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📢 Oferta de empleo: Técnico/a Contable – KRAFTWERK FITNESS SL Ubicación: Santa Cruz de Tenerife Modalidad: Presencial Jornada: Completa Sobre nosotros En KRAFTWERK FITNESS SL, empresa del sector fitness y deportivo en crecimiento, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Contable que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, exigente y con proyección. 🎯 Funciones principales • Llevanza de la contabilidad completa de varias sociedades y autónomos., • Gestión contable integral: facturación, gastos, bancos, impuestos, amortizaciones, préstamos y proyectos., • Elaboración y seguimiento de cash flow y control de tesorería., • Control y revisión contable diaria., • Elaboración y presentación de impuestos (IS, IVA, IRPF, SII (AEAT) en A3)., • Preparación de declaraciones trimestrales y anuales., • Formulación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales de Contabilidad., • Soporte en gestión administrativa y logística vinculada a la Dirección. ✅ Requisitos • Graduado/a en Contabilidad, ADE o Derecho + ADE., • Experiencia mínima de 1 año trabajando con A3., • Experiencia en gestión contable de varias sociedades y autónomos., • Conocimientos en IRPF, IVA, IS y SII en A3., • Alta flexibilidad y capacidad de adaptación., • Persona proactiva, resolutiva y orientada a resultados., • Actitud positiva y compromiso: para nosotros, la actitud es lo más importante. Ofrecemos Incorporación a una empresa en pleno crecimiento. Contrato indefinido con desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo. Gimnasio gratuito y descuentos en productos fitness. Jornada intensiva en Verano. 🌍 Nuestro compromiso En KRAFTWERK FITNESS SL creemos en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la transparencia en todos nuestros procesos de selección. • Fomentamos un entorno inclusivo, en el que valoramos el talento por encima de cualquier condición personal (género, edad, origen, orientación sexual, creencias o situación familiar)., • Promovemos la transparencia en nuestras políticas internas y una gestión basada en la equidad.

En Flax & Kale estamos buscando un/a HR Business Partner que coordine nuestra planta de producción ubicada en Bell-lloc d’Urgell. ¿Estás listo/a para esta nueva oportunidad? Como HR Business Partner, trabajarás estrechamente con la dirección y los equipos de Operaciones (planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento); el equipo de RRHH formado por HR Business Partners, equipo de Talento y de Administración; y reportarás directamente a la directora de RRHH. La persona ideal es aquella que aporte ideas y soluciones creativas, muestre entusiasmo, contribuya tanto de manera ejecutiva como estratégica y que se adapte a nuestros valores y cultura de empresa. Sobre Flax & Kale Nuestra misión es contribuir a un mundo donde predominen los valores de respeto a la salud, al medioambiente y a las personas. Intentamos hacer de este mundo un lugar mejor a través de la alimentación saludable. Elaboramos productos sabrosos, saludables y sostenibles que distribuimos a través de nuestros restaurantes, de gran consumo y de nuestro ecommerce. En diciembre de 2019, fuimos la primera cadena de restauración y alimentación en España en recibir la certificación B Corp y, desde entonces, estamos orgullosos de formar parte del movimiento. Por ello, estamos convencidos que las personas son el alma de nuestro proyecto y las encargadas de llevar a cabo nuestra misión: Eat better > Be happier > Live longer. Funciones Como persona clave en la coordinación de las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones, tus principales funciones serán: Gestión de equipo: contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias. El equipo se compone de unas 80 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes. Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones. Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio. Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio. Gestión de PRL de las dos plantas: gestión de uniformes y EPIs, formación e información, gestión de reconocimientos médicos, y coordinación de la seguridad de la planta. Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral. Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores. Selección de personal de los departamentos de operaciones. Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual. Identificación de las necesidades formativas; diseño y ejecución del plan formativo. KPI´S e informes de reporting a la dirección RRHH y de las plantas de Producción. Requisitos Formación de grado en relaciones laborales o similar. Postgrado o master en RRHH es un plus. +5 años de experiencia como HRBP en plantas industriales. Experiencia en industria alimentaria es un plus. Experiencia en coordinación y negociación con comités de empresa. Experiencia en ambientes cambiantes y en plena expansión. Conocimientos avanzados de derecho laboral. Nivel avanzado del paquete Office. Buena capacidad de comunicación. Nivel avanzado de inglés es un plus. Buena capacidad de gestionar el estrés. Buscamos a una persona proactiva, con iniciativa y orientada a resultados, capaz de adaptarse y liderar el negocio. Qué ofrecemos Oportunidad de formar parte del grupo Flax & Kale, uno de los grupos más innovadores en alimentación saludable. Salario competitivo y sistema de remuneración flexible. Descuentos especiales en nuestros restaurantes y productos.

Empresas: Meliá Hotels International Meliá Jardines del Teide, hotel solo adultos en Canarias, no sólo goza de una excelente ubicación en la zona sur de Tenerife, Costa Adeje, gracias a sus modernas instalaciones marca un nuevo estándar de lujo y confort en toda la isla. Misión del puesto: Tu principal misión será prestar apoyo al equipo de Guest Experience en la fidelización y creación de experiencias únicas en nuestros clientes, ofreciéndoles presencia, dedicación y un trato personalizado. Cuáles serán tus principales funciones? • Apoyar al equipo de Calidad en las relaciones con los clientes., • Apoyar a la hora de organizar actividades lúdicas o recreativas en los establecimientos., • Recibir y acompañar a aquellos clientes que el Jefe del departamento indique., • Informar a los clientes de todos los servicios que están a su disposición., • Gestionar las reservas de los diferentes restaurantes del hotel., • Colaborar en la implantación de la Cultura de servicio de Gran Melia, así como los procedimientos y operativa del Hotel para cumplir con los objetivos económicos y de satisfacción., • Dar apoyo en la atención de quejas y peticiones, cuidar los detalles y coordinar la respuesta de requerimientos, transmitiendo energía y entusiasmo, reflejando, en todo momento, el espíritu del Hotel y los valores de Melia Hotels International., • Realizar la impresión de material promocional y folletos para comunicar nuestros servicios. Qué buscamos? • IMPRESCINDIBLE Convenio de colaboración vigente con Universidad, de un mínimo de 6 meses de duración., • Idiomas: Castellano, Inglés nivel Alto., • Formación en Hostelería o Turismo., • Orientación al Cliente, Trabajo en equipo, Excelencia en el servicio. Qué ofrecemos? • Alta en la Seguridad Social, • Ayuda económica de 400€ al mes., • Manutención durante todo el período de prácticas.

Nuestras Tiendas es el lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente.

¿Tienes vocación hotelera y pasión por el turismo familiar? Buscamos Director/a de Hotel en Ibiza Ubicación: San Antonio, Ibiza Tipo de contrato: Indefinido Perfil del hotel: Todo incluido, orientado a familias Enfoque del puesto: Excelencia operativa, experiencia del cliente y liderazgo de equipos RESPONSABILIDADES CLAVE Gestión operativa integral del hotel y coordinación de todos los departamentos. Supervisión del servicio al cliente con un enfoque familiar y alto estándar de calidad. Liderazgo de equipos multidisciplinares y promoción de la formación continua. Control presupuestario, optimización de ingresos y cumplimiento de objetivos. Asegurar un entorno seguro, acogedor y alineado con los valores del turismo familiar. REQUISITOS Experiencia mínima de 5 años en dirección de hoteles todo incluido orientados a familias. Nivel alto de inglés. Se valoran otros idiomas como alemán o francés. Alta orientación al cliente, empatía y habilidades de comunicación. Conocimientos en gestión de operaciones, reservas, mantenimiento y animación. ¿Te interesa formar parte de este proyecto? Envía tu CV a: Asunto del correo: “Candidatura Dirección Hotel San Antonio – 2025”

Acerca del empleo Realnaut es la marca nativa digital del Grupo Axpe Consulting, especializada en diseñar, desarrollar y operar activos digitales en Cloud. Desde su fundación en 2022, hemos colaborado con diversos clientes en más de 20 proyectos, creando experiencias únicas que impulsan el crecimiento empresarial. Nuestro equipo multidisciplinario destaca en áreas como Diseño Digital, Desarrollo, Cloud & DevOps, Big Data, Ciberseguridad e IA ofreciendo soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Somos ágiles, vanguardistas, comprometid@s y techies. Nos apasiona lo que hacemos y tenemos fuertes valores de los que nos sentimos orgullosos. Con ello, buscamos a personas que compartan nuestra cultura y quieran crecer profesionalmente con nosotros. Buscamos un/a Consultor/a de Inteligencia Artificial orientado/a a resultados, con experiencia tanto en la preventa y elaboración de ofertas, como en la ejecución práctica de proyectos de IA. Queremos a alguien con visión transversal, resolutivo y capaz de adaptarse a diferentes entornos y necesidades: un perfil todo terreno que combine conocimiento técnico con habilidades de comunicación y enfoque de negocio. Responsabilidades Participar en el ciclo de venta aportando expertise en IA, apoyando al equipo comercial en reuniones con clientes y elaboración de propuestas. Diseñar y plantear soluciones de IA prácticas, realistas y alineadas con los objetivos del cliente. Colaborar en la definición de alcances, estimaciones y planes de trabajo para proyectos de IA. Liderar la implementación de soluciones de Machine Learning, NLP, RAG, automatización inteligente u otros casos de uso según la necesidad. Asegurar la calidad técnica y el alineamiento con los objetivos de negocio en cada entrega. Mantenerse actualizado/a en las últimas tendencias de IA generativa y aplicada, proponiendo mejoras e innovaciones a clientes y equipo interno. Requisitos Experiencia práctica (3+ años) en proyectos de IA aplicados a negocio. Conocimiento sólido de Python y librerías de IA/ML (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, LangChain u otras). Experiencia en la elaboración de ofertas técnicas y documentación para clientes. Habilidades de comunicación y presentación, capaz de traducir lo técnico a valor de negocio. Experiencia de desarrollo y despliegue de IA en entornos cloud (AWS, Azure o GCP). Mentalidad orientada a objetivos, flexible y resolutiva. Se valorará Experiencia previa en consultoría o roles de preventa. Experiencia con pipelines de datos y MLOps. Participación en proyectos de automatización o integración de IA en procesos de negocio. Te ofrecemos Incorporación a una empresa moderna, en continuo crecimiento, donde vas a disfrutar trabajando y tendrás todas las facilidades para desarrollar tu potencial. Integrarte a un equipo de profesionales altamente cualificados, con un magnífico clima laboral, innovador y dinámico que van a apoyarte para conseguir tus objetivos. Plan de formación continuo en IA, cloud y nuevas tecnologías. Conciliación familiar y teletrabajo. Retribución muy competitiva compuesta de: fijo, retribución flexible y seguro médico.

¡Impulsa tu carrera con AXPE Consulting! ️ En AXPE Consulting seguimos liderando la transformación tecnológica, y queremos que formes parte de esta evolución. Te invitamos a vivir una experiencia única en una compañía multinacional con presencia en Europa y América, donde el talento es el motor de nuestro crecimiento. Nuestros valores impulsan nuestra visión: en AXPE, apostamos por la excelencia, la innovación y las personas. ¿Eres Administrador/a Senior de Sistemas Microsoft y estás buscando tu próximo reto profesional? Desde nuestro equipo de Infraestructura IT, ampliamos plantilla y buscamos un/a profesional con sólida experiencia en administración de entornos Microsoft para colaborar con uno de nuestros principales clientes del sector financiero. ¿Qué esperamos de ti? • Más de 5 años de experiencia como Administrador/a Senior en entornos Windows Server y servicios Microsoft., • Experiencia avanzada con versiones Windows Server 2012, 2016, 2019, 2022 y 2025 (MCSE/MCSA valorable)., • Administración de clusters Exchange 2019., • Conocimientos profundos de sistemas Windows: sesiones, procesos, servicios, perfiles, permisos (ACLs), GPOs, licenciamiento y parcheado., • Experiencia en administración de infraestructuras Microsoft: Active Directory, DNS, DHCP, SCCM/MECM, impresión, CIFS, WSUS, CA, NLB, KMS, IIS., • Conocimiento de herramientas SaaS de Microsoft: Entra (Azure AD), Microsoft 365, Teams e Intune., • Habilidades de scripting en PowerShell y VBS., • Familiaridad con metodologías ITIL, herramientas de ticketing y orientación a SLAs., • Certificaciones técnicas oficiales en entorno Microsoft., • Experiencia previa en entornos corporativos críticos., • Proyecto estratégico en cliente del sector financiero., • Modalidad de trabajo 100% remota., • Contrato temporal prorrogable, con opción a internalización., • ️ Incorporación deseada: 15/10/2025., • Horario: lunes a viernes, de 08:00 a 17:00. ¡Ser parte de AXPE es liderar la transformación tecnológica! ¿Estás listo para dar el siguiente paso?

