vercel, AWS, Azure). /li liConocimientos de optimización de performance web (Core Web Vitals, Lighthouse). /li liInglés profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol apoyarás la seguridad de aplicaciones en un equipo global de ciberseguridad. Serás parte de un programa de aprendizaje continuo y trabajarás en proyectos para clientes líderes, integrando pruebas de seguridad en el ciclo de desarrollo y evaluando arquitectura y prácticas de seguridad. Contribuirás a mejorar la postura de seguridad de aplicaciones, entornos y sistemas a través de métricas y pruebas hands-on. Esta oportunidad te permite influir en soluciones de seguridad a gran escala y colaborar con equipos multidisciplinarios. Compensaciones / Beneficios • Gestionar un equipo y proyectos de seguridad • Definir, implementar y ejecutar procesos de testing de seguridad en el SDLC • Validar elementos de la arquitectura de seguridad de aplicaciones • Documentar requisitos de seguridad para aplicaciones (web, móvil, SOA) alineados con procesos de testing • Obtener y validar KPI y KRI de seguridad en aplicaciones • Construir PoC con clientes para definir herramientas de testing • Gestión del ciclo de vida de vulnerabilidades en entornos de clientes • Colaborar con clientes para maximizar la postura de seguridad Responsabilidades • Experiencia en pruebas de seguridad (estática, análisis de composición de software y dinámico; pruebas de penetración de aplicaciones) • Desarrollar y documentar planes y procedimientos de evaluación de seguridad • Participar en reuniones técnicas y comités de revisión, documentando acciones • Elaborar informes de resultados de pruebas para respaldar evaluaciones de riesgo y aprobaciones • Evaluar riesgos basados en amenazas, vulnerabilidades y brechas identificadas • Experiencia en pruebas de seguridad de APIs (incluye móviles) • Conocimiento de seguridad en aplicaciones web y vulnerabilidades comunes • Conocimiento de seguridad en microservicios y SPA es valioso Requisitos principales • programa de formación extenso • certificaciones y desarrollo profesional • ambiente inclusivo y diverso • bienestar integral • trabajo global con clientes • oportunidades de crecimiento en ciberseguridad

ppHay proyectos donde el frontend no solo construye pantallas: bsostiene operativa crítica, integra sistemas complejos y mejora servicios con impacto real /b. En este rol trabajarás con bAngular 10+, TypeScript, JavaScript ES6+, APIs REST /b y un entorno técnico conectado con bJava 17, Spring Boot 3.5.x, PostgreSQL e Informix /b, dentro de un modelo híbrido con asistencia al bEscorial 3 días por semana /b. Además, te incorporarás a un entorno bestable, técnico y regulado /b, donde se valora la autonomía, la calidad del desarrollo y la capacidad de trabajar con criterio en sistemas que necesitan bprecisión, continuidad y buenas prácticas /b. /p ul liImpacto real en sistemas críticos: Tu trabajo no se quedará en interfaces aisladas; formarás parte de soluciones frontend conectadas a procesos relevantes y entornos de alta exigencia. /li liStack sólido y actualizado: Trabajarás principalmente con Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3 y Bootstrap, con integración continua con servicios backend en Java y Spring Boot. /li liEntorno híbrido con estabilidad presencial clara: Asistirás al Escorial 3 días por semana, manteniendo una dinámica previsible que facilita organización, foco y continuidad. /li liVisión full-stack sin perder foco frontend: Aunque el rol es frontend, tendrás contacto con APIs REST, Spring Boot, JPA, Kafka/RabbitMQ y bases de datos, lo que te permitirá entender mejor el producto completo. /li liHorario pensado para organizarte mejor: De lunes a jueves tendrás jornada de mañana y tarde, con viernes intensivo. Desde mediados de junio hasta mediados de septiembre disfrutarás de jornada intensiva, facilitando una mejor conciliación durante el verano. /li liSalario competitivo: La posición cuenta con una retribución de 36.700 € brutos anuales. /li /ul h3Misión del rol /h3 pTu misión será desarrollar y evolucionar aplicaciones frontend robustas, responsivas y mantenibles, principalmente sobre Angular, integradas con servicios backend y orientadas a sistemas donde la fiabilidad, la trazabilidad y la calidad técnica son clave. /p h3Cómo será tu día a día en este proyecto /h3 ul liDesarrollarás SPA robustas y responsivas con Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5 y CSS3. /li liIntegrarás el frontend con APIs RESTful y servicios backend basados en Java y Spring Boot. /li liParticiparás en la construcción de interfaces estables para entornos críticos o regulados. /li liTrabajarás con Git, buenas prácticas de desarrollo y testing unitario. /li liColaborarás en integraciones con bases de datos como PostgreSQL e Informix desde la perspectiva del flujo backend. /li liPodrás participar en despliegues, documentación técnica y mejoras relacionadas con Docker, visualización de datos o multilenguaje. /li /ul h3Qué te ayudará a tener éxito en esta posición /h3 pTe encajará especialmente si tienes una trayectoria sólida en frontend, con al menos 5 años desarrollando aplicaciones en entornos donde la calidad y la estabilidad importan. Será importante que te sientas cómodo trabajando con Angular como framework principal, que entiendas bien la integración con APIs y que puedas moverte con criterio en contextos técnicos conectados con backend Java. /p pTambién sumarás mucho si vienes de Administración Pública, banca, seguros, energía u otros entornos regulados, donde los sistemas requieren orden, documentación, trazabilidad y una forma de trabajar más rigurosa. /p h3Da el siguiente paso /h3 pSi buscas una posición frontend estable, con stack claro, impacto real y un entorno técnico donde tu experiencia pueda aportar continuidad y criterio, esta oportunidad puede encajarte muy bien. /p /p #J-18808-Ljbffr

Requisitos /h3 ul liInglés nativo y comunicación de español.

