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En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico de mantenimiento en Málaga. Tus funciones serán las siguientes: • Realizar reparaciones menores en las áreas de fontanería, electricidad, climatización, carpintería, cerrajería y albañilería ligera., • Efectuar labores preventivas: limpieza de filtros de equipos de clima, revisión de luminarias, comprobación de cuadros eléctricos, inspección visual de instalaciones., • Sustituir elementos eléctricos básicos, como térmicos, fusibles, luminarias o enchufes., • Ejecutar pequeñas reparaciones de fontanería, fugas, cisternas, grifos o desagües., • Apoyar en tareas de mantenimiento de climatización, como limpieza de baterías o revisión de unidades interiores y exteriores., • Coordinar y supervisar la actuación de empresas subcontratadas para reparaciones mayores o revisiones legales., • Realizar rondas periódicas de mantenimiento en los bingos asignados, reportando incidencias y actuaciones mediante el sistema GMAO o el canal interno establecido., • Velar por el orden, limpieza y seguridad en las instalaciones técnicas ¿Qué se ofrece? • Salario acorde con las funciones realizadas, • Contrato temporal directo con la empresa, con posibilidad de ser indefinido., • Incorporación inmediata, • Horario: lunes a viernes, de 8h-17h o 9h-18h, • Lugar de trabajo: Málaga Requisitos: • Formación profesional de grado medio o superior en electricidad, mantenimiento, climatización o similar., • Mínimo 2 años de experiencia en mantenimiento general o multiservicio (edificios, hoteles, centros comerciales o salas de juego)., • Carnet de conducir B (obligatorio). Y mínimo 8 puntos en vigor., • Experiencia en electricidad o climatización., • Conocimientos: básicos de fontanería, cerrajería, electricidad y climatización., • Manejo básico de sistemas GMAO o partes de trabajo digitales. Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.