Desde la División de RRHH de LHH, seleccionamos para importante empresa líder en su sector, un HRBP para sus oficinas ubicadas en Tenerife norte , cuya misión será la de actuar como enlace estratégico entre las áreas de negocio y el área corporativa de RRHH. Su misión principal será la de asesorar a los Managers y empleados/as, fomentar la cultura y los valores de la compañía, asegurar un clima laboral positivo y traducir las necesidades de negocio en acciones concretas de personas, en coordinación con las responsabilidades corporativas de selección, desarrollo y laboral. Función principal y alcance: Asegurar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad y normativas específicas del sector. Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos laborales de forma preventiva y estratégica. Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales , junto con Corporativo. Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, despidos), garantizando el rigor legal y la transparencia. Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio: talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño. Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención. Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas. Mantener y actualizar planes de recursos, asegurando que la asignación de personal esté alineada con los objetivos estratégicos de la organización. Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento. Formación y Competencias requeridas: Grado en RRLL, Derecho o RRHH. Valorable máster en Dirección de RRHH. Nivel alto paquete Office, especialmente Excel. Análisis de datos deseable. Valorable conocimiento en ERP RRHH Experiencia mínima requerida: 8 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH, con al menos 5 años como HRBP en empresas internacionales (200 empleados/as aprox) Conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y normativa sindical, Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías. Idiomas; Inglés: c1 Se ofrece: Contrato indefinido. Salario competitivo + bonus Horario flexible de entrada y salida. 1 día de teletrabajo. Ubicación: Tenerife norte Beneficios Salario competitivo + bonus y beneficios sociales Requisitos Inglés C1 8 años de experiencia en gestión de RRHH con al menos 5 años como HRBP

En efectoLED tenemos una misión especial para ti. Mejorar el día a día de las personas. Cuidamos, protegemos y aportamos soluciones innovadoras para dar a nuestro planeta un presente y un futuro. ¿Te unes a nuestra REVOLUCIÓN? ️ Buscamos Técnic@ RRHH ¿Por qué vas a querer ser un/a #LEDer? Somos una compañía joven, dinámica, multicultural, muy consolidada en el sector ecommerce y en constante crecimiento, tanto a nivel nacional como internacional. Nuestros productos LED aportan soluciones sostenibles que permiten cuidar y proteger nuestro entorno, porque sólo tenemos un planeta . Como LEDer disfrutarás de flexibilidad horaria, así como interesante paquete retributivo y beneficios sociales. Además, apostamos por favorecer los estilos de vida saludable, fruta de temporada, menú para empleadxs, pago de inscripciones a carreras, además de colaboraciones en diferentes modalidades deportivas, ¡I Love Sport! ¿Cuál será tu misión? Contribuir al crecimiento y desarrollo organizativo asegurando la atracción, selección e incorporación del mejor talento, así como diseñar e implantar programas formativos que impulsen la capacitación, el rendimiento y el compromiso de los empleados, en línea con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. ¿Cuál será tu día a día? Redactar y publicar ofertas en portales de empleo y redes profesionales. Filtrar currículums y realizar entrevistas (telefónicas, presenciales y/o por videollamada). Coordinar entrevistas con managers y responsables. Redactar informes de candidatos y dar seguimiento a los procesos. Gestionar la base de datos de candidatos y el ATS. Participar en acciones de employer branding (eventos, ferias, RRSS...). Organizar y ejecutar procesos de acogida para nuevas incorporaciones. Coordinar formaciones iniciales y entregar manuales/guías de bienvenida. Realizar seguimiento de nuevas incorporaciones y recoger feedback. Detectar necesidades formativas mediante encuestas, entrevistas o evaluaciones de desempeño. Diseñar e implantar el Plan Anual de Formación. Coordinar formaciones internas y externas. Gestionar plataforma digital de formación. (LMS). Elaborar contenidos formativos cuando sea necesario. Gestión del programa de control de presencia. Mantener actualizados los registros de selección y formación. Gestionar bonificaciones a través de FUNDAE. ¿Qué deberás aportar? Formación universitaria en Psicología, RRLL o similar. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. Conocimientos de selección y formación. Manejo de herramientas ATS y plataformas LMS. Nivel intermedio de Excel y dominio de entornos digitales. Valorable conocimiento de inglés. Persona proactiva, organizada y con excelentes habilidades comunicativas. Tú puedes ser un@ REVOLUCIONARI@. Tú puedes ser un@ #LEDer. #WeAreLEDers. #LEDitBE

Quieres aportar tu energía al área de compras del Grupo Arteche? En Arteche buscamos un PQ MV Product Manager. En esta posición, te encargarás de definir e implantar la estrategia de la línea de producto y soluciones de Calidad de la Energia de Media y Alta tensión, para lograr los objetivos orgánicos e inorgánicos definidos en el plan estratégico del GRUPO. El PQ MV Product Manager dependerá del Power quality Business & Product Development Manager dentro del área de R&D. Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? Responsabilidades principales: Definir la estrategia y directrices del producto (botes de condensadores) y soluciones (bancos de condensadores, filtros de armónicos y otros) asignadas. Definir las propuestas de valor y modelos de negocio asociados a su línea de producto. Gestionar inteligencia de mercado: seguimiento de competidores, análisis de tendencias en sistemas de compensación de energía reactiva, armónicos y filtración, y reporte de insights para innovación y posicionamiento Liderar el ciclo de vida de productos: desde el diseño (especificaciones funcionales, calidad y rendimiento) hasta el lanzamiento y soporte post-venta. Definición del Road MAP y priorización de los proyectos de desarrollo de I+D Elaborar y mantener la documentación técnico-comercial asociada a su línea de negocio. Desarrollar nuevos mercados, así como el mantenimiento de los mismos, entendiendo este último como el soporte a la red comercial y clientes. Impartir cursos de formación internos y externos, así como la participación y desarrollo de papers para foros técnicos Requisitos: Titulación en Ingeniería eléctrica o equivalente. Experiencia mínima entre > 5 años. Dominio de Inglés. Disponibilidad para viajar. Conocimiento avanzado de sistemas eléctricos de baja y media tensión, calidad de energía, compensación de energía reactiva, filtrado de armónicos y funcionamiento/selección de componentes auxiliares asociados (contactores, reactancias, controladores, protecciones). Conocimientos en relés de protección y coordinación de protecciones Conocimiento de fabricantes de equipo eléctrico a nivel global Capacidad para liderar grupos multidisciplinares y coordinar el trabajo entre ingeniería, compras, calidad, proyectos y comercial para garantizar la entrega de soluciones completas y seguras. Dotes de comunicación para impartir formación interna y externa (cursos, webinars, papers en foros técnicos) y relación directa con clientes/partners para captar requerimientos y gestionar cambios. Competencias Capacidad de liderazgo para motivar y e inspirar a los equipos. Gran visión estratégica, capacidad de negociación y gestión de expectativas. Pensamiento analítico para la gestión de datos de mercado, evaluación de riesgos y decisiones sobre roadmap y priorización de proyectos. Comunicación clara y eficaz con stakeholders internos y externos, buscando maximizar el valor para el cliente y la rentabilidad para la empresa. Adaptabilidad y agilidad. Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. KORA TIGOT Actualmente estamos buscando a una persona para que se una a nuestro equipo de recepción para nuestro complejo en Amarilla Golf, Tenerife. La persona seleccionada, reportando a Dirección del complejo y junto al resto del equipo, se responsabilizará de las siguientes tareas: Realizar el seguimiento de reservas con atenciones especiales y coordinación interdepartamental para materializarlas Realizar check-in y check-out de los clientes, garantizando un servicio ágil y profesional. Ofrecer información turística y asesoramiento personalizado a los clientes. Gestionar y solucionar incidencias, asegurando la satisfacción de los huéspedes. Supervisar y gestionar el control de accesos al interior del complejo. Atender y gestionar consultas, solicitudes y reclamaciones, tanto presencialmente como por teléfono o correo electrónico. Desempeñar funciones de Relaciones Públicas, representando la imagen del establecimiento y actuando como embajador/a ante clientes y colaboradores. Transmitir la cultura de marca a invitados y compañeros: valores, propósito, actitud de marca, cultura del detalle. Volcado constante de información al CRM. Fomentar la fidelización de clientes, promoviendo una experiencia positiva durante su estancia. Gestionar opiniones y comentarios en plataformas digitales y redes sociales, manteniendo una reputación online positiva. Coordinar y dinamizar eventos y actividades dirigidas a huéspedes. Establecer y mantener relaciones con proveedores turísticos y agencias, contribuyendo al posicionamiento del establecimiento. Apoyar en tareas generales de administración y contabilidad, incluyendo facturación y control de caja. Recepcionar llamadas telefónicas y atender visitas, asegurando un trato profesional. Colaborar en estrategias de marketing y comunicación, aportando ideas para mejorar la visibilidad del establecimiento y la experiencia de marca Requisitos y aptitudes necesarias: Formación en Grado de Turismo, Relaciones Públicas o similar. Manejo del paquete Office. Conocimiento del sistema SIHOT (valorado) y agilidad tecnológica (indispensable). Nivel alto de inglés y alemán. Se valorarán un mayor conocimiento en otros idiomas Experiencia mínima de 2 años como recepcionista, valorándose la experiencia en aparhoteles de mediano tamaño y en gestión de guest relations. Excelentes habilidades de comunicación, proactividad, pensamiento creativo, personalidad dinámica y orientación al cliente Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable con un atractivo variable. ¿Crees que eres la persona que buscamos? ¡Apúntate en la oferta para que podamos conocerte!

Unifarco busca conocer a su futuro/a Formador/a para aportar conocimiento, experiencia y buena energía en un proyecto que es el referente europeo de la marca personalizada en el sector farmacéutico, con más de 7.000 farmacias independientes dentro de nuestra comunidad científica. ¿Eres farmacéutico/a? ¿Tienes disponibilidad para viajar por las Islas Canarias? ¿Resides en Tenerife o Gran Canaria? ¿Eres de esas personas con un talento innato para la comunicación y la docencia? La formación es uno de los grandes pilares de nuestra comunidad y un valor diferencial que ofrecemos a todas nuestras farmacias por lo que, si has respondido “sí” a todas las preguntas anteriores, ¡te estamos buscando a ti! ¿Cuáles serán tus funciones? · Serás especialista en los productos de dermocosmética, complementos alimenticios y productos sanitarios que la compañía desarrolla para sus farmacias clientes. · Ofrecerás formación a los equipos de las farmacias que forman parte de la comunidad científica de Unifarco sobre las características técnicas de los productos de la compañía. · Garantizarás la mejor visibilidad posible de los productos en las farmacias, ayudando a nuestros clientes a poner en valor su marca propia. ¿Qué te ofrecemos? · Formarás parte de una compañía con valores y una cultura empresarial que prioriza el bienestar y el crecimiento profesional de su equipo. · Trabajarás con un equipo humano joven, dinámico y entusiasta que te acogerá con los brazos abiertos. · Flexibilidad. · Coche de empresa. · Tablet. · Móvil. · Contrato indefinido. · Contrato de 20 horas semanales, distribuidas en turnos de 5 horas de lunes a jueves o de martes a viernes. · Remuneración con salario fijo + variable. Requisitos: · Licenciatura/Grado en Farmacia. · Carnet de conducir B. · Experiencia previa en oficina de farmacia. Recomendable: · Máster en Dermocosmética. · Máster en Fitoterapia. · Idiomas: inglés y/o italiano.