Experteer Overview In this role you will own the design, delivery, and operation of enterprise integrations that underpin Radisson Hotel Group’s core systems. You will build robust MuleSoft integrations, enable event-driven flows with Solace PubSub+, and own logging/monitoring platforms for full visibility. You will shape scalable, secure, production-ready integrations and contribute to standards and reusable assets. This is an opportunity to impact mission-critical digital platforms at a global hospitality leader. Compensaciones / Beneficios • Design, develop, test, and deploy APIs and integrations on the MuleSoft Anypoint Platform • Apply API-led connectivity with System, Process, and Experience layers • Develop DataWeave transformations with robust error handling • Contribute to integration standards and reusable assets • Design and implement event-driven integrations using Solace PubSub+ • Apply enterprise messaging patterns (retries, idempotency, DLQ, fault tolerance) • Provide API documentation and governance (Swagger/OpenAPI) • Own logging/monitoring with OpenTelemetry, OpenSearch, and Grafana • Build dashboards to monitor health, throughput, latency, and errors • Participate in incident resolution and post-incident reviews • Ensure security, data protection, and compliance for integrations • Collaborate with Enterprise Architecture, SAP, security, and infrastructure teams • Support API lifecycle governance (versioning, deprecation) • Move towards secure coding practices and audit readiness Responsabilidades • MuleSoft Certification (Developer or Integration Architect) • 4-5+ years of hands-on MuleSoft experience in enterprise/critical environments • Strong proficiency with MuleSoft Anypoint Platform and CI/CD pipelines (Azure DevOps) • Experience with Solace PubSub+ for event-driven integrations • Experience deploying/owning OpenSearch and Grafana for logging and dashboards • Experience with Swagger/OpenAPI for API documentation • English professional proficiency • Experience with SAP integration or SAP connectors (advantageous) • Experience with other event/streaming platforms (e.g., Apache Kafka) (advantageous) • Knowledge of secure coding practices and compliance requirements • Bachelor degree in Computer Science or Information Technology (or equivalent) Requisitos principales • up to 53% off your stay • minimum 30% off for friends u0026 family • exclusive discounts on breakfast, food u0026 beverage, spa • global benefits and local perks • inclusive workplace and diversity initiatives • employee discounts at Radisson Hotels worldwide

ppActualmente buscamos un/a Tecnhnical Lead Frontend que quiera unirse a GFT y trabajar para un cliente del sector seguros de gran relevancia. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante. /p h3Tus principales responsabilidades /h3 ul liLiderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura. /li liImpulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo. /li liDiseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular. /li liDefinir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading). /li liAsegurar la correcta integración con backend mediante APIs REST. /li liLiderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas). /li liGarantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos. /li liOptimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia). /li liSupervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC). /li liDefinir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros). /li liColaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end-to-end. /li liMentorización técnica del equipo frontend y revisión de código. /li /ul h3Requisitos y experiencia /h3 ul li+8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar. /li liExperiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas. /li liDominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS. /li liExperiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles. /li liExperiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones). /li liExperiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio. /li liConocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades). /li liExperiencia en optimización de rendimiento frontend. /li liExperiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM). /li liConocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo. /li liExperiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban). /li liConocimiento de integración con entornos AWS. /li liCapacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend. /li /ul h3Competencias personales /h3 ul liLiderazgo técnico y capacidad de toma de decisiones. /li liMentalidad innovadora, con foco en la adopción de IA en desarrollo. /li liCapacidad de mentorización y desarrollo de talento. /li liPensamiento analítico y orientación a soluciones escalables. /li liComunicación efectiva con equipos técnicos y no técnicos. /li liProactividad y ownership de los proyectos. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes. /li liOrientación a calidad, buenas prácticas y mejora continua. /li /ul pEn GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 pME Consultant Trainee /p h3Key Responsibilities /h3 ul liEnsure all enquiries are answered to RHG standard within the agreed time frame, ensuring client and guest experience is delivered to the highest levels and company standards are followed. /li liComplete the agreed enquiry process through to signed contract stage, using RHG tools to maximise conversion and sales opportunities. /li liParticipate in the conversion of inbound ES and outbound enquiries across all platforms, contributing to a sales‑hungry culture and capturing all available opportunities for Radisson Hotel Group, proactively seeking new opportunities and cross‑selling. /li liCollaborate with colleagues to maximise client and guest satisfaction, delivering a positive and responsive approach to enquiries and problem resolution. /li liDevelop and build own skills, knowledge and experience within the meetings events department, aligning with the company culture of growth, development and performance. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liAdaptable to changing service environments. /li liStrong relationship‑building skills with existing clients and accounts. /li liCreative and proactive in creating a sales culture. /li liHands‑on approach and pro‑active mindset. /li liPassionate about the hospitality industry. /li liAble to manage work ensuring tasks assigned are delivered. /li /ul h3Benefits /h3 ul liLive the Magic of Hospitality – create exceptional experiences and memorable moments, embodying the Yes I Can! spirit. /li liBuild a Great Career – invest in growth, learning, and career development, regardless of background or experience. /li liExperience the Team Spirit – inclusive, fun, and meaningful workplace with diversity support and inclusion initiatives. /li liLead with Your Ambition – ideas, passion and drive empower you to make a difference in hospitality, community, and beyond. /li liEnjoy Global Local Perks – exclusive global benefits such as special hotel rates worldwide and local perks tailored to your country. /li liUp to 53% off stay as a Team Member at over 1,500 Radisson Hotels worldwide. /li liGuaranteed minimum 30% off for Friends Family. /li liExclusive discounts on Breakfast, Food Beverage, Spa, and more. /li /ul pWe welcome applicants from all backgrounds, abilities, and experiences. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se ofrece contrato temporal con una duración aproximada de 1 mes , jornada completa y horario de 7:00 a 15:00 h o de 15:00 a 23:00 h.

La empresa Sereni Orizzonti , dedicada a la actividad de residencia de ancianos , necesita incorporar 2 Auxiliares de Geriatría para trabajar en El Álamo, Madrid.Se ofrece contrato temporal con una duración aproximada de 1 mes , jornada completa y horario de 7:00 a 15:00 h o de 15:00 a 2

A leading multinational company specialized in the development, financing, operation and long-term maintenance of infrastructure projects is seeking a Senior Lawyer to join its Legal Department. The company is also active in renewable energy projects, data centers, and other initiatives related to new industrial technologies. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. PROFILE Senior lawyer specialised in infrastructures, concessions and energy; with extensive experience in bidding process, land banking, permitting, M&A (including due diligence), corporate financing and project finance; drafting and negotiating contracts (EPC, O&M, others); being involved in management of commercial companies; able to get involved in the operational aspects of the business; and work in a dynamic and global environment. DUTIES AND RESPONSIBILITIES Providing legal advice on the various activities of the company and its subsidiaries, in collaboration with the different company departments and throughout the different stages of business. This role would be part of the company's Legal Department and report to the Head of the Legal Department. The position covers, among others, the following functions: • Advice in the fields of real estate, infrastructure and energy, including regulatory law, project agreements, public contracts, permits, etc., • Drafting and negotiating financing contracts, security packages, structured financing (project finance) and refinancing., • Involved in the preparation of bids and project development, (i) drafting and negotiating contracts (MoU, EPC, O&M, letters of intent, construction contracts, non-binding and final offers, interfaces agreements, NDAs and term sheets for financing) (ii) preparation of documentation addressed to Public Administrations and other regulatory bodies and (iii) providing advice in public or private pre-qualification and bidding processes, within the framework of PPP projects or similar structures, real estate and energy., • Corporate and commercial management of SPVs / concessionaire companies (legal secretary work and corporate transactions of varying complexity) and M&A transactions (SPA, SHA, due diligence, etc.)., • Coordination and monitoring of proceedings before international courts and arbitration tribunals in various matters, including civil, commercial, contentious-administrative, etc…, • Management, coordination and monitoring of the actions carried out by external lawyers. REQUIREMENTS 1.- Education • Law Degree and registered as a lawyer. A double degree is desirable., • MBA, LLM or any program related to finance., • Bilingual level of English (70% of the work is in English). Experience working in English in an international context is required., • Advanced use of office automation tools for the management of legal documentation and information and the preparation of executive presentations. 2.- Experience • Experience in international operations in the fields of energy, infrastructures (knowledge in digital market highly valued), and project finance, 3-7 years (preferably at least 3 years in a recognised law firm with specialised areas in the fields required for this profile)., • Experience in advising on financial, commercial and regulatory law., • Experience working with multidisciplinary teams., • Experience leading or working in legal teams on complex projects (partners, advisors, etc.)., • Experience in litigation (mainly in administrative and commercial litigation). Skills and competences • Strategic thinking: a proactive, results-oriented approach. Ability to provide robust legal advice in highly demanding environments, to assess legal risks and to propose viable and safe solutions., • Organisational, teamwork and time management skills to meet tight deadlines., • Adaptability and continued development, ability to learn and work in dynamic environments and work with digital legal management tools in shared environments., • Willingness to travel. WE OFFER: • Permanent contract. xcskxlj, • Salary based on candidate profile, • 24 days of holidays, • Parking., • Opportunity to be part of a leading group in the infrastructure sector, with continuous development #J-18808-Ljbffr

ppRadisson Hotel Group is one of the world's largest hotel groups with ten distinctive hotel brands, and more than 1,500 hotels in operation and under development in 95+ countries. The Group’s overarching brand promise is Every Moment Matters with a signature Yes I Can! service ethos. People are at the core of our business success and future. Our people are true Moment Makers and together we bring the culture, spirit, environment and opportunities that empower you to be your best, every day, everywhere, every time. Together, we make Every Moment Matter. /p pThis internship offers a valuable opportunity for a highly motivated and detail-oriented student to gain hands‑on experience within a leading international hospitality company. Radisson Hotel Group is seeking an Graphic Design Intern to join our Creative Service Desk (CSD) team. /p pbLocation: /b Madridbr/bDuration: /b 6 monthsbr/bStart Date: /b September 2026br/bContract: /b Internship agreement with university is required. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liProvide direct support to the Graphic Designer in the team in the execution of day‑to‑day creative tasks. /li liAssist in the design and development of visual assets for digital and print formats, ensuring alignment with brand guidelines. /li liCollaborate in the production of marketing materials, social media content, internal communication pieces, presentations, and branding projects. /li liHelp maintain visual consistency across all creative outputs. /li liParticipate in brainstorming sessions and contribute with fresh ideas and creative input. /li liPrepare working files according to team standards and workflows. /li /ul h3What We Offer /h3 ul liPractical experience working on real‑world design projects for an international brand portfolio. /li liExposure to a dynamic, multicultural, and collaborative working environment. /li liMentoring and development opportunities within a leading global hotel group. /li liA strong addition to your portfolio and professional growth. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liCurrently pursuing a degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related discipline. /li liProficiency in Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop required; After Effects is a plus). /li liStrong sense of design, composition, typography, and attention to detail. /li liAbility to work independently and manage multiple tasks in a deadline‑driven environment. /li liFluent/professional level of English (written and spoken). /li liCreativity, initiative, and a proactive attitude are highly valued. /li /ul h3Benefits /h3 pEnjoy benefits such as: /p ul liUp to 53% off your stay as a Team Member at over 1,500 Radisson Hotels worldwide. /li liGuaranteed minimum of 30% off for your Friends Family. /li liExclusive discounts on Breakfast, Food Beverage, Spa and more. /li /ul pWe welcome applicants from all backgrounds, abilities, and experiences. If you need any adjustments during the application process, please let us know. /p /p #J-18808-Ljbffr

Un hotel boutique en España busca un profesor de inglés nativo para enseñar clases presenciales a su equipo. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Se requiere experiencia en enseñanza y la capacidad de comunicar en español. Las clases serán aproximadamente 2 horas a la semana, enfocándose en el vocabulario y situaciones relacionadas con la hostelería. xcskxlj Esta posición es para un profesional autónomo, que trabajará en las instalaciones del hotel en Altafulla. #J-18808-Ljbffr

Cognodata busca un/a Desarrollador/a Frontend Vue en Madrid para participar en proyectos innovadores. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. La persona seleccionada integrará un equipo que trabajará en la plataforma Digital Cataloguing, que automatiza la catalogación de materiales en SAP mediante IA. Se requiere experiencia sólida en Vue 3 y TypeScript, así como habilidades en la construcción de aplicaciones SPA. Se ofrece un ambiente laboral positivo, retribución flexible y un horario de teletrabajo híbrido. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ph3¿Qué tendrás que hacer? /h3ulliCon dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. /liliResponsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de:ulli1. Estándares de marca (Minor Hotels / NH) /lili2. Requisitos legales y normativos en España /li /ul /liliAsegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos:ullio A. Sistemas HVAC y BMS /lilio B. Instalaciones eléctricas e iluminación /lilio C. Fontanería y producción de ACS /lilio D. Sistemas de protección contra incendios /lilio E. Ascensores /lilio F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) /lilio G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. /li /ul /liliCustodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. /liliElaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. /liliLiderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. /liliGestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. /liliImpulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. /liliGarantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. /liliLiderar y desarrollar el equipo de Ingeniería:ullio A. Dimensionamiento y turnos /lilio B. Formación técnica /lilio C. Evaluación del desempeño /li /ul /liliColaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. /liliFormar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. /li /ulh3Indicadores Principal de Éxito en el Puesto /h3ulliCumplimiento normativo sin desviaciones críticas. /liliAlta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. /liliControl efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. /liliMejora continua de los indicadores de eficiencia energética. /liliEquipo técnico cualificado /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 271 hoteles con presencia en más de 20 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a Técnico/a de Mantenimiento para uno de nuestros Hoteles 4 ubicado en Fuencarral, Madrid. ¿De qué serás responsable? Identificar todos los equipos sujetos a mantenimiento. Verificar y ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo. Inspeccionar el estado de las instalaciones, maquinaria y equipos. Contactar y supervisar los servicios de mantenimiento subcontratados y el desarrollo de las inspecciones reglamentarias. Ejecución de reparaciones básicas de mantenimiento corriente del edificio en coordinación con las necesidades transmitidas por los demás departamentos del hotel, así como de acuerdo con las necesidades encontradas tras la ejecución de los planes de mantenimiento preventivo. Mantener informado a Dirección y al responsable de Mantenimiento de Zona sobre el estado de las instalaciones y maquinarias, del comportamiento de proveedores y empresas de mantenimiento subcontratadas. ¿Qué buscamos? Conocimientos en fontanería general del edificio, instalaciones eléctricas, instalaciones de Protección Contra Incendios, detección de averías, instalaciones de climatización y producción de Agua Caliente Sanitaria. Conocimientos sobre control y prevención de legionela. (instalaciones con SPA y piscinas) Experiencia previa en mantenimiento de Hoteles o grandes edificaciones. Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo. Buscamos a una persona dinámica, con la suficiente autonomía como para gestionar el departamento de mantenimiento de su hotel, con capacidad de aprendizaje y adaptación y orientado al servicio y a la disponibilidad. ¿Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc). Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar compártela.

Career Opportunities: Director Spa and Wellness Europe - Minor Hotels Eu&Am - Madrid (6611) Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Requisition ID6611-Posted -Operations & Global Transformation-Spain Minor Hotels is a global hospitality group operating over 560 hotels, resorts and residences in 56 countries in Asia-Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and the Americas. As a hotel owner, operator and investor, Minor Hotels fulfils the needs and desires of today’s global travellers through its diverse portfolio of 12 hotel brands – Anantara, Minor Reserve, Avani, Colbert Collection, Elewana, The Wolseley, NH, NH Collection, iStay, nhow, Oaks and Tivoli. As part of Minor Hotels, the region of Minor Hotels Europe & Americas is responsible for more than 350 properties in 30 countries and plans to grow across all segments, with a focus on its upper‑upscale and luxury brands. What will be your mission? The Director Spa and Wellness Europe • Will lead the SPA and Wellness business across all the luxury properties in Europe and Americas, having the responsibility of setting the business strategy in the geographies under scope, in conjunction with the SVP Luxury Hotels, and then, to lead the implementation of that strategy, including accountability for the overall performance of spas within the region., • Be responsible for the design, development and implementation of all wellness related activities as part of the new builds pipeline across the Luxury Hotels portfolio. What will you do? As the lead of the spa business across all the luxury properties in Europe and the Americas the key responsibilities will be: • Regional Operations Leadership. Set and define the business strategy of the spas of the luxury properties in the geographies under the area of scope, overseeing the performance of the individual spas to maximize revenue and profit, deliver the brand promise operationally, and look after our people., • Partner Relationship Management. Work with the GMs to ensure that their hotels and spas are working together constructively and collaboratively. Maintain a positive relationship with the hotel management, and also the Ownership interests., • New Openings. Coordinate all activities for the on‑time, on‑brand and on‑budget opening of new spas within the scope area., • Team Leadership and Management. Develop the Spa Managers of the individual units to be able to fully perform the role of a Spa Manager. Contribute to the performance management and career planning for managers and team member within the area of scope., • Holistic Wellness. Being responsible for the development and implementation of holistic wellness programs across all hotels, including medical spa and alternative healing therapies and understanding the impact of nutritional programs on overall wellness offering and integration of this into the hotel's day to day operation, having the ability to implement meaningful wellness experiences at key guest touchpoints outside of the spa, including but not limited to Food and Beverage and Rooms., • Strong Financial and Business Acumen. Being able to clearly articulate business opportunities with relevant ROI's for Spa and Wellness Operation., • Develop and implement robust plans to improve financial performance of the business across all spa and wellness touchpoints. What are we looking for? Experience: • 5-10 years in spa management with at least 3 in operational leadership responsibility for multi‑unit spas., • At least 3 years of experience in having responsibility for sourcing and negotiating new spa management agreements on behalf of a spa operations management company. Experience of developing and working with visiting practitioner programs. Preferred skills: • Clear knowledge of current and upcoming spa and wellness trends and the ability to communicate how these can be implemented into hotels across multiple geographies., • Financial management skills including the ability to analyze financial results, develop operating budgets, forecasting and capital expenditure planning, • Project management and spa planning skills, • Marketing and Selling skills: Being able to put together a comprehensive marketing & sales plan for the areas of scope., • Ability to manage customer preference, loyalty, and satisfaction., • Ability to network and build relationships to grow the business., • Ability to exercise flexibility rather than rigid adherence to procedures to accomplish goals. Why choose us? At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross‑cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as: • Worldwide experience – diversity of 150 different nationalities., • Career development opportunities full of national and international challenges., • Wide range of training programmes to enhance your skills., • Wellbeing initiatives, including flexible working conditions., • Team member recognition programmes, including Memorable Dates., • Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives., • Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. Are you looking for a new challenge? Apply now! Minor Hotels Europe & Americas is dedicated to fostering an inclusive working environment where every individual is valued and equally encouraged. xcskxlj We warmly welcome individuals from all backgrounds and abilities. #J-18808-Ljbffr

ppDesde Winning Consulting estamos seleccionando a un bSR Frontend Developer, /bpara el proyecto de uno de nuestros clientes dentro del ámbito de la consultoría. /p h3Funciones: /h3 ul liLiderar o participar activamente en la migración de aplicaciones SPA a arquitecturas SSR/SSG con Next.js. /li liDiseñar e implementar estrategias de rendering (SSR, SSG, ISR) según las necesidades de cada vista o funcionalidad. /li liOrganizar el rendimiento (Core Web Vitals, tiempo de carga, hidratación) y el posicionamiento SEO de las aplicaciones. /li liColaborar con equipos backend, UX/UI y producto para garantizar una migración sin pérdida de funcionalidad ni experiencia de usuario. /li liEstablecer buenas prácticas de testing, CI/CD y calidad de código en el nuevo stack. /li liDocumentar decisiones de arquitectura y acompañar al equipo en la curva de aprendizaje del nuevo modelo de rendering. /li li+3 años de experiencia laboral en desarrollo frontend con React. /li liExperiencia en al menos una de estas áreas: Next.js (App Router o Pages Router), Vite SSR o procesos de migración SPA - SSR. /li liConocimiento sólido de arquitecturas rendering (CSR vs SSR vs SSG vs ISR) y sus implicaciones en rendimiento y SEO. /li liExperiencia con herramientas de build modernas (Vite, Webpack o Turbopack). /li liFamiliaridad con herramientas de testing (Jest, React Testing Library, Playwright o Cypress). /li /ul h3Se valorará: /h3 ul liExperiencia previa liderando migraciones de arquitectura frontend en producción. /li liConocimiento de Node.js para la capa de servidores en entornos SSR. /li liExperiencia con CI/CD y despliegues cloud (Vercel, AWS, Azure). /li liConocimientos de optimización de performance web (Core Web Vitals, Lighthouse). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde The Cornerstone Talent buscamos el mejor talento para unirse al equipo de nuestro cliente. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Despacho especializado en asesoramiento legal y fiscal para empresas y emprendedores, con experiencia en derecho mercantil, societario, laboral, digital, propiedad intelectual y administrativo; busca incorporar un/a Abogado/a Mercantil en Valencia, para liderar un equipo de 3 personas, que participe en operaciones estratégicas y acompañe a clientes nacionales e internacionales en el desarrollo y crecimiento de sus negocios. Responsabilidades • Participar en operaciones de M&A, realizando due diligence, revisión y redacción de LOI, SPA y procesos de fusión y escisión., • Asesorar en materia de derecho societario, gobierno corporativo y secretaría de sociedades., • Dar soporte legal a startups y empresas en operaciones de venture capital y financiación., • Redactar y negociar contratos mercantiles: suministro, arrendamiento, leasing, agencia, franquicia, licencias, desarrollo de software, entre otros., • Participar en sala y asistir a procedimientos cuando sea necesario., • Gestionar la relación directa con clientes, ofreciendo asesoramiento estratégico y cercano., • Coordinar y supervisar un pequeño equipo, organizando tareas y prioridades del área. Qué buscamos • Licenciatura o Grado en Derecho., • Colegiación en vigor., • Experiencia mínima de 3 años en derecho mercantil., • Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito., • Experiencia en sala., • Capacidad de organización, priorización y gestión de equipo., • Perfil proactivo, resolutivo y orientado al cliente., • Capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo. Qué ofrecemos • Contrato indefinido a jornada completa., • Modalidad híbrida: 1 día de teletrabajo a la semana., • Horario de lunes a viernes de 9:30h a 14:00h y de 15:00h a 18:30h., • Oficina ubicada en el centro de Valencia., • Formación continua y plan de desarrollo profesional personalizado., • Cursos de idiomas financiados por la empresa., • Participación en proyectos internacionales y posibilidad de viajes al extranjero., • Retribución competitiva acorde a experiencia e idiomas aportados. xcskxlj Si buscas impulsar tu carrera en derecho mercantil dentro de un entorno moderno, exigente y con proyección internacional, esta puede ser tu próxima gran oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Mission es uno de los grandes grupos inversores en capital riesgo con base tecnológica de España. Con más de 13 años de actividad y un track record de 250+ compañías invertidas, en la actualidad opera a través de su gestora Mission Capital, entidad regulada por la CNMV. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. La gestora tiene su sede en Madrid y trabaja con una base de LPs institucionales, family offices y corporates de referencia. Actualmente el grupo cuenta con 4 fondos activos, con estrategias y vehículos diferenciados, y planea seguir lanzando nuevos fondos en los próximos años. Todos los partners de la gestora son fundadores. Han construido, escalado y vendido (en el mejor de los casos!) sus propias compañías antes de invertir. Esa es la lente con la que miramos cada deal y la cultura desde la que trabajamos. Por eso, este rol de Principal está pensado, ante todo, para alguien que ya haya sido fundador en el pasado, o que esté seguro de que lo será en el futuro. El objetivo del puesto es darte, en unos años, las capacidades, la red y el criterio para hacerlo: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, sentarte con los mejores fundadores, entender el ciclo completo de una compañía y aprender de quienes ya lo han hecho. Es un rol senior dentro del equipo de inversión, con autonomía para liderar deals, gestión sobre el resto del equipo y peso real en las decisiones del comité. No es un puesto de soporte analítico, es el control de la sala de máquinas de la gestora, y el paso previo a convertirte en partner. Sourcing y originación • Generar y cultivar un pipeline propio de operaciones, construyendo relaciones directas con fundadores y otros VCs., • Ser capaz de percibir el talento en los sitios más inimaginables. Primamos el talento del fundador por encima de cualquier otra característica, y una de sus funciones principales será identificarlo., • Coordinar al equipo de inversiones en el sourcing y filtrado inicial de proyectos, así como en la gestión del comité de inversiones. Ejecución de inversiones • Liderar el proceso completo de cada operación: desde la coordinación del equipo de inversión en las fases iniciales de análisis, hasta el cierre de la inversión., • Liderar la negociación de la documentación legal de las inversiones (term sheets, SHA, SPA, side letters, convertibles, SAFEs) y de las operaciones posteriores con las participadas (rondas follow‑on, secundarios, exits), trabajando codo con codo con los partners y el equipo de legal., • Coordinar los IC en base al trabajo de scouting y análisis del equipo de inversión, siendo el último responsable de las compañías presentadas., • Cerrar las operaciones en plazo y forma, coordinando a los stakeholders internos (legal, finanzas) y externos (despachos, co‑inversores). Cartera y portfolio support • Acompañar a las compañías invertidas en sus principales hitos: hiring de C‑level, definición de KPIs, preparación de rondas posteriores, M&A y exits., • Liderar la negociación de la documentación legal en operaciones de las participadas (follow‑ons, secundarios, ventas) defendiendo la posición del fondo., • Servir de primer punto de contacto para los fundadores de cartera y conectarles con la red de la gestora (LPs, co‑inversores, expertos sectoriales, clientes)., • Monitorizar la evolución del portfolio y contribuir al reporting a LPs. Equipo de inversión y escalabilidad • Coordinar y desarrollar al equipo de inversión (analistas y associates): asignación de deals, mentoring, calidad de los outputs y plan de carrera., • Liderar proyectos internos que hagan la gestora más escalable: automatización de sourcing, pipeline de deals, scoring, reporting a LPs y monitorización de cartera., • Foco especial en implementar soluciones de inteligencia artificial en los procesos clave: screening, análisis de mercados, due diligence asistida, generación de IC memos, monitorización de KPIs de cartera y soporte a