Trabajos vacaciones de en ArroyomolinosCrear alertas

Venta y atención al cliente en stand de accesorios de telefonía. CC. Xanadú. Fines de semana, refuerzos y cobertura de vacaciones. Apuntarse sólo interesados en 12 horas semanales y con disponibilidad para cubrir turnos adicionales.

**EL PUESTO DE TRABAJO ES EN EN CENTRO COMERCIAL XANADÚ (Arroyomolinos)** En La Tagliatella del centro comercial Xanadú estamos buscando personal con experiencia en servicio de sala para un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales. Requisitos: - Experiencia demostrable como camarero de comedor. - IMPRESCINDIBLE PERMISO DE TRABAJO - Posibilidad de trabajar DE LUNES A DOMINGO a turnos partidos de comida y cena con 2 días libres consecutivos de libranza. - Facilidad de transporte al centro comercial Ofrecemos: - Contrato indefinido a tiempo parcial 20 horas semanales. - 2 días libres consecutivos semanales - Planificación de horarios con 4 semanas de antelación - 3 Fines de semana completos libres (sábado y domingo) al semestre - 31 días de vacaciones al año mas los festivos trabajados - Plataforma de idiomas online con clases de conversación con profesores nativos y más de 12 idiomas - Descuento de un 25% en nuestras marcas (KFC, La Tagliatella, Sushi shop) - Plataforma de descuentos por colectivo en infinidad de marcas y empresas (hoteles, viajes, tecnología, bancos, etc...) - Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector de la restauración.

Jornada de 40 horas semanales, turnos rotativos (3 seguidos y 2 partidos normalmente), 2 días de descanso semanal. 30 días de vacaciones. Valorable experiencia en cocinas de restaurantes con alta rotación. Si quieres un buen proyecto donde crecer y donde trabajar en un buen ambiente inscríbete!

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.