En Iberostar estamos buscando incorporar a un/a Employee Ambassador para unirse a nuestro equipo de Iberostar Waves Las Dalias 4* e Iberostar Waves Bouganville Playa 4* en Adeje, Tenerife. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as). Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca. Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad). Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio. Serás el/la embajador/a de la Marca Empleadora Iberostar dentro del hotel, tu principal función es asegurar la integración rápida y eficaz de las nuevas incorporaciones, así como el acompañamiento diario al resto de colaboradores. ¿Cómo sería tu día a día? Facilitar una incorporación rápida y eficaz del personal, dando la bienvenida el primer día de trabajo y realizando un correcto onboarding según el perfil del trabajador/a. Seguimiento a los resultados de encuestas de clima laboral, es el/la responsable de poner en marcha los planes de acción conjuntamente con la Dirección del Hotel. Desarrollo de acciones específicas para aumentar la motivación del personal como trabajador del mes, celebraciones de cumpleaños, etc. Promover el crecimiento profesional de los colaboradores, identificando áreas de formación y dando a conocer las posibilidades de promoción dentro del hotel y empresa. Soporte a Dirección en la coordinación del alojamiento para empleados. Enseñarle Starteam (Incluyendo descuentos, beneficios, retos sostenibilidad, como solicitar su nómina, protocolos, canal de denuncias). Inducción a Iberostar CAMPUS y facilitarle que realicen el curso de directrices de seguridad, así como las píldoras necesarias para el correcto desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo Medición mensual de absentismo y rotación de personal, por puesto y departamento. Así como de otros KPIs o datos necesarios. Analizar las causas por las que se da la pérdida de talento y activar planes de acción para reducir la rotación. Seguimiento a las encuestas de salida, y de onboarding el día de alta. Ser el contacto con el personal y MMII para estrechar lazos de confianza y puedan servir de puente para identificar áreas de mejora. Supervisión de instalaciones de personal, garantizar que estén en perfectas condiciones. Incluye vestuarios, pasillos, zona de descanso, comedor de personal. Identificar aquellos puntos de mejora en base a comentarios o sugerencias del personal. Dar seguimiento a los resultados de ISC y Reputación online del hotel para valorar el retorno / desempeño de los colaboradores a través de la experiencia del cliente. Jornadas de inducción para nuevas incorporaciones. Apoyo a la dirección en reuniones departamentales, poner en marcha las solicitudes que se aprueban y hacer seguimiento. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Experiencia mínima de 2 años en Hotel o en RRHH. Valorable experiencia en el sector de la hostelería, concretamente en puestos de subdirección o Guest Service. Formación universitaria en Turismo, Derecho, Relaciones Laborales o Similar. Se valorará Máster de especialización en RRHH. Inglés nivel B1. Manejo de Microsoft Office y/o G Suite, especialmente hojas de cálculo y presentaciones. Orientación a la mejora del ambiente laboral, buscando las soluciones que mejor se adapten a la empresa y a los empleados involucrados. Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. Pero sobre todo nos encantan las personas con mucha ilusión, ganas de aprender y de sumar a esta gran familia. ¿Qué podemos ofrecerte? • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable., • Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado). #WeAreIberostar.

Nuestras Tiendas es el lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente.

Olsen Express, ofrecemos un servicio de transporte marítimo de referencia, centrado en la calidad, la puntualidad y el trato cercano. Si te identificas con nuestros valores y quieres formar parte de un entorno que apuesta por la calidad, la cercanía y el desarrollo de las personas, estaremos encan