fundadores., • Representar a la gestora en eventos, mesas redondas, podcasts y publicaciones del sector. Construir marca personal alineada con la tesis del fondo., • Apoyar al equipo de IR en los procesos de fundraising: preparación de materiales, due diligence por parte de LPs, participación en reuniones clave., • Contribuir activamente a la estrategia y a la evolución del thesis de los fondos. Buscamos, antes que nada, a un fundador. Alguien con mentalidad de constructor que vea este rol como la mejor escuela posible para tener éxito en una empresa en unos años. • Experiencia previa como fundador u operador en una startup (founder, co‑founder, primeros empleados, Chief of Staff, BizOps, Head of Growth/Product/Strategy). Haber construido, escalado o vendido algo —aunque haya sido pequeño— pesa más que cualquier otra cosa., • Como alternativa, 4–7 años en venture capital, private equity, banca de inversión o consultoría estratégica top‑tier con apetito por romper los esquemas corporativos y ponerse el gorro de ejecutor. El perfil 100% corporate sin pulso emprendedor no encaja., • Vocación clara de emprender: absorber el máximo de aprendizaje de otros founders para fundar tu propia compañía en los próximos años., • Track record demostrable: cosas que hayas construido, operaciones lideradas o compañías originadas. Capacidad para hablar de ello con detalle y honestidad., • Capacidad analítica y de modelado combinada con buen juicio para tomar decisiones de inversión bajo incertidumbre., • Red activa en el ecosistema startup español y capacidad demostrada para construirla muy rápido a nivel global., • Inglés profesional fluido. Capacidad para liderar conversaciones con counterparts y co‑inversores internacionales. Sería un plus • Background legal (Grado en Derecho, doble grado Derecho + ADE, experiencia previa en despacho M&A/VC o como in‑house legal en gestora o scale‑up). El componente legal es importante en el rol y tener formación o experiencia previa acelera mucho la curva., • Experiencia previa liderando equipos (analistas, associates, equipo operativo en startup)., • Proyectos personales con IA aplicada: agentes, automatizaciones, pipelines de datos. Mejor enseñarlos que contarlos., • Exposición a mercados internacionales (US, UK, LatAm) con red de co‑inversores en esas geografías., • Producción de contenido propio (research, tesis propia de inversión en verticales, newsletters, podcast, social) y marca personal en el ecosistema. Más allá del CV, nos importa cómo trabajas. • Tome decisiones rápido y con criterio, incluso bajo incertidumbre., • Quiera ser dueño de sus deals de principio a fin, no participar parcialmente., • Tenga opinión propia y la defienda en IC, también cuando es minoritaria., • Entienda que la gestora se mueve como una startup y se sienta cómodo en ese ritmo y trabajando bajo incertidumbre y hard‑working., • Sea directo, transparente y juegue en equipo con el resto del equipo de inversión y los partners., • La mejor escuela posible para fundar tu propia compañía: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, mentoría directa de Partners que ya han fundado, escalado y vendido sus empresas., • Rol senior desde el día uno, con asiento real en el comité de inversión y exposición directa a los Partners y LPs., • Paquete retributivo competitivo con participación en beneficios (fijo + bonus variable por desempeño + carry)., • Exposición transversal a 4 fondos activos y a los próximos vehículos que lance la gestora., • Responsabilidad sobre el equipo de inversión y sobre los proyectos internos de escalabilidad e IA., • Acceso a las mejores operaciones del ecosistema español y a los principales co‑inversores internacionales. xcskxlj, • Oficina en Madrid, modelo de trabajo flexible. #J-18808-Ljbffr

Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a Masajista/Terapeuta de Spa para nuestro Hotel 5 ubicado en Fuencarral, Madrid. Experiencia en SPA Hotel 4/5 - Inglés nivel medio-alto.

Inicio > Técnico/a de PRL (Madrid. Grupo Costa) Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Desde Costa Food Elaborados estamos buscando un/a Técnico/a PRL para nuestras plantas de Roler (Cáceres) y La Nuncia (Madrid). La misión de la persona seleccionada será definir, implantar y supervisar las políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales en los diferentes centros de trabajo, promoviendo una cultura preventiva, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando entornos de trabajo seguros y saludables, en coordinación con las distintas áreas de la compañía y alineado con las directrices corporativas. • Gestión de la Seguridad y Salud de las Personas de los centros asignados: Roler & Emb. La Nuncia., • Presencia en planta (60%), observaciones de seguridad y salud, • Formación en PRL, • Colaborar en la CAE, • Gestión de accidentes laborales (Investigación, partes de accidente, etc,), • Gestión y actualización de las Evaluaciones de riesgos, • Colaborar con los Comités de SyS, • Gestionar EPI’s, mejoras, incidencias, etc., • Coordinación con SPA, con mutua, • Grado universitario en Ingeniería, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ingeniería Agroalimentaria, Ingeniería Industrial o titulaciones afines. xcskxlj, • Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades., • Experiencia preferible en entorno industrial o SPA, • Capacidad de análisis, • Proactivo, • Trabajo en equipo, • Liderazgo, • Transmisión de conocimiento, • Síntesis, • Salario competitivo, • Formar parte de una empresa en crecimiento #J-18808-Ljbffr