Trabajos verano en VigoCrear alertas

Presentación EmpresaBuscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimientos, la incorporación de un/a Tecnico/a de Selección para reforzar su area de Recursos Humanos. Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.Misión del PuestoAtraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.Funciones y Responsabilidades- Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas areas de la organización.- Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, bases de datos y networking profesional.- Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.- Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.- Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.- Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.- Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.- Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el exito de las incorporaciones realizadas.- Velar por la correcta gestion de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.Dependencia; Dirección de RRHH.Personas a cargo; NoAños de Experiencia en puesto similar> 3Formación y Competencias Técnicas- Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones- Formación complementaria en area de Recursos Humanos.- Experiencia minima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.- Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.- Capacitación para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.Competencia Clave- - Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.- - Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.- - Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.- - Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a una compañía con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.- Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)- Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector#J-18808-Ljbffr

Grupo EULEN en Vigo busca un/a administrativo/a para un contrato temporal durante el verano.Las funciones incluyen gestión de pedidos, archivo documental y atención a trabajadores.Es una excelente oportunidad para adquirir experiencia profesional y demuestra tu talento.Ofrecemos formación continu

Tienes experiencia en el sector limpieza y vives en Vigo, Porriño o cercanías? ¿Dispones de vehículo propio y buscas un empleo para este verano, acorde a tu disponibilidad horaria? ¡Esta es tu oportunidad!!Grupo EULEN, empresa líder en el sector servicios, selecciona para su división de limpi

Grupo EULEN, empresa líder en servicios, busca Limpiadores/as para cubrir vacaciones durante agosto en Vigo y Porriño.Se requiere vehículo propio, residencia cercana y disponibilidad para jornadas completas o parciales en horarios de mañana, tarde o noche.Contrato inicial por vacaciones con posi

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real? ¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group! Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio! En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas. ¿Qué es el canal RPO de The Adecco Group? El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores/as trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco. Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa. Nuestra misión Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad. Responsabilidades y funciones - Gestión integral de procesos de selección de perfiles corporativos, financieros, IT, marketing, RRHH, industriales, entre otros. - Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados. - Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz. - Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers. - Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos. - Uso de técnicos/as de inbound recruiting para atraer talento. - Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección. - Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 Requisitos Formación: - Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales... - Valorable cualquier otra titulación universitaria superior. - Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: - Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Proyecto inicial de 6 meses. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Quiénes somos?GCO es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo.Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a

El puesto implica integrarse en el equipo técnico del departamento de automoción en la sede de Vigo, asumiendo la responsabilidad principal de diagnosticar y reparar averías en vehículos. Las funciones incluyen la realización de diagnósticos precisos tanto en sistemas eléctricos como mecánicos, utilizando equipos de diagnosis avanzados y herramientas especializadas. Se llevarán a cabo reparaciones complejas en componentes fundamentales como motores, cajas de cambio, sistemas de embrague y distribuciones, asegurando que cada intervención cumpla con los estándares técnicos y de seguridad establecidos. Además de las reparaciones, se realizarán tareas de mantenimiento preventivo y revisiones periódicas de los vehículos. Esto implica cambios de aceite, sustitución de filtros, revisión y sustitución de sistemas de frenos y neumáticos, así como el montaje de componentes especiales como inyectores y espejos. La comunicación efectiva sobre cualquier incidencia detectada será clave para mantener la calidad del servicio y la seguridad operativa en el taller. El rol también requiere gestionar el movimiento de vehículos dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, garantizando un flujo eficiente y organizado. Se valorará la capacidad de adaptación para trabajar con una variedad de marcas y modelos, manteniendo siempre un enfoque en el detalle y el cumplimiento de protocolos de calidad, lo que contribuye al funcionamiento general del departamento técnico. El salario ofrecido es de 27.000 euros anuales, con una jornada completa y contrato indefinido desde el inicio. El horario laboral es de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 horas, incluyendo una hora para comer, y durante el verano se aplica jornada intensiva de 7:30 a 15:00 horas desde finales de junio hasta principios de septiembre, ofreciendo oